工會工作總結
2024-08-29 工會工作總結 社區工會工作總結 街道工會工作總結
工會工作總結推薦。
總結是對特定時間段、項目或工作進行回顧和分析，得出結論與規律。通過總結，能夠將零散的感性認知提升至系統的理性認識，對于我們的工作和學習都至關重要。總結怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編收集整理的工會工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會工作總結 篇1
一年來，我公司女工工作在公司黨委和工會的正確領導下，在上級女工委的關懷和支持下，緊緊圍繞企業的中心工作和工會的重點工作，為企業的發展和建設做出了積極的努力的貢獻，取得了可喜的成績。
一、按照集團公司女職委的工作要求，積極有效地開展各項活動
1、女職工安全聯保活動。今年以來，我們緊密結合我公司女職工特點開展安全聯保宣傳教育活動。我們首先根據人員變動情況，及時調整健全組織機構，確保女職工三級（公司、分廠、小組）安全聯保網絡積極有效的開展工作。我們制定了《華越公司年度女職工安全聯保工作競賽方案》，對本年度女職工安全聯保工作進行了具體的安排；我們堅持召開由各分廠女工委員參加的安全聯保工作例會，研究探討本公司女職工安全聯保工作中遇到的問題，及時對當月的工作進行總結，對下月工作進行安排。在活動內容上，我們重點開展了以下活動：在生產一線班組中堅持開展女職工“溫情宣教活動”。我們重點開展了以下活動：一是安全月，為了全面貫徹公司三會精神，努力實現“七化”目標，大力營造以活動吸引人，以服務凝聚人，以溫情感化人的良好氛圍，充分發揮女職工在安全生產建設工作中的積極作用，我們開展了“華越公司女職工助安溫情寄語演講征文活動”，全公司各個崗位女職工積極踴躍參加。在此基礎上，結合公司安全生產整頓，四季度，我們組織進行了女職工助安溫情寄語演講會。全公司共有來自12各基層單位30名女工參加了演講，參講人員一方面聯系本單位實際，圍繞我為企業做了什么、我能為企業做什么、我將為企業做什么，從多方面闡述女職工在企業安全生產或廉政建設中的半邊天作用，一方面以從案例宣傳中所受到的啟示為重點，以華越女工真情提示的方式，從不同角度闡述安全生產或廉
1政建設的重要性。各單位工會、女工分會組織本單位員工（不分男女）特別是安全事故多發崗位員工、安全員、安全聯保員、三違幫教人員到會同去演講，并從中受到教育。二是在近期公司組織進行的百日安全生產勞動競賽中，我公司女職委積極參與宣傳教育活動，確保廣大女職工從思想上高度重視，做到警鐘長鳴，堅決杜絕安全事故的發生，同時號召女工積極參與安全隱患大排查、大整改活動、嚴格按照質量標準化的要求進行工作，嚴要求、高標準的進行清理現場，排除隱患。三是為了認真貫徹公司三會精神，保證安全生產，保障職工的身體健康，保證我公司“1345”工程目標的實現，三八節期間，我們組織進行了安全警示黑板報宣傳比賽和安全知識答題競賽競猜活動，公司各直屬12個女工分會通過與娛樂活動相結合的形式和圖文并茂的宣傳，加深了廣大員工對安全重要性的認識。四是為了深刻吸取氯堿公司“5。22”事故教訓，我們及時對女工干部進行宣傳講解，并以女工小組為單位結合崗位實際，再次組織重點安全案例學習討論，提高認識。同時，號召全體女職工積極參與公司的安全教育活動，組織全體女職工認真檢查并積極主動地排除不安全隱患，確保員工人身和企業財產不受損失。五是組織開展安全聯保送溫暖活動：在節假日檢修期間，各基層女工分會積極組織女工為戰斗在生產一線的員工進行安全聯保送溫暖活動，清洗檢修工作服420件，縫補手套200余付。為節日檢修、安全生產積極做貢獻。
2、女職工節能減排活動。公司女職委首先以文件形式對此項活動進行了具體的安排。一方面在全體女職工中，以精益管理為主題，動員廣大女職工在節能、節水、節電、節約材料、節約工時、節省時間等方面提合理化建議，并鼓勵女職工針對節約，積極參與技術革新、技革技改活動，為公司降低產品成本、提高生產效率、減輕勞動強度、改善工作環境做貢獻。在此次活動中，共有26位女工針對節能減排提出了32條建議，其中“高耗能設備增加峰、谷、平電度表的建議”、“中頻爐煤改氣建議”、“支架高壓膠管的選優利用”等內容得到公司領導的重視，并受到公司的表彰獎勵；另一方面，在每個工段、班組組織建立“女職工節約監督崗”，重點監督各個工作場所的跑冒滴漏、損失浪費現
2象，并指定一名女工負責本單位的關水、關電工作，堅決杜絕燈長明、水長流現象。本年度，女職工組織回收廢鋼鐵23余噸，回收廢銅4。16噸，節約塊碳500噸，節約棉紗280公斤，液壓零部件修復利用5000余件，節約油漆、煤油、汽油，修舊利廢，節水節電，提高材料利用率等合計價值達23萬多元。在宣傳教育方面，我們組織進行了以基層女工分會為單位組織開設節能減排櫥窗12期，重點對節能減排知識、方法和重要性進行了宣傳和教育。
二、通過開展素質達標活動，女工素質普遍提升
1、動員組織廣大女職工積極參與崗位“學、練、比”活動，努力提高技術技能水平。根據公司崗位設置的特殊情況，我們在女工較集中工種崗位，結合崗位要求，組織開展公司級技術比武，使女職工的技術技能水平得到整體提升；在女工較分散的崗位，動員并鼓勵女職工參加基層技術比武，讓女職工在活動中相互交流、學習提高，從而，增強了女工姐妹立足崗位，努力工作的自信心。今年通過基層篩選，共有26名女職工分別參與本公司天車工、鑄造工、配電工、庫管員、電工、油漆工、計算機輔助設計等技術比武，有5名女職工參加集團公司技術比武。其中，電焊工趙紅云獲得陽煤集團Co2保護焊第四名。
2、圍繞提升女工素質，組織開展素質達標活動。一方面，公司女職委從實際出發，結合本單位女工崗位特點，制定了活動方案以及考核辦法。全公司有266名女工參加了公司組織的工種技能培訓學習，并通過個人自學與集中培訓相結合的方式，有7個工種110名女工通過山西省、陽煤集團組織的崗位職業技能鑒定考試，有12名女工以過硬的勞動技能順利通過勞動技能鑒定考試取得高級工資格證書。同時，結合學習型班組等活動，組織女工學習文化知識、安全知識、專業技能知識，在組與組、人與人之間開展文明競賽活動，使女職工整體素質得到提高。
三、圍繞企業重點工作，積極參與公司各項競賽活動，使女工在崗位上建功，在建功中成才
華越女工在企業的各項生產經營活動中，以她們的聰明才智發揮著重要的作用。既有奮戰在生產工作第一線的鉚焊工、機加工、天車工，也有服務后勤的庫管員、材料員、試驗員，還有從事管理工作的統計師、會計師、工程師。近年來，公司女職委針
3對我公司生產經營特點，著力宣傳立足本職，爭做貢獻的思想，取得了可喜的成績，使華越女工在生產經營過程中發揮了不可替代的作用，得到了公司領導的肯定。在公司組織的生產勞動競賽活動中，制造廠趙紅云、鞏玉萍、仇智花燈等女同志二十年如一日堅持工作在最艱苦的電焊工崗位，她們和男同志一樣焊接上噸甚至是幾十噸重的支架結構件，她們沒有提出要求照顧，也從來沒有落在男同志的后面。趙紅云同志帶頭完成各項急、難、險、重任務，年度完成工時全組排名第一，焊接質量名列前茅，被評為華越公司黨員標兵，同時推薦為出席集團公司的勞動模范。技術中心主任工程師張淑桃圍繞提高主導產品液壓油缸制造質量，率領工藝人員開展液壓油缸工藝改進，她不畏辛苦，沒有節假日，經常連班加點到深夜，為油缸產品年利潤提升254萬元做出了較大的貢獻。在“技術攻關比成果”活動中，電修廠技術員王莉設計的采煤機電機外殼整形摸具，大大降低了電機修理成本，縮短了電機修理裝配周期，提高了電機修理質量；綜采廠技術員仲建梅改造的臥式立柱裝柱機，滿足了不同架型立柱的修理要求，提高了生產效率，降低了勞動強度；下料車間技術員趙永秀革新改造的剪板機手動擋料裝置，減少了繁瑣的畫線程序，提高了剪板效率。在“節約降耗比效益”活動中，下料車間技術員郭麗君在板材排序方面做出了重大的貢獻，她通過對數控用料進行科學合理套排，解決了生產進度和材料利用率之間的矛盾，在保證生產工期的前提下，使材料利用率不斷提高。鑄造廠女技術員呂素琴通過對鑄工砂型烘干的改進，月均節約燃煤23噸。今年，全公司09年度92項技術攻關項目中，就有40項由女工參與進行，就目前為止全面完工35項。今年，通過女職工推優活動，天車工技術能手趙世芹、生產技術部石江峰光榮地加入了中國共產黨；電焊女工趙紅云被評為公司級勞動模范標兵，并推薦出席集團公司勞動模范；26名女職工被評為公司的年度先進個人。
四、運用維權機制，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益
在維護女職工合法權益方面，根據公司機構設置情況，設立了以基層女工分會（小組）為單位的'15條維權熱線。通過班組學習、板報宣傳、競賽答題等形式，加強了女職工權益保護專項集體合同實施細則的宣傳學習。為確保女職工的身體健康，我們
4組織女職工進行了婦科病普查工作，普查率達93%，并督促檢查結果有問題的女職工進行復查和治療。在職工的勞動保護方面，我們督促行政，不斷完善勞動保護條例：針對油漆、托輥崗位大部分為女同志，有毒氣體污染嚴重的情況，積極向上級反映，得到了公司領導的重視，公司從關心油漆女工身體健康出發，及時調整、更換了油漆品牌，配備發放了專門的防毒口罩，解決了工作場地的通風環境，發放了有害氣體補貼。除此之外，公司還專門為女工改善工作環境，設立更衣室，重新配備了更衣箱。
五、加強女工組織的基礎建設，提高女工干部素質在女工工作基礎建設方面，通過對全公司女職工情況進行摸底，全面掌握了我公司每位女職工、女職工分會（小組）及女工干部的人員素質，年齡結構、工種分布、政治面貌等基本情況，建立了女職工檔案、基層女工分會（小組）檔案、女工干部檔案，女職工人才庫，并分類進行了建檔。重新修訂了女職工季度報表，并要求基層單位嚴格執行，從而便于女工工作的動態管理，保證了上報數據的真實可靠性。在關心女職工生活方面，首先從了解單親、貧、特困女職工入手，通過對基層調查，反映情況，初步建立了貧、特困女職工檔案，并分類上報集團公司女工部，。
由于基層女工干部都是兼職，工作比較繁忙，任務較多。因此，我們抓住每次召開的女工工作會議的機會，每次設立一個主題，組織女工干部進行學習，逐步提高女工素質。
我們在總結成績的同時，也感到了差距和不足。我們將在今后的女職工工作中，密切聯系群眾，努力創新工作方法，在提高女工干部的業務素質和女職工的整體素質方面下功夫，進一步加大維權力度，調動廣大女職工的積極性和創造性，充分發揮好“半邊天”的作用，讓我們的女工工作更上一層樓！
工會工作總結 篇2
1、堅持區域化整體性工作思路，加強基層組織建設
著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創新。1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規范化。著力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區各級團組織情況進行動態管理;采取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育;匯總、規范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關于基層支部的專項調研，形成了《關于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經費。三是加強管理，做好爭優創先工作。年初，對爭優創先活動進行整體規劃，明確標準，規范程序，激發各單位積極性，目前全區五四紅旗、特色團組織和組織獎創建單位共42家，五好團支部創建單位145家，創建比率上升了9%;“一團一品”申報單位140家，上升了4%;其中“一團一品”的創建在教育、衛生、建設、公安等重點大口實現了全覆蓋。
2、聚焦重點，加強規范，拓展“兩新”組織團建
一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區各街鎮、相關行業團組織共申報建團目標 36家，團建重點建設單位60家，示范點建設單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區、區級重點團建單位及部分市區“兩新”示范點建設單位，并申報了8家市優秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規范建設。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創了一項團內榮譽，同時各團組織根據自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。
(二)以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作
圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進青年人才工作，為我區經濟與社會發展培育和凝聚一批優秀青年人才。
1、推薦、評選優秀青年。進一步依托黨團組織的傳統優勢，通過評選表彰優秀青年，發掘、凝聚青年，將一批優秀青年納入各級黨團組織的培養視野。上半年，12名青年經推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“XX-XX年度長寧區新長征突擊手標兵、新長征突擊手(隊)”評選活動，樹立和表彰優秀青年典型，經評審，10名優秀青年被評為區新長征突擊手標兵，90名青年被評為區新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區新長征突擊隊。“五四”期間，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區團員青年中起到了較好的示范作用。
2、建設青年干部培養機制。上半年，我們與區委組織部、區人保局、區機關黨委聯合組建了長寧區青年干部“三成”人才領導工作小組，定期召開會議研究相關工作，并制定了關于“三成”人才工程建設的實施意見，形成了四個部門合力推進機關青年人才工作的`良好氛圍。
3、建設大學生實踐基地，配合區“人才蓄水池”計劃，與區委組織部、人事局聯合開展長寧區暑期大學生實習基地工作，同時拓展大學生實踐基地在各企事業單位中的覆蓋面，并與區域內各高校合作，吸引優秀大學生開展實習鍛煉，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學生進行實習。
(三)樹立“以人為本”培育理念，加強建設團員和團干部隊伍
健全“高進、嚴管、優出”機制，加強團干部培訓力度，建設一支“忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的團干部隊伍。
1、加強制度建設，切實提高團干部綜合能力
一是加強常委會建設，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合能力。二是加強團干部基礎能力建設。通過編輯《長寧區基層團干部應知應會》手冊，加強團干部對基本區情、團內資源的了解，對基礎團務、基本技能的掌握。
2、加強骨干培訓，深入實施“千名團干部素質培訓計劃”
一是整合培訓資源，加強團校建設，強化培訓功能，與區委黨校建立了長期的合作關系，邀請區委黨校教師開展黨的意識等相關培訓，提升團干部綜合素質。二是拓展培訓方式，注重開展專業培訓，增加工作技能;注重開展互動培訓，加強溝通交流，提升團干部綜合素質。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團干部培訓班;開展了覆蓋56名團區委委員、重點單位團干部的核心團干部培訓班，通過不同的課程設置，強化了團干部的分類教育培訓。同時，在地區、青工、學校、少先隊等各條線開展了8期團干部論壇，加強了團干部對重點工作項目、工作方法的交流探討。
工會工作總結 篇3
醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這么多年的工會工作經驗，我個人認為：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。
一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力
首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的群眾基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的.宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來;同時，通過切實可行的工會服務(如加入職工醫療保障體系等)，增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展醫院工會工作奠定良好的群眾基礎。最后，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的干部基礎。一是不斷推進醫院工會群眾化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批準，會員(代表)大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責任感，在院內形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫院工會干部的知識化、專業化進程。
二、以維護職工權益為工作重點，切實提高醫院工會的xx能力
第一，抓住規范運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。
第二，要堅持提高工會組織xx能力與提高職工自我xx能力相結合。做好工會xx工作，必須提高兩個方面的xx能力。一方面，從建立評價考核機制和xx保障機制入手，著力增強醫院工會干部的xx能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵，對xx乏力的工會干部進行通報批評、責令改正。要建立xx保障機制和xx保障基金，對因履行xx職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我xx能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。
第三，要堅持醫院工會xx與地方工會xx相結合。在加強醫院工會xx機制建設、增強醫院工會干部xx能力的同時，必須注重發揮產業工會(教科文衛工會)的作用，幫助醫院工會解決xx工作中遇到的難題。
三、以實現“雙贏”為工作目標，努力提高醫院工會的服務能力
第一，深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人為中心、以提高醫療服務質量為主題”，不斷提高服務內涵;廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。
第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創優爭先”活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。
第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示范引領作用，為醫院發展凝聚強大的精神力量。
第四，職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作為首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。
工會工作總結 篇4
一、大力開展組建工會和發展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來一是建立健全工作體系，明確建會思路。今年以來，我們把組建工會和發展會員工作作為全會工作的重中之重，動員全會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護他們的合法權益，促進經濟發展和社會的和諧穩定。經過一年的積極實踐和探索，在工會組建工作中一手抓工會組建，一手抓作用發揮。在各級黨委的高度重視和支持下，建立了建會考核目標管理體系和以屬地為坐標的服務管理網絡體系，組建工會和發展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達到100%。同時，強調25人以上企事業、行政單位都要依法組建工會，不論是干部、職工、還是合同工、農民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關系，都要作為工會發展會員的對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設工作的完成。
二是健全組織機構，加強網絡建設。先后制定了加強工會組織建設的文件，建立健全了工會組織網絡，明確各基層工會的職責，奠定了他們組織職工的基礎，給予了他們更大的活動空間。目前全縣14個鄉鎮、8大系統全部成立了工會聯合會，254個行政村全部成立了村工會委員會（聯合會），形成縣總工會—鄉鎮（系統）工會聯合會—基層（村）工會三級組織網絡，使全縣工會組織建設工作邁上了新臺階。
三是積極探索，創新組建模式和方法。為適應形勢的變化，在建立“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”的建會領導體制和工作格局的基礎上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉鎮（系統）所屬轄區內，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產生工會聯合會；另一種是依托鄉鎮（系統）機關工會委員會，先成立工會聯合會，再由聯合會配合縣總工會到轄區內的未按規定單獨建會單位中建會。
四是組建村工會短期內大面積整體推進。為最大限度地擴大工會組織的覆蓋面，擴大農民工的入會率，按照《長治市總工會關于加強村級工會組織建設的意見》要求，緊密結合全縣工會工作的實際，我們采取積極措施、強化責任落實、目標任務到人，嚴格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實現了“農民工實名登記化、微機管理規范化、建立臺帳檔案化”的目標。
1、抓宣傳發動、營造建會氛圍。
全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內部抓起：一是從縣總機關內部，對會議精神進行了認真的傳達，共同學習了《長治市總工會關于加強村級工會組織建設的意見》，并確定了全縣村級工會組建工作的目標和任務。二是于6月13日上午及時召開鄉鎮工會主席會議，進行了再動員。并下發文件對組建村級工工作進行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉鎮工會干部提高了認識，明確了責任，增強了做好組建村級工作的事業心和責任感。
2、抓目標落實、實現兩個百分百。
按照市總工會對村級工會組建工作的要求，我們調動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉鎮工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月的時間進行了登記、組建。在具體實施這一工作中，我們采取“領導親自抓、全體人員集中抓、各部室協同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建的工會組建工作的新局面。同時還統一印制了《沁源縣農民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進行調查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進行了詳細的登記。
在組建村級工會工作中，我們統一推行“先搭臺、后充實、再完善、逐步規范”的建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內，大面積整體推進。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農民工全部加入工會，同時認真填寫了《農民工維權卡》。
二、深入開展建家活動，不斷激發基層活力
1、健全完善黨政支持、工會運作的領導機制。一是充分認識基層活力建設的`重要性，加強建家工作的組織領導。成立機構，加強管理，明確職責，做到工會工作與黨委工作同步進行、取得行政重視支持，確保基層工會工作順利開展；二是加強源頭參與，提供政策支持。縣總與有關部門研究協商，制定具有可操作性的政策文件，為基層工會提供有力的工作依據；三是資源分配向基層傾斜，強化服務基層。
2、堅持抓大促小，分類指導的落實機制。一是堅持龍頭企業的示范效應。以沁新公司、黃土坡公司為重點開展以“建會、建制、增活力”為主要內容的強基建制活動，縣總成立領導小組，劃分五個區域、明確職責、任務，建立考核獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式的工作模式，開展強基建制工作。經過一段時間努力攻關，成效顯著，工會活力得到普遍增強，由此帶動一大批企業的建會和規范化工作；二是統一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新的評選標準、規范了評選程序和考核驗收辦法，如按分類指導、分層實施的原則精簡了評選條件，量化了考核標準，突出了維護職能，提高了操作性。
三、加強工會干部教育培訓工作，不斷提高工會干部工作能力和水平
為加強工會干部教育培訓工作，縣工會專門將《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等相關法律法規收編，印制了《工會法律法規匯編》小冊子，以鄉鎮（系統）分發到每位工會會員手中，并免費為各鄉鎮（系統）工會干部訂購了《中國工運》、《山西工人報》等報刊，讓工會聯合會干部掌握相關的業務知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯合會干部學法學業務的同時，我們還強調要樹立高度的政治責任感，嚴格按照上級的要求，認真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委政府請示，多向上級工會匯報，多與企業、職工溝通，努力達到企業滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業辦實事、辦好事。
為進一步推動教育培訓工作，提高工會干部適應形勢變化，更好開展工作的能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓班，培訓對象為基層工會主席及女工主任，工會干部的培訓率要達100%。在培訓的指導思想上，按照工會專業化、工會干部專家化的要求，堅持主動適應市場經濟形勢的要求，既注重掌握專業知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養。在培訓內容上，把突出和履行工會維護職工合法權益的職能，作為工會干部培訓的重要內容；在培訓形式上，突出培訓的層次性、針對性、實效性。真正打造“五型”工會和“五能”工會干x隊伍，提高工會干部綜合素質和工作水平。
四、以鞏固建會成果為動力，以“一條例三規范”為標準，加強鄉鎮（系統）工會規范化建設
根據長市工會[xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機關全體人員認真學習有關規范化建設競賽活動的實施方案，深刻領會工會規范化建設的緊迫性和重要性，思想上統一了認識。并以“健全組織，完善體系，規范工作，提高水平”為基本要求，以充分發揮作用為目的，以鞏固發展與規范提高為主線，在全縣鄉鎮（系統）、基層工會中積極開展了規范化建設競賽活動。通過開展競賽活動，推進了全縣鄉鎮（系統）、基層工會規范化建設，使全縣的工會工作水平邁上了新臺階。
回顧過去的工作，我縣工會在增強全局意識，服務意識，責任意識，創新意識，發展意識等許多方面取得了新的成績。但對照省、市工會的要求和新形勢賦予工會工作的新任務，我們的工作還存在一些不足。主要是：一、全縣工會的組建面和組建率不夠平衡，需要進一步加大工作力度；二、勞動關系調處和職工維權工作力度有待進一步改善和加大；三、工會干x隊伍自身建設水平還需進一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認真加以研究，不斷加以改進，完善和提高。
工會工作總結 篇5
回顧本年度，我們工會在上級工會和學校黨支部的領導及校長室支持下，主要工作如下：
一、配合黨政，創建文明組室
為了順利開展工作，成立13個工會組，制定學校工會的工作計劃、工會干部職責、每個工會小組制定創建文明組室計劃和學習型班組計劃。本年度主要開展以下創建活動：
1、開展“文明組室”創建活動，制定并落實《文明組室公約》。在活動中，六年級組被評為區教育系統文明組室，七年級組被評為上海市教育系統巾幗文明崗、寶山區先進集體。
2、圍繞世博年，我們舉辦“迎世博，展風采”教工新春聯歡會，世博知識培訓及網上《世博知識和文明禮儀》測試。教職工文明迎世博倡議。組織全校教工參觀世博園活動。
3、為隆重慶祝建國74周年，舉行“唱紅歌。頌祖國”教工歌詠比賽，充分展示祖國在前進的光輝歷程和謳歌黨的豐功偉績。通過活動，進一步激發教工愛黨。愛國。愛校的熱情，增強教師之間的凝聚力。為迎接區教育工會羽毛球比賽，我校組織教工代表隊，積極參加教育工會舉行的選拔賽。
4、組織教工積極參加獻愛心募捐活動，為青海玉樹災區捐款9950元。一日捐5640元，福利彩票17200元。及為抗旱救災、殘疾學生和大病學生捐款，開展“六一關愛兒童”活動等。
二、民主建設
學校建立教代會制度和校務公開制度，并對校務公開工作做定期檢查及時更新，本學年我們學校召開了三次教代會，審議通過學校工作計劃，績效工資實施方案。對中層干部的述職進行民主測評。
三、工會的常規工作：
1、建立學校幫困基金，全校教職工辦有：《特種病的保險》、《女工的特種病保險》、《住院醫療保險》、《意外保險》《新華補充醫療保險》。并為患病教職工做好理賠工作。
2、制定扶貧幫困計劃，做好平時突發困難教師的慰問和冬令補助工作。學期末，20xx年度冬令補助人次15人，金額9仟4百元。（含局工會補助）
3、組織我校教工參加無償獻血活動，今年我校11人參加了體檢，7人參加獻血。
4、今年組織全校女教職工體檢。
5、自身建設，工會小組長和委員每月一次例會，我們制訂了寶山實驗學校工會干部職責，定期組織學習，以提高委員和組長的'工作責任感。每學年有總結，我們工會委員人少，工會的各項工作及學校布置的有關工作，都由工會小組長傳達落實下去，教職工的呼聲和一些合理化建議也通過他們反映到工會，他們配合我們工作，真正起到上傳下達和橋梁作用。
四、退管工作：（學校現有退休教職工83人）
1、20xx年10月組織退休教師紹興2日游活動；
2、安排好每月一次的返校，并組織世博知識競賽；
3、組織重陽節、春節、教師節的慰問。寒假送溫暖、暑期送清涼等工作。
4、20xx年共享金及節日慰問費8700元。
履行職能，發揮作用，是工會工作永恒的主題。我們將在學校黨支部和校長室的直接指導下，再接再厲把工作做得更好。
工會工作總結 篇6
xx社區工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，以新區建設和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示范社區工會”創立為載體，堅持規范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社區“三個禮貌”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：
一、建立健全組織網絡，做到管理規范
村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上墻；二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用；四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳；五是發揮轄區村民組長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。
二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂團體合同
為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，團體合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會，審議經過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，了解企業生產、經營情景，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。
三、突出維權，發揮工會作用
工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會建立健全勞動關系三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，并了解他們生活工作情景，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的.意識，工會力求把各項工作做實，做到位。
深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“創立最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業保護工作法制化和規范化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。
四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工
為了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社區工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的情景，為他們排憂解難，今年春節前夕，村工會召開非公企業私營主聯誼座談會，讓企業主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關懷和溫暖，此外，還為一戶特困職工維修了險房。
一年來，雖然做了一些工作，取得了必須成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。XX年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示范村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋梁紐帶作用，體現維權，為實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績。
工會工作總結 篇7
為深入貫徹團中央、團省委、團市委關于開展《共青團關愛農民工子女志愿服務行動》的通知，加強新形勢下青年志愿者行動品牌建設，廣泛動員嘉祥青年志愿者為農民工子女健康長提供形式多樣、切實有效的志愿服務，嘉祥團縣委在5月底啟動了“手拉手，心連心嘉祥共青團關愛農民工子女志愿服務行動”。現將階段工作總結如下：
一、以黨政重視支持為前提，凝聚強大關愛合力
關愛農民工子女是一項面廣量大的社會性問題，嘉祥團縣委按照上級團組織有關要求，及時調整工作思路，將青年志愿者服務農民工子女工作做為今年工作的重中之重。團縣委立足于引起全社會對農民工子女的廣泛關注和支持，在全縣15個鄉鎮（街道）開展了摸底調研活動，統計出全縣農民工子女共28942名，并在廣泛征求意見的基礎上，出臺了《“青春助力嘉祥共青團關愛農民工子女志愿服務行動”工作方案》，各鄉鎮和有關部門也都出臺了相關實施細則，關愛農民工子女工作納入了黨委、政府的重要議事日程，關愛農民工子女工作很快在全縣全面鋪開，形成了全社會齊抓共管的良好局面。
二、加強領導，關愛工作全面鋪開形成氛圍
按照上級要求，我縣成立了以團縣委書記為組長，分管副書記為副組長的關愛專項行動領導小組，全面指導、協調關愛農民工子女工作。各志愿者組織迅速行動、積極響應，分別以不同的形式和途徑在全縣全面鋪開，現全縣各級志愿者組織關愛活動生機勃勃、異彩紛呈，已經形成了關愛農民工子女的愛心氛圍。目前，全縣已建立農民工子女志愿服務基地15個，成立了4支“青春助力行動”志愿服務隊，建立了4個“青春助力行動”志愿服務站。截至目前，我縣已完成志愿者服務隊與農民工子女學校結對15對，農民工子女受助人數達到13762人，結對數達到2729對，愛心捐款8020元，愛心捐物價值76120元，有3731名青年志愿者參與到特別行動中來。
三、以結對幫扶為重點，廣泛搭建關愛橋梁
團縣委積極發動社會力量，從親情關愛、物質救助等方面開展了以結對幫扶為重點的關愛活動。團縣委作為關愛農民工子女志愿服務行動的牽頭單位，著眼于擴大關愛農民工子女工作的社會基礎，積極與愛心單位、個人聯系，開展了一系列關愛活動。
5月31號上午，團縣委在梁寶寺鎮留守兒童學校舉行了“手拉手，心連心關愛農民工子女志愿服務行動”啟動儀式，是廣大志愿者對全縣農民工辛勤勞動的真情回饋，也是送給農民工子女的節日禮物。團市委書記鐘稱生同志出席活動，并為嘉祥縣志愿者服務隊代表授旗，掀起活動高潮。市公安局、華能嘉祥電廠、市直映教育推廣中心、市人民醫院為農民工子女們帶來了價值萬余元的文體用品和圖書資料；市人民醫院和縣人民醫院的志愿者們為全校300余名農民工子女免費查體，并建立了健康檔案。
活動中，嘉祥縣國土局、電力局、國稅局、公安局志愿者服務隊，分別與梁寶寺鎮、孟姑集鄉、仲山鄉、紙坊鎮的農民工子女結對，為他們送去了愛心捐贈物資。活動后，縣供電公司“電力彩虹”幫扶小組給孟姑集鄉農民工子女送來了價值20xx多元的學習用品，并與20位農民工子女建立了愛心聯系卡，為他們進行課業輔導、親情陪伴。縣國稅局15名國稅干部與仲山鄉中心小學32名農民工子女建立幫扶關系，集中募捐20xx余元，為貧困兒童購置桌凳和學習用品，并通過“結對子”、“一幫一”等形式，使孩子們的學習成績和生活知識都有很大程度的提升。
7月上旬，振華豐田有限公司向嘉祥縣疃里鎮大劉、山前小學的農民工子女捐贈了價值5萬余元的4個書櫥、3000余冊圖書。
7月下旬，山東師范大學八名大二學生來到嘉祥縣王仲強希望小學進行為期一周的愛心支教活動。大學生們以學、教、玩結合的形式對學校的農民工子女們進行英語、剪紙、小制作、健美操、唱歌、科學小實驗等特長教學，培養了孩子們廣泛的興趣愛好。支教大學生與他們同吃同學，不僅讓他們感受到社會的關愛，也對暑期農民工子女染上網癮、吸煙、酗酒等不良嗜好起到一定的防范作用。
在團縣委的牽線搭橋下，市質監局的何女士與嘉祥縣萬張鄉以及梁寶寺鎮的兩名貧困農民工子女結成對子。在周末、節假日來到貧困孩子的家中，為他們送去文具、衣服、食品等必需品。何女士還經常和他們談心，教導他們要努力學習，取得優異的學習成績，將來回報社會。
12月7日，由團縣委及嘉祥志愿者吧愛心人士代表組成的11人慰問團來到了梁寶寺鎮留守兒童學校，為農民工子女們送去了2383本圖書、457本寫字本、50支鉛筆、12支中性筆以及兩幅地圖。此次活動由嘉祥志愿者吧發起，由團縣委牽線搭橋，目的是凝聚社會力量，為農民工子女獻上一份溫暖和關愛。12月4日至6日，志愿者們在花園廣場設立了“關愛農民工子女圖書捐贈現場”，為愿意獻出愛心的`人們搭建橋梁。短短三天的捐贈活動吸引了社會200余名愛心人士參加，他們中有年過花甲的老人，也有正在上學的少先隊員和共青團員；有企業家，也有普通職工。
12月10日上午，濟寧醫學院附屬醫院的青年志愿者服務隊來到嘉祥縣馬集鄉明德小學開展關愛農民工子女志愿服務活動，為全校600余名農民工子女進行免費健康查體。同時結合醫院的“愛心醫療救助工程”，篩查出6名家庭經濟困難的先天性心臟病患兒實施免費心臟手術。
四、創新關愛機制，對農民工子女實施全面關愛
下一步，我們工作的思路和方向是：
一是針對當前農民工子女缺乏課外閱讀書籍，我們將重點積極整合社會資源，建立志愿者書屋，開展讀書活動，引導農民工子女學會讀書，樂于讀書，以書為友，健康成長。
二是開展志愿課堂進校園、進社區、進農村活動，向社會廣泛征集有體育、音樂、美術、舞蹈、科技等專業特長的志愿者，到農民工子女較為集中的學校、社區開辦興趣班，為廣大農民工子女提供免費培訓；利用大學生暑期“三下鄉”活動等契機，組織開展志愿課堂進千村活動，為留守農村的農民工子女提供服務。
三是開展手拉手志愿幫扶活動，組織城市學生與農民工子女開展手拉手結對互助活動，在學習上相互交流溝通，在生活上互相幫助；同時，總結“愛心家教”、“親情家教”的成功做法，組織志愿者開展農民工子女愛心家教活動，為農民工子女提供課外輔導。
四是開展農民工子女家庭教育志愿講座，聘請12355志愿者、專家為廣大農民工子女家長舉辦專題講座，引導廣大家長學會科學教育引導孩子，學會與孩子進行溝通，與學校加強配合，為孩子的健康成長創造良好的家庭環境。
工會工作總結 篇8
xx年，縣疾控中心工會在局總工會關心指導下，在中心黨政的正確領導下，以學習“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，依照《工會法》和各級工會工作精神，始終圍繞黨的中心工作，全面履行工會各項職能，突出維護職工合法權益，積極主動地開展各項工作，充分發揮了工會組織的各種職能作用，取得了較好的成績，圓滿地完成了年初制定的各項工作任務，達到了預期的目標。現將一年來的工作情況總結如下：
一、目標責任完成情況
（一）組織建設
1、疾控中心現有職工會員78人，年內新增4名會員，退休1名會員，為縣先進職工之家，已對所有工會會員進行了會員登記。
2、切實維護好女職工合法權益，有女職工44人。
3、加強對工會流動會員會籍的管理，并實行動態管理。
4、工會按時進行換屆選舉，對換屆請示、選舉結果有審批，并將相關情況上報局總工會。
（二）以活動為抓手，提高全員思想道德素質。
為豐富單位職工的業余文化生活，展示職工的精神風貌，推進中心廣大職工健身運動的深入開展，增強職工的身體素質和凝聚力，以嶄新的姿態迎接新的一年。中心工會在1月1日舉行了職工“慶元旦、迎新春”系列活動。活動中，工友們各展所長，各顯神通，團結合作的畫臉譜、踩氣球、猜詞意更是博得職工的陣陣掌聲和加油聲。活動雖然在歡樂和諧的氣氛中結束了，但大家的熱情仍沒有退減。通過這次活動，在鍛煉了身體的同時，同事間的溝通更多了，相互之間的友誼更深了。身心得到愉悅的職工們都表示希望能多多組織此類活動，希望隨著疾控的發展，工會的活動辦得越來越好，職工的工作、生活更加豐富多彩！
（三）創建學習型組織，提高全員專業技術水平和能力。
工會繼續在全體干部職工中開展“創建學習型單位，提高全員素質”活動。中心、科室、個人分別制定學習計劃，并嚴格按照計劃進行集中學習和自學，還完善了學習激勵機制和約束機制，建立了嚴格的考核辦法，目前創建學習型單位活動按照既定方案和計劃有序開展，中心上下形成濃厚的學習氛圍。積極組織職工利用各種會議，認真學習黨的十七屆三中全會精神及省、州、縣衛生工作會議精神，積極組織開展學習實踐科學發展觀活動，樹立“一面旗、一團火、一盤棋”理念。繼續貫徹落實《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》、《疫苗流通和預防接種管理條例》等法律法規，推進疾控事業的開展。共召開中心辦公會14次，中務會8次，職工會4次，通過學習，不斷提高了職工政治思想素質及業務水平，增強了職工的政治責任感和服務意識。為進一步加強疾控中心的公共衛生體系建設，健全內部應急機制，提高處理突發公共衛生事件應急能力，結合中心服務職能，以傳染病防治為重點，以保障人民群眾身體健康和生命安全為目的，年內選送業務技術骨干到省州參加業務培訓56人次，培訓212天次；單位組織業務培訓18次，學習64小時，參加人員1120人次；培訓內容主要為麻風病項目、消防安全知識、學校傳染病防控，國家免疫規劃、職業病防治、乙肝疫苗補種、消除瘧疾行動計劃項目及艾滋病防治培訓等，通過強化人員培訓，不斷提高了各專業技術人員基本素質，為有效預防、及時控制和消除突發公共衛生事件的危害，保障公眾身體健康和生命安全，打下了堅實基礎。
（四）加強宣傳力度，促進工會與疾控和諧發展。 中心工會充分利用黑板報、宣傳窗，廣泛地進行工會相關的法律法規、文明禮儀等知識的宣傳，為進一步開拓職工視野，加強橫向交流，年內通過“三·八”平臺，中心為了體現黨政領導對廣大職工的關心，組織了“元陽梯田游”，此次活動受到了廣大職工的熱烈響應，在單位引起了強烈反響。所有職工把這次浪漫的春之旅，化作一份對春天最美好的祝愿與感恩，化作為單位和諧發展貢獻力量的激情和心意！原來懶惰的情緒也積極主動了，為中心各項工作和長遠發展獻計獻策。
（五）強化訓練，積極開展文體活動。
在5.12護士節到來之際，中心工會積極組織職工開展各項群眾性文體活動，豐富職工文化生活，增強職工活動和氣氛。 5月12日，選派出的3名精英女選手組成一支參賽隊，參加了護理知識競賽，經過必答題、搶答題、風險題三輪激烈角逐，疾控中心代表隊取得了第二名的優秀成績。在當天晚上的表彰會上，中心的4名婦女經過長達一個月的強化訓練，表演了精彩節目——《心隨舞動》，得到了眾多醫護人員的好評。
（六）提高職工生活福利，為職工排憂解難。
中心工會把提高職工福利，解決困難職工疾苦作為主要工作來抓，平時積極爭取單位黨政領導對工會的關心和支持，在職工福利上盡量增加投入，有效地改善了職工的生活待遇。年內，中心工會千方百計地為職工增加生活補助，在中秋節之際，組織人員慰問離退休干部1次，送去慰問金200元，探望生病職工5次，慰問品價值800余元。
（七）積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。
為貫徹落實黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，堅持把全面提高職工隊伍綜合素質作為一項長期的戰略任務，努力增強廣大職工的學習能力、創新能力和適應疾控改革與發展的能力，根據省州縣《關于開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，結合單位實際，中心開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。年內我中心在活動中涌現出一批優秀職工，為進一步營造學習氛圍，中心對規定時間內發表或提交論文材料的15個職工給予了物質獎勵，發表論文按200元/篇，提交中心審核的論文及材料按100/篇進行獎勵。
（八）財務、經費審查管理。
中心工會組織按照《工會法》的規定基本上按時足額及時上繳工會經費。工會財務工作做到有專人負責、有工會專賬，配備兼職經審干部，對衛生系統工會財務收支和決算進行了審查和審計，做到合理開支。無截留、欠繳、挪用工會經費情況。
二、存在問題和不足
一年來，中心工會按照總工會的工作目標要求，用“三個代表”重要思想統攬工會工作，進一步解放思想、轉變作風、深入基層、求真務實，認真落實各項工作，取得了一定的成績，但也存在一些有待進一步加強的問題和不足：一是單位院務公開工作發展不平衡，對院務公開工作抓得還不緊，還不夠規范，有待加強；二是工會干部換屆后的思想水平、政治敏銳力都還不適應形勢的要求，要加強對工會干部的`學習培訓，提高工會干部的素質；三在深化衛生改革的過程中，如何切實地處理好改革、發展與穩定的關系，增強改革與管理的透明度，許多新情況、新問題需要研究，不少做法亟待改進和規范。四是落實“組織起來，切實維權”的要求還任重道遠。在今后的工作中，我們將會有針對性地努力解決存在的問題和不足。
三、xx年工會工作思路
xx年疾控工會工作，將圍繞縣委、政府中心，結合衛生工作實際，按照縣總工會的工作目標要求，在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，與時俱進，開拓創新，把疾控工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范組織，努力開創疾控工會工作新局面，為瀘西經濟和社會的快速發展做出積極貢獻。
（一）指導思想：
xx年的工會工作以黨的十七大精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全中心廣大職工在推動科學發展、促進疾控和諧中發揮主力軍作用。認真學習貫徹中國工會十五大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、促進和諧、服務職工、依法維權，豐富活動內容與形式，使工會真正成為學習型、服務型、創新型職工群眾組織，為加快建設和發展疾控各項事業，為共建“和揩瀘西”做出自己的貢獻。
（二）工作目標：
扎實開展各項工作，創建縣級以上“先進職工之家”稱號。
（三）主要工作：
1、強化服務意識，努力為員工辦實事。
牢固樹立服務意識，積極熱情地為工會會員辦實事、做好事。堅持探望病員制度；做好節日慰問和“送溫暖”工作；穩步提高職工福利；組織好愛心捐助及災區的幫扶活動；積極為大齡青年員工交友搭建平臺；有計劃地組織優秀職工和先進工作者學習考察。同時，根據職工需求及中心工作需要，盡心盡力地做好其他相關服務工作。
2、開展群眾性文體活動，促進職工身心健康。
根據職工的不同興趣、愛好和要求，組織好相關的文體活動和比賽。堅持每年度舉全中心性的體育競賽活動，比如籃球、乒乓球、登山、攝影比賽；精心組織好每年一度的“5.12”文藝晚會；積極組隊參加上級部門舉辦的文體競賽活動。發揮工會、科室工會小組的作用，廣泛開展群眾性的文化體育活動和全民健身活動，使職工在體育鍛煉和文藝活動中展示自我，感受快樂，促進健康。
3、加強工會自身建設，提高工會工作整體水平
加強思想建設。認真學習貫徹十七大精神和科學發展觀，使中心工會干部在政治上始終保持清醒的頭腦，思想敏捷，旗幟鮮明，牢固樹立大局意識，努力提高自身駕馭工作的能力。
加強組織建設。健全和完善疾控工會的組織體制，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。加強作風建設。激勵工會干部樹立高度的責任感和使命感，全心全意為員工服務，熱情關心群眾疾苦，以辛勤的努力使工會成為“員工之家”，工會干部成為員工的貼心人。
工會工作總結 篇9
xx集團工會在認真學習貫徹黨的十八屆四中、五中全會、中央第二次新疆座談會精神等一系列重要會議精神，準確理解和把握兵、師工會對今年工會工作的部署后，嚴格按照上級工會及集團黨委的工作要求，以完善工會維權機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，全面提高工會履行職能的能力和實效，凝聚集團職工力量，為集團事業改革發展充分發揮基層工會組織的作用，目前，各項工作扎實有序穩步推進。現結合集團實際，將20xx年工會女工工作情況總結如下：
一、開展對職工的形勢任務宣傳教育，提高職工綜合素質工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。今年，集團工會委員會緊緊圍繞集團中心工作，根據國家經濟發展建設放緩，調結構、轉方式和經濟轉型升級任務艱巨，經濟下行壓力增大的總體形勢，認真開展形勢任務教育，配合集團黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全體職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政策水平達到了一個新的高度，對集團的長遠發展有了高層次的認識。通過學習引導，職工們全身心的投身于集團的發展和創新之中，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。職工們積極參政議政，熱情飽滿的為集團的改革、發展、穩定獻計獻策。
二、強化激勵機制，及時做好20xx年度集團的總結評比和表彰獎勵年初，向基層單位下發通知，開展了20xx年度集團先進典型推薦評比活動。全集團共推薦各類先進典型57余人，工會對推薦上來的人選進行了認真篩選考核，對突出的事跡做了進一步總結整理。經過審定，集團黨委研究通過，有49名個人和12個集體獲得了先進榮譽稱號。并在二月份，籌備召開了熱烈而隆重的20xx年度總結表彰大會，動員全體職工，立即行動起來，為完成20xx年行政工作會議提出的各項工作任務做出貢獻。
三、堅持以人為本，依靠職工辦企業，推動黨的全心全意依靠工人階級的'方針落到實處
1、基層單位民主管理更加規范。今年開始，集團工會進一步強化督促基層單位職工代表大會的召開，通過逐步規范基層單位職代會的程序，充分發揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業改革發展方案、長遠規劃，堅持聽取和討論年度生產計劃和工作總結，聽取和討論公司工作報告、工會工作報告和工會經費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產、銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的報告。保證了民主管理的質量，調動了職工群眾民主管理的積極性，使領導干部的民主意識不斷增強。新動力公司和德華板材公司已分別于3月和4月召開了職工代表大會，充分體現了全心全意依靠職工辦企業的精神，保證了各項工作順利進行。
2、企務公開工作得到了深入開展。企務公開是民主化管理工作的立足點，沒有企務公開就沒有職工的知情權。知情權得到
保障，職工才能充分行使發言權，從而為集團的科學決策提供更多的依據。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，并且，集團領導班子的決策結果在集團公開欄、oa平臺公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與并監督集團的各項管理工作。
四、勞動競賽與安全文化交織，建設“安康之家”
集團工會圍繞集團中心工作，黨政工團積極組織參與開展各項有益于企業發展的活動，為圓滿完成集團20xx年的各項經濟指標任務，工會在全集團范圍內開展以“凝心聚力促發展，攻堅克難立新功”為主題內容的“大干150天”勞動競賽活動，為各基層單位分別下達了經濟指標，公布了考核辦法，競賽活動于7259月1日正式開始進行，為完成全年目標任務起到了積極作用。集團工會還將結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工作者學習活動以及“導師帶徒”活動，掀起創先爭優熱潮。為實現公司全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司工會還將“安康杯”競賽活動內容融入勞動競賽中，通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳。同時，規范了職工崗位操作規程，上崗培訓教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。
五、關愛職工，為困難職工排憂解難，增強公司凝聚力
1、扶貧幫困工作平穩推進。集團注重把好工會經費和困難職工幫扶資金使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和困難職工補
助。在經費使用上，按照規定建立了嚴格的經費開支程序，專款專用、杜絕亂支和浪費現象，做到管好、用好工會經費和幫扶資金，自覺接受上級工會和本級紀檢的監督檢查。集團現有在職職工262人，困難職工總數154人，其中，人均500元以下的困難職工100人；截至目前，共收到中央專項資金合計發放第一筆款項119000元，今年春節前期集團向德華板材6名職工發放過節慰問金7200元，林建忠、孫海利癌癥分別救助11000元、5000元；慰問機關3名困難職工4500元；金秋助學2人，發放助學金5000元，發放“國酒茅臺”希望工程助學金2人，共計10000元；“五一”慰問2名勞模20xx元，2名困難職工20xx元；為使集團困難職工“一對一”幫扶工作扎實有效開展，困難職工幫扶站、社區社會保障部經過多次上門入戶開展調研摸底，了解困難職工的基本情況和迫切需要解決的困難和問題。在進行了詳細調研的基礎上，幫扶站針對每位困難職工的實際情況，制定了《xx集團公司20xx年結對幫扶人員情況表》下發集團了領導、機關各部門、所屬企業進行結對幫扶，20xx年集團目前救助總額共計165700元。
2、職工身體健康是集團最大財富，也是集團得以穩定發展的保證。為確保職工身體健康，同時體現集團對員工的關愛，上半年，集團工會在適當聽取醫院專家的意見后，撥款近4萬元在卡子灣醫院為機關90余名職工組織了一次職工體檢活動，充分體現了集團以人為本的管理理念，增強了集團的凝聚力。
六、以企業文化為引領，以圍繞企業發展為目標，積極開展豐富多彩的文化活動
1、開展豐富多彩的文體活動，展現職工風采。 20xx年，集團黨委結合發展建設，拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的企業環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。春節期間舉行了迎新春團拜會，集團領導、工會為職工集體拜年，廣大職工們表演了自編自導的歌舞節目，一起歡度春節；“三八”婦女節專門為女職工舉辦了跳繩比賽，促進女職工緊密團結，相互幫助，調動女職工創造美好生活的積極性；為培育和弘揚社會主義核心價值觀，積極引導職工牢牢把握富強、民主、文明、和諧的價值目標，深刻理解自由、平等、公正、法治的價值取向，弘揚集團企業文化，豐富員工業余文化生活，集團工會聯合團委4月28日精心策劃和組織了一場以“社會主義核心價值觀我與企業共成長”為主題的演講比賽，讓選手們結合單位和個人實際，盡情詮釋對核心價值觀的理解，盡情抒發與企業共成長的感受；工會還在xx影院運營之際，組織集團全體職工及所屬企業單位職工共計416人前去觀影；社區黨委堅持群眾文化群眾建的原則，以相繼組建的太極拳、健身操、秧歌、乒乓球、臺球、門球、柔力球、健身球等14支群眾文體隊伍為主體，以500余人的文化活動積極分子為主力，以節日為契機，真正做到了月月有謀劃，周周有安排，上半年織開展了以“創新創業科技惠民”為主題的科技活動周宣傳活動、學習憲法，遵法守法”主題法制宣傳及現場法律咨詢活動、以“科學減災，依法應對”為主題的“防災減災”日宣傳活動，并選送4名女工去市藝術學院、四川參加手工編織及電子商務技能培訓。
工會工作總結 篇10
今年以來，在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，我鎮工會始終堅持黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實全總關于“兩個普遍”工作舉措及省總十一屆四次、市總三屆九次全委會議精神，緊緊圍繞鄉鎮工會“五好”、“八有”建設為目標，以切實維護職工合法權益為己任，依法獨立自主地開展工作，工會組織不斷成長壯大，工作基礎不斷完善、提高，基本完成了即定的各項工作目標，為和諧龍壩建設發展做出了積極貢獻。
一、XXX鎮的基本情況
二、今年以來的工作
鎮工會工作以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，進一步理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范工會組織自身建設，開創了我鎮工會工作的全新局面。
（一）抓“規范”，加強組織建設
我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。一是以抓工會組織和隊伍建設為突破口，完善基層工會組織，達到了“六會”、“八有”。依照《工會法》新建了村級工會組織xx個，機關工會xx個，指導企事業單位建立工會xx個。轄區內共有企事業xx家，全部建立工會組織；有職工xx人，已經全部吸收為會員，企事業建會率為xx%以上。
鎮工會有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”，有組織機構、有陣地、有公章、有制度、有牌子、有經費、有活動、有檔案等“八有”。二是加強工會干部的教育培訓，建立健全工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。三是建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規范化。四是充分發揮工會職能，鎮工會創建了“職工之家”，組織部分職工參加“五一”勞動節、“五四”青年節等慶祝活動，舉辦職工籃球賽等，極大地豐富了職工生活，激發了他們立足本職、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。五是積極開展創先爭優活動，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協助黨政在廣大職工中廣泛開展學習型組織建設宣傳和教育活動，教育、引導職工，正確對待利益關系，處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的'關系，充分發揮工人階級主力軍作用。六是在吳壩村開展村級工會示范點建設，按照“五好”、“八有”標準推進吳壩村工會建設，為全面推進村級工會建設積累經驗。
（二）抓“維權”，充分發揮工會作用
維權是工會工作的重中之重。只有維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。一是廣泛收集和采納職工合理化意見建議，職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。二是積極探索職工民主管理新路子，在全鎮廣泛開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了各單位工作的開展。三是狠抓安全生產，保護職工生命安全。
安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經濟辦建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。定期組織專人分赴各事業單位督導檢查安全生產、職工勞動保護等情況，發現問題及時上報，馬上處理，力爭把危險系數降到最低。到目前，全鎮未出現一起安全生產事故。
（三）抓“載體”，增強工會活力
為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質，由鎮工會牽頭，廣大職工積極參與，舉辦一系列讀經典、唱紅歌、送科技等活動，壯大了工會的聲勢，豐富了職工的文化生活。一是利用各種節日，進行工會相關法律、法規、政策的學習和宣傳貫徹，今年共進行相關宣傳活動次，發放宣傳資料余份。二是開展了送溫暖活動。我鎮
工會經常組織領導干部下到基層，或開座談會或走村串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難。春節期間向余戶困難職工家庭送去了20000元錢，確保他們能過一個安定祥和的春節。三是繼續實施外出務工人員溫馨服務系統工程。關愛留守家庭，協調學校、村和相關部門，從對留守兒童的教育，空巢老人的關心以及留守家庭經濟發展等方面形成留守家庭服務網。學校在暑期免費舉辦留守班級，將留守學生集中在學校學習，開學時對于貧困的留守學生開展零學費入學工程，確保留守學生無一人輟學；號召全社會都來關心老人，消除空巢老人的寂寞，鎮村干部隨時到留守家庭走訪，了解并及時解決他們生產生活中的困難；對于有能力發展家庭經濟而又缺乏資金的留守家庭，我們積極協調信用社給其貸款，幫助其發展家庭經濟。加強外出務工人員法律維權和法律援助工作，鎮村干部外出進行法律維權xx余次，討回資金xx余萬元，法律援助xx次，法律咨詢xx人次。積極了解勞務輸出方面的信息，我們主動和鎮勞保所聯系，及時向職工發布各種務工信息，加強勞務輸出管理，避免盲目輸出，目前我鎮常年在外務工有xx人。
在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經費不足；六是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠。
三、今后打算
我們努力在今后的工作中做到以下五點：
第一，工會組織進一步完善提高，按照“五好”、“八有”標準，全面推進基層工會組織建設，進一步完善檔案資料，實現制度化規范化。
第二，加強學習和培訓，進一步提高工會干部自身業務素質和工會工作質量。
第三，加強會員管理，不斷發展新會員，進一步維護職工權益，充分發揮工會組織作用。
第四，開展各項活動豐富職工生活，增強工會組織凝聚力。
第五，加大力度實施外出務工人員溫馨服務系統工程，建立外出務工人員溫馨服務站。m.my0556.com.cn
一是建立外出務工人員培訓部，對外出務工人員進行系統的培訓，提高外出務工人員素質，提高外出務工人員就業能力；
二是建立外出務工人員信息服務部，專門向外出務工人員提供全國乃至全球勞務信息，避免勞動力的盲目外出，確保外出務工人員能在較好的環境中工作；
三是建立外出務工人員法律維權站，我鎮將在外出務工人員相對集中的地方建立外出務工人員分會和外出務工人員法律維權分站，形成外出務工人員法律維權體系。
工會工作總結 篇11
一.充分發揮工會在學校改革中的參與、監督職能
1.教代會規范化、制度化
xx年我校召開了二次教代會，并堅持了會前會后報告制度。堅持民主評議干部。代表們認真聽取校級領導的述職報告，并進行了民主評議。最近召開的教代會，討論并通過了《關于加強教師隊伍建設，創建學習型團體》的具體要求和目標，表決并通過了關于“惠英”圖書樓的建造以及xx年度經濟核算報告。真正做到堅持全心全意依靠廣大教職工辦學的思想。學校的發展、辦學目標、重大事情經教代會通過，從而使學校的管理工作渠道暢通，辦學氛圍團結向上。
2.工會積極參與學校的改革發展，履行監督職能，促進學校實行校務公開。
黨總支和校行政在學校建設，發展大事；評優、評先、獎勵；人事聘用、調動、干部競聘上崗；經濟工作、教工福利等方面都主動聽取工會的意見。并通過專欄、簡訊、信箱、座談會等多種形式實行校務公開。工會也能實事求是地反映情況，做到“下情上達、上情下達”，使學校工作增加了透明度。
3.去年校黨總支和工會聯合開展了學校十件大事的評選活動，收到了良好的效果。xx年黨總支和工會繼續開展了評選十件大事這一活動。全體教工在學校建設、發展、精神文明、素質教育、辦學成果、師資隊伍建設等方面，回顧一年來學校的各項工作，積極參與，人人填寫提名表，充分體現了全體教工愛校、建校的熱情。
4.我校的《全面推行校務公開，促進學校改革發展》、《樹立群眾觀點，推進民主管理》兩篇論文，在市教委、市教育工會召開的校務公開工作經驗交流會上，獲優秀論文獎。
二.在黨總支的領導下，配合校行政著力建設一支現代化的高素質的教師隊伍
黨總支指出：集中精力加強教師隊伍的建設，培養高素質的科研型的跨世紀的教師隊伍。為了實現這一目標，工會配合行政做了以下工作：
1.堅持開展文明辦公室流動紅旗競賽
這一活動我校行政與工會配合已開展了十多年，既有良好的基礎又有新的特色，成為我校精神文明建設的載體。今年的文明辦公室評比不但加強了量化和細化，還增加了透明度。每月一評及時反饋，與獎金掛鉤。全體教工人人參與，工會小組長每月都有詳細記錄，辦公室專門負責匯總評比，扣分、加分一目了然，流動紅旗交換掛在各辦公室的門上，使學校的精神文明建設進一步得到加強。
2.有效地加強教師的師德建設
加強教師職業道德建設，提高教師的思想道德素質水平，始終是學校精神文明建設的基本任務。新世紀、新學期，為有效地加強教師的師德建設，學校制定了田中教師“八要八不準”的師德規章制度。并有工會代表校行政在教師大會上宣講“八要八不準”內容及具體落實措施。工會小組長擔任文明監督員輪流值班，工會和辦公室對全體教職工執行“八要八不準”的情況進行考核評比。同時在教師中建立“德育筆記制”，實行“談話誡免制度”，對變相體罰、違規家教等行為實行一票否決制。
今年慶祝新世紀第一個教師節大會上，榮獲市優秀教育工作者和“十佳教師”稱號的同志，向全市各類學校的四萬五千名教師提出了“熱愛家鄉、熱愛事業、熱愛學生”的倡議。黨總支、校行政、工會召開了專門會議，制定開展“三熱愛”活動的方案，并由工會在教工大會上進行了動員。各年級組、各工會小組都根據本組的特點和實際情況制定了切實可行的響應措施。在近三個月的活動中，各組都涌現出了許多好的做法、事例以及“三熱愛”活動積極分子。
各年級組、各工會組都以書面形式寫出開展“三熱愛”活動的總結。有近31位“三熱愛”活動積極分子受到了學校的表彰。
3.積極開展“五項評選”活動
工會積極配合校行政搞好“五項評選”的活動。“五項評選”是指“學科帶頭人”、“青年骨干教師”、“優秀班主任”、“師德標兵”、“人體師表”等評選活動，我校已開始了第三輪評選，這一活動有效地推進爭先創優的氛圍，促進教學質量的提高。目前，全校教師164人，有高、中級教師79人，占專職教師的70.5%，獲全國、省、市以上先進教師32人，個學科形成了科研領先、骨干帶頭、教學嚴謹、質量上乘、特色鮮明、人才輩出的良好局面。
4.重視做好青年教師的培養工作
工會積極配合黨總支、校行政做好青年教師的培養工作。對青年教師在工作上提出“成材意識”，建立“三年自我發展規劃”，推出青年教師上匯報課、評優課，讓他們在實際工作中挑大梁、壓擔子、出人才。組織青年教師去蘇州西山國家現代化農業示范區高科技農業園參觀，開闊視野；舉辦現代信息技術教育初、中級班，掌握現代信息技術教育的手段；以田老先生第三次來校視察為契機，在語文老師中開展“將心比心”同題作文比賽，提高青年教師的業務水平；在數學、英語老師中開展基本功訓練和考核。
三.開展豐富多彩的'活動，關愛社會，為教工辦事實、辦好事
1.愛心捐助，關愛社會
（1）期間我校校行政、工會聯合舉辦了“讓教育充滿愛”——暑假家訪活動。100多位教職工、特別是班主任積極參與了此次活動，并且寫出了許多感人的心得體會。我們邀請了部分教師認真拜讀和評選，最后，有23位教師的家訪心得體會獲得一、二、三等獎，并在慶祝教師節大會上作了演講。全體老師認識到要真正視人民為父母，把學生當子女。
（2）在教師中弘揚田家炳精神，把愛心獻給學生。每年教師節，全體教工愛心捐款，幫助困難學生，這一行動已進行了6年，已資助了203個困難學生，其中有44位同學考取了各大專院校，產生了積極的社會影響。
（3）“三八”節女教工為聾啞學校學生捐贈衣物、學習用品80余件。
（4）今年又有5位教師參加義務鮮血。
（5）我校書記、校長“三八”婦女節去句容監獄參加了教委組織的“姐妹情深手拉手”的幫教活動。
2.開展豐富多彩的活動，活躍教工心身
（1）組織教工用電腦制作小報，分別有33人獲一、二、三等獎。
（2）組織黨員、教工舉行慶祝建黨八十周年文藝演出。
（3）組織教工參加局工會舉辦的“愛國、頌黨、唱祖國”唱歌比賽。
（4）校運動會上組織教工男、女混合4×100米接力賽。舉行冬季教工踢毽、跳繩、羽毛球等小型體育比賽。
（5）暑期組織教工張家界、韶山、長沙旅游，領略祖國大好河山。
（6）組織教工上海——周莊二日游，感受上海一年一變樣，三年大變樣的改革發展速度。
3.關心青年教師生活，讓他們安心教育教學
（1）組織參加教委的青年教師聯誼活動。
（2）關心青年教師的戀愛、婚嫁、生子、買房等實際問題，讓他們安心教育教學工作
（3）為住校單身青年教師免費舉辦中秋聚餐。
（4）為住校青年教師免費購買煤氣。
（5）為住校青年教師每個宿舍配備電視機一臺。
4.關心離退休教師，支持離退休教師的活動
（1）舉行離退休教師的教師節、老人節慶祝活動。新春離退休教師團拜會。
（2）為離退休教師每周活動安排好場地。
（3）離退休教師外出參觀旅游，學校都委派中層以上干部保駕護航。
（4）黨總支、校行政、工會專門派員赴金壇探望96歲高齡的原職工朱媽。
（5）凡離退休教師生病、住院、去世，工會都上門或去醫院探望慰問。
5.關心女職工的特殊權利，開展女職工活動
（1）“三八”節組織女教工參觀張太雷故居，緬懷革命先烈。
（2）今年有5位女教工生兒育女，工會都帶上鮮花，上門慰問表示祝賀。
（3）計生工作連續評為“社區先進單位”。
（4）組織女教工參加課件比賽獲三等獎。
6.健全工會機制，加強工會干部的隊伍建設
學校黨總支始終堅持全心全意依靠廣大教職工辦學的思想，加強對工會的領導。每月一次的工會干部學習已形成制度。黨總支與工會干部一起研究每一階段學校精神文明建設的目標、措施，傳達工會工作的新動態、新精神。總結上月的工作，布置下階段的任務，工會干部在一起學習理論、商討大事、評比互查，隊伍建設得到了加強。起到了領導和群眾的“橋梁”“紐帶”作用。工會工作年初有計劃，年底有總結，活動有方案、有記錄。積極參與上級工會組織的活動，完成上級工會布置的各項工作。
工會工作總結 篇12
20xx年即將過去，醫院工會在衛生局聯合工會和醫院黨支部的領導下，深入學習實踐科學發展觀，認真按照衛生局聯合工會提出的工作部署和總要求，緊緊圍繞醫院中心工作，全面履行工會職能，充分調動職工為醫院發展的積極性和創造性，提高全院職工的思想政治素質和科學文化素質，為推動醫院各項事業發展作出了積極的努力。現將工會年度工作總結如下：
1、不斷完善職工代表大會制度，定期召開職代會，充分發揮職工代表的作用，堅持做到凡重大改革、重要決策和涉及職工切身利益的'重大問題，廣泛聽取職工群眾意見和建議。落實好職代會審議建議、審議通過、審議決定、評議監督等職權。
2、堅持院務公開制度，加強醫院民主管理,實施民主監督，院工會在院黨委的領導下，按照公開、公正、注重實效、有利監督的原則，緊緊圍繞醫院的中心工作，積極推行院務公開，真正做到方便群眾辦事，今年,根據院黨委換屆調整，修訂了醫院院務公開實施細則，對領導小組成員重新進行劃分,明確工作職責,強化權
3、 職工維權
成立了職工維權服務站，接待職工來訪2次，并都給予明確答復。
4、工會開展及參加各項活動
1）、組織全員干職工開展戶外爬山活動，大大提高了全體職工的身體素質，提升了職工之間的凝聚力和向心力
2）、在祖國70周年生日之際，開展了“我和我的祖國”合唱比賽，大家都踴躍報名，積極參與，豐富了所有職工的業余生活
5、自身建設
1）、工會委員會組織健全。
2）、規范和建立健全了工會會員花名冊。
3）、定期召開工會委員會會議、共4次。
4）、成立了醫院工會通訊報道小組、外發稿件8篇。
工會工作總結 篇13
20xx年，院工會在院黨委和上級工會領導下，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會20xx年工作總結如下：
一、扎實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效
去年開展建設職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年x月x日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：
1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。
3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。
4、職工群眾發動起來參與積極創建工作，取得很大成績。
5、職工對工會干部信賴，認可度高。
x月x日，省總工會組織教衛系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分x分，為全省最高分，被省總工會授予“xx省模范職工之家”榮譽稱號。對此，xx副主席說：“沒有想到省醫作為事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創建工作做得扎實，資料非常齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝!
二、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作
1、積極參與醫院民主管理。x月x日組織召開了第xx屆第xx次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近x人參加了這次大會。與會代表積極參政議政，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了x條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。
2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規范，并經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《xx省人民醫院集體合同》。這項集體合同為全省事業單位首家簽訂。
三、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設
積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1、組織代表隊，參加20xx年xxx學院運動會，并取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。
2、積極協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。
3、成立省醫“車迷協會”，參加xx漂流節。
4、今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近x人，堪稱省醫“三最”即規模最大、人數最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”游藝會。
5、在“三·八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。
四、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓
1、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。
2、構建幫困救助體系，做好困難職工的.送溫暖工作。年初，圖書館職工進行腎移植手術，巨額的醫療費用使xx經濟出現危機。為幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款x元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒毀嚴重，院工會及時救助x元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。
3、加強工會干部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職干部學習，提高了業務水平。
4、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所。
五、明年工作計劃
1、日常多深入臨床一線科室，關心職工的工作、學習和生活，收集一線人員的意見和建議，更好地為職工排憂解難、做好服務。
2、及時到臨床各科統計并看望住院的本院職工和職工親屬，送去院領導的關心和溫暖。
3、認真做好院務公開相關工作。
4、認真做好日常工作和其他臨時指令性工作。
