李開復語錄
2019-09-29 晚安語錄勵志語錄 女神語錄霸氣語錄 語錄
李開復語錄
1、給自己一個遠大的前程和目標。記得常常仰望天空。記得仰望天空后再看看腳下。在任何時候，任何人問你：你有多少次戀愛？答案是兩次。一次她愛我，我不愛她；一次是我愛她，她不愛我。好的愛情永遠在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機會。
2、千萬不要認同那些偽裝的酷和另類。他們是無事可做的人找出來放任自己無事可做的借口，真正的酷是內心。
3、樂觀、正面思考的力量是無窮的。你沒有試過，你怎么知道你不能。
4、積極主動的步驟：擁有積極的態度，樂觀面對人生遠離被動的習慣，從小事做起，不要盲目聽信人言，應冷靜辨析，積極求證；不要讓事情找上你，應主動對事情施加。
5、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中獲得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
6、你要有強大的內心，要有任憑時間的流逝，不會磨折和屈服的信念。
7、我不要你把事情處理的一團糟。
8、如果你已經過了20歲但還不到25歲的話，你必須找到除了愛情之外，能夠使你用雙腳堅強站在大地上的東西。你要找到謀生的方式。
9、只要有了積極主動的態度，沒有什么目標是不能達到的。
10、自信是自覺而非自傲。用毅力、勇氣，從成功里獲得自信，從失敗里增加自覺。
11、盡量想盡辦法節省時間，你要知道時間就是金錢。你最好將大學里毫無意義的占用你時間的活動推掉，譬如班干部、學生社團、無聊的穩以及其他運動、學生會等等。盡管他們說這是對你走向社會的一種鍛煉，但這種活動40%都是在浪費你的時間，其余才多多少少對你是一種所謂的鍛煉。而這種鍛煉又有一部分是在鍛煉你消磨時間做無意義的事情。
12、有些專家教授的講座，你可能覺得扯淡。無論教授講的你愛聽不愛聽。他們畢竟是長者，是成功人士，過的橋比你走的路多。所以不要太自我。
13、節制自己的情感并且珍惜它，明白這種感情不是任何人都能要。
14、那些敢于去嘗試的人一定是聰明人，只有那些不敢嘗試的人才是絕對的失敗者。
15、有些有識之士說大學生應該抓緊時光好好學習，不應該去干兼職。真是不當家不知柴米貴。去干兼職，你所換取的收入不僅僅是老板摳摳索索的幾十元、幾百元，更重要的是，你嘗試到了這個社會有多么殘酷，想賺錢是多么辛苦。兼職不僅是為了賺錢，更是為了賺經驗，你學到了這門手藝，你再用你的學識和文憑再加上其他的因素，以后找不到合適的工作，那就已經吃飽了。
16、加強自己的優點，并管理自己的缺點。從成功里獲得自信，從失敗里增加自覺。
17、我不要你頹廢，空虛，迷茫，糟踐自己，傷害別人。
18、你要相信溫暖，美好，信任，尊嚴，堅強這些老掉牙的字眼。
19、傷心委屈的時候，要嚎啕大哭。哭完洗完臉，擠出個微笑給自己。不要揉，否則第二天會腫。
20、人際關系是筆無形的資產。人際關系因人品、因地域而異，每個人都知道惡友不能交，但人際關系如播種，你要走到哪里播到哪里。廣交朋友對自己非常有利。會交朋友是好，自己更要多留心眼，畢竟，害人之心不可有，防人之心不可無。朋友，要多交些你家鄉的，這樣對你的個人發展會更有利。但你要記住，對于自己將來打定要去的地方，你在交當地朋友時一定要做到盡量不得罪一個人，那當然還是要親賢遠ni。大學里結交一個關系特別好朋友，甚至可以勝過在大學三四年中所花的學費。
21、有勇氣來改變可以改變的事情，有度量接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。
22、最好能不斷和自己競爭不要總想著勝過別人，而要努力超越自我，不斷在自身的水平上取得進步。
23、多學幾門專業。你應該在大學里把自己變成千手觀音，有什么學什么，學什么會什么這個社會是需要綜合素質的人才。
24、不要被信條所惑，盲從信條是活在別人的生活里。不要讓任何人的意見淹沒了你內在的心聲。
25、學生應該學的七件事：學習自修之道、基礎知識、實踐貫通、興趣培養、積極主動、掌控時間、為人處事。
26、你必須把那些浮如飄絮的思緒，漸漸轉化為清晰的思路和簡單的文字。華麗和飄浮都不易長久。
27、體驗生活是另一回事，并不意味著墜落和放縱。
28、只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑戰的人才能取得真正的成功。
29、成功就是成為最好的你自己。
30、青春如此短暫，不要嘆老。偶爾可以停下來休息，但別蹲下來張望。走了一條路的時候，記得別回頭看。時不時的問自己，自己在干嘛？
31、如果你想成為一名成功的領導，最重要的不是你的智商（IQ），而是你的情商（EQ）。最重要的不是要成為一個有號召力令人信服的領導，而是要成為一個有謙虛、執著和勇氣的領導。
32、為自己而生活就是要為了自己的快樂、興趣和人生目標而努力，不要活在別人的價值觀里。
33、被動就是棄權，不去解決也是一種解決，不做決定也是一個決定，消極的解決和決定將使你面前的機會喪失殆盡。
34、自覺、同理心、自律和人際關系是四種對現代人的事業成敗起決定性作用的關鍵因素。
35、一個人被擊敗，不是因為外界環境的阻礙，而是取決于他對環境如何反應。
36、每一扇機遇之門，都有一個守門人，石沉大海卻不代表徒勞無功。
37、在圖書館藏的不是書，而是一書架一書架的金磚。放著金磚你不拿，你卻花錢泡吧、談戀愛、逛商店圖書館里或許有一本書，會改變你的擇業方向，甚至會改變你預備將來拿死工資的糊涂人生。其實，求是路上遍地是錢，就看你會撿不會撿。有些人就是笨的你把錢放在他面前他就是看不見。
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李開復經典語錄_李開復名言句子
千萬不要放縱自己，給自己找借口。對自己嚴格一點兒，時間長了，自律便成為一種習慣，一種生活方式，你的人格和智慧也因此變得更加完美。
價值不是你擁有多少，而是你留下多少。
人生在世，我們要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，并用智慧分辨二者的不同！
不指望世界會因我而改變，但愿我身邊的人會因我而快樂和幸福
最富有的人不是擁有最多的人，而是需求最少的人。
一個人的可貴，在于他是一個誠信和負責的人。如果不具備這樣的品質，不但會喪失很多寶貴的機會，也會讓周圍的人接二連三的失望。而這樣的人，自己不但會喪失通往成功之路的基礎，也會讓他人處于“失信”的陰霾當中。
當你和一個呆子吵架時 他們會把你拉低到他們的水平 然后用自己的經驗打敗你。
只承諾你能做到的，然后盡力超越你承諾的。
不要只是“過一生”，而是要用你的夢想引領你的一生，要用感恩、真誠、助人圓夢的心態引領你的一生，要用執著、無懼、樂觀的態度來引領你的一生。如果你做到了這些，人的一生就不會再有遺憾。
千萬不要讓別人駕駛你的生命之車，你要穩穩地坐在司機的位置上，決定自己何時要停、倒車、轉彎、加速、剎車等等。雖然可以參考別人的意見，但千萬不要隨波逐流。
一個世界有你 一個世界沒有你 讓兩者的不同最大 就是你一生的意義 蘇格拉底曾經說過 世界上最快樂的事 莫過于為理想而奮斗 最富有的人不是擁有最多的人 而是需求最少的人
不要被信條所惑，盲從心跳就是活在別人思考的結果里。不要讓別人的意見淹沒了你內在的心聲。最重要的，擁有跟隨內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成為什么樣的人
人生的時間是有限并不可變的，所以要有效率地用每一分鐘，不用好就是一種浪費。
寧愿失敗地做自己想做的事，也不要成功地做自己不想做的事！
50歲知天命是什么意思？一位朋友說：“是找到你愿意做到死的事情。” 這個不正規的回答我很喜歡。
作為技術出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術人員可以看出一個產品的發展趨勢，預測它的未來。而弊端就是，技術人員喜歡追求真理，而忽視整體運營，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作為一個管理人員，情商比智商要重要得多 產品的成功。不光取決于技術，而且取決于市場，尤其是渠道建立得是否正確。
更糟糕的是，如果你恢復從小被培訓的零和思維，想把別人比下去，那你就沒有希望了。因為，我們重視的不僅僅是創新、成果，更需要團隊合作的精神。
真正好的產品，其實不是求人去買的，而是必須要有市場需求，真正好的產品是有人來拉住你的手，來懇求你
用你的夢想和理想引領你的一生，要用感恩、真誠、助人圓夢的心態引領你的一生，要用執著、無懼、樂觀的態度引領你的一生。如果你做到了這些，因緣會給你一切你所應得的。
年輕時一起經歷的青春歲月，是那樣的快樂和美好。人們離開大學，有著各自的生活軌跡，但是回首很多事情時，現今一切的快樂似乎都無法取代當時那種單純的快樂。因為，我們當時是那么的年輕、無畏、美好。
遇到機遇的時候，只能自己伸出手去把握。羅曼·羅蘭曾經說，“如果有人錯過機會，多半不是機會沒有到來，而是因為等待機會者沒有看見機會到來，而且機會過來時，沒有一伸手就抓住它。”我想，如果我沒有主動出擊去把握潛藏著的機會，很可能，我會與自己的理想失之交臂。 我終于意識到，失去勇氣就意味著喪失了面對挑戰的機會，不但于事無補，還可能讓我終身悔恨。人生在世，我們要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的...
如果你想成為一名成功的領導，最重要的不是你的智商，而是你的情商。最重要的不是要成為一個有號召力，令人信服的領導，而是要成為一個有謙虛，執著和勇氣的領導。
但是我們堅持著自己的信念與價值觀，保持著超強的耐心精耕細作。
夢想的目的不是為了實際，而是為了給人生帶來意義和快樂。
白板文化的含義 要多多的白板 其實以前我就有給家里配白板的想法，記錄和交流很多東西，看來我是對的呀！
制定并與員工分享美好愿景，能充分激發員工的參與感和積極性，可 以讓整個團隊保持激昂的斗志和堅定的方向，這是領導藝術的重要組成部分。 創新不僅僅是做出一項前無古人、后無來者的技術，創新也可以是一個比較廣義的創新，商業模式的創新、產品的創新、技術的創新，甚至把別人做過的概念重新匯集起來，也是一種創新。 克制住每件事都要自己過問的想法，充分信任員工，給員工一定范圍的自由。我深信，這才是真正有藝術的管理。
蘋果的工程師是放蕩不羈的。他們曾經將一個項目命名為卡爾·薩根(CarlSagan)——一個著名天文學家的名字，薩根本人提出訴訟，說蘋果侵犯了他的命名權。于是，這些工程師把項目名換成BHA，也就是“屁眼天文學家”(Butt—holeastronomer)。當薩根再次提出訴訟，蘋果的律師答應再改個名字，結果團隊把名字改成LAW，就是“ 律師沒骨氣”(Lawyers are wimps)的意思。
為什么私立大學在美國能取得獨特的成功？最重要的理由就是，私立大學擁有相對沒有束縛、非常靈活的運作制度。比如私立大學可以更快地轉型，增加科系，提升老師待遇，而不需像公立大學那樣要經過各種流程及審批。比如說在一個特別熱門的領域內，私立大學可以開創新的科系，采取新的教學方法，出高薪聘請最好的教授，他們不用像公立大學那樣擔心這樣的高薪在政府體制里是否會帶來不公平。
20%時間 的管理方式來源于谷歌的硅谷總部，這是谷歌文化中的精髓，正是因為可以做自己喜歡的項目，才讓無數的工程師產生了源源不斷的靈感。員工不需要擔心這個項目會不會賺錢，會不會變成成功產品，會不會沒有資源，會不會得到老板的批準。正是在這樣放松的狀態中，Gmail、全球谷歌新聞等等震撼人心的精彩產品才會應運而生。最后這些產品不但被成千上萬的用戶使用，并且還改變了一部分人的生活方式。
“近百年來，中國青年終于能夠接受先進完整的教育，能夠有條件專心讀書并成為時代的驕子，他們理應成為融會中西的精英，但可惜的是，他們雖然有幸出生在自由選擇的時代，但時代并沒有賦予他們選擇的智慧。”
從1998年到2005年，我在微軟公司服務了整整七年。其中兩年在北京，五年在總部，不得不說，在總部工作的最后一段日子，我倍感煎熬，與很多人有過相似的感受。在一個龐大的體系里，我的聲音已經無法發出，關于對產品的方向與想法，總部鮮有傾聽，我如同一部龐大機器上的零件，在中規中矩、沒有任何發揮空間的環境下運行著。這是一個隨時隨地都可以被替換的光鮮零件。那種價值的缺失感以及精神上的落寞占據了我的內心。
喬布斯離經叛道、桀驁鋒利、特立獨行、狂放自大。他會告訴他看不起的人，“噢，你是bozo(傻瓜)。”那時候的喬布斯，根本就不拿微軟當回事兒。1984 年Mac 推出時，有位記者問比爾·蓋茨：“你什么時候會把Mac Excel 移植到pc 上呢?”蓋茨說：“還要一些時間吧。”喬布斯馬上把話筒搶過來，說：“我看等我們都死了也移植不了。”
相信中國正在成長著為數眾多的有社會責任感的網友，他們令中國的未來得以不同。
接受你所不能改變的，并改變你所不能接受的。
李開復的語錄
Google公司不是一個從上到下的公司，不是一個工廠、部隊，廠長、將軍說了話，大家就計劃一步一步執行。在互聯網時代，每個人都有說話的機會。
我們最喜歡的人才是全才，不過研究語音、搜索技術很深很深的，我們也會重視，但是我們希望80、90％的事情他都可以做，可以把這個project做得更好。
每個人都要有工作和私生活的平衡，太多努力的工作，把自己累壞了，把家庭關系弄壞了這是非常不值得的，但是如果公司需要的話，我都會很好的工作。
我想，我會一直保持激情直到我死的那天，人生追逐的就是自己的理想，自己的興趣，自己的快樂，過自己想過的，所以我來到Google。
回到zg，對我來說感覺到特別快樂，特別有感觸的地方就是又找到一個港灣，在這個地方可以滿足我的好奇心，我的理想，我的學習的愿望和zg青年交流的機會，能夠幫助zg青年找到自己聲音的機會，這也是我感覺比較欣慰的。
如果您看過我對大學生的信，就是追求自己的東西，不是做一個填胃飽肚的工作、自己能接受的工作，或者為了一些薪水、職位跳槽的工作。做自己想做的工作，一直是我的想法。
我覺得每個人都要找讓自己有激情的環境，在有激情的環境可以做出對公司有貢獻的事情，如果在一個蒼老的機構、官僚的機構、沒有激情的機構，您對不起自己，也對不起公司，因為您做不出有激情的事情，還不如到一個比較適合自己的地方。
我的為人可以從長期看出來，我希望大家對我個人的信任和理解是靠長期的理解，而不是靠一件事情的誤解。
時間可以證明一切，我做事情一定要守誠信、光明磊落，我要摸著自己的良心去追求自己的理想，我就算被別人誤會了，但是我認為，只要是對的事情就會去做。
在信息時代，一個很優秀的人的生產量會超過一個普通的人，所以我們要愛惜每一個人，給每個人很好的環境以發揮他的潛力，這些方面是一些很普遍的對人才的認可。
我手上有五張王牌是Google給的，另外八張不是我的命運，而是我的選擇，如果我下面八張拿好的話，這牌就很好打了。
Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。
微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。
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微軟是一個成功的公司,我不會否定他的成功,而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機會,同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后,就會比較官僚,一個公司小了就會創新,不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。
Google公司不是一個從上到下的公司,不是一個工廠、部隊,廠長、將軍說了話,大家就計劃一步一步執行。在互聯網時代,每個人都有說話的機會。
我們最喜歡的人才是全才,不過研究語音、搜索技術很深很深的,我們也會重視,但是我們希望80、90％的事情他都可以做,可以把這個project做得更好。
每個人都要有工作和私生活的平衡,太多努力的工作,把自己累壞了,把家庭關系弄壞了這是非常不值得的,但是如果公司需要的話,我都會很好的工作。
我想,我會一直保持激情直到我死的那天,人生追逐的就是自己的理想,自己的興趣,自己的快樂,過自己想過的,所以我來到Google。
回到中國,對我來說感覺到特別快樂,特別有感觸的地方就是又找到一個港灣,在這個地方可以滿足我的好奇心,我的理想,我的學習的愿望和中國青年交流的機會,能夠幫助中國青年找到自己聲音的機會,這也是我感覺比較欣慰的。
如果您看過我對大學生的信,就是追求自己的東西,不是做一個填胃飽肚的工作、自己能接受的工作,或者為了一些薪水、職位跳槽的工作。做自己想做的工作,一直是我的想法。
我覺得每個人都要找讓自己有激情的環境,在有激情的環境可以做出對公司有貢獻的事情,如果在一個蒼老的機構、官僚的機構、沒有激情的機構,您對不起自己,也對不起公司,因為您做不出有激情的事情,還不如到一個比較適合自己的地方。
我的為人可以從長期看出來,我希望大家對我個人的信任和理解是靠長期的理解,而不是靠一件事情的誤解。
時間可以證明一切,我做事情一定要守誠信、光明磊落,我要摸著自己的良心去追求自己的理想,我就算被別人誤會了,但是我認為,只要是對的事情就會去做。
在信息時代,一個很優秀的人的生產量會超過一個普通的人,所以我們要愛惜每一個人,給每個人很好的環境以發揮他的潛力,這些方面是一些很普遍的對人才的認可。
我手上有五張王牌是Google給的,另外八張不是我的命運,而是我的選擇,如果我下面八張拿好的話,這牌就很好打了。
Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好,第二是非常好的文化和價值觀,是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google對人才有非常高的要求,并且放權讓員工做自己的事情。第四,是公司有一個創新的制度,并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任,李開復稱公司上層對自己非常信任,就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。
李開復經典語錄
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1、一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。
2、你不可以只生活在一個人的世界中，而應當盡量學會與各階層的人交往和溝通，主動表達自己對各種事物的看法和意見。
3、一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現可能一樣，但是在一流問題上的表現則會有天壤之別。
4、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中獲得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
5、只有那些有勇氣正視現實，有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目標，達到卓越的境界。
6、中國社會有個通病，就是希望每個人都照一個模式發展，衡量每個人是否成功采用的也是一元化的標準：在學校看成績，進入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了快樂，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了回歸自我、與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。
7、每個人都應了解自己的興趣、激情和能力，并在自己熱愛的領域里充分發揮自己的潛力。
8、無論是驅逐悲傷或是獲取快樂，我們都需要從傾訴和溝通中得到正面的激勵。
9、有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。
10、大學是人生的關鍵階段。這是因為，這是你一生中最后一次有機會系統性地接受教育。這是你最后一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最后一次可以將大段時間用于學習的人生階段，也可能是最后一次可以擁有較高的可塑性、集中精力充實自我的成長歷程。這也許是你最后一次能在相對寬容的，可以置身其中學習為人處世之道的理想環境。
11、有些同學在大學里只為了考過四級、六級而學習英語，有的同學僅僅把英語當作一種求職必備的技能來學習，甚至還有人認為學習和使用英語等于崇洋媚外。其實，學習英語的根本目的是為了掌握一種重要的學習和溝通工具。
12、無論學習何種專業、何種課程，如果能在學習中努力實踐，做到融會貫通，我們就可以更深入地理解知識體系，可以牢牢地記住學過的知識。（經典語錄）外出打工或做項目時，不要只看重薪酬待遇（除非生活上確實有困難），有時候，即便待遇不滿意，但有許多培訓和實踐的機會，我們也值得一試。
13、不要把社會、家人或朋友認可和看重的事當作自己的愛好；不要以為有趣的事就是自己的興趣所在，而是要親身體驗它并用自己的頭腦做出判斷；不要以為有興趣的事情就可以成為自己的職業。
14、本人以為誠信和正直、主動意識、交流和溝通、努力一生學習是中國學生最需具備的幾個個人素質。
15、如果你想成為一名成功的領導，最重要的不是你的智商（IQ），而是你的情商（EQ）。最重要的不是要成為一個有號召力令人信服的領導，而是要成為一個有謙虛、執著和勇氣的領導。
16、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中獲得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
17、最好能不斷和自己競爭不要總想著勝過別人，而要努力超越自我，不斷在自身的水平上取得進步。
18、自覺、同理心、自律和人際關系是四種對現代人的事業成敗起決定性作用的關鍵因素。
19、只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑戰的人才能取得真正的成功。
20、成功就是成為最好的你自己。
21、那些敢于去嘗試的人一定是聰明人，只有那些不敢嘗試的人才是絕對的失敗者。
22、自信是自覺而非自傲。用毅力、勇氣，從成功里獲得自信，從失敗里增加自覺。
23、加強自己的優點，并管理自己的缺點。從成功里獲得自信，從失敗里增加自覺。
24、為自己而生活就是要為了自己的快樂、興趣和人生目標而努力，不要活在別人的價值觀里。
25、樂觀、正面思考的力量是無窮的。你沒有試過，你怎么知道你不能。
26、有勇氣來改變可以改變的事情，有度量接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。
27、學生應該學的七件事：學習自修之道、基礎知識、實踐貫通、興趣培養、積極主動、掌控時間、為人處事。
28、只要有了積極主動的態度，沒有什么目標是不能達到的。
29、一個人被擊敗，不是因為外界環境的阻礙，而是取決于他對環境如何反應。
30、被動就是棄權，不去解決也是一種解決，不做決定也是一個決定，消極的解決和決定將使你面前的機會喪失殆盡。
31、每一扇機遇之門，都有一個守門人，石沉大海卻不代表徒勞無功。
32、不要被信條所惑，盲從信條是活在別人的生活里。不要讓任何人的意見淹沒了你內在的心聲。
33、積極主動的步驟：擁有積極的態度，樂觀面對人生遠離被動的習慣，從小事做起，不要盲目聽信人言，應冷靜辨析，積極求證；不要讓事情找上你，應主動對事情施加。
李開復微博經典語錄
李開復微博經典語錄
被稱為青年導師的李開復曾給一個創業者說了五句話：一、判斷未來趨勢，順勢者昌，逆勢者亡；二、最重要的成本是機會成本；三、關鍵在執行，魔鬼在細節；四、專注你的用戶，一切都會接踵而來；五、簡約聚焦，學會說不。
他認為，創業家身上應具有五性：悟性，學習新事物的能力和心態；耐性，為長期愿景努力，恪守原則；韌性，失敗不是懲罰而是學習的機會；人性，對他人的真心關懷，追求雙贏。
以下為李開復微博經典語錄部分整理：
1、工作最高境界：你以為我在玩，其實我在工作；你以為我在工作，其實我在玩。
2、有關活熊取膽，有人說我們對豬羊雞鴨也殘忍，所以吃肉的就沒權利說話。我認為：1）所有殘忍舉措都應譴責，但是不可能全盤顛覆，質疑必須有先后，2）當然是先打最殘暴的，先打最不誠信的，先打最能喚醒群眾的，先打最可能改善的，先打可能融錢后變本加厲的，3）人人有發言權，別說誰沒權利說什么。
3、悟性=學習新事物的能力和心態，耐性=為長期愿景努力，恪守原則，韌性=失敗不是懲罰而是學習的機會，人性=對他人的真心關懷，追求雙贏。
4、很多公司以為微博營銷就是用微博賣產品、打品牌、給自己官方帳號刷粉，其實，用微博理解用戶是最直接、簡單的。用戶在微博上要比在作調研時更坦誠、積極。我們投資的每個項目，我都會定期在微博搜搜用戶反饋。
5、美國最成功的＂孵化器＂是由有經驗的創業者辦的，而不是高校辦的。對創業者來說，最大的價值其實是在趨勢、產品方面，其次是人才、人脈，最后才是場地、法務、財務。創業者最需要的，高校很難提供。
6、#從蘋果看外企#外企法律和公關部門，為什么常不給力？1）總部對中國不放心，啥事都要審批。但總部不懂中國，老犯錯或被忽悠，2）這兩部門若出事則大事，故特別保守，3）部門負責人拿著高薪，責任推給vendor，決策推給總部，何必冒險？4）做事的風險比不作為更大，所以寧愿不發聲挨打，也不做事發聲。
7、黃何的創業過程有很多值得學習的：1）先辭職，再創業，這樣可以專注，也避免任何利益沖突，2）做自己擅長的，熱愛的，3）尋找創業伙伴搭配，彼此互補，才能最大化成功概率。
8、1）蓋茨是非常相信架構師的，就是在一個天才架構師領導下，工程師質量相對其次，2）因此蓋茨的20人可能大部分為頂尖架構師，再加上些管理者，3）別的領導者和公司側重點不同（例如鮑爾默就重視商務管理者，谷歌重視仍然編程的資深工程師），不過留人總是靠授權信任感情獎賞。
9、對于孩子的未來，父母應該提供意見，但是很多父母為孩子做決定，因為他們認為自己是過來人，而且為孩子好。但是：1）父母可能過時了，2）時代可能變了，3）每個人需要的想要的不同，只有孩子知道自己要什么，4）每個人應該做自己，而如果強迫孩子，就是逼他做別人，5）支持孩子等于給他自信、責任心。
10、看到IpO不審行不行？的討論，其實這是個偽命題。1）重點是公司上市過程中的披露要完整、精確、透明，2）如果沒做到，上市公司、券商、審計單位、律師事務所都要擔負責任。3）如果股民不夠成熟，也許審可以保護股民利益，但是審的目的是保護股民、質疑有問題的公司，而不是濫用選擇權、墨守成規。
11、我們看到的是六個人正在享受、快樂、驚訝、好奇的旅途中。他們的研究發現如果節制地玩游戲，可以提升分析、解決問題能力、創造力。但是如果每周超過20小時，就會適得其反，沉迷游戲中。
12、1）蘋果經過中國公司來運營美國不允許的惡劣環境。這不違法，但總算找漏洞吧，2）蘋果一方面強烈要求代工要提供安全環境，另一方面又拼命壓低付給代工的錢，讓代工去鋌而走險。這不是又要馬兒跑，又要馬兒不吃草嗎？蘋果一季賺130億美元，釋放一些來改善環境，拯救勞工吧！
13、Facebook上市后，員工會流失嗎？一位高管說：因為有secondary market，員工上市前就可以賣股票，想走的很在就可以賣光股票離開，所以不擔心流失。但是我認為很多員工可能還是想上市后會大漲，而且希望體驗一次上市。谷歌上市后流失嚴重。硅谷VC最追捧的創業者很快就會從谷歌人變成Facebook人。
14、楊致遠創立雅虎，是互聯網的真正先驅。他精通技術產品戰略，為人謙和，在雅虎受到員工尊敬。（經典語錄 ）在外來CEO身邊學習下，他成為一個很好的管理者。他主導和阿里的合作，現在成為公司最有價值的資產。雖然在微軟收購事件犯錯，但是不應該抹殺他半生顯赫的成就。
15、一個創業者請我給他五句話：1）判斷未來趨勢，順勢者昌，逆勢者亡，2）最重要的成本是機會成本，3）關鍵在執行，魔鬼在細節，4）專注你的用戶，一切都會接踵而來，5）簡約聚焦，學會說不。
16、有網友說可是孩子不知道自己想要成為什么樣的人，只有告訴他。不對！父母應該：（1）幫助孩子找到自己心中的聲音，（2）幫助孩子去成為自己想要的人，（3）記清楚這和你想孩子成為什么，你想成為什么，別人的孩子成為了什么無關。（以上語錄均摘自李開復個人微博）
李開復經典語錄（二）
李開復經典語錄（二）
開復，你是想一輩子寫一堆像廢紙一樣的學術論文呢?還是想用產品改變世界?這是當時蘋果公司的副總裁戴夫?耐格爾舉著一杯透亮的自釀葡萄酒向他發出加入邀請。正是這句話點燃了李開復心中多年世界因你不同的夢想。他放棄了對終身教授職位的追求，做出了職業生涯中的第一個重要選擇。這次選擇也奠定了他今后的道路，直到后來加入微軟、Google世界頂級公司。因為他相信在每一個選擇背后都隱藏著一片新的世界。
他曾經有過想在中國創建一流私立大學的夢想，但因為種種原因沒有實現，而最后卻用另一種方式實踐了。從谷歌前大中華區總裁離職后，他創立了創新工場，為年輕人創業提供天使投資。怎么算成功呢?擁有金錢、名利嗎?在李開復眼中，你的價值不在于擁有多少，關鍵在于你留下多少。今次重溫李開復經典語錄，感受這位青年導師的激情與智慧。
以下為李開復的經典語錄部分整理：
1、中國青年需要 偶像或人生導師嗎?在成長的過程中，參考那些值得信任的成功者是有價值的，例如閱讀名人傳記或聽演講。但是，每個人應該走自己的路，千萬避免盲目偶像崇拜模仿，或不經思考全盤接受任何人的話。所以：參考他人的路，但是保持客觀自覺，聽信自己的心，走出自己的路，做最好的自己。
2、給創業者建議：1)移動互聯網時代來臨，產品能力最重要，2)看準未來趨勢比點子更重要;3)發現創業機會就要抓緊，每個創業機會都有時間窗口，不會等你的;4)核心團隊特別重要，招人要互補，期權要大方;5)充分用平臺推廣，避免與平臺競爭;6)用最短的時間做出可用產品，再基于用戶數據迭代改進。
3、 對天使投資的錯誤認知：1)有些認為做天使的都是做善事。其實最好的天使失敗率很低，進價又低，長期回報非常好。2)有些認為天使就是給錢，其實最大的幫助一定不是錢，而是不容易取代的價值，例如知識、人脈、方向、戰略、招聘。做天使最大的快樂就是看到創業者因為有了天使幫助，大大增高成功概率。
4、看哪個公司更真心培養員工，不能只看它的培訓經費(training budget)。更重要的是：哪些公司會提供機會給員工，讓他們在容許錯誤、重視成長的環境中，著實地磨練與學習。
5、領導者真正的角色，是能夠將不同的人和不同的要素結合在一起。杰出的領導者都有意識地建構自己的生活。他們不只是演員，還是編劇，每一位都用自己的方式改造了周圍的環境。
6、認識自己，就是弄清楚你是誰，你想要成為什么樣的人?尤其重要的是要分清楚：這跟別人認為你是誰，他們要你成為什么樣的人，絲毫沒有關系。
7、領導者如何得到團隊的信任：1)堅定可靠：無論挑戰挑戰多大，在關鍵時刻，領導者扛住壓力，隨時都在，為團隊付出，2)誠信一致：領導者兌現他們的諾言和約定;言行一致，從不一套做一套，3)信任團隊：信任并放權給團隊，才能獲得團隊的信任。
8、 如何管理時間：1)做你真正感興趣的事情會讓你珍惜時間，2)分析每天時間怎么花的，3)激活時間碎片和死時間，4)要事為先，不要成為緊急的努力，5) 有紀律，不要找借口，6)高效時間用來做需要專注的事情，7)平衡家庭需求：言出必行、忙中偷閑、注重有質量的時間。
9、幸福的理解有千萬種，每人的詮釋都不同，但是人生最大的幸福就是可以做自己。相信自己，跟隨自己的心靈和直覺，不要盲從信條，不要盲目攀比，你就會是最幸福的。
10、 中國人總是把乖 、聽話當作一個孩子的優點。（經典語錄 ）但是我希望我的孩子不要只做聽話的孩子，我要他們成為講理的孩子。聽話的孩子可能只是盲從，而不見得懂道理，而且以后這樣 盲從的人如何進入社會。講理的孩子因為覺得你有理而聽話，而不是畏懼你而聽話。那不就是更好嗎?
11、有人問我希望女兒成為什么樣的人? 我的回答：1)一個快樂、讓人信任喜歡的人。2)一個有著誠信價值觀的好人。3)一個不被世俗信條所惑，擁有跟隨內心和直覺的勇氣的人。4)一個找到自己心中的聲音，做自己愛做的事情的人。5)一個有獨立思考能力，挑戰自己的潛能的人。
12、不要讓任何人告訴你：你的夢想不實際。夢想的目的不是為了實際，而是為了給你的人生帶來意義和快樂。
13、你失敗過很多次，雖然你可能不記得。你第一次嘗試走路，你摔倒了。你第一次張嘴說話，你說錯了。你第一次游泳，你快淹死了。你第一次投籃，你沒有投進。不要擔心失敗;需要擔心的是如果你畏懼失敗，你將喪失機會。
14、 學習的四種境界：1)熟能生巧：經過練習掌握課本上的內容，知道問題的答案。2)舉一反三：具備了思考的能力，掌握了學習的方法，能夠知其然，也知其所以 然。3)無師自通：掌握了自學、自修的方法，無師亦可以主動學習。4) 融會貫通：可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，懂做事與做人的道理。
15、 我的座右銘：有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。
16、 三步得到自信：(1)不要小看自己，多給自己打氣;(2)用毅力，勇氣，從成功中獲得自信;(3)用自覺確定自己的目標，用虛心傾聽他人的評估。
李開復名言
李開復名言
開復，你是想一輩子寫一堆像廢紙一樣的學術論文呢？還是想用產品改變世界？這是當時蘋果公司的副總裁戴夫耐格爾舉著一杯透亮的自釀葡萄酒向他發出加入邀請。正是這句話點燃了李開復心中多年世界因你不同的夢想。他放棄了對終身教授職位的追求，做出了職業生涯中的第一個重要選擇。這次選擇也奠定了他今后的道路，直到后來加入微軟、Google世界頂級公司。因為他相信在每一個選擇背后都隱藏著一片新的世界。
以下為李開復的經典語錄部分整理：
1、中國青年需要偶像或人生導師嗎？在成長的過程中，參考那些值得信任的成功者是有價值的，例如閱讀名人傳記或聽演講。但是，每個人應該走自己的路，千萬避免盲目偶像崇拜模仿，或不經思考全盤接受任何人的話。所以：參考他人的路，但是保持客觀自覺，聽信自己的心，走出自己的路，做最好的自己。
2、給創業者建議：1.移動互聯網時代來臨，產品能力最重要，2.看準未來趨勢比點子更重要；3.發現創業機會就要抓緊，每個創業機會都有時間窗口，不會等你的；4.核心團隊特別重要，招人要互補，期權要大方；5.充分用平臺推廣，避免與平臺競爭；6.用最短的時間做出可用產品，再基于用戶數據迭代改進。
3、對天使投資的錯誤認知：1.有些認為做天使的都是做善事。其實最好的天使失敗率很低，進價又低，長期回報非常好。2.有些認為天使就是給錢，其實最大的幫助一定不是錢，而是不容易取代的價值，例如知識、人脈、方向、戰略、招聘。做天使最大的快樂就是看到創業者因為有了天使幫助，大大增高成功概率。
4、看哪個公司更真心培養員工，不能只看它的培訓經費(trainingbudget)。更重要的是：哪些公司會提供機會給員工，讓他們在容許錯誤、重視成長的環境中，著實地磨練與學習。
5、領導者真正的角色，是能夠將不同的人和不同的要素結合在一起。杰出的領導者都有意識地建構自己的生活。他們不只是演員，還是編劇，每一位都用自己的方式改造了周圍的環境。
6、認識自己，就是弄清楚你是誰，你想要成為什么樣的人？尤其重要的是要分清楚：這跟別人認為你是誰，他們要你成為什么樣的人，絲毫沒有關系。
7、領導者如何得到團隊的信任：1）堅定可靠：無論挑戰挑戰多大，在關鍵時刻，領導者扛住壓力，隨時都在，為團隊付出，2）誠信一致：領導者兌現他們的諾言和約定；言行一致，從不一套做一套，3）信任團隊：信任并放權給團隊，才能獲得團隊的信任。
8、如何管理時間：1）做你真正感興趣的事情會讓你珍惜時間，2）分析每天時間怎么花的，3）激活時間碎片和死時間，4）要事為先，不要成為緊急的努力，5）有紀律，不要找借口，6）高效時間用來做需要專注的事情，7）平衡家庭需求：言出必行、忙中偷閑、注重有質量的時間。
9、幸福的理解有千萬種，每人的詮釋都不同，但是人生最大的幸福就是可以做自己。相信自己，跟隨自己的心靈和直覺，不要盲從信條，不要盲目攀比，你就會是最幸福的。
10、中國人總是把乖、聽話當作一個孩子的優點。但是我希望我的孩子不要只做聽話的孩子，我要他們成為講理的孩子。聽話的孩子可能只是盲從，而不見得懂道理，而且以后這樣盲從的人如何進入社會。講理的孩子因為覺得你有理而聽話，而不是畏懼你而聽話。那不就是更好嗎？
11、有人問我希望女兒成為什么樣的人？我的回答：1）一個快樂、讓人信任喜歡的人。2）一個有著誠信價值觀的好人。3）一個不被世俗信條所惑，擁有跟隨內心和直覺的勇氣的人。4）一個找到自己心中的聲音，做自己愛做的事情的人。5）一個有獨立思考能力，挑戰自己的潛能的人。
12、不要讓任何人告訴你：你的夢想不實際。夢想的目的不是為了實際，而是為了給你的人生帶來意義和快樂。
13、你失敗過很多次，雖然你可能不記得。你第一次嘗試走路，你摔倒了。你第一次張嘴說話，你說錯了。你第一次游泳，你快淹死了。你第一次投籃，你沒有投進。不要擔心失敗；需要擔心的是如果你畏懼失敗，你將喪失機會。
14、學習的四種境界：1）熟能生巧：經過練習掌握課本上的內容，知道問題的答案。2）舉一反三：具備了思考的能力，掌握了學習的方法，能夠知其然，也知其所以然。3）無師自通：掌握了自學、自修的方法，無師亦可以主動學習。4）融會貫通：可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，懂做事與做人的道理。
15、我的座右銘：有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。
16、三步得到自信：（1）不要小看自己，多給自己打氣；（2）用毅力，勇氣，從成功中獲得自信；（3）用自覺確定自己的目標，用虛心傾聽他人的評估。
李開復經典句子
1、人生不是一場物質的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。
2、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中獲得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
3、那些敢于去嘗試的人一定是聰明人，只有那些不敢嘗試的人才是絕對的失敗者。
4、人生在世，我們要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，并用智慧分辨二者的不同！
5、如果你想成為一名成功的領導，最重要的不是你的智商（IQ），而是你的情商（EQ）。最重要的不是要成為一個有號召力令人信服的領導，而是要成為一個有謙虛、執著和勇氣的領導。
6、海之所以能裝那么多水，是因為它的位置最低－－做人要低調。
7、有些企業，布置得很豪華，老板的辦公室比員工的要豪華得多。就可以猜測，它的等級觀念可能很深，在我們的研究院，來訪者看到那些白板，就可以感受到它鮮明的學術風格。
8、企業的價值最終還要體現在一個個員工的行為上。所以任何一個誠信的企業，對員工的要求必然會包括誠信這一項，必然選擇他能夠完全信賴的人。
9、創業是一條艱苦的路，不能光考機遇和運氣，更要的是經驗。
10、歲知天命是什么意思？一位朋友說：是找到你愿意做到死的事情。這個不正規的回答我很喜歡。
11、在信息時代，一個很優秀的人的產生量會超過一個普通的人，所以我們要愛惜每一個人，給每個人很好的環境以發揮他的潛力，這些方面是一些很普通的對人才的認可。
12、每個人都應了解自己的興趣、激情和能力，并在自己熱愛的領域里充分發揮自己的潛力。
13、一個人的可貴，在于他是一個誠信和負責的人。如果不具備這樣的品質，不但會喪失很多寶貴的機會，也會讓周圍的人接二連三的失望。而這樣的人，自己不但會喪失通往成功之路的基礎，也會讓他人處于失信的陰霾當中。
14、成功的人會因為體驗到成功的快樂而更加自信，失敗的人會因為體驗到失敗的痛苦而更加自卑。
15、只要有了積極主動的態度，沒有什么目標是不能達到的。
16、用中庸拒絕極端；用理智分析情景；用務實發揮影響；用冷靜掌握抉擇；用自覺端正態度；用學習累積經驗；用勇氣拋棄包袱；用真心追隨智慧。
17、我想，我今天已經完全可以做到從容面對過去，我已經完全理解了書中所說的話，大意是寬恕是一種拯救，他將每一個人都從往昔災難的陰影里拯救出來，只有這樣，才能與歷史和解我想，我已經與歷史和解。
18、中國創業者還有許多比較天真的部分，他們經常會認為創業是很光鮮的，讀書好進名校就能成為李彥宏，而讀書不好的就成為馬云。太多的榜樣讓他們有一種錯覺：成功是比較容易的。
19、抓住一切去探尋生命的意義，總有一天，世界將因你而不同。
20、千萬不要讓別人駕駛你的生命之車，你要穩穩地坐在司機的位置上，決定自己何時要停、倒車、轉彎、加速、剎車等等。雖然可以參考別人的意見，但千萬不要隨波逐流。
21、只有那些有勇氣正視現實，有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目標，達到卓越的境界。
22、成功并沒有絕對的意義，成功，就是做最好的自己，并把最好的你呈現出來。
23、只承諾你能做到的，然后盡力超越你承諾的。
24、千萬不要放縱自己，給自己找借口。對自己嚴格一點兒，時間長了，自律便成為一種習慣，一種生活方式，你的人格和智慧也因此變得更加完美。
25、一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。
26、樂觀、正面思考的力量是無窮的。你沒有試過，你怎么知道你不能。
27、要想在21世紀取得成功，就要融合中西方思想的優勢，以及在謙虛與自信、持之以恒與自我批評、勇氣與平靜之間取得平衡。
28、人生在世時間非常短，如果你總是不敢做想做的事情，那么一生過去了，你留下來的只有悔恨，只有懊惱。我常常說追隨我心，當然追隨我心必須是要在負責、守信、守法的前提之下。在這個前提之下，冒一些風險也是值得的。
29、不要被信條所感，盲從信條就是活在別人思考的結果里，不要讓別人的意見淹沒了你內在的心聲。最重要的，擁有跟隨內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成為什么樣的人，任何其他事物都是次要的。
30、一切都仿佛凸透鏡一樣，折射出人生百態，有的人堅定不移地支持你，有的人冒著自己受傷的風險幫助你，而有的人在經歷心理針扎后退卻，有的人也在這個時候做出了傷害你的決定。官司，就像一塊試金石，不經意間，把人間萬象頃刻檢測看一遍。
31、只有那些不懈努力，善于把握自己，用于迎接挑戰的人才能取得真正的成功。
32、團隊合作是一群有能力，有信念的人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支持，合力奮斗的過程。
33、一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現可能一樣，但是在一流問題上的表現則會有天壤之別。
34、母親就像打造一塊璞玉一樣，精心地打磨和教育我，是她教會了我什么是嚴謹和務實，什么是品行和禮儀，什么是快樂和溫暖，什么是忠孝和誠信。
35、選擇一個工作的標準，那就是成長、興趣和影響力。
36、我理解，蘋果的平等、自由、民主的風氣固然好，但是，公司還是需要一個有戰略眼光的決策者，需要一個核心人物來維護公司的文化。
37、制定并與員工分享美好愿景，能充分激發員工的參與感和積極性，可以讓整個團隊保持激昂的斗志和堅定的方向，這是領導藝術的重要組成部分。
38、每個人都應有自己對生活的追求，不要只會跟在別人的后面走同樣的路，重要的恰恰在于展現自己的性格，走出與眾不同的道路，活出屬于自己的生活，卻并非要在墓志銘上留下些什么。
39、但是我們堅持著自己的信念與價值觀，保持著超強的耐心精耕細作。
40、如果你想成為一名成功的領導，最重要的不是你的智商，而是你的情商。最重要的不是要成為一個有號召力，令人信服的領導，而是要成為一個有謙虛，執著和勇氣的領導。
41、不一定開發革命性的產品，但一定要符合中國用戶的需要，我們并不打算重復勞動。
42、不指望世界會因我而改變，但愿我身邊的人會因我而快樂和幸福。
43、最好能不斷和自己競爭不要總想著勝過別人，而要努力超越自我，不斷在自身的水平上取得進步。
44、我步入叢林，因為我希望生活的有意義，我希望活得深刻，并汲取生命中所有的精華，然后從中學習，以免讓我在生命終結時，卻發現自己從來沒有活過。
45、為自己而生活就是要為了自己的快樂、興趣和人生目標而努力，不要活在別人的價值觀里。
46、過去，我會從自己的角度當面提出質疑，但我越來越清楚，每一種認知、觀點，都因角色、立場而有所不同，無關是非對錯。
47、人不是因為了不起才有理想，而是因為有理想才了不起。
48、機會遠比安穩重要，事業遠比金錢重要，未來遠比今天重要。
49、被動就是棄權，不去解決也是一種解決，不做決定也是一個決定，消極的解決和決定將使你面前的機會喪失殆盡。
50、無論是驅逐悲傷或是獲取快樂，我們都需要從傾訴和溝通中得到正面的激勵。
51、價值不是你擁有多少，而是你留下多少。
52、一個人被擊敗，不是因為外界環境的阻礙，而是取決于他對環境如何反應。
53、不要只是過一生，而是要用你的夢想引領你的一生，要用感恩、真誠、助人圓夢的心態引領你的一生，要用執著、無懼、樂觀的態度來引領你的一生。如果你做到了這些，人的一生就不會再有遺憾。
54、你不可以只生活在一個人的世界中，而應當盡量學會與各階層的人交往和溝通，主動表達自己對各種事物的看法和意見。
55、夢想的目的不是為了實際，而是為了給人生帶來意義和快樂。
56、寧愿失敗地做自己想做的事，也不要成功地做自己不想做的事！
57、在40歲的時候，蓋茨意識到，人生在世的價值不是擁有多少而是留下多少，這個世界上沒有多少人想到這一點，更談不上做到了。
58、那一刻，母親臉上掩飾不住的興奮和自豪，即使再過幾十年，我也不會忘記，我那時才知道，自己一丁點兒的成功就可以讓母親那么的驕傲。
59、最重要的不是創新，而是有用的創新。
60、近百年來，中國青年終于能夠接受先進完整的教育，能夠有條件專心讀書并成為時代的驕子，他們理應成為融會中西的精英，但可惜的是，他們雖然有幸出生在自由選擇的時代，但時代并沒有賦予他們選擇的智慧。
61、成功就是成為最好的你自己。
62、只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑戰的人才能取得真正的成功。
63、做事三原則：用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同。
64、本人以為誠信和正直、主動意識、交流和溝通、努力一生學習是中國學生最需具備的幾個個人素質。
65、不要什么事都附和別人，要提出自己的意見，和別人不同意的地方。但是提出的時候要用建設性的方法，不要讓別人覺得你在攻擊他。
66、學生應該學的七件事：學習自修之道、基礎知識、實踐貫通、興趣培養、積極主動、掌控時間、為人處事。
67、我們的一生可以說是用時間來換取才華；才華越來越多，時間越來越少。如果一天天過去，時間少了，才華卻沒有增加，那就是虛度了光陰。
68、真正好的產品，其實不是求人去買的，而是必須要有市場需求，真正好的產品是有人來拉住你的手，來懇求你。
69、相信中國正在成長著為數眾多的有社會責任感的網友，他們令中國的未來得以不同。
70、白板文化的含義要多多的白板其實以前我就有給家里配白板的想法，記錄和交流很多東西，看來我是對的呀！
71、每一個挫折其實不是懲罰，而是讓我學習成長的方式。
72、不要被信條所惑，盲從信條是活在別人的生活里。不要讓任何人的意見淹沒了你內在的心聲。
73、時間是有很多碎片的，每個都要積極地使用。
74、一個人倘若一心除惡，表示他看到的都是惡。如果一心行善，尤其是發自本心地行善，而不是想要借行善來博取名聲，才能導正社會，對社會產生正面的效益。
75、年輕時一起經歷的青春歲月，是那樣的快樂和美好。人們離開大學，有著各自的生活軌跡，但是回首很多事情時，現今一切的快樂似乎都無法取代當時那種單純的快樂。因為，我們當時是那么的年輕、無畏、美好。
76、不要被信條所惑，盲從心跳就是活在別人思考的結果里。不要讓別人的意見淹沒了你內在的心聲。最重要的，擁有跟隨內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成為什么樣的人。
77、有胸懷才會有成功，因為胸懷才能容，能容才能聚眾，聚眾才能興業。
