工會上半年工作總結
2024-04-17 工會半年工作總結
2025工會上半年工作總結精選。
接下來我們要為大家介紹一下“工會上半年工作總結”，半年的工作日程即將結束迎接新的挑戰，經歷使我們更加堅韌和有韌性，現在是時候來寫一份崗位的半年工作總結了。希望這些內容能夠對你有所幫助！
工會上半年工作總結 篇1
重慶巨能一分公司工會xx年 上半年工作總結及下半年工作要點
上半年工作總結
二○○九年上半年，重慶巨能一分公司工會在公司黨委和上級工會領導下，在公司行政的大力支持下，認真組織職工學習貫徹落實黨的十七大會議精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹全總十五大會議精神，堅持“組織起來，切實維權”的工會工作方針，緊緊圍繞企業的生產經營和年度奮斗目標和“發展和諧勞動關系，建設和諧企業”的工作目標，努力推進建和諧工會，推進民主管理，促進企業發展，維護職工權益四項工作，積極引導廣大職工自覺踐行社會主義榮辱觀，有力的推進了企業又好又快的和諧發展，做到了情為民所系、利為民所謀，認真履行工會基本職能，重點開展了如下工作：
一、深入開展學習活動，努力提高職工思想素質
公司各級工會利用各種宣傳陣地廣泛深入地宣傳黨的十七大和工會十五大精神，以黨內開展的深入學習實踐科學發展觀活動為契機，對職工加強了形勢教育，引導職工認清形勢，把握大局，增強貫徹執行黨的路線、方針政策的自覺性和增強對企業發展的緊迫感和使命感。同時，堅持對職工進行了社會公德、職業道德、家庭美德教育，并積極倡導健康文明的生活方式，推動群眾性精神文明創建活動，
二、依法維護職工權益，切實抓好民主管理
堅持正常的職工代表大會制度，充分發揮職工代表作用。企業
1 改制后，經過積極有序的籌備，于2月26日召開了第一屆一次職工（會員）代表大會，在會上公司領導分別作了《行政工作報告》、《領導班子集體述職述廉報告》、《工會工作籌備報告》和宣讀了《公司各類人員安置及相關管理辦法》草案，經與會代表充分討論、嚴格審議后表決通過了三報告和一個管理辦法。同時，按照法定程序選舉產生了重慶巨能建設（集團）第一工程分公司第一屆工會委員會、工會經費審查委員會和職代會專門工作委員會。確保了職工的知情權、參與權、監督權、審議權和選擇權。
注重實行廠務公開工作。為切實加強廠務公開工作，我們在調查研究，征求意見，反復推敲的基礎上，統一了公司項目部事務公開欄式樣，同時對廠務公開的公開內容、進行統一調整、充實、規范，使公司的廠務公開工作不斷朝著規范化、制度化、標準化方向發展，為公司卓有成效地學習貫徹落實“三個代表”的重要思想和“兩個務必”的工作作風，加強企業管理，密切黨群、干群關系，維護企業穩定，促進企業經濟發展發揮了較好的作用。
加強勞動保護，充分發揮工會安全監督作用。為進一步深化各項安全工作，切實推進公司全年安全工作目標的實現，堅持“以人為本，安全發展”理念，貫徹執行“安全第
一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。公司工會采用各種形式大力宣傳國家安全生產方針、政策和法律法規，以典型事例教育職工要遵章守法，把安全作為最大的經濟效益，把安全作為最大的責任，把安全作為保護職工的根本利益作第一要務來抓。牢固樹立“安全責任重于泰山”的責任意識。根據巨能公司及本公司要求，積極開展“圍繞安全生產，爭當幸福使者”的主題競賽活動，深入開展“安康杯”競賽。
2 為抓好活動的各項工作，公司成立了活動領導小組，下設了辦公室，辦公室設在黨群工作部，并召開專題會布置了整個活動的工作，5月下旬又召開專題會議，重點布置了“關愛生命、安全發展”的安全月活動工作。要求廣大黨員、群監員、青安崗員充分發揮模范帶頭作用，深入開展“三員”身邊無事故活動。為抓好安全月活動各項工作，公司所屬各單位也相應成立了活動小組，對各項工作均進行了詳細安排布置，確保了安全活動各項工作的落實。二是狠抓宣傳，強化職工安全意識，各單位、項目部結合現場具體情況，懸掛了安全標語、圖畫，利用板報、宣傳欄等廣泛宣傳《安全生產法》、《煤礦安全規程》、《安全生產許可證條例》等。堅持安全事故分析會和每周一次的安全主題學習。各項目部外用工班組還配備了專（兼）職安全員，負責班前、班后的安全技術交底，安全知識的學習及日常的安全監督檢查。據統計，公司共召開安全辦公會三次，組織安全學習6次，參加人員230多人次，各施工現場懸掛安全標語46幅。三是齊抓共管，確保安全生產。各項目部、基地管理科都建立了群眾安全監督網絡，認真開展“三員身邊無事故活動”，充分發揮“三員”的作用，對在施工現場發現的安全隱患，“群監員及時向項目部提出合理化建議，并督促項目部及時整改。各級群監組織堅持定期開展安全執法檢查，現場查隱患，反違章，對違章人員進行現場教育，并在安全暴光臺上給予暴光，使其他人員也受到教育，確保自身工作安全和身邊其他人員安全。四是深入現場，組織職工代表安全巡查、質詢。堅持每季分別由公司經理、黨委書記、工會主席、分管安全工作的經理帶隊，組織相關部門人員和職工代表到市內外各項目部和職工家屬生活區進行安全檢查、質詢。通過檢查
3 先后發現安全隱患126處，提出安全整改建議126條，并責令相關單位立即整改。徹底消除安全隱患。在安全月，組織在崗職工進行了安全知識競賽、查糾習慣性違章，開展安全短信征集發送活動及安全大簽名活動。同時積極開展以《同舟共濟保增長、建功立業促發展》為主題的勞動競賽，及《安全百日活動督查專項行動》等活動。由于各級領導重視，黨政工齊抓共管，宣傳工作深入、廣泛，各基層單位狠抓工作落實，各級群監組織工作認真負責，上半年公司沒有發生任何安全事故，有力地促進了安全生產工作。
三、情系困難弱勢群體，竭力誠心為民辦事
關心困難職工生活是工會的職責，公司工會通過層層摸底調查，認真掌握職工困難原因，建立困難職工檔案，對困難職工家庭進行分析，并對困難職工的情況進行動態管理，適時合理調整，對突發困難職工給予及時幫扶慰問。元旦，春節期間，根據能投集團及巨能公司：要關心職工生活，做好春節、元旦困難職工送溫暖工作要求。在公司資金困難情況下，積極向上級組織匯報公司困難情況，得到了上級各級組織的幫助支持，據統計共收到上級各級組織慰問金2.93萬元。為使職工及困難職工家庭均能過上一個祥和平安的春節，巨能公司及本公司黨政工主要領導和有關部門負責人深入職工群眾家里，開展扶貧送溫暖活動，慰問困難職工84戶，其中特困職工25戶，一般困難職工59戶，共發放慰問金3.63萬元；在同華煤礦“5.30”事故發生后，積極組織職工捐款，共捐款24010元；根據巨能公司工會開展“為職工辦實事、做職工貼心人”活動的要求，分別為4戶集資住房職工辦理了長期未解決的產權證、對職工自助食堂進行了裝修改造、對大坪老年活動室、同興基地職工住宅排污
4 設施和上橋基地的公廁進行了修繕；開展了夏送清涼活動，在高溫期間給職工送去了防暑降溫食品和藥品；關愛女職工，組織女職工進行了婦科體檢，讓女工們有病早治，無病預防。
四、開展形式多樣的文藝活動，豐富職工業余文化生活 在元旦、春節，各單位開展了游園活動；在“三〃八”節，組織女職工郊游并開展了有獎學習活動；在五一節，各基層工會結合實際開展了趣味游戲、紅歌競賽、經典朗誦等各種形式的活動。還積極組織職工參加了巨能公司開展的各種文體活動，并取得了一定的成績。通過各種文體活動的開展，既豐富了職工業余文化生活，又加強了職工之間的交流合作，培養了職工的團隊意識，陶冶職工情操。
五、加強工會自身建設，努力提高工作水平
公司工會始終堅持建家就是建企業的指導思想，把建職工之家作為主要內容，按照建設民主之家、溫暖之家、安全之家、效益之家、和諧之家的標準，并要求各單位、各項目部按照建家標準狠抓各項工作落實；定期召開工會委員、工會主席聯系會議，安排布置總結工作，探討工作中存在的問題和取得的成績；為提高工會干部業務水平，我們堅持送出去培訓、以會代訓和自學相結合的方式組織工會干部學業務學知識，并鼓勵專兼職工會干部要與時俱進，不斷加強新知識的學習，要求觀念更新，工作創新，努力提高工作水平，以適應工作需要。
半年來，工會各項工作的開展取得了一定成效，但也存在有不足：一是工會工作的干部自身素質有待進一步提高；二是工會工作有待新的創新和突破；三是開展群眾性技術創新活動少；四是缺少
5 幫扶困難職工專項資金。面對存在的問題，我們將在公司黨委和上級工會的領導下，在行政的支持下，認真探索研究解決的辦法，努力開展好各項工作，堅持圍繞黨政工作大局，全面履行工會各項職能，始終依靠職工群眾，動員組織職工群眾，自力更生，艱苦創業，為支持公司各項工作，推動經濟發展，保持職工隊伍穩定，發揮積極作用。
下半年工作要點
一、圍繞企業科學發展、平安發展、和諧發展、跨越發展的中心任務，繼續履行好工會職能作用，團結動員廣大職工充分發揮工人階級的主力軍作用，為企業的生存發展做出新的貢獻。
二、廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動以及各類職工喜聞樂見的群眾性精神文明創建活動，不斷提升廣大職工的思想道德和科學文化素質。
三、積極組織職工建言獻策，搞好職工（會員）培訓，切實加強職工素質教育和技能提升工作。
四、繼續開展好“安康杯”、“百日安全”競賽活動，總結推廣好的作法，著眼長效機制，構筑安全文化，切實維護職工身體健康和生命安全。
五、加強職工勞動保護，繼續抓好防暑降溫工作。
六、做好困難職工信息采集、檔案更新和完善工作，搞好金秋助學活動，切實為職工群眾辦實事、辦好事、解難事。
七、積極組織開展“紀念建國60周年”系列慶典活動。
八、堅持定期收集和分析職工思想動態，及時答疑解惑。
九、對各基層單位建家工作進行考核檢查，做好年度工作總結。
工會上半年工作總結 篇2
一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質
1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。
2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人;二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課，六期受訓560人;三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課，八期受訓250人;四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質。
3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次;二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達520人;集團工會打算于九月份進行決賽。
4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。
二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基矗
1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業的不斷發展，規模企業不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業組建工作。企業主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯合發了《關于依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發到各應建工會的企業，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。
2、加快村聯合工會建設。重點解決村級工會作用發揮問題。
(1)依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。
(2)落實工會考核制度、把村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作、所屬企業工會單建工會，經常開展各項工作等列入考核范疇。
(3)推廣金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾，體現了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展，實現了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規范操作行為，促進了企業的安全管理。金堂村的做法向國外網上發出后，國外人士感到很驚訝!認為這是做好中小企業的安全生產的好方法。”年初，在工會干部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。
3、深入開展規范化創建活動。樹立一批企業家、黨組織重視，工會主席優秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發燈飾有限公司、興業電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。
三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。
1、加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室，辦公室設在便民服務窗口，村、企業工會都成立勞動爭議協調組織，設立了村職工維權服務站，切實維護職工的合法權益，并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件66件，結案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元;工資15件，金額10.42萬元。
2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。
3、著力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。“六一”前夕，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機械實業有限公司出資3000元，為16名單親及特困職工子女發放了100-600元的慰問金。二是督促企業做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業有限公司在為全體職工辦理養老保險外，從8月份開始，有31名職工有了住房公積金保障，其中24名是外來務工人員，他們打算在三年內分批為職工辦好住房公積金。
工會上半年工作總結 篇3
2017年供電車間上半年工會工作總結
2017年，在公司黨政及廠工會的正確領導下，供電車間工會工作以鄧小平理論和XXX“兩學一做”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞黨政中心任務，團結帶領全車間職工為扎實推進現代化建設做出了積極貢獻。車間較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年車間工會工作總結：
一、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會各項工作。二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建。三是要強化工會經費收繳、資產管理工作。加大工會經費宣傳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，四是要加強工會隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。
二、注重宣傳陣地建設，開展多項活動，營造文明向上的文化氛圍。
1、微信公眾號“子長采油廠微資訊”、“子油在線”是廠黨政的主要文字宣傳陣地。車間對廠里的公眾號的二維碼進行了張貼，并廣泛宣傳。同時在車間內部建立了供電車間信息交流群，供電車間信息平臺公眾號。傳達公司、廠團委的主要會議精神。
2、同時，車間從去年創辦的《供電在線》雜志刊物，今年繼續按月推出，作為車間特色的宣傳陣地，并得到了廣大青年職工的相應。
三、以活動為載體，增進車間職工的凝聚力。活動的有序開展，能增強組織的生命力和凝聚力，提高廣大職工對工會的認可度。一年來，供電車間緊緊圍繞廠工會工作有序的開展一系列活動，有力的推動了車間的整體工作。1、1月16日車間舉辦為困難職工馬博文捐款活動，累計捐款3160元。2、3月8日參加采油廠舉辦的“慶三八”拔河比賽，取得第二名的成績。3、3月30日，車間響應采油廠號召，舉行了舊物捐贈活動。4、4月6日，與兄弟單位田家洼采油隊共同舉行了植樹活動。5、5月4日，車間在五四青年節到來之際，舉行了以“快樂工作，快樂生活”為主題的趣味運動會。6、5月16日，車間舉行為困難職工賀長忠捐款活動，累計捐款6590元。7、6月14日，車間共有12人次參加了廠工會號召組織的無償獻血活動。
半年來，我車間的工會工作有序開展，增強了車間的凝聚力和向心力，及時完成車間分配的各項工作，促進了良好風氣的形成，但還有許多不足，職工的思想動態還把握的不太準確，對外宣傳的力度還不夠大，職工的思想教育工作還有待改進。在今后的工作中，我們將進一步圍繞車間中心工作，努力改進工作作風，創造性地開展工作，把工會工作做細做實，努力使工會的工作再上一個臺階。
供電車間
工會上半年工作總結 篇4
上半年，政府機關工會按照縣總工會工作要求，加強領導，切實履行職能，積極開展標準化建設工作，踴躍參加縣工會及縣內組織的各項活動，加強民主管理，努力提高干部職工整體素質。現將上半年政府機關工會工作總結如下：
一、完善工作機構，加強會員管理。
加強工作機構建設。堅持政府機關總支定期研究解決工會工作和溝通的制度，取得很好的效果。同時加強工會內部機構建設，及時調整了工會主席、副主席及各委員，成立了經費審查委員會、女職工委員會及政務公開領導小組，委員分工明確，組織、宣傳、后勤工作到位;機關工會領導班子加強民主決策，實行會務公開，密切聯系職工群眾，班子成員政治堅定、忠于職守，同心協力，勤政廉潔，不斷提高工作能力，為服務會員做了大量工作，滿意率達到99%。目前，機關工會會員涉及15個單位，人數達到198人，職工入會率100%。
完善職工之家建設。嚴格執行《工會章程》，按照服務大局、突出維權、依靠群眾、創新發展、齊抓共建的“建家”原則，機關工會認真找準自身工作差距，采取有力措施，積極落實工作目標。目前，完善了工會之家，將增設臺球、乒乓球、籃球、羽毛球等設施，豐富了職工生活。
二、切實加強自身建設，努力做好各項工作。 加強學習，提高職工素質。一是積極組織和支持職工參
加各類培訓，及時對職工學習情況進行登記，為整體推進學習型機關、學習型人才工作奠定了基礎。二是鼓勵職工積極提升自我能力。三是認真開展普法教育工作，組織法制講座，學習《公務員管理法》、《物權法》及《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等工會有關法律法規。
積極參加活動，建設職工活動陣地。今年以來，政府機關工會積極參加縣內舉辦的各類活動，主要參加了第八屆廣場元宵節燈展、縣直機關運動會、“頌祖國、贊家鄉”愛國主義歌曲“激情廣場大家唱”活動等等。每項活動都認真籌備，盡量全員參與，展現機關職工積極向上的精神風貌。在領導干部的帶動下，政府機關干部職工取得了優異成績。通過各項活動，不斷豐富了職工業余文體生活，認真宣傳了全民健身的積極意義，增強了政府機關的凝聚力。
堅持以人為本，構建和諧機關。一是積極引導職工正確認識某事業發展的形勢與任務，圍繞工作重點以及職工根本利益的問題，職工的知情權、參與權、審議權等民主權利得到較好的落實，切實保障職工的合法權益。二是認真做好女職工工作，近年來，工會更加關心、保障女工的身心健康，每年組織女工健康體檢。計劃生育工作一直保持良好狀況，發放計生藥具。每年“三八”節開展豐富多彩的紀念活動，解決女職工的實際困難，不斷提高女職工的工作和生活待遇。
積極營造安全、美化的工作環境。
工會上半年工作總結 篇5
一,今年上半年工作總結
今年上半年,**市郵政工會在管局黨委和上級工會的領導下,堅持"圍繞中心,立足維護,提高素質,依法治會"的工作方針,全局工會各級組織和工會干部按照管局工會的工作要求,開拓進取,求真務實,在實踐中取得了顯著的工作成效.主要表現在:
——全面實施以"發展杯","創新杯"和"全夜航"為主要內容的勞動競賽,動員廣大職工為企業發 展建功立業.
突出競賽重點,明確競賽目標.按照我局調整業務結構,設立了函件,郵政儲蓄,速遞,發行等重點業務的競賽內容,突出了競賽考核的操作性.在"創新杯"勞動競賽方案中增加了"職工業務技術的提高和職工經濟技術創新成果"的內容,突出了職工隊伍建設的考核.在"全夜航"勞動競賽中,把提高質量,時限,效益作為競賽的主要目標.全局各基層單位都圍繞競賽重點內容進行了貫徹實施,分別制定了競賽活動方案.東區局,南區局,海淀局結合各自業務發展特點提出了"奪杯"措施,中心局結合近年來職工創新活動經驗進一步規范創新成果評選,獎勵辦法,速遞局提出了"全夜航"競賽"量收翻番"的目標.
強化勞動競賽的組織管理.召開了全局勞動競賽委員會,研究制定"發展杯","創新杯"和"全夜航"勞動競賽方案.召開了全局今年勞動競賽動員會,總結了XX年勞動競賽,布置今年勞動競賽活動,推廣競賽先進典型經驗.有11個基層單位分別召開了勞動競賽動員會.通過加強競賽管理,"發展杯"勞動競賽的四個專業考核內容都取得良好成績,在"創新杯"勞動競賽中,各基層單位普遍開展了"合理化建議月"活動,征集合理化建議4000余件,確定職工經濟技術創新攻關課題47項."全夜航"勞動競賽第一階段圓滿結束,我局有3個先進集體和3個先進個人受到國家郵政局的表彰.
——廣泛開展評選推薦**市勞動模范和全國優秀模范投遞員活動,激發廣大職工立志崗位成才.
根據**市勞模評選工作通知精神,嚴格按照評選原則,條件和程序,完成勞動模范的推薦評選工作.我局沈智慧被授予"全國勞動模范"稱號;韓偉等6名職工被授予"**市勞動模范"稱號;百萬莊郵電局和航空郵件交換站被授予"**市模范集體"稱號.
開展了勞模事跡宣傳系列活動.制定了管局《關于做好今年勞模大會期間對先進典型宣傳工作的方案》.開展了"六個一"活動,即:出臺一個表彰決定;召開一個全局勞模事跡報告會;出版一本勞模事跡匯編;制作一張勞模事跡光盤;組織一個勞模事跡巡回報告團;制作一組勞模事跡巡回展板.
結合全國郵政模范投遞員評選工作,管局工會在我局評選"十佳投遞員"活動的基礎上,對投遞工種先進投遞員進行了重點考察和推薦,有3名投遞員被評選為全國郵政模范投遞員.韓偉被評為全國十佳郵政模范投遞員.
——加強民主管理深化局務公開工作推進新體制,落實新機制.
上半年,根據**市第五次廠務公開工作會議精神,結合我局實際情況,按照**市第五次廠務公開工作協調小組提出的建立"黨委統一領導,行政主體到位,工會主動配合,紀委監督檢查,職工積極參與"的領導體制和工作機制的工作要求,制定了我局《今年局務公開民主管理工作意見》,調整了管局局務公開,民主管理領導小組及其辦公室成員.確定了我局局務公開民主管理工作目標,工作重點和工作要求.建立了我局局務公開民主管理工作的責任追究,責任考核和"兩書一查"制度.
各單位認真貫徹落實我局《今年局務公開,民主管理工作意見》,健全了體制,完善了制度,保證了在完善黨委統一領導"第一責任人"的基礎上,逐步推進行政主體"第一執行人"職責的落實.進一步細化了分工,明確了職責,加大自查自檢考核的力度.一些單位在具體落實中,拓展了局務公開的深度和廣度,進一步暢通了職工民主管理的渠道,提高了企業決策的透明度,把局務公開工作真正落到實處.
召開了八屆三次職代會.首次對教育經費提取使用情況進行了公開和審議,對管局領導進行了民主評議,并對XX年為職工辦實事情況和今年為職工辦實事項目向職工代表作了報告.
——完善集體合同制度,提高集體合同質量有新思路.
管局工會印發了《今年**郵政工會集體合同工作意見》,針對基層工會集體合同工作的現狀,提出了七點要求.即:以提高維權能力和維權質量為重點,強化法制意識,完善組織機構,努力創造平等協商的氛圍;加大培訓力度,不斷提高參與人員素質;拓展集體協商,集體合同的覆蓋面,提高平等協商質量,強化平等協商強制力;積極推廣簽訂專項集體合同,推動專項集體合同的試點工作,在提高集體合同文本質量方面力爭有所突破.
為了進一步加強集體合同工作的領導,管局對集體合同工作領導小組成員進行了調整.二級單位對集體合同的履行情況進行了自檢自查,管局工會對部分單位進行了工作檢查和調研.重點檢查集體合同工作的落實情況,集體合同條款的執行情況,集體合同作用的發揮情況,簽訂專項集體合同(協議)的情況,對集體合同工作的主要經驗和主要問題等方面進行了調研,為明年的續簽工作奠定了基礎.
工會上半年工作總結 篇6
XX年上半年，xx鎮總工會在區總工會和鎮黨委的領導下，堅持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局，以發展和諧勞動關系為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現將上半年工作總結如下：
一、圍繞中心，加大工會組織建設力度
為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮總工會堅持統一思想、強化措施，持之以恒地加強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。
(一)穩步推進工會組建工作
上半年，鎮總工會按照“兩個普遍”的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮直屬工會主席會議，制定下發《XX年xx鎮工會工作意見》和《xx鎮工會工作考核細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層，深入開展調查研究摸底。以村、公司工會聯合會為責任單位，以統計數據和全總非公數據庫信息為基礎，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮共有工會組織3021家，會員總數79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。
(二)創新工會干部培訓工作
上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會干部的實際需求，鎮總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請xx工運學院的專家授課;同時“以身邊的人說身邊的事”，請我們身邊的工會干部通過他們的親身經歷和體驗，啟發受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓，下屬建會企業的近200名工會干部接受了關于集體協商、職代會條例等方面的業務培訓。
(三)加強工會組織規范化建設
按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，為進一步加強基層工會規范化建設，充分發揮基層工會作用，根據市、區總工會關于開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮總工會在全鎮建會企業中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份;工會組織比規范、工會干部比作風;推進‘兩個普遍’、推進創建勞動關系和諧企業”活動。目前已選樹了xx天海電子有限公司等31家企業作為“雙亮”活動的示范企業，并在全鎮大力推進，力爭年底有60%的非公企業和80%的集體企業參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。
(四)深入推進黨工共建工作
鎮總工會以“開展多元化職工文化活動，推進企業文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的形式，共同推進“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動，建立和完善企業教學點，特別是根據企業和職工需求，量身定制面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類職業教育和繼續教育培訓。上半年完成了黨工共建項目實施計劃的制定，并成立了項目推進領導小組，為項目推進提供組織保障。同時，對全鎮企業教學點、文化設施、職工需求等情況進行了調研和排查，為下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。
二、服務大局，促進勞動關系和諧穩定
鎮總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關系和諧企業創建工作，進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創新社會管理中取得積極成效。
加強制度建設，暢通訴求渠道
今年上半年，鎮總工會以集體協商要約行動和“兩個普遍”為抓手，繼續大力推進以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，著力提高集體合同質量，擴大覆蓋面。針對有職業病危害的企業，鎮總工會大力推進職業病防治專項集體合同，督促企業從源頭上預防、控制和消除職業病危害，有效推動職業病防治工作。截止今年6月底，開展平等協商簽訂集體合同企業1561家，網上備案覆蓋職工22556人。另一方面，健全以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，引導企業實現民主管理。以《xx市職代會條例》實施一周年為契機，大力推進職工代表培訓工作，深化職代會制度建設。截止今年6月底，全鎮建立廠務公開和職代會制度2658家，其中公有制企業廠務公開實施率達100%，有力地維護了職工的合法權益。
