總工工作總結個人
2024-06-02 總工工作總結
2025總工工作總結個人6篇。
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總工工作總結個人 篇1
聽了周總工作報告，總體有三個感受：思路清晰、措施有力、求真務實。過去的一年對總公司而言是不平凡的一年，周總對xx年工作的總結，對困難分析的很透徹，憂患意識很強;所做出的總結和經驗，來之不易，對公司未來發展有很好的借鑒意義。而對今年工作的部署，周總對公司20xx年的發展方向、工作中心、任務部署方面重點突出。我注意到，在周總的工作報告中，涉及物流發展和公司新興產業的發展方面占了重頭，可見周總非常重視經理總公司物流發展方面的工作，今年總公司的發展也將朝著這個方向進行。
學習了周總的工作報告，我個人的具體感受為以下六點：
一、 重點突出，主題鮮明。“發揮優勢 轉折而上 創新管理 提速擴張全面實現企業又好又快科學發展”對落實科學發展觀、構建和諧社會有很好的注釋。在周總的報告中強調以發展為本，一切工作以發展為中心，一切發展以科學為成功之本。
二、 思路清晰、文風樸實。整篇報告讀下來，通俗易懂、語言平實，不空洞、不枯燥，閱讀的同時能在報告中找到涉及職工切身利益的內容。
三、 求真務實，有獎有懲。我特別注意到，報告中對xx年工作的部署都是一些非常具體、目前非常期待解決或者改善的問題，為全體干部職工能夠了解存在的問題，做到有的放矢。
四、 目標明確，實事求是。周總的報告中，以科學觀下達xx年工作任務，報告中對各個部門、各個單位所下達的任務始終以公司發展為目標，實事求是，讓全司干部有了明確的奮斗目標。
五、 以人為本，重視人才。周總報告中，強調以思想政治工作為本，一切以職工利益為中心，提升企業文化，培養優秀人才。周總重點提出了“加強企業文化創建，打造和諧企業。”可見周總對職工素質文化建設的重視。
六、 發現問題，解決問題。周總的工作報告在肯定08年工作成績的同時，也提出了總公司迫切需要解決的問題，是實事求是的`，充分給廣大職工明確了我們存在的問題。只有提出了問題，全司干部職工才能上下一心找到解決的辦法去解決問題，和公司共同發展。
結合我們企業的實際情況，總理報告對我們今后的工作有非常大的指導意義，主要體現在以下幾個方面：
一、 周總在報告中提出的深研內外市場，資訊要做千戶侯，我認為就是我們公司目前的目標，目前我們已經擁有意向客戶近千名，可以說基礎工作已經比較扎實，下一步工作應該是按照周總的指示“要務求實效的繼續加大企業內外市場開發力度”，領會周總提出的兩個“明確點”，做好市場維護，努力將我們的意向客戶轉變為正式客戶。
二、 “堅持面向租賃產業市場和省市地區物流市場的開發定位，明確內部組織、責任目標，建立完善獎罰考核機制”這是周總要求我們明確和把握的第一個要求。根據周總要求，我們這需要繼續深挖武漢市內以及周邊市場，按照公司制定的考核政策、獎懲條例，明確每個人的責任目標，在開發省內市場的同時做到面相公司租賃產業進行開發，做好租賃產業服務鏈，創造物流平臺產業價值鏈，與總公司租賃產業共同發展。
三、 周總在報告中對我們提出的第二個要求是“明年五月實施意向會員轉為納費會員，轉會率力爭達到50%，并在此基礎上對資訊公司實施體制改革。”周總的報告指出：明年十一月底，納費會員力求超過千戶。捷龍資訊公司經營規模要成為真正意義上的“千戶侯”。我認為，這是對我們工作提出的一個新的要求，要求我們的工作更上一個新的臺階。收費的前提是要求我們搞好服務，這樣才能讓客戶心甘情愿的成為我們的收費客戶。
20xx年，公司的任務非常艱巨，也面臨一定的困難，我一定會按照周總報告中的指示要求，按照周總提出的“繼續保持和發揚求真務實，艱苦奮斗的精神”，“ 堅持解放思想、與時俱進。只要我們團結拼搏、勇于創新、科學發展”，又快又好的實現總公司制定的工作目標，做到真正意義上的“千戶侯”。
總工工作總結個人 篇2
一、前言
作為項目總工，我承擔著重要的管理職責和領導不同工程部門的重任。在過去的一段時間里，我面臨了各種挑戰，也取得了一些成績。在本文中，我將對過去一段時間的工作進行總結，并分析我所面臨的問題和優點。
二、項目管理
作為項目總工，項目管理是我最主要的職責之一。在過去的幾個項目中，我主要負責項目的計劃制定和執行，資源調配，溝通協調以及風險管理等方面的工作。在項目計劃制定方面，我充分考慮了項目目標、資源和時間等因素，確保項目能夠按時、按質量要求完成。在資源調配方面，我合理安排了不同工程部門的工作內容和人員，確保項目各個環節的順利進行。在溝通協調方面，我與不同工程部門保持密切的聯系，及時解決項目中出現的問題。在風險管理方面，我制定了詳細的風險分析和應對計劃，并組織相關部門進行培訓，提高了項目的整體風險控制能力。
三、團隊管理
作為項目總工，還需要管理一個龐大的團隊。在過去的一段時間里，我注重培養團隊的凝聚力和合作精神，通過開展團隊建設活動和技能培訓，提高了團隊成員的專業素質和團隊意識。同時，我還注重激勵團隊成員的積極性，采取了靈活的激勵機制，鼓勵團隊成員發揮個人潛力，共同完成項目目標。團隊管理中，我也根據員工的實際情況進行了個性化的輔導和培訓，幫助他們克服困難，提高工作效率。
四、問題與優點分析
在過去的一段時間里，我也面臨了一些問題。首先是在項目計劃制定方面，有時由于時間和資源的限制，難以制定出最理想的項目計劃。其次是在溝通協調方面，由于項目涉及的部門較多，溝通的難度較大，往往需要耗費較多的時間和精力。再次是在風險管理方面，項目面臨的風險較多，有時需要在短時間內處理多個風險事件，需要提高應對的效率。
然而，我也有一些優點。首先是善于分析和解決問題，面對項目中的各種困難，我能夠迅速找到問題的根源，并采取有效措施進行解決。其次是具備較強的領導能力，能夠鼓勵團隊成員積極參與，充分發揮各自的優勢，共同完成項目任務。再次是善于溝通和協調，能夠與各個部門保持順暢的溝通，促進團隊合作和項目進展。最后是具備較強的責任心和抗壓能力，在項目面臨壓力和困難時能夠保持冷靜，找到解決問題的辦法。
五、未來展望
在未來的工作中，我將繼續努力提高自己的能力，在項目管理方面深入學習和研究，提高自己的領導和決策能力。同時，我還將繼續加強團隊管理能力，培養團隊成員的創新意識和團隊合作精神，為項目的成功貢獻更大的力量。我也將繼續加強與各個部門的溝通與協調，加強項目的風險管理，確保項目能夠高效、優質地完成。
總之，作為項目總工，我深感這是一份充滿挑戰和成就的工作。在過去的一段時間里，我總結了自己的經驗和教訓，不斷提高自己的工作能力。未來，我將繼續努力，為項目的順利進行和團隊的發展貢獻自己的力量。
總工工作總結個人 篇3
工會安全生產職責
一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業安全衛生規章，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。
二、監督和協助企業行政貫徹執行各項勞動保護法令、規程、條例和規定，及時解決生產中出現的有關安全衛生方面的問題，不斷改善勞動條件。
三、監督檢查企業勞動保護經費的提取和勞動保護措施計劃的落實，收集整理有關勞動保護工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程，做出相應決議。
四、監督檢查擴建、改建和技術改進工程項目的勞動保護措施，嚴格按照與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的規定執行。
五、經常檢查勞動保護設施狀況，發現問題立即報告，并督促有關部門及時解決，使其保持完好狀態。
六、督促和協助行政方面在推行經濟責任同時，落實安全責任制，并把執行安全責任制情況，做為評比、計分、計酬的重要條件。
七、督促企業行政按照國家規定發放勞動保護用品，認真執行國家關于職工工作時間和休息時間的規定，制止危害職工安全健康的加班加點。
八、會同女職工委員會做好女職工的勞動保護工作。監督和協助企業行政執行國家有關保護女職工工的規定，切實做好女職工的“四期”保護工作。
九、參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，協助查清事故原因，總結經驗教訓，采取防范措施，并提出對事故責任者處理意見，對情節嚴重責任者，提出控告，追究其行政或法律的責任。
十、發現違章指揮，強令工人冒險作業或在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，危及職工生命和會造成國家財產損失時，有權代表職工向企業行政或現場指揮人員提出停產解決的建議，如無效，即應支持或組織職工停止操作，撤離危險現場，職工工資照發。
總工工作總結個人 篇4
一、
作為一名生產副總，我在過去的一年里，在公司生產運營中承擔了重要的角色和責任。通過與團隊密切合作，我積累了豐富的經驗和知識，并不斷改進生產流程和技術，從而提高了公司的競爭力和效益。在這篇文章中，我將詳細總結我的工作，包括工作職責、獲得的成就和遇到的挑戰。
二、工作職責
作為生產副總，我負責督導和管理公司的生產工作。以下是我在工作中承擔的主要職責：
1.協助總經理規劃公司的生產目標和策略。
2.負責制定和執行生產計劃，確保生產任務按時完成。
3.與其他部門密切合作，協調資源和解決問題，確保生產流程的順利進行。
4.監督生產現場，檢查設備和操作過程的安全性和效率。
5.與采購部門合作，確保原材料的供應充足。
6.培訓和指導生產團隊，提升員工的技能和生產效率。
三、獲得的成就
在過去的一年里，我取得了以下幾個方面的成就：
1.提高生產效率：通過改進生產流程和操作方法，我成功地提高了生產效率，縮短了生產周期，并減少了廢品產生的數量。這使得公司能夠按時交付產品，提高客戶滿意度。
2.降低生產成本：通過優化資源配置，降低了生產成本，提高了公司的盈利能力。我與采購部門緊密合作，尋找更經濟實惠的原材料供應商，并采取措施減少能源和物料的浪費。
3.改進質量控制：我承擔了質量控制部門的監督工作，制定并實施了一系列質量標準和流程，確保產品符合客戶要求和國家標準。這不僅提高了產品的質量，還增強了公司的聲譽和競爭力。
4.團隊管理：作為生產副總，我與生產團隊保持密切聯系，并提供他們所需的培訓和指導。通過激勵和激勵團隊成員，他們的工作積極性和效率得到了提高，團隊凝聚力也得到了增強。
四、遇到的挑戰
在工作中，我也遇到了一些挑戰，但我相信通過自身的努力和與團隊的合作，這些問題是可以解決的。
1.供應鏈延遲：有時候，在原材料供應鏈上出現延遲，導致生產進程受到限制。我與采購部門密切合作，加強與供應商的溝通，以確保原材料的及時供應。
2.技術更新：技術的快速發展和更新，要求我們不斷學習和適應新的制造方法和設備。我通過參加行業展覽和培訓課程，保持與最新技術的接軌，并與團隊分享我們所學到的知識。
3.員工管理：有時候，員工之間的合作和溝通存在問題，也會影響生產效率。通過加強與團隊成員的溝通，解決矛盾和提供必要的培訓，我成功地改善了員工之間的關系，增強了團隊的凝聚力。
五、
通過回顧過去一年的工作，我意識到作為生產副總的重要性和責任。我在工作中充分發揮了自己的才能和經驗，不斷推動公司的發展和進步。未來，我將繼續學習和成長，積極應對挑戰，并與團隊一起為實現公司的目標而努力。
以上就是我作為生產副總的工作總結。通過我在工作中的努力和付出，我相信公司的生產運營將會進一步提高和發展。
總工工作總結個人 篇5
《工會法》知識競賽題
1.《工會法》的立法依據是:
《中華人民共和國憲法》。 2.全國人民代表大會常務委員會《關于〈中華人民共和國工會法〉的決定》:
自2001年10月27日起施行。 3.什么是工會？
工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。 4.我國工會的最高領導機關是:
工會的全國代表大會和它選舉產生的中華 全國總工會執行委員會。 5.職工在200人以上的企業的工會:
可以設專職主席。
6.基層工會委員會每屆任期是:
三年或者五年。
7.上級工會組織與下級工會組織的關系是:
領導與被領導的關系。
8.工會各級組織是按照什么原則建立的？
民主集中制的原則。
9.目前，我國已經建立了多少個基層工會組織？
90多萬個。
10.全國建立了什么樣的中華全國總工會？
全國建立了統一的中華全國總工會。
11.基層工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限為多少？
其勞動合同期限自動延長。
12.罷免工會主席應履行什么樣的程序？
必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代 表大會全體代表過半數通過，不得罷免。 13.工會會員全國代表大會有權制定或修改：
《中國工會章程》。
14.在企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立哪些組織？
可以建立基層工會的聯合會。
15.經基層工會委員會或者三分之一以上的工會
會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
16.縣級地方工會委員會向哪個部門負責并報告工作，接受其監督？
同級會員大會或者會員代表大會。 17.由誰可以派員幫助和指導企業職工組建工
會，任何單位和個人不得阻撓？
上級工會。 18.縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇是什么？
與國家機關工作人員同等待遇。
19.工會主席、副主席任期未滿時，是否可以調
動其工作？
任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
20.工會會員大會或者會員代表大會是否有權撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員？
工會會員大會或者會員代表大會有權撤
換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
21.企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼：
由所在單位來支付。
22.安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支 付不低于本人工資的150%的工資報酬。
23.休息日安排職工工作又不能補休的，用人單位應支付不低于本人工資200%的工資報酬。
24.法定休息日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于本人工資標準300%的工資報酬。
25.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，當事人應享有哪些待遇？
用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
26.用人單位確需裁減人員，應當提前多長時間向誰匯報？
應提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。 27.集體合同草案應當提交哪里討論通過？
集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 28.國有企業實行民主管理的基本形式是什么？
職工代表大會。
29.工會的基本職責是什么？
維護職工的合法權益。
30.集體企業的權利機構是什么？
職工（代表）大會。
31.企業簽訂集體合同須報哪個部門審查登記？
勞動行政部門。
32.勞動部門自收到企業上報的集體合同文本，是否生效？
自收到企業上報的集體合同文本之日起15日未提出異議，集體合同即行生效。 33.集體合同的主要內容有哪些？ ① 勞動報酬 ② 休息休假 ③ 工作時間 ④ 勞動安全衛生 ⑤ 保險福利
34.工會依照法律規定，采取哪些形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督？
職工代表大會或其他形式。
35.國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構。 36.建立工會組織的企業、事業單位、機關怎樣撥繳經費？
按每月全體職工工資總額的2%向工會撥繳經費。
37.企業、事業單位撥繳的工會經費應怎樣處理？
在稅前列支。
38.工會經費使用的具體辦法由誰制定？
中華全國總工會。 39.工會經費的使用應當
依法接受國家的監督。
40.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
41.工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。 42.工會經費預算的管理體制是：
統一領導，分級管理。 43.工會經費主要用于：
為職工服務和工會活動。
44.人民政府給同級工會的補貼是工會經費收入的補充來源。 45.工會參加“三同時”審查驗收是：
既是國家賦予的權利，也是應當履行的義務 46.明顯重大事故隱患的界定標準是：
將會發生致人傷亡或給國家財產造成重大損失的。
47.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業應：
對企業提出解決的建議。
48.對工會提出的“三同時”審查驗收意見，企業或者主管部門應將處理結果書面通知工會。
49.我國安全生產工作方針是：
安全第一，預防為主。
50.下列不屬于因工傷亡的是：
在工作中心臟病突發死亡。
51.妨礙工會參加職工因工傷亡事故調查處理的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。
52.有關部門對工會在職工因工傷亡事故調查處
理中提出的意見：
應當及時研究，給予答復。
53.工會在職工因工傷亡事故調查處理中的作用
只監督企業對傷亡職工的撫恤工作。（不對）
54.在國家安全生產管理體制中，工會行使
群眾監督職能。
55.在職工因工傷亡事故調查處理中，
工會組織既和有關部門密切配合，又要獨立自主，依法開展群眾監督工作。
56.工會與有關部門共同從事勞動模范評選、表彰、培養和管理工作的規定是：2001年修改的《工會法》中增加的一項內容。
57.工會組織職工開展合理化建議、技術革新等群眾經濟技術活動，是對職工具體利益和總體利益的維護。
58.提高職工素質是指提高職工的思想道德、技
術業務和科學文化素質。
59.我國第一部《工會法》于1950年6月29日經中央人民政府委員會第八次會議通過，中央人民政府主席XXX簽發命令公布施行 。
年4月3日七屆全國人大五次會議審議通過了《工會法》修正案。
問答題
1.《工會法》修改的重要內容是什么？ 答：一是明確了維護是工會的基本職責； 二是強化了工會組織建設的法律保障； 三是加大了對工會干部的保護力度；
四是加強了對工會經費和財產的法律保護；
五是明確了《工會法》執法主體和違法行為的法律責任。 2.《工會法》的立法宗旨和立法依據是什么？
答：為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。 3.工會的四項職能是什么？
答：維護職能、參與職能、建設職能、教育職能。
4.《工會法》中關于工會的性質和基本職責是如何規定的？ 答：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
5.《工會法》中關于工會的根本活動準則是如何規定的？
答：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產黨的領導，堅持馬克思列寧主義XXX思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照章程獨立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
6.《工會法》的主要任務是什么？
答：以《憲法》為依據，總結實踐經驗，將工會的地位、性質、權利、義務、職能等納入法治軌跡，以最大限度地保護廣大職工的合法權益，最大限度地保障社會主義現代化建設事業的順利進行，最大限度地保障我國無產階級專政的政權性質。
7.什么樣的人可以參加和組織工會？
答：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 8.工會會員不足25人的單位組建工會時可采用哪幾種方式？ 答：可以單獨建立基層工會委員會；也可以由幾個單位會員聯合建立基層工會委員會；還可以選舉組織員一人組織會員開展活動。 9.確定基層工會委員會的任期的作用是什么？ 答：主要是為了保證工會組織的穩定和更好地履行自己的職責，同時也與“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意”這一法條相配套。 10.為什么企業負責人的近親屬不能擔任本企業的工會的領導職務？ 答：如果這些人擔任工會的領導職務，由于血緣和親情的關系，會受制于企業主并站在企業主一邊，使工會組織形同虛設，難以獨立自主地發揮作用，職工的合法權益得不到應有的保障。使工會失去了獨立性，甚至背離了工會的宗旨，損害了廣大職工的根本利益。 11.什么情況下工會組織可以依法撤銷？
答：基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會。任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
12.工會組織依法撤銷后，會員會籍如何處理？
答：工會組織被撤銷后，工會會員的會籍可繼續保留；再就業時，其會員關系轉入到新的用人單位工會組織；未建立工會組織的，會員關系轉入到其居住地的工會組織管理。
13.基層工會如何召開會員（代表）大會？
答：有兩種情況：一是定期召開；二是臨時召開。臨時召開會員（代表）大會必須經過基層工會委員會提議，或者是經過三分之一以上會員的提議才可以。
14.工會各級領導機關都由選舉產生的意義是什么？ 答：① 是實現民主集中制的重要保證；
② 是建立一個有威信、強有力的領導班子的關鍵； ③ 是調動廣大會員積極性的重要措施。
15.基層工會、地方各級總工會、全國或地方產業工會組織的建設，必須報上一級工會批準的作用是什么？
答：保證了我國工會組織的統一性，對于防止出現非法的工會團體，使廣大職工和全國人民一起集中精力進行社會主義現代化建設具有重要的作用。 16.工會教育職能的目標是什么？
答：建設有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工隊伍。
17.《工會法》中對工會組織中女職工委員會的建立是如何規定的？ 答：女職工人數較多的可以建立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。 18.平等協商應遵循的原則是什么？ 答：① 遵循法律、法規的有關規定； ② 平等合作； ③ 協商一致；
④ 兼顧國家、企業和職工利益；
⑤ 維護正常的生產工作秩序。 19.法律責任從性質上說分幾種？ 答：分三種：即行政責任（包括行政處分和行政處罰）、民事責任、刑事責任。
20.工會為職工提供法律服務的內容有哪些？
答：法律咨詢、代理、物質上的援助以及法律意識和知識的培訓、教育等。 21. 根據《勞動法》規定，勞動爭議調解委員會由哪幾方面代表組成？ 答：勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
22.工會參加企業勞動爭議調解工作的作用是什么？
答：有利于化解矛盾、增強團結、促進生產、穩定大局。
23.根據《勞動法》的規定，勞動仲裁委員會由哪幾方面代表組成？
答：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。 24.工會在進行勞動法律監督方面享有哪些權利？
答：① 對用人單位執行勞動法律、法規的情況進行監督；
② 參與調查處理；
③ 提出意見，要求改正；
④ 要求政府勞動監察部門處理；
⑤ 支持職工依法舉報、控告；
⑥ 輿論監督。
25.《工會法》第38條規定企事業單位在討論哪些問題的會議必須有工會參加？
答：企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
26.在參與各級政府制定涉及職工切身利益的法律、法規及重大問題方面，《工會法》賦予工會哪些權利？
答：根據《工會法》第33條規定，國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見；縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。
27.在參與地方人民政府及其有關部門研究制定涉及職工切身利益的政策、措施方面，《工會法》賦予工會哪些權利？
答：根據《工會法》第33條規定，縣級以上各級人民政府及其有關部門在研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽 取工會意見。
28.什么是社會保險？
答：社會保險是社會保障體系中的一項重要制度，是國家和社會對暫時或永久喪失勞動能力的職工以及失業者給予物質幫助或物質保障的制度。
29.《工會法》第22條中規定，哪些侵犯職工勞動權益的行為，工會可以請求當地人民政府依法處理？
答：① 克扣職工工資的；
② 不提供勞動安全衛生條件的；
③ 隨意延長勞動時間的；
④ 侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
⑤ 其他嚴重侵犯職工勞動權益的。 30.什么是最低工資標準？
答：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。
31.《工會法》對工會參與企業工資談判的權利是如何規定的？
答：根據《工會法》第30條規定，工會有責任協助企業行政做好工資工作。特別是在實行工資談判的企業，工會應當與企業平等協商，共同確定企業的工資分配方式、分配水平。
32.國家保護工會的合法權益不受侵犯，包含哪三個方面的內容？ 答：一是國家保護工會開展活動的權利；
二是國家保護工會的經費和財產權益不受侵犯；
三是國家保護工會工作者的合法權益。
33.一職工由于工作失誤給企業造成經濟損失，單位要求賠償損失，并從其工資中扣除，每月只發給200元的工資，低于當地的最低工資標準。請問，企業的做法對嗎？
答：不對。根據有關規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但是，扣除后的剩余工資部分不能低于當地最低工資標準。
34.勞動安全衛生“三同時”指的是什么？ 答：是指對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。 35.什么是違章指揮？ 答：違章指揮是指企業在生產過程中，不遵守國家關于安全生產和工業衛生方面的安全規程或規章制度，命令或指揮工人違章操作或冒險作業。 36.有關工會經費來源的規定中所指的“全部職工”包括哪些人員？
答：是指在國家機關、黨派團體、企業、事業單位工作，并由其支付工資的各種人員。
37.縣以上各級工會經費的使用原則是什么？ 答：堅持為下級工會和基層工會服務，為職工群眾服務的原則。 38.簡述工會經費審查監督制度。 答：工會經費審查監督制度，是指工會組織內部對各項經費收支和財產管理進行審查監督工作的規范和準則。
39.工會建立經費審查監督制度的主要目的是什么？
答：在于保證工會任務的順利實現，促進增收節支，合理使用經費，保證各級工會預算和財務收支計劃的實現，全面完成工會的各項工作計劃。 40. 工會經費審查監督的形式有哪些？
答：行政審查監督和民主審查監督。 41.國家撥給工會使用的不動產包括哪些？ 答：是指國家撥給工會使用的辦公場所、職工文藝體育活動場所和相關設施等，如工會的辦公樓、各地工會的文化宮、俱樂部等。 42.修改后的《工會法》突出的基本原則是什么？ 答：就是突出維權的職能，突出維護職工的合法權益。
43.《工會法》第20條規定了兩個重要的勞動法律制度是什么？ 答：是勞動合同和集體合同制度。
44.我國職工民主管理的基本形式是什么？ 答：是職工代表大會制度。 45.在市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工合法權益的機制是什么？
答：有兩種，即平等協商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內容的職工民主管理制度。
46.城鎮集體企業的權利機構是什么？
答：根據我國《憲法》及《城鎮集體所有制企業條例》的規定，職工（代表）大會是集體企業的權利機構。
47.修改后的《工會法》對公司的董事會、監事會中職工代表的產生提出了什么要求？按照《公司法》的要求，職工董事、職工監事如何產生？ 答：公司的董事會、監事會中職工代表的產生依照《公司法》有關規定執行。 《公司法》中規定：職工董事、職工監事“由職工民主選舉產生”。 48.工會在簽訂集體合同中的地位是什么？ 答：在協調勞動關系中，代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位行政進行平等協商、簽訂集體合同。 49.平等協商是指什么？ 答：平等協商是指企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。
50.平等協商與集體協商有什么不同？
答：平等協商的范圍廣，并且不以書面形式為要件，其在實際運作中更有彈性，平等協商是溝通勞資雙方的重要手段。集體協商的范圍僅限于集體合同，并且必須以書面形式簽訂合同。
51.國有企業的工會委員會是職工代表大會的什么機構？其主要職責是什么？
答：是工作機構，主要職責是負責職工代表大會的日常工作，檢查督促職工代表大會決議的執行。
52.《工會法》對集體企業工會責任作出了什么規定？ 答：集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員，決定經營管理的重大問題的權利。
53.《工會法》對國有企業工會與職工代表大會的關系作出了什么規定？ 答：國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。 54.集體合同的特征是什么？
答：第一，集體合同有特定的當事人； 第二，集體合同是最低標準合同； 第三，當事人雙方的義務性質不同； 第四，集體合同是要式合同。
風險題：第一部分
1.簡要回答《工會法》中確立的工會代表和維護職工合法權益的權利和義務主要有哪些？
答：① 維護職工的民主權利；
② 幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同，代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同大履行；
③ 對企業、事業單位處分職工，工會認為不合適的，有權提出意見；
④ 對企業、事業單位違反勞動紀律、法規規定、嚴重侵犯職工合法權益的，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉；
⑤ 工會有權對危及職工生命安全的情況提出解決的建議；
企業、事業單位發生停車、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見； ⑥ 工會有權參加勞動爭議的調解和仲裁工
作，有權為其所屬的工會和職工提供法律服務。
2.我國工會實行什么樣的組織領導原則？這一原則從組織上來說包括哪幾層含義？ 答：我國工會實行產業和地方相結合的領導原則。這一原則有以下三層含義： ① 是按照產業原則，把同一企業、事業、機關中的會員，組織在一個工會組織中，而不是在一個單位中按工種、職業組成若干個職業工會； ② 是同一行業，或性質相近的幾個行業的職工可以根據需要建立全國的和地方的產業工會組織，開展適合產業特點的活動，反映和解決本產業職工需要解決的共同性問題；
③ 是按行政區劃，在省、自治區、直轄市、自治州、市、縣（旗）建立各級地方總工會，作為當地地方工會和產業工會的領導機關。 除少數行政管理體制實行垂直管理的產業，其產業工會實行產業工會和地方工會雙重領導，以產業工會領導為主外，其他產業工會均實行以地方工會領導為主，同時接受上級產業工會指導的體制。
3.《工會法》規定，上級工會組織領導下級工會組織，這里的“領導”主要指的是什么？ 答：主要是指由工會組織的全國代表大會討論決定的全國工會的工作方針和一定時期的全國工會的任務，在代表大會閉會期間由全國總工會執行委員會負責其貫徹執行，領導全國各級工會按代表大會的決議開展工作。地方各級的工作方針和一定時期的工作任務，也要在上級工會的領導下，按這個原則確定和實施。另外，工會的各級領導機關要經常聽取下級組織和會員的意見。下級組織要向上級組織請示報告工作。
4.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，工會應當給予哪些支持和幫助？ 答：工會幫助或者代職工起草仲裁申請書和向法院起訴的起訴書，告知申請仲裁和起訴的時效與時限，代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動，提供物質援助，在輿論上給予支持和呼吁等。
5.違反《工會法》由縣級以上人民政府責令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（有四種） 答：：① 妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
② 非法撤銷、合并工會組織的；
③ 妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
④ 無正當理由拒絕平等協商的。
6.工會與企業進行平等協商的程序是什么？
答：第一，建立定期協商機制的企業，雙方首席代表應當在協商前一周，將擬訂協商的事項通知對方；屬不定期協商的事項，提議方應當與對方共同商定平等協商的內容、時間和地點。
第二，協商開始時，由提議方將協商事項按雙方議定的程序，逐一提交協商會議討論。 第三，一般問題經雙方代表協商一致，協議即可成立；重大問題的協議草案，應當提交職工代表大會或全體職工審議通過。
第四，協商中如有臨時提議，應當在各項議程討論完畢后提出，取得對方同意后可列入協商程序。 第五，經協商形成一致意見，由雙方代表分別在有關人員及職工中傳達或共同召集會議傳達。
第六，平等協商未達成一致或出現事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不超過60天，具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。 7.集體企業職工代表大會的主要職權是什么？ 答：① 制定、修改企業章程；
② 選舉、罷免、聘用、解聘企業的廠長（經理）、副廠長（副經理）；
③ 審議廠長（經理）提交的各項議案，決定企業經營管理的重大問題；
④ 審議并決定企業職工工資形式、工資調整方案、獎金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；
⑤ 審議并決定企業的職工獎懲辦法的其他重要的規章制度。 風險題：第二部分
8.上級工會幫助、指導職工組建工會意義是什么？ 答：幫助和指導職工建立工會組織是上級工會組織的職責，有助于企業職工盡快實現加入工會的愿望。同時，可以有的放矢地進行宣傳教育，提高用人單位對建立工會組織重要性的認識，扎扎實實開展工會組建工作。對嚴重侵犯職工入會權利的行為，上級工會有權進行責任追究。 9.基層工會委員會要承擔起自己的職責和完成基本任務，要建立和健全哪兩方面的組織系統？ 答：一是要經過選舉把工會小組建設好。這樣做能使基層工會工作通過組織系統有效地落實到群眾中去，并且使會員群眾的意見和要求，通過組織系統很快地集中起來。
二是根據工作需要聘請工會積極分子，建立一些工作委員會，并通過這些委員會使基層工會的工作開展起來，并且通過這些委員會中的廣大工會積極分子，加強同群眾聯系，使整個基層工會的工作真正扎根于群眾之中。 10.根據《工會法》《職工代表大會條例》等法律法規規定，國有企業工會作為職工代表大會的工作機構，主要負責哪幾方面的職責？ 答：① 組織職工選舉職工代表；
② 在調查研究、廣泛聽取職工意見的基礎上，提出有關職工代表大會中心議題的建議；
③ 主持召開職工代表團（組）長、專門小組負責人聯席會議；
④ 起草召開職工代表大會的方案，協同有關部門準備好提交大會討論的文件和資料；
⑤ 主持主席團選舉，并協助主席團做好大會的組織工作，會同有關部門起草大會決議；
⑥ 大會閉會后，向廣大職工宣傳大會精神，發動職工積極落實大會所做出的決議；
⑦ 組織專門小組（或委員會）檢查督促大會決議、提案的執行和落實情況；
⑧ 接受和處理職工代表提出的申訴和建議，維護職工的合法權益；
⑨ 組織對職工代表的培訓，不斷提高職工代表的素質。
11.工會組織在公司實行職工董事、職工監事制度中的作用是什么？
答：第一，作為職工代表大會的工作機構，工會承擔著職工董事、職工監事候選人的提名，征求職工的意見和與選舉有關的其他各項具體工作；
第二，作為職工合法權益的代表者和維護者，工會也要維護職工董事、職工監事的合法權益；
第三，作為職工參加企業改革開放管理的具體組織者，工會有責任和義務幫助職工董事、職工監事解決工作中遇到的困難和問題，協助職工董事、職工監事做好日常工作；
第四，參與職工董事、職工監事培訓的規劃和組織，不斷提高職工董事、職工監事的參與能力和水平等。 12.簽訂集體合同的程序是什么？
答：第一，簽訂集體合同之前，工會應收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬訂集體合同草案；
第二，工會根據擬訂的集體合同草案與企業進行平等協商；
第三，經協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應當就草案的產生過程、主要勞動標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明；
第四，集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業法定代表人與企業工會主席簽字，集體合同草案經審議未獲通過的，由雙方重新協商，進行修改；
第五，集體合同簽字后，在報送勞動行政部門的同時，企業工會應當將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會；
第六，集體合同生效后，應向全體職工公布。 13.工會履行教育職能的含義是什么？
答：就是要以現階段的共同理想，通過日常的工作和各種群眾活動，教育和團結廣大職工，不斷地把他們吸引到實現工人階級各個階段面臨的任務的實踐中來，真正做到教育人、引導人、培育人，促進職工思想道德素質和科學文化素質的不斷提高，為我國經濟發展和社會進步提供精神動力和智力支持。
14.勞動爭議適用的范圍有哪些？
答：①因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議； ② 因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議； ③ 因履行勞動合同發生的爭議；
④ 法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。
風險題：第三部分
1.我國工會國際工作的主要內容有哪些？ 答：① 努力推動國際工運新秩序的建立；
② 積極參加國際勞工領域的多邊活動；
③ 吸收和借鑒世界各國工會對我國有益的經驗；
④ 密切與周邊國家和發展中國家工會的聯系； ⑤ 發展國際交流與合作。 2.修改后的《工會法》對勞模管理的工作是怎么規定的？其含義是什么？ 答：根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。這表明，勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作不是工會或政府的某個部門獨立承擔的，而是在政府依法授權下，工會與相關部門協調共同進行的。勞動模范的評選要充分發揚民主，工會對勞動模范的培養和管理工作要承擔更多的責任，這是工會的重要職責之一。
3.工會經費的來源有哪些？ 答：① 工會會員繳納的會費；
② 建立工會組織的企業、事業單位機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費；
③ 工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
④ 人民政府的補助；
⑤ 其他收入。
4.國家對工會經費使用的監督表現在哪些方面？
答：表現為兩個方面：第一，由政府財政撥給工會用于修建辦公和職工活動設施與設備的基本建設費、縣級以上工會離退休人員所需費用以及政府對工會休（療）養院的財政補貼等，必須接受政府的監督檢查，發現問題，及時糾正。
第二，國家通過立法和司法實現對工會經費的使用監督。
5.“工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥”這一規定的含義是什么？ 答：一是禁止任何組織和個人（包括工會系統內部的組織機構和個人）侵占、挪用和任意調撥工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產。
二是當工會財產所有權遭到侵害，無法行使占有、使用、收益、處分的權利時，有權請求國家予以保護，責令侵權人履行民事或行政義務，承擔民事、行政或經濟責任。
6.工會維護的職工合法權益主要是指什么？
答：工會維護職工的合法權益，不僅包括勞動的、經濟的方面，還應該擴展和涉及到社會和政治的權益方面，這主要包括企業、事業單位的民主管理的權利、國家和社會管理的參與權利、民主監督的權利以及其他有關的社會權利和政治權利。
7.平等協商的內容包括哪些？
答：第一，集體合同和勞動合同的訂立、變更、續訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監督、檢查；
第二，企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改；
第三，企業職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職業培訓及職工文化體育生活； 第四，勞動爭議的預防和處理； 第五，職工民主管理；
第六，雙方認為需要協商的其他事項。
8.非公有制企業工會依照法律規定，應建立何種形式的民主管理制度？ 答：根據修改后《工會法》第37條的規定，非公有制企業工會應根據法律的規定，從企業的特點出發，通過建立職工代表大會制度，建立平等協商和集體合同制度， 召開勞資協商對話會議等形式，支持和組織職工對企業事務進行民主參與和民主監督。
9.《工會法》修改工作堅持了哪幾點基本原則？
答：一是把黨對工會工作的一系列指示精神，用法律的形式固定下來，充分體現黨對工會的領導；
二是要使工會的職權與職責相適應，為工會發揮黨聯系職工的橋梁紐帶作用創造條件；
三是要充分考慮社會主義市場經濟條件下勞動關系、經濟關系的變化； 四是在《工會法》中應當規定相應的法律責任。 10.罷免工會主席應當依照什么程序？ 答：應經過如下三個程序：
必須有三分之一的會員提出罷免請求；
必須召開會員大會或者會員代表大會充分討論；
作出罷免決定必須經會員大會的全體會員，或者會員代表大會的全體代表過半數通過。 這三個程序缺一不可。
集體合同的內容：
1.勞動報酬
2.工作時間 3.休息休假
4.勞動安全衛生 5.保險、福利 提
綱：
1.我國工會國際工作的主要內容有哪些？ 2.修改后的《工會法》對勞模管理的工作是怎么規定的？其含義是什么？ 3.工會經費的來源有哪些？
4.國家對工會經費使用的監督表現在哪些方面？ 5.“工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥”這一規定的含義是什么？ 6.工會維護的職工合法權益主要是指什么？ 7.平等協商的內容包括哪些？
8.非公有制企業工會依照法律規定，應建立何種形式的民主管理制度？ 9.《工會法》修改工作堅持了哪幾點基本原則？ 10.罷免工會主席應當依照什么程序？ 劉：
1.上級工會幫助、指導職工組建工會意義是什么？
2.基層工會委員會要承擔起自己的職責和完成基本任務，要建立和健全哪兩方面的組織系統？ 3.根據《工會法》《職工代表大會條例》等法律法規規定，國有企業工會作為職工代表大會的工作機構，主要負責哪幾方面的職責？
4.工會組織在公司實行職工董事、職工監事制度中的作用是什么？ 5.簽訂集體合同的程序是什么？ 6.工會履行教育職能的含義是什么？ 7.勞動爭議適用的范圍有哪些？ 閻：
1.簡要回答《工會法》中確立的工會代表和維護職工合法權益的權利和義務主要有哪些？
2.我國工會實行什么樣的組織領導原則？這一原則從組織上來說包括哪幾層含義？
3.《工會法》規定，上級工會組織領導下級工會組織，這里的“領導”主要指的是什么？
4.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，工會應當給予哪些支持和幫助？
5.違反《工會法》由縣級以上人民政府責令改正、依法處理違法行為有哪幾種？
6.工會與企業進行平等協商的程序是什么？ 7.集體企業職工代表大會的主要職權是什么？
必答題提綱 1．《工會法》修改的重要內容是什么？
2.《工會法》的立法宗旨和立法依據是什么？ 3.工會的四項職能是什么？
4.《工會法》中關于工會的性質和基本職責是如何規定的？ 5.《工會法》中關于工會的根本活動準則是如何規定的？ 6.《工會法》的主要任務是什么？
7.什么樣的人可以參加和組織工會？
8.工會會員不足25人的單位組建工會時可采用哪幾種方式？
9.確定基層工會委員會的任期的作用是什么？
10.為什么企業負責人的近親屬不能擔任本企業的工會的領導職務？ 11.什么情況下工會組織可以依法撤銷？
12.工會組織依法撤銷后，會員會籍如何處理？ 13.基層工會如何召開會員（代表）大會？
14.工會各級領導機關都由選舉產生的意義是什么？
15.基層工會、地方各級總工會、全國或地方產業工會組織的建設，必須報上一級工會批準的作用是什么？ 16.工會教育職能的目標是什么？
17.《工會法》中對工會組織中女職工委員會的建立是如何規定的？ 18.平等協商應遵循的原則是什么？ 19.法律責任從性質上說分幾種？
20.根據《勞動法》規定，勞動爭議調解委員會由哪幾方面代表組成？ 21.工會參加企業勞動爭議調解工作的作用是什么？
22.根據《勞動法》的規定，勞動仲裁委員會由哪幾方面代表組成？ 23.工會為職工提供法律服務的內容有哪些？ 24.工會在進行勞動法律監督方面享有哪些權利？
25.《工會法》第38條規定企事業單位在討論哪些問題的會議必須有工會參加？
26.在參與各級政府制定涉及職工切身利益的法律、法規及重大問題方面，《工會法》賦予工會哪些權利？
27.在參與地方人民政府及其有關部門研究制定涉及職工切身利益的政策、措施方面，《工會法》賦予工會哪些權利？ 28.什么是社會保險？ 29.《工會法》第22條中規定，哪些侵犯職工勞動權益的行為，工會可以請求當地人民政府依法處理？ 30.什么是最低工資標準？
31.《工會法》對工會參與企業工資談判的權利是如何規定的？ 32.一職工由于工作失誤給企業造成經濟損失，單位要求賠償損失，并從其工資中扣除，每月只發給200元的工資，低于當地的最低工資標準。請問，企業的做法對嗎？
33.勞動安全衛生“三同時”指的是什么？ 34.什么是違章指揮？
35.國家保護工會的合法權益不受侵犯，包含哪三個方面的內容？ 36.有關工會經費來源的規定中所指的“全部職工”包括哪些人員？ 37.縣以上各級工會經費的使用原則是什么？ 38.簡述工會經費審查監督制度。
39.工會建立經費審查監督制度的主要目的是什么？ 40.工會經費審查監督的形式有哪些？ 41.國家撥給工會使用的不動產包括哪些？
42.修改后的《工會法》突出的基本原則是什么？
43.《工會法》第20條規定了兩個重要的勞動法律制度是什么？ 44.我國職工民主管理的基本形式是什么？ 45.在市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工合法權益的機制是什么？
46.城鎮集體企業的權利機構是什么？
47.修改后的《工會法》對公司的董事會、監事會中職工代表的產生提出了什么要求？按照《公司法》的要求，職工董事、職工監事如何產生？ 48.工會在簽訂集體合同中的地位是什么？ 49.平等協商是指什么？
50.平等協商與集體協商有什么不同？
51.國有企業的工會委員會是職工代表大會的什么機構？其主要職責是什么？
52.《工會法》對集體企業工會責任作出了什么規定？
53.《工會法》對國有企業工會與職工代表大會的關系作出了什么規定？ 54.集體合同的特征是什么？
工會會籍管理知識問答題
問：提前退休或內退會員的會籍如何管理？
答：根據《中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定》的有關精神，辦理了提前退休或離崗退養的會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關規定正式辦理退休手續時，再按規定辦理保留會籍手續。
問：會員
在用人單位離退休后的會籍如何辦理？
答：根據《中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定》的有關精神，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關系原則上應按照《中國工會章程》的規定，辦理保留會籍手續。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。
問：下崗失業職工會員的會籍如何管理？
答：當前，切實做好下崗職工會員的會籍管理工作，對于防止會員流失，維護他們的合法權益具有十分重要的意義。各級工會應本著防止會員流失的原則，區別具體情況，認真做好下崗職工會員的會籍管理工作。
1、下崗職工會員沒有與原單位解除勞動關系，事實上也沒有到其他用人單位再就業的，或在原單位待崗的，其會籍仍由原單位負責管理，會員數仍由原單位負責統計。因下崗原因沒有工資收入（只發生活費）期間可免交會費。
2、已與原單位解除勞動關系，又沒有找到其他工作的失業會員，其工會會員會籍關系應轉到其所在的鄉鎮街道或社區工會組織管理，會員數由所在鄉鎮街道社區工會負責統計。在未實現再就業期間可免交會費。
3、失業會員已與其他用人單位簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同但事實上已經在其他用人單位就業的，其會員會籍關系應該轉到其現在的工作單位工會組織。
問：企業內退和下崗職工會員是否仍然保留或仍然可以當選為會員代表？
答：
1、企業內部退養和下崗職工會員，沒有與企業解除勞動關系，事實上也沒有到其他用人單位就業的，其工會會員會籍仍在原企業，應當與在崗職工會員一樣，有選舉和被選舉為會員代表的權利。
2、按照會員代表大會的代表實行常任制的有關規定，原企業職工會員代表內部退養或下崗后，其任期未到的，繼續具有會員代表資格；企業工會任期屆滿重新選舉會員代表時，應由企業內部退養和下崗職工會員（未與企業解除勞動關系）獨立組成選舉單位進行會員代表選舉，其所選舉會員代表的比例名額一般與在崗職工會員相當，但總數不宜超過全部會員代表的三分之一；企業內部退養和下崗職工會員已與其他用人單位簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同但事實上已經在其他用人單位工作的，無論其會員會籍轉移與否，其會員代表資格自動取消。原企業按同等名額補選會員代表。
上述做法，有利于工會傾聽各方面職工的意見和呼聲，從整體上代表和維護企業職工的利益，更好地發揮會員代表的橋梁和紐帶作用，從而增強工會的吸引力和凝聚力。
問：農民工會員會籍如何管理？
答：農民工是指戶籍在農村而本人在企業、事業、機關單位務工的、以工資收入為主要生活來源的勞動者。根據《工會法》的規定，與用人單位建立了勞動關系（含事實勞動關系）的農民工，應當依法加入所在單位的工會組織，任何組織和個人不得阻撓。跨省勞務輸出的輸出地工會建立的外出務工人員工會，其農民工會員關系由輸出地工會向用人單位辦理轉移手續。
農民工會員一般流動性比較大，農民工會員的會籍管理應適應其特點。農民工會員在用人單位之間流動的，憑會員證接轉會籍關系。農民工會員在與用人單位結束勞動關系、外出務工中斷期間可以保留會籍，免交工會會費。重新外出務工時農民工會員憑會員證與用人單位工會組織接轉會員關系，也可以重新加入所在單位的工會組織。
問：工會流動會員如何管理？
答：隨著社會主義市場經濟體制改革和勞動人事制度改革的深入發展，流動職工人數越來越多，范圍越來越廣，而且也有相當部分職工，已加入工會組織，因企業轉制或勞動合同期滿被解除勞動關系并已離開原會籍管理單位，流動到街道社區暫無固定工作，或雖有間歇性臨時工作但尚未建立法定勞動關系的會員。
為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，促進企業改革和加強社區工會建設，有序地加強工會會員管理。使會員無論走到哪里，從事何種職業都能夠及時參加工會組織的活動，享受會員的權利，履行會員的義務，合法權益得到維護，并與工會組織保持著密切的聯系，各級工會應遵循屬地管理原則；依據會員關系隨勞動關系（含事實勞動關系）轉移原則做好如下幾項工作：
（一）會員離開原會籍管理單位時，原會籍管理的單位工會應及時辦理轉移會員組織關系，由會員持會員證直接辦理轉移關系登記，并到戶口所在地街道工會或居委會工會聯合會登記報到；
（二）失業的會員在失業期間暫不繳納會費；
（三）街道工會或居民委員會工會聯合會可不定期組織一些適當活動，邀請流動會員參加，從政治上、生活上關心流動會員；
（四）流動會員較多的工會，其上級工會應給予適當的經費支持,為組織流動會員開展活動提供物質基礎。
《中華人民共和國工會法》測試題
一、填空題（每空2分，20空，2×20=40分）
1、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分___________、___________、___________、___________、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
2、維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護____________的同時，代表和維護職工的合法權益。
3、職工____________人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。
4、基層工會委員會每屆任期____________或者____________。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期____________。
5、____________級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。
6、企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關____________、____________、____________、____________等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
7、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得____________、____________和____________。
8、工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請____________或者____________予以處理，或者向____________提起訴訟。
二、單項選擇題（每題3分，5題，3×5=15分）
1、企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。 A、20 B、25 C、30 D、35
2、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者（）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
A、1/3 B、1/2 C、2/3 D、3/4
3、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題（），有關單位應當予以協助。
A、進行調查 B、提出處理意見 C、進行處理D、提出意見
4、國有企業實行民主管理的基本形式是（ ）。 A、職工代表大會 B、職工董事
C、職工監事 D、職工持股
5、基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過( )工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。 A、2 B、3 C、4 D、5
三、多項選擇題（每題3分，5題，3×5=15分）
1、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有( )侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
A、克扣職工工資的；
B、不提供勞動安全衛生條件的；
C、隨意延長勞動時間的；
D、侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
E、其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
2、工會經費的來源（ ）：
A、工會會員繳納的會費；
B、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
C、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
D、人民政府的補助；
E、其他收入。
3、各級人民政府和（ ）應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和。 A、企業
B、事業單位 C、機關
D、民間組織 E、慈善機構
4、違反《工會法》規定，有（ ）情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
A、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
B、工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的；
C、職工因參加工會活動而被降職的；
D、工會工作人員因履行本法規定的職責而被降職的； E、職工因參加工會活動而被批評的。
5、違反《工會法》規定，有（ ）情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
B、非法撤銷、合并工會組織的；
C、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
D、無正當理由拒絕進行平等協商的。
E、侵占、挪用和任意調撥工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產。
四、問答題（每題6分，5題，6×5=30分）
1、簡述“維護職工合法權益是工會的基本職責。”
2、工會各級組織是按照什么原則、如何建立的？
3、“工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度”是如何具體體現的？
4、企業、事業單位處分職工，工會如果認為不適當，可以行使哪些權利以及應當履行哪些義務？
5、如何處理阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的個人或組織？
附《中華人民共和國工會法》測試題：
一、填空
1、民族、種族、性別、職業
2、全國人民總體利益
3、二百
4、三年、五年、五年
5、縣
6、工資、福利、勞動安全衛生、社會保險
7、侵占、挪用、任意調撥
8、人民政府、有關部門、人民法院
二、單選
1、B
2、A
3、A
4、A
5、B
三、多選
1、ABCDE
2、ABCDE
3、ABC
4、AB
5、ABCD
四、問答題
1、維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
2、工會各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領導下級工會組織。
3、工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
各級工會建立經費審查委員會。
各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
總工工作總結個人 篇6
作為一名裝修技術總工，我在過去的一段時間里經歷了許多挑戰和收獲。在這篇文章中，我將詳細描述我的工作內容、所取得的成就以及遇到的困難和解決方案。通過我的總結，希望能夠給我自己和其他從業者帶來一些啟發和幫助。
我要感謝團隊的支持和協作，他們是我取得成功的關鍵。作為總工，我的職責是監督和管理裝修項目的執行。這包括與設計師、施工隊和供應商進行溝通，并確保所有工作按時按質完成。我通過建立良好的團隊合作關系，提高了溝通效率，并及時解決了各種問題。共同努力，為客戶創造了一個舒適、美觀的居住環境。
我要提到的一個重要職責是質量控制。作為總工，我要確保所有施工過程符合相關標準和規定。這意味著我需要定期檢查施工現場，并檢查材料的質量和裝置的正確安裝。在過去的一段時間里，我注意到有一些工程質量問題，如漏水、裂縫和施工不規范等。我迅速采取了措施，與供應商和施工隊合作解決了這些問題，并提出了相應的改進措施。通過及時的干預和改進，成功地提升了工程質量，為客戶獲得了良好的口碑。
我還要談到的一個關鍵方面是項目成本控制。作為總工，我需要確保項目在預算內完成。為了做到這一點，我與財務部門合作制定了詳細的成本預算，并監督項目執行。在過去的一段時間里，我注意到有一些項目超支的情況發生。我采取了緊急措施，與供應商協商減少成本，同事嚴格控制了資金開支。通過這些努力，成功地將項目的成本控制在了可接受的范圍內。
在我的工作中也遇到了一些挑戰和困難。時間壓力是一個常見的問題。常常面臨緊迫的工期要求，需要在有限的時間內完成大量的工作。為了解決這個問題，我制定了詳細的項目計劃，并合理安排了資源。我還與團隊成員進行了有效的溝通，確保每個人都清楚自己的任務和時間表。通過這些措施，能夠更好地應對時間壓力，按時完成了工作。
人力資源管理也是一個挑戰。施工隊的技能水平參差不齊，有時會造成工程質量問題。我通過對每個團隊成員進行培訓和評估，提高他們的技能和素質。我還與供應商合作，選擇了質量可靠的材料，以確保施工質量。
我要感謝公司高層的支持和信任。他們給予了我足夠的自由和權力，使我能夠在工作中發揮個人的創意和才能。這讓我更有動力和熱情去做好我的工作。
小編認為，作為一名裝修技術總工，我通過與團隊的協作、質量控制和成本控制等方面的努力，取得了不少的成績。雖然在工作中還會遇到一些困難和挑戰，但通過靈活應對和合理安排，我相信我可以繼續發揮自己的優勢，為客戶提供更好的服務。我將繼續不斷學習和改進自己的工作技能，以期在未來取得更大的成就。
