統計工作總結
2024-06-24 統計工作總結
統計工作總結(必備九篇)。
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統計工作總結【篇1】
關于莘縣籍在外人才匯總工作的匯報前一段時間，經縣委、縣政府研究決定開展莘縣籍在外人才征集工作，隨著前期征集工作的完成，工作進入了較為關鍵、繁雜的統一匯總階段。這項工作能否按時高效的完成，直接影響著下一階段縣委、縣政府做好本籍人才“回歸”，助推我縣產業經濟快速發展的大局。我局作為牽頭負責部門，積極開展匯總工作，現將工作情況簡要匯報如下：
一、工作開展情況：自第一階段信息征集工作完成后，縣外人才工作領導小組召開了專門的工作調度會，安排部署了匯總工作任務，成立了信息匯總小組，為下一階段匯總工作提供了組織保障。信息匯總工作小組由政府辦公室、教育、衛生、招商、黨史辦等部門抽調精干力量充實工作組，政府辦公室為工作小組提供了良好的辦公場所，工作人員以認真、負責、實施求是的態度積極工作，確保數據的準確性、科學性、時效性。截至11月26日，工作人員對上報登記的9800余條在外人才進行核驗、比對、篩選。初步按照所屬城市和籍貫，分類別入冊登記人員6863條，大致包括：黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、社會工作人才、留學人才、其他創業人才。分布于全國33個省級行政區（其中4個直轄市、23個省、5個自治區、1個特別行政區）的240余個大中城市和11個海外國家。
統計工作總結【篇2】
2009年度人才資源統計報表解釋及說明
第一部分人才資源統計工作概述
一、填報說明
1．統計范圍與統計對象
本表統計中國鋼研所屬各單位各類人才資源情況（不含借調人員和返聘人員）。
2．統計依據與分工
獨資、控股公司的人員由所在公司統計;派往參股公司的人員，由派出單位進行統計。
原則上由人員工資關系所在單位負責統計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務統計。負責統計填報的單位，要主動與兼職的單位聯系，以防止重統漏統。
已到新單位任職，但其工資關系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務進行統計。
3．統計報告期
統計起止時間為2009年1月1日至12月31日。
4．填報要求
（1）各單位在上報前要認真核對人員原始登記材料，確保基礎數據完整、準確。特別要注意審核表內數字是否齊全，相互關系在邏輯上是否正確等。
（2）各單位上報的報表要經單位領導審核并簽名、加蓋公章。
二、報送內容
報送材料時，需要報送：
1．統計報表打印件及其電子文檔。
2．統計報表有關問題的說明。
統計報表電子文檔請在集團公司網站（）人力資源最新動態板塊下載。
三、報送時間及聯系方式
請各單位于2010年2月26日前將統計報表、電子文檔及統計報表有關問題的說明報送集團公司人力資源部。
聯 系 人：曹小明賈媛媛劉鵬
聯系電話：
62***0
5第二部分人才資源統計報表部分指標解釋
一、人才資源增加、減少情況（第二表）
1、上年末總數：指上年末本單位統計報表中的“本年末實有數”。
2、本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，新進入的人員。包括留學回國人員、其他單位整建制轉入、落實政策等。
3、本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位的人員。包括：參軍、單位整建制劃出等。
4、本年末實有數：指統計截止時間的實有人數。
5、本年末實有退休人員總數：指統計截止時間的實有退休人員的總人數。
6、本年末實有數 = 上年末總數+增加數–減少數
7、實有數與應有數之差=本年末實有數–本年末應有數
因特殊原因造成實有數與應有數不等的，其差額填寫在該項中。
二、出資人代表、經營管理人才、黨群工作者基本情況（第三、四表）
1．出資人代表：指出資人任命或推薦任職的董事（包括內部董事、外部董事）、監事（不含職工董事、職工監事）。其中，內部董事是指由本企業員工擔任的董事；外部董事是指由非本企業員工擔任的董事；內部兼職董事是指既在公司經營班子或黨委（黨組）班子任職，同時又兼任董事的人員。
2．經營管理人才：指具體從事經營管理活動的人員。包括各級經理人以及具體從事規劃計劃、人力資源、市場營銷、資本運營、財務審計、生產管理、法律事務、質量安全環保、行政管理等業務工作的人員。其中，經理人指由出資人機構管理的經營班子成員（例如：總經理、副總經理、總會計師等）；部門負責人指各職能部門的負責人。
3．黨群工作者：指主要從事黨務、紀檢監察、工會、共青團、老干部等工作的人員。其中，黨委（黨組）負責人是指黨委（黨組）書記、副書記以及列入上級主管部門管理的黨委常委（黨組成員、黨委
委員）、紀委書記（紀檢組長）等。
4．同時擔任兩個或兩個以上領導職務的，按所擔任職務中較高層級職務進行統計。
三、科技人才基本情況（第五表）
1．科技人才：指直接從事科研、技術或在技術管理、技術服務崗位上工作的在職在崗人員。
2、科研開發人才：指科技人才中直接從事新產品、新技術和新工藝研究開發工作的人員。
3、國家級科技人才：指本單位在職在崗且獲得中國科學院院士、中國工程院院士、有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家、享受國務院政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家科技獎項負責人和全國宣傳文化系統“四個一批”人才等稱號的所有人員。一人有多個稱號的，在“國家級科技人才”欄內只填寫一次（不得重復計算），但在下面所列人員對應的稱號欄要逐項分別填寫。
4、集團公司級科技人才：指除上述國家級科技人才以外曾獲省部級科學技術獎勵二等獎及以上項目的主要負責人（一等獎前三名、二等獎前二名）。
四、技能人才表彰、獲獎和培訓情況與人才資源補充資料（第九、十表）
1．本年度技能人才獲各類表彰人數：指本年度內獲得各類表彰的技能人才的人數，一人獲得兩次以上表彰的仍按一人統計，但在表內所列的“國家級”、“集團公司（省部）級”和“其它表彰”欄內要按實際次數分別進行填寫。
2．本年度技能人才在技能競賽中獲獎人數：指本年度內在各類技能競賽中獲獎的技能人才的人數，一人獲得兩個以上獎項的仍按一人統計，但在表內所列的“國家級”、“集團公司（省部）級”和“其它表彰”欄內要按實際獲獎數分別進行填寫。
3．本年度技能人才參加培訓人數：指本年度內參加培訓的技能人才的人數，一年內參加兩次以上培訓的仍按一人統計，但培訓時間累
加。
4．有境外學習、工作經歷者：指本單位在境外連續學習培訓6個月以上或連續在境外工作1年以上的出資人代表、經營管理人才、黨群工作者和科技人才，以及在境外連續學習培訓1個月以上或連續在境外工作半年以上的技能人才。
五、專業技術人才資源基本情況（第十一表）
1．在管理崗位工作的：指在專業技術管理崗位工作或在管理崗位工作且具有專業技術職務（資格）的人員。
2．職業資格：即專業技術人員職業資格，分為職業準入資格和職業水平認證資格。
3．未聘任專業技術職務：包括兩類人員，一是指單位已經實施專業技術職務評聘分開，本人取得任職資格，但未聘任技術職務的人員。二是在專業技術崗位上工作尚未定專業技術職務的人員。
六、導師基本情況表（第十二表）
“指導關系”欄中，所涉及的導師均以正在指導的學生層次為準，與導師資格無關。（例：具有博士資格的導師實際只帶碩士生，屬于帶碩士的導師）
七、博士后研究人員基本情況表（第十三表）
本表由設有博士后科研流動站或博士后科研工作站的單位填寫。
1．面上資助：面上資助的資助比例大約是當年進站博士后人數的三分之一，資助強度分為3萬元和5萬元兩檔，面上資助每年評審資助兩批。
2．特別資助：特別資助是對在站期間取得了自主創新研究成果和在研究能力方面表現突出的博士后，中央財政一次性給予10萬元的特別資助經費，每年評審資助一批。
八、留學回國人員基本情況表（第十四表）
1．留學人員：是指通過公派或自費等途徑出國留學一年（包括一年）以上的人員。
2．高層次留學回國人才：根據人事部、教育部、科技部、財政部
關于印發《關于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》的通知（國人部發[2005]25號）中界定的高層次留學人才。
3、本表只統計留學回國的中國人（含已經加入外國籍的中國人），不包括外籍來華人員。
統計工作總結【篇3】
在人才資源統計工作會議上的講話
稿
“>在人才資源統計工作會議上的講話稿2007-02-02 21:56:1
3同志們：
今天，我們召開××××年度全區人才資源統計工作會議，主要內容是：總結××××年人事統計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰××××年人事統計工作先進單位和個人，布置××××年人才資源統計工作任務。下面，我講三個問題。
一、××××年人事統計工作的簡要回顧
××××年我區人事統計工作，在各級黨委組織部的領導下，經過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事
部下達的各項統計任務，還根據我區人事人才工作的需要增加了一些調查統計內容，取得了較好的成績。年初全國干部統計報表會審后，我區的報表被評為全優報表，內蒙古人事廳被中組部、人事部授予全優報表單位，受到了通報表揚。去年的統計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統計報表重新進行了修訂，統計內容變化較大；二是××××年中組部、人事部聯合下發了《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》，進一步強調了人事統計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了××××年各項統計任務。
主要開展了以下幾項工作：
（一）如期完成了《××××國家公務員統計報表》、《××××年國有事企業單位管理人員和專業技術人員統計報表》、《××××年機關事業單位工作人員工資統計報表》的整理、匯總、上報工作。
（二）如期完成了《內蒙古自治區國家公務員統計簡要資料》、《內蒙古自治區專業技術人員統計簡要資料》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計簡要資料》的編輯、印發工作。
（三）完成了《內蒙古自治區國家公務員統計分析》、《內蒙古自治區專業技術人員統計分析》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質量較高。
（四）首次進行了全區企事業單位人才引進和外流情況調查，并撰寫了分析報告。
（五）為掌握全區人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區機構人才隊伍狀況調查。
總的情況看，多數盟市和單位對人事統計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證
了統計數據的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規定時間完成了年報任務。包頭市、赤峰市、呼倫貝爾市、興安盟等盟市報表質量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意
總結××××年人事統計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統計工作不重視，設備投入少，工作環境差；有的統計干部填報不認真，加之業務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統、誤統現象，尤其是對國有企業的統計不僅范圍不全，而且問題較多；工作上缺乏協調，干部統計和工資統計人數相差較大，而且說不清原因；與上年年底數字變化較大的未說明原因；單位整體轉制或人員身份發生變化較多的，找不到合理的政策依據；對新增加的人才引進、流失情況表，不
認真看指標項解釋，錯誤較多；還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區報表的統一匯總工作；有的盟市不認真撰寫分析報告，統計數據的作用發揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。
二、關于貫徹落實兩部《意見》情況
××××年月，中組部、人事部聯合下發了《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》，這是人事統計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區黨委組織部，研究制定了我區貫徹實施意見。××××年月以自治區黨委組織部、自治區人事廳名義下發了《關于印發關于加強和改進組織人事統計工作的意見的通知》（內組通字××××號）。在轉發兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區人事統計工作的現狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。不順是指人事統計工作關系不順；不全是指人才統計范圍不全；不暢是指統計工作的渠道不暢，統計經費沒有保障；不準是指統計數據不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統計數據全面反映全區人才隊伍狀況，擴展了統計范圍；為克服國有企業漏統現象，去年人事廳發了一個文件，進一步明確了國有企業的統計范圍。同時，提出了非公有企業人員情況統計調查方案，呈自治區黨委組織部審定。在轉發《通知》下發后，多數盟市對貫徹落實《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統計工作情況進行了自查，并結合實際提出了本地區、本部門貫徹落實意見。包頭市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、通遼市、烏海市、興安盟、阿拉善盟等還將貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區人事廳。但總體情況看，對兩部《意
見》的貫徹還有一定的差距，對統計工作的意義認識還有待于進一步提高，統計人員不穩定，統計經費無保證，統計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。
三、努力完成今年人才資源統計調查任務
為貫徹落實全國人才會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協調小組把建立全國人才資源統計指標體系列為××××年全國人才工作的一項重要任務。根據中央人才工作協調小組的要求，從××××年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農業部、國資委、國家統計局、國家工商總局、全國工商聯等部門聯合開展了研究建立全國人才資源統計指標體系的工作，經過半年多的努力，制訂出臺了《全國人才資源統計指標體系及統計調查方案》。今年我們就是按照這個新的統計指標體系和統計調查方案開展人才資源統計調查工
作。
××××年全國人才資源統計調查工作的主要內容是：開展黨政人才資源、企業經營管理人才資源、事業單位管理人才資源、企事業單位專業技術人才資源、技能人才資源、農村實用人才資源統計調查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統計調查工作的組織實施；政府人事部門負責事業單位管理人才資源、公有制經濟企業經營管理人才資源和企事業單位專業技術人才資源統計調查工作的組織實施，并負責當地人才資源統計調查的匯總工作；勞動和社會保障部門、農業部門分別負責技能人才資源和農村實用人才資源抽樣調查試點工作的組織實施；統計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調查工作的組織實施，并負責為人才資源統計調查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農業部、國家統計局聯合下發了《關于做好全國人才資源統計工作的通知》（組通字××××
號）。這個通知將在會上進行傳達。
與往年的干部統計工作相比，人才資源統計工作在以下幾個方面有了變化：
一是參與人才統計工作的部門更多了。干部統計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農業、統計等多個部門分工負責，共同開展。
二是統計范圍拓展，統計對象更為廣泛。在統計范圍方面，干部統計的范圍是公有制領域，人才資源統計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經濟組織。在統計對象上增加了對技能人才、農村實用人才的統計。
三是統計方式由單一全面調查變為全面調查和抽樣調查相結合。干部統計基本采用全面調查方式，人才資源統計采用全面調查和抽樣調查相結合的方式。
四是統計報表更加科學合理。干部統計表基本上是二維表的形式，人才資
源統計采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。
應當強調的是：今年各級人事部門僅負責《事業單位管理人才、專業技術人才資源統計表》和《公有制經濟企業經營管理人才、專業技術人才資源統計表》的填報工作，統計范圍相對縮小。當然，我們對其他領域的人才隊伍狀況也應當了解，因為××××年月份我們要對當地人才總量進行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當地人才隊伍總體狀況的義務和責任。
為了圓滿完成我區人事部門所承擔的統計任務，下面我講幾點具體意見。
（一）統一認識，加強領導。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志指出：人才資源統計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰略，離不開人才資源統計提供的基礎數據，并強調要通過人才資源統計調查，摸清底數，掌握情況，為制定十一五人才規劃、加強人才隊伍
建設提供翔實、準確的數據；要求人才資源統計工作要加強領導，精心組織；遵循規律，注意方法；探索分析、用好成果。各地區、各部門要認真學習和領會賀國強同志的講話精神，從戰略和全局的高度，充分認識做好人才資源統計調查工作對于人才隊伍建設的戰略規劃、政策研究和宏觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統計工作的領導。
（二）加強協作，密切配合。這次人才資源調查統計工作雖然是一個龐大的系統工程，但任務和分工十分明確。人事部門的主要任務是負責國有企事業單位管理人才和專業技術人才的調查統計工作。由于分工的變化，政府系統的公務員（不包括事業單位依照公務員管理的人員）交由各級組織部門負責統計，而黨群系統的企事業單位的人員由各級人事部門負責統計。因此，要認真做好與黨委組織部的數據接交和統計單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發生漏統和重復統計的現象。黨委組織部門
是牽頭抓總單位，我們要主動向當地黨委組織部請示匯報工作；統計部門負責技術服務，我們要主動爭取當地統計局的支持和協作。××××年月份，在相關部門按照各自分工、統計匯總的基礎上，由人事部門對本地區人才資源年報數據進行綜合匯總。匯總數據也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負責政府系統國家公務員的統計，但這個數據各級人事部門一定要掌握，也認真和當地組織部門進行協調。
（三）按照規定配置設備，保證數據處理環境。中組部、人事部在《人才資源統計數據處理方案實施細則》中，對各級匯總填報部門的數據處理環境做了明確規定。《實施細則》雖然尚未轉發，但在人事廳的《填報通知》中已經提出了要求。自治區級的軟硬件設備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區財政提出申請。各盟市也要千方百計保證規定設備的到位，這既是完成這次統計調查工作的物資保證，也有利于人
事系統信息化建設的發展，應予以重視。
（四）搞好基層填報單位培訓，保證基層數據的準確。做好人才資源統計工作的關鍵是搞好統計干部的培訓，提高統計干部的素質。各盟市人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統計干部的培訓，并研究制定符合當地實際的統計程序和辦法。因為今年的統計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統計數據不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區、本系統的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數據是不能改動的，出現錯誤只能在基本統計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統計人員也要進行培訓。只有保證基層數據的準確，才能避免誤統和返工。
（五）保證統計質量、按時進行上報。根據新統計軟件的特點，基礎是關鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統計數據的質量關。因此，對基層版軟件上的數據一定要逐個審核，發現
問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數據出現差錯又無法進行調整的現象發生。各盟市、各系統要注意兩年統計數據的對比，數據變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。
盡管我們今年的統計工作正趕在春節前后，但各盟市、各單位的統計干部一定要克服困難，保證按規定時間上報，否則將影響全區的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為全優報表，今年要再接再厲，保持榮譽，進一步提高報表的質量。
最后，對培訓班提點兒希望。這次培訓很重要，關系到今年統計工作的成敗。同志們一定要認真聽課，積極研討，真正把統計指標、統計軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔著對下面的培訓任務，中組部、人事部培訓了三天，我們僅安排了兩天時間，時間緊，內容多，大家很辛苦。信息中心是個窮單位，接待能力較差，也請同志們多多包涵。
謝謝大家。
統計工作總結【篇4】
旅游人才資源調查統計工作總結
3月5日,省旅游人才資源調查工作統計會議后，我局和市統計局高度重視，精心組織，迅速貫徹落實會議精神，統籌協調全市統計部門、旅游行業、涉旅企業，全面完成我市旅游人才資源調查統計的各項工作，現總結如下。
一、加強領導，制定調查統計工作技術方案
按照省旅游局人教處的統一部署，成立了XX市旅游人才資源調查統計工作領導小組，以遂旅發〔2010〕21號下發了《關于開展全市旅游人才資源調查統計工作的通知》，制定了XX市旅游人才資源統計調查工作技術方案，要求各區縣統計調查人員按照方案盡職盡責，嚴謹細致，狠抓基層數據上報質量，核對數據邏輯關系，認真做好旅游人才資源調查統計的填報、校對、錄入和數據匯總、總結上報各項工作，為全市旅游人才資源調查統計工作提供了組織保障，奠定了堅實基礎。
二、采取多項措施，確保調查數據準確性
一是召開會議，集中培訓指導。于3月19日召開了全市旅游人才資源調查統計培訓會議，全面傳達了全省的人才資源調查統計會議精神，安排部署了全市旅游人才資源調查統計工作，對調查統計人員進行了業務培訓和填表指導。通過對重點、難點問題的集中講解、討論，提高了統計調查人員的業務素質。
二是協調配合，確定調查對象。部分未評星飯店和餐飲企業因為規模偏小、經濟類型復雜、性質多樣、穩定性差，變動較大。根據統計部門提供的調查名單，我局認真組織區縣旅游局、統計部門對增加、注銷、變動的調查單位進行了反復仔細核對，并將調查對象、數量匯總確定。
三是動員組織，抓好基層填報。積極開展全市旅游人才調查統計工作的宣傳動員工作，通過媒體、簡報、標語等形式開展宣傳發動，營造環境、氛圍；通過印發文件、召開會議等形式開展組織動員，迅速全面啟動全市旅游人才資源調查統計工作。各區縣旅游局按照涉旅單位名錄確定的調查統計對象，組織力量，嚴格程序，深入調查單位，認真開展調查統計工作，通過培訓指導，現場統計，即時發現問題，及時糾正、核改，確保調查統計工作質量。同時，加強對基礎數據的審核把關，調查人員對調查統計單位填寫的《中國旅游人才資源調查統計登記表》，堅持嚴格把關，全面收集整理，逐級審核上報
三、嚴格審查，把好錄入質量關
數據錄入是保證數據準確和數據庫質量的關鍵。我局確定了專人負責數據錄入工作，首先對各縣（區）旅游局上報的數據進行初步審核，對漏報錯報的表格進行修正、完善；同時派出專人到省旅游局學習“中國旅游人才資源調查統計系統”的軟件錄入，對錄入中發現的問題及時向技術部請教、交流，確保錄入工作順利進行，保證了旅游人才資源統計數據的科學、準確。
四、調查統計工作中存在的問題
由于調查對象所涉及的一些企業，如未評星的賓館飯店、非旅游定點餐飲，平常工作中與旅游部門聯系不太，調查過程中不能很好配合。另外部分小規模未評星賓館飯店和非旅游定點餐飲企業穩定性差，增加、注銷、變動的動態情況沒能完全及時準確的反映出來，特別是近年來旅游業的快速發展，部分新增涉旅游企業情況，沒及時被工商、質量監督、統計等政府職能部門掌握，存在少部分漏報，或者掌握情況不完全的現象。這些情況都有待在今后的工作中加以改進和提高。
統計工作總結【篇5】
全市人才資源調查統計工作實施方案
(2012年6月8日)
為深入實施市中長期和“十二五”人才發展規劃，加強全市人才隊伍建設，擬于近期開展全市人才資源調查統計工作。現提出如下方案：
一、時間安排
從6月8日-7月31日，利用一個半月左右時間。本次人才統計的調查時點截止到2012年5月31日。
二、調查對象
本次調查所統計的人才，指具有中專以上學歷、初級（技術員）以上職稱或高級工以上技能等級的各類人才。具體分為五種類型。
1、黨政人才：公務員以及參照公務員法管理的群團機關工作人員。
2、企業經營管理人才：在各個企業經營管理崗位工作的人員，包括董事長、總經理、副董事長、副總經理、董事等高層管理職位人員；部門負責人等中層管理人員，工會、黨群組織負責人。
3、專業技術人才：指具有專業技術職稱和沒有專業技術職稱但在專業技術崗位上工作的人員。各類事業單位的職工中除工勤人員以外的所有人員，全部納入專業技術人才統計。企業納入人才統計范圍的各類人員中，除經營管理人才和高技能
人才之外的所有人員，全部納入專業技術人才統計。
4、高技能人才：指在生產或服務等領域崗位一線的從業者中，取得高級技師、技師和高級工職業資格及相應職級的人員。以企業為主體，包括機關事業單位中符合條件的工勤人員。
5、農村實用人才：指農村具有一定的知識或技能，能夠起到示范和帶頭作用，為當地農業和農村經濟發展做出積極貢獻，并得到群眾認可的農村勞動者，包括：
生產性人才。養殖規模是本地勞動力平均養殖規模的6倍以上，或本人人均年純收入是本地農村居民人均純收入的3倍以上。
經營型人才。包括經營人才、農民專業合作組織負責人和農村經紀人。
技能帶動型人才（能工巧匠）。
科技服務型人才。
社會服務型人才。主要指在農村文化、體育、就業、社會保障等領域提供服務的各類人才。
三、統計方法
1、行政機關、事業單位（不含教育、衛生系統）以及國有企業，采取全面統計調查方式進行，每年進行一次，由人力資源社會保障部門牽頭負責。
2、教育系統（含民營學校）、衛生系統（含民營醫院）以及各類民營事務所等各類民辦非企業單位，采取全面統計調查方式進行，每年進行一次，由組織部門協調相關單位進行。
3、稅務、工商、國土、海關、商檢、銀行、保險、電力、電信、郵政、煙草等中央和省駐宿單位，由市人力資源社會保
障局牽頭負責統計，按照條線管理直接統計到縣區。各縣區不再安排統計。
4、非公企業（包括工業企業和現代服務業企業）由統計部門牽頭負責，經信、商務、發改、金融等部門協助。其中，規模以上企業全面統計，每年進行一次；其它企業采取抽樣調查方式進行，每2年開展一次。
5、農村實用人才由農工辦牽頭負責，相關單位協助，每年進行一次。
四、統計內容
在總量統計的基礎上，突出如下幾個方面的重點指標：
（1）學歷：全市具有博士、碩士、本科、大專學歷以及第一學歷為全日制本科以上學歷人員情況。
（2）職稱：全市具有正高、副高、中級、初級職稱人員情況。
（3）技能等級：全市具有高級技師、技師、高級工技能等級人員情況。
（4）年齡情況：全市35周歲以下、35-50周歲、50周歲以上等各個年齡段人員情況。
五、統計要求
各縣（區）、各部門要高度重視全市人才資源統計工作，精心組織，周密安排，確保人才資源統計工作順利開展。各牽頭單位要按照任務分工和時間要求認真組織開展工作，及時報送統計數據。市里將專門開發人才統計軟件，待調試成功后再組織進行填報。
統計工作總結【篇6】
xx省農能辦：
州農村能源統計工作在州農業局的領導下，在省農能辦的關心和支持下，認真按照《關于做好xx年度全省農村可再生能源統計年報工作xx_》的精神和要求，堅持以農村能源統計數據質量為中心，不斷做好統計基礎工作，發揚艱苦奮斗、求真務實、發展創新的工作作風，較好的完成了xx年統計工作任務，現將工作情況總結如下：
一、領導重視、建立建全機構
我州農村能源管理工作，是州農業局xx年借機構改革中，緊緊抓住這一契機，強力推進效能建設，在州農業局內專設了“農村能源建設管理科”，農村能源管理工作有了專設機構，統計工作有了專人負責，與此同時加強了與省、州、縣及相關部門的聯系，優化了能源統計工作環境。
二、人員素質進一步提高
今年的農村能源統計工作，對統計人員進行了業務培訓，對能源統計制度、報表指標、能源消耗總量、單位產品能耗、能耗考核評價指標的計算方法及能源統計數據進行分析，并進行了重點學習。派出專門人員參加全省能源統計業務培訓，業務素質得到進一步提高。
三、數據質量進一步提升
按照省農能辦統計報表制度的.要求，及時通過網絡收集、整理、審核能源統計上報數據，嚴密表間、表內數據關聯，嚴格本期數據與上年同期、本期上月（季）數據對比，利用經濟運行分析，開展數據質量評估分析，按時完成定期統計報表任務，全州統計數據質量得到有效提升。
四、xx年工作計劃
1、繼續加強統計基礎工作，進一步提高數據質量。加強統計人員的培訓和學習。加強數據間的審核與對比，做到即時發現問題，解決問題。
2、繼續加強學習提高自身業務水平。要學業務，鉆業務，不斷向各兄弟市（州）的同志學習，提高專業水平，提高分析、調研統計數據的質量。
3、積極參加省農能辦舉辦的統計人員的業務培訓班，通過培訓學習，不斷地提高統計人員的業務素質。
統計工作總結【篇7】
湖南省農村實用人才資源統計調查報告
2010年度湖南省農村實用人才資源統計由省人力資源和社會保障廳牽頭，省統計局、省農業廳配合，具體統計調查由湖南省農村經濟調查隊承辦。湖南省農村經濟調查隊于2011年4月-5月，在全省抽取雙牌、安化、沅江、嘉禾、株洲、新晃六個縣（市）中的71個村，開展了農村實用人才資源統計調查。調查采用入村座談與入戶訪問的方式，調查內容主要包括農村實用人才的規模、年齡、結構、受教育程度、技術（職能）資格、培養渠道和受獎勵情況等。調查結果顯示全省農村實用人才總量偏少、文化程度偏低、結構不合理。本文以調查資料為基礎，結合實際情況，對湖南農村實用人才資源現狀進行分析，并就如何加強農村實用人才隊伍建設提出一些觀點與對策。
一、農村實用人才現狀
1、農村實用人才規模。71個村有農業人口人，有農村實用人才1449人，占總人口的%。其中，女性116人，占總實用人才的%；中共黨員328人，占總實用人才的%；少數民族214人，占總實用人才的%。
2、農村實用人才年齡分布。1449名農村實用人才中，24歲以下的6人，25-34歲的170人，35-44歲的551人，45-54歲的529人，55歲以上的177人，分別占實用人才總量的%、%、%、%、%。
3、農村實用人才結構。1449名農村實用人才隊伍中，生產型人才577人，占%；經營型人才546人，占%；技能帶動型人才174人，占%；科技服務型人才26人，占%；社會服務型人才126人，占%。在生產型人才中，種植能手235人、養殖能手249人、捕撈能手11人、加工能手82人，分別占比%、%、%、%。在經營型人才中，經營人才490人、農村經紀人22人、農民專業合作組織帶頭人34人，分別占比%、%、%。在社會服務型人才中，鄉村文體藝術人員19人、鄉村社會工作人員107人，分別占比%、%。
4、農村實用人才培養情況。1449名農村實用人才中，未上個學的1人，小學文化程度的104人，初中文化程度的923人，高中或中專的362人，大專文化程度的52人，大學及以上學歷的僅7人，分別占比%、%、%、%、%、%。實用人才中，通
過機構培訓的317人，代繼或師承成才的142人，自學成材的697人，其他渠道成材的293人，分別占比%、%、%、%。實用人才中，農民高級技師6人，農民技師6人，農民助理技師3人，農民技術員24人，沒有或者未評定職稱的1411人，分別占比%、%、%、%、%。
二、農村實用人才存在的主要問題
1、總量偏少且行業分布不均衡。實用人才占農業人口的比重僅為%，遠遠不能滿足新農村建設需要，在一定程度上影響了農村經濟的快速發展。從行業分布來看，農村實用人才主要集中在生產型人才和經營型人才，其他行業如技能帶動型人才、社會服務型人才很少，科技服務性人才更是匱乏。
2、文化程度偏低。實用人才中，高中及以下學歷占多數，況且在高中及以下學歷中以初中文化程度為多，這種狀況不利于農村實用人才的素質提升，大量的農村實用人才靠的是自己多年的親身實踐摸索總結，雖然技術熟練和經驗豐富，但多屬于傳統的農村實用技術，由于接受系統的國民教育和職業技術教育的很少，一定程度上限制了他們對新知識、新技術的吸收，對現代科技知識的運用能力明顯欠缺。
3、結構性矛盾突出。農村實用人才中，中老年為主，隊伍老齡化，中青年人才短缺；女性占的比例較少，僅占實用人才總量的8％；初中級人才多，高級人才少，普通技能型人才多，具有專業技術職稱的人才少；技術比較單一，專業深度不夠，種植養殖人才多，中介組織領辦人、經紀人等人才少，新技能新知識接受不快，信息渠道不暢、信息意識不強等現象并存。
4、成才環境有待進一步改善。與沿海發達地區相比，作為內陸省份的湖南，自然經濟、農業經濟比重比較大，建立在此基礎上的思想觀念和文化意識對廣大農民影響深遠，創業經商氛圍不濃。傳統農業的思維方式影響著先進文化和先進技術的傳播，有很多農民固守田園，很少走出鄉村接觸外面的新事物。信息的不對稱，造成了思想的落后，思想的落后導致了技術的落后。相反，具有濃郁農業經濟色彩的“官本位”思想廣泛存在，“學而優則仕”是普遍認同的價值觀念，促使農民把子女上大學作為“光宗耀祖”的唯一出路，認為與“三農”打交道沒出息。從人才成長的產業環境看，缺少促使農民成為農村實用人才的有效載體和平臺。傳統的種養業仍然是是我省農業發展的主導產業，農業產業化程度還不高,產業鏈不夠
長，也就不可能形成更多專業村、專業戶、專業合作組織。這直接影響著農村實用人才數量的擴張、集群的形成和技能的提高。有的村由于產業發展原因，導致一些返鄉大中專畢業生、退伍軍人等農村實用人才學非所用，專業技能無用武之地。同時，農村產業效益比較低，導致農村實用人才的收入不高，外出謀生的比較普遍，流動性較大。農村實用人才的流失對農村經濟發展產生了諸多負面影響，大量高素質農村人才的流失，進一步加劇了農村人力資源的結構失衡，導致農村經濟社會發展人才匱乏，后繼乏人。
三、加強農村實用人才隊伍建設的對策
農村實用人才是農業產業化與科技融合的直接實踐者，他們在促進農村經濟發展中發揮著積極作用。農民富則國家強，只有不斷提高農民自我發展能力，才能從根本上建立農業增效、農民增收和農村發展的長效機制。
1、廣泛宣傳，提高認識，把開發農村實用人才作為一項戰略任務來抓。一是強化宣傳。要充分利用電視、廣播、報刊等媒體大力宣傳農村人才開發的意義和成果，不斷擴大影響，使人們意識到農村實用人才能帶動廣大農民科技素質的提高，能帶動實用技術成果的廣泛推廣，能帶動更多的農民走向富裕，從而提高人們對農村實用人才的思想認識。二是發揮典型的示范作用。要充分發揮農村實用人才的輻射帶動作用，在推廣典型經驗上狠下功夫。要善于及時捕捉輻射面廣、經濟效益高的“土專家”、“田秀才”的典型事例，專門召開實用人才開發工作典型經驗交流會，由先進鄉鎮介紹實用人才開發工作的經驗，“土專家”、“田秀才”現身說法，介紹自己的典型事例及其取得的經濟效益，通過這些工作，激發農民學科技、用科技的積極性，以科技促致富。
2、加強教育，注重培養，努力造就一支適應農業經濟發展的農村實用人才隊伍。要加強和搞好農村成人教育和農業職業教育。圍繞農村經濟發展實際，改革現行農村教育體制，大力發展農村中等職業教育，興辦與農村經濟緊密聯系的各類職業學校，按需施教，培養急需實用人才。本著“需要什么，培養什么；缺什么，補什么”的原則，采取多種方式，培養急需的農村實用人才。使廣大農村青少年接受農村實用技術教育，讓他們帶著技術回家參加勞動，從而進一步加強農業科學技術的傳播，使農村實用技術人才源源不斷地涌現出來，成為發展農村經濟的中堅力量。
3、積極支持，熱情幫助，使農村實用人才成為帶動群眾發家致富的“領頭雁”。農村實用人才生在農村，長在農村，勞動在農村，和當地群眾結合最緊密，他們的思想和行為更具有示范作用，更具有感染力和輻射力。為充分調動實用人才的積極性，鼓勵他們放手發展，并更好地影響和帶動廣大群眾共同致富，在政策和待遇上要給予農村實用人才充分的傾斜，并通過評審農民職稱，選拔德才兼備的實用人才擔任鄉鎮、村委領導職務，使農村人才成為帶動農民致富的“領頭雁”。
4、加強領導，建立機制，抓好農村實用人才的管理
（1）要建立健全農村基層人才的激勵機制。鼓勵農村實用人才進行科研開發、咨詢服務、技術推廣。支持農村實用人才興辦民辦科研實體和開發型經濟實體，扶持在外務工人員返鄉創業。在創業培訓、科技立項、稅費優惠、信貸支持、金融服務等方面，各有關部門要給予優惠和支持。對農村實用人才在科技開發、科技承包或服務中取得重大經濟和社會效益的，要給予重獎，并保護其知識產權與合法收入。對分配到縣以下農業一線工作的大中專畢業生，可提前定級，其定級工資標準可高于同類人員。同時建立定期表彰制度，對在推進農業結構調整、農村經濟發展中做出較大貢獻的農村實用人才，要給予表彰獎勵。
（2）要建立農村實用人才的培訓和引進機制。壯大農村實用人才隊伍，一靠培訓，二靠引進。要通過建立農民培訓體系，搞好農村實用性人才的開發培訓。一是舉辦各種形式的農業科技培訓班或農業知識講座，不斷提高農民的科技素質。二是組織村干部和優秀實用人才外出參觀學習，解放思想，開闊視野。三是興辦農業科技示范戶，讓農業科技帶頭人引路示范。四是組織農業科技人員下鄉，進行科技推廣、農業知識普及。五是選送青年農民到高校進修深造，實施一村一名大學生計劃。
（3）要建立農村實用人才的社會化管理和保障機制。要積極解決農村實用人才的職稱、醫療和養老保險等問題，徹底消除他們的后顧之憂，從而凝聚人心，激發農技隊伍工作熱情，進一步推動我省農村實用人才隊伍建設。各級政府要制定相應的財政扶持政策，整合扶持渠道，強化扶持力度，推動農村實用人才隊伍的發展和壯大，促進農村經濟的發展。
承辦：農經隊
執筆：劉偉巍
核稿：張映欣
統計工作總結【篇8】
今年以來，在省農業廳市場與經濟信息處的具體指導和局黨委的正確領導下，全局系統廣大信息工作者，克服了資金短缺等重重困難，通過共同努力，圓滿完成了各級交辦的農業信息工作任務。回顧一年來的工作，我們主要抓了如下幾方面：
一、加強領導，強化責任。我局黨委十分重視農業信息工作，為了加強對此項工作的領導，今年我局專門成立了“仙桃市農業局農業信息工作領導小組”，局長顏澤燦任組長，副局長王彥舟任副組長，市場信息與對外合作科科長及市直所有事業單位信息責任人為小組成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在局市場信息與對外合作科，信息科長兼任辦公室主任。為了強化信息工作的責任，局黨委將農業信息工作納入了各單位一把手年終考核的內容，并分別與局直各事業單位和鎮辦農技站、畜牧獸醫站信息責任人簽訂了工作責任狀。
二、建章建制，實行制度化管理。為了確保我局農業信息工作落到實處，今年我們制定了一系列的相關制度，嚴格按制度辦事，實行規范化管理。一是制定了仙桃市農業局“十五”農業信息體系建設規劃，做到信息體系建設按步就班，有的放矢，不走彎路;二是與所屬各單位信息責任人簽訂了工作責任制，強化對信息工作隊伍的管理;三是制定了信息報送和發布的規范化管理辦法，保證信息來源和發布暢通，從而提高信息的實效性。
三、狠抓信息服務體系建設。市委、市政府和市農業局黨委十分重視農業信息服務工作，特別是今年把農業信息服務體系作為一項重要的農業基礎工作，不斷增加投入，加大支持力度，全面推進各項建設，使農業信息服務體系得到了較快發展。目前，我市已初步形成了市有農業信息服務中心、鎮辦有農業信息服務站、村有農村信息員的上下相通、左右相連的農業信息服務體系。一是以市農業局市場信息科為中心，網絡城區__個涉農部門、__個產業化龍頭企業、__個農產品批發市場和農業局所屬__個企事業單位，形成了市級農業信息服務中心。二是在楊林尾、毛嘴、胡場、郭河、彭場等__個鄉鎮建立了農業信息服務站，網絡了所在鄉鎮的農業“五站”、所有中介組織及產業化龍頭企業。三是村級在種養殖大戶、農業經紀人中大力發展農村信息員，目前全市村級農村信息員已發展到__名。
四、加強信息隊伍建設。我們在發展壯大信息隊伍的同時，更加注重信息員素質的提高。在此，今年主要抓了三方面的工作：一是舉辦了信息員隊伍培訓班。我們從上到下先后舉辦了三期信息員培訓班，共培訓信息員__多人，培訓的內容涉及信息采集、信息發布、計算機網絡基礎等專業知識。二是開展了信息員工作交流活動。十一月份我們舉辦了一次全市農業信息員信息工作交流座談會，請信息工作出色的信息員在會上介紹經驗，通過典型的帶動作用，推動全市信息員隊伍建設和信息工作的開展。三是建立了信息員檔案，加強規范管理。對全市每一個信息員自然情況和信息工作開展情況，我們都進行登記造冊，由市農業局市場信息科集中管理，使農村信息員管理工作逐步走上制度化、規范化的管理軌道。
五、創新信息服務方式。為切實為“三農”搞好農業信息服務，今年我們不斷創新信息服務方式，多途徑地開辟信息渠道，多形式地開展信息服務。一是開通仙桃農業信息網，開展網上信息服務。仙桃農業信息網于今年__月中旬開通，開通近半年來，網站訪問量達__人(次)。二是舉辦農業信息專欄。今年，我局繼續在市電視臺、市報社分別開辟了農業信息之窗專欄，累計發布各類農業信息__多篇、共__萬多字。同時，所建立的五個鄉鎮農業信息服務站，均在各鎮的電視差轉臺開辟了農業信息專欄，在各自所轄的村開設了信息公告欄，轉載市級發布的各類農業信息。三是印發信息資料。全市信息資料以市農業局主辦的《農業信息》和《仙桃植保》兩個刊物為主，信息刊物由市級統一編輯、印刷，然后由市、鎮、村三級信息工作人員逐級發行，直至到村到戶。今年，全市印發《農業信息》__期、共__萬多份，印發《仙桃植保》__期、共__多萬份。四是發揮中介組織作用。我市現有各類農業中介組織__多個，中介組織走南闖北，深購遠銷，在搞活農產品流通的同時，還能大量的雙向傳遞各類信息，因此，我們積極動員各類中介組織成為我們的網員單位，在中介組織中大力發展農村信息員，同時各鄉鎮辦農業信息服務站主動與中介組織聯合開展各類農業信息的搜集、整理、發布和組織農產品網上銷售等工作。
統計工作總結【篇9】
一年來，我們緊緊圍繞漁業又好又快發展這個中心，堅持走現代漁業發展道路，以促進漁業增效、漁民增收、資源可持續利用為目標，以壯大精品漁業，實施品牌戰略為重點，通過積極推進產業結構優化，實施養殖新技術，大力發展特色漁業和生態漁業，狠抓水產品質量安全，有效推進了我市漁業健康、穩定和可持續發展。
一、漁業工作開展情況
1、生產指標完成情況。截至11月底我市水產品產量44106噸，同比下降%，預計全年水產品產量51900余噸，同比下降%左右。主要原因是安新白洋淀清網，致使淀區養殖面積減少13165畝。生產魚苗1200萬尾、池沼公魚卵億粒，青蝦苗6000萬尾。養殖面積約6000余公頃。
2、科學規劃，積極推進特色漁業發展。以科技為先導，推動中華鱉、冷水魚兩大特色漁業獲得穩步發展。在不斷提升技術水平的同時，積極擴大生產規模，我市“中華鱉優勢產業帶”、“西北部山區冷水資源產業帶”兩大產業帶的精品漁業生產穩步發展。目前，全市溫棚養殖中華鱉面積達4000余畝，冷水魚養殖面積達到1150余畝，其中鱘魚養殖面積達到950余畝。
3、生態漁業健康發展。為推動白洋淀和大水庫生態漁業的發展，我們著力做好了水生生物的養護和資源增殖工作，有效的推動了我市生態漁業的可持續發展。一是繼續進行漁業資源增殖。20xx年爭取到增殖放流補助資金160萬元，全年放流億尾（粒），超任務11%。在白洋淀、西大洋水庫、王快水庫共放流各類水產苗種萬尾（只、粒），其中鰱鳙魚萬尾、鯉鯽魚萬尾、青蝦萬尾、中華鱉萬只、池沼公魚受精卵億粒。
4、大力推廣標準化健康養殖，漁業生產方式迅速轉變。推動產業結構優化升級，實施標準化健康養殖，是我市漁業可持續發展的必由之路。我們以此為重點，積極組織實施了標準化養殖示范區和健康養殖示范場創建工作，大力推廣生態健康養殖方式和技術，推進水產養殖無公害、標準化生產。今年新增標準化示范區（場）3個、部級健康養殖示范場1個，目前我市已創建部級標準化健康養殖示范區、示范場23個，標準化示XX縣1個（阜平）；無公害產地漁業企業32家、無公害產品漁業企業30家，無公害漁業產品40個，輻射帶動面積達到了兩萬余畝。
5、強化監管，水產品質量安全水平顯著提升。一是嚴格執行了苗種許可制度，嚴禁非法生產銷售；二是建立了長效監管機制，層層落實了責任制；三是強化了以“三項記錄”、“違規用藥”、“親魚質量”等五項內容為重點的生產監督、檢查工作，進一步規范了我市的水產苗種生產，做好了確保水產品質量安全的基礎性工作。
6、漁業項目工作。經努力爭取，我市共獲得9類、26個漁業項目，落實項目資金萬元，達歷史水平。如內陸一個漁業標準化扶持項目，就安排在我市。目前，所有項目已基本完成，正在組織驗收。
二、存在問題
1、因水域環境治理“清網”等原因，導致我市養殖水面大幅減少，產量下降。
2、龍頭企業帶動效果不明價格顯，導致產品銷路不暢、價格較低，漁民增收效果不明顯。
三、20xx年計劃
1、重點工作設想。一是加大山區縣的科技支持力度，漁業項目安排重點向山區縣傾斜；二是加大大型水庫的開發力度，推廣西大洋水庫管理模式，強化增殖放流，豐富放流品種，加強漁政管理，達到富民和提高產量、擴大生產規模的目的。三是大力扶持節水漁業、生態漁業，（如微生態制劑節水養殖、魚鱉混養、微孔曝氣增氧技術等）在增加產量的同時生產出優質健康的水產品。四是扶持和培育龍頭型企業，發揮其帶頭作用，實現產業化良性發展。例如XX縣唐洋麗澤水產品有限公司和XX縣正在籌劃與北京某單位合作建設的養殖企業等。五是大力發展休閑漁業。我市共有休閑、垂釣園（場、戶）50余個，主要分布在安新、阜平、淶源、曲陽、XX縣等地，面積約2500余畝，經營范圍涉及垂釣、休閑娛樂、觀光游覽、民間捕魚等。年產值1800余萬元。總投資近1300萬元，資金來源為群眾自籌。盡管有一定的發展，但總體來說還處在初級階段。尚需在池塘修整、垂釣設施建設、觀光游覽、餐飲娛樂等方面進行改善。
2、按照上級確定的增殖放流任務目標，認真做好20xx年的增殖放流工作，在保證苗種質量和成活率的基礎上，圓滿完成任務。
3、繼續抓好“中華鱉優勢產業帶”、“西北部山區冷水資源產業帶”兩大產業帶漁業生產工作，推動產業化發展。
4、進一步深化水產苗種生產監管工作，重點抓好生產過程的監督檢查，確保苗種質量安全。
5、下大力推進水產標準化健康養殖進程，推進我市漁業無公害標準化健康養殖生產。
6、做好生產指導工作，優化產業結構、推進產業化進程，提高管理水平，增加經濟效益。
農業統計個人年度工作總結
20xx年，在鎮黨委政府的正確領導下，在上級相關部門和各村的大力支持下，xx鎮的農業工作取得了很大的成績，各項指標處在全縣前列，具體表現在農業基礎設施得到了明顯改善、土地流轉規模較大、農業生產規模化、機械化、科技化；林業、土地、水利工程產權進一步明確，農業抗災能力顯度增強，農民收入顯度提高，現將xx鎮20xx年以來的.工作總結如下：
（一）水利方面
1、農業綜合發三期工程于7月份通過市級驗收，11月份通過省級驗收，工程合格，實施標準高，共平整土地4300畝、新建電站3座、挖塘14口、開溝9條、砂石路公里。
2、縣重點工程大易圩加固工程10月掛網招標，11月開工，預計年底結束；8小工程已全部開工，12月底結束；垱圩站改造12月開工，20xx年1月結束。
3、防汛抗旱取得了全面勝利，沒有出現較大險情，農業生產取得了豐收。
4、水利工程管護實現了社會化管護，減輕了村級負擔，提高了防汛效率。
5、在全縣率先啟動水利產權改革試點，20xx年10月至20xx年6月我鎮對所有小型水利工程進行了產權制度改革，通過改革，明晰了工程的產權、使用權，落實了管護主體，提高了工程的使用效率，延長了工程的使用壽命，20xx年7月全縣現場會在我鎮召開；在20xx年至20xx年全縣水利興修評比中榮獲第三名。
（二）農業方面
1、土地流轉工作。20xx年全鎮新增流轉耕地面積4530畝，主要集中在西山、卜李、南峰社區等村。
2、農業科技示范推廣指導工作。農業辦技術人員始終立足于農業新型技術推廣，實行績效考核制，每人包10戶示范戶，并對示范戶的生產情況適時常態化指導，定期或不定期深入農戶、大戶家中和田間地頭，解決他們在農業生產過程中出現的問題，獲得了科技示范戶良好評價和認同，并在每月縣科技指導員包村聯戶服務情況的通報中評分較好。
3、土地確權工作。全鎮需確權耕地面積約5萬余畝，涉及10400戶農戶，預計發放耕地經營權證書10400本，由于二輪承包時間較長、外出務工人員較多聯系困難等多方原因，導致工作進度緩慢，20xx年年后土地確權工作進入關鍵的現場糾錯環節，農業辦抽出專人進村督促協調測繪工作，確保最后一輪現場糾錯工作的質量。目前確權工作基本結束，正在做最后修補完善工作。
4、新型職業農民培訓及新型經營主體培育工作。全鎮共培訓了42名新型職業農民，培訓主體主要是懂技術會經營并具有一定規模和實力的專業種養大戶；全年共培育成立3個農民專業合作社，1個合作聯合社，12個家庭農場。
5、標準化育秧工廠建設。20xx年共開工建設5座標準化育秧工廠（建設地點分別是云塘葛世清家庭農場、云塘過申元家庭農場、祁首過長新家庭農場、祁首宋定景家庭農場、祁首過龍祥家庭農場），目前這5座育秧工廠都已建成并投入使用。
6、動物防疫工作。全鎮共防疫9300戶，防疫家禽33759只，防疫家畜545頭，未出現一例疫情。春季防疫工作已順利通過檢查組檢查驗收，秋季防疫工作將于12月底結束。
7、秸稈還田耕地質量保護與提升工作。為做好秸稈還田工作，更好的改善、提高土壤耕地質量，在上級部門的關心下，對我鎮提供了噸秸稈促腐劑，并由農業辦工作人員免費發放給種植大戶及部分散戶使用，督促要求他們所有小麥、油菜秸稈必須還田，并下田現場指導他們關鍵使用技術，幫助農戶解決因秸稈還田帶來的各種問題，保護耕地質量，確保使用效果。
8、病蟲測報站建設。我鎮這幾年土地流轉速度較快，面積較大，種植大戶對病蟲害防治要求提高。我站積極與縣植保站聯系，在xx設立一個縣級病蟲測報點，大大提高了病蟲害測報準確度，使大戶能夠及時對癥下藥、降低成本。
（三）林業方面
1、林業資源調查工作，完成了對全鎮木本油料樹種種植面積及茶產業面積調查。
2、完成了20xx年千萬畝森林增長工程造林任務，其中春季造林1650畝，并通過縣級驗收。
3、對226省道、陶南路、陶新路等主干道意楊病蟲害進行了全面防治。
4、在官塘村建立了一個1000畝的鎮機關義務植樹基地。
5、完成了全年新造林撫育工作，并對松材線蟲病進行了防治，未發生一起擴散情況，提高了樹林成活率。
6、完成了春季防火工作，未發生一起火情。
