時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間，我們的工作能力、經驗都有所成長，是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？那么要如何寫呢？下面是小編為大家收集的人事試用期工作總結，歡迎大家分享。
檔案人員試用期總結 篇1
20xx年，是不平凡的一年。這一年，學校經歷了一系列重大活動，我個人也在這些活動中起到了應有的作用。現將一年行政工作總結如下：
一、思想作風方面
一年來，能夠認真參加學校組織的各項活動，自覺主動地學習政治理論，能夠深刻領會其精神實質，并用以指導自己的工作。在圍繞主題、抓住靈魂、把握精髓上狠下功夫。平時能夠關心時政、關心國家大事。能夠注意加強自己的思想作風修養，做到團結同志、顧全大局。能夠主動幫助和愛護年輕同志。在為人與事中，嚴以律己、寬以待人。工作中，能夠勇于承擔任務，遇事不推諉、不扯皮，敢于負責，講究效率。能夠一切服從工作需要。具有吃苦奉獻精神，不計個人得失，在對外交往和接待工作中，能夠廉潔自律、公私分明。
二、接待工作
根據學校工作需要，我除了完成了日常分管的.`辦公室業務工作之外，主要精力投入在校慶接待工作中。為了做好這項工作，我著手構思接待方案，先后易稿十多次，有時為了將接待工作中的一些細節安排妥當，常常夜不能寐。經過近兩個月的認真準備，終于制訂出了一套長達詳細而完備的接待方案。在整個接待過程中，我不僅是接待方案的主要制訂者，同時也是一線工作的具體組織者和工作人員。
由于計劃周密，組織得當，接待工作一直在有條不紊地進行，接待工作的成功，保證了順利舉行，也受到了來賓的好評和校領導的肯定。我還主要參與了一系列大型重要接待活動。在接待工作中，鍛煉了自己的`能力，積累了接待高層次來賓和大型組團的經驗。同時我校的接待工作也得到了來賓的好評，從而在樹立學校形象，宣傳學校方面起到了積極的作用。
三、協調工作
今年以來，我參與協調處理的主要行政事務有校運動會的有關組織協調工作；學校基本工程建設中涉及的有關事宜；學校創安檢查及綜合治理的有關工作；清房工作；教職工子女入中小學讀書的聯系工作、校慶之后有關物資的清理和帳目的結算等工作。今年暑假中，校辦主要負責同志人事變動，我不計較個人得失，幾乎放棄了整個暑假的休息時間，主動處理協調與辦公室相關的行政事務，從而保證了校辦工作沒有因領導人的變動而受到影響。
檔案人員試用期總結 篇2
歲末年初，新的一年即將到來，忙碌的20xx年即將告一段落。在此，我們需要對自己部門本年度的工作進行總結，同時也為即將到來的20xx年各項工作的開展進行計劃，以下就是本年度人事行政工作的總結與計劃。
一、20xx年工作總結
1、人事方面
綜合事務部在人事工作方面，主要負責的工作包括：員工入、離職管理、員工檔案管理、員工考勤管理、績效管理、薪酬管理、員工培訓及開展一系列關愛員工的活動。
（1）員工入、離職：保利西海岸屬于前期樓盤，而且瀚海花園定于12月30日開始交樓，面對年底艱巨的交樓任務，在人員問題上給我們很大的挑戰，特別是安防員的招聘。全年總計，西海岸物業服務中心入職131人，離職67人，轉正58人，晉級13人，異動3人，其中以安防員的流動性最大。此外，西海岸服務中心綜合事務部監管保利春天園的人事方面的工作，全年總計，春天園物業服務中心入職18人，離職25人，轉正7人，晉級2人，異動2人，春天園是一個比較小的小區，人員不多，都是以安防員為主，所以流動性還是比較大的。對于提出辭職申請的員工，能及時了解他們離職的原因和思想動態，聽取他們的意見和建議，盡量挽留他們，以降低人員的離職率。
（2）人員檔案管理：新員工入職后，我們都會認真檢查其資料是否真實、齊全，辦理入職前的各類表格填寫及簽名確認等，呈服務中心經理簽名同意后，將員工資料整理好并記錄存檔，做到員工檔案的完整性和保密性。以后該員工發生離職或人員轉崗、調動都要及時更新檔案。
（3）員工考勤管理：員工的考勤管理作為人事的日常工作，也是比較重要的工作環節。在考勤方面，嚴格按照公司的時間截點如實上報員工的考勤情況、人事報表、節假期排班、節假日加班統計。對于員工的請休假、調補休，也是嚴格按照公司的規章制度進行審核，做到公平，公正。
（4）績效管理：績效不僅涉及到每位員工的工資薪酬，還在員工積極性方面有很大的激勵作用。綜合事務部需要協同各部門領導做好每個月的績效管理工作，包括評分和績效面談，使我們可以利用好績效這根杠桿，達到鼓勵優秀，督促后進的目的。
（5）薪酬管理：這可以說是人力資源工作最重要的版塊了，人力資源工作的考勤、績效等工作都是為最后的薪酬核算做準備的。在薪酬管理這方面，我們做到了認真細致，盡量不會出差錯，因為這是關系到員工的利益關系。
（6）員工培訓：在員工培訓方面，嚴格按照公司規定，做好每月的崗位實操計劃，認真督促各部門開展培訓工作，然后做好崗位實操總結，認真思考崗位實操計劃的實用性。因為西海岸項目的員工大部分都是新人，所以特別加強了培訓的工作。在今年的8月份，在各個部門開展了對公司D版文件的培訓工作，讓各部門員工熟悉公司D版文件對各崗位的要求，做到標準統一，服務統一。
（7）員工關愛：今年3月和6月，分別有一名員工和一名廚工因病住院手術，服務中心得到消息后，員工自發的向她們伸出援助之手，及時送上慰問金，并到醫院看望，把組織的溫暖送到員工的心坎里。雖然慰問金與高昂的`手術費相比只是杯水車薪，但體現了一個團隊的集體主義精神和對員工的關愛之情，使之更積極全身心地投入到工作之中。此外，今年8月，在服務中心領導的關心之下，西海岸服務中心舉辦了首次的“員工生日會”，讓員工在辛苦的工作之余，能感受到集體帶來的溫暖。
2、行政事務方面
行政工作，可說是千頭萬緒，有辦公秩序的管理，月度報銷工作，辦公用品的申購，固定資產的管理以及處理公司下發的文件等等。面對繁雜瑣碎的`事務性工作，我們部門努力強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，學習冷靜處理各項事務，避免疏漏和差錯。
（1）做好協調工作。行政作為辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，綜合事務部積極配合各部門開展工作，時刻以公司利益為核心，在做好各項工作的同時，更注重與各部門的協作配合。
（2）抓好公司的后勤福利、辦公室的日常管理工作。嚴格按照財務審批制度，落實辦公用品、固定資產等商品的采購、調配和實物發放管理工作，確保各部門的辦公用品這一塊沒有后顧之憂。
（4）費用報銷管理。嚴格按照財務審批制度，每月落實為員工報銷相關費用，如員工通訊費、女員工的化妝費、差旅費等。對于每筆費用報銷，我們部門嚴格按照公司的規章制度，做好登記、發放簽收的工作。
（5）公文處理。對于公司下發的文件，我們部門都做好來文登記，呈服務中心領導批閱，然后發到各部門領導傳閱。在這一工作上，我們做到了凡公司下發的文件，都能及時下載，傳閱，保證公司下發的文件能夠迅速的傳達到各部門，開展工作。
二、工作中的不足：
1、由于西海岸還是前期的項目，大部都是新員工，在崗位操作上的規范性還有提高的空間；
2、由于西海岸、春天園西海岸、春天兩個樓盤都地處偏僻，交通不便，周邊環境惡劣，各類人員離職率較高，特別是安防員，離職率就達到了70%之多，給工作造成了較大地被動；
3、由于交樓工作繁重，基本沒時間開展有益的員工文化活動。明年將適當加強開展有益身心的活動，讓員工感受到集體的關愛和溫暖；
4、由于前期交樓工作繁重，對于文件的整理歸檔還有待加強。
三、20xx年的工作計劃
1、規范員工入職、轉正、晉升、異動、離職等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發揮自身的優勢，取得優秀的成績；
2、每月及時上報考勤資料、出勤登記表、考勤匯總表、排班表、績效考核表和及時獎、人事報表等各類人事表格；
3、嚴格按照公司D版文件的要求，加強員工崗位實操培訓，讓每個崗位的員工都能按照公司的標準操作；
4、做好各項行政管理工作，及時收發、傳閱公司及上級文件；做好服務中心各項物品的管理工作，嚴格控制各項物品費用的開支，做好后勤服務工作；
5、按照公司要求，加強檔案管理工作；只要文檔管理工作按照規范做到位了，平時查詢、閱讀起來就會很方便，也能大大的提高工作效率；
6、加大力度宣傳企業文化。企業文化是一個企業生存發展的靈魂，一個良好的企業文化能使每位員工有前進的動力。新的一年，我們會加強對員工的關愛，多開展有益身心健康的活動，不僅使員工在忙碌之余有充分的娛樂時間放松身心，更體現了保利物業良好的企業文化底蘊。
檔案人員試用期總結 篇3
我于20xx年xx月xx日進入公司，根據公司的需要，目前擔任出納一職。
剛來公司的時候，很擔心怎么和人相處，怎么做好工作。但公司輕松和諧的工作氛圍和團結進取的精神讓我很快完成了轉型。領導和同事的耐心指導，讓我們在短時間內適應了公司的'工作環境，熟悉了公司的基本操作流程。在此期間，我積極學習新的知識和技能，并關注自己的發展和進步，以便將來學以致用，與公司共同發展進步。
三個多月來，我在張總、曲姐、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，但是這其中也有許多不足，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和：
一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎。
二、有時候辦事不夠認真，經常出現相同的失誤。三是工作的主動性還不夠，工作的預見性和創造性還不夠，離領導的要求還有一定距離。
第四，業務知識，尤其是相關的業務流程，不夠扎實。在今后的工作和學習中，我會更加嚴格要求自己，虛心學習，不斷提出問題，解決問題，不斷完善自己，讓自己的工作更快更好的完成，爭取各方面更大的進步。
根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工。
來到這里工作，我的職業素養、思想境界、業務素質、工作能力都有了很大的進步和提高，也激勵著我在工作中不斷前進和完善。我明白企業的美好未來要靠每個人的努力去創造，我相信在全體員工的共同努力下，企業的明天會更加輝煌。我以后會更加努力，不斷進步，希望上級認可。
檔案人員試用期總結 篇4
作為一名綠化養護專業人士，我在試用期里積累了很多經驗，以下是我的總結。
一、工作態度
在試用期里，我主動學習、踏實工作，時刻保持積極的工作態度。尤其是遇到問題時，我會主動詢問和尋求幫助，不斷優化工作流程，并盡量做到認真細致地處理每一個小問題。這樣的工作態度不僅讓我得到了同事和領導的認可，也讓我在綠化養護工作中更加從容。
二、技術能力
在綠化養護的試用期里，我學會了如何識別植物、如何選擇最佳的植物調配，以及如何對植物進行及時的養護。我還掌握了種植土的選擇和管理方法、澆水與肥料的正確施用方法等等。在試用期里，我經歷了植物生長時期的'不同階段，從而深刻認識到了植物的需求與反饋，和如何維護植物的健康和美觀。
三、風險管理
綠化養護也具有一定的風險性，不僅僅是病蟲害的問題，而且還有自然災害帶來的影響。在試用期內，我也學會了如何預防和解決這些問題。在工作中，我會認真觀察每一棵植物的狀態，做到有備無患，確保每一棵植物都能在最佳的狀態下成長。
四、團隊協作
在綠化養護行業，團隊合作至關重要，每個人的貢獻都影響著整個團隊的效率。在試用期里，我嘗試逐漸適應了公司的團隊文化，和同事之間的協作口徑，并且努力學習和吸收他們的知識和經驗。我并沒有搞“名副其實”，也時刻努力發揮個人的優勢，幫助團隊更好地完成任務。
綜上所述，綠化養護試用期是我在這個行業里的進一步認知和發展。我經歷了很多，從未放棄，不斷學習，逐漸地形成了自己的工作風格。相信在今后的工作中，我會更加勤奮，更加專業，為綠化生態事業做出更多的貢獻。
檔案人員試用期總結 篇5
近來，我在接觸網進行了一段為期三個月的試用期。在這段時間里，我充分利用了這個機會，盡可能地全面認識了該公司的業務和文化，并且通過不斷學習和努力工作，逐漸融入公司。
對于一名剛進入公司的新人來說，試用期是一個非常重要的階段。通過此期，不僅能夠實現工作技巧的提高，更可以逐漸融入公司的文化和價值觀。對于我來說，試用期的經歷是非常珍貴的`，讓我更全面地認識了公司和團隊。
在接觸網，我所了解和學習的技能與知識非常豐富，一方面是植樹造林、春意盎然，另一方面不斷接收來自領導和同事的指導和建議。這份指導喚起了巨大的運動潛力，激發了我的工作熱情和能力。
在掌握了一系列業務技能后，我開始投身到公司的工作中，并在接觸網的項目中發揮了自己的技能和能力。在這個過程中，我逐漸發現了自己的不足，并努力地改善和彌補自己。我慢慢地學會了如何有效果地溝通和協作，并且提高了自己的工作效率。同時，我對整個團隊的協作模式和管理方式也有了更全面的認識和理解。
不僅如此，接觸網也為員工提供了良好的學習和成長環境。公司有定期的技術培訓和業務交流會議，讓員工在一定程度上可以學到更先進的技術和工作方式。這些機會讓我能夠不斷地提高自己，為更好地走向未來打下良好的基礎。
試用期的過程和風景，以及這個階段的策略和感受，都讓我更加深入地了解了接觸網，也讓我明白了在這樣一個快節奏的社會里，自己成長的重要意義。我期待在接觸網這個集體中，繼續實現自己價值，也期待著在未來的工作中為公司和團隊不斷貢獻自己的力量。總結這段試用期，我認為：三個月的時間雖短，但大有所成，也充滿了希望和夢想。
檔案人員試用期總結 篇6
自加入公司以來已經差不多快一年的時間了。這是我的第一份工作，在這里我從學校的一名學生踏上了工作崗位成為一名員工，在這里，我學到了更多的知識技能，各方面都有了的提升。特別是在領導的支持和同事們的幫助下，我較好的完成了自己的本職工作。很感謝當初公司領導給我這個成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長，不斷學習，不斷的提升自身的素質。現將我這快一年的工作總結如下：
一、日常工作方面
1、要把事情細節化、條理化、規范化。
前臺的工作比較瑣碎，接聽轉接電話，收發傳真、郵件、報刊，維護辦公設備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時，有時候事情趕到一塊就會有些應付不過來，顯得手忙腳亂，心里也是特別的著急、煩躁，曾經一度我對自己的能力產生了懷疑，感覺自己根本就不能把自己的工作做好。有的`時候雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細節就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。經過不斷的摸索和總結，我意識到要想優質的完成這些工作，首先要把工作從全局統籌好，再從細節入手，保持良好的工作狀態，提高效率。只有永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡單的行政工作。現在，我已能較好的統籌安排工作，并努力把工作細節處理得當，爭取給大家最到位的支持和服務。同時，規范化方面還需要加強，我也會在今后的工作中更加注意這一點。
2、保持較好的工作狀態
人低為王，地低為海。行政本身是一個服務性和支持性的工作，尤其是前臺接待。當有客戶到訪或是公司有大型會議時，前臺就會負責一些茶水準備和服務工作，要了解到每個人的需求，適時地為大家服務。只有保持良好的工作狀態，才能提升服務質量。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒，謹記工作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度，端正自己的對工作的態度。
3、學會溝通和團隊協作
溝通，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力。前臺工作需要對內、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。我在日常的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在著不少問題。當一件事情發生時，很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性。總是花費時間在去想這件事上，而不是及時的去了解、溝通，在處理事情時略顯被動。因此，也浪費了一些時間，降低了工作效率。遇事積極主動，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養成做事不逃避、勇于向前、負責到底的品質。在今后的工作中，我會以這種標準去要求自己，爭取把工作完成的更出色。
公司是一個整體，每個員工都是組成這個整體的一部分。無論我們身在哪個崗位，開展什么樣的工作，始終都離不開同事之間的配合。這就要求我們要有團隊協作精神。在良好溝通的基礎上，和同事積極配合，團結協作，才能把工作做好。這點在工作中也深有感觸。我也將一如既往的認真協作、積極配合，同時嚴格要求自己，把各項工作都做好。
二、加強自身技能和素養方面
走出學校，初入職場，在能力和閱歷方面都很不足。經過這將近一年的學習和積累，我已能保證本崗位各項工作正常運行，但是還欠缺很多。我也在工作中找尋不足，抓緊學習，培養自己的各項能力。特別對我深有體會的是我的外語水品，有的時候由于經常的不開口講英語，所以當接到外籍客人打來的電話或者是外籍客人來訪時就會顯的自己手忙腳亂，所以在今后的工作過中我的加強自己的外語學習。在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學習，真切感受到身邊的每位領導和同事都是身上集著不同優點的老師，每個人身上都有我值得學習的地方。工作技能有時候也不光光是自己從書本上學習出來或做出來的，有時候也需要吸取別人身上的精華。
三、工作成果與存在的問題
1、現在對于前臺的各項工作我已經能有條理的、冷靜的去處理。特別是經過CEO峰會的鍛煉，對于會場的接待、安排等方面也學到了很多。
2、存在的問題
(1)工作不夠精細化：前臺工作貴在精細，但有很多地方我還沒有做到這一點。
(2)執行力不夠：當接到領導指示，完成某項工作時，往往在執行上會有卡殼。這跟自己對任務和指示的認識、和自身對問題變通、行動都有關系。
(3)工作效率低下：由于自身知識結構和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于辦公軟件知識和技巧的欠缺而不能夠保質保量的完成。還有其他一些專業性較強的工作也是如此。以上的問題我必會在今后的工作中加以解決。
在這將近一年的工作中，我學到了很多，成長了很多。真的非常感謝領導對我的包容和支持，讓我得以有這樣的機會工作學習，不斷成長。感謝同事對于我工作的幫助與支持，讓我的進步了這么多。在接下來的工作中，我一定會再接再厲，爭取做得更出色。
檔案人員試用期總結 篇7
時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段實習期中可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學生慢慢轉變為一個社會人，自身實踐經驗、工作能力得到提高；憂的是自己還有許多方面有待于提高。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領導們堅定的信念，和同事們積極樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司正式員工而感到光榮和興奮。
通過這三個月學習與工作，從中熟悉了公司以及有關工作的基本情況，了解外聯部的.重要工作內容與職責，對新公司的注冊流程有了一個具體的了解，同時也對公司年檢做了初步的接觸。三個月內，在領導的協助下，完成了幾家公司的注冊及組織機構代碼證的年檢工作。在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，例如工作中沒有充分領會領導的意圖，獨斷專行，忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態度和細節決定的。對于我所犯的錯誤領導都給予了我足夠的寬容、支持和幫助。
在今后的工作中，我將努力提高業務水平，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。
2、提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
三個月里，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗。今后工作時間我一定要在部門領導的帶領下倍加努力，不斷學習、虛心學習，嚴格要求自己，較全面地提高自己，為公司貢獻出自己的一份力!
檔案人員試用期總結 篇8
根據同煤經安字【20XX】678號文件《關于立即開展特種設備安全生產百日大檢查的緊急通知》精神，為確保安全生產百日安全大檢查工作的順利進行，項目部成立了以生產副廠長為組長的百日安全大檢查領導小組，各部門成立了以部長為組長的安全大檢查工作小組。各部門領導根據部門的實際情況，對于檢查重點內容進行分工，落實責任人，并組織檢查，將百日安全大檢查工作落到實處。對各項工作進行對標檢查，對所轄特種設備隱患進行了摸底性檢查，對檢查出的管理漏洞、設備隱患等進行了有效整改。由于各級領導的高度重視、發動組織工作得力、全員的共同努力，安全大檢查工作能夠按計劃、有重點地開展，達到了預期的'目的，提高了特種設備的健康水平，設備狀況、特種設備管理等各方面都有了較大改善。為使本次大檢查工作順利開展，充分調動每位員工的積極性，安監部組織有關單位進行了仔細的研究討論，對各項檢查內容按照各部門的管轄范圍進行了合理分工，并對每項檢查內容明確了責任部門，對查出來的各項問題列入整改計劃，并將整改內容和結果上報安監部，由安監部對相關內容進行重點檢查，確保查出問題都能得到落實。現將檢查情況匯報如下：
1、壓力容器及壓力管道檢驗及工作安排情況
塔山發電公司注冊登記壓力容器151臺，運行期三年，依據《壓力容器定期檢驗規程》在#1機組檢修中委托山西電力研究院鍋檢中心對26臺壓力容器進行全面檢驗，其余125臺壓力容器已委托山西電科院鍋檢中心在#2機組檢修中進行全面檢驗【9月26日開始】。在三年的壓力容器運行期間，張電項目部每年組織進行壓力容器年度檢查，已進行了兩次檢查，檢查發現問題已經在今年檢修中進行整改。
壓力管道檢驗工作，每次結合小修，重點對機爐外管分系統進行全面檢驗，計劃五年內完成全部機爐外管的檢驗工作，今年重點完成了高壓管道疏水管和油系統管道的檢驗并開始對四大管道進行檢驗。
2、鍋爐定檢情況
鍋爐定期檢驗工作根據隸屬關系，由山西電科院鍋檢中心承擔檢驗任務，由于未進行過機組大修，#1爐進行兩次全面檢驗，#2爐進行一次全面檢驗并每年進行一次鍋爐外部檢驗。
本次安全檢查共檢查了鍋爐1臺，電梯4臺，壓力容器26臺，過熱器連接管、再熱器連接管、一級減溫水管、二級減溫水管、再熱減溫水管、吹灰蒸汽母管、排空管；主汽檢驗3個彎頭、6道對接焊縫；再熱熱段檢驗3個彎頭、6道對接焊縫；再熱冷段檢驗1個彎頭、2道對接焊縫；主給水管檢驗1個彎頭、2道對接焊縫；壓力容器壓力表36個，溫度表11個，使用的氣瓶8只。
從本次檢查的情況來看，大部分特種設備使用安全管理工作較規范，規章制度較齊全，應急救援預案健全，能夠及時進行特種設備定期檢驗，堅持作業人員持證上崗制度，并能嚴格按照安全技術規范要求進行作業，其中，發電部開展了一次應急救援演練，提高了員工的應急救援能力，進一步驗證了應急救援預案的可操作性，并根據存在的不足，及時完善了預案。
3、存在的問題
（一）氣瓶附件（如軟管）有破損的`情況，已責令定期整改。
（二）部分儲氣罐（儀用儲氣罐Ⅰ#2、除灰檢修儲氣罐、除灰儀用儲氣罐、新增#1、#2除灰儲氣罐）的壓力表與儲氣罐之間未裝設三通旋塞或針形閥；儀用儲氣罐Ⅰ#1的壓力表盤正對墻，無法觀察。
（三）新增除灰儲氣罐（北）下封頭有一處面積約為700mm×300mm的區域凹陷變形。
（四）#1機除氧器內部蒸汽分配管有4個管座斷裂，1個開裂。
（五）個別容器的安全閥、壓力表、溫度表未貼校驗合格證。部分電梯使用單位操作員沒取證（如同雁公司無證），部分電梯鑰匙登記不全。
（六）電弧蘆操作按鈕存放盒鎖子壞。
（七）外包隊伍有無證操作電弧蘆的現象。
4、整改措施
（一）嚴格電梯鑰匙借用登記管理，加大處罰力度，嚴禁無證人員操作。
（二）對該儲氣罐在運行中加強監督檢查。
（三）定期校驗，校驗合格后要貼校驗合格證。
（四）加強外包隊伍的特種設備操作證管理。
（五）通知相關單位及時更換電弧蘆操作按鈕存放盒鎖子。
