李開復語錄：創業關鍵是創造用戶價值
李開復語錄：創業關鍵是創造用戶價值
被譽為創業導師的李開復曾先后就職于蘋果、微軟、Google等頂尖企業，并一直關注年輕人創業。在離職谷歌后，李開復創立了創新工場，致力于為年輕人創業提供啟動的資金和環境。作為擁有900多萬粉絲的微博達人李開復，在這一平臺上延續教導年輕創業者的導師角色。為重溫李開復對于創業的思考，鳳凰網科技特整理匯總其在微博上關于創業的經典語錄以供大家分享。
以下為李開復的微博經典創業語錄部分整理：
1、有關畢業生高科技創業,我的建議：1)創業需要理解趨勢、匯集精英、實踐經驗,因此大學畢業不要主導創業,只能參加創業公司,2)最好遠在畢業前就尋找創業公司實習機會(無償亦可),因為也許創業并不適合你或你想象那樣,3)畢業時若想學習創業,最好到創業公司。到大公司學習能學技術但不夠針對性。
2、中美創業家都不贊成畢業馬上主導創業!不過,補充一點,畢業可以參與創業學習。
3、喬布斯：很多人問我,我想創業該怎么做?我會問他：你的激情在那里?你的公司將做什么讓你感到振奮的事情?大部分的回答都是：不知道。我就會告訴他：那你先去餐館里端盤子,慢慢想,想清楚了再談創業。我深深認為：如果你沒有對某一件事情充滿激情,你就不應該創業,絕不要為了創業而創業。
4、美國12-21歲創業者的共同點：1)不單打獨斗,而團隊創業,2)拼命工作,3)做自己熱愛的事情,4)堅韌不拔,不怕失敗,5)不畏懼,敢嘗試新的事情,6)謙虛,愿意勇于認錯。
5、給創業者建議：1)移動互聯網時代來臨,產品能力最重要,2)看準未來趨勢比點子更重要;3)發現創業機會就要抓緊,每個創業機會都有時間窗口,不會等你的;4)核心團隊特別重要,招人要互補,期權要大方;5)充分用平臺推廣,避免與平臺競爭;6)用最短的時間做出可用產品,再基于用戶數據迭代改進。
6、對天使投資的錯誤認知：1)有些認為做天使的都是做善事。其實最好的天使失敗率很低,進價又低,長期回報非常好。2)有些認為天使就是給錢,其實最大的幫助一定不是錢,而是不容易取代的價值,例如知識、人脈、方向、戰略、招聘。做天使最大的快樂就是看到創業者因為有了天使幫助,大大增高成功概率。
7、創業時,如果你犯了錯,越早承認越好。如果你總是不認輸,要證明自己,你將喪失機會成本。
8、找家人朋友投資,應注意：1)自己的錢沒有大部分投進去時,別找家人朋友,2)要講清楚：是貸款還是投資(是否必須償還),如果投資股份等條件如何,3)確認家人朋友有經濟實力和心理能力來接受血本無歸的可能性,4)對創業較低的成功要有心理準備,并坦誠客觀和家人朋友分享。
9、有網友問我創業要有退路(比如說回到大公司)嗎?1)真正的創業者(蓋茨、喬布斯、扎克伯格、李彥宏、馬化騰)不需要退路,2)如果失敗了,真正的創業者會再來一次的(福特、迪斯尼,到中國的馬云、陳年)。3)當然,也有創業失敗就退到大公司的。但是,我想不出一個這樣做之后又成功的。
10、今天在全球創業周峰會給創業者五個建議：1)畢業生不宜馬上創業,應先參與創業,再主導創業,2)創業目的不是上市;上市只是階段性目標和一個新的起點,3)創業關鍵不是科技創新,而是創造用戶價值,4)點子不重要;把握趨勢、團隊、執行力才重要,5)VC價值不在錢,而在人脈、經驗、建議、輔助。
11、決定何時何地做什么行業創業,比點子更重要。有吸引力的行業比投資者或金融機構是更好的現金流來源。好的創業者會尋找那些高成長、低競爭、創業資金低或獲利能力佳的行業。
12、總結：在硅谷我看到：1)創業的成本快速下降,增加天使投資機遇與回報,2)新產業加速,造成天使年輕化,3)天使的成功帶來超級天使和天使基金,4)天使辦孵化器,與創新工場有異曲同工之處,5)天使與創業者結盟對抗VC,打亂VC格局。
13、很多人夢想創業都只看到成功者達到的奇跡,而沒有想到每一個成功故事的背后,都有機遇、風險、努力。
14、對創業者來說：寧可要一個普通構想但是執行的方式非常好,也不要一個絕妙的構想但是執行上乏善可陳。
15、創業時從事的行業必須是深思熟慮的結果。選擇對你有吸引力的行業或產品。如果不夠了解,請多花時間學習,或多接觸了解的人。如果你不能懂得比你的投資人多,你不會得到投資的。
16、創業者如果不能30秒內回答：顧客為什么要買我的產品?那他很可能就會失敗。另外一個數字就是6-8分鐘應該能夠描述產品并作演示。（經典語錄 ）因此,美國的Demo大會一個產品6-8分鐘。自動翻頁分割符。當前頁(第2頁)。
17、正確的創業動機可以是：1)擁有強烈的內在熱忱打造一個有價值的企業,2)渴望財富但是理解需要時間、耐心,3)渴望和一個志同道合的團隊一起改變世界,但是理解并不畏懼巨大風險,4)想讓一個點子成真,或想在一個特別好的領域或機會做點什么,但是深深理解執行和深度理解行業更重要。還有呢?
18、錯誤的創業動機：1)失業或就業困難,2)討厭老板或公司,3)討厭被人使喚,想做老板過癮,4)看到比自己差的人都創業致富了,5)希望可以自己支配時間,6)想快速致富,7)偶像崇拜,8)認為自己有個超好的點子,靠這個就夠了。
19、創業更像乘法,守業更像加法。任何一件事如果是把多個因素相乘得出結局,最好的情況下可以創造很大的價值,但是也很容易一個錯就歸零了。
20、建議剛畢業的同學先選擇一個學習的平臺,盡快完成從學生到職業人的轉變。學習專業知識、積累行內人脈、奠定未來基礎先參與創業,再主導創業。
21、MarkHebner投資創業期高科技公司的訣竅：高科技創業者往往過于樂觀。如果要花比預測一倍的時間,一倍的成本,一倍的難度,只有一半的回報。如果這樣你還愿意投資,那就投吧。
22、和AAMA董事會和雷軍、田濤等談如何改善中國創業環境。幾個建議：1)政府少直接提供經費給創業團隊,多提供初期創業引導基金,讓有經驗的投資人主導,政府跟投,2)降低申請注冊、牌照周期,3)改善稅收政策,讓投資利潤和虧損能夠相抵,4)改善競爭環境,執行反壟斷法
23、不要為一個點子創業因為：(1)你的點子不見得有你想象的那么好，(2)就算點子好，別人也能想到，(3)創業成功是靠執行力，不是點子，(4)大部分成功公司都不是基于原來的點子。
24、創業者的殘酷現實：1)點子的第一次實現一定出錯，2)家人朋友不理解你，3)低薪生活，4)都在等別人(例如VC)，5)你的職稱無論多神氣，還是要做清潔工(和一切瑣事)，6)沒有銀子彈，7)顧客會帶給你困擾，8)永遠做不完的事，9)不可能很快成功，10)打造團隊很難，11)太多不可控制的因素。
25、給創業者的四個建議：(1)避開巨頭核心領域，但別過分恐懼，(2)參考美日市場，但深度理解區別，(3)不要迷戀熱門概念，挖掘真實需求，(4)以用戶痛點為契機。
26、很少人愿意為大公司拼命，因為大公司無法準確測量每個員工的貢獻。團隊越大，個人的回報就接近于整體的平均值。而在一個幾人的小公司，如果都是明星陣容，而且人人持股，那每個人就會發揮出潛能。因此SteveJobs說，創業的成敗取決于最早加的那十個人。
27、創業最好有搭檔，彼此扶持，鼓勵，度過創業必經的難關。最好搭檔還能夠互補，比如說一個是技術專家，一個更懂商業或運營。
28、最近演講有位學生說想模仿我的職業生涯。我的回答：走自己的路，不要模仿任何別人，何況我的職業生涯走反了。我先做教授，然后去了三個偉大的公司，最后創業。我應該先創業，做出三個偉大的公司，然后退休做教授。
29、什么職位是未來創業做CEO最好的預科?我的回答是：產品經理，因為產品經理扮演著產品、技術、市場、客戶、運營、設計中的核心角色。建議那些有意成為CEO的同學，如果先就業(無論在大公司還是創業公司)，可以考慮走產品經理這條路。
30、有網友問我為什么否定成功學?我的回答：1)有些作者自己除了寫書沒做過實業，他們寫的成功學紙上談兵，無可借鑒，2)做過實業的人的書，他們如果教你復制他們的成功，那也不可取，因為每個人應該走自己的路，何況成功通常不可復制，3)建議讀名人自傳，但是別抱著復制心態，學習值得學習并學得會的。
31、常聽到我10年前就看好平板電腦、我15年前就看到社交網絡、我20年前就在研究搜索引擎。。。其實,在高科技領域,贏家總是在正確的時間做正確的事情的高效執行者,而不是那些紙上談兵的預言家,也不是那些死在沙灘的先驅。
32、第一個發明者，往往不是最后的贏家。Xerox發明了圖形用戶界面，但蘋果微軟是贏家。Visicalc發明spreadsheet，但Excel是贏家。Mosaic發明瀏覽器，但IE是贏家。LexisNexis很早就做了搜索，但谷歌是贏家。Friendster很早就做了SNS，但Facebook是贏家。所以，重點是誰能真的在正確的時機，把技術做到普及。
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關于林清玄的經典語錄 關鍵是覺悟，人生的快樂痛苦都是覺悟
每次轉變，總會迎來很多不解的目光，有時甚至是橫眉冷對千夫指。但對順境逆境都心存感恩，使自己用一顆柔軟的心包容世界。柔軟的心最有力量。
那最美的花瓣是柔軟的，那最綠的草原是柔軟的，那最廣大的海是柔軟的，那無邊的天空是柔軟的，那在天空自在飛翔的云，最是柔軟的！
我們心的柔軟，可以比花瓣更美，比草原更綠，比海洋更廣，比天空更無邊，比云還要自在。柔軟是最有力量，也是最恒常的。
生命是那樣美好，建議大家多做深呼吸，體會空氣的清新，體味事物的美好。我喝水時總會想這也許是我喝過的最美味的水，時時要保持一種愛，學會欣賞美，惟有愛和美才是心靈的故鄉。
關鍵是覺悟，人生的快樂痛苦都是覺悟。
人生大勢成久必敗，敗久必成，是非成敗轉頭空，幾度夕陽紅。
舉世都在追求成功的時候，我們雖不必追求失敗，對成功卻要有最好的心理準備，就好像在為天的時節準備冬衣一樣。
對順境逆境都要心存感恩，讓自己用一顆柔軟的心包容世界。柔軟的心最有力量。
我，寧與微笑的自己做搭檔，也不與煩惱的自己同住。我，要不斷地與太陽賽跑，不斷地穿過泥濘的路，看著遠處的光明。
山谷的最低點正是山的起點，許多走進山谷的人之所以走不出來，正是他們停住雙腳，蹲在山谷煩惱哭泣的緣故。
雖然兒女像風箏遠揚了，父母的心總還是綁在線上。充滿愛的臉是文字難以形容的。愛，只能體會，不能描繪。
第一流的人物看白云雖是至美，卻不想擁有，只想心領神會。今生今世，情如白云過隙，物則是夢幻泡影。
一個人對于苦樂的看法并不是一定，也不是永久的。許多當年深以為苦的事，現在想起來卻充滿了快樂。
一個人對于苦樂的看法并不是一定，也不是永久的。許多當年深以為苦的事，現在想起來卻充滿了快樂。
所有的束縛是自己造出來的，只有自求解脫才是惟一的道路。
既生而為人，就要承擔，安然接受人生可能發生的一切。
所有的比較都是一種執著。
外來的比較是我們心靈動蕩不能自在的來源。
我們建造了玻璃與水銀的圍墻，心窗心鏡反而失落了。
獨樂，是一個人獨處時也能歡喜，有心靈與生命的充實；獨醒，是不為眾樂所迷惑，眾人都認為應該過的生活方式，往往不一定適合我們。
每個人都有傷心的地方，但是每個人的傷心都不一樣。
沒有人能束縛我們，除了我們自己。
你有想過到辦公室的頂樓看一夜的星星嗎？
李開復勵志語錄
李開復勵志語錄
1、創新不重要，有用的創新才重要。
2、要原諒這世界和自己。要告訴自己，我值得擁有最好的一切。
3、只有那些有勇氣正視現實，有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目標，達到卓越的境界。
4、喜歡不喜歡不是嘴說就能證明什么，因為它存在于我們的內心。縱使嘴里說不喜歡并不能阻擋愛本身。所以有些事情不要去強求說出口才行的話語。
5、別瞧不起勞動人民，不要為勞動羞恥。土地不臟，汗味也不難聞。請尊重那些似乎生活狀況不如你的人，因為這樣才是尊重自己。永遠體恤那些生活在底層的人們，因為我們的親人就是在這些人群中。我們不嬌貴。
6、有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。
7、一個一流的人與一個一般的人在一般問題上的表現可能一樣，但是在一流問題上的表現則會有天壤之別。
8、經過大學四年，你會從思考中確立自我，從學習中尋求真理，從獨立中體驗自主，從計劃中把握時間，從交流中鍛煉表達，從交友中品味成熟，從實踐中贏得價值，從興趣中攫取快樂，從追求中獲得力量。
9、不要把社會、家人或朋友認可和看重的事當作自己的愛好；不要以為有趣的事就是自己的興趣所在，而是要親身體驗它并用自己的頭腦做出判斷；不要以為有興趣的事情就可以成為自己的職業。
10、愛物質，適當地。永遠知道精神更重要。比那些名表、名牌、時裝，更加美麗的是你自己。再精致的妝容也比不上健康純真的微笑。
11、如果您看過我對大學生的信，就是追求自己的東西，不是做一個填胃飽肚的工作、自己能接受的工作，或者為了一些薪水、職位跳槽的工作。做自己想做的工作，一直是我的想法。
12、相信愛情，相信好男人在茫茫人海中終會尋覓到你。
13、天賦就是興趣，興趣就是天賦。
14、無論是驅逐悲傷或是獲取快樂，我們都需要從傾訴和溝通中得到正面的激勵。
15、你不可以只生活在一個人的世界中，而應當盡量學會與各階層的人交往和溝通，主動表達自己對各種事物的看法和意見。
16、不要小看一分錢。不妨自己去掙掙看。
17、中國社會有個通病，就是希望每個人都照一個模式發展，衡量每個人是否成功采用的也是一元化的標準：在學校看成績，進入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了快樂，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了回歸自我、與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。
18、大學是人生的關鍵階段。這是因為，這是你一生中最后一次有機會系統性地接受教育。這是你最后一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最后一次可以將大段時間用于學習的人生階段，也可能是最后一次可以擁有較高的可塑性、集中精力充實自我的成長歷程。這也許是你最后一次能在相對寬容的，可以置身其中學習為人處世之道的理想環境。
19、我不同意你，但是我會支持你。
20、從大學的第一天開始，你就必須從被動轉向主動，你必須成為自己未來的主人，你必須積極地管理自己的學業和將來的事業，理由很簡單：因為沒有人比你更在乎你自己的工作與生活。
21、同情那些比你可憐弱小的人，樂于助人，永遠心存善念，憐憫，會使你高貴。
22、在信息時代，一個很優秀的人的生產量會超過一個普通的人，所以我們要愛惜每一個人，給每個人很好的環境以發揮他的潛力，這些方面是一些很普遍的對人才的認可。
23、寬待自己，也寬待別人。當你不會因為小小的不如意小小的事而生氣或難過的時候，你會輕松很多。
24、挫折不是懲罰，而是學習的機會，挫折之后反思，反思之后學習，學習之后你就可能成功。
25、被朋友傷害了的時候，別懷疑友情，但提防背叛你的人。原諒，但并不遺忘。做人存幾分天真童心，對朋友保持一些俠義之情。
26、我的為人可以從長期看出來，我希望大家對我個人的信任和理解是靠長期的理解，而不是靠一件事情的誤解。
27、不可以恨這個世界。因為你那么愛它它不會讓你失望的。
28、無論學習何種專業、何種課程，如果能在學習中努力實踐，做到融會貫通，我們就可以更深入地理解知識體系，可以牢牢地記住學過的知識。外出打工或做項目時，不要只看重薪酬待遇（除非生活上確實有困難），有時候，即便待遇不滿意，但有許多培訓和實踐的機會，我們也值得一試。
29、我覺得每個人都要找讓自己有激情的環境，在有激情的環境可以做出對公司有貢獻的事情，如果在一個蒼老的機構、官僚的機構、沒有激情的機構，您對不起自己，也對不起公司，因為您做不出有激情的事情，還不如到一個比較適合自己的地方。
30、中國人活到老，學到老，美國人認為要求知若饑，看來最重要的還是要學習，我進谷歌也是為了學習。
31、思考比傳道更重要，觀點比解惑更重要，創業也需要這樣的理念。
32、做人不要太高調，高調容易招惹是非。但也不能太低調，該強悍時則強悍，但切不可咄咄逼人。
33、時間可以證明一切，我做事情一定要守誠信、光明磊落，我要摸著自己的良心去追求自己的理想，我就算被別人誤會了，但是我認為，只要是對的事情就會去做。
34、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中獲得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
35、每個人都應了解自己的興趣、激情和能力，并在自己熱愛的領域里充分發揮自己的潛力。
36、有小心機的女生是可愛的，但別把這種心計用在勾心斗角上，那樣會很累。
37、有些同學在大學里只為了考過四級、六級而學習英語，有的同學僅僅把英語當作一種求職必備的技能來學習，甚至還有人認為學習和使用英語等于崇洋媚外。其實，學習英語的根本目的是為了掌握一種重要的學習和溝通工具。
38、找不到答案的事情就不要再想，不要自己給自己憂傷的陷阱。
39、要快樂，要開朗，要堅韌，要溫暖，這和性格無關。
40、一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。
你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值
你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值
1、你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值歌德
2、人生應該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明的。蕭楚女
3、人生的價值，即以其人對于當代所做的工作為尺度。徐瑋
4、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。吉鴻昌
5、春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作青年好范疇。吳玉章
6、但愿每次回憶，對生活都不感到負疚郭小川
7、人的一生可能燃燒也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃燒起來！奧斯特洛夫斯基
8、你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。歌德
9、社會猶如一條船，每個人都要有掌舵的準備。易卜生
10、人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。列夫托爾斯泰
11、人生的價值，并不是用時間，而是用深度去衡量的。列夫托爾斯泰
12、生活只有在平淡無味的人看來才是空虛而平淡無味的。車爾尼雪夫斯基
13、一個人的價值，應該看他貢獻什么，而不應當看他取得什么。愛因斯坦
14、人只有獻身于社會，才能找出那短暫而有風險的生命的意義。愛因斯坦
15、蕓蕓眾生，孰不愛生？愛生之極，進而愛群。秋瑾
16、生活真象這杯濃酒，不經三番五次的提煉呵，就不會這樣可口！郭小川
17、充滿著歡樂與斗爭精神的人們，永遠帶著歡樂，歡迎雷霆與陽光。赫胥黎
18、生活就是戰斗。柯羅連科
19、為了生活中努力發揮自己的作用，熱愛人生吧。羅丹
20、希望是附麗于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。魯迅
21、沉沉的黑夜都是白天的前奏。郭小川
22、當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀著他。馮學峰
23、東天已經到來，春天還會遠嗎？雪萊
24、過去屬于死神，未來屬于你自己。雪萊
25、世間的活動，缺點雖多，但仍是美好的。羅丹
26、辛勤的蜜蜂永沒有時間悲哀。布萊克
27、希望是厄運的忠實的姐妹。普希金
28、當你的希望一個個落空，你也要堅定，要沉著！朗費羅
29、先相信你自己，然后別人才會相信你。屠格涅夫
30、不要慨嘆生活底痛苦！---慨嘆是弱者高爾基
31、宿命論是那些缺乏意志力的弱者的借口。羅曼？羅蘭
32、我們唯一不會改正的缺點是軟弱。拉羅什福科
33、私心勝者，可以滅公。（名人名言 ）林逋
34、人人好公，則天下太平；人人營私，則天下大亂。劉鶚
35、自私自利之心，是立人達人之障。呂坤
36、如煙往事俱忘卻，心底無私天地寬。陶鑄
37、常求有利別人，不求有利自己。謝覺哉
38、一切利己的生活，都是非理性的，動物的生活。列夫托爾斯泰
39、人的理性粉碎了迷信，而人的感情也將摧毀利己主義。海涅
40、無私是稀有的道德，因為從它身上是無利可圖的。布萊希特
41、君子喻于義，小人喻于利。孔丘
42、不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。陶淵明
43、富貴不淫貧賤樂，男兒到此是豪雄。程顥
44、清貧，潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰勝許多困難的地方！方志敏
45、三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也。孔丘
46、志不強者智不達。墨翟
47、燕雀安知鴻鵠之志哉！陳涉
48、志當存高遠。諸葛亮
49、老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已。曹操
50、燕雀戲藩柴，安識鴻鵠游。曹植
51、窮且益堅，不墜青云之志。王勃
52、大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里。李白
53、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。蘇軾
54、生當作人杰，死亦為鬼雄，至今思項羽，不肯過江東。李清照
55、壯心未與年俱老，死去猶能作鬼雄。陸游
56、故立志者，為學之心也；為學者，立志之事也。王陽明
57、貧不足羞，可羞是貧而無志。呂坤
58、我們以人們的目的來判斷人的活動。目的偉大，活動才可以說是偉大的。契訶夫
59、毫無理想而又優柔寡斷是一種可悲的心理。培根
60、生活的理想，就是為了理想的生活。張聞天
李開復語錄
李開復語錄
1、給自己一個遠大的前程和目標。記得常常仰望天空。記得仰望天空后再看看腳下。在任何時候，任何人問你：你有多少次戀愛？答案是兩次。一次她愛我，我不愛她；一次是我愛她，她不愛我。好的愛情永遠在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機會。
2、千萬不要認同那些偽裝的酷和另類。他們是無事可做的人找出來放任自己無事可做的借口，真正的酷是內心。
3、樂觀、正面思考的力量是無窮的。你沒有試過，你怎么知道你不能。
4、積極主動的步驟：擁有積極的態度，樂觀面對人生遠離被動的習慣，從小事做起，不要盲目聽信人言，應冷靜辨析，積極求證；不要讓事情找上你，應主動對事情施加。
5、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中獲得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。
6、你要有強大的內心，要有任憑時間的流逝，不會磨折和屈服的信念。
7、我不要你把事情處理的一團糟。
8、如果你已經過了20歲但還不到25歲的話，你必須找到除了愛情之外，能夠使你用雙腳堅強站在大地上的東西。你要找到謀生的方式。
9、只要有了積極主動的態度，沒有什么目標是不能達到的。
10、自信是自覺而非自傲。用毅力、勇氣，從成功里獲得自信，從失敗里增加自覺。
11、盡量想盡辦法節省時間，你要知道時間就是金錢。你最好將大學里毫無意義的占用你時間的活動推掉，譬如班干部、學生社團、無聊的穩以及其他運動、學生會等等。盡管他們說這是對你走向社會的一種鍛煉，但這種活動40%都是在浪費你的時間，其余才多多少少對你是一種所謂的鍛煉。而這種鍛煉又有一部分是在鍛煉你消磨時間做無意義的事情。
12、有些專家教授的講座，你可能覺得扯淡。無論教授講的你愛聽不愛聽。他們畢竟是長者，是成功人士，過的橋比你走的路多。所以不要太自我。
13、節制自己的情感并且珍惜它，明白這種感情不是任何人都能要。
14、那些敢于去嘗試的人一定是聰明人，只有那些不敢嘗試的人才是絕對的失敗者。
15、有些有識之士說大學生應該抓緊時光好好學習，不應該去干兼職。真是不當家不知柴米貴。去干兼職，你所換取的收入不僅僅是老板摳摳索索的幾十元、幾百元，更重要的是，你嘗試到了這個社會有多么殘酷，想賺錢是多么辛苦。兼職不僅是為了賺錢，更是為了賺經驗，你學到了這門手藝，你再用你的學識和文憑再加上其他的因素，以后找不到合適的工作，那就已經吃飽了。
16、加強自己的優點，并管理自己的缺點。從成功里獲得自信，從失敗里增加自覺。
17、我不要你頹廢，空虛，迷茫，糟踐自己，傷害別人。
18、你要相信溫暖，美好，信任，尊嚴，堅強這些老掉牙的字眼。
19、傷心委屈的時候，要嚎啕大哭。哭完洗完臉，擠出個微笑給自己。不要揉，否則第二天會腫。
20、人際關系是筆無形的資產。人際關系因人品、因地域而異，每個人都知道惡友不能交，但人際關系如播種，你要走到哪里播到哪里。廣交朋友對自己非常有利。會交朋友是好，自己更要多留心眼，畢竟，害人之心不可有，防人之心不可無。朋友，要多交些你家鄉的，這樣對你的個人發展會更有利。但你要記住，對于自己將來打定要去的地方，你在交當地朋友時一定要做到盡量不得罪一個人，那當然還是要親賢遠ni。大學里結交一個關系特別好朋友，甚至可以勝過在大學三四年中所花的學費。
21、有勇氣來改變可以改變的事情，有度量接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。
22、最好能不斷和自己競爭不要總想著勝過別人，而要努力超越自我，不斷在自身的水平上取得進步。
23、多學幾門專業。你應該在大學里把自己變成千手觀音，有什么學什么，學什么會什么這個社會是需要綜合素質的人才。
24、不要被信條所惑，盲從信條是活在別人的生活里。不要讓任何人的意見淹沒了你內在的心聲。
25、學生應該學的七件事：學習自修之道、基礎知識、實踐貫通、興趣培養、積極主動、掌控時間、為人處事。
26、你必須把那些浮如飄絮的思緒，漸漸轉化為清晰的思路和簡單的文字。華麗和飄浮都不易長久。
27、體驗生活是另一回事，并不意味著墜落和放縱。
28、只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑戰的人才能取得真正的成功。
29、成功就是成為最好的你自己。
30、青春如此短暫，不要嘆老。偶爾可以停下來休息，但別蹲下來張望。走了一條路的時候，記得別回頭看。時不時的問自己，自己在干嘛？
31、如果你想成為一名成功的領導，最重要的不是你的智商（IQ），而是你的情商（EQ）。最重要的不是要成為一個有號召力令人信服的領導，而是要成為一個有謙虛、執著和勇氣的領導。
32、為自己而生活就是要為了自己的快樂、興趣和人生目標而努力，不要活在別人的價值觀里。
33、被動就是棄權，不去解決也是一種解決，不做決定也是一個決定，消極的解決和決定將使你面前的機會喪失殆盡。
34、自覺、同理心、自律和人際關系是四種對現代人的事業成敗起決定性作用的關鍵因素。
35、一個人被擊敗，不是因為外界環境的阻礙，而是取決于他對環境如何反應。
36、每一扇機遇之門，都有一個守門人，石沉大海卻不代表徒勞無功。
37、在圖書館藏的不是書，而是一書架一書架的金磚。放著金磚你不拿，你卻花錢泡吧、談戀愛、逛商店圖書館里或許有一本書，會改變你的擇業方向，甚至會改變你預備將來拿死工資的糊涂人生。其實，求是路上遍地是錢，就看你會撿不會撿。有些人就是笨的你把錢放在他面前他就是看不見。
李開復經典語錄_李開復名言句子
千萬不要放縱自己，給自己找借口。對自己嚴格一點兒，時間長了，自律便成為一種習慣，一種生活方式，你的人格和智慧也因此變得更加完美。
價值不是你擁有多少，而是你留下多少。
人生在世，我們要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，并用智慧分辨二者的不同！
不指望世界會因我而改變，但愿我身邊的人會因我而快樂和幸福
最富有的人不是擁有最多的人，而是需求最少的人。
一個人的可貴，在于他是一個誠信和負責的人。如果不具備這樣的品質，不但會喪失很多寶貴的機會，也會讓周圍的人接二連三的失望。而這樣的人，自己不但會喪失通往成功之路的基礎，也會讓他人處于“失信”的陰霾當中。
當你和一個呆子吵架時 他們會把你拉低到他們的水平 然后用自己的經驗打敗你。
只承諾你能做到的，然后盡力超越你承諾的。
不要只是“過一生”，而是要用你的夢想引領你的一生，要用感恩、真誠、助人圓夢的心態引領你的一生，要用執著、無懼、樂觀的態度來引領你的一生。如果你做到了這些，人的一生就不會再有遺憾。
千萬不要讓別人駕駛你的生命之車，你要穩穩地坐在司機的位置上，決定自己何時要停、倒車、轉彎、加速、剎車等等。雖然可以參考別人的意見，但千萬不要隨波逐流。
一個世界有你 一個世界沒有你 讓兩者的不同最大 就是你一生的意義 蘇格拉底曾經說過 世界上最快樂的事 莫過于為理想而奮斗 最富有的人不是擁有最多的人 而是需求最少的人
不要被信條所惑，盲從心跳就是活在別人思考的結果里。不要讓別人的意見淹沒了你內在的心聲。最重要的，擁有跟隨內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成為什么樣的人
人生的時間是有限并不可變的，所以要有效率地用每一分鐘，不用好就是一種浪費。
寧愿失敗地做自己想做的事，也不要成功地做自己不想做的事！
50歲知天命是什么意思？一位朋友說：“是找到你愿意做到死的事情。” 這個不正規的回答我很喜歡。
作為技術出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術人員可以看出一個產品的發展趨勢，預測它的未來。而弊端就是，技術人員喜歡追求真理，而忽視整體運營，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作為一個管理人員，情商比智商要重要得多 產品的成功。不光取決于技術，而且取決于市場，尤其是渠道建立得是否正確。
更糟糕的是，如果你恢復從小被培訓的零和思維，想把別人比下去，那你就沒有希望了。因為，我們重視的不僅僅是創新、成果，更需要團隊合作的精神。
真正好的產品，其實不是求人去買的，而是必須要有市場需求，真正好的產品是有人來拉住你的手，來懇求你
用你的夢想和理想引領你的一生，要用感恩、真誠、助人圓夢的心態引領你的一生，要用執著、無懼、樂觀的態度引領你的一生。如果你做到了這些，因緣會給你一切你所應得的。
年輕時一起經歷的青春歲月，是那樣的快樂和美好。人們離開大學，有著各自的生活軌跡，但是回首很多事情時，現今一切的快樂似乎都無法取代當時那種單純的快樂。因為，我們當時是那么的年輕、無畏、美好。
遇到機遇的時候，只能自己伸出手去把握。羅曼·羅蘭曾經說，“如果有人錯過機會，多半不是機會沒有到來，而是因為等待機會者沒有看見機會到來，而且機會過來時，沒有一伸手就抓住它。”我想，如果我沒有主動出擊去把握潛藏著的機會，很可能，我會與自己的理想失之交臂。 我終于意識到，失去勇氣就意味著喪失了面對挑戰的機會，不但于事無補，還可能讓我終身悔恨。人生在世，我們要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的...
如果你想成為一名成功的領導，最重要的不是你的智商，而是你的情商。最重要的不是要成為一個有號召力，令人信服的領導，而是要成為一個有謙虛，執著和勇氣的領導。
但是我們堅持著自己的信念與價值觀，保持著超強的耐心精耕細作。
夢想的目的不是為了實際，而是為了給人生帶來意義和快樂。
白板文化的含義 要多多的白板 其實以前我就有給家里配白板的想法，記錄和交流很多東西，看來我是對的呀！
制定并與員工分享美好愿景，能充分激發員工的參與感和積極性，可 以讓整個團隊保持激昂的斗志和堅定的方向，這是領導藝術的重要組成部分。 創新不僅僅是做出一項前無古人、后無來者的技術，創新也可以是一個比較廣義的創新，商業模式的創新、產品的創新、技術的創新，甚至把別人做過的概念重新匯集起來，也是一種創新。 克制住每件事都要自己過問的想法，充分信任員工，給員工一定范圍的自由。我深信，這才是真正有藝術的管理。
蘋果的工程師是放蕩不羈的。他們曾經將一個項目命名為卡爾·薩根(CarlSagan)——一個著名天文學家的名字，薩根本人提出訴訟，說蘋果侵犯了他的命名權。于是，這些工程師把項目名換成BHA，也就是“屁眼天文學家”(Butt—holeastronomer)。當薩根再次提出訴訟，蘋果的律師答應再改個名字，結果團隊把名字改成LAW，就是“ 律師沒骨氣”(Lawyers are wimps)的意思。
為什么私立大學在美國能取得獨特的成功？最重要的理由就是，私立大學擁有相對沒有束縛、非常靈活的運作制度。比如私立大學可以更快地轉型，增加科系，提升老師待遇，而不需像公立大學那樣要經過各種流程及審批。比如說在一個特別熱門的領域內，私立大學可以開創新的科系，采取新的教學方法，出高薪聘請最好的教授，他們不用像公立大學那樣擔心這樣的高薪在政府體制里是否會帶來不公平。
20%時間 的管理方式來源于谷歌的硅谷總部，這是谷歌文化中的精髓，正是因為可以做自己喜歡的項目，才讓無數的工程師產生了源源不斷的靈感。員工不需要擔心這個項目會不會賺錢，會不會變成成功產品，會不會沒有資源，會不會得到老板的批準。正是在這樣放松的狀態中，Gmail、全球谷歌新聞等等震撼人心的精彩產品才會應運而生。最后這些產品不但被成千上萬的用戶使用，并且還改變了一部分人的生活方式。
“近百年來，中國青年終于能夠接受先進完整的教育，能夠有條件專心讀書并成為時代的驕子，他們理應成為融會中西的精英，但可惜的是，他們雖然有幸出生在自由選擇的時代，但時代并沒有賦予他們選擇的智慧。”
從1998年到2005年，我在微軟公司服務了整整七年。其中兩年在北京，五年在總部，不得不說，在總部工作的最后一段日子，我倍感煎熬，與很多人有過相似的感受。在一個龐大的體系里，我的聲音已經無法發出，關于對產品的方向與想法，總部鮮有傾聽，我如同一部龐大機器上的零件，在中規中矩、沒有任何發揮空間的環境下運行著。這是一個隨時隨地都可以被替換的光鮮零件。那種價值的缺失感以及精神上的落寞占據了我的內心。
喬布斯離經叛道、桀驁鋒利、特立獨行、狂放自大。他會告訴他看不起的人，“噢，你是bozo(傻瓜)。”那時候的喬布斯，根本就不拿微軟當回事兒。1984 年Mac 推出時，有位記者問比爾·蓋茨：“你什么時候會把Mac Excel 移植到pc 上呢?”蓋茨說：“還要一些時間吧。”喬布斯馬上把話筒搶過來，說：“我看等我們都死了也移植不了。”
相信中國正在成長著為數眾多的有社會責任感的網友，他們令中國的未來得以不同。
接受你所不能改變的，并改變你所不能接受的。
李開復的語錄
Google公司不是一個從上到下的公司，不是一個工廠、部隊，廠長、將軍說了話，大家就計劃一步一步執行。在互聯網時代，每個人都有說話的機會。
我們最喜歡的人才是全才，不過研究語音、搜索技術很深很深的，我們也會重視，但是我們希望80、90％的事情他都可以做，可以把這個project做得更好。
每個人都要有工作和私生活的平衡，太多努力的工作，把自己累壞了，把家庭關系弄壞了這是非常不值得的，但是如果公司需要的話，我都會很好的工作。
我想，我會一直保持激情直到我死的那天，人生追逐的就是自己的理想，自己的興趣，自己的快樂，過自己想過的，所以我來到Google。
回到zg，對我來說感覺到特別快樂，特別有感觸的地方就是又找到一個港灣，在這個地方可以滿足我的好奇心，我的理想，我的學習的愿望和zg青年交流的機會，能夠幫助zg青年找到自己聲音的機會，這也是我感覺比較欣慰的。
如果您看過我對大學生的信，就是追求自己的東西，不是做一個填胃飽肚的工作、自己能接受的工作，或者為了一些薪水、職位跳槽的工作。做自己想做的工作，一直是我的想法。
我覺得每個人都要找讓自己有激情的環境，在有激情的環境可以做出對公司有貢獻的事情，如果在一個蒼老的機構、官僚的機構、沒有激情的機構，您對不起自己，也對不起公司，因為您做不出有激情的事情，還不如到一個比較適合自己的地方。
我的為人可以從長期看出來，我希望大家對我個人的信任和理解是靠長期的理解，而不是靠一件事情的誤解。
時間可以證明一切，我做事情一定要守誠信、光明磊落，我要摸著自己的良心去追求自己的理想，我就算被別人誤會了，但是我認為，只要是對的事情就會去做。
在信息時代，一個很優秀的人的生產量會超過一個普通的人，所以我們要愛惜每一個人，給每個人很好的環境以發揮他的潛力，這些方面是一些很普遍的對人才的認可。
我手上有五張王牌是Google給的，另外八張不是我的命運，而是我的選擇，如果我下面八張拿好的話，這牌就很好打了。
Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。
微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。
全國科普日科技創造價值的經典句子
科學普及加足能量，和諧社會啟動未來。全國科普日激發了全民學科學、愛科學、用科學的熱情。讓我們匯集天下智慧，鑄就科技未來。那么你知道全國科普日宣傳標語有哪些呢？為了讓您在使用時更加簡單方便，下面是迷你句子網小編整理的全國科普日科技創造價值的經典句子，僅供參考。
1.繪制新世紀科技藍圖，展現新時代學生風采。
2.人人是科普的受惠者人人是科普的參與者
3.轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量。
4.珍惜生存環境，保護人類家園。
5.依靠科技進步，推動經濟跨越式發展。
6.科技點亮民族，創新改變世界。
7.提高全民科普意識，共建和諧美好社會。
8.點燃科技圣火 傳遞科學精神
9.科普活動，全民行動
10.走進科學，認識世界
11.努力實施專利戰略，促進生產方式轉變。
12.科普進萬家，和諧滿天下。
13.自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來，為建設創新型鼎湖而奮斗。
14.科技要發展，創新是關鍵。
15.用創新點綴人生，讓科技融入理想。
16.科學發展，保護環境，共創和諧。
17.樹立和落實科學發展觀，促進人與自然和諧發展。
18.科技創新增效益，合作共贏謀發展。
19.讓創新的智慧閃光。
20.知識改變命運，科技創造未來。
關于李開復的經典語錄
微軟是一個成功的公司,我不會否定他的成功,而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機會,同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后,就會比較官僚,一個公司小了就會創新,不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。
Google公司不是一個從上到下的公司,不是一個工廠、部隊,廠長、將軍說了話,大家就計劃一步一步執行。在互聯網時代,每個人都有說話的機會。
我們最喜歡的人才是全才,不過研究語音、搜索技術很深很深的,我們也會重視,但是我們希望80、90％的事情他都可以做,可以把這個project做得更好。
每個人都要有工作和私生活的平衡,太多努力的工作,把自己累壞了,把家庭關系弄壞了這是非常不值得的,但是如果公司需要的話,我都會很好的工作。
我想,我會一直保持激情直到我死的那天,人生追逐的就是自己的理想,自己的興趣,自己的快樂,過自己想過的,所以我來到Google。
回到中國,對我來說感覺到特別快樂,特別有感觸的地方就是又找到一個港灣,在這個地方可以滿足我的好奇心,我的理想,我的學習的愿望和中國青年交流的機會,能夠幫助中國青年找到自己聲音的機會,這也是我感覺比較欣慰的。
如果您看過我對大學生的信,就是追求自己的東西,不是做一個填胃飽肚的工作、自己能接受的工作,或者為了一些薪水、職位跳槽的工作。做自己想做的工作,一直是我的想法。
我覺得每個人都要找讓自己有激情的環境,在有激情的環境可以做出對公司有貢獻的事情,如果在一個蒼老的機構、官僚的機構、沒有激情的機構,您對不起自己,也對不起公司,因為您做不出有激情的事情,還不如到一個比較適合自己的地方。
我的為人可以從長期看出來,我希望大家對我個人的信任和理解是靠長期的理解,而不是靠一件事情的誤解。
時間可以證明一切,我做事情一定要守誠信、光明磊落,我要摸著自己的良心去追求自己的理想,我就算被別人誤會了,但是我認為,只要是對的事情就會去做。
在信息時代,一個很優秀的人的生產量會超過一個普通的人,所以我們要愛惜每一個人,給每個人很好的環境以發揮他的潛力,這些方面是一些很普遍的對人才的認可。
我手上有五張王牌是Google給的,另外八張不是我的命運,而是我的選擇,如果我下面八張拿好的話,這牌就很好打了。
Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好,第二是非常好的文化和價值觀,是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三,是非常好的人才制度,Google對人才有非常高的要求,并且放權讓員工做自己的事情。第四,是公司有一個創新的制度,并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任,李開復稱公司上層對自己非常信任,就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。
