黨群部部長述職報告(集錦八篇)

2025-05-26 黨群部部長述職報告

黨群部部長述職報告 篇1

為了全面推進企業黨建工作，認真貫徹落實中央及上級黨組織黨建工作要求，結合公司工作實際，制定20xx年黨建工作計劃如下。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的xx大精神，按照“為發展助力、受組織約束、被黨員擁護、讓職工監督”的要求，突出重點，集中管理，整體推進，促進企業黨建工作健康發展，為鞏固和增強黨的基層組織提供堅強的保障。

二、工作目標

從有利于黨組織開展活動、有利于促進企業發展出發，根據企業黨建工作的特點，堅持“因地制宜，集中管理，落實黨建責任，形成整體推進”的原則，按照“南塔公司抓鞏固，分子公司抓基礎，有支部的抓組織和工作開展，無支部有黨員的抓黨員和黨建工作指導覆蓋”的思路。力爭20xx年7月底，整個集團各分子公司具備建立黨組織的，組建率達到100%；不具備建立黨組織有黨員的，就地到其他黨組織。即：凡有正式黨員3名以上的（含3名），依據黨章規定，建立基層黨組織，開展好黨的活動；黨員人數不足3名的，就近與其他組織中的黨員建立聯合支部，擴大黨組織的覆蓋面；沒有黨員的，通過黨群共建、管理等方式，為發展黨員、建立黨組織創造條件。

三、實施步驟

（一）動員準備階段(5月30日之前)

由南塔公司黨委牽頭，組織各分子公司黨員召開動員大會，全面部署黨組織建立工作。結合實際，扎實做好各分子公司黨員基本情況核查工作，明確各分子公司黨組織組建工作的工作目標、實施步驟及完成時間。全面宣傳建立黨組織工作的重大意義，積極營造良好的組織氛圍。

（二）組織實施階段(7月31日前)

1、抓組織設置

對于有黨員的，采取兩項措施，加強黨組織建立工作：

（1）單獨組建。凡有正式黨員3名以上、符合建支部條件的分子公司，按照黨內有關程序，在7月底以前全部建立黨組織。

（2）聯合組建。黨員人數不足3名，暫時不具備單獨組建支部條件的，按照“集團內部優先、地域相鄰為主”的原則，與其他公司建立聯合黨支部，同時通過與屬地上級黨組織聯系，選派黨建工作指導員，做好黨支部或聯合黨支部的建立工作，實現對零星分散黨員的集中管理。由屬地黨組織或南塔黨委派出黨建工作指導員，從黨員干部中挑選熟悉企業黨建工作、政策水平較高、實際工作經驗比較豐富的同志，作為分子公司黨建工作指導員。堅持指導與服務相結合，黨建工作指導員既要成為幫助企業建立黨組織、發展新黨員，又要成為開展“三會一課”工作的宣傳員，還要成為幫助分子公司建檔立案的協調員。

2、抓工作覆蓋

對于企業中沒有黨員的，抓好黨群共建。對于沒有黨員的分子公司，要按照有關法規和章程，抓好工會、共青團組織的組建工作，依托工會、共青團組織及其活動，增強與企業和員工的聯系。抓好黨員發展，把企業工青婦組織負責人、中層以上管理人員和技術骨干作為重點培養對象，加強培養、教育和考察，把那些承認黨的綱領和章程、自覺為黨的路線和綱領而奮斗、經過長期考驗、符合黨員條件的優秀分子吸收到黨內來，為建立黨組織創造條件。

凡是員工數量超達到25人的，都要建立工會組織，并按照要求開展工作。未達到25人的，要與其他公司合并建立聯合工會。建立工會工作要在6月底之前完成，7月底之前要組織召開職工代表或職工大會，對與職工切身利益相關的規章制度提交職代會審議。南塔公司、度假村在在10月底之前建立共青團組織。

3、抓組織活動

（1）開展好“以xx大精神為指導、凝心聚力促發展、我為大吉做貢獻”為主題的貫徹落實xx大精神活動。

一是開展好黨員學習教育活動，按照上級黨組織的要求和公司學習計劃，認真組織黨員開展好“三會一課”活動，使之成為制度化和常態化。在組織形式上，由過去的分散組織，改變為全集團黨員集中組織，并以支部為單位，單獨立設立活動記錄。實現資源共享，增強活動氛圍，提高活動效果。

二是開展大吉黨員“立足崗位爭優秀、服務大局作表率、奉獻社會當先鋒”活動，提升黨員的政治素質和適應企業發展的能力，使每一個黨員成為企業發展的骨干力量。

三是辦好公司網站黨建欄目，發揮好網絡媒體的作用，把黨建視窗欄目辦成黨建工作與企業發展、黨員和員工溝通的連心橋。

四是督促黨員做好《黨員活動證》的填寫工作，不斷完善活動內容，規范活動流程。

五是加強對先進模范賞的宣傳和表彰，在《大吉報》開辟“樹黨員形象、展黨員風采、做優秀黨員”先鋒欄，對表現突出的黨員進行登報表彰。

六是與行政部門聯合，圍繞公司生產、經營、質量、安全、節約和技改創新等工作，開展實際、實用、實效的主題活動，舉辦技能競賽等活動。

七是為推動員工文體活動的開展，利用生產空閑時間，與行政、工會共同組織員工開展環廠接力賽、拔河、籃球、棋類比賽等文體活動。

（2）嚴格按照黨員標準，做好黨員發展工作。

一是做好宣傳動員。由公司黨辦負責，在公司宣傳媒體上介紹黨的光輝發展歷程，黨領導中國人民從勝利走向勝利的偉大成就，以及無數優秀共產黨員為中國的革命事業做出的巨大貢獻。激發廣大員工對黨的熱愛，對黨員的向往，積極向黨組織靠攏，爭取政治進步。（筆稿范文網 WwW.gX86.COM）

二是做好新黨員的發展。對南塔公司的3名入黨積極分子進行重點培養的同時，還要把黨員發展工作的重心放在工程技術人員、管理人員和一線優秀員工上，做到成熟一個，發展一個，努力把優秀的員工、班組長、車間(部門)負責人發展成黨員，把優秀黨員培養成為班組和車間的骨干。

（3）推進企業文化建設。

企業文化建設是企業的軟實力，是公司凝心聚力、健康發展的重要保證。一是是要關心黨員、關愛黨員，開展困難黨員互助作用，幫助黨員解決實際問題，讓每一位黨員在公司工作安心、生活舒心、家人放心。二是豐富黨組織活動內容，采取寓教于樂的方式，提高活動的趣味性，使每一位黨員在公司工作有自豪感、榮譽感、歸屬感和幸福感。三是加強大吉文化品牌建設。為員工創造輕松、快樂、自信的工作氛圍，創建順心、和諧、幸福的人文環境，增強黨員和全體員工在企業的價值實現感、受尊重感和被服務感，提升員工在工作中的愉悅度、參與度、滿意度，使黨員和員工在快樂幸福中為企業發展做貢獻。

（三）總結階段(年12月31日前)

建立組織的單位要對黨建工作進行全面總結，并形成書面材料上報上級黨組織。

四、工作要求

1、成立工作機構，加強組織領導。

公司成立由黨委書記劉茂林任組長的黨建工作領導小組及辦公室，負責各單位黨建的指導和督促工作。

2、建立黨建聯系人制度，加強工作指導。按照公司黨委要求，在各分子公司建立黨建聯系人制度，進一步指導、幫助企業加強黨組織建立及黨建工作的深入開展。

3、建立定期通報制度，加強工作溝通。定期召開黨建工作通報會，針對工作中遇到的問題，集中進行研究解決。

4、加強各個黨組織領導班子建設。認真選配好黨組織領導班子，特別是要選準配強黨支部書記。

5、加強與行政領導的溝通交流，及時把組織建設情況向所在單位的行政領導通報，提高行政領導對黨建工作的重視程度，確保黨建工作的順利開展。

黨群部部長述職報告 篇2

20xx年，我們將緊緊圍繞年度目標，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設，根據“把方向、管大局、保落實”的工作要求、按照“抓學習、強基礎、提內涵”的工作思路，進一步深化公司黨建工作規范化、制度化、標準化建設，凸顯個性，爭創特色，努力開創公司黨建工作的新局面。

（一）依托學習載體，加強思想建設，提升理論素養。

充分利用線下與線上相結合的"學習平臺",以學習宣傳黨的xx大精神、XXX新時代中國特色社會主義思想為主線，結合公司黨建實際，扎實推進理論學習，把公司黨員、干部和全體職工的思想和認識統一到公司的快速和諧穩定發展上來，把智慧和力量凝聚到實現年度工作目標任務上來。

1.抓好黨員干部理論學習。堅持每月學習交流，做到公司領導班子成員帶頭抓、帶頭學、帶頭用，形成良好的學習氛圍。黨員干部理論學習做到定主題、定時間、定主講（以微型黨課形式），充分發揮正確的導向作用。

2.抓好全體黨員的思想教育。為提高全體黨員的政治思想覺悟，公司黨群工作部將認真制定方案，督導各支部開好每年的組織生活會和抓好日常主題黨日活動，將“xx大”精神、XXX新時代中國特色社會主義思想、黨的知識、道德規范、黨紀國法等列入今年的學習教育內容。

3.抓好職工的形式任務教育。督導各黨支部加強對職工的形勢任務教育，以道德風尚建設、精神文明建設為抓手，開展專題研討、專題教育、專題學習。圍繞作風建設、素質提升、“xx大”精神、XXX新時代中國特色社會主義思想、法律法規等主要內容，加強思想政治教育和到德規范教育，營造愛崗敬業、積極向上的工作氛圍。

4.抓好學習平臺的信息化建設。在充分發揮公司宣傳欄、展板等傳統宣傳陣地的基礎上，還要充分利用公司平臺、微信公眾號、微博、微信群、QQ群開展黨員教育活動，及時交流黨建信息，積極宣傳先進黨員形象。

（二）健全監督機制，加強作風建設，促進黨組織健康發展。

嚴格按照中央“”、工程局作風建設“五不準”等的要求，持續改進作風，做到廉潔從教。改進思想作風，做到與時俱進，解放思想；改進工作作風，做到求真務實，勤勉高效；改進生活作風，做到艱苦奮斗，廉潔自律。

一是堅持預防為主、教育在先的方針，深入開展黨風黨紀教育。牢記黨的“全心全意為人民服務”宗旨，密切聯系群眾，要經常深入基層、深入項目開發一線，積極解決職工群眾普遍關心的問題，對有困難的職工要給予更多關愛。

二是認真落實黨風廉政建設責任制。認真學習貫徹《關于新形勢下黨的政治生活若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例》，要加強黨風廉政建設，黨總支要落實好主體責任，強化“一崗雙責”和紀檢組監督責任；要嚴守政治紀律和政治規矩。

三是進一步加強黨內監督工作。要認真履行《黨章》賦予的監督職責，健全監督程序，增強監督效果。要認真貫徹《黨員權利保障條例》，發展黨內民主，保障黨員權利，確保黨員對黨內事務和學校事務的知情權、參與權和監督權。

四是開展豐富多彩的黨建教育活動。20xx年度，黨建工作要拓寬教育的渠道，挖掘教育的深度，積極開展黨員學習教育培訓工作，進一步增強“兩學一做”學習教育的實效性。

（三）加強企業文化建設，樹立整體形象，塑造央企品牌

一是持續推動企業文化建設。通過網絡、微信平臺以及宣傳畫冊、宣傳片等載體，向員工、向客戶宣傳企業，樹立品牌。

二是強化企業宣傳工作。結合開發項目、重大節點、重要活動、先進典型等進行策劃，重點宣傳報道公司經營發展、項目開發、項目推廣、團隊建設、軟實力建設等方面的突出表現。

三是采取多渠道廣泛宣傳。積極對接系統內外媒體，在局平臺、《中建七局信息》、《筑?贏》雜志、中國新聞網、映象網、人民日報海外網、《河南日報》等具有影響力的媒體上對公司進行了全方位的宣傳報道。

（四）扎實開展群團工作，促進和諧發展，爭創一流業績

1.深入開展工會工作。把維護職工合法權益作為工會的基本職責，使工會真正成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶。通過工會了解群眾情況，征求群眾意見、征集職工提案，金點子、合理化建議等形式，引導廣大職工為公司的改革發展獻計獻策。通過工會關注、配合，幫助困難職工，構建和諧企業。

2.持續加強共青團工作。共青團擔負著公司對青年員工實施教育和管理的重要職能，堅持黨建帶團建，充分發揮團組織的優勢和作用，各項目公司團總支主動融入地方團組織，積極開展“號手隊崗”創建活動，全體青年職工圍繞公司當前工作獻智獻力，爭創造一流業績。

黨群部部長述職報告 篇3

根據訓練中心黨總支的要求，近期，第二黨支部結合實際工作和“”主題教育，采取廉政約談、撰寫個人思想工作情況報告、召開支部委員及黨小組會議等形式，進行討論交流和分析摸排，對全體黨員思想狀況進行了逐一分析和集中排查。認真分析梳理了影響人員穩定的傾向性、苗頭性思想問題，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析問題原因，研究解決對策，跟進做好教育引導工作。

一、支部整體狀況分析

第二黨支部下設兩個黨小組，共有黨員16人，其中預備黨員1人。按職務分：中心副主任1人、科長3人、副科長4人、專技等其他崗位人員8人，婚姻狀態均為已婚。總體上看，全體黨員有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬業精神和奉獻意識，有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、家庭觀。夫妻婚姻和睦，家庭幸福美滿。絕大多數同志都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，緊緊圍繞訓練中心培訓主業，認真履職，整體精神面貌和思想工作狀態較好。

（一）加強理論學習和社會實踐，堅定思想政治信仰。

全體黨員都能按照合格黨員的標準來嚴格要求自己，黨員意識、黨性原則、紀律規矩意識強，始終堅持以黨的xx大和XXX新時代中國特色社會主義思想為指引，以落實全面從嚴治黨要求為核心，以加強黨員干部黨性修養、改進工作作風為重點，學理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺增強黨性修養，提高政治站位，強化責任擔當。

支部充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，利用“三會一課”、“主題黨日學習”、“組織生活會”等專題活動，開展大學習、大討論，充分調動黨員和群眾的積極性。一是在主題當日學習會上，我們創新開展了“黨員輪流講黨課”“我的入黨故事”等活動，大家踴躍報名、積極參與，談理想、說擔當、比奉獻、講實效，有力推動了全科的工作穩步開展。二是通過開展黨員進社區、黨支部共建、自愿者公益服務等活動，強化了社會責任意識和奉獻意識，以實際行動踐行了共產黨員的宗旨意識。

（二）擔當作為，狠抓落實，干事創業作風過硬。

絕大多數黨員團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發揮明顯，干實事、實干事的工作導向清晰，民主氛圍濃厚，對中心的事業認同感高、榮譽感強，實現黨建工作和業務工作的有機融合，為創業服務質效提升行動提供了強有力的組織保證。在做好公益類培訓的基礎上，努力開拓社會化培訓業務，積極探索國際合作新領域，譜寫高端培訓新篇章；學習借鑒“浙大”培訓經驗，創新培訓過程、管理和服務。提升了培訓服務和管理質量，提高了學員的滿意度和培訓管理的規范性，為中心的培訓工作標準化做好了引領，樹立了標桿。

大家普遍感到：同志間關系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關心，傳、幫、帶傳統好，業務骨干能主動帶領、指導其他同志學業務、學做事、學做人、提能力。同志們從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。

（三）廉潔自律氛圍濃厚。

黨員們能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現象的侵蝕，始終把反腐倡廉建設作為一項重大政治任務，貫穿于工作和學習的全過程，查風險、防隱患，作風正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈；領導干部能夠以身作則，表率作用發揮突出，對工作流程中存在的廉政風險點，主動做好排查和防控，對苗頭性問題及時進行談話提醒，嚴格遵守工作制度和流程標準，吸取身邊典型事例的教訓，引以為戒，拒腐防變，從源頭上預防廉政問題的發生。

（四）心態健康積極向上。

有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，或精通書法、繪畫和攝影，或愛好讀書、烹飪或和健身等；有的同志成熟穩重，生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調適，始終以佳狀態投入到工作中；有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關系，做到家庭與事業兩者同時兼顧，精神狀態積極飽滿。在中心創建全國文明單位的活動中，大家更是共同努力，各盡所能，為創建工作助力添彩。

二、存在問題及原因分析

對照新時代、新形勢、新任務和新要求，少數黨員思想狀態仍存在一些不適應的地方，主要表現在以下幾個方面：

（一）學習上欠缺主動，工作有畏難心理。

有的黨員在理論學習上不夠重視，缺乏有計劃、有系統地學習，僅僅滿足于安排就學，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，常常是用到什么才學什么，理論聯系實際解決問題及指導工作的針對性不強；有的黨員干部在業務知識、綜合辦事能力方面有待提高，獨當一面的工作能力和水平不過硬，當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時，不會“十指彈鋼琴”，組織、協調、處理急、難、重工作任務的能力有限，有時會產生一定的心理壓力，產生焦慮、恐慌等畏難心理。

（二）工作積極性、主動性還需加強。

少數同志主動謀事、做事、成事的意識不強，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識，工作僅局限于領導安排什么就干什么，不同程度存在依賴、等、靠甚至應付思想，工作中雷聲大，雨點小，缺乏主動擔當的主人翁意識。

（三）工作創先爭優意識不夠強。

有的同志工作“精品”意識，創新意識、特色意識不強，多數情況下單純滿足于按部就班完成常規業務工作，不同程度存在“小成既滿，小富即安”的“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭先進、做表率作用發揮不突出，缺乏“能力恐慌”、“本領恐慌”、“知識恐慌”的危機感。

存在以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結起來，主要有以下幾個方面：

（一）教育引導不深入。

我們有時對于黨員思想動態掌握的不及時、不全面，對黨員的學習、工作、生活和思想狀況關心、關注不到位，交心談心不夠深入，針對黨員的思想困惑和實際困難解決措施不多、不細、不及時，正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。

（二）思想改造不及時。

個別情況下仍側重忙于業務工作，對全面準確把握新形勢、新要求不夠到位，有的思想觀念、工作狀態還未及時轉變，經驗主義、本本主義有時還存在，難免出現思想認識與形勢任務不相適應的現象。

（三）自我要求不嚴格。

有的黨員工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性不強等問題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求，思想意識上自我要求不夠嚴，僅僅滿足于一般化、過得去，不求過得硬，從理論學習到實踐運用的自我提升還不夠。

三、下步整改措施

（一）提升攻堅克難的能力和水平。

開展經常性的談心交流、工作指導，從思想認識上教育引導黨員增強工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理；加強黨員黨性理論素養教育、業務素質培訓和工作能力歷練，提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平，以思想態度的轉變和實操能力的提升克服工作畏難的心理。

（二）激發工作的積極性和主動性。

加強對黨員的督促檢查和業績考核，完善獎懲激勵機制，樹立“有為才有位”的工作意識，同時，發揮個人特長，合理安排工作任務，做到才盡其用；針對黨員思想實際，結合“”主題教育，做好思想引導和工作監督，激發黨員擔當作為、干事創業的責任感和使命感。

（三）樹立創先爭優的工作意識。

堅持高標準、嚴要求開展工作，營造比、學、趕、幫、超的積極向上氛圍，讓黨員在思想上有緊迫感、危機感，對待工作任務做到不推托、不敷衍，求特色、創精品，始終以嚴的紀律、高的標準、實的作風把工作做精做細，把事業做強做優。

今后，第二黨支部將繼續嚴格落實組織學習生活和交心談心制度，及時掌握并做好黨員的思想疏導，消除負能量因素，倡導積極主流，不斷激發全體黨員的忠誠干凈擔當和干事創業的正能量，努力開創黨建和業務工作新局面，爭創“五好”黨支部。

黨群部部長述職報告 篇4

20xx年，圍繞改革創新發展的主題，我主要從以下幾個方面來說說我的想法：

一、抓好黨建工作

1、制定20xx年領導班子政治理論學習計劃和學習活動安排。通過黨支部中心組、黨支部會議進行月度集中組織學習。

2、深入基層，開展爭先創優系列活動。每個月要尋找平凡、真實、感人的事跡以及工作中的模范，先進人物，通過員工風采宣傳欄進行宣傳報道，弘揚正能量，營造學趕超先進的氛圍，鼓舞更多的員工傾注一線。

3、做好發展對象、入黨積極分子、新黨員的發展，進一步加強黨員隊伍建設，加強共青團組織與領導，發揮助手作用。

4、開展黨風廉政教育，舉辦以“改進作風干實事，清正廉潔謀發展”為主題的宣傳月活動。

二、豐富職工文體活動，促進企業文化建設

1、開展文體活動，對內能夠凝聚力量，對外能進行企業宣傳，樹立形象。要把文體活動作為一種常態化，同時利用互聯網的力量去宣傳我們寶佳公司的企業文化，可以創建一個公眾號，發布我們自己的企業動態，讓更多的人了解寶佳，甚至通過公眾號來促進銷售。

2、我初步設想以“關愛職工，提升素質，增進感情，共創文明”為主題，從19年3月份開始，做好一系列的活動。具體包括三八婦女節活動、植樹節活動、戶外素質拓展訓練活動、參觀紀念館活動、乒乓球及棋類比賽的益智類活動、讀書會活動等，我列了一下時間節點，基本上每兩個月就會組織大家進行活動。每次活動結束之后，我們要在公司進行宣傳，張貼。同時，在公眾號實時發布。

3、如果條件允許的話，希望在活動室增加一些健身器材，書架。通過購買、職工推薦、捐贈好書等形式陳列一些書籍，供大家午休時間閱讀。

三、抓好紀檢監察工作

1、切實維護黨的章程和國家行政法規，對黨員干部進行黨風黨紀和遵規守法宣傳教育。

2、完善體系，各司其職，強化風控。要積極發揮各項目、部門在懲防體系建設中的管控引領作用，健全廉潔風險防控機制，推進懲防體系有效融入企業經營管理當中

3、調查研究本單位在黨風黨紀和廉政勤政方面的問題，并提出合理意見與建議。

后，我需要學習的地方還有很多，一定和大家共同學習，互相團結。擺正自己的位置，把握大局，積極參與，配合部門領導優質高效的完成本部門工作及領導交辦的其它工作。為公司的發展貢獻自己的一份力量！

黨群部部長述職報告 篇5

今年年初以來，我們干部綜合科在部領導的關心支持下，按照年初確定的總體工作思路，堅持以鄧小平理論、三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，把全國、全省、全市組織工作會議精神貫穿于各項工作始終，開拓創新，積極適應組織工作面臨的新情況、新問題，各項工作取得了較好的成績。


一、黨群口和鄉鎮事業單位機構改革前的調查摸底工作認真開展。


自此項工作開始后，我們及時召開會議，安排部署。今年4月初，在綜合樓五樓會議室召開了全縣事業單位機構改革動員大會，宣讀了全市事業單位機構改革的實施方案，并對我縣機構改革前調查摸底所需填報的各種表格進行了詳細講解，同時明確了報送的程序和時間。隨后我們利用一個月的時間對全縣黨群口和鄉鎮事業單位人員的基本情況進行了調查摸底。調查摸底的內容是：各單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位人員的劃分情況及每個人的出生時間、工作時間、工作類別、學歷、職稱等詳細信息。通過調查摸底，我縣黨群口和鄉鎮要進行事業單位機構改革的共有25個(黨群口12個單位、鄉鎮13個單位)，共計272人。其中，黨群口90人，鄉鎮182人。目前，我縣的調查摸底工作已全部完成，下一步待市人事局對我縣的事業單位機構改革實施方案審批后，分步開展各項工作。


二、20XX年考錄到我縣的6名鄉鎮公務員和3名鄉鎮事業單位工作人員的分配安置工作圓滿完成。


經過去年報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、錄用、初任培訓等程序，我縣共考錄了6名鄉鎮公務員和3名鄉鎮事業單位工作人員。今年年初按照運組通字(2012)36號文件精神，結合我縣的實際情況，制定了詳細的分配原則、分配辦法和擬分配名單，通過與各相關鄉鎮負責人溝通聯系，經部務會研究決定后，我們及時將這9名同志分別介紹到了相關鄉鎮。同時，我們和縣人事局、財政局協調聯系，工資福利一律從2012年12月份執行。在對他們的管理上，我們采取與各相關鄉鎮負責人聯系、不定期調查走訪的方式，了解他們的工作、生活情況，他們都能夠嚴格按照百分比考核細則和新錄用公務員管理“八法”要求自己，成效明顯。


三、黨群口__年6月30日前進入機關工作人員和公安局副科級以上人員公務員的登記工作接近尾聲。


公務員登記工作是一項戰線較長，情況復雜，政策性強，人人關注的工作。由于今年市委組織部干部綜合科日常工作比較繁重，任務多，此項工作一直處于擱置的狀態，直到今年6月初，接市委組織部通知，此項工作才被再次正式啟動。我們在去年大部分工作已經完成的基礎上，又再把所有材料復查了一遍，經過我們連續加班加點，犧牲節假日，多次到市委組織部同相關審查人對所報送的資料進行反復審查，終確定了73人(黨群口36人，公安局37人)。截至目前，此項工作已到收尾階段，預計到7月底全部完成。


四、黨群口第一批參照公務員法管理單位人員的過渡考試工作順利完成。


在去年我縣黨群口第一批參照公務員法管理單位申報及審批工作完成后，今年6月，按照市委組織部要求，組織黨群口符合參照條件的10個單位的相關人員，進行參照公務員法登記前的過渡考試。我們接到通知后立即行動，組織實施，對符合過渡條件的人員進行填表、統計、審查、匯總，后經市委組織部審核后，我縣符合參加過渡考試條件的人員共有70人，其中28人免試，42人參加過渡考試。目前，這42名同志已全部參加過渡考試且考試成績合格，待下一步接市委組織部通知后進行參照登記。根據我們目前掌握的情況，估計登記工作從今年8月份開始。


五、黨群口第二批參照公務員法管理單位的申報工作有序進行。


按照上級部門要求，第二批參照的范圍是黨群所屬事業單位，在今年年初我們與縣編辦聯系，對黨群口符合此次申報條件的單位進行了調查摸底，經過審核，共上報了10個單位。在全縣事業單位機構改革摸底統計階段，我們又與市委組織部多次聯系，“打探消息”。目前，第二批參照公務員法管理單位的申報資料已全部報送到省委組織部審批，待審批通過后組織過渡考試，并對其符合條件的人員進行參照公務員法登記。


六、干部檔案管理工作扎實開展。


為進一步完善干部檔案的內容，建立健全干部檔案的基本信息，今年以來，首先，我們結合我縣近兩年來干部大面積調整的實際，與縣人事局、教育局聯系，對我縣近兩年來新提拔的副科級干部的檔案進行了移交，共移交檔案120余本。同時對所移交的檔案進行了整理、編號、入檔，并對短缺資料進行了補充;其次，還對離退休干部的檔案進行了分類整理;根據聘干和職工檔案的基本信息未建立的實際，我們對這些人員的出生日期、入黨時間、工作時間、工作單位等個人基本情況進行了調查、登記，并將信息全部錄入了微機，建立了職工和聘干檔案信息庫。


黨群部部長述職報告 篇6

一、規范制度、科學管理，團隊建設要有新風貌.

圍繞公司提出的“在加強黨的領導、建設一支高素質的銷售團隊方面實現新突破”的總體要求，以創新的思路、扎實的舉措，切實加強黨支部的全面工作能力，著力提高黨員在公司建設中的組織協調和推動能力。

1、建設和諧進取的部門經理團體。按照科學管理、民主管理、制度管理的要求，全面加強部門經理團體建設，提高運用科學發展觀解決實際問題的執行能力。強化公司大局觀念，自覺把分管工作放到公司全局工作去思考和把握，集中精力研究解決工作中遇到的重大問題。切實轉變部門經理的工作作風，加強調查研究，注重對團隊成員的指導、典型示范，推動部門銷售工作。

落實副總經理，書記和助理聯系經理制度，業務副總經常到各樓層各部門，幫助找差距，理清工作思路，解決實際問題。認真落實房源、客源、廣告，和衷共濟，群策群力，限度發揮公司各樓層整體功效。

中層及以上成員之間相互尊重、相互信任、相互支持，主動接受黨組織、黨員和經紀人的監督，努力營造良好公司氛圍。

2、造就高素質高能力的部門經理隊伍。堅持把思想建設放在首位，加強經理規范化、科學化、制度化管理，建立健全部門經理績效考核制度，運用民主測評、民意調查、員工征詢、個別談話等多種手段，綜合評價部門經理的德才表現，加大對不稱職部門經理的調整力度，嚴肅整治公司中存在的作風散漫和消極怠工現象。

堅持正確的用人導向，繼續完善競爭上崗、雙向選擇機制，加大培養選拔優秀年輕部門經理力度，探索部門經理個性化培訓和經常學習的新途徑，建立部門經理教育培訓學分制，鼓勵部門經理參加多種形式的教育培訓，開展“部門經理業務能力競賽講座”活動，培養提高部門經理理論素養和綜合能力。大興求真務實之風，堅持深入實際、深入基層，了解實情，增進與部門成員的感情，多為基層、為部門成員辦實事、解難題。

3、加強各部門經紀人團體建設。立足建設一支宏大的人才隊伍，結合新形勢下部門工作實際需要，加大對部門工作的經紀人的指導、培訓、管理和服務力度，不斷增強部門管理和高效率辦事能力。

完善激勵獎懲機制，尊重扶持經紀人工作，提高標兵影響力、職位吸引力，選送優秀人才進行繼續教育和培養，進一步優化隊伍知識、年齡結構，逐步提升各部門經紀人的職業化、專業化素質。

二、突出重點、彰顯特色，開創黨建工作新局面

1、強化公司老總，業務副總，黨支部，樓層副總的領導核心地位。要把黨的領導體現在帶動公司各部門活動能力上、體現在推動公司發展、服務公司員工、凝聚公司人心、促進公司和諧的水平上。認真研究公司面臨的新情況新問題，把握新形勢下公司黨建工作的規律，增強工作的主動性和預見性。探索研究以公司高層為黨組織為核心、公司各部門為主體，進一步推進基層民主自治和民主管理。

2、積極推進公司黨建示范點建設。要善于總結實踐中創造出的新鮮經驗，不斷創新黨建工作的方式方法，擴大現有的特色品牌示范效應。圍繞公司打造“品牌中介”、“放心中介”的工作思路，堅持分類指導，典型帶動，抓點帶面，全面推進公司“家園”文化創建示范基地成功做法，使公司真正成為職工之家、黨員之家，成為有識之士施展才能的用武之地。

3、全面推廣“黨支部引領公司中高層，中高層凝聚全體經紀人，共建和諧團隊”工作模式。

4、加強入黨積極分子的培育工作。

三、健全機制、創新載體，黨的先進性建設要有新探索

1、完善公司“一周二會一培訓”運行機制。

每周一公司管理層晨會，每周各樓層開員工大會，每周四下午經紀人培訓!!

2、創建購房會，維系和服務更多老客戶

期望大家為公司發展獻計獻策，讓我們一起努力，共建輝煌的xx公司!

黨群部部長述職報告 篇7

根據《**市紀檢監察系統“隊伍建設年”活動第四階段工作安排》的通知，結合“強素質、愛崗位、正作風、守紀律、樹形象、做表率”的目標要求，我局紀檢監察機構開展了“排查防控廉政風險點”活動。將有關情況報告如下：

一、主要作法

（一）加強領導，周密部署。接到紀委通知后，局黨組高度重視，周密部署。一是加強組織領導。明確由紀檢組長**同志負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協調保障工作。并多次督查活動落實情況。針對排查工作中出現的問題，專門召開會議研究，積極采取措施，確保了活動按要求扎實推進。二是及時制訂工作方案。研究制定并印發了《**市司法局開展“排查廉政風險點”活動實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為排查防控活動的順利開展提供了制度保障。三是作好思想發動工作。及時消除干警對頻繁開展各類活動產生的厭倦情緒，使廣大干警認識到開展“排查廉政風險點”活動，是貫徹落實黨的xx大關于加強源頭治腐的重要舉措，是加強機關效能建設，落實科學發展觀的一項重要工作，從而積極主動地投身到排查防控活動中。

（二）深入排查，反復修改。在排查過程中，我局采取了“兩上兩下”的作法。首先，要求各單位、各部門根據“三定”方案和個人崗位職責逐項排查權力事項，找出風險點，對應風險點制定預防措施和工作流程圖。

（三）突出重點，注重實效。查找廉政風險，建立防控機制，核心環節是控。排查風險點中，我們重點圍繞違紀違法案件多發易發的重點領域、重點環節、社會、群眾關注的熱點問題，行政執法、行政審批等權力事項和管人管錢管物的內部管理職能來開展，使我局廉政風險點排查得準確、全面。在制定防控措施時，我們對照業務流程，從權力制約、方便監督等方面入手，緊緊抓容易發生廉政風險的環節，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體、切實可行。同時，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，使防控責任層層落實。

二、排查出的問題及相關應對措施

（一）排查出的風險點：

1、政治理論學習不夠，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，可能產生重業務、輕政治的傾向，理想信念動搖，政治素質下降等情況。

2、在日常工作中，部分干警怕承擔責任，怕得罪人，有畏難情緒，可能產生工作態度不端正，不思進取、得過且過，導致工作一般化，不能開拓工作新局面。

3、思想放松，廉政意識不強，不嚴格履行職業操守，以權謀私，可能導致吃拿卡要的不廉潔情況發生。

4、不能及時安排、有效落實自己份內工作，消極怠工，可能導致工作出現偏差或失誤。

5、不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，容易形成本位主義思想，終導致創新發展不夠，工作不能扎實推進。

6、在制度的制定過程中，缺乏科學、嚴謹、嚴肅性，約束力不強，補充、修改和完善機制不健全。

7、在制度執行過程中，存在一定的教條、本本主義，缺乏變通、靈活性，執行效果的反饋機制不強，可能導致制度不能得到有效落實，不能充分發揮出應有的作用。

（二）應對的措施：

1、提高全局干警的工作責任心，事業心，樹立全心全意為人民服務的思想。

2、在全局范圍內開展思想大交流活動，讓干警相互查找對方優缺點，提出好的防范措施和改進辦法，并學習對方的長處和優點。

3、堅持以人為本，始終不渝地做到立黨為公，執政為民，轉變工作作風，多開展“走出去、請進來”的廉政教育活動。

4、建立全局綜合性廉政規章制度，需進一步完善全市司法行政系統效能監察考核工作規范，強化制度執行力度，以制度管人、用人。

下一步，我局將制定《**市司法局廉政風險點及防控措施表》并在全局范圍印發，以促使黨員領導干部和全局干警全力抓好落實，努力做好廉潔從政風險的防控工作。

黨群部部長述職報告 篇8

在公司黨委的正確領導下，一年多來，黨群辦圍繞公司生產經營中心工作，以“上規范、創特色、求突破、爭一流”為目標,開展了一系列卓有成效，富有創新的黨建工作，較好地促進了企業持續健康發展。現將今年的工作具體總結如下：


1、積極參加保持員先進性教育活動。今年三月份，公司抄紙一車間副主任、員趙明以其在企業突出的表現被選為赤壁市保持員先進性巡回演講團成員，他的演講題目是《因為我是一名員》，他在演講文章中很好地詮釋了一名員在其工作中的垂范和帶頭作用，同時也說出了企業員共同的心聲。


2、黨員活動陣地成為加強思想交流的主要場所。為了規范黨組織工作程序、運行機制、活動方法和工作制度，加強黨組織的自身建設，建立健全了“黨員活動室”和“黨員電教室”，配齊了電教設施，制定了齊全規范的黨建工作規章制度并全部上墻，以便定期讓黨員參加黨的有關活動，學習黨的有關制度和文件，接受黨的教育和培訓，并開展必要的思想交流，使黨建活動做到了有陣地有場所，有章可循，運轉有序，進一步加強了黨的陣地建設。


3、開展黨建活動，發揮黨員作用。一是在生產一線和各黨支部設立了10個“黨員示范崗”，建立了5個“黨員責任區”，落實了責任人和責任目標，并開展了黨員佩戴黨徽上崗活動，激發了黨員的工作熱情，較好地發揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。二是做好黨員納新和預備黨員轉正工作。上半年,積極向市委組織部和市直機關工委匯報﹑請示,爭取到了2個納新名額,目前正在抓緊組織準備納新黨員的政審材料及其它相關材料,同時順利完成了2004年度預備黨員的轉正材料。


4、積極配合市機關工委組織入黨積極分子和預備黨員進行政治理論培訓教育，先后組織8人次參加“市直單位預備黨員政治理論培訓班”和“入黨積極分子培訓班”，提高了思想政治覺悟，進一步認識了員的使命和奮斗目標。


5、積極組織文體活動，豐富了企業干部員工的文化生活，密切了干部關系。今年以來，在黨委的領導下，黨群辦經過精神策劃和準備，先后舉辦了慶三·八和慶五一勞動節趣味運動會，拔河、跳繩、接力賽跑、拋彩球、四人五足競走等活動精彩紛呈，既激發了干部員工的工作熱情，又增強了員工的戰斗力和凝聚力。


6、加大企業文化宣傳力度,自赤壁晨鳴報創刊以來，黨群辦共編輯出版《赤壁晨鳴報》36期,并加強了對基層通訊員的指導和培訓,緊扣企業發展主線,貼近員工文化需求,不斷提高辦報質量。同時,努力營造企業文化和黨建氛圍,在公司及各車間制作安裝固定黨建宣傳牌28個,重新布置豐富宣傳窗(欄)3個,并適時加以更新。


下一步工作打算：


1、加強黨員教育管理工作。擬建立健全黨員監督機制和民主評議黨員制度，加強對黨員的管理和監督，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。同時結合公司教育培訓，組織黨員認真學習xx大精神和“三個代表”重要思想，強化黨員的理想、宗旨教育，增強黨員的先鋒意識和角色意識。此外，還計劃不定期組織黨員開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識、電腦操作與應用和崗位技能的培訓，逐步提高黨員的綜合素質。


2、嚴把入黨質量關，做好2005年黨員納新和2004年預備黨員轉正工作。


3、完成2005年上半年黨費收繳納任務，并及時上交機關工委。


4、舉辦慶“七一”暨廠慶卡拉OK演唱會。目前通知已經發出，所有準備工作正在進行之中。


5、利用“黨員示范崗”和“黨員責任區”的政治思想工作優勢，引導黨員和員工開展“比質量、比產量、比奉獻”的“三比”活動，圍繞企業生產經營，塑造黨員形象，帶動員工隊伍建設，激發廣大黨員和員工的生產積極性，以此促進企業佳經濟效益的實現。