監督方案

2024-05-30 監督方案

監督方案(通用九篇)。

監督方案 篇1

? ? ? ?卡黨發?2022?132號

? ? ? ?中共卡壩鄉委員會

? ? ? ?關于上報卡壩鄉“四議兩公開一監督”工作法

? ? ? ?實施工作總結

? ? ? ?縣委組織部：

? ? ? ?為貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以改革創新的精神全面推進農村基層組織建設，充分發揮基層組織推進發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，根據縣委組織部的要求，卡壩鄉堅持以科學發展觀為指導，統籌兼顧，全面部署，扎實將“四議兩公開一監督”工作法與我鄉主要工作結合起來，選準切入點，形成了保持農村穩定、促進經濟發展的合力，有力地推動新時期我鄉經濟社會的和諧發展。

? ? ? ?一、基本情況：

? ? ? ?卡壩鄉位于縣城以東32公里處，白龍江北岸，東鄰尼傲鄉，南接達拉鄉，西北與電尕鄉接壤，平均海拔為2200米，1

? ? ? ?總面積為560平方公里，轄4個村委會、19個村民小組、21個自然村，全鄉共有378戶、2254人。設有7個黨支部（1個機關支部、1個學校黨支部、4個農牧村黨支部和1個非公企業黨支部），現有中共黨員145人，其中農牧村黨員114人，鄉直機關黨員31人。

? ? ? ?二、工作開展情況：

? ? ? ?我鄉積極按照縣委和縣委組織部的要求，組織村“兩委”積極召開會議，要求對村組重大事項中通過“四議兩公開一監督”工作法進行決策，并組織農牧村黨員、村民小組長和村民代表集中學習“四議兩公開”工作法，并明確了“四議兩公開”工作法的推行責任。選定責任人，抓好具體落實，完善黨員聯系制度、村民代表聯系戶制度、民主監督制度和責任追究等相關制度，以制度規范和督促“四議兩公開”工作法在我鄉的落實。村務公開監督小組負責監督本村重大事項是否按照“四議兩公開”工作法的程序決策實施，負責對村級重大事項財務收支情況進行審核把關，對公開內容的全面性、及時性、真實性進行監督評議。

? ? ? ?同時我鄉按照文件精神，凡是村級重大事務和與農民群眾切身利益相關的事項，都要按照“四議兩公開”的程序進行決策、實施。村內事務如：卡壩鄉卡壩村委會吾一卡村民小組村前大面積塌陷修補工程、村級集體林權制度改革、集體經濟項目的立項、承包、村道硬化、村道維修、危房改造、“一特四化”及黨內事務的如新黨員發展、慰問困難老黨員、老村干、老模范等牽涉老百姓切身利益的重大事項我鄉都通 2

? ? ? ?過“四議兩公開一監督”工作法進行提議、商議、審議和決議。根據“四議兩公開”的要求，完善了村民自治章程和村規民約，制訂了村發展規劃和年度工作計劃。

? ? ? ?同時各村民小組建設規劃、土地征用及補償分配、宅基地的規劃、報批，以及優撫對象、低保戶、五保戶的確定、村集體大額資金的使用、支出等都要在“四議兩公開”制度下進行審議和決議，并及時在村務公開欄上公開。

? ? ? ?三、主要做法

? ? ? ?（一）結合實際，建全制度

? ? ? ?根據“四議兩公開”工作法的具體操作流程，結合我鄉實際，建立健全了各項制度。

? ? ? ?一是建立健全了黨員聯系群眾制度。以服務群眾為中心，建立有利于村支部和黨員更好地聯系服務群眾的網格體系，組織開展黨員設崗定責、服務承諾、結對幫扶困難群眾等活動，使每個黨員都能夠從自身條件出發，采取適當方式，有效地聯系若干戶群眾，在幫助群眾解決生產生活實際困難中發揮作用，在了解群眾意愿需求、反映群眾意見建議中發揮作用。

? ? ? ?二是建立健全村民代表聯系戶制度。嚴格按照《村民委員會組織法》的規定和要求，選好村民代表。在此基礎上，本著“就近居住、便于聯系”的原則，每個村民代表分別聯系5家農戶，聯系戶覆蓋面要達到100％。村民代表與聯系戶建立密切的溝通聯系渠道，及時了解和反映村民的意愿和要求，提出合理化意見和建議，積極參與村級重大事項民主決 3

? ? ? ?策，同時宣傳、引導聯系戶自覺執行各項決議。村民代表不認真履行代表職責的，根據相關規定取消代表資格，重新推選。

? ? ? ?三是建立健全民主監督制度。各村設立村務公開監督小組和理財小組。村務公開監督小組在村民會議或村民代表會議領導下開展工作，負責監督我鄉重大事項是否按照“四議兩公開一監督”工作法的程序決策實施，并對公開內容的全面性、及時性、真實性監督評議。理財小組成員從村務公開監督小組成員中推選產生，負責對“四議兩公開一監督”工作法通過的村級重大事項的財務收支情況審核把關，并及時向群眾公開。建立信息反饋機制，暢通民意渠道，及時收集和受理群眾在決策實施過程中反映的意見、建議以及合理訴求，不斷完善決策，促進工作的科學運行。

? ? ? ?四是建立健全檔案管理制度。對“四議兩公開”工作中的相關檔案，實行集中統一專人管理。要將運用“四議兩公開一監督”工作法決策事項的內容、時間、決策結果、執行情況、對執行中問題的處理情況等及時整理，分類歸檔，保存備查。

? ? ? ?同時，應充分利用遠程教育平臺加強對黨員和村民代表的培訓、指導，幫助他們正確行使知情權、參與權、表決權和監督權，切實加強基層黨組織的干部隊伍建設，為“四議兩公開”工作法的規范、細致、深入推廣提供堅強的組織保證。

? ? ? ?（二）嚴格執行，突出實效

? ? ? ?1、對新農村建設、村道維護、安全人飲、農網改造、征地等基礎事務組織決策。為了更好的改善我鄉的道路等基礎設施建設，今年年初，我鄉爭取了各項資金，利用“四議兩公開”工作法，目前正在實施的有卡壩鄉尼欠村道改擴建工程；正在實施的全鄉林權制度改革工作；卡壩路寺、鄉政府、學校及卡壩村的安全人飲工程；卡壩村吾一卡村前大面積塌陷修補工程等。

? ? ? ?2、扎實解決疑難問題，保一方穩定。農村五保、低保人員確定、種植優質紫花苜蓿地的補償、轄區水電站征地補償等遺留問題一直是我鄉村民矛盾焦點和信訪的根源。如今，我鄉全面推行“四議兩公開”工作法進行審議和決策，從根本上杜絕了群眾上訪。同時對村級財務特別是餐費、接待費、辦公費用等熱點、焦點問題，我鄉建立了財務會審會簽制度，嚴格按照“四議兩公開”工作法接受理財小組監督。與以往相比，在根本上消除了群眾對村兩委在村級資金使用上的疑惑，更加緊密了群眾和村兩委之間的溝通，提高了干群關系。

? ? ? ?3、群策群力，謀村級發展格局。通過“四議兩公開”工作法，群策群力，科學論證村級發展規劃思路和近期各項工作重點，擬定了各村“十二五發展規劃”，按照我鄉實際和新農村建設的需求，我鄉將通過 “四議兩公開”的要求，做好“卡壩鄉珍珠馬鈴薯”村股份量化的前期工作。

? ? ? ?四、下一步工作打算

? ? ? ?一是加強學習，做到透徹了解“四議兩公開一監督”工 5

? ? ? ?作法。我鄉繼續把“四議兩公開”工作法作為學習實踐科學發展觀活動重要載體之一。通過進一步學習，深刻掌握其內涵和實質，摸清它的奧妙處、看清它的精華處、弄清它的關鍵處，對照我鄉實際，加強黨員干部、村民小組長和村民代表的交流，多層面開展學習和討論，提升對“四議兩公開一監督”工作方法的認識。

? ? ? ?二是加強落實，做到凡事有“四議”，決議結果有“公開”，村民代表對整個過程進行監督。推行“四議兩公開一監督”工作法，不僅要在我鄉落地生根、開花結果，還要根深葉茂、錦上添花。凡涉及村里的經濟社會發展規劃、重大基礎建設、重要民生問題辦理情況、土地征用及補償分配、計劃生育指標分配、宅基地審批等村級事務，都要納入我鄉“四議兩公開一監督”工作法決策的內容。同時擴大“四議兩公開一監督”工作法在農村經濟社會發展中的影響，切實讓“四議兩公開一監督”工作法作為加強基層組織建設的重要措施，在社會主義新農村建設中發揮實際作用。

? ? ? ?二〇一〇年十二月十日

監督方案 篇2

一、深入貫徹總體要求

按照地區和xx縣《實施方案》提出的總體要求，牢固樹立“企業發展為基、職工利益為本”的理念，以國有企業領導班子和黨員領導干部為重點，突出政治堅強，抓住“四風”要害，著力解決企業發展瓶頸和職工反映強烈的突出問題，進一步教育引導企業黨員干部樹立馬克思主義群眾觀點和堅持黨的群眾路線，弘揚黨的優良作風，最大限度的突出職工的主人翁地位，充分發揮國有企業帶動、示范和引領作用，為加快國有經濟發展和維護穩定提供堅強的思想基礎和組織保證。

二、明確參加人員范圍

此次參加整改實踐活動的國有企業有xx公司、鄯善縣客運站、xx郵政局、xx新華書店、xx縣xx燃氣公司x個黨支部，共有xx名黨員。其他未建立黨組織的國有企業非黨負責人，要在縣國資委的指導下，積極參與到xx實踐活動中去，確保我縣國有企業教育實踐活動取得扎扎實實的效果。

三、著力解決突出問題

在抓好xx縣《實施方案》提出著力解決七個方面突出問題的基礎上，結合國有企業實際，著力解決以下五個方面突出問題：

(一)著力解決政治敏銳性、鑒別力不強的問題。特別是要解決關心政治不夠，對圍繞社會穩定和長治久安抓發展的思想認識不到位，總認為穩定是政法部門和基層組織的事情;對民族分裂主義和極端宗教思想言行不批駁、不亮劍、不報告，甚至喪失政治立場等問題;解決對新疆維穩反恐的長期性、艱巨性、復雜性認識不到位，反恐維穩中各類防范措施落實不到位問題;扭轉對縣委、政府重大決策部署和國資委要求執行不力，組織紀律性不強，講理由、講條件、外出不請假、開會不參加、工作不配合問題;在企業發展過程中，僅僅追求經濟效益最大化、承擔社會責任的作用不夠等問題。確保國有企業在承擔責任中發展，在發展中更好地履行責任，最終實現員工價值、企業利益和社會效益三者綜合效應的最大化。

(二)著力解決學風不正，調查研究不深入的問題。要重點加強國有企業領導班子和黨員領導干部政治理論方面的學習，解決理論學習積極性、主動性不高，淺嘗輒止、照搬照抄，針對性、時效性不強，重業務輕理論等問題;解決企業領導人員“老板”做派突出，特權思想較重，福利待遇偏高，漠視群眾利益問題;扭轉工作標準不高、要求不嚴、安于現狀、得過且過、不思進取、驕傲自滿、高高在上、自我感覺良好、服務態度差等不良作風。不斷提高國有企業領導班子和黨員領導干部的政治理論素質。要真正了解企業發展和職工實際情況，發現問題，有針對性的提出解決對策，理清工作思路，增強開拓創新的能力。

(三)著力解決黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用發揮不明顯問題。不斷加強國有企業黨的建設，突出黨組織的政治核心地位，注重在一線和業務骨干中發展黨員，切實扭轉部分企業無黨員、無黨組織或黨組織軟弱渙散的現狀;扭轉黨務干部搞黨務、業務干部抓業務等“互不管、兩張皮”現象和只有不懂經濟、不懂業務的人才去搞黨務的錯誤思想;企業黨組織參與企業重大決策機制不夠，解決不重視黨員教育管理，忽視政治思想教育、理想信念教育，黨員立場不堅定，理想信念動搖，不履行義務，作用發揮不明顯等問題;以作風建設的新成效全面提高國企黨的建設科學化水平，努力把黨的政治優勢轉變為企業改革發展的競爭優勢，不斷提高黨組織的戰斗力，充分發揮黨員的先鋒模范作用，樹立黨員形象，勇于擔當重任，成為國有企業發展壯大的中流砥柱。

(四)著力解決不按經濟規律和市場規律辦事等問題。解決現代企業制度不夠健全，治理結構不夠完善，轉型發展不夠主動;糾正和防止領導干部個人決策嚴重失誤，國有資產租賃、轉讓和處置發生偏失、企業資產負債不夠透明、“賬外賬”、“小金庫”、利用政策和行業優勢搞市場尋租、謀取私利;解決黨員領導干部追求享受、玩風較重、職務消費不規范、超標準配備公車、花錢大手大腳、講排場、比闊氣，超標準、高規格興建裝修辦公用房問題;企業領導人員親屬子女利用企業的關系資源經營與企業相關的業務，管理渙散、忽視安全、社會責任意識不強、社會形象較差問題;堅決糾正和防止重眼前輕長遠、重增長輕管理、重局部輕全局，片面追求發展速度、發展規模，違背市場規律盲目決策、盲目鋪攤子、上項目，債務風險過高，運行方式行政化、朝令夕改等問題;忽視發展質量，忽視環境保護，忽視持續發展，只顧自身利益，粉飾報表，搞“數據經濟”。以規范經營決策、公平參與競爭、提高企業效率、增強企業活力、承擔社會責任為重點，進一步加大改革力度，推動國有企業在研究重大問題、制定重大政策前深入分析和充分論證，培育新的經濟增長點，提高核心競爭力，不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力。

(五)著力解決民主決策意識不強和民主管理程序不暢等問題。堅持以人為本，充分發揮企業職代會和職工大會的作用，最大限度地維護職工的合法權益。特別是要解決企業人才匱乏，人才流失，對職工人文關懷和心理疏導不夠，內部管理比較粗放，民主管理流于形式，選人用人和激勵機制缺乏活力，企業運行效率和效益不高等問題。充分聽取職工對企業改革發展的意見建議，高度重視職工群眾提出的合理訴求，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事。要堅持以人為本，最大限度地維護職工的合法權益，努力打造“幸福企業”、“和諧企業”，讓全體職工共享企業發展的成果。

四、注重穩步深入推進

國有企業開展整改實踐活動從2014年xx月開始啟動，到xx基本結束。要組建實踐活動工作機構，在認真調查摸底、廣泛征求意見基礎上，制定切實可行和具有企業特色的實施方案，開好動員大會，組織參會人員對領導班子及成員作風方面情況進行民主評議，要著重抓好各環節的工作，確保程序不減不漏，按順序逐步落實。

(一)抓好學習教育。

企業要采取多種形式，組織黨員干部認真學習我縣規定的學習內容，同時認真學習《國有企業進一步發揮政治核心作用的意見》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《國有企業負責人職務消費行為監督暫行辦法》及本企業“三重一大”決策制度、黨務公開制度、企務公開制度等材料，領導班子和班子成員要切實處理好工作與學習的關系，通過集中學習與自學、邊學習邊生產、邊下基層調研邊聽取意見等多種方式，帶頭搞好學習教育，在確保內容不漏、時間不少、人員不缺、學深學透的基礎上，主動領學和講學。要加強理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育，同時結合企業實際，采取開展形勢任務教育，組織向先進典型學習等方式，切實加強廣大黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。每個黨員干部集中學習不少于7天。企業要結合自身特點和生產經營情況，采取小型、業余、分散等靈活方式開展學習。要在業務學習和技術大比武中穿插政治理論方面的知識，通過各種途徑提高黨員職工學習理論知識的緊迫性和自覺性。

(二)廣泛聽取意見。

緊扣政治堅強和作風建設，著重聽取對領導班子和黨員干部在嚴守政治紀律、反對民族分裂和“四風”方面的意見建議，把問題找準找實。活動一開始，就要廣泛聽取意見建議，通過發放征求意見函、設置征求意見箱(簿)、開展問卷調查、走訪基層群眾、召開座談會等渠道廣泛征求意見，企業領導班子和領導干部要對照《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等有關規定，切實把自己擺進去，帶頭示范，克服厭戰情緒，克服只照別人不照自己的“手電筒”現象，要通過多種方式，不僅聽取縣委、政府的意見，還要聽取縣國資委等相關部門和所在黨組織的意見，同時特別要注意聽取下屬企業、基層困難職工群眾、企業工會、工作對象和服務對象的意見建議，切實把問題找準、找實、找深，并原汁原味進行梳理反饋。堅持邊學邊查邊改，從活動一開始，就要針對查找出來的問題特別是群眾反映強烈的突出問題，做到立行立改，以實際行動取信于民。一線黨員要根據自身崗位特點，采取“面對面”、“背靠背”等形式征求意見。

(三)認真對照檢查。

按照我縣《實施方案》要求，成立黨委的企業要召開高質量的民主生活會，黨員干部要自己動手撰寫個人對照檢查材料。主要負責同志要主持起草領導班子對照檢查材料，逐項列出“四風”方面存在問題的具體表現、典型事例，深刻剖析問題產生根源并明確努力方向和整改措施，并在一定范圍征求意見，審核班子成員對照檢查材料，班子和班子成員的對照檢查材料，要報督導組和國資委負責同志審核把關。會前，要普遍開展談心交心，領導班子主要負責同志與班子成員逐一談心，班子成員之間、班子成員與分管部門負責同志之間要廣泛開展談心活動，特別是對擬開展批評的問題要充分溝通和交換意見;會上，主要負責同志要帶頭開展剖析檢查，班子成員之間也要開展嚴肅認真的批評與自我批評;會后，在一定范圍內通報民主生活會情況。上級部門黨員領導干部要參加下級單位領導班子的專題民主生活會。未成立黨委的企業召開組織生活會，要開展民主評議黨員工作，針對存在問題提出改進措施和辦法。

(四)抓好整改落實。

對存在的突出問題，當前能解決的，立即整改落實;長遠的問題，要建章立制加以解決。領導班子要制定有針對性的、具體的整改方案，明確整改任務書、時間表、路線圖。領導班子成員個人要結合企業實際，有針對性地確定專項整治重點，制定整改措施，尤其要依法依紀管理國有企業，重點整治盲目決策、亂鋪攤子，職務消費不規范，揮霍公款、追求享受，違反財經紀律，執行“三重一大”決策制度不夠、黨務企務公開不到位等問題，確保整改成效讓群眾看得見、大多數人滿意。整改工作全過程要及時向職工群眾公布，自覺接受監督。做好黨員干部直接聯系服務職工群眾工作，充分尊重職工群眾，認真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾意愿，主動關心職工群眾疾苦，切實維護職工群眾合法權益，熱情為困難職工群眾解難事辦實事，在提高群眾工作能力中造福職工、凝聚人心。對違反政治紀律，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所等突出問題，要開展專項治理行動，尤其要把整治影響企業發展、侵害群眾職工切身利益行為等問題作為重中之重，不達目的不罷休。承接貫徹好第一批活動中中央和自治區出臺的制度和辦法，圍繞反對“四風”和解決群眾反映強烈的突出問題，做好制度“廢、改、立”工作，推動改進作風常態化長效化。

五、切實加強組織領導

(一)落實領導責任。

國有企業所在黨組織是抓好國有企業教育實踐活動的責任主體，黨組織主要負責人要擔任教育實踐活動領導小組組長，承擔起第一責任人的責任;國資委要充分發揮監管和指導作用，區別國有企業不同情況，提出有針對性的具體措施。要抓好與上級機構的聯系和對下屬單位、分支機構的領導和督導，堅持上級主管與屬地管理相結合。各企業黨組織要抓緊制定符合自身實際的實施計劃，圍繞中心工作，扎實開展教育活動。

(二)緊密結合實際。

要因企制宜、一企一策，在活動方式、解決問題等方面，根據不同情況提出不同要求，不搞“一刀切”，增強教育實踐活動的針對性、實效性，要建立領導聯系點，發揮示范、引領和帶動作用。注重宣傳黨員的典型事跡，引導黨員干部積極投身到學習教育實踐活動中，努力營造良好的輿論氛圍。

(三)注重統籌兼顧。

要妥善處理開展教育實踐活動與搞好企業生產經營的關系，把教育實踐活動與深化國有企業改革緊密結合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，以企業發展的實際業績檢驗教育實踐活動成效。深入開展爭創政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的“四強”黨組織和爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的“四優”共產黨員活動。重點加強基層黨支部建設，把解決改革發展穩定的難題作為基層黨組織活動的重點。注重運用現代信息技術手段和現代科學方法豐富活動形式和內容，更好地發揮基層黨組織和黨員在提高效益、加強管理、社會穩定、安全生產等方面的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。

(四)加強督查指導。

縣國資委要建立督導組，對各國有企業黨員干部參加教育實踐活動進行全程指導。各國有企業要積極配合督導組開展督查，建立暢通有效的溝通機制，將教育實踐活動情況及時報告督導組。發現需要重點解決的突出問題，要及時向縣國資委教育實踐活動領導小組反映。

監督方案 篇3

為深入貫徹落實中央和省、市、縣委關于加強換屆風氣監督工作有關要求，努力營造全鄉風清氣正的換屆環境，確保換屆工作有序、健康、平穩開展，全面完成換屆工作各項任務，制定本實施方案。

一、總體要求

堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和XXX系列重要講話精神為指導，堅持以“九個嚴禁、九個一律”為核心，堅持把紀律和規矩挺在前面，以零容忍的態度正風肅紀，確保圓滿完成集中換屆任務。

二、主要措施

(一)強化換屆紀律學習

1、開展嚴肅換屆紀律專題學習。采取多種形式，及時將中央和省委、市委、縣委關于嚴肅換屆紀律的有關精神，傳達到每個基層黨組織、每位黨員干部及有關人員，實現換屆紀律宣傳全方位、全覆蓋。鄉黨委理論學習中心組、各黨支部要召開嚴肅換屆紀律專題學習會，認真學習“九個嚴禁、九個一律”的具體要求，學習省委、市委、區委嚴肅換屆紀律有關要求，切實提高政治敏銳性，切實加強紀律規矩教育，切實增進思想共融。從事紀檢監察、組織工作的干部要熟練掌握換屆工作政策文件、工作流程，特別要強化具體工作的學習研討，真正成為換屆工作業務能手，確保換屆工作執行標準不走樣，履行程序不變通。

2、廣泛開展宣傳活動。根據換屆工作進程，通過廣播、標語、宣傳欄、短信、微信等多種宣傳方式，廣泛開展“九個嚴禁、九個一律”、“六個堅決查處”、“五個絕不允許”換屆紀律宣傳。并公布舉報受理電話，使嚴肅換屆紀律要求進機關、進社區、進村組;使廣大干部群眾知曉、請廣大干部群眾監督，使各級黨員領導干部帶頭遵規守紀，帶頭抵制不正之風，在全鄉上下營造風清氣正的換屆環境。、

3、開展專題談話談心活動。鄉黨委書記要與科級領導干部、符合條件的人員、新提名人員、后備干部、村兩委主要負責人進行嚴肅換屆紀律的個人或集體專題談心談話，深入開展政治紀律教育、黨性觀念教育、民主集中制教育和用人準則教育，提醒督促帶頭遵守換屆紀律。

(二)強化換屆工作監督

1、貫徹落實監督制度。鄉黨委將嚴格執行黨的干部選拔任用監督工作政策法規，換屆提名人選的干部檔案做到“凡提必審”;個人有關事項報告做到“凡提必核”;鄉紀委廉政情況的意見做到“凡提必聽”：反映有關問題的信訪舉報做到“凡提必查”。認真落實干部選拔任用工作全程紀實監督，如實記錄換屆提名人選選拔任用各個環節的主要工作和重要情況，堅決防止干部“帶病提名”“帶病提拔”。

2、開展全面公開承諾活動。鄉黨政主要負責人圍繞“加強換屆風氣監督，營造風清氣正換屆環境”的主題，作出書面公開承諾;所有符合提名條件的人員簽署嚴守換屆紀律集體承諾書;換屆新提名人選簽署嚴守換屆紀律重點承諾，歸存干部選拔任用文書檔案;全體黨員干部、各村黨代表簽署嚴肅換屆紀律集體承諾書，張貼在黨務公開欄;從而實現換屆紀律共學習，換屆承諾全覆蓋。

3、監督貫穿換屆過程。將嚴格監督貫穿換屆工作全過程，落實到干部提名推薦、組織考察、任用公示和正式選舉等每個環節。鄉黨委書記作為嚴肅換屆紀律第一責任人，牽頭組織召開參加民主推薦人員嚴肅換屆紀律專題學習會，播放警示教育片《鏡鑒》，將換屆紀律提醒卡每位參會人員，要求作出嚴守換屆紀律的書面承諾;發布考察對象公示通知時，要將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為舉報內容。組織考察時，要認真了解考察對象遵守換屆紀律情況。

(三)強化違紀行為查處

1、暢通群眾舉報渠道。堅持抓早、抓小、抓現行，對違反換屆紀律的問題，發現一起、查處一起，始終保持對換屆中不正之風的高壓態勢。充分利用舉報電話、信訪、網絡和短信“四位一體”的綜合舉報受理平臺，及時受理違反換屆紀律問題舉報;實行換屆期間24小時值班制度，實時監測了解全鄉換屆風氣情況。

2、建立快速查核機制。換屆期間，鄉黨委會同鄉紀委實行違反換屆紀律問題查核專辦機制，發現問題快速反應、及時查處、從嚴處理。對查處的違反換屆紀律案例及時通報曝光，用身邊事教育身邊人，切實發揮查處的震懾作用，以鐵的紀律匡正換屆風氣。

3、嚴格落實查核責任。嚴格執行上級規定，受理案件要明確查核工作具體承辦人和負責人，舉報查核情況報告要由具體承辦人和負責人署名，對查核結果負責，確保處理到位、追究到人。對查實的違反換屆紀律的人和事，該組織處理的堅決處理，該紀律處分的堅決處分，絕不姑息遷就，并予以通報以發揮警示作用。

三、加強組織領導

(一)成立組織，實行工作責任制。鄉黨委成立換屆風氣監督工作領導小組，加強全鄉換屆風氣的監督指導工作。鄉黨委書記作為鄉換屆風氣監督工作的第一責任人，全面負責本地換屆風氣監督工作逐項任務的落實，各換屆紀律督導組組長為具體責任人，各黨支部書記為直接責任人。如因履職不力，導致換屆風氣不正、換屆紀律松弛、換屆選舉出現非組織活動的，一律嚴肅問責，形成一級抓一級、層層抓落實的責任機制。

(二)加強輿情監控。對媒體特別是網絡反映的違反換屆紀律的問題，迅速采取應對措施，經查問題屬實的迅速處理并適時公布處理結果，與事實不符的迅速公布真相予以澄清，對別有用心散布謠言的，會同有關機關依法處理，以樹立正確的輿論導向，營造良好的換屆氛圍。

(三)做好信息溝通及總結報送工作。在換屆工作中，對于加強換屆紀律監督的措施、查處違反換屆紀律問題、換屆中突發事件及傾向性苗頭性問題等情況，要及時向鄉黨委匯報，重點問題隨時報送。

監督方案 篇4

為進一步增強村務監督委員會及成員的監督意識和責任意識，正確履行各項監督職責，促進農村經濟發展和社會穩定，根據《**市**區農村村務監督委員會管理辦法》和《關于開展**區村務監督委員會成員績效考核工作的指導意見》（x紀〔2014〕28號）及相關法規文件精神，結合我街實際，特制定本辦法。

一、考核對象及時間JZ139.cOm

村務監督委員會績效考核工作的考核對象為我街全體村務監督委員會成員。村務監督委員會考核工作與村級班子績效考核同時開展。

二、考核程序

（一）考核組成員組成

由街成立村務監督委員會績效考核小組，街紀工委書記擔任組長，監察、組織、農業、財政、民政、規劃建設等職能部門及各村黨支部負責人擔任成員。

（二）考核方式

考核小組每年對村務監督委員會組織開展一次績效考核工作，績效考核結果納入村干部年度考核。考核工作采取百分制計算得分，并根據具體得分確定考核結果，考核結果分為“優秀”（90分）、“良好”（80分）、“合格”（60分）、“不合格”（低于60分）4個等次，原則上被確定為“優秀”等次的村務監督委員會成員應控制在我街各村村務監督委員會成員總數的20%或以下。

考核方式包括以下4種：

1、根據街對反映村務監督委員會成員問題信訪件、案件的查辦情況確定；

2、組織召開村民代表會議對村務監督委員會成員履行職責情況進行民主評議；

3、查閱村務監督委員會工作臺賬。

4、填寫《**x街村務監督委員會工作績效考核評分表》，評分作為考核依據。

三、考核內容

（一）村務監督委員會成員廉潔自律情況。

村務監督委員會成員廉潔自律情況主要包括：村務監督委員會成員遵守法律、法規情況；中共黨員身份的村務監督委員會成員遵守黨內紀律情況。

（二）村務監督委員會成員履行職責情況。

1、監督村集體資金、資產、資源管理和交易情況。主要包括：監督村集體資產、資源管理，以及進入番禺區農村集體資產資源管理交易平臺和交易中心進行交易的情況；監督村級工程建設、村級物品采購等事項情況；監督村集體財務管理特別是征地補償款等貨幣資金動用程序合規性情況；開展民主理財工作情況等。

2、監督黨務、村務、財務公開工作落實情況。主要包括：審查農村黨務、村務、財務公開內容和按時公開情況；受理村民群眾對黨務、村務、財務公開投訴情況等。

3、按照工作職責監督村“兩委”、股份社理事會成員廉潔從業情況。主要包括：按照工作職責監督村“兩委”、股份社理事會成員正確行使權力情況；受理村民群眾反映干部廉潔從業問題的投訴情況等。

4、正確履行工作職責情況。協助街紀工委監察室開展農村基層黨風廉政建設工作情況；按照工作職責參與或列席各類村級會議的情況；履行“值班工作制”情況；建立監督工作檔案臺賬情況。

5、街道認為需進行考核的其他內容。

四、考核結果的使用

（一）村務監督委員會成員對本人考核結果有異議的，可以按街考核小組申請復核。考核工作結束后，考核小組應將考核結果在街屬各村進行通報，并組織各村將本村村務監督委員會成員的考核結果進行公示。

（二）在同一屆內，對連續兩年被確定為“優秀”等次的，獎勵一個月的工作補貼，第三年再次被確定為“優秀”等次的，獎勵一個月的工作補貼；對當年被確定為“不合格”等次的，由街紀工委組織進行約談，并扣發一個月的工作補貼；對連續兩年被確定為“不合格等次的，其職務自動終止，并不得提名下一屆村務監督委員會成員候選人。

中共**區**x街紀律檢查工作委員會

監督方案 篇5

藝術設計學院

“五個文明”建設實施方案

參照《南陽理工學院第八屆明德修身系列活動方案》的要求，為增強我校大學生思想政治教育的時效性、針對性；提高大學生的人文素質和文明修養，建設和諧校園文化，培育文明道德風尚，促進廣大學生良好的生活習慣的養成，減少了校園不文明行為的發生，也推動學校的良好校風、學風進一步形成，經我院研究決定，舉辦“五個文明“系列活動，相關事宜公布如下

一、活動主題

“文明走天下，行動你我他”

二、活動時間

2014年10月25日-2015年1月6日

三、活動地點

責任田四、參加人員

全體學生

五、活動形式、流程

（一）活動形式

主要以督查巡視為主要形式，成立督察小組，由部長和副部長領隊在責任田等地進行巡查

（二）主要流程

主要以學生會紀檢一部和紀檢二部聯合成立學生文明督察小組，并與部長和副部長輪流帶隊定期不定期的到我院“責任田“巡視，及時制止不文明現象并做好巡查記錄，以督查巡視為主要形式。

我部在11月1日準備在圖書館門口開展“五個文明”簽名啟動和宣誓儀式，積極引導廣大同學，改變精神風貌，爭做文明大學生。

藝術設計學院分團委

2014年10月25日

監督方案 篇6

工作紀律作風監督檢查實施方案

為認真貫徹落實中央、省市關于切實改進工作作風、加強廉潔自律的有關要求，進一步加強我院作風建設，嚴肅工作紀律、改進工作作風、規范工作行為、提高工作質量和效率，營造積極向上、求真務實、規范有序、廉潔高效的工作氛圍，為學院的科學發展提供堅強的紀律和作風保障。經院黨委研究，決定在我院開展嚴肅工作紀律整頓工作作風監督檢查，具體安排如下：

一、時間安排

每年每個季度組織開展紀律作風監督檢查一次。

二、督查對象

全院各黨總支部、系、處、部門及全體黨員干部、教職員工。

三、督查內容

（一）嚴肅工作紀律

主要整頓下列違反工作紀律的行為：

1.上班遲到、早退，有事不請假、外出不報告。

2.工作時間擅離職守、串崗聊天。

3.工作時間網聊、玩游戲、看電影、炒股票、網絡購銷等從事與工作無關的事情。

4.工作時間到茶社、歌舞廳、足療館、洗浴中心等休閑娛樂場所活動。

5.工作日午間飲酒。

（二）整頓工作作風

主要整頓下列違反作風建設要求的行為：

1.違規用公款組織旅游、超標準接待，違規使用公車。

2.違規發放各類實物、津貼補貼、獎金等。

3.違規操辦婚喪喜慶事宜。

4.違規到私人會所、隱蔽餐飲服務場所消費。

5.履行職責意識不強，工作不主動，推諉扯皮。

6.服務意識不強，工作態度差，門難進、臉難看、話難聽、事難辦。

四、督查方式

由學院抽調黨政辦公室、組織部、人事處、紀檢監察室人員組成檢查組，開展紀律作風監督檢查。

1.深入到各黨總支部、系、處、部門進行明察暗訪；

2.對部分工作人員上班情況進行現場抽查和核實；

3.采取“回頭看”方式，查看各黨總支部、系、處、部門經常化、制度化、規范化管理情況。

五、工作要求

1.各黨總支部、系、處、部門要高度重視，加強對所屬人員工作紀律和作風建設的教育和管理，加大自查自糾力度，切實嚴紀律、轉作風、提效能，助推各項工作任務的落實。

2.學院將加大查處力度，嚴肅查處有令不行、有禁不止等違反工作紀律和作風建設要求的行為，對監督檢查中發現的問題，發現一起，查處一起，絕不姑息，對造成惡劣影響的，按照有關規定追究有關領導責任。

工作紀律作風監督檢查實施方案

為有效解決我場機關及基層單位干部紀律作風方面的問題，強化場機關及基層單位干部職工的大局意識、責任意識和組織紀律觀念，促進機關紀律作風、政務環境的改善，根據阿地黨發【2010】13號文件《阿克蘇地區開展“兩講一樹”活動實施意見》的通知要求及結合機關實際制定以下實施方案：

一、開展機關紀律作風檢查整頓的指導思想和目標要求

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，重點解決作風建設中存在的突出問題，鞏固和擴大“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動成果，切實加強和改進機關紀律作風建設。以更加開放的思想，更加創新的思維、更加敢于負責人的魄力，還開展以“廉政、效能、服務為主題的機關作風整頓活動，打造改進機關作風的聲勢，形成進一步改進機關作風的良好氛圍，切實推進機關效能建設工作，營造廉政勤政、公平公正的競爭環境，展現場機關新形象，努力建設一支政治堅定，紀律嚴明、工作勤奮、廉潔高效，作風優良的機關干部職工隊伍。

（二）目標要求。通過整頓機關紀律作風，把我場機關及基層單位干部職工的心思、精力和智慧凝聚到構建和諧農場上來，使機關廣大干部職工的責任意識明顯增強，工作作1

風明顯改進，工作紀律明顯加強，工作積極性明顯提高，執行能力明顯提升，工作行為明顯規范。努力提高機關服務水平，積極幫助單位解難題、辦實事，實現經濟和社會效益的雙贏。

二、開展機關紀律作風集中檢查整頓的重點

（一）思想觀念方面。認真檢查是否深入學習貫徹“三個代表重要思想、科學發展觀和社會主義榮辱感，科學執政思想理念是否牢固樹立；查是否繼續深入開展場內開展的“學習實踐科學發展觀”活動和“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動及黨中央十七屆四中、五中全會精神。根治混日子、得過且過的思想痼疾；查是否存在自以為是，工作只求過得去，不求過的硬的問題；查在大是大非面前頭腦清醒、對錯誤言論和政治謠言聽之任之，不制止、不批駁、不引導；查講不講原則，捕風捉影，毫無事實根據地誹謗他人，干擾正常的干部選拔任用工作；查在工作中是否推諉扯皮，拖拉，懶散影響工作作風；查是否存在思想僵化，自我封閉，按部就辦，缺乏創新意識的問題等。

（二）執行能力方面。認真檢查是否對場黨委、管委的重大決策部署貫徹執行不力的問題，是否存在對黨的路線方針政策和國家的法律法規有令不行、有禁不止、軟拖硬抗、陽奉陰違的問題；是否存在為了個人利益不顧大局、搞上有政策下有對策、損害群眾切身利益的問題；是否堅持經常到聯系點開展工作；是否存在安排布置工作有去無回、溝通不暢的問題，是否存在辦事效率低、辦事程序繁瑣的問題等。

（三）工作紀律方面。認真檢查領導班子成員之間是否團結協作，是否嚴格遵守紀律、以身作則、率先垂范，是否存在上班無故遲到、早退、溜崗、缺位、串崗及曠工；是否存在上班時間用餐、上網聊天、玩游戲、炒股及從事其他與工作無關的事項的問題；開會時是否經常請假，在特殊情況請假時是否寫有書面請假手續，無故缺席、遲到，開會時打手機、手機不關機不調成震動、打瞌睡、隨意走動、吸煙、翻看與會議無關的材料；是否堅持政治理論學習；是否堅持公共場合禁煙和首問責任制；查是否存在“門難進、話難聽、臉難看、事難辦的想象；是否存在不講政治、不講原則、不遵守保密規定、傳播謠言、制造麻煩的問題；是否存在憑借手中的行政權力人為設置障礙、吃、拿、卡、要的問題；是否存在造謠生事、撥弄是非、破壞和諧的問題；是否存在人心不順、扯皮內耗、搞不團結的問題等。

（四）工作作風方面。認真檢查在工作中是否存在不切合實際、搞花架子、做表面文章、說假話、空話、弄虛作假的問題；是否存在工作安排布置多、指導幫助少、深入調研少、檢查落實少、回避矛盾、不敢碰硬、畏首畏尾、怕冒風險、怕擔任責任的問題；服務群眾是否熱情大方、文明服務；是否存在工作松松垮垮、辦事馬馬虎虎、行動拖拖拉拉的問題；是否存在工作心不在焉、丟三落

　三、得過且過的問題等。

　四、開展機關紀律作風整頓的方法步驟：

（一）自檢自查，學習提高階段。（1月下旬至2月中旬）召開本單位紀律作風整頓動員大會，進行深入的思想發動，

召開班子會議研究制定實施方案，成立紀律作風檢查整頓工作領導小組，明確專人負責此項工作的實施，加強對此項工作的領導和督促檢查。按照目標要求，認真對照自身紀律作風方面存在的問題。查擺方法堅持以自查為主，其他方式為輔。另外確定學習材料如：。通過召開工作交流會、座談會、發放征求意見表、設置意見本、比工作效率、公開監督舉報電話等形式廣泛征求意見。對查擺出來的存在問題，進行認真梳理并及時反饋給領導班子和個人。

（二）規范機關服務，對照檢查階段。（2月下旬至3月下旬）要嚴格實行“禮貌用語，文明服務，對辦事人員熱情接待，耐心解釋，認真辦理。要繼續落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、同崗代替制、績效考評制、失職追究制等機關效能建設制度。

（三）整頓整改階段。（4月上旬至5月上旬）著力對查找出來的突出問題進行集中整頓整改。要邊整邊改，把存在問題和整頓情況進行公開，接受群眾監督，對群眾反映強烈的熱點問題，能及時解決的盡快解決，不能及時解決要限期整改落實，工作紀律性差，行政作為不規范，執行力不強，工作姿態不佳，亂作為等問題要進行嚴肅整頓和及時改進。從而達到干部形象好，執政能力強，廉潔自律，品德高尚，敢于碰硬，挑戰困難，敢于剖析自己，勇于超越自我，與時俱進，敢于實踐，銳意進取，處事公道，作風正派的目的。

（四）鞏固提高。（5月中旬至6月中旬）機關紀律作風建設是的黨的建設和政權建設的重點組成部分，也是機關自

身建設的一項長期任務，直接關系到單位形象的好壞，影響著本單位各項工作的開展和工作成效。要在邊整頓邊改的基礎上對所取得的成果不斷進行鞏固，進一步建立和完善機關紀律作風建設長效機制，特別是薄弱環節加強管理，建立相對穩定的長效機制、規章制度，鞏固這次集中檢查整頓的工作成效。

五、開展機關紀律作風集中檢查整頓的基本要求

（一）突出重點，強化監督。全體干部職工要以這次集中檢查整頓機關紀律作風為契機，以加強機關效能建設為突破口，要重點對工作執行力差、工作懶散、創新意識不強等現象進行嚴肅整頓。以自檢自查為主的方式，認真進行自我剖析，總結經驗，查找不足，勇于改進錯誤。場紀檢監察室、辦公室要加強督促檢查落實，形成監督整體合力。

（二）加強督查，嚴格考核。機關紀律作風室一項長期性的工作，既要認真研究解決當前面臨的突出問題，又要著眼分析長遠存在的隱患，要把加強機關作風建設同貫徹執行黨風廉政建設責任制有機結合起來，開展經常性檢查考核，采取各種方式進行整改完善。要加大監督力度，將績效評估結果與科室負責人的年終考核掛鉤，與提拔任用掛鉤，與年底效益工資掛鉤，并在條件成熟后在全場鋪開。

工作紀律作風監督檢查實施方案

一、指導思想、工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照以人為本、執政為民的要求，全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學習和貫徹落實中央和省委2011年1號文件、市委2011年3號文件以及中央水利工作會議精神，以改革創新、科學務實的精神，堅持圍繞中心、服務大局，標本兼治、懲防并舉，深化改革、完善制度，統籌兼顧、綜合協調，著力解決我市水利改革發展中存在的突出問題，以促進“十二五”時期水利發展的主要指標特別是約束性指標的實現為目標，為全面轉型、跨越崛起、富民強市提供有力的水利支撐。

二、基本原則

監督檢查工作遵循以下原則：統一組織，分工負責；統籌兼顧，突出重點；通盤謀劃，分類實施；查糾結合，務求實效。

三、監督檢查的內容和范圍

緊緊圍繞貫徹落實?中共中央國務院關于加快水利改革發展的決定?和省、市?實施意見?以及我市“十二五”水利發展目標任務，結合工程建設領域專項治理和開展加快轉變經濟發展方式監督檢查一并進行，重點對以下方面進行監督檢查：

（一）貫徹落實?中共中央國務院關于加快水利改革發展的決定?和省、市實施意見，中央水利工作會議精神情況。主要檢查各縣（區）制定相關實施意見、任務分解、責任落實和工作機制建立情況，特別重點檢查各級政府土地出讓收益提取10%用于農田水利建設、水利建設基金籌集與使用、加大公共財政對水利的支持、水利建設金融支持等政策落實情況，水利資金管理使用是否合法合規。

（二）實施農田水利基本建設情況。主要檢查高標準農田水利示范工程建設、高效節水示范片建設、塘渠清淤整治完成情況。

（三）實施中小河流治理及病險水庫加固建設情況。主要檢查項目申報責任落實，已批復項目招標投標、項目實施、質量安全、資金使用等環節行為是否規范。

（四）實施新一輪治淮工程建設情況。主要檢查項目申報責任落實，已批復項目招標投標、項目實施、質量安全、資金使用等環節行為是否規范

（五）實施農村飲水安全工程建設情況。主要檢查項目

申報責任落實，已批復項目招標投標、項目實施、質量安全、資金使用等環節行為是否規范。

（六）實施水土保持科技工程和水資源保護工程情況。主要檢查大別山區、江淮丘陵地區水土流失防治、水土保持監督管理、健全和落實水土保持建設項目占用水利設施和水域等補償制度、合理開發水利旅游資源及水資源保護保障情況，水資源開發利用、用水效率控制、水功能區限制納污三條紅線確立情況。

（七）實施水管體制改革情況。主要檢查水資源管理體制、基層水利服務體系、水價形成機制等創立、創新及推進情況。

四、監督檢查方式

監督檢查工作采取自查自糾和重點檢查方式進行。項目法人、地方政府和有關部門（單位）開展自查，市監督檢查工作領導小組組織重點檢查。重點檢查由市監督檢查工作領導小組領導帶隊分成兩個檢查組，分別對市本級（單位）和八個縣區開展監督檢查。檢查方式可采取聽取縣區或單位匯報（座談）、查閱相關文件資料、抽查項目建設現場（工地）等進行，填報相關表格（附后）。

五、監督檢查時間安排2011安排監督檢查2次，分別是8月下旬—至9月上旬和12月中下旬。2012為6月中旬和12月中下旬。

六、監督檢查工作要求

（一）提高認識，加強領導。市直及各縣區（單位）要充分認識開展對?實施意見?貫徹落實情況監督檢查工作的重要性，要把這項工作作為加快水利改革發展的一項重要內容，擺上重要日程。市監督檢查領導小組將根據形勢發展變化和監督檢查的實際，針對工作中存在的薄弱環節和遇到的新情況、新問題，及時調整監督檢查的工作重點、時間安排和力量投入，創新監督檢查的方式方法，保證監督檢查順利有效地進行。

（二）嚴明紀律，注重實效。監督檢查工作要求嚴、時間緊、任務重。工作人員要嚴明紀律，認真負責，實事求是，履行職責，要深入現場，加強對重點項目、關鍵環節的檢查，督促工作落實，確保此項工作取得實效。

（三）相互配合，各司其職。監督檢查組既要各司其職、各負其責，又要團結協作、密切配合，增強監督檢查的整體合力。按照市對?實施意見?貫徹落實監督檢查工作領導小組的總體部署和具體安排，認真做好職責范圍內的工作，保證監督檢查各項工作的順利進行。

監督方案 篇7

換屆風氣是一個地方政治生態的風向標和晴雨表，換屆風氣的好壞，直接關系換屆工作成敗。此次縣鄉領導班子換屆，適逢慶祝中國共產黨成立100周年、兩個百年目標交匯與轉換這一關鍵時間節點、全面建設社會主義現代化國家新征程開啟這一關鍵之年，所產生的領導班子，任期與“十四五”高度契合。為保證換屆全過程清明清正清新，順利實現“五個好”目標，各級黨委及其組織部門要以高度的政治責任感，堅持把加強換屆風氣監督貫徹換屆工作始終，確保換屆順利開展、風清氣正。

一要強化思想教育，深入學習貫徹XXX關于做好換屆工作的重要論述。加強換屆風氣監督，首要是深入學習貫徹XXX關于做好換屆工作的重要論述，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，從而推動形成良好的政治生態。堅持教育在先、警示在先、預防在先，將換屆思想政治教育與深入開展黨史學習教育、扎實開展新一輪“三個以案”警示教育結合起來，認真組織學習換屆政策、工作要求、紀律規矩等內容，注重用身邊事教育身邊人，廣泛開展談心談話活動，教育引導廣大黨員干部在講政治、守規矩上學深悟透，進一步凝聚共識、統一思想，使換屆的過程成為用XXX新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部、團結凝聚廣大群眾的過程。同時，采取專題培訓、警示教育、換屆紀律宣傳、典型案例通報、簽訂紀律承諾等方式，牢牢抓住領導干部這個“關鍵少數”，緊緊盯住代表委員和換屆工作人員這個“重點人群”，管好管住廣大黨員干部這個“絕大多數”，教育引導他們知敬畏、存戒懼、守底線，認真履行職責、正確行使權力、抵制不正之風。

二要壓實工作責任，堅持把加強黨的領導貫穿換屆工作全過程。換屆是我們黨政治生活中的一件大事，各級黨組織和黨員干部在一開始就要把旗幟鮮明講政治和加強黨的領導擺在首要位置，切實履行好政治責任，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要嚴格貫徹落實《關于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督的通知》文件精神，在嚴肅換屆紀律、加強換屆風氣監督中，壓緊壓實黨委的主體責任、黨委書記的第一責任人責任、紀檢監察機關的監督責任、組織部門的直接責任和人大常委會黨組、政府黨組、政協黨組及宣傳、

統戰、政法、等方面的職能責任。要牢牢抓住責任這個“牛鼻子”，堅持把換屆風氣監督工作與換屆工作同謀劃、同部署、同安排，對警示教育、談心談話、風險排查、問題快查快處等重點工作進行逐項梳理，進一步細化工作舉措，制定責任清單精準發力，確保換屆工作有序推進。同時，要堅持真抓真管、嚴抓嚴管，把應盡的責，落實好、做到位，把該負的責，挺身而出、沖鋒在前，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

三要樹牢底線思維，切實將換屆各類風險隱患化解在萌芽狀態。黨的十八大以來，以XXX同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨，黨的建設真正從“寬松軟”走向了“嚴緊硬”，黨風政風為之一新，營造了風清氣正、干事的濃厚氛圍，但干擾破壞換屆的隱患仍然客觀存在，工作中應注重堅持底線思維，加強風險預判，提高政治敏銳性和警覺性，“居安思危，思則有備，有備無患”。要及早謀劃開展換屆風險防范工作，緊緊圍繞換屆風氣重點問題開展調查研究，進行隱患排查和風險評估，制定風險隱患應急預案，真正做到心中有數、分類施策，未雨綢繆、備預不虞。要加強換屆全過程排查，找準找實風險點，從嚴監督把關代表委員和換屆人選推薦提名等工作，耐心細致做好換屆中進退留轉人員思想工作，進一步弘揚清風正氣，杜絕歪風邪氣，確保進不爭、退不餒、留不松、轉不浮。要聚焦換屆關鍵環節，結合換屆工作進展情況，謀劃組織換屆風氣巡回督查和大會選舉現場督導，實施精準高效監督檢查，努力將違反換屆紀律的風險降到最低，化解在萌芽狀態。

四要突出執紀問責，堅決以嚴的紀律規矩保換屆工作風清氣正。紀律的生命力在于執行和落實，問責追責是抓好落實的堅強保障，也是有力武器，我們要以堅定態度和有力舉措，對違反換屆紀律的行為堅決查處，保證換屆風清氣正。要加強問題線索處置，建立健全信訪、“12380”舉報受理、聯查聯辦和快查快結、派員督辦或直接查辦、典型案件通報曝光等工作機制，快速反應、及時辦理，做到件件有著落、事事有回應。要嚴肅查處違反換屆紀律行為，加強換屆風氣的監督檢查，充分發揮好組織部門會同紀檢監察機關開展的巡回督查和重點督查、上級督導組現場督導、考察組了解情況、巡視監督等作用，對違反換屆紀律的行為“零容忍”，尤其是對換屆風氣不正、監督查處不力、造成惡劣影響的，要嚴肅問責、堅決處理。同時要堅持把“問責”與“追責”有機結合起來，既要追究主體責任、監督責任，又要上查一級，追究相關責任，通過嚴肅追責問責，推動換屆工作依紀依法進行。要嚴肅查處誣告陷害行為，建

立失實檢舉控告澄清機制，對受到不實舉報、造成不良影響的要及時予以澄清，對在換屆工作中對他人進行誣告陷害的予以嚴肅處理，發現一起、查處一起、通報曝光一起，狠剎歪風邪氣。

監督方案 篇8

重點做好以下幾項工作：

1、以保護員工身心健康為出發點，開展大隊工會會員代表巡視活動，監督檢查各單位安全規章制度落實、職業健康（衛生）保護、員工安全教育開展情況等，促進各單位落實制度，提高員工安全技能和安全意識。

2、以“五型五好”班組創建為依托，開展創建“四無”（個人無違章、崗位無隱患、班組無違紀、基層無事故）班組和綠色班組。重點考核崗位員工“反違章禁令”執**況，崗位隱患排查整改情況，班組遵章守紀情況，事件、事故控制情況，提升基層安全環保管理水平。

3、組織員工參與“安全經驗分享”活動、安全巡回演講活動和安全知識競賽活動，營造良好的安全氛圍，提升員工的安全意識。

4、開展好安全“五個一”活動。在全廠繼續開展“五個一”活動，即號召每名崗位員工提一條安全合理化建議，講一個經驗分享案例，糾正一個不良習慣，查找一項事故隱患，叫停一起違章行為，進一步提高員工安全意識和崗位本質安全水平。

四、幾點要求

1、各單位要健全和完善“百崗千哨”群眾性安全監督活動組織機構和安全監督網絡，加強領導，對本單位安全監督崗、安全監督哨進行一次調整、補充，確保每個班組一名安全監督哨、重要崗位設立安全監督崗；安全監督崗位應選用技術素質好、安全意識強、責任心強、敢于管理的人員。

2、大隊政工組及各基層隊要加大對“百崗千哨”活動的宣傳力度，通過開展“大討論、大排查”活動，做到加強組織、全員參與，切實發揮群眾性安全監督崗、安全監督哨的作用。

3、各單位要通過查找問題和不足，認真研究、制定措施、加以改進，有效深化“百崗千哨”活動。

4、各單位要加強對安全監督哨、安全監督崗人員的安全教育和培訓，明確安全監督責任，提高安全監督意識，確保安全監督崗、安全監督哨充分發揮安全監督職能作用。

5、各單位要按照通知要求，制定2019年“百崗千哨”競賽活動方案，并上報本單位安全監督崗、安全監督哨名單，方案和名單于1月20日前上報到大隊工會。

監督方案 篇9

建立健全群眾性安全監督網絡，正常開展活動計劃

我礦通過安全生產隱患排查治理的部署階段，使礦全員行動起來，認真對照《國務院預防煤礦安全事故的特別規定》、《煤礦重大安全隱患認定辦法（試行）》等的規定，強化隱患分級管理，開展我礦在通風、瓦斯、火災、水害、頂板、機電運輸等各生產系統管理方面的安全工作。

1、 組織領導群眾性安全監督網絡活動

組長:礦長

副組長：總工程師、安全副礦長、機電副礦長、生產副礦長

組員：機電部、生產科、安監科、控制室、通風組

2、 活動要求每季度組織一次。礦山經理負責組織和實施這些活動。具體工作如下：；

1.礦井安全生產隱患排查治理工作領導小組成員每天對井上、 下作業現場存在的安全生產隱患進行排查，對檢查出的隱患及整改情況逐一登記，主要內容包括：檢查時間、檢查人員、整改期限、安全措施、整改責任人、整改完成驗收人等。

2、對不能安全整改的隱患應立即報告，由領導小組組織安全、 技術人員編審整改措施，派駐專職人員現場協助整改；

三。確保隱患整改工作得到明顯落實，確保各項隱患整改到位，限期完成；

4在整改過程中，要逐項排查隱患，縮短整改時間，降低隱患引發事故的概率；

5、在進行隱患整改時，必須要填寫自檢自查隱患整改表，包括檢查時間、檢查人員、整改期限、整改要求、整改責任人。同時，整改完成后，必須由驗收人進行質量驗收，驗收結果必須由驗收人簽字；

6、在突出的重大安全隱患整改時，必須向上級隱患治理小組請示匯報，在制定安全技術措施后，礦主要領導親自指揮，促使重大隱患得到及時安全的處理；

7建立安全隱患登記管理臺帳，強化隱患分級管理制度，推進隱患排查治理制度化、規范化；

8建立健全生產安全隱患調查報告制度和管理責任制，建立事故隱患治理臺帳，規范隱患排查治理程序；

9、礦井安全生產隱患排查治理工作領導小組成員按照“**放過”的原則進行隱患排查：存在重大隱患不放過、安全制度措施不執行不放過、現場管理不到位不放過、隱患整改不到位不放過、工作不落實不放過；隱患整改落實達到“五定”：定項目、定措施、定人員、定時限、定標準。