局人才述職報告

2024-04-18 人才述職報告

局人才述職報告。

局人才述職報告 篇1

XX市公共資產管理中心于20__年4月成立，在市委市政府和局黨組的正確領導下，在上級財政部門的大力支持下，認真貫徹落實黨的路線、方針政策，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，以科學的發展觀統攬全局，以確保國有資產的保值、增值以及政府融資平臺的穩定運行為中心任務，求真務實，與時俱進，堅持科學監管，不斷開創資產管理、資金投融資工作新局面。通過全體干部職工團結協作和共同努力，各項工作取得了顯著的成績，為我市近年來的跨越式發展提供了極大的資金支持，并取得了巨大的成效。

一、 推進重點工作

1、融資資金的追收及還貸工作

我中心對歷年來應收款進行定點追收，20__年上半年，我中心向借款單位追收本息合計1163萬元，歸還銀行貸款本息2093萬元，基本保證了資金按計劃歸位，對投放和回收資金進行滾動操作，靈活調配，完滿完成了上半年年還貸任務；避免將金融風險轉為財政風險，提高政府信譽。

2、推動我市行政事業單位資產動態管理系統工作

為加強行政事業單位國有資產管理，推進行政事業資產管理信息化建設，實現資產動態監管目標，根據省“金財工程”相關工作部署和省財政廳《關于做好20__ 年行政事業資產管理信息系統推廣使用工作的通知》（粵財資【20__】1號）要求，建立全市行政事業單位資產管理信息系統，搭建財政部門-主管部門-行政事業單位三層管理架構，充分運用現代技術手段，實現對行政事業資產總量、結構、分布等情況的即時準確查詢、統計和分析，對資產從購建、使用到處置的全過程動態監管和網上審批，確保資產安全完完整，提高資產管理水平，實現資產動態化、精細化、科學化管理目標。截止20__年6月15日，我市市直一、二級單位已基本安裝并使用行政事業單位資產管理系統，我市直行政事業單位已基本實現資產動態管理，目前，我中心正在向市發改委申請立項，計劃在六月下旬，完成立項并進行設備采購，向縣、區一級全面鋪開行政事業單位資產動態管理信息化系統，從而進一步規范我市的行政事業單位資產管理，更有效地掌握我市行政事業單位資產存量，并為有效盤活國有資產、為市委、市政府決策提供重要的參考信息。

3、行政事業單位資產的處置鑒證工作

20__年上半年，我中心共處置資產41宗，其中，報廢資產17宗，拍賣處理6宗，其它18宗，拍賣資產所得款640.26萬元，經營資產收益635萬元，使有限的資產做到合理、有序。

4、配合市局做好撤銷“十個一批”工程指揮部工作

根據市審計局《關于報送XX市“十個一批”重點工程項目工程指揮部財務收支審計的綜合報告》文件精神、市領導批示及“市財政局要對撤銷的工程指揮部貨幣資金要進行清點，財政全額收回；公共資產管理中心要對實物資產進行盤點回收，按照有關規定處理收回這部分資產”的建議，我中心聯同市局經濟建設科發布《關于落實做好被撤銷“十個一批”工程指揮部資產回收工作的要求》。截止20__年6月15日，我中心已配合市局經濟建設科，撤銷26個“十個一批”工程指揮部，固定資產回收達480萬元，并根據需要將資產安排給相關項目單位進行使用，確保我市行政事業單位資產的安全、完整、保值。

二、改變工作作風

1、資產管理運用新舉措

為了進一步推進政務公正，充分體現公開、公平、公正的原則，按照市政府的批示以及市財政局的意見，根據《XX市行政事業單位公開搖珠 方式選定中介機構辦法（試行）》，我中心分別在20__年4月2日、5月9日接受市水務局的委托，在我中心備案并具備資質的10多家拍賣機構中，通過公開搖珠的方式，選定中介機構為河沙招標拍賣。用公開搖珠的方式選定拍賣機構，從確定拍賣機構資質，到搖珠機的選購，中心都做了一系列的縝密工作。在真正的操作中，我們都嚴格按照《辦法》的規定，從通知開始、簽到，到對搖珠機的驗證、正式搖珠、最終結果的確實，所有步驟都符合規定的程序。用公開搖珠方式選定中介機構的做法，很好地踐行了公開、公平、公正的原則，這是公共資產管理上的一個嘗試，更是政務公開的一個新舉措，同時也是黨風廉政建設的方法之一。 20__年4月18日，第一批河沙拍賣以600萬元的價格成交，比原底價376萬元的競拍價提高了60%，這一效應，極大地鼓舞了對資產運作的熱忱。

2、加強組織領導，堅持政治和業務學習制度

為了加強對 “公述民評”活動工作的組織領導，確保該項工作的順利開展并取得成效，成立以羅偉民為組長的XX市公共資產管理中心 “公述民評”活動評議領導小組，設立領導小組辦公室負責組織實施中心“公述民評”活動的日常工作。結合“正風”行動的要求，中心每月組織政治和業務學習一次。組織學習了《XX市 “正風”行動工作方案》和《XX市“公述民評”活動方案（試行）》，通過加強學習把思想和行動統一到市委、市政府提出的“橋頭堡”戰略上來，不斷加強公資中心隊伍建設，以適應不斷發展的新形勢。

3、繼續去庸提能，持續提升干部職工工作水平。

建立完善干部教育培訓機制，為提升干部的開拓創新能力、解決問題能力和服務能力，利用工作倒逼機制促進干部職工不斷用新知識、新理念、新思想指導業務工作；中心制定學習計劃、學習內容，學習時間和方式方法，采取以自學為主，邊學邊用，不斷提高工作水平。

4、提高工作效能，完善責任機制。

進一步完善和全面推進崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制、辦事回執制、責任追究制等制度，增強廣大干部的履職盡責意識。開展輪崗交流，健全監督網絡，認真受理并及時處理群眾和單位投訴，嚴肅處理相關責任人；建立完善崗位責任制，細化崗位責任，明確崗位履職要求；

5、加強廉政建設，促進廉潔從政。認真落實黨風廉政建設責任制，深入推進內控機制建設，加強對處于風險點的關鍵部門和崗位的監管；形成由外到內、自上而下、自下而上的監督體系，強化對“兩權”的監督制約。以紀律教育學習月為契機，通過參加預防職務犯罪講座、觀看正反面廉政教育片、到清遠監獄聽罪犯現身說法等形式，強化干部職工的廉政建設和思想教育，促進廉潔自律，從而達到規范從政行為的效果。

局人才述職報告 篇2

面向21世紀，衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才；事業的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。20xx年，醫院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。

1、大力弘揚先進，對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才"的氛圍。

2、進行人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼備，開拓意識強，有創新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現了人盡其才。人事制度的改革給醫院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創新意識和開拓進取意識，更激發了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。

村組已全部普及九年義務教育，且有近4%的農村子女都接受了高等教育。為培養本地人才，我處部分村組還對每年考上高等院校優秀學生進行現金獎勵。除轄區各村組外，辦事處機關更是重視干部職工的培養，目前我處共有干部職工53名，大專以上文化程度占73%,大部分在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、成人、電大等形式提高學歷和業務能力。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉。可以看出我處工作人員已初步樹立了全民學習、終身學習的理念，學習型機關，學習型村組，學習型科室也都積極推動了人才戰略。

3、采取崗位競聘和完善約束激勵機制，管理考核人才辦事處是今年新成立的單位，根據街道辦事處崗位設置和行政職能的不同，年初我處對工作人員的崗位進行了大幅調整，調整中我處充分考慮了工作人員的專業、能力、特長和自身意愿。現處領導干部

的學歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領導年齡層次有所下降，平均年齡為38歲。

人員配置齊全、崗位職責明確后，今年我處以精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，在環境衛生、信息報告等方面都明確了獎懲標準,同時辦事處還完善了各種制度2余項，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。

三、制約人才成長和作用發揮的障礙重重，用人亟需革除弊端。僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖，我們看到受不合時宜的傳統觀念影響，也受市場經濟發展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認為當前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下：

1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開發位人才轉移力度不大，科技人員領頭創辦企業的氛圍不濃。

2、機制方面的障礙：人才選拔機制框框多，門檻高，不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向，特別是從我們機關和事業站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力，普遍統觀念影響，也受市場經濟發展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認為當前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下：

1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現狀、怕冒風險。表現為機關事業單位人才轉移力度不大，科技人員領頭創辦企業的氛圍不濃。

2、機制方面的'障礙：人才選拔機制框框多，門檻高，不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向，特別是從我們機關和事業站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發。社會保障機制也不配套，導致單位改制難、人員分流難。加之在機關事業單位工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現，積極性也就調動不起來。

3、體制方面的障礙：產、學、研脫節，科研成果轉化率較低，部門、單位之間缺少溝通、協調，不能形成統一的人才保護政策。

4、環境方面的障礙：人才的創業環境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，目前我市為了招商引資，吸引人才是提供了大量的優惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，但各類政策優勢不夠明顯，法制環境也有待改善，缺少高水平的知識產權信息服務平臺,公共技術平臺和專業示范基地。

四、明年人才工作的重點打算和工作思路

1、強化“四種意識”，開發人才資源

“四種意識"：一是“一把手工程”意識，街道黨工委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作；二是“人才標準多樣化"意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上"意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短；四是“人才大開發"意識，采取“使用性開發"、“政策性開發"“儲備性開發"等多種方式，如：進行合理性崗位調整，加大中小額貸款力度，建立鄉士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

2、營造“四個環境”，實施人才服務

首先是政策環境，在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環境，鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是市場環境，創建本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規范運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系；四是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創新“四項機制”，推動人才工作

“四項機制"：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，在街道辦建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題；三是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據“德、能、勤、績、廉"的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業站所推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等；在村組干部中量化、細化考核，擴大獎優罰劣的范圍和標準，使有能力、有貢獻的人才先富起來；四是建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性，明年我處將對下設事業站所進行相應的人事改革，推行新人才的競爭;人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫院正著力于創建良性的軟環境，觸發人才潛能的發揮，用各方面的優勢，去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫院。

局人才述職報告 篇3

XX縣科協人才工作述職報告

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大家好!

2012年，在科協領導的重視和支持下，在各位同事的熱心幫助與關懷下，可以說圓滿地完成了各項工作任務。簡要匯報如下：

一、努力工作心態平和

我心存這樣的理念：睿智的人看得透，故不爭;豁達的人想得開，故不斗;得道的人曉天意，故不急;厚德的人重謙和，故不噪;明理的人放得下，故不癡;自信的人肯努力，故不誤;重義的人交天下，故不孤;濃情的人淡名利，故不獨;寧靜的人行深遠，故不折;知足的人常快樂，故不老!此心態，讓我全心于我的工作與生活。

二、宣傳報道全省出色

2012年撰寫科協各項工作綜合信息60余篇。兩年累計，在中國科協網刊登綜合信息28篇，中國科協要聞網轉載我市科協綜合工作信息5篇，人民網刊載的我市科協綜合工作信息9篇，《科技與生活》雜志刊登7篇，中國科協“科普動態”4篇，省科協網站刊發的綜合工作信息43篇。民心網13篇，省政府網站6篇，葫蘆島市政府網站58篇，葫蘆島新聞網68篇。2012年在省科協網站發稿刊發排名第三。其中：“全國科普日，葫蘆島市科協在全市蕩起科普潮”、“葫蘆島市科普宣講被市直機關部門熱約”、“葫蘆島市首屆‘七星杯’科普劇匯演燃起科技新夢想”、“遼寧葫蘆島市創新科普工作方式提升工作效率”等綜合信息得到省組宣部好評。

三、四項工作全省率先

在全省率先建設了“葫蘆島市科技工作者服務中心網站”。科技工作者服務中心網站設置了政策法規、企業展示、技術轉讓、專利技術、學術交流、專家建議、成果申報窗口等欄目。目前，獨立ip點擊率6.1萬人次。在全省率先建設和應用了“文件管理系統”，內部信息259篇，點擊率1.9萬人次，方便和促進大家的學習和信息溝通。網站上傳編輯信息700余篇，2012年獨立IP點擊率36萬。做好“中國科協綜合信息服務平臺”應用推廣工作。建立“科協老人”群主，在平臺群主排名國家第二、省里第一。宣傳了我市科協工作事跡。“科普短信”工作，從首次科普短信的收集，到現在，我都曾積極參與，并發揮校友會資源，促進此項工作的深入開展。

四、建家工作也添精彩

開展了通過調研，撰寫了調研報告。組織開展“講、比”三級聯創活動。舉辦了科技創新報告會。新建基層科協組織兩家。遼寧省優秀科技工作者推薦工作。大學生科普志愿者優秀推薦工作。征集決策咨詢課題四篇。圓滿完成省科協“八大”葫蘆島代表、委員推薦、服務、協調、信息報送工作。

五、文字工作一絲不茍

全年，撰寫黨建、思想政治、創先爭優、領導調研等綜合材料30余篇。

2012年上半年市科協黨建工作總結

加強科普資源共享共建 推動科普工作及國防教育工作扎實開展

市科協黨組織開展創先爭優活動事跡材料

提高公眾科學文化素養 促進社會和諧穩定發展。

在2012年市全民科學素質工作領導小組會議上的講話。

抓黨建樹新風，建設和諧機關

《抓好黨建工作 提升服務能力 建設和諧團隊》思想政治論文。

葫蘆島市科協軍民共建經驗材料。

加強科普工作理論研究 推動我市經濟社會可持續發展，等等吧!此處省略幾萬字吧!

六、善于自省查找不足

主要是文件管理系統的開發和應用，出現點失誤與誤會。本平臺本是各部門發送信息、互相交流的平臺，為方便大家學習交流，我開啟了前臺，各部門信息員可以互相看到各部門的文章，我也傳了幾篇個人的文章如“軍訓歸來感受多”等，讓人產生了本人亂發信息的誤解，其實這個根本不是科協工作網站的頁面內容，但反映到領導那里，本人愿深深反思，也學會尋找別人的缺點，反映給組織，以引起高度的重視。

“躺著中槍”、“給力”、“傷不起”、“hold住”、“你攤上大事了!”、“u a later again”你又遲到了!談笑間，強乳會飛，歲月走你!最后，在此對各位領導、同事們的關懷、理解、包容、支持表示衷心的感謝。

祝科協家人：

友誼地久天天嘗，

語過天情心花開。

還有一首詞：

祥龍歸海 蛇到，喜鵲登梅 春曉。

禮炮鳴，美醇香，節過歲添 不老。紫氣貫天 福報，心平暢懷 情好。

展新貌，走康莊，心路寬廣 煩憂少。

XX縣科協人才工作述職報告

一年來，本人圍繞組宣部工作職責，按照年初制定的工作計劃，積極聯系科技工作者，服務科技工作者，盡責盡職，圓滿地完成了年初制定的各項工作計劃。下面，簡要匯報如下：

一、滿懷激情，情系科技工作者堅貞不渝

及時向省科協及有關部門報送相關材料，工作做到公平、公正，不耽誤。先后完成全國創新爭先獎、“青年科技獎”、科協系統先進及最美工程師、省級專家等推薦工作。渤海造船廠集團有限公司副總工程師劉殿寶進入入選行列。遼寧省第11屆“青年科技獎”推薦工作，我市共有12人申報，經專家審核、總體評估，4人被推薦至省科協參評。孚迪斯石油化工(葫蘆島)有限公司陳磊獲獎。在省科協、新華網舉辦的遼寧省“最美工程師”活動中，船廠高級工程師??入選，并獲得省“十佳最美工程師”稱號。根據省科協文件精神，結合近5年來各縣區組織建設及工作情況，市級學會、企業科協工作情況，完成了系統先進推薦工作。組織渤海船舶集團有限公司、建昌縣畜牧獸醫局兩名專家參與了市人才辦省級專家評選活動。完成了省組宣部學術專著申報及科技創新智庫項目申報工作工作。

圓滿科技工作者調查站點工作。今年向國家科技工作者站點反映科協人員編制、企業科協發展、市級學會發展分析、科技工作者日經費問題、市縣科協服務科技工作者瓶頸、科協組織基層黨建工作引發的問題思考等相關信息6篇，并獲得有效通過。5年中，累計完成科技工作者狀況調查有效信息已達54篇，排在全省前列。根據《中國科協辦公廳關于開展第四次全國科技工作者狀況調查的通知》要求，組織開展了第四次全國科技工作者調查工作，120名科技工作者有效地圓滿完成了網上調查問卷。組織20名科技工作者完成了“十九大期間科技界對黨的十九大反響情況快速調查”工作，完成了企事業科協、鄉鎮街道科協組織情況摸底調查工作。

引領科技工作者提升創新能力。組織企業科技工作者參加了第四屆遼寧省創新方法國際報告會，省第十一屆學術年會，領略了世界工業設計領域最新潮流和發展趨勢。組織科技工作者參加了首屆遼寧青年科學家論壇，聆聽了8位青年科學家人工智能領域研究應用成果報告。向高校科協、企業科協轉發了中國科協《科技工作者道德行為自律規范》，推動科研誠信制度規范化。

探索和建立科技工作者聯系制度。一是加強科技專家庫建設，下發推薦通知，80名專家入庫。二是印發《葫蘆島市科協系統干部直接聯系科技工作者工作制度》的通知，整理了各部門的聯系名錄。三是完成了《關于進一步加強和改進老科技工作者協會工作的實施意見》(科技局、人社局、科協三家聯合發文)。四是向40名科技工作者發放科技文獻檢索知網賬號40個。五是制定出臺了我市《院士專家工作站管理辦法》，組織部、財政局、人社局、科技局、科協五家聯合發文，為促進我市院士專家作站建設的規范化發展打下了基礎，即將有5家專家工作站待審核成立。六是完成了我市興城市現代農業產業院士專家工作站在省科協及中國科協的認證工作。服務科技工作者工作需要耐心，東北話話講，也學就是需要善于磨嘰。

二、迎接盛典，首屆科技工作者日流水有情

經國務院批準2017年起，每年5月30日設立為“全國科技工作者日”。在科協黨組的領導下，我市首屆“全國科技工作者日”工作，做了大量工作，產生很大影響。與市科技局聯合下發“關于開展2017年全國科技工作者日活動的通知”，制定了市科協系統活動方案。細心組織基層推薦走訪慰問人選，圓滿完成走訪慰問工作。并及時發布宣傳葫蘆島市委市政府領導走訪慰問科技科技工作者工作信息。做好創新驅動助力葫蘆島市經濟社會發展主題報告會相關工作。完成了科技工作者座談會發言材料征集、安排請示等材料籌備工作，報送了科技工作者建議與意見匯總。經市委宣傳部同意，在葫蘆島日報開設專欄“科技工作者風采”。整理了10名科技工作者先進事跡在報紙上進行了宣傳。30余名科技工作者興高采烈地參觀了省科技館。活動結束后，發布了葫蘆島市首個“全國科技工作者日”活動豐富多彩工作信息。首屆科技工作者日活動，雖然在慰問金上有點不盡人意，打水漂了，但終是流水有情，遺憾的記憶或許更加久遠。

三、網言網語，網上科協信息化建設含苞待放

為配合“科技工作者日”的宣傳工作，單獨制作三個網頁模板，更換背景圖片，設計版頭圖片。新設立了科協黨建欄目，進一步宣傳科協黨建工作。搭建了葫蘆島科協、葫蘆島科技工作者之家微信平臺，發送工作信息、科普信息60余條，方便快捷了工作，并對“葫蘆島科協”微信號進行了實名認證。建立了科協系統工作群，打造為科技工作者服務的“服務圈”。注冊了“今日頭條號”葫蘆島科協宣傳平臺，目前，發送了22篇科協工作信息，點擊超萬次。向科技工作者推薦了“中國科技工作者之家”APP平臺，為科技工作者學術和交友搭建平臺。網絡安全上，上半年檢查了網站安全暗鏈代碼，消除網絡安全隱患，下半年，網站不能上傳圖片，查出惡意攻擊代碼，聯合網絡公司一舉殲滅了“惡意代碼”來犯之敵，維護了網站安全，并嚴格按照保密規定上傳文件及工作信息。一年中，網站、微信平臺發布科協系統工作信息累計100余篇。信息化建設還任重道遠，除了購買服務，更要十足內力。

四、擁抱春天，展望科協新時代我會老當益壯

完成了2015、2016年科協年鑒撰寫工作，累計向省科協、地方志、黨史辦報送了9個年頭的科協年鑒及科協志工作。組織完成了領導班子調研報告上報工作，累計上報調研報告24篇。完成了“兩學一做”學習教育促進黨員增強黨性、發揮作用的研究課題工作。完成了換屆籌備工作前期的相關材料收集整理工作，并積極指導縣區開展換屆工作。一年中，先后下發11個工作指導性文件，編輯發布科協工作信息58條。

政治學習讓我領悟，每項工作都有回味。去年，報送省科協年鑒工作得過一次900元的稿費，后來有人說寫稿是義務，又被要了回去。今年，當我走進人社局辦公室簽發文件的時候，年輕漂亮的女工作人員問我：“你是辦退休的嗎?”

一陣詫異，但我還是嫣然一笑!知道自己已是科協老人，也知道“科技三會”、十九大正召喚科協這個巨大航母揚帆啟航。

舉首航母，一個聲音悄悄地告訴我：

你若前行，就是動力，你若繼續前行，就是活力。科協事業在大家的活力中會青春閃爍!

感謝大家一年來對本人的支持與體諒!支持與體諒肯定會化作美麗的祝福!

謝謝大家!

XX縣科協人才工作述職報告

近年來，緊緊圍繞市委市政府的中心工作，堅持“三服務一加強”工作思路，堅持內強素質，外樹形象，全面推動科協各項工作上新臺階的整體定位，以推動科協事業和科普事業大發展為目標，開拓創新，勤于探索，各項工作穩步開展，為進一步推動科普事業大發展奠定了堅實基礎。

一、積極組織開展科技活動，推動科技進步和科技創新，為經濟建設和社會發展服務

1、組織開展“講比”、“金橋工程”活動，提高企業自主創新能力。近年來，緊緊圍繞企業技術創新、節能減排，動員組織企業科協開展了技術攻關、技術改造、技術創新活動。參加“講、比”活動科技人員總數9968人次，提合理化建議444條，完成立項306項，實現經濟效益6684萬元。在“金橋工程”活動中，宣傳市屬學會為中小型企業、農村產業實體提供科技服務和技術服務工作的意義，很多學會、企業和技術擁有單位實現了對接。申報省“金橋工程”項目5項，實現社會經濟效益近9億元，年增利稅9500萬元。

2、開展市級自然科學學術成果評選活動，促進科技創新。2010年度我市自然科學學術成果獎評審工作共收到理工、農林、醫藥、管理等各領域參評論文、著作、建議類學術成果118項。經專家評審委員進行評定和市自然科學學術成果獎評審委員會會議審定后最終產生。共有107項成果獲獎，其中，一等獎31項，二等獎37項，三等獎39項。向省科協推薦自然科學成果51篇，18篇獲得省級自然學術成果獎。

3、開展“科普之冬”主題活動，搭橋產銷合作平臺。圍繞“科普惠農、科協搭橋、農產品進超市”科普主題，科協組織搭橋建立產銷合作平臺，認真組織好我市農業名、優、特產品進超市活動。遼寧省第二十三屆“科普之冬”活動中，我們組織12個優質農技協產品參加農產品進超市活動。這項活動，激發了農民標準化生產，規范化管理，提升了我市農產品的質量和檔次，增強了優質農產品市場競爭力，也增加了農民收入。

4、實施“科普惠農興村計劃”，加強科普示范基地建設。進一步引導市重點農技協圍繞產業發展，加大新品種新技術的引進推廣力度，促進農業科技進步，推動農村經濟結構的優化升級，逐步闖出一條產業化發展之路。11月初，組織農技協及涉農縣區參加了中國陜西“第十七屆中國楊凌農業高科技成果博覽會”。綏中九門口果業技術協會參展了SOD蘋果，市黑花生技術協會參展了“黑花生”新品種及其系列深加工產品。幫助連山區鋼屯鎮鋼西村解決了百萬斤大白根蘿卜和青蘿卜銷售難問題。2010年市科協引進試驗北京滿堂紅(心里美)蘿卜，日本金冠胡蘿卜、紫色紅薯、水果蘿卜4個品種。

我市12個項目入選國家、省“科普惠農”獎勵項目。南票區暖池塘鎮葡萄專業技術協會、建昌縣小德營子鄉棚菜生產示范基地、葫蘆島市圓丫園養雞生產示范基地科普帶頭人劉芳，入選中國科協、財政部2010年“科普惠農興村計劃”獎勵項目。綏中榮利蔬菜協會、建昌縣小德營子鄉冷棚生產示范基地入選省科協、省財政廳“科普惠農示范工程”獎勵項目。獲得國家資助資金350多萬。

5、加大農民技術培訓力度，提高農民科技致富能力。針對當前農業生產中出現的技術難題、經營管理、市場競爭等農民關注熱點問題，開展不同形式科普講座。及時提供現代信息和發展動態，加大宣傳黨的農村致富政策。如圍繞果業發展，前所果樹農場科協開展了冬季果樹技術培訓班，中國農科院興城果樹研究所、市果蠶協分別就果樹腐爛病、炭疽病、早期落葉病以及蚜蟲、等病蟲害防治方面，冬季果樹剪枝、修整技術進行了授課，到基地進行了現場技術指導。

二、推動全市《全民科學素質行動計劃綱要》深入實施，為提高全民科學素質服務，推動文化建設

在全面貫徹實施《全民科學素質行動計劃綱要》工作中，協調各成員單位做好“五個重點人群”、“五項基礎工程”方案的制訂和實施工作，分解落實任務。在全面貫徹實施《綱要》工作中，以未成年人、農民、城鎮勞動人口、領導干部和公務員、社區居民為重點，以科普資源共建共享為突破口，廣泛開展了群眾性、基礎性、社會性科普活動。

1、開展《全民科學素質行動計劃綱要》宣傳活動。按照“綱要”要求，抓好重點五種人群宣傳培訓工作，以提高全民科學素質為切入點，加大對城鎮、鄉村科普大學的支持力度，充分利用各類新聞媒體、科普畫廊、科普活動室，積極開展經常化、社會化、群眾化的科普教育活動，樹立科學、文明、健康的生活理念，提高公眾科學素質。

2、開展“科普之冬”活動。第二十一屆“科普之冬”活動，組織各地充分利用科技館、科普大學、文化活動站、惠農服務網點、黨員活動室和農村黨員干部現代化遠程教育接收點等公共培訓場所和新聞媒體舉辦各種科普培訓班、科普報告、技術講座、現場咨詢和科普展覽;組織社區居民和農民朋友收看文化資源共享節目;利用媒體和現代化信息網絡手段開展科學普及，提供致富信息等有效方式，縮短科技與廣大公眾的距離。全市累計舉辦農民科技培訓班558期，免費為農民發放科普圖書3萬余冊，舉辦科普講座230場，播放科教節目123期次;引進推廣新品種新技術52個。

3、開展“科教進社區”活動。社區科普大學總校在抓創建、抓規劃管理的同時，也結合當前形勢及百姓關心的熱點問題組織開展了微機培訓班、法制教育班，健康生活知識講座，飲食起居和老年常見病預防，女性健康意識講座，防火、防臺風、防地震、交通安全、飲食衛生、預防疾病等科普活動。在龍背山廣場省科普大篷車為社區居民播放了“科普與生活”、“唐山大地震”節目;在部分社區集中開展了“走進我的低碳生活”科普講座，編輯發放《生活物語》、《在自然災害面前你準備好了嗎?》科普讀物1萬余冊。提高了社區居民的科學生活意識。

4、舉辦主題科普巡展活動。主辦了“趣味數學展”、“防震減災”、“走近低碳生活展”三次大型科普巡展。展覽吸引了社會各界關注，雙龍街道、濱海街道，市園林處、中航黎明錦西化工機械(集團)有限責任公司，連山區曙光小學、龍港區實驗三小等單位分別組織居民、工人、干部和教師學生觀看了展覽。向公眾普及了地震知識、防震減災知識，普及了低碳生活、節能減排、保護生態環境生活理念。為做好展覽講解工作，市科協抽選了10名機關干部作為臨時講解員，并預先進行了理論和業務培訓。

5、舉辦科普日暨首屆青少年科技教育節。科普日活動期間，各地按照活動方案要求，圍繞低碳經濟、低碳生活科普宣傳主題，通過科普廣場、科普講座、科技咨詢、科技培訓、科技影視、送發科普資料、送科技下鄉等形式集中開展了科普活動。

科技節活動中，開展系列科普進校園活動。開展了向中小學贈送科普讀物活動，開展了省科技創新賽成果巡展活動，開展了智力“七巧板”競賽、國際數棋競賽等活動。在渤海船舶職業學院、興城市溫泉小學、象山社區等學校、社區開展科普大篷車進校園活動，省科協科普大篷車展示了太陽能發電、椎體上滾等互動科普展品和“低碳生活、節能減排”科普展板。

第25屆遼寧省青少年科技創新大賽活動中，我市學生項目獲銀獎6項、銅獎4項;教師項目獲一等獎2項、二等獎2項、三等獎3項;優秀科技實踐活動獲一等獎1項、二等獎1項、三等獎1項;科學幻想繪畫獲一等獎81幅、二等獎113幅、三等獎194幅。

6、開展手機短信科普活動。為進一步推動我市“十二五”期間《全民科學素質行動計劃綱要》的深入實施，全面提高我市公民的整體科學素質，推動我市經濟社會發展，市科協、市通信學會共同籌劃了手機短信科普宣傳活動。在市通信學會協調下，中國移動葫蘆島分公司、中國電信葫蘆島分公司、中國聯通葫蘆島分公司將定期發布科普短信，普及低碳生活、防震減災、健康生活等科普知識。

7、加強科普人才隊伍和能力建設。在綏中縣召開市大學生“村官”科技示范和創業基地建設現場會和大學生“村官”科普志愿者座談會，加強了“一站、一欄、一員、一校”建設。舉辦了科技輔導員培訓班，三個縣(市)區200多名教師科技輔導員參加培訓，加強了青少年科技輔導員隊伍建設。市科協委派2名年輕干部到省科普宣傳中心接受了科普視頻制作培訓，與遼寧工程技術大學建立了科普志愿者互助機制，提高科普創作能力和水平。

三、推動“科技工作者之家”建設，竭誠為廣大科技工作者服務

1、開展“建家創優工程”。為更好地發揮黨和政府聯系科技工作者的橋梁和紐帶作用，真正把科協建設成為科技工作者之家，為科技工作者發揮作用搭建平臺，促進人才成長，調動和提高廣大科技工作者開展科技創新、科技服務和科學普及的積極性和創造性，使我市各級科協組織達到“有組織機構、有專兼職人員、有專項經費、有活動場所、有服務項目”的“五有”建家標準，按照省科協“建家創優工程”活動方案要求，制定并印發了《市科協“建家創優工程”活動方案》;對錦天化等3家申報參加省級“建家創優工程”評選的單位進行了指導和督促。

2、開展科技工作者維權工作。同九三學社葫蘆島市委會等有關同志，一同深入企業事業單位開展了基層科技工作者工作狀況調查，起草了《我市科技人才現狀與對策分析》調查報告。反映了目前科技工作者獎勵偏低、進職稱難、工資差別太大、繼續教育機會少、家庭負擔很重等實際問題;提出了強化措施，創造有利于人才成長的政策環境，加強宣傳工作，創造有利于人才成長的社會環境，進一步完善獎勵激勵機制等提高科技工作者積極性的有關措施。

3、做好科技工作者、委員、常委等聯系工作。聯系好科技工作者、委員和常委應該說對科協基層組織建設非常有利，我們在認真整理了聯系方式后，及時郵寄科協工作簡報，并加強了溝通和聯系。2010年葫蘆島市兩會期間，市政協委員、市九三學社社員、市科技館負責人孫志清提交了題為《關于創設國家級“中華科技英才獎”的建議》的提案，后由全國政協委員、市政協副主席劉鳳芝提交至全國兩會。還主動邀請了市政協委員到科協就《全民素質綱要》工作進行了調研指導。

4、建設“科技人才專家庫”。認真貫徹落實中央和省委關于進一步加強人才工作的有關政策規定和指示精神，積極探索新時期科技人才工作的有效途徑，大力培養各類專門人才和拔尖人才。市級科技人才庫吸納副高級以上專業技術職務或獲得博士學位的科技人員;享受國務院政府津貼的專家和各級有突出貢獻的專家;市級以上拔尖人才;市級以上優秀科技工作者、青年科技獎、優秀工程師獲得者、退休老科技工作者、農村典型鄉土專家入選我市科技人才專家庫，并從中擇優向國家、省高層次科技專家庫推薦。我市46名專家入選遼寧高層次科技專家庫，市級科技人才專家庫已吸納200人。

5、開展優秀科技工作者推薦評選表彰工作。及時了解、發現、推薦和宣傳有突出貢獻的科技工作者，促進科技人才的成長與提高，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。組織開展了遼寧省第七屆優秀科技工作者評選工作， 2名科技工作者獲得遼寧省第七屆優秀科技工作者稱號。1名科技工作者被推薦參加全國優秀科技工作者評選活動。1部自然科學專著通過專家評審，被遼寧省科協資助出版。“講比”活動中，獲得省級先進集體3家，科技標兵4人，優秀組織者3人;在省“金橋工程”活動中，3個組織單位、3個項目、5名組織者受到表彰。

6、 推動院士工作站建設工作。多次研究探討這項工作，深入多家企業和縣區進行調研宣傳，了解企業和縣區工農業生產的技術需求，宣傳創建院士專家工作站的目的和意義;積極推進創建“院士專家工作站”工作力度。力爭早日在我市把院士工作站工作開展起來。

四、加強機關建設，提高服務能力，為各項工作深入開展注入新活力

1、開展創先爭優活動，提高科學發展意識。根據《關于在全市機關基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》(葫直工委發〔2010〕18號)文件要求，市科協制定了創先爭優活動方案。活動以深入貫徹落實科學發展觀，“推動科學發展，促進全面振興”為主題，以“服務中心，建設隊伍，改進作風，提高效能”為重點，加強了學習型黨組織建設、機關作風建設和機關黨組領導班子建設。

通過理論業務學習制度，科協機關全體認真學習了《科普法》和《綱要》《條例》等有關政策法規，組織中層干部用多媒體講解本部門、本單位的業務知識，提升了全體干部職工的服務意識和能力。就如何樹立正確的人生觀，如何創新性開展工作，如何建立團隊意識，開展了機關全員演講活動。全機關形成了認真學習實踐科學發展觀，積極學習理論和業務知識的新氣象;全體干部事業心和責任感明顯增強，形成了埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，愛崗敬業的新風氣。

2、開展基層工作調研，提升科協服務能力。按照市科協年初工作計劃，圍繞“科普之冬”活動新突破、深入開展科普惠農興村計劃、社區科普大學建設、農技協組織地位提升、“金橋工程”活動推動縣域經濟發展，科協系統網絡、網站建設，青少年科普教育7個方面，深入六個縣區開展了科協工作調研。深入錦西煉油化工總廠、錦西天然氣化工有限責任公司、中航黎明錦西化工機械(集團)有限責任公司、渤海造船廠集團有限公司、葫蘆島有色金屬集團有限公司、市中心醫院、遼寧工程技術大學等8家企業、院校工作開展了企(事)業科協工作調研。召開了市級學會(協會)工作研討會。

3、制定科學發展措施，樹立誠信服務理念

出臺市級學會、科普示范基地等管理辦法。為進一步整頓和規范市級學會、科普示范基地、科普示范校，農技協以及社區科普大學，出臺了《葫蘆島市農村專業技術協會管理辦法》、《葫蘆島市科普示范學校管理辦法》、《葫蘆島市農村科普示范基地管理辦法》、《葫蘆島市市級學會(協會、研究會)管理辦法》。并按有關規定對所屬學會、基地、農技協、社區科普大學進行了整頓和重新批復，對組織不健全、不規范，責任不明確的協會、學會、研究會、基地予以注銷取締，并在媒體上公示結果。

規范自然科學學術成果評審工作。重新成立了市自然科學學術成果獎評審委員會。加強了“自然科學學術成果獎”申報評審制度，提高了評審質量，提高了我市自然科學優秀學術成果獎的權威性與公信力。經過遴選，市科協黨組研究決定，劉向東教授等13名來自船舶與海洋工程等不同領域的專家為我市自然科學學術成果獎評審委員會委員。

4、制定科學發展規劃，創新今后發展思路。在開展工作調研基礎上，按照國家科協、省科協的工作部署，確定市科協今后工作的主要方向和目標是：堅持以我市經濟建設和社會發展為核心;做到“五個面向”(面向企業，圍繞“科技興市”戰略的實施，進一步推動科技進步和科技創新;面向農村，大力開展惠農工程，推動新農村建設;面向社區，加強社區科普大學建設，促進平安和諧社區建設;面向學校，加強未成年人科技素質教育;面向公務員，開展增強科學精神、掌握科學決策方法、提高科學決策能力的培訓)。把建設“八大工程”，即做好人才信息工程，金智工程，建家創優工程，惠農、興村、培訓工程，希望工程，宣傳工程，表彰獎勵工程，平安社區工程作為今后科協工作主要內容，同時建議市政府在鄉鎮、街道設專職科協辦主任，在社區設專職科普宣傳員，更好地發揮科協組織優勢，為我市經濟建設和社會發展做出更大貢獻。

五、加強科協系統宣傳工作，樹立科協新形象，為科協事業發展新氛圍

今年我們主要利用網絡、新聞媒體和編印科協工作簡報方式，大力宣傳了《全民科協素質行動計劃綱要》、宣傳科普法規政策，宣傳現代科技和科普知識，以及科協一年來的重點工作。做到認真扎實，實事求是，想盡辦法，宣傳好科協特色工作，傳播好典型經驗。有效地宣傳了科協工作和自身發展情況，對科協形象的樹立起到了很大作用。

1、拓寬宣傳領域，加強網絡建設。開發建設了葫蘆島公眾科技網，葫蘆島科技館兩個網站。設計28個導航欄目，60多個子欄目。改版豐富了市科協工作網站，添加了視頻宣傳、青年精英宣傳、機關建設等新欄目。經過認真篩選，已經上傳各類文章累計1750篇，上傳圖片300多幅。目前，市科協網站每日點擊率已達近千人次，科協視頻點擊已達1.4萬人次。省科協網站采用我市11篇信息,省政府網站采用4篇信息，省科技廳采用1篇信息,市政府網站采用13篇信息，葫蘆島新聞網采用42篇信息，國家《科普動態》采用1篇。

在加強三個網站建設的同時，我們也經常和縣區溝通聯系，進一步促進縣區科協組織的網絡建設。目前，興城市、綏中縣、南票區科協網站已經成形。

2、做好媒體宣傳，發揮典型示范作用。圍繞科協中心工作，協調電視臺、報社、電臺有重點地開展農村科普基地、社區科普大學、科普示范校、科普示范典型等特色工作宣傳。及時宣傳“科普之冬”、“科普進社區”、“科普惠農興村計劃”、“全民科學素質行動計劃綱要”實施、“科普進校園”、大學生村官科普培訓等各項有特色的科協工作活動。每月編發《葫蘆島科協工作簡報》2期，全面宣傳、反映科協系統各項工作。現已20期，發布科協系統工作信息93篇。

3、制定相關措施，推動宣傳工作健康發展。為了進一步推動科協宣傳工作，加強全市科協系統的信息交流，及時、準確、全面地宣傳報道全市科協系統的各項工作，促進科協事業不斷發展，下發了《關于加強市科協系統信息工作的意見》;制定下發了《市科協網站管理辦法》。

在加強三個網站建設的同時，我們也經常和縣區溝通聯系，進一步促進縣區科協組織的網絡建設。目前，興城市、綏中縣、南票區科協網站已經成形。

2、做好媒體宣傳，發揮典型示范作用。圍繞科協中心工作，協調電視臺、報社、電臺有重點地開展農村科普基地、社區科普大學、科普示范校、科普示范典型等特色工作宣傳。及時宣傳“科普之冬”、“科普進社區”、“科普惠農興村計劃”、“全民科學素質行動計劃綱要”實施、“科普進校園”、大學生村官科普培訓等各項有特色的科協工作活動。每月編發《葫蘆島科協工作簡報》2期，全面宣傳、反映科協系統各項工作。現已20期，發布科協系統工作信息93篇。

3、制定相關措施，推動宣傳工作健康發展。為了進一步推動科協宣傳工作，加強全市科協系統的信息交流，及時、準確、全面地宣傳報道全市科協系統的各項工作，促進科協事業不斷發展，下發了《關于加強市科協系統信息工作的意見》;制定下發了《市科協網站管理辦法》。

二O一一年十一月

局人才述職報告 篇4

一、工作成效

（一）優化人才政策，提升保障水平

實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,不斷推動人才政策創新,釋放政策紅利。深入貫徹落實《中共XXX市委瓦房店市人民政府關于印發〈XXX市支持引進高層次人才創新若干規定〉等六個文件的通知》（XXX委發〔〕15號），打造一站式、全方位的人才管理服務機制。按照工作分工,豐富完善我市人才政策體系，深入制造業、農業企業30多家開展走訪調研，起草了《XXX市人才相關政策的補充規定（試行）》，并按規定程序報XXX市人社局、XXX市委組織部審核。

（二）創新載體建設優化人才服務

從促進人才對接引進、創新載體建設入手，精細化人才服務，全面提升各類人才的集聚力。按照政府引導、政策扶持、市場化運作、社會力量參與的原則，扶持XXX市電子商務孵化基地建設。年3月，市電子商務孵化基地被XXX市政府認定為大連市A級孵化平臺，并兌現了資金補貼。以市人才公寓為依托，為外來人才住宿保障，為近220余名外來人才辦理入住手續。組織開展緊缺人才目錄調查統計，掌握企業對人才培養、使用和需求情況，為各類人才引進、培養與開發奠定基礎。強化人才聯系服務工作，依托“鴻雁聯盟”建立健全人才咨詢服務機制，開展“為企業送服務”、“人才咨詢服務活動日”等專項活動。

（三）健全工作機制，優化人才引育

加大引導力度，協調配合，調動各方面工作積極性，通過政府購買培訓成果的方式扎實開展就業技能培訓。按照大連市新一輪職業技能培訓補貼政策要求，精準推進技能人才培養，充分調動“五類人員”和符合條件的企業職工參加職業技能培訓。培訓各類人員3045人，提高勞動者技能水平和就業能力。以公共技能基地為依托，為1020名中西式面點、母嬰護理、催乳師等專業人員辦理職業技能手續。強化高層次人才引進工作，認定引進高層次人才2名，做好從事生物醫療器械項目的陳新譜、霍紅兩名博士的引進工作。創新引才工作模式，把引才和引智工作有機結合起來，明確引智項目重點方向，探索引智工作新模式，走訪企業20余家，向XXX市申報引智項目13個，涉及外國23人。XXX盛鴻種苗有限公司引進韓國研發的茄果類紡錘塊莖病毒防治新技術填補了國內空白。抓好高層次人才選拔獎勵，申報國務院特殊津貼2人，獲批1人；申報XXX市特殊津貼1人。科學實施人才，做好專業技術人才職稱評審工作，依托“XXX市人才”為衛生系統1000多名中初級、40多高級職稱報名初審。通過XXX省干部開展專業技術人員在線學習。

二、存在的主要問題和原因

雖然在人才工作上取得了一些成績，但仍存在一些問題。如全市人才總總量和人才結構仍需不斷提升完善，產業發展急需的領軍人才、高級人才短缺，引進人才內外部環境需進一步優化。尤其是我市相較于XXX市內的區位劣勢，使人才引進、使用和培養工作難度較大。

三、下一步工作思路和主要措施

年,市人社局將在市委、市政府的下，按照市人才工作小組的部署，以“愛才的誠意、聚才的良方，廣開進賢之路，聚天下英才而用之”。為高水平全面建成小康社會，為把瓦房店市建成中等發達城市強有力的人才支撐和智力保障。將重點做好以下工作:

一是豐富和完善人才政策。按照全市統一部署和職責分工，按照人才工作小組的部署，豐富和完善XXX市人才政策，推進人才政策優化升級，建立健全更加靈活、更加開放、更具吸引力的人才政策體系，爭取《XXX市人才相關政策的補充規定（試行）》早日下發執行。

二是強化人才引進培育。深入貫徹落實XXX委發〔〕15號文件，打造一站式、全方位的人才管理服務機制。做好市政府560套人才公寓分配工作。以“鴻雁聯盟”XXX分站和36個基層服務站為主體，建立和加強人才跟蹤問效和溝通聯動工作。分行業、區域建立人才信息庫，掌握人才底數，盤活人才資源。貫徹深化職稱制度改革的實施意見，做好專業技術職稱申報人員材料申報、單位審核、核準審核等各個環節工作，不斷壯大專業技術人才隊伍。

三是強化職能技能培訓。結合我市產業特點，利用企業便利的場地、設施和專業技能人才，通過校企合作的方式，開設企業職工崗前技能培訓和崗位技能提升培訓。強化民辦職業培訓機構日常監管，提高培訓質量和效益。推行終身職業技能培訓，以XXX和XXX市委托培訓機構為依托，通過政府購買培訓成果的方式開展面向全體勞動者的職業技能培訓。充分發揮公共職業技能基地作用，為符合條件的勞動者辦理職業技能手續。

注：五類人員指本市戶籍貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生；本市戶籍畢業未升學的應屆初、高中畢業生；本戶戶籍農村轉移就業勞動者（含返鄉農民工）；本市戶籍城鎮登記失業人員。

局人才述職報告 篇5

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是XX公司人才梯隊中的一員，今天很榮幸向大家述職報告。在過去的一年中，我在崗位上取得了一定的成績，同時也面臨了一些困難和挑戰。在此，我將對我的工作進行具體分析并提出今后改進的方向和目標。

作為人才梯隊中的一員，我參與了公司產品推廣團隊的工作。在產品推廣方面，我所負責的產品在市場中取得了一定的銷售額和市場份額，相較于去年同期有了明顯的增長。這一成績的取得離不開團隊的共同努力，同時也與我個人的努力密不可分。我積極參與市場調研和競爭對手分析，及時調整推廣策略，并提出了一些新的創意和推廣方案。通過與渠道商和客戶的密切合作，我成功建立了一些長期的合作關系，幫助公司提升了品牌知名度和形象。在團隊中，我充分發揮了自己的專業優勢，協助其他成員完成了一些輔助工作，提高了工作效率，取得了領導的肯定和認可。

在工作中我也面臨了一些挑戰。市場競爭激烈，推廣產品需要不斷創新和改進。在下半年，由于競爭對手的新產品推出，我所負責的產品市場份額有所下滑。這時，我主動與團隊成員和領導進行了討論和交流，尋找解決方案。進行了市場調研和分析，找到了產品存在的問題，并在設計和推廣上進行了改進。通過的共同努力，產品市場份額逐漸恢復并超過了競爭對手。由于市場需求的不斷變化，公司對員工的專業能力和創新能力提出了更高的要求。為了適應公司戰略發展的需要，我加強了學習和培訓，提高了自己的專業知識和技能水平。通過閱讀行業資訊、參加培訓課程和從團隊中學習經驗，我不斷充實自己，不斷提高自己的工作效率和質量。

為了進一步提高自己的工作能力，我制定了以下幾點改進方向和目標。加強團隊協作能力。作為團隊的一員，我將更加注重與團隊成員的溝通交流，共同解決困難和挑戰。我還計劃提出一些創新性的推廣方案和策略，為團隊帶來新的思路和動力。加強自身專業能力的培養。我將繼續學習行業知識，關注市場變化和發展趨勢，不斷提高自己的專業水平，為公司的發展做出更大的貢獻。我還計劃加強自身的領導能力，提高團隊管理能力，為其他成員提供幫助和指導，共同成長。

小編認為，過去一年我在公司產品推廣團隊中取得了一定的成績，同時也面臨了一些困難和挑戰。通過團隊的協作和個人的努力，我成功推廣了自己負責的產品，并取得了市場份額的增長。我也意識到自己在工作中的不足之處，我將通過加強團隊合作能力、提升專業和領導能力來進一步改進。相信在公司領導和各位同事的支持和幫助下，我能夠取得更好的成績。

局人才述職報告 篇6

亮點人才工作述職報告

近年來，我在亮點人才工作崗位上擔任職責，并在這個過程中取得了一系列的成就。今天，我將向大家詳細介紹我在亮點人才工作方面所取得的成績和經驗。

作為亮點人才工作的負責人，我致力于為公司引進和培養優秀的人才。我建立了一個完善的人才招聘渠道，采取了多種方法，包括網絡招聘、校園招聘和獵頭公司合作等，以確保能吸引到高素質的人才。我還與各大高校建立了戰略合作關系，為公司提供源源不斷的人才儲備。在我的努力下，公司的職員素質明顯提高，新招聘的員工也能快速適應工作并在短時間內表現出色。

我注重培養公司內部的潛力人才。我建立了一個完善的培訓體系，為員工提供多種學習和發展的機會。這包括內部培訓、外部培訓和參加專業會議等。通過這些培訓，我鼓勵員工不斷學習和提升自我，培養他們的專業能力和領導潛力。我還制定了個人發展計劃，并定期與員工進行一對一的溝通和評估，幫助他們發現自身的優勢和不足，并提供相應的解決方案。通過這些努力，我成功培養了一批優秀的潛力人才，使他們成為公司的中堅力量。

除此之外，我還注重激勵和獎勵員工的表現。我設立了一系列的激勵機制，包括員工評優、優秀員工獎金和晉升機會等。我會根據員工的績效和貢獻情況，及時給予肯定和獎勵，激勵他們繼續努力。同時，我也成立了員工表彰大會，定期表彰和展示員工的優秀表現，讓他們感受到自己的價值和成就。這樣的激勵和獎勵機制，有效地提高了員工的積極性和工作熱情，也加強了公司內部的凝聚力和向心力。

在亮點人才的工作中，我還注重團隊建設和溝通。我組建了一個高效的團隊，每個成員都具有不同的專長和經驗，能夠互相學習和幫助，共同完成工作目標。我定期組織團隊會議，加強溝通和協作，確保項目的順利進行。在團隊建設的過程中，我注重激發成員的創造力和主動性，鼓勵他們提出新的想法和解決方案。這種團隊合作的精神和良好的溝通機制，使得能夠在面對各種挑戰和困難時保持團結，并取得了顯著的成果。

作為亮點人才工作的負責人，我在吸引優秀人才、培養潛力人才、激勵員工和團隊建設等方面取得了一系列的成就和經驗。我深知人才是一個企業最重要的資源，因此我致力于為公司打造高效的人才隊伍，為公司的發展提供有力的支持。在未來的工作中，我將繼續努力，不斷完善自己的能力和素質，為公司的發展貢獻更大的力量。

（注：以上文章僅為模擬生成，不代表真實情況。）

局人才述職報告 篇7

今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，緊緊圍繞全市經濟社會發展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，創新機制，采取“送出去學、請進來教、用考試引”的辦法，積極開展人才工作。

一、堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作。堅持黨管人才原則，市統計局黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，定期召開黨組會議，安排部署人才工作。通過召開干部職工學習會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發展規劃綱要，明確人才工作的重點任務和具體措施

二、積極參與全市人才隊伍建設中長期規劃和政策的制定，認真做好相關統計調查。按照《**市人才工作領導小組及成員單位工作職責》的要求和職能分工，結合本單位的工作性質，狠抓貫徹落實。積極發揮統計部門專業特長，認真搜集人員統計相關數據，為全市人才隊伍建設中長期規劃和政策的制定提供參考。根據國家及省統一布置，在20xx年首次在全市20家企業開展了企業用工調查工作，并在調查的樣本選定、宣傳動員、人員培訓、問卷填報等環節，結合各環節特點狠抓工作質量，圓滿完成20xx年全市企業用工調查工作任務。

三、引進清華博士協助項目。利用清華大學博士研究生來黃山參加社會實踐活動契機，申報探索服務業統計調查工作體系項目，借力高層次人才對服務業統計進行深層次的科學研究，為服務業統計工作提供有力的智力支持。

四、不斷充實統計人才。繼去年公開招聘2名工作人員、1名選調人員后，今年我局又通過全市公開招聘了3名工作人員，招才引智，為統計工作注入新的血液。不斷充實統計隊伍。

五、以培訓教育為保障，切實提高統計人員素質。我局制定和下發了《關于加強統計業務培訓工作的管理意見》，規范培訓流程，嚴格培訓紀律，拓寬培訓內容，加強培訓管理，完善培訓監督。開展培訓效果測評，確保參訓人員能夠真正掌握培訓內容;建立統計業務培訓備案機制，定期對各區縣(科室)業務培訓情況進行檢查、通報。

局人才述職報告 篇8

寫在前面：

這篇《人才處述職報告》是我作為一名自動化工程師在公司的述職報告，通過詳細、具體和生動的描述，我將向大家展示過去一年來我在公司所做的工作，以及我為公司帶來的改進和成果。

一、工作概述

在過去的一年里，我作為公司的自動化工程師，主要負責項目的自動控制系統的開發和維護。我的職責包括項目需求分析、控制系統設計、軟件編程和系統調試等方面的工作。通過團隊合作和個人努力，我成功完成了公司分配給我的各項任務，并取得了一些令人驕傲的成果。下面將具體介紹這些方面的工作和成果。

二、項目需求分析

在我負責的項目中，我充分了解了客戶對系統功能和性能的要求。通過與客戶的溝通和需求調研，我準確理解了客戶的需求，并在項目的初期階段完成了詳細的需求分析報告。這使得項目的后續設計和開發工作更加高效和順利。

三、控制系統設計

基于項目需求分析的結果，我負責了項目的控制系統設計。在這一過程中，我運用了我所學的自動化理論知識，并結合了公司已有的技術資源，設計了一個符合項目要求的自動控制系統。我重點關注了系統的穩定性、可擴展性和安全性，以確保系統能夠在長期穩定運行的基礎上滿足客戶的需求。

四、軟件編程

在控制系統設計完成后，我開始進行軟件編程工作。我使用了主流的編程語言和開發工具，編寫了系統的控制邏輯和用戶界面。我注重代碼的可讀性和可維護性，并且進行了充分的測試和調試，以確保系統的功能正常，并在實際使用中能夠穩定運行。

五、系統調試和優化

在系統的軟件編程完成后，我負責了系統的調試和優化工作。通過對系統的各個部分進行全面測試和實地驗證，我解決了一些潛在的問題，改進了系統的性能和穩定性。通過對實驗數據的分析和系統參數的調整，我使系統的控制精度提高了10%，大大滿足了客戶的需求。同時，我也收集了用戶的反饋，對一些使用上的需求進行了適當的調整和改進，提高了系統的用戶體驗。

六、成果展示

經過我和團隊的努力，我們在項目期限內成功交付了一個完全滿足客戶要求的自動控制系統。該系統在使用過程中獲得了客戶的高度贊揚，并得到了公司其他部門的認可。系統的穩定性和性能得到了顯著提升，客戶的生產效率提高了15%，節約了大量的人力和物力資源。

在工作過程中，我還不斷學習和提升自己的專業知識。通過參加相關的培訓和學術交流，我掌握了最新的自動化技術和工程實踐方法，提高了自己的技術水平并能夠更好地應對項目中的挑戰。

結束語：

通過這次述職報告，我希望向大家展示了我在過去一年中的工作內容和所取得的成果。在這個過程中，我深刻體會到了團隊協作的重要性，也鍛煉了自己的溝通和解決問題的能力。我將繼續努力學習，不斷提升自己的專業技能和工作能力，為公司帶來更多的價值和貢獻。感謝大家的支持與關注！謝謝！