農電工工作總結,農電工工作總結13篇,農電工工作總結七篇

時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間，我們的工作能力、經驗都有所成長，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。為了讓您在寫工作總結時更加簡單方便，以下是小編整理的供電所農電工工作總結范文（精選13篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

歲末臨近，新春將至，不知不覺，20xx年轉眼間已經過去了。近一年來我在站領導的正確領導和關懷下，在值長的帶領下，在各班組成員的幫助下已從當初一個參加變電運行工作的新人，成為如今運行工作中的一名正值班員，并緊緊圍繞公司中心任務，堅持“安全第一，預防為主”的方針，奮力拼搏，在各個方面都取得較好的成績，全面優質地完成了上級領導下達的各項任務。

回顧一年來的工作，我主要做了以下幾個方面：

1、安全生產是所有工作的重中之重，一年中我加強對《電業安全工作規程》的學習；及時學習安全簡報、督查通報和事故快報，吸取事故教訓，舉一反三；嚴格“兩票三制”，規范操作，杜絕習慣性違章，夯實了安全生產的基礎。在今年各項倒閘操作，特別是綜合性檢修的送電過程中，我能嚴格按照倒閘操作規范化流程進行，順利的完成了本年度的倒閘操作。

我還積極參加日常安全活動和上級部署的各項專題安全活動。通過日常安全活動的參加，認真學習安全生產的方針政策、上級的.規定指示和要求，認真學習上級下發的各種安全文件安全簡報和事故通報，認真學習相關規程和制度，我找到了許多工作中的不足，安全意識也得到了很大的提高。另外根據季節特點以及上級要求我還積極參與春季安全大檢查、秋（冬）季安全大檢查和“安全月”活動等工作，按照上級的部署和要求，以實事求是的工作態度進行認真學習排查，和同事們找出安全生產中的薄弱環節和設備缺陷。

2、過硬的業務技能是安全生產的前提，所以在安全生產的同時我還積極開展對自身的業務技能培訓。通過一年多的學習和工作經驗的積累，雖然在業務水平上有了一定的提高。但是目前，隨著本所設備的不斷更新，必須加強崗位技能的培訓。為此，要加強自身業務學習，刻苦鉆研技術水平，提高自身的業務技能和對事故的應急處理能力，在作好每月的技術問答、現場考問和事故預想、以及每季的反事故演習同時，主動參與到變電站檢修試驗工作，向現場調試檢修的師傅討教，把書本上的知識同具體設備有機結合起來學習。

3、在完成自身本職工作的同時，還積極參與班

員工工資組成：

1．基本工資（最低生活費）每人每月為200元，副所長為230，所長為260元。內含醫療補貼10元/人月，洗理費10元/人月，肉食補貼15元/人月，按月由農電科造表發放。

2．考核工資：

①即各所收支結算后的.維管費金額，按照局規定的比例提取，由各所按員工的系數核算考核工資，造表經農電管理科專管人員審核，科長、局長審批簽字后發放。

局規定考核工資核算比例為，當月維管費金額：1萬元（含1萬元）以下提取20%，1―2萬元（含2萬元）提取10%，2萬元以上提取5%。

②考核工資內含自行車費10元/月.人，差費60元/月.人，三分離收費補貼40元/月.人。

3、激勵工資：

按各所平均電價（售電費÷各所供電量）與全局平均電價（全局總售電費÷全局總供電量）的增降比例以及各所線損率指標完成情況作為激勵工資的考核基數，前者基數每上升或下降一個百分點，獎勵或扣減考核工資的5%，后者按完成情況考核，線損率高過11%，每上升一個百分點，扣發考核工資5%；每降低一個百分點，獎勵考核工資5%。，獎勵不封頂，處罰不保底，直至扣完考核工資。

4、依據崗位分工，局規定農電人員崗位系數分別為：

各所按三名員工設一名1.2系數的方法核定工作負責人系數。甘亭5人、光明5人、玉蟬5人、天橋3人、 余下5人、石井3人、龐光6人、草堂6人、秦鎮6人、牛東 4人、五竹5人、蒼游4人、大王6人、渭豐5人、澇店6人、? 甘河6人、祖庵6人、蔣村4人、白廟4人。

其他工作人員1.0。

5、增供擴銷獎：

凡每月人均供電量超過2萬kwh（含2.0萬kwh）者，發給每名員工增供擴銷獎20元，之后，人均供電量每遞增5000kwh，人均加發10元。

6、以上辦法考核兌現到所，各所應依據本所實際，制訂本所二次經濟責任制考核辦法，作到獎罰分明，獎優罰劣。所有獎罰及兌現應經所委會研究，逐月記帳公布并上報分配報表，未按規定上報以嚴重違紀處理。