招聘的通知(范文18篇)
2025-12-17 招聘的通知
【1】招聘的通知
1、畢業來應聘，工作更帶勁。
2、伯樂識英才，就業大舞臺。
3、參加就業，各盡其才。
4、就近參加招聘，個人大展宏圖。
5、參加人才招聘，實現事業夢想。
6、創業新時代，就業好“薪”情。
7、創造就業機會，實現心中夢想。
8、發揮個人特長，掌握就業機遇。
9、發揮潛能，施展才華，創造成功。
10、給人才創造學習和提升的空間。
11、給人才更多機會，給夢想更大舞臺。
12、廣納人才，服務就業。
13、海納百川，唯才是舉。
14、就近把握擇業機會，成就精彩職場人生。
15、就近擇業，共創佳績。
16、牽手就業，心系人才。
17、融才·融智·融天下。
18、施展才華的舞臺，實現夢想的搖藍。
19、施展你才華，綻放你的青春。
20、事業大舞臺，人生更精彩。
21、提供就業崗位，吸納天下英才。
22、網絡天下英才，共創輝煌明天。
23、想方設法引進人才，千方百計愛護人才。
24、選擇就業，成就事業。
25、以博大的胸襟，廣納天下英才。
26、以人為本，和諧發展。
27、用專業的眼光為您撐起成功的藍天。
28、與就業同行，與成功并肩。
29、招聘新時代，就業更精彩。
30、職海茫茫，人才領航。
【2】招聘的通知
關于獎勵制度補充內容的通知
公司各部門員工：
為了更好地發展公司業務，將不斷招攬更多人才，經公司研究決定，凡內部員工介紹人才進司，并通過三個月試用期正式上崗，公司將對介紹人獎勵100元，在職半年以上，獎勵200元。獎金將在次月與工資一并發放至員工工資卡上。
以上獎勵規定自2016年5月12日起開始執行。望各位員工積極配合人事工作，為公司招攬更多人才。
特此通知！
行政人事部2016年5月11日
公司內部招聘的通知怎么寫
【3】招聘的通知
各會員單位：
為解決會員單位招聘困難問題，搭建安防行業的人才交流平臺，我會將組織有意向的'會員單位深入校園舉辦20xx年春季招聘會。本次招聘會為安防及相關行業專場，分別在本科、專科、高職院校舉辦，采用企業宣講+現場洽談的形式，會員單位可根據實際需求報名參加。具體情況通知如下：
一、時間安排
收集企業招聘需求：20xx年12月—20xx年1月18日
校園專場招聘會：20xx年2月下旬—3月上旬
二、注意事項
1、請企業根據實際情況填寫附件20xx年春季校園招聘會需求表，并于20xx年1月18日前將參會回執回傳至郵箱：。
2、參與宣講的會員單位請于20xx年1月18日前提交演講PPT（演講時間為10分鐘）至協會郵箱，并自行制作易拉寶1個，用于現場擺放。
3、協會將收集的招聘信息統一制作宣傳單于相關高校派發。
三、聯系方式
聯系人：
電話：
xx省公共安全技術防范協會
20xx年12月20日
【4】招聘的通知
本書第3章曾討論過一個內部招聘的方法。在其篇首的案例中，我們描述了 AT & T公司所使用的電腦化的職業生涯行進系統。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統中能加以存儲的關于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現空缺時，計算機搜尋技能 文件，以便為空缺工作辨認擁有所需技能的雇員。
用這種方法能很快找到候選人。公司用這種方法也可辨認較大范圍的候選人，因而并不限于在空職部門工作的候選人。
在計算機數據庫中存儲的技能清單只限于客觀或實際的信息，如教育程度、資格證書、上過的訓練課程及所掌握的語言。較為主觀性質的信息 (如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對許多工作來說，這類信息是至關重要的。
如果雇傭部門主管被要求提名一個或更多的人以備考慮，他們也可以識別內部候選人，主管一般提名很了解其工作能力的那些人。
正如所預料，這種方法很受主管們的歡迎。他們喜歡它是由于這種方法使他們在挑選將要向他們報告的個體時，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人 的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。
主管的推薦通常很主觀，因此易受偏見和可能歧視的影響。而且，一些合格的雇員可能會被忽視，即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。
法院已對這種內部招聘方法感到不滿，認為它易受偏見的影響，并因此為歧視提供了一個現成的機制。法院更喜歡用這樣一種系統：所有潛在的合格的內部候選人都被通知有晉升機會，并給以公平的機會來申請。
工作張榜是內部招聘最常用的方法，至少對非管理層是這樣。典型的工作張榜系統是將工作空缺通
知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請或“投標”該職務。人力資源管理部和 /或雇用經理篩選這些申請;最合格的申請人被選中進行面試。 開發一個有效的工作張榜系統并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力資源專業人員必須對如何最好地實施該系統的許多問題做決策。從雇員的觀點看，張榜系統最重要的特點是在工作面談期間更好地對待他們以及他們得到多少有益的職業生涯咨詢。
工作張榜系統有許多優點，該方法成功地表達了法院的關心，即：所有合格的候選人都被通知空缺職位。進一步講，工作張榜有如下優點：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個對自己職業生涯開發更負責任的機會。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因為他們認為這樣的努力能帶來更大的晉升機會。能使雇員離開一個“糟糕”的工作環境。同理，它促使現任主管更有效地管理以免 雇員“跳槽”。
這些是與工作張榜有關的一些缺點：該職位在較長時間內可能保持空缺，因為用這種方法填補空職要花費較長的時間。該系統可能會防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會導致想取勝而又不違規的小動作—主管施展計謀試圖“打敗系統”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請被拒絕的雇員可能會疏遠組織。
職業生涯開發系統是從內部填補工作空缺的可選方法。企業不是鼓勵所有合格的雇員來競標一項工作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業生涯路徑上接受培養或訓練以適應特定目標的工作。經理人職業生涯開發方法將在第7章描述。職業生涯開發系統實施的關鍵問題是如何辨認最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業和法律準則。應當避免主觀的主管提名。
由于下列原因，職業生涯開發系統經常有效：公司的最高績效者 (即被方案選中的人)更可能留在組織中。種系統有助于確保在某個職位出現空缺時總有準備填補它的人。
與職業生涯開發系統有關的主要缺點如下：未被選中進行培養的雇員可能會對組織不滿且離開組織，甚至他或她可能是一名優秀而穩定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級的職位。因為目標職位從沒出現空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現而可能感到灰心。
【5】招聘的通知
【醫院招聘通知】
尊敬的社區居民們：
大家好！近期本社區醫院即將舉行招聘活動，本通知旨在向社區居民廣泛宣傳此次招聘，并詳細介紹醫院的工作環境以及待遇，希望各位有意從事醫療事業的朋友們能夠前來參加。
首先，讓我們來看一下醫院的整體情況。本社區醫院是一所享有盛譽的現代化醫療機構，依托先進的設備和專業的醫療團隊，已成為本地區居民信賴的首選醫院。我們注重質量并致力于細節，提供一流的醫療服務，以照顧每一位患者的健康需求。
為了滿足醫院發展的需要，我們急需招聘一批優秀的員工。無論您是否有醫療相關背景，我們都歡迎您加入我們的團隊。醫院提供多種職位，包括醫生、護士、技術人員、行政人員等，適應各種不同能力和背景的求職者。無論您是剛畢業的學生還是經驗豐富的專業人士，都可以在醫院找到適合自己的崗位，實現職業發展。
作為醫院員工，您將有機會接觸到各種醫療技術和疾病類型。我們鼓勵員工不斷學習和創新，提升自己的專業能力。醫院擁有完善的培訓和發展計劃，定期舉辦各類學術會議和培訓課程，為員工提供進修和繼續教育的機會。在這里，您將與優秀的醫療專家合作，共同探索醫療事業的前沿，為患者帶來更好的治療效果。
此外，醫院也非常重視員工的福利待遇。我們提供具有競爭力的薪資，完善的社會保險和福利體系，讓員工安心工作。同時，醫院還為員工提供良好的工作環境和舒適的員工宿舍，確保員工能夠有一個良好的工作與生活平衡。
對于希望加入醫院的求職者，我們要求您具備以下基本條件：責任心強，注重團隊合作；具備良好的職業道德和溝通能力；對醫療事業充滿熱情和奉獻精神。我們相信只要您具備這些基本素質，并且有意從事醫療事業，您就是我們招聘的合適人選。
最后，招聘活動將在本月10日開始，您可以通過醫院官方網站或者到醫院人事部門了解具體招聘信息。請您提前準備好個人簡歷和相關證書，如果您對我們醫院的服務和團隊感興趣，請務必準時前來參加面試。我們期待著您的加入，相信在醫院的平臺下，您一定可以實現自己的職業理想。
感謝您的關注和支持！希望我們能夠共同努力，為社區居民的健康保駕護航。
祝愿您身體健康，萬事如意！
此致
社區醫院招聘團隊
【6】招聘的通知
為促進集團系統內部人才合理有序流動，發揮集團整體優勢和各企業專業技術人員隊伍優勢互補作用，在集團系統內公開招聘有工作經驗的相關專業技術和管理人員25人。現將有關事項公告如下：
一、基本原則
緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優化人員配置，公開、公正、競爭、擇優的原則，引導集團人才有序流動。
二、招聘條件及崗位
1、京能集團系統內正式員工。
2、具有扎實的相關專業知識基礎和較強的工作能力。
3、身體健康。
4、年齡40周歲及以下(條件優秀者可適當放寬至45周歲及以下)。
5、學歷、職稱和工作經歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。
三、招聘程序
1、應聘者應根據個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業技術資格(技能等級)、執業資格、獲獎證書等證書掃描件，發送至招聘企業公布的郵箱，電子郵件主題統一命名為 “應聘崗位+姓名”。
2、招聘企業工作流程：
1)對應聘人員進行資格審查;
2)對初選人員進行筆試、面試、體檢;
3)確定擬招聘人員。
4)集團審批通過后，辦理錄用手續。
3、集團人力資源部負責公開招聘的.組織協調工作。
四、要求
集團公司各下屬企業應大力支持集團內部招聘工作，鼓勵本企業具備條件的專業技術人員積極參與應聘。
五、報名時間
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
六、聯系方式
【7】招聘的通知
關于舉辦“模擬招聘會”活動的通知
為了使我們大學生能提前了解到社會上企業的面試規則，也為了營造富有激情、富有青春氣息的校園文化氛圍，推動校園文化建設；展現當代大學生適應社會的能力，提高大學生的人文素質和道德情操，我系學生會勤工助學部特舉辦模擬招聘會活動。
一、活動對象
系各班全體成員。
二、時間安排
報名時間：12月4日至12月6日；
比賽時間：12月6日下午6:00和12月11日下午6:00
三、地點安排
5號樓215
四、參賽方式
單人比賽：每各班級至少選出8名選手參加比賽，并將他們直接報告給班級班長和每各班級的聯賽秘書
五、比賽形式及要求
（1）比賽分為兩輪，即初步筆試和最終面試。
⑵筆試采用課件出題的形式
⑶面試采用自我介紹和評委提問
六、比賽評分標準
四個評分標準：儀表形象；回答問題的合理性；語言表達的流利性；綜合應象四部分對選手進行評分。
1外觀形象2分。著裝整齊，舉止得體大方，舉止自然得體，體現朝氣蓬勃的精神風貌；上下場致意，答謝。
2合理答案：4分。答案內容新穎，貼近主題，風格積極，語言自然流暢，富有真實體驗。
3、語言表達：3分.要求聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速適當，表達流暢，盡情昂揚，講究回答技巧，動作恰當；
4綜合回答：1分。評委根據朗誦者的現場表現，對綜合素質進行評價；
系團總支
系學生會勤工助學部
二〇一二年十一月二十八日
【8】招聘的通知
宜化集團是中國石化行業十大最具代表性的企業之一。旗下擁有20多家法人實體企業，其中2家上市公司（湖北宜化、雙環科技），5家中外合資公司，在北京、湖北、湖南、河南、云南、重慶、貴州、四川、山西、內蒙、新疆、寧夏、青海、越南等地都有研發中心和制造基地，重點發展煤化工、磷化工、鹽化工、天然氣化工和礦山開發五大支柱產業，擁有60多種產品。
宜化集團現有總資產400億元，從業人員5萬多人，2008年實現銷售收入263億元，2009年預計銷售收入突破350億元，年出口創匯2億美元。公司先后榮獲“全國先進基層黨組織”、“全國國有企業創建‘四好’領導班子先進集體”等榮譽稱號。
宜化是世界上最大的多元醇生產基地，年產季戊四醇11萬噸。
宜化是亞洲最大的化肥生產商，年產化肥1100萬噸。
宜化是亞洲最大的井礦鹽生產商，年產真空鹽300萬噸。
宜化是中國最大的化工生產企業，年產純堿250萬噸。
宜化是中國最大的氯堿化工生產企業，年產聚氯乙烯100萬噸、燒堿80萬噸、電石100萬噸。
宜化是西北地區最大的銨銷售企業，年產量30萬噸。
宜化經濟發展奇跡的關鍵在于五大優勢
■一是人才優勢。宜化目前共擁有本科以上人才4000多名，在崗大學生中清華大學、北京大學等全國高校排名前10位的大學生320多人，碩士以上學歷人員300多人。宜化有自己獨特的人才理念，即“尊重知識、尊重人才的本質是把企業生產、經營、管理的大權交到有知識、有能力的人手中”，現公司副部以上管理人員中本科以上學歷人員占82%，班組長以上管理人員本科以上學歷人員占68%。
■二是技術優勢。宜化技術中心是國家級技術中心。近兩年，宜化開發并實施了300多項新技術新工藝，開發了20多項國家級、省級新產品，申報了200多項發明專利，取得了50多項國家、省、市級重大科技成果，具有極強的自主創新能力，其中yh粉煤連續成型氣化技術成為世界第一家大規模用于尿素生產的裝置；變壓吸附脫碳獲國家發明專利金獎；重介選礦和雙反浮選技術成功地解決了膠磷礦不能生產磷酸二銨的世界難題。
宜化“以人為本的管理變革”被評為全國管理創新二等獎，其獨具特色的比較管理和招競標受到行內好評。
■三是品牌優勢。宜化集團擁有一個馳名商標、四個中國名牌、八個國家免檢產品：“宜化牌”商標為中國馳名商標；主導產品“宜化”牌尿素、“楚星”牌磷酸一銨、“紅雙環”牌純堿、“紅雙圈”牌氯化銨成功榮登“中國名牌”榜；“宜化”牌npk、“宜化”牌尿素、“宜化”牌燒堿等均為國家免檢產品。
企業相繼通過了質量（iso9001）、環境（iso14001）、職業健康安全（ohsas18001）三體系認證。
■四是資源優勢。“化工行業，資源為王”。內蒙古天然氣資源富集，宜化通過控股鄂爾多斯聯合化工，毗鄰國內第二大油氣田蘇格里氣田建成年產60萬噸合成氨、104萬噸尿素工程，高點介入天然氣化工領域。
宜昌磷礦資源豐富。通過成功收購楚星，宜化建成了國內最大的磷復肥生產基地。湖北省應城市和重慶萬州市是我國著名的鹽資源聚集區。宜化進入雙環、索特，成為中國最大的鹽化工生產企業。為保持煤化工的優勢，宜化近兩年還相繼獲得了在內蒙、山西、青海、重慶、湖南、貴州、新疆等區域的煤礦開采權，在更大的領域實現資源產業化。
■五是文化優勢。宜化文化是宜化集團員工共享的一種非正式的價值觀和規范，影響著企業內部人與人之間的關系。宜化文化的出發點是統一價值觀, 落腳點是以人為本,核心是“實事求是、從嚴治廠、艱苦奮斗、爭創一流”的企業精神。
因為它的核心價值觀，宜化建立了一個和諧的人際關系和一個人人都可以批評的文化；因為有了核心價值觀，“雙百”目標成為宜化人共同的文化愿景，成為宜化人奮進的源動力；因為有了核心價值觀，宜化以最低的**，購買到最好的原料，生產出成本最低、質量最好的產品，再賣出最好的**。
在“十一五”期間，宜化集團將全面踐行科學發展觀，運用宜化文化核心的七**寶、六大任務，進一步把煤化工、磷化工、鹽化工、天然氣化工和礦山開發做大做強。煤化工和天然氣化工建成年產1000萬噸尿素、300萬噸甲醇、100萬噸硝銨、20萬噸多元醇的規模，成為中國最大的煤和天然氣化工生產企業；磷化工產業建成年產500萬噸磷復肥、10萬噸濕法磷酸基地，成為中國最大的磷化工生產企業；鹽化工建成年產500萬噸純堿、200萬噸燒堿、150萬噸pvc生產能力，成為中國最大的鹽化工生產企業；礦山開發建成煤礦開采能力1000萬噸/年、磷礦開采能力1000萬噸/年，2009年實現銷售收入350億元，2010年實現銷售收入500億元。“積跬步以致遠，納百川而自華”，宜化人將向著“中國百強、百年宜化”的目標奮勇前進！
會議名稱：2010年湖北省首屆國有企業、上市公司、知名企業大型招聘會
時間：5月14日8:30-14:00
地點：洪山體育館（武昌洪山廣場旁）
直接邀請我校以下學生到現場面試：
12010年畢業于礦產資源工程、選礦工程、土木工程、機械工程，從事技術職務；
2、2011屆不限專業、性別不限；個人氣質形象佳；有主要學生干部工作經歷；勇于接受挑戰性工作的學生；從事營銷崗位。
現場聯系人：陳燕經理（女）
注：我校畢業生直接到現場采訪陳經理；非武漢理工大學畢業生可通過簡歷申請。
【9】招聘的通知
東營銀行2012年校園招聘筆試通知作者：人力資源部來源：人力資源部 瀏覽次數：2289日期：2012年3月15日 15:02
各位參考人員：
根據《東營銀行2012年校園招聘簡章》的程序安排，現將筆試的有關事項通知如下：
1、進入筆試的人員通過短信或電話通知，考試時須攜帶準考證、身份證、畢業生就業推薦表原件。
2、請點擊下載準考證，填入相關信息(姓名、性別、考場、準考證號、身份證號)，在貼照片處貼上與報名時同底版一寸照片。
4、考試地點：山東省濟南市洪家樓5號山東大學洪家樓校區(山大老校)公教樓。
【10】招聘的通知
很抱歉，我不知道您指的是哪個具體的防疫招聘通知。如果您能提供更多信息，我將盡力幫助您。
【11】招聘的通知
關于舉辦“湖南知名企業2013聯合校園招聘活動”的通知
各企事業用人單位：
根據我省人才發展戰略規劃，更好地實施人才強省戰略，大力開發跨區域人才資源，充分發揮**人才機構在人才交流和引進中的積極作用，扶持湖南中大型企業發展，幫助企業解決各類管理及專業技術型人才儲備需求，為我省全面建設小康社會提供堅強的人才智力保證。經省人力資源和社會保障廳研究決定，擬于2012年9月19日-10月30日由中國湖南人才市場牽頭組織湖南知名企業2013聯合校園招聘活動。現將以下事項通知您，并邀請企業參加：
一、活動名稱
2013聯合校園招聘
二、活動主題
“湖湘大地，理想起點”
三、時間
2012年9月19日-10月30日
四、主辦、承辦單位
（1） 承辦單位：湖南省人力資源和社會保障廳
（2） 主辦單位：中國湖南人才市場、湖南人才網
（3） 全程策劃：長沙懂人力資源管理****
五、活動整體思路（見附件）
中國湖南人才市場
2012年8月
“湖湘大地理想起點”
湖南省知名企業2013年聯合校園招聘實施方案
2010年我們成功實施了第一期的湖南知名企業聯合校園招聘活動，在1個半月的校園招聘期間，共計63家企業參加了我們的組團校招活動，活動覆蓋了9個城市的30所院校，在推廣湖南整體企業的雇主品牌，幫助湖南企業建立校園影響力方面打下了初步的基礎。
2011年我們又成功實施了第二期的湖南知名企業聯合校園招聘活動，在1個半月的校園招聘期間，共計145家企業參加了我們的組團校招活動，活動覆蓋了3個城市的13所院校，湖南企業的整體雇主品牌繼續得到深入傳播和擴展，第二期聯合校園招聘會的網投及現場到場數量較上一年增長100%。
2012年，勞動力市場供需變化正在深度發酵，這讓不少企業繼續感受到社會招聘的難度越來越大。而每年幾百萬的高校畢業生是中國勞動力市場的最大補給渠道，通過校園招聘，完成企業需求缺口，培養企業新生力量已經成為越來越多企業的共識選擇。
基于以上的需求背景，今年我們第三期的聯合校園招聘活動的主旨與目的也將密切配合這一需求背景，因而我們在院校選擇、入校時間、服務方式方面都將根據這些需求，結合上年的經驗和企業的意見反饋進行了相應的調整，整體活動策劃內容如下：
目標院校（主線）
主線定義：（不受注冊企業數量影響，學校必須入校）
省內：（8所）
□ 湖南大學 （長沙）
□ 中南大學 （長沙）
□ 湖南師范大學 （長沙）
□ 湘潭大學 （湘潭）
□ 湖南商學院（長沙）
□ 湖南農業大學（長沙）
□ 中南林業科技大學（長沙）
□ 長沙理工大學（長沙）
省外：（7所）
武漢：□ 武漢大學
□ 華中科技大學
武漢理工大學——湖南省戰略性新興產業企業赴武漢理工大學校園聯合招聘會
西安□ 西安交大
□ 西安建筑科技大學
成都：□ 四川大學
□ 西南交通大學
主線招聘行程及時間
入校目標院校：
目標院校（輔線）
輔線：（如報名企業超過10家，該校入校；如報名企業少于10家，該校不入校）：
□ 湖南科技大學（湘潭）
□ 湖南工業大學（株洲）
□ 長沙學院（長沙）
□ 湖南工程學院（湘潭）
□ 湖南涉外經濟學院（長沙）
□ 湖南財政經濟學院（長沙）
□ 湖南女子學院
輔線招聘行程及時間
入校目標院校：
前期宣傳工作安排
（一） 線上宣傳方式
（二） 線下宣傳方式
[, , , ]
1、 物品準備：項目經理會在宣講會前一周向企業方提供所需物品清單，并將項目組應該準備的宣講會物料給予客戶進行確認。于宣講會前2天全部到位。具體物品清單如下：
1） 項目組準備物料: 宣傳橫幅2條(兩條現場用)、背景噴繪（如會場可以安裝）、工作人員證件、投影、幕布(如需要)、備用筆記本一臺、激光筆1支、嘉賓講臺鮮花、飲用水1箱，、宣講會路標、嘉賓預留、桌簽；
2） 企業準備的資料：宣傳冊、海報、企業宣傳光盤、宣傳筆記本
2、 前期宣傳的內容：
1) 企業單獨海報、手冊發至召開宣講會的目標高校，手冊一次性發到目標專業學生的宿舍，每個宿舍1-2份。海報每周發放三輪。每輪30張。直至宣講會結束。
2) bbs及就業網內容發放
3) 我們會有宣傳效果的監督機制，保證宣傳的效果；
4) 場地預定于簽訂合同后完成，場地的具體、參數和布置內容詳見宣講會準備會前的溝通文檔。
[, , , ]
講座時間為2小時。以下午19:00-21:00為例
17： 00-18:30項目組人員到達現場布置現場（熟悉現場/接待參會人員/接待客人）
18:30-18:50 與會者領取宣傳手冊入場
19:00-19:10 開場(主持人介紹宣講會內容和流程
19： 10-19:15主持人介紹公司嘉賓
19： 15-19:30企業領導致開幕詞
19： 30-20:30校園招聘宣傳（企業介紹、人力資源政策介紹、招聘流程及應聘指導）
20： 30-21:00現場與學生交流（現場提問和短信）
21：10 活動結束
【12】招聘的通知
一、臺端應征本公司 一職，經復試結果決定錄用，請
于 月 日上午 時，攜帶下列物品文件向本公司人事部報到。
(一)
(二)
(三)
二、本公司之規定，新進員工必須先行試用 個月，試用期月薪為 元整。
三、前列事項，若有疑慮或困難，請經洽 先生為荷。
此 致
公司人事部 啟
年 月 日
文檔下載《招聘錄取報到通知單》【13】招聘的通知
親愛的應聘者：
首先，感謝您對我們公司的信任和支持，以及您投遞簡歷并參加面試的時間和精力。非常遺憾地通知您，您在本次招聘中未能成功被錄用。
我們在招聘過程中經過認真的篩選和評估，您的簡歷和面試表現令我們印象深刻。您展示出了很高的專業素養和能力，但是考慮到對崗位的整體需求和其他候選人的優勢，我們不得不選擇其他應聘者作為最終錄用對象。我們十分理解這對您來說是一次失望的結果，但請相信，我們的決定是在公正、公平、和負責任的基礎上做出的。
我們絕對不會低估您的能力和潛力，您所展示的才華令我們印象深刻，我們鼓勵您保持積極的態度并繼續努力追求自己的職業發展。雖然這次我們沒有為您提供一個機會，但我們堅信在不久的將來，您一定能夠找到一個更適合的崗位，實現個人職業目標。
為了給您更具體的反饋和幫助，我們愿意與您進行一次個別溝通，解釋我們的決定并為您提供更好的建議。如果您愿意接受我們的邀請，請回復此郵箱，并告知您方便進行溝通的時間段。我們相信，從失敗中學習是塑造成功人生的重要一步，我們真誠希望能夠幫助您在職業發展的道路上更上一層樓。
再次感謝您對我們公司的關注與支持，祝愿您在未來的找工作過程中能夠獲得圓滿的成功。攜手努力，我們堅信您能實現自己的職業目標。
此致
敬禮
人力資源部
【14】招聘的通知
甲方因開發“瑞豐景苑”項目需聘用銷售經理一名，乙方自愿來甲方應聘。現就有關事項經甲、乙雙方平等協商，達成合同條款如下：
1、售樓廣告的發放。
2、售樓業務的洽談。
3、售樓的跟蹤管理。
4、辦理房產局與銀行相關業務。
5、售樓部的日常工作(包括售樓部的衛生)。
2、提成：2人共同按銷售額的千分之二計算提成，結算方式，按月計算。
3、發放：底薪按月發放(每月最后一天為工資發放日)，提成按如下情況發放：①客戶簽訂合同書時，發放原所定購的總銷售額的千分之1.2‰;②完成總任務的90%時，發放原所定購的總銷售額的千分之0.4‰。其余的0.4‰提成待各種手續辦好后再發放。
冬季作息：早上8：00—12：00 下午2：00—6：00中午乙方輪流值班。
夏季作息：早上8：00—12：00 下午3：00—7：00中午乙方輪流值班。
②每周休息一天，不能請假，只能調假，特殊情況需書面向總經理請假，批準后實施。
③無故曠工一天罰款50元，遲到一次(15分鐘以上)每次罰款5元。
1、聘用期間試用期為一個月，試用期滿后，甲方滿意正式聘用，如甲方對乙方在試用期間內的工作不滿意，可辭退，工資及一個月內的銷售額的提成付給乙方(結算方式按本合同的第二條的第三點結算)，乙方不能再提其它任何要求，乙方無故離開工作崗位三天以上，視為乙方違約，則工資及提成一概不付。如乙方確有特殊情況需要中斷合同，需提前一個月向甲方申請，否則服裝押金500元不退。
2、養老金及各種費用均由乙方代為繳納，按政策甲方應為乙方繳納的各種費用包含在基本工資(底薪)之內。如乙方不及時繳納，甲方概不負任何責任。
3、乙方應時刻注意自身的財務和人身安全，在上班來回的路上如出任何差錯，甲方概不負責。
4、乙方在工作中要認真負責，如在計算中出現差錯，造成甲方經濟 損失，一但查出，對當事人、責任人給予損失額的20%以上的處罰。
5、售樓人員必需保守本公司商業機密，不能將有關銷售額、具體價格及營銷措施泄密給他人。如有違規，一經查實，應負法律責任。
6、本公司工作人員(售樓人員除外)介紹來的客戶所發生的銷售額計算銷售人員的銷售額，銷售的正常工作照常辦理。
五、未盡事誼，甲、乙雙方另行協商解決。
六、簽訂時間為本項目銷售結束為止。
七、本合同經甲、乙雙方簽字后生效,原簽合同作廢。
八、本合同一式兩份共三頁，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
【15】招聘的通知
各系(部)、處(室):
為切實做好我院xxxx屆畢業生就業工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業生求職，為廣大畢業生提供更多的就業信息，創造更多的就業機會，經研究，決定舉辦xxxx屆畢業生校園招聘會。現將有關事項通知如下:
一、時間:
20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00
20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00
20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00
二、地點:
xx信息工程學院第一食堂。
三、要求:
1、各系要加強宣傳，組織本系準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現場見習求職面試實況。
2、保衛科做好車輛停放指揮、安全保衛等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯系做好場地布置、場地衛生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的.供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協調，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
xx信息工程學院
20xx年10月8日
【16】招聘的通知
本書第3章曾討論過一個內部招聘的方法。在其篇首的案例中，我們描述了 AT & T公司所使用的電
腦化的職業生涯行進系統。在第3章的后一部分，我們討論了在人力資源信息系統中能加以存儲的關于每位雇員工作技能的信息，如果工作出現空缺時，計算機搜尋技能 文件，以便為空缺工作辨認擁有所需技能的雇員。
用這種方法能很快找到候選人。公司用這種方法也可辨認較大范圍的候選人，因而并不限于在空職
在計算機數據庫中存儲的技能清單只限于客觀或實際的信息，如教育程度、資格證書、上過的訓練
課程及所掌握的語言。較為主觀性質的信息 (如：人際技能、判斷力、正直)被排除了。然而對許多工作來說，這類信息是至關重要的。
如果雇傭部門主管被要求提名一個或更多的人以備考慮，他們也可以識別內部候選人，主管一般提
正如所預料，這種方法很受主管們的歡迎。他們喜歡它是由于這種方法使他們在挑選將要向他們報
告的個體時，具有全部斟酌決定的自由。而且,主管一般便于了解潛在候選人 的能力,特別是那些已為他們工作并正在尋求晉升的人。
主管的推薦通常很主觀，因此易受偏見和可能歧視的影響。而且，一些合格的雇員可能會被忽視，
即：主管為了提拔他們的“親信”而越過了優秀的候選人，或者他們可能僅僅是不了解某些人所具有的能力。
法院已對這種內部招聘方法感到不滿，認為它易受偏見的影響，并因此為歧視提供了一個現成的機
制。法院更喜歡用這樣一種系統：所有潛在的合格的內部候選人都被通知有晉升機會，并給以公平的機會來申請。
工作張榜是內部招聘最常用的方法，至少對非管理層是這樣。典型的工作張榜系統是將工作空缺通
知貼出以使所有雇員都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作資格。所有擁有這些資格的雇員都可以申請或“投標”該職務。人力資源管理部和 /或雇用經理篩選這些申請；最合格的申請人被選中進行面試。 開發一個有效的工作張榜系統并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力資源專業人員必須對如何最好地實施該系統的許多問題做決策。從雇員的觀點看，張榜系統最重要的特點是在工作面談期間更好地對待他們以及他們得到多少有益的職業生涯咨詢。
工作張榜系統有許多優點，該方法成功地表達了法院的關心，即：所有合格的候選人都被通知空缺
職位。進一步講，工作張榜有如下優點：提高了公司最合格雇員將被考慮從事該工作的可能性。給雇員一個對自己職業生涯開發更負責任的機會。許多雇員試圖提高他們的工作技能和績效，因為他們認為這樣的努力能帶來更大的晉升機會。能使雇員離開一個“糟糕”的工作環境。同理，它促使現任主管更有效地管理以免 雇員“跳槽”。
這些是與工作張榜有關的一些缺點：該職位在較長時間內可能保持空缺，因為用這種方法填補空職
要花費較長的時間。該系統可能會防止主管雇用他們選擇的人，這種情況會導致想取勝而又不違規的小動作―主管施展計謀試圖“打敗系統”。某些雇員由于缺乏明確方向而在工作中跳來跳去。那些申請被拒絕的雇員可能會疏遠組織。
職業生涯開發系統是從內部填補工作空缺的可選方法。企業不是鼓勵所有合格的雇員來競標一項工
作，而是將“快車道”或高潛能的雇員置于職業生涯路徑上接受培養或訓練以適應特定目標的工作。經理人職業生涯開發方法將在第7章描述。職業生涯開發系統實施的關鍵問題是如何辨認最合適的候選人。挑選程序必須滿足第2章和第6章所描述的專業和法律準則。應當避免主觀的主管提名。
由于下列原因，職業生涯開發系統經常有效：公司的最高績效者 (即被方案選中的人)更可能留在組
織中。種系統有助于確保在某個職位出現空缺時總有準備填補它的人。
與職業生涯開發系統有關的主要缺點如下：未被選中進行培養的雇員可能會對組織不滿且離開組織，
甚至他或她可能是一名優秀而穩定的雇員，僅僅由于沒有升上高一級的職位。因為目標職位從沒出現空缺，被選中的雇員由于期望的晉升沒能兌現而可能感到灰心。
從外部招聘候選人有多種方法，下面只討論其中一些：
當職位出現空缺時，公司通常使用雇員舉薦的方法來填補，即人力資源專業人員或一線經理要求雇
員讓合格的朋友和同伴申請。有時公司會向已被實際雇用的每位推薦人提供一個誘因，如津貼或獎金。在篇首案例中，肯塔基大學醫學院曾使用這種方法。
因為許多公司已發現這種方法很有效，所以它已被廣泛應用。一般公司15 %的勞動力 是通
過舉薦招聘到的。雇員舉薦的求職者一般比通過其他方式招聘到的人員表現更好，而且在公司工作的時間更長。雇員會成為好的招聘者是因為他們對于空缺的職位和候選人都很了解，因而可以準確地判斷出二者是否“合適”。另外，雇員能成為好的招聘者還由于相信會涉及他們的聲望，他們只會努力舉薦那些最高質量的求職者 。
雇員舉薦可能會成為平等就業機會的障礙。平等就業機會問題可能會因為雇員更愿意舉薦那些在種
族、性別等方面最類似他們自身的人而表面化。結果，如果組織中的勞動力男性居多時，女性和少數派可能無意中被忽視了。
組織經常收到那些對為公司工作感興趣的人主動提出的申請或簡歷。因此“主動”招 聘有
時不必要。求職者毛遂自薦式的招聘在薪酬政策、工作條件、雇員關系和 /或參加社區 活動方面享有好聲譽的公司里最盛行。許多公司現在在它們的人力資源信息系統中追蹤這種不求自來的簡歷。在“走上競爭優勢之路”5.3中給出了這樣一個公司的例子。
這種招聘方法既有效又成本低。另外，既然候選人已經花時間了解過公司，他們更容易受到高度激
依靠求職者毛遂自薦方法有一個時間問題：申請和簡歷可能要在文件中儲存一段時間。 到職位出現
空缺時，許多求職者可能已找到了其他工作。
可能最廣為人知的通知潛在求職者工作空缺的方法是招工廣告。在適當的媒體上登載廣告主要依賴
于招聘的地理區域。當尋求當地求職者時，公司可能在地方報紙上登廣告、利用電視或廣播登廣告，或在公告牌上放置通知。為了覆蓋較廣的地域，廣告可以登載在全國性發行的報紙(如《華爾街日報》，《今
招工廣告使雇主在相對短的時間內使信息達到大量受眾。實際上幾乎所有的公司都使用這樣的招工
廣告。這種方法不僅有助于保證求職者數量足夠 ,而且還有助于所有被保護群體的成員有機會申請空缺職位。
有點令人意外的是，招工廣告經常無效。例如：研究發現，通過報紙廣告被雇用的人 與那些通過其
他招聘方法被雇用的人相比，工作表現較差且更常曠工。廣告之所以低效，是因為它們不能傳達到最適合的候選人―目前并不正在找新工作的成功人士。而且，其他招聘方法，如雇員舉薦，可能更能吸引合格的求職者―一個朋友比一份書面廣告更有說服力 。招工廣告受眾很多，如果太多的人對其做出反應，這將很快地轉化為劣勢。正如本章前面所介紹的，對大量求職者進行篩選的過程經常成為管理者的惡夢。為使其有效，招工廣告必須勸阻不合格的人申請。同時，廣告必須引起合格求職者的注意并吸引他們來工作。在“更密切地考察” 5.3 中給出了關于撰寫有效招工廣告的幾點告誡。
就業代理機構和經理搜尋公司代表了外部招聘求職者的另一途徑。這里，雇主通過與適當的.代理機
構/公司接觸并告之工作所需的資格來開始招聘過程。代理機構 /公司承擔了尋找和篩選求職者的任務，并向雇主推薦優秀的求職者以備進一步篩選。在過去 1 0年中，3種 就業代理機構/公司―公共代理機構、私人代理機構和經理搜尋公司―得到了長足的發展。下面我們分別討論：
公共就業代理機構是由“美國就業服務署”( U S E S )主辦，各個州運作的。聯邦法律規定，領取
失業補助的人員必須在他們州的公共就業代理機構中登記以尋找工作。公共就業代理機構通常提供文員和藍領工作。利用公共就業代理機構來填補這類工作既省錢又省時。成本低是因為該機構不收取雇主的費用；高效率是因為空缺職位能公平地、很快地被填補：潛在的求職者已經在州代理機構登記，由于他們正在失業 ,會立即投入工作。但從負面看，一些雇主會考慮求職者的動機水平:他們申請工作僅僅為了保留領取失業補助的資格,而實際上對提供的工作并不感興趣。
私人就業代理機構與公共就業代理機構有三個重要的不同之處：
a .私人機構有填補更廣類型工作的資源。除了提供文員和藍領工人外，私人代理機構也可以提供技
術和低級管理人員的工作。
b. 候選人自愿在私人代理機構登記。因而比公共代理機構中的候選人更樂于接受工作。
c .私人代理機構要對其服務收費。當較高級職位被填補時，通常由公司付費。文員和藍領候選人要
自己付費。因為私人就業代理機構減輕了企業尋找、聯系、預先篩選求職者的行政負擔，所以當期望許多人申請工作或很難找到合格的候選人時，私人代理機構特別地有用。
經理搜尋公司(通常稱為“獵頭者”)專門招聘薪水一般高于60 000美元的中級或更高級經理。搜尋
公司通常就它們的服務收取雇主相當高的費用。實際上，即使該公司舉薦的候選人未被雇用通常也需要
付費。經理搜尋過程所包括的步驟見專欄 5 .4。經理搜尋公司被廣泛應用。這些公司每年要與4 0 0 多萬有希望的候選人接觸，其中大約 有8萬人被雇用。經理搜尋公司能定位于在別處工作的成功經理―那些并沒主動尋找新工作的人然而，經理搜尋也可能不成功。所有的經理搜尋結果只有 5 0 %～6 0 %選到原本確定的類型。為了使有效搜尋的機會最大化，雇主應遵循“更密切地考察”5 .4中所列的準則。
校園招聘指公司的招聘者走訪各種學院和大學校園為要求學院文憑的職位招聘人員。校園招聘過程
如專欄5.5所描述。校園面試一般會持續2 0～3 0分鐘，招聘者和學生彼此作決策。招聘者對學生對該工作的適合性做初步的評價，學生對公司的吸引力也做初步的評價。 學生為某一公司工作的興趣主要依賴于面試期間招聘者的行為和態度。如果招聘者被認為所知甚少(因為他們還沒閱讀學生的簡歷或對該工作的專業知識較少)，學生會很快對該 組織不抱幻想。同樣，如果招聘者冷淡而疏遠，學生會認為該公司也冷淡而疏遠。
校園招聘通常用作承擔像工程、財務、會計、計算機科學、法律以及監理等領域的專業化的初級水
平的工作。實際上，低于3年工作經歷的約5 0 %的所有經理和專業人員是在校 園里招聘
到的。對《財富》雜志1 000家公司的調查表明：校園招聘活動平均占公司總人力 資源管理預算的1 6 %。
校園招聘既代價高又耗時間。每雇用一人需花 1 500～6 000美元。此外，招聘過程可能是相當漫長
的：各公司至少提前9～11個月就必須確定它們的招聘需求，而且正常情況下 必須等到學生畢業才能雇傭。
【17】招聘的通知
銀行校園招聘面試技巧：
銀行校園招聘考試面試是重中之重，中公金融人為考生整理發布銀行招聘面試技巧，注意以下三點，成功率增加50%。
要想面試成功，首先你得看穿面試的本質，說白了，面試就八個字：“ 需求對接，價值匹配
所以你在面試之前最好知道面試官想要什么，提前制定應對策略。只要你能提供企業所需要的價值，而企業又恰好需要這樣的價值，企業方管你長得像吳彥祖還是長得一塌糊涂，管你穿定制西裝還是穿拖鞋配花褲衩，一定爽快把你招進去!
有的人看到這點，肯定說：我X，這么麻煩!寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了! 我想說的是：工作量沒你想象的這么大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。
很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現出你本人的亮點。“ 個人亮點展示 ”不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。王道還是提升自己的能力和價值 。
銀行校園招聘自我介紹怎么做?
專業知識上的優勢有兩種：一種是學習成績上的優勢，另一種是實際操作能力的優勢。對于成績好的考生，當然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢。在這里，有一個很關鍵的點就是，考生要把自身所取得的優異在校成績主要歸功于在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說“自己天分高”、“接受能力強”或“從小到大成績都比較優秀”之類的話，這類話一旦說出會給人“自視過高”的印象，不利于在面試中獲得高分。
而對于成績一般的考生，那么回答該問題的時候，就要注意不要給面試官一個在校期間“無心向學，不勤奮，不熱愛本專業”的感覺。在專業知識上的優勢時，應該突出自己比較注重專業知識的實際運用，要強調自己熱愛本專業的知識，但注意力集中在實際運用方面，并且強調在學習專業知識過程中得到了老師的關照和愛護，學到很多很實用的知識。
談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從銀行職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結而顧全大局、服從上級”考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時也要關注銀行職員性格的個性，對于這方面的準備，考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網站查詢報考單位的具體業務。從這些單位業務信息及招聘職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求。總之，要有針對性地體現自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業的人選，而且是可以長期從事銀行職業的人選。
這里的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經歷和工作經歷。
對于應屆畢業生來說，主要的經歷當然是指學校經歷，那么在學校中的經歷主要有工作經歷、學習經歷、獲獎經歷、勤工助學經歷。對于考生來說，這部分的陳述應該有所側重，重點談自己最輝煌的一面。這里有一點需要強調的是，如果面試的考生在校期間的學生工作經歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那么請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以，陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面試中獲得高分。
【18】招聘的通知
據《2022年椒江區事業單位公開招聘工作人員公告》規定，技能測試和面試前，要進行資格復審。資格復審由招聘單位(或主管部門)負責實施。筆試成績及入圍資格復審人員名單詳見附件1。現將有關事項通知如下：
一、資格復審時間及地點安排
時間： 2022年6月20日-6月21日
上午：8:30至12:00
下午：14:30至17:30
地點：詳見附件3《各招聘單位資格復審地址及聯系電話》
二、資格復審時考生應提供的材料
參加資格復審人員應攜帶本人有效身份證件、戶口簿、報名系統下載打印的《報名表》(“考生承諾”欄需手寫簽字)、畢業證書、學位證書、教育部學歷認證(有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書)以及報考崗位所需的其他證件(證明)的原件及復印件。
2022年普通高校尚未取得畢業證書、學位證書和教育部學歷認證的，應提供學校核發的《就業推薦表》、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》(省外高校可持省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》)、有效期內的《教育部學籍在線驗證報告》，但須于2022年9月30日前畢業并提供報考崗位規定的學歷(學位)證書和《教育部學歷證書電子注冊備案表》，否則取消聘用資格。
國(境)外留學人員畢業證書上畢業時間為2022年1月1日至2022年9月30日的，可視同為國內2022年普通高等院校報考相應條件崗位，資格復審時可先提供國(境)外院校畢業學歷學位或學籍證明，但須于2022年10月31日前提供報考崗位規定的教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，否則取消聘用資格。
除上述要求外，以下人員還應提供相關證明原件：委培生須提供委托培養單位同意報考的書面證明原件;部分招聘職位有“資格證書”要求的，須提供相應的資格證書;部分招聘職位有要求“黨員”的，須提供黨支部證明;面向專職社區工作者、退役大學生畢業士兵招聘的職位，須分別提供區民政部門、區退役軍人事務局出具的符合有關報考條件的證明(或文件)等。
三、資格復審遞補
報考人員證件(證明)不全、所提供的證件(證明)與報考條件不相符，資格復審不合格的，視作不具備招聘資格條件，取消面試(技能測試)資格;未按規定時間及地點參加資格復審，視作放棄面試(技能測試)資格。上述各類情況以及資格復審前書面確認不參加資格復審的，由招聘單位(或主管部門)在該崗位報考人員中按筆試成績從高分到低分進行遞補，遞補只進行一次。遞補人員資格復審方式方法同上，遞補工作須在面試(技能測試)開始48小時前完成。資格復審結束后放棄面試(技能測試)的，不予遞補。
四、委托他人代為資格復審注意事項
委托他人代為資格復審除需提供招聘公告規定的相關資料外，還需提供委托人和被委托人的有效身份證件原件、復印件及委托書。委托書需委托人親筆簽名，還需在名字上加按手印。委托書格式詳見附件2。
五、其他
1.有效身份證件包括有效期內的第二代居民身份證、護照(通行證)、臨時身份證、人力社保部門核發的社會保障卡(市民卡)、駕駛證、公安部門出具的帶有本人照片并加蓋公安機關印章的戶籍證明原件，其他證件(證明)一律不得當作身份證件。
2.請考生服從現場疫情防控管理，佩戴好口罩，憑健康碼、行程卡及72小時內核酸檢測陰性證明，經健康監測后方可進行資格審查。根據疫情防控要求，如需對有關工作安排進行適當調整，請各位考生理解、支持和配合。
3.本次結構化面試擬定在2022年7月3日進行(如因疫情防控等原因需要更改的另行通知)。技能測試和面試具體時間、地點詳見《技能測試/面試通知書》，并請考生及時關注指定的發布平臺(臺州市椒江區人民政府網)上相關通知信息，按有關要求提前準備好有關資料，把握好本人行程，保持通訊暢通。
椒江區機關幼兒園幼兒教師的面試(模擬上課和技能測試)具體安排另行通知。
請各相關報考人員安排好時間，并保持聯系渠道通暢。
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