注冊稅務師學習計劃 篇1
(一)負責或參與各類企業的稅務鑒證、稅務籌劃咨詢等業務;
(二)負責或參與各類企業年報審計、證券類型業務;
(三)負責或參與其他各類相關業務執業工作。
注冊稅務師學習計劃 篇2
1、配合直屬領導等做好業務承接工作，準確理解客戶需求，擬定財稅咨詢方案;
2、對客戶進行稅務相關政策解讀，推進稅務咨詢項目。
3、指導團隊完成現場稅審，撰寫各類涉稅報告，與總審溝通報告，出具正式報告。
4、獨立完成稅務咨詢、稅務政策解讀、稅務籌劃、稅務培訓輔導、稅務風險把控;進行顧問咨詢項目方案洽談、盡調、診斷、方案出具及執行落地;
5、熟悉盡職調查(包括但不限于財務、稅務、資金、成本等專業線條的調查、分析、策劃、評估等)。
6、擔任客戶的財稅顧問，解決客戶在財稅方面問題，與客戶建立良好的溝通，維護客戶關系。
7、負責稅務主管部門的聯絡，溝通各項稅務事宜。
注冊稅務師學習計劃 篇3
1、具有較強的溝通能力，根據客戶企業需求提供財稅咨詢服務；
2、獨立負責或指導隊員撰寫企業財稅方面的報告與方案；
3、獨立或帶團做好客戶財稅顧問咨詢執行工作；
4、負責對客戶進行專業財稅方面指導，并提出合理的建議和分析報告。
5、稅務師事務所市場拓展專員崗位職責
1、對稅務師事務所行業有一定了解；
2、能與新客戶進行初步洽談，有一定新客戶開發能力；
3、對市場營銷工作有系統性了解，能規范的開展市場營銷工作；
4、能在壓力下開展新客戶開發工作，工作主動積極；
5、立志于在稅務師事務所長期工作下去；
6、具有良好的語言溝通能力和團隊協調能力；
7、愛崗敬業，有工作責任心。
注冊稅務師學習計劃 篇4
1、有審計工作經驗三年以上，能獨立完成審計工作（有注冊稅務師執業資格）；并有大中型企業及涉外財務基礎，為企業咨詢解決涉稅疑難問題；
2、熟悉稅務鑒證審核業務流程，對涉稅審核具有全盤掌控能力；
3、有稅務師事務所從業經驗或具有豐富的會計審計經驗；
4、精通財務稅務等相關專業知識和政策法規，具備優秀的文字表達能力和人際交往技巧；
5、具有一定的項目計劃、組織、監督經驗及團隊建設能力；
6、具有較強的溝通、組織協調、分析判斷能力，具有高度敬業精神、團隊意識強。
注冊稅務師學習計劃 篇5
一、努力實現地稅收入持續穩步增長
（一）切實提高稅收分析預測能力，充分運用稅收分析預測結果為工作服務。加強稅收分析檔案管理工作，各級局要層層建立和完善稅收分析檔案，將近年經濟、稅收資料進行加工整合，加強檔案數據的分析運用，把握稅收工作規律，弄清稅源與可實現稅收收入之間的關系。加強對影響稅收的經濟因素、政策因素、征管因素的分析，更加準確地反映相關因素對稅收收入的影響程度。抓好月、季、年稅收收入預測，建立完善經濟稅收相關分析體系，加強稅收與經濟的聯動分析。提高分析預測的質量，把握經濟稅收相關因素的變動規律，準確預測我區地稅收入的發展變化趨勢；大力培養稅收分析專業技術人才。建立分析工作責任制，分析人員要對分析結果承擔責任。
（二）進一步完善收入任務分配機制，落實組織收入工作責任制。在現有機制的基礎上，增強全區宏觀平衡力度。區局根據各市稅源情況，按照依法治稅原則，加強綜合平衡工作，條塊結合，形成合力，更有力地保證全區收入任務的完成。各級局要及時將稅源分析預測情況向當地黨委、政府匯報，使各級政府下達的收入任務盡可能地切合稅源實際。切實加強對組織收入工作的領導，各市、縣局直至一線征收機關都要層層建立以一把手負總責的收入任務目標責任制，確保組織收入工作領導到位，責任到位，工作到位。
（三）健全稅收會統制度，完善稅收會計核算辦法。完善稅收會計核算辦法，加強對緩稅、欠稅、減免稅的核算管理。完善稅款征收繳庫辦法，嚴格執行與國庫的對賬制度和會統核算制度，保證數據的完整性、準確性和實效性。嚴格執行票證管理制度，注重抓好稅款征收環節的票款管理，落實票款分離措施，保證稅收票款安全。
（四）增強貫徹落實“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決制止越權減免稅”組織收入原則的剛性。總體要求是努力使收入任務與稅源相適應，依法治稅和完成收入任務相統一。要牢牢把握組織收入工作的主動權，按照“抓早、抓緊、抓實、抓出成效”的要求，盡可能實現組織收入均衡入庫，尤其是爭取首季組織收入開門紅，努力完成全年地稅收入任務。
（五）強化稽查，打擊稅收違法犯罪行為。稅收專項檢查采取行業治理與區域整治相結合的方式進行，選擇一至兩個行業在全區范圍內開展稅收專項檢查，各級局根據當地產業結構和稅源分布情況，確定本地范圍內的檢查項目。著重對大、中型企業和重點稅源戶進行檢查，突出重點，點面結合，以點帶面，爭取取得實效。在抓好行業治理的同時，區局、各市局要選擇稅收征管基礎較為薄弱、稅收秩序相對混亂的縣（市、城區）以及XX年收入任務完成得較差的市、縣和城區，統一調配力量，進行全面檢查，開展重點地區稅收專項整治。通過稽查，查找稅收征管漏洞和薄弱環節，促進稅收征管質量的提高。
二、整頓和規范稅收執法行為
（六）認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《廣西壯族自治區規范性文件制定程序規定》，對現有的規章制度進行清理和規范。規范區、市、縣三級局規范性文件的制定程序。結合新一輪稅制改革，積極提出完善地方稅制的建議。根據我區經濟社會發展的需要，按法定權限，積極向人大、政府提出地方稅收法規的立法意見，提高地稅工作的法制化水平。
（七）加強稅收法制宣傳教育。加大日常稅法宣傳咨詢力度，不斷增強全社會的稅收法制觀念，提高納稅人稅法遵從度。加大稅法公告制度的執行力度，充分利用各種載體宣傳稅法，及時將稅收法規和政策告知納稅人。加強依法誠信納稅宣傳，廣泛宣傳依法誠信納稅的典型，搞好企業納稅信用等級評定工作。向社會公告涉稅違法企業，公開曝光涉稅違法犯罪大案要案，震懾不法分子，增強全社會依法納稅的觀念。認真開展每年一次的全國稅收宣傳月活動，集中聲勢，動員各種資源，利用多種形式，進一步擴大稅法宣傳的輻射面和影響力。
（八）加快完善崗責體系的步伐。總結試點經驗，對崗責體系的有關問題進行分析論證，同時繼續擴大試點工作，力爭在科研、制度和試點三方面有新的突破，特別要制定統一規范、覆蓋全面的業務工作規程，為實施崗責體系提供前提條件。
（九）規范稅收執法行為。認真執行稅收執法檢查規則，加大稅收執法檢查力度，規范稅收執法行為，切實做到公平、公正執法。制定完善單項稅種征管辦法，強化稅種專業管理。認真落實稅務行政處罰聽證和重大稅務案件集體審理等制度，規范稅務案件審理工作。認真做好稅務行政復議與應訴工作，切實保護納稅人的合法權益，保障和監督地稅機關依法行使職權。
（十）完善稅收執法責任制。結合機構微調統一崗位設置，科學確定各崗位職責。細化工作規程，明確工作步驟和執法環節，處理好各崗位之間的銜接，做到崗位職責分明，執法流程順暢。嚴格考核評議，建立嚴格的考核機制，充分利用稅收信息化各系統產生的數據信息，輔之以必要的人工評審，進行有針對性的執法行為考核。嚴格過錯追究，對于發現的過錯行為，要區分執法過錯與一般性工作失誤，對執法過錯行為按規定進行責任追究。
三、加大稅源監控力度
（十一）建立分稅種稅源監控制度。建立分稅種戶籍管理制度。切實加強與國稅、工商的戶籍信息比對，對因戶籍增減而影響的稅源，要及時做好分析評估工作。基層征收單位要按季做好各稅種納稅人納稅信息的采集、統計工作，集中上報縣級局，然后報市局，再由市局上報區局。按季對各稅種的稅源狀況進行分析，對分析中有疑點和問題的納稅戶，及時移送稅源管理部門開展評估，并根據評估的不同結果采取相應的措施。
（十二）建立新增稅源大戶和現有納稅大戶情況報告制度。每季度分局、稅所向縣級局報告年新增稅額10萬元以上稅源大戶情況，縣級局向市局及當地政府報告年新增稅額100萬元以上稅源大戶情況，市局向區局及當地政府報告年新增稅額1000萬元以上稅源大戶情況。每季度分局、稅所將上年度納稅額前50名的納稅戶的情況向縣級局報告，縣（市）局將納稅額前50名、市局的城區局（分局）將納稅額前100名的納稅戶向市局報告，市局將納稅額前100名的納稅戶向區局報告。全區逐步統一和增加重點稅源監控的指標內容，逐步提高重點稅源監控戶入庫稅收占稅收總收入的比重。
（十三）建立重點行業稅源定期分析監控制度。各級局要選取構成本地區重點稅源的行業，定期對該行業稅源的變化情況進行重點監控分析，著重研究完善重點行業稅源的監控辦法。進一步加強部門協作，抓好房地產稅收一體化管理。
（十四）做好國家稅務總局推廣的微觀稅收智能分析系統軟件的試點工作。在南寧、柳州、桂林三市開展推廣試點工作，試點單位要確保試點工作順利進行，為下一步全面推廣提供經驗。
（）切實加強對減免稅的后續管理。堅決貫徹國家稅務總局關于加強對減免稅后續管理的若干規定，加強對減免稅納稅人的監控，防止企業騙取和濫用國家稅收優惠政策。建立減免稅檔案，加強對減免稅大戶的監督檢查，及時掌握其生產經營變化情況。做好到期稅收優惠政策的清理工作，做好對優惠期滿納稅人的恢復征稅工作。
（十六）積極穩妥地推行稅收管理員制度。重點是堅持屬地管理原則，在全面準確掌握稅源分布的基礎上，根據納稅人規模、性質、行業特點和信用等級等實際情況，實施科學合理的分類管理。明確稅收管理員的崗位職責、權限，操作規范，細化管理目標，量化工作任務。建立對稅收管理員工作質量的監督評估機制，根據稅收管理員的職責，定出切實可行的考核指標，促進稅收管理員提高工作質量。
（十七）穩步推進納稅評估工作。抓好旨在提高納稅人納稅申報質量的納稅申報評估工作，評估納稅人申報的質量，發現問題的及時進行處理。在各級局建立納稅評估所依據的統一信息數據庫，要注意拓寬評估信息的來源和采集渠道，全面、及時、準確地掌握相關信息，確保納稅評估的信息需求。利用計算機系統對相關數據進行自動分析比對，提高納稅評估的科學性。
（十八）大力推廣應用稅控收款機，繼續加強發票和綜合戶籍管理。力爭用3到5年的時間，在服務業、娛樂業、餐飲業、交通運輸業中逐步推廣應用稅控收款機，充分利用現代科技手段監控稅源。進一步加強發票管理，打擊發票違法犯罪活動，充分發揮發票保障經濟活動秩序、促進稅源監控的作用。綜合戶籍管理工作要進一步加強，要與分稅種、分行業納稅人戶籍管理形成互補、互動關系，充分發揮戶籍管理在稅源監控中的重要作用。
（十九）加強對稅源監控工作的考核。對稅源監控工作實施考核是確保稅源管理各項制度得到貫徹落實的重要保證。要制定科學可行的稅源監控工作質量考核評價指標體系，然后狠抓落實工作，加強督查，力求實效。
四、加快信息化建設步伐
（二十）研究制訂與國家金稅工程(三期)相銜接的信息化發展規劃。
（二十一）繼續推進信息化達標建設工作。重點抓好廣西地稅信息系統、辦公自動化系統、視頻會議系統、視頻培訓系統、12366稅務服務系統、集群通信系統等信息化六個子系統的建設。
（二十二）不斷拓展新版廣西地稅信息系統在稅收管理上的應用領域，提高全區稅收管理的科技含量。選擇一至兩個市開展地稅業務數據集中試點，加速推進數據信息在更大地域范圍內的集中共享。加大系統配套軟件的整合和開發力度，力爭在財稅庫聯網、網上申報、個人所得稅信息管理、重點稅源監控等方面有所突破。
（二十三）加大地稅網站建設力度，充分發揮地稅網站在宣傳、咨詢、服務等方面的作用。
（二十四）建立數據信息的長效管理機制，建議統一數據庫，確保信息數據的真實性、全面性、及時性、安全性，實現真正意義上的信息共享。
（二）提高信息化應用能力，按照崗位職責的要求，有計劃、有步驟地對干部職工進行計算機應用技能培訓，努力提高干部職工操作、應用信息系統的技能。
（二十六）根據工作需要和科學原則對現有設備進行重新調整整合，充分發揮設備功效。
五、加強干部隊伍建設
（二十七）強化學習意識，努力建設學習型地稅機關。全系統的廣大干部職工，要增強為提高依法治稅能力而學習的緊迫感和危機感, 樹立終身學習的理念，堅持以與時俱進的先進理論和科學文化知識武裝頭腦。同時，要注意發揚理論聯系實際的學風，自覺地把科學理論運用到稅收各項工作實踐中去，做到學與用、知與行的統一，增強駕馭工作和處理問題的能力。各級局要在建設學習型地稅機關方面采取積極有效的措施，營造氛圍，濃厚學風，努力建設學習型地稅機關。
（二十八）切實加強各級領導班子建設。努力提高各級領導班子、領導干部履行依法治稅職責的政治素質、業務水平和領導藝術，優化領導班子結構，適時充實力量，增強領導班子整體合力。堅持民主集中制的原則，規范領導班子議事程序。建立健全對領導班子、領導干部的監督管理機制，加大對年輕干部和婦女、少數民族干部的培養和使用力度。積極穩妥地推進干部的輪崗交流，加強對后備干部的培養。
（二十九）加強教育培訓，切實提高干部隊伍依法治稅的素質。圍繞提高依法治稅能力開展教育培訓工作，認真制定落實全區地稅系統干部教育培訓規劃，形成多層次、多渠道、多形式的干部教育培訓工作格局。創新教育培訓的載體和形式，充分發揮現有的視頻會議培訓系統的作用。堅持自學和集中教育培訓相結合，主要立足于個人崗位自學。培訓的重點是依法治稅崗位業務知識技能。要擴大培訓規模，增強教育培訓的針對性，積極探索提高培訓質量的方式、方法和途徑，保證培訓的效果，不搞應付式的、效果差的教育培訓。規范學歷教育,鼓勵干部參加計算機、注冊會計師、注冊稅務師、律師等與稅務工作密切相關的資格認證考試，大力培養高素質、高層次專業人才和復合型人才。積極開展崗位技能競賽，發掘和培養各類業務尖子和業務能手。健全激勵機制，建立各類優秀人才的獎勵制度，營造鼓勵學習、鼓勵成才的氛圍。全系統要特別注意抓好對新招公務員、一線工作人員的在職教育培訓。
（三十）做好《公務員法》的實施工作。抓好《公務員法》的學習、宣傳、貫徹工作，按《公務員法》及其配套文件的要求，清理規范本系統干部人事管理規章制度，健全完善體現地稅工作特色的干部人事管理制度體系，做好地稅系統公務員的管理、考核、晉升、招錄等工作。加大高素質人才的引進力度，優化隊伍結構,解決某些崗位專業人才嚴重缺乏的問題。完善公務員的考核辦法和內部激勵競爭機制，獎勤罰懶，獎優罰劣。要通過貫徹實施《公務員法》，規范依法治稅能力建設的有關制度。
（三十一）進一步加強和改進思想政治工作。必須完善思想政治工作各項制度，強化思想政治工作責任，創新思想政治工作的內容、形式、手段、機制，增強思想政治工作的針對性，以人為本，了解人、尊重人、關心人、激勵人、凝聚人，從而促進人的全面發展。人事教育部門、機關黨組織和群團組織要發揮各自優勢，齊抓共管，形成思想政治工作的合力。機關工、青、婦等群眾組織要充分發揮橋梁、紐帶作用，積極反映群眾意見建議，團結教育干部職工，積極組織干部職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶情操，凝聚人心，培養干部職工的集體主義觀念和團隊意識。要通過搞好思想政治工作，促進依法治稅工作躍上新臺階。
（三十二）加強稅收科研，濃厚調研風氣。繼續把加強稅收調研，撰寫調研文章作為提高隊伍素質、建設學習型地稅隊伍的重要抓手，繼續量化指標，廣泛參與，形成濃厚的調研風氣。圍繞依法治稅這個中心開展調研。要求每個干部都要圍繞這個主題，撰寫一篇以上調研文章。抓好科研成果的轉化，對于一些成熟的想法和合理化建議，及時在工作中采納運用，充分發揮科研對實際工作的推動作用。
（三十三）堅持不懈地抓好黨風廉政建設。認真貫徹中央和自治區黨委、紀委關于反腐倡廉的一系列工作部署，完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗工作體系。認真開展廉政主題教育活動，構筑拒腐防變的思想道德防線，抓好領導干部廉潔自律各項規定和黨風廉政建設責任制的落實，創新黨風廉政建設責任制的組織形式，完善責任制的內容，努力把黨風廉政建設責任制落到實處。實施制度創新，強化“兩權”監督制約機制，對全系統人、財、物管理和稅收執法等容易發生不廉潔行為的重點環節、重點方面進行調研，分析存在的問題，剖析典型案例，總結工作規律，提出解決問題的建議，制定切實可行的制度，從源頭上預防和遏制腐敗。加強政務協作，構建預防職務犯罪網絡，完善預防職務犯罪機制。加強紀檢監察干部能力建設，努力打造一支勤廉、務實、高效的紀檢監察干部隊伍。
注冊稅務師學習計劃 篇6
1、接待客戶，回答客戶關于代理記賬、及稅務方面的咨詢，并針對客戶提出合理化建議。
2、對公司的財務記賬人員進行培訓，并指導財務人員工作。
3、對公司下屬稅務師事務所的相關業務進行管理。
4、組織稅務師事務所人員完成代理記賬業務并開拓市場。
注冊稅務師學習計劃 篇7
1..獨立或帶領團隊完成所得稅匯算、土地增值稅鑒證、資產損失鑒證、稅務代理、稅務咨詢等相關業務。
2.具有稅務師執業資格，3年以上事務所工作經驗，無不良記錄;
3.良好的語言溝通和表達能力，熟練使用計算機及審計軟件;
4.良好的職業道德和專業技術水平;
注冊稅務師學習計劃 篇8
201x年，我局將進一步鞏固和擴大改革成果，以更高的站位、更嚴的標準、更實的舉措，努力開創行政管理與業務建設協同推進、管理機制與管理手段相互匹配、事業發展與個人發展良性互動、創新創優與規范化建設有機融合的新局面。圍繞總體工作思路，我局將突出抓好以下四方面工作：
一是全力以赴組織收入。堅持依法治稅，不斷提高稅收收入質量，力爭完成各項目標任務。把握財政增收機遇抓收入。積極爭取黨委、政府的支持，主要包括常金一體化、東擴南移涉及工程、拆遷安置房、融資平臺稅收以及拍賣土地印花稅和契稅；組織針對行政事業單位的專項整治，重點圍繞市政工程、自收自支事業單位房產土地等開展檢查；按照市政府的要求，協助相關部門研究制定更加具體、更加優惠的政策，做大稅源稅基。深化專業化管理抓收入。進一步發揮分行業、分規模、分事項管理的優勢，深化稅源的精細化、差別化、任務化管理；抓好風險管理各環節的運行質量，充分發揮風險管理對組織收入和提高征管效率的作用。落實管理措施抓收入。強化企業所得稅匯算清繳工作，拓展匯繳廣度和深度；按照項目管理的思路，以法人股權轉讓、特殊重組業務為突破口，推動企業所得稅管理向縱深發展。切實加強高收入個人所得稅直接管理，推廣運用外籍人員個人所得稅征管軟件和12萬自助申報軟件，加強非居民稅收管理。堅持“以地控稅”、“明細申報”的思路，進一步強化房產稅、土地使用稅的動態化管理。推行土地增值稅“模板式”清算，不斷提升土地增值稅的管理水平。推行稅、費同征同管，不斷提高社保征繳率。
二是全面統籌風險管理。進一步加強與外部門的溝通協調，圍繞第三方數據做文章，著力突破風險分析有效性瓶頸，從數據質量、風險模型、外部信息等方面入手，努力提升風險分析的準確性，從而保障風險任務統籌的有效實施。加強風險應對的過程控制，從任務分配、調查取證、集體審議、文書制作、稅款征繳、應對復查等環節，全面加強跟蹤、指導、協調、督查，努力提升風險應對的績效。按照“實用、簡便、科學、高效”的建模思路，加快推進以行業為主的風險識別模型的建設。加強大企業專業化管理。以定點聯系企業為主要對象，引導大企業建立健全稅收風險的內控機制，限度地降低企業系統性稅收風險。將大企業納入風險管理的大框架下，考慮在雙方自愿的前提下，與大企業建立“三免（免稅收處罰、免財務損失、免聲譽損害）”的雙向質保協議，促進大企業依法及時足額申報，引導大企業控制風險。實施稅收收入質量風險管理。計財科協同數據、征管、稅政、稽查、納服等部門，共同應對稅收收入質量問題。按季發布稅收收入質量監控報告，對存在問題指標進行風險推送。
三是全面提升納稅服務。統一涉稅資料報送，除少數重點納稅人外，實行財務報表按年報送；實行辦稅服務廳流水式作業，積極引導納稅人網上辦稅，加快推進網上辦稅服務廳與實體辦稅服務廳業務同質化進程。繼續開展好“納稅人之家”活動，實行納稅信用等級動態管理，發揮涉稅中介作用，促進納稅人稅法遵從。推進政務公開，加大納稅服務熱線、政務微博、手機媒體、網絡平臺等新媒體的運用程度，暢通群眾訴求渠道，及時回應社會關切，積極化解征納矛盾。發揮調研作用，堅持從稅收的角度開展宏觀調研，尋求潛在稅源和新的稅收增長點，積極向政府提出調結構、促發展的建議，引導產業有序發展。密切關注國家關于結構性減稅的相關舉措，充分發揮稅收政策在推動經濟發展方式轉變中的引導、管理和服務作用，規范企業涉稅行為，利用優惠政策，扶持高新技術企業和中小企業快速發展。加強稅收政策執行情況的督察，確保政策執行程序和結果公平、公正、公開。
四是全方位優化績效管理。建立與專業化管理相適應的績效管理體系，依據新的組織架構、崗職體系和業務流程，重新設置考評指標，提高考評的實效性和針對性。改進考評方式，依托信息技術，打通各環節考評信息的壁壘，增強考評的可操作性。對干部實行分級分類管理，綜合評價和考量，合理配置人力資源。依據“三個一流”層級考核、執法督察和執法監察情況，在科學評價單位和部門工作業績的基礎上，重點突破個人績效管理，強化組織績效目標和個人績效目標的溝通與融合，限度地調動各層面的積極性。
五是全面加強基層建設。突出文化引領作用。201x年為地稅文化“品牌深化年”，我局將進一步深入宣傳、實踐地稅精神，形成以“金品?稅和”母文化品牌為中心的文化體系。重點推進和諧文化、法治文化、創新文化、廉政文化和惠民文化建設。發揮清廉防腐功能。積極開展群眾路線主題教育活動，引導干部時刻繃緊廉潔從稅這根弦,知所循、知所守、知所懼,純潔生活圈、交友圈，始終守住做人、處事、用權、交友的底線。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。以治理“庸、懶、散、貪”作為改進機關作風的突破口，不間斷開展各類明查暗訪和效能建設督查。切實解決干部能力素質問題。培訓是一種福利，也是促進干部成長的一個重要手段。因此，我們對培訓工作要做到對象上全面覆蓋，效果上促進組織與個人“兩個發展”。要緊密聯系改革發展要求、聯系干部崗位特點，深入開展分類分級培訓，幫助干部端正工作態度、增強業務技能、掌握工作方法。重視和強化崗位成才，通過使用發現人才、鍛煉人才、培養人才，把各類人才放在最適合、最能鍛煉能力、最能激發潛力的崗位上。要加快基層、機關干部“雙向流動”，促進機關干部接地氣，幫助基層干部拓寬視野。弘揚務實工作作風。堅持辦實事、求實效，真正把會上定的、文件上寫的、向納稅人承諾的，化為實際行動；切實改進會風、文風、話風，提倡開短會、寫短文、講短話、講實話；加強重大事項督促檢查，確保工作任務布置一件、落實一件，全局上下政令暢通、有效執行。優化考核評比，整合簡并考核項目，改進考核方式，能通過計算機考核的一律實現“機考”，平時能夠掌握情況的一律不集中考核，能夠在案頭進行考核的一律不下基層，減輕基層負擔，以實實在在的工作業績讓黨委政府、納稅人和地稅干部職工更加滿意。
