公務(wù)員工作總結(jié)

2023-12-21 公務(wù)員工作總結(jié)

公務(wù)員工作總結(jié)精選。

公務(wù)員工作總結(jié)(篇1)

為深入貫徹落實(shí)XXX新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深化黨支部書記平時(shí)考核工作，加強(qiáng)黨支部書記日常管理和監(jiān)督，全面提升黨支部書記隊(duì)伍管理水平，激勵(lì)黨支部書記新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，根據(jù)黨中央及省委有關(guān)精神文件，經(jīng)（具體名稱）研究決定，結(jié)合（具體名稱）實(shí)際，制定本辦法，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

平時(shí)考核堅(jiān)持以XXX新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，牢固樹立黨的一切工作到黨支部的鮮明導(dǎo)向，通過建立以崗位職責(zé)為依據(jù)，工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵模Y(jié)果運(yùn)用為手段的全員平時(shí)考核體系（日常考核、分類考核、近距離考核），推動(dòng)黨支部書記認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)，充分發(fā)揮黨支部在推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

二、考核原則

平時(shí)考核堅(jiān)持依法依規(guī)、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，量化考核和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合。

三、考核對(duì)象

平時(shí)考核的主體為（具體名稱）全體黨支部書記

四、考核內(nèi)容（總分共100分）

平時(shí)考核應(yīng)當(dāng)突出黨組織建設(shè)這個(gè)最重要的基本建設(shè)，重點(diǎn)考核黨支部履行直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾職責(zé)的情況，主要包括以下內(nèi)容：

（一）政治建設(shè)情況（20分）。包括把政治建設(shè)擺在首位、堅(jiān)決維護(hù)以XXX同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)定執(zhí)行黨的政治路線、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則、加強(qiáng)黨性鍛煉等方面的情況。

（二）思想建設(shè)情況（20分）。包括組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)XXX新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、堅(jiān)定理想信念、推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議、舉行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、與黨員開展談心談話、落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作第一責(zé)任人等方面的情況。

（三）組織建設(shè)情況（15分）。包括強(qiáng)支部帶隊(duì)伍、堅(jiān)持民主集中制原則、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、做好黨員日常教育管理監(jiān)督和服務(wù)、發(fā)展黨員、按期開展黨支部換屆、“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、流動(dòng)黨員管理、失聯(lián)黨員排查、不合格黨員處置、按時(shí)收繳黨費(fèi)以及創(chuàng)新開展組織生活等方面的情況。

（四）作風(fēng)建設(shè)情況（15分）。包括堅(jiān)持以師生為中心的發(fā)展思想、踐行黨的宗旨、密切聯(lián)系和服務(wù)師生、帶頭參加社區(qū)共駐共建、組織志愿服務(wù)、整治“四風(fēng)”、執(zhí)行學(xué)院黨委決定或決議、完成學(xué)院黨委下達(dá)的工作任務(wù)等方面的情況。

（五）紀(jì)律建設(shè)情況（15分）。包括履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任、抓好黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、教育黨員嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的紀(jì)律等方面的情況。

（六）作用發(fā)揮情況（15分）。包括服務(wù)中心大局、服務(wù)師生、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用以及履行群團(tuán)工作職責(zé)等方面的情況。

五、考核周期

平時(shí)考核每個(gè)月進(jìn)行一次月。

六、考核結(jié)果等次評(píng)鑒標(biāo)準(zhǔn)

平時(shí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90-100分）、稱職（70-89分）、合格（60-69分）、不合格（60分以下）4個(gè)等次。優(yōu)秀等次黨支部書記人數(shù)原則掌握不超過黨委（黨總支）管轄黨支部書記數(shù)量的40%以內(nèi)。

黨支部書記在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)，表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為優(yōu)秀等次，并及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

具有以下情形之一的，不能評(píng)為稱職及以上等次：

（一）履行黨建工作職責(zé)不認(rèn)真的；

（二）落實(shí)黨建工作任務(wù)差距較大的；

（三）黨支部組織生活不正常的；

（四）黨員教育管理問題較多的；

（五）本人存在違法違紀(jì)問題的；

（六）其他不宜評(píng)為稱職及以上等次的情形。

七、平時(shí)考核的程序和方法

平時(shí)考核由上一級(jí)黨委（黨總支）組織實(shí)施，考核組組長(zhǎng)由黨委（黨總支）負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員不少于2人，采取“周記實(shí)、月考核、季審定”的方式進(jìn)行。

（一）個(gè)別談話。談話范圍包括黨支部班子成員和黨員，視需要還可以聽取服務(wù)對(duì)象的意見。

（二）述職評(píng)議。被考核黨支部書記向上級(jí)黨委（黨總支）述職并接受評(píng)議，同時(shí)向本黨支部黨員述職并接受評(píng)議。

（三）查閱資料。包括黨支部組織生活記錄本、黨費(fèi)收繳使用記錄、發(fā)展黨員工作檔案等。

考核組綜合個(gè)別談話、述職評(píng)議、查閱資料和平時(shí)掌握的情況，提出對(duì)黨支部書記的考核等次意見，由派出考核組的黨委（黨總支）集體研究確定。

八、平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用

強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，根據(jù)考核結(jié)果有針對(duì)性地加強(qiáng)激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，營(yíng)造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。

（一）按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)考核等次，對(duì)評(píng)定優(yōu)秀的黨支部書記每人每月獎(jiǎng)勵(lì)500元，評(píng)定稱職的每人每月獎(jiǎng)勵(lì)400元，評(píng)定合格的每人每月獎(jiǎng)勵(lì)300元，優(yōu)秀、稱職黨支部書記頒發(fā)榮譽(yù)證書。

（二）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，以適當(dāng)方式及時(shí)予以表揚(yáng)。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)和向上級(jí)黨組織推薦表彰等方面優(yōu)先考慮。

（三）當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果不合格等次累計(jì)次數(shù)超過一半的，原則上取消其當(dāng)年度各種評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，參加年度考核的不得評(píng)為稱職或者以上等次。評(píng)為不合格的黨支部書記要及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉；發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。

九、有關(guān)要求

一是高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要充分認(rèn)識(shí)黨支部書記平時(shí)考核工作的重大意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織實(shí)施。

二是認(rèn)真履職，抓好落實(shí)。黨支部書記平時(shí)考核工作是對(duì)黨支部書記管理創(chuàng)新的一項(xiàng)重要舉措，務(wù)必嚴(yán)格按照職責(zé)權(quán)限抓好落實(shí)。工作中要不斷總結(jié)，不斷完善，為黨支部書記年度考核工作提供切實(shí)可行的依據(jù)。被考核人要實(shí)事求是，按要求填寫個(gè)人每月工作記實(shí)。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果優(yōu)秀的黨支部書記，要及時(shí)予以表揚(yáng)鼓勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果不合格的，要及時(shí)提醒約談，提出整改要求，限期改進(jìn)。

三是加強(qiáng)監(jiān)督，狠抓落實(shí)。考核組要對(duì)平時(shí)考核工作隨時(shí)抽查、定期督查，對(duì)黨支部書記平時(shí)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保平時(shí)考核工作的順利開展，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和質(zhì)量，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕幫超的良好工作氛圍，推動(dòng)黨支部工作再上新臺(tái)階。

具體名稱：

日期：

公務(wù)員工作總結(jié)(篇2)

公務(wù)員培訓(xùn)工作總結(jié)

一、前言

公務(wù)員培訓(xùn)是提升政府工作效能和服務(wù)水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是培養(yǎng)優(yōu)秀干部的重要途徑。我市此次公務(wù)員培訓(xùn)工作從組織策劃到實(shí)施，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)密配合，取得了顯著成效。本文將對(duì)本次培訓(xùn)工作進(jìn)行詳細(xì)、具體、生動(dòng)地總結(jié)，以便今后工作改進(jìn)和提高。

二、培訓(xùn)組織與策劃

本次公務(wù)員培訓(xùn)工作由市人力資源和社會(huì)保障局承擔(dān)組織責(zé)任，根據(jù)上級(jí)要求，制定了詳細(xì)的培訓(xùn)方案和計(jì)劃。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，確定了培訓(xùn)的主題和內(nèi)容，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。精心選擇了來自各個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀培訓(xùn)講師，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。做好培訓(xùn)的宣傳工作，確保每個(gè)參訓(xùn)人員的到場(chǎng)率。經(jīng)過我們的努力，培訓(xùn)工作的組織和策劃工作順利進(jìn)行，為后續(xù)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、培訓(xùn)的具體內(nèi)容

本次公務(wù)員培訓(xùn)工作主要涵蓋了政務(wù)理論、法律法規(guī)、行政能力等方面。我們邀請(qǐng)了知名的政治學(xué)教授，為公務(wù)員們授課政治理論，使他們對(duì)于黨和國(guó)家的方針政策有了更加深入的了解。我們組織了一系列法律法規(guī)培訓(xùn)，涵蓋了民法、行政法、刑法等領(lǐng)域，幫助公務(wù)員們提高法律素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)。我們還安排了一些實(shí)用技能訓(xùn)練，包括溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作等，提高公務(wù)員們的管理能力和工作效率。通過培訓(xùn)，公務(wù)員們的綜合素質(zhì)和能力得到了有效提升。

四、培訓(xùn)效果評(píng)估

本次公務(wù)員培訓(xùn)工作的培訓(xùn)效果需要進(jìn)行科學(xué)評(píng)估。我們采取了多種評(píng)估方式，包括滿意度調(diào)查、考核測(cè)評(píng)等，從不同角度評(píng)估了培訓(xùn)工作的效果。其中，滿意度調(diào)查主要針對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行，通過對(duì)他們?cè)谂嘤?xùn)后對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量、內(nèi)容、組織等方面的評(píng)價(jià)，了解到參訓(xùn)人員的滿意度較高，對(duì)工作的導(dǎo)向性和促進(jìn)作用肯定程度較大。考核測(cè)評(píng)則從知識(shí)掌握、運(yùn)用能力、表達(dá)能力等方面對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行了全面評(píng)估，發(fā)現(xiàn)參訓(xùn)人員的整體水平有了明顯提高。通過以上的評(píng)估，我們可以得出，本次公務(wù)員培訓(xùn)工作的效果較好，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。

五、存在的問題與改進(jìn)措施

在本次公務(wù)員培訓(xùn)工作中，也存在一些問題。主要表現(xiàn)在培訓(xùn)時(shí)間過長(zhǎng)、培訓(xùn)的實(shí)用性不足、培訓(xùn)資源不充分等方面。針對(duì)這些問題，我們要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的設(shè)計(jì)和定位，做到因地制宜、精確有效。同時(shí)，要加強(qiáng)與高校、企業(yè)等單位的合作，充分利用外部?jī)?yōu)質(zhì)資源，提升培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

六、結(jié)語

通過本次公務(wù)員培訓(xùn)工作的總結(jié)，我們能夠清楚地看到培訓(xùn)工作的成效和不足之處。今后我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，不斷改進(jìn)和提高培訓(xùn)工作，努力為地方干部的培養(yǎng)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。相信在各方的共同努力下，公務(wù)員培訓(xùn)工作一定會(huì)取得更好的成績(jī)，推動(dòng)政府工作向更高水平邁進(jìn)。

公務(wù)員工作總結(jié)(篇3)

一年以來，我嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高自我、勤奮工作、履行職責(zé)。現(xiàn)將學(xué)習(xí)、工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想覺悟

一個(gè)年度中，我認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的基本知識(shí)和各種理論著作，進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道德素質(zhì)。堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)

作為一名公務(wù)員，我始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對(duì)待業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。平時(shí)，多看、多問、多想，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、向同事請(qǐng)教問題。重點(diǎn)學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理方面存在哪些不足之處，有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。

三、努力工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)

我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參謀助手：一是認(rèn)真收集各項(xiàng)信息資料，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策。二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進(jìn)步，成長(zhǎng)了不少，但也清醒地認(rèn)識(shí)到自己的不足之處：首先，在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，尤其是將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，經(jīng)驗(yàn)尚淺，情況了解不細(xì)，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長(zhǎng);再次，在工作中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示的多，相對(duì)來說，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時(shí)候少。

在以后的工作中，我一定會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取、盡快成長(zhǎng)，努力完成好各項(xiàng)工作。

20_年度，本人較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎(jiǎng)懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、職能工作主要成績(jī)

(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級(jí)和__縣(區(qū))呈報(bào)的共計(jì)___名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

(二)公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。20_年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對(duì)行政機(jī)關(guān)、參照管理單位工作人員共計(jì)__個(gè)單位___名同志的考核。確保年度考核工作評(píng)語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。

(三)公務(wù)員考錄順利實(shí)施。實(shí)招__名;公考錄用公務(wù)員計(jì)劃名額___名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對(duì)五項(xiàng)目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員__名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計(jì)劃招錄___名，已完成__人。

(四)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文___份。依托自身知識(shí)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”， 高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評(píng)。

(五)中心工作扎實(shí)推進(jìn)。群眾工作開展得有聲有色，先后爭(zhēng)取資金_萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金____元。積極開展黨員示范崗，按照個(gè)人承諾，自覺提升服務(wù)水平，形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

二、 創(chuàng)新管理主要特點(diǎn)

(一)熱點(diǎn)工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會(huì)，分層報(bào)批按章辦理;任免職務(wù)堅(jiān)持逐一對(duì)照任職時(shí)間與職級(jí)，不打政策“擦邊球”;年度考核與獎(jiǎng)懲，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開一面;審核審批文稿一律按程序報(bào)簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

(二)體檢醫(yī)生隨機(jī)抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤扇‖F(xiàn)場(chǎng)電腦隨機(jī)抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正。

(三)理論調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章《___》，在___等新聞媒體刊用。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時(shí)代變遷，個(gè)人在___日?qǐng)?bào)先后刊用4個(gè)專版稿件，年見報(bào)刊達(dá)60篇。

20_年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭(zhēng)當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動(dòng)跨越發(fā)展做出新成績(jī)。

公務(wù)員工作總結(jié)(篇4)

我緊緊圍繞“三定職責(zé)”和省委省政府推進(jìn)政務(wù)服務(wù)改革和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境重大決策部署，對(duì)照年度目標(biāo)責(zé)任考核確定的工作任務(wù)，在局和中心的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)各處室的大力支持和配合下，立足崗位職責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)作為，較好的完成了年初確定的工作目標(biāo)。現(xiàn)將一年來的主要工作情況匯報(bào)如下。

一、2019年主要工作

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想政治水平

我十分重視政治理論學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為提高自身綜合素質(zhì)、增強(qiáng)工作能力的重要途徑。一年來，我積極參加單位和支部組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并且注重利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了十九大、十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神和XXX新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，仔細(xì)閱讀了《XXX新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》、《學(xué)習(xí)綱要》、《XXX談治國(guó)理政》、《全面從嚴(yán)治黨面對(duì)面》、《XXX關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等書籍，平日里還利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、“好干部在線”等新型學(xué)習(xí)手段進(jìn)行學(xué)習(xí)，既培養(yǎng)了學(xué)習(xí)興趣，也得到了很好的效果。

今年，我牢牢抓住我省“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論和全國(guó)主題教育的契機(jī)，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)研討，狠抓理論知識(shí)學(xué)習(xí)，與以往相比，在學(xué)習(xí)的廣度和深度上都有很大進(jìn)步，政治理論水平進(jìn)一步提高。

9月份，赴云南昆明參加了行政審批服務(wù)管理系統(tǒng)干部能力提升培訓(xùn)班，了解了政務(wù)信息化發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)，開闊了視野，拓寬了思路，增強(qiáng)了推進(jìn)政務(wù)信息化建設(shè)的自覺性和主動(dòng)性，鞏固了主題教育學(xué)習(xí)成果。通過這一年的學(xué)習(xí)，我的思想政治水平進(jìn)一步提高，理論武裝得到加強(qiáng)，共產(chǎn)主義理想信念更加堅(jiān)定。

（二）發(fā)布公共服務(wù)事項(xiàng)目錄，填補(bǔ)我省空白

在去年發(fā)布開展梳理和編制全省公共服務(wù)事項(xiàng)清單通知、舉辦專題培訓(xùn)會(huì)、匯總整理省級(jí)公共服務(wù)事項(xiàng)目錄、反復(fù)征求意見和報(bào)送省政府常務(wù)會(huì)議審議的基礎(chǔ)上，今年年初，根據(jù)省直各部門在我省機(jī)構(gòu)改革中的最新職能配置情況，對(duì)省級(jí)公共服務(wù)事項(xiàng)目錄進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后上報(bào)省政府以辦公廳文件印發(fā)公布，并在山西省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上向社會(huì)公布。

（三）圍繞服務(wù)保障職能，著力提升政務(wù)服務(wù)水平

一是對(duì)接服務(wù)進(jìn)駐政務(wù)大廳的便民服務(wù)單位，協(xié)助他們調(diào)整窗口、更改窗口電子顯示屏和進(jìn)行電話移機(jī)等，為他們協(xié)調(diào)提供辦公和會(huì)議用房，保障各單位工作正常開展。今年1-9月份，便民服務(wù)單位共辦理事項(xiàng)49451件，進(jìn)駐以來累計(jì)辦理事項(xiàng)42.55萬件；二是創(chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)智能化水平。在原有人工咨詢引導(dǎo)的基礎(chǔ)上，在大廳投放智能咨詢引導(dǎo)機(jī)器人，機(jī)器人利用智能語音識(shí)別、知識(shí)庫和現(xiàn)代通信等先進(jìn)技術(shù)，為辦事群眾提供簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)咨詢和帶路引導(dǎo)服務(wù)，進(jìn)一步提升了大廳的服務(wù)功能；三是在辦事大廳配備雨傘、老花鏡、手機(jī)充電站、一次性水杯等便民服務(wù)工具，為辦事群眾提供細(xì)致周到的服務(wù)，完善了大廳服務(wù)設(shè)施。

（四）加強(qiáng)96303政務(wù)服務(wù)熱線管理，優(yōu)化熱線服務(wù)功能

嚴(yán)格話務(wù)員考勤管理，執(zhí)行每天簽到簽退制度，完善請(qǐng)銷假制度，加強(qiáng)日常工作調(diào)度，確保工作時(shí)間不漏接一個(gè)電話；與平臺(tái)系統(tǒng)開發(fā)公司建立聯(lián)絡(luò)機(jī)制，加強(qiáng)系統(tǒng)日常維護(hù)，確保系統(tǒng)問題及時(shí)得到解決。與中國(guó)電信太原分公司續(xù)簽數(shù)字中繼協(xié)議，繳納中繼線路租用費(fèi)9600元，繳納96303碼號(hào)資源占用費(fèi)24000元，保障熱線正常運(yùn)行；定期更新系統(tǒng)知識(shí)庫，要求承辦部門定期完善涉及各自業(yè)務(wù)的知識(shí)庫信息，方便話務(wù)員在線解答辦事群眾問題，提升熱線體驗(yàn)度。

聚焦素質(zhì)提升，開展話務(wù)培訓(xùn)。對(duì)話務(wù)員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，增進(jìn)他們對(duì)行政審批、公共資源交易和公共服務(wù)事項(xiàng)知識(shí)的了解；開展話務(wù)禮儀專題培訓(xùn)，不斷提高平臺(tái)話務(wù)員專業(yè)化服務(wù)水平；進(jìn)一步簡(jiǎn)化優(yōu)化投訴舉報(bào)處理流程，提高事項(xiàng)辦理時(shí)效性，確保群眾訴求事事有回音、件件有落實(shí)。

截止9月底，96303政務(wù)服務(wù)熱線累計(jì)辦理各類群眾訴求54394件。

（五）貫徹落實(shí)我省決策部署，開展“一條熱線管便民”改革

在前期對(duì)標(biāo)一流省市、開展政務(wù)熱線整合建設(shè)專題調(diào)研，對(duì)我省各級(jí)各部門政務(wù)熱線進(jìn)行調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，起草了《山西省“一條熱線管便民”改革建設(shè)實(shí)施方案》。為使實(shí)施方案更科學(xué)、更具可操作性，廣泛征求了各市和省直各部門的意見，對(duì)實(shí)施方案進(jìn)行了修改完善，先后兩次向分管副省長(zhǎng)作專題匯報(bào)。目前，正在對(duì)實(shí)施方案進(jìn)行進(jìn)一步研究修改，同時(shí)起草熱線運(yùn)行配套管理制度，近期局黨組會(huì)研究通過后將向省政府上報(bào)實(shí)施方案。

（六）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

2018年11月以來，我處承辦國(guó)辦秘書局轉(zhuǎn)來的“國(guó)家政務(wù)服務(wù)投訴與建議”小程序留言120條，辦理國(guó)家一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺(tái)轉(zhuǎn)發(fā)留言89條，合計(jì)辦理各類留言事項(xiàng)209條。留言事項(xiàng)涉及的層級(jí)多、部門廣，許多留言事項(xiàng)屬于基層疑難雜癥，協(xié)調(diào)處理難度大。在辦理過程中，我們有效解決了轉(zhuǎn)辦機(jī)制和流程問題，與省直各部門和各市建立起了轉(zhuǎn)辦反饋機(jī)制，疏通了留言辦理渠道，解決了一些涉及老百姓切身利益的民生問題。

二、工作中存在的問題和不足

（一）便民單位對(duì)接服務(wù)不到位。在服務(wù)保障便民單位上，被動(dòng)服務(wù)多，主動(dòng)服務(wù)少，服務(wù)思維固化，往往是便民單位要求我們做什么，我們才做什么，要求我們解決什么問題，我們才去解決什么問題，沒有通過定期召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等形式主動(dòng)對(duì)接各單位，了解掌握他們?cè)诠ぷ髦写嬖诘膯栴}和困難，服務(wù)理念還需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

（二）96303政務(wù)服務(wù)熱線管理不規(guī)范。在96303熱線管理過程中，存在重建設(shè)、輕管理的現(xiàn)象，規(guī)章制度不健全，尤其是投訴舉報(bào)事項(xiàng)處理流程、規(guī)范等沒有通過會(huì)議文件確立為正式的規(guī)章制度，雖然投訴舉報(bào)事項(xiàng)得到有效處理，但辦理工作缺乏制度依據(jù)和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

（三）公共服務(wù)事項(xiàng)清單要素不完善。由于公共服務(wù)事項(xiàng)梳理涉及的部門眾多，事項(xiàng)數(shù)量龐大，而處室人員短缺，時(shí)間精力有限，服務(wù)指導(dǎo)得不到很好保證，再加上系統(tǒng)技術(shù)問題時(shí)有發(fā)生，部分公共服務(wù)事項(xiàng)信息要素公布不完善。

三、2020年工作打算

（一）推進(jìn)“一條熱線管便民”改革。在前期工作的基礎(chǔ)上，對(duì)96303熱線平臺(tái)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)改造，搭建12345省級(jí)話務(wù)坐席平臺(tái)，招聘并培訓(xùn)話務(wù)人員，盡早實(shí)現(xiàn)省級(jí)12345熱線平臺(tái)上線運(yùn)行。加大12345熱線省級(jí)平臺(tái)整合對(duì)接力度，按照應(yīng)整必整的原則，加強(qiáng)與各部門政務(wù)專線和各市12345熱線的整合對(duì)接、互聯(lián)互通，形成12345熱線服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)全省政務(wù)服務(wù)“一號(hào)答”。同時(shí)，建立健全12345熱線運(yùn)行管理制度，制定事項(xiàng)處理流程規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化監(jiān)督考核，實(shí)現(xiàn)群眾訴求事事有回音、件件有落實(shí)，進(jìn)一步暢通政民互動(dòng)渠道，不斷提高群眾的獲得感和幸福指數(shù)。

（二）設(shè)立政務(wù)服務(wù)中心咨詢引導(dǎo)幫辦服務(wù)臺(tái)。在一層大廳設(shè)置咨詢幫辦服務(wù)臺(tái)，配備專業(yè)工作人員和電腦、打印復(fù)印機(jī)等設(shè)備，免費(fèi)為辦事群眾提供修改、打印、復(fù)印材料服務(wù)，助力實(shí)現(xiàn)群眾辦事少跑腿，政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)“最多跑一次”。

（三）提高公共服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)辦率。協(xié)調(diào)“三晉通”APP與省級(jí)公積金管理系統(tǒng)和高校畢業(yè)生檔案系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接聯(lián)通，打通數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，讓更多公共服務(wù)事項(xiàng)掌上能查、網(wǎng)上可辦，進(jìn)一步提高群眾獲得感。

公務(wù)員工作總結(jié)(篇5)

良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng)，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益。《公務(wù)員年度考核個(gè)人工作總結(jié)三篇》是為大家準(zhǔn)備的，希望對(duì)大家有幫助。

篇一

XX年度，本人嚴(yán)格按照“打造陽光人事、推動(dòng)人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹XX屆五中全會(huì)和省委九屆八次全會(huì)精神，積極爭(zhēng)創(chuàng)“五帶五爭(zhēng)”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎(jiǎng)懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、職能工作主要成績(jī)

（一）公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級(jí)和四縣（區(qū)）呈報(bào)的共計(jì)875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（二）公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。XX年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對(duì)行政機(jī)關(guān)、參照管理單位工作人員共計(jì)87個(gè)單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評(píng)語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。

（三）公務(wù)員考錄順利實(shí)施。XX年共組織實(shí)施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班計(jì)劃招錄50名，實(shí)招39名；公考錄用公務(wù)員計(jì)劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作；協(xié)同市委組織部對(duì)五項(xiàng)目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計(jì)劃招錄273名，已完成39人。

（四）參照管理全面展開。截止XX年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。

（五）規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識(shí)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評(píng)。

（六）中心工作扎實(shí)推進(jìn)。群眾工作開展得有聲有色，先后爭(zhēng)取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金XX元。積極開展黨員示范崗，按照個(gè)人承諾，自覺提升服務(wù)水平，形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

二、創(chuàng)新管理主要特點(diǎn)

（一）熱點(diǎn)工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會(huì)，分層報(bào)批按章辦理；任免職務(wù)堅(jiān)持逐一對(duì)照任職時(shí)間與職級(jí)，不打政策“擦邊球”；年度考核與獎(jiǎng)懲，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開一面；審核審批文稿一律按程序報(bào)簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

（二）體檢醫(yī)生隨機(jī)抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤扇‖F(xiàn)場(chǎng)電腦隨機(jī)抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正。

（三）理論調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日?qǐng)?bào)等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國(guó)人事報(bào)》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時(shí)代變遷，個(gè)人在巴中日?qǐng)?bào)先后刊用4個(gè)專版稿件，年見報(bào)刊達(dá)60余篇。

XX年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭(zhēng)當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動(dòng)跨越發(fā)展做出新成績(jī)。

篇二

一年來，我堅(jiān)持以馬克思、列寧主義，XXX思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步加黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以及正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀(jì)守法，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，在同事們的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步現(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，在工作中，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。一是加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)黨的十八大精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)行政策、法律法規(guī)知識(shí)，悉心鉆研本職業(yè)務(wù)，做到學(xué)習(xí)理論與業(yè)務(wù)知識(shí)相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)，不斷提高做好紀(jì)檢監(jiān)察工作和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問題的能力，具有一定的理論水平、政治敏銳性和政治鑒別力。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，并結(jié)合自己存在哪些不足之處，有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力。

二、恪盡職守，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作。

在工作中本人及時(shí)調(diào)整了工作角色，開拓創(chuàng)新，努力學(xué)習(xí)，貼近群眾，深入調(diào)研，積極工作，不斷提高自身素質(zhì)，同時(shí)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各種工作任務(wù)。XX工作對(duì)于我來說已不只是一份簡(jiǎn)單的工作，而是一份事業(yè)、一份責(zé)任。在工作生活中，我始終做到嚴(yán)格自律，作為一名公務(wù)員，我堅(jiān)定踐行“為人民服務(wù)”的宗旨，不斷鞭策自己為群眾辦好事、做實(shí)事。

三、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

作為一名機(jī)關(guān)工作人員，我時(shí)刻提醒自己，要不斷加強(qiáng)自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點(diǎn)。不受社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，從一點(diǎn)一滴小事做起，生活中勤儉質(zhì)樸，寬以待人；工作中牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，嚴(yán)以律己，忠于職守，辦事公道，識(shí)大體、顧大局，淡泊名利，不計(jì)較個(gè)人得失，處處維護(hù)國(guó)家、人民及單位的利益和榮譽(yù)。在駐村工作生活中形成了較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)人民群眾的思想意識(shí)，工作極其負(fù)責(zé)，始終做到嚴(yán)格自律，從不以自己為當(dāng)?shù)刈隽艘恍?shí)事好事為借口去沾干部群眾的便宜；作為一名共產(chǎn)黨員，我堅(jiān)定踐行“為人民服務(wù)”的宗旨，不斷鞭策自己為群眾辦好事、做實(shí)事。

四、存在的不足和今后工作的努力方向。

通過一年的鍛煉、學(xué)習(xí)，雖然取得了一定的進(jìn)步，但也認(rèn)識(shí)到自身的不足之處：一是學(xué)習(xí)不夠深入，理論聯(lián)系實(shí)踐不夠；二是由于工作缺乏經(jīng)驗(yàn)，開展工作時(shí)缺乏魄力。整改措施：今后，我將進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，深入并全面地探討學(xué)習(xí)方法，爭(zhēng)取在理論與實(shí)踐方面都有所進(jìn)步；在工作中主動(dòng)思考，探索工作的方法和思路。平常積極與同事進(jìn)行交流，向老同事取經(jīng)，也希望同事們能夠及時(shí)對(duì)我工作的不足進(jìn)行批評(píng)指正，使我的工作能夠做到更加完善。在今后的工作中要不斷學(xué)習(xí)，更加嚴(yán)格的要求自己，不斷完善自我、更新自我、努力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀公務(wù)員。

篇三

光陰似箭，日月如梭，星移斗換，不知不覺一年已成為過去，通過XX年的工作，學(xué)習(xí)，勞動(dòng)，出警，辭舊迎新，在這一年中，經(jīng)歷過許許多多工作上的酸甜苦辣，人生道路上的不平與坎坷，但仍然堅(jiān)定信念，渡過XX年，非常不平靜的一年，也是難忘的一年，迎來展新的XX年。過去緊張，忙碌的生活都成為歷史，現(xiàn)將回顧一年來的工作，學(xué)習(xí)情況，作如下個(gè)人總結(jié)：

一、思想認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高：

（1）是認(rèn)真學(xué)習(xí)《江澤民文選》，鄧小平理論，三個(gè)代表重要思想，深入學(xué)黨的十八大會(huì)議精神，堅(jiān)定正確的政治方向。

（2）是認(rèn)真參加了社會(huì)主義法制理念教育活動(dòng)，深刻領(lǐng)會(huì)開展這次教育活動(dòng)的重要性，必要性，以社會(huì)主義法制理念來指導(dǎo)工作。

（3）是進(jìn)一步加強(qiáng)公安業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到不僅熟悉公安業(yè)務(wù)工作，而且了解國(guó)家的方針、政策，切實(shí)把工作做到點(diǎn)子上。

（4）是不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，不折不扣地認(rèn)真落實(shí)好公安部五條禁令九要九不要，等各項(xiàng)規(guī)定，做一名合格的人民警察。

二、完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀助手作用。

XX年10月28日以前在公安局警令部接訪處大廳值班室工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，領(lǐng)導(dǎo)我們前進(jìn)的方向，督促我們行動(dòng)的準(zhǔn)則。努力學(xué)習(xí)，搞好本職工作。在做好本職工作的同時(shí)，做好一些有益的閑雜事情，打掃衛(wèi)生，澆花水，有關(guān)辦公區(qū)的安全檢查，群眾來人來訪以及詢問，都做到熱情的將解，曉之以理，動(dòng)之以情。特別在節(jié)假日，包裹、信件、掛號(hào)、郵遞特別多，工作繁忙，常常加班加點(diǎn)，顧不上休息，做好和完成本職工作任務(wù)。

三、工作認(rèn)真嚴(yán)格

工作上嚴(yán)格遵守政治堅(jiān)定，忠于國(guó)家，勤政為民，依法行政，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，清正廉潔，團(tuán)結(jié)協(xié)作，品行端正。的國(guó)家公務(wù)員規(guī)范。切實(shí)做到：不讓辦事的人員在我這里冷羅；不讓工作的差錯(cuò)在我這里發(fā)生；不讓機(jī)關(guān)的形象因我受到影響；不讓群眾利益因我受到侵害；不讓工作的事在我這里壓延誤；不讓工作機(jī)密在我這里泄漏；不讓影響團(tuán)結(jié)的言語在我身上出現(xiàn)；不讓違法違紀(jì)行為在我身上發(fā)生。平時(shí)團(tuán)結(jié)同事和睦相處，積極上進(jìn)，虛心學(xué)習(xí)，努力工作。好人好事不斷涌獻(xiàn)出來，助人為樂，借錢與他人，捐款扶貧救濟(jì)。宣傳教育，調(diào)解制止他人參賭，打架斗毆。勸人從善，發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，做人誠(chéng)實(shí)，辦事守信。學(xué)法、知法、守法、用法，自覺地維護(hù)社會(huì)主義民主與法制。

四、XX年11月4日，被公安局局黨委研究決定，調(diào)整到新的工作崗位，裝備財(cái)務(wù)處工作。在本處內(nèi)務(wù)會(huì)議上，汪領(lǐng)導(dǎo)交待本人工作安排，局機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)事宜。大院花草、樹木，以及與保安配合，協(xié)作的事情，辦公大樓局各處、支隊(duì)、部門、樓層的辦公用品，安全維護(hù)、維修等事項(xiàng)的管理工作。XX領(lǐng)導(dǎo)交待：工作中的事情，維修的過程，報(bào)銷，到倉(cāng)庫保管員郭姐那里領(lǐng)一本筆記本，做好事情的記錄，維修事項(xiàng)記錄。對(duì)所做的工作及時(shí)督促，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，處理問題；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

五、對(duì)機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作的認(rèn)識(shí)和改進(jìn)的方向。有人認(rèn)為搞機(jī)關(guān)事務(wù)后勤工作沒出息，做些雞毛蒜皮的事情；也有人說，干后勤工作的人，大事干不來，小事又不原意做，等等，如此之類的話言，讓人受不了。我不在乎，人貴自知之明，我沒有多大才能，就這點(diǎn)能耐，知足者常樂。

六、不論在警令部，還是在裝財(cái)處，都是本地區(qū)公安局的人，要事事刻刻牢記自己是一名人民警察，國(guó)家公務(wù)員，不要偏離行動(dòng)的準(zhǔn)則和方向。不論在那個(gè)部門和單位，做什么樣的事，都在為本地方公安局，爭(zhēng)一份榮譽(yù)，爭(zhēng)一份光彩，為公安事業(yè)添磚加瓦。在工作上，各人的情況不同，能力有大小，不論大小事情都要盡職盡責(zé)，努力工作，切實(shí)履行好自己的權(quán)利和義務(wù)，為保障公安機(jī)關(guān)事務(wù)后勤工作和社會(huì)責(zé)任，積極回應(yīng)，滿足群眾不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)，文化生活，對(duì)公安后勤工作的新期待，新要求，努力構(gòu)建平安，和諧大理提供更多，更好的服務(wù)。

今年已經(jīng)過去，不論怎樣的努力與刻苦，都有不足的地方，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事提出批評(píng)指正。希望在新的一年里做出優(yōu)秀成果。

公務(wù)員工作總結(jié)(篇6)

? ? ? ?公務(wù)員考核工作情況匯報(bào)

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? ? ? ???xx省xx市公務(wù)員考核工作情況匯報(bào)

? ? ? ?近年來我市結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行1994年3月8日人事部印發(fā)的《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》（人核發(fā)[1994]4號(hào)），認(rèn)真開展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，今年又結(jié)合《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的通知（中組發(fā)[XX年]2號(hào)），逐步實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員考核工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，有效地促進(jìn)了公務(wù)員年度考核的良性開展，推動(dòng)了全市公務(wù)員隊(duì)伍勤政廉政建設(shè)。現(xiàn)就完善考核工作辦法，加強(qiáng)考核評(píng)獎(jiǎng)工作的有關(guān)情況匯報(bào)如下：

? ? ? ?一、擴(kuò)展考核層面，增強(qiáng)考核的參與性

? ? ? ?堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合。1歡迎下載

? ? ? ?增強(qiáng)考核結(jié)果的客觀公正性。為保證群眾對(duì)考核工作的廣泛參與，我們?cè)趥€(gè)人優(yōu)崗評(píng)定上堅(jiān)持年終大會(huì)個(gè)人述職、服務(wù)對(duì)象滿意度、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、部門工作成效、群眾投票等辦法，克服了優(yōu)秀輪流評(píng)等不良做法，真正將那些確實(shí)在德、能、勤、績(jī)上優(yōu)秀的同志，評(píng)為優(yōu)秀崗位。

? ? ? ?二、改進(jìn)考核措施，增強(qiáng)考核的經(jīng)常性

? ? ? ?主要實(shí)行了“三個(gè)結(jié)合”：一是年終考核同平時(shí)考核緊密結(jié)合，全面客觀的評(píng)價(jià)公務(wù)員。平時(shí)考核與年度考核各有重點(diǎn)，互為補(bǔ)充，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，《考核記實(shí)本》是平時(shí)考核的重要內(nèi)容，我們堅(jiān)持了“月計(jì)劃、月小結(jié)、季評(píng)估、半年督查測(cè)評(píng)、全年總評(píng)”制度。二是將公務(wù)員考核與機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績(jī)效考核緊密結(jié)合，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)年度機(jī)關(guān)績(jī)效考核獲“優(yōu)秀”的單位，公務(wù)員年度考核中，個(gè)人“優(yōu)秀”等次按20％評(píng)選；年度考核“良好”的單位，個(gè)人“優(yōu)秀”。

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? ? ? ?等次按15％評(píng)選；年度考核“合格”的單位，個(gè)人“優(yōu)秀”等次按10％評(píng)選；年度考核“不合格”單位，個(gè)人“優(yōu)秀”等次比例控制在5%以下。對(duì)連續(xù)兩年考核均被評(píng)為優(yōu)秀的單位，優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先提撥使用。根據(jù)年度考核結(jié)果給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識(shí)到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績(jī)，使考核成為了檢查、督促公務(wù)員履行職能、勤政廉政的有效手段。

? ? ? ?三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的操作性

? ? ? ?為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn)，特別是對(duì)其工作實(shí)績(jī)的客觀評(píng)定，我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo)，我們始終把德、能、勤、績(jī)、廉作為公務(wù)員考核工作的主要內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。在實(shí)踐中注重做到“三明確”。一是考核內(nèi)容明

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? ? ? ?確。我們始終堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。各單位結(jié)合市委、市政府下達(dá)的年度考核目標(biāo)，層層分解任務(wù)，制定定性定量相結(jié)合的具體考核辦法，并落實(shí)到科室、個(gè)人。根據(jù)情況，自行制定不同類別、不同職務(wù)層次人員的量化考核表，合理確定不同考核項(xiàng)目的量化測(cè)評(píng)計(jì)分權(quán)重，細(xì)化參考要素，并對(duì)每個(gè)要素設(shè)立若干具體要求，按照“好、較好、一般、差”4個(gè)等次賦予相應(yīng)分值。在考評(píng)中，除明確對(duì)重大違規(guī)違紀(jì)行為或不能完成重要工作任務(wù)的實(shí)行一票否決制外，還對(duì)提升或影響單位形象的行為分別給予一定的增減分值。由于考核內(nèi)容量化、細(xì)化，方便了操作，也提高了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。二是考核標(biāo)準(zhǔn)明確。對(duì)不同層次、不同崗位分門別類，確定不同的考核重點(diǎn)，制定不同的考核指標(biāo)體系，在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，將“績(jī)”的權(quán)重增大。“德、能”兩個(gè)方面按等級(jí)計(jì)分的方法，如“能力”一項(xiàng)在總分中占20分，可

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? ? ? ?以定為若干等級(jí)，獲得一等可得18—20分，二等可得16—18分，依此類推，當(dāng)然每一等級(jí)還有具體標(biāo)準(zhǔn)；“勤、績(jī)、廉”這三個(gè)比較容易量化的方面，將各崗位公務(wù)員的工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效果等各方面明確分值。三是考核結(jié)果明確。公務(wù)員考核評(píng)優(yōu)指標(biāo)是有限的，也是最為關(guān)注的，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

? ? ? ?四、規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核的透明性

? ? ? ?為進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當(dāng)作政

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? ? ? ?務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容來認(rèn)真對(duì)待。具體來說，就是把好“嚴(yán)把四關(guān)”：一是把好程序公示關(guān)。各部門年度考核和評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果產(chǎn)生后，都有將考核優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次人員和受獎(jiǎng)人員公示，公示時(shí)間不少于三天。對(duì)于公示沒有異議的，由單位應(yīng)將考核結(jié)果反饋人事部門，經(jīng)審核同意后將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，年度考核登記表存入個(gè)人檔案，考核備案卡由單位人事部門保管。二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測(cè)評(píng)推薦關(guān)。市直各單位在報(bào)審《年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作方案》的同時(shí)，結(jié)合機(jī)關(guān)績(jī)效考核情況核定年度考核優(yōu)秀和評(píng)獎(jiǎng)指標(biāo)。一方面我們依據(jù)單位績(jī)效考核情況，確定優(yōu)秀等次比例，另一方面，監(jiān)督各單位進(jìn)行群眾測(cè)評(píng)推薦，按照德、能、勤、績(jī)、廉、五項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化打分，按分?jǐn)?shù)高低結(jié)合一年的工作表現(xiàn)確定優(yōu)秀等次人員。三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。各單位在每年開展年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作前，要根據(jù)國(guó)家、。6歡迎下載

? ? ? ?省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位特點(diǎn)，在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，制定《年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作方案》，報(bào)政府人事部門審核，經(jīng)審核同意后實(shí)施，沒有進(jìn)行公示的單位一律不予考核。四是把好表彰獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)、獎(jiǎng)勵(lì)條件、名額確定、組織評(píng)獎(jiǎng)、呈報(bào)審批、獎(jiǎng)勵(lì)方式等方面要嚴(yán)格按照xx市《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》要求，經(jīng)過單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審簽字，尤其對(duì)于榮立三等功以上人員必須由紀(jì)檢、組織、綜治、計(jì)生等部門聯(lián)合簽署意見，共同把關(guān)。人事部門審定，再下文表彰，進(jìn)一步增加了考核的嚴(yán)肅性。

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公務(wù)員工作總結(jié)(篇7)

XX局科級(jí)以下干部平時(shí)考核方案

（試行）

為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面、客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)干部職工更好的履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本方案。

一、 指導(dǎo)思想

按照XXX關(guān)于干部考核要把功夫下在平時(shí)的重要要求，建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度，改進(jìn)平時(shí)考核方式，擴(kuò)大平時(shí)考核內(nèi)容，強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮平時(shí)考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用，有效促進(jìn)公務(wù)員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化職責(zé)擔(dān)當(dāng)，提升履職能力，更好地調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)、客觀公正的原則，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲分明，堅(jiān)持分級(jí)分類、簡(jiǎn)便易行。

二、考核對(duì)象

局機(jī)關(guān)和支隊(duì)科級(jí)以下公務(wù)員及參公人員。其他事業(yè)單位工作人員參照?qǐng)?zhí)行。

三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一） 考核內(nèi)容

以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)了解干部德、能、勤、績(jī)、廉日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹XXX新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)等。

（二） 考核標(biāo)準(zhǔn)

1.平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次。“好”等次的公務(wù)員人數(shù)不超過參加平時(shí)考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%（向下取整）。

2.在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)，表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為好等次。

3.在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為較差等次。

三、考核程序

平時(shí)考核以季度為周期，每季度進(jìn)行考評(píng)，年底最后一個(gè)季度的平時(shí)考核結(jié)合年度考核一并進(jìn)行。平時(shí)考核由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，其中，按以下程序進(jìn)行。

（一）個(gè)人小結(jié)。被考核人結(jié)合職責(zé)任務(wù)依據(jù)考核要求如實(shí)對(duì)本人工作表現(xiàn)情況進(jìn)行小結(jié)，以書面或者口頭形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，填寫《XX局平時(shí)考核評(píng)價(jià)表》。

（二）審核評(píng)鑒。每季度末，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人小結(jié)和平時(shí)工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)并提出考核結(jié)果等次建議，由黨組審定確定考核結(jié)果。評(píng)定為“好”等次的公務(wù)員在局機(jī)關(guān)公示5個(gè)工作日。

（三）結(jié)果反饋。對(duì)被考核對(duì)象的評(píng)價(jià)結(jié)果，由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合每月談心談話談廉及時(shí)反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)要求，聽取本人意見。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立XX局公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，班子成員任副組長(zhǎng)。人事科工作人員為成員，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

五、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果“好”等次較多且無“一般”“差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為“一般”“差”等次的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次。

對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員，及時(shí)談話提醒。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。

附件：XX局平時(shí)考核評(píng)價(jià)表

XXX局

2020年月日

公務(wù)員工作總結(jié)(篇8)

? ? ? ?衡陽市公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

? ? ? ?（試行）

? ? ? ?第一章總則

? ? ? ?第一條為了正確評(píng)價(jià)全市公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的考核獎(jiǎng)勵(lì)體系，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本細(xì)則。

? ? ? ?第二條本細(xì)則所稱公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)全市縣處級(jí)以下（不含縣處級(jí)）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

? ? ? ?第三條考核獎(jiǎng)勵(lì)的原則：

? ? ? ?（一）客觀公正原則；

? ? ? ?（二）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

? ? ? ?（三）民主公開原則；

? ? ? ?（四）考用結(jié)合原則。

? ? ? ?第二章考核對(duì)象和范圍

? ? ? ?第四條按照管理權(quán)限，黨委組織部門負(fù)責(zé)黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位、群團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)；政府人事部門負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及所屬參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

? ? ? ?第五條有下列情形之一的，可不參加年度考核：

? ? ? ?（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核年度半年的；

? ? ? ?（二）病、事假或探親假累計(jì)超過考核年度半年的；

? ? ? ?（三）年度內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。

? ? ? ?第六條下列情況的考核處理辦法：

? ? ? ?（一）新錄用在試用期內(nèi)的人員，只寫評(píng)語，不定等次，考核情況作為任職、定級(jí)和轉(zhuǎn)正的依據(jù)；

? ? ? ?（二）調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，由調(diào)入單位組織考核，原單位負(fù)責(zé)提供其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況；

? ? ? ?（三）本年度由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位進(jìn)行考核，轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參考其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，無重大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次；

? ? ? ?（四）單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由派出單位結(jié)合學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，確定考核等次；

? ? ? ?（五）掛職鍛煉人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

? ? ? ?（六）借調(diào)、跟班人員，時(shí)間超過考核年度半年的由借調(diào)或跟班單位進(jìn)行考核，結(jié)果反饋給原單位。不足半年的由原單位結(jié)合借調(diào)或跟班情況進(jìn)行考核；

? ? ? ?（七）輪換、晉職人員，按新職位進(jìn)行年度考核并確定等次，不足半年的，可結(jié)合原職位進(jìn)行考核并確定等次；

? ? ? ?（八）參加中心工作時(shí)間超過考核年度半年的人員，原則上以各工作隊(duì)（組）考核確定的等次為準(zhǔn)。

? ? ? ?第三章考 核 內(nèi) 容

? ? ? ?第七條根據(jù)考核對(duì)象所在崗位的職責(zé)和工作特點(diǎn)，公務(wù)員考核包括德、能、勤、績(jī)、廉、心理素質(zhì)等六個(gè)方面的情況。

? ? ? ?德：指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念；政治立場(chǎng)、政治敏感性；世界觀、人生觀、價(jià)值觀；社會(huì)行為準(zhǔn)則等。

? ? ? ?能：指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測(cè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力等。

? ? ? ?勤：指責(zé)任心以及由此決定的工作勤勉程度。主要包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、群眾觀念，在工作中體現(xiàn)出來的紀(jì)律性、積極性、出勤率等。

? ? ? ?績(jī)：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、工作實(shí)績(jī)、突出貢獻(xiàn)等。

? ? ? ?廉：指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要包括在履行職責(zé)中能否正確處理利益關(guān)系，依法行政，廉潔奉公等。

? ? ? ?心理素質(zhì)：指?jìng)€(gè)人情緒的自我調(diào)適。主要包括積極樂觀的精神狀態(tài)，在面對(duì)名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時(shí)的態(tài)度和表現(xiàn)等。

? ? ? ?第四章考 核 標(biāo) 準(zhǔn)

? ? ? ?第八條公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

? ? ? ?（一）優(yōu)秀。思想政治素質(zhì)好，模范作用明顯；精通業(yè)務(wù)，工作有開拓性，效率高，實(shí)績(jī)突出；工作積極主動(dòng)，勤勉盡責(zé)，作風(fēng)務(wù)實(shí)；辦事規(guī)范，自我要求嚴(yán)格，清正廉潔；服務(wù)熱情周到，精神狀態(tài)好，群眾滿意度高。

? ? ? ?評(píng)為優(yōu)秀等次的，在民主測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在90%以上，且優(yōu)秀票排在全體參評(píng)對(duì)象的前三分之一。

? ? ? ?受黨內(nèi)警告處分或行政記過處分的當(dāng)年，參加年度考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

? ? ? ?（二）稱職。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)，實(shí)績(jī)明顯；工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作作風(fēng)較好；自我要求比較嚴(yán)格，廉潔自律；服務(wù)熱情，精神狀態(tài)良好，群眾比較滿意。

? ? ? ?評(píng)為稱職等次的，在民主測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀票和稱職票之和得票率應(yīng)在70%以上。

? ? ? ?（三）基本稱職。思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作能力較弱，基本勝任本職工作；工作責(zé)任心一般，自我要求不夠嚴(yán)格，群眾認(rèn)可度不高。

? ? ? ?評(píng)為基本稱職等次的，在民主測(cè)評(píng)中，基本稱職票和不稱職票之和得票率超過30%，經(jīng)考核確屬存在問題的。

? ? ? ?（四）不稱職。思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉，難以勝任本職位的工作要求；在工作中因個(gè)人原因造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故；自我要求不嚴(yán)，組織紀(jì)律性較差，群眾反映不好。

? ? ? ?有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職：

? ? ? ?1、曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天的；

? ? ? ?2、年度民主測(cè)評(píng)不稱職票數(shù)超過30%，經(jīng)考核確屬存在突出問題的；

? ? ? ?3、上年度為基本稱職，本年度考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的；

? ? ? ?4、無正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核或年度考核的；

? ? ? ?5、工作作風(fēng)存在明顯不足，消極怠工，推委扯皮，拒絕或故意拖延不辦，隱瞞、偽造或篡改事實(shí)真相等因個(gè)人主觀原因不作為、亂作為，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的；

? ? ? ?6、參加邪教等非法組織，聚眾上訪鬧事或在公眾場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；

? ? ? ?7、執(zhí)行公務(wù)中索、拿、卡、要或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益，在干部群眾中影響較壞的；

? ? ? ?8、弄虛作假騙取榮譽(yù)，虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙干部群眾，影響較壞的；

? ? ? ?9、其它法規(guī)文件確定為不稱職的情況。

? ? ? ?第五章考 核 程 序

? ? ? ?第九條公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和年度考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

? ? ? ?平時(shí)考核主要是考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫《考核記事本》、工作小結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、出勤考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

? ? ? ?年度考核在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

? ? ? ?第十條年度考核按下列程序進(jìn)行：

? ? ? ?（一）制定方案。各單位根據(jù)年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)和每個(gè)崗位性質(zhì)，制定年度考核方案；

? ? ? ?（二）個(gè)人總結(jié)。被考核對(duì)象對(duì)一年來的德、能、勤、績(jī)、廉、心理素質(zhì)等方面的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，填寫《年度考核登記表》；

? ? ? ?（三）民主測(cè)評(píng)。由被考核單位進(jìn)行組織，單位全體干部職工參加，對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

? ? ? ?（四）情況綜合。根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，在查看《考核記事本》、個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，綜合民主測(cè)評(píng)和督查抽查等情況；

? ? ? ?（五）確定等次。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定考核等次；

? ? ? ?（六）公示。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次和記功人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為三至五天。

? ? ? ?（七）征求意見。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次和記功人員征求紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、信訪及綜治等相關(guān)部門意見。

? ? ? ?（八）結(jié)果反饋。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

? ? ? ?（九）總結(jié)兌現(xiàn)。將考核結(jié)果按管理權(quán)限報(bào)主管部門審核備案后，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

? ? ? ?第十一條公務(wù)員對(duì)年度考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)向本機(jī)關(guān)考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到被考核人復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。經(jīng)復(fù)核后本人仍有異議的，可自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或作出年度考核結(jié)論的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)在自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。在復(fù)核、申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。

? ? ? ?第六章考核的組織實(shí)施

? ? ? ?第十二條公務(wù)員考核工作由黨委組織部門、政府人事部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)。

? ? ? ?第十三條各單位要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員的考核。領(lǐng)導(dǎo)小組一般由單位主要負(fù)責(zé)人、分管組織人事的負(fù)責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人以及公務(wù)員代表等人員組成。

? ? ? ?第十四條為保證考核有效運(yùn)行，被考核對(duì)象應(yīng)認(rèn)真填寫《考核記事本》，妥善保管，以備核查。

? ? ? ?第七章考核結(jié)果的運(yùn)用

? ? ? ?第十五條年度考核被確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

? ? ? ?（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升

? ? ? ?一個(gè)工資檔次；

? ? ? ?（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

? ? ? ?（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

? ? ? ?（四）享受年度考核獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年第十二個(gè)月的基本工資。第十六條年度考核被確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

? ? ? ?（一）對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；

? ? ? ?（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

? ? ? ?（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

? ? ? ?（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。

? ? ? ?第十七條年度考核被確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：

? ? ? ?（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職。無職可降的，降低一個(gè)級(jí)別。無級(jí)別可降的，降低一個(gè)級(jí)別工資檔次。如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均不能再降低時(shí)，應(yīng)給予嚴(yán)肅批評(píng)教育；

? ? ? ?（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

? ? ? ?（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金；

? ? ? ?（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

? ? ? ?第十八條對(duì)年度考核為基本稱職等次或不稱職等次的公務(wù)員，由公務(wù)員主管部門根據(jù)考核情況，有針對(duì)性的統(tǒng)一組織培訓(xùn)。

? ? ? ?第八章獎(jiǎng)勵(lì)

? ? ? ?第十九條各行業(yè)各部門原則上不設(shè)置一事一獎(jiǎng)，對(duì)在本職工作中作出顯著成績(jī)的,應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度考核進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。但對(duì)在突發(fā)事件和自然災(zāi)害等急難險(xiǎn)重情況下作出突出貢獻(xiàn)的,可按規(guī)定程序申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

? ? ? ?第二十條年度獎(jiǎng)勵(lì)的人員應(yīng)當(dāng)從年度考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

? ? ? ?第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：

? ? ? ?（一）嘉獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)：

? ? ? ?年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的。

? ? ? ?（二）記三等功的標(biāo)準(zhǔn)：

? ? ? ?思想作風(fēng)較優(yōu)秀，工作作風(fēng)較扎實(shí)，生活作風(fēng)較嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求較嚴(yán)格，工作中取得明顯成績(jī)，在本地本單位表現(xiàn)突出。

? ? ? ?有下列情形之一的，可以申報(bào)記三等功：

? ? ? ?1、連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的；

? ? ? ?2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

? ? ? ?3、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級(jí)以上黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。

? ? ? ?（三）記二等功的標(biāo)準(zhǔn)：

? ? ? ?思想作風(fēng)優(yōu)秀，工作作風(fēng)扎實(shí)，生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，自我要求嚴(yán)格，工作中作出突出貢獻(xiàn)，在本地本部門具有一定影響或者有其他突出事跡。

? ? ? ?有下列情形之一的，可以申報(bào)記二等功：

? ? ? ?1、連續(xù)三年被確定為記三等功的；

? ? ? ?2、主管或負(fù)責(zé)的工作受到全國(guó)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

? ? ? ?3、主管或負(fù)責(zé)的工作連續(xù)兩年(次)受到上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的；

? ? ? ?4、主管或負(fù)責(zé)的工作受到縣級(jí)以上黨委、政府綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的。

? ? ? ?（四）記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)的,按照國(guó)家、省規(guī)定的條件和程序報(bào)批。第二十二條評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)的比例：

? ? ? ?（一）評(píng)為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過本單位參加考核人數(shù)的15%，本年度目標(biāo)考核綜合評(píng)定為優(yōu)秀的單位，比例可提高到20%；本年度目標(biāo)考核不合格的單位，比例核減到10%。

? ? ? ?（二）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，可給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)人數(shù)不得超過年度考核評(píng)優(yōu)人數(shù)，其中，記三等功、記二等功的人數(shù)一般不超過獲獎(jiǎng)人數(shù)的15%。

? ? ? ?（三）實(shí)行評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申報(bào)審批制度，嚴(yán)格控制科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)比例。評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)向在艱苦環(huán)境、特殊崗位和一線工作人員傾斜。第二十三條獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：

? ? ? ?（一）嘉獎(jiǎng)、記三等功，由單位黨委（黨組）提出意見，報(bào)公務(wù)員主管部門審批。

? ? ? ?（二）記二等功，由單位黨委（黨組）提出意見，公務(wù)員主管部門審核，報(bào)中共衡陽市委、衡陽市人民政府審批。

? ? ? ?第九章附則

? ? ? ?第二十四條對(duì)不按規(guī)定程序考核的，應(yīng)責(zé)令按照規(guī)定程序重新考核；對(duì)擅自突破考核優(yōu)秀比例的，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正；對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行本辦法和在考核中組織不力、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假或嚴(yán)重侵犯公務(wù)員合法權(quán)益等情況的，公務(wù)員主管部門應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

? ? ? ?第二十五條事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)參照本細(xì)則執(zhí)行。

? ? ? ?第二十六條本細(xì)則由中共衡陽市委組織部、衡陽市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行

公務(wù)員工作總結(jié)(篇9)

一. 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平

今年以來，在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，黨委辦公室進(jìn)一步加強(qiáng)了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，認(rèn)真查找工作中存在的問題和不足，不斷創(chuàng)新工作方式方法，著力提升業(yè)務(wù)水平：一是加強(qiáng)黨委辦公室成員的日常學(xué)習(xí)，每周四組織開展一次集中學(xué)習(xí)，以各種規(guī)章制度和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，逐步建立規(guī)范了學(xué)習(xí)記錄，豐富了大家的理論知識(shí)，提高了政治理論水平。二是完善創(chuàng)新管理機(jī)制，采用“月總結(jié)、月安排、旬督查、月考核、季講評(píng)”的辦法，加強(qiáng)日常規(guī)范管理，加大工作落實(shí)力度。每月25日?qǐng)?jiān)持召開政工例會(huì)，對(duì)當(dāng)月工作進(jìn)行總結(jié)對(duì)下月工作進(jìn)行安排部署;每旬按計(jì)劃要求對(duì)政工各部門工作進(jìn)展情況進(jìn)行督察落實(shí)，并將進(jìn)展情況及時(shí)匯總上報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)，有效地推動(dòng)了各項(xiàng)工作的不斷向前發(fā)展。

二. 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象

按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，努力加強(qiáng)辦公室全體同志的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，大力發(fā)揚(yáng)“五種作風(fēng)”，即解放思想、勇于創(chuàng)新的作風(fēng);求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng);勤于學(xué)習(xí)、理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng); 以民為本、密切聯(lián)系群眾的作風(fēng);嚴(yán)于自律、清正廉潔的作風(fēng)，努力塑造辦公室工作人員可親、可信、可敬的良好形象。

1、以“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬辦公室工作全局。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)定不移地同黨中央保持一致，在關(guān)鍵時(shí)刻和大是大非面前，始終保持清醒頭腦，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨的政治紀(jì)律，要求下級(jí)做到的，班子成員首先要做到;要求下級(jí)不做的，班子成員首先不做，切實(shí)做到個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，少數(shù)服從多數(shù)，全黨服從中央。嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，在提拔任用干部、決定辦公室重大事項(xiàng)時(shí)，都是通過召開主任辦公會(huì)議、主任碰頭會(huì)議集體研究決定，切實(shí)把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、民主集中制原則等落到實(shí)處。不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平。充分發(fā)揮全辦同志的主觀能動(dòng)性，要求大家善于想大事、謀全局，當(dāng)好參謀，為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù);充分發(fā)揮辦公室協(xié)調(diào)綜合作用和督促檢查職能，搞好部門間的協(xié)調(diào)，如實(shí)反映基層和群眾的意見，為部門、基層和群眾搞好服務(wù)。在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，全辦同志的工作作風(fēng)進(jìn)一步改善，樹立了文明辦公、禮貌待客、熱情周到、愛崗敬業(yè)的良好形象。

2、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅(jiān)持經(jīng)常性的、有力的自查和監(jiān)督，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況“回頭看”，嚴(yán)格執(zhí)行“五個(gè)不準(zhǔn)”、“五個(gè)嚴(yán)禁”、“四個(gè)嚴(yán)格控制”、“四個(gè)堅(jiān)決制止”等廉潔自律有關(guān)規(guī)定。根據(jù)主任分工，對(duì)具體承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)情況、分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)情況、本人執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定及自查自糾情況，以及對(duì)干部進(jìn)行教育、監(jiān)督、檢查等情況進(jìn)行自查自糾。同時(shí)，召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，班子成員開展批評(píng)與自我批評(píng)，結(jié)合民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)一步修改，完善整改措施，抓好落實(shí)。一年來，全辦人員清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，無對(duì)部門、基層、群眾的“吃、拿、卡、要”和“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生，更沒有違法違紀(jì)案件的出現(xiàn)，樹立了政府辦公室的良好形象。

3、堅(jiān)持依法行政，強(qiáng)化制度化、規(guī)范化建設(shè)。辦公室依法行政意識(shí)強(qiáng)，在緊張繁忙工作的同時(shí)，十分注重學(xué)習(xí)法律法規(guī)，做勤學(xué)法律知識(shí)的排頭兵，通過掌握一定的法律知識(shí)，進(jìn)一步提高依法行政的能力，更好地適應(yīng)新形勢(shì)下辦公室工作。辦公室同志努力做到辦事公開、行為規(guī)范，將行政管理的一系列技術(shù)方法、協(xié)調(diào)手段、行為方式、步驟和程序制度化。辦公室的各項(xiàng)工作，包括文稿起草、辦事辦會(huì)、值班接待、機(jī)要保密、后勤事務(wù)等都建立了相應(yīng)的制度規(guī)范，確保了程序順暢、環(huán)環(huán)相扣、各司其職、各負(fù)其責(zé)、密切配合、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)管理，能認(rèn)真執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)經(jīng)制度，無違規(guī)報(bào)支現(xiàn)象。在購(gòu)置復(fù)印機(jī)、電腦等屬政府采購(gòu)范圍內(nèi)的物品時(shí)，本著節(jié)約財(cái)政資金的原則，實(shí)行政府采購(gòu)，不在非政府采購(gòu)定點(diǎn)單位購(gòu)買物品。按照區(qū)委、區(qū)政府的有關(guān)文件精神，發(fā)放下鄉(xiāng)補(bǔ)貼等福利，無超支、巧立名目亂發(fā)獎(jiǎng)金等現(xiàn)象。

三. 掌握做好本職工作的知識(shí)和本領(lǐng)。

黨章中把學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，作為共產(chǎn)黨員的一項(xiàng)義務(wù)作了明確的規(guī)定。當(dāng)即世界科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)影響愈來愈大。因此，我們要把學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握做好本職工作的知識(shí)和本領(lǐng)，提高到保持黨的先進(jìn)性的高度來認(rèn)識(shí)，從而增強(qiáng)學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)的自覺性和緊迫感。共產(chǎn)黨員要掌握做好本職工作的知識(shí)和本領(lǐng)，一靠學(xué)習(xí)，二靠實(shí)踐。要干一行，愛一行，學(xué)一行，鉆一行，精通一行，努力成為本職崗位上的內(nèi)行和能手

公務(wù)員工作總結(jié)(篇10)

我用心參與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)及局上組織的各類學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，主動(dòng)分析查找本人在思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng)等方面存在的不足和問題，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，用心整改，力求實(shí)效，從根本上改變以往自由散漫、思想保守、愛發(fā)牢騷等不良習(xí)慣，真正做到大事講原則，小事講風(fēng)格，使自己的人品得到很好鍛煉。透過不懈努力，較好地完成了局上交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將20__年個(gè)人工作總結(jié)如下：

一、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象

一年來，我始終堅(jiān)持馬列主義立場(chǎng)和觀點(diǎn)，靈活應(yīng)用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和發(fā)現(xiàn)解決工作中遇到的新狀況、新問題，明辨是非，堅(jiān)持真理，堅(jiān)持用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐，在思想上用心構(gòu)筑抵御一切腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固道德防線，全面提升自身綜合素質(zhì)。

自覺服從組織工作安排，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，顧大局、識(shí)大體，克己奉公，按章辦事，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，從不計(jì)較個(gè)人得失。在實(shí)際工作中，始終堅(jiān)持以人民群眾根本利益為本的思想路線，一切從實(shí)際出發(fā)，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，真抓實(shí)干，真正按照人民群眾的意愿依法履行好自己的職責(zé)，用心參與各種形式的社會(huì)救助實(shí)踐活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)兌現(xiàn)自己作為一名構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的堅(jiān)定擁護(hù)者、執(zhí)政為民的實(shí)踐者、遵紀(jì)守法的倡導(dǎo)者的莊嚴(yán)承諾。

二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

在實(shí)際工作中，我始終堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)作為提高自身綜合素質(zhì)的最有效途徑抓實(shí)抓好，抓出成效。一方面我用心參與局上組織各類學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷積累理論知識(shí)、努力提高工作技能的同時(shí)，踴躍報(bào)名參加省、市、縣組織的各類業(yè)務(wù)技能知識(shí)培訓(xùn)，有針對(duì)性地重點(diǎn)學(xué)習(xí)掌握了公文寫作、電腦操作技能及法律法規(guī)知識(shí)，使自己在實(shí)際工作技能上有較大提高和進(jìn)步，真正做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、兩促進(jìn)、兩提高。

三、努力加強(qiáng)鍛煉，不斷增強(qiáng)拒腐防變潛力

多年來，我用心倡導(dǎo)勤政廉潔的優(yōu)良作風(fēng)。無論在生活上還是在工作上，我始終持續(xù)著節(jié)儉習(xí)慣，慎細(xì)慎微，從不大意，時(shí)刻檢點(diǎn)著自己的言行，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生干部工作紀(jì)律，從不向被下屬單位吃拿卡要，并自覺理解社會(huì)監(jiān)督;堅(jiān)決與享樂主義、拜金主義、形式主義、官僚主義作斗爭(zhēng)，反對(duì)一切形式的浪費(fèi)之風(fēng)、奢靡之風(fēng)、腐化之風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)社會(huì)公平正義。

四、努力工作，按時(shí)全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)

一年來，我遵照領(lǐng)導(dǎo)安排，對(duì)局上交辦的每一項(xiàng)工作任務(wù)，都能做到分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

回顧一年來的工作，盡管我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但是我也深刻地認(rèn)識(shí)到自己在工作中還存在很多不足之處，主要表此刻理論知識(shí)水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不夠強(qiáng)，很大程度上對(duì)創(chuàng)造性開展工作造成了制約性束縛。因此，在今后工作中，我必須要認(rèn)真克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，自覺把自己置于群眾的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，全面完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，真正做一名組織信任、人民滿意的合格公務(wù)員。

公務(wù)員工作總結(jié)(篇11)

公務(wù)員平時(shí)考核工作總結(jié)1

按照縣委組織部統(tǒng)一部署安排，現(xiàn)結(jié)合部門工作特點(diǎn)，將公務(wù)員平時(shí)考核工作總結(jié)如下：

一、精心組織，制定方案，抓好落實(shí)

一是召開局班子會(huì)議，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)考核相關(guān)工作精神，并指定分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、專人負(fù)責(zé)的工作體系，抓好落實(shí);二是召開動(dòng)員會(huì)，宣讀《中共****關(guān)于印發(fā)的通知》的總體要求;三是結(jié)合自身工作實(shí)際，認(rèn)真制定考核方案，并在制定適合本部門考核方案過程中，得到縣委組織部的鼎力支持，對(duì)解決考核過程中遇到的難題，提出了指導(dǎo)性意見。

二、明確考核對(duì)象、工作原則、內(nèi)容

考核對(duì)象：局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。

工作原則：堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行。

考核內(nèi)容：以公務(wù)員“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面的日常表現(xiàn)為主，設(shè)立一級(jí)考核指標(biāo)兩個(gè)：工作實(shí)績(jī)、政治素質(zhì)與廉政建設(shè)；二級(jí)考核指標(biāo)六個(gè)：年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、上級(jí)部門臨時(shí)交辦的工作任務(wù)、其他工作完成情況、思想作風(fēng)、廉潔自律、遵章守紀(jì)。

三、考核方法、程序

（一）考核方法

平時(shí)考核推行“一年一承諾、一季一評(píng)鑒、一月一小結(jié)、一日一紀(jì)實(shí)”的方法。即：被考核人每日要對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行記實(shí)，每月依據(jù)記實(shí)情況進(jìn)行工作小結(jié)，每季度依據(jù)月小結(jié)情況進(jìn)行民主考評(píng)，年底根據(jù)各季度考核結(jié)果評(píng)定最終考核結(jié)果。

（二）考核程序

根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)將工作任務(wù)（目標(biāo)）分解到每個(gè)工作人員，把履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、質(zhì)量作為考核的基本依據(jù)，由被考核人填寫個(gè)人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表。在此基礎(chǔ)上，按以下程序考核：

實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所分管公務(wù)員的考核工作。平時(shí)考核以季度為周期，每月進(jìn)行簡(jiǎn)要工作小結(jié)，年底最后一個(gè)季度的平時(shí)考核結(jié)合年度考核一并進(jìn)行。

平時(shí)考核按以下步驟進(jìn)行：

（1）制定個(gè)人年度工作計(jì)劃。公務(wù)員根據(jù)已明確的工作任務(wù)，年初制定個(gè)人年度工作計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報(bào)局辦公室備案。

（2）個(gè)人工作紀(jì)實(shí)。公務(wù)員定期對(duì)照考核指標(biāo)和完成工作情況如實(shí)進(jìn)行記載和自我評(píng)價(jià)，個(gè)人記實(shí)以季度為周期。每季度后的第一個(gè)星期，完成填寫《公務(wù)員平時(shí)考核季度登記表》，如實(shí)記載個(gè)人完成各項(xiàng)任務(wù)情況、工作進(jìn)度和質(zhì)量、執(zhí)行廉潔自律和出勤、參加培訓(xùn)（會(huì)議）情況等日常記錄，并對(duì)照《*****局平時(shí)考核指標(biāo)細(xì)則》進(jìn)行自我打分，并將分值記錄在評(píng)價(jià)表上。

（3）領(lǐng)導(dǎo)和組織評(píng)鑒。每季度末，分管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)等情況，客觀公正地作出評(píng)價(jià),?提出季度考核結(jié)果的具體意見，局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核結(jié)果。

（4）考核結(jié)果反饋。對(duì)被考核對(duì)象的評(píng)價(jià)結(jié)果，由分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行反饋，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)工作意見。

（5）評(píng)價(jià)結(jié)果備案。局辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總評(píng)價(jià)結(jié)果并進(jìn)行歸檔，并作為公務(wù)員年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。　

四、考核指標(biāo)細(xì)則

涉及平時(shí)考核的非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員共計(jì)**人，該**名同志分別在不同的五個(gè)股室，崗位不同，工作任務(wù)也不同，根據(jù)不同的工作特點(diǎn)，制定了《*****局公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)細(xì)則》，將共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)相結(jié)合，一級(jí)指標(biāo)分工作實(shí)績(jī)和政治素質(zhì)與廉政建設(shè)，其中工作實(shí)績(jī)占60分，政治素質(zhì)與廉政建設(shè)占40分。二級(jí)指標(biāo)中的目標(biāo)完成情況是根據(jù)《2019年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)》中的任務(wù)分解，考核個(gè)人季度推進(jìn)情況和年末完成情況并進(jìn)行打分。打分實(shí)行自我評(píng)分和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，最終考核組根據(jù)個(gè)人綜合情況評(píng)出考核結(jié)果。

目前，在縣委組織部高度重視與大力支持下，我局公務(wù)員平時(shí)考核工作有序開展，已給涉及考核公務(wù)員發(fā)放紀(jì)實(shí)手冊(cè)，如實(shí)記錄。一方面，將工作的重點(diǎn)放在抓落實(shí)、謀發(fā)展上，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，俯下身子抓落實(shí)，撲下身子抓發(fā)展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地記好工作日志、做好總結(jié)提煉，既有工作實(shí)績(jī)的記錄，更要有對(duì)存在問題的反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上和網(wǎng)下的統(tǒng)一，做到言行一致、表里如一，把工作任務(wù)和目標(biāo)從紙上、墻上真正落到身上、行動(dòng)上。

為切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高干部政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，我局以強(qiáng)化制度落實(shí)、考核考評(píng)機(jī)制建設(shè)及干部教育培訓(xùn)為載體，加強(qiáng)干部隊(duì)伍日常監(jiān)督管理，取得了顯著成效。

如實(shí)記錄。功夫在平時(shí)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。公務(wù)員網(wǎng)上平時(shí)考核，責(zé)任主體是公務(wù)員，其中最為關(guān)鍵的是要靠黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實(shí)作為、如實(shí)記錄。一方面，將工作的重點(diǎn)放在抓落實(shí)、謀發(fā)展上，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，俯下身子抓落實(shí)，撲下身子抓發(fā)展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地記好工作日志、做好總結(jié)提煉，既有工作實(shí)績(jī)的記錄，更要有對(duì)存在問題的反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上和網(wǎng)下的統(tǒng)一，做到言行一致、表里如一，把工作任務(wù)和目標(biāo)從紙上、墻上真正落到身上、行動(dòng)上。

做實(shí)考核。公務(wù)員考核，是一項(xiàng)復(fù)雜而具體的工作，必須抓實(shí)抓細(xì)抓好，切不可簡(jiǎn)單粗糙，堅(jiān)決做到不虛不空不走過場(chǎng)。無論是自我評(píng)價(jià)，還是分級(jí)考核，都要實(shí)事求是、客觀公正，避免打“人情分”。

切實(shí)應(yīng)用。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)用是檢驗(yàn)成效的不二歸宿。公務(wù)員網(wǎng)上平時(shí)考核工作，最終目的必須是應(yīng)用，要將考核結(jié)果全面應(yīng)用起來，切實(shí)發(fā)揮好平時(shí)考核系統(tǒng)“激勵(lì)”和“監(jiān)督”的作用。

從實(shí)處著力，取得實(shí)效。公務(wù)員網(wǎng)上平時(shí)考核，作為一項(xiàng)工作創(chuàng)新，只有按照從嚴(yán)從實(shí)的要求，落實(shí)“嚴(yán)”要求，做足“實(shí)”文章，才能發(fā)揮改革創(chuàng)新所帶來的推動(dòng)力、影響力。?

根據(jù)《關(guān)于做好2015年科級(jí)及以下公務(wù)員年度考核工作的通知》（銀人社發(fā)【2015】454號(hào)）要求，我局高度重視，并及時(shí)對(duì)2015年度考核工作進(jìn)行了安排，并按考核程序進(jìn)行了考核，如期保質(zhì)保量完成了2015年科級(jí)及以下公務(wù)員年度考核工作，現(xiàn)將2015年科級(jí)及以下公務(wù)員年度考核工作情況報(bào)告如下：

一、?高度重視，認(rèn)真安排，確保考核工作如期保質(zhì)完成

一是健全組織，成立由黨組書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的科技局考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組織實(shí)施考核工作。黨組書記、局長(zhǎng)全面主持考核工作，并承擔(dān)第一責(zé)任人的職責(zé)。考核領(lǐng)導(dǎo)

小組辦公室設(shè)在局機(jī)關(guān)辦公室，承擔(dān)考核工作的具體事務(wù)。

二是加強(qiáng)對(duì)考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對(duì)考核工作的認(rèn)識(shí)。年度考核工作是綜合評(píng)價(jià)每個(gè)被考核人員德、能、勤、績(jī)、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)后進(jìn)的作用。在考核過程中既嚴(yán)格考核過程，又充分體現(xiàn)考核工作的公正、公開和公平。

三是加強(qiáng)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保考核工作落到實(shí)處。嚴(yán)格按照《中共銀川市委辦公廳 銀川市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈銀川市公務(wù)員績(jī)效考核辦法〉（試行）的通知》（銀黨辦[2013]32號(hào)）考核原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核結(jié)果的使用等要求進(jìn)行，做到精心組織、有序?qū)嵤Ｒ蟊豢己巳苏J(rèn)真對(duì)照年度考核各項(xiàng)要求，客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、廉各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結(jié)、自我評(píng)議。

四是嚴(yán)格考核程序，確保考核的客觀公正。嚴(yán)格履行考核程序，做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)，重點(diǎn)把握述職、評(píng)語、公示、確定等次、書面告知和本人對(duì)考核確認(rèn)等環(huán)節(jié)，避免了考核工作流于形式，確保了考核的公開、公平、公正。

五是嚴(yán)格落實(shí)加減分。按個(gè)人申報(bào)情況統(tǒng)計(jì)，對(duì)照文件加減分項(xiàng)目，對(duì)受到自治區(qū)黨委、政府（含國(guó)家各部委）表彰的加0.8分；受到市委、政府（含自治區(qū)各廳局）表彰的加0.5分。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2015年度張學(xué)立同志獲國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)示范城市工作先進(jìn)個(gè)人加0.8分，張振斌同志獲2014年銀川市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作先進(jìn)個(gè)人加0.5分，經(jīng)我局考核委員會(huì)研究決定對(duì)胡燕和康吉安兩位同志獲得中共寧夏區(qū)委宣傳部、中共寧夏區(qū)委黨史研究室、自治區(qū)教育工委、自治區(qū)教育廳四部門表彰的紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年知識(shí)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)，本著鼓勵(lì)的原則，每位同志給予0.2分的加分。

按《銀川市科技局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)信息工作的通知》（銀科發(fā)[2015]47號(hào)）中“信息工作與干部績(jī)效考核掛鉤，全年每位公務(wù)員不少于12篇目，每少一篇從公務(wù)員年度考核總分值中扣0.1分，超額部分每篇加0.1分，累計(jì)加減分最高不超過1分的規(guī)定”要求。2015年，信息加減分情況如下：胡燕共13篇，加0.1分，苗向陽15篇，加0.3分，張振斌共13篇，加0.1分，張學(xué)立共13篇，加0.1分。繆之因2篇，減1分，康吉安1篇，減1分，劉學(xué)琴8篇，減0.4分。其余同志均未出現(xiàn)加減分情況。

二、注重將半年考核與年度考核相結(jié)合，做好被考核人員年度工作述職

按照自查、述職、考核、綜合評(píng)議等考核程序，在半年考核和年終考核的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，同時(shí)將被考核人在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以及深化規(guī)范化服務(wù)型政府（機(jī)關(guān)）建設(shè)、提升行政效能工作的監(jiān)察考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核的重要內(nèi)容和重要依據(jù)，此外還召開局科級(jí)及以下公務(wù)員考核委員會(huì)工作會(huì)議，綜合評(píng)價(jià)被考核人的年度工作情況。

三、考核結(jié)果

參加年度考核人員共13人，其中公務(wù)員12名（不含副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部5名）,工勤人員1名。評(píng)定為優(yōu)秀等次的2人，占評(píng)比優(yōu)秀比例20%，評(píng)定為稱職等次10人，1名工勤人員評(píng)定為合格等次。楊鳳翔、苗向陽2位同志被評(píng)為優(yōu)秀。劉學(xué)琴在本年度考核中評(píng)為末位。