企業財務個人工作總結

2024-07-06 企業財務工作總結 企業財務年度工作總結 企業財務部工作總結

2025企業財務個人工作總結優選11篇。

企業財務個人工作總結 篇1

時光如箭，歲月如梭，轉眼一年又過去了。回想過去的一年，又是不平凡的一年。20xx年在公司領導的正確領導下，以年初公司提出的工作思路為指導，以提高企業效益為核心，以增強企業綜合競爭力為目標，以成本治理和資金治理為重點，全面落實預算治理，強基礎，抓規范，實現了全年業務制度規范化，經營治理科學化，企業效益最大化，有力地推動了公司財務治理水平的進一步提高，使得財務部各項工作能夠有條不紊、嚴謹規范，發揮了財務部的職能作用，取得可喜成績，同時也存在一些問題，現將20xx年工作總結如下：

一、以提高自身素質為突破口，在不斷地學習中掌握干好工作的基本技能和知識

注重政治、業務學習，提高自身綜合素質。用心參加公司黨委中心組的政治學習，深刻領會學習內涵，加強自身品性修養，倡導“求真務實干實事”的良好工作作風。貫徹黨的“十七大”精神和“三個代表”重要思想，落實貫徹科學發展觀，不斷提高自身的理論水平和思想覺悟。力求把科學發展觀貫穿于想問題、作決策、干工作的全過程。堅持講實話、辦實事、求實效。自覺學習稅法、財務專業知識，認真踐行會計人員職業操守，熱愛本職工作，吃苦耐勞，竭盡自己所能做好本職工作。

　二、堅持原則、客觀公正、依法辦事

20xx年，公司為加大職責制考核力度，保證職責制的貫徹落實，制定了考核辦法，細化了各項指標和日常工作的考核。在此基礎上，我們也加大了財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。在工作中，我經常把自己放在公司的總體框架中來反思自己，審視自己，看自身潛力和素質的提高幅度，能不能適應公司發展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要。我經常告誡自己，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質的強弱是關鍵。在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務報銷工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。透過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，確保了會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。我認為，要想順利完成工作，提高工作效率，就務必堅持原則，公司的各項規定要堅決遵守，具體問題具體

分析，就務必持正確心態，一絲不茍，不驕不餒。只有做到這些，才能稱得上是為公司負責，為部門負責，更是為自己負責。

20xx年年審核各類單據1460余份，制作憑證400余張，準確率均到達99%以上；進行了一次固定資產盤點，對報廢、調撥、毀損的固定資產及時進行了處理，有效保證了固定資產核算的真實性；負責本部門采購計劃的編制和物質的領用管理，做到既不短缺又無富余。

　三、及時圍繞公司重點工作進行資金調配

20xx年是我公司最不平靜的一年，放假時間長，煤炭生產產量低，公司嚴重資金不足。個性是在公司最困難的日子里，資金短缺的矛盾顯得更加突出。但是為了整個礦山的發展，我千方百計想辦法、找出路，去彌補公司資金的短缺，在困難時期為公司購進掘進機、猴車安裝、大功率排水設備等大件設備保證了資金支持，壓縮其它方面可緩后的開支，把真正有限的資金用到刀刃上，該花的錢一分不少，不該花的錢一分不出，為企業渡過難關，最后戰勝困難，帶給了有力的支持。在20xx年資金極其困難的狀況下，不拖欠工人工資，做到按規定時間準時開資，最大限度地維護職工隊伍情緒穩定。

四、愛崗敬業、提高效率、熱情服務

在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同事，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難、不拖延；對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規的憑證，指明原因，要求改正。

　五、存在問題

首先，工作不夠細心。作為一個財務工作者，細心是就應具備的基本條件，對待問題的解決方法過于單純，工作方法過于簡單；看問題有時比較片面，以點蓋面，此外在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。在以后的工作中我會克服這些缺點，努力讓領導放心。

其次，不善于溝通。不善于溝通屬于財務人員的通病，但對于一個和外部門聯系較多的崗位來說，這也是務必要改正的缺點。尤其是對于別人的誤解，甚至是斷章取義的曲解，自己總覺得是小事不愿意去解釋，而這些小事往往會造成不可低估的影響，甚至影響到部門工作的開展。

再次，在業務理論水平和組織管理潛力上還有待于進一步提高；應把自己放在一個更高的高度看待問題、解決問題，為領導排憂解難，做到讓領導省心、公司放心。

六、下步計劃

在下一步的工作中，我要虛心向其他同行和同事學習工作和管理方面的經驗，借鑒好的工作方法；同時在業余時間努力學習業務理論知識，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業務素質和管理水平，使自己的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發展和社會的需要。要進一步強化敬業精神，增強職責意識，提高完成工作的標準。

20XX公司財務工作總結范文（三）

20xx年財務科在董事會的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，依據會計法規和內部財務管理制度，搞好會計核算和會計監督，當好領導參謀。按照上級業務主管部門的要求，及時編制、上報各項財務報告、報表：用心參與構建和諧單位、建立市級禮貌單位標兵活動，為推動公司再上新臺階作出用心的貢獻。

一、20xx年所做的主要工作及取得的成就

1、認真執行財務管理制度和生產經營工作行為規范，為董事會公司生產經營工作搞好服務。及時編制年初工資預算報表、財務年終報表，保證經費及時撥付。辦理新增離退休人員社會醫療保險手續。嚴格執行審批手續，千方百計搞好開源節流。依據會計法規，搞好生產經營單位的會計核算，為領導以及業務部門帶給及時、準確的會計信息資料。協助分公司完成擴建增資工作，做好各種營業執照和其他證件年審工作。

2、協助領導爭取國家財政資金，管好用好項目資金，確保項目順利實施。XX年是項目實施最多的一年，先后完成xxx項目，xxx項目70%預付資金的報賬工作，動工在即。參與xxx建設等重大項目可研報告的財務核算、帶給財務資料、表格制作及編制工作。

3、配合董事會財務審計小組對公司生產經營單位的20xx年度經營狀況進行了財務審計。并提出了相應的整理整改意見。

4、修訂、完善了會計電算化操作規程，添置了新的會計財務軟件，并及時培訓相關人員，在操作中出現的新問題，新狀況都一一解決，到達網絡暢通無阻，大大的提高了工作效率。

5、搞好培訓和指導。20xx年人員優化組合使一些部門的關鍵崗位（如臺帳員、開票員等）發生人員變動，以前沒有這方面工作經歷的同志被聘任到這些崗位上來，為了使他們盡快熟悉新崗位，更好地勝任此項工作，財務科抽調業務骨干對他們進行會計基礎知識、電腦操作及軟件程序應用等集中培訓，平時對他們遇到的問題進行應對面的指導，同時，注意加強對全體財務人員會計職業道德、廉潔自律方面的教育活動。

6、用心參與公司的各項學習和培訓，同時搞好會議調研活動的后勤服務工作。xxx項目實施動員會，xxx現場會先后由單位籌備召開，同時xx省、市專家不斷來我公司進行調研指導，財務科都全力以赴用心參與，周密安排，盡最大努力為領導、專家及會議人員帶給舒適的生活、休息環境。

二、存在的問題

存在的突出問題和原因各種入賬票據還不完全貼合財務制度的要求，銷售、退貨不能及時開票，支出不盡合理。究其原因：部分經營單位負責人重視程度不夠，財務科部分人員監督還不完全到位。

　三、20xx年主要工作計劃和任務目標及采取的新措施

1、進一步貫徹執行《財務制度》，加強內部審核，制定量化目標，降低生產成本，壓縮費用支出，力爭在生產、經營效益上得到新突破。

2、根據上級核撥的預算經費，搞好預算資金管理工作。

3、加強會計監督，搞好會計核算。為單位帶給真實、完整、及時的會計信息。

4、協助領導爭取國家財政項目資金，管好用好項目資金，確保項目工程順利實施。

5、顧全大局，服從領導，當好領導參謀。按財務制度科學合理安排調度資金，充分發揮資金利用效率；另外根據財務發生經濟業務要及時、準確、完整的會計信息并提出合理推薦，為領導決策當好參謀。

6、加強管理，挖潛增效，為生產經營目標的實現和效益的增長服務。即進一步加強財務管理，降低財務費用，控制生產成本，實行全面管理，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支，使企業資金得到有效合理的發揮效益，有效控制各項費用的不合理開支。

7、全面推進辦公自動化個性是會計電算化。會計電算化是搞好我單位財務工作的必要前提之一。為保證會計電算化的快速準確，務必加強財務人員自身的業務素質和操作技能。把推行財務會計電算化核算為目標，學習新的財務會計管理方法、微機操作技術，適應企業管理新形勢發展的要求，全面提高財務人員素質。

8、明確職責，從嚴要求，用心抓好會計從業人員職業道德素質、稅收法律意識、業務技能、理論知識的拓展。實行和開展自學和培訓相結合的政策，使財務人員認識到合理避稅增加效益，同時提高服務水平。

9、增強財務的宏觀經濟管理意識、法律意識、風險意識。使財務人員從僅僅應付日常業務的工作狀態得到改變，充分認識財務工作的連續性、復雜性，培養超前意識。在業務素質上，學習財務、審計準則制度，稅收法律法規，保證知法、懂法、用法、護法，學習財務有關規定，保證依法理財、依法監督。

10、在生產經營和銷售中出現的新狀況、新問題，結合實際狀況分層次開展財經、法規的培訓力爭全體財務管理人員業務水平有新的提高。

總之，今年財務科的工作在各位領導的支持與幫忙下，在各科室和站的配合下，按照中心黨支部的部署和安排，認真組織落實，取得了較好的成績。但是，來年的任務更重，壓力更大，我們財務科全體成員將變壓力為動力，用心進取，開拓創新，充分發揮財務管理在單位管理中的核心作用，為單位的發展壯大做出新的更大的貢獻！

企業財務個人工作總結 篇2

煤礦財務工作總結

篇1：煤礦財務工作總結

工 作 總 結

時光如箭，歲月如梭，轉眼一年又過去了。回想過去的一年，又是不平凡的一年。2010年在公司領導的正確領導下，以年初公司提出的工作思路為指導，以提高企業效益為核心，以增強企業綜合競爭力為目標，以成本治理和資金治理為重點，全面落實預算治理，強基礎，抓規范，實現了全年業務制度規范化，經營治理科學化，企業效益最大化，有力地推動了公司財務治理水平的進一步提高，使得財務部各項工作能夠有條不紊、嚴謹規范，發揮了財務部的職能作用，取得可喜成績，同時也存在一些問題，現將2010年工作總結如下：

一、以提高自身素質為突破口，在不斷地學習中掌握干好工作的基本技能和知識。

注重政治、業務學習，提高自身綜合素質。積極參加公司黨委中心組的政治學習，深刻領會學習內涵，加強自身品性修養，倡導“求真務實干實事”的良好工作作風。貫徹黨的“十七大”精神和“三個代表”重要思想，落實貫徹科學發展觀，不斷提高自身的理論水平和思想覺悟。力求把科學發展觀貫穿于想問題、作決策、干工作的全過程。堅持講實話、辦實事、求實效。自覺學習稅法、財務專業知識，認真

踐行會計人員職業操守，熱愛本職工作，吃苦耐勞，竭盡自己所能做好本職工作。

二、堅持原則、客觀公正、依法辦事。

2010年，公司為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實，制定了考核辦法，細化了各項指標和日常工作的考核。在此基礎上，我們也加大了財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。在工作中，我經常把自己放在公司的總體框架中來反思自己，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度，能不能適應公司發展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要。我經常告誡自己，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質的強弱是關鍵。在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務報銷工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，確保了會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。我認為，要想順利完成工作，提高工作效率，就必須堅持原則，

公司的各項規定要堅決遵守，具體問題具體分析,就必須持正確心態，一絲不茍，不驕不餒。只有做到這些，才能稱得上是為公司負責，為部門負責，更是為自己負責。

2010年年審核各類單據1460余份，制作憑證400余張，準確率均達到99%以上；進行了一次固定資產盤點，對報廢、調撥、毀損的固定資產及時進行了處理，有效保證了固定資產核算的真實性；負責本部門采購計劃的編制和物質的領用管理，做到既不短缺又無富余。

三、及時圍繞公司重點工作進行資金調配

2010年是我公司最不平靜的一年，放假時間長，煤炭生產產量低，公司嚴重資金不足。特別是在公司最困難的日子里，資金短缺的矛盾顯得更加突出。但是為了整個礦山的發展，我千方百計想辦法、找出路，去彌補公司資金的短缺，在困難時期為公司購進掘進機、猴車安裝、大功率排水設備等大件設備保證了資金支持，壓縮其它方面可緩后的開支，把真正有限的資金用到刀刃上，該花的錢一分不少，不該花的錢一分不出，為企業渡過難關，最后戰勝困難，提供了有力的支持。在2010年資金極其困難的情況下，不拖欠工人工資，做到按規定時間準時開資，最大限度地維護職工隊伍情緒穩定。

四、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。

在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同事，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難、不拖延；對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規的憑證，指明原因，要求改正。

五、存在問題

首先，工作不夠細心。作為一個財務工作者，細心是應該具備的基本條件，對待問題的解決方法過于單純，工作方法過于簡單；看問題有時比較片面，以點蓋面，此外在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。在以后的工作中我會克服這些缺點，努力讓領導放心。

其次，不善于溝通。不善于溝通屬于財務人員的通病，但對于一個和外部門聯系較多的崗位來說，這也是必須要改正的缺點。尤其是對于別人的誤解，甚至是斷章取義的曲解，自己總覺得是小事不愿意去解釋，而這些小事往往會造成不可低估的影響，甚至影響到部門工作的開展。

再次，在業務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高；應把自己放在一個更高的高度看待問題、解決問題，為領導排憂解難，做到讓領導省心、公司放心。 六、下步計劃：

在下一步的工作中，我要虛心向其他同行和同事學習工作和管理方面的經驗，借鑒好的工作方法；同時在業余時間努力學習業務理論知識，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業務素質和管理水平，使自己的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發展和社會的需要。要進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。

二零一一年元月十日 篇2：煤礦財務工作總結

工 作 總 結時光如箭，歲月如梭，轉眼一年又過去了。回想過去的一年，又是不平凡的一年。2010 年在公司領導的正確領導下，以年初公司提出的工作思路為指導，以提高企業效益為核心，

以增強企業綜合競爭力為目標，以成本治理和資金治理為重點，全面落實預算治理，強基礎，

抓規范，實現了全年業務制度規范化，經營治理科學化，企業效益最大化，有力地推動了公

司財務治理水平的進一步提高，使得財務部各項工作能夠有條不紊、嚴謹規范，發揮了財務

部的職能作用，取得可喜成績，同時也存在一些問題，現將2010年工作總結如下：

一、以提高自身素質為突破口，在不斷地學習中掌握干好工作的基本技能和知識。 注重政治、業務學習，提高自身綜合素質。積極參加公司黨委中心組的政治學習，深刻

領會學習內涵，加強自身品性修養，倡導“求真務實干實事”的良好工作作風。貫徹黨的“十

七大”精神和“三個代表”重要思想，落實貫徹科學發展觀，不斷提高自身的理論水平和思

想覺悟。力求把科學發展觀貫穿于想問題、作決策、干工作的全過程。堅持講實話、辦實事、

求實效。自覺學習稅法、財務專業知識，認真 踐行會計人員職業操守，熱愛本職工作，吃苦耐勞，竭盡自己所能做好本職工作。 二、堅持原則、客觀公正、依法辦事。2010年，公司為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實，制定了考核辦法，細化

了各項指標和日常工作的考核。在此基礎上，我們也加大了財務基礎工作建設，從粘貼票據、

裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流

程。在工作中，我經常把自己放在公司的總體框架中來反思自己，審視自己，看自身能力和

素質的提高幅度，能不能適應公司發展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完

成正常工作的需要。我經常告誡自己，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質的

強弱是關鍵。在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求

是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的

要求進行財務報銷工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指

出，堅決不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補

充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，確保了會計信息的真實、

合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。我認為，要想順利完成工作，提高

工作效率，就必須堅持原則，公司的各項規定要堅決遵守，具體問題具體分析,就必須持正確心態，一絲不茍，不驕不

餒。只有做到這些，才能稱得上是為公司負責，為部門負責，更是為自己負責。 2010年年審核各類單據1460余份，制作憑證400余張，準確率均達到99%以上；進行了

一次固定資產盤點，對報廢、調撥、毀損的固定資產及時進行了處理，有效保證了固定資產

核算的真實性；負責本部門采購計劃的編制和物質的領用管理，做到既不短缺又無富余。

三、及時圍繞公司重點工作進行資金調配 2010年是我公司最不平靜的一年，放假時間長，煤炭生產產量低，公司嚴重資金不足。

特別是在公司最困難的日子里，資金短缺的矛盾顯得更加突出。但是為了整個礦山的發展，

我千方百計想辦法、找出路，去彌補公司資金的短缺，在困難時期為公司購進掘進機、猴車

安裝、大功率排水設備等大件設備保證了資金支持，壓縮其它方面可緩后的開支，把真正有

限的資金用到刀刃上，該花的錢一分不少，不該花的錢一分不出，為企業渡過難關，最后戰

勝困難，提供了有力的支持。在2010年資金極其困難的情況下，不拖欠工人工資，做到按規

定時間準時開資，最大限度地維護職工隊伍情緒穩定。

四、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的

同事，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過

程中，不刁難、不拖延；對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規的憑證，指明原因，

要求改正。

五、存在問題

首先，工作不夠細心。作為一個財務工作者，細心是應該具備的基本條件，對待問題的

解決方法過于單純，工作方法過于簡單；看問題有時比較片面，以點蓋面，此外在一些問題

的處理上顯得還不夠冷靜。在以后的工作中我會克服這些缺點，努力讓領導放心。

其次，不善于溝通。不善于溝通屬于財務人員的通病，但對于一個和外部門聯系較多的

崗位來說，這也是必須要改正的缺點。尤其是對于別人的誤解，甚至是斷章取義的曲解，自

己總覺得是小事不愿意去解釋，而這些小事往往會造成不可低估的影響，甚至影響到部門工

作的開展。

再次，在業務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高；應把自己放在一個更高

的高度看待問題、解決問題，為領導排憂解難，做到讓領導省心、公司放心。

六、下步計劃：

在下一步的工作中，我要虛心向其他同行和同事學習工作和管理方面的經驗，借鑒好的

工作方法；同時在業余時間努力學習業務理論知識，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的

業務素質和管理水平，使自己的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發展和社會的需

要。要進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。

二零一一年元月十日篇2：xxx煤礦財務年度工作總結

鄭煤集團

xxx煤礦財務科年度工作總結作為一名黨員，由于我調整了工作崗位，工作的內容、思路都發生了較大變化，在領導

和同志們的關心幫助下，我認真學習，勤奮工作，使自己在思想上、業務上、能力上都有了

較大的提高，現將一年來的工作學習情況匯報如下：

一、不斷學習，注重提高自身素質。

一是積極參加政治學習，認真學習鄧小平理論和江XXX“三個代表”的重要思想，深

刻領會十六大的精神實質，切實貫徹執行黨的方針政策，牢固樹立全心全意為人民服務的思

想，努力提高政治水平和理論修養。二是認真學習廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。 三是利用業余時間鉆研業務知識，先后通過了會計師職稱和注冊會計師部分科目的考試，

并取得較好的成績。積極參加人事部門組織的各種業務技能的培訓，自覺遵守勞動秩序，愛

崗敬業，尊重領導，團結同志，工作中不計較得失，任勞任怨，認真

做好各項工作任務。 做好人事工作，努力站好最后一班崗。2009年下半年省委組織部對我局干部人事檔案工

作一級標準進行復查，在領導的要求和幫助下，按照檔案管理新的要求和標準，對人事檔案 進行了為期兩個月的收集整理工作，使我局干部人事檔案工作又上了一個新臺階，并于去年

11月順利通過省委組織部的復查。認真做好人事處工作的移交，考慮到人事工作比較繁雜，

新來的同志需要一段時間的熟悉，加班加點，建立和完善了一套人事登記簿，并對有關文件、

資料進行了整理、裝訂，建立了資料庫，對遺留問題進行情況說明等，使人事工作過渡較為

順利。積極協助領導做好機構改革的各項具體工作，及時做好工資調整，按時上報各種人事

年報，積極協助工會開展工作，組織全局的思想教育、廉政教育活動，辦理養老保險、失業

保險、年檢、調動審批手續等日常后勤工作。服從安排，努力完成農財工作。農財業務對我而言是一個全新的領域，為了更好地適應新的工作崗位的要求，一方面認

真學習財政支農政策、預算會計、部門預算等業務知識，另一方面積極向老同事及相關業務

科室的同志學習請教，積極參加各種業務學習，順利完成了各項工作任務。

1、認真做好指標帳的登記工作，及時反映有關資金的信息，便于領導的決策及上級有關

部門的檢查；

2、及時完成并上報財政支農月報，按照各縣預算安排及支出情況、各預算科目進行匯總、

分析，努力實現“兩個高于”；

3、認真做好部門預算工作，協助領導對各試點單位基本情況進行了摸底調查，合理確定

收入，并細化基本支出，充分論證項目支出，確定支出的順序，對單位的收支進行了統籌安

排，既保證了單位基本運行的需要，又保證了重點項目的需要；

4、認真做好內勤工作及領導交辦的其他工作任務。 通過自身努力和同志們的幫助，有了一些進步，但也發現存在的不足，在今后的工作中，

進一步加強學習，全面提高自身素質，爭取更大的成績。xxx煤礦財務科年度工作總結2011年12月8日篇3：煤礦財務出納工作總結

2009年前半年工作總結

1、踏踏實實，做好基礎工作。出納工作首先要認真細心，不能出任何差錯，多一分少一分都不可以。所以，在每次報

賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍。每日做好結帳盤庫工作，做好月結，做好和會計賬

的對帳工作，努力做到不出差錯。工資的發放更是需要細心謹慎。這直接關系到每個人的利益。因為出納工作量大，所以，

每次做工資的時候，爭取按時將工資發放到每個人的工資存折里。

2、微笑面對，做好服務工作。出納崗位是財務工作的窗口，和機關各個部門接觸機會多，同時財務工作又是一個比較

專的工作，有人不明白的時候，我都會認真耐心向他解釋，努力做好服務，方便大家。

3、學習和思想建設情況在上班之余，我還努力學習煤炭專業相關知識，為能早日登上講臺奠定基礎，努力儲備

知識，為自己更好的為單位盡自己的一份微薄之力做好充分的準備 以上是我前半年的工作總結，不足之處請多做批評。篇4：煤礦個人工作總結2014 煤礦個人工作總結2014 ★本人工作總結頻道為大家整理的煤礦個人工作總結2014，供大家閱讀參考。更多閱讀

請查看本站工作總結頻道。一年的時間很快過去了，在一年里，我在礦領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓

滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下

幾項：

1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通

過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈

的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

2、專業知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到煤礦工作，擔任礦行政秘書，協助

辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事

學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高

了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成

了以下本職工作：

(1)協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理

的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便; (2)做好了各類信件的收發工作，底協助好辦公室主任順利地完成了年報刊雜志的收訂工

作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。

(3)協助好辦公室主任做好科室的財務工作。財務工作是一項重要工作，需要認真負責，

態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并

認真登記，年底以前完成了學院年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳

務的報銷工作。科室的財務工作正進一步完善規范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更

好。

(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公章管理規定，不濫用公章，

不做違法的事情。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清

點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

(6)認真、按時、高效率地做好領導及辦公室主任交辦的其它工作。為了礦工作的順利進

行及部門之間的工作協調，除了做好本 職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，

工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假

現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完

成。

4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時

的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習 了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的

新局面，為礦及部門工作做出了應有的貢獻。 總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創

造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。

在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個

新水平，為煤礦的發展做出更大更多的貢獻。篇5：2012煤礦年終工作總結范文 時間流逝，轉眼一年過去了，在過去的一年中，我在礦領導、部門領導及同事們的關心

與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結

主要有以下幾項：

1、專業知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到煤礦工作，擔任礦行政秘書，協助

辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事

學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高

了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿

地完成本職工作。

2、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通

過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認

真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成

了以下本職工作：

(1)協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理

的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便; (2)做好了各類信件的收發工作，底協助好辦公室主任順利地完成了年報刊雜志的收訂工

作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。 (3)協助好辦公室主任做好科室的財務工作。財務工作是一項重要工作，需要認真負責，

態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并

認真登記，年底以前完成了學院年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳

務的報銷工作。科室的財務工作正進一步完善規范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更

好。

(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公章管理規定，不濫用公章，

不做違法的事情。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清

點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。 (6)認真、按時、高效率地做好領導及辦公室主任交辦的其它工作。為了礦工作的順利進

行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，

工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假

現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完

成。

4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時

的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習

了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的

新局面，為礦及部門工作做出了應有的貢獻。 總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創

造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。

在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個

新水平，為煤礦的發展做出更大更多的貢獻。 篇3：煤礦會計工作感悟

煤礦會計工作感悟

感 悟

義橋煤礦 岳宗英

今天是星期天，窗外清風細雨，偶爾傳來幾聲鳥叫聲，屋內寂靜如斯，我懶懶地翻了幾頁注冊稅務師的書籍，卻怎么也看不進去。忽然之間，我有一種想寫點東西的沖動，思來想去，不如就寫會計感悟吧。

2004年7月，我滿懷憧憬，來到義橋煤礦，開始了我的會計職業生涯，這期間，有我對會計事業孜孜不倦的追求和努力，也有遇到挫折和困境的煩惱與沮喪。而今，我已成為一名“老會計”了，想想接近9年的光陰，雖沒有轟轟烈烈的壯舉，卻頗有幾分感悟。現在，我把這些感悟分享給廣大會計同仁。我認為，做好會計，應該謹

。

實施在后，不要怕困難，要迎難而上，毫不退縮，“不經歷風雨，怎么見彩虹”。

“勤”，就是要勤奮。“業精于勤而荒于嬉”，機會總是留給有準備的人。勤，應做到腦勤、手勤、嘴勤、腿勤。腦勤，多動腦筋，勤思熟慮。手勤，要多做筆記，做總結，讀書看報過程中，好的建議、心得、政策，實際工作中，好的思路、方法，都要不怕麻煩，記下來，“好記性不如爛筆頭”。腿勤、嘴勤，多與其他部門溝通，多向相關財政、稅收部門咨詢。每過一段時間，都要將自己的筆記，過過電影，“溫故而知新”，久而久之，這些筆記心得，便成了你的知識財富。

“學”，就要認真學習各種知識。這些知識包括政治理論修養和專業知識。我們要樹立正確的人生觀、價值觀，恪守會計職業道德，更要加強專業知識的學習，報考中級職稱。目前，我已經取得了經濟師、會計師兩個中級職稱，下一步，我要向高級會計師、注冊稅務師更高的目標沖擊。我相信，只要努力了，就一定有收獲。學習是進步的最有效的方法，趁年輕，多積累知識，多看些書，“萬般皆下品，唯有讀書高”，要博覽群書、博學強記，并在實踐中加以運用，在干中學，在學中干，盡快使自己成為理論與實踐相結合的行家能手。

“悟”，要有悟性，“學而不思則罔，思而不學則殆”，要善于思考和總結，感悟的深，業務水平鉆研的深，會計水平就提高的快。在工作中，要學會“善變”，決不可以因循守舊、墨守成規，我們必須創新思維、開拓思路。對于一項經濟業務，需要從不同的角度，分析、考量問題。如視同銷售的處理，既要想到會計賬務處理原則，又要考慮對企業所得稅、增值稅的影響，這就要求平時多積累，做到舉一反三。

“坦”，就是做人、做事要坦誠，實實在在，不耍虛套，杜絕“假、大、空”。只有這樣，才能得到別人的尊重，支持和寬容。做人謀事方面，不要過分計較個人得失，學會“吃點虧”，心胸寬廣豁達。回想這幾年干工作的歷程，每一次進步，每一項成績的取得，都離不開領導的培養、及同事的關心、幫助、支持，在這里，我由衷的感謝他（她）們。我想，這就是，實在的“好處”吧。

“樂”，就是對待任何事情都要樂觀向上，在挫折面前不氣餒，在失敗面前不沉淪。

企業財務個人工作總結 篇3

服裝公司財務管理制度

一、負責公司現金的提取、發放，并保證其安全。

二、根據有關規定，在報銷單據手續完整的情況下，負責辦理公司費用的報銷，并在當日整理清楚送會計填制憑證。

三、對現金要做到日清月結，每日盤點庫存現金，保證帳庫相符，月末做到帳實相符，不得白條抵庫。

四、不得任意挪用現金，若發現將按有關規定處理。

五、負責公司支票的購買、領用、簽發、銷帳管理。

六、銀行單據的交換，保證銀行單據及時取送，對收到的銀行收款單據應及時送管理發票的人員整理后并簽收。

七、開出的轉帳支票如有誤應及時追回，否則應付完全責任。

八、負責公司日常業務銀行存款的支付、記帳、清對工作，保證帳證、帳帳相符。

九、月終負責對各開戶銀行的對帳工作，于每月10 日之前制作出上月銀行余額表，及時處理未達帳，對跨月未達帳，及時查清原因，減少資金風險。

十、及時反饋銀行進出帳的情況，及時了解資金的運作流向。負責未達帳項的查找、催報、登記工作，當月發生的未達帳應于次月內查明原因，并清理完畢。

十一、負責公司的工資核對發放，業務員提成、加班費及福利費、獎金等發放，對公司的付款進行及時核銷并定期核對。

企業財務個人工作總結 篇4

稅務代理部門工作總結

企業仿真實訓結束了，剛看到以前覺得自己這個職務自己不知道是做什么的，等自己的完全體驗過這個職位的時候，我就明白了，其實這也是很考驗自己的能力的從。從第一天的稅務局的總則，剛開始自己是什么都不知道，不過在老師的指導下，自己上網的查些資料和企業仿真實習教程整理出了適合我們仿真的總則。這是自主學習的過程，這樣可以慢慢的了解稅務局的工作流程，在自己心中有個印象，感覺還是不錯的。第一天大致對企業有一個了解，我根據老師給我們安排構建組織結構圖，這個技術還是今年上管理信息課上剛學會的。在第一天的準備工作中對我們的稅務局有了一個良好的開始。

因為我們這個是一個團隊，我們還進行分工，我是稅務代理：每季度進行相關稅務代理業務的辦理，收取工商稅收轉賬通用繳款書同時辦理繳納稅款的辦理（開具“完稅憑證”）。還有就是稅務代理，根據制造業的一些未經過第三方物流的倉儲費、運輸費，要來稅務局開具普通發票，并收到轉賬支票。最后統計收到的銀行存款，并每天與銀行進行核對。根據另外進行稅收統計分析和出口退稅的業務辦理。在這五個星期的工作中我主要進行了，填寫增值稅的完稅憑證、代開各種普通發票。不能小看這件小事，之間還有很多東西等著我去做的，比如：完稅憑證，稅務登記證是沒有的，要自己去做的，我們剛開始上網尋找，找到合適的再進行PS。有些是我還不會做的，我就找同學來幫忙，這樣展現了團隊合作精神。在年初的時候我感覺不是很忙的，可是到了年末，就比較忙了，每天開不完的憑證，很是辛苦的，呵呵。不過在和每個出納接觸的過程中，都是度過每一天的，提高了自己的交流能力。

從自己整理的一些資料中我還是看到了很多東西的，可以和自己學過的知識結合在一起。從一些整理好的表格中可以大概分析出每個企業的經營狀況。比如說企業每個季度都會有大量的水電費如果企業沒有叫交的話，說明是忘記了，或者是企業經營不好。從每個季度的增值稅可以大致看出企業有沒有買出產品，因為我知道，有個企業因為原材料被買斷了，其他各家企業對他進行壟斷，他們企業歇業一年。這個還挺有意思的。從每個企業稅務代理的一些發票匯總，可以看出企業的企業經營的事情，有沒有交過產品的研發產品就可以知道企業的有沒有開局這樣的產品。

財務部稅務工作總結

非財務部門財務工作總結

部門財務工作總結

財務部門工作總結

財務部門工作總結2021

企業財務個人工作總結 篇5

在公司規模不斷擴大的這一年，門市的開張，產品的增多，在無形中增加了財務的工作量，對財務工作提出了更高的要求。在應收款、費用及各項開支不斷增大的同時，我部門在加強財務管理上制定了一些措施，主要措施有：

(1)各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據，費用報銷具有實效性，做到監督有力。在實際工作中，大額報銷實行提前早通知，報銷金額與票據符合，對于不合理的開支完全杜絕。

(2)公司的利益高于一切，增強員工的主人翁責任感，人人為增收節支，開源節流做貢獻。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發展離不開大家的支持，大家的利益是通過公司的成長來體現的。在銷售旺季，大家的努力也得到了回報，這是有目共睹的，事實勝于雄辯，這是一個不爭的事實。四.堅持以人為本，加強經營管理公司在今年的銷售過程中，雖然取得了良好的成績，但是隨著人員的增加，各類費用與開支也在增大，使得公司的利潤得不到體現，而且還出現了一系列的問題，那么在市場經濟條件下，怎樣才能提高公司效益，提高員工的收益，是今年一直以來在探討的一個問題。從內部來看，員工的積極性不高，出現了相互攀比工資高低的心理，工作不專心、不敬業，使得部門之間的協調性降低;從外部條件來看，不管是客戶資源還是供方給予的支持，公司是具備獲得更大利潤這個條件的;怎樣才能解決員工的問題，

(3)嚴格執行財務制度，規范財務行為，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監督，杜絕不合理開支，加強應收款項的回收，盡量減少不必要的損失，為公司增收節支。在實際工作中做到每周出應收報表，各類流水帳目做到日清月結，與產品部人員緊密配合，積極有效的回收資金，為訂單的執行作好配合工作，使各類產品的存儲趨于合理化，為銷售人員搭建起一個好的供貨平臺。

轉眼又到一年盤點時，在這一年的時間里，我能夠正確履行會計職責和行使權限,認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度;積極鉆研會計業務，熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業道德，堅持原則，認真執行有關的會計法規遵紀守法;以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用，公司財務工作總結。能夠及時完成本職工作;也及時完成了各項上級及領導布置的臨時性工作;積極配合各基層單位及出納的工作;積極參加上級及本單位組織的各項政治活動，提高了自身的政治思想素質。

工作中嚴格審核一切開支憑證，及時結算記賬，做到各項開支都符合規定，一切賬目都清楚準確。對經費的使用情況和存在問題，經常向有關領導請示匯報。及時編制財務狀況表，并及時報告各單位主管領導，讓各單位及時了解本單位的財務狀況，為單位領導管理和決策提供依據。經常與各單位資產管理員聯系，核對各單位的固定資產，做到賬賬相符、賬實相符。

新年伊始，前任會計褚大姐退休，我重新回到了會計崗位，雖然是一名老會計，但因為之前做的都是企業會計，事業會計對我來說是一個新的領域，什么都得從零開始，這一年的工作中，經常會遇到這樣或那樣的問題，我所在的三個單位的領導都給予了我支持和理解，鄒主任和張會計給予了我很多無私幫助和熱心指導，為此我非常慶幸工作在一個團結互助的集體里，在此，我對給予我幫助和支持的各位領導和同事深表謝意，工作總結《公司財務工作總結》。

xx年，留給我最深的記憶用一個字概括就是“累”，勞心也勞力，我是新手，出納杜佳妮也跟我一樣從零開始，我倆這一年都很累，邊干邊學，邊學邊干。做企業會計時，覺得事業會計太簡單了，就那么幾個科目，不象企業會計科目一大堆，等我自己深入進來時卻覺事業會計太過瑣碎，比企業會計繁復得多，尤其是我們這種小單位“麻雀雖小，五臟俱全”，會計不僅要做好會計工作，還要做統計工作、勞資工作，相對來說企業分工比較細，會計只要做好你本崗位的工作就好，工作量在平常的日常工作中一點一點地完成。事業單位會計則臨時性工作太多，不同的部門會要求你填報不同的報表，而且時效性比較強，這些報表不是簡單的填幾個數就成，你必須做大量的數理統計工作。這些工作別人是看不到的，只有具體做工作的人才知其中甘苦。一個單位還好說，幾個單位就讓人感覺有點手忙腳亂了。

4月份一接手會計工作，就面臨著企業所得稅匯算清繳工作，對于以前從不關心單位收支情況的我來說，一開始真的毫無頭緒，找資料，看賬本，了解企業所得稅相關政策，熟悉企業所得稅匯算清繳系統，終于順利地完成了所得稅匯算清繳。在此過程中，由于企業所得稅政策的變化，冰川管的上級補助收入8萬元也應該繳納所得稅2萬，這對于創收本就艱難的冰川館來說無疑是雪上加霜，怎么辦?我苦思冪想也找不到辦法，只好求助于鄒主任和張會計，通過探討，集體的智慧巧妙地解決了這一難題。接著就是社保局的單位信息核對和社保證的換證工作，再就是社會保險的各項保險的基數核定工作，6月份的住房公積金的基數核定工作，7月份開始xx年的部門預算工作，9月份又開始公費醫療改革醫療保險基數的核定，尤其醫療保險基數的核定，因為統計口徑的變化，我們至少做了3次重復勞動，11月份的xx年度的預算調整工作，還有剛剛結束的事業單位工資調查工作，這些工作說起來一句話就表達了，都是一張或一套表，可要填報這些表，卻要做大量的數據統計、匯總、分析的基礎工作，量大而繁瑣，為了按時完成這些工作，同時為了不影響日常工作，只有加班加點做。

總的說來，這一年是充實的一年，忙碌的一年，對會計工作有了比較深刻而具體的認識，我想有了今年一年的基礎，明年我的工作應該得心應手得多。同時，通過這一年的工作，我深深地認識到學習的重要性，作為一個財務人員，要有一顆進取心，要不斷地用新知識、新豐富自己的頭腦。

分公司財務經理作為集團總部派駐的財務責任人，他肩負著監督和服務的重要職能。所謂監督就是維護集團公司的利益，監督分公司的財務運作，調控各項費用的合理支出，保證財務物資的安全；服務就是服務于分公司、服務于員工、服務于客戶,以促進分公司開拓市場、增收節支，從而謀取利潤最大化。

監督與服務是統一的，監督促進服務，服務為了更好的監督。我認為：忠于職守、厲行監督、誠信服務是做好分公司財務經理的基本要素。

忠于職守：財務經理作為會計人員要忠于職守，忠實地執行財務法規和企業內部各項規章制度，勤于學習，不斷提高自己的職業素養與技能，要有強烈的責任感和職業道德。財務經理作為部門負責人要忠于崗位，嚴格要求自己，做好團隊建設。要善于與領導和員工溝通，做好總經理的參謀，及時報告資金、費用的發生情況，并主動作出預測，提出改進意見供總經理參考。同時對員工耐心解釋有關政策制度、保護他們的合理利益，解除他們的后顧之憂，激勵員工的工作熱情。定期組織學習新的政策制度，討論分公司財務運作所存在的優點與不足，并及時調整，發揚優點彌補不足，完善財務管理制度，規范財務操作流程。我們杭州分公司的、等一系列制度的推行，使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。

厲行監督：會計監督是財務經理的重要職能，我們杭州分公司主要是從這幾個方面著手的：

1、建立監督機制：明確各職能部門的職責，制定相應的制度，如應收款的監督，我們制定對貨款回籠的期限、流程、上繳的方法、責任人及獎懲有明確的規定。保證了貨款及時、安全的上繳。

2、內部牽制制度：財務人員的分工及各職能部門的協作，要分工明確并帶有互相制約性，從制度上來保證財產物資的安全，費用支出的合理，對違規違紀的行為起到了預警作用。

3、執行制度要鐵面無私：不以個人的好惡而手輕手重，在制度面前人人平等，從而樹立起監督責任人的權威。

誠信服務：財務經理既是一個監督人又是一個服務人，要樹立誠信服務的理念。杭州分公司在費用支持與控制中采用abc法，即分公司的業務簽單按不同性質的簽單分為abc三類：

a類——指業務量大、簽單多、到款及時，誠信好的訂單，在其費用申請時要大膽給予支持。在某些環節上財務還可以主動與其進行探討，或及時與總部相關部門預先取得聯系，全力配合業務員簽到大單。

b類——指業務量、簽單、收款均一般，且誠信程度也只一般的訂單，在費用使用時，應采用先申請后使用，先預算后安排資金。合理控制資金的流動和時間的流動。

c類——指那些業務量較小，誠信程度較差且收回時間較長的訂單，在審核其費用時，要注意費用單據的真實性和規范性并嚴格控制費用的發生，報銷時采用與簽單量掛鉤控制的辦法。

分公司的業務在不斷擴展，這就要求財務管理科學化，會計核算規范化，費用控制合理化，強化監督力度，細化服務深度，以適應集團發展的需求，切實體現財務管理的作用。

企業財務個人工作總結 篇6

服裝公司財務基本知識

目

錄

第一章

總

論

第一節

財務的基本概念 第二節

財務的分類 第二章 賬款及其管理

第一節 帳款管理

第三章 常用的結算方式以及有效期

第一節 常見的結算方式 第二節 轉賬支票注意事項 第四章

發票及增值稅知識

第一節 發票種類

第二節

發票的開具與管理 第五章

報銷流程

第一節 流

程 第二節 注意事項

第一章

總

論 第一節

財務的基本概念

一、會計的概念

會計是以貨幣為主要計量單位，反應和監督一個單位經營活動的一種經營工作。

二、財務的分類

（一）、財務基本帳務處理

財務通過一系列的確認、計量合報告程序，能夠為公司以及各個方面提供有關企業財務狀況、經營成果和現金流量的重要信息，是有關各方據以進行經濟決策和宏觀經濟管理的重要依據;是考核企業領導人經濟責任的履行情況、加強經濟管理、提高經濟效益的重要保證。

（二）、財務（資金管理）

對資金的籌備、使用與管理，使公司的資金成本降低。

（三）、財稅等

第二章

帳款及其管理 第一節

帳款管理

一、帳款產生流程

（一）、預收貨款

合同簽訂后三日內支付30%預付款，（參照銷售回款管理制度）。

（二）、應收賬款

生產部采購面料---委托加工廠家加工---加工成衣入庫、庫務確認（填制入庫單）---業務確認發往客戶---庫務確認出庫（填制出庫單）---按時交付財務---財務及時登帳產生應收帳款金額。

（三）、收回貨款管理

收回貨款后沖減相對應單位應收賬款款項。

第三章

常用結算方式以及有效期

第一節

常見的結算方式

一、現金

收到現金后，出納及時開具收據確認收到現金----以收抵付。

二、支票結算

收到銀行轉賬支票出納及時存入開戶銀行

三、其他方式（一般我們公司少見） 銀行承兌匯票、商業承兌匯票等

第二節

轉賬支票注意事項

一、轉賬支票有效期

從出票的當日算起10天,如中間逢節日不順延.比如：4月28號的轉賬支票，中間有3天五一假期日時,5月8日支票作廢。

二、收取支票需注意問題

1）、日期---不能收遠期或過期支票 2）、金額---大小寫正確與否 3）、不能涂改

4)、抬頭（單位）是否正確

5)、頂格----日期、金額、抬頭（單位） 6)、印鑒是否齊全，完整，清晰

第四章

發票及增值稅相關知識

第一節

發票種類

一、發票種類

1）、普通發票（不能抵扣）

2）、專用（增值稅）發票（可以抵扣）

3）、其他發票

運費發票及服務業發票等。

第二節

發票的開具與管理

一、發票的開具

1）、不得涂改； 2）、項目填寫齊全；

3）、在規定蓋章處加蓋發票專用章； 4）、全聯一次復寫；

5）、時限要求（提前滯后）。專用發票按開出日算起不得超過180天的抵扣稅金日期，否則按普通發票使用。

二、增值稅專用發票管理的處理

根據發票管理規定，納稅人必須妥善使用管理好發票，按照規定如發生被盜、丟失等發票的納稅人處以一萬以下的罰款。

第五章

報銷流程及注意事項

第一節

流

程

一、票據要求：

（一）各種費用發生時原則要求收款單位開具正規稅務發票，無正規發票時必須索要收據及開具明細，予以報銷；

（二）票據完整、清楚、無破損，日期、地點、金額等嚴禁涂改，不得使用替代發票；

（三）車船票非無電腦票且未備案以及沒有臨時打電話請示的一律不予報銷。

（四）單據內容必須與出差行程和日期相符，否則，不予報銷。

二、費用審批流程

（一）各分公司費用預算申請表需每月月底至月初5號前按時提交總公司下月費用預算申請表，報總部批準后方可使用報銷。

（二）常規經營費用如差旅費、員工電話補助由綜合辦、財務部審核簽字后予以報銷。

（三）其他費用，如辦公費、快遞費、運輸費、租賃費、廣告宣傳費、展會費、網絡費、招待費（開具用餐明細）等則由綜合辦審核簽字、呈報總經理簽批，財務審核無誤簽字后，方可予以報銷。

（四）各項費用在審核時發現不符合公司制度的或不合理的費用，予以返回，并收回已領取的報銷款項。

三、費用報銷流程

（一）銷售人員差旅費報銷時單據按公司要求的票據粘貼整理完畢后，需連同本周業務出差計劃實施表經所在部門經理審批簽字后，報綜合辦審核，審核無誤后，經財務簽字，最后至出納審核報銷。凡不符合上述流程的，一律不予報銷。

（二）量體師外出量體或售后返回后，將費用單據按公司要求粘貼完畢，經技術部組長簽字后，連同派遣單一并報綜合辦審核，審核無誤后，經財務簽字，方可予以報銷。

（三）其他員工報銷時將票據粘貼完畢，經綜合辦簽字審核完畢經財務簽字后，報總經理簽字后出納方可予以報銷；

（四）除差旅費、話費補助由行政部簽字、財務審核、出納報銷，最后由總經理簽字批準后財務部再行記賬處理。

四、報銷時限

（一）銷售人員差旅費用原則上每周六至周一報銷，特殊情況下，順延至下周。

（二）內務員工出差費用在綜合辦審核、財務審核、總經理簽字批準后報銷，特殊情況下相應順延。

第二節 注意事項

（一）原則上發票抬頭與費用承擔部門一致

（二）金額不能涂改

（三）原則上發票內容與實際業務相符

（四）原則上發票不能跨年度報銷。

企業財務個人工作總結 篇7

今年_半年，在集團管理中心的正確領導和各部門的通力配合下以成本管理和資金管理為重點，以務實、高效的工作作風，有序地完成了各項財務工作，有力地推動了財務管理在企業管理中的核心作用。為使財務工作進一步得到提高，現將_半年的工作做如下簡要回顧和總結。

一、成功實施會計電算化，使財務工作上一個新的臺階

按照年初計劃，財務部于_半年完成了財務軟件的實施工作。在實施中與軟件銷售方的技術人員多次溝通，在數據初始化時建立了規范的施工企業帳套體系，對會計科目、核算項目、費用項目的設置均按照施工企業會計制度的規定進行設置。為今后稅務部門、銀行部門進行帳務檢查做好前期工作。目前會計電算化已全面實施，會計人員全都熟練掌握了財務軟件的應用與操作，財務核算也由手工順利過渡到電算化處理業務。這不僅為財務人員節約了時間，提高工作效率，還大大提高了數據的查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。

二、認真做好常規性財務工作

財務部雖然人數不少，但都分散到各項目部，公司本部財務人員每天面臨大量的資金支付、費用報銷、記賬、票據審核工作。同時還要配合經營部的投標工作，做好大量的會計報表資料、銀行資料、社保資料工作，每月還要頻繁辦理員工社保申報和增減工作。在這最平常最繁瑣的工作中，財務部能夠輕重緩急妥善處理各項工作，及時為各項經濟活動提供有力的支持和配合，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。

對日常的財務工作流程熟練掌握，能夠做到有條不紊、條理清晰、賬實相符。從原始發票的取得到填制憑證，從會計報表編制到憑證的裝訂和保存，從經濟合同的歸檔到各種基礎財務資料的收集，都達到了正規化、標準化。收集、整理、裝訂、歸檔，一律按照財務檔案管理制度執行，使得財務部成為公司的信息庫。

三、有效開展項目成本核算，加強了對各項目部的財務監督管理

財務部適時地進行內部崗位調換，專門設立成本會計崗位，由具備現場財務管理經驗的財務人員擔任，每月走到項目中去，分項進行成本核算。我部組織成本會計配合工程部一起多次下項目，對__項目進行核算。在核算同時重點對各項目的債權債務、資金收支、潛在虧損、財務風險、成本費用控制等情況作了詳細的了解和檢查，為集團公司加強對項目部的管理、提高企業效益提供了及時有效的信息。

_半年財務部的工作在各位領導的支持和幫助下，在各部門的配合下，取得了較好的成績。_半年全體財務人員在繁忙的工作中都表現出非常的努力和敬業。雖然我們做了很多工作，但是，下半年的任務會更重，壓力會更大，還有很多事情等待著我們，我們將繼續挑戰下半年的工作。積極進取，開拓創新，充分發揮財務管理在企業管理中的核心作用，為企業的發展壯大做出新的更大的貢獻!

企業財務個人工作總結 篇8

施工企業財務工作總結

同志們：

斗嚴寒、戰高溫、勤耕耘、結碩果，時光流轉又一年。今天，我們在開元大酒店召開 二〇一五年度總結大會，既是肯定成績、總結經驗，同時也是借此機會歡聚一堂、共話發 展。 2012 年是“十二五”的開局之年，也是公司大發展的喜慶之年。一年來，公司全體干 部職工以“增強企業實力、彰顯武建特色、提升服務能力、推動和諧發展”為主題，全面 實施“大規模、大市場、大企業”三大戰略，堅持“量和質、內和外、主和副”三著并舉， 創新發展思路、夯實發展根基、凝聚發展動力，各項工作都取得了豐碩的成果，贏得了“十 二五”的開門紅。公司先后榮列中國建筑業最具成長性企業百強，江蘇省建筑業企業百強， 并被評為江蘇省建筑業優秀企業、信用管理示范建筑業企業和“十一五”建筑業施工技術 工作先進單位等。

一、打好開局硬仗，全年工作成績斐然

（一）、一德一心，抓生產、保產值 一年來，公司全體干部員工圍繞年初既定目標任務，同心同德，克難求進、真抓實干， 確保了各項經濟指標再創歷史新高。全年完成建安產值 億元，比去年同期增加了 %，累計施工面積653 萬m 2 ，其中新開工面積300 萬m 2 ，竣工面積136 萬m 2 ，在建 面積517 萬m 2 /，結轉產值39 億元。根據年終考核數據，我們對各單位經濟指標完成情況 做了一個排名，其中完成產值超億元的有12 個單位，依次是：直屬項目部、城北分公司、八分公司、城南分公司、106 項目部、無錫分公司、常達分公司、城東分公司、九分公司、盱眙分公司、五分公司、二分公司。這些單位施工戰斗力和市場開拓力都比較強。這里， 我要重點表揚的是城北分公司李廣裕、李廣龍和城南分公司鄭敏、直屬項目部劉治平、茅 建國同志。多年來，城北分公司在李廣裕和李廣龍兩位經理的領導下，各方面的管理都比 較到位，稱得上是公司的老先進了，尤其是2012 年，在新形勢面前，他們更是自加壓力， 主動出擊，積極開拓，完成產值達到了 億元，名列全公司第一。鄭敏同志是公司年輕 項目經理中的一名先進典型，幾年來，他始終保持著一股旺盛的精力和不服輸、不怕苦的 拼搏勁頭，一心撲在工地，親自坐鎮指揮，真正做到了對項目的全過程管理，得到了甲方 和上級領導的一致好評。承建的揚中市政府安置房中揚康居苑工程，憑借良好的現場管理 和過硬的工程質量，在當地贏得了廣泛贊譽，就連市長也經常要去現場參觀，真正做到了 “建一項工程、贏一方市場”。而且，鄭敏還具有很強的進取精神和開拓精神，在一些單 2 位施工任務嚴重不足的情況下，城南分公司生產形勢年年喜人。2012 年他還被評為武進區 勞動模范。我每年都表揚鄭敏，就是希望我們的年輕項目經理能以他為榜樣，多用點心， 多花點精力在工程管理上，在市場開拓上，在企業的發展上。劉治平是位退休留用的老同 志，負責管理直屬項目部，這幾年，直屬項目部的工程量一直比較多，60 多歲的他，不分 節假日，每天奔波在施工一線，協調、處理各類事情，勤勤懇懇、兢兢業業，非常辛苦， 像條“老黃牛”，為公司的發展作出了很大貢獻。我要表揚茅建國同志，是因為這支隊伍 承建的粵海工業園二期工程，總面積 萬㎡，造價4250 萬元，甲方要求105 天主體交付 吊裝，工期非常緊，而且工程沿口高、施工難度大，但他能夠認真組織、精心安排、倒排 進度、備足勞力、日夜奮戰，并不惜代價加大鋼管、模板等投入，確保了按期交付吊裝， 得到了甲方的肯定，為企業贏得了信譽。所以今年的總結會，特地邀請他參加，也是對他 的一種鼓勵和褒獎。2012 年完成上交管理費排在前五位的是： ；結轉 產值超億元的依次是：八分公司、城南分公司、城北分公司、106 項目部、一分公司、二 分公司、直屬項目部、盱眙分公司，尤其是八分公司，結轉產值達到了 億元，這就是 他們企業文化建設所產生的良好效應。這里我就不多講了，后面我要專門講。從以上這些 數據來看，我們新一年的發展基點很好，因此，希望大家再接再厲，爭取各項指標再創新 高。

（二）、一著不讓，抓經營，增效益 經營工作是企業生存和發展的生命線。一年來，公司上下繼續堅持“立足常武、鞏固 寧滬、拓展外埠、面向全國”的經營策略，不斷抓機遇拓市場，調整思路增效益。一是積 極參與市場投標，提高中標率。在做標過程中，慎重對待每只投標項目，認真分析招投標 文件和業主要求，做好項目成本測算，確保合理價中標。通過努力，全年中標工程146 只， 中標面積216 萬平方米，工程造價 億元，創下了新的歷史記錄。二是充分發揮品牌效 應，加強市場開拓。在常武地區，公司緊跟政府投資走向，集中強勢資源，建立健全信息 共享、利益共享的良性機制，通過大兵團合作方式，增強競爭合力，主攻公建項目、大體 量規模工程。承接的較大工程有公司中標的 萬㎡，造價 億元的南湖家苑二期工程； 三公司中標的 萬㎡，造價8943 萬元的平崗星苑

5、6#房及地下室工程；八公司中標的 萬㎡，造價 億元的大名城工程； 萬㎡，造價7080 萬元的武進區經緯大廈工程； 城南分公司中標的 萬㎡，造價 億元的鼎邦花園工程、 萬㎡，造價 億元的武 進進出口加工區便利中心工程；城北分公司中標的 萬㎡，造價6565 萬元的復興村委周 邊開發工程；106 項目部中標的 萬㎡，造價 億元萊蒙城2-B 組團工程；盱眙分公 司中標的 萬㎡，造價 億元的錦海新城3-3 地塊等工程。同時，一些單位還能積極向 周邊市場拓展，如一分公司在揚中承接了西來橋幸福花園二期工程，面積 萬㎡，造 3 價 億元；城南分公司在揚中承接了中揚康居苑一期工程，面積 萬㎡，造價 9901 萬元；公司各駐外單位能堅持走“用誠信拓市場、用質量保市場”的路線，不斷增強在當 地市場的影響力，積極搶占市場份額。無錫分公司承接了江蘇信息職業技術學院圖文信息 中心、中石油潤滑脂有限公司擴建配套工程、三院新建門診配套用房等工程；盱眙分公司 承接了盱眙職教集團學生創業一條街、公安局綜合業務用房等工程。此外，為進一步拓展 業務范圍，2012 年公司還新成立了連云港分公司、山東濟寧分公司和常州國際醫療器械城 工程項目部、武進出口加工區便利中心工程項目部。在市場開拓方面，除了八分公司、城 南分公司、城北分公司幾個一直位列前茅的單位外，我要特別表揚一下盱眙分公司，雖然 成立不到兩年的時間，但卻靠質量、靠信譽、靠品牌牢牢占據了盱眙市場，并能積極向外 拓展，全年完成產值達到了 億元，結轉產值 億元，發展后勁很足。所以多組建新 的項目部，讓年輕人挑重擔將是企業今后一個重要的發展策略。常虹網架公司著力打造自 己的品牌，在全省同行業中列為前十強。全年完成產值 億元，繼續保持著企業發展的 強勁。旭日電器為適應市場，積極搞調整，進行技術革新，開發新產品，新成立了電力安 裝公司，申領了電力安裝三級資質，并新添了各類設備近300 萬元，進一步增強了發展后 勁。三是不斷適應形勢變化，搞調整求突破。公司按照大建筑、大發展的思路，實施穩健、謹慎的投資策略，以效益最大化為目標，適時調整了經營格局，不僅培養了企業新的經濟 增長點，而且也為下一輪企業的轉型升級打下了良好的基礎。一年里，我們成功打造了派 克公館商住樓開發項目；晉升了機電安裝、地基基礎兩項專業承包資質，新成立了市政分 公司，加大了在這些相關配套工程方面的發展；與金土地集團合作成立了金建混凝土有限 公司，目前已投產銷售；繼續做好了武進高新區廠房的出租和管理工作，使其充分發揮了 投資效益，每年可產生效益700 余萬元，在這方面，徐總和綜合辦的徐立強同志花了很大 的精力，功不可沒。 過去的一年，在大家的共同努力下，我們的經營工作實現了全面開花，取得了很好的 成績。但在看到成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足，一是各單位之間發展不平 衡，好的單位工程多得做不完，一些單位卻是業務嚴重不足。希望在新的一年里，好的單 位要繼續發揮你們的優勢，再接再厲，爭取更上一層樓，為公司發展多作貢獻；業務不足 的單位則要快馬加鞭，廣開門路，充分挖掘市場信息，加強內外聯系，多接工程，爭取不 被淘汰。二是個別單位在經營管理上存在漏洞，對工程信息的評審不到位，盲目投標，導 致中標后，要么工程做不下去，要么虧損嚴重，南京分公司的事例就是我們很好的一個教 訓，希望大家都能引以為戒。

（三）、一絲不茍，抓品牌、樹形象 品牌是企業的無形財富。一年來，公司持之以恒抓品牌建設，努 4 力提升創優業績，不斷提升品牌含金量。

1、質量上堅持做到“精雕細琢”。公司以創建優質工程為導向，以消除質量通病、提 升工程品質為目標，堅持“培育典型、樣板引路”的原則，嚴格落實各項管理措施，實行 全過程的質量監管。一是落實好創優目標。年初制訂了全年質量創優工作目標，并及時組 織對上年度竣工的工程進行優質工程的申報，同時設立了優質工程獎，從經濟上激發了全 員參與創優的積極性。全年創出江蘇省“揚子杯”獎工程5 項，常州市“金龍杯”獎工程 8 項。二是貫徹好質量、環境、職業健康安全三合一認證體系的標準要求。通過了貫標認 證審核，重點加強了員工質量意識、操作技能的提高和對重點工序、供應商的資信和實力、分包商的資質與履約能力、施工工序的控制、內部和外部質量信息的采集。三是堅持好制 度。堅持定期和不定期檢查制度，在每月的綜合檢查中，堅持做到檢查時有評比，檢查后 有總結，檢查結果在公司內部刊物“綜合專輯”上通報，表彰鼓勵先進，及時傳遞工程質 量管理的不足。全年共開展綜合檢查11 次，質量大檢查24 次，發放用戶滿意度調查表30 份，有效督促了質量創優工作的開展。從檢查情況來看，總體比較好，特別八分公司、三 分公司、城南分公司、城北分公司，他們的質量管理是上檔次的，所以表揚的次數最多， 創出的優質工程也最多。但也有一些單位對查出的問題不夠重視，一而再、再而三地出現 同樣的質量問題，對科室職能部門的意見和建議置若罔聞，導致了經常有客戶將各類質量 問題的投訴函寄到公司，嚴重影響了公司的聲譽。質量問題天天說、月月說、年年說，但 在座的各位項目經理你們都想想，落實到具體的工作中，究竟做得如何？我想如果我們每 個人對質量都是嚴格管理、措施到位，規范操作的話，就不會出現這么多的質量問題。俗 話說：百年大計，毀于一旦。立一個牌子需要幾年甚至幾十年的時間，但要毀掉一個牌子 卻是轉瞬間的事。公司現在正處于轉型升級的關鍵時期，我們要靠信譽、靠品牌在新一輪 的競爭中贏得主動權，所以對于質量問題，來不得半點馬虎。四是開展好科技攻關。公司 將“質量永遠領先一步”的理念落到實處，逐漸實現由 “以圖為準，滿足驗收標準的要 求”向“以人為本，滿足顧客需求”轉變，不斷加大科技創新力度，注重新技術、新工藝、新材料的開發和運用，深入開展QC 小組攻關活動，有效減少了工程質量問題。在這方面， 八分公司的貢獻很大，幾乎每年都有新的成果，2012 年他們組織編寫的“清瓦施工質量控 制”獲江蘇省工程建設優秀質量管理小組活動成果優秀獎，發明的“建筑工程分戶驗收專 用章”獲實用新型專利和外觀設計專利。而其它單位在科技創新上的力度尚欠缺一些，成 果也不多。這里，我要多講幾句，隨著新形勢的發展，建筑工程質量方面的要求越來越高， 憑老經驗、老辦法施工已不能滿足規范要求，新技術、新工藝、新設備、新材料 “四新” 的應用已成為行業發展的主流方向。一方面，根據上級有關文件精神，今后申報省優工程 的項目，必須要有 QC 成果和十項新技術的運用。另一方面，企業晉升特級資質也需要我 5 們加大科技方面的投入，需要各單位共同努力，創造更多的科技成果。公司五月份專門組 織下屬各單位負責人及科室職能部門的同志前往上海參觀魯班獎工程和預制構件廠，也是 希望大家能夠走出去學習創優經驗和先進做法，并且在學了之后能夠根據自身的情況有所 創新，有所成果。另外，在質量創優方面，我們還有一個遺憾，至今只有參建的紅梅西村 獲得“魯班獎”，也已經是十幾年前了。再加上常州已經開始實行“三合一”（企業信用因 素、技術因素、價格因素）評標法，其中企業信用評價分，（包括企業加分、扣分、綜合 大檢查表揚、批評）占到了15%-30%，比重相當大，市建管處每季度更新一次，三季度

一、二、三名分別是常州一建、二建和成章建安，公司排名第四，原因在于常州一建有魯班獎 工程和國優工程，加了五分，二建和成章建安在綜合大檢查中加分比我們多，所以，今后 我們還要在這些加分方面多努力，并盡可能規范各項管理，爭取不扣分或少扣分。我想， 隨著建筑市場的逐步完善和規范，我們今天的市場行為必將決定明天的市場總額，因此， 各單位要站在企業長遠發展的角度看問題，多為企業增光添彩。

2、安全上堅持做到“嚴抓細管”。針對安全生產的嚴峻形勢，為減少、杜絕事故的發 生，公司始終將安全生產工作作為各項工作的重中之重，時刻繃緊安全生產這根弦，突出 一個“嚴”字，即嚴格管理、嚴格檢查；強化一個“管”字，即敢于管理，善于管理。一 是把好領導重視關。各單位一把手能夠樹立“安全是各項工作中的第一”思想來增強安全 責任感，年初公司與各基層單位都分別簽訂了安全生產責任書，確保安全責任落實到人， 上下營造一種千言萬語講安全，千辛萬苦抓安全，千方百計保安全的生產氛圍。二是把好 全員培訓關。工程開工前，堅決執行教育合格上崗制度，通過三級安全教育、進場安全交 底及上崗前安全考試等形式，提高各類施工人員的安全操作技能和安全生產意識。施工過 程中，及時將開展農民工夜校活動與項目安全教育有機結合起來，提高農民工的安全意識 和安全防范能力。今年夏天，公司還特別利用各項目部農民工夜校培訓教室，專門安排科 室管理人員對農民工進行了為期一個月的業務知識、安全操作技能的輪訓，不僅為農民工 乘涼休息提供了場所，而且還使他們學到了知識。同時不斷加強安全生產管理人員法律、法規、標準、規范的學習，提高自身的管理素質和制度執行力度。三是把好過程監督關。 安全生產點多、線長、面廣、量大，公司著眼于防大事故，對重點區域，重點項目，重點 環節加大了檢查力度，對高處作業、起重機械、深基坑開挖、腳手架支撐以及施工現場危 險性較大項目加強了安全監管。同時針對天氣、環境和夜間施工等情況，安全處還利用手 機短信提前做好防火、防暑、防寒預警提示，把安全生產工作的關口向前移。四是把好各 項活動開展關。一方面以“春風、迅雷、暖冬”三個主要活動和“安全生產月”為載體， 努力提高一線作業人員的安全意識和技能素質。安全生產月活動期間，全公司開展各類專 題活動 76 次，懸掛宣傳標語 264 條，宣傳畫 1200 張，發放宣傳材料 1000 份，編寫專題 6 板報、墻報26 塊。另一方面以開展“安康杯”競賽活動為抓手，深入開展隱患排查整改， 預防各類事故發生。11 月份，公司接受了省“安康杯”競賽活動考核小組的檢查驗收，得 到了充分肯定和高度評價。常州市總工會還在公司承建的聚湖雅苑工地召開了“送安全， 進千企”活動啟動儀式。應該說，經過公司上下一年的共同努力，我們的安全工作還是取 得了一定成績的。但在看到成績的同時，我們更要看到管理上存在的不足，就在接近年底 的

11、12 短短兩個月里，工地上連續發生了三起意外死亡事故，不僅花費了大量的金錢， 而且公司聲譽也受到了極大的損害，導致沒有被評上江蘇省“安全生產先進集體”，萊蒙 城的一起事故還吊銷公司安全生產許可證一個月，無法進行招投標，不得不說教訓深刻。 因此，我再次強調，安全生產任何時候任何情況下都不能馬虎，抓安全一定要細心、狠心 并要有恒心。

3、文明施工上堅持做到“精益求精”。一年里，公司繼續全面落實施工現場長效管理 機制，認真開展好文明施工工作。大部分工地現場能嚴格按照公司規定，進行統一布局， 既很好地展示了企業的現場文化，又有效地提升了公司的窗口形象，全年共創出江蘇省文 明工地 10 只（下半年還有工程未評），常州市文明工地 22 只，八分公司施工的上書房一 期一標段工程獲得了國家“AAA 級安全文明標準化誠信工地”。同時，八分公司還積極順 應時代潮流，融入了綠色施工理念，施工的經緯大廈工程成為了我市第一個獲得“全國建 筑業綠色施工示范工程”殊榮項目，月星家居項目部被評為江蘇省建筑業企業綠色施工先 進單位，他們的綠色施工做法走在了全省前列，江蘇省綠色施工觀摩會和江蘇省建筑業企 業優秀建造師表彰大會暨項目管理現場觀摩會先后在月星家居項目部召開，省內外前來參 觀的各級領導和兄弟單位絡繹不絕，經統計，全年八分公司共承辦上級各類觀摩會12 次， 接待參觀交流學習84 批3000 余人次。目前，在八分公司的帶動下，公司內部各單位之間 也都逐漸形成了一種相互學習、相互監督、相互趕超的文明施工工作新局面。這里，我要 特別提醒大家的是注意加強現場管理人員的責任心。如今常州市“市場與現場的聯動”這 一塊已經做得越來越規范，而且是住建部的一個試點，因此現場的長效管理工作一定要不 折不扣地落實，項目部所有人員必須樹立高度的責任心，不能隨便簽字。此外，手機考勤 工作已經全面展開，各單位要按上級和公司的要求認真執行，并對下做好宣傳工作，一旦 哪個項目部被查到人員不到崗扣分的，公司將追究責任，對其進行重罰。

（四）、一心一意，抓管理、促發展 加強企業內部管理是公司高效運轉和健康發展的需要，尤其是在當前經濟形勢下，各 種不確定因素增多，企業唯有通過不斷提高內部管理水平，才能有效應對挑戰。一年來， 我們主要做好了以下幾方面的工作：一是加強了人才培養和各類人員的培訓管理。全年共 舉辦業務知識、操作技能、企業管理等各類培訓班22 期，參培人員2500 余人次，申報專 7 業技術職稱 131 人，其中已有 1 人取得高級職稱、68 人取得中級職稱、25 人取得初級職 稱。新注冊國家一級建造師 4 人，二級建造師 13 人，考取安全員 137 名，報考勞動保護 監督員 12 人，給企業發展提供了有力的人才資源。同時還鼓勵員工自學，對考取

一、二 級建造師、取得高級職稱或更高學歷文憑的同志以及一年兩次考核優秀的大學生均給予了 獎勵。繼續舉辦了為期一個月的大學生培訓班，簽訂了《師徒合同》，進行“傳、幫、教、帶”，使新進大學生能夠早日成才，獨當一面。同志們，人才是企業發展的后勁。盡管每 年公司都加大培訓力度，鼓勵職工多考證，但仍不能滿足企業發展的需要，尤其是一級建 造師的數量，目前實際在職只有 32 個，遠遠不夠，另外，安全員等崗位人員的證書缺口 也比較大，為了企業的生存發展，希望各單位高度重視，不能只靠公司的調派，要結合自 身的需要，多培養、鼓勵自己的人考證。為促進各單位加大人才培養力度，公司作一規定， 今后，對借用其他單位崗位人員證書的，都需支付一定的報酬。二是加強了財務資金的管 理。繼續按照“集中統一”原則，實行財務資金集中管理制度，細化資金預算安排，理清壓 縮銀行賬戶，有效防范財務風險。對財務會計全部實行委派制度，進行垂直管理，要求他 們對總經理負責，嚴格執行總經理審批制度，控制資金流向。同時財務部門還加強了對非 生產性支出的控制，科學合理地調配和使用資金，提高資金周轉率，并通過銀企合作、內 部籌資等方式增加現金流量，確保公司的正常運作。三是加強了企業宣傳工作。為了進一 步加大宣傳力度，擴大影響力，公司借助簡報、黑板報等多種途徑營造出了良好的輿論氛 圍和環境。全年共編發武建簡報22 期，生產會議紀要9 期，上報宣傳報道信息41 條，被 武進日報、武進政府網、武進黨建網、常州工人、武進工會、建設簡訊等轉載 39 篇，綜 合辦公室撰寫的《武進建安八分公司的企業文化之路》、《武進建安的品牌強企之路》兩篇 文章被發表在《常州建筑》雜志上，撰寫的《對建筑企業文化建設的實踐與思考》、《建筑 企業安全文化建設的實踐》、《鑄綠色精品工程、樹企業品牌形象》等經驗性論文報送有關 部門進行交流，大大提升了企業的知名度。四是完善了項目管理體系。公司以聚湖雅苑和 大名城項目為試點，通過多個項目部大兵團聯合作戰模式，共同推進項目的整體運行，不 僅保證了大體量工程能夠按時履約完工，增強了競爭合力，而且促進了各項目部之間相互 學習，取長補短，共同進步，提升了整體管理水平。今后，公司還將有更多項目采用這種 大兵團作戰方式。五是加強了科室人員的作風建設。公司科室全體人員都能夠進一步認清 形勢、轉變觀念、繼續堅持“快、準、細、嚴”的要求，加強工作的主動性和創造性，為 基層做好服務工作；能夠苦練內功、加強學習，不斷提高自身業務知識水平，每個科室人 員都有多證在手，真正做到了一專多能，一人多崗。另外，科室的副職以上干部還能夠利 用班后或節假日休息時間到項目部掛職，協助項目部一道攻堅克難，保證項目整體順利運 行。這里我要重點表揚兩位同志，一個是質量處副處長秦宏偉，自調到聚湖雅苑項目指揮 8 部以來，面對繁重的工作，他任勞任怨，加班加點，配合項目總指揮楊總，團結指揮部其 他同志，把這么大體量、這么多參建隊伍的工程管理得井井有條，很不容易，充分體現出 了他的業務素質和綜合能力。一個是清帳公司經理蔡建新，他從一個法律的門外漢，通過 不斷學習，取得了律師資格證，近年來解決了大量的債權債務糾紛，為公司的發展立下了 汗馬功勞，大大地減少了公司的經濟損失。尤其是 2012 年，清帳公司收回各類欠款 7039 萬元，重點解決了溧陽前沿實業發展有限公司、無錫文博置業有限公司工程款拖欠和昆山 紅楓房地產有限公司拖欠公司借款等問題；六是認真開展好建黨九十周年的各項慶祝活 動。組織了“慶七

一、唱紅歌”歌詠比賽，并選送了獨唱和合唱兩個節目參加武進區住建 系統的唱紅歌比賽，榮獲了獨唱第二名、團體第三名的佳績。同時，公司各黨支部還分別 組織黨員前往皖南新四軍軍部舊址、重慶渣滓洞、白公館、淮安周恩來紀念館等革命圣地 進行了革命傳統教育，進一步增強了黨員的黨性修養。七是著力培樹各類先進典型。在全 公司深入開展了“學習身邊先進，說出心中感動”先進典型評選活動，積極發掘和培育在 社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德方面的先進典型，共收集、整理、編寫了楊建 棟、黃才良、黃蘇三人的道德小故事，并通過舉辦“道德講堂”以及在《武建簡報》上開 設專欄的方式對先進人物事跡進行宣傳，用“身邊人、身邊事教育身邊人”，從而在全公 司形成了“學先進、做先進、比先進”的生動局面。楊建棟、黃才良、黃蘇均被評為了武 進住建系統的道德模范。特別是對于黃才良同志的先進事跡，公司通過召開座談會、下發 文件和編發簡報、制作宣傳圖板等多種途徑重點加強了宣傳，并以征文比賽的形式掀起了 學習高潮，收到了良好效果。在學習黃才良的過程中，我得到了一些心得體會，在此與各 位分享，希望黃才良這些精神能夠在全公司開花結果。我們講學習黃才良，到底學習什么？ 我認為：

1、學習黃才良勤勤懇懇、忘我工作的愛崗敬業精神。愛崗敬業是個歷史彌新的永恒 話題，愛崗是發自內心的承諾，敬業是人生價值的追求。作為分公司經理黃才良完全可以 坐在辦公室遙控指揮，但他卻每天必到工地，每個工地都要去轉一轉，如果遇到問題，及 時跟項目負責人溝通，風雨無阻。他把公司當成自己的家一樣經營，盡心盡力，正是靠著 這種愛崗敬業的精神，他才能在平凡的崗位上創造出卓越的業績，成為行業發展的領頭人， 為我們樹立了榜樣。作為一個職業人，特別是我們年輕的項目部經理，更應該把愛崗敬業 看作是應有的工作態度，做到做一行、愛一行、鉆一行，要用滿腔的工作熱情和持之以恒、堅忍不拔的態度去完成工作。同時，愛崗敬業的另一種表現是對事業的責任感。黃才良就 始終保持著這種高度的責任感，他不惜代價和精力踐行著“為老百姓蓋良心房”的承諾， 質量問題一個都不放過。對我們而言，工作上樹立高度責任感，就是對企業忠誠的具體體 現。責任是動力，責任也是壓力，有了責任心，動力大，火力足，我們就會自我加壓，只 9 有把全部心思和精力用到工作上，才不會滿足現狀，停留在不出差錯或少出差錯的低標準 上，才能提高工作整體效果。

2、學習黃才良不斷學習、求新求變的創新精神。勤于思考，善于學習是黃才良的一 個特點和長處，他雖然只有小學畢業，看不懂書，但不管多晚、多忙，仍堅持每天看光盤 學習，積累知識，學習現代企業的管理方法，在長期的學習中，他的管理水平得到了很大 的提高，這幾年八公司建成了“一個平臺，十個系統”，（即集成平臺、決策支持系統、BIM 建筑信息模型系統、綜合項目管理系統、協同辦公系統、財務管理系統、人力資源管理系 統、遠程視頻系統、檔案管理系統、知識管理系統、企業門戶系統）真正實現了企業管理 的現代化，這就是黃才良學習的成果。此外，他還每天堅持學習 40 個漢字，如今已認識 了 3000 千余個漢字，目前，正在學習每個字的含義，做閱讀理解，練習組詞、寫作，相 信不久我們就能看到黃才良自己寫的工作報告了。古人云：“士三日不讀，則其言無味， 面目可憎”，在這個知識爆炸的時代，只有不斷學習才能使自己不被社會所淘汰，我們的 工作才不會流于形式，才能不斷推陳出新。講到推陳出新，新即創新，就是想法超前、做 法領先。這方面，黃才良更堪稱是我們的楷模。他不僅潛心鉆研新技術、新工藝，搞個人 發明創造，克服了各類質量通病，而且還鉆研現代企業管理方法，由他首推的企業文化現 場化，8S 標準化管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約、學習）等都走在了 全省乃至全國的前列，徹底改變了施工現場“臟、亂、差”的現象。因此他這個沒有文化 的人被省建工局領導評價“做出了最有文化內涵的事”，被市城鄉建設局領導尊稱為“現 代匠人”。

3、學習黃才良與時俱進、精益求精的進取精神。我感覺，從黃才良身上我們可以學 到很多，若歸結為一點，就是要樹立一個目標，并想方設法去實現它，這就是進取精神。 我們經營企業，賺錢是一方面，另一方面更要從長遠出發，想辦法發展好它，使其長盛不 衰。黃才良有句名言可以詮釋這一點，他說：“每天做一件事，每月做一件新事，每年做 一件大事，一生做一件有意義的事”，他所謂的有意義的事，我想就是為建筑行業制訂出 更多的標準規范，就是他“為人們創造工作與生活的新空間”的美好愿景。而這種遠大目 標，也正是他的成事之基。在工作上，黃才良腳踏實地，埋頭苦干，在取得一個又一個卓 越成績的時候，仍堅守那份信念，不驕不躁，為企業發展默默奉獻，對待員工關愛有加， 舍得花錢為他們提供更好地成長與生活環境，于社會，他更能積極承擔責任，賺錢不忘回 報社會。這種精神境界，可能我們很多人一時還達不到，但，我想，不管干什么工作，我 們至少都應該保持一種激情，要能夠耐得住寂寞，經得起考驗，不做表面文章，要修煉不 張揚默默奉獻的個人品質，敢于到艱苦崗位挑戰，敢于挑重擔。關于黃才良，還有很多我 們值得學習的地方，需要大家去好好體會，這里我不再多講了。 10

（五）、一如既往，抓文明，促和諧 精神文明是企業發展之魂。一年來，公司以“三優”（企業環境優美、經營業績優良、內部管理優化）、“三為”（人文建設為先、誠信守法為本、樂于奉獻為榮）為目標，不斷 加強企業文化建設，培育企業精神，提升企業競爭軟實力。一是繼續做好省級文明單位的 創建工作。充分重視文明創建的基礎工作，積極開展各類文明評比活動，建立了信息電子 臺帳，并因地制宜地開展了多種形式、豐富多彩的文體活動，如迎新春拔河比賽、職工趣 味活動等， 11 月 4 日，還選送了兩個節目參加區住建局在新天地水上舞臺舉辦的“建設 者風采”文藝演出，獲得了一致好評。二繼續發揮群團組織的作用。工會充分發揮橋梁紐 帶作用，認真做好民主管理、監督和職工維權工作。組織召開了二屆四次職代會和工代會， 與行政簽訂了《勞動集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工權益保護專項集體協議》； 堅持開展“共筑和諧、真情送暖”、“冬送溫暖、夏送清涼”以及困難幫扶活動，并認真做 好“四必訪”工作，把真情和溫暖送到職工心中。全年組織慰問困難職工 27 人，發放慰 問金 萬元，慰問病、傷職工13 人，勞動模范8 人次，退休老領導35 人次，計 萬 余元。先后邀請了心理咨詢師到工地為農民工提供心理咨詢服務，舉辦了“慶七

一、唱紅 歌”下工地專場慰問演出和“和諧家園”安全文明文藝晚會等有益活動，有效緩解了農民 工的壓力，豐富了業余生活。共青團切實加強青年志愿者、青年文明號的創建活動，進一 步增強團組織的活力，激發青年職工的工作熱情。舉辦了大中專生表彰大會和“第二屆大 學生培訓班”，組織開展了植樹活動、“賽紅歌重溫革命經典，比活力重塑五四精神”歌詠 比賽，觀看了電影《建黨偉業》，參加了義務獻血和團區委的“圓夢行動”，并于六月三日 進行了換屆選舉，產生了新一屆團總支委員會，提升了組織活力。三是繼續堅持為職工辦 好事、做實事。組織職工參加了體檢；分兩批組織了中層正職干部遠赴歐洲參觀學習；在 春節、中秋節和端午節等中國傳統節日給職工發放了過節費及物資；“三八”婦女節期間 為女職工發放了紀念品；高溫時節進行防暑降溫慰問萬余人次，發放慰問品 10 萬余元； 對8 名市級以上勞動模范發放榮譽津貼，對7 名考取大學的職工子女發放一次性獎勵金每 人800 元，繼續為職工生日贈送蛋糕等。 總之，一年來，公司全體人員以只爭朝夕、昂揚向上的精神狀態，以時不我待、敢于 擔當的勇氣膽識，確保了公司各項工作的順利進行，企業整體運行良好。這些成績的取得 離不開上級各主管部門的領導和支持，離不開在座各位的勤奮工作和無私奉獻。在此，我 代表董事會向你們并通過你們向全公司員工表示衷心感謝和親切慰問！

二、突出思路引導，新一年再創輝煌業績 二○一二年將召開黨的十八大，站在新的歷史起點，我們面臨著宏觀調控、資金緊缺、11 任務難接等諸多困難，對此，我們全體干部職工要繼續堅定發展信心、果斷應對各種挑戰， 努力做到三個“始終保持”，即：始終保持創新創業創優的銳氣、始終保持爭先進位趕超 的勇氣、始終保持充滿強勁活力的朝氣，以全新的理念來謀劃發展的新路徑，繼續實現企 業的跨越式發展。 2012 年公司經營方針是：“管理科學、運作高效、多創精品、確保安全”。 2012 年公司經營目標是：“完成建安產值40 億元，爭創45 億元，確保全年無重大傷 亡事故，工程一次交驗合格率為100%。 要實現以上目標，就需要全體干部職工以經濟建設為中心，牢牢把握全年工作重點， 繼續將艱苦奮斗、敬業愛崗、樂于奉獻、勇于創新的良好作風貫穿工作始終，認真做好以 下幾點：

（一）、加大市場開拓力度，增強企業發展后勁。當前，宏觀經濟的發展格局正在發 生變化，經濟結構正在進行更大的調整。在這種大變化、大調整中，我們要進一步認清形 勢，自加壓力，根據自身特點，找準自己的市場定位，尋找新的發展機遇。一方面要繼續 根據市場分布狀況，實施分類管理、分級指導，主攻大市場，承接大項目。但同時各單位 要重視質的提高，不搞廣種薄收，要選擇業主資信好、資金到位足，利潤相對較高的項目， 以規避經營風險，保證相對穩定持續的經營規模與基本利潤；要加強對標前工程信息的評 審，特別是外部工程，必須報備市場開發部，由市場開發部把關，不得隨意報價。另一方 面在項目承接過程中，要吸取大兵團合作經驗，注重選調精兵強將，加強信息交流與合作， 提高投標報價準確率，來實現較高的中標率，從而進一步占有市場，當好新一輪發展的排 頭兵。

（二）、狠抓產業結構調整，推動企業轉型升級。在改革發展的新形勢下，企業的轉 型升級已迫在眉睫。新的一年，我們要把加快轉變發展方式貫穿于企業發展的全過程，自 覺地走轉型升級、持續發展的新道路。一是抓住主業，橫向延伸求突破。充分發揮資質優 勢，積極向市政工程、地基基礎工程、機電安裝工程等一些經營特色明顯、科技含量較高、市場前景廣闊的專業領域發展，延伸經營范圍。2012 年，機施分公司、電力分公司的產值 不得少于5000 萬元，（其中電力分公司潘紅光不少于2500 萬元，莊明豐不少于2000 萬元， 金正浩不少于 500 萬元，同時三人要同心協力，將五級電力承裝資質晉升為四級）；市政 分公司對內要利用已有的大型機械，配套做土方工程，對外要在原有基礎上，利用公司市 政總承包一級資質優勢，爭取更大的市場份額，力爭產值5000-8000 萬元；安裝分公司不 僅要做好內部的水電安裝配套工程，更要想辦法加強對外開拓力度，形成內外齊放的局面。 同時，各單位要樹立一盤棋思想，兄弟單位之間要發揚風格，相互搞好協調配合，從2012 年起，在土建總包范圍內的水電、消防等配套項目的工程款支付，在主體竣工驗收后，根 12 據市場開發部提供的土建、安裝合同造價由財務審計處按同比例劃撥到位。二是調整結構， 在資本運作上求突破。積極延伸產業鏈，在條件成熟的前提下，進入利潤較高，市場需求 大，代表建筑業發展方向的新領域，培養新的經濟增長點。重點是運營好金建混凝土攪拌 站，保證內部優質優價供應。三是提高“四化”，發揮品牌效益求突破。即提高施工隊伍 的知識化程度、提高施工過程中的科技化程度、提高施工手段的現代化程度、提高施工產 品的名牌化程度。我們要讓八分公司的企業文化建設成果在全公司開花結果，走獨具武建 特色的轉型發展之路。

（三）、加強項目施工管理，全面提升施工水平。各單位要進一步理順管理體制，完 善管理網絡，積極踐行企業文化新理念，嚴格規范各項工程管理工作，實施全員、全方位、全過程動態監管。特別是針對個別項目部質量意識不強、安全管理不到位、成本控制不嚴 謹等突出問題，加大管控力度，采取切實有效的獎罰措施，真正把這些專項管理工作提高 到一個新水平，做到工期以速度取勝，質量以優質取勝，服務以滿意取勝，履約以誠信取 勝，全面提升施工水平。九洲花園、月星環球商業中心、經緯大廈這三個創優基礎工作做 得比較扎實的項目，要爭創“魯班獎”工程，以實現公司“十二五”期間至少創成1 項“魯 班獎”工程的目標。

（四）、不斷完善內部管理，確保企業穩定發展。公司將按照“以人為本、科學規范、互相協作、務實高效”的原則，繼續強化企業內部各項管理，維護大局穩定。一是按照“資 金預算精確化、資金配置全程化、資金風險可控化、資金管控信息化”的財務工作思路， 繼續實行會計委派制度，加強財務監督，細化資金預算使用和管理流程，實現財務精細化 管理，有效防范資金風險。二是加強信息化建設。喬遷新辦公樓后，公司的信息平臺將更 加完善，各單位、部門要充分發揮信息平臺作用，在工程建設和日常辦公中普遍應用計算 機管理，實現市場信息、項目信息與公司信息的互動，加強公司對項目施工的管理和控制， 提高工作效率和管理水平。三是繼續做好晉升特級資質的各項準備工作，尤其是要加強與 高校科研院所的合作，盡快建立自己的科技研發中心，組織科技攻關，力求早出成果。四 是加強人才培養力度。各單位要繼續貫徹“以人為本”的管理理念，進一步解放思想，更 新觀念，樹立公道正派的用人觀，以寬闊的胸襟對待新老更替，增強識才、育才、惜才、護才、選才和用才的責任感和緊迫感，有目標、有意識地培養一批有文化、懂經營、會管 理的年輕人，讓他們挑重擔，使其早日成為企業接班人。喬遷新辦公樓后，公司董事會成 員將每人配備一名特助，做好培養工作，逐漸實現新老交替，以保證企業的長遠發展。同 時要激活用人機制，形成崗位能上能下，待遇能高能低，人員能進能出的良好用人氛圍， 讓更多優秀人才能夠脫引而出。公司科室將考慮實行績效考核制度，以進一步加強全體科 室人員工作的主動性、積極性、責任性和創造性，努力做好各項工作。 13

（五）、加強精神文明建設，全面構建和諧企業。2012 年公司黨建工作要深入貫徹落 實黨的十七屆六中全會精神，緊緊圍繞企業工作大局，在系統學習、領會運用和聯系實際 上下功夫，努力解決好企業穩定發展中的重大問題、經營管理中的迫切問題以及黨建工作 中存在的突出問題，全面加強黨員干部職工的思想作風建設，切實發揮好黨組織的戰斗堡 壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，努力把公司的各項工作提高到一個新的水平。要繼續 保持江蘇省文明單位的創建成果；要嚴格黨的組織生活，堅持各項黨建制度。要進一步加 強對群團組織的領導，充分發揮其聯系群眾的橋梁和紐帶作用。要加大企業文化建設力度， 充分認識企業文化的內涵和外延，有意識地繼承我們原來一些好的理念和文化精髓，逐步 將企業文化引入深層發展，切實增強企業核心競爭力；要繼續為員工排憂解難辦實事，幫 助員工解決實際困難，切實維護職工的根本利益。 另外，為確保 2012 年能夠實現新的突破，以更優異的成績向十八大和喬遷新辦公樓 獻禮，我要再提四點要求：

一、要加強學習，提高素質。學習的本質是改變，改變我們的觀念，改變我們的思維， 改變我們的境界。隨著公司規模的不斷擴大和市場形勢的不斷變化，各項工作都會遇到新 的問題，這就要求我們多學習、會學習。大家要明確一點，做我們施工這一行，不僅吃的 是天氣飯，更是政策飯，要走得遠，就得有宏觀視野。以前我講做“三寬型”干部，就是 要求大家通過學習，拓寬自己的眼界。我們要學習國家政策，更要學好的管理方法，要加 強對經濟學、管理學、金融學等相關知識的學習，通過學習，提高素質，努力做到謀劃工 作有思路、推動工作有辦法。與此同時，也希望大家下功夫開展調查研究，找準管理、制 度、體制機制等方面不利于公司跨越發展的地方，提出措施和解決辦法。

二、要堅定信心，沉著應對。堅定信心，就是要堅信我們有克服困難的勇氣和決心， 就是要堅信我們有取得成功的能力和手段，就是要堅信經過我們的努力和奮斗，公司確保 40 億元、爭創45 億元的產值目標一定能實現，“十二五”的目標也一定能達成。沉著應對， 就是面對困難和挑戰，要把工作的熱情和求真務實的精神相結合，善于審時度勢，善于觀 察分析，善于抓住主要矛盾和關鍵問題，集中力量重點突破；就是要繼續保持和發揚敢想、敢試、敢拼、敢闖的精神，繼續保持敢爭一流、敢為人先的膽量，要有咬住目標不放松、不達目的不罷休的氣魄和勇氣，化壓力為動力、變困難為機遇，創出本單位、本部門的業 績。

三、要工作到位，真抓實干。工作到位前提是大家要樹立正確的五種心態：一是責任 心態，改“自己為重”為“公司為重”；二是稱職心態，改“一定努力”為“一定得力”； 三是主動心態，改“要我到位”為“我要到位”；四是專業心態，改“差不多”為“零缺 點”；五是空懷心態，改“自滿自大”為“時刻歸零”。真抓實干，核心在干。真抓實干就 14 是要把公司工作部署一條一條落到實處，一件一件辦出實績來；真抓實干就是要圍繞公司 年度目標，認真制定出各自的工作方案、工作目標和實施步驟。

四、要以人為本，以和為貴。“天時不如地利、地利不如人和”、“以和為貴”、“上下 同心、其利斷金”，這些古訓無數次證實了“贏在人和”的道理，因此，公司的發展，也 必須要有“人和”作為支撐。新的一年，我們要致力于倡導這種“人為本、和為貴”的“人 和文化”。對內，要注重各單位、部門、員工之間的關系和諧。上下級之間要加強溝通和 理解，部門與部門之間要加強聯系和合作，員工和員工之間要加強交流和關心，要提倡互 幫互助、互諒互讓、坦誠相待，增強企業的凝聚力。

企業財務個人工作總結 篇9

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按時完成公司日常各項財務核算工作，及時、全面、準確真實的反映財務信息，在辦理各項費用報銷時，多解釋、多理解，同時嚴格按有關財經法規及公司有關規定和審批權限辦理。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業務，準確無誤的出具各類會計報表。

⒉及時抓好資金回籠，在主營業務中既電費回收工作，每月督促各供電所按時到公司結算電費，及時編制電費回收考核表，隨時掌握各所電費回收情況，為領導及時提供真實，準確的財務信息。到××年月日止，各供電所電費回收率達，到考核日止，整個電費回收率達。

⒊在資金運作方面：今年資金運作比較緊張，不象往年，首先按公司當月資金計劃，分先急后緩，每月除了付電站電費外，還得考慮職工的切身利益，既按時發放工資，按時繳納養老金、醫保金、公積金，同時還考慮到國家稅收，每月按時申報各種納稅報表，并按時足額交納各項稅款，合理規避了稅負，今年稅務部門在我公司沒有收到一分錢的延稅滯納金，在以往年度，稅務部門每年都要收繳我們公司幾萬元的延稅滯納金，在為公司減少不必要的損失等方面，盡了自己的努力！

⒋由于歷史原因，馬頸坳電站和黃土溪電站在我公司分別借款ⅹⅹ萬元、ⅹⅹ萬元，這完全是改制前一種行政干預行為所至，對此，我公司蒙受了一定的經濟損失。為了維護公司的權益，財務人員積極運作，每月從個電站的上網電費中扣部分電費作為 精品合同推薦----

本上強化了基礎工作，規范了會計核算，提升了把握政策的水平，增強團隊學習創新能力，使我公司財務管理整體水平逐步提高 ㈢、加強財務檢查及內控監督管理力度

為了進一步規范供電所的財務行為，推行司務公開和陽光理財，××年月公司出臺了《供電所財務收支管理辦法》，監督和管理的責任落在了我們財務部，為了使公司的《管理辦法》得到貫徹和落實，財務部在公司紀檢部門的配合下對各供電所的財務進行一

企業財務個人工作總結 篇10

分公司財務作為總部派駐分公司的財務核算員，肩負著監督和服務的雙重職能。所謂監督就是從維護公司的整體利益出發，監督分公司的財務運作，監控分公司各項費用的合理支出，保證公司資產的安全；服務就是把自己定位于分公司的一員，從而服務于分公司、服務于分公司員工、服務于客戶,以促進分公司開拓市場增收節支，謀取利潤最大化為目標。監督與服務是統一的，監督促進服務，服務為了更好的監督。我認為：忠于職守、實行監督、誠信服務是做好分公司財務的基本要素。

忠于職守：分公司財務作為會計人員要忠于職守，忠實地執行國家財務法規和公司內部各項規章制度，勤于學習，不斷提高自己的職業素養與技能，要有強烈的責任感和職業道德，牢固樹立“公司的前途就是自己的前途”的理念。

企業財務個人工作總結 篇11

市直機關單位第三季度財務收支情況分析

會計核算中心

2008年以來，會計核算中心在局黨組的正確領導下，認真貫徹落實全市財政工作會議精神，緊緊圍繞年初確定的工作目標，牢固樹立服務意識, 加強內部管理，深化會計監督，努力提高業務水平，不斷促進財務行為的規范化。

一、集中核算單位基本情況

截至今年9月底，納入市核算中心管理的共有76個行政單位、84個事業單位、12個代管專戶，實行獨立核算的共有98個單位,核定編制3374人,實有4092人,其中在編3018人,退休102人,編制外人員972人,車輛581輛,人均公用支出5萬元,人均招待費支出萬元,車均支出萬元。

二、收支執行情況及增減主要原因分析

（一）收入方面。截止到9月底，集中核算單位共實現各項收入萬元,比上年同期增加8648萬元,增長31%。其中：預算內收入萬元,同比增加7110萬元,增長%。增長的主要因素除法院今年撥入0

7、08政法補助專款及辦案經費455萬元、中心城市飲水安全工程支出1260 萬元、新沂河整治工程省補助資金800萬元、公安部門設備購臵等2000多萬元以及市重點工程配套資金420萬元外，兌現陽光工資新增支出2852萬元。

預算外收入3990萬元,同比增加2636萬元,增長倍。 增加的主要原因是人防辦工程項目資金900多萬元和公安局駕培中心進場費538萬元新納入核算中心管理，

其他收入3615萬元,同比減少1097萬元,下降%。主要原因是縣區上交的遠程教育項目配套款比上年減少500萬元，宣傳部比去年同期減少省補助的拍攝專款120萬元。

（二）支出方面。1－9月份，累計支出萬元,比上年同期增支7185萬元,增長%。其中:

人員支出萬元,同比增加2276萬元,增長%。主要增長原因是兌現市級機關單位公務員今年1-9月份陽光工資以及交巡警部門聘用的輔警及臨時人員350人工資納入核算中心統一發放。

公用經費支出萬元,比上年同期增加952萬元,增加

%。主要原因是法院等部門增加中央政法補助以及公安部門駕培中心進場費納入核算中心管理后相應增加支出。

專項資金支出9311萬元,比上年同期增加3560萬元,增長%。主要原因是增加安排了垃圾處理工程款371萬元、河道整治理1351萬元、市區飲水安全工程1260萬元等項目支出。

（三）國庫集中支付情況。截止9月份,支付中心共收到計劃5068筆,計劃總額萬元。支付中心共發出支付憑證9225筆,共支付金額萬元。其中直接支付萬元,占支付總額48%,授權支付萬元,占支付總額52%。

三、經費收支的主要特點

(一)各單位收支總體上升，增幅趨緩。1-9月份集中核算單位總收入為萬元，比上年同期增加收入8648萬元，增長31%，支出總額萬元，比上年同期增加支出7185萬元，增長24%，，收支增幅分別比二季度下降2個和3個百分點。

（二）熱點支出增勢全面回落。1-9月份招待費、會議費、差旅費、燃修費四項支出為5099萬元，比上年增加支出940萬元，增長23%。其中：招待費支出2027萬元、會議費支出855萬元、差旅費支出789萬元，增幅分別比二季度下降19%、49%、2%、10%。

（三）擠占專項資金情況有了根本好轉。實行國庫集中支付之后，各種資金必須按規定用途使用，使預算約束力明顯增強，有效地防止了擠占、挪用專項資金現象的發生。

四、經費管理中存在的主要問題

（一）直接支付比例有待于進一步提高。實行國庫集中支付以來，經過財政、預算單位、代理行等相關單位多方努力，各項工作運轉基本正常，但直接支付的項目主要集中在工資和大型設備采購上，直接支付的比例一直在50%左右，尚有很大的提升空間。

（二）“陽光工資”的配套政策亟待出臺。我市從9月份實行陽光工資，由于行政、事業不同步實施，老文件停止執行，新

規定沒有及時出臺，解釋答復口徑缺乏統一性和權威性，同一單位執行不同政策，增加了工作的復雜性。

（三）非稅收入改革迫在眉睫。陽光工資的實施對規范地方津補貼有了積極的促進作用，但大量的非稅收入游離在財政監督之外，必然導致新的單位之間收適應入的不平衡。