會計事務所年度工作總結

2024-06-23 事務所年度工作總結 會計事務所實習總結 事務所工作總結

會計事務所年度工作總結熱門十四篇。

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會計事務所年度工作總結(篇1)

xx年，在財政部黨組和理事會的正確領導下，關于注冊會計師行業要“緊緊抓住服務國家建設這個主題和誠信建設這條主線”的重要批示精神，扎實開展行業教育實踐活動和行業“人才隊伍建設年”主題活動，全面推進行業發展五大戰略的實施，著力做好服務“全面深化改革”大局的工作，著力解決制約行業健康發展的“瓶頸”問題，著力辦好行業和公眾普遍關心的事情，著力抓好謀長遠、打基礎的環節，圓滿完成了年度工作目標，行業發展和協會建設取得新的成效。

xx年，中注協重點開展了以下工作：

一、大力開展行業“人才隊伍建設年”主題活動，完善人才培養機制，加強行業人才隊伍建設

自20xx年以來，全國行業黨委和中注協圍繞“創體制、建機制、優制度、筑網絡、強誠信”等重大任務，開展了一系列主題年活動，有力地促進了行業黨建與業務工作的有機結合。20xx年，針對制約行業發展的人才“瓶頸”問題，開展了行業“人才隊伍建設年”主題活動，以人才隊伍建設牽引帶動行業工作和行業專業服務能力的全面提升。

行業“人才隊伍建設年”主題活動取得顯著成效。印發《關于開展注冊會計師行業“人才隊伍建設年”主題活動的指導意見》，明確了活動的總體要求和總體目標，提出了包括改進完善注冊會計師繼續教育機制、內容和方式，強化高端人才培養，完善事務所人才建設機制，完善非執業會員管理和服務體系，支持行業后備人才培養，加強注協干部隊伍建設等在內的六大任務。制定“人才隊伍建設年”分工方案，明確26項活動任務和職責分工。在《中國會計報》和《中國注冊會計師》設立專欄，開展專題征文活動，總結宣傳人才隊伍建設經驗和做法。以“專業服務業發展與專業人才成長”為主題，舉辦第三屆京交會會計服務貿易系列活動。各地方注協根據活動總體要求，制定發布本地區指導意見，部署開展了眾多有特色、有成效、受歡迎的活動。例如，開展專題培訓，著力提升事務所合伙人和主任會計師的國際與宏觀視野，加大對審計助理人員的教育指導；引導本地事務所“大帶小、強帶弱”，為中小型和遠郊縣事務所送教上門；與高校會計院系聯合建設學生實習基地，開展暑期社會實踐活動，舉辦會計審計知識大賽及征文活動；開展課題研究和行業優秀科研成果評選，培養行業理論研究人才；建立行業人才基金服務人才成長，等等。行業“人才隊伍建設年”主題活動有效提高了廣大從業人員的專業素質和道德水平，完善了行業人才培養體制和機制，夯實了行業各級黨組織在人才隊伍建設中的政治保證作用，激發了事務所和廣大從業人員在活動中的積極性、主動性，整個活動取得顯著成效。

改進提升會員繼續教育。以稅收法規與納稅籌劃、管理咨詢、財政投資績效評價為主題，舉辦遠程教育培訓班3期。委托3所國家會計學院舉辦各類主題面授培訓班、研討班、高級研修班、中小所定向班41期，累計培訓注冊會計師2.3萬人。針對中小事務所拓展新業務、加快業務轉型的需要，先后在內蒙古、青海、陜西、云南、四川、重慶開展“送教西部”活動，涉及中小企業審計咨詢實務、財政預算績效評價和涉農資金鑒證咨詢等主題，共培訓注冊會計師1500余人。啟動“分類分級分模塊”培訓模式課題研究。首次以“行業人力資源管理”為主題舉辦專題研修班。支持地方注協舉辦高端培訓班和業務轉型培訓班，提供課程設計和優質師資支持。組織落實20xx年度海外非執業會員繼續教育計劃，會同上海國家會計學院開設“中注協海外非執業會員繼續教育”專區，依托上海國家會計學院網絡教學資源，合作開發非執業會員網絡課程，對海外非執業會員進行網絡教育培訓，培訓選學課程增至157門。

深入推進行業領軍人才培養重點工程。積極改進行業領軍人才管理評價相關工作，啟動行業領軍人才選拔培養及管理制度機制研究，開展“行業領軍人才培養大綱”課題研究。落實《關于提升注冊會計師行業服務金融業發展能力的若干意見》，完成第四批35名金融審計方向行業領軍學員的選拔測試工作并開展培訓，中國證監會、中國銀監會系統選派推薦10名業務骨干同期參加培訓。組織第三批金融審計方向行業領軍學員赴境外（英國）培訓。組織260余名行業領軍學員參加財政部“領軍人才聯合集訓”。對行業領軍人才第三批、第四批以及主任會計師班第一批學員進行畢業考核，共有80名學員經過6年持續培養通過考核順利畢業。推薦領軍學員進入國際后備人才庫和擔任培訓師資，創建QQ群和微信群，加強領軍學員的聯系和使用。

推動行業后備人才培養工作轉型。面向地方注協和部分院校組織開展問卷調查，研究起草注冊會計師專業方向院校合作管理辦法和注冊會計師行業與院校合作指導意見，推動各級注協、事務所與高校會計院系建立全方位行業人才供需對接和產學研聯盟等務實合作機制。完成20xx年度（第8期）注冊會計師專業方向師資培訓工作；開展20xx年度（第10期）注冊會計師專業方向院校學生境外實習項目選拔測試工作，選派71名學生參加境外實習，同時首次舉辦綜合評價前20家事務所與注冊會計師專業方向院校人才對接招聘會；舉辦注冊會計師專業方向設立20周年總結紀念活動。

二、深化考試制度改革，提高服務考生水平

在財政部考委會領導下，不斷完善考試基本制度和考試管理制度，積極推進考試質量保證制度改革。20xx年，注冊會計師考試順利實施機考改革，實現考試方式的重大變革。20xx年，中注協繼續鞏固機考改革成果，并不斷梳理、完善和簡化考試流程，改進和提升服務考生水平，打造友好型考試。

修訂完善考試制度。參與修訂并發布《注冊會計師全國統一考試辦法》和《香港特別行政區、澳門特別行政區、中國臺灣地區居民及外國人參加注冊會計師全國統一考試辦法》，增加考生成績復核規定，取消綜合階段考試年限，進一步完善考試制度和規范考試組織工作。啟動《注冊會計師全國統一考試違規行為處理辦法》的修訂工作。總結實施機考兩年來的經驗，制定和修訂《注冊會計師全國統一考試考務管理辦法》等15項考務管理制度，進一步提高考試管理服務工作的科學性和規范性。

改進考生服務工作。進一步優化和簡化與考生相關的工作流程，提高人性化服務水平。提前公布考試報名和考試時間安排，方便考生合理安排時間計劃；在報名環節取消應屆畢業生第二次現場資格審核程序，取消國外學歷須經公證機關公證的要求，報名期間認真解答考生咨詢，加強宣傳和提示提醒，做好相關服務工作；將考生申請成績復核的方式由現場申請改為網上申請；及時辦理免試核準、成績證明、換證審核，以及合格證的發放等日常服務工作，妥善回復考生來信和接待考生來訪。

扎實組織實施考試。發布20xx年度考試報名簡章和考試大綱，修訂出版考試輔導教材，組織開展全國考試報名工作。20xx年有63.25萬人報考，共計164.55萬科次。推進考試題庫建設，并取得階段性成果。順利完成機考公司招標、考場機位檢查、機考系統優化、專家試題命制等工作。嚴密部署考試現場組織的各個環節，妥善應對考試中出現的突發情況，安全、平穩實施專業階段、綜合階段、歐洲考區考試和英語測試，完成考試評卷、成績發布、違規考生處理等工作。

三、業務開發引導和專業技術指導并重，推動事務所做強做大和做精做專

自“五代會”確立新業務拓展戰略以來，中注協通過制定發布《注冊會計師業務指導目錄》和專項業務技術指引、會同地方政府和地方注協創建會計服務示范基地、針對新業務領域開展專題培訓等多種方式，指導事務所開拓新業務領域，行業非審計業務收入占比由20xx年的16%提升至20xx年的28%。同時，印發《關于支持會計師事務所進一步做強做大的若干政策措施》和《關于提升注冊會計師行業服務金融業發展能力的若干意見》，積極推動事務所做強做大，行業業務總收入從20xx年度的375億元增長到20xx年度的563.21億元。20xx年，進一步采取措施，深入推進新業務拓展戰略和做強做大戰略。

指導事務所開發新業務領域。編發《注冊會計師業務指導目錄（20xx年）》，梳理業務項目達436項，較20xx年指導目錄新增項目147項，為事務所拓展新業務領域提供指導思路。針對工商登記制度改革、財政預算績效評價、司法會計鑒定、公司秘書、管理咨詢等中小事務所轉型的重點業務方向，采取“送教上門”方式提升中小事務所承接新業務的能力，推動事務所加快業務轉型步伐。

加強專業指導和技術支持。制定發布《商業銀行審計指引》和《高等學校財務報表審計指引》，研究起草《會計師事務所財政支出績效評價業務指引》，為事務所承辦相關業務提供技術支持；結合行業工作實踐和會員需求，編寫發布《中國注冊會計師職業道德守則問題解答》，為注冊會計師執行職業道德守則提供指導；發布第二批共7項審計準則問題解答，就會計分錄測試、重要性及評價錯報、項目質量控制復核、集團財務報表審計、會計估計、貨幣資金審計、持續經營等領域中的審計實務問題作出指導。跟蹤研究準則實施情況，編寫上市公司20xx年度年報審計和內部控制審計情況分析報告。主持制定《注冊會計師職業判斷指南》，并由“海峽兩岸及港澳地區會計師行業交流研討會”發布。翻譯出版并向廣大事務所贈閱《中小會計師事務所質量控制指南》和《運用國際審計準則執行中小企業審計指南》。研究答復會員在執業過程中遇到的黃金租賃套保業務、政府專項審計業務等專業技術問題，做好專業技術咨詢服務工作。

指導推進示范基地建設。召開會計服務示范基地第四次聯席會議，總結交流基地建設經驗，對下一步基地建設提出要求。梳理已建成11個會計服務示范基地和3個試點項目的工作，結合當前形勢發展，積極穩妥地推進新基地的遴選工作。組織開展對重慶等擬建示范基地申報材料前期審核工作，研究并推進解決蘇州、武漢、深圳、云南等示范基地發展中遇到的新問題。

多措并舉推動事務所做強做大。研究論證職業責任保險投保系列文件，修改完善事務所品牌建設指南，做好“做強做大政策措施扶持獎勵資金”的申報與審核工作，推動事務所做強做大。修訂完善事務所綜合評價辦法，完成20xx年事務所綜合評價工作，發布事務所綜合評價全國前百家信息。20xx年度，全行業實現業務總收入563.21億元，同比增長10.51%；前百家事務所業務收入合計347.56億元，占全行業總收入的61.81%，其中，業務收入超過1億元的有46家，超過5億元的有15家，超過10億元的有11家，超過20億元的有6家。

四、完善行業信息化頂層設計，扎實推進行業信息化戰略

行業信息化戰略自“五代會”確立并實施以來，中注協制定發布信息化建設總體方案和主要任務分解表，在行業管理層面、協會管理層面和事務所管理層面推進行業信息化建設，不斷完善行業管理信息系統，建成行業法律法規庫、行業經濟數據庫、高清視頻會議系統并投入使用，推進大型事務所審計軟件的開發，開展中注協網絡安全升級改造。20xx年，重點開展了信息化戰略頂層設計咨詢與完善工作，進一步深化信息化戰略實施。

開展行業信息化戰略中期評估。對20xx年以來行業信息化戰略實施情況開展中期評估，聘請專業咨詢公司開展行業信息化建設咨詢服務，進一步完善行業信息化頂層設計方案；成立行業信息化實施工作領導小組，組織召開全國注冊會計師行業信息化建設推進（視頻）會議，完善行業信息化組織建設與制度建設；赴地方注協和事務所開展實地調研，組織行業信息化情況網上問卷調查，形成《中國注冊會計師協會信息化戰略規劃行業管理信息系統評價報告》。

指導推動事務所信息化建設。研發完成大型事務所審計軟件，并在9家證券資格事務所部署使用；成立大型事務所審計軟件實施委員會，促進大型事務所審計軟件的應用；籌建中小事務所審計軟件提升委員會，支持提升中小事務所審計軟件功能質量；發布《會計師事務所信息化建設獎勵辦法》，扶持獎勵事務所信息化建設工作；完善法律法規庫應用服務，20xx年新增26個實務專題和240個實務案例，法律法規數量達34萬余條，全年事務所使用率達到76%，開發上線法律法規庫移動應用版；完成經濟數據庫集中采購，為證券資格事務所免費部署客戶端1500個，提供審計執業所需要的經濟數據和分析工具。

提升協會信息化管理系統。開展注協機關協同辦公系統項目建設調研工作，形成《中國注冊會計師協會協同辦公系統需求設計報告》；提升行業管理信息系統的應用能力，改進完善財務報表、注冊管理、行業監管和考試管理等子系統；開展注協網絡信息安全改造，提升網絡信息安全防護水平；利用高清視頻會議系統召開視頻會議10余次，注冊會計師考試中央監控運行45小時，利用遠程教育培訓系統保障遠程教育培訓班順利進行。

五、嚴格行業監管，規范行業秩序

中注協一直高度重視行業監管體系建設和監管工作創新。近年來，創新性地開展年報審計監管約談，提示事務所審計風險；改革完善執業質量檢查制度，落實風險導向檢查理念，強化事務所系統風險檢查；制定檢查人員管理辦法和廉政紀律“十不準”，加強檢查過程的專家指導和檢查結果的研究論證；綜合治理行業不正當低價競爭，組織證券資格事務所發出反不正當低價競爭倡議書。20xx年，進一步加大了上市公司年報審計監管約談和證券資格事務所執業質量檢查力度。

開展上市公司年報審計監管。針對20xx年年報審計工作發布通知，強化年報審計風險管控理念。與中國證監會會計部聯合舉辦證券資格事務所審計培訓班，總結年報審計工作實踐，提示執業風險，對年報審計工作提出要求。年報審計期間，先后開展13批次的年報審計監管約談，涉及證券資格事務所17家、上市公司16家。持續加強上市公司年報審計的事前事中監控，專人跟蹤上市公司年報披露情況，編發年報審計情況快報16期，提醒事務所謹慎執業，嚴控風險。重點關注上市公司審計收費情況，對有關部門組織的3項重大審計服務招投標，共計5個階段，涉及30家事務所的總體情況進行跟蹤監控。

完成事務所執業質量檢查工作。中注協共派出8個檢查組、97名檢查人員，歷時1個多月，對8家證券資格事務所及其21家分所的執業質量進行系統檢查。抽查審計報告118份，其中，上市公司審計報告49份，IPO審計報告5份，非上市公眾公司審計報告11份，內控審計報告21份，其他報告32份，涉及公司97家，形成81萬多字的檢查報告。經專家論證并經中注協懲戒委員會、申訴與維權委員會審議決定，對存在嚴重問題的2名注冊會計師實施行業懲戒。修訂發布《中國注冊會計師協會執業質量檢查人員管理辦法》，強化檢查人員的選聘、培訓與考核，加強檢查人員隊伍建設。指導各地方注協完成本地區非證券資格事務所的執業質量檢查工作，各地方注協共抽調檢查人員946名，檢查事務所1438家。

加強注冊管理與會員服務。組織和指導各地方注協完成20xx年注冊會計師任職資格檢查工作。20xx年，全國應參加年檢的注冊會計師98007人，同比減少314人；通過年檢91869人，93.74%，同比下降0.46個百分點；因完全喪失民事行為能力、受到行政或刑事處罰、未在事務所專職執業等原因不予通過年檢4119人，不予4.20%，同比增加1.75個百分點；因未參加年檢、未完成繼續教育、未交納會費等原因暫緩通過年檢1951人，暫緩1.99%，同比下降1.36個百分點。做好非執業會員發展和服務工作，將考試全科合格證發放工作與會員入會結合起來，為全科合格考生入會提供便利。規范和完善外國及港澳臺地區會員入會和管理流程。組織開展第二批資深會員評定工作。截至20xx年12月31日，全國共有事務所8295家，注冊會計師99045人，非執業會員103566人，其中外國及港澳臺地區非執業會員508人。

六、深化對外交流與合作，提升行業國際形象和地位

中注協高度重視對外交流與合作，先后與50多個境外會計職業組織建立友好交往關系，與其中20多家簽署30余項合作協議和備忘錄。積極參與重大國際會計審計事務的決策，目前共派出和推薦7名代表在國際和區域性會計職業組織中任職，對國際準則修改和制定發表意見，多次承辦國際會議，不斷擴大行業國際影響力。20xx年，行業對外交流合作取得新的成果。

加強與國際和港澳臺地區會計職業組織的交流與合作。組團參加在意大利羅馬舉行的第十九屆世界會計師大會，余蔚平部長助理以《匯聚會計力量助推財政透明和經濟可持續增長》為題發表演講；組團參加在澳門舉辦的20xx年“海峽兩岸及港澳地區會計師行業交流研討會”，以“職業精神與職業判斷”為主題進行深入研討，并發布《注冊會計師職業判斷指南》。全年共接待國際和境外行業組織及會計公司來訪團組50余批次。中注協駐港聯絡處在加強與香港地區其他會計職業組織的聯系和合作、做好香港地區考生服務和香港考區組織管理、服務香港地區非執業會員等方面發揮了重要作用。此外，積極參與WTO、中美投資協定、中歐投資協定、中澳自貿區談判及有關多雙邊談判的研究工作，就會計服務市場開放政策提出意見建議。

積極參與國際標準建設。受國際綜合報告理事會（IIRC）委托，主持完成《國際綜合報告框架》中文譯本的審校。就國際會計師聯合會的準則草案、咨詢文件等研提反饋意見，并派代表直接參加國際標準的制定，提高國際規則制定話語權。全年就國際會計師聯合會及其下屬專業委員會、特許管理會計師公會、公共政策與監管咨詢小組的相關征求意見稿研提反饋意見30余次。

加強行業國際事務人才培養。修訂《國際及區域性會計職業組織任職代表管理辦法》，成立中注協國際審計準則研究組、會計問題研究組、職業道德問題研究組，為行業代表更好地在國際及區域性組織發揮作用提供支持。建立行業國際事務人才儲備庫，完善國際事務人才的選拔、推薦和考核機制，積極推介行業代表尤其是領軍人才到國際組織任職。

七、加強協會建設，提升協會服務和管理能力

“五代會”以來，理事會和常務理事會充分發揮決策職能作用，對重大問題的審議履職盡責、認真嚴謹；新增綜合報告委員會，理事會下設的專門（專業）委員會達到14個，在行業工作的相關領域發揮了積極的決策或咨詢作用；中注協秘書處發布關于加強協會作風建設和規范化建設的通知，協會內部的各項管理制度達到108項，不斷提高秘書處的執行能力和規范化水平。20xx年，協會建設得到進一步加強，服務和管理能力得到進一步提升。

完善協會治理機制建設。以通訊方式召開兩次理事會會議和兩次常務理事會會議，就中注協工作總結與工作要點、事務所綜合評價辦法、部分理事與常務理事更換（增補）等事項進行審議，充分發揮理事會和常務理事會的決策職能。開發完成并上線運行理事會工作平臺，提高理事會審議效率。分別召開教育培訓委員會、注冊管理委員會、懲戒委員會、申訴與維權委員會會議，發揮專門（專業）委員會的議事和咨詢作用。創新秘書處工作機制，就專項問題成立工作小組，集中行業專家力量進行專門研究。秘書處認真落實理事會決議，其中，就理事會第四次會議提出的創新培訓模式完善人才培養體系、扎實推進金融行業審計業務拓展、加大對中小事務所的支持力度、嚴厲整治低價競爭行為、加強行業統戰工作等意見建議逐一研究，在20xx年工作中認真落實。

推進與地方注協的工作互動。組織召開全國注協秘書長工作會，舉辦全國注協秘書長領導力培訓班。分別召開全國考試、培訓、監管、財務等工作會議或舉辦培訓班，研究部署工作，溝通反映情況，形成工作合力。建立地方注協專用工作郵箱和QQ群，編發地方注協工作信息，及時通報和宣傳地方注協相關工作。

積極開展對外協調和行業宣傳。支持行業代表委員就完善政府購買服務和招投標機制提出議案，主動協調財政部有關司局，就完善政府購買專業服務中招投標機制提出建議，推動完善政府購買服務辦法；就注冊會計師協助海關開展稽查核查工作與海關總署進行深入溝通，并達成初步共識；支持行業全國人大代表就銀行函證問題提出議案，組織銀監會、國資委、國有商業銀行和事務所代表，就規范銀行函證回函工作進行專業研討，并協調推動銀監會解決銀行函證實務問題。圍繞行業中心任務和重點工作，不斷拓展行業宣傳的形式和渠道，加強與媒體的溝通合作，全年各類媒體報道行業工作近1000篇次；積極改進《中國注冊會計師》的編輯出版工作，全年編發《中國注冊會計師》12期、非執業會員電子期刊12期；全年編發《工作簡報》30期、《情況通報》77期、《黨建工作簡報》63期、《黨建情況通報》12期、《行業青年風采》6期、《行業發展研究資料》7期；中注協網站發布上網信息4000余條，制作行業宣傳冊（英文版）；開通中注協官方微信公眾平臺，關注群體達6萬余人；編寫出版《中國注冊會計師行業發展報告20xx》，是中國注冊會計師行業發布的首份行業發展報告。

加強行業重大問題研究和法律研究。就《證券法》《審計法實施條例》《稅收征收管理法》《企業信息公示條例》等法律法規的修訂、制定向立法機關研究提出行業意見和建議。開展“全面深化改革對注冊會計師行業新要求”專題研究工作，圍繞會計服務市場開放、非上市公司審計服務等專題形成初步研究報告；補充修訂《主要國家和地區注冊會計師行業管理體制研究》，對15個國家和地區的有關法律法規進行國別研究和深入比較；完成《中國注冊會計師行業發展規劃（20xx-20xx年）》中期評估，提出“十二五”中后期行業發展戰略規劃的具體實施措施和建議；在11個省市開展注冊會計師行業服務財政管理和改革的調研，對政府購買注冊會計師專業服務市場進行全面了解和分析，并提出相應建議。

加強會費收支管理，為行業發展提供財務支持。每年聘請外部審計機構對年度財務收支和財務報表進行審計，均為無保留意見審計報告。同時，接受國家審計署、財政部、國家發改委、稅務部門等相關政府機構的不定期檢查與指導，均得到充分肯定。針對20xx年會費收入增長趨緩、會費支出規模持續擴大的新形勢，以服務廣大會員、提高財務管理水平為出發點，秉持“厲行節約，勤儉辦會”的原則，嚴格會費管理，規范財務收支，加強內部控制，集中資源支持行業發展。

加強秘書處組織建設、干部隊伍建設和作風建設。認真落實中央“”和財政部黨組作風建設39項實施辦法，以“反四風”、“破三難”為重點加強協會作風建設和廉政風險防控體系建設，落實黨風廉政建設主體責任，完成教育實踐活動整改任務落實工作。強化協會內部管理制度建設和內部控制，嚴格采購與合同管理，防范內部控制風險。嚴格文件政策制定和征求意見程序，提高文件政策制定的科學性。完善協會崗位管理制度體系，制定崗位管理系列辦法，修訂《崗位手冊》，加強干部職工培訓培養和輪崗交流。加強協會機關黨建，指導推動工青婦組織開展群眾活動，活躍機關文化生活。中注協團支部榮獲20xx—20xx年度中央國家機關“五四紅旗團支部”稱號。

八、扎實開展行業教育實踐活動，加強行業黨建和統戰群工工作

中國注冊會計師行業黨委自20xx年成立以來，認真落實黨中央、國務院和財政部黨組的各項部署，依托財政系統領導優勢和注協系統組織優勢，組織帶領行業各級黨組織積極開展學習實踐活動和創先爭優活動，全面推進注冊會計師行業黨的建設，實現黨的組織和工作在行業的全覆蓋，理順行業黨組織隸屬關系和黨員組織關系，創建“條塊結合、充分發揮行業黨組織作用”的黨建工作管理體制，為社會組織開展行業黨建探索了新路。行業黨建工作的成果，也有力保障和促進了行業的科學發展。20xx年，按照黨中央的統一部署和財政部黨組的安排，在注冊會計師行業組織開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動，行業黨建和群團工作取得新的進步。

圓滿完成行業教育實踐活動。根據中央部署精神和要求，財政部教育實踐活動領導小組印發《關于在注冊會計師行業開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的指導意見》，成立注冊會計師行業指導辦公室，余蔚平部長助理兼任辦公室主任。全國行業黨委在深入調研的基礎上，印發《會計師事務所黨員從業人員作風方面存在的突出問題》，提出“四風”問題的13種具體表現；加強行業教育實踐活動的指導，建立活動進展情況雙周統計通報制度，選擇12家事務所作為教育實踐活動聯系點并深入開展調研工作。各地區行業黨組織和事務所黨組織按照活動總體要求，積極開展為民務實清廉的價值理念學習教育，深入查擺問題，推進整改落實。全行業共有3300多家事務所黨組織及其黨員參加教育實踐活動，共查擺問題12000多個，制定整改措施10000多項，解決問題9600多項，編發簡報600余期，宣傳典型50多個，深化了全行業對馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的認識，推動解決了一批突出問題，促進了行業持續健康發展機制的形成。

不斷夯實行業黨建基礎。完善行業黨建工作機制、省級行業黨組織年度工作考核制度以及行業黨建信息季度統計通報制度。印發《關于總結和提煉會計師事務所支部工作法的通知》，指導事務所總結提煉支部工作法78個；組織開展全行業先進基層黨組織和優秀個人評選表彰，表彰先進個人1136人，表彰一批優秀行業黨組織和優秀事務所黨組織。加強行業基層黨組織隊伍建設，修訂行業發展黨員制度，制定行業黨員管理制度，舉辦事務所黨組織書記培訓班和行業黨務工作者專題培訓班。截至20xx年12月31日，全行業共有事務所獨立黨組織和聯合黨組織3412個，黨員38397人。

扎實推進行業統戰工作。為行業代表人士參政議政提供支持，開通“注冊會計師行業提案議案建議交流平臺”，做好“兩會”期間行業代表人士的支持服務工作，加強提案議案的后續跟進和相關宣傳；完善行業代表人士數據庫，推進行業代表人士參政議政、擔任政府部門咨詢專家等工作；舉辦第四期注冊會計師行業代表人士培訓班。

積極開展行業團建工作。組織行業“青年文明號”集體開展“兩帶頭、雙爭創”活動和網絡倡文明行動。開展“注冊會計師行業青年專家服務團”對口幫扶活動，赴寧夏為企業、創業青年和高校學生提供專業咨詢服務和舉辦專業知識講座。完成行業“青年五四獎章”、“五四紅旗團委（團支部）”等評選表彰工作。推動行業團組織覆蓋工作，截至20xx年12月31日，除西藏外，全國各省區市均已成立行業團組織，成立團組織的事務所數量達1358家，行業中團員數量達到31797人。20xx年，推薦10名行業優秀青年擔任全國青年企業家協會理事、常務理事，1人獲得團中央頒發的“全國優秀共青團員”稱號，1家團組織獲得“全國五四紅旗團支部”稱號，4名行業青年榮獲“全國青年崗位能手”稱號。

一年來，行業發展和協會工作取得了新的成效，行業形象和地位得到新的改善和提升，得到了社會各界和相關部門的廣泛關注和認可。與此同時，行業發展和協會建設仍面臨一些困難和挑戰。全面深化改革對行業提出的新要求還需進一步深化研究，行業專業服務能力的提升還要做大量工作，事務所內部治理機制和風險控制水平有待進一步加強，綜合治理不正當低價競爭的力度還需進一步加大，行業信息化建設的任務仍然很重，專門（專業）委員會的運行機制和效率仍需進一步研究提升，等等。為此，需要在總結近年來行業發展戰略實踐和行業管理服務工作的基礎上，進一步深化對市場經濟規律和國家建設全局的認識，提升行業發展的科學性，增強行業工作的針對性，以行業建設的科學態度和扎實工作來貫徹落實十八屆三中、四中全會精神，以行業誠信執業、規范執業的實際行動來服務全面深化改革，推動行業發展再上新臺階。

會計事務所年度工作總結(篇2)

為了進一步加強事務所內部管理，充分調動全體員工的積極性，本所根據各部門情況，制訂了內部績效考核辦法，注重實績原則，考核結果與員工獎勵、崗位調整、處罰處分相掛鉤。大大提高了員工的積極性，代理人員分組自已走出去發展業務，宣傳企業，宣傳自已，讓更多的企業了解事務所，了解代理，因此各部門考核業績完成良好，收入也相應得到了提高。

逐步完善內部各項制度，根據行業管理要求，對業務操作規程、注重業務分類檔案管理、財務、勞動工資制度不斷完善，明確分工，履行職責。

回顧過去，雖然取得了一些成績，但與先進的事務所相比，差距仍很大，表現在：一是人員業務水平較低，稅務干部家屬子女占的比重大，嚴重缺乏高素質人才，大多數只能從事一些簡單的稅務代理，難以滿足稅務代理市場需要;二是復合型的注冊稅務師人才太少。特別是今年8月9日國家稅務總局以13號局長令發布了《企業財產損失所得稅稅前扣除管理辦法》，注冊行業在業務范圍上從代理業務向鑒證性業務拓展，執業人員需要有更高的業務素質，更感到時間緊迫，形勢逼人。因此，20xx年初步設想：

一、重點引進具有高素質資格的復合型人才。人才是財富，給予優厚的條件。爭取拓展高智能型的代理業務。

二、建立執業質量控制機制。一是事務所要有反映整個審核軌跡的全所統一的工作底稿;二是要有一套從承接審核項目到出具審核報告的操作規范;三是實行三級復核要明確各自的重點;四是要有專門人員去審核、檢查這些制度的落實，以保證各項業務不出現審核質量問題。

三、培養和輔導代理記帳人員使他們通過自身努力，不斷提高業務水平，獨立開展工作。

四、建立健全各項管理制度。結合工作實際，制訂具體的管理辦法：建立代理人員執業道德與執業規范制度，執業考評制度;建立教育培訓制度，加大培訓力度，培訓的目的是為了提高執業能力和執業質量;逐步實現企業管理規范化、科學化。

在在新的一年里，我們相信，在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發展，事業一定會走向繁榮。

會計事務所年度工作總結(篇3)

在我大學畢業之后，我就正式走上了工作崗位。在經過幾個月的社會捶打之后，我感受到了社會的殘酷，工作不順心，前程不光明，使我感受到了社會的不確定性。痛定思痛，我決定通過自己的努力考取國家公務員，果然皇天不負有心人，我終于成功的成為一名公務員。之后我被分配到了審計局工作，成為一名審計局工作人員，這一晃工作就是幾年過去了。

一年來，在市委、市政府的正確領導下，在上級審計部門的正確指導下，緊緊圍繞市委、政府各項工作重心，以促進我市經濟健康發展為審計監督的第一要務，牢固樹立科學發展觀和服務意識，堅持廉潔從審。在全體審計干部的共同努力下，圓滿完成了今年市委、政府和上級審計部門交辦的各項審計工作任務。現將一年來的思想、工作、學習和廉潔自律情況報告如下：

一、廉潔自律、清廉從審

作為一名審計工作者，能夠充分認識到黨風廉政建設是我們審計機關的生命線，并深知：其身正、不令則行；其身不正，雖令不從。一年來，始終對自己高標準、嚴要求，切實加強自己的品德修養，能夠自覺地加強黨性、黨風、黨紀和廉政方面的學習，不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，堅持立黨為公、執政為民，做到權為民所用，情為民所系；堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，恪守審計的職業道德，時時刻刻用一個共產黨員的標準規范自己的言行。

注意做到常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為仕之德，堅持把輕名利、遠是非、正心態和納言、敏行、輕諾作為自己的行為準則，時刻做到自重、自省、自警、自勵。堅持以科學發展觀指導我們審計工作和反腐倡廉工作，進一步強化了依法從審、廉政為民的思想意識，增強了自覺抵御腐朽思想侵蝕的能力和反腐敗的道德防線。

二、加強理論學習，不斷提高自身素質

為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。通過學習，增強了用科學的理論武裝自己的頭腦，用xx理論指導審計工作實踐的水平；進一步堅定社會主義、共產主義信念，時刻牢記“八榮八恥”，堅持一切從人民利益出發，堅決貫徹、模范踐行“三個代表”重要思想的要求，自覺抑制不正之風和腐敗現象的侵襲，正確行使手中的權力。

同時，還注重審計業務理論學習，除參加了地區審計局組織的審計業務培訓班的學習外，還比較系統的自學了計算機ao審計系統、財政改革相關知識、專項審計調查報告寫作等內容，特別是參加了7月份自治區審計廳舉辦的“以培代審”固定資產審計調查。通過學習，理論素養得到了進一步的提升，理想信念更加堅定，審計工作思路更加開闊。

三、注重黨性鍛煉與修養

自覺遵守“審計人員工作紀律”，以此來規范自己的行為；不斷加強黨性修養，牢記“兩個務必”，自覺地與市委、政府保持高度一致，不說不該說的話，不做不該做的事。在處事為人上，堅持誠實做人，踏實做事。始終以強烈的事業心和責任感做好審計工作；在工作關系處理上，比較注意把握自己的角色定位，自覺地維護大局，維護團結。

四、依法審計，求真務實

在審計工作中，能夠認真貫徹執行《審計法》賦予的審計權限，堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點”工作方針，始終能夠做到：科學審計、文明審計、廉潔審計、客觀公正，對自己分管負責的工作能夠盡職盡責。一是能夠深入審計一線，及時協調和解決審計工作中遇到的具體問題和困難，幫助年輕的審計干部盡快成長；二是，對一些熱點、難點、事關百姓切身利益的審計項目，能夠親自深入到基層進行審計調研、了解，掌握第一手資料；同時，能夠積極配合jú長做好各項審計工作，大力弘揚“依法、求實、嚴謹、奮進、奉獻”的審計精神。另外，對負責的婦委會工作也能夠盡心盡力，我局是一個以女同志占大多數的單位，因此，我局班子歷來很重視、關心女同志的身體、工作和生活等情況，只要是女同志的節日，一定會盡力安排。

五、今后努力的方向

在當今世界正在發生著人類有史以來以來最為迅速、最為廣泛、最為深刻的變化，“全球經濟一體化”、“知識經濟”、“電子商務”、“生物技術”、“基因工程”、“數字地球”、“電子政府”、“加入世貿”、“西部大開發”等新名詞、新事物不斷涌現，要深刻意識到知識更新之快，要有不學習就要落后、不學習就趕不上時代的潮流、不學習就要被歷史淘汰的危機感。

因此，加強學習，進一步提高審計技術方法和手段的自主創新能力，不斷提高審計工作的技術含量和技術水平，尤其是提高宏觀層面分析問題、解決問題的能力，不斷提高審計質量，把審計工作不斷引向深入，用發展的眼光分析經濟改革中存在的問題，提出科學可行的審計建議，推動經濟體制改革的步伐，為我市經濟持續、快速、健康發展保駕護航，充分發揮審計在構建社會主義和諧社會中的作用。

相信自己通過這么多年的努力，自己已經知道了社會上存在的各種現實了。以后的道路還要怎么走，我已經規劃好了，我想我會繼續不斷的努力，在審計局的審計工作中，我會盡我的努力。爭取自己在十多年的努力后，成為一名審計局領導，繼續帶領工作人員前進，我相信自己可以做好，我相信以后的道路上，我會走的更好，我會在審計局繼續努力，為國家的審計工作作出我的貢獻！

會計事務所年度工作總結(篇4)

課程實訓是大學本科教育中的一個極其重要的環節，特別對于我們會計專業學生而言更是如此，它是對我們學生的專業知識進行綜合培養和檢閱的教學形式。學生通過《審計學》課程實訓，不僅能夠熟悉審計實務的整個流程，我們還能夠將書本所學專業知識與實際經濟業務處理相結合，學會理論聯系實際，提高分析問題和解決問題的能力。其實這也正應了“實踐是檢驗真理的唯一標準”這句話，我們只有把從書本上學到的理論知識應用于實際的實務操作中去，才能真正掌握好這門課的知識

本學年第二學期6月27日~6月29日，我參加了專業課程安排的為期三天的模擬實驗，主要圍繞對審計軟件“審計之星”的運用，了解如何利用軟件進行審計工作。審計學是一門應用性很強的綜合學科，需要理論聯系實際，學好審計學不僅要有扎實的理論知識，還要有較強的實踐操作能力。

一、審計實訓目的

通過實際操作審計軟件，比較系統地練習審計的基本程序和具體方法，加深對審計基本理論的理解、基本方法的運用和基本技能的訓練，達到理論與審計實務相結合的統一，提高記賬、算賬和查賬的實際操作能力，縮短步入社會實際工作的適應期。

二、實訓內容和過程

由于學校條件有限，也因為專業的特殊性，學校安排我們在電腦教室里面進行審計的模擬實訓，主要是針對“審計之星”這個軟件，熟悉和掌握它的功能與如何應用。

實訓第一天，老師先帶我們熟悉這個軟件，對于審計來說，雖然我們在課堂上已經了解了他的理論部分，但是實際如何操作我們還是很茫然的。我們先注冊了新會員，然后進入了“審計之星”這個軟件，了解審計準備、審計實施和審計終結三階段包括的具體內容以及“審計預警”、“審計管理”等其他版塊，接著老師帶我們熟悉里面的功能與內容：

1、點擊“視圖”菜單，選擇“審計向導”選項，其中共有審計準備、審計實施和審計終結

三項內容。依次點擊它們，就可以了解每一階段審計工作的具體內容和步驟，為實施各項審計工作提供幫助和指導。由于系統的原因我們沒能在自己電腦上看到整個過程，老師用自己的電腦在屏幕上向我們展示了這一點。

2、點擊“報表項目定制”項目，即彈出“科目代碼對照表”，表中科目有三種顏色（白色即為已對應的科目，粉色即為未使用的科目，灰色就是沒有設置對應的科目），左擊“設置對應”，然后“自動對應”，接著“檢查對應”，經此操作所有粉色科目和可能一部分灰色科目已經變成白色，而剩下的灰色科目就需自行手動對應，重新點擊“設置對應”，再雙擊需對應的科目，選擇正確的科目（如“短期投資”對應“交易性金融資產”，“預提費用”對應“應付利息”，“低值易耗品”對應“周轉材料”，“其他應交款”對應“其他流動負債”），再“檢查設置”，最終使所有的科目變為白色，最后“保存設置”。需要注意的是，如果不經此步，會計報表可能不能產生數據。這是我們在做審計的時候最關鍵的一步，沒有這一步所有接下來的過程全都無法進行。

3、點擊“基本信息查詢”菜單下的“主要會計報表”，選擇資產負債表或利潤表，可查詢

當年度會計報表的具體內容，點擊“會計期”，選擇將要進行比較的報表所屬會計期（如10、11、12期），然后點擊“系統生成報表”，并選擇資產負債表或利潤表的“會計期切換”，關閉當前報表，然后重新進入“基本信息查詢”，選擇“主要財務報表比較”中的資產負債表或利潤表，在彈出的對話框中選擇兩項或多項要比較的報表，點擊確定后，就可以在“資產負債表或利潤表比較”表格中查看到不同會計期財務報表的比較信息。值得注意的是，進行比較前必須先打開相關會計期的報表，系統生成報表后才能產生比較數據。

4、點擊主菜單“基本信息查詢”下的“會計記賬憑證”項目，雙擊某一科目名稱即跳出有

關該科目的所有憑證，仍可繼續雙擊日期等信息，查詢某些具體憑證，最次級可到記賬憑證為止。

老師還帶我們了解了審計報表是可以輸出的，比如可以轉excel表格，還可以轉底稿但是由于軟件的原因不能成功，第二天老師經過調試終于成功地轉入底稿。除了以上這些，還了解了其他很多東西，在這里就不一一呈現了。

實訓第二天，老師在我們對整個系統有一個初步認識的基礎上，開出了一個考試系統，讓我們根據大華公司的財務報表做一些審計工作中經常出現的問題：在審計的最開始我們要編制審計方案，系統就讓我們學會如何編制審計方案；計算個人所得稅也是重中之重的；同時在平時的經營過程當中，公司可能通過晚確認收入或虛構銷售等等方法達到他們的目的，所以我們注冊會計師要通過發現這些行為，同時進行會計分錄的調整，我們也通過這個學會了如何利用軟件調整分錄。我們學到的還不僅僅是這些，還有很多，是在書本上學不到的東西，更具有實踐性與操作性。

實訓第三天，我們就根據之前學的那些進行了一個小的模擬考試，主要也是想要測測自己學習的情況如何，在實踐中掌握的又如何，在之前學的基礎之上，這個考試還是挺簡單的，主要就是對之前學習的一個鞏固，更加深我們對之前學習內容的印象。

三、實訓心得

經過此次實訓，我深刻體會到了信息時代的到來，對于我們所學專業領域來說，不僅會計實現了電算化，同時也可以利用審計軟件和計算機來完成審計工作，這使得我們以后從事這方面的工作更容易上手，簡化了操作程序，減少了工作量，還提高了效率。

通過對審計之星的操作練習，我初步掌握了記賬憑證的審查，各種總分類賬、明細分類賬的審查，會計報表的審查；逐漸懂得了審計工作底稿的編制；系統了解了內部控制計劃的編制和評價；熟練運用了審計工具和審計管理程序。在實驗中，將理論課所講的內容與實際操作進行對照，弄清模擬實驗資料中重要經濟業務的審計實務處理，有關數字的來龍去脈和相互關系，以及完整的核算過程和操作方法。通過操作，提高實際工作能力，掌握了審計實務基本技能。

同時我也在此次實訓中找到了自己的不足，主要是對課本知識掌握的不夠牢固。同時在會計學習方面我也有待加強，這一點在調整分錄的時候就很能說明了，雖然調整分錄和會計知識還是有點不同的，但還是有關聯的，這就告訴我們一個道理，會計和審計是不分家的，想要學好審計，會計知識的掌握是至關重要的。同時這也在另一方面告訴我要在平時的學習當中好好學習課本的知識，每一門課的學習都是一個積累與沉淀的過程，實踐這座大樓的建造離不開知識這一重要的根基的。

會計事務所年度工作總結(篇5)

會計事務所年終工作總結范文

新所成立伊始，得益**市國有資產監督管理委員會，及資產管理公司等相關部門的青睞，我們在執業過程中一直把審計質量和職業道德放在第一位,多項業務在平穩、順利的進行當中。現將我所成立以來的工作總結如下：

一、 取得可喜的業績，穩步的邁出第一步

我所自**月開業以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執業理念，秉承以質量求信譽、以信譽求發展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓各種業務，提高效益，自開業近兩個月來已做了高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源。

二、建立一套科學的管理體系

一流的的事務所必須有一流的價值創造，一流的價值創造來源于一流的服務質量，一流的服務質量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：

1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。

部室主任、項目經理、執業人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調整或解聘。

3、工資與效益掛鉤。現行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據我市的最低生活工資標準結合技術資質，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據個人的能力及業務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作—學習—工作這樣一個良性的循環局面，最終在保證了我所執業質量的基礎上又提高了經濟效益。我所開業以來取得的成績則是一個證明。

醫療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優勝劣汰的動態激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質能力一把尺子量長短，以工作業績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創造一個平等競爭，健康發展的良好環境。

三、吸引人才，重視對新老員工的培訓

審計業務質量在很大程度上取決于注冊會計師的職業道德和專業技術水平，為此，在強化業務質量監管的同時，我所把職業道德和專業培訓作為培訓工作的核心任務。

充分認識到人才是事務所發展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的'血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養。

注冊會計師作為知識密集型的行業，終生培訓是行業的顯著特點，后續培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業生涯。對事務所日常、系統的培訓從一般助理人員、項目經理到經理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執業過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經驗的平臺。不管是有著豐富經驗的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態互相學習。**所自成立以來已組織全所員工專業培訓了3次，在事務所內部局域網上發布了專業技術公告2部。

四、 建設“愛”的家園

1、**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗號，**是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重，即感情方面的激勵。這使**所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領導經常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，**必將所向披靡，無往不勝。

會計事務所年度工作總結(篇6)

4、綜合福利保險制。凡在**事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養老、醫療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優勝劣汰的動態激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質能力一把尺子量長短，以工作業績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創造一個平等競爭，健康發展的良好環境。

三、吸引人才，重視對新老員工的培訓

審計業務質量在很大程度上取決于注冊會計師的職業道德和專業技術水平，為此，在強化業務質量監管的同時，我所把職業道德和專業培訓作為培訓工作的核心任務。

充分認識到人才是事務所發展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養。

注冊會計師作為知識密集型的行業，終生培訓是行業的顯著特點，后續培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業生涯。對事務所日常、系統的培訓從一般助理人員、項目經理到經理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執業過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經驗的平臺。不管是有著豐富經驗的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態互相學習。**所自成立以來已組織全所員工專業培訓了3次，在事務所內部局域網上發布了專業技術公告2部。

四、建設“愛”的家園

1、**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗號，**是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重，即感情方面的激勵。這使**所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領導經常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，**必將所向披靡，無往不勝。**也很注重員工專業技能的提高，鼓勵大家學習，創造條件讓沒考過各種執業資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，還有互相理解后的感動，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護**所的利益。歸根到底，是忠誠創造了忠誠，友誼締結了友誼，信任產生了信任，盡職盡責促發了盡職盡責。

五、展望明天

1、以誠為本。可以說誠信是會計師事務所發展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經濟信用。注冊會計師只有遵守職業道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業知識和經驗，以獨立、客觀、公正的身份發表意見，出具的報告才具有公信力，才能真正實現不做假賬。會計師事務所要自覺的在執業過程中樹立誠信意識，提高自身的職業道德，建立起行業自律機制。

在**，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號，她已經滲透進了**人的血液里。昨天、今天、明天，“誠信”都將是**嚴格遵守的座右銘。

2、現階段，事務所的發展還有很多困難，比較集中的反映在人才流失、業務流失、資質分割等問題，但是我們要有信心。我們要看到，我國的經濟總量是在不斷增加的，國內市場的潛力是巨大的，事實上，我們的業務量在不斷增長，而且增長幅度較大;我們還要看到，隨著政府職能轉變的深入推進，包括會計師零二七

會計事務所年度工作總結(篇7)

在全體員工的共同努力下，會計師事務所秉著獨立、客觀、公正的審計工作原則，嚴格遵守國家的法律法規，維護投資者的合法權益，受到了社會的廣泛好評，同時事務所的業績也創下了新高，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收，回顧過去一年，主要收獲如下：

一、嚴把審核關，搶占市場份額

20xx年10月開始至20xx年3月，我所主要業務集中在財產報損審核，由于現在注稅行業面臨的競爭非常激烈，除稅務師事務所之間的競爭外，來自會計師事務所、財務咨詢公司等中介機構的競爭也非常激烈，因此，財產報損這塊業務不少會計師事務所也爭著做，稅務師事務所的壟斷優勢已不復存在。要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須憑借執業水平、隊伍素質、審核質量、規范的服務流程為客戶提供優質服務。因此，我所根據以往的審核經驗，及向周邊縣市先進的稅務師事務所取經學習，進一步規范了有關的審核程序、審核質量，嚴把審核關，派專人對企業報損的各項目其合法性、真實性進行逐項調查、核實，做到資料齊全，手續完備，出具的審核報告真實、合理，并實施三級復核制度，以保證各項審核業務不出現質量問題，報批到各分局、市局的`審核資料無一份退回，并得到了報批部門的稱贊。

而有的會計師事務所由于經驗及專業不同，出具報告粗糙，資料不全，退回較多，最后企業還是找到我所要求重新審核，我所的執業水平也得到了企業認可，贏得了市場。全年為企業出具審核報告135份，審核金額5464萬元，為事務所今后的發展打下了良好的基礎。(今年年底的財產報損由于稅務局通知較晚，我所根據國家稅務總局13號局長令《企業財產損失所得稅稅前扣除管理辦法》12月中旬開始做鑒證的基礎工作，到20xx年1月實施審核)。

二、引進人才，強化培訓，提高綜合實力

市場的競爭，也就是人才的競爭，為了進一步增強事務所的綜合實力，提高市場競爭力，05年4月，我所通過網上招聘引進了一名注冊稅務師，及二名大學生，使原有的五個注冊稅務師，增加到六人，加強了事務所的執業力量。我們還立足于自己培養，鼓勵年輕的大專以上畢業生參加各種資格考試，給予復習時間，加強自學力度，建立培訓制度，由注冊稅務師組織半月培訓一次，一月考試一次，希望盡快取得注冊稅務師資格，以解決稅務代理人員緊缺的困難。為了提高稅務師的綜合素質和水平，打造復合型稅務師人才已成為注稅行業的當務之急，因此我們重視對注冊稅務師的后續教育培訓，每年除了參加本地的培訓外，還積極參加外地培訓，不僅有機會學到很多的專業知識，而且開闊眼界，結交了來自各地的同行，受益匪淺。

還經常組織內部人員進行業務培訓，每當有新的稅務政策、法規出臺，我們總要組織大家集中學習領會，要求每個代理人員及時了解最新的稅收政策及法規，提高每個代理人員的綜合實力，使在執業過程中更好地為稅收事業服務，為納稅人服務。

三、當好企業參謀，為企業服務，為國家把關

目前我們事務所業務范圍除了代理記賬(全年收入81330元，其中預收帳款05-60年跨年度37720元)、代理電子申報(全年收入66970元)、財產報損審核(全年收人235757元)等常規業務外，虧損認定，納稅審查、財稅咨詢、稅務顧問業務收入在總收入中也占有很大比重。在20xx年3月中旬我所首次受托對企業進行所得稅虧損認定，指導了71戶企業按稅法規定將應納稅所得額調增11633732.5萬元，調減141166.6萬元，在有效防止國家稅收流失的同時，維護了企業的合法權益。

如**市第二建筑安裝工程有限公司第五分公司，20xx年年末會計利潤-88281.41元，通過我所審核，涉稅調整事項合計應調減應納稅所得額103102.43元，調整后的稅務會計利潤為-191383.84元。并且我們把業務調整為納稅審查，特別是配合稽查預告自查的業務，通過努力，這項業務的發展態勢良好，有多家企業委托我們協助自查。通過審核，通過我們的協查，一方面納稅人盡可能的避免了自查不到位而受到的處罰，另一方也彌補了稅務檢查力量的不足、檢查面不寬的情況，同時增加了國家稅款的收入，也使事務所有了用武之地，創造了一定的經濟效益。其中如**市經濟實用房開發中心，20XX年年底帳面反映累積虧損-1813577.87元，20XX年未會計利潤-14389171.25元，后經我所審核，調增涉稅應納所得額34373967.85元，企業補稅1仟多萬元。虧損認定、納稅審查(全年收入191250元)。

在虧損認定和納稅審核過程中，還為我們事務所羸得了另一項業務--稅務顧問，由于我們代理人員在工作中為企業正確合理納稅當好了參謀，及時向企業傳遞稅收和會計信息，并提供相關的業務輔導，因此有不少企業主動要求與我所簽訂顧問協議，(全年顧問費收入301300元其中預收帳款05-06年171000元)，象宇利達房產公司、特蕾芙布藝品公司、市沙家浜華鷹印染織造有限公司、市宏大熱電有限公司、宏大紡織印染有限責任公司、泰盛房地產有限公司、江蘇**建筑裝飾工程公司、金土木**工程公司等等，他們都認為，稅收政策較為復雜，又經常變化，要企業會計熟知稅法，不出半點差錯，確實勉為其難，有了稅務顧問，通過每年定期看帳查帳，搞內部審核，就能把很多問題解決在稅務檢查之前。

我們的工作雖能得到企業的認可，感到欣慰，但也感到執業質量責任的重大。對我們稅務代理人員的要求更高，我們的工作既是為企業服務，也是為國家把關，運用專業知識推動納稅人依法納稅是我們的責任。既保護國家利益，又維護客戶的合法權益。

四、規范管理，重實績，提高員工積極性

為了進一步加強事務所內部管理，充分調動全體員工的積極性，本所根據各部門情況，制訂了內部績效考核辦法，注重實績原則，考核結果與員工獎勵、崗位調整、處罰處分相掛鉤。大大提高了員工的積極性，代理人員分組自已走出去發展業務，宣傳企業，宣傳自已，讓更多的企業了解事務所，了解代理，因此各部門考核業績完成良好，收入也相應得到了提高。

逐步完善內部各項制度，根據行業管理要求，對業務操作規程、注重業務分類檔案管理、財務、勞動工資制度不斷完善，明確分工，履行職責。

回顧過去，雖然取得了一些成績，但與先進的事務所相比，差距仍很大，表現在：一是人員業務水平較低，稅務干部家屬子女占的比重大，嚴重缺乏高素質人才，大多數只能從事一些簡單的稅務代理，難以滿足稅務代理市場需要;二是復合型的注冊稅務師人才太少。特別是今年8月9日國家稅務總局以13號局長令發布了《企業財產損失所得稅稅前扣除管理辦法》，注冊行業在業務范圍上從代理業務向鑒證性業務拓展，執業人員需要有更高的業務素質，更感到時間緊迫，形勢逼人。

因此，20xx年初步設想：

一、重點引進具有高素質資格的復合型人才。人才是財富，給予優厚的條件。爭取拓展高智能型的代理業務。

二、建立執業質量控制機制。

一是事務所要有反映整個審核軌跡的全所統一的工作底稿;

二是要有一套從承接審核項目到出具審核報告的操作規范;

三是實行三級復核要明確各自的重點;

四是要有專門人員去審核、檢查這些制度的落實，以保證各項業務不出現審核質量問題。

三、培養和輔導代理記帳人員使他們通過自身努力，不斷提高業務水平，獨立開展工作。

四、建立健全各項管理制度。結合工作實際，制訂具體的管理辦法：建立代理人員執業道德與執業規范制度，執業考評制度;建立教育培訓制度，加大培訓力度，培訓的目的是為了提高執業能力和執業質量;逐步實現企業管理規范化、科學化。

在在新的一年里，我們相信，在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發展，事業一定會走向繁榮。

會計事務所年度工作總結(篇8)

第八年度，在全體員工的共同努力下，信誠會計師事務所秉著獨立、客觀、公正的'審計工作原則，嚴格遵守國家的法律法規，維護投資者的合法權益，受到了社會的廣泛好評，同時事務所的業績也創下了新高，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。現將我所第八年度工作總結

一． 認識明確，高度重視，認真進行安排布置

我所全體成員對erP實驗中心老師所提出的要求以及相關經營規則進行了認真的學習，對做好事務所工作進行了認真地研究和討論，認為審計是我所的一項重要工作，并結合我所的實際，做出了具體的安排布置。了解會計師事務所的機構設置，進行相應的分工，制訂具體的審計計劃，編寫審計程序，編寫詳細的審計規則，學習審計方法，為審計工作做充分的準備。

二、聯系實際，突出重點，會計工作扎實深入

在營業期間，我所成員依法規范執業、誠信周到服務、注重執業質量，根據老師的要求，進行了認真的工作。在接受單位委托的時候，我們秉著客觀、公正的精神，對其進行審驗，出具驗資報告、資產評估報告等。在實事求是的原則上，對照內容和要求認真進行自我檢查。

三、肯定成績，明確方向，進一步做好審計工作

一年來，我所在所長的領導下，在全體成員共同積極努力及支持下，在第八年度，我們雖然作出了一點成績，積累了一些工作經驗。但與老師的要求相比還存在一定的差距，回首一年來，還有許多方面不盡如人意。但是我們相信，對于我們來說，這僅僅是個良好的開始。我們有決心也有信心以老師的要求為指導，圍繞事務所的中心工作勇于創新、勤于實踐、銳意進取，努力工作，力爭開創我所工作的新局面！

會計事務所年度工作總結(篇9)

我們xx會計事務開業不到一年，已取得了可喜的成績。在市xx部門的大力支持下，我們各項業務開展得很順利，公司營業額穩步上升，現就XX年一年來的工作總結如下：

一、取得可喜的業績，穩步的邁出第一步

我所自xx月開業以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執業理念，秉承以質量求信譽、以信譽求發展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓各種業務，提高效益，自開業近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產評估。在做業務的過程中，我們的員工以優質、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源。

二、建立一套科學的管理體系

一流的的事務所必須有一流的價值創造，一流的價值創造來源于一流的服務質量，一流的服務質量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：

1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。

2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經理、執業人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調整或解聘。

3、工資與效益掛鉤。現行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據我市的最低生活工資標準結合技術資質，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據個人的能力及業務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作—學習—工作這樣一個良性的循環局面，最終在保證了我所執業質量的基礎上又提高了經濟效益。我所開業以來取得的成績則是一個證明。

4、綜合福利保險制。凡在xx事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養老、醫療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優勝劣汰的動態激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質能力一把尺子量長短，以工作業績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創造一個平等競爭，健康發展的良好環境。

三、吸引人才，重視對新老員工的培訓

審計業務質量在很大程度上取決于注冊會計師的職業道德和專業技術水平，為此，在強化業務質量監管的同時，我所把職業道德和專業培訓作為培訓工作的核心任務。

充分認識到人才是事務所發展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養。

注冊會計師作為知識密集型的行業，終生培訓是行業的顯著特點，后續培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業生涯。對事務所日常、系統的培訓從一般助理人員、項目經理到經理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執業過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。

為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經驗的平臺。不管是有著豐富經驗的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態互相學習。xx所自成立以來已組織全所員工專業培訓了3次，在事務所內部局域網上發布了專業技術公告2部。

四、建設“愛”的家園

1、xx自成立伊始即打出建立“xx之家”的旗號，xx是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重，即感情方面的激勵。這使xx所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對

會計事務所年度工作總結(篇10)

1、獨立性

廣東xxxx會計師事務所有限公司所有職員未在本公司任職，并未獲取除法定審計必要費用外的任何現金及其他任何形式經濟利益;會計師事務所與本公

珠海xxxx電氣股份有限公司年度審計工作的總結報告司之間不存在直接或者間接的相互投資情況，也不存在密切的經營關系;會計師事務所對公司的審計業務不存在自我評價，審計小組成員和公司決策層之間不存在關聯關系。

在本次審計工作中會計師事務所及審計成員始終保持了形式上和實質上的雙重獨立，遵守了職業道德基本原則中關于保持獨立性的要求。

2、專業勝任能力

審計小組共由9人組成，具有注冊會計師職稱5人，其中副主任會計師3人、部門經理1人、項目經理1人、審計員3人、助理審計員1人，組成人員具有承辦本次審計業務所必需的專業知識和相關的職業證書，能夠勝任本次審計工作，同時也能保持應有的關注和職業謹慎性。

3、嚴守職業道德

審計工作中，事務所及時與公司獨立董事、董事會審計委員會就公司年度審計工作安排進行制定、溝通、確認，與公司獨立董事共同重點關注審計工作中的成員的構成，審計計劃、風險判斷、風險及舞弊的測試和評價方法等相關問題，認真接受公司董事會委員會的督促，保證了公司年度報告的真實、準確、完整和及時，保證了公司信息披露的高質量性。

會計事務所年度工作總結(篇11)

市場的競爭，也就是人才的競爭，為了進一步增強事務所的綜合實力，提高市場競爭力，xx4月，我所通過網上招聘引進了一名注冊稅務師，及二名大學生，使原有的五個注冊稅務師，增加到六人，加強了事務所的執業力量。我們還立足于自己培養，鼓勵年輕的大專以上畢業生參加各種資格考試，給予復習時間，加強自學力度，建立培訓制度，由注冊稅務師組織半月培訓一次，一月考試一次，希望盡快取得注冊稅務師資格，以解決稅務代理人員緊缺的困難。為了提高稅務師的綜合素質和水平，打造復合型稅務師人才已成為注稅行業的當務之急，因此我們重視對注冊稅務師的后續教育培訓，每年除了參加本地的培訓外，還積極參加外地培訓，不僅有機會學到很多的專業知識，而且開闊眼界，結交了來自各地的同行，受益匪淺。還經常組織內部人員進行業務培訓，每當有新的稅務政策、法規出臺，我們總要組織大家集中學習領會，要求每個代理人員及時了解最新的稅收政策及法規，提高每個代理人員的綜合實力，使在執業過程中更好地為稅收事業服務，為納稅人服務。

會計事務所年度工作總結(篇12)

在今年月底，也就是咱們第三展廳辦公的第一天，我正式加入了安都這個大家庭，轉眼間已經到年末了，我也從一個開始只負責出納工作的財務人員提升到了負責整個財務工作的部門主管，在這里非常感謝董事長和王經理給我這次機會，謝謝他們的信任和鼓勵，也謝謝各位同事對我工作的理解和支持，謝謝大家！

今年的財務部有了一個全新的開始，人員結構有較大的調整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的發展和提高，我對這半年多的工作做一下簡單的總結：其次，在公司的支持下，財務部與外部建立并保持了良好的聯系，友好妥善地處理了各單位的往來款項的收支，同時與銀行建立了優良的銀企關系，與稅務機構建立了良好的稅企關系，并圓滿完成了對統計、工商等各部門有關資料的申報工作，為公司下一步更好的完成財務工作，打下了良好的基礎。

會計事務所年度工作總結(篇13)

總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們抽出時間寫寫總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編為大家收集的最新會計事務所年終總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

在全體員工的共同努力下，信誠會計師事務所秉著獨立、客觀、公正的審計工作原則，嚴格遵守國家的法律法規，維護投資者的合法權益，受到了社會的廣泛好評，同時事務所的業績也創下了新高，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。現將我所第八年度工作總結如下：

一、認識明確，高度重視

認真進行安排布置我所全體成員對ERP實驗中心老師所提出的要求以及相關經營規則進行了認真的學習，對做好事務所工作進行了認真地研究和討論，認為審計是我所的一項重要工作，并結合我所的實際，做出了具體的.安排布置。了解會計師事務所的機構設置，進行相應的分工，制訂具體的審計計劃，編寫審計程序，編寫詳細的審計規則，學習審計方法，為審計工作做充分的準備。

二、聯系實際，突出重點

會計工作扎實深入在營業期間，我所成員依法規范執業、誠信周到服務、注重執業質量，根據老師的要求，進行了認真的工作。在接受單位委托的時候，我們秉著客觀、公正的精神，對其進行審驗，出具驗資報告、資產評估報告等。在實事求是的原則上，對照內容和要求認真進行自我檢查。

三、肯定成績，明確方向

進一步做好審計工作一年來，我所在所長的領導下，在全體成員共同積極努力及支持下，在第八年度，我們雖然作出了一點成績，積累了一些工作經驗。但與老師的要求相比還存在一定的差距，回首一年來，還有許多方面不盡如人意。但是我們相信，對于我們來說，這僅僅是個良好的開始。我們有決心也有信心以老師的要求為指導，圍繞事務所的中心工作勇于創新、勤于實踐、銳意進取，努力工作，力爭開創我所工作的新局面!

會計事務所年度工作總結(篇14)

各會計師事務所：

根據中國注冊會計師協會《會計師事務所執業質量檢查制度（試行）》的規定和《中國注冊會計師協會關于開展會計師事務所執業質量檢查工作的通知》精神，我們于7月4日至8月30日對50家會計師事務所（包括分所）進行了檢查，13家事務所予以復查。現從以下四個方面進行匯報：

一、今年檢查工作的特點和基本做法

開展執業質量的監督檢查工作，是行業誠信建設的內在要求和客觀需要。本次檢查工作由協會領導總體布置，監管部具體組織實施，在借鑒以往開展檢查工作經驗的基礎上，對度的檢查工作從計劃、組織、實施等方面都進行了認真準備和精心安排。

（一）認真做好檢查前的各項準備工作。

中注協檢查工作布置會后，我們修訂了執業質量檢查工作計劃，確定了檢查對象、范圍、檢查的方式和方法等內容；召開了執業質量檢查工作布置會，部署了今年業務質量檢查工作。

舉辦了檢查人員培訓班，對40名檢查人員進行檢查前的培訓；針對小規模企業的特點，簡化了小規模企業的檢查工作底稿。

（二）檢查工作的特點和基本做法

按照中注協要求，結合我會與財政局監督處不重復檢查的原則，對50家事務所進行檢查，其中后新設立的45家、具有證券期貨業務資格的2家、5年內未接受過協會自律性檢查的事務所3家，同時對上年度被強制培訓的13家事務所進行了執業質量復查。

檢查范圍：1—4月出具的上市公司、大中型國有企業、外商投資企業度審計報告。被檢查事務所共出具年度審計報告共2451份，檢查組抽查226份（其中上市公司報告4份），抽查比例為9.2%。

為便于檢查人員工作，同時不影響被檢查事務所正常業務，與往年不同，我們從實際出發采取了實地檢查和報送資料集中檢查兩種方式。

在抽取審計業務項目時，選擇能全面反映事務所執業水平的業務類型和業務項目，使抽取的檢查樣本具有廣泛性和代表性。例如，選擇不同審計部門或審計小組的業務項目；選擇不同的簽注冊會計師完成的審計報告。

這次檢查工作給注冊會計師們提供了一次相互交流的機會，很多接受檢查的事務所非常重視與檢查人員交流執業經驗和體會，不少事務所把檢查組與事務所的交換意見會，看作是對注冊會計師進行專業培訓的好機會。通過檢查人員與注冊會計師的討論交流，達到了提高事務所業務質量的目的。

二、檢查中發現的主要問題

（一）內部質量控制存在問題

對事務所內部質量控制的檢查，主要采取調查問卷、現場詢問并結合具體審計項目的檢查來進行。

檢查中發現大部分事務所建立了一整套以項目承接、項目風險管理、各級業務人員的職責規定、審計工作底稿審核規定、內部控制評價規程等為主要內容的內部質量控制制度和業務項目風險控制規程，在制度上為業務質量提供了保證。

但少數事務所缺乏具體可行的制度，如有的事務所未建立執業規程或審計手冊，有的從形式上履行了三級復核程序，但未簽署意見，對復核的程序和內容亦無記錄，各級復核缺乏明確的責任分工，致使三級復核流于形式。

被檢查的新所和小所由于更多的關注市場開發，制度建設和執行處于薄弱環節，項目質量控制依賴具體的執業人員。因此，不同的項目組由于人員組成的不同，使項目之間執業質量存在較大差異，風險控制標準不統一。

(二)職業道德方面存在問題

在本次檢查中，我們采用調查問卷、現場與相關審計人員詢問方式，未發現事務所及注冊會計師惡意違背職業道德的情況。

但我們發現事務所業務收費大多偏低，有的業務收費僅為標準收費的20-30%；注冊會計師普遍未就新承接業務與前任注冊會計師進行溝通。造成上述問題的原因除了受執業環境、執業隊伍素質、不正當競爭等因素的影響，部分事務所自身存在重收益、輕質量的狀況，尤其放開批所以來，部分事務所出現內部分化、業務流失的趨勢，這種狀況勢必加劇同行間的不正當競爭。

三、具體審計項目存在的問題分析

（一）法律責任問題

1、對會計責任和審計責任重視不夠。如收集的財務報告未經單位負責人簽、蓋章或沒有單位的公章；將事務所的名稱作為會計報表附注的頁眉或頁腳；未按照企業會計準則的要求披露關聯方關系及其交易；會計報表附注未將主要報表項目內容予以列示；未披露財務報表的批準報出日期；管理當局聲明書不簽日期或簽署日期與審計報告日期不一致等問題普遍存在。

2、底稿中存檔的審計報告沒有嚴格執行簽并蓋章制度。如注冊會計師只蓋章沒有簽或只簽沒有蓋章；將不應作為審計報告附件的內容作為附件。如在報告正文有附送會計報表的情況。

3、新所和小所對業務約定書重視不夠。沒有業務約定書、約定書要素不完整或內容不恰當的情況，被審計企業未蓋章，未明確出具報告日期或無簽約日期或有效日期，簽約日期晚于報告日期，不恰當限定年度審計報告的使用范圍等。

法律意識不強是今年業務檢查發現的較為普遍的問題。我們認為，事務所審計業務如果涉及法院、公安等相關部門，上述存在的問題將會導致事務所及注冊會計師承擔不必要的法律責任。

（二）綜合類項目存在的問題

1、普遍不重視審計計劃的編制。有的事務所未編制審計計劃。或者具體審計計劃固定化，沒有根據項目的實際進行調整以適應項目的需要。對審計程序表執行情況的說明一般不予重視，減少審計程序未經有關責任人批準，在實際執行過程中隨意性很大。審計計劃中沒有對企業的相關風險因素進行分析，對重要性水平的確定沒有過程及依據，沒有審計目標的描述，對以前年度審計的描述簡單，沒有費用預算，對重要的審計領域與科目的審計程序沒有說明。

2、事務所普遍對期初余額的關注程度不夠，沒有獲取可以信賴的期初余額的有利證據，也沒有執行相應的審計程序；對影響本期的大額結轉項目沒有進行追查，未充分考慮期初余額對會計報表的影響。

3、沒有審計總結。未編制符合性測試記錄、審計差異匯總表、試算平衡表。

4、符合性測試目的不明確，符合性測試的結果與實質性測試的時間、性質、范圍沒有形成對應關系，體現不出制度基礎審計的特點。對符合性測試樣本量確定的依據沒有充分的說明。

5、未單獨建立永久性檔案，對首次接受委托項目的，收集長期檔案資料不齊。

（三）實質性測試存在問題

1、對往來款項的函證情況普遍執行不到位。對應收款項、應付款項的審計程序有的只有賬賬核對、賬表核對，缺少必要的賬齡分析和函證程序；有的雖然發函但在回函很少的情況下，沒有執行任何替代程序即予以確認。如某事務所對某物資公司的審計，公司其他應收款金額為7225萬元，占資產總額34.74%，未實施函證的審計程序，也未執行任何替代程序即予以確認。

2、存貨監盤程序普遍實施不到位。對實物資產的審計，一般只取得了客戶提供的明細表或者盤點表，沒有事務所的監盤或抽盤記錄，有的雖然有盤點或抽盤記錄，但沒有將盤點日的數據倒扎至報告日進行核對，使執行的審計程序不能達到審計目的；對因客觀原因不能執行監盤或抽盤的實物資產，沒有執行相關的替代程序；底稿中缺乏審計人員對大額資產產權的關注，如金額較大的固定資產的發票、進口設備的報關文件、在建工程的施工許可證、房屋與土地使用權證及其有關的抵押事項等。

如某事務所審計的某裝飾工程存貨金額為1234萬元，占總資產38.77%。其中工程施工1230萬元，注冊會計師未按工程項目編制明細表，未關注工程進度情況，也未進行實物監盤的審計程序。

3、長期投資底稿未標明投資比例及核算方法。對于合同約定所占比例較大的投資，沒有檢查長期投資是否采用權益法核算，沒有對當期損益的調整是否正確，以及是否應編制合并報表進行判斷。

4、收入確認不符合相關準則的規定。如某施工企業當期會計報表確認收入15.3億元。注冊會計師沒有取得工程結算收入的確認依據，沒有結合工程合同、工程進度等進行收入確認的判斷，沒有考慮收入確認方法隊會計報表的影響。

5、被檢查的多數事務所普遍存在對現金流量表審計的工作底稿不充分問題。

6、收集的審計證據不充分、不恰當，不足以對審計結論形成有力的支持。審計人員大量地復印企業的總賬、明細賬、記賬憑證及原始憑證，盲目地搜集無效的審計證據，沒有對證據的分析與職業判斷軌跡與記錄；有的出現審計證據不支持審計結論或二者不一致的情況；有的搜集審計證據不充分且目的性不強，憑證抽查比例過低，不能成為支持審計結論的依據；部分審計項目，對于重要事項沒有取得審計證據，檢查人員無法進一步判斷對審計意見的影響。

如某公司主營業務收入增長106.30%，但主營業務成本只增長了20.41%，度收入增長主要為銷售給單一客戶，銷售額為2,389萬元，其中應收賬款為1,437萬元，該銷售無主營業務成本。該交易為臨近資產負債日進行的重大異常交易，注冊會計師沒有充分關注交易對象的財務狀況、銷售規模、償債能力等；審計人員未對相關合同條款進行認真檢查，未關注其銷售是否符合收入確認條件；未關注公司是否已實際發貨，未查閱到交貨手續，未取得相關驗收合格的證明。

7、審計意見類型不恰當。

（1）部分事務所出具的審計報告的保留意見不在正文中披露，而是采用審計事項說明方式敘述。

（2）審計報告中審計范圍的界定不正確。某公司是合并會計報表，該所審計的是其母公司會計報表，僅對母公司會計報表發表審計意見而非合并會計報表，但是在審計報告范圍段中的表述是“我們審計了后附某公司12月31日的資產負債表以及度的利潤表和現金流量表。……”無形中擴大了注冊會計師的責任。

（3）對審計過程中發現的重大問題以會計報表附注披露的方式替代審計報告意見，以此“規避”審計風險，造成審計意見不當。如某企業無形資產-專利期初140萬元，本年6月增加6000萬元，期末無形資產余額6140萬元，全年應攤銷364萬元而未攤銷（受益期10年）。上述事項影響利潤減少366萬元（報表利潤－85萬元），僅在報表附注中說明未在報告中披露，審計報告意見類型為無保留意見不恰當。

（4）強調事項段所強調的事項不屬于修訂后《具體準則第七號—審計報告》規定的內容。如某公司根據與另一公司簽訂的協議，提取資產占用費324.3萬元(占資產總額的34.54%)計入“其他應付款”。注冊會計師在審計時就此事項向B公司進行函證，B公司未予確認。注冊會計師在審計報告中，將此事項作為無保留意見審計報告的強調事項段。

（5）企業會計制度運用錯誤，事務所出具無保留意見報告。如某審計報告意見段中說明被審計單位會計報表符合《企業會計制度》的規定，但會計報表附注披露采取的會計政策是《施工企業會計制度》。同時，審計底稿的管理當局聲明書中企業聲明采用《企業會計制度》。

（6）沒有充分考慮重大事項不符事項對審計報告的影響。某事務所出具的一份標準無保留意見審計報告，底稿記錄長期借款函證與報表差額較大，注冊會計師沒有進一步檢查差異原因；某企業1995年成立，未編制利潤表而將損益項目在遞延資產核算、沒有合并持股56%的子公司，度審計意見為帶強調事項的無保留意見，注冊會計師本年度仍出具無保留意見報告。

（7）注冊會計師對會計報表附注進行保留、對企業已接受并進行了調整的事項報，仍在審計報告中予以保留，盲目回避審計責任。

（8）對資不抵債企業的持續經營能力關注不夠，審計程序不到位。某事務所對資產總額為7365.89萬元，凈資產為-4549.29萬元的某飯店進行審計，注冊會計師未關注其持續經營能力。注冊會計師只索取飯店的科目余額表，在工作底稿中填列報表數，極少地執行了審計程序，便出具了標準無保留意見審計報告。

四、對此次檢查的處理意見

針對上述檢查中出現的問題，對審計過程中違規情節較嚴重的注冊會計師、事務所予以行業懲戒：

（一）對兩家事務所予以通報批評：北京泳泓勝會計師事務所、北京宏大興會計師事務所。

（二）對三家事務所予以限期整改：北京同道會計師事務所、北京中潤誠會計師事務所、北京慧運會計師事務所。

（三）對六家事務所予以談話提醒：中誠恒平會計師事務所、中漢德會計師事務所、北京國信浩華會計師事務所、北京聯首會計師事務所、先峰榮達會計師事務所、北京今日升會計師事務所。

對以上事務所因審計報告存在問題簽注冊會計師予以談話提醒。

五、幾點意見與建議

1、本著幫助教育與并罰并重的原則，我們對以上11家事務所發書面通知書，要求事務所針對檢查發現的問題，提出整改意見和建議，從告知之日起一個月內以書面的形式上報協會，我們將對整改結果進行跟蹤落實。并根據整改情況確定是否列入下一年的復查對象。

2、加強與有關部門的溝通，如對銀行的函證，往往因銀行不嚴格遵循財政部、中國人民銀行《關于做好企業的銀行存款、借款及往來款項函證工作的通知》有關規定，造成注冊會計師不能很好履行對函證實施有效控制的程序。建議向有關部門反映，解決函證收費高的問題。

3、檢查中事務所普遍反映收費低的問題。如對審計業務所采取的招標形式，所看重的只是價格因素，而對其他因素的關注程度卻較低，這就從客觀上加劇了事務所之間的價格競爭，使會計市場的買方與賣方權利更加不對稱，地位更加不平等。建議有關部門制定相應的審計招標辦法。

4、加強對注冊會計師職業道德和法律責任的教育。建議加強職業道德和法律責任教育的培訓，并作為培訓體系的一個重要組成部分，要注重培訓知識的系統性和實用性，如采取案例分析和專題研討等方式，以幫助注冊會計師在思想上引起高度重視，在執業中真正樹立職業道德觀念和法律責任觀念。