霧霾方案
霧霾方案集錦9篇。
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霧霾方案 篇1
部隊車輛事故的整改措施
篇1：部隊車輛事故原因及對策
部隊車輛事故原因及對策
如何從車輛事故中吸取教訓，舉一反三，制定有針對性的措施，建立健全車輛安全防事故的長效機制，預防和減少各類車輛事故的發生，是擺在部隊領導和車輛安全管理部門面前必須研究和解決的問題。下面，筆者談談部隊車輛事故的原因及對策。一、車輛事故發生的原因
任何車輛安全事故的發生都是“事出有因”。客觀上隨著執勤任務的加重，消防車輛出動次數頻繁，加上我國道路、車輛、駕駛員和交通流量快速增長，人、車、路等方面基礎性條件還不夠完善，增加了預防事故的難度。主觀上少數駕駛員駕駛技術不過硬，交通法規和安全意識淡薄，發生緊急情況處置不當，也是造成車輛事故發生的重要原因。（一）主觀原因
1、年輕好勝開英雄車。駕車行駛中，總認為自己的車是特種車，掛部隊牌照，其它車輛應主動讓道，一旦鳴號不讓，就強行超車，或者所駕駛的車被其它車輛超過就心里不服氣，不能容忍別人比自己強，窮追不舍，不斷加速，追趕超車以再度超越他車為快，結果一遇險情采取措施不當，發生交通事故。
2、忘乎所以開逍遙車。行車中因圓滿完成執勤任務或辦事順利，加上路況良好，行人、車輛等障礙少忘乎所以，逐漸產生麻痹思想，精力不集中，左顧右盼或被車內外音樂聲和環境所吸引，沉醉其中，一旦道路上出現險情反應遲鈍，造成車輛事故。
3、情緒不穩開賭氣車。駕駛員因家庭成員病重、死亡，或因失戀、受到單位領導批評、同志之間發生摩擦或誤會等原因造成情緒不佳，邊行車邊思考所發生的事情，思想沒有從發生的事情中擺脫出來，思緒波動、注意力不集中，行車中走神，或賭氣開快車，發泄心中的郁悶，結果車越開越快，遇到險情來不及采取措施造成車輛事故。
4、興奮過度開大意車。駕駛員因受到某種刺激，如被評為先進個人、批準加入黨團組織，得知提干或考入院校、父母或戀人來隊探望、有異性伴隨行駛等，興奮過度，行車中注意力下降，結果導致車輛事故發生。
5、檢查疏忽開“病”車。重開車輕檢查保養，車輛帶“病”出車也是車輛事故發生的一個重要原因。目前許多駕駛員出車前和歸隊后不仔細檢查和保養車輛，加上駕齡短難以發現車輛機件出現的隱患，總認為日常要求出車前和歸隊后檢查是多此一舉，沒有必要，上次車能跑，這次肯定也能跑，結果對諸如輪胎漏氣、螺母松動、鋼板斷裂等現象不能及時發現，致使車輛帶病行駛，盲目出車，行駛途中發生車輛事故。
6、違反紀律出私車。在部隊車輛事故中，因私事發生事故者占有一定的比重，他們的共同特點是駕駛員一起步就覺得心虧理短，開起車提心吊膽。不走大路走小路，繞道行駛躲領導避熟人搶時間，生怕被單位知道受處分挨批評，總想盡快辦完事趕回去，結果越怕出事，越是發生事故。
7、膽大妄為無證駕車。車輛所在單位平時管理不嚴，一些車迷想學駕駛技術因受條件限制，難以實現愿望，便利用和駕駛員是老鄉、同事或上下級關系要求開車，駕駛員不遵守有關規定，礙于情面，讓其開車，最終因未經過正規培訓，出現險情手忙腳亂，不知所措，導致發生事故。
8、休息不好開疲勞車。休息不好，疲勞駕車也是造成車禍的一個主要原因，駕駛員因天熱、環境變化等休息不好或任務重、長時間得不到休息及患病初愈體力尚未全面恢復，過度疲勞，以致行車中出現打盹，車輛行駛跑偏，對車輛、行人觀察躲避不及等現象，從而發生交通事故。
9、違反規定酒后駕車。一些干部駕駛員和資格老的駕駛員，自認為駕駛技術熟練，導致膽子大，存在著驕傲情緒，總認為自己駕駛技術過硬，沒有發生過交通事故，少飲些酒沒關系，飲酒中不加以控制自己，飲酒后又不聽其他人勸阻一意孤行駕車，結果在酒精的作用下車越開越迷糊，從而發生事故。（二）客觀原因
1、車輛技術狀況差。良好的車輛技術狀況是安全行車
的重要條件。車輛在長期使用中，由于失保、漏保或不按車輛的保養周期和要求保修車輛，使車輛技術狀況變差，特別是車輛的一些要害部位性能下降，造成轉向、制動失靈，留下嚴重事故隱患，導致事故發生。2、駕駛員技術不過硬。過硬的駕駛技術是在嚴格訓練的基礎上經過實踐鍛煉的結果，駕駛技術熟練者自我控制及調節能力較強，沉著冷靜，動作敏捷利落，往往能化險為夷，而技術不熟練者，動作遲鈍，生硬呆板，在外界交通條件發生變化，遇有復雜情況時不能冷靜、靈活進行操作處理造成車輛事故。
3、車輛管理不嚴，規章制度不健全。車輛所在單位管理不嚴，沒有形成一套行之有效的規章制度或雖制訂了制度，但僅僅將制度掛在墻上卻不放在心上，結果使制訂的制度形同一紙空文，車輛動用隨便，基本上是出車無手續、派車無命令、行駛無登記，出現了駕駛員“晚上比白天忙，節假日比平日忙”的現象，管理松懈混亂，各項制度和管理教育難以落實，從而導致駕駛員違章行車，不服從交通管理，車輛事故時有發生。
4、道路狀況。從道路狀況分析事故多發的地方，不在急彎、坡陡的險峻山區道路，相反多在道路寬闊、平坦、視線良好的平原地區，其主要原因是道路復雜時，駕駛員格外小心，傍山險道等不利因素被謹慎駕駛所克服，而平坦地段、視野廣闊，駕駛員思想容易麻痹，放松警惕，常常因為行人突然橫穿馬路或自行車調頭猛拐，使駕駛員措手不及造成事故。5、天氣、季節變化。俗話說“春困秋乏夏打盹”，反映了季節對人體機能變化的影響。駕駛員的情緒也受到這種客觀自然界的干擾，特別是冬春、春夏、夏秋之交，最易發生事故。按季度分析第三季度是發生事故的高潮；按月分析10月份是事故多發月份；從時間上分析，下午比上午的事故發生率高。除此之外，天氣瞬息間的變化也易造成事故，如夏季多陣雨，天氣忽晴忽雨，道路一段干一段濕，濕滑路面附著系數小，遇到情況一旦使用緊急制動，車 輛多數失控，輕者掉溝，重者翻車。秋季早晨突然起霧影響視線，冬季冰天雪地路面滑，駕駛不慎就會造成車輛側滑、跑偏等，極易發生事故。二、預防車輛交通事故的對策
車輛交通事故是駕駛員、車、道路環境在某一時刻構成的劣性組合。而在駕駛員、車、道路等因素中，人的因素是最主要的。因此，我們在運用車輛事故規律進行預防車輛事故時，必須以加強對駕駛員的教育、管理和心理訓練為重點，同時完善各種制度，消除事故的隱患，達到預防事故的目的，主要是把好“六關”。
（一）把好選送關。駕駛員素質的高低與車輛安全工作的關系非常密切。在每年選送新訓學員時，要嚴格標準，規范操作，按照“個人志愿、群眾評議、基層推薦、支隊審查、總隊審定”的程序實施。基層單位要推薦那些政治思想好、
工作作風硬、紀律觀念強的戰士；業務部門要嚴格標準，秉公辦事，擇優錄取。實行指標、條件、程序、結果公開，以公開求公正，以公正保質量。
（二）把好培訓教育關。在培訓中要選強配齊教練骨干，嚴格按綱施訓，保證培訓時間、內容、行駛里程三落實。同時，要把駕駛員的職業道德、法律法規和交通安全知識教育作為培訓的必修課。對技術考核不合格的，不予以畢業；同時要及時做好新訓駕駛員下隊后的復訓工作，要結合消防部隊車輛特點和轄區道路水源情況開展復訓，確保每名駕駛員都能熟練掌握駕駛技術和基本的維修保養技術。駕駛員自身也應強化學習意識、不斷提高、注重總結和積累， 自我加壓，在實踐中成長進步，不斷提高駕駛水平。
（三）把好日常管理教育關。針對駕駛人員的思想、工作實際經常進行政治教育、條令條例教育、交通法規教育、職業道德教育和安全教育，把好思想上的“方向盤”。對戰士駕駛員，早操、學習教育、操課、點名、就寢要與戰斗班人員保持一致，強化全程、全時、全員管理。對干部駕駛員，各單位要制定措施，在自律和他律上共同下功夫，增強遵守交通規則和“五條禁令”的自覺性。通過教育使駕駛員做到“愛車、守紀、安全、節約”。
（四）把好分析關。對所發生的車輛事故，不論是本單位還是外單位的，都應認真進行分析。本單位的事故，深入調查，吸取教訓；外單位的事故，認真分析，引以為戒，舉一反三。結合自身實際，采取對應措施，防止類似事故的發生。總隊近期編纂并將下發《血的教訓——車輛交通事故案例與鑒戒》一書，該書以案釋法，教育廣大駕駛員吸取教訓，進一步增強安全和法紀意識。
（五）把好制度落實關。要嚴格車輛派遣制度，車輛派遣必須嚴格按照規定的審批權限和程序進行。不得私自出車；要堅持車場日制度，車場日時間要專門組織人員對車輛進行檢查，擦拭保養，確保車輛始終處于良好的執勤狀態；要堅持干部帶車制度，單車出行時，應選派技術和作風好的駕駛員，應有干部帶車，并根據情況提出具體安全要求。執勤出車時要根據任務、道路、氣候的狀況掌握車速、車距，切忌盲目開快車，防止因雨、雪、霧天氣引發交通事故；要做好車輛的管理和保養，明確管理職責，專人負責；要加強對“小、遠、散”單位的車輛管理，防止出現失控漏管現象。 （六）抓好安全行車獎懲關。在獎勵方面，應堅持以精神獎勵為主，同時給予一定的物質獎勵。對工作踏實，預防車輛事故成績突出的單位和個人及時給予表彰，并在入黨、考學、選改士官時給予優先安排；對連續安全行駛的駕駛員，可嘉獎或記功。在處罰方面，對發生車輛事故的肇事者，要按責任區分做出統一的處罰規定，達到處罰一個，教育一片的目的。同時，要通過開展“百日安全無事故競賽”、
“紅旗車駕駛員評比”、駕駛員業務大比武等活動，充分調動駕駛員鉆研駕駛基本功和預防車輛事故的積極性，增強做好預防車輛事故工作的主動性和自覺性，為圓滿完成以防火、滅火為中心的各項任務打下堅實的基礎。 篇2：部隊車輛事故原因及對策
部隊車輛事故原因及對策
如何從車輛事故中吸取教訓，舉一反三，制定有針對性的措施，建立健全車輛安全防事故的長效機制，預防和減少各類車輛事故的發生，是擺在部隊領導和車輛安全管理部門面前必須研究和解決的問題。下面，筆者談談部隊車輛事故的原因及對策。
一、車輛事故發生的原因
任何車輛安全事故的發生都是“事出有因”。客觀上隨著執勤任務的加重，消防車輛出動次數頻繁，加上我國道路、車輛、駕駛員和交通流量快速增長，人、車、路等方面基礎性條件還不夠完善，增加了預防事故的難度。主觀上少數駕駛員駕駛技術不過硬，交通法規和安全意識淡薄，發生緊急情況處置不當，也是造成車輛事故發生的重要原因。
（一）主觀原因
1、年輕好勝開英雄車。駕車行駛中，總認為自己的車是特種車，掛部隊牌照，其它車輛應主動讓道，一旦鳴號不讓，就強行超車，或者所駕駛的車被其它車輛超過就心里不服氣，不能容忍別人比自己強，窮追不舍，不斷加速，追趕超車以再度超越他車為快，結果一遇險情采取措施不當，發生交通事故。
2、忘乎所以開逍遙車。行車中因圓滿完成執勤任務或辦事順利，加上路況良好，行人、車輛等障礙少忘乎所以，逐漸產生麻痹思想，精力不集中，左顧右盼或被車內外音樂聲和環境所吸引，沉醉其中，一旦道路上出現險情反應遲鈍，造成車輛事故。
3、情緒不穩開賭氣車。駕駛員因家庭成員病重、死亡，或因失戀、受到單位領導批評、同志之間發生摩擦或誤會等原因造成情緒不佳，邊行車邊思考所發生的事情，思想沒有從發生的事情中擺脫出來，思緒波動、注意力不集中，行車中走神，或賭氣開快車，發泄心中的郁悶，結果車越開越快，遇到險情來不及采取措施造成車輛事故。
4、興奮過度開大意車。駕駛員因受到某種刺激，如被評為先進個人、批準加入黨團組織，得知提干或考入院校、父母或戀人來隊探望、有異性伴隨行駛等，興奮過度，行車中注意力下降，結果導致車輛事故發生。
5、檢查疏忽開“病”車。重開車輕檢查保養，車輛帶“病”出車也是車輛事故發生的一個重要原因。目前許多駕駛員出車前和歸隊后不仔細檢查和保養車輛，加上駕齡短難以發現車輛機件出現的隱患，總認為日常要求出車前和歸隊
后檢查是多此一舉，沒有必要，上次車能跑，這次肯定也能跑，結果對諸如輪胎漏氣、螺母松動、鋼板斷裂等現象不能及時發現，致使車輛帶病行駛，盲目出車，行駛途中發生車輛事故。
6、違反紀律出私車。在部隊車輛事故中，因私事發生事故者占有一定的比重，他們的共同特點是駕駛員一起步就覺得心虧理短，開起車提心吊膽。不走大路走小路，繞道行駛躲領導避熟人搶時間，生怕被單位知道受處分挨批評，總想盡快辦完事趕回去，結果越怕出事，越是發生事故。
7、膽大妄為無證駕車。車輛所在單位平時管理不嚴，一些車迷想學駕駛技術因受條件限制，難以實現愿望，便利用和駕駛員是老鄉、同事或上下級關系要求開車，駕駛員不遵守有關規定，礙于情面，讓其開車，最終因未經過正規培訓，出現險情手忙腳亂，不知所措，導致發生事故。
8、休息不好開疲勞車。休息不好，疲勞駕車也是造成車禍的一個主要原因，駕駛員因天熱、環境變化等休息不好或任務重、長時間得不到休息及患病初愈體力尚未全面恢復，過度疲勞，以致行車中出現打盹，車輛行駛跑偏，對車輛、行人觀察躲避不及等現象，從而發生交通事故。
9、違反規定酒后駕車。一些干部駕駛員和資格老的駕駛員，自認為駕駛技術熟練，導致膽子大，存在著驕傲情緒，總認為自己駕駛技術過硬，沒有發生過交通事故，少飲些酒沒關系，飲酒中不加以控制自己，飲酒后又不聽其他人勸阻一意孤行駕車，結果在酒精的作用下車越開越迷糊，從而發生事故。
（二）客觀原因
1、車輛技術狀況差。良好的車輛技術狀況是安全行車的重要條件。車輛在長期使用中，由于失保、漏保或不按車輛的保養周期和要求保修車輛，使車輛技術狀況變差，特別是車輛的一些要害部位性能下降，造成轉向、制動失靈，留下嚴重事故隱患，導致事故發生。
2、駕駛員技術不過硬。過硬的駕駛技術是在嚴格訓練的基礎上經過實踐鍛煉的結果，駕駛技術熟練者自我控制及調節能力較強，沉著冷靜，動作敏捷利落，往往能化險為夷，而技術不熟練者，動作遲鈍，生硬呆板，在外界交通條件發生變化，遇有復雜情況時不能冷靜、靈活進行操作處理造成車輛事故。
3、車輛管理不嚴，規章制度不健全。車輛所在單位管理不嚴，沒有形成一套行之有效的規章制度或雖制訂了制度，但僅僅將制度掛在墻上卻不放在心上，結果使制訂的制度形同一紙空文，車輛動用隨便，基本上是出車無手續、派車無命令、行駛無登記，出現了駕駛員“晚上比白天忙，節假日比平日忙”的現象，管理松懈混亂，各項制度和管理教育難以落實，從而導致駕駛員違章行車，不服從交通管理，
車輛事故時有發生。
4、道路狀況。從道路狀況分析事故多發的地方，不在急彎、坡陡的險峻山區道路，相反多在道路寬闊、平坦、視線良好的平原地區，其主要原因是道路復雜時，駕駛員格外小心，傍山險道等不利因素被謹慎駕駛所克服，而平坦地段、視野廣闊，駕駛員思想容易麻痹，放松警惕，常常因為行人突然橫穿馬路或自行車調頭猛拐，使駕駛員措手不及造成事故。
5、天氣、季節變化。俗話說“春困秋乏夏打盹”，反映了季節對人體機能變化的影響。駕駛員的情緒也受到這種客觀自然界的干擾，特別是冬春、春夏、夏秋之交，最易發生事故。按季度分析第三季度是發生事故的高潮；按月分析10月份是事故多發月份；從時間上分析，下午比上午的事故發生率高。除此之外，天氣瞬息間的變化也易造成事故，如夏季多陣雨，天氣忽晴忽雨，道路一段干一段濕，濕滑路面附著系數小，遇到情況一旦使用緊急制動，車
輛多數失控，輕者掉溝，重者翻車。秋季早晨突然起霧影響視線，冬季冰天雪地路面滑，駕駛不慎就會造成車輛側滑、跑偏等，極易發生事故。
二、預防車輛交通事故的對策
車輛交通事故是駕駛員、車、道路環境在某一時刻構成的劣性組合。而在駕駛員、車、道路等因素中，人的因素是最主要的。因此，我們在運用車輛事故規律進行預防車輛事故時，必須以加強對駕駛員的教育、管理和心理訓練為重點，同時完善各種制度，消除事故的隱患，達到預防事故的目的，主要是把好“六關”。
（一）把好選送關。駕駛員素質的高低與車輛安全工作的關系非常密切。在每年選送新訓學員時，要嚴格標準，規范操作，按照“個人志愿、群眾評議、基層推薦、支隊審查、總隊審定”的程序實施。基層單位要推薦那些政治思想好、工作作風硬、紀律觀念強的戰士；業務部門要嚴格標準，秉公辦事，擇優錄取。實行指標、條件、程序、結果公開，以公開求公正，以公正保質量。
（二）把好培訓教育關。在培訓中要選強配齊教練骨干，嚴格按綱施訓，保證培訓時間、內容、行駛里程三落實。同時，要把駕駛員的職業道德、法律法規和交通安全知識教育作為培訓的必修課。對技術考核不合格的，不予以畢業；同時要及時做好新訓駕駛員下隊后的復訓工作，要結合消防部隊車輛特點和轄區道路水源情況開展復訓，確保每名駕駛員都能熟練掌握駕駛技術和基本的維修保養技術。駕駛員自身也應強化學習意識、不斷提高、注重總結和積累，自我加壓，在實踐中成長進步，不斷提高駕駛水平。
（三）把好日常管理教育關。針對駕駛人員的思想、工作實際經常進行政治教育、條令條例教育、交通法規教育、
職業道德教育和安全教育，把好思想上的“方向盤”。對戰士駕駛員，早操、學習教育、操課、點名、就寢要與戰斗班人員保持一致，強化全程、全時、全員管理。對干部駕駛員，各單位要制定措施，在自律和他律上共同下功夫，增強遵守交通規則和“五條禁令”的自覺性。通過教育使駕駛員做到“愛車、守紀、安全、節約”。
（四）把好分析關。對所發生的車輛事故，不論是本單位還是外單位的，都應認真進行分析。本單位的事故，深入調查，吸取教訓；外單位的事故，認真分析，引以為戒，舉一反
三。結合自身實際，采取對應措施，防止類似事故的發生。總隊近期編纂并將下發《血的教訓——車輛交通事故案例與鑒戒》一書，該書以案釋法，教育廣大駕駛員吸取教訓，進一步增強安全和法紀意識。
（五）把好制度落實關。要嚴格車輛派遣制度，車輛派遣必須嚴格按照規定的審批權限和程序進行。不得私自出車；要堅持車場日制度，車場日時間要專門組織人員對車輛進行檢查，擦拭保養，確保車輛始終處于良好的執勤狀態；要堅持干部帶車制度，單車出行時，應選派技術和作風好的駕駛員，應有干部帶車，并根據情況提出具體安全要求。執勤出車時要根據任務、道路、氣候的狀況掌握車速、車距，切忌盲目開快車，防止因雨、雪、霧天氣引發交通事故；要做好車輛的管理和保養，明確管理職責，專人負責；要加強對“小、遠、散”單位的車輛管理，防止出現失控漏管現象。
（六）抓好安全行車獎懲關。在獎勵方面，應堅持以精神獎勵為主，同時給予一定的物質獎勵。對工作踏實，預防車輛事故成績突出的單位和個人及時給予表彰，并在入黨、考學、選改士官時給予優先安排；對連續安全行駛的駕駛員，可嘉獎或記功。在處罰方面，對發生車輛事故的肇事者，要按責任區分做出統一的處罰規定，達到處罰一個，教育一片的目的。同時，要通過開展“百日安全無事故競賽”、“紅旗車駕駛員評比”、駕駛員業務大比武等活動，充分調動駕駛員鉆研駕駛基本功和預防車輛事故的積極性，增強做好預防車輛事故工作的主動性和自覺性，為圓滿完成以防火、滅火為中心的各項任務打下堅實的基礎。 篇3：交通事故整改措施
道路交通事故整改措施
第一段事故情況及原因分析.........略
進入xx年，我公司安全生產較往年有所好轉，xx季度的事故起數較去年有所下降，使有些管理人員放松了警惕，xx日發生的重大交通事故。給企業聲譽帶來不良影響，造成了重大經濟損失，給我們的安全管理工作敲響了警鐘，同時也暴露出我公司在安全管理方面存在不足，主要有以下幾方面的問題：
1.安全管理思想松懈，責任心不強。缺乏超前預見性，缺乏開拓創新精神，看成績多了，看問題少了，我司事故頻率在與去年同期比較是有所下降，但是缺忽略了去年受冰雪天氣的影響使事故高發的原因，實際上今年事故的頻率還是較高的，而且今年駕駛員的違章行為也沒有得到很好遏制，“四害”違章還時有發生，這些現象在各級管理干部當中未能引起足夠的重視，安管工作責任心不強，責任分解不到位、工作得過且過，弱化了安全管理工作的嚴肅性。
2.安全管理出現漏洞和肓區。職能部門和車隊安全管理重心偏重于對駕齡短的駕駛員，放松了對駕齡長的駕駛員的管理，在日常管理中滋生僥幸心里，總覺得他們工作時間較長，駕駛經驗豐富，平時沒有出現過大的問題，思想上放松了警惕性，造成管理不到位，同時安全教育、培訓、檢查、監督工作沒有常抓不懈，駕駛員跟蹤教育缺乏力度，存在安全管理的漏洞和盲區，使個別安全意識淡薄，不能自覺做到尊法守紀，駕駛工作中常抱有僥幸心理的駕駛員，沒有被及時發現，這些人往往擺不正安全生產與經濟效益的關系，沒有真正意識到安全行車對自己、對家庭、對企業極端重要性，是事故的隱患。
xx事故被列為典型事故在全司范圍通報，公司各級安管人員都決心為根本扭轉我司安全管理工作的被動局面努力工作，針對以上存在的問題，我司將從以下方面進行整改：
1.要規范加強安全管理制度的落實，制度不能只停留在口頭，要切實落實到行動，要加強安管人員的責任心，提高安管隊伍的整體素質，公司要求各級領導干部加強工作責任心，認真分析事故原因，查找薄弱環節和安全管理中的死角、盲區，各部門在安全管理工作上要密切配合，對發現的情況及出現的問題及時通報信息，公司對安管人員實行業績考核，對責任心不強，不稱職的予以換崗，從而提高安管人員的責任感、使命感和危機感。
2.進一步對駕駛員進行安全意識、駕駛技能和職業道德的培訓教育，尤其不能放松駕齡長的駕駛員管理。各部門要認真分析事故原因，查找事故根源，同時通過各種有效的手段，多樣的形式，對駕駛員進行再培訓、再教育，加深印象，提高全體駕駛員的安全意識，強化駕駛技能的培訓，消除駕駛工作中不良心態，從細節抓起，做到人人講安全，人人抓安全。
3.加大線路檢查和現場管理力度，根據事故特點對事故多發路段實行早、中、晚的線路巡查，對違章路段多的路段要重點加強檢查，對有些點面違章高的要開展專項治理，安管人員的工作要做到手勤、腿勤、口勤，安全管理工作不要怕麻煩，常叮囑、多檢查，就能起到對駕駛員的安全警示作用，安全科每月安排線路大型線路檢查不少于x次，加強xx個重點預防監控點的監管力度，利用測速儀流動與固定方式
相結合進行不定期的檢查。
4.堅持做好事故隱患排查工作，對確立的危險路段進行排查（xx路坡道等）杜絕超速行駛。同時認真落實安全機件檢查制度，認真排查安全隱患，事故違章處理，堅持“四不放過”，同時把違章當事故看，把小事故當大事故對待，完善各項管理制度，加大制度執行監管力度，開好每月一次的事故違章人員懇談會，開展形式多樣的安全教育活動。
5.堅持開展自查自糾活動，車隊要結合自身線路的實際，重點的開展違章檢查，要堅持每月一次違章、肇事人員懇談會及日常駕駛員的幫教工作，堅決杜絕“四害”違章，采用一切可以利用的手段，堅決把違章現象壓下來、事故起數壓下來。
熟話說“眾人拾柴火焰高”，安全工作好壞，主要是依靠廣大駕駛員積極配合安管人員的工作，才能取得好的效果，才能使各種違章、事故減少到最低限度。我們的檢查工作僅僅是對駕駛員的一個監督，我們正真要做的是怎樣做好對外勤職工服務工作，對他們多一些關心愛護，減少他們的后顧之憂，讓職工輕裝上陣，才能使廣大駕駛員自覺遵守交通法規，自覺糾正各種違法行為，確保安全營運。
霧霾方案 篇2
醫院藥房自查及整改措施
根據上級部門要求，對照衛生部、國家中醫藥管理局印發《醫院中藥房基本標準》、《醫療機構中藥煎藥室管理規范》，逐條進行落實，現自查如下：
我院中藥房常用中藥飲片品種在400種左右，品種、數量與醫院的規模和業務需求基本相適應，提供中藥飲片調劑、中藥飲片煎煮等服務。中成藥調劑服務由西藥房提供。
一、部門設置
（一）中藥房由門急診藥房統一管理，分中藥飲片調劑組、中藥配方顆粒調劑組，中成藥調劑組設在門診西藥房，庫房采購組設在藥品供應科。
（二）中藥房設有中藥飲片庫房、中藥飲片調劑室、周轉庫、中藥煎藥室。中成藥庫房、中成藥調劑室設在西藥房，并有嚴格的分區和標示。由于新院搬遷，中藥煎藥室正在籌建中，位置設在我院能源中心以西，我們將以《醫療機構中藥煎藥室管理規范》為標準，并結合臨床實際需要，設置符合規范的煎藥室。
三、人員
中藥專業技術人員占藥學專業技術人員比例為20%。中藥人員中具有大專以上學歷的占比為70%，超過二級醫院40%的標準。
主管中藥房的副主任，具備主管中藥師專業技術職務任職資格。 中藥飲片調劑組負責人具備主任中藥師專業技術職務任職資格，中藥飲片質量驗收負責人具有正高專業技術職務任職資格，及豐富的中藥飲片鑒別經驗。中藥飲片調劑復核人員具有主管中藥師專業技術職務任職資格。煎藥室負責人具有中藥師專業技術職務任職資格，煎藥人員為經培訓取得資格的人員。
四、房屋
中藥房的面積與醫院的規模和業務需求相適應。中藥飲片調劑室面積約100平方米。寬敞、明亮，地面、墻面、屋頂平整、潔凈、無污染、易清潔，有有效的通風、除塵、防積水以及消防等設施。
五、設備（器具）
中藥儲存設備（器具）：設有藥架、除濕機、通風設備、冷藏柜。 中藥飲片調劑設備（器具）：設有藥斗（架）、調劑臺、稱量用具藥戥及臺稱、沖筒、冷藏柜、新風除塵設備、貴重藥品柜。
六、規章制度
為保證藥品質量，我們制定了相關的管理制度，包括：各類人員工作崗位責任制、藥品采購制度、藥品管理制度、在職教育培訓制度等各項規章制度。執行中醫藥行業標準規范，有國家制定和認可的中藥技術操作規程及管理規范，并成冊可用。
總之，中藥房經過認真自查和整改，基本符合《醫院中藥房基本標準》要求。
2012年8月25日
霧霾方案 篇3
法院院長整改措施
同志整改措施 法院機關黨支部 根據市委“先教”辦保持共產黨員先進性教育活動的安排部署，為接受組織和黨員群眾的監督，確保達到修正錯誤，糾正缺點，提高覺悟，促進工作，特制定本人整改措施： 一、存在的問題和不足
根據第一階段的學習和第二階段的分析評議，我個人存在以下不足： 一在思想方面存在的問題 由于長期在法院系統從事審判工作，對馬克思主義黨建理論關注研究不夠，對新時期我們黨所肩負的歷史使命和所面臨的歷史地位發生重大變化后，如何更好地保持黨的先進性，對“立黨為公、執政為民”缺乏深刻思考。對三個代表重要思想還沒有完全做到真懂、真信、真用，還不能得心應手地運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析和解決問題。 二在學習方面存在的問題 平日的學習中，只注重于法律業務學習，對政治理論學習，只注重法律理論的研究不夠，放松了用馬克思主義科學理論武裝頭腦，由于學習不系統，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主動性，所以，使有些問題試嘗輒止，沒有真正的全面理解透徹，以至于使自己成為學習上的實用主義和工作上的事務主義，在一定程度上影響著自身思想政治素質的提高。同時對法學理論內容研究得多，對市場經濟理論、電腦知識、科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。 三在作風方面存在的問題
由于受“私法自治、不受不理”法律思維的影響，導致與群眾聯系不夠密切，法律服務處于被動，嚴重影響“司法為民”措施的深入落實；開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時及時批評少；三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。 四在工作方面存在的問題 工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對領導班子成員和庭室負責同志的批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候產生誤解的情況，這樣影響了同志們積極性的充分發揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進；帶領全院干警努力踐行司法為民的力度不夠，全心全意為人民服務的意識不強；對組織紀律方面制定規章制度多，監督檢查執行情況少。使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，有遲到、早退或超假的現象。 五 勤政廉政方面存在的問題 長期以來堅持開展黨風廉政教育活動，應用正反兩方面的材料教育干警，因此對我院的黨風廉政建設情況產生自滿現象，總認為我們做的不錯，什么超標準和違紀的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。由于瑞麗屬于旅游城市，往來調研、辦案的本系統人員較多，在接待問題上放不下面子拒絕別人，害怕影響關系，不利于工作的開展。 二、整改的措施 一針對思想方面存在的問題，采取集中學和個人自學的方式，不斷學習馬列主義、XXX思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論，把學習理論與改造思想結合起來，把所學理論轉化為正確地觀察社會發展和社會現象的立場、觀點和方法，以理論武裝為先導，用理論思維自我解剖和反省自己的不足，通過不斷修正自己，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。進一步加強世界觀改造。 整改時限：長期堅持不懈努力，從現在開始。 二 針對學習不夠深入的情況，按照學習、學習、再學習，提高、提高、再提高的要求，持之以恒、堅持不懈地學習
三個代表重要思想和黨的十六大精神，對照新時期共產黨員先進性標準要求和約束自己，認真整改，加強學習，提高素質；具體學習發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的基本知識、現代科技及業務知識，注重學以致用，理論聯系實際。發揮黨員領導干部的表率作用，激勵全體黨員的學習積極性，把他們調動到建設學習型法院，推進法官的職業化進程的道路上來。 整改時限：中短期結合，力爭成效早見。 三針對作風不夠扎實的問題，從以下兩個方面整改：1、從傾聽群眾意見、改正自身不足做起，進一步強化宗旨意識，多深入群眾，多和群眾聯系，注意廣泛搜集社情民意，深入體察群眾疾苦，把工作的出發點和落腳點定格在廣大人民群眾的滿意和答應上，力所能及地幫助他們協調解決一些具體的困難和問題。對于法院，結合“云嶺先鋒工程”，緊緊抓住“人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動的機遇，積極組織黨員法官組成巡回法庭到鄉鎮、到案發地開庭，加強對人民群眾的法律宣傳；深入鄉鎮對基層調解組織的業務予以指導，加強對人民調解員的培訓；積極推行人民陪審員制度，吸收人民陪審員參加庭審。2、提高對批評與自我批評重要性的認識，正確運用批評與自我批評這個武器，從團結愿望出發，積極開展批評與自我批評，既堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，堅持懲前毖后、治病救人的方針，通過批評，達到新的團結和統一。 整改時限：馬上行動，決不間斷，長期不懈地堅持一貫。 四針對工作方式不夠恰當和領導方式不夠藝術的問題，從以下三個方面改進：1、在思想上樹立開拓、創新精神、銳意改革，以強烈的事業心和精益求精的責任感，把握工作全局，強化崗位責任，以高標準的工作要求，盡職盡責地完成黨和人民交給我們的各項任務；2、進一步加強對XXX同志《黨委會的工作方法》和有關經濟科學知識的學習，提高思想認識，提高領導水平，提高領導藝術。3、加強自己和全體同志們的紀律意識，建立健全工作制度和工作機制，認真落實我院新制定的《崗位目標管理規定》等十項制度，做到用制度說話，以制度管人，克服制定制度較多，具體落實不夠的缺點，使自己的領導方式更加科學化、規范化、系統化。 整改時限：立竿見影，馬上見諸于行動。 五針對廉潔自律不夠問題，從下面幾個方面予以整改：1、繼續貫徹我院每周一的黨性黨風廉政建設學習，認真加強《黨章》、《準則》以及有關紀律的學習，提高自身覺悟，把紀律上升到是關系黨的團結，完成黨的任務的保證來認識，使同志們思想上能自覺地用紀律約束、規范自己的行為。2、嚴格遵守財經紀律，堅持“收支兩條線”，嚴格管理財務收支，認真檢查和督促對有關制度、有關紀律的落實情況，從制度上杜絕不正之風。3、發揮黨員領導干部的模范作用，充分做好廉潔自律的表率。4、抓好法院黨風廉政建設，發揚艱苦奮斗精神。克服在黨風廉政建設上的自滿現象，杜絕超標準和違紀的事件發生。5、在接待問題上放得下面子，管得住小節，堵得住人情，經得起考驗，清清白白做人，踏踏實實干事，老老實實工作。 整改時限：立即從我做起，見諸于行動，接受群眾監督。 總之，保持共產黨員先進性和純潔性，解決自身存在的與保持共產黨員先進性不相適應的問題，是一個長期的、與時俱進的過程。在今后的工作中，我將加強思想政治理論的學習，堅定理想信念；積極學習黨建知識，提高個人政治素質、模范執行政策，發揮帶頭作用；堅持正義正氣，強化組織觀念；嚴守職業道德，模范遵紀守法；樂于敬業奉獻，富于自我犧牲；時刻不忘宗旨，全心全意服務；發揚主人翁精神，努力發展創新，努力貫徹州委保持共產黨員先進性“五個標準”的具體要求，積極帶領市人民法院全體干警為建設“誠信瑞麗”、“平安瑞麗”，構建社會主義和諧社會共同奮斗！
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二OO五年五月二十日
霧霾方案 篇4
家庭消防整改措施ppt【篇1：火災隱患整改措施】
篇1：火災隱患整改報告
1北京石峰石誠石材有限公司
關于消防安全隱患整改工作的情況報告
根據上級消防安全隱患整改工作要求，加強消防安全建設，提高防控火災的整體能力。加強消防工作，貫徹“預防為主、防消結合”的方針提高全員消防意識，增強自防自救能力，及時有效的撲救火災，最大限度地減少損失，保護員工生命財產安全，讓全體員工碰到火災時忙而不亂，能各司其職。
一、高度重視健全四個能力建設組織機構
完善消防安全機制，建立以石峰石誠石材有限公司為領導的領導小組，領導小組成員由公司高層領導和各部門負責人組成。領導小組的成立意味著消防安全建設組織機構得到完善，切實落實消防安全工作是公司當前的重中之重。
領導小組的主要職責：貫徹執行消防法規、規章、技術規范，根據消防監督部門的要求，建立消防組織，制定履行本單位的防火安全制度和措施；根據“誰主管，誰負責”原則、建立各部門、各工種、各崗位的防火安全責任制，實行目標管理，把防火安全工作與本單位的生產、經營活動實行同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比；定期召開消防安全委員會會議，及時布置、總結消防安全工作，解決存在的消防安全問題；定期組織防火安全檢查，消除火險隱患，改善防火安全條件，確保消防設施正常運行。開展消防宣傳教育，普及消防知識，提高員工消防安全意識;組建義務消防隊，制定火警火災處置程序，定期組織滅火演練。在火災情況下，積極組織員工撲救火災，疏散員工和重要物資，保護火災現場協助公安消防監督部門做好事故查處工作。二、狠抓落實，確保實效
根據消防支隊整改要求，結合石峰石誠石材有限公司自身完善了各項規章制度，新增各個部門的“消防安全規章制度”、“重點部位防火要求”、“消防控制室上崗制度”、“義務消防員職責”、“巡邏巡查制度”等規章制度。并張貼和發放到各部門進行大力宣傳，切實做到“消防安全自查、火災隱患自除”。結合單位實際，制定滅火和應急疏散預案并組織演練，確保一旦發生火情，員工能按職責分工及時到位、有效處置。并與各部門簽訂了消防安全責任書。 并在召開了一次全體員工大會。讓每一位員工了解阻塞安全出口、疏散通道是危害性；讓各個部門自查安全疏散指示標志、應急照明是否完好；消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；常閉式防火門是否處于關閉狀態，防火卷簾下是否堆放物品影響使用；木材等易燃易爆物品存放于安全位置，了解重點部位的消防安全情況。讓每位員工能夠認識到“先救人后救物”的原則。
三、加強資金投入力度確保消防設施完好有效
為了保證安全生產所需資金投入，建立本公司安全生產投入長效機制，加強安全生產費用計劃。管理和使用的規范性，切實維護本公司、職工及社會公共利益根據《安全生產法》有關安全生產的法律法規，制定了安全生產投入保障制度。
通過上級消防隊不定期對我公司的指導和檢查，完善了公司消防安全設施設備，整改了一部分消防安全的不安定因素。在醒目位置設置消防安全警示標識，消防設施器材設置規范、醒目的標識并用文字或圖例標明操作使用方法，重點部位、重要場所和疏散通道、安全出口設置“提示”和“禁止”類消防標語。更換了一部分損壞的應急燈、滅火器、水帶，將老式的疏散標志更換為新式常亮的。各項總投入近6000余元。
四、狠抓各項制度的落實
消防安全委員會加大對消防安全各項制度的完善。讓每一位員工都認識到消防安全的重要性、火災的危害性、怎樣撲救初起火災、怎樣疏散人員逃生。完善了各個部門的“消防安全規章制度”、“重點部位防火要求”、“消防控制室上崗制度”、“義務消防員職責”、“巡邏巡查制度”等規章制度.
只有加強管理，做到責任到人，才能真正做到防微杜漸。這是我們摸索出來的做好消防安全工作的一條重要經驗。明崗明責，檢查評比，是強化管理力求實效的重要舉措。具體說來，我們在以下七個方面加強了規范管理:確定重點防火部位，明確重點防火部位負責人。我們根據辦公環境、崗位變動、公司規劃等具體情況及時調整了重點部位防火責任人;經常性地檢查疏散通道和應急燈;加強對庫房、加工房、財務室和廚房的管理，不定期檢查安全情況。在事故易發地，我們對有關人員加強消防安全教育的同時加大檢查力度;加強對消防器具的管理和保養。我們并不因為這些器具平時閑置無用就放棄管理，而是注重保養保證隨時可以應急使用，對公司重要部位消防器材的進行了保障;加強對員工宿舍用電安全的檢查。每周檢查，及時公布，如有違紀，立即收繳有關電器。屢教不改者，勸其退宿。執行情況良好，未有事故發生。
五、加大培訓力度，提高能力建設
為使消防安全意識深入人心，石峰石誠石材有限公司高度重視，通過集中學習和分散學習相結合的方式，組織公司全體人員認真學習了《消防法》，開展消防知識教育，切實提高了全員的消防安全意識，樹立了“人人都是消防員，消防工作人人有責”的意識，并時刻牢記消防安全工作的重要性。加強對員工進行消防安全知識培訓，確保每名員工都能熟練掌握消防安全“四個能力”和熟練使用消防器材。同時，加強日常監督檢查和管理，定期對重點部位進行檢查。檢查由單位主要負責人負責，消防安全委員會委員共同查防，邊檢查邊整改，及時消除存在的問題和隱患，確保消防安全工作零差錯。
總之，消防安全工作是一項長期而重要的任務，事關公司財產與員工生命安全。我們決心以上級精神為指導，貫徹“以防為主、防消結合”的方針，加強日常消防工作管理，提高全體員工消防安全意識，切實做到防患于未然。
在企業發展的過程中，公司領導高度重視消防安全工作，定期組織人員參加消防安全培訓，設置專門的、安全管理員，制定完善各項消防安全制度，保障消防經費投入，對消防安全工作常抓不懈。就在本月上旬，又組織了一次消防器材的專題培訓。
四、對消防隱患整改后的思考。
1．通過這次對消防隱患的及時整改，堅定了隱患可改、隱患必改的信心。事非經過不知難，只有咬牙堅持之后才能獲得成功。在本次消防檢查發現隱患之前，公司領導就已經將消防隱患的排查整改工作列入了計劃，但由于涉及面廣，對某些消防知識的學習領會還總覺得不夠扎實，導致計劃沒有及時付諸實施。消防隱患被發現后，公司全體員工迅速統一思想，樹立信心，痛下決心，保障投入，確保徹底將隱患整改到位。通過這次隱患整改工作，不僅排除火險，更為我們公司加強消防意識，認真落實各項消防措施營造了良好的氛圍。
2．消防隱患暴露出我們在消防知識普及和日常方檢查方面的工作還有待加強，公司決定定期對所有消防栓和滅火器材認真檢查，缺損的及時配置和更換，每周五由安全員檢查、每月由“消防安全專項.治領導小組”檢查，互簽責任狀，并建有檢查臺帳，層層落實，做到道口通暢，警示牌醒目，消防安全人人有責。公司決定進一步補充和完善消防預案、三級消防預警及年度消防演練計劃，提高全體員工的消防安全意識和滅火技能，確保消防安全意識貫徹到人，提高公司綜合消防防范能力。
3．隱患整改給長效管理打下了良好基礎。通過具體消防隱患的整改，公司全體員工抓好消防安全的責任感和成就感也隨之高漲，有信心、有決心將我公司的安全管.工作推上新臺階，開創新局面。今后，我們將進一步健全完善各項消防安全制度，全面落實消防安全責任制，整改各類“習慣性”消防違章，確保長效管.，確保“硬件過硬，軟件不軟”，兩者互為推動、互為促進，形成良性循環。
總之，通過這次對消防隱患的整改，暴露了我們管.中存在的問題，也為我們今后篇2：火災隱患整改 火災隱患整改 原則
火災隱患整改是消防安全管理體系的一個重要組成部分，是保障組織消防安全的基礎。組織應高度重視火災隱患整改工作，確定隱患的重大危害程度和可能影響的最大范圍，采取有效整改措施，確保火災隱患得到控制，以防止隱患繼續存在。
組織應提供辨識、評估火災隱患的性質和程度的方法。
組織應明確火災隱患辨識、評估人員的職責及其權限。
組織的消防安全責任人為火災隱患整改責任人，消防安全管理者代表具體負責火災隱患的整改。 火災隱患辨識
組織應采用下列方法對火災隱患進行辨識；
a) 經火災危險評價后的部位，如果監控和預防措施不到位，有可能導致火災或火勢蔓延的，應確定為火災隱患；
b) 防火巡查、定期防火檢查中發現的不符合消防法規要求的行為，應定為火災隱患； c) 公安消防機構下發的消防法律文書中指出的不符合消防法規的行為。 火災隱患整改程序
a) 火災隱患評估人員對火災隱患進行評估，判定其嚴重程度；
b) 根據火災隱患嚴重程度，制定整改措施及整改期間的防范措施； c) 根據整改措施，消防安全管理者代表提供隱患整改所需要的人員、場地、資金等資源，監督整改措施及防范措施的落實； d) 對整改后的火災隱患進行驗證； e) 當火災隱患的整改未達到要求時，應對火災隱患重新進行評估、制定整改措施并繼續進行整改；
f) 整改后的隱患應建立完整齊全的檔案資料，其內容為： 1）火災隱患基本情況； 2）評估、認定結論；
3）火災隱患整改方案；4）整改進度和責任人； 5）資金情況等； 6）整改結果。
火災隱患整改措施 當場改正
發現下列火災隱患，應責成有關人員立即改正，并做好記錄： a) 違章使用、存放易燃易爆物品的；
b) 違章使用甲、乙類可燃液體、氣體做燃料的明火取暖爐具的； c) 違反規定吸煙、亂扔煙頭、火柴的； d) 違章動用明火、進行電（氣）焊的；
e) 不按照設施設備的安全操作規程、違章操作的；
f) 安全出口、疏散通道上鎖、遮擋、占用，影響疏散的； g) 消火栓、滅火器材被遮擋或挪作他用的； h) 常閉式防火門關閉不嚴的；
i) 消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的； j) 違章關閉消防設施、切斷消防電源的；
k) 防火卷簾下堆放物品，影響卷簾正常運行的；
l) 存在亂接亂拉電線等不規范用電行為，可能引發火災的； m) 其它可以立即改正的行為。 限期改正
對不能立即改正的火災隱患，應按條的要求執行。對隨時可能引發火災的隱患或重大火災隱患，應將危險部位停止生產、經營或工作，立即進行整改。
火災隱患整改完畢，負責整改的部門或者人員應當將整改情況記錄報送消防安全責任人或消防安全管理者代表簽字確認后存檔備查。
對公安消防機構責令限期整改的火災隱患，應在規定的期限內改正，并寫出火災隱患整改復函，向當地公安消防機構申請復查、驗收。篇3：火災隱患排查整改方案 海安集實驗學校
火災隱患排查整治專項行動方案 為進一步加強學校消防安全工作，嚴防學校火災事故的發生，保障青奧會期間學校社會安全穩定，根據省市縣、教育局有關文件精神，本校決定從即日起至8月26日，在全校開展學校火災隱患排查整治專項行動，結合我校實際，制定下列方案：
一、指導思想
按照《響水縣教育系統集中開展消防安全檢查整改專項行動工作方案》精神，持續加大火災隱患的整治力度，預防重特大火災尤其是群死群傷火災的發生，全面推動各項消防安全工作，為青奧會期間學校社會安全穩定創造良好的消防安全環境。 二、工作目標
全面排查治理學校內的火災隱患，進一步落實火災隱患治理的工作責任和整改措施，建立健全火災隱患排查治理的長效機制，切實改善學校的消防安全環境，有效預防重特大火災的發生，確保學校的安全穩定。
三、排查治理內容
1、學校是否明確主要負責人為本單位的消防安全責任人，是否建立并落實消防安全責任制，并層層簽訂責任書；
2、學校消防設施、滅火器材、消防安全標示配備是否符合國家有關規定，是否完好、有效；
3、學校消防巡查、隱患整改等消防安全管理制度是否落實到位，是否制定和落實防范措施；
4、學校將消防知識納入教學內容，是否堅持開展消防安全教育，是否制定消防應急預案并按有關規定開展應急疏散演練。
四、工作步驟
1、自查自糾階段（7月13日-15日）
學校高度重視火災隱患排查治理工作，結合本校實際制定實施方案，召開會議，全面進行動員部署。
2、檢查督查階段（7 月16 日一8月15日）。一是由縣局在各單位消防安全自查自糾的基礎上，組織對各單位專項行動開展情況進行全面檢查，確保專項行動全覆蓋、無遺漏，確保全員參與，全面排查安全隱患，及時整改安全隱患。二是做好縣消委會組織的對各單位專項行動開展情況的專項督查。
（三）嚴防嚴控階段（8 月16 日一8 月31 日）。青奧會舉辦期間（8 月16 日一8 月28 日），是專項行動的關鍵階段。我校集中精力，落實責任，看緊盯實消防安全重點部位和關鍵環節，始終保持嚴防、嚴查、嚴管、嚴控的高壓態勢，確保火災隱患整改到位。并對學校火災隱患排查整治工作中一系列的活動舉措進行全面總結，形成文字材料存檔。
五、工作要求1、加強組織領導。學校充分認識開展這次專項行動的重要性和必要性，加強組織領導，主要領導要親自安排，親自部署，確保專項行動取得實效，保障學校及教育系統的安全穩定。
2、加大宣傳教育力度。一是學校積極做好消防宣傳教育活動，進一步提高全體師生的消防安全知識，強化消防安全意識，提高自防自救的能力，減少火災隱患，保證學校安全與穩定。
二是學校要充分利用校園媒體，發布學校消防安全隱患專項整治行動信息，開辦消防安全知識欄目，開展應急疏散演練等活動，提高師生的消防安全知識水平和自防自救能力。三是加強夏季高溫安全防范。
3、強化責任落實。學校將消防安全專項整治工作落實到具體責任人員，做到責任明確，要發動全體教職工參與到專項行動中來，做到消防安全責任到人、人人有責、人人負責，提高教職工的消防安全意識，全面提高學校消防安全管理工作水平。
4、信息上報。設立火災隱患排查信息員，負責定期報送火災隱患排查整治工作的情況。
【篇2：消防整改報告】
xx區消防大隊： 20xx年4月11日由于我店(xx好樂迪ktv)消防通道堆放雜物引發火災，然后貴大隊對我店進行了全面、細致、深入的安全檢查。根據檢查結果我店對相關隱患進行了整改。現將整改情況匯總上報。 店對全體員工培訓了必要的消防安全知識，會報火警，會使用滅火器材，會組織人員疏散。新職工上崗前必須進行消防安全培訓。并指派了專門的安全監督管理員，并對其進行了嚴格的培訓與講解。 一、在營業時必須確保安全出口和疏散通道暢通無阻，嚴禁將安全出口上鎖、阻塞。并指派專人管理安全通道和出口，以確保安全。 二、設置安全器材存放專用位置，明顯部位設置火警電話，并對滅火器進行了一次全面的檢查，把失效的滅火器材進行了檢修和配備。并對員工培訓了滅火器材的使用常識，以確保萬無一失。 組織有關人員對消防安全進行了檢查和消防演習來增 強全體員工的消防安全意識，明確消防安全責任，希望公司員工都能熟練掌握消防器材的正確使用及消防知識。現將情況匯報如下： 落實加強思想上的消防安全主體責任： 1、牢固樹立消防安全責任主體意識，落實全員現場消防安全責任，加強員工的現場消防安全管理，整改現場火災隱患，落實現場消防安全措施。 2、我店成立了以總經理向總為首的消防安全預案小組，針對各項具體安全工作開展排查活動。同時經常召開預案小組會議，學習消防的相關文件。要求預案小組提高責任意識，增強消防安全常識，切實認識到消防安全工作的重要性，保證把公司全員培訓好，管理好，保護好，且保障公司員工生命及財產的安全,讓每一位大家庭的成員都熟練掌握消防安全知識。 消防常識： 1、我店組織培訓室以觀看消防片段、消防案例以及消防知識、及滅火器的使用，并積極開展消防演練，滅火跟應急疏散預案演練，進行的消防知識講座，讓全體人員有一定的消防安全知識，而演練則讓在家撐握消防安全技巧。 檢查通道是否暢通： 1、樓內走廊、樓梯及出口無任何雜物，確保消防通道暢通。在我店活動客休區、包廂、廁所、超市、工程部等重點防火場所進行排查，對電源、電線進行盤查消除不安全的隱患。 檢查消防器材： 1、在我店各個重要場所配備了滅火器，此次經過檢查，全部都在有效使用期內。 2、消火栓、火災自動報警、自動滅火和防排煙系統等消防設施設置、運行及滅火器材配置是否符合規定。 3、大型活動的開展是否考慮到消防安全。大型節假日活動要求消防安全預案小組明確職責，精心組織，周密安排，制訂活動應急預案，確保人員的人身安全。 整改措施： 1、從制度上完善。根據自查情況補定一些消防管理制度，如包廂區消防責任制度等。 2、思想上要引起全員對于消防安全工作的重視情況，利用周一大集會、班前會的機會對全員進行消防安全教育，加強消防安全意識。 3、出資請專業人員對我店的電線等設施進行專項檢查，徹底消除一切安全隱患。 4、購買一些安全標志放于存在安全隱患的地方，針對員工進行安全知識講解等。如若發生消防事故，能把損失降低到最低程度。
5、每年至少開展一次消防安全知識講座和一次安全演練活動，提高全員的消防安全意識和滅火技能。 三、另外對其他自檢發現的問題一并進行了整改：服務生統一著裝，佩戴工作牌，每日如實填寫消防日志。
【篇3：消防安全整改方案】
消防安全事故整治方案
全力抓好我區消防安全工作，著力解決影響火災形勢穩定和公共消防安全的重大問題，嚴防各類火災事故發生，按照省、市政府對冬春消防安全工作的要求，區政府決定，從12月24日至今年3月31日，在全區范圍內開展冬春消防安全專項整治工作，制定本工作方案。
一、指導思想
以構建社會主義和諧社會，提高全區防控火災的意識和能力為目標，充分認識當前消防工作面臨的嚴峻形勢，切實增強做好冬季消防安全專項整治工作的政治責任感和緊迫感，結合冬春消防安全的階段性特點進行專項整治，消除火災隱患，為全區經濟發展、社會穩定和人民群眾安居樂業創造良好的消防安全環境。
二、組織領導
為加強領導，區政府成立全區冬春消防安全整治工作領導小組。
組長：*區長助理、*分局局長
副組長：*區安監局局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在公安*分局消防大隊，主任由趙群生兼任，副主任由楊占偉兼任。
各街辦、各部門要成立相應的組織機構，加強對冬春消防安全整治工作的領導，制定具體的工作措施和方案，周密部署，明確責任。
三、整治范圍及重點
整治范圍：商場、市場、賓館、飯店、旅游景點（區）、醫院、學校、公共娛樂等人員密集場所；重要的科研單位、高層公共建筑等消防安全重點單位；糧、棉、木材、百貨等物資集中的大型倉庫和堆場；天然氣、液化氣、石油化工等易燃易爆危險物品生產、儲存、經營、銷售、運輸場所；煙花爆竹
生產單位、儲存庫房、經銷門店等場所；生產、倉儲、住宿等“三合一”場所以及其他各類存在火災隱患的單位；存在火災隱患逾期未改被依法責令停業整改的單位；列入區政府掛牌督辦至今未整改銷案的重大火災隱患單位。
整治重點：
（一）消防設施：火災自動報警、自動滅火和防排煙系統等自動消防設施缺少、損壞、癱瘓，安裝、使用假冒偽劣消防產品等問題。
（二）建筑消防：安全出口、疏散通道、防火分區不符合國家工程建筑消防技術標準等問題。
（三）消防規劃：消防安全布局不合理，公共消防設施、通道、水源缺少或不適應消防安全需要等問題。
（四）重點區域：城中村、區內各類市場和集生產、銷售、儲存、居住為一體的“三合一”、“多合一”建筑群存在的耐火等級低、安全出口和疏散通道堵塞或不足、防火間距不足、消防車通道不暢、消防水源缺乏等問題。
（五）消防管理：消防安全組織、責任、制度、措施未落實，違反易燃易爆消防安全管理規定的各種行為，違章用火、用電、用油、用氣等問題，消防安全重點單位未制定滅火應急及安全疏散預案，未定期開展模擬演練等問題。
四、工作任務
冬春消防安全專項整治期間，各街辦、各部門要按照區政府統一部署，重點做好以下三項工作：
（一）全力抓好消防安全專項整治，著力解決影響火災形勢穩定和公共消防安全的重大問題。各街辦、各部門要結合各自管轄實際，認真開展冬春消防安全整治工作，進一步加大對重大火災隱患單位治理力度，嚴厲打擊違反消防法律法規行為，凡未完成今年區政府掛牌督辦重大火災隱患整改任務的各街辦、各部門，主要領導要親自督辦，并會同區安監局、公安*分局消防大隊，及時協調解決有關問題，確保在今年12月底以前消除隱患，摘牌銷案；對未按時整改銷案的，要追究有關領導及督辦人員的責任，對隱患單位及其消防安全責任人依法予以處罰；對不認真履行火災隱患整改責任發生火災事故造成重大影響的，要依法追究相關人員的刑事責任。
（二）切實加強值班制度，加大火災事故查處力度。冬春消防安全整治期間，各街辦、各部門要督促指導管轄范圍內的各企事業單位加強值班，組織員工開展滅火演練，確保一旦發生火情能夠及時發現，及時處置，將火撲滅在初起階段。公安機關及消防部門對冬春期間發生的火災事故，加大查處工作力度，依法快查快辦，嚴肅處理。
（三）深入開展消防宣傳和教育培訓，大力營造冬春消防安全專項整治工作良好氛圍。各街辦、各部門要以消防宣傳“進學校”、“進社區”、“進企業”、“進城中村”、“進家庭”為載體，針對冬春季節火災的特點，創新宣傳教育形式，強化防范火災的措施，將防火滅火、安全疏散和自救逃生知識進一步傳播到居民家庭。教育部門、學校及其它教育機構要結合創建“平安校園”和教學工作對師生進行消防安全專題教育；區科技、司法、勞動部門要結合科普、普法和特種作業人員教育培訓，加強消防法律法規、消防知識的宣傳、培訓和教育。
五、責任分工 在區政府的統一組織領導下，各街辦、各部門負責本轄區冬春消防安全整治工作，動員、安排、組織、督促所屬轄區企事業單位開展冬春消防安全專項整治工作，區安監局、公安*分局消防大隊組織專門力量開展消防安全專項整治檢查，督促轄區各單位、社區落實火災防范措施。
區級部門要結合自身職能認真開展工作。教育、衛生、文化、人防、旅游、民政等部門要組織動員本行業、本系統各單位做好消防安全工作，督促落實消防安全責任制，廣泛開展消防
宣傳教育活動，及時消除火災隱患，確保消防安全；區建設、工商、城管等部門要積極會同消防部門實施消防監督檢查、及時撲救各類火災事故；公安*分局要組織動員、檢查指導各派出所加強消防監督管理、檢查、整治工作，按照公安部實施社區、城中村警務戰略決定的要求，落實社區、農村警務室的消防監督管理職能，加強消防監督管理工作；區安監局要切實加強安全生產各個環節的消防監督工作，嚴禁各種違章作業，加強對煙花爆竹生產、儲存、運輸、銷售單位的監督管理和督查工作，嚴格執法，切實消防火災隱患，防止各類火災事故發生。
區安監局和消防部門在冬春消防專項整治期間，要組織力量對消防安全重點單位實施消防監督檢查，督促整改火災隱患，切實加強對圣誕、元旦、春節及元宵節期間人員聚集場所和易燃易爆場所的消防監督檢查，加強對各類大型群眾性聚會活動場所的消防監督檢查，加強對重大火災隱患的檢查、督辦、指導工作。依照公安部“”全國冬季防火工作電視電話會議提出的要求，在消防安全專項整治工作中，必須嚴格執行“一條高壓線，三條鐵規”，即凡未經防火設計審核和消防驗收合格就投入使用的建筑工程，一律依法堅決予以關閉；凡公眾聚集場所疏散通道、安全出口封堵，經檢查發現不能立即整改的，一律依法責令停產停業整改；凡公眾聚集場所自動消防設施損壞、不能正常運行，經檢查發現不能立即整改的，一律依法責令停產停業整改；凡地下營業性場所安全出口達不到消防安全要求，經檢查發現不能立即整改的，一律依法責令停產停業整改。
六、工作步驟
冬春消防安全專項整治工作按照動員部署、檢查落實和總結驗收三個階段進行。
（一）動員部署階段（12月24日至12月31日） 根據全區工作方案的要求，各街辦、各部門要及時成立相應的組織機構，制定嚴密的實施方案，明確任務，落實責任。各部門領導小組向社會公告冬春消防安全整治工作的范圍、內容和要求，曝光典型火災案例，跟蹤隱患整改。
（二）方案實施階段（元月1日至今年2月29日）
各街辦、各部門要嚴格落實冬春消防安全整治工作責任，按照方案開展整治工作，依法督促有關單位及時消除火災隱患。分別成立由主要領導帶隊的檢查組深入冬春季節易發生火災事故的重點行業、區域、單位和場所，督促、檢查、指導消防專項整治工作，大力推動本轄區、本行業消防安全整治工作深入、扎實、全面開展，取得良好成效。對專項整治中發現的重大火災隱患，要強化監督整改措施，規定整改時限，明確責任人，依法督促整改。
（三）總結驗收階段（今年3月1日至今年3月31日）
冬春消防安全整治期間，區政府將組織有關部門對各街辦、各部門落實冬春消防安全整治工作情況進行抽查和督查（具體時間另行通知）。冬春消防安全整治工作結束后，各街辦、各部門要認真總結，并于4月5日前將書面總結報區冬春消防安全整治工作領導小組辦公室。
七、工作要求
（一）高度重視，周密部署。各街辦、各部門要充分認識冬春消防安全整治工作的重要性，以高度政治責任感，制定實施方案，認真安排，周密部署，確保專項整治工作落到實處，取 得實效。
（二）落實責任，強化整改。要認真落實消防安全責任制，加大宣傳工作力度，加大隱患排查和整改力度，營造良好的輿論氛圍，及時總結推廣典型經驗，推動冬春消防安全整治工作深入開展。
（三）加強值班，保持信息暢通。各街辦、各部門要確定一名專職聯絡員，負責本轄區、本系統消防安全工作的信息收集，確保上情下達，重大情況及時報告。
霧霾方案 篇5
根據市委“先教”辦保持共產黨員先進性教育活動的安排部署，為接受組織和黨員群眾的監督，確保達到修正錯誤，糾正缺點，提高覺悟，促進工作，特制定本人整改措施：
一、存在的問題和不足
根據第一階段的學習和第二階段的分析評議，我個人存在以下不足：
（一）在思想方面存在的問題
由于長期在法院系統從事審判工作，對馬克思主義黨建理論關注研究不夠，對新時期我們黨所肩負的歷史使命和所面臨的歷史地位發生重大變化后，如何更好地保持黨的先進性，對“立黨為公、執政為民”缺乏深刻思考。對"三個代表"重要思想還沒有完全做到真懂、真信、真用，還不能得心應手地運用馬克思主義的立嘗觀點和方法分析和解決問題。
（二）在學習方面存在的問題
平日的學習中，只注重于法律業務學習，對政治理論學習，只注重法律理論的研究不夠，放松了用馬克思主義科學理論武裝頭腦，由于學習不系統，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主動性，所以，使有些問題試嘗輒止，沒有真正的全面理解透徹，以至于使自己成為學習上的實用主義和工作上的事務主義，在一定程度上影響著自身思想政治素質的提高。同時對法學理論內容研究得多，對市場經濟理論、電腦知識、科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。
（三）在作風方面存在的問題
由于受“私法自治、不受不理”法律思維的影響，導致與群眾聯系不夠密切，法律服務處于被動，嚴重影響“司法為民”措施的深入落實；開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時及時批評少；三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。
（四）在工作方面存在的問題
工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對領導班子成員和庭室負責同志的批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候產生誤解的情況，這樣影響了同志們積極性的充分發揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進；帶領全院干警努力踐行司法為民的力度不夠，全心全意為人民服務的意識不強；對組織紀律方面制定規章制度多，監督檢查執行情況少。使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，有遲到、早退或超假的現象。
（五）勤政廉政方面存在的問題
長期以來堅持開展黨風廉政教育活動，應用正反兩方面的材料教育干警，因此對我院的黨風廉政建設情況產生自滿現象，總認為我們做的不錯，什么超標準和違紀的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。由于瑞麗屬于旅游城市，往來調研、辦案的本系統人員較多，在接待問題上放不下面子拒絕別人，害怕影響關系，不利于工作的開展。
二、整改的措施
（一）針對思想方面存在的問題，采取集中學和個人自學的方式，不斷學習馬列主義、XXX思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論，把學習理論與改造思想結合起來，把所學理論轉化為正確地觀察社會發展和社會現象的立嘗觀點和方法，以理論武裝為先導，用理論思維自我解剖和反省自己的不足，通過不斷修正自己，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。進一步加強世界觀改造。
整改時限：長期堅持不懈努力，從現在開始。
（二）針對學習不夠深入的情況，按照"學習、學習、再學習，提高、提高、再提高"的要求，持之以恒、堅持不懈地學習"三個代表"重要思想和黨的十六大精神，對照新時期共產黨員先進性標準要求和約束自己，認真整改，加強學習，提高素質；具體學習發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會的基本知識、現代科技及業務知識，注重學以致用，理論聯系實際。發揮黨員領導干部的表率作用，激勵全體黨員的學習積極性，把他們調動到建設學習型法院，推進法官的職業化進程的道路上來。
整改時限：中短期結合，力爭成效早見。
（三）針對作風不夠扎實的問題，從以下兩個方面整改：
1、從傾聽群眾意見、改正自身不足做起，進一步強化宗旨意識，多深入群眾，多和群眾聯系，注意廣泛搜集社情～，深入體察群眾疾苦，把工作的出發點和落腳點定格在廣大人民群眾的滿意和答應上，力所能及地幫助他們協調解決一些具體的困難和問題。對于法院，結合“云嶺先鋒工程”，緊緊抓裝人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動的機遇，積極組織黨員法官組成巡回法庭到鄉鎮、到案發地開庭，加強對人民群眾的法律宣傳；深入鄉鎮對基層調解組織的業務予以指導，加強對人民調解員的培訓；積極推行人民陪審員制度，吸收人民陪審員參加庭審。
2、提高對批評與自我批評重要性的認識，正確運用批評與自我批評這個武器，從團結愿望出發，積極開展批評與自我批評，既堅持原則，敢于同不良現象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，堅持"懲前毖后、治病救人"的方針，通過批評，達到新的團結和統一。
整改時限：馬上行動，決不間斷，長期不懈地堅持一貫。
（四）針對工作方式不夠恰當和領導方式不夠藝術的問題，從以下三個方面改進：
1、在思想上樹立開拓、創新精神、銳意改革，以強烈的事業心和精益求精的責任感，把握工作全局，強化崗位責任，以高標準的工作要求，盡職盡責地完成黨和人民交給我們的各項任務；
2、進一步加強對XXX同志《黨委會的工作方法》和有關經濟科學知識的學習，提高思想認識，提高領導水平，提高領導藝術。
3、加強自己和全體同志們的紀律意識，建立健全工作制度和工作機制，認真落實我院新制定的《崗位目標管理規定》等十項制度，做到用制度說話，以制度管
霧霾方案 篇6
醫療事故醫療機構整改措施
醫療安全月活動整改措施
暑假過去了，大家以極高的熱情迎來我院開展的&“醫療安全月&”活動。眾所周知，醫療安全是一切醫療活動的核心內容，是醫療工作的重中之重，直接關系到醫療質量和患者的生命健康。
為了確保&“醫療安全月&”活動順利實施，確保我科醫護人員能領悟本次活動的精髓，我科嚴格組織醫護人員分期、分批學習各項有關醫療安全的法規，并采取自查、討論、座談等方式檢查學習落實情況。收集、自查中的突出問題，制定書面整改措施。
通過此次&“醫療安全月&”活動，我科總結出幾點較突出的問題：
1、面對當今建立&“以人為本，共促和諧&”的社會大環境，作為同是服務行業的醫療工作者，如何擺正心態，跟上時代? 2、具體服務過程中責權是否分明?醫療安全如何保證? 3、醫護人員工作積極性如何調動?醫護人員正當權益、人身權益如何保護? 對于第一個問題，是個老生常談的問題。既然醫護人員作為服務崗位中的一份子，給予患者的服務就要&“誠心、耐心、細心&”，與患者建立良好的信賴關系，患者對醫生才能坦誠相待，醫生才能全面了解病情，做出最正確的診療。
對于第二個問題，也就是醫療活動中具體如何操作的問題。我們醫護人員在日常行醫過程中要完善并嚴格執行各項醫療制度，特別是首診醫師負責制、分級負責制、及時請示報告制度。從主任、護士長做起，結合法規和自己的具體工作，制定出符合每個人工作性質的細化整改措施，從醫療、護理、藥品各方面，填塞一切漏洞，進一步使每個急診醫護人員熟練掌握操作規范及診療流程。對于不同疾病，疾病的不同階段都要拿捏準確，心中有數。如有疑問要逐級請示，指導治療，杜絕盲目醫療的隱患。
第三個問題，也是關系到醫療安全的核心問題。作為醫療活動中的主體，醫護人員的積極性是保證醫療活動高效、嚴謹、細致完成的關鍵。要建立起具體到每個人、每件事的獎罰細則，讓醫療活動在有原則、有熱情、有人情味兒的氛圍中進行。當醫護人員在正確診療操作過程中，人身安全受到無理甚至是嚴重威脅時，醫院保衛程序應當立即啟動，保護當事人正當權益。
驕陽懸空仍似火，但我們急診科的每一位醫護人員像一潭清澈的湖水，冷靜、平靜的面對日常使人疲憊而又令人驕傲的工作。
基層醫院醫療糾紛醫療事故防范及處理預案
為了減少醫療糾紛及醫療事故的發生，妥善處理醫療糾紛和醫療事故，保證醫療秩序，根據《醫療事故處理條例》及有關文件規定，特制定本防范及處理預案。
一、適用范圍
凡從事醫療活動的科室
二、概念定義 1.醫療糾紛：是指醫務人員在醫院醫療活動中醫患雙方發生的爭執
2.醫療事故：是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，過失造成患者人身損害的事故。
3.醫療隱患：凡指醫務人員在醫療活動中違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規的行為。 4.醫療意外：是指由于患者病情或特殊體質不可抗力而發生難以預料和無法防范的后果。
三、組織領導及職責
醫院成立醫患關系協調領導小組，辦公室設在醫務科，科室成立醫患關系協調小組。
(一)醫患關系協調領導小組 1.組成
組 長：醫療副院長
副組長：醫務科科長
組 員：醫務科副科長、病案室主任、門診部主任、門診部護士長、護理部主任、藥劑科主任、保安部主任 2.職責
(1)對全院醫療糾紛和醫療事故的防范工作統一決策和部署。 (2)審核通過醫患關系協調辦公室制定的醫療糾紛、醫療事故防范及處理預案、制度、規定和處罰措施。 (3)指導檢查醫患關系協調辦公室的具體工作。 (二)醫患關系協調辦公室(設在醫務科) 1.組成
主任：醫務科科長
副主任：主管醫療糾紛工作的副科長
成員：醫務科負責處理醫療糾紛科員1人、負責醫療質量管理的科員2人、門診部、護理部、藥劑科及后勤中心醫患關系協調員各1人 2.職責
(1)組織落實醫療糾紛、醫療事故防范及處理預案。 (2)實行醫療安全隱患零報告制度，督促檢查指導科室對醫療安全隱患的自查和整改工作。
(3)接待患者及家屬的投訴，協調處理醫療糾紛。
(4)指導科室對醫療文書的完善、收集、保管工作，避免在醫療事故爭議鑒定或法院應訴時舉證不能的情況發生。 (5)負責醫療糾紛發生后對醫療文書的封存工作。
(6)協助科室和相關部門做好與醫療糾紛相關的藥液、血液、注射器、藥物等現場實物封存工作。
(7)負責對死因不明確患者的家屬動員尸檢工作。 (8)負責向吉林省醫療糾紛協調處理中心報告工作。 (9)負責召集醫院醫療糾紛裁定委員會會議，認真記錄，并向醫患雙方當事人傳答會議討論結果。 (10)負責醫療糾紛在省、市醫學會鑒定中的資料提交、人員組織、結果處理等工作。
(11)協助法律顧問就醫療糾紛在法院的應訴工作。 (三)科室醫患關系協調小組(可由質量管理小組兼任) 1.組成
組長：科室主任，或副主任
組員：帶組教授，護士長;醫技科室、藥劑科的組員由科主任選定
2.職責
(1)組織本科室的員工學習衛生法律、法規、規章制度及診療護理規范，依法執業。學習情況做記錄。
(2)執行醫患溝通制度，尊重并維護病人的合法權益，規范執行各種告知、知情同意。組織科室工作人員參加醫院舉辦的醫療糾紛處理及醫患溝通技能培訓或講座，并加以應用。
(3)負責科室的醫療安全檢查工作，發現隱患，及時整改，及時報告。
(4)接待科室內部患者及家屬對醫療工作的投訴，協調醫患關系。 (5)重大醫療糾紛及時上報，配合醫務科妥善解決。 (6)配合醫務科做好科內糾紛在醫學會的鑒定和在法院的應訴工作。
四、醫療糾紛、醫療事故防范預案 (一)實行醫療隱患登記報告制度 1.醫療隱患登記報告制度
(1)科室定期自查醫療隱患，登記，制定整改措施，向醫務科報告。
(2)醫務科檢查工作，匯總發現的醫療隱患，提出整改措施，要求當事科室立即整改，并跟蹤整改進展情況，及時向主管院長報告。 (3)醫務科總結階段性整改效果，向全院通報。
(4)對科室不落實自查隱患、發現隱患不整改、不報告的行為予以處罰。
(5)檢查記錄本由專人負責保管，保存五年。 2.醫療隱患登記報告制度實施細則
(1)科室每月最后一周，由科主任帶領醫患關系協調小組成員進行醫療安全自查，將發現的隱患逐一登記，召開醫療安全分析會，制定整改措施，同時對上個月的整改情況進行總結，詳細記載于〈科室醫療隱患登記整改報告〉中，一式兩份，一份于每月結束前上報醫務科，一份科室留存。自查中尤其是要嚴把病歷質量關，對已被患方復印的病歷，在、完善時要慎重。
(2)醫務科每月末，將當月工作檢查中發現的醫療隱患及采取的整改措施進行匯總，同時對上個月的整改效果進行總結，詳細記錄于〈醫院醫療隱患登記整改報告〉中，向醫療副院長匯報。對高風險科室(外科系統、介入科)作為醫療安全工作檢查的重點，對糾紛高發科室加大監管力度。 (3)當事科室接到醫務科下達的整改通知書后，按要求在3天內完成整改工作，請醫務科復查。
(二)加強法律法規及規章制度學習和落實
每年組織1次對醫務人員進行衛生管理法律、法規、規章制度的培訓與考核，每季度檢查1次科室和醫務人員依法執業情況。 (三)開展醫務人員三基訓練
防范醫療糾紛和醫療事故與提高醫療質量和加強醫務人員三基訓練相結合，每年開展1次對所有醫務人員進行診療護理常規、技術操作規范的培訓與考核，并檢查執行情況。 (四)加強行風建設
配合紀檢監查和服務督導部門，進行醫德醫風和職業道德教育，強化醫務人員的服務意識，提高服務水平。
(五) 認真執行《醫療服務中維護患者權益的制度》 1.尊重患者在就醫過程中的各種權益，針對生理-心理-社會的差異性，在醫療服務中必須實施個性化服務。
2.在醫患交流過程中醫務人員必須尊重患者的人格。要著裝整潔、舉止文明、熱情待人，維護病人的人格、情感和隱私。 3.尊重患者的知情同意權。根據《執業醫師法》、《醫療機構管理條例實施細則》等法律法規，進行臨床試驗、藥品試驗、醫療器械試驗、手術、麻醉、輸血以及特殊檢查、特殊治療等，應向患者及家屬交待清楚，得到理解并簽署書面知情同意書。 4.尊重患者在診療過程中的選擇權。患者擁有選擇醫生和選擇診療方案的權利。《消費者權益保護法》規定，消費者有自主選擇商品或服務的權利。醫療服務也屬于消費領域，是特殊的消費，因此患者擁有自主選擇權。
5.尊重患者對醫療服務不滿意的投訴權利。患者有權利就診療過程中的發生的不滿意事件向相關部門進行投訴。 (六)及時披露醫療安全信息
每季度召開一次醫療安全會議，公布醫療隱患整改措施、醫療糾紛處理結果、醫療賠償責任人處罰有關信息，讓全院醫務人員認識到醫療糾紛和醫療事故的危害性及防范的重要性，并積極行動。 (七)加強醫患溝通
1.醫院每年開展至少1次醫患溝通技能及醫療糾紛處理技巧的培訓或大型講座。
2.執行醫患溝通制度，加強醫療活動中每個環節的醫患溝通，科室每月召集1次醫患溝通座談會，并做好記錄，對患方提出的意見和建議認真分析，加以整改。
五、醫療糾紛、醫療事故處理預案 (一)醫療糾紛的應急處理 1.醫療糾紛的風險分級
根據發生醫療糾紛當時患方的情緒、態度、行為等的激烈程度，將醫療糾紛事件進行風險分級，采取相應的處理措施。
三級風險 1)患方質疑醫護人員診療行為的正確性和有效性; 2)患者在病房發生非醫療意外事件，如摔傷、燙傷等，家屬不滿，討 * ; 3)患者及家屬要求復印病歷，當事醫務人員判定可能發生醫療糾紛的。
二級風險
1)患方聚眾5人以下在醫院內吵鬧，干擾醫療秩序，對醫務人員人身安全構成威脅; 2)患者非正常死亡，家屬對醫療過程質疑，經解釋無效，停尸在病房，影響其他病人診療。
一級風險
1)患方聚眾5人以上在醫院吵鬧，干擾醫療秩序，對醫務人員人身安全構成威脅; 2)患方在醫院內實施打、砸、搶等行為，造成物品損壞，醫務人員人身受到傷害; 3)新聞媒體介入(記者采訪、錄音錄像)，可能在社會上造成負面影響。 2.應急處理 1)立即報告
發生醫療糾紛，不管屬于幾級風險，當事人應立即報告科主任或護士長，科室應立即報告主管部門或主管院長。 2)到達時限 工作時間發生醫療糾紛，科室主任、護士應立即到位，主管部門應在10分鐘內到達糾紛發生的科室。休息日發生醫療糾紛，總值班在接到科室報告后應在10分鐘內到位，需醫務科協調的，醫務科人員應在30分鐘內到位。一、二級風險事件，除醫務科人員外，保安人員應立即到場，另外，根據糾紛的起因，醫務科處理人員可要求護理部、藥劑科等科室人員到場協助處理。 3)與患方溝通協調
(1)三級風險的糾紛，原則上以科主任和護士長為首小組成員在科室內部協調溝通。
(2)二級、一級風險的糾紛，以醫務科人員為主，科室及其他職能部門配合，與患方溝通協調。
(3)溝通的原則：不激化矛盾，不答應無理要求，尊重事實，尊重科學，按法律規定的程序解決問題。 4)現場采取的緊急措施
(1)保護醫務人員及病區其他患者的人身安全。
對二、三級風險的醫療糾紛，醫院保安人員在醫務科的統一指揮下，對吵鬧、漫罵、毆打醫務人員的患者和家屬實施必要的制止措施，對持械行兇者堅決制服，同時報案，交由公An機關處理;糾紛中患方的過激行為可能導致病區其他患者的人身損害時，保安人員應在醫務科統一指揮下采取保護措施，如疏散、守住病房入口等，不讓鬧事方接近病區的其他患者。 (2)封存病歷或疑有引起不良反應的藥品、輸液、血液制品，送相關部門進行檢驗。
(3)對死因不清的、家屬對死亡原因質疑的情況，動員患者家屬做尸檢。
(4)告知醫患雙方解決醫療糾紛的法律程序，為進一步解決糾紛做準準備。
(二)醫療糾紛的常規處理 1.解釋說服工作
1)診療過程中，醫務人員沒有過錯，家屬不懂醫學的復雜性和高風險性，期望值過高，醫務科處理醫療糾紛的工作人員要給予充分的解釋和說明，讓患方理解，不再追究; 2)患方對于醫院的解釋不能理解，堅持向醫院討說法，醫務科工作人員向患者說明國家解決醫療糾紛的幾種方式，即協商、鑒定、司法訴訟。
2.醫患雙方協商解決
1)發生醫療糾紛后，經院內醫患關系協調領導小組研究，認為醫務人員診療行為存在過失或醫院管理不到位造成患者人身損害，在醫學會鑒定中可能定為醫療事故的，建議協商解決，醫務科代表院方與患者或家屬簽協議，最后賠償了結。
2)醫患雙方不能就賠償款額度達成一致時，建議患方走鑒定或司法程序。
3.醫療事故鑒定及處理 1)無法通過解釋、協商解決的醫療糾紛，可申請醫學會進行醫療事故鑒定。
2)醫務科負責組織當事科室和當事醫務人員準備鑒定所須提交的病歷資料和答辯材料，在規定的時間內送到醫學會。 3)鑒定結論不是醫療事故的，醫院不向患予以賠償。 4)鑒定結論構成醫療事故，匯報院領導，經醫患關系協調領導小組研究，認為鑒定結論基本準確，按等級進行賠償;如果當事科室和當事人不服鑒定結論，醫務科代表院方向上一級醫學會申請重新鑒定。
4.法院審理醫療糾紛
1)醫務科組織當事科室與當事人準備應訴材料，配合律師出庭。 2)法院審判結論或調節書中表述醫療行為與患者損害結果構成因果關系，判定賠償的，按額度予以賠償;當事科室或當事人不服，在規定時間內申請上訴。
3)法院判定醫療行為與損害后果不構成因果關系的，醫院不予賠償。
內容僅供參考
霧霾方案 篇7
巴林左旗醫院雙向轉診改進措施
一．雙向轉診發展中存在的主要問題:雙向轉診在我國是一種新醫療服務模式，雖然全國各地結合本地情況展開了一些探索，形成了具有自己特色的模式和機制，但從幾年的實踐來看，效果不堪理想，存在的主要問題有兩個方面。
“轉上”不“轉下”，雙向轉診變單向轉診，目前大多數的社區衛生服務機構能將急危重癥，疑難病人向上級醫療機構轉診，而在大醫院確診后的慢性病和手術后的康復病人，可以轉到基層衛生醫療機構進一步治療的卻非常少，由上轉下非常困難。
缺乏統一的標準和指揮運作，重形式不重實質，幾年來，各級醫療部門沒有看參照執行的各項轉診標準，轉診程序和規章制度，衛生管理部門對轉診無法進行有效的指揮和監督。 二．雙向轉診存在問題的原因分析
存在的幾個瓶頸問題（1）社會基本醫療保險現行政策瓶頸：現行的醫療保險制度尚未將部分基層衛生醫療機構納入定點范圍，一些符合社區衛生服務項目規定的常見病和多發病仍未納入醫療保險的支付范圍。（2.）完善的標準和程序瓶頸：由于基層醫療水平也不一，尚未制度一套完善的轉診標準和程序，造成基層衛生服務機構和綜合醫院之間的轉診障礙。（3）合理的區域衛生規劃瓶頸：合理的區域衛生規劃和衛生機構設置規劃是實現雙向轉診的基本條件，是社區衛生服務機構和綜合醫院功能定位，分級分工，職能互補的一個基本前提。由于醫療衛生資源的分配在城鄉之間差距極大，占總人口30%的城市人口享有80%的資源，占總人口70%的農村人口僅享有20%的資源，社區衛生服務覆蓋面小，還未形成社區衛生服務機構和城市綜合醫院的兩級醫療格局，也未形成分級醫療和雙向轉診的機制。
轉診醫療機構方面的問題（1）市場經濟體制下經濟利益的驅動是阻礙雙向轉診的首要原因：當前，我國公立醫院運行體制不合理，存在趨利傾向性。從一定意義上講，實施雙向轉診是轉診機構經濟利益的分配活動。現實中這些醫療機構都是按市場化游戲規則進行運作的，其自身的發展壯大，醫護人員的工資待遇等，都直接與醫院經濟效益掛鉤。因此，無論是大醫院還是社區衛生服務機構，都很難避免經濟利益的驅動。有統計資料表明，危急重癥病人社區上轉率為100%，而術后或恢復期下轉社區的病人只占5%。（2）醫療機構間缺乏信息交流平臺影響雙向轉診的進行：由于社區醫療服務機構與上級醫院之間沒有信息交流平臺，對病人的治療結果和健康狀況等資源不能共享，社區居民的疾病不能得到快速和正確的診斷，社區醫師難以追蹤到上轉病人的就診情況，未能及時將獲得的醫療信息如病人診斷，治療的簡要情況記入健康檔案，從而不能為社區居民提供以家庭為單位的連續性服務。（3）社區醫療服務機構技術力量薄弱影響雙向轉診的進行：雙向轉診執行者的業務水平直接影響到轉診制度的運作和落實。目前在我國，社區衛生服務機構的醫師整體業務水平參差不齊，大多數是由基層衛生人員轉崗而來，缺乏社區衛生服務需要的基本素質和綜合能力，不能適應“六位一體”的綜合醫療保健服務工作需要。另外，社區衛生服務機構的基本設備與其功能不相匹配，嚴重影響了社區衛生服務的順利開展。
社區居民方面的問題 社區居民對社區衛生服務機構信任度不持懷疑態度，并認為在社區首診會耽誤病情，還擔心轉診會影響治療的連續性，大病小病均到大醫院進行治療。 三．實現社區衛生服務雙向轉診制度的對策與措施
優化資料配置，加強規范管理要做好衛生規劃工作，調整好區域醫療衛生服務網絡布局，對不同的醫療機構進行功能定位，組成適宜的衛生服務系統。要及時制定符合本地區實際情況，完整統一的雙向轉診體系，具體規定向上轉診和向下轉診的基本標準，程序，并制定有效的監督機制，規范轉診中各項規章制度。“雙向轉診”與醫療保險制度相結合“雙向轉運轉必須有衛生行政部門與醫療保險部門的共同參與。政府應適當拉大社區衛生服務機構和綜合醫院就診時可實行不同的醫藥費用自付比例，引導參保人員在社區衛生服務機構診治一般常見病。 合理調整上下級醫療機構間的經濟利益 有關調查表明，阻礙雙向轉診正常運作的首要原因是醫院的經濟利益驅動，因而理順醫院之間在雙向轉診中的經濟關系非常關鍵。首先，要樹立合理的轉診觀念，加強有關政策的培訓，使個醫療機構充分認識到雙向轉診的重要性，科學性，消除醫療機構對病人的獨占心理，促使病人在醫療機構間的合理分配和流動。其次，建立醫療機構合理的補償機制和相應的獎懲制度。要明確劃分各級醫院的職能，使其在規定的業務范圍內從事醫療活動；要建立轉診醫療機構之間能夠接受的轉診利益規范，簽訂轉診合同，轉診協議等，利用轉診制度調整轉出和轉進醫療機構的經濟利益。 加強醫療市場管制，促進合理的醫療競爭和社會公平醫療 衛生服務市場的存在是一個不容爭辯的事實，政府目前既要管服務又要辦服務，因此無法充分利用市場機制與資源。 加強與病人的信息溝通，實現全過程服務認為必須加強對社區居民的健康宣教，針對不同人群采取多種方式，改善人們對雙向轉診的認知。同時要在轉診的整個過程中做好服務工作，以便更好地開展雙向轉診工作。
實施社區首診制，發揮醫療“守門人”在雙向轉診中的橋梁作用社區首診制是指規定居民在患病需要就診時，須首先到社區衛生服務機構接受全科醫師診療的一種規定。社區首診制度在一定程度上對病人進行了合理分流，對于常見病和多發病的治療在社區進行，而對于疑難重急癥的治療可以轉診到上級醫療機構，還可對雙向轉診之后的病人在社區進行康復和恢復性的雙向轉診的關鍵環節，在雙向轉診制度中起基礎性作用，是實現雙向轉診的有效途徑之一。
建立“1+X”技術支撐幫扶關系，提高社區衛生服務水平，培育社區居民的信任度“1+X”技術支撐幫扶是指個社區責任醫師根據自身特點和需要分別與綜合醫院X位不同專用的專家建立結對幫扶關系，綜合醫院結對專家要確保結對社區責任醫師在工作遇到困難，需要咨詢和幫助時及時提供技術支持，如因手術等客觀原因未能及時接電話或回復信息的必須在當天進行回復聯系。建立由多學科專家組成的社區衛生服務技術指導組，與個社區衛生服務機構的責任醫師建立“1+X”技術支撐幫扶關系，為社區責任醫師提供醫療咨詢和會診指導。并安排社區醫師到上級醫院進行業務培訓和進修，以加快社區衛生服務質量的提高，實現“六位一體”的服務功能。
建設綜合醫院與社區衛生服務機構雙向轉診信息平臺綜合醫院與社區衛生服務機構雙向轉診信息平臺建設，對病人的治療結果和健康狀況等資源進行共享，社區居民的疾病能得到快速和正確的診斷，社區醫師可以追蹤到上轉病人的就診情況，及時將獲得的醫療信息如病人診斷，治療的簡要情況記入健康檔案，從而能為社區居民提供以家庭為單位的連續性服務。 建立綜合醫院與基層醫療衛生機構間專家遠程病房移動查房系統 為提高醫療資源有效利用率，使不同地區之間的病人能得到高質量，快捷，便利的醫療服務，特別當遇到緊急情況時還可以利用此系統解決即時就診的難題，以此確保雙向轉診醫療服務的連續性。 總之，雙向轉診就是讓一般常見，多發的小病在社區治療，大病及時轉向社區。充分發揮大醫院的人和手術后康復治療則轉回社區。充分發揮大醫院的人才，技術和社區醫院的服務，網點優勢，促使基本醫療逐步放到社區，危重疑難病癥得到快速，有效的救治，合理使用衛生資源，降低醫療費用，真正緩解老百姓“看病難，看病貴”的問題。
霧霾方案 篇8
學校財務自查報告及整改措施
引導文財務不僅是國民經濟各部門、各單位在物質資料再生產過程中客觀存在的資金運動及資金運動過程中所體現的經濟關系，更主要的是財產和債務，即資產和負債等。下面是的有關學校財務自查報告及整改措施，供大家參考!學校財務自查報告及整改措施一為加強財務管理,根據潼教委[2017]178號文件精神,及上級主管部門的安排,我校組織相關人員對學校財務工作進行了嚴格的自查,現匯報如下
加強了財務工作的管理力度。為了使財務工作的開展做到合理、合規、合法，加強內部監管，學校成立了財經領導小組，財經審查小組，完善了《永康小學差旅費報銷細則》，制定有《報帳員工作職責》，《檔案管理工作職責》，《內部審計工作職責》《財物保管人員工作職責》，《治理亂收費管理辦法》等系列規章制度。
加強了財務管理的透明度。學校的大宗設施的購買，學校重大維修，都先召班子會及教代會論證通過后才進行購買。對于應納入政府采購的大宗物件，嚴格按政府采購相關規定辦理，定期開展內部財務審計工作，定期向教職工公布學校財務情況。
嚴格公用經費的使用和管理。我校對公用經費的使用和管理嚴格按上級文件會議精神執行，對不能開支的項目做到不予開支，公用經費的使用除保障教學所需外，主要用于設備添置、校舍維修等方面，未挪用公用經費，未截留專項經費，凡上級撥付的學生補助款，總是及時地發放到學生手中。
嚴格按照財經紀律管理財務。嚴格執行上級標準收費，未搭車收費及亂收費現象發生，所收學生作業本費及幼兒園管理費等均能及時全額上交。學校對支出票據的收集要求做到及時，嚴格審批程序，校長在審核簽字時做到不合理、不合規的票據一律不簽，未經學校校長審核簽字的發票財務人員堅決不予報銷，每月支出票據經塘壩教育辦公室審核后才拿到核算中心進行做賬。學校各項經費支出，都嚴格遵守各項財經紀律和財務制度，無私設小金庫和帳外帳等違規行為，無濫用和鋪張浪費等現象。
特此報告!
潼南縣永康小學校
二xxx年xx月xx日學校財務自查報告及整改措施二為了加強財務管理，規范和加強財會工作，我校高度重視，及時召開了校委會，把學校財務、總務、后勤、工會及班主任相關人員，召集起來，進行學習、座談，對學校近幾年財務財務管理工作進行了認真自查。現報告于下
一、為了切實加強自查工作力度，確保相關人員及時到位，我校成立了財務管理自查工作領導小組。校長包海淵任組長，學校管財務總務李新興為副組長，報帳員李艷紅，教師代表鄭靜明為成員。
二、我校根據縣財政局、教育局的有關要求和學校實際編制了學校收支預算，學校一些重大收支，事前都要開校委會，事后進行常規公示;學校每年在教代會上都要作財務報告，并要在教代會上都獲得通過。
三、我校嚴格執行收費政策，免收學生雜費、課本費。按文件只收空白作業本費，其標準向社會公示。在我校收費中，沒有一起強制性要求學生購買教輔材料的行為。嚴格按照國家政策及上級單位要求，實施并落實，無任何亂收費情況。
四、學校嚴格加強預算內,所收學生作業本費全額繳入預算外。嚴格實行收支兩條線管理。
五、我校嚴格執行國家規定的開支范圍及標準。各項支出均按實際發生數列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。對于大額款項支出，均要經過經辦人、證明人簽字，對于涉及基建等項目的支出，都附有合同、結算表和其他相關材料。
六、我校無私設小金庫和帳外帳等違規行為。學校各項經費支出，都嚴格遵守各項財經紀律和財務制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現象。
七、學校對于學校的資產增減，都做了較好的登記，做到出入有據。建立了資產的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等后勤管理制度。每年年底定期進行資產清查。做到了賬賬相符、賬卡相符、賬物相符。
八、我校按照上級有關規定，做好對困難住宿生的生活補助的申請、審核、公示等工作，生活補助全額發放給家長。
霧霾方案 篇9
車輛事故預防對策
近一段時間以來來，車輛事故頻仍,給人民生命財產安全帶來極大的損失。如何減少事故，本人經過調查分析，特提出如下預防車輛事故的對策：
我認為要杜絕或減少車輛事故發生，主要應抓好以下幾點：
（一）抓好思想教育，解決交通安全意識不強的問題。出現違章行車、酒后開車、疲勞駕車現象，是安全意識不強的問題，是思想認識不深的問題。因此，要教育官兵必須牢固樹立安全第一的思想，充分認識車輛事故的危害性和行車安全的重要性。一要認真學習交規，增強安全意識。結合部隊擔負任務的實際，組織車管干部和駕駛員隊伍定期開展安全學習教育，認真學習《道路安全交通法規》，增強駕駛員的安全觀念，強化安全責任意識，熟記安全規章制度，掌握預防事故的基本知識，牢固樹立法規記心中，平安在手中的安全觀念，提高遵紀守法的自覺性。二要做好心理疏導，筑牢思想防線。以三互活動為載體，積極主動做好談心交心工作，了解掌握駕駛 員的心理反應和行為表現，針對駕駛員易產生與眾不同、高人一等的優越心理、違章行車的僥幸心理、掉以輕心的麻痹心理、意氣用事的賭氣心理、得意忘形的興奮心理、對工作環境的厭倦心理和爭勝賣弄的逞強心理等，抓好思想教育引導，搞好心理疏導，筑牢思想防線。三要抓好警示教育，汲取經驗教訓。在車場門前設立安全警示教育欄，把安全警示教育作為每天的必修課，把兄弟單位及駐地周邊發生的車輛事故寫在警示欄中，讓每個駕駛員在出車前看到、行車中想到，汲取教訓；組織觀看影視資料，用大量的事實、實例和血的教訓教育駕駛員，切實增強安全行車的意識。
（二）抓好作風養成，解決工作作風不實的問題。違章行車、酒后開車、疲勞駕駛是安全意識不強的問題，也是作風不實的問題。要解決作風不實的問題，必須從以下幾個方面抓起。一要加強用車管理，嚴格車輛派遣。要嚴格落實車輛派遣制度，按照用車單位申請、車管部門承辦、值班領導簽批的程序派遣車輛，用車單位必須提前向車管部門申請用車事由、車型、時間、路線，根據申請用車的數量、路線采取從嚴控制、適當結合的原則派遣，盡量少出私人車、少出長途車、少出隨行車，可派可不派的車堅決不派，避免隨意派車、重復派車的現象。二要搞好維護保養，確保車況良好。嚴格車輛審驗關，對超負荷運轉、有嚴重事故隱患的車輛，要認真記錄在案，堅決停止使用。有的單位只要車輛能發動起來就不得不跑，從而埋下了事故隱患，預防車輛事故，必須要切實解決這個問題。要認真落實車場日制度，充分發揮車場日的作用，抓好車輛的日常維護保養，保持車輛時刻處于良好的戰備狀態。三要遵守交通法規，確保行車安全。教育駕駛員認真遵守部隊車輛使用管理的規章制度和地方交通法規，做到文明駕車，堅決杜絕違章行車、酒后開車、疲勞駕車，時刻樹立憂患意識，切實做到為部隊負責、為家庭負責、為個人負責、為他人負責，牢記職責，善待事業，時刻居安思危，警鐘長鳴；引導駕駛員熱愛本職，破除軍車特權思想，牢固樹立遵章守紀行車、安全行車、禮貌行車的思想觀念，把行車安全、行為文明、服務優質作為每個駕駛員的自覺行動。
（三）抓好帶車管車，解決行車途中監督失控的問題。不管是違章行車，還是酒后開車，或者疲勞駕車，都是因為缺少有效的監督管理；因此，抓好干部帶車管車工作是加強行車途中監督，預防車輛事故的有效措施。一要管好駕駛員。帶車干部要管好駕駛員的思想狀況、身體狀況和作風紀律，隨時觀察分析駕駛員的思想、身體和行為等表現，并做到與駕駛員同吃、同住、同檢查、同責任、同歸隊，防止駕駛員帶情緒出車、帶病出車、違章行車；同時，要注意勞逸結合，保證駕駛員的休息、睡眠，堅決杜絕疲勞駕駛行為。二要強化帶車責任。明確帶車干部完成任務和安全行車的具體要求，掌握行車路線、明確回場時間；明確帶車干部負有帶車管車，幫助觀察、監督遵章，及時提醒、簽署回執，確保行車安全的責任，把帶車干部的責任落實貫串到行車安全的全過程。三要帶頭遵守規定。帶車干部要明確管理駕駛員的責任，遵章守紀當模范，嚴于律已作表率，做到三個嚴禁，即：嚴禁暗示或者強迫駕駛員將車交給自己駕駛，嚴禁指使駕駛員改變行車路線或者執行無計劃任務，嚴禁催促或者慫恿駕駛員違章駕駛。
（四）抓好自購車管理，解決私家車管理不規范的問題。根據調查顯示，酒后開車已成為引發交通事故的主要原因之一，其中私家車又成為肇事的主力軍，10起事故中約有8起是私家車造成的。因此，抓好官兵自購車管理刻不容緩，必須加強官兵自購車規范化管理，把官兵自購車納入部隊統一管理范疇。一要抓好思想教育，強化安全意識。組織購車官兵認真學習《公安邊防部隊預防車輛事故規定》、《道路安全交通法規》等規定和相關交通安全知識；組織觀看車輛事故血的教訓和給家庭造成極大傷害的警示教育片，教育官兵引以為戒、舉一反三，堅持不懈抓好安全行車和警示教育，引導官兵深刻認識車輛交通安全的重要性，牢固樹立安全重于泰山的觀念，切實增強安全防范意識。二要加強技能培訓，提高駕駛技能。組織購車官兵開展車輛基本常識、一般故障排除、駕駛技能等方面的學習系統培訓，定期組織對車輛基本知識、交通安全知識、駕駛技能等方面進行嚴格考核，鞏固和提高官兵駕駛技能，技術不達標的不給開車，切實解決部分官兵實際駕駛水平不高的問題。三要搞好審核把關，完善管理機制。按照部隊車輛統一管理的要求和標準，對自購車輛的牌照號、發動機號、行駛證、駕駛證等逐項對照審核登記備案，列入經常性管理范疇；制定《官兵自購車輛規范化管理規定》，建立健全長效管理機制，加強自購車輛規范化管理。四要加強監督管理，明確安全責任。依據《公安邊防部隊車輛安全管理規定》，嚴格落實單位與個人監督管理關系，層層簽訂自購車輛駕駛安全承諾書和安全責任狀，逐級明確安全責任，嚴格責任追究制度，做到對官兵自購車輛的有效監督和管理，切實排除車輛交通事故安全隱患。
接二連三的發生，次次都是觸目驚心，有的開車撞死撞傷老百姓，有的自己駕車車毀人亡，這些事故不僅影響到部隊的形象和聲譽，同時也給部隊、家庭、自己和他人造成巨大的損失。因此，盡可能地杜絕和減少車輛事故的發生，是新形勢下部隊迫切需要解決的重要問題，也是進一步提高部隊整體戰斗力的重要環節。下面，我試著從車輛事故原因和預防對策，談幾點體會和看法。
有效預防和減少事故是車輛使用管理的根本要求，是確保部隊安全穩定的迫切需要，是保證官兵和群眾切身利益的具體體現。抓好這項工作，需要部隊各級官兵積極行動起來，牢固樹立交通安全意識，采取行之有效的措施，最大限度地預防和減少車輛安全事故，降低車輛安全事故造成的人員傷亡和財產損失。
車輛事故頻發的主要原因
部隊車輛事故頻發的原因是多方面的；我認為，造成車輛事故主要有以下幾個方面的原因：
（一）違章行車。從歷年來的交通事故來看，駕駛員違章是最主要的原因，占事故總量的60％左右。有的官兵認為自己是軍車，地方交警無任何資料可查，開車違一下章，闖一下紅燈，也沒人敢把我怎么樣。主要表現形式有：闖紅燈，違章調頭，開英雄車，在鬧市區高速行駛，在大街上違章停放，在單行道上逆向行駛，這些行為，都是導致車輛安全事故的主要原因。
（二）酒后開車。世界衛生組織調查數據顯示，大約50%至60%的交通事故與酒后開車有關。全球每天有3000多人死于交通事故，10多萬人受傷。每年有120多萬人死亡，大量人員傷殘。其中，因酒后開車導致的傷亡占25％。而部隊干部駕駛私家車發生的事故80%以上，都是因為酒后開車。由此可見，不論是在國外還是在國內，不論是在地方還是在部隊，酒后開車都是造成道路交通事故的重大隱患。
（三）疲勞駕車。據調查顯示，疲勞駕車是發生重特大交通事故的三大原因之一；重特大交通事故中，因疲勞駕駛造成的事故所占比例達40%以上。由于公安邊防部隊執勤執法工作點多線長面廣的特點，長途行車現象較為常見和普遍，有些單位和領導沒有很好督促駕駛員休息，駕駛員精神狀態不好，出現象駕駛員疲勞駕車現象，以致發生車輛交通安全事故釀成大禍。
