為進一步加強新形勢下共青團引導和服務青年的能力,實現青年需求與團組織活動的對接。廠團委決定以問卷調研的形式,開展“90后”青年發展狀況調研,準確把握新生代員工的特點,從而有針對的引導新形勢下企業青年的成長發展。分裝車間團支部積極配合廠團委對車間當前青年工人從3月10日到3月20日開展為期10天的調研,被調研人數為21人,涉及到傳動系正式工、臨時工中年齡在25歲以下的青年員工,調研的基本內容有青年員工的思想與價值觀、工作、生活、學習以及對共青團工作的意見,問卷采用無記名方式開展,下發問卷共21份,實際回收21份。
一、調研的基本情況和青年員工的基本情況
從對調研問卷的數據分析來看,分裝車間的青年工人總體狀況良好,下面為具體展示:
1. 在思想價值方面,有80%的員工選擇家庭和睦幸福作為人生目標,說明在當代的青年中家庭已然是第一位的,對于拼命賺錢的生活并不展現多少興趣,相反對于發揚艱苦奮斗,尋找適合自己興趣的生活的人占總體人數高達55%。有20%的人感覺自身工作能力不足,有35%的人感到自己對社會適應能力不強,這都表明“90后”青年們已經能夠理性的對自己的思想與生活作出分析,發現自身不足,他們能夠正確面對自己生活中的困難,樹立遠大目標。
2. 在對企業的認同感方面,有超過50%的員工對xxx廠當前的運行情況及企業文化基本了解,他們從根本上認識到企業與個人的關
系,將個人的發展與企業的發展緊密相連,有45%的青年認為現在影響企業發展的主要因素是管理體制,而這也正是影響個人發展的`原因,他們當中絕大多數人并未從企業中得到歸屬感,但是他們依然熱愛自己的職業,因為他們認為企業可以通過改革給與他們脫穎而出的機會,對企業未來充滿信心。
3. 在工作、學習和生活方面,工作中,有13人表示自己能夠通過自己努力,提高能力,爭取獲得的更大發展,在工作時有超過50%的員工會精神飽滿,充滿激情,僅有不到10%的人對工作感到厭倦甚至崩潰,值得關注的有9名以上的員工提出希望得到企業給與更多學習和培訓機會。在生活方面,網絡、手機、微信等多媒體
的發展的確給人們帶來很多方便,幾乎所有員工都通過網絡來了解信息,他們感覺網絡給他們帶來了很多樂趣,極大豐富了他們的業余生活,值得深思的是網絡帶來利益的背后也帶來了弊端,人與人的溝通變少了,業余生活也大多
查看更多>>>日子如同白駒過隙,不經意間,我們的工作又將告一段落了,回顧這段時間的工作,有得有失,述職報告也應跟上時間的腳步了。那么寫述職報告真的很難嗎?下面是小編為大家整理的民警個人述職報告,歡迎閱讀與收藏。
公安年終黨員述職報告 篇1xxxx年,在縣公安局的領導下,我始終堅持“為民警負責、為群眾負責、為法律負責”,在法制工作崗位上,認真履行自己的職責,現將一年來的工作情況總結如下:
工作部分:
一、加強案件審核,確保案件質量。
法制工作是公安工作的生命線,自從我從事公安法制工作以來,始終牢記著這個宗旨,今年以來,我繼續狠抓案件的審核把關工作,對于每一起報送回來的案件,都逐一的進行審核,認真查找案件辦理當中的問題,在審核工作中,我堅持做到案卷不看完不放手,問題不找準不放過,事情不解決不放下。在案件審核當中,共發現各類問題/處,對于這些問題,我都逐一列出清單反饋回案件辦理單位。今年,共審核各類案件/案,按照案件審核標準,評查合格案件/案,依照規定退查/案,通過我審核的案件,沒有被相關機關退查的問題發生。在案件的研究中,我認真履行法制審核部門的職權,及時提出意見供領導決策參考。當前,隨著對公安執法工作要求的越來越嚴格,有一些辦案民警還有些不適應的地方,個別民警對案件的審核把關還有不理解的地方,認為法制部門是在挑刺、找毛病,對此,我總是認真的進行解釋,結合現狀,在案件的審核過程中,我把原則性和靈活性結合起來,能通過彌補解決的堅決不退查,能現場解決的堅決不發評查通知書,對于一些不大的問題,我多次親自找到辦案人員,進行耐心的講解,幫助辦案人員解決問題,還多次會同辦案人員一同進行調查取證,既保證了案件的質量,又在一定程度上消除了辦案民警對案件審核評查的抵觸情緒。5月份,我還組織各辦案單位,進行了案件交評比活動,達到了相互交流、相互提高的目的。
二、加強教育培訓工作,提高執法水平。
今年,先后組織開展了《刑事案件現場勘察規定》《公安機關辦理傷害案件暫行規定》《治安管理處罰法》等新頒布的法律法規、規定的培訓工作,先后進行了3次測試,并舉辦了知識競賽活動。日常工作中,我堅持把培訓和案件審核工作結合起來,在評查案件中以案說法,加深了民警的印象。在6月份開辦的警察夜校上,我就公安機關辦理案件中應當注意的基本問題進行了講解,幫助民警正確的處理辦案當中存在的問題。同時,在
查看更多>>>