人社局工作總結及工作計劃
2024-03-10 社局工作總結
人社局工作總結及工作計劃優選10篇。
人社局工作總結及工作計劃【篇1】
區人社局關于2021年度工作總結及2022年度工作計劃范文
今年以來，xx區人力資源和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，深入學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實區第二次黨代會、區“兩會”精神，緊緊圍繞上級工作要求和xx人社工作實際，積極進取，開拓創新，扎實落實就業政策，強化各項社會保障，構建和諧勞動關系，做好人事人才管理，各項工作均有序推進。
一、工作推進情況
（一）強化政策落實，穩定就業崗位。
1.就業形勢保持總體穩定。截至目前，全區新增城鎮就業xxxx人，完成全年目標任務數的xxx.x%；就業困難人員新增就業完成xxx人，完成全年目標任務數的xxx.x%；新增轉移農村勞動力xxxx人，完成全年目標任務數的xxx.x%，省內新增轉移農村勞動力人數xxxx人，完成全年目標任務數的xxx.x%。共發放貸款xxx筆，合計xxxx萬元，完成目標任務的xx.xx%，帶動就業人數xxx余人，增加安排擔保基金xx萬元已到賬，到期貸款回收率達到xxx%，積極開展職業技能免費培訓，共完成各項培訓xxxx人，其中崗前培訓xxxx人，以工代訓xxx人，創業培訓xxx人，就業技能培訓xxxx人。此外，我局積極落實企業穩崗政策，對xxx家符合要求的企業發放企業穩崗返還補貼，惠及職工xxxx人，累計發放金額xx.xx萬元，發放技能提升補貼x人，共計x.x萬元；發放一次性創業補貼x.xx萬元。
2進一步促進重點群體就業。一是拓寬崗位信息宣傳渠道。借助民間人力資源中介機構開展點對點服務，通過“xx谷錦人才市場“、“xx發布”等平臺發布全區企業招聘信息，設置“村頭寶”自助招聘終端機，利用VR和xG技術實現企業和求職者網上云對接。二是加大就業困難人員幫扶力度。突出抓好高校畢業生、農民工、下崗失業人員、城鄉貧困勞動力等重點群體就業，今年以來，已開展xxxx年春風行動網絡直播招聘會、送崗下鄉等系列招聘活動，進一步實現企業招工引才。三是積極開發公益性崗位，拓寬就業困難群體就業渠道，截至目前，共計開發公益性崗位xxx個，其中，扶貧公益性崗位xxx個，城鎮公益性崗位xxx個，累計發放補貼資金xxx.x萬元，充分發揮扶貧公益性崗位在兜底安置、改善民生中的作用，真正讓人民群眾滿意。
3.持續加強職業技能建設。一是加大培訓宣傳力度，利用公共就業服務力量專門為培訓群體提供就業意向調查、求職意愿發布、用工單位對接、崗位適任復核等“保姆式”就業服務，確保培訓政策家喻戶曉；二是注重創新培訓形式，推行企業新型學徒制、現代學徒制培訓，實施職業技能提升行動“互聯網+職業技能培訓”，支持鼓勵勞動者參與線上職業技能培訓；三是堅持校企匹配，通過聯合辦學、冠名辦班等合作方式，動員各類培訓主體開展相應培訓，構建了企業職工培訓“企校雙制、工學一體”新模式。
（二）實施全民參保擴面行動，完善社會保障體系
1.加大社保宣傳力度。認真學習社會保險相關政策法規，確保準確理解相關社保政策，積極利用各種網絡媒體平臺加強社會保險政策的宣傳，讓廣大群眾深入了解參保條件、如何辦理參保手續、繳費檔次、如何享受待遇等社保內容，調動群眾參保積極性。
2.積極推動擴面征繳。截至目前，全區城鎮企業職工養老保險參保xxxxx人（其中失地農民參加養老保險xxxxx人），基金征繳xxxxx萬元；城鎮企業職工退休xxxxx人，共支付養老金xxxxx萬元；機關事業單位養老保險參保xxxxx人，基金征繳xxxxx萬元；機關事業單位退休xxxx人，共支付養老金xxxxx萬元；工傷保險參保xxxxx人，基金征繳xxx萬元，工傷保險支出xxxx萬元。全區城鄉居民基本養老保險參保xxxxxx人，參保率達到xxx%，截至目前，待遇領取人員累計xxxxx人，共發放養老金xxxx 萬元。共吸收失業保險參保xxxxx人，征繳失業金xxx.x萬元，共發放失業保險金xxx.xx萬元，惠及失業人員xxx人次，為領取失業金人員代繳職工醫保xx.xx萬元，發放失業補助金xxx.x萬元，惠及失業人員xxxx人次。
3.抓實抓細政策落實。一是做好失地農民參保。我區城鄉居民基本養老保險被征地農民累計參保xxx人，參保率xxx%。截至xx月底，累計向xxx名到齡被征地農民發放養老金xxx.xx萬元。二是扶貧工作不斷夯實。累計為xxxx名困難群體的本年度保費政府代繳工作，總代繳金額xx.xx萬元，實現了困難人群應保盡保；同時，累計將xxx名符合要求的到齡困難人員納入我區城鄉居民基本養老保險制度，并按月發放養老待遇，實現了困難群體的應發盡發。三是提標工作全面落實。及時完成基礎養老金的提標及補發工作，今年x月，共對xxxxx名正常發放的待遇領取人員補發待遇資金xxx.xx 萬元；x月份，共對xxxxx名正常發放的待遇領取人員補發待遇資金xxx.xx 萬元。四是高效推動待遇領取資格認證。通過“x人社”APP、支付寶“贛服通”網上待遇領取資格認證率達xx.xx %，總資格認證率達xx.xx%，預計年底可全面完成。
4.人社扶貧有序推進。我局根據調查情況，認真完善脫貧勞動力數據庫，并進行跟蹤動態管理。截止目前，全區共有脫貧勞動力（含邊緣戶）xxxx人，其中有就業能力的脫貧勞動力共xxxx人，已實現就業xxxx人，為促進脫貧勞動力穩崗就業，我局積極落實就業補貼政策，對符合交通補貼條件的脫貧戶xxx人，發放補貼金額xx.xx萬元。
（三）實施人才強區戰略，盤活發展動力
1.人才培養引進成效明顯。一是組織開展突出貢獻人才評審，完成了x名專業技術類和x名高技能人才類參評人員的評審工作，x位同志通過評審入闈第一屆xx區突出貢獻人才人選。二是強化人事干部隊伍建設。開展事業單位公開招聘，xxxx年全區計劃面向社會公開招聘事業單位工作人員xx名；三是有序開展資格審查。我局對xx高級技工學校入闈面試考生進行了資格審查，共xx名考生進入面試，接下來，我局將按上級要求開展面試工作。四是完成“三支一扶”和“三定向”工作。xxxx年共招募“三支一扶”高校畢業生xx名，安置服務期滿“三支一扶”高校畢業生xx名，安置醫學定向生x名、畜牧定向生x名。五是做好專業技術人員的全省招聘工作。公開招聘中小學幼兒園教師xxx人，配合區衛健委為全省招聘xx人。
2人事管理有序推進。一是穩妥做好工資福利工作。累計為xxx名新錄用人員辦理工資，xxx人辦理崗位晉升，轉正定級xxx人，辦理退休審批共計xxx人， 完成企業特殊工種人員檔案審查報批xx人。為機關事業及企業退休人員辦理退休xxx人，辦理遺囑補助xxx人。二是落實鄉鎮補貼和及時獎勵申報工作。為符合鄉鎮要求的xxx人兌現落實補貼待遇，開展x市第三批及時獎勵申報工作，已申報集體x個、個人x個。三是開展違規領取津貼補貼專項整改工作。我局根據相關文件要求，對區所屬企事業單位對除基本工資外的所有津貼補貼、績效工資、獎金福利進行全面自查清理，對于本單位超范圍、超標準等違規發放的款項進行自查，截至日前共退xxxxxx.xx元。
（四）實施根治欠薪攻堅行動，構建和諧勞動關系
1.加大勞動關系協調力度。全區受理工傷案件xxx例，認定工傷xxx起，上報傷殘等級鑒定xxx人。按時完成薪酬調查部級樣本xx家、省級樣本xx家數據上報工作。同時，積極開展社保補貼工作，共收取社保補貼申報材料xxx余份，經審核，xxx人符合申報條件，發放社保補貼資金xxxxxxx元。
2.深入開展根治欠薪行動。切實加強勞動監察日常巡查，今年以來，共計走訪園區企業xx余家，督促企業補簽勞動合同xxx余份；全區累計受理舉報投訴案件xxx起，涉及勞動者人數xxxx人，涉及金額xxxxx.xx余萬元。企業共繳納農民工工資保障金項目xx個，其中現金繳納農民工工資保障金項目xx個，共計xxxx.xx余萬元，保函形式繳納農民工工資保障金項目xx個，共計xxxx.xx萬元。同時，積極配合迎接國檢，深入施工現場檢查項目xx余家，督查農民工工資支付相關工作。
3.加強調解仲裁工作。加大勞動人事爭議預防和協商解決工作力度，提高調解效能。落實農民工欠薪爭議快速處理工作機制。總體來講，我區勞動關系比較平穩，未發生因勞資矛盾糾紛引發的惡性事件。區勞動人事爭議仲裁機構共接到勞動人事爭議案件xx件，其中開庭審理xx件，其余x件正在處理中。
4.及時高效完成半年度xxxxx熱線電話及信訪工作。今年以來，我局共接收xxxxx平臺接收投訴件xxx件，信訪局平臺接收信訪件xx件，問政xx接收提問xx件，區長信箱接收x件，互動管理平臺接收x件，進一步搭建政府與市民的溝通橋梁，切實幫助解決群眾“急難愁盼”的事情。
（五）實施“互聯網+人社”行動，提升公共服務水平
1.社保卡“一體化”推廣運用工作正常推進。目前社保卡及電子社保卡已經可以在所有人社領域等同于身份證正常運用，今年“xx、xx”社保補貼已經開始用社會保障卡進行發放。共為x.xx萬人辦理醫療保險待遇發放xxxx萬元、惠民惠農財政補貼通過社保卡發放xxxx余萬元，共發放林業相關補貼xxxx人，累計發放金額xxx.xx萬元，共發放扶貧相關補貼xx人，累計發放金額x.xx萬元。
2.社保卡數據整理及發放工作有序開展。我局按要求積極開展了社保卡數據的整理及發放，共計清理回收了x萬余張未發放到個人手上的社會保障卡，同時，局黨組與郵政快遞公司簽訂了社會保障卡郵寄代送合作協議，將社保卡郵寄到個人手上，真正做到了老百姓不出家門即可領卡服務，截止目前共郵寄社會保障卡xxxx余張。共為xxxx人免費首次制卡，為xxxx人次進行社會保障卡補換，為xx人次免費更換問題卡，為特殊群體免費補換卡xx次，基本工作有序進行。
3.實現人社服務“只跑一次”。繼續深化人社系統“最多跑一次”改革，進一步規范事項清單和辦事指南并動態調整，簡化優化服務流程，壓縮辦理時限，精減證明材料，推廣證明事項告知承諾制。加強窗口單位經辦隊伍專業化建設，堅持“三個一”工作標準，切實提升服務質量和群眾窗口辦事便利感；加大多層次業務培訓力度，強弱項補短板，提升窗口服務水平。上半年，我局積極參加全市人設窗口單位業務技能練兵比武并獲團體二等獎，開展xx區人社系統“將心比心 終端檢驗”專項活動，現場體驗群眾辦事流程，全面了解企業和群眾業務辦理方面存在的問題。截至目前，共計xx家企業向我局申請審批事宜，涉及勞務派遣經營、變更、注銷許可，人力資源服務許可等。
4.努力鍛造“一支過硬隊伍”。堅持和加強黨的全面領導，認真落實全面從嚴治黨主體責任，加強基層黨組織建設和機關黨建工作。深入開展黨史學習教育，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。今年以來，我局積極開展黨史學習教育，榮獲“學黨史、憶初心、擔使命”黨史學習教育演講比賽二等獎，“學黨史、悟思想、辦實事，開新局，頌歌獻給黨”大合唱比賽二等獎。同時，切實抓好“我為群眾辦實事”實踐活動，列出辦實事清單xx項，結合人社實際，解決群眾“急難愁盼”的事情。
二、存在的問題
（一）基層工作人員素質有待提升。基層工作人員流動性大，社會保障各項政策業務不夠熟悉，對各項工作的順利開展存在一定影響。
（二）被征地農民參加相關保險待遇差距較大。相對于城鎮職工養老保險領取待遇來說，參加城鄉居民基本養老保險的被征地農民由于基礎養老金數額差距較大，提標相對偏少。同時，在喪葬補貼方面，參加城鄉居民基本養老保險的被征地農民死亡后尚未發放。
（三）就業結構性矛盾較為突出。失地農民、高校畢業生、返鄉農民工和困難就業群體就業難度仍然較大，勞動者職業技能與就業崗位的不相適應，一定程度存在企業招工難與勞動者就業難狀況。
三、工作計劃
（一）全面落實優惠政策，提高就業創業質量。一是不折不扣地貫徹執行各項扶持政策。二是繼續加大職業培訓力度。三是認真組織開展專場招聘。四是積極穩妥抓好創業擔保貸款發放與回收。
（二）提升管理服務水平，完善社保體系建設。堅持把社會保障體系建設擺在突出位置，推進社會保險精準擴面，理順社會保險經辦管理制度機制，嚴格落實好社保基金預算管理，確保基金運行安全。重新打造全區人力資源市場，通過招標的方式整合人力資源服務企業入駐。認真落實好社會保險待遇政策，按時足額發放各項社會保險待遇，讓政策紅利普惠各家各戶。
（三）健全勞動維權機制，構建和諧勞動關系。完善勞動保障監察機制，進一步落實全區建設領域農民工工資支付保證金和應急周轉金制度；積極探索建設勞動關系主體自主協調與調解、仲裁、勞動監察等外部調節相結合的勞動關系協調機制；進一步加強勞動人事爭議調解仲裁機構和企業調解網絡建設，促進勞動人事爭議調解處理工作健康發展。
（四）努力抓好自身建設，不斷提升服務效能。持續加強干部隊伍素質建設，繼續落實黨史學習教育，健全完善集體學習和個人自學相結合的學習制度，引導干部職工抓好政治、業務學習，提高干部隊伍整體素質。緊盯業務經辦，排查廉政風險點，落實好“一崗雙責”，抓好機關黨建和黨風廉政建設。深入推進建設“五型政府”工作，堅持以打造“五型”政府為目標，大力推行“馬上就辦、主動服務”工作機制，努力在推進“五型”政府建設中走前列、做表率。不斷提高干部職工綜合素質，努力打造忠誠、擔當、干凈的人社干部隊伍和便捷高效務實的人社服務大廳，不斷推進人社工作向前發展。
人社局工作總結及工作計劃【篇2】
人社工作一頭連著發展，一頭連著民生，任務艱巨，責任重大。縣人社系統堅持以人民為中心的發展思想，扎實做好六穩工作，全面落實六保任務，為全縣經濟社會發展建設貢獻了人社力量。現將有關情況報告如下：
一、xx年上半年工作總結
（一）堅持就業優先，就業創業態勢穩中向好。
x年上半年，全縣城鎮新增就業x人；城鎮失業人員再就業x人；就業困難人員再就業x人；農牧民轉移就業x人；城鎮登記失業率控制在x%之內；舉辦線上招聘會x場，提供x個就業崗位；復審認定青年見習單位x家、招聘見習人員x人；失業保險參保x人，失業保險費征繳x萬元。
（二）著力人有普保，構建多層次社會保障體系。
x年，企業養老保險應年檢x人，機關事業養老保險應年檢x人，工傷保險應年檢x人。截止目前，企業養老保險已完成年檢x人，完成全年任務的x%；機關事業養老保險已完成年檢x人，完成全年任務的x%；工傷保險年檢完成全年任務的x%。城鄉居民養老保險應生存認證x人，已完成x人，完成全年任務的x%。
（三）人事人才工作不斷深入。
一是加強人事管理。現已完成完成x年度事業單位人員統計；按照干部管理權限對全縣x名事業單位工作人員進行x年度考核（評優x人）、報送全縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃、對縣疾控中心綠色通道引進人才進行報名初審。
二是認真做好工資福利工作。x年上半年，向全縣事業單位工作人員審批發放了x年x-x月和x年x月的基礎績效獎金；認真組織實施了x年度調整事業單位工作人員工資標準；為x名事業單位工作人員辦理轉正定級工資手續；辦理退休手續x人次；核定x名新考錄人員的試用期工資。
三是專業技術人員管理。組織開展x年度全縣專業技術人員繼續教育網上培訓工作，一季度共有x人在網上注冊學習。進行全縣（除教育、衛生系統）x年之前取得的不同級別的職稱評審數據采集工作。根據《關于開展x市新世紀x人才工程第三層次人選選拔工作的通知》文件精神組織申報x人。
四是規范檔案管理。目前，人事檔案散材料（年度考核表、后取得學歷材料、年度調資表、入黨材料等）投檔和掃描工作以及檔案自查工作正在穩步推進中。
（四）強化監察調解，勞動關系保持和諧穩定。
x年一季度，為x名農民工追討拖欠工資x元。對x家企業進行薪酬調查，涉及職工x人。審核x家企業網上申報集體合同、工資專項集體合同進行情況。堅持依法辦案，受理勞動人事爭議仲裁案件x起，案外調解x起，不予受理x起，共涉及人數x人，涉及金額x萬元。受理自治區投訴平臺案件x起，其中符合受理x條，為x名農民工追討工資x萬元。受理勞動人事爭議仲裁案件x起，結案x起（其中：調解x起），正在辦理x起，不予受理x起，涉及x人，涉及金額x萬元。受理工傷案件x起，因工勞動能力鑒定x人。受理來信來訪案件x起，已答復x起，正在辦理x起，共涉及x人，有效維護了我縣勞動關系和諧穩定。
二、xx年下半年工作計劃
（一）建設科右中縣零工市場。
按照全市人社工作會議提出的零工市場培育工程要求，結合我縣靈活就業人員求職特點、行業分布等情況，在縣所在地要建設x-x個比較規范的科右中縣零工市場，實現求職務工有場所、崗位對接有服務、管理規范有秩序、安全運營有保障。
（二）加強社保基金安全監管。
嚴格執行基金預決算制度，聚焦高風險業務環節和崗位，加強社保基金內部自查，強化養老保險經辦風險防控，健全政策、經辦、信息、監督四位一體的基金風險防控體系，杜絕養老金系統外發放，從源頭堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育，警鐘長鳴，以案促改，確保社會保險基金安全，守護好人民群眾的養老錢保命錢。
（三）加大根治欠薪力度。
依據《保障農民工工資支付條例》，與行業部門和鄉鎮簽訂協議，明確權責劃分，源頭治理，預防出現大規模討薪現象。完善工資支付保障制度建設，對每一個新建項目、復工項目都按照實名制管理、兩金三制等一整套制度嚴格把關。對施工單位繳納的保證金、農民工工資保函進行核查，確認是否實繳，保障農牧民工工資按時足額支付。
（四）人社服務網點下沉基層。
在縣政府所在地x個社區和x個鄉鎮黨群服務中心及條件比較成熟的x鎮烏巡村、x村、x村x個村村率先建立綜柜服務窗口，其他全縣所有村建立人社公共服務驛站，努力做到群眾就近能辦、一窗辦的辦事需求，最大限度便企利民。
人社局工作總結及工作計劃【篇3】
今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，縣人社局認真貫徹落實縣委縣政府決策部署，堅持穩中求進工作總基調，改革攻堅，務實重行，統籌謀劃推進人社各項事業發展，取得較好的成績。
一、xxxx年工作總結
（一）全力落實“六穩”“六保”，全面強化穩就業舉措。一是持續實施職業技能提升行動計劃，職業技能培訓實現新跨越。積極開展電子商務員（電商直播）、育嬰員、電工等技能培訓，今年已開展各類培訓xxxx人次，占全年任務數的xxx.xx%，發放職業技能提升資金xxx.xxx萬元；二是加大創業擔保貸款力度，促進農民工、退役軍人等群體返鄉創業。截止目前，我縣發放創業擔保貸款xxx筆xxxxx萬元，帶動就業xxxx余人，全省縣域“創保貸”發放量名列前茅。三是積極組織高校畢業生、青年創業項目參加省市縣優秀創業項目評選資助活動，x個項目獲獎。初創三年項目申報xx個，xx個入圍市級答辯，xx個項目獲獎，獲獎數名列全市前茅。四是強化就業兜底保障，開發見習崗位吸納人才，今年征集機關事業單位大學生見習崗位xxx個，招用見習崗位人員xx 人，名列全市第一；加大開發公益性崗位，強化公益性崗位安置作用。截至目前全縣累計共招聘xxx個大學生公益性崗位人員在縣鄉村服務，為推進我縣鄉村振興儲備了一批人才；共開發xx名就業扶貧公益性崗位，共為xx人（xxx人次）就業扶貧公益性崗位發放補助資金xx.xx萬元；開發養老互助鄉村公益性崗位，共為xx人，發放補貼資金xxxxx元。
（二）強化政策舉措，社會保障擴面提質。截止目前全縣共有養老保險參保企業xxxx戶，參保職工xxxxx人，退休職工xxxxx 人，全縣工傷保險參保企業有 xxxx 個，建筑施工企業工程項目參保xxx 個，xxxxx名職工參加工傷保險，征收工傷保險金xxx.x萬元（含建筑施工企業團體險）。為全縣xxxxx名離退休人員發放養老金 xxxx萬元，人均每月退休費 xxxx元。享受工傷保險待遇 xxx人，支付工傷保險基金 xxx萬元。全縣機關事業參保單位xxx個，參保人數xxxx人；全縣養老待遇支付共計xxxx人，共支出養老金xxxxx萬元，職業年金xxxx萬元。城鄉居民保參保xxxxxx人，共為xxxxx名符合條件的xx周歲以上的城鄉居民發放養老金xxxxx.xx萬元，為xxxx名xx周歲以上已領取城鄉居民保養老金的死亡人員的家屬發放城鄉居民保喪葬補助金xxx.xx萬元；為xxxx名xx周歲以上被征地農民發放被征地養老保障金xxx.xx萬元；為xxxx名高齡老人（xx周歲到xx周歲）發放了高齡津貼xxx萬元。
（三）扎實開展人才工作，助力鄉村振興。一是截至目前共聘任中高級專技崗位xxx人，其中鄉鎮xxx人；聘任技師及以上人員x人。二是開展緊缺急需人才招聘工作。教育部門、衛健部門、縣委黨校和食用菌產業園擬分別招收xx名、xx名、x名和x名本科及以上學歷人才。經網絡公開招聘、參加校園現場招聘等方式，xx縣第一中學招聘x名教師（研究生）；縣現代食用菌產業園服務中心招聘x人（研究生）；縣醫院招聘x人（研究生x人、本科x人）。三是開展工科人才和天湖人才申報工作。今年以來，我縣已有x人認定為天湖人才。
（四）建立長效機制，促進勞動關系和諧穩定。一是持續提升治欠保支工作成效。截止目前，勞動保障監察大隊協調處理勞資糾紛xx起，涉及工人xx人，督促發放工資、勞務費等共計x.xx萬元；立案x起。勞動保障監察舉報投訴案件按期結案率達xxx%。我縣累積創建“無欠薪項目部”xx家，涉及工人xxxx人。工程建設領域累計建立農民工工資專用賬戶xx家，使用xx公司保函形式擔保農民工工資保證金的項目xx家，擔保金額xxxx.xx萬元，在建工程項目農民工工資專用賬戶開設率及農民工工資保證金制度覆蓋率xxx%。二是強化勞動關系工作效能。截至目前，xx縣勞動人事爭議仲裁院共處理勞動人事爭議案件xx件，立案受理xx件，案外調解x件，不予受理x件，共涉及勞動者人數xx人。立案受理案件已審結xx件，共維護當事人合法權益xxx.xx萬元。其中仲裁調解結案xx件，占審結案件總數的xx.x%，仲裁裁決結案xx件，占審結案件總數的xx.x%，按期結審率xxx%。
二、xxxx年工作計劃
（一）強化政策舉措，落實各項就業扶持政策
一是確保就業局勢穩定，圍繞“穩就業”“保就業”，落實更加積極的就業政策，不斷完善支撐新時期就業創業的政策體系，培育新的就業增長點。二是加大開發公益性崗位。強化公益性崗位安置作用，扶持高校畢業生、建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭勞動力和失業人員等就業困難人員就業，重點開發服務鄉村振興大學生專崗，推進鄉村人才振興。三是實施返鄉創業能力提升行動。結合“國家新型城鎮化試點縣”建設，抓實抓細《xx縣支持農民工等人員返鄉創業就業七十條扶持政策》落地，持續推動農民工等群體返鄉留鄉創業。繼續用好用活創業擔保貸款貼息政策，優化創業擔保貸款辦理程序支持就業創業。繼續做好大學生創業、青年創業優秀項目省、市、縣資助項目評選，促進我縣各類群體創業創新項目做強做大。大力開展職業技能培訓，力爭xx技校獲批省級職業技能等級認定社會培訓評價組織，力爭xx技校恢復全日制辦班，推進我縣職業技能人才開發工作。四是強化就業創業公共服務。開展基層平臺信息化試點建設。為提高基層群眾獲得政策信息的效率，增強政策申領便利化程度，結合省廳基層平臺信息化提升工程試點工作方案和x市人社局辦公室關天推廣人策匹配機器人試點成果的通知，籌劃推廣人策匹配機器人，變人找政策為政策找人，切實改進政策知曉率低的問題。實施就業幫扶援助，深化就業“紅娘”幫扶行動。加大對困難家庭畢業生、殘疾畢業生、建檔立卡貧困家庭畢業生等群體的政策傾斜支持力度，“一對一”結對幫扶困難高校畢業生實現就業。
（二）完善社保體系，筑牢社保基金安全防線
一是穩步提升社保待遇。根據國家、省里和市里部署，及時落實調整城鄉居民基礎養老金最低標準政策。強化特殊工種提前退休管理，落實遺屬撫恤政策，開展社保業務數據質量專項攻堅行動，完成七類人員數據清理工作，確保社保基金安全。二是嚴格防控基金運行風險。抓好內控制度常態性建設，加強社保經辦業務規范管理，推進打擊騙保常態化機制建設，加強基金運行動態監測和精算分析，提升監管手段和效能，堵塞制度和管理漏洞，嚴格防控基金管理風險。三是繼續根據省、市、縣機關事業單位養老保險制度改革工作時間節點，逐步落實，推進改革工作進展。
（二）強化政策落實，提升人才人事服務水平
一是做好人才服務工作。認真落實鄉村人才振興實施方案，推進“十百千萬”專家服務鄉村振興行動。建立“互聯網+”人才服務機制，完善智慧人才服務平臺，實現“人才不跑信息跑”“人才一趟不用跑”。二是突出抓好技能人才培養。深化技能人員職業資格制度改革，落實職業技能等級制度。推行“師帶徒”制度，設立一批技能大師工作室。大力弘揚工匠精神，全面提高技術工人待遇。三是深化事業單位人事制度改革。加快完善事業單位人事管理配套制度，健全事業單位人員聘用和崗位管理制度，做好獎勵、培訓、考核、處分、申訴等工作。規范事業單位人員招聘和交流調動，建設事業單位公開招聘信息化平臺。四是規范事業單位工資制度，落實義務教育教師工資待遇。規范事業單位績效工資，持續推動“x+X”津貼補貼和績效工資專項督查。五是做好我縣流動人員人事檔案信息化工作，實現流動人員人事檔案基礎信息數據與人社部對接，實現檔案接受和轉遞“全省通辦”。
（三）建立長效機制，促進勞動關系和諧穩定
一是持續提升治欠保支工作成效。深入貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，對在建工程項目再次開展拉網式排查，進一步暢通欠薪舉報投訴渠道，加強與公安等部門聯動，及時處置欠薪討薪警情，將問題化解在當時當地。落實保障農民工工資支付各項制度，加強欠薪源頭治理，開展欠薪違法問題專項整治。二是強化勞動關系工作效能。加強勞動關系能力建設，發揮好三方協調機制作用，實施集體協商“穩就業促發展構和諧”行動計劃。推進實施勞動合同制度，規范勞務派遣用工。健全爭議預防化解機制，完善調解仲裁制度，建立多層次爭議調解組織網絡，推廣“互聯網+調解”工作，推動建設“數字仲裁庭”，切實提高爭議處理效能。強化勞動關系、勞動人事仲裁、勞動保障監察協調配合，實現三方信息互通、資源共享。完善行政調解與司法調解、行政執法與刑事司法聯動機制，筑牢和諧勞動關系“防護鏈”。
（五）全面從嚴治黨，加強自身能力建設
一是全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，切實履行好全面從嚴治黨、意識形態、黨風廉政建設、作風建設主體責任，開展好黨史學習教育、“再學習、再調研、再落實”及“我為群眾辦實事”活動。二是把黨風廉政建設與人社各項工作同部署、同推進、同落實，抓好“點題整治”工作，大力整治群眾身邊腐敗和不正之風。加強對系統干部的教育和監督，持續鞏固發展人社系統良好的政治生態。三是防范人社領域重大風險隱患，加強信訪維穩、安全生產、機要保密等工作，持續推動法治人社、平安人社、文明人社等各項創建工作，爭創先進、爭創一流。
人社局工作總結及工作計劃【篇4】
一、基本情況
根據省、市工作部署，以人力資源社會保障部發布的人力資源社會保障系統行政審批和公共服務事項清單為基礎，編制、維護我區就業創業領域基層政務公開事項包括一級事項x項、二級事項xx項，社會保險領域包括一級事項x項、二級事項xx項。
（一）加強組織領導，強化工作保障。
區人社局領導班子高度重視兩化公開工作，將其納入年度工作計劃和年度考核。為強化組織領導，保證兩化公開工作落到實處，成立了兩化公開工作領導小組，由局長任組長，分管領導任副組長，業務股室專人負責信息發布，形成了齊抓共管、縱橫結合的工作格局。同時制定了《兩化信息公開工作計劃》，細化分工，明確職責，為扎實推進兩化公開工作打下了良好基礎。
（二）完善公開制度，規范公開流程。
通過制定《政府信息公開指南》，細化了政務公開主體、內容、程序等內容，將兩化公開與業務工作有機結合，實現公開制度化、規范化。嚴格網站信息發布審核和保密機制，確保信息準確無誤。強化信息更新時效，避免出現更新不及時、扎堆更新等現象。
（三）拓寬公開渠道，細化公開內容。
堅持多渠道、多形式開展政務公開工作，豐富公開形式，創新公開載體，不斷擴大各項政策及工作的知曉面。充分發揮區政府門戶網站第一平臺作用，以門戶網站為主要載體和公開平臺，圍繞群眾關心的熱點和難點問題，依法、主動、及時、準確公開政務信息，積極回應社會關切。
（四）嚴把公開重點，加強公開成效。
堅持把就業創業、社會保險、政策文件、及群眾最關心、最需要了解的信息作為兩化公開的重點。不斷擴大公開范圍，及時更新和充實政務公開內容，做到應公開盡公開。做好信息發布工作，宣傳人社政策，努力提高政務公開的曝光率，加強宣傳成效。
二、下一步工作計劃
（一）進一步加強組織領導。
高度重視就業和社會保險領域基層政務公開工作，將其作為深化放管服改革、加強人社系統行風建設的重要抓手，加強工作調度，精心組織、周密安排，明確工作步驟，細化工作措施，切實把這項工作抓緊抓好。
（二）進一步加強業務學習。
以人社系統崗位練兵為抓手加強業務經辦人員的業務培訓，增強就業、社保業務經辦能力，及時解決群眾反映的問題。加大與上級部門的溝通力度，就就業創業和社會保險領域政務公開標準化規范化工作多向市局請教學習，請求對我局基層政務公開工作的大力支持。邀請上級政務公開業務專家對我局的基層政務公開事項進行監督指導，學習經驗，彌補不足。
人社局工作總結及工作計劃【篇5】
xxxx年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的具體指導下，堅持民生為本、人才優先為工作主線，緊緊圍繞贛南蘇區發展振興和全縣工作大局，開拓進取，真抓實干，為推動我縣經濟發展和社會和諧穩定盡職盡力。
一、xxxx年工作回顧
（一）人事人才工作穩中求進
1.人才引進工作穩步推進。一是三支一扶大學生招錄工作。根據市統一安排，我縣今年有xx名三支一扶大學生招聘指標，共招錄xx名，實際到崗xx人；二是事業單位公開招聘工作。xxxx年我縣事業單位公開招聘考試，共招錄xx人（其中，研究生x人）；三是教育系統人才引進招聘工作。xxxx年教育系統簽約引進教師xx人，擇優聘用xx名定向培養示范畢業生，招聘特崗教師xx名，從鄉鎮考選xx名優秀教師到縣城任教，現均已到崗。鄉鎮幼兒園公辦教師公開招考x名工作人員工作正在進行；四是衛生系統招聘事業單位工作人員工作正在進行；五是引進外縣工作人員xx名；六是公務員公開招錄工作。xxxx年我縣新招錄公務員xx人。七是其他人才安置工作。xxxx年共安置xx人，其中xxxx年三支一扶大學生xx人，大學生村官x人，專業士官xx人，農業水利定向生x人。
2.人才管理工作規范有序。一是公務員調動工作。xxxx年我縣政府口公務員共調動xx人，其中縣內調動x人，外縣調入x人，調出x人。二是股級干部任免工作。xxxx年我縣政府口股級干部任免共xx人；三是辭職病假批復。截止到目前，共辦理xx人的辭職手續，xx人的病假批復工作。四停薪留職工作。根據xx縣委辦公室xx縣人民政府辦公室《關于印發xx縣事業單位工作人員停薪留職自主創業管理辦法的通知》（x辦字xx號）精神，經審核并報縣政府批準，同意xx名同志停薪留職領辦創辦企業。五是年度考核工作。全面完成xxxx年度機關事業單位工作人員年度考核工作。全縣評選出優秀科級干部xxx人，優秀一般干部xxx人。xxxx-xxxx年連續三年考核優秀工作，全縣評選出連續三年考核優秀人員共xx人，其中公務員xx名，其他干部xx名。六是職務與職級并行。xxxx年全縣公務員職務與職級并行申報審核工作正在開展，目前正在收集匯總相關材料階段，此項工作將在xx月底前完成。
3.工資福利持續推進。一是退休審批工作。截至目前，共審批完成機關事業單位符合退休條件人員xxx人、企業符合退休條件人員xxx人；二是工資轉移工作。截至目前，為xx人辦理縣外工作調動工資關系轉移手續，xxx人辦理新參加工作工資手續，xxx人辦理轉正定級審批手續；三是工資正常晉升。完成機關事業單位xxxx年度考核合格的正常晉升工資檔次審批數xxxx人、級別工資審批xxx人；四是完成機關企事業單位職工遺屬生活補助審批xx人。五是調整特殊津貼調整審批工資。與縣財政局、教育局協調配合，完成了我縣邊遠地區教師特殊津貼調整審批xxxx人。
4.效能考核持續進行。一是出臺以縣委辦、政府辦聯合發文的《xxxx年度全縣績效管理考核評價工作方案》，指導全縣績效管理考核工作的開展。按方案要求，每季度進行績效考評過程管理與日常考核的績效通報，積極推進了全縣重點工作及中心工作的開展；二是妥善處理好機關效能投訴工作。xxxx年度共受理效能投訴案件xx件，辦結率xxx%。三是緊抓人社系統窗口單位作風建設工作。為提高窗口服務質量、提升群眾滿意度，統一制作了人社系統窗口單位公眾評價二維碼海報及桌牌，并通過系統后臺監控，及時了解各窗口單位作風建設情況。
5.職稱評審工作規范有序。一是我縣正在開展中高級職稱評審工作，嚴格按照文件要求審核材料；二是正在開展xxxx年大中專畢業生專業技術資格考核認定工作；三是職業技能鑒定工作正在開展，暫鑒定初級xx人、中級x人，預計xxxx年完成xxx人；
（二）勞動關系和諧平穩。
1.舉報投訴案件快速查處。為切實維護勞動者的合法權益，我局勞動監察大隊全力開展舉報投訴案件的查處工作，基本做到月結、季清、勞動保障監察共受理各類投訴xx起，結案率為xxx%，共為xxx名勞動者追討工資xxxx.xxx萬元，繼續落實民工工資監控機制，從源頭上健全預防拖欠民工保障金制度，已累計繳存保障金xxxx余萬元，在相關部門的大力支持配合下，及時化解了勞資矛盾，有效地維護了社會穩定。
2.積極開展專項執法檢查。我局年初即開展了各項勞動保障的法律法規政策宣傳，及時有效地引導和規范了企業的用行為，開展了農民工工資支付，清理整頓勞動力市場秩序等專項執法檢查合動。一至二月份集中開展民工工資清欠工作；三月份日常巡查工作。巡查企業xx戶，下達《勞動保障監察限期整改指令書》x份，對招用農民工較多的企業進行了勞動合同簽訂率的集中檢查，督促x家企業補簽勞動合同xxx份。積極開展xxxx年度勞動保障年審和企業誠信評價工作，全面了解掌握轄區內企業，貫徹執行勞動保障法律、法規情況，到目前為止，已年審企業xx戶，規范了企業的用工行為，引導企業誠信守法經營。五月份，我局對我縣的醫療保險定點醫院機構和定點零售藥店資格的年檢，檢查中發現有不合格藥品及時告知法人代表，并下達限期整改指令書，確保我縣xx家醫療機構和xx家定點零售藥店的合格率，年檢率xxx%。
3.全面規范勞動用工管理。根據縣解決企業拖欠工資聯席會議出臺的《xx縣建設工程領域開展農民工工資實名制監管信息化工作的實施方案》（x薪聯字x號）、《關于加強建設領域勞動用工管理相關事項的通知》（會薪聯辦x號）等文件，我局繼續在全縣推行農民工工作實名制監管信息化工作，截止目前，我縣開展農民工工資實名制監管信息化工作的工程項目共xx個。
4.穩妥推進人事勞動爭議調處。xxxx年我縣勞動爭議糾紛呈現多元化和復合性趨勢，我縣共立案處理勞動人事爭議案件xx件（其中勞動報酬爭議x件、工傷保險賠償x件、確認解除和終止勞動合同xx件、確認勞動關系x件），涉及人數xx人，涉案金額xxxxxx.xx元。
（三）有序做好社會保障卡發放工作。
1.社保卡制卡數據采集上報和制發工作平穩推進。我縣制卡數據采集上報未戶籍人口數的xx.xx%，位列全市第一，建檔立卡貧困人口的數據上報率為xxx%。我縣已經制發了xxxxxx張社會保障卡，其中xxxxx貧困人口中，已經發卡xxxxx張。
2.社會保障卡服務體系進一步完善，服務渠道多元化拓展進一步加快。為了給群眾提供便民、高效、優質的服務，同時貫徹落實做多跑一次改革工作的要求，相繼在農商銀行紅旗大道支行、工商銀行廣場支行開通了社會保障卡網點，進一步方便了群眾辦理社會保障卡的申請、制卡、激活、補卡等相關業務，實現社會保障卡業務的一站式服務。
3.不斷優化社會保障卡用卡環境建設。為加快社會保障卡的應用，我縣正在組織定點醫院、定點零售藥店布設社保卡讀卡設備。
二、存在的主要困難和問題
1.職業技能鑒定管理方案機制尚不夠完善、管理體系不夠健全，考評人員、培訓師資結構不夠合理，知識水平和業務能力參差不齊，各職業工種考評人員短缺，高層次教師比例偏低。
2.勞動監察部門受案范圍廣，但處罰處置力度小。在實踐中，處理某些勞動監察案件時總會有一種無力感。法律雖賦予勞動監察執法廣泛的受案范圍，卻沒有賦予其相適應的執行權限。勞動監察就承受了不可承受之重，面對用人單位的違法用工行為，勞動監察執法工作的開展在很多情況下就顯得力不從心。
3.部門之間溝通協調不順暢，勞動監察執法遭遇高成本。在勞動監察執法過程中，凡是比較重大的勞資糾紛案件，僅憑勞動監察部門的力量并不能真正解決問題。勞動監察執法需要仰仗多部門的協作。勞動監察執法手段的疲軟使得其在應對用人單位的強勢之時顯得有點力不從心，在如此情況下往往就需要依賴于政府其他部門的協作執法。
三、xxxx年工作計劃
（一）人事人才方面。繼續做好xxxx年度考核工作，進一步做好xxxx年度人才引進工作，嚴格把關好辭職、病假、停薪留職等各項具體工作，抓好各類職稱評審工作。
（二）勞動關系方面。一是依托聯席會議制度，制定農民工工資支付保障工作考核辦法。加強部門配合，依托解決企業拖欠工資問題聯席會議機制，定期召開農民工工資清欠部門聯席會議，通報情況，分析問題，研究措施。制定農民工工資支付保障工作考核辦法，送縣人民政府審閱出臺，落實責任追究制度，形成各鄉（鎮）、各部門齊抓共管的局面。二是加大力度，實現農民工工資實名制全覆蓋。進一步規范在建項目勞動用工管理和工資支付行為。扎實推進農民工工資實名制管理工作，爭取實現在建工程項目農民工工資實名制監管全覆蓋。三是加強日常巡查，推進農民工工資實名制監管信息化工作，減輕重大會議、節假日期間維穩壓力。轉變工作思路從被動受理轉為主動監察，采取實地走訪、集中培訓、下發通知、收集整理等措施，對各項目工程、用人單位逐一進行巡查登記，收集項目工程、用人單位用工情況材料，實地開展農民工工資實名制監管信息化工作，規范執法行為，對巡查中發現的問題，向項目工程、用人單位提出整改建議，規范勞動用工管理。
（三）社會保障卡發放工作方面。重點做好我縣社會保障卡制發工作清零工作，全面完成用卡環境的建設任務，積極推進社會保障卡在人社領域的應用，加大社會保障卡服務體系建設力度。
人社局工作總結及工作計劃【篇6】
xxxx年，在區委、區政府的正確領導下，在市人社局的具體指導下，我局繼續圍繞民生為本、人才優先的工作主線，統籌推進就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、和諧勞動關系等各項工作，全區人社事業發展呈現出良好勢頭。今年，我局的區社會養老保險管理服務局被省委、省政府授予人民滿意的公務員集體榮譽稱號；全區績效評估工作在全市排名總分第一，被評為市績效優秀單位；我局被xx區評為文明單位、綜治合格單位；局機關被xx區評為勤政廉政模范機關；在區政協民主評議中獲得第一名；在區人大履行保護發展環境職能職責工作民主評議中獲得第三名。現將全年工作簡要總結如下：
一、xxxx年工作完成情況及措施
（一）實施更加積極的就業政策
全年完成城鎮新增就業（重點民生實事）xxxx人，完成目標任務的xxx.x%；失業人員再就業xxxx人，完成目標任務的xxx%；就業困難對象再就業xxxx人，完成目標任務的xxx.x%；創業帶動城鄉就業人數xxxx人，完成目標任務的xxx%；帶動城鎮就業xxxx人，完成目標任務的xxx%；城鎮登記失業率控制在x.xx%。完成新增農村勞動力轉移就業xxxx人，完成目標任務的xxx%；新增貧困農村勞動力xxx人，完成目標任務的xxx%。發放創業擔保貸款xxx萬元，完成目標任務的xxx%。完成貧困家庭兩后生技能培訓xxx人，完成目標任務的xxx%；失業保險征繳基金xxx.xx萬元，完成全年目標任務的xxx%，參保總人數x.x萬人，完成全年目標任務的xxx%。
（二）不斷完善社會保障體系
五大保險參保情況為：企業職工養老保險收入xxxxxx萬（其中基金收入xxxxxx萬元，利息xxx萬），支出xxxxx萬元，當年結余xxxxx萬元，累計結余xxxxx萬元。做到了按時足額發放，社會化發放率達xxx%。城鄉居民養老保險全區共有參保人員xxxxxx人，當年繳費人數達xxxxx人，共計征繳基金xxxx.xx萬元，基金支出xxxx.xx萬元，基金累計結余xxxx.xx萬元。被征地農民社會保障與中國農業銀行達成了合作，推出了農民養老貸信貸產品，為想參保但沒有繳費能力的被征地農民提供xxxx元至x萬元的信用貸款，老百姓不用交一分錢，就能領到每月xxx元左右的養老錢，切實有效解決了被征地農民的養老之憂。xx區是中國農業銀行農民養老貸產品在全國唯一的試點縣，這一業務的開展在全國至今尚屬首例，對商業銀行和社會養老保險的對接合作也是一次積極的探索。截止目前，全區xx個鄉鎮除了xx鎮外，全部完成了被征地農民的身份認定和參保繳費工作，全區共計xxxxx人通過層層審核把關，確定了被征地農民身份，其中xxxxx人選擇參加企業職工基本養老保險，xxxx人參加城鄉居民養老保險。目前已經有x.x萬人參保繳費，收繳了社保基金xx.x億元，x.x萬名已達退休年齡的被征地農民按月領取xxx-xxxx元不等的養老金，其中xxxx人通過辦理農民養老貸，不用交一分錢就能領取xxx-xxx元/月的養老金。城鎮職工醫療保險基金收入xxxx萬元，基金支出xxxx萬元，當年結余xx萬元，累計結余xxxx萬元。城鄉居民醫療保險基金收入xxxxx萬元，統籌支出xxxxx萬元，基金當期結余xxxx萬元，累計結余xxxxx萬元。工傷保險我區已累計參保人數xxxxx人，參保單位xxx家，基金征繳xxxx萬元。機關事業單位養老保險截止到xxxx年xx月底，全區共有參保單位xxx個，參保人數xxxx人，（離）退休人員xxxx人，新系統啟動參保單位xxx個，xxxx人。
（三）積極構建和諧穩定勞動關系
一是完善勞動保障監察體系，加強執法查辦力度。今年以來，我們組織開展了農民工工資專項檢查，全年檢查各類用人單位xxx余家，補簽勞動合同xxxx余份，督促參保繳費xxx萬元，涉及勞動者xxx人；共受理各類投訴案件xxx起，涉及xxxx多人，工資金額xxxx多萬；立案xx起，為xxxx余名農民工追討工資xxxx余萬元。
二是切實維護勞動者合法權益。今年共處理勞動爭議案件xx起。其中案外調解xx起，立案受理xx起，不予受理或撤訴（銷）xx起。裁決xx起，調解xx起，正在審理x起。按期結案率達到xx%以上。為勞動者挽回勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等各類待遇xxx余萬元。今年全區沒有發生較大規模產生重大社會影響的集體勞動爭議案件，勞動關系和諧穩定。
（四）做好各項人事人才工作[教師范文大全 wWW.Jk251.Com]
一是認真做好公務員管理工作。xxxx年xx區錄用x名公務員。公開選調xx名公務員，最終確定xx名人員為選調對象，辦理轉任手續。
二是高標準做好事業單位招聘工作。xxxx年全區共完成兩批事業單位公開招聘工作，分別招聘高中教師xx名、農村中小學教師xx名。目前，正在組織第三批事業單位公開招聘工作，擬計劃公開招聘事業單位工作人員xx名，其中基層醫療衛生單位xx名。
三是穩步推進事業單位人事制度改革。完善以聘用制為核心的人事制度框架，規范單位和個人標準聘任合同文本，完成了街道辦事處、事業站所機構改革和人員定崗分流工作。
（五）績效評估及重點民生實事工作穩步推進
今年以來，我區認真貫徹上級部門的決策部署，繼續完善并嚴格執行績效考核，將績效評估和重點民生實事工作作為科學發展、改善民生、推進和諧xx建設的重要舉措，緊抓工作落實。xxxx年我區獲得全市績效考核排名第一名。xxxx年績效考核形勢較好，爭取保優保先。截至xx月底，全區重點民生實事工作全部完成。其中，新增養老服務床位、新增城鎮就業、農村危房改造、孕產婦產前免費篩查等x項指標超額完成；農村飲水安全鞏固提升、農村公路提質改造、農村公路安保設施建設、城市棚戶區改造、新增社會治安視頻監控攝像頭、行政村配電網改造x個項目已全部完成。
（六）脫貧攻堅卓有成效
行業扶貧方面：新增農村貧困勞動力轉移就業xxx人，完成目標任務xxx%；建檔立卡貧困家庭兩后生技能培訓xxx人，為目標任務xxx%；在x省勞務協作脫貧綜合信息服務平臺上，采集、完善、更新貧困勞動力轉移就業信息xxxx人次；做好了第二次省部對接工作，落實了政策經辦、成果公示、就業扶貧的相關政策；建檔立卡貧困人口參保率達xxx%、住院補償比例提高xx個點、大病保險起付線減半和x種大病集中救治這四項健康扶貧指標全面落實。
駐村扶貧方面，投入扶貧資金xx萬元，為丁祝村修建公路x公里，修復水渠xxxx米，村級硬件設施明顯改善，村民人均純收入大幅提高，今年xx戶貧困戶達到脫貧標準。
二、xxxx年的工作計劃
xxxx年，區人社局將嚴格按照全年工作部署，創新理念，落實責任，團結奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區發展大局，更加契合于服務保障民生，更加契合于科學發展實踐。
（一）以提質托底為重點，千方百計穩定擴大就業。一是完成就業再就業的各項目標任務，特別是重點民生實事和績效評估的各項指標。二是落實培訓補貼政策，實施農民工職業技能提升計劃，大力開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓。三是創新就業再就業平臺建設，要打造亮點、爭創省重點，積極做好創業孵化園區建設。四是繼續積極向省市爭取就業資金，做大就業資金的盤子，使更多的xx區人民受益。五是全面落實好各級出臺的一系列擴大和穩定就業的政策措施，繼續開展就業援助月等專項活動，幫助就業困難人員實現就業，積極引導高校畢業生到基層、企業就業和自主創業。
（二）以擴面征繳為重點，不斷完善社會保障體系。（x）養老保險服務工作：一是要全面完成企業養老保險基金征繳各項目標任務。二是積極做好養老保險調待工作，提高待遇水平，確保按時足額發放。三是要加強政策宣傳解釋，強化經辦業務培訓，嚴格經辦操作規程，提升社會化管理服務能力。四是穩妥推進被征地農民社會保障工作，確保被征地農民社會保障問題得到切實解決。（x）醫療和生育保險工作：一是要全面完成擴面征繳的目標任務。二是要強化監管。要規范操作流程，加強內控建設，同時要實行市區聯動，加強對協議醫院的醫療監管，嚴防套取醫保基金。三是要繼續深化付費、繳費方式改革，逐步實現異地支付、銀行代扣。四是要大力爭取上級轉移支付資金。（x）機關社保工作：要做到兩穩，即工作平穩、人心穩定。（x）工傷保險工作：一是要保證全年基金征繳任務不折不扣完成。二是要老工傷要抓好政策落實，在對待工傷待遇的審核把關時，既要嚴格執行政策，又要堅持以人為本。（x）失業保險工作：一是要抓好征繳擴面，完成目標任務；二是要用好、用活失保基金。（x）基金監管工作：要繼續完善內控制度建設，規范操作流程，上級要求的制度一定要制訂，制度里有的規定一定要執行。
（三）以人事制度改革為入口，大力加強人事人才管理。進一步推進人事制度改革和規范用人管理，優化機關事業單位工作人員隊伍結構，盡快出臺人才新政，目前xxx名政府雇員的實施方案正在報批之中。我們將參考x、x等地的人才新政措施，盡快出臺本科生、研究生、博士生等高端科技人才落戶xx區的補貼獎勵機制，為企業引進更多更好的高科技人才。積極做好職稱申報評審工作和專業技術人員公需科目培訓；積極推進軍轉安置工作。
（四）以平安xx為目標，努力構建和諧勞動關系。完善部門聯動機制。嚴格落實預防和處置農民工工資聯席會議制度，建立重大違法案件部門聯合查處制度，遏制重大違法行為。完善職工勞動保障權益維護機制和工資監控制度，對容易發生違法違規行為的用人單位實行登記造冊、分類管理、重點監控。加大勞動監察執法力度，積極探索企業工資支付特別是治理拖欠農民工工資問題的長效機制；拓寬兼職仲裁渠道，不斷提高業務水平、增強調解效能。
（五）以爭先創優為目標，大力推進績效評估工作。要繼續加強領導、精心組織，增強爭先奪優的責任感和緊迫感。繼續強化督查，適時調度，促進各項指標任務平衡發展。要繼續狠抓縱向協調、橫向聯系，此外，要充分注重信息宣傳，努力營造良好氛圍，確保xxxx年的績效評估工作爭先創優。
（六）以改進作風為抓手，不斷加強部門自身建設。盡快建好人社政務分中心，整合全部人社業務集中辦理，爭取在xxxx年初正式對外辦公；計劃三年內投資一億元，建成xx區人社局就業社保服務大樓，進一步規范人社政務服務辦理工作。積極踐行有事請找我責任擔當機制。建設全覆蓋的有事請找我人社協理隊伍。采取設置公益性崗位，政府購買服務方式，在全區每個村（社區）均選聘x名符合條件的優秀人才擔任村（社區）人社工作協理員，實現人社服務資源與群眾需求無縫對接。加強隊伍建設，提升工作水平。以制度建設和道德建設為重點，加強干部職工業務素質和教育，進一步提升工作水平。加強作風建設，提升部門形象。認真執行中央、省、市、區改進工作作風各項規定，推動全體干部職工切實履行工作職責，轉變工作作風，提高服務質量和工作效率，使部門工作較快發展，服務態度、質量進一步提升，樹立部門良好的形象。
人社局工作總結及工作計劃【篇7】
下面是小編為大家整理的縣人社局年度工作總結暨工作安排,供大家參考。
2021年，縣人社局在縣委、縣政府正確領導和上級人社部門精心指導下，堅持穩中求進、進中爭先的總基調，圍繞“民生為本、工作優先”的工作主線，著力在發展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務，為建設新階段現代化“三美東至”貢獻人社力量。
一、2021年工作總結
（一）把穩就業基本盤，增進民生福祉。
截至2021年X月底，全縣城鎮新增就業人數X人，完成目標任務X人的X%；城鎮登記失業率X%，小于X%的控制目標；城鎮失業人員再就業人數X人，完成年度目標任務X人的X%；失業人員再就業率X%，高于X%的目標任務；就業困難人員就業人數X人，完成目標任務的X%，幫扶就業率X%；公益性崗位開發X個，完成目標任務X個的X%；創業擔保貸款推薦發放X筆，X萬元，實際已發放X筆，X萬元。
（二）把牢政策定盤星，兜底保障防線。
截至X月底，全縣企業職工基本養老保險參保人數X人，征收養老保險費X萬元；工傷保險參保人數X人，征收工傷保險費X萬元；失業保險參保 當前隱藏內容免費查看人數X人，征收失業保險費X萬元。我縣城鄉居民養老保險實際參保X萬人（當年新參保X人），參（續）保繳費人數達X萬人，繳費金額X萬元，人均繳費水平達X元，繳費率達X%。待遇領取人數達X萬人，待遇發放金額X萬元，人均發放X元，發放率X%。發放城鎮企業職工養老保險待遇X萬元，較上年同期X萬元增加支出 X萬元。支付各項工傷保險待遇X元。
（三）把握發展著力點，點燃人才引擎。
2021年，在做好常態化疫情防控的同時，組織部分事業單位公開招聘工作人員X人，涉及X個部門，X個崗位；公開招聘中小學教師X名；組織X個部門公開選調X人；招募“三支一扶”工作人員X名。通過職業介紹、招聘對接等各種方式共幫扶X名高校畢業生就業,開發就業見習崗位X個，安排X名青年參加見習。共培訓技能人才X人，其中中級以上技能人才X，高級以上技能人才X人（直補城鄉勞動者就業技能培訓X人，企業新錄用員工崗前培訓X人，援企穩崗以工代訓X人次，崗位技能提升培訓X人）。
（四）把守維權防護網，構建和諧社會。
截至X月底，全縣共查處各類欠薪案件X件，涉及農民工X人，清理拖欠農民工工資X萬元；共受理勞動爭議案件X件，結案X件（其中調解X件、裁決X件、其他方式處理X件），結案率X%，共追索勞動報酬、社會保險及工傷待遇X萬元；共受理工傷申報X件，調查工傷事故X起、召開X次工傷認定會議， 認定工傷X人。
（五）傳好駐村接力棒，助力鄉村振興。嚴格落實“四個不摘”要求，保持政策延續性和穩定性，鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。將脫貧人口、邊緣易致貧人口穩崗就業擺在突出位置，拓展有組織勞務輸出、就業扶貧車間等載體吸納、產業項目拉動、創業帶動四條就業渠道，力爭脫貧人口、邊緣易致貧人口務工就業規模保持總體穩定。X—X月，開展穩脫貧穩就業培訓X期，培訓人員X人，完成我縣目標任務的X%，共發放各類穩就業脫貧補貼X萬元；為易返貧致貧人員X人、低保對象X人、特困人員X人、重度殘疾（二級以上）X人、計劃生育特別扶助對象X人代繳保費X萬元。平穩有序完成第八批與第九批選派幫扶干部交接工作，確保選派幫扶工作不脫節、不斷檔、有實效，為接續推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接注入新活力、新動能、新力量。
二、2022年度工作安排
2022年，縣人社局將持續學習貫徹黨的******精神，堅定理想信念，加快提高服務能力和服務水平建設，更好履行人社部門職能，以更加昂揚的姿態奮進新征程，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
一要唱好就業創業重頭戲。突出就業優先政策導向，將實現更加充分更高質量就業擺在經濟社會發展重要位置。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步強化部門協調聯動，持續抓好高校畢業生、農民工、退役軍人、就業困難人員等重點群體就業工作，實施高校畢業生“一對一”就業幫扶，引導返鄉農民工轉移就業，推動退役軍人高質量就業，開發更多高質量就業崗位促進困難群體充分就業。持續提升服務效能、創新工作思路，精心打造符合本地實際的“X+N”招聘等特色公共就業服務品牌，搭建精準供需對接平臺，實現“群眾點單、部門接單”，暢通服務群眾“微循環”，為廣大就業群體提供方便、快捷、暖心的就業服務。著眼于加強人力資源市場建設，重點培育有核心產品、成長性好、競爭力強的人力資源服務骨干企業，為促進經濟社會發展提供優質充足的人力資源保障。
二要織牢社會保障安全網。深入實施全民參保計劃，切實提升社會保險參保覆蓋率，以靈活就業人員、新業態從業人員為重點推進擴面工作，以新開工工程建設項目為抓手，開展工傷保險專項擴面行動。全面落實機關事業單位養老保險制度，推動機關事業單位編外人員積極參加企業職工養老保險。加大社會保險基金監管，扎實開展社保基金管理問題專項整治，對系統篩查、市級互查、省級督查發現的問題，逐條核查、對賬銷號，建章立制、堵塞漏洞；同時，常態化開展第三方審計工作，確保社保基金監管的獨立性、客觀性、專業性。加速社保信息化建設，全力推進城鎮企業職工社會保險信息系統省集中、社會保障“一卡通”綜合應用、“皖事通”、“看看社保”等信息化建設，切實提升社保經辦服務效率，真正實現“數據多跑路、群眾少跑腿”。
三要打好引才育才組合拳。繼續做好人才引智工作，加快推進融入長三角一體化建設進程，積極探索職稱互審、人才引進新路徑，完善各項政策待遇，柔性引進、留住海內外高層次人才；依據高技能人才和創新創業人才的不同特點，圍繞我縣支柱產業，進一步開展“轉作風、進園區、強服務”活動；穩步推進事業單位人事考試，對急需緊缺人才，適當降低招考、招聘門檻，艱苦偏遠鄉鎮招考適當向本地戶籍傾斜，確保招得來，留得下，穩得住。
四要構筑欠薪治理防火墻。完善和落實工資支付保障制度，加強欠薪源頭治理和日常監察執法以及專項檢查；加快推進根治欠薪信息化建設，完善工作機制;進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，加大對欠薪違法行為的懲戒力度，依法查處欠薪行為;加強勞動保障監察機構工作人員業務能力培訓，提升執法能力。
五要實現作風建設新常態。2022年，將持續提升完善以企業群眾需求為導向、以信息共享業務協同為支撐、以經辦能力建設為基礎，流程優化、服務智能、便民高效的服務格局。大力實施X個“一件事”打包辦、X個高頻事項提速辦、X個異地事項跨省辦，協同推進特殊情況上門辦、服務下沉就近辦，積極探索“免申即辦”，以社會保障卡為載體推行“一卡辦”。繼續開展人社業務技能練兵大比武活動，以比促練、以練促用，進一步錘煉窗口工作人員的政治素養、業務能力和工作作風，培養政治過硬、業務精通、作風優良的服務能手，大力營造人人學政策、鉆業務、練技能、強服務的良好氛圍。
人社局工作總結及工作計劃【篇8】
為了讓我們的社會實踐工作不斷發展、前進，總結在我們的工作生活中是必不可少的，定期做好工作總結，會讓我們的工作效率大大提高，你知道怎么寫嗎？下面是范文網小編分享的人社局關于上半年工作總結及下半年工作打算 社保局上半年工作總結，以供借鑒。
1 人力資源和社會保障局關于上半年 工作總結及下半年工作打算的報告 市政府辦：
按照通知要求，現將人力資源社會保障工作上半年總結及下半年重點工作安排報告如下：
一、上半年工作總結 （一）推進更高質量就業創業。上半年，全市城鎮新增就業2639 人，完成半年目標任務的 135%。城鎮登記失業率 %，低于控制指標 個百分點，零就業家庭動態為零，全市就業局勢持續穩定。一是就業援助政策得到有效落實。按照市財政部門要求，將 2018 年以來惠民扶貧資金發放數據錄入扶貧惠民網進行公示，其中大齡靈活就業人員補貼 .47 元，發放人數433 人次；靈活就業困難人員補貼 .91 元，發放人數 775人。二是加大就業困難人員就業援助力度。對就業困難人員通過開發公益性崗位實行兜底安置，截止 6 月底，全市公益性崗位在崗人數 636 人，幫扶 57 名就業困難人員實現就業，其中退役軍人 41 人。三是積極搭建平臺促進就業。共舉辦“春風行動”、“就業援助月”、“重點企業”、“高校畢業生”等專場招聘會14 場，共登記用人單位 386 家次，進場應聘的求職者累計近兩
2 千人次，提供崗位近 5000 個，現場達成用工意向 600 多人。四是深化創業帶動就業工作。抓好創業優惠政策的宣傳和落實，包括小額擔保貸款、一次性創業補貼、社保補貼、入駐孵化基地場租水電減免等政策，鼓勵各類人員創新創業。積極培育創業典型，扶持創業帶頭人 61 人，帶動就業 407 人，新增創業 62 人，創業帶動就業的倍增效應得到有效發揮。五是實施失業保險援企穩崗“護航行動”，對全市范圍內符合穩崗補貼申請條件的企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼，截止 6 月末，有 126 家企業通過穩崗補貼申請，補貼總金額 萬元，這項利企政策得到有效落實。
。
（二）加強社會保障體系建設。一是圍繞實施全民參保計劃，繼續組織實施企業養老保險擴面征繳專項行動，突出參保重點人群，不斷擴大企業養老保險覆蓋面，促進更多符合條件的參保對象應保盡保。二是按照***市人社局部署，開展社會保險基金管理風險專項檢查工作，認真進行自查，針對***市人社局檢查反饋問題，逐項進行整改，查找社會保險基金管理風險隱患，完善制度，堵塞漏洞，確保不發生系統性風險。三是加大社保扶貧工作力度，對貧困人口、低保對象、特困人員等群體落實政府代繳保費等政策，并實行動態管理，精準扶貧。截至 6 月，我市低保、特困、建檔立卡等貧困人口共有 人享受城鄉居民養老保險扶貧政策。四是穩步推進建筑業參加工傷保險工作，今年以來，
3 共有 20 家建筑施工單位已繳納工傷保險費，有效保障了建筑業農民工工傷保險權益。
。
（三）進一步加強人才工作。一是按照市政府部署，制定《***市鼓勵工業企業引進人才暫行辦法》，并以東政發【2019】2 號文件印發，出臺優惠政策，鼓勵工業企業引進人才。二是按照我市“2+4+4”產業規劃編制工作要求，起草《***市人力資源產業規劃綱要》，待提交市政府常務會（辦公會）進行審議。三是加強專業技術人員隊伍建設，上半年，我市新增專業技術人員 131人，完成***下達給我市半年目標任務的 262%。四是加強高技能人才隊伍建設，大力實施“***工匠”培育工程。按照“***工匠”評選要求，我市推申報 4 人參加評選，經過第一輪選拔，有 3 人入圍 20 人名單，評選結果將于下半年公布。
（四）規范事業單位人事管理。一是編制上報 2019 年我市教育和衛生系統事業單位面向社會公開招聘、到高校公開招聘一線教師和一線醫生招聘計劃 179 人。配合市教育局和衛健局完成公開招聘中小學一線教師和醫療單位一線醫生報名初審工作。二是落實省“特崗計劃”，完成 2018 年納入省農村義務教育階段教師特崗計劃人員聘用的備案初審工作，共計 107 人，并于 6 月初派遣到校。三是按照***市委組織部部署，做好面向縣（市、區）、鄉鎮和街道辦事處公益性事業單位工作人員考試錄用公務員工作，嚴格程序完成 146 名考錄公務員的調動派遣工作。四是
4 完成市融媒體中心、原海監大隊等單位隸屬關系變更后的轉隸手續辦理工作，共計 120 人。
（五）健全工資收入分配制度 。一是做好機關、事業單位2014 年 10 月后退休人員準確計發養老金網上審核工作，共涉及1300 余人，為下半年補發這部分人員養老金奠定基礎。二是認真落實上級政策，做好相關待遇調整工作。調整機關事業單位遺屬補助標準，城鎮遺屬由每月 741 元提高到 780 元，農業人口遺屬由每月 442 元提到高 472 元，涉及 1200 余人，自 2018 年 7 月補發。審批全市事業單位 2019 年升檔工資 9700 人。調整企業離休人員基本養老金，自 2018 年 7 月補發。調整參核人員生活補助標準，每人每月提高 50 元。
（六）全力做好保障農民工工資支付工作。匯編完成《***市保障農民工工資支付工作手冊》，明確各成員單位職責，實行行業審批監管責任制，協調各部門切實做好本行業拖欠工資問題的處理處置工作。落實農民工工資支付“三金”（工資保證金、應急周轉金、工資維穩金）保障機制，充分發揮對農民工欠薪工作的兜底和保障作用。開展建設領域勞動用工專項檢查，加大工程建設領域欠薪問題源頭治理，加大政府投資工程項目專項整治工作力度。按照***市人社局統一部署，自 6 月份開始，在全市范圍內開展農民工欠薪領域惡意欠薪問題專項整治工作，堅持解決企業拖欠工資問題關口前移，提早發現，及時處置，確保農民
5 工欠薪領域問題得到有效解決，確保農民工合法權益得到保障。
（六）積極構建和諧勞動關系。一是全面貫徹落實《勞動合同法》，加強勞動合同管理，規范勞動用工行為，促進勞動關系和諧穩定。上半年，新增勞動合同備案企業 148 戶，完成勞動合同備案 7896 份。二是暢通勞動者投訴舉報渠道，嚴肅處理欠薪案件，共受理投訴舉報案件 31 件，補發 283 名勞動者工資 萬元。三是推進勞動人事爭議調解仲裁工作，共受理各類勞動爭議案件 166 件，目前已審結 134 件，妥善化解勞動糾紛，有效維護爭議雙方當事人的合法權益。
二、當前工作存在的主要問題 就業結構性矛盾仍較突出。隨著經濟結構轉型升級步伐加快，我市就業結構性矛盾將更加突出，部分企業“招工難”與部分勞動者“就業難”問題相互交織。高技能人才短缺問題更加突出，部分行業和企業用工需求與勞動力供給存在結構性失衡。
三、下半年重點工作安排 （一） 全力以赴抓好穩就業工作。一是抓好就業創業指標任務的落實，確保承擔的***市“重強抓”專項行動的指標任務按期完成。到年末，城鎮登記失業率控制在 %以內，城鎮新增就業人數 3900 人。二是貫徹落實國家和省、市關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的若干意見，落實好***市出臺的各項就業創業政策，優化經辦流程，確保政策落地見效。三是精準
6 實施就業援助。深入落實社保補貼政策，組織開展 2019 年上半年就業困難人員靈活就業社會保險補貼發放工作。開展建檔立卡貧困家庭高校畢業生就業幫扶專項行動，確保有就業愿望的離校未就業貧困家庭高校畢業生在合理需求范圍內一個月內實現就業。統籌開發公益性崗位，為貧困勞動力提供幫扶。四是突出抓好高校畢業生就業創業工作。據離校未就業畢業生差異化、個性化需求，精準提供崗位信息、職業指導、就業見習等就業幫扶服務，確保畢業生及時就業、充分就業，確保離校未就業高校畢業生就業率達到 80%以上。五是全面落實創業扶持政策，重點支持大中專學生和復員轉業退伍軍人創業創新，支持農民工等人員返鄉創業。加強創業孵化基地建設，大力培育創新創業主體。強化創業帶頭人培育，擴大創業帶動就業規模，到年末，要完成培育創業帶頭人 100 人，帶動就業 300 人。六是繼續實施失業保險援企穩崗“護航行動”，落實穩崗補貼政策，為企業脫困發展、減少失業、穩定就業護航。
（二） 完善社會保障體系。一是會同市財政局、稅務局等有關部門做好我市降低社會保險費率相關工作，確保企業特別是小微企業社會保險繳費負擔有實質性下降，確保職工各項社會保險待遇不受影響，按時足額支付。二是加強企業基本養老保險基金收支管理。持續開展擴面征繳專項行動，充分利用“多證合一”平臺，提高參保繳費率。協助財政部門多渠道籌措資金，確保退
7 休人員養老金按時足額發放。積極跟進養老保險省級統籌，爭取省市政策資金支持。三是嚴格執行上級政策，對待遇審批計算、待遇支付等重點業務環節嚴格把關，嚴格執行提前退休管理條件，從制度上對重要業務環節和風險點進行內控檢查，規避業務經辦管理風險，確保基金安全和制度穩定運行。四是深入推進社保扶貧工作，全面落實各項參保優惠及代繳補貼政策，將符合參保條件的貧困人口全部納入城鄉居民養老保險覆蓋范圍，實現60 周歲以上建檔立卡貧困人口 100%領取養老保險待遇。五是推進建筑企業按項目參加工傷保險工作，切實保障廣大農民工工傷保險權益。
（三） 深化人才供給側結構性改革。一是大力加強專業技術人才隊伍建設，確保完成新增專業技術人員 300 名的年度目標任務。二是大力實施“***工匠”培育工程，培養選拔優秀技能人才。三是強化事業單位人事管理。繼續做好優化整合后事業單位人事管理工作，完成崗位設置和人員備案工作。積極配合上級人社部門做好一線教師和一線醫生招聘工作。
（四） 健全工資收入分配制度 。一是待***市研究制定國有企業工資決定機制后，做好我市國有企業工資薪酬改革工作，促進收入分配更合理、更有序。二是繼續貫徹落實事業單位分配制度改革相關政策，完善事業單位績效工資管理，規范事業單位特殊崗位津貼管理。三是根據上級人社部門部署，及時跟進落實機
8 關事業單位 2014 年 10 月后退休人員準確計發養老金工作，我市近 1300 名退休人員要按新政策核算養老金并補發養老金差額。
（五） 下大力氣解決農民工欠薪問題。一是開展農民工欠薪領域惡意欠薪問題專項整治工作，著力打擊黑惡勢力，深挖“保護傘”，確保農民工合法權益得到保障。二是繼續開展農民工工資支付情況專項檢查，大力整治拖欠農民工工資問題。三是落實拖欠工資“黑名單”制度并實施失信聯合懲戒，開展拖欠工資失信問題專項治理。四是暢通維權渠道，為農民工提供便捷的維權服務。
（六）著力 防范化解勞動關系風險。一是強力推進勞動用工登記制度，加強對企業實行勞動合同制度的監督、指導和服務，提高勞動合同簽訂率和履行質量。二是暢通勞動者維權渠道。加強勞動監察執法和爭議調解仲裁，確保勞動監察結案率達到 97%以上，爭議仲裁當期結案率達到 90%以上。三是全面加強信訪工作。推動信訪減存控增共性信訪問題三年攻堅，集中力量化解疑難信訪案件和歷史積案，維護社會和諧穩定。
***市人力資源和社會保障局 2019 年 7 月 9 日
（能源局）2020年上半年工作總結及下半年工作打算
林業局2021年上半年工作總結及下半年工作打算
工信局上半年工作總結和下半年工作打算
XX水務局-2020年上半年工作總結及下半年工作打算
新陽鄉上半年工作總結及下半年工作打算
人社局工作總結及工作計劃【篇9】
一、前三季度工作情況
（一）全力以赴穩就業。
x-x月，全市實現城鎮新增就業x.xx萬人，同比增長x.xx%，完成計劃的xx.x%，期末，城鎮登記失業率x.xx%，低于x%的控制目標，全市就業形勢總體穩定。
一是強化就業優先政策。細化落實穩就業xx條支持靈活就業xx條保居民就業xx條政策措施，繼續執行穩崗返還、階段性降低失業、工傷保險費率政策，發揮政策促就業效應。
二是大力扶持自主創業。大力開展創業能力提升培訓和創業實訓，共組織創業培訓x.xx萬人。加強創業服務載體整合提升，累計創建省級創業示范平臺x家、市級創業示范平臺xx家，累計為xxxx余家創業實體提供政策咨詢、創業培訓、創業輔導、房租減免等全鏈條創業服務。推行一套貸款手續、一個貸款流程、一站式發放的創貸+商貸和信用擔保貸款模式。x-x月，全市新發放創業擔保貸款xx.xx億元，同比增長xx.x%，直接扶持創業x.xx萬人，帶動就業x萬余人。
三是精準幫扶重點群體就業。成功引領大學生創業xxx人；設立見習基地xxx家，組織就業見習。實施大學生三支一扶招募計劃，計劃招募xxx人。暢通公益性崗位安置、企業吸納和靈活就業渠道，x-x月，共幫扶失業人員再就業x.xx萬人。規范提升零工市場服務，支持農民工返鄉入鄉、就地就近、異地輸出就業創業。
四是強化技能培訓提能力。大力開展互聯網+職業培訓，選定線上職業培訓平臺xx家，加快落實以工代訓政策，穩定就業崗位，提升職業技能。支持xx家骨干企業設立職工培訓中心，xx家企業開展技能人才自主評價。
五是優化全鏈條就業服務體系。實施企業用工保障服務專項行動，建立人社用工服務專員制度，搭建線上線下人崗供需平臺，推行村村通送崗到戶、招聘大集服務模式，持續不間斷舉辦春風行動就業援助月等各類專場招聘活動。共舉辦各類招聘會xxx場，服務用人單位xxxx家次，提供崗位x.x萬余個次，初步達成就業意向x.x萬余人。
（二）完善多層次社會保險體系。
一是實施全民參保計劃。x-x月，全市企業基本養老保險、機關事業單位養老保險、失業保險、工傷保險和城鄉居民養老保險參保人數分別達到xxx.xx萬人、xx.xx萬人、xx.xx萬人、xxx.xx萬人和xxx.xx萬人。
二是加快完善社會保險制度。落實企業職工養老保險中央調劑金制度，推進實施工傷預防，建設工程按項目參加工傷保險xxx%全覆蓋。
三是足額落實社保待遇。連續第x年同步調整企業和機關事業單位退休人員的基本養老金，惠及全市xx.x萬名退休職工。自xxxx年x月x日起，城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準由每人每月xxx元提高至xxx元。按時調整工傷保險各項待遇標準。
（三）提升人事人才服務水平。
健全人才服務政策體系二是規范事業單位人事管理，優化事業單位人員聘用、崗位管理、考核獎懲制度管理，持續做好xxxx年事業單位公開招聘工作。加強專業技術人才隊伍建設，深化職稱制度改革，我市高新區圍繞智能制造和物聯網工程技術x個專業領域在全省首批試點了開發區特色專業職稱評審，制定了省內首個物聯網和智能制造專業職稱評價標準條件，今年評審通過首批特色專業職稱xx人。開展xxxx年度新型職業農民職稱評審，共評審通過新型職業農民初中高級職稱xxx人。暢通高技能人才與專業技術人才職業發展貫通通道。加強高技能人才隊伍建設，建立了從初級技工到高級技師、特級技師的技能人才評價體系。開展沂蒙首席技師評選，組織金藍領技師、高級技師培訓和企業新型學徒制培訓。舉辦x市第xx屆勞動之星職業技能競賽。做優人才服務平臺，新創建國家級專家服務基地x家。
（四）構建和諧穩定勞動關系。
規范勞動合同管理，開展電子勞動合同試點，實施勞動關系和諧同行能力提升三年行動計劃，加強企業工資宏觀調控，明確xxxx年度企業工資指導線標準，調整了全市最低工資標準。強化勞動監察執法，暢通電話、網絡等線上線下投訴舉報渠道。x-x月，共檢查用人單位xxxx戶，立案查處各類案件xxxx件。扎實做好農民工工資支付工作，上線x市欠薪線索反映平臺，實現欠薪問題線索網上一碼通辦。開展根治欠薪制度全覆蓋專項行動，強化農民工工資支付監管平臺使用管理，妥善做好案件處理、檢查排查和宣傳指導工作。加強調解仲裁標準化、信息化建設，創新仲裁辦案方式，設置流動仲裁庭，打造金牌勞動人事爭議調解組織。共受理各類勞動人事爭議案件xxxx件，涉及勞動者xxxx人，結案xxxx件，同期結案率為xx%。
（五）優化提升公共服務供給能力。
一是流程優化提質。實施人社干部走流程行動，通過線上、線下各種辦理渠道，以辦事單位群眾和經辦工作人員兩種身份，全面查擺政策落實和經辦管理服務中的痛點堵點難點問題，有針對性的優化提升服務舉措、提升人社服務質效。
二是快辦服務提速。實施人社服務快辦行動，啟動實施雙全雙百工程畢業場景、社會保障場景的全生命周期試點，推進人社關聯事項打包辦，高頻事項簡便辦提速辦，所有事項網上辦。
三是信息化便民提質。實施信息化便民服務創新提升行動，推進人社服務數據中臺建設，建設人社服務電子簽章平臺，啟用社會保險基金電子票據，搭建網辦服務平臺。推行電子報到證，離校畢業生實名登記、調整派遣等就業手續實現全程網辦，專業技術人員職稱信息實現跨地區在線核驗；搭建養老待遇領取資格靜默認證平臺。人社服務依申請事項全部統一接至政務服務平臺，xx%以上事項實現全程網辦。xx個事項實現在愛xAPPx站辦理。
二、下半年工作打算
一是全力以赴保就業。堅持把穩就業作為首要任務和頭等大事，推進政策落實、就業幫扶、技能提升、創業扶持、優化服務并舉，確保實現城鎮新增就業x萬人以上，城鎮登記失業率控制在x%以內，全力保持就業形勢總體穩定。
二是完善多層次社保體系。完善社會保險制度，按時足額落實好各項社會保險待遇。統籌推進工傷預防、工傷康復和勞動能力鑒定工作，建立按項目參加工傷保險長效機制。
三是加強人事人才隊伍建設。深化職稱制度改革，加強高層次人才隊伍建設，持續加強博士后科研工作站、專家服務基地以及高技能領軍人才載體建設。
四是鞏固發展和諧勞動關系。完善勞動關系協商協調機制，健全企業工資分配、薪酬調查和信息發布制度。提升勞動人事爭議處理效能，加強勞動保障監察執法能力建設，規范使用農民工工資支付監管平臺，提升工作信息化水平。五是持之以恒加強自身建設。實施人社服務快辦行動，完善落實人社窗口服務制度，鞏固提升綜合柜員制效果。實施人社信息化便民服務創新提升行動，努力推進人社公共服務事項網上辦、掌上辦、全網辦擴面提質。
人社局工作總結及工作計劃【篇10】
20xx年，社會事務辦在街道黨工委、辦事處的正確領導及上級部門的具體指導下，緊緊圍繞街道年初提出的“實力強區、品質美區、文化興區”三大發展戰略，對照年度考核目標，狠抓工作落實，創新工作思路，破解發展難題，各項工作進展順利，現簡要匯報如下：
一強化服務理念，做好人口和計生工作。
㈠信息管理精細化。建立基層基礎人口信息，依托市計生局——街道計生辦——村婦女主任工作網絡，做好與派出所、衛生院、民政等相關部門的信息比對，重點排摸、掌握計劃外生孕信息。截止10月底，全街道戶籍人口已出生172人(含補報)，與去年持平，其中女孩83人，計劃外9人，比上年同期增加4人；計劃生育符合率為94.44%，同比下降2.47個百分點。實施計劃生育手術共179例，其中放環48例，女扎4例，長效避孕節育措施率比去年下降10.01%。女性初婚122人，比去年同期增加14人。
㈡行政執法規范化。把好再生育和計劃內引產審批關，審批符合再生育對象49人、特殊生育審批4人；規范社會撫養費案卷制作，做到立案及時、決定及時、征收及時。今年共有違法生育案件9例，立案8例，已結案4例，其余正在處理之中。據統計，20xx年全街道新增獎扶對象139人，其中獨生子女傷殘死亡對象4人。
㈢宣傳治理常態化。充分利用各類活動平臺，開展形式多樣的宣教活動，如“三八婦女節”期間協辦嶺豐村、青云村、五星村等文藝匯演，“5.29協會活動日”期間，結合“雙清行動”，組織協會會員開展“清家園、護環境”活動。抓人口性別比治理，加大“兩非”打擊力度，聯合街道衛生院組成檢查隊，深入轄區內的19個衛生室、私人診所及2家私人藥房進行突擊檢查，重拳打擊“兩非”行為，未發現違法違規的情況。
㈣隊伍建設專業化。本著“外樹形象，內強素質”的目的，以“三重一抓”(重學習、重交流、重創新、抓考核)為導向，努力培養和造就一支想服務、能服務、會服務的街道、村兩級計生管理員隊伍。
二、強化素質能力，做好學校教育工作。
㈠抓隊伍建設。對于退教，每年春節期間進行上門慰問，定期組織其開展各類文體活動，今年還特地為70歲退休老教師舉辦了祝壽活動。組織了退休教師一日捐活動，讓他們的愛心惠及家庭困難的學生。召開了全體退休教師大會，成立了退教黨支部，完成了新一屆理事的選舉工作。對于有參與上訪活動的民師，上門做好疏導安撫工作，落實教辦工作人員的責任，分工合作，及時了解他們的動態信息，及時反饋。
㈡抓安全建設。全力配合各部門對學校、幼兒園進行校舍、校車、食品等安全工作進行檢查，及時了解隱患信息，及時整改。完成前葛小學傳達室危房拆除和重建，中心小學春天教育樓北邊石坎的修筑。積極協調各部門解決中心小學、前葛小學的學生接送車的難題等。順利撤并東曙小學。取締環泉幼兒園、靈峰幼兒園、春回大地三所無證幼兒園。逐步完善中學師生宿舍樓的配套設施的建設。完成中心小學、前葛小學的食堂改建工作，迎接食堂“五常法”的驗收。完成滕頭幼兒園的衛生設施的改造。
㈢抓文體建設。組織教職人員開展各種文體活動，參加市教工會組織的排舞、跳繩、退休教師合唱、樂器獨奏等比賽，成績喜人。組織師生參加教育科研、學生社團等活動，成績突出，中心小學社團象棋比賽獲寧波個人第一名，團體第4名，女子籃球賽獲奉化市第一，男排獲第三，校園網站獲寧波市一等獎，中心幼兒園課題在寧波市獲獎。
㈣抓成教建設。做好街道教育目標管理考核自評，教育督導科有關減負工作的每月報送，退教住房補貼的登記，及各種統計工作，協助做好紅十字會應急救護員的培訓和成教后備勞動力的培訓考試工作。承接了農林局陽光培訓，勞動局農民的專業知識和企業職工培訓，爭取寧波市170名企業職工培訓計劃并已完成培訓任務。
三、強化基層服務，做好公共衛生工作。
㈠抓參合人員體檢工作。分別于4月15日及5月13日開始做好學生體檢與參合農民體檢工作。順利完成轄區內的5所中小學校學生及9所幼兒園的'兒童體檢，共體檢了20xx余名中小學生及520余名兒童。60歲以上老年人體檢人數約為4031人，體檢率為63.4%，并將所有的體檢結果反饋到參檢人員手中。
㈡抓衛生硬件設施建設。年初蕭王廟衛生院門診樓的改造工程竣工，并通過相關部門驗收合格，于3月份投入使用，很大程度上推進衛生院的醫療質量和服務水平。
㈢抓居民醫療保險工作。因今年的醫保政策有所調整，報銷比例有所提高(自繳部分由去年的300元提高到600元)，到7月下旬為止，已完成全部的繳費工作，共參保1402人，其中居民投保576個，失地農民投保826個。新農合工作今年繳費是每人250元，比去年增加100元，要求參保率達到95%以上。
㈣抓衛生村創建申報工作。今年林家村申報省級衛生村、潘村申報寧波市級衛生村，前葛村申報奉化市級衛生村，到目前為止已完成各種創建工作，引接11月底的驗收。
㈤抓除“四害”工作。在春季除四害工作中，21個行政村共發放800公斤鼠藥。在夏季滅蟑螂工作中，共發放1000袋蟑螂藥。
㈥抓災后愛國衛生工作。10月份“菲特”臺風過后，組織各村、企業及相關單位召開災后愛國衛生會議，迅速開展環境衛生整治活動，全面落實環境消殺和病媒生物防治措施，廣泛開展以災后防病為主的健康教育活動，特別是抓好受災地區飲水安全工作。
四、強化組織動員，做好紅十字會工作。
㈠開展博愛送萬家活動。組織10位同志參加了造血干細胞捐獻配對活動；募捐愛伊美集團的11萬元“愛心捐款”；發動了后竺一位村民參加器官捐獻志愿活動。
㈡組建了一支志愿者隊伍——青滕志愿者隊伍。
㈢做好應急救護員培訓，邀請市婦保院的醫生對全街道行政村及自然村的40多位婦女主任和六十多名中學老師進行應急救護培訓。
㈣抓獻血工作。上半年與街道團工委一起在滕頭組織了獻血活動，共獻血40人次，下半年組織了企業升紡制衣職工參加義務獻血。
(五)開展活動。下半年組織了幼兒園師生以及志愿者到奉化夕陽紅敬老院開展了以敬老、愛老為主題的慰問活動。在十一月初，和奉化市黨外人士聯誼會一起，組織了人民醫院專家到棠云為老年朋友免費檢查身體，并發放了若干免費藥物，送一份健康。
五、強化責任意識，做好食品安全工作。
㈠普遍檢查與重點檢查相結合。
組織市食監、市工商對原有的67家餐飲單位進行了為期10天的普遍檢查，責令檢查發現的6家餐飲店對已到期的餐飲許可證及營業執照進行更換，責令3家新開辦的餐飲店辦理合格營業手續。對街道內規模企業食堂進行了普遍檢查并確定二家企業達到示范食堂標準，一家企業達到“五常法”驗收標準。組織街道安監辦、教辦重點對管轄區內的一所中學，四所小學，五所幼兒園在開學后和學期結束前進行了二次集中檢查，要求中心小學在今年的“五常法”創建中驗收合格。對4家食品生產加工企業進行了一次集中檢查并對企業負責人提出了清源工作要求，對群眾有反映的一家飯店污水通道提出了疏通清理的要求。目前該飯店已清理完工。對三家規模企業、學校、幼兒園及滕頭學生培訓基地進行了現場檢查并指導其如何做好清源工作。
㈡專項整治與專業培訓相結合。
針對檢查中發現的少數餐飲經營戶及單位食品安全意識不強等情況，在市食監局檢查中隊的配合下，對3家業主單位進行了分別為5000、6000、7000元的罰款。建立了兩個標準化示范基地，一家寧波市級菜籃子基地。在組織轄區內67家餐飲經營戶、中學、小學、幼兒園的食品安全負責人，規模企業以上的食堂負責人及廚師進行食品安全專業知識培訓，提高廣大經營戶對食品安全的重要性的認識。其中餐飲經營戶培訓二次，規模企業、中小學校、幼兒園全面食堂人員、廚師、食堂負責人培訓一次，種植養殖專業戶培訓四次。
㈢廣泛宣傳與重點宣傳相結合。
在人口較集中的棠云、前葛、后竺、滕頭等點，共掛橫幅38條，分發各種宣傳資料2800多份。邀請市食品藥品監督局的業務專員進行了一次“食品藥品”安全現場咨詢。在街道辦及滕頭村制作并懸掛有關食品安全宣傳的廣告牌，到目前為止共做了燈標箱廣告牌13只，大型固定廣告5只，花費約18000余元。
六、強化全民健身，做好群眾體育工作。
1、公共體育設施進一步完善。
進一步深化省體育強鎮創建成果，全力抓好滕頭村市首批全民健身苑、牌亭、云集寧波市體育小康村和陳家岙省級農村體育俱樂部創建工作。同時，進一步加強體育健身設施管理，認真開展全民健身設施的管理維修工作。對全街道全民健身設施做到及時維護，及時排除重大設施故障，確保群眾使用全民健身設施的安全性。
2、社會體育指導員隊伍不斷壯大。
加強社會體育指導員培訓工作，全方位、多層次培養社會體育指導員，組織20余名群眾體育愛好者名參加了上級組織的廣播操、健身氣功、健身操等各級社會體育指導員培訓。到目前為止，全街道各級體育指導員達120余人，通過培訓，加強了社會體育指導員的群眾指導工作，豐富了廣大群眾健身活動內容，滿足了不同人群的健身需求，為我街道全民健身活動的蓬勃開展發揮了積極的作用。
3、群眾性體育活動豐富多彩。
為全面貫徹落實《全民健身條例》，普及科學的體育健身知識、技能與方法，積極組織和協助各村、企事業單位開展各類活動和賽事，如滕頭“鄰村杯”象棋賽、長隆集團職工籃球賽等，全力參與上級組織的體育活動和賽事，如；第八屆鎮街道干部籃球賽，迎國慶“奉化市龍鼓比賽等。
4、加強對全民健身的輿論引導。
以大力宣傳全民健身月活動為主題，積極倡導科學健身運動。充分把握各級各類活動機遇，今年，通過棠云籍全運會游泳冠軍汪順暢游母親河--剡江活動的對外影響力。渲染群眾體育的社會氛圍，為建設美麗蕭王廟，實現西部新區夢營造良好的體育氛圍。使更多的群眾加入到全民健身行列中來。
七、20xx年工作思路
針對考核目標，查漏補缺，迎難而上，認真完成各項指標任務。
一）人口與計劃生育工作方面。
(一)推進出生性別比綜合治理。積極推動“宣傳教育、政策導向、孕情監測、查處兩非、實名登記、區域協作”等各項工作措施的落實和完善，深化集中打擊”兩非“專項行動，對出生性別比偏高的重點村進行重點排查、整治，堅持源頭治理。不斷提高孕情跟蹤服務水平，對已懷孕的育齡婦女開展街道兩月一次、村每月一次的兩級隨訪服務。加大統籌協調工作力度，強化部門協作、上下聯動，致力提高”兩非“案件的執法實效，形成齊抓共管、綜合治理的有利氛圍。出生人口性別比綜合治理將作為下半年的重點突破工作，狠抓落實，務實求效。
(二)推進基層隊伍職業化建設。全力配合上級計生部門的工作，以全面提升基層計生隊伍服務能力為重點，以強化培訓為主線，積極開展各項崗位練兵和培訓工作，進一步提升基層計生工作人員的素質。通過提供人力、制度、經費的全方位保障，使村級計生工作真正做到有人辦事、有章辦事、有錢辦事。
(三)推進人口計生信息化建設。加快全員人口信息綜合管理服務平臺建設，完善信息采集辦法，保證數據準確完整，各村應用率達到考核要求。提高人口計生統計質量，重點抓好統計及時率，將統計誤差率控制在2%以下，同時加強統計信息的動態核查，擴大信息采集面，完善與派出所、衛生院、民政部門信息交流機制。
(四)推進宣傳教育載體建設。加強人口文化建設，重點抓好國家免費孕前優生健康檢查政策、新型家庭人口文化和創建幸福家庭、關愛女孩活動及出生人口性別比等三項宣傳活動。
(五)推進基層計生協會規范化建設。發展基層協會組織網絡，實現企業和流動人口聚集地計生協組織建設新突破，百人以上企業和外來育齡婦女500名以上村計生協會組織達到80%以上，并重點培養典型，打造流動人口計生協會服務品牌；繼續開展“陽光計生”示范村創建評選活動，爭取市級示范村率達到20%以上。80%以上的村達到規范標準要求。同時要有序拓展青春期健康教育普及面，促進青少年健康成長，力爭20xx年受教育目標人群達到1000人以上。
(六)推進特殊人群和流動人口的計生管理與服務。重點強化轄區內流入人口管理，以“房、證、業、婚、孕、家”這六個方面為主，對每個外來人口的基本情況核實清楚，做好“市民化”服務優惠工作。在此基礎上，重點要做好外來生育全過程登記管理工作，對外來孕婦建立跟蹤服務管理檔案，便于及時管理。
二）教育工作方面
1、中心小學繼續推進“奉化吹打”“中國象棋”“藝術舞蹈”等特色教學項目，進一步培養學生的個性發展。
2、中學狠抓師資隊伍建設，充分發揮實驗中學名師引領作用，全面提高教師專業素養，注重質量監控，優化教學流程管理，打造高效課堂。
3、全面整改甜甜幼兒園，爭取獲得辦園資格。中心幼兒園的園舍新建項目爭取能夠全面啟動。
4、做好掃盲普查工作，完成掃盲指標。
5、繼續做好中學師生宿舍樓周圍的綠化工程，爭取能在明年初投入使用。
6、受“菲特”臺風的影響，中學水渠沖毀、操場受淹嚴重，為徹底排除隱患，希望能在水道上游建造一個阻擋墻，并能建造操場的塑膠跑道。
7、希望在前葛小學建造一幢綜合樓，切實解決學校教育用房和生活用房緊張的問題。
三）公共衛生工作方面
1、開展寧波市衛生街道的創建，列入街道的議事日程，投入大量的資金，從街容街貌，衛生長效機制，搬遷菜市場，治理違章亂停，治理亂搭亂建和跨門營業等幾個方面來進行寧波市衛生街道工作創建。
2、進一步探索公共衛生服務新模式。宣傳健康理念，普及完善服務網絡，提升規范公共服務，為老百生創造優質的醫療服務環境，重點抓好參保農民健康體檢工作，增強健康衛生意識，做好新型農村合作醫療保險和城鎮居民醫療保險工作。
3、做好衛生院的建造及搬遷工作。
四）紅十字會工作方面
1、開展各類活動：積極開展以“博愛·奉獻·人道”為主題的宣教、慰問和幫助活動，擴大影響力，發揮街道紅十字會的作用。
2、組建愛心志愿隊，物色有實力、有愛心、懂回報社會的成功人士、企業老總組建愛心志愿者隊伍。
3、成立村、單位紅十字小組：選擇班子團結、經濟實力雄厚的村及效益好的單位、企業，成立紅十字企業小組，擴大組織網絡。
五）食品安全工作方面
一是進一步統一思想，提高認識，加強宣傳力度。
二是更加健全和完善食品監管職責和協調機制，形成齊抓共管、協調配合、步調一致的食品安全監管新格局。
三是進一步做好網絡及隊伍建設工作，特別是要做好食品安全聯絡員、專管員的培訓工作。
四是要做好臨時小攤販，無證小作坊的整治工作。
五是組織有關部門完善食品安全社會性事件應急處理預案，確保重大事故發生時能夠采取規模化應急措施進行求救處理。
六是調動全社會的力量共同參與、共同監督，預防食品安全事故的發生。
六）體育工作方面
1、按照街道、村二級新一輪公共體育設施建設標準，以省體育強市復查為契機，進一步完善街道、村體育場地和設施建設，推進全民健身實事工程建設，抓好街道全民健身中心，中心村體育健身廣場、中心村體育休閑公園建設規劃，以滿足群眾健身強體的需求。積極爭創省級體育小康村和省農村體育俱樂部。加強公共體育健身設施檢查、管理和維護，杜絕安全隱患，確保群眾健身安全。
2、加強體育組織網絡建設，加強體育骨干隊伍建設，積極培養社會體育指導員，加強對晨晚練點的規范化管理，指導和推廣科學健身，不斷增加全民科學健身意識，增強全民體質。認真組織開展國民體質測試工作，完成國民體質監測任務。
3、廣泛開展群眾性體育健身活動，積極舉辦各類體育賽事、全民健身活動，多層次、全方位滿足全民健身需求。豐富群眾日常體育文化生活。
4、積極組織參加奉化市第二屆新奉化人運動會、農運會、寧波市社區運動會。
