管理名言名句
2019-10-23 祝福生日名言名句 名言名句優秀短句 名言名句優美句子
1、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
2、授權并信任才是有效的授權之道。柯維
3、魔鬼存在于細節之中。密斯凡德羅
4、管理層次越少越好。本比德維爾
5、無法評估，就無法管理。瓊瑪格麗塔
6、創新就是創造一種資源。彼得杜拉克
7、創新是做大公司的惟一之路。杰弗里
8、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
9、造人先于造物。松下幸之助
10、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德
11、信任固然好，監控更重要。列寧
12、顧客是重要的創新來源。湯姆彼得斯
13、管理是一種嚴肅的愛。西洛斯梅考克
14、省錢就是掙錢。約翰洛克菲勒
15、管理就是做好無數小的細節工作。林正大
16、為顧客節省每一分錢。山姆沃爾頓
17、質量等于利潤。湯姆彼得斯
18、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
19、在企業內部，只有成本。彼得杜拉克
20、管理就是決策。赫伯特西蒙
21、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。瑪麗凱
22、質量是維護顧客忠誠的最好保證。杰克韋爾奇
23、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。托賓
24、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。杰克韋爾奇
25、差錯發生在細節，成功取決于系統。比爾馬瑞特
26、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。約翰里德
27、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。艾森哈特
28、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。格雷格布倫尼曼
29、顧客是重要的創新來源。管理學家湯姆彼得斯
30、獎勵什么，就會得到什么。米契爾拉伯福
31、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。李艾柯卡
32、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。姜汝祥
33、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。郭士納
34、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特
35、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。王永慶
36、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得杜拉克
37、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
38、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。汪中求
39、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
40、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡
41、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林斯
42、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。艾爾弗雷德斯隆
43、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。張瑞敏
44、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。彼特史坦普
45、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。錢伯斯
46、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
47、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯沃森
48、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。楊元慶
49、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。花旗銀行董事長約翰里德
50、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
51、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。徐世明
52、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。柳傳志
53、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。張瑞敏
54、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。沃倫貝尼斯
55、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。王安博士
56、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。詹姆斯莫爾斯
57、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。羅莎貝斯莫斯坎特
58、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。藤田田
59、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。菲利普克勞斯比
60、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。德格
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關于企業管理的名言名句
1、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。美國大陸航空公司總裁格雷格布倫尼曼
2、微軟離破產永遠只有18個月。世界首富比爾蓋茨
3、預防是解決危機的最好方法。英國危機管理專家邁克爾里杰斯特
4、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。美國著名質量管理學家約瑟夫朱蘭博士
5、對產品質量來說，不是100分就是0分。日本經營之神松下幸之助
6、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。華碩總經理徐世明
7、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。世界首富比爾蓋茨
8、將合適的人請上車，不合適的人請下車。管理學者詹姆斯柯林斯
9、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。聯想集團總裁柳傳志
10、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。美國著名質量管理學家約瑟夫朱蘭博士
11、質量是維護顧客忠誠的最好保證。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
12、多想一下競爭對手。世界首富比爾蓋茨
13、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。海爾集團總裁張瑞敏
14、企業即人。日本經營之神松下幸之助
15、企業最大的資產是人。 日本經營之神松下幸之助
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。著名管理學家彼得杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之長。著名管理學家彼得杜拉克
18、造人先于造物。 日本經營之神松下幸之助
19、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。著名的企業管理學教授沃倫貝尼斯
20、合作是一切團隊繁榮的根本。美國自由黨領袖大衛史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。通用電話電子公司董事長查爾斯李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人。世界首富比爾蓋茨
23、不創新，就滅亡。福特公司創始人亨利福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。著名管理顧問詹姆斯莫爾斯
25、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
26、管理就是溝通、溝通再溝通。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
27、溝通是管理的濃縮。沃爾瑪公司總裁山姆沃爾頓
28、質量等于利潤。管理思想家湯姆彼得斯
29、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。質量管理大師菲利普克勞斯比
30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。美國質量管理大師威廉戴明博士
31、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。管理大師羅伯特凱利
32、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。管理學者詹姆斯柯林斯
33、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。世界首富比爾蓋茨
34、管理者的最基本能力：有效溝通。英國管理學家L威爾德
35、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。美國女企業家瑪麗凱
36、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。日本經營之神松下幸之助
37、管理就是決策。美國著名管理學家赫伯特西蒙
38、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。世界著名的咨詢公司美國蘭德公司
39、正確的決策來自眾人的智慧。美國社會學家T戴伊
40、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。美國企業家SM沃爾森
41、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。美籍華裔企業家王安博士
42、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德斯隆
43、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。美國經濟學家托賓
44、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。瑞士軍事理論家菲米尼
45、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。美國斯坦福大學教授艾森哈特
46、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。美國克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡
47、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。聯想集團總裁柳傳志
48、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。法國企業界名言
49、創新是做大公司的惟一之路。管理大師杰弗里
50、顧客是重要的創新來源。管理學家湯姆彼得斯
51、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。英特爾公司總裁安迪格羅夫
52、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。哈佛大學教授西奧多萊維特
53、創新就是創造一種資源。管理大師彼得杜拉克
54、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。哈佛商學院教授羅莎貝斯莫斯坎特
55、21世紀，沒有危機感是最大的危機。哈佛商學院教授理查德帕斯卡爾
56、獎勵什么，就會得到什么。管理專家米契爾拉伯福
57、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。殼牌石油公司德格
58、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。甲骨文中國公司總經理胡伯林
59、管理是一種嚴肅的愛。美國國際農機商用公司董事長西洛斯梅考克
60、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。美國西南航空公司總裁赫伯凱萊赫
61、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。日本麥當勞董事長藤田田
62、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。日本經營之神松下幸之助
63、信任固然好，監控更重要。前蘇聯國家領導人列寧
64、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。國際戰略管理顧問林正大
65、授權并信任才是有效的授權之道。管理專家柯維
66、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。經營之神松下幸之助
67、管理層次越少越好。克萊斯勒汽車公司董事長本比德維爾
68、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
69、在企業內部，只有成本。美國管理大師彼得杜拉克
70、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。IBM創始人托馬斯沃森
71、是員工養活了公司。亞州首富李嘉誠
72、管得少，就是管得好。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
73、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。管理專家旦恩皮阿特
74、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。管理專家彼特史坦普
75、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡
76、省錢就是掙錢。美國石油大王約翰洛克菲勒
77、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。臺塑集團董事長王永慶
78、為顧客節省每一分錢。沃爾瑪創始人山姆沃爾頓
79、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
80、無法評估，就無法管理。管理學家瓊瑪格麗塔
81、你不能衡量它，就不能管理它。管理大師彼得杜拉克
82、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。IBM公司總裁郭士納
83、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。日本軟銀公司董事長孫正義
84、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。戰略專家姜汝祥
85、企業的執行力靠的就是紀律。中國臺灣華建公司總裁盧正昕
86、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。3721網站總裁周鴻祎
87、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。《細節決定成敗》作者汪中求
88、管理就是做好無數小的細節工作。國際戰略管理顧問林正大
89、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。聯想集團總裁兼CEO楊元慶
90、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。花旗銀行董事長約翰里德
91、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
92、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。美國企業界名言
93、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
94、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。美國思科公司總裁錢伯斯
95、魔鬼存在于細節之中。國際建筑大師密斯凡德羅
96、不放過任何細節。日本經營之神松下幸之助
97、差錯發生在細節，成功取決于系統。全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾馬瑞特
98、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。海爾公司總裁張瑞敏
99、企業未來的競爭，就是細節的競爭。商業教皇布魯諾蒂茨
100、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。管理專家米契爾拉伯福
101、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。管理學者史蒂格
102、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。阿里巴巴網站總裁馬云
勵志管理名言
1、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養服從習慣。
2、做事之前先學會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！
3、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。
4、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。
5、無法評估，就無法管理。
6、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
7、微軟離破產永遠只有18個月。
8、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
9、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
10、只有制度沒有文化：要么執行有力，要么執行崩盤！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發揮到極致！
11、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
12、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
13、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進化！如果所有的下屬認為領導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！
14、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。
15、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
16、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
17、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
18、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。
19、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
20、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。
21、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
22、企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
23、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
24、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
25、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
26、專業無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學歷或專業而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。
27、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。
28、我相信最終是工作在激發人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現美好，并激發出人們的最大潛能。
29、差錯發生在細節，成功取決于系統。
30、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
31、達成共識是避免執行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1、達成共識2、不負責任。不一定少數服從多數而是戰略影響策略。
32、企業的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒執行，企業有方向，團隊卻沒力量；有執行沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
33、管理就是做好無數小的細節工作。
34、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
35、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。
36、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
37、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。
38、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
39、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
40、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。
41、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
42、你不能衡量它，就不能管理它。
43、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
44、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送笑容。
45、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
46、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
47、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。
48、管理就是用合適的方法管人管事。
49、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
50、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
51、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
52、正確的決策來自眾人的智慧。
53、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。
54、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現，兌現承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執行沒有將功補過，只有獎懲分明。
55、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
56、執行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執行病癥的三大對應良藥：對制度沒有條件！對人員沒有借口！對文化沒有不可能！
57、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。
58、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。
59、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
60、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。
管理勵志名言
1、信任固然好，監控更重要。
2、管理層次越少越好。
3、管理就是溝通、溝通再溝通。
4、管理是一種嚴肅的愛。
5、溝通是管理的濃縮。
6、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7、大成功靠團隊，小成功靠個人。
8、質量是維護顧客忠誠的最好保證。
9、授權并信任才是有效的授權之道。
10、管理就是用合適的方法管人管事。
11、管理的本質不僅在于知，更在于行。
12、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
13、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
14、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。
15、管理者的最基本能力：有效溝通。
16、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。
17、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
18、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
19、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
20、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
21、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
22、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
23、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
24、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
25、管理的最高境界，就是自己管自己。
26、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
27、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。
28、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
29、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
30、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
31、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
32、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
33、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
34、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。
35、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。
36、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
37、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
38、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
39、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。
40、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。
41、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。
42、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
43、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
44、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。
45、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。
46、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
47、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
48、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。
49、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
50、領導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。
51、管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
52、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。
53、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
54、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
55、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
56、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
57、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
58、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
59、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執行層人員：把事做正確。
60、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。。
彼得德魯克管理名言
1、有效的管理者不做太多的決策。他們所做的，都是重大的決策。
2、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
3、管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去。
4、有效的管理者打算做一項新的業務，一定先刪除一項原有的業務。
5、專心是一種勇氣，敢于決定真正該做和真正先做的工作。
6、時間是很特殊的資源，不管需要多少，時間就是不會增加。
7、即使是著眼于貢獻的管理者也不一定會得到滿意的成果。
8、價值是我們付出，并且被他人收到的那一部分。
9、時間稍縱即逝，無法儲存，時間才是最短缺的東西。
10、在一定范圍內，我們可以用一種資源替代另一種資源。但是沒有任何東西可以替代已經失去的時間。
11、要說卓有成效的管理者與其他人有所不同的話，其最大區別就在于，他們對自己的時間十分愛惜。
12、有效的決策人，首先要辨明問題的性質：這是一再發生的經常性問題呢，還是偶然的例外？
13、要看正當的決策是什么，而不是人能接受的是什么。
14、富人只需辛苦一陣子，窮人卻需要辛苦一輩子。
15、我們應該將行動納入決策當中，否則就是紙上談兵。
16、這個世界從來不缺乏美麗，只缺乏發現美麗的眼睛。
17、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的，而是先有自己的見解。
18、決策的反面，是不做任何決策。
19、卓有成效的管理者懂得：要使用好他的時間，他首先必須要知道自己的時間實際上是怎樣花掉的。
20、首先必須發現并排除那些根本不需要去做的事情和那些純粹浪費時間而又不產生效果的事情。為此，需要對記錄上的所有活動進行仔細地審查。
21、要有足夠的勇氣，要敢于根據自己的分析和認識安排工作的先后次序。只有這樣，管理者才能有希望成為時間和任務的主宰，而不只是當它們的奴隸。
22、可能更重要的問題是：我是否對真正重要的事情，安排了適當的時間？
23、凡是重要的事，都得花上很多的時間，而且是完整的大塊時間。不論是討論一種新產品還是重大的人事決策，幾乎所有的事情都是如此。
24、我們的生命是有限的，我們想要追求的目標和學習的知識是無限的，用有限的生命去追求無限的目標和知識是不可能的。所以，在生命中，我們必須要學會定向，選擇和努力同樣重要！
25、重視貢獻也就是重視成效。
26、任何新事物都需要許多前期工作。你需要別人的理解，建立共識。
27、在人類眾多的活動中，唯一一條永恒的規律就是變化。因此，只滿足于今天的企業。在變幻不定的明天就會感到難以生存下去。
28、我們必須坦然接受一個非常簡單、非常殘酷、非常嚴厲的法則個人要擺脫困境，抓住機會，最重要的是把資源投注在明日的成果上，而不是昨日的記憶中。
29、管理者，就必須卓有成效。
30、認識你的時間,只要你肯,就是一條卓有成效之路。
31、除非戰略評價被認真地和系統地實施，也除非戰略制定者決意致力于取得好的經營成果，否則一切精力將被用于為昨日辯護，沒有人會有時間和精力開拓今天，更不用說去創造明天。
32、管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
33、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。
34、卓有成效是可以學會的。
35、卓有成效是一種習慣,是不斷訓練出來的綜合體。
36、一個重視貢獻的人,為成果負責的人,不管他職位多卑微,他仍屬于高層管理者.
37、誰必須利用我的產出，以使我的產出卓有成效？
38、有效的管理者在用人所長的同時，必須容忍人之所短。
39、沒有人能夠左右變化，惟有走在變化之前。
40、目標不是命令，而是一種責任或承諾。目標并不決定未來，只是一種調動企業的資源和能量以創造未來的手段。
41、有效的管理者用人，是著眼于機會，而非著眼于問題。
42、我們該知道運用自己上司的長處，這也正是下屬工作卓有成效的關鍵。
43、有效的管理者會順應自己的習性，不會勉強自己
44、有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。
45、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。
46、有效的的管理者會問：我是不是真需要一項決策？
47、決策需要熬受痛苦。
48、有效管理者的自我發展，是組織發展的關鍵所在。
49、智力、想像力及知識，都是我們重要的資源。但是，資源本身所能達成的是有限的，惟有有效性才能將這些資源轉化為成果。
50、今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
51、創新就是創造一種資源。
52、當今企業間的競爭不是產品間的競爭，而是商業模式之間的競爭。
53、一個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！
54、除非一個企業產生的利潤大于其資本成本，否則這個企業是虧損經營的到掙足它的資金成本以前，企業沒有創建價值，是在摧毀價值。
55、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是權力。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。
56、管理是一種實踐，其本質不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。
57、在時間之中，在社會領域里，沒有人隨著時間的開始而展開生命、隨著時間的終結而結束生命；每一個人都從前面的人接受歷代留下的遺產，持有短暫片刻，再把它交給后來的人。
58、一個企業不是由它的名字、章程和公司條例來定義，而是由它的任務來定義的。企業只有具備了明確的任務和目的，才可能制定明確和現實的企業目標。
59、使企業遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人們很少充分地思考企業的任務是什么。
60、戰略管理不是一個魔術盒，也不只是一套技術。戰略管理是分析式思維，是對資源的有效配置。計劃不只是一堆數字。戰略管理中最為重要的問題是根本不能被數量化的。
61、管理者，就是把事情做得正確的人。企業家，就是做正確的事情的人。
62、經營目標可以被比做是輪船航行用的羅盤。羅盤是準確的，但在實際航行中，輪船卻可以偏離航線很遠。然而如果沒有羅盤，航船既找不到它的港口，也不可能估算到達港口所需要的時間。
63、沒有盡善盡美的戰略決策。人們總要付出代價。對相互矛盾的目標、相互矛盾的觀點及相互矛盾的重點，人們總要進行平衡。最佳的戰略決策只能是近似合理的，而且總是帶有風險的。
64、組織內部只有成本，結果存在于組織的外部。
65、組織的重點必須放在機會上，而不是放在問題上。如果組織把精力放在出成果的地方即放在機會上，那么就會有興奮感、沖動感。
66、把才華應用于實踐之中才能本身毫無用處。許多有才華的人一生碌碌無為，通常是因為他們把才華本身看作是一種結果。
67、管理被人們稱之為是一門綜合藝術綜合是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；藝術是因為管理是實踐和應用。
68、領導者的唯一定義就是其后面有追隨者。一些人是思想家，一些人是預言家，這些人都很重要，而且也很急需，但是，沒有追隨者，就不會有領導者。
69、卓越的公司，排在第一位的不是你支付報酬的多少，而是你將報酬支付給何人。如果你有適合的雇員，在他們力所能及的范圍內，他們會為創造一個偉大的公司而努力。他們會高效率的完成工作，不會因為報酬少而折腰，這就好比他們的呼吸不受控制一樣。
70、你會很驚訝地發現：這世界上有很多事情是可以不必做的，而且也無關緊要。如果你的答案是：不做這些事也沒有什么影響。你要毫不客氣地刪掉這些不必做的事情。應當學者說不，不管你是用很委婉的方式還是嚴詞以對，總之要說不。
71、決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDp中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。
72、重視貢獻能使管理者的注意力從自己狹隘的部門、專業及技能轉移到整個機構的經營業績上來，使他更加重視外部世界。只有外部世界才是產生效益的地方，管理者也許因此而不得不重新考慮他的技能、專業、作用、他的部門與整個機構及其目標之間的關系。在經過這么一番考慮之后，管理者對他自己該做什么，怎么個做法，也許會產生許多與過去不同的想法。
73、管理是一種器官，是賦予機構以生命的、能動的、動態的器官。沒有機構（如工商企業），就不會有管理。但是，如果沒有管理，那也就只會有一群烏合之眾，而不會有一個機構。而機構本身又是社會的一個器官，它之所以存在，只是為了給社會、經濟和個人提供所需的成果。可是，器官從來都不是由它們做些什么，更不用說由它們怎么做來確定的。它們是由其貢獻來確定的。
74、沒有一家企業可以做所有的事。即便有足夠的錢，它也永遠不會有足夠的人才。它必須分清輕重緩急。最糟糕的是什么都做，但都只做一點點。這必將一事無成。不是最佳選擇總比沒有選擇要好。
75、明天總會到來，又總會與今天不同，如果不著眼于未來，最強有力的公司也會遇到麻煩。對所發生的事感到吃驚是危險的。哪怕是最大的和最富有的公司，也難以承受這種危險，即使是最小的企業也應警惕這種危險。
76、你可以很容易看到這些人沒有貢獻。他們失敗的原因在于，某些管理者有個常犯的毛病，即專家式的傲慢。認為別人都應該懂得他們的術語，并按照他的方式來思維。他們認為其余的人即使不溝通，也應該知道做什么。所以，卓有成效的管理者不禁要問：自己應該貢獻什么？而且也要問：在公司里誰應該知道我想要貢獻什么，以及我正在做什么？我該用什么方式表達，才能讓別人理解和運用，是別人也成為卓有成效的管理者？
77、晉升應該給那些把工作做得不一樣的人，給那些可以擴大業務領域的人。應該提撥那些能問自己這樣問題的人：我能做出什么貢獻真正使工作具有新的沖擊力？具有新的意義？具有取得新的績效的能力？這些提問對于那些已經被提拔的人來說，似乎更重要。你最好問問自己，你能做出什么貢獻，去創造一些不同。這樣，你才能去掉陳規，才能有新的思路，才能超越原先的工作范疇，把晉升變成取得新的成功的機遇。
安全管理名言警句
1、加強勞動保護，預防事故發生。
2、抬頭明責任，低頭保安全。
3、狼找離群羊，禍找違章人。
4、嚴格安全檢查，避免嚴重后果。
5、寧饒百部走，不冒一步險。
6、人人講安全，家家保平安。
7、人人遵章守紀，確保安全第一。
8、安全為了生產，生產必須安全。
9、安全必須生產，安全必須文明。
10、細小漏洞不補，事故洪流難堵。
11、人人講安全，安全為人人。
12、高高興興上班，平平安安回家。
13、安全第一，預防為主。
14、防火一松，人財兩空。
15、小心無大錯，粗心鑄大過。
16、止之于始萌，絕之于未形。
17、科技興安，杜絕隱患。
18、喝酒莫開車，開車莫違章。
19、安全遵守紀律，確保安全第一。
20、時時注意安全，處處預防事故。
21、患生于所忽，禍發于細微。
22、生命至高無上，安全責任為天。
23、投入不可少，防范最重要。
24、以人為本，安全第一。
25、只有預防萬一，才能萬無一失。
26、生產秩序亂，事故到處鉆。
27、夜夜防盜不受害，天天防火不收災。
28、入海之前要探風，上崗之前先練功。
29、事故教訓是鏡子，安全經驗是明燈。
30、安全生產勿僥幸，違章蠻干要人命。
31、訓你違規是愛你，寵你麻痹是害你。
32、安全是朵幸福花，大家澆灌美如畫。
33、船到江心補漏遲，事故臨頭后悔晚。
34、沒有拉不直的繩子，沒有除不了的隱患。
35、忽視安全求高產，好比殺雞去取卵。
36、事故牽動千萬家，安全要告你我他。
37、安全花開把春報，生產效益節節高。
38、事故隱患不除盡，等于放虎歸山里。
39、萬次注意一次差，事故就會把你抓。
40、禍患可銷于未萌，禍患常識于忽微。
41、寶劍鋒從磨礪出，安全好從嚴中來。
42、安全行車千萬里，出事就在一兩里。
43、水火無情防為先，違章招禍后悔遲。
44、人人安全有責任，事事防范保安全。
45、十次隱患九次怠，思想麻痹事故來。
46、小洞不補大洞難堵，小患不防大患難擋。
47、麻痹導致終生憾，違章鑄成千古錯。
48、事故皆因違章出，安全伴隨守法行。
49、沾沾自喜事故來，時時警惕安全在。
50、讓一步橋寬路闊，等一時車順人歡。
51、烏云聚積要下雨，隱患積聚要出禍。
52、安全是生命之本，違章是事故之源。
53、一人把關一處安，眾人把關穩如山。
54、瞎馬亂闖必惹禍，操作馬虎必出錯。
55、安全是十五的月亮，事故是三九的冰箱。
56、寒霜偏打無根草。事故專找懶惰人。
57、管生產必須管安全，講效益必須講安全。
58、安全好、煩惱少，全家幸福樂陶陶。
59、好拳不在花樣巧，安全別在嘴上叫。
60、安全生產掛嘴上，不如現場走幾趟。
流年名言名句
1、浮生恰似冰底水，日夜東流人不知。杜牧
2、一年之中務求不虛度一日，一日之中務求不虛度一時。陶行知
3、學樓的頂端幾個屬于高三的窗口，錯落地璀璨著，就像是俯視著我們，俯視著所有疾馳而去的時光。笛安
4、一個人應當好好地安排生活，要使每一刻的時光都有意義。屠格涅夫
5、時光一去，永遠不會倒流！逝者已矣毫無躑躅。葉卻加萊
6、時乎時乎，去不可邀，來不可逃。劉禹錫
7、光陰似箭催人老，日月如梭趕少年。高明
8、塵世難逢開口笑，菊花須插滿頭歸。杜牧
9、一年之計在于春，一日之計在于晨。蕭繹
10、生和死是無法挽回的，唯有享受其間的一段時光。死亡的黑暗背景對托出生命的光彩。桑塔亞那
11、合理安排兒童每天的生活，使之總是忙于有益的事情避免無事生非或虛度時光。夸美紐斯
12、百年能幾日，忍不惜光陰。杜荀鶴
13、歲月不居，時節如流。陳壽
14、我從不到酒館、賭場或任何其他娛樂場所去消磨時光。富蘭克林
15、所慮時光疾，常懷緊迫情，蹣跚行步慢，落后最宜鞭。董必武
16、撫酒惜此月，流光畏蹉跎。李白
17、子在川上曰：逝者如斯夫！不舍晝夜。孔子
18、君看白日弛，何異弦上箭？李益
19、情人使你歲月老去，情人的女兒卻使你時光倒流。李敖
20、今年歡笑復明年，秋月春風等閑度。白居易
21、棄我去者昨日之日不可留，亂我心者今日之日多煩憂。李白
22、青年期完全是探索的大好時光。史蒂文森
23、人壽幾何？逝如朝霜。時無重至，華不再陽。陸機
24、光景不待人，須臾發成絲。李白
25、年輕時代是培養習慣、希望及信仰的一段時光。羅斯金
26、愛情最美好的時光，是患得患失的階段。張小嫻
27、人類假如不能利用機會，機會就會隨著時光的波浪流向茫茫的大海里去，而變成不會孵化的蛋了。喬治艾略特
28、人應該剛生下來就是中年，然后再漸漸年輕起來，那樣，他就會珍惜時光，不會把它浪費在無謂的事情上。阿巴巴耶娃
29、怒時光景難看，一發遂不可制，既過思之，殊亦不必，故制怒者當涵養于未怒之先。申涵光
30、年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。劉希夷
31、我們一直是在離別中，比如和愛的人，和傷害，甚至和時光安妮寶貝
32、如果青春的時光在閑散中度過，那么回憶歲月將會是一場凄涼的悲劇。張云可
33、切勿坐耗時光，須知每刻都有無窮的利息；日計不足，歲計有余。富蘭克林
34、不要為已消盡之年華嘆息，必須正視匆匆溜走的時光。布萊希特
35、最不善于利用時間的人最愛抱怨時光短暫。拉布呂耶爾
36、時不與兮歲不留，一葉落兮天地秋。李子卿
37、春風春雨花經眼，江北江南水拍天。黃庭堅
38、時光會使最亮的刀生銹，歲月會折斷最強的弓駑。司各特
39、相信青春是一生當中最快樂的時光，是一種謬誤。最快樂的人是想著最有趣味的思想的人，因而我們是愈老愈快樂。威廉里昂菲爾坡
40、我只惋惜一件事，日子太短，過得太快。一個人從來看不出作成什么，只能看出還應該作什么？居里夫人
41、我知道我不是一個很好的記錄者，但我比任何人都喜歡回首自己來時的路，我不斷的回首，佇足，然后時光扔下我轟轟烈烈的向前奔去。郭敬明
42、即使在我們講話之際，無情的時光也會飛馳而去；抓緊時間，就在這里，切勿相信未來的某個時機！賀拉斯
43、既無長繩系白日，又無大藥駐朱顏。白居易
44、所有目標如果有做某些調整、更新，就會因時光的流逝而黯然失色。坎貝爾
45、由于時光轉瞬即逝，無法挽回，所以說它是世間最寶貴的財富，濫用時光無疑是人們最沒有意義的一種消磨方式。毛姆
46、好景不常，幸福的時光總是結束得太早。海倫凱勒
47、時難得而易失也。賈誼
48、花到三春顏色清，月過十五光明少。王和卿
49、一天之中最美好的時光在黎明。威爾科克斯
50、抓住那似水流年，抓住，抓住！賀拉斯
51、房間里的時光仿佛靜止在某處，周圍的一切都染上了一層細灰。郭敬明
52、青年時代是培養習慣，希望和信念的一段時光。拉斯金
53、君不見高堂明鏡悲白發，朝如青絲暮成雪。李白
54、人人貪戀春三月，留戀春光卻動心。勸君休錯三春景，一寸光陰一寸金。許仲琳
55、男女的不同真有奇怪的地方。時光和環境，使多數的男子眼光擴大，可幾乎永遠使女人的眼光狹小。哈代。
56、星期天把一周時的時光卷軸，掐在一處的黃金日子。朗費羅
57、你沒有最有效地使用而把它放過去的那個鐘點是永遠不能回來了。列夫托爾斯泰
58、我們雖然不能終老，但我們曾經擁有最甜美的時光他里面有我，我里面有他，永遠相思。張小嫻
59、緣起緣滅，緣濃緣淡，不是我們能夠控制的。我們能做到的，是在因緣際會的時侯好好的珍惜那短暫的時光。張小嫻
60、唱歌的時候，會想到很多以往的美好時光！徐海星
文明名言名句
1、生命不能從謊言之中開出燦爛的鮮花。
2、德厚者流光，德薄者流卑。
3、善氣迎人，親如弟兄；惡氣迎人，害于戈兵。
4、人間的面孔從未像在葬禮中看上去那么世俗。
5、上無禮，不可以得賢。
6、花兒用美麗裝扮世界，我們用行動美化校園。
7、禮貌是人類文明共處的金鑰匙。
8、告別陋習，健康文明。
9、禮貌和文明是我們共處的金鑰匙。
10、忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
11、講文明，講衛生，講科學，樹新風。
12、爭創國家衛生城市，美化慶元人居環境。
13、讓者，禮之實也。
14、心誠氣溫，氣和辭婉，必能動人。
15、爭創文明城市，構建和諧社會。
16、慈鴉尚還哺，羔羊猶跪足。
17、憤怒從愚蠢開始，以后悔而告終。
18、禮以行義，義以生利，利民，政之大節也。
19、明德尚美，求真揚善。
20、有禮走遍天下，無禮寸步難行。
21、知識使人變得文雅，而交際使人變得完善。
22、文明是成功之花的蕊，是理想之舟的帆。
23、講話氣勢洶洶，未必就是言之有理。
24、讓我們的素質及文明展現在一言一行中。
25、禮義廉恥，國之四維，四維不張，國乃滅亡。
26、給人玫瑰花，手上常有一縷芳香。
27、以愛己之心愛人則盡。
28、博學于文，約之以禮。
29、人有禮則安，無禮則危。
30、奢者狼藉儉者安，一兇一吉在眼前。
31、創建溫馨社區，服務千家萬戶。
32、禮儀是素養的體現。
33、科學、健康、環保、文明。
34、恭近于禮，遠恥辱也，恭則不侮。
35、仁之發處自是愛。
36、讓我們的素質及文明展現在一言一行中！
37、讓，德之主也，讓之謂懿德。
38、良心是由人的知識和全部生活方式來決定的。
39、加強道德建設，共建美好家園。
40、禮節及禮貌是一封通向四方的推薦信。
41、禮貌周全不花錢，卻比什么都值錢。
42、沒有禮貌的人，就像沒有窗戶的房屋。
43、道路的拐彎處，人生的轉折點。
44、禮儀周全能息事寧人。
45、放飛你的青春，奔灑你的熱情。
46、愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。
47、學禮儀，見賢思齊，見不賢而自省。
48、彬彬有禮的風度，主要是自我克制的表現。
49、尊師重道少不了，微笑寬容待人好。
50、親師友，學禮儀，香九齡，能溫席。
51、貧而無諂，富而無驕。
52、禮以順人心為本。
53、強本而節用，則天不能貧。
54、彬彬有禮是對別人的情感表示關心的一種方式。
55、禮貌是人類共處的金鑰匙。
56、珍惜集體財物，關愛公共設施。
57、凡人之所以貴于禽獸者，以有禮也。
58、道之以告德，齊之以禮。
59、禮，不妄說人，不辭費。
60、不是不能見義，怕的是見義而不勇為。
成長名言名句
1、一個人的品質就是他的守護神。赫拉克利特
2、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。歌德
3、熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟。孫洙
4、知之者不如好之者，好之者不如樂之者。孔子
5、一年之計在于春，一日之計在于晨。蕭繹
6、倘使一個人不以知識作為目的，是很可能會失敗的。德萊塞
7、勿以惡小而為之，勿以善小而不為之。陳壽
8、學而不思則罔，思而不學則殆。孔子
9、讀書有三到，謂心到，眼到，口到。朱熹
10、當我們的人格降低時，我們的趣味也跟著下降。柯羅連科
11、干國家事，讀圣賢書。海瑞
12、年輕時行為不端，成年后一定沒有出息。薩迪
13、舊書不厭百回讀，熟讀精思子自知。蘇軾
14、盛世人人知自奮。錢昌照
15、最高的道德就是不斷地為人服務，為人類的愛而工作。甘地
16、己所不欲，勿施于人。孔子
17、滴答著的時鐘。高爾基
18、對任何事情都一知半解就等于一無所知。狄更斯
19、少年易學老難成，一寸光陰不可輕。朱熹《偶成》
20、禮貌是一種回收有禮貌的尊重的愿望。拉羅什富科
21、千里之行，始于足下。老子
22、業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。韓愈《進學解》
23、書到用時方恨少，事非經過不知難。陸游
24、讀萬卷書，行萬里路。劉彝
25、立身以立學為先，立學以讀書為本。歐陽修
26、非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。諸葛亮
27、先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。范仲淹
28、書猶藥也，善讀之可以醫愚。劉向
29、讀書百遍，其義自見。陳壽
30、莫等閑，白了少年頭，空悲切。岳飛
31、人的價值蘊藏在人的才能之中。馬克思
32、說謊話的人所得到的就只是即使說了真話也沒有人相信。伊索
33、盛年不重來，一日難再晨。及時宜自勉，歲月不待人。陶淵明
34、環境影響人的成長，但它實在不排擠意志的自由表現。車爾尼雪夫斯基
35、有力量的人，有學問的人就是主人，所有其余的人都是客人。高爾基
36、才華總是通過獨立的（精神上的）活動才能成長起來的。車爾尼雪夫斯基
37、青年們盡可以張開眼睛，用自己的判斷力以決定自己的前途。惲代英
38、不論你的威望有多高，務必要有勇氣對自己說：我總是無知的。巴甫洛夫
39、人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。列夫托爾斯泰
40、三人行，必有我師也。擇其善者而從之，其不善者而改之。孔子
41、無知的人僅僅由于他對事物的一無所知便可以成為極其危險的人物。房龍
42、對心靈來說，沒有微不足道的小事。心靈能將一切放大。巴爾扎克
43、一個人只有在他努力使自己升華時，才成為真正的人。安德烈馬爾羅
44、來了，對于堅毅強勁的年輕人來說，沒有標準典范可循也許更好。劉易士
45、誰若游戲人生，他就一事無成，誰不主宰自己，永遠是一個奴隸。歌德
46、只有在知道自己懂得甚少的時候，才說得上有了深知。疑惑隨著知識而增長。歌德
47、我之所謂生存，并不是茍活；所謂溫飽，并不是奢侈；所謂發展，也不是放縱。魯迅
48、衡量一個人是高貴還是低賤，要看他具有什么樣的品質，而不是看他擁有多少，財富。比徹
49、等青春輕飄的煙霧把少年的歡樂裊裊曳去，之后，我們就能取得一切值得吸取的東西。普希金
50、假設你擔心年輕的一代會變成什么，答案是他們會繼續成長，并且開始耽憂更年輕的一代。羅杰艾倫
51、成功之花，人們往往驚羨它現時的明艷，然而當初，它的芽兒卻浸透了奮斗的淚泉，灑滿了犧牲的血雨。冰心
52、吾日三省吾身：為人謀（事）而不忠乎？與友交而不信（誠實）乎？傳（老師傳授的道理）不習乎？孔丘
53、命運，不過是失敗者無聊的自慰，不過是懦怯者的解嘲。人們的前途只能靠自己的意志、自己的努力來決定。茅盾
54、我們的青年是一種正在不斷成長，不斷上升的氣力，他們的使命是根據歷史的邏輯來創造新的生活方式和生活條件。高爾基
55、判斷一個人當然不是看他的聲明，而是看他的行動，不是看他自稱如何如何，而是看他做些什么和實際上是怎樣一個人。恩格斯
56、現在這代人往往只注意我們這代人發明了什么，有哪些著作，實際上我們這些人的道德行為對世界的影響從某種意義上來講更大。愛因斯坦
57、假設靈魂仍能研究和學習，那末沒有什么比老年的空閑更快樂了空閑存于善良的行動，人類藉著它才能在道德上、智能上與精神上取得成長。西賽羅
58、教育者應當深入了解正在成長的人的心靈只有在自己全部教育生涯中不斷地研究學生的心理，加深自己的心理學知識，才能夠成為教育工作的真實的能手。蘇霍姆林斯基
59、人類經常少年老成，青年迷茫，中年喜歡將他人的成績與自己相比較，因此覺得受挫，好不輕易活到老年還是一個沒有成長的笨孩子。我們一直粗糙的活著，而人的一生，便也這樣過往了。三毛
60、領導干部，特別是高級干部以身作則非常重要。群眾對干部總是要聽其言、觀其行的。連長指導員不以身作則，就帶不出好兵來；領導干部不做出好樣子，就帶不出部隊的好風氣，就出不了戰斗力。修養
