曾仕強經典語錄
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曾仕強經典語錄
1、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協力。
2、抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切。
3、安人就是把部份和在一起，合成一個整體，并且促使整體大于部份，和透過已安和人安增進和諧的效果。
4、溝通以不明言為基礎。
5、大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。
6、領導比管理更重要。
7、看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
8、該聽的話可以聽，不該聽的話就不要聽
9、讀歷史的目的，是要從中得出一些道理來
10、中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應該以人為主。
11、決策以止定靜安慮得為過程。
12、一個人動機不純，完全為己，就是投機取巧。
13、組織的必要是因為個人能力有限，組織的目的就是要團結一致，是為了合理分工；當你自己可以全盤控制的時候，你就不需要增加層級。
14、中國式管理的交互主義，秉持二合一的態度，將個人主義和集體主義這兩種極端的說法，合在一起，形成在集體中完成個人的合理主義。
15、只要合理，怎樣變動都可以27、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關系，稱為人倫關系。
16、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關系。
17、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結合，以及依理應變。
18、圓通就是隨機應變，圓滑就是投機取巧
19、經是方的，規規矩矩，實實在在。權是變動的意思，要持經達權，合理應變，才能圓通而安人。
20、學來的本領，誰都偷不走
21、以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
22、對一個人來講，常識比知識更重要。
23、先求忠誠再求能力，更加安全。
24、持經達變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時、因事、因地而應變，以求制宜。
25、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通。
26、中國人害怕權威，卻不服從權威。
27、人只有替自己做事才會效率很高的，替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣，效率就高了。
28、本錢沒有問題，技術沒有問題，市場沒有問題，什么都沒有問題，就是人的問題，一切都是人的問題。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你遲早要出問題。
29、組織的功能，在聚合安人的力量，協同一致。
30、要抓住機會讓別人知道你有什么 本事。
31、分工是一種罪惡，是一種陰謀，因為不分工的時候大家做事非常有樂趣，一分工就完全沒有樂趣了。使得工作很單調，使得工人沒有技術。但組織能使沒有技術的工人生產出很非常技術的東西。所以今天不能單打獨斗，所以組織是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。
32、讀歷史千萬記住，要把以前的缺失改過來，而不是一味得照著錯的做。
33、法是過去的產物，情是未來的埋伏，只有理才是現在的指標，中國式管理主張依理應變，按照現在的情勢做出合理的調整。
34、考核的標準是錯不可以而對并沒有用。
35、中國人的習慣，不會去評價一個活著的人。因為活著他還會變，死了就不會變了。蓋棺才能論定！
36、人最需要幫助的時候，就是落迫的時候
37、太過方正的人，往往成不了大事。
38、成全是了不起的美德
39、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。
40、好好工作，其實是對自己好，不是對別人好。
41、天底下情緒最大的是中國人，中國人又是最善于情緒管理的人。（外國人一切按規矩辦事，很少有情緒）
42、至誠可以前知，預測未來才能做好計劃。
43、不求人，格自高。
44、勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。
45、干部是沒有面子的，面子要給總裁；干部要面子你就死路一條。
46、老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。
47、一個人品德基礎良好，一生會很穩固。
48、中國式管理重視樹狀的組織精神，根部吸收水份，源源不斷供應樹干；樹干也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支持你，你放手去做的精神，符合中國人你辦事，我放心的心理需求。
49、領導的意義，在發揮安人的潛力。
50、中國人的干部跟總裁（上級）在一起是最聰明的時候。
51、在家 家和萬事興
52、有效地會而不議，議而不決、決而不行。
53、志同道合的同仁，由于人心善變，不久之后，可能變成志不同，道不合。各種內外環境的變數，更是隨時出現。中國式管理主張依理應變，凡事依據原則，則因人、因事、因時、因地而應變，以求合理。
54、公司要使員工：身體健康、內心愉快、生活有保障、工作有能力，這樣，管理才會上軌道。要讓每一個工作成員，跟著公司的發展而發展，否則就會斷層，結果還是公司倒霉。所以要顧及到員工身心兩方面的發展，這樣就會使員工和公司結成一體，變成一家人。
55、我們最怕的是領這里的薪水實在微薄，但是外面都在賺自己的外塊。中國人要走不會跟你講真話的。他不是騙你，而是給你面子。好聚好散。人不可以欺騙，但是經常不能說真心話。說真心話你就更慘，比欺騙更慘。
56、讀書如果不明白道理，等于白讀。
57、日本人拿中國的管理哲學，來運用西方的管理科學。
58、人要經得起嚴格的考驗，才能出人頭地 。
59、美國式管理的哲學基礎是個人主義，日本式管理的哲學基礎是集體主義，中國式管理則是我們常用的交互主義。
60、以化解代替解決，務求盡量減少后遺癥。
61、西方人講能力，中國人不講能力。我們講本事不講能力。有能力沒有本事的人遲早是個問題人物。什么叫本事？有能力還要加上受到大家的歡迎才叫本事。有能力到處標新立異，處處讓人家看不順眼，這個人遲早是個闖禍的人。有能力還要尊重別人，讓別人有面子，他就會支持你。
62、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。
63、出外 把每一個人都當成朋友
64、用情理法來領導，最為合理。
65、一個人動機純正，完全為公，就是隨機應變。
66、結果不重要，原因、動機才重要。
67、計劃的目的，在肯定今后幾年，如何安人？
68、只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產生強大組織力。
69、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來想，稱為專制。
70、一切一切都在變，只有人性沒有變。
71、對上要有禮貌，但是不能夠討好。以下不宜太嚴，也不能夠過份寬松。平行同事不必太拘束，也不應該過份熟不拘禮。
72、中國是集體領導，個人決策。集體領導是過程，個人決策是結果。
73、家庭教育決定了一個人的基本修養。
74、安人的歷程，是由開心而交心，藉交心而共同關心，然后產生同心的一連串心與心的變化。
75、發現問題的能力比解決問題的能力更重要。中國人會解決問題的人多得很，但是會發現問題的人少得很。因為他不愿意講出來，你發現講的人都倒霉。抖出問題的人很倒霉，解決問題的都有功勞，很奇怪！所以，中國要么沒有問題，要么就是大問題。
76、發展事業本身并沒有什么目的，必須在經營事業的過程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業才有價值。
77、做人做事兼顧并重，透過好好做人來把事情做好。
78、采取無為的執行過程，才能大有為。
79、中國人擅長把二看成三，以二合一來代替二選一。
80、遇到困難時，人要找自己行得通的路
81、工作 只管付出不求回報
82、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，專做其它。專做其它，忙得要命，老板最寵的人！（哈哈）中國人不分工則已，一分工馬上有三不管地帶。
83、做事情前，一定要做好周密的計劃
84、所有管理措施，無一不與安人密切相關。
85、抱持救人而非殺人的心態來考核。
86、總裁是頭，沒手腳有耳目，主要功能是思考的不是動作的；干部是身體，沒耳目有手腳。
87、靠下賭注是不可能成功的，因為十賭九輸
88、有好就有壞，因為有陰就有陽
89、信用是人的第二性命。
90、人倫關系，便是以倫理的觀點來建立合理的人際關系。
91、機會是持續發展的。
92、管理是修已安人的歷程。
93、控制的用意，在保證今后幾年如何安人。
94、寓人治于法治，更符合中國社會的實際情況。
95、決策者的大智，指具有相當的專業知識，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做決策。
96、一個人應該時時刻刻充實自己
97、學歷史，你應該把它反復地做各種模擬，這樣您才知道哪條路是最合適的。
98、西方人是讓對錯清晰化明朗化公開化，我們是讓對錯模糊化。組織的每個階層有每個階層的作風，沒有什么對錯。基層員工對錯很清楚（因為工作很簡單），干部就很模糊了，到總裁這層基本就沒有對錯了。
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曾仕強經典語句
曾仕強經典語句
1、經是方的，規規矩矩，實實在在。權是變動的意思，要持經達權，合理應變，才能圓通而安人。
2、滿腦子只有錢的人，一輩子賺不到錢。
3、太過方正的人，往往成不了大事。
4、人生最大的價值，就是死了以后，還被人們懷念。
5、干部是沒有面子的，面子要給總裁；干部要面子你就死路一條。
6、分工是一種罪惡，是一種陰謀，因為不分工的時候大家做事非常有樂趣，一分工就完全沒有樂趣了。使得工作很單調，使得工人沒有技術。但組織能使沒有技術的工人生產出很非常技術的東西。所以今天不能單打獨斗，所以組織是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。
7、法是過去的產物，情是未來的埋伏，只有理才是現在的指標，中國式管理主張依理應變，按照現在的情勢做出合理的調整。
8、讀歷史千萬記住，要把以前的缺失改過來，而不是一味得照著錯的做。
9、與其早成功，不如晚成功，與其晚失敗，不如早失敗。
10、看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才干。一個人品德基礎良好，一生會很穩固。
11、圓通就是隨機應變，圓滑就是投機取巧。
12、展事業本身并沒有什么目的，必須在經營事業的過程中，完成修、齊、治、平的人生使命，（?幾米）立業才有價值。
13、好好工作，其實是對自己好，不是對別人好。
14、一切都在變，只有人性沒有變。
15、一個人動機純正，完全為公，就是隨機應變。一個人動機不純，完全為己，就是投機取巧。
16、人的一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。
17、家庭教育決定了一個人的基本修養。
18、人只有替自己做事才會效率很高的，替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣，效率就高了。
曾仕強名句
曾仕強名句
1、至誠可以前知，預測未來才能做好計劃。
2、有效地會而不議，議而不決、決而不行。
3、跟中國人打交道，不能有結論；中國最厲害的人都是沒有結論的人。
4、中國人不能管，只能理。
5、讀歷史的目的，是要從中得出一些道理來。
6、讀書如果不明白道理，等于白讀。
7、抱持救人而非殺人的心態來考核。
8、學歷史，你應該把它反復地做各種模擬，這樣您才知道哪條路是最合適的。
9、人生要隨著自己的發展不斷地進行階段性的調整。
10、法是過去的產物，情是未來的埋伏，只有理才是現在的指標，中國式管理主張依理應變，按照現在的情勢做出合理的調整。
11、家庭教育決定了一個人的基本修養。
12、錢是做事情的工具，不是生活的目的。
13、公司要使員工：身體健康、內心愉快、生活有保障、工作有能力，這樣，管理才會上軌道。要讓每一個工作成員，跟著公司的發展而發展，否則就會斷層，結果還是公司倒霉。所以要顧及到員工身心兩方面的發展，這樣就會使員工和公司結成一體，變成一家人。
14、古今中外只有一條規律，所有的人都要自作自受。
15、圓通就是隨機應變，圓滑就是投機取巧。
16、學來的本領，誰都偷不走。
17、考核的標準是錯不可以而對并沒有用。
18、一個人動機純正，完全為公，就是隨機應變。一個人動機不純，完全為己，就是投機取巧。
19、做人要先學會聽話，再學會講話。
20、讀歷史千萬記住，要把以前的缺失改過來，而不是一味得照著錯的做。
21、溝通以不明言為基礎。
22、人性管理的基本原則：不要說什么人力資源管理，視人如物。不要說自己管多少人，增加無謂麻煩。不要忽略人的情緒，因為破壞力強。不要討論人性善惡，人性富于可塑性。不要強大制度化，按照制度去做就是。不要開口閉口談法，最好先由情入理。
23、要經過很嚴謹的考驗，才可以完全相信一個人。
24、什么叫做內方外圓：方是方針、準則，也就是不變的原則。圓是隨機應變的變通，就是變得合理。只能夠隨機應變，絕對不能投機取巧。原則和變通要有切點，否則就是亂變。不可不變也不能亂變，要變得合理。合理地因人、事、地、物，適當變通。
25、一個人的信用是你自己堅持出來的。
26、人的一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。
27、要請別人幫忙，就要站在對方的立場來考慮問題。
28、要消除人我之間，不要說我，要說我們。
29、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來想，稱為專制。
30、做事情前，一定要做好周密的計劃，遇到困難時，人要找自己行得通的路。
31、人不要求全，應該知足，而只有守分，才會知足。
32、機會是持續發展的。
33、國家安定，商人才可能做生意。
34、什么是人性管理：把人當做人看的管理，稱為人性管理。順著人性的需求來管理，可提高效益。什么都在變，只是人性沒有改變。人性不喜歡被管，有人管理就不自在。人性不喜歡不理，沒有人理就不高興。人性管理就是只理不管，管事加理人。
35、部屬犯錯要如何處理：不能夠放過部屬的錯誤，否則沒良心。不可以讓部屬在公開場合沒面子丟臉。最好預防犯錯，初犯不罰，嚴防再犯。違法或惡意犯錯，第一次就就罰，不放縱。用三明治方式，使部屬樂于接受勸告。讓大家明白，客氣非福氣，互相勉勵。
36、處理事情之前怎樣思慮比較合適：思慮的方式和處理事情的方式相反。凡事要先看規定，合乎規定才可以去做。不合規定，要先研究有什么能變通的。不能變通，最好改變事情以符合規定。如果有困難，最好和上級商量求諒解。合理合法，還要考慮可能產生后遺癥。
37、人生最大的價值，就是死了以后，還被人們懷念。
38、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關系。
39、當事情太順利的時候，更要格外小心。
40、合理與否怎樣判斷：人性喜歡合理，但是合理與否很難講。公說公有理，婆說婆有理，如何判斷。理會變動，因時空的變遷，隨著改變。時位中應，是合理與否的基本測試法。讓他自己判斷，由大家來看合不合理。不要得理不饒人，以免有理變成沒理。
41、人最需要幫助的時候，就是落迫的時候。
42、做事有哪些基本原則：守本分，首先把自己的本分工作做好。守規矩，凡事依照制度，按規定辦事。守時限，規定的時間內完成應辦事項。守承諾，答應的事情必須依承諾做到。重方法，講究正確有效方法提高績效。重改善，精益求精，持續做得更好。
43、該聽的話可以聽，不該聽的話就不要聽。
44、人性管理的要決：所有的方法最后只有一個：摸著石頭過河。中國人的事情記住六個字：兩難，兼顧，合理。
45、處順境其實非常危險，處逆境反而比較安全。
46、一切來自社會，最后是還給社會。
47、怎樣建立制度才合乎人性：管理一定要制度化，但制度必須合理。合理的制度，大家一定要自動去遵守。制訂制度時，有下而上比較容易合理。下面訂得不合理，上面還可以有意見。上下多交流，彼此尊重，叫做好商量。自然孕育而成的制度，比較合乎人性。
48、最后決定權應該交給老板。
49、命運就是性格，性格決定命運。
50、互動交流：公司考核單位，單位內再分配到個人。性相近，習相遠，人性不變，但習慣可改變。一個人的優點就是他的缺點。知人善用。要保留5%不同的聲音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。說你講的有道理，就會有緩和。管理科學，沒有科學管理。企業要找到服務社會的不同途徑。
51、一個人信用是最重要的。
52、上級交辦的事情要怎樣辦：上級的命令都是對的，先仔細聽進去。研究實際狀況，有問題提出來試試看。自己不能解決，要及時向上級做報告。上級的指示，先說好，再實地做做看。實在有困難，再向上級提出，看著辦。最好不要改變上司，讓上司自己改變。
53、不要在自私的功利上做打算。一個人越會算，最后就變成越不會算。人們常說：人不為己，天誅地滅，但是還應該再加上句話：人一為己，也天誅地滅。
54、一個人應該時時刻刻充實自己。
55、中國式管理重視樹狀的組織精神，根部吸收水份，源源不斷供應樹干；樹干也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支持你，你放手去做的精神，符合中國人你辦事，我放心的心理需求。
56、商業競爭的勝負最終決定在經營者本身的修養上。
57、一件東西有沒有功效，不在于它本身，而在于如何使用。
58、任何一段經歷，對于每個人都是很寶貴的經驗。
59、采取無為的執行過程，才能大有為。
60、向上級報告應注意哪些原則：尊重上級，至少禮讓他三分，才公平。上級想聽才說，不想聽要想辦法轉換。只說過程及方法，不能代替他做決定。不能從頭說起，拉扯太遠，要說重點。說到差不多就好，上級想問才接著說。無論上級怎么反應，都先說是再調整。
61、對一個人來講，常識比知識更重要。
62、道理是直的，但路經常是彎的。
63、當得到好處時，首先要想到別人，而不是只想到自己。
64、太過方正的人，往往成不了大事。
65、用情理法來領導，最為合理。
66、向部屬指示最好采用什么方式：最好的指示方式，就是不要發號施令。先提出問題，看大家如何反應最妥當。對不同的意見，不要做評論，各自表述。把指示放在腹中，讓大家自動找出來。人對自己的決定，必然全力以赴去做。保持緊急時發號施令的權利，很有效。
67、怎樣只理不管呢：理的意思是看得起，讓他覺得有面子。對事要管，把事情管好是基本的心態。對人要理，大家有面子，才叫做圓滿。不能夠圓滑，卻必須圓通，要分清楚。不可以和稀泥，卻應該和諧，才圓通。外圓還要內方，基本的原則必須堅持。
68、不求人，格自高。
69、最大的獎賞就是給你工作的機會。
70、得到機會以后，需要更加小心謹慎，因為往后的路更難走。
71、為什么要實施人性管理：最省錢的降低成本方法，同時最有效。使大家樂于工作，心情愉快身體健康。各級主管都能發揮潛能，輕松愉快。員工有尊嚴有價值，安心把工作做好。上下協同一致，產生有效強大組織力。減少情緒化的反應，可大幅提高生產力。
72、老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。
73、要跟比你強的人在一起，才能有所收獲，學到東西。
74、與其早成功，不如晚成功，與其晚失敗，不如早失敗。
75、只要有做好事的心愿，就會走出一條路來。
76、決策者的大智，指具有相當的專業知識，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做決策。
77、胡雪巖成功的關鍵是先想到義，然后才想到利。
78、成全是了不起的美德。
79、結果不重要，原因、動機才重要。
80、怎樣批派新的任務：人員沒有增加，新的業務卻不斷產生。如果分配不出去，主管自己遲早累死。指派新的任務，誰都不熱心，推拖拉。表現的很熱心，更要小心，想干什么。要想辦法，讓大家樂于接受新的業務。指派得當，才能收到預期效果，安心。
81、一個人品德基礎良好，一生會很穩固。
82、要到生死關頭，利害相交的時候，才能知道一個人的真心。
83、好好工作，其實是對自己好，不是對別人好。
84、做人應該只問耕耘不問收獲，因為收獲不是自己能掌控的。
85、部屬越級報告怎么辦：越級報告應該視為非常態，而非常態。不可以聽也不能不聽，都有不良后果。應該先聽，然后才告訴他依層級報告。站在暗處看直接主管怎樣處理這件事。有意見要私底下和直接主管好好商量。盡量設法減少越級報告，但不能限制。
86、要抓住機會讓別人知道你有什么本事。
87、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。
88、在家，家和萬事興；出外，把每一個人都當成朋友。
89、部屬工作做不好怎么辦：指派工作，是上司能力的考驗要慎重。適當指派工作，還要加以合理的輔導。部屬做不好，要看是不能，還是不為。不能比較好辦，找人教他或接受訓練。不為要看是不敢、不肯、還是不多做。依照不同狀況，做不一樣的輔助指導。
90、一個人，要替自己的所作所為擔負全部的責任。
91、勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。
92、中國人的事情是世界上最為復雜的，做與不做都難，堪稱兩難。
93、處逆境容易，因為小心，處順境很難，因為大意。
94、決策以止定靜安慮得為過程。
95、遇到事情應該怎樣處理：先給他面子叫他自動說出道理最好，給他面子不講理，再給一次面子。還是不講理可以反臉無情依法辦理。由情入理，是處理事情的人性化方式。人家給我們面子，最好趕快自動講理。希望有面子，自己首先凡事都講道理。
96、滿腦子只有錢的人，一輩子賺不到錢。
97、靠下賭注是不可能成功的，因為十賭九輸，有好就有壞，有好就有壞，因為有陰就有陽。
98、花錢去做廣告，不如用實際行動使大家口耳相傳。
99、看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
100、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。
101、最大的恩惠就是不斷地給你提供表現的機會。
102、到時不能完成任務怎么辦：不要等到最后才發現，平時在做什么。不能如期完成，必須提早報告求補救。上下都明白，共同想辦法，如期完成。實在沒辦法，要提出補救方案才罷休。應該通知的，要預先告知，好做準備。不允許延期，不能夠降低質量求應付。
103、領導比管理更重要。
104、人要經得起嚴格的考驗，才能出人頭地。
105、信用是人的第二性命。
106、平行同事要注意哪些原則：大家一般大，誰也不怕誰，也不服氣。讓大家明白，跟我打交道保證不吃虧。有辦法時，還要故意讓大家占小便宜。能幫忙時，要盡量幫忙，不必太計較。必要時好開口，大家也才會熱心反應。希望大家如何對待我，先從自己做起。
107、你只要沒有污點，就不怕人家打擊。
108、先求忠誠再求能力，更加安全。
109、當你得到什么東西，你就失掉什么東西。
110、上級越級指示部屬要怎樣回應：不可以向上級抗議，因為上級不接納。不可以詢問部屬，因為不一定愿意說。最好宣示由部屬自行決定要不要報告。讓上級和部屬擁有某些彈性較好辦事。自動報告的，要盡心輔助，力求辦妥。不報告的，自行負責，不替他擔責任。
曾仕強名言名句
曾仕強名言名句
1、經是方的，規規矩矩，實實在在。權是變動的意思，要持經達權，合理應變，才能圓通而安人。
2、勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。
3、中國人不能管，只能理。
4、考核的標準是錯不可以而對并沒有用。
5、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通。
6、該聽的話可以聽，不該聽的話就不要聽。
7、中國是集體領導，個人決策。集體領導是過程，個人決策是結果。
8、西方人是讓對錯清晰化明朗化公開化，我們是讓對錯模糊化。組織的每個階層有每個階層的作風，沒有什么對錯。基層員工對錯很清楚（因為工作很簡單），干部就很模糊了，到總裁這層基本就沒有對錯了。
9、機會是持續發展的。
10、當你得到什么東西，你就失掉什么東西。
11、國家安定，商人才可能做生意。
12、志同道合的同仁，由于人心善變，不久之后，可能變成志不同，道不合。各種內外環境的變數，更是隨時出現。中國式管理主張依理應變，凡事依據原則，則因人、因事、因時、因地而應變，以求合理。
13、一個人的信用是你自己堅持出來的。
14、看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
15、美國式管理的哲學基礎是個人主義，日本式管理的哲學基礎是集體主義，中國式管理則是我們常用的交互主義。
16、一個人，要替自己的所作所為擔負全部的責任。
17、采取無為的執行過程，才能大有為。
18、用情理法來領導，最為合理。
19、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。
20、太過方正的人，往往成不了大事。
21、人只有替自己做事才會效率很高的，替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣，效率就高了。
22、有效地會而不議，議而不決、決而不行。
23、西方人講能力，中國人不講能力。我們講本事不講能力。有能力沒有本事的人遲早是個問題人物。什么叫本事？有能力還要加上受到大家的歡迎才叫本事。有能力到處標新立異，處處讓人家看不順眼，這個人遲早是個闖禍的人。有能力還要尊重別人，讓別人有面子，他就會支持你。
24、只要合理，怎樣變動都可以。
25、要消除人我之間，不要說我，要說我們。
26、命運就是性格，性格決定命運。
27、組織的功能，在聚合安人的力量，協同一致。
28、一個人信用是最重要的。
29、干部是沒有面子的，面子要給總裁；干部要面子你就死路一條。
30、只要有做好事的心愿，就會走出一條路來。
31、古今中外只有一條規律，所有的人都要自作自受。
32、先求忠誠再求能力，更加安全。
33、至誠可以前知，預測未來才能做好計劃。
34、天底下情緒最大的是中國人，中國人又是最善于情緒管理的人。（外國人一切按規矩辦事，很少有情緒）。
35、好好工作，其實是對自己好，不是對別人好。
36、對上要有禮貌，但是不能夠討好。以下不宜太嚴，也不能夠過份寬松。平行同事不必太拘束，也不應該過份熟不拘禮。
37、要到生死關頭，利害相交的時候，才能知道一個人的真心。
38、在家，家和萬事興；出外，把每一個人都當成朋友。
39、只要合理，怎樣變動都可以27、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關系，稱為人倫關系。
40、家庭教育決定了一個人的基本修養。
41、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關系，稱為人倫關系。
42、人的一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。
43、商業競爭的勝負最終決定在經營者本身的修養上。
44、學歷史，你應該把它反復地做各種模擬，這樣您才知道哪條路是最合適的。
45、人倫關系，便是以倫理的觀點來建立合理的人際關系。
46、以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
47、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協力。
48、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結合，以及依理應變。
49、道理是直的，但路經常是彎的。
50、做人應該只問耕耘不問收獲，因為收獲不是自己能掌控的。
51、控制的用意，在保證今后幾年如何安人。
52、一切來自社會，最后是還給社會。
53、中國人的干部跟總裁（上級）在一起是最聰明的時候。
54、人不要求全，應該知足，而只有守分，才會知足。
55、人性管理的要決：所有的方法最后只有一個：摸著石頭過河。中國人的事情記住六個字：兩難，兼顧，合理。
56、做事情前，一定要做好周密的計劃，遇到困難時，人要找自己行得通的路。
57、不求人，格自高。
58、抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切。
59、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，專做其它。專做其它，忙得要命，老板最寵的人！（哈哈）中國人不分工則已，一分工馬上有三不管地帶。
60、處順境其實非常危險，處逆境反而比較安全。
61、做人做事兼顧并重，透過好好做人來把事情做好。
62、我們最怕的是領這里的薪水實在微薄，但是外面都在賺自己的外塊。中國人要走不會跟你講真話的。他不是騙你，而是給你面子。好聚好散。人不可以欺騙，但是經常不能說真心話。說真心話你就更慘，比欺騙更慘。
63、你只要沒有污點，就不怕人家打擊。
64、本錢沒有問題，技術沒有問題，市場沒有問題，什么都沒有問題，就是人的問題，一切都是人的問題。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你遲早要出問題。
65、領導的意義，在發揮安人的潛力。
66、所有管理措施，無一不與安人密切相關。
67、安人的歷程，是由開心而交心，藉交心而共同關心，然后產生同心的一連串心與心的變化。
68、大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。
69、讀歷史千萬記住，要把以前的缺失改過來，而不是一味得照著錯的做。
70、要抓住機會讓別人知道你有什么本事。
71、抱持救人而非殺人的心態來考核。
72、中國人的事情是世界上最為復雜的，做與不做都難，堪稱兩難。
73、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。
74、一個人應該時時刻刻充實自己。
75、一個人品德基礎良好，一生會很穩固。
76、發現問題的能力比解決問題的能力更重要。中國人會解決問題的人多得很，但是會發現問題的人少得很。因為他不愿意講出來，你發現講的人都倒霉。抖出問題的人很倒霉，解決問題的都有功勞，很奇怪！所以，中國要么沒有問題，要么就是大問題。
77、當事情太順利的時候，更要格外小心。
78、溝通以不明言為基礎。
79、天底下情緒最大的是中國人，中國人又是最善于情緒管理的人。
80、老板做好人，干部做壞人，才是良好的配合。
81、讀歷史的目的，是要從中得出一些道理來。
82、領導比管理更重要。
83、要跟比你強的人在一起，才能有所收獲，學到東西。
84、只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產生強大組織力。
85、一件東西有沒有功效，不在于它本身，而在于如何使用。
86、總裁是頭，沒手腳有耳目，主要功能是思考的不是動作的；干部是身體，沒耳目有手腳。
87、中國人害怕權威，卻不服從權威。
88、寓人治于法治，更符合中國社會的實際情況。
89、靠下賭注是不可能成功的，因為十賭九輸，有好就有壞，有好就有壞，因為有陰就有陽。
90、管理是修已安人的歷程。
91、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關系。
92、結果不重要，原因、動機才重要。
93、胡雪巖成功的關鍵是先想到義，然后才想到利。
94、圓通就是隨機應變，圓滑就是投機取巧。
95、做人要先學會聽話，再學會講話。
96、最大的恩惠就是不斷地給你提供表現的機會。
97、發展事業本身并沒有什么目的，必須在經營事業的過程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業才有價值。
98、人生要隨著自己的發展不斷地進行階段性的調整。
99、要經過很嚴謹的考驗，才可以完全相信一個人。
100、得到機會以后，需要更加小心謹慎，因為往后的路更難走。
101、學來的本領，誰都偷不走。
102、持經達變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時、因事、因地而應變，以求制宜。
103、中國人的習慣，不會去評價一個活著的人。因為活著他還會變，死了就不會變了。蓋棺才能論定！
104、成全是了不起的美德。
105、最后決定權應該交給老板。
106、滿腦子只有錢的人，一輩子賺不到錢。
107、對一個人來講，常識比知識更重要。
108、錢是做事情的工具，不是生活的目的。
109、中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應該以人為主。
110、人要經得起嚴格的考驗，才能出人頭地。
111、決策以止定靜安慮得為過程。
112、人生最大的價值，就是死了以后，還被人們懷念。
113、安人就是把部份和在一起，合成一個整體，并且促使整體大于部份，和透過已安和人安增進和諧的效果。
114、當得到好處時，首先要想到別人，而不是只想到自己。
115、決策者的大智，指具有相當的專業知識，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做決策。
116、組織的必要是因為個人能力有限，組織的目的就是要團結一致，是為了合理分工；當你自己可以全盤控制的時候，你就不需要增加層級。
117、信用是人的第二性命。
118、一個人動機純正，完全為公，就是隨機應變。一個人動機不純，完全為己，就是投機取巧。
119、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來想，稱為專制。
120、任何一段經歷，對于每個人都是很寶貴的經驗。
121、跟中國人打交道，不能有結論；中國最厲害的人都是沒有結論的人。
122、處逆境容易，因為小心，處順境很難，因為大意。
123、日本人拿中國的管理哲學，來運用西方的管理科學。
124、讀書如果不明白道理，等于白讀。
125、與其早成功，不如晚成功，與其晚失敗，不如早失敗。
126、人最需要幫助的時候，就是落迫的時候。
127、分工是一種罪惡，是一種陰謀，因為不分工的時候大家做事非常有樂趣，一分工就完全沒有樂趣了。使得工作很單調，使得工人沒有技術。但組織能使沒有技術的工人生產出很非常技術的東西。所以今天不能單打獨斗，所以組織是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。
128、以化解代替解決，務求盡量減少后遺癥。
129、計劃的目的，在肯定今后幾年，如何安人？
130、中國式管理的交互主義，秉持二合一的態度，將個人主義和集體主義這兩種極端的說法，合在一起，形成在集體中完成個人的合理主義。
131、花錢去做廣告，不如用實際行動使大家口耳相傳。
132、中國人擅長把二看成三，以二合一來代替二選一。
133、要請別人幫忙，就要站在對方的立場來考慮問題。
134、最大的獎賞就是給你工作的機會。
曾仕強易經名言
曾仕強易經名言
1、什么叫本事？就是你有能力，還要加上你表現得讓人家很歡迎你，很接受你，對你心服口服。
2、有例行就有例外。
3、一個人到了一個（新）地方，先安靜下來，了解了解當地的狀況，了解了解領導的個性，然后再熟悉一下環境，跟其他人打打交道，等到大家都支持你，你才放心地表現。如果你沒有把握大家會支持你，最好不要表現，否則穩定出丑。
4、任何事情，你用得合理，它都有價值。
5、《易經》是經由宇宙萬象，講出人生的道理。
6、匪我求童蒙，童蒙求我，不是我（老師）去求小孩（學生）要好好地學習，要小孩（學生）來問老師，才給他答案。這才是教化的基本原理。
7、任何事情做強做大，不如做長久。
8、人應該有所畏懼，不能為了自己的需求，放縱自己，為所欲為。
9、（不管）你處于什么地位，你只要把你本分工作做好，你就是最有價值的。
10、上天用金錢和財富來考驗我們每一個人，錢財是工具，不是目的。
11、女孩子要選丈夫，就選這個人可靠不可靠，有沒有責任感。有沒有責任感怎么知道？太清楚了，你到他家，看看他爸爸就知道了。
12、一個人求上進，最安全的（方式）就是修養自己的品德。
13、曲是直的必要過程。
14、老師要嚴厲，但是同時要有親和力。
15、品德不好，勢力越大越倒霉；品德不好，財富越多越危險；品德不好，地位越高摔得越重。
16、西方人的信仰只要宗教為止，我們的信仰比宗教更高，叫做道。
17、任何事情都要注意適可而止，量力而為。
18、人沒有名，人沒有賺到錢，自我報廢的機會比較小；人有名，人有錢，人有勢，這個人就快要自我爆破了。
19、一個家庭必須要有夫跟妻，才算家庭，只要分開，剩下一個，都不算家庭。
20、同樣是女孩子，你是一塊地，但不是任何人都可以來種東西。
21、休息是為了走更長的路。
22、男人的貞操，兩個字講完了責任；女性的貞操，就是忠貞不二。
23、《易經》里面是沒有好壞的，好會變壞，壞會變好，意思就是好就是壞，壞就是好。因為好的里面有壞的因素，隨時會發生的；壞的里面，它也有很多好的因素，它會隨時翻過來，把所有壞的成分統統取代掉。
24、任何事情的產生，都是又難又險。必須要聚集力量，謹慎行事，同時方向要正確，方式要合理，再加上方法要正當。
25、《易經》告訴我們怎么樣去用錢，八個字當用不省，當省不用。
26、《易經》本來就是從自然里面萃取出來的一些道理。
27、我們很習慣于把所有功勞都歸功于上級的領導。我們中國人不會去跟上級領導搶功勞。
28、人生經過更多的磨煉，你才會成熟。
29、凡是常常被推翻的東西，就是不成熟的。
30、人生是來歷練的，人生是來完成責任的。
31、一個人如果做到沒有人把他當做對手，這個人根本就沒有價值。
32、任何道理都要與時俱進。
33、只要我們不忘記《易經》的道理，哪怕有一天我們再倒霉，我們還是會起來的。
34、陰就是陽，陽就是陰，陰可以變陽，陽可以變陰。
35、我們每一個人，要各盡所能，而又各取所需。
36、宇宙一切都是動態的，隨時在改變；人的命運也是動態的，隨時在改變。
37、算命是說你算算看，我聽聽看，如果對我有利的，我就盡量去達成；如果對我無利的，那我盡量去避免。這才是《易經》告訴我們的趨吉避兇的道理。
38、《易經》它是講合的，所有的分都是為了合。
39、人生最難的，就是知道自己的分在哪里，讀《易經》就是告訴我們，你的分在哪里。
40、賺錢不是憑能力，賺錢其實是靠機會，可是用錢那是靠智慧。所以一個人要賺錢之前，最好先學一學怎么樣去花錢。
41、當你得到機會，當你受到上面的提拔，當你得到很多人的賞識，你要特別小心，不能表現過度。
42、越有學問的人，越是不敢回答問題，就好像稻子一樣，越成熟就越往下垂。
43、人與人的關系，要出乎自然，要出乎內心的真誠。你現在看到誰都笑，那誰看到你都怕了。
44、不可以完全相信占卜的結果。
45、當一個人配合人家，配合到大小事情你都知道，你知道的秘密太多，你就要小心。
46、上面看你順眼，你就表現得好；上面看你不順眼，你再好也是不行的。
47、《易經》給我們的啟示：不要只看眼前，要知道未來的變化。
48、學習要靠自己，父母、老師只能適度啟發興趣。
49、為什么我們的祖先，就一輩子讀那幾本書，什么都通了。我們現在讀太多太多書，最后還是讀不通，就是因為我們現在是讀西方的東西，而沒有去讀我們中國人自己的東西。
50、《易經》給我們的不是知識，而是思路。
51、優點就是缺點，缺點就是優點。
52、貞操是男的女的都要守的，男人的貞操的表現方式跟女人的貞操表現的方式不一樣，這叫做男女有別。
53、西方人是專門講能力的。中國人不講能力，不是不重視能力，而是講一種比能力還深一層的東西，叫做本事。
54、人微言輕的時候，要多聽，吸收一點經驗來彌補自己的不足。
55、領帶要有人執行，執行要有良好的領導，這就叫乾坤配。
56、每個人都要有方法來了解自己，因為了解別人很容易，了解自己很難。
57、慎選立足點，是做任何事情開始的第一個原則。
58、我們的學問是全盤了解，然后才展開的，不象他們（西方人）是一點一滴摸索著去整合，到現在還整不齊。
59、男性的責任是：在不同的時代，不同的地位和場合，有不同的表現。
60、成一家之言就是所有的學生把自己的創見，當做是老師的延伸。
網絡經典語錄 經典語錄
女人真奇怪，不該知道的事，她們全知道；該知道的事，她們反而不知道。
古人講：三思而后行；現代人講究：而后D。
世界很大，一張床很小，床上的兩個人曾經很好，卻無法到老。
眾里尋她千百度，驀然回首，那人依舊對我不屑一顧。
哥不寂寞，因為有寂寞的BBS陪著哥。
感情是場騙局，我頂多算個臥底。
我當年也是個癡情的種子，結果下了場雨，淹死了。
春天是感冒和感情高發的季節。有人不小心感冒了，有人不小心戀愛了，我屬于前者。
炮轟的腦袋還梳個雷劈的逢。
心不跟愛一起走，說好就一宿。
哥是個傳說，不要問哥是哪個單位的。
佛說人的生命在呼吸之間，我聽聞暗自慚愧，因為我的生命還糾纏在QQ之間。
人的桃花運，跟生理周期一樣，都是一陣一陣的。
把寂寞刻在酒瓶子上，喝進膀胱里，尿出來，讓寂寞灑滿一地！
生活中，每個人都是演員，而裝B的人只是其中的佼佼者。
不是故事的結局不夠好，而是我們對故事的要求過多！
古人說，一寸長一寸強，一寸小一寸巧我有時候強，有時候巧。
江山如此多交，引無數英雄折在你的小蠻腰，我是一只老家巧，想要搞呀卻搞也搞不了，我尋尋覓覓尋尋覓覓一個D的懷抱，這樣的要求顯然喝高。
是金子總要發光的，但當滿地都是金子的時候，我自己也不知道自己是哪顆了。
有人說我QQ上不說話不和她交流，我想怎么會呢？只要不交配，怎么交流都行啊。
問：手機最常用的功能是什么？答：看時間。問：手機最令人心跳的功能是什么？答：震動。
特想每天穿著趿拉板兒拎著暖壺上街打軒尼詩XO。
窮玩車，富玩表，牛B加班敲電腦。
我好羨慕她，受傷后可以泡吧；我好羨慕他，受傷后可以泡仨。
上天安排我做了個多情的人，卻又安排我遭遇了無數絕情的人，所以我最終把自己磨練成了一個濫情的人。別人是人見人愛，我是見人愛人。
真正的裝逼，敢于直面自己沒有厚度的臉皮。
當哥一個人在仰望天空的時候，哥并不想尋找什么。哥只是寂寞。
干柴遇烈火，那叫明騷；濕柴遇小火苗，那才是悶騷。
藥補不如食補，食補不如陰陽互補。
千里馬常有，而母千里馬不常有。
長期低價收購喜歡混BBS的各類閑散姑娘，型號不限，詳情面議。
人在江湖飄，誰能不悶騷。
蘇丹紅吃了還有十年潛伏期呢，這結婚蛋糕一吃自由立馬就沒了。
哥們心理素質好得，就跟沒心理素質一樣。
一個成功的男人就是能夠掙到比妻子花的錢更多的錢，一個成功的女人就是能夠找到這樣一個男人
有小資的頭腦，有憤青的上半身，有朋克的下半身，還要有歌特的心靈。這就是新時代的四有新人
有心的無力，有力的無錢，有錢的無情，有情的無緣，有緣的無分，有分的正鬧著離婚。
事實證明，感情經得起風雨，卻經不起平淡；友情經得起平淡，卻經不起風雨。
結婚就是給自由穿件棉衣，活動起來不方便，但會很溫暖。
網絡經典語錄全篇結束，大家如果有更好的文學作品、文學經典等歡迎投稿！QQ群：135019127 （官方群）經典與你同在！
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10.“愛因斯坦錯了－－他說‘上帝不玩色子’。對黑洞的研究表明，上帝不光玩色子，甚至有時候他會把我們弄糊涂，因為他把它們丟到了看不見的地方。”
9.“我注意過，即便是那些聲稱一切都是命中注定的而且我們無力改變的人，在過馬路之前都會左右看。”
8.“我的目標很簡單，就是把宇宙整個明白（路人甲：“霍金是咱東北的？”）－－它為何如此，它為何存在。”
7.當被問及其電子擬音器的美國口音時，霍金回應到：“我發現美國和斯堪的納維亞口音對女人尤其管用”
6.“有人告訴我說我載入書中的每個等式都會讓銷量減半。然而，我還是把一個等式寫進書中－－愛因斯坦最有名的那個，E=mc2。但愿這不會嚇跑我一半的潛在讀者。”
5.“在我21歲時，我的期望值變成了零。自那以后，一切都變成了額外津貼。”
4.“為了合理的展示這張圖標，我真的需要一個四維的屏幕。然而，由于zf的削減，我只能想方設法提供一個二維的屏幕。”
3.“如果生活沒有了樂趣，那將是一場悲劇。”
2.“通觀整個科學史，人們已漸漸明白，事件不會以隨意的方式發生——它們反映了某些基本的秩序，這可能是——也可能不是——有神力相助的。”
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當一個人有了想飛的夢想，哪怕爬著，也沒有不站起來的理由。
當所有的愛熄滅，還可以點燃自己，讓心亮著。
淚水不是為了排除外在的悲傷，而是為了自由的哭泣。
不較真，真就不出來，還是較吧。
當你一門心思撞南墻的時候，南墻就消失了。
成功其實很簡單，就是當你堅持不住的時候，再堅持一下。
長得漂亮是優勢，活得漂亮是本事。
死，可以明志；生，卻可踐志。
人生沒有彩排，每天都是現場直播！
人生來如風雨，去如微塵。
美麗讓男人停下，智慧讓男人留下。
天使之所以會飛，是因為她們把自己看得很輕
世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。
難過時，吃一粒糖，告訴自己生活是甜的！
養成每天寫點什么的習慣，哪怕是記錄，哪怕只言片語。
缺點也是點，點到為止。
如果你堅信石頭會開花，那么開花的不僅僅是石頭。
鞭子沒了，但神在。
誠信總會給你帶來成功，但可能是下一站。
你沒有摘到的，只是春天里的一朵花，整個春天還是你的。
據我測算，還可以退五十步，但生活只有五步。
腳是大地上飛翔的翅膀。
苦難是化了裝的幸福。
成功便是站起比倒下多一次。
狀態是干出來的，而不是等出來的。
使人疲憊的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
給猴一棵樹，給虎一座山。
如果錯過了太陽時你流淚了，那么你也要錯過群星了。
要隨波逐浪，不可隨波逐流。
前方無絕路，希望在轉角。
世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
謗言只是挖在你身后的陷阱，只要你一直勇往直前，陷阱再多也不一定傷害到你。
工作是工作，生活是生活。工作上，自己扮演的是職務角色；生活里，自己
扮演的是自我。工作只是生命中一小部分，切勿把謀生工具當成人生的全部生活！
上蒼不會給你快樂也不會給你痛苦，它只會給你真實的生活。有人忍受不了生活的平淡而死去，卻不知道生命本身就是奇跡！
過所愛的生活，愛所過的生活，快樂的生活，才能生活快樂，快樂的工作，才有快樂人生，生活的理想其實就是理想的生活!
生活，就象一個無形的天平，站在上面的每個人都有可能走極端，但這最終都是為了尋找一個平衡的支點，使自己站的更穩，走的更好，活的更精彩!
自己豐富才感知世界豐富，自己善良才感知社會美好，自己坦蕩才感受生活喜悅，自己成功才感悟生命壯觀！
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有沒有空百分百是人為的，天下沒有勻不出的時間，只有不想出席的約會。
我實在想不出努力節蓄有什么益處，一毛一塊地儲蓄畢竟不是年輕女孩的責任，節儉固然是美德，因之變得猥瑣就代價太大。
我們終身唯一持久的愛和興趣，不過是賺錢。
許多事不可做，許多事不屑做，又有許多事做不出。既不能解釋，又不能抱怨。
任何條件比較好一點的男人都滑不留手
與有婦之夫來往，一律缺乏前途。
年輕的時候，人人應該放任一下，縱容自身，偶爾甚至拂袖而去，因為再乖再聽話，人還是要老的，曾經生活過，至低限度也留個回憶，可以微微地笑，曖，閣下真是錯過了當時的盛況。
為別人改變自己最劃不來，到頭來你會發覺委屈太大，而且，別人對你的犧牲不一定表示欣賞。
很小很小的時候，我們都曾立志，要做一個怎么樣怎么樣的人，我們都曾天真的以為，只要發奮、努力、好好做人，愿望就可以達到，要到很久很久以后才發覺，原來，等待著整治我們的，是命運模子，不管我們愿不愿意，便套將上來擠壓，終于，我們忍著疼痛在夾縫中畸怪地存活下來，這時，同我們原來的樣子，已有著很大的出入。
我們仍在舞池中，生活本身是一場表演，活一日做一日，給自己看，也給觀眾看，舞蹈的名稱叫圓舞，我不擔心，我終歸會回到你身邊，你是我最初的舞伴，由你領我入場，記得嗎？
別人要誤會，讓他誤會好了，何用在乎？凡有人看不清楚事實，那純粹是該人的損失 與我無關，別人看輕我，不要緊。一個人只需看重自己即可
有什么好解釋的呢？人們只愿意相信他們要相信的一切
接吻可以選對象，發脾氣則不可
世上總有些人是談不來的，何必計較太多。
能夠說出的委屈，便不算委屈；能夠搶走的愛人，便不算愛人。
愛人與被愛都是幸福的，寸寸生命都有意義。人生下來個個都是戲子，非得有個基本觀眾不可，所以要戀愛。
人類的心臟，被安放在胸膛略右的一邊，所以有點偏。
不做金錢的奴隸，非要以毒攻毒，擁有許多錢才行,還有，不為名利支配，也得有若干名利才能說這樣的話。
成年人身上誰沒有疤痕，有些你看得見，有些你看不見。
無論什么都要付出代價，一個人，只能在彼時彼地，做出對他最好的選擇，或對或錯，毋須對任何人剖白解釋。
人到了非常時期，會有一種奇異的鎮靜與麻木，事不關己。非到事后才懂得震驚，然后那時候再淌淚抹淚也沒用了，因為那些都已經過去
小嫻經典語錄名人經典語錄
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1.其實不管你愛過多少人不管你愛的多么快樂或痛苦到最后你不是學會了怎樣去愛而是學會了怎樣愛自己。。。
2.如果你一直不愛一個人，就不要突然愛上他，因為一但你愛上他，就會失去他，這是上天對人的懲罰。
3.愛人是很卑微，很卑微的，如果對方不愛你的話
4.愛情就是含笑飲毒酒。
5.往事越來越遠，記憶卻越來越新.
6.愛情和死亡一樣霸道。
7.愛情的障愛往往比愛情更吸引
8.人是無法在快樂中成長的 快樂使人膚淺 我們在痛苦中成長，蛻變 才會更了解人生
9.因為愛你，我才知道人生有很多無法滿足的事
10.我們無法忘記一個人,往往不是因為對方有多么難忘,而是因為我們有多么依戀和執著。當你執著時,連時間也要向你投降。
11.感冒，本來就是很傷感的病。寂寞的人，感冒會拖得特別長，因為他自己也不想痊愈
12.離別與重逢，是人生不停上演的戲，習慣了，也就不再悲愴。
13我既然對愛貪婪，就必須承受那份將會失去一切的恐懼。
14.深情是我擔不起的重擔,情話只是偶然兌現的謊言。
15.我愛你....為了你的幸福，我愿意放棄一切---包括你。
