勞動關系科工作總結
2024-01-08 勞動關系工作總結
勞動關系科工作總結。
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勞動關系科工作總結【篇1】
各位領導:
我xxx公司現有員工xx人，總資產xxx萬元，經營面積xxx平方米以上，主要經營xxx等。近年來，我們在各級領導的正確領導和大力支持下，為全面實施科學發展觀，積極開展建立勞動關系和諧企業活動，取得了明顯效果。公司連年銷售xxx億元，人均銷售xxx，利息xxx萬元，人均利息接近xxx萬元。公司也相繼獲得國家級守合同重信用企業等8項榮譽，xxx省文明機構等20項以上，xxx市功績民營企業、勞動關系和諧企業等多項榮譽稱號。
一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛開展宣傳，打好基礎。
在創辦活動中，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，健全完善了職工代表大會、女職工委、勞保委、勞動爭議調解委、企業公開組等工會內部組織。
在創建活動中，我們結合自身實際情況，確定創建目標，制定實施方案，進行廣泛深入的公關活動，組織活動，制定方案，黨支部書記任組長，黨、政、工各職能部門齊心協力，各負責，協調協作，注重實效，共同搞好勞動關系和諧企業創建工作的好局面。
二、建立健全各制度，切實維護員工經濟權益。
為了更好地執行國家《勞動法》、《工會法》，企業與員工減少矛盾，達成共識，公司相繼制定了勞動合同制度、集體合同制度、資協議制度和勞動爭議調解制度，切實維護員工權益。一是認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《山東省企業職工代表大會條例》等法律法規，依法規范企業生產、經營和管理行為，通過組織學習，讓職工了解法律，了解法律，遵守法律，同時提高職工維權意識，調動職工參與積極性。
二是建立完善全體員工勞動合同制度，規范人。與員工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。勞動合同內容全面、合法、流程規范、勞動合同簽訂、續簽、解除和終止等各個環節管理完善。在簽訂過程中，讓員工了解自己的權益義務，減少勞動爭議。三是工資協議是根據大部分員工提出的不公平工資分配項目和當地最低工資保障，每年與公司進行一次工資協議。我們現在的工資待遇是基本工資，崗位工資，績效工資，獎金，福利待遇的同工薪酬。不同的崗位，技術的高低、貢獻的大小都是按照勞動來分配的，完善了員工增加工資的機制，無故拖欠、克扣。
四是在調解勞動爭議方面，公司成立勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，將勞動矛盾化解為公司內部，員工違反錯誤的情況說明、處理結果報告給員工大會。幾年來，公司勞動爭議調解成功率在98%以上，實現企業員工訪問零記錄。
五是切實維護女職工權益，針對公司女職工多、比較分散的特點，每年三八節舉辦女職工座談會，表揚年度工作中業績突出的女職工。在實際工作中，遵守國家對女職工和未成年人的特殊勞動保護規定，不侵犯女職工的特殊權益和未成年人的合法權益。
六是全員投保。公司為每個員工及時全額繳納五險一金，同時也辦理了太平洋人身意外保險和市總工會為員工辦理的團體意外保險等。除此之外，我們還認真行政府規定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位貼近等職工緊貼福利政策，解決了職工的后顧之憂。近年來，公司僅投入安全生產就達到xxx余萬元，有效維護員工安全健康權益，公司也被評為滕州市安全生產工作的先進部門。
三、堅持民主管理，發揮工會作用，搞好企業公開。
1、建立職代會制度，進行民主評議，深化民主管理。公司每半年召開員工代表大會，圍繞員工關心的問題，發布民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調整勞動爭議、豐富員工業余生活等方面充分聽取員工代表的意見和建議，取得明顯效果。
2、充分發揮工會組織的優勢，在企業與員工之間建立和諧的平臺，提供雙向溝通、溝通的渠道，最大限度地發揮員工的積極性，讓員工參與創意活動，提升員工在創意活動中的主體地位。
3、開展企業公開工作中，公司通過黑板報、網站、內部報、調度會等形式，定期發布企業信息，及時讓員工了解工廠情況、工廠政府、議事，真正讓員工感受到企業主公的地位，調動員工的積極性和積極性。
四、堅持以人為本，加強員工勞動保護。
1、沒有安全的生產，就沒有生產的一切。為搞好勞動保護和安全生產，我們設立安全科，設立專職安全人員和兼職安全人員，設立勞動保護監督委員會，依法加強企業勞動安全衛生管理，完善勞動安全條件，確保員工安全勞動和企業安全生產。
2、建立員工職業技術業務培訓制度，制定安全生產事故應急救援計劃。
勞動關系科工作總結【篇2】
目前勞動關系工作既面臨著良好的發展機遇，又存在著許多不利因素。一方面，黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府將發展和諧勞動關系作為改善民生的重要內容，給予高度重視。我國勞動保障法制建設不斷加強，先后頒布實施了“勞動法”、“勞動合同法”、“就業促進法”、“勞動爭議調解仲裁法”等法律，對規范企業用工行為，保護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系將起到巨大的促進作用。另一方面，當前國際金融危機尚未結束，企業生產經營依然困難重重，部分企業停產倒閉，勞動關系不穩定因素增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關系協調工作面臨巨大的困難和挑戰。
一是社會深層次的矛盾凸現。隨著社會經濟的發展，改革的進一步深化，企業經營者的經營自主權擴大和追求利益最大化與保障勞動者有尊嚴的'勞動，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位，企業工資集體協商開展難度大，難保公平；工資增長指導線執行力度弱，一些企業工資增長緩慢；定員定額、計件單價、勞動班次等設置不合理；勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現象存在。由于政府相關職能的弱化，作為主管部門，缺乏必要、有效的管理手段。
二是勞動合同管理中存在著部分行業簽訂率低等問題。一些規模較小的民營企業，特別是一些建筑、餐飲、娛樂等行業，其人員流動性強、點多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動合同的宣傳、監督檢查難以到位。企業用工不規范，不簽勞動合同和隨意解除勞動合同的現象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業和個體私營戶，對用工登記認識不到位，認為辦證是對用人單位的約束，增加企業負擔等。同時，用工登記還是規范性文件設定的制度，執法檢查和行政處罰缺乏法律法規依據。
三是集體合同制度實施難度較大。由于一些企業工會組織不健全或作用發揮不夠，加上相對于企業主，工人是弱勢群體，協商能力較弱，集體合同制度實施難度大。有的企業雖然簽訂了集體合同，但集體內容較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。
勞動關系科工作總結【篇3】
第一季度，我物資公司領導高度重視勞動關系領域重大風險排查和化解工作，嚴格落實維權維穩責任，精心安排部署，全面開展風險點大排查，梳理總結出現存風險隱患三類三項，并及時制定了相應的防范化解措施，做到將排查化解勞動關系重大風險工作抓早、抓小、抓了，努力營造和諧穩定的良好環境。現將工作開展情況報告如下：
一、開展工作情況
一是加強隱患排查，掌握風險底數。公司著工會成立勞動糾
紛管理小組、細化工作事項，負責統籌推進，重點排查因受疫情影響可能引發的部門（項目部）、所屬子公司上崗、裁員、減薪、社會保障等關系職工勞動經濟權益等問題，尤其是困難職工、網上用工在勞動就業、工資分配等方面的問題，開展好排查工作，掌握實風險底數。
二是壓實工作責任，抓住關鍵環節。工會認真落實《關于轉發〈自治區總工會關于做好新冠肺炎疫情防控期間勞動關系預警研判維護職工合法權益的通知〉的通知》（蒙能集工〔2020〕18號）文件要求，明確排查工作責任領導和責任人等，層層傳導壓力、夯實工作責任，預先制作了《勞動關系矛盾糾紛實地摸排查化解記錄表》。通過摸排調查、及時研判、提前介入等手段，及時了解和反映職工群眾的思想動態和利益訴求。同時，壓實項目建設領域主管部門責任，督促指導其強化對疫情防控期間勞動關系隱患的排查，確保工作不留死角。
三是強化分析研判，確保防控到位。面臨勞動關系領域可能出現的新情況新問題，特別是對照查擺出的風險清單，我公司及工會加強勞動關系發展態勢監測和研判，深入分析當前勞動關系形勢，積極探索穩定勞動關系的途徑和方法，突出重點，統籌兼顧，制定有效可行的措施，重點防范勞動關系領域重大風險，保持勞動關系和諧穩定。
四是順應職工所愿，維護權益保障。疫情防控期間，確定專人值守維權熱線，全天候、全方位接聽職工群眾來電來訪，制定24小時值守記錄表，對涉及勞動關系問題答疑解惑，做好心理疏導、政策解讀、增強信心等工作，引導職工群眾凝心聚力、共克時艱。
五是以摸排為基礎，以化解為目標。經過摸排，發現共存在勞動合同、工資待遇等3個類別3個勞動關系隱患，對存在的風險隱患做到建臺賬、明目標，并且直接責任人了解情況后，立即召集勞資雙方調解協商，逐一研究、逐一化解、逐一落實，最終解決了全部問題。
二、存在主要問題
通過這段時間以來的不懈努力，我公司勞動關系領域重大風險排查和化解工作進展順利，將各類風險化解在萌芽狀態，實現公司大局總體平穩可控。但在具體工作開展中仍存在一些困難和問題。一是受疫情影響帶來的勞動關系矛盾處置難度增加；二是推動公司建立健全內部勞動爭議協商解決機制做得還不夠實。
三、今后工作打算
一季度物資公司的勞動關系領域重大隱患排查雖然已經告一段落，但是新的矛盾糾紛還可能出現，在接下來的工作中，工會在我公司的堅強領導下，一方面將積極做好已排查隱患的化解追蹤工作，另一方面將隱患排查化解工作常態化，要求各部門（項目部）、子公司時刻關注轄區內的勞動關系領域矛盾糾紛情況，做到早發現、早處理，全面維護全公司和諧穩定的勞資環境。
勞動關系科工作總結【篇4】
今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系為目標，實現了“企事業發展、勞動關系、生態環境、社會職責、企業文化”全面和諧，促進ｘｘ經濟平穩較快發展。現將半年來工作開展狀況匯報如下：
一、召開專門會議，達成共識
我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關于轉發ｘｘ市企務公開暨群眾合同勞動合同工作領導小組的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要資料，大力發展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業持續健康發展、推動經濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發展黨的執政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感。
二、爭取領導支持、三方協調配合
縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局（企業家協會）通力協作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系建立工作帶給了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作
1、開展勞動關系和諧企事業單位建立活動
首先，我們根據冀發20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業單位”建立活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門、各企事業單位，進一步健全完善建立活動的目標規劃、評價標準和運行機制，在全縣構成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業單位開展了“勞動關系和諧企事業單位”申報活動。目前，我縣的`衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是用心探索區域性的建立模式，將建立活動由企業向經濟開發區、鄉鎮拓展。
2、推動企業普遍開展工資群眾協商
以開展工資群眾協商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業開展了工資群眾協商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯合組成督導組，深入十二個鄉鎮總工會、系統工會和基層工會大力宣傳工資群眾協商“百日行動”活動的好處，指導和推動各類企業普遍開展工資群眾協商，我縣100人以上企業開展工資協商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開發有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資群眾協商工作向規范化發展。鄉鎮總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協商工作檔案。
3、推動企業簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業參加了失業保險，132家企業參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
4、推動企事業單位加強民主管理工作。
以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為建立“勞動關系和諧企業”的重要資料，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。
5、用心構建和諧勞動關系
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進鄉鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地透過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現的苗頭性、傾向性問題，用心主動應對，及時妥善處理，力爭事態不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯系服務職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了必須的成績，但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資群眾協商工作、繼續推進“勞動關系和諧企事業單位”和星級職代會企業申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩定。
勞動關系科工作總結【篇5】
今年以來，在東中西示范區管委會的正確領導和市局精心指導下，我們以構建和發展和諧勞動關系為宗旨，以促進經濟建設和社會穩定為根本，以規范企業用工行為和促進勞動者權益保障為目標，不斷創新工作機制、工作載體和工作方式，繼續深入貫徹實施《勞動合同法》和《社會保險法》，切實提高勞動合同履行質量，努力構建和諧穩定的勞動關系;提高思想認識，加強組織建設，加大幫扶、檢查力度，推進工資群眾協商協議的簽訂，以維護勞動者的合法權益。
一、主要目標完成狀況
規模以上企業勞動合同簽訂率完成98.6%，完成目標任務的101%;勞動合同備案人數完成3752人，完成目標任務的101%;已建工會企業群眾合同簽訂率完成100%，完成目標任務的109%;群眾合同審查數完成10份，完成目標任務的100%;工資群眾合同審查數完成5份，完成目標任務的100%;勞動關系行政事務規范化經辦管理率100%;勞動關系行政事務規范管理達標。建立并完善“困難企業用工狀況”、“企業勞動用工和規模裁員狀況”統計制度。開展企業薪酬信息調查狀況，完善七項制度，及時公布最低工資標準、工資指導線等。推進農民工綜合服務中心建設，鄉鎮農民工綜合服務中心建設率達100%。全區勞動關系工作構成了科學發展、和諧發展、全面發展的格局。
二、主要工作措施
(一)創新制度建設，勞動合同管理日趨完善
全力構建勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式。完善勞動合同書面報告制度、抽樣調查統計制度和勞動合同社區管理制度。透過建立健全勞動合同管理數據庫，利用信息技術加強對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立、續訂、變更、解除、終止等實行全方位監管，逐步實現勞動合同管理的科學化、信息化。用心舉辦《社會保險法》培訓班，在全區開展專題培訓，全年共舉辦培訓班3期，50多人參加了此次培訓。成功舉辦《社會保險法》知識競賽，營造學習氛圍，提高了用人單位負責人與職工的法律意識和勞動合同管理水平。
(二)突出工作重點，工資群眾協商深入推進
規范過程，扎實推進，確保工資群眾協商協議的簽訂。結合我區實際狀況，抓住三個重點，規范協商過程，力求實效。一是抓培訓，重在提高素質。為使協商工作能夠規范化、法制化，我們加強了對企業職工協商代表的培訓和輔導，組織企業的協商雙方代表學習相關知識和外省市先進經驗，使參與協商人員通曉政策法規和企業經營管理，熟練掌握協商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業務水平，為協商談判的成功帶給了保證;二是抓平等，重在提高協商實效。簽訂工資群眾協商的目的是促進企業發展，實現勞資雙贏，構建和諧勞動關系，以保障勞動人民的切身利益;三是抓質量，重在規范標準。我們嚴格協商程序，確保工資群眾協商的規范運作。職工大會、行政會議均按照規范程序進行代表選舉，并安排專人對會議資料認真做了筆錄。對選舉結果在及時上報的同時，企業也存檔備案。協商雙方代表同時進行公示，增強了協商工作的透明度，為協商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。
(三)主動靠前服務，政策法律法規及時傳達
堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”的原則，面向基層，服務企業。采用多種形式開展勞動保障法律法規宣傳活動，提高用人單位及勞動者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務。一是利用企業用工招聘咨詢活動，場設立政策咨詢臺，設置舉報投訴臺，現場理解咨詢、投訴，發放勞動保障宣傳資料、勞動保障維權服務卡，宣傳勞動保障法律法規，增強勞動者法律意識;二是深入建筑工地發放宣傳資料、維權服務卡，在建筑施工工地明顯地方懸掛農民工維權公示牌，明示投訴電話和投訴地點，方便農民工維權，引導勞動者透過合法渠道維權，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
(五)創新政策舉措，勞動關系建設和諧發展
全區勞動關系和諧穩定，勞資糾紛大多化解在企業。建立勞動保障聯絡員制度，構建勞動保障業務工作網絡，提升企業勞資工作業務水平，已聘請勞動保障聯絡員10人，業務網絡覆蓋全區，勞動合同法宣傳將勞動保障政策法規送到每個用人單位。將建立“和諧企業、和諧社區、和諧園區”結合起來，透過開展“行政首長接待日、法制宣傳周、建章立制月、和諧企業年”，建立長效機制，透過廣泛宣傳與“和諧企業”評比等活動，促進廣大勞動者和用人單位學法、懂法、守法、護法，進一步提高了用人單位和勞動者的法律意識和法治觀念，構成一個知法、守法、依法辦事的社會環境。大力宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，開展培訓，組織知識競賽。
(六)突出工作重點，開展農民工工作“五個一”活動
制定活動實施方案，圍繞“善待農民工，構建和諧徐圩”的主題，評選“優秀農民工典型”、“善待農民工典型企業”、“優秀農民工服務窗口”、“農民工工作先進單位”和“地方工作亮點”等，激勵廣大農民工向先進人物學習，樹立了農民工吃苦耐勞、用心投身城市建設的良好群體形象。
三、存在的問題
(一)監管力度不夠
隨著產業發展，今年來我區勞資糾紛、工傷案件呈現增長勢頭，缺乏勞動監察執法機構，民工欠薪隱患不可小視。
(二)建筑行業難度較大
大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動者簽訂固定勞動關系，多只采取口頭協議。客觀上建筑業多根據工期、項目、季節用人，流動性比較大。
四、明年工作打算
(一)用心指導規范用人單位用工行為。一是深化認識，加大宣傳。加強與新聞媒體合作，充分利用各種載體進行全方位宣傳報道，透過開展廣場咨詢、知識競賽、專題講座等形式，用心營造全社會學法、知法、守法的良好氛圍。二是深入企業，廣泛調研。針對熱點、難點問題，深入基層企業調查研究，提出有針對性、有操作性的解決措施。三是狠抓規范，強化指導。加強對用人單位用工狀況的督查，指導、監督用人單位依法簽訂勞動合同，健全完善勞動規章制度，認真落實勞動者的各項合法權益，避免或減少勞動糾紛。
(二)共建城鄉和諧穩定勞動關系。健全用人單位裁員預警調控、報告受理、監督檢查等制度，依法規范用人單位裁員行為。建立用人單位欠薪預警機制，加強對重點企業和困難企業工資發放狀況的監督檢查，健全預防和解決企業拖欠職工工資工作協調機制，及時調處因欠薪引發的矛盾。加強對勞資糾紛的預警監測，制定工作預案，落實工作職責，綜合運用監察執法、調解仲裁等措施，快速介入、及時處置涉及勞動關系方面的突發事件，努力使各類矛盾化解在基層。堅持一手抓當前矛盾的化解處理，一手抓長效機制的建立健全，以實現勞動關系調處全程化、信息化、制度化、長效化為目標，逐步構建完善的勞動關系工作體系。
