實習面試經驗總結（匯集五篇）

2025-05-12 實習面試經驗總結

缺乏面試經驗？不知道如何展現自己？即使你擁有著無人匹敵的才華和資源，這些問題都有可能限制住你，讓你無法在挑剔的HR面前無所適從。下面是小編收集整理的大學生實習單位的面試經驗總結，希望能幫助到大家。

實習面試經驗總結 篇1

1、自我介紹，必須是簡歷上沒有的。

2、你對我們公司以及公司所在的行業有什么了解和認識》

3、你應聘本公司的法務，覺得自己最大的優勢是什么》

4、有女朋友沒》

5、勞動合同法的頒布對公司的人力資源管理提出了什么樣的要求》

6、公司總部要與某公司簽訂有關產品的買賣合同，涉及到一些保密協議，問：為了拿到這批訂單，公司總部在簽訂合同時是否可以讓公司的子公司也來承擔保密義務》為什么》從合同法上如何去認識》

法務面試經驗分享

第一，有針對性的準備法律法規。比如你應聘的是房地產開發企業，那么你得準備準備《土地管理法》、《城市房地產管理法》、《城市房地產經營開發管理條例》、《物權法》、《物業管理條例》、《審理商品房買賣合同司法解釋》、《審理建設工程合同司法解釋》等等房地產法律法規了，面試時諸如住宅用地使用年限、商品房預售的條件、商品房驗收合格的標準、違約金的調整、訂金與定金等問題是常問的基本問題。

第二，有針對性的了解公司行業知識。以上述房地產開發企業為例，你要多去了解一些行業知識與術語，如三通一平、容積率、按揭等等，這些知識與術語你如果在面試中能發揮出來，會很受公司的青睞。

所以，即使你沒有房地產法務相關經驗，通過幾天的強化準備與針對性的學習，會助你在與別人競爭中獲勝。

第三，面試儀表與談吐。這步基本上決定了你是否能成功，需要注意如下問題：

1、儀表準備：男的別留胡須，別留太長的頭發，穿著要正規，能打領帶最好打上領帶，皮鞋要干凈;女的別穿的太休閑，首飾毋穿戴過多?？傊?，一副職業打扮會讓人覺得嚴謹，這是對法務行為規范的基本要求。應聘時要禮貌招呼，應聘前后可握手示禮。這樣會給人一個很好的印象，人力資源很注重這些。

2、介紹自己：一般會讓你有幾分鐘的介紹自己的時間，你盡可能把你的特長與專業發揮出來，說什么好呢》還記得簡歷是怎樣針對公司寫的吧》大致組織一遍就 OK了。別小看這幾分鐘時間，公司簡歷很多，面試你的人還不一定看過你的簡歷呢!而且通過你的自我表述可以發現你的亮點。

3、談吐自如：是否自信，是否專業，基本可以通過談吐表現出來。對知道的問題，先打好腹稿，然后有條理、有邏輯的說出來;對不知道或有疑惑的問題，可模糊的表達，或者說沒做深入的研究，只知道個大概。每個人不可能保證能回答每個問題出來。而且你要知道：面試你的人有些是人力資源部的，或許他們根本就沒你懂法律。即使是懂法律的，有些問題可能是現實中難以處理或存在爭議的問題，或許有些問題根本就沒個答案而是在考驗你的應變能力。

口齒清楚、說話洪亮，這是法務面試必須做到的。你要想像：你如果順利進入公司，那么你可是法律專家啊!以后公司可是要經常咨詢你專業問題的!你如果說話吞吞吐吐、沒一點底氣的樣子，如何讓人信服》如何接受別人的咨詢》

其他的問題諸如你為什么不去律師事務所工作》你為什么要選擇法務》你的職業是如何規劃的》都是常見的問題，主要是考察你的工作的穩定性。但這些問題都是比較虛的，你大可虛晃一槍。

4、適當提問：面試不單單是面試你，還有通過面試去了解公司，你適當的提問，既能增加互動，打破陌生的氛圍，表現出你對公司的向往與對該崗位的渴求，又能通過提問了解公司的架構、法務的地位，并可為自己的待遇進行衡量。

實習面試經驗總結 篇2

職位類型：實習生

面試地點：北京

招聘公司：華為終端公司

華為終端隸屬于華為技術有限公司，是華為四大生產經營營銷等群之一。華為終端的研發起始于1993年，在WCDMA、CDMA、GSM、視訊、接入終端、應用終端等多個終端技術領域積淀累積了豐富的經驗。華為終端產品覆蓋手機、移動寬帶、融合終端、視訊等多種形態的產品系列。

華為的所有通知都只提前一天甚至僅有幾個小時，所以在投過簡歷后就要做好準備：

1.公司狀況了解，職位職能了解；

2.英語。

華為面試共五輪測試，一輪群面，二輪單面，三輪boss面，四輪英語測試，五輪性格測試。

第一輪群面，整體群面沒什么困難，主要還是井然有序的完成整個面試，leader，timer，speaker，都要明確。

我們當時是十個人分為兩組，分別對同一個問題進行15分鐘的討論，最終給出獨自一人陳述，其別的人補充，題目是，“以下十個詞語在職場生涯選擇上的重要性排序”，其中詞語包括，親人，朋友，國家政策，興趣愛好，時代風尚。記不太住了。整體表現來說，我們組要優于對手，整體討論很融洽，大方向把握的很有條理，我是timer，leader Speaker是獨自一人。

題目完成做好后，還安排了兩分鐘，讓大家討論貢獻度，我們組又是在20秒內很快解決了問題。 第一是，leader speaker，第二是個清華妹子，我的貢獻度排在第三。最終整組人都晉級到下一輪了。但是等候期待過程中真的是淘汰了兩個。

第二輪單面，很直接簡潔明了，就問了問簡歷上的經歷，項目，再就是對崗位的理解，還問了一個，如果要跟運作經營商合作推一款手機，怎么讓其跟我們合作而不跟友商合作？我給出的方案是，向運作經營商提供促銷方案，以及針對不同消費者的特色方案。單面淘汰了三個人。

第三輪Boss面，三個人一起，基本上就是給你介紹公司情況啦，沒什么。

英語測試僅有聽力和口語，蠻直接簡潔明了的，正常四六級的題。

性格測試沒發生過什么可說的'，按照自己的實際情況選擇答案就是了。

最終，一批給了10個實習offer，不過真正來公司實習的就8個，應該有最后兩個沒來，就有可能是這樣，在華為實習真的是很用心的教你，能學到很多東西，公司也沒傳說中的那么苦。

實習面試經驗總結 篇3

今天第一次找工作面試，因為導師不讓實習，所以以打醬油的狀態來到面試地點，本來預約是2點，我們1點多就到了，隨即領了排隊的號碼排隊，沒過多久就輪到我參加一面(經驗一、提早去排隊)。

一面技術面，這方面華為還是很松的，輕松都能過關，基本上分為兩部分：語言，問的是c和c++的問題;項目。感覺自己語言方面還是比較扯淡，問到了c++的static變量和非static的區別，然后給了一個程序題，找改錯。確實蒙了，很長時間找不到錯，比較郁悶，心想必掛了，給的程序是一個字符串倒敘的算法，主要錯誤有：字符串會有個/o所以在動態分配內存時，長度要+1，動態分配完后要判斷是否分配成功，程序結束后要free動態分配的空間(這個很容易忘了)，倒轉字符串后要加上/0.5處錯誤就找出2處，看來基礎還是不行，好的習慣沒養成。然后是問項目，這塊忽悠的還可以，所以被告知一面通過。

接下來是二面，群面。12人分兩組，先是自我介紹，說說優缺點，愛好。優缺點是主要的吧，面試官會即興提問，比如你說出一個缺點，他會說，舉個例子...然后是12人分兩組，6 vs 6辯論，我們的論題是愚公改移山還是搬家，然后討論，在討論的時候會有面試官在旁邊聽，一定要積極討論，再就是爭取第一個發言開題;第二個階段是辯論，這時候每個人只有一次發言機會，要注意聽別人和對方的.觀點，做記錄，面試官可能會問你別人說了什么。第三個階段是面試官為難你了，他為難我讓我說出我方最有力的論點，以及給我方人馬按表現排序，這個比較郁悶。不過大膽的排序就是了,他還會問你的隊友對這個排序滿意否，以及會問被你排在后面的人有什么意見，之類，總之是各種為難人。

三面是性格測試，這個沒得準備，一些題換著說法循環出現，讓你在3個問題里選一個最符合和最不符合。不少人過不了測試，華為這個比較扯。

實習面試經驗總結 篇4

前段時間愛立信實習生招聘，我也抱著試試的心態去體驗了下，現在拿出來和大家分享：

1、首先是在學校bbs看到愛立信研發中心招聘實習生的帖子，然后就把自己的中英文簡歷發了一份過去，等待消息。

2、接著是收到筆試通知，地點在望京的愛立信大廈，筆試也是英文的，主要涉及c/c++基礎知識，unix基礎知識，算法，開放設計題目，邏輯測試題目等，沒有選擇題，汗死，筆試大概持續一個半小時吧。

3、接著是收到一面通知，地點也在愛立信大廈。由于一面是team leader面的，基本問的都是技術問題，主要包括筆試試題里的東東，簡歷上的項目經歷以及實習經歷等等，這些都是實實在在的東西，據實但把握好尺度回答就好了吧，反正我是這么干的。整個面試大概持續一個多小時吧。

4、接著是二面，地點還是在愛立信大廈。和一面不同的是manager面的，基本問的都是非技術問題，不過也會提一點點技術問題如你筆試試卷的某些地方為啥錯了啊之類的。非技術問題主要涉及優缺點啊，工作意向（地點和公司類型）啊，實習時間的保證之類的，期間還有一個簡短的英文面試。整個面試大概持續20-30min吧。

總的來說，這次應聘，不管結果怎樣，期間我還是學到很多的：

1、還是英文，聽說讀寫……沒啥可說的。

2、筆試不難，不過也要考驗英文能力和理解能力，這次全部題目是主觀題，有一定的難度，也需要一定的表達能力，感覺這次筆試我發現我有些地方還是不夠扎實，當然都是一些專業知識就不詳說。JZ139.cOm

3、面試官兩個，第一個可以說是組長，人很nice，和他面試倒有點像和師兄交流，他問的問題也不會很尖銳，基本涉及的都是技術問題，這個是硬件方面的，沒太多的技巧；第二個可以說是經理，相對來說人比較嚴格，比較注重的是你的非技術方面是否適合他們公司，如性格，時間，未來工作意向等等，當時他問我以后的工作意向的時候我表達我想離開北京回廣東工作，這個回答在我面試完回頭想想是我整個面試過程最大的敗筆，而后來的拒電也說明了恰恰因為這個原因我被最終刷了下來，即使我各方面都比較合適。

以上，機會雖然也是功敗垂成，但凡事也有兩面的，從這次面試我得到最大的教訓是：有時回答太誠實了，也不好，沒一間公司愿意請不安心工作的員工，有時要說一點違心的話的，先得到工作，其他的以后再說。

實習面試經驗總結 篇5

首先呢，不是我被面，是上周六選聘大學生村官面試我在一邊計分，閑著的時候蹦出的感受。

面試的第二道題，需要考生在設定的情境下給出處理問題的對策，好些個考生都說調查情況后向領導匯報，按照領導的指示落實，可是考生本就需要回答領導的指示應該是什么，這樣答，讓人啼笑皆非。應試的都是大學畢業生，可見現在很多大學畢業生都沒有足夠的獨立解決問題能力。怪誰呢？從小開始，家長、老師都教育大家要聽話，大人讓你干啥你就干啥，不折不扣地按照大人的意志做事，就是好孩子。于是孩子們不需要自己想自己說自己做，該做什么一早有人設計好，不需要動腦子，堅決走大人設計好的路就行，卻不知道那些設計究竟對不對。大人以其若干年前的經驗提供的設計，是否適應若干年后的社會，很值得懷疑。而當孩子最終一片茫然地走上社會，家長和老師不再有義務和能力告訴他該做什么怎么做，卻又反過來責怪孩子沒主見，卻不知道自己早先就剝奪了孩子們獨立思考的機會。

反觀我們的工作，也約略有些相似，在強調執行力的同時，職場新人是否也錯失了許多自己獨立思考獨立解決問題的能力呢？如果是這樣，年輕同志本人和職場前輩也該用心學，全面教，放手做，才不至于造就一批得不到領導指示就不會處理問題的機械人。

面試的第三道題，問的是應聘村官的面試者如何處理同其他村干部之間的關系，參考回答思路上說不要以為自己是大學生學歷高，要放下大學生的身段云云。可是考生答題的時候似乎很少有人想到這點，而是以一副十分謙卑的姿態提到自己年輕沒經驗等等，話是沒錯，但絲毫不能感受到大學生的自豪感和自信心。讀了幾年圣賢書，先自己怯了，高考本科一路殺過來的學生，也沒有十分差吧？但底氣呢？沒有，自卑和畏懼倒是顯而易見。這幾年，大學生就業日益困難，即使就業，工作環境不理想的也占了一大層，勉強找到工作，一樣面臨著蝸居甚至作蟻族的困境。在這種境遇面前，萬般皆下品惟有讀書高的情懷蕩然無存，生活的壓力讓他們不敢伸直了腰桿自豪自己的學歷。何況，有多少學歷是合格的教育給的？高考錄取比例超過60%，富了誰，又窮了誰，高校流水線上輸出的產品，有多少符合市場的需要？學歷本身，也不再成為文化的代名詞。

所以，作為一個母親，真心不敢教孩子做聽話的乖寶寶，不敢打著還不是為你好的旗號代替他決定他自己的事情，不能事事替他拿主意，不能以為自己一廂情愿的良苦用心真的可以得償所愿，讓他有健全的人格和良好的習慣，讓他高效地學習，獨立地生活，才是鋪就他人生路的基石，做到這一點，比培養一個乖寶寶更難，也更有意義。