在現在的社會生活中,用到協議書的地方越來越多,協議書具有法律效力,確立某種法律關系。那么協議書的格式,你掌握了嗎以下是小編幫大家整理的簡單勞務協議書范本(通用7篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
公司勞務合同協議書簡單 篇1甲方:______________地址:______________電話:______________代表人:______________
乙方:______________勞務派遣公司 地址:____________________________電話:______________
代表人:______________
一、合約產生
根據甲方要求,乙方接受甲方委托,以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務服務。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規有關規定,雙方本著平等、自愿、合作的原則,經協商一致,簽訂本勞務派遣協議。
二、協議期限
本合同期自________年____月____日至________年____月____日止,期限________年。合同期滿前一個月,雙方未提出異議,合同可自行延長________年。
三、派遣服務項目
1.人員招聘:甲方根據業務需要可以自行招聘、選定勞務人員,也可委托乙方協助招聘并由甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經甲方確定后,由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務人員,甲方應事先書面告知乙方,甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。
2.勞動關系:乙方根據派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業狀態不同,與其訂立勞動合同,建立勞動關系;協調處理勞動爭議、勞務糾紛。
3.用工登記:乙方為當地戶籍的員工辦理招工錄用和退工手續;為外省市的員工辦理外來人員就業手續;
4.員工檔案:乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。
5.工資支付:乙方根據甲方提供的員工工資支付清單,乙方負責承辦員工的工資發放,并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方于每月15日發放員工工資。
6.社會保險:乙方根據國家和當地政府規定,按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。
7.工傷申報:乙方負
查看更多>>>時間象奔騰澎湃的急湍,它一去無返,毫不流連,回想起這段時間的工作,一定取得了很多的成績,是時候寫一份述職報告了。那么什么樣的述職報告才是有效的呢?下面是小編精心整理的借調人員述職報告,希望能夠幫助到大家。
公司勞務派遣員工述職報告 篇1根據《清理糾正違規長期借調人員、違規配備秘書、調動工作不轉工資關系等問題的實施方案》和《xx縣機關事業單位“吃空餉”、在編不在崗、返聘退休人員、編外大量聘用人員專項清理整治工作實施方案》文件要求,現將我校開展專項整治情況匯報如下:
一、基本情況:
1、學校在編教師141人。其中,在編在崗教師125人、借調出12人(含支教1人),離休教師4人(按原教育局文件離崗)。
2、學校因緊缺科任教師而接收借調人員6人。
3、編外聘用人員19人。其中校園保安(系退伍軍人、聘用合同人員)2人、門衛(勞動合同人員)2人,學生食堂炊事員(勞動合同人員)15人。
4、學校在編不在崗教師6人。其中,按照規定辦理了請假手續未停發工資的1人,因在銀都學校任教停發工資1人,按原教育局文件離崗教師4人。
5、學校未配備領導干部專任秘書(聯絡員)。
6、學校無返聘退休人員、調動工作未轉工資關系人員。
二、具體措施:
1、學校領導高度重視整治工作。
學校成立了清理在編不再崗人員專項整治工作領導小組,由學校校長任組長,并在第一時間將相關專項整治文件精神進行了傳達,明確了學校必然會遵守清理工作的有關規定。我校以最大力度進行此項工作,力求穩定教師隊伍,加強教師隊伍建設,以實際行動貫徹縣委縣政府、縣教育局的文件精神,要求相關人員認清當前的形勢,思想上與上級保持高度一致,配合學校穩步推進此項工作的順利開展。
2、規范教職工考勤制度。
(1)加強教師出勤的監督,實行一周一公布。對于工作日未簽到超過三次以上的教師,辦公室將對其進行勸勉;一個月超過十次未簽到的教師,校長室將對其進行談話。
(2)建立教師晚上留宿學校制度,要求校級領導在校留宿時間不得低于3個晚上,中層干部不得低于2個晚上,教職工不得低于1個晚上;否則將視為缺勤一天,扣除其績效工資100元。
(3)加大對下班輔導督查的力度,對照下班輔導表,實行由專任負責考勤,并將考勤結果上報教務處,教務處將考勤結果每月公布一次。對未能按時下班的教師實行扣除其相當工作量的績
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