街道黨建述職報告
街道黨建述職報告14篇。
街道黨建述職報告 篇1
現將一年來抓基層黨建工作情況報告如下，請批評和審議。
一、履職工作特色和亮點
(一)認真抓好主體責任落實。本人堅持抓統籌謀劃、抓調研推進、抓督辦落實，認真履行管黨“第一責任人”職責，緊緊圍繞教育實踐活動、示范創建和平臺載體建設等黨建重要工作、重大活動認真組織研究，確保黨建工作與業務工作同部署、同落實，全年6次專題研究黨建工作，協調解決工作推進中的4個問題，帶頭建立2個黨建聯系點，下基層走訪10余戶(人)次。認真落實基層黨建工作責任制，將職責任務分解到黨委班子成員和各二級單位，形成黨委書記親自抓、黨委成員人人抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(二)大力推進服務型黨組織建設。認真組織開展教育實踐活動，解決了一批突出問題，黨員干部的群眾觀念得到增強；以打通“最后一公里”為突破口，搭建服務群眾的快速通道，黨群干群關系進一步密切；深化“把支部會開在群眾家”、“結親拜年”和“三萬”活動等服務載體，緊密結合實際，開展了“承諾踐諾”、“家庭醫生進萬家”、快樂孕媽免費在線咨詢服務、“流動人口服務驛站”、幸福家庭創建“五大行動”等一系列貼近群眾、服務群眾的活動，基層黨組織服務群眾的能力得到進一步提升。
(三)切實加強黨員教育管理。帶頭嚴格落實黨內生活制度，認真開展民主評議黨員工作，規范發展黨員程序，不斷增強黨員隊伍活力。強化學習型黨組織建設，深入開展學習教育活動，全面提升黨員隊伍素質。全面加強作風建設和黨風廉政建設，為民務實清廉的新風正氣在衛生計生系統得到進一步弘揚。開展“最美黨員醫生(護士)”、愛崗敬業黨員道德模范評選活動，選樹了一批黨員先進典型。
(四)認真落實黨建工作保障。抓好本系統各級黨組織領導班子建設，加強教育培養和調研指導，有效提升領導干部工作能力和績效，保障黨建工作“有人抓”、“有人管”；配強黨建專兼職工作人員，保障黨建工作“有人做”。落實工作經費，保障黨建工作正常開展。
二、存在的主要問題及原因
一是履行黨建工作“第一責任人”職責不到位。本人對抓黨建工作投入的精力不足，在工作上缺乏主動的深入思考，深入基層開展黨建專題調研不夠，對下級黨組織開展指導不夠。就下級黨委、支部而言，所有的黨組織書記均兼任行政負責人，有的黨組織書記管黨意識不強，工作重心明顯偏向業務工作，僅把黨建工作當作業務工作之外的“副業”，抱有做黨建工作主要就是“走形式”、實際并無多大意義的錯誤認識，尤其是在業務工作任務重時，甚至將黨建工作作為“額外任務”來應付了事。
二是黨建工作創新不夠突出。在黨建工作開展中，多忙于完成上級安排的一般性和常規工作，存在慣性思維，爭先創優的意識不強，往往僅止步于完成任務，在改進工作方式方法“提質效”上探索不夠，創新措施不多。對黨建工作新情況、新問題的分析研究不夠，在工作推進中習慣于運用舊經驗、老辦法，無法與當下深化改革、轉型發展的新形勢保持步調一致，在挖亮點、創特色、樹品牌上也還存在較大差距。
三是黨員教育管理不夠嚴格。對帶隊伍、促工作的重要性認識不夠，對抓黨員教育管理缺乏主動性，滿足于常規性運作，手段比較單一，忽視了對黨員的激發帶動，往往是布置多、指揮多，指導少、糾正少，在思想教育上也是直接灌輸多、引導啟發少，感召力和實效性不強，極少數黨員黨性意識和宗旨觀念還不強。從嚴管黨力度還不夠，在黨員教育管理上實行“粗放管理”，缺乏針對性，對于個別在言行上出現不良傾向的黨員，不愿多過問，寄希望于黨員自律。對加強黨員能力素質建設研究少、措施少，培養力度不夠，黨員服務群眾的本領還不夠強。
四是對黨員關心幫助不夠。關心黨員、幫助黨員解決實際問題不夠，除了七一和春節前后走訪慰問特殊困難黨員外，平時對黨員的工作和生活情況過問較少。選樹典型的力度不夠，雖然每年都在開展評選表彰活動，但活動形式重復單調，少有創新，黨員參與活動、爭當先進的積極性不高；開展評選表彰活動時，多將活動任務布置給下級黨組織，評選出來的先進典型多在各醫療機構產生，挫傷了機關黨員參與黨的活動的積極性，使先進典型發揮示范帶動作用受到一定影響。
認真反思存在的問題，主要責任在我這個“第一責任人”，產生問題的原因主要是以下四個方面：一是抓黨建工作“第一責任人”意識不強。對自己作為抓黨建工作“第一責任人”的角色認識不夠清晰，在內心里存在重業務輕黨建的思想，沒有擺正黨建工作與業務工作的關系，沒有找準黨建工作與業務工作的切入點、結合點，導致黨建工作融入中心助推發展的作用不能夠充分釋放發揮。二是自我要求的標準降低。主觀上有“吃老本”、“守攤子”的心理，對黨建工作爭先創優重視程度不夠，工作創新動力不足。有固步自封的心態，不愿了解新形勢、學習新知識，觀念上比較落后，導致一些工作雖然做了、交差了，但沒有落到實處、收到實效。三是黨內生活制度執行不嚴。對黨內組織生活制度建設重視不夠、落實不力、監督不嚴，導致部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉，不能夠始終保持共產黨員的先進性，影響了黨員隊伍整體素質的提升。四是工作作風不夠扎實。一定程度上存在官僚主義、享樂主義思想，工作任務布置下去以后，對進展情況跟蹤過問少，導致一些工作浮于表面，達不到工作目標；同時，俯下身子關心過問黨員的思想、工作和生活情況也不夠多，導致黨組織的戰斗力和凝聚力受到一定程度的削弱。
三、下步工作思路及措施
今后，我將繼續與局黨委班子同志一道，以強化黨委主體責任落實為抓手，以建設服務型黨組織為主線，不斷強化工作措施，扎實抓好黨建各項工作落實。
一是認真履行“第一責任人”重要職責。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的意識，擺正自身角色定位，主動適應從嚴治黨的新常態、新要求，徹底破除重業務輕黨建的錯誤思想，強化責任意識，提高工作標準，加大精力投入，真正做到聚精會神抓黨建。進一步強化對黨建工作推進過程的分析研究和落實情況的監督檢查，確保各項工作落實到位。建立基層黨建工作督辦考核機制，對抓黨建工作不重視、不到位的，要嚴格追究、嚴厲問責；建立基層黨建工作倒逼機制，層層傳導責任和壓力。
二是著力打造黨建工作特色亮點。將黨建工作與衛生計生業務工作有機結合，加強黨建活動載體創新，在優化服務方面樹品牌、創特色。結合開展“奉獻個人之力，打造猇亭之強”、“三好一滿意”、“服務百姓健康行動”等主題活動，扎實抓好一批服務型示范點建設，著力打造“民情服務先鋒”、“務實效能先鋒”、“活力引領先鋒”、“健康守護先鋒”等一批優質品牌，全面推動服務型黨組織創建工作，促進本部門為民服務的水平不斷提升。同時，積極探索基層組織陣地建設、黨員隊伍動力激活、聯系服務群眾工作的新路徑，不斷提升工作質效。
三是鞏固和拓展教育實踐活動成果。總結運用教育實踐活動經驗，持續用力抓好整改落實工作，強化以醫德醫風為重點的行業作風建設，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，把基層黨組織建設得更加堅強有力。突出抓好政治理論學習，強化黨性教育、道德教育、警示教育，積極開展形式多樣的思想政治工作，努力建設一支高素質的黨員干部隊伍。樹立法治思維和黨章至上、憲法至上的規矩意識，進一步強化建章立制，不斷提升制度治黨水平。
街道黨建述職報告 篇2
一、20xx年工作總結
黨建責任壓牢壓實
主持召開黨工委（擴大）會議12次，專題研究黨建工作4次。年初赴下轄社區、資產委、利豐開展座談8次，走訪50余人。在深入了解情況的基礎上，擬定馬塘20xx年黨建工作思路和實施方案，從“深化理論學習、規范組織運行、抓實工作作風”3個方面，明確了政治紀律教育、理論學習監管等9項具體措施。
黨建基礎夯細夯實
持續推進基層黨組織標準化建設，53個基層黨組織全部達標。嚴格落實區委“三聯一同”黨員教育管理，轉接黨員105名。新建xx、xx等3家非公企業黨組織。完成xx、xx黨建服務中心建設。籌建街道老年學校。全年表彰先進基層黨組織15個，優秀黨員、黨務工作者33名。依托街道工委黨校、“學習強國”平臺，結合“三會一課”、黨日活動、周五學習會制度，開展“百堂黨課大比武”、“黨課600”等活動，全年講授黨課130余堂。舉辦黨的十九屆四中全會精神宣講會3期。
黨建活力充盈充實
深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，街道黨工委開展集中學習研討14次、調查調研和專題黨課17次，建立班子和個人整改清單9份，細化完善整改措施49條。各基層黨支部嚴格落實“五個一”工作。扎實推進街道“學一做百馬塘行”黨建項目建設，開展學習教育9場次，舉辦騎行植樹、掃黑除惡知識競賽、慶“國慶”等主題活動12場次。著力提升區域化黨建服務力，與市河道局、四院、區委辦、區委組織部等多家共建單位加強多層次、全方位的協作。全年投入24。6萬余元開展服務活動108場次，受益對象超4550人次。
二、20xx年工作安排
強化學習促提升
持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果運用。充分運用“學習強國”、“安徽干部在線”和“愛黨建”學習平臺，將黨的理論與馬塘工作結合起來，堅持不懈為群眾辦實事解難事。
靠實責任抓落實
全面落實黨建第一責任人職責和黨工委班子成員抓黨建“一崗雙責”制度，健全完善督查通報、專題約談、量化考核等機制，層層傳導壓力、靠實責任，形成黨工委書記親自抓、班子成員協同抓、支部書記具體抓的黨建工作格局。
突出組織重規范
認真落實基層黨組織標準化建設工作，實施發展黨員梯次培養計劃，嚴格發展黨員程序。抓好黨員教育管理工作條例和黨員教育培訓五年規劃落實，做好黨組織書記全員輪訓。嚴肅執行“三會一課”等黨的組織生活基本制度落實，提高組織生活會質量。
立足創新求質效
認真做好社區書記領辦項目，積極謀劃平山村改居后黨建項目；做好xx社區黨建廣場籌建；開展xx社區黨群陣地裝飾；組建新亞云谷行業性黨組織；完成xx社區小區黨支部、特色樓幢黨小組組建，試點“紅云黨建四級網格”項目；打造弋江嘉園“紅色物業黨組織”，推深做實“美好嘉園黨旗紅”省級黨建示范項目等，力爭形成一批立得住、叫得響、推得開的基層黨建先進典型，不斷夯實做細以“學一做百馬塘行”為龍頭的街道黨建品牌。
街道黨建述職報告 篇3
尊敬的各位領導，同志們：
大家上午好！
xxxx年xx月xx社區換屆，在各位領導的支持和信任下，我被選舉成為xxx社區黨總支部書記，當選以來，我認真學習黨和國家的方針、政策和法律、法規，嚴格要求自已，自覺接受群眾的監督，在上級領導的支持和社區“兩委”成員的配合下，在全社區居民的共同支持下，現我就這半年來黨建工作開展情況報告如下：
一、履行職責方面
（一）加強自身修養，提高能力水平
作為新當選的基層黨總支書記，我深感責任重大，為更好地適應工作需求，我積極參加上級組織的學習和培訓，同時，有針對性的學習一些管理及業務知識，并且堅持學習法律、法規，不斷提高自己依法辦事的能力。通過學習，使自己進一步理清了工作思路，改進了工作方法，提高了自身業務素質和服務水平。
（二）加強干部管理，密切班子團結
搞好社區工作，絕不可能是一個人的戰斗。換屆后，班子力量得以更新加強。工作中我首先自己率先垂范，堅持民主集中制，不搞一言堂，更不搞個人獨斷專行，在工作中遇事與“兩委”班子、社區同事多溝通商量，構起了互相關心、互相幫助、團結協作的工作氛圍。團結一心，齊心協力，確保社區的各項工作開展更加有序有力。
（三）堅定黨建引領，推動社區發展
一是并規范黨員教育管理。嚴格落實“三會一課”等黨組織各類工作制度。組織“兩委”干部及黨員集中學習《中國制度面對面》及《xxxx》第三卷、召開支委會5次、黨員大會2次、組織生活會1次、黨小組會5次、黨課2次、“兩委”聯席會5次，遠程教育學習培訓15次。通過不斷學習，提高黨員干部思想政治和理論水平。
二是黨費收繳。換屆后共收繳黨費1779。5元，全年共收繳黨員5486。5元，并已足額上交至上級黨組織專用賬戶。
三是規范黨員服務。充分發揮黨員志愿者隊伍的作用，通過小區巡查、入戶走訪、“黨員活動日”等志愿服務活動，規范黨員服務活動。
四是加強流動黨員管理。通過黨總支微信群和學習強國APP，不定期推送相關法律法規，加強對流動黨員的教育管理；定期進行遠程教育視頻學習，按時進行思想匯報，增強流動黨員對黨組織的認同感和歸宿感。
五是加強對困難黨員和對老黨員的關心。對社區生病困難黨員進行慰問，為黨員送去黨組織的關懷，加深了與黨員之間的聯系。
六是與“雙報到”黨組織和在職黨員開展志愿服務。開展黨員志愿服務活動4次。通過入戶宣傳發放宣傳資料、環境衛生清理志愿服務活動助推“雙創”工作。
七是根據街道黨工委的統一部署和要求，社區“兩委”進行了換屆選舉，并按照規定圓滿完成換屆選舉工作。通過換屆試點選舉，社區“兩委”班子無論在年齡上還是文化素質上都有了很大的提高，促進了社區干部的年輕化，活躍了黨的民主生活，調動了廣大黨員的主動性和創造力，增加了社區“兩委”班子的凝聚力、戰斗力，使社區基層黨組織真正成為廣大黨員擁護、有戰斗的領導核心。
八是嚴格按照《xx省物業管理條例》等法律法規規定，協助指導轄區南亞風情小區業主進行第三屆業主委員會選舉工作。
九是組織社區干部、黨員、幫扶單位、網格員及志愿者利用微信群、流動喇叭、入戶發放宣傳單等形式進行疫情防控知識宣傳，做到家喻戶曉，人人盡知。
二、嚴格要求、廉潔自律情況
在工作和生活中，我始終堅持以共產黨員的標準嚴格嚴格要求自已，廉潔自律，自覺接受黨和人民群眾的監督，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕和誘惑，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，絕不以權謀私，絕不做有損于國這和人民群眾利益的事情。
三、存在的不足
1、政治理論知識有待提高
2、工作中創新意識不夠
四、今后的努力方向
一是進一步強化學習意識，在搞高素質能力上下功夫。牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣，根據形勢發展和工作需要，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。
二是進一步強化服務意識，牢固樹立旨意識，轉變工作作風，逐步改進工作方式和方法，使自已在工作實踐中得以提高。
我的述職完畢，不正之處敬請各位領導、同志們批評指正。謝謝大家！
街道黨建述職報告 篇4
工作成效
強化責任意識，推進黨建基礎工作開展
一是加強社區黨建工作“第一責任人”意識，堅持將“三會一課”、主題黨日制度與黨史學習教育相結合，抓好黨員日常教育、廉政教育、愛國主義教育等，切實在思想上和行動上與上級黨工委保持一致。二是圓滿完成換屆選舉。今年2月、6月及11月社區依法依規、嚴格程序順利完成了社區黨委、3個黨支部換屆選舉工作。三是以網格化管理為思路，制定網格任務清單。將報到的黨組織、黨員、共建單位等力量進行整合，使社區“1+9+X”網格管理基本實現了“居不漏格”，實現社區網格化、精準化的同時建立了“因地制宜、資源共享、共駐共建”的基層黨建工作格局。
推進“黨建+”項目，創新社區智治體系建設
一是推進“向陽燈塔”項目建設。項目活動場所硬裝已全部結束，增設了智能互聯健康體檢一體機一部，為社區居民提供體脂、細胞內液、蛋白質量等身體質量指數檢測功能。二是開通“掌上金坤”微信服務公眾號。“掌上金坤”集社區辦事、宣傳、外接資源為一體，將社區辦事指南電子化，通過公眾號居民可一鍵預約辦理社區各項事務，提供“不見面”“少跑腿”的智慧服務。“掌上金坤”鏈接“滇醫通”，方便居民預約醫院掛號進行病癥診療、治療，鏈接“xx掌上12348”，方便居民查閱各類法律文書，鏈接社區智能體質檢測機，方便居民查閱自己的各項身體情況指數。通過一系列硬件及軟件設施的打造，構建起金坤社區“智治”服務體系。
我為群眾辦實事，提升社區便民服務水平
一是社區以“聯合大黨委”為紐帶，帶動4家“雙報到”黨組織、766名“雙報到”黨員、15家共建單位共同組建了社區治理“后援團”，組織“雙報到”黨組織、黨員舉辦70多場3000余人次參與的志愿服務活動，為社區居民提供新冠疫苗接種宣傳、口腔義診、心血管疾病義診、校園文明執勤等20余項志愿便民服務項目。二是將“我為群眾辦實事”與“四百”系列活動相結合，通過“黨建引領、街社吹哨、部門報到”機制，解決了文安路延長線機動車亂停放、金瑞路十字路口淹積水、金坤尚城小區產權證辦理等問題。
下步打算：
以“一核五融”推進黨建引領社區治理。以“社區黨委”為核心，以“向陽燈塔”項目為依托，以社區微信公眾號“掌上金坤”為載體，推進融通、融暢、融合、融入、融洽“五融”服務模式，持續擴大社區治理“朋友圈”，建立社區志愿者聯盟。
創新黨員活動方式，豐富黨組織活動內容。擴大黨組織活動的開放性，廣泛吸納群眾參與，實現黨群互動。充分利用互聯網、遠程教育網等現代信息技術，搭建新的黨建工作平臺，拓展黨組織活動空間，充分利用云嶺先鋒APP，不能到場的黨員學習微黨課。
三是加快“紅色物業”申報工作。幫助金地物業建立黨支部，助力金地物業公司申報“紅色物業”，不斷提高物業服務水平。
街道黨建述職報告 篇5
根據會議安排，我就20xx年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請評議。
在區委的正確領導下，我帶領全鎮上下，以區委常委會專題研究xx工作會議精神為指引，以“思想引領、載體創新、激發熱情、穩定發展”為工作思路，不斷提升黨建工作的凝聚力、戰斗力和創新力，為全面建設“美麗幸福的xx新城”提供堅強組織保障。
一、履行基層黨建第一責任人職責情況
1、牢記使命擔當，強化思想引領。我牢記“抓好黨建是最大政績”，始終把黨建工作排在各項工作之首。一是以身作則嚴要求。帶頭加強思想理論武裝，帶頭上好專題黨課，主持召開理論學習會15次，平均每月下村社檢查指導15次以上。班子成員到村社講黨課31次，召開座談會207場、解決問題108個。全年集體討論研究黨建、黨風廉政建設等工作63次。二是狠抓教育強定力。不折不扣抓好“三嚴三實”專題教育，高質量開好3次專題學習討論會，查擺“不嚴不實”問題164個。分層分類實施“全覆蓋”式學習教育，組織專題學習培訓429場次。三是嚴明紀律促廉潔。狠抓黨風廉政建設“兩個責任”落實，逐一聽取班子成員“一崗雙責”情況匯報；深入開展“學黨章、守紀律、講規矩”主題教育活動，全鎮黨員原原本本學習“一條例一準則”；大力支持鎮紀委履行監督責任，處理違紀黨員4名，保持正風肅紀高壓態勢。
2、突出載體創新，激發創業激情。親自設計“三轉三亮三爭”專項行動，以此作為全鎮上下開展“三嚴三實”專題教育、全面落實區委“雙基實施意見”的重要載體。一是“三轉”促新風。始終堅持將“規則先行、陽光公開、依規辦事”的工作理念融入各項工作中，全鎮上下“心齊、氣順、勁足、和諧”的良好工作氛圍進一步形成。嚴字當頭管理黨員，每季度開展先鋒指數考核、黨員“四問”評議活動，3名不合格黨員被除名，3名黨員被開除黨籍。二是“三亮”展業績。實施機關干部“網上日記”，建立“三嚴三實”等多個工作群，不斷增濃“比學趕超”氛圍。組織“清潔河道、美化家園、黨員爭先”專項活動，參加黨員達930人次。建立征遷拆違等重點工作“黨員干部帶頭制”，贏得了群眾的支持和擁護。三是“三爭”添動力。實施“陽光征遷回遷”，在去年12月用時12天簽約553戶的基礎上，今年又創造了4天簽約244戶、3天半回遷663戶等多項最快速度。xx北區塊在7個半月的時間里，騰房876戶、清退經營戶592戶、拆房82。68萬方、整體交地5477畝。創新實施入黨積極分子集中推薦、雙重培養“5+2”工作法，公開推薦入黨積極分子48人，從嚴發展黨員19人，為隊伍注入新鮮血液。
3、狠抓分類管理，打造堅強堡壘。狠抓書記領辦項目，強化基層黨組織分類管理，形成激勵先進、帶動一般、鞭策后進的良好氛圍。一是全面實施“五星測評”。將全鎮黨組織劃分為行政村（撤村建居社區）、建成制社區、“兩新”組織3類，根據特征分別制定5方面內容，按類實施量化評星、動態定級。二是牢牢抓好軟弱整轉。繼續強化對吉鴻、三壩兩個黨組織的指導，從加強黨員教育管理、發揮先鋒作用入手，增強政治意識、轉變工作理念、提升班子威信、增進居民理解，在城投地塊拆遷、東環河整治等工作中，發揮重要作用。三是積極拓展“兩新”組織新陣地。正式啟用青藍樓宇園區服務中心（藍領驛站），大力建設“5+4”規范化場所，明確服務宗旨，確立“兩新+兩青”等四個主題，成立青藍樓宇園區服務中心黨支部，不斷加強黨組織在兩新企業中的政治引領作用。
4、注重服務群眾，營造和諧氛圍。強化宗旨意識，創新工作舉措，為維護轄區穩定發展作出積極貢獻。一是持續深化“正黨風、促政風、帶民風”活動。連續三年開展“大走訪”，今年全鎮各級共走訪群眾2。9萬戶次，慰問困難黨員群眾5184人，幫助解決問題362個。不斷強化正面典型宣傳引領，連續4年評選“美麗xx人”80名，舉辦xx“文化下鄉”，著力營造“文明、和諧”的社會氛圍。二是全面構建“電子+物理”為民服務雙平臺。著力提升“智連線”電子平臺的覆蓋面，構建起以社區為中心的“友鄰圈”，極大提升了社區內各類群體間的互動性。以廟前街社區“幸福老墻門·愛老醫+依”為示范，鼓勵村社自主打造特色為民服務品牌，強化“點對點、上門式”服務。三是率先實施“組織建在網格上”。采用“選舉一批、任命一批、派駐一批”的方式，同步推進完成57個新調整的網格黨組織建設。通過做好網格信息的收集、研判及處置，圓滿化解了3戶長達九年之久的信訪積案，強化穩控，做到重要敏感期間無進京信訪、無人員失控，網格黨組織的核心領導作用逐步顯現。
二、存在問題及原因分析
一年來，通過不懈努力，我雖在抓基層黨建上取得了一定的成績，但與區委的要求與先進鎮街相比，還有一定差距。我清醒認識到自己在抓基層黨建方面還存在欠缺和不足：
1、抓基層黨建工作的精力還不夠集中。我在正確處理黨建工作與其他重點難點任務的關系上，在集中精力抓基層黨建工作上做得還不夠到位。今年雖然明顯加大了抓黨建的工作力度，但由于xx工作量大面廣、情況復雜，有時必須騰出時間，與全鎮黨員干部一起，合力推動重難點工作。部分基層黨組織政治屬性意識不夠強，聯系群眾、了解群眾、引領群眾的能力水平還不夠，極個別黨組織在黨員群眾中的公信力、感召力有所下降；特別是黨組織在聯系走訪、帶動引領、關心關愛黨員群眾的保障機制還不夠健全。
2、抓黨建工作落實的督促檢查還不夠深入。實際工作中，我本人有時會依賴分管領導和下面的同志，以聽匯報和提要求為主，現場指導次數還不多、督促檢查力度還不夠大，親力親為抓落實做的還不夠好。對黨建工作落實不到位情況還缺乏有效問責手段，導致村社在落實基層黨建責任制工作中依然存在不平衡現象，一些創新工作還沒有達到預期效果。
3、抓黨員干部教育管理的力度還不夠大。對黨員干部的教育管理還不平衡，學習教育側重村社及機關事業單位黨組織，對“兩新”黨組織的黨員教育管理不夠，教育培訓的手段方法略顯單一，企業黨員在單位中的先鋒引領作用發揮的不夠明顯。少數基層黨組織組織生活形式內容不夠新穎，載體還不夠豐富，對黨員吸引力不夠。少部分黨員對原有的生活方式、想法理念均發生了巨大改變，有的甚至出現思想滑坡、宗旨觀念淡化、理想信念動搖等不良傾向，這部分黨員整轉教育的難度較大。干部監督管理和嚴格制度執行上還有缺位現象，少數干部的大局意識、進取意識、規矩意識仍比較淡薄，有的干部不愿擔當、不擅擔當，有的“慵懶散”情況比較隱蔽。
四是抓基層組織戰斗合力的效果還不夠好。抓后備干部的培養仍有欠缺，近兩年中，雖大力加強年輕干部的選拔任用，但由于區域發展速度較快，社區數量急劇增加，有時在選人用人時，仍然感到捉襟見肘。村社后備干部隊伍不足，村組干部后繼乏人的問題已經顯現。這既有村社干部個體能力素質的因素，也與年輕干部選拔渠道還不夠廣、培養鍛煉平臺還不夠豐富有關系。抓“大黨委”的統領合力還不夠，紀檢、組織、宣傳、群團、鎮黨校、藍領驛站等條線、平臺統籌整合不夠，進一步加強黨建統領，合力推動重難點工作、有效實現“黨建+”目標仍有提升空間。
三、20xx年工作思路
20xx年，我將一如既往、一以貫之地貫徹落實上級黨委的各項決策部署，在做好基層黨建“六件事”上下功夫，全力打造全區黨建過硬鄉鎮。
一是打好基層基礎。全面加強對換屆選舉工作的領導，精準落實黨委組織意圖。加大干部選任力度，在“三改一拆”、“五水共治”等重點工作中，挖掘、培養、提拔一批政治素質過硬、善于推動重點工作、化解社會矛盾、能夠為群眾辦實事的干部，并為其學習鍛煉、提高本領、成長成才創造條件。同時，深化實施入黨積極分子推薦培養“5+2”工作法，堅持控制數量、保證質量、慎重發展、均衡發展，持續優化黨員行業分布和結構比例。
二是關愛黨員群眾。擬出臺《xx鎮基層黨組織聯系關愛黨員群眾專項經費使用管理辦法》，每年下撥資金，專門用于在“四必到、四必訪”等活動中，關愛、慰問及補助相關黨員群眾，不斷提高基層黨組織的凝聚力和感召力。同時，全面深化直接聯系服務黨員群眾的體系建設，不斷拓展聯系途徑、豐富服務內容，暢通群眾表達意愿的渠道，在潛移默化中密切黨群干群關系，積極爭取居民群眾對黨委政府各項工作的理解與支持。
三是建設智慧黨建。利用“智連線”平臺建立起一套體系化、電子化的基層黨建工作管理平臺，從“一卡一平臺一終端”入手，實現黨員發展、黨員教育、黨員活動、黨員服務、黨建宣傳、黨組織管理“六個智慧化”。著力構建組織與黨員、組織與組織、組織與社會、黨員與群眾等多個良性互動平臺，全力實現基層黨建“一網展現”，切實提升基層黨建科學化水平。
四是掌握民情動向。全面發揮網格黨組織核心作用，整合網格內各類資源、建強服務團隊，落實工作責任，著力提升“網格黨組織”在新型社會治理工作中的領導能力，著力提升黨員干部走進群眾、了解群眾、帶領群眾的能力，著力提升鎮基層社會治理綜合指揮平臺信息收集、分析、研判的能力，全力保障明年xx會、重要時間節點平安穩定。同時，強化文化引領，繼續通過美麗人物評選、文化禮堂、道德宣講、文化下鄉、非遺申報等工作，進一步滿足老百姓日益提升的物質精神文化需求。
五是完善兩新陣地。針對青藍樓宇園區內企業數量多、普遍規模小、黨員零散、活動組織難開展等問題，繼續創新黨建工作模式，在鎮“藍領驛站”模式的基礎上，全面整合現有資源，組建以“一站一中心一服務點”為主要陣地的xx鎮黨群服務活動中心，著力將中心建成鎮“兩新”黨建的工作總部。
六是建設勤廉xx。狠抓“一條例一準則”的貫徹落實，進一步加大黨風廉政和反腐敗力度。持續保持正風肅紀的高壓態勢，用好監督執紀的“四種形態”，建立村社黨風廉政專項巡查機制，深化執行“一案雙查”，全面加大問責力度，特別是對媒體曝光、違法用地、違法建筑、10%留用地項目開發管理經營等群眾關心的熱點問題和領域進行專項巡查，嚴懲群眾身邊的腐敗。
以上是網小編精心整理的街道黨工委書記黨建述職報告精選8篇，僅供參考。
街道黨建述職報告 篇6
各位領導、同志們:
黨建工作是龍頭，是經濟社會發展的組織保證和智力支撐。xx年，xx街道黨工委在區委的正確領導和區委組織部的關心指導下，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，扎實推進黨建工作，以落實發展第一要務為主題，圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，以加強街道社區領導班子建設為重點，切實加強黨員干部隊伍建設，以創新黨建工作機制、組織形式和活動形式為動力，積極探索社區基層黨組織和社區黨組織黨建工作新路子，為促進街道經濟和各項事業健康協調發展提供良好的組織保障，以下是我們的述職報告。
一、主要做法
(一)著力在履行職責上下功夫，增強抓好黨工委班子建設的主動性。打造一支作風硬、素質高，敢拼敢搶，真抓實干的黨員干部隊伍，是各項工作順利開展的第一保障，作為黨工委書記，我深知抓好基層黨建、夯實基層基礎的重要性，牢固樹立“發展是根本、黨建是保證”意識，帶頭落實黨建工作責任制、黨工委定期研究黨建工作制度、黨建工作聯系點制度、黨支部書記工作月報制度，切實履行好黨建第一責任人職責，抓好領導班子成員學習調研，加強貫徹民主集中制建設，規范黨工委議事和決策程序，有力地推動學習型黨組織建設。
在深入開展創先爭優活動中，主要領導帶頭講黨課、帶頭調研、帶頭剖析、帶頭整改，通過領導領學、黨工委促學，建設學習型領導班子，受到中央巡視組的肯定，西沙社區開展活動信息《踐行科學發展、惠及社區百姓》在省、市《簡報》編發。通過舞活“龍頭”，增強了黨員干部責任意識和干事創業精神，抓黨建促發展的成效逐步呈現，xx年，街道規模以上工業企業完成產值33.2億元;第三產業完成產值27.6億元，比增97.38%;固定資產投資總額完成14.4億元，超年度計劃序時83.3個百分點;財政收入完成1958萬元，比增97.38%。
(二)著力在夯實堡壘上下功夫，增強基層黨組織的先進性。黨的基層組織是黨聯系廣大群眾的橋梁和紐帶。街道黨工委通過典型引路，抓兩頭帶中間，積極開展爭先創優活動，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。幾年來，創建了西沙企業集團“全國再就業工作先進集體”、月湖社區“全國示范商業社區”、金逸社區“全國萬家社區圖書室援建和萬家社區讀書活動”先進社區、新湖、月湖社區先后獲得“全國先進計生協會”等先進典型，以及xx街道省級文明單位、西沙、金逸社區省級“敬老模范示范社區”等諸多省級先進集體。
1、抓基層，健全社區組織建設。在去年社區組織換屆選舉中，我們認真謀劃，精心組織，嚴密實施，順利完成了8個社區(村)換屆選舉工作，特別是選好配強社區黨組織書記，每個社區(村)至少配備1名以上女干部，共選出女兩委成員18名，同時圍繞增強基層隊伍活動，通過公開招聘招收了四名高校畢業生，金逸社區經居民代表通過，聘用了1名大專生和1名本科生，班子結構進一步優化。結合社區換屆的前期考察工作，落實“一定三有”，按照“工作有合理待遇、干好有發展前途、退崗有一定保障”的要求開展社區居干部“雙述雙評雙公開”活動，進一步增強他們履職意識和競爭意識，干部的能力素質不斷得到提升，朱坑社區黨組織書記在“從優秀社區主干中考錄公務員”中脫穎而出，成為我區第一個考錄的村官公務員。
2、抓基礎，找準經濟發展路子。我們根據各社區居實際，積極引導經濟實力強的社區，在民主決策的基礎上，實行資本經營，通過市場化方式置業、跨區域購置經營三產，獲得穩固收益，如西沙社區興辦經營了酒店、市場、醫院等15家企業，拓展了社區集體經濟發展空間，集體經濟年收入達5000萬元以上;積極引導有集體資產的社區集聚優勢、匯聚產業，如金逸社區積極探索實行“以房產養居”、“以置業養居”的辦法，成功引進綠洲超市和新華都商場及女人一條街等，年集體經濟年收入超600萬元;金逸社區還與月湖社區優勢互補，聯合改造月湖市場建設美食城，不斷增強集體經濟的發展后勁。
3、抓整頓，轉化后進班子面貌。切實抓好民生民心工程，貫通硬化旅游路林橋至朱仙路段總長3.6公里，完成了理洋社區自來水社區社區通工程，對社區垃圾進行定期清理。從管理、協調入手，幫助轉化后進薄弱長洋社區規范黨支部建設，投入3萬多元修膳社區，解決了辦公場所，規范了黨員活動室和電教室，完善各項規章制度;抓好黨員發展工作，制訂了黨員發展工作規劃，納入黨支部正常化、規范化工作之中，保證每年發展2名新黨員的目標;是激發社區干部活力，進一步規范了社區財管理，更新規范了社區務公開欄，執行社區財政“雙代管理”制度，有效防止了集體資金管理上的漏洞。通過部門聯社區、企業幫社區、社區帶社區多種途徑，環境污染逐漸得到整治，干部積極性得到調動，計生工作明顯好轉，后進社區的面貌大為改觀。
二、存在的問題
我街道黨建工作與區委的要求仍有較大差距，還存在不少問題和不足，如黨工委班子的整體工作水平還不適應新形勢的需要，其戰斗力還有待提高;個別支部軟弱渙散，一些黨員素質較低;黨員年齡結構老化、文化結構偏低等問題不有待于繼續認真解決。就我個人而言，也還存在政策理論水平不夠高、組織協調能力不夠強、黨建工作經驗創新的思路辦法欠缺等問題和不足。
三、下步工作打算
在今后的黨建工作中，我將嚴格按照區委及組織部的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，一方面繼續完善自己，努力彌補自己的不足;另一方面，充分履行好街道黨工委書記的職責，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標，深化創優爭先活動，團結黨工委班子成員，并與黨工委班子成員一道，改進方法，加壓奮進，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，力促黨的基層組織建設上水平、上臺階。
一要建立政治理論學習長效機制，扎實推動學習型黨組織建設。
二要強化干部能力素質培訓，探索培養優秀社區基層干部方式。
三要加大優秀年輕干部交流輪崗力度，加大競爭性選拔社區聘用干部力度。
四要探索社區黨建工作服務載體，建立健全黨建工作經費保障機制。
五要優化社區黨小組組織設置，拓寬發展黨員視野。六要完善黨員教育、管理、服務的長效機制，建立關懷、激勵黨員和社區主干機制。以上報告，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。
街道黨建述職報告 篇7
今年以來，在區委區政府的正確領導下，在街道黨工委班子成員和全體黨員干部的大力支持和配合下，始終堅持全力抓好黨建，盡心履職，現將一年來履行職責情況進行如下匯報：
一、一年來抓基層黨建工作情況
堅持以圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展為思路，以深入開展“兩學一做”學習教育為契機，扎實有效推進基層黨建工作的開展。
（一）履行抓基層黨建工作責任情況
一是落實責任抓意識。在抓基層黨建工作的過程中，不斷強化學習意識、主業意識、廉政意識。健全了由黨工委書記總體負責，主管副書記具體負責，黨委班子成員共同負責，各社區書記分管負責的工作體系，形成上級帶下級、層層抓落實的工作格局。
二是嚴格規范抓教育。成立社區黨建工作指導委員會和社區黨建工作協調委員會，強化對基層黨建工作的指導和協調。注重政治理論學習和業務知識學習，全年共為全街黨員上廉政黨課、進行“兩學一做”知識輔導等8次，組織開展“躍進街道理論大講堂”、“社工技能大賽”、“黨日學習”、“閃亮社工之星論壇”等活動，豐富基層黨建工作的載體。
三是完善管理抓制度。建立《街道社區基層黨建制度匯編》、《街道社區作風建設六項制度》等一系列制度，實行黨建目標管理、加強黨員隊伍建設。一年來，共計開展活動120余次，收集意見建設74條，幫助協調解決群眾訴求和實際問題200余件。
四是反腐倡廉抓示范。堅持“一把手”負總責、“誰主管、誰負責”的黨風廉政工作原則，切實抓好黨風廉政建設工作。通過觀看警示教育片、專題片《打鐵還需自身硬》、《肩提明月兩袖清風——王爾烈家訓》等加強構建警示訓誡防線，深入開展“最美家庭”評選活動，推薦上級“最美家庭”24戶，搜集好家風、好家訓200余條。
（二）基層黨建工作進展情況
采取了建立一個小組，實施一項制度，完成一個活動，推進一系列項目“四個一”舉措，推進基層黨建工作的開展。我街獲得全區先進基層黨組織4個、優秀共產黨員14人和優秀黨務工作者4人。遼聯的黨總支書記獲得遼陽市優秀共產黨員稱號。
建立一個小組即建立了躍進街道黨員教育管理領導小組，實施一項制度即在黨建工作中采取1+1+1包扶制度，對基層社區黨建工作實施幫扶結對。一名班子成員、一名部門負責人、一名專干包扶一個社區，嚴格落實街道“三三四工作法”（即三個必須、三個清楚、四個落實），要求街道班子成員及專干必須經常深入社區進行黨建工作調研、必須參與社區重大活動、必須及時指導社區黨建工作；清楚社區日常工作，清楚社區重點工作，清楚社區亮點工作；落實議事制度，落實約談制度，落實入戶制度，落實信訪維穩制度。
完成一個活動即組織開展了紀念建黨95周年和“兩學一做”學習教育“六個一”系列活動。以“忠誠擔當做貢獻，勤政團結求發展”為主題，開展了上好一堂專題黨課，開展一次主題書畫攝影展，開展系列走訪和慰問活動，開展一次徒步活動，開展一次參觀學習活動，開展一次主題文藝演出，加強“兩學一做”學習教育的效果。
推進一系列項目即以推進書記項目為重點，按照“成品牌、具特色、有亮點”的要求，形成以項目促黨建，以項目創特色的發展思路。市委社區“文化惠民”品牌項目，邀請市委黨校老師給社區黨員上黨課，組織社區黨員到雷鋒紀念館參觀；供銷社區“黨員智囊團”品牌項目，成立“滿天星藝術團”，排演專題節目，向建黨95周年獻禮；東文化社區“特色支部”品牌項目，開展為民服務圖片展；郵電新村社區“兩學一做知識競賽”品牌項目，新世紀廣場社區“黨員帶頭爭先鋒，民族團結促和諧”品牌項目這些項目都為基層黨建工作增添了活力和動力。
二、進一步加強和改進基層黨建工作的思路措施
（一）進一步筑牢思想理論建設根基。大力倡導“全面、全員、全程”的“三全”學習理念，多措施，多層次、多形式、全方位地開展黨員教育培訓，著力提升黨員干部綜合素質和履職能力，全力推進學習型黨組織建設。
(二)不斷強化黨建創新意識。進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，以智慧社區建設為契機，通過互聯網+，推動黨建+活動的深入開展。
（三）嚴格規范黨內組織生活。街道黨工委建立季度檢查機制，確保每個支部按照要求定期開展“三會一課”。
（四）健全完善各項制度機制。要制定和完善《基層黨建工作制度匯編》，切實做到令行禁止，不流于形式。
在今后的抓基層黨建工作中，我將恪盡職守，樂于奉獻。與時俱進，開拓創新。努力形成嚴謹科學的工作態度、全面細致的工作方式、行之有效的工作舉措，為基層黨建工作的深入創新推進作出更大貢獻。
街道黨建述職報告 篇8
根據會議安排，我就20xx年履行基層黨建工作責任制情況進行述職，請評議。
一、履行基層黨建第一責任人職責情況
一年來，在區委的領導下，我作為xx街道基層黨建工作的第一責任人，在履職中堅持抓班子、強隊伍，抓全局、謀發展，抓黨建、夯基礎，努力以自覺的表率、務實的工作，團結帶領街道廣大黨員干部群眾，為加快xx地區發展提供強有力的組織和紀律保障。
1、加強自身，明確職責，凝聚班子合力促發展。一是踐行“三嚴三實”，抓好班子建設。認真組織開展“三嚴三實”專題教育實踐活動，推進“雙基”建設。通過組織班子成員集中學習、書記帶頭查擺問題，做到即查即改。活動開展以來，班子查找問題11件，黨員領導干部個人查擺問題141件，其中已整改124件，正在整改17件。二是強化牽頭抓總，抓好責任落實。我始終把黨要管黨、從嚴治黨記在心上、抓在手上。年初認真組織制定黨建工作計劃，完善基層黨建工作聯系點制度，加強黨建指導。帶頭執行民主集中制，嚴格落實書記辦公會、黨工委（擴大）會等議事、決策制度，調動班子的積極性、凝聚力。三是突出履職重點，抓好領辦項目。年初，我領辦的是探索在職黨員服務有效載體的“規定項目”和“兩網合一”的智能化服務模式與建立“星級黨員”晉位升級兩個“自主項目”。我帶領班子成員開展實地調研6次、召開專題會議研究5次、督促指導7次。推行“智能·共商·互助”工程，搭建“一室一會一團一平臺”職黨員服務載體；累計投入70余萬元用于“兩網合一”智能服務項目建設；黨員星級評定分類管理覆蓋了86個樓道黨支部和22個非公黨組織；相關做法在xx電視臺《黨建好聲音》欄目得到了錄制宣傳。
2、統籌協調，聚焦關鍵，引領服務發展抓重點。一是克難攻堅，抓好中心重點工作。我狠抓經濟發展、三改一拆、五水共治等中心重點工作。今年1-11月實現財政總收入7。48億元，同比增9。95%，其中地方財政收入4。54億元，同比增長7。42%，內外資等經濟指標都完成和超額完成年度目標任務。特別是，白沙泉聯合整治，我帶領指揮部和街道廣大黨員干部充分發揚“釘釘子”精神，克難攻堅，加班加點，211戶拆違工作即將總體完成，各類配套項目穩步推進。二是黨員垂范，分領域發揮作用。將86個樓道支部進網入編，實行“銀發黨員互助圈”，建立“一亮二助三考核”工作機制；以“固定活動日”、“服務大篷車”等為平臺，促進在職黨員服務基層。今年已累計開展各類服務活動30余次，服務居民近萬人次。三是深化引領，凝聚群建組織合力。堅持上下聯動、齊抓共管的原則，積極在群團組織中推優選才、挖掘典型，擴大兩新組織中群團建設的覆蓋面和影響力，以黨建帶群建，構筑起“群團組織覆蓋網”和“青年人才儲備網”兩張網，加強群團區域聯動、工作聯動、品牌聯動。
3、優化隊伍，強化管理，夯實組織基礎強保障。一是激發活力，深化“雙基·精英·陽光”工程。以推進“雙基”建設為契機，培養“四有”精英干部隊伍，透明規范選拔任用干部。組織帶領年輕干部深入一線，推行干部錘煉“三四五”工作法，打造“四有”精英干部隊伍；實行干部成長梯次化培養模式，打通上升空間，今年嚴格按區科級干部管理辦法新提拔2名事業單位中層正職。二是分類管理，嚴格處置不合格黨員和無星組織。我多次組織會議研究社區多層面黨員分類管理辦法，并結合“星級黨員晉位升級”和星級黨組織評定等活動，強化黨員教育管理。今年，我們先后約談了6名組織紀律渙散、長期不參與組織生活的不合格黨員，都做了勸退或除名處置；撤銷1個組織結構不健全、不發揮作用的黨支部。
4、轉變作風，加強監督，深化廉政建設樹形象。一是抓好“一崗雙責”，推進黨風廉政建設。通過中心組學習、廉政黨課等，提高“一崗雙責”的認識和責任意識；組織召開專題會議，聽取班子成員履行“一崗雙責”和黨風廉政情況匯報；簽訂廉政目標責任書，落實工作機制。班子領導重新梳理黨風廉政建設風險點，提出防范措施。二是加強教育監督，完善機關內部管理。舉辦黨風廉政專題培訓班、黨課宣講會和依托網絡載體等，提高干部學習的個性化、自主化和實效性、警示性。完善和印發機關內部管理制度手冊，制定小型工程招投標專項管理辦法，推行“陽光作業”；嚴控“三公”經費，嚴格財務管理，做到必要合理，厲行勤儉節約。
二、存在問題及原因分析
20xx年，我在抓基層黨建工作中做了一些探索和實踐、取得了一定成效，但還存在著一些問題，如精力投入不足、調研深度不夠、對于“黨建+”創新思考還不夠深入、創新點不夠多等。具體來講，主要有以下三個方面：
1、加強基層黨建投入精力還不夠。作為街道黨工委書記，我雖然將黨建工作重大任務、決策抓在手上，但仍存在“一手硬一手軟”，重點工作投入的精力多，抓黨建投入的精力少，黨建工作與中心工作結合不夠緊密。一是基層黨建工作不夠平衡。平時我對社區抓三改一拆、白沙泉綜治整治、五水共治等重點工程關注較多，對一些具體黨建工作的指導還不夠多、不夠全面深入。二是對基層黨組織規范化管理抓得不夠嚴。街道所屬的22個兩新黨組織中，有些黨組織在班子建設、黨建工作中存在問題，作用力發揮不明顯。作為“一把手”，我對這類黨組織建設抓得不夠緊、關注度還不夠，特別是個別組織渙散、作用力不明顯的黨組織沒有徹底整頓到位。
2、對黨員干部教育管理成效有待提高。一是學習形式創新不夠、成效不明顯。作為老城區，我們60歲以上老齡黨員占了86%，組織生活開展形式比較單一。我對黨員教育管理創新形式思考得還不夠深入、對學習成效的監督考核還不夠。二是零星企業黨員管理不嚴、處置不夠及時。企業黨員屬地化管理以來，小規模企業的零星黨員將組織關系掛靠在社區樓道支部，由于這類人員流動性較大，較少主動聯系社區或交納黨費，我們在教育管理上相對松懈，缺乏有效機制，個別黨員“失聯”沒能及時取得聯系或進行黨內處置。三是社區黨委班子中兼職委員作用力發揮不明顯。20xx年社區黨委換屆后每個社區黨委配備了兼職委員，每年我們對社區班子綜合考評較多關注社區發展、班子履職情況等，疏于對兼職委員的考核和監管，使得兼職委員以年齡、工作等原因，對社區事務的參與度不高，作用發揮不強。
3、兩新組織黨建有待進一步增強。一是抓兩新組織黨建還有松懈。我平時與班子成員在企業走訪過程中，較多關注企業的發展狀況、幫助解決實際困難，對企業黨建工作重視程度還不夠，使得有些小企業以黨建促發展的實際作用力發揮不明顯。二是“互聯網+”黨建模式在兩新組織不夠深入。今年來，我們在“智慧黨建”方面做了些探索，但是在兩新組織中的滲透還不夠，在指導企業加強“智慧黨建”方面還不夠深入，方式方法還不夠多。
三、下一步工作打算
20xx年，我們將以深化和鞏固“三嚴三實”活動成果為契機，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，不斷增強管黨治黨的意識、落實管黨治黨的責任，著力做好“強”字文章、“實”字文章，全面深入推進“雙基”建設，著力在機制建設、隊伍管理、作用力發揮以及提升群團活力等方面謀思路、出新招，深入打造“開放式網格黨建、分領域組織建設、分層次作用發揮、精細化內部管理”的黨建品牌。
1、以區域化共建為基礎，深化“開放式”網格黨建。運行“三縱三橫”開放式黨建管理模式，即“社區黨委-網格服務圈-特色黨小組”縱向服務居民、“黨建共建聯合會-樓宇黨委-非公企業黨支部”橫向服務企業，形成橫向到邊，縱向到底的開放式黨建網格；實行“項目化”區域共建聯動，以社區黨建共建聯合會為基礎，實施“一社一品一策”，建立共建項目“雙向評審機制”，深化區域資源共享、發展共謀、服務聯動。
2、以黨建引領為統抓，分領域推進組織建設。依托民主協商“微平臺”，邀請在職黨員當好“觀察員”、樓道老黨員當好“評審員”、同齡黨員當好“監督員”，抓好社區黨委換屆；實行“倒逼問責”制，強化基層黨建指導，深化“星級黨員評選”和晉位升級；實行企業黨群組織生活在一線、群團組建在一線、服務活動送一線的“三個一”工作法，打造“三有三強”的服務型群團組織，即“有協作意識強隊伍、有責任意識強發展、有宗旨意識強服務”，激發兩新群團活力。
3、以先鋒表率為主線，分層次發揮黨員作用。注重黨員在xxx會中的典型引領作用，聚合“紅色榜樣”。以典型為引領，組建“流動紅旗手”、“樓道紅袖章”，設立“黨員服務車”、深化“服務大篷車”、招募“平安志愿者”等，積極發揮廣大黨員在“兩美”建設和峰會召開期間的先鋒作用；以支部為單位，尋找身邊的“紅色榜樣”，設立“紅色榜單”、深化“最美xx人”評選等，大力營造健康文明向上的社會風尚；通過加強老少黨員優勢互補、結對互助、支部活動互通共融，深化網格化服務，積極開展“黨員走訪日”、“我的入黨日”、“照鏡子”等活動，激發隔代黨建活力，唱好“紅色和聲”。
4、以精細化管理為手段，抓黨風廉政和干部隊伍。深化“一崗雙責”履職、廉潔承諾和黨風廉政教育，加強街道行政規范化建設和執紀監督；加強對新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》學習，進一步提高黨員廉潔意識和紀律意識。以深化街道“一口式”服務下延和“兩網合一”職能服務為平臺，打通年輕社工和資深社工的上升通道，完善社區班子梯次化配備；拓寬社工進口，在社區黨委換屆中，招募群眾口碑好、工作能力強、生活閱歷豐富的人員任兼職委員，拓寬社工準入門檻，彌補年輕社工不足，多渠道加強社區干部隊伍建設。
街道黨建述職報告 篇9
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
我于×年×月擔任×街道黨工委書記，現將任職以來履行基層黨建工作責任情況報告如下：
督促落實***新時代中國特色社會主義思想和黨的******精神學習培訓工作，街道黨工委分×期組織專題集中學習，組織中心組理論集中學習×次，街道所屬各黨支部集中開展專題學習×余次，承接區委兩新工委“送×進企入社”×街道專場宣講活動。
黨建工作統領棚改征拆、×、武裝、老干等工作，做好“黨建+”文章。在棚改征拆工作中集合了×名原社區黨總支書記組建“老書記工作隊”發揮獨特作用，市 當前隱藏內容免費查看委周邊建設橋棚改征拆×戶全部簽約倒房“清零”。把黨建深度嵌入社會基層治理中、嵌入矛盾糾紛化解中，《×日報》專此進行了推介。
領辦支部“五化”建設、社區及“兩新”黨建示范點。針對街道老舊小區較多的特點，牽牢“黨建”牛鼻子，以楠沙社區非公經濟組織聯合黨支部為試點，發揮黨組織“磁吸”效應，讓黨組織進樓宇，引導普通黨員投身小區建設管理，該支部被×市委“兩新”工委作為典型推廣。
發揮駐片單位人才和資源優勢，聯合“兩新”組織建設區域黨建共同體。在新東街社區打造“同心驛站”“幸福家愛心工作站”等黨員志愿服務項目；在竹園社區發動公務員小區的黨員志愿者打造“聯心社”，形成向心力；邀請汽車機電學校黨委共赴×村助學。深化“雙向聯系”“雙向服務”“雙向認領”等機制，推進區域黨建互聯互動互補。
一是重視程度不均。注重對黨工委班子、機關支部、黨建示范點的教育培訓，對基層普通黨員的理論學習教育關注較少，部分班子成員對落實意識形態工作責任制要求不夠嚴格。二是教育培訓不常。對黨員的教育培訓沒有形成常態化制度，對社區新任的黨建聯絡員理論與業務培訓指導不夠，還有一些“兩新”黨組織中國共產黨員流動較為頻繁，教育培訓活動開展不經常。三是學習形式不新。部分黨組織教育培訓形式與實效脫節，學習教育形式單一，沒有充分調動黨員主動學習的熱情與積極性，學習效果不理想。
一是思想認識不到位。雖然堅持黨建統攬全局，但面對市委周邊征拆棚改、控違拆違、城市建管等任務，投入的精力相對較多，對黨建工作的重視程度還不夠。二是督導落實不到位。平時對黨建工作聽取匯報多、主動推進少，對社區黨建工作過問較少，對于非聯系點的黨支部“五化”建設情況指導不多。三是壓力傳導不到位。對基層黨組織負責人履行黨建工作責任要求不嚴，部分社區黨總支書記仍然存在“重業務、輕黨建”的思想，少數干部認為基層工作抓好具體業務就行，沒有把黨的建設與黨的事業有機結合。
一是思路方法舉措不多。對于黨建工作如何在城市建管上發揮作用的思路不開闊，舉措不多，方式簡單。二是品牌輻射力度不強。雖然形成了“黨建+征拆”、楠沙社區非公經濟組織聯合黨支部、“同心驛站”“聯心社”等黨建品牌和典型，也進行了推介宣傳，但總的來說輻射范圍不廣，沒有形成規模。三是黨建工作隊伍不優。黨支部書記隊伍素質參差不齊，對新黨員培養不夠，對老黨員調動不足，發揮作用不明顯。
繼續以***新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實***、省委、市委、區委關于意識形態工作的決策部署，堅持正確導向，貫徹落實意識形態工作責任制，嚴格落實中心組學習制度。建強黨建工作隊伍，常態化開展黨員黨性黨規黨紀教育，切實提升黨組織負責人綜合素質。堅持以黨建為總攬，帶領街道干部職工和黨員群眾，踐行以人民為中心的發展思想，著力解決群眾反映強烈的突出問題，為實現“打造產業強區、建設美好武陵”的目標添動力。
精心研究謀劃全年黨建工作，制定工作規劃。指導街道各黨組織嚴格落實好“三會一課”、支部主題黨日、黨員積分管理、“雙述雙評”等基本制度。督促黨員過好組織生活，接受組織的教育和監督。完善街道黨工委黨建陣地建設，確保黨員活動室設施完備、功能齊全。按照要求完成智慧黨建平臺建設任務，打造“兩新”黨建信息化建設試點。推進黨支部“五化”建設，重點抓好社區黨總支書記履行黨建工作責任，把街道黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定的戰斗堡壘。
在黨建工作與城市建管的結合點上求突破，爭創基層黨建工作新亮點。探索推行“黨組織+業委會+物業公司”共建共管小區的新模式，進一步推動“兩新”、駐片單位等黨組織融入基層社會治理。堅持以黨建引領發展，在“黨建+”上持續發力，推動黨建工作與棚改征拆、信訪維穩、民生實事等中心工作無縫嵌入、深度融合，激發基層社會的內生活力，讓“建管求改變，精治成×”的美好愿景逐漸變成可觸可感的幸福現實。
街道黨建述職報告 篇10
街道黨工委書記黨建工作述職報告（實用文書網 www.WEI508.Com）
根據這次區委常委會的安排，我就20xx年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請評議。
本人于邊實踐的過程。今年以來，根據區委〔五中全會精神和中央、省、市組織工作會議精神，緊緊圍繞全街道中心，以基層黨組織自身建設、黨員干部隊伍建設、制度建設和特色工作等內容為重點，抓好本級帶下級，夯實基層基礎，較好地完成了年初確定的各項工作任務。
一、把握精神，理清思路，認真抓好黨建工作責任制的落實
擔任街道黨工委書記以來，我始終把抓黨建、促黨風作為開展工作的主要任務。年初，街道黨工委根據區委《關于進一步落實基層黨建工作責任制的實施意見》精神，制定了《南苑街道組織人事工作要點》，將黨建工作分解細化成基層組織建設、黨員干部隊伍建設和黨建常規工作三大項黨群書記具體負責、班子成員和駐社區干部抓好聯系點、黨群部門負責日常工作開展的方式，做到分工明確、職責落實。街道成立了黨建工作領導小組，定期召開黨建工作專題會議，研究部署街道基層黨建工作。今年以來，街道黨工委就三力提升、創先爭優活動、強化社區黨建工作保障、黨建月和 “雙爭雙評”工作、加強基層組織建設等組織專題研究。我們認為黨建工作更需要加大投入保障。近年來，街道黨工委以黨建陣地建設、黨員教育管理、遠程教育、困難黨員慰問等為重點，對黨建工作各項經費給予足額、優先保障。去年，街道財政在加強社區黨建工作、黨員教育管理服務、困難黨員和老黨員慰問幫扶等工作中投入資金近300萬元。
二、增強素質，提升能力，推進干部隊伍建設
近年來我們街道在推進城市化建設的實踐中，廣大黨員特別是黨員干部的思想觀念、發展理念、管理水平都遇到了新的挑戰，黨員隊伍的先進性如何體現也面臨了新的考驗。因此，我們把提高黨員素質作為提高基層組織競爭力的重要手段，在認真開展三力提升、創先爭優活動，繼續加強日常黨員教育管理服務的基礎上，建立健全黨員教育管理新機制。
(一)抓“三力提升”，強黨員干部素質。繼續在全街道領導干部中開展三力提升活動。創設南苑大家談載體助學習，扎實開展崗位風險廉政教育，建立健全嚴密的權力運行機制。以社區組織換屆選舉為契機，加強干部隊伍建設。鞏固提高借地綠化、市場化保潔、拆違、墳墓搬遷、村級留用地發展等十大模式，探索建立黨員干部三力提升的長效機制。
(二)抓“分類管理”，拓民情溝通渠道。我們根據上級要求，全面推行片組戶民情聯系機制，將巡防隊員、城管協管員、社區工作者、基層黨員共民情聯系臺帳、民情分析反饋制度。街道每季工作匯報通報制、民情聯系檢查監督制、片組戶民情聯系制度考核辦法。
三、強化基層，打牢基礎，推進基層黨組織建設
隨著街道基層組織體制的轉換、各種新經濟組織的大量涌入、基層組織黨員從業狀況發生重大變化、黨員流動性日益增強，基層黨組織對黨員教育、管理、服務工作面臨許多新情況、新問題。如何建立符合南苑科學發展的城鄉一體化黨員動態管理機制，適應新情況、完成新任務，我們結合“美麗洲先鋒”創先爭優活動，在圍繞積極探索組織設置、創新服務手段、完善活動機制等方面作了有益的嘗試。
(一)加強基層黨建規范化建設。去年，我們對聯勝、西安、天萬三個社區和理想國際控股集團、貝利集團升格為黨委，對長樹、新安二個社區升格為社區黨總支。深入開展社區共建和社區“雙報到”活動，目前，街道共有在職黨員40名優秀共產黨員和104名黨員積極分子進行了表彰。
(二)加強非公企業黨建工作。加強對非公企業黨務工作的業務指導，加強非公企業黨組織組建的動態管理機制，做到成熟一個組建一個，對部分因拆遷、撤并的.及時做好黨組織撤銷和轉接組織關系工作。采取“公推直選”方式，做好非公企業黨組織換屆選舉工作。在創先爭優活動中，創建發展強、黨建強“雙品牌”示范點，在社區、非公有制企業、新社會組織等不同層面確定了4個區級示范培育點。
四、健全機制，強化作用，推進黨內民主政治建設
近年來，尊重黨員主體地位的問題越來越受各級組織重視，引起社會廣泛關注。我們認為，要增強黨內生機活力，首先應營造黨內民主氛圍，保障黨員民主權利，積極鼓勵其參與黨內事務管理。
(一)健全決策機制。堅持民主集中制，建立健全決策制度，對列入街道重大事項的，我要求由分管領導和責任部門在充分調研的基礎上，提出初步建議，提交每周一召開的街道主要領導碰頭會商討，再提交街道班子聯席會議集體討論通過后實施。對街道、社區兩級三資管理、工程建設項目的實施、街道黨務、政務、居務、財務等群眾關心關注的熱點問題，實施“陽光工程”，按要求在相應范圍內予以公開。
(二)認真做好社區黨組織換屆選舉工作。去年，我們有三個社區屆期已滿，為了進一步擴大基層民主，我們積極創造條件，三個社區黨組織實行“公推直選”，社區居委會推行“自薦直選”。實施了競選人遵守紀律承諾、履職承諾、辭職承諾的“三承諾”制度;同時，我們把握社區干部隊伍整體素質，3名社區黨組織書記全部符合“領頭雁”工程要求。
五、謀定發展，勤于探索，推進基層黨建工作創新化
近年來，隨著南苑城市化建設的不斷推進，南苑街道總部經濟樓宇、商務樓宇迅速增多，樓宇內各類公司、中小型非公企業、中介組織眾多。依托商務樓宇為工作單元，在新經濟組織和新社會組織中加強黨建，更好地發展城市經濟，已成為一個必然的趨勢和要求。為此，我把做好樓宇黨建工作作為黨建工作的重中之重，先后召開了班子會議進行專題研究，對全街道樓宇黨建工作進行了周密部署，積極探索“樓宇黨建”新模式，在條件較成熟的理想國際大廈進行試點，建立了全區首個樓宇黨委——理想國際控股集團黨委，將大廈內符合建立黨組織的新經濟組織和新社會組織通過建立黨支部，納入理想國際大廈黨總支部管理。通過總結理想樓宇黨建的實踐經驗，在全街道穩步推行。
六、懲防并舉，注重預防，加強黨風廉政建設
我們南苑作為全區城市化建設的主戰場，征地拆遷、項目推進可謂是街道的“第一要務”。涉及大量的工程項目和資金管理，如果在工作中不按程序規定，就可能發生違規操作。因此，我始終把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為一項重要工作擺上重要議事日程。落實黨風廉政建設分工責任制，建立健全街道黨工委統一領導、黨政齊抓共管、紀工委組織協調、各科辦各司其職、依靠群眾參與的領導體制和工作機制;進一步完善了工程招投標、財務管理等制度，堅持以制度管人管事，從源頭上杜絕腐敗產生，結合公職人員崗位風險廉政教育和學習《廉政準則》活動，積極開展反腐倡廉宣傳教育、廉政書法比賽等活動，加強對黨員領導干部廉潔從政的日常教育。
在過去的一年，我在履行基層黨建工作責任制方面做了一些工作，取得了一些成績，但也存在著許多不足，一是基層黨建工作的各項體制機制有待于進一步完善;二是基層黨建發展還存在著不平衡;三是基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮還不夠。今后，我將更加牢固樹立責任意識，自覺履行工作職責，按照新時期黨的建設工作要求，不斷夯實黨的執政基礎，全面推進基層黨建工作上新水平，為構筑新優勢、打造新南苑提供堅強的組織保證。
街道黨建述職報告 篇11
2020年，在區委的正確領導下，認真落實黨建工作，現將具體情況匯報如下：
一、主要工作。
（一）做實疫情防控。疫情防控中，街道黨工委積極行動、迅速響應，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用、黨員干部先鋒模范作用，以實際行動扛起“為人民群眾筑起疫情防控安全線”的使命擔當，堅決打贏疫情防控阻擊戰。發布《致街道全體黨員的倡議書》，號召全體黨員戴黨徽、亮身份、當先鋒。成立疫情防控黨員先鋒隊，組織黨員轄區奔赴疫情防控工作一線，自覺接受疫情防控期間黨性鍛煉和實踐考驗。街道黨工委班子成員率先垂范，每人聯系包保1個社區，為打贏疫情防控阻擊戰提供了堅強的組織保障。在小區進出口設置了黨員示范崗，宣傳預防知識、口罩正確佩戴方法及回收注意事項。極開展“時間銀行”志愿者服務活動，得到轄區群眾廣泛好評。發動轄區黨員志愿者，進家入戶發放《疫情防控工作的通告》等宣傳資料x份，將預防疫情的知識覆蓋到轄區x個居民小區，x余單元樓。在x余個微信、qq群轉發各類防控宣傳信息，覆蓋轄區居民x多人。
（二）履行工作職責。一是認真履行“第一責任人”的責任。全年共召開研究部署黨建示范點建設、學習貫徹十九屆四中、五中全會精神等黨建工作專題會議x次。二是強化領導責任制。與班子成員簽訂分包社區責任書，與x個社區書記簽訂黨建目標責任書，明確x條黨建工作任務，努力形成責任明確、保障到位的黨建工作機制。三是建立黨建聯系點制度。辦事處黨工委將各社區確立為基層黨建聯系點，各班子成員承包x個黨建聯系點。x年度我共計到聯系點檢查指導工作x次，上黨課x次。
牢記使命”
主題教育。
成果。以支部為單位開展集中學習x次、專題研討會x次。每月開展x次黨員志愿者活動。以“學查改做”為抓手，查擺整改x項重點問題，帶動黨員干部轉作風、提效能、抓落實。
（四）創新工作特色。一是以“五心服務”為主線，把服務居民、造福群眾作為黨組織工作的著力點和落腳點，并以黨員志愿者服務為核心，通過組織開展“在職黨員進社區”等活動激發黨員內在動力，凸顯黨員先鋒模范作用。全年總計到社區報到的在職黨員x人次，完善了黨員同志直接聯系群眾制度，強化了黨員意識，增強了黨組織的“凝聚力”。二是發揮區域化黨建力量，全年總計參與共駐共建單位x家，開展各類共建活動x次，受益群眾達x人次，并依托x社區“1+n”黨建建成以區域化黨建示范、相約黨旗下為主題的開放式組織生活基地，接待各地參觀團x人次，同促區域黨建發展。三是通過組建“關注空巢老人”“愛x五色服務”等志愿者服務隊，采取“一對一”等多種結對幫扶形式，為轄區居民提供全方位的服務。全年總計開展黨員志愿服務活動x次，參與志愿服務活動的在職黨員x人次，并主動把志愿服務活動融入到推進社區工作發展中，使“不忘初心、牢記使命”主題教育成果融入日常，形成常態、發揮長效。
二、存在的主要問題及原因。
（一）黨建工作開展不均衡。對x個社區黨建重視多一些，投入時間、精力多一些，對“兩新”黨組織黨建工作的重視程度不夠，研究的不多。對“兩新”組織黨建只注重“建組織”，不關注“強組織”，認為“兩新”黨組織建立了就算完成任務，日常工作精力過多側重于完成新建任務和非公示范點的打造，忽視了已建黨組織作用發揮不明顯的問題，全年僅到“兩新”示范點x商貿黨支部進行了x次調研指導，對x商貿有限責任公司等其他x家“兩新”黨組織缺少走訪聯系，缺少工作指導。
x社區黨組織民主評議黨員流于形式，沒有邀請群眾代表和服務對象代表參與測評，故測評結果未能充分反映民意，且對不合格黨員的處置力度不大。
（三）創新黨員教育管理不到位。社區黨員教育管理僅限于組織政治理論學習、民主評議、發展黨員等，存在程式化、形式化，內容枯燥，缺乏活力。目前社區自管黨員比例為x歲以上黨員占總數的x％，下崗失業黨員占總數的x％，自謀職業黨員占總數的x％。受身體、工作限制等多方面的原因，x%黨員僅能做到按時繳納黨費，參加組織生活不積極、黨員意識淡化，使得黨員先進性作用發揮不明顯。
中x歲以上x個、x歲以上x個，且社區工作繁雜，導致忙時。
黨建。
和其他工作存在顧此失彼的現象，能力素質不能完全適應工作需要。
針對上述問題，我經過深刻反思，主要原因為以下四個方面：一是思想認識存在偏差。對黨建工作主觀上重視、要求嚴，但抓細節、抓具體問題的解決關注不夠，滿足于交任務、壓擔子、求結果，對過程的指導不夠，幫助基層解決困難、傳授方法還不夠。對如何做好新形勢下黨建工作的思考還不夠，措施不具體，缺乏經常性、持續性的謀劃。沒有把黨建責任制抓具體、抓深入，缺乏持之以恒抓基層、打基礎的“釘釘子”精神。二是工作精力投入不夠。圍繞落實黨建工作責任制，雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中存在落實不到位，使基層黨支部黨內生活簡單化、形式化、隨意化問題存在，沒有很好地統籌抓基層黨建工作與抓經濟社會發展的關系，在全年組織的x次黨建工作督查中，我僅僅參與了x次，抓黨建的時間、精力相對欠缺。三是壓力傳導不夠到位。對不積極參加組織活動的黨員未做到及時教育引導，考慮到中心工作任務重、壓力大的問題，對基層黨組織負責人履行黨建職責督促不夠、要求不嚴，如對x社區負責人抓黨建不力、履職不到位的現象，問責不嚴，處理上失之于寬、失之于軟。四是創新辦法還有欠缺。對黨建難點問題缺少破解之策和創新舉措，在解決問題上有畏難思想，主動想辦法創造性地去解決做得不夠。對各社區干部、社區黨組織專職副書記的管理方式比較單一，未能取得創新突破。
三、下一步工作思路和主要措施。
（一）抓好“三支”隊伍建設。一是以社區“兩委”換屆為契機，及時安排換屆部署，做好換屆前期的調查摸底工作，屆時將通過電話、網絡等形式，宣傳法律法規等換屆紀律要求，擴大群眾知曉面，確保黨員知曉率達到x%，并選取綜合素質高的黨員充實社區干部隊伍，落實好“兩委”換屆工作總體要求。二是定期對基層黨組織書記進行“點單式”培訓，加強黨性教育，提升服務群眾本領，每季度不少于x次。三是x年度著力推行“雙培”機制，完善黨員公開承諾踐諾、黨員志愿服務、黨員聯系群眾等制度，為黨員發揮作用搭建平臺。
教育。
常態化。
制度。
化積極開展。一是動態式管理流動黨員，依托“互聯網+手段，探索建立網絡黨支部；
六是能動式管理退休黨員，打造退休黨員流動課堂，不斷創新組織活動形式，拓展活動內容。”全面進步年有關。
工作。
要求。全年組織各社區黨組織書記、專職副書記開展觀摩學習活動不少于x次。每月召開黨建例會不少于x次，認真研究安排黨建工作，加強指導抓好落實。二是結合各社區實際，著力開展爭創“黨員先鋒”活動，每月組織開展x次特色活動，使“五心”服務等黨建品牌深入人心。推選“黨員先鋒崗”讓基層黨組織和黨員干部學有榜樣、追有方向。
（四）提升“兩新”黨建質量。將力促“兩新”黨建提升工作作為領辦項目之一。一是集中推進黨的組織和工作覆蓋。積極推行兩新黨組織單獨組建、區域聯建、行業統建等組建方式，擴大工作覆蓋。二是加大建設力度開展規范提升。打造卓陽科技園區黨群服務中心，推進集聚式組建，以園區黨建輻射帶動“兩新”組織資源共享，破解“兩新”組織和黨員活動陣地缺乏的難題。三是創新組織生活豐富服務手段。開展“‘兩新’組織生活會”“聚人心，謀發展”分享會等活動，激發黨組織在黨員中的吸引力和凝聚力。四是分類培育明確工作方向。按照先進、一般、后進對“兩新”黨組織實施分類管理，引導產業類型相近的示范型和后進型黨組織開展結對共建活動。
街道黨建述職報告 篇12
一、本年度基層黨建重點任務落實情況
（一）緊抓思想教育，筑牢政治引領“導航臺”。一是強化政治擔當，落實黨建責任。明確黨工委抓黨建工作目標責任制，建立班子成員包抓基層黨建機制，全年召開黨工委會X次，黨建專題工作會X次，“大工委”會X次，專題民主生活會X次，督查黨建工作X次，推動黨建主體責任落實。二是強化黨員教育，提升黨員素質。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果情況，貫徹落實XXX來寧視察重要講話精神等，組織街居干部開展集中學習6次，舉辦讀書班X次，專題研討X次，講黨課X場次，開展黨員冬季輪訓X場次，黨員教育培訓X余人次，推動廣大黨員干部全面系統學、深入思考學、聯系實際學，確保主題教育成果持續發力。持續做好黨員信教參教摸排工作，堅決做到不松勁、不反彈。三是強化隊伍建設，夯實發展根基。吸收入黨積極分子X名，接收預備黨員X名，轉正黨員X7名。借助社區“兩委”換屆契機，加強人才隊伍建設，引進年輕、學歷高、能力強的社區干部X名，網格員X名，經過崗前培訓和鍛煉，為社區工作開展提供人才支撐。通過靠前分析研判、全程監督指導、緊抓重要節點，順利完成了X個社區黨組織換屆選舉工作，整體實現年齡、學歷“一降一升”的目標。
（二）強化黨建引領，打造社區治理“新樣板”。一是“精”字謀劃，巧畫組織架構“基準線”。落實完善基層治理體系提高基層治理能力“1+6”文件任務清單和市委“四優四提”文件精神，首創建立“三橫五縱”五級黨建網格，升格X個社區黨總支，成立X個居民小區黨支部，X個網格黨小組，聘任X名樓棟長，對X戶“共產黨員戶”掛牌亮身份，打造“橫向到邊、縱向到底”的“大黨建體系”，高效推進、切實踐諾解決好群眾的“操心事”，推動基層治理末梢下移。二是“優”字賦能，對標榜樣力量“鼓干勁”。面對突如其來的新冠肺炎疫情，街道快速組建覆蓋全區域的防控組織體系，成立新冠肺炎疫情防控黨員應急先鋒隊伍X支，在X個疫情防控點和X個集中隔離點建立了疫情防控臨時黨支部，筑牢了疫情防控的“紅色堤壩”。X街道黨工委被X評為疫情防控先進基層黨組織和“最佳志愿服務組織”，X街道X社區黨支部被自治區評為疫情防控先進基層黨組織。三是“聯”字凝心，搭建區域黨建“金平臺”。按照“共建、共治、共享”的原則，以“一書三單”為載體，整合社區、轄區共建單位等力量，引導在職黨員認領“紅色責任田”，開展共治共建活動X余場次，構建了“組織聯建、資源聯享、黨員聯管、服務聯做、活動聯搞”的城市區域化黨建新格局。探索建立“1+2+X”的網格治理模式和健全“1+4+N”的“街道吹哨、部門報到”機制，打造小區黨組織、在職黨員、物業公司、業主委員會、樓棟長、熱心居民“五方介入、交叉任職”的“紅色管家”治理服務體系和社區居委會、小區業委會、“家長里短”幫幫團三方形成的“紅三角”黨建工作模式，形成“三長五員”服務機制，聚焦“熱點”、實實在在解決好群眾的“揪心事”，大大提高了群眾滿意度。四是“活”字聚力，畫好多元共治“同心圓”。創新舉辦“睦鄰”系列社區治理品牌發布會暨街道首屆黨建嘉年華活動，發布“睦鄰·老書記工作室”、“睦鄰·幸福來敲門”等5個“睦鄰”系列社區治理品牌，使居民“陌鄰”變“睦鄰”，爭當城市社區治理的品牌擔當和創新樣板。試點打造“實成？幸福里”、“紅色庭院”等黨群活動陣地，推出“相約星期五”“我和書記扯扯磨”“七彩益課堂”等特色服務“菜單”，將社區治理精準化、精細化做到家，群策群力、用心用情解決好群眾的“煩心事”，成為了居民幸福的“加油站”。黨建亮點工作信息被X、X、X、X等國家、省市媒體平臺采用X篇。
（三）聚焦從嚴治黨，營造風清氣正“好氛圍”。一是全面落實黨風廉政工作。強化黨組織擔負全面從嚴治黨主體責任，細化落實年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務，制定《X街道2020年全面從嚴治黨黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》，與分管領導、社區黨支部書記分別簽訂目標責任書X份，全年召開黨風廉政專題工作會X次，述職報告會X次，對干部集體廉政談話X場次覆蓋X余人。加大黨務公開、政務公開和違紀問責力度，嚴格落實中央“”精神，明確提出紀律要求。二是全面落實意識形態工作。嚴格落實第一責任人職責，牢牢掌握意識形態領導權和主動權，街道黨工委與X個社區黨支部書記分別簽訂意識形態工作責任書，街道社區全年共召開意識形態分析研判會X次，辨析思想文化領域突出問題，把握正確輿論導向。組織街居干部積極開展XXX新時代中國特色社會主義思想、__精神等理論宣講X場次，在基層理論宣講工作中成績突出，被評為2020年度X“基層理論宣講先進集體”。三是全面落實問題整改。認真落實市委第X巡察組反饋問題整改，堅持問題導向，注重“靶向治療”，狠抓整改落實。按照要求制定整改方案，列出整改臺賬，明確整改措施，限定整改期限，及時召開了從嚴整改市委第X巡察組反饋問題專題民主生活會，目前反饋的X個問題已完成整改X個。
二、存在的問題
一是抓黨員思想教育有“弱化”現象。在教育培訓和培養提升基層黨組織核心作用上方法不多，學習方式單一，缺乏個性化、針對性、吸引力。
二是履行監督職責有“松動”現象。干部監督有所放松，警示教育和談話提醒做得不夠，督導問責力度不大。不能全面掌握街居干部的思想動態，對一些干部出現的帶有傾向性問題平時只提醒教育，未嚴格用黨章黨紀和制度規定約束管理。
三是基層黨建特色創建有“乏力”現象。在探索創新上缺乏突破點和亮點工作。盡管今年以來在老舊小區管理、社會治理創新、黨員管理等方面取得了一些成效，但仍然局限于學習借鑒的多、自我創新的少。
三、下一步工作思路
一是以提升組織力為重點，鞏固基層黨建組織建設。建立健全各級黨組織全面從嚴治黨工作責任，做到職責明確、責任壓實。嚴格落實“三會一課”、“支部主題黨日”、“民主評議黨員”等基層黨建制度，統籌做好機關黨建、社區黨建。強化日常監督，圍繞重點領域開展廉政風險點排查，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線成為自覺。
二是以提升凝聚力為核心，深化意識形態工作落實。圍繞黨管意識形態原則，把意識形態工作融入城市社區綜合治理和黨的建設各個領域，調動社會多方力量共同參與，形成黨工委統一領導、部門共同參與、社會齊抓共管的良好氛圍。
三是以提升向心力為導向，夯實基層黨建工作基礎。加強黨組織帶頭人隊伍建設，持續做好街居干部治理能力提升工程，通過“集中培訓、外出觀摩”、“社區書記故事匯”等方式，使街居干部至少輪訓1遍，挖掘出更多的敢闖、敢試、敢擔當的“能工巧匠”。加強黨員教育管理工作，通過“微黨課”“情景黨課”“線上+線下同步學”等方式，提高黨員黨性修養，推進服務型黨組織建設。
四是以提升戰斗力為目標，加強基層黨建工作創新。認真落實市委“四優四提”文件精神，深化街道“三橫五縱”五級黨建網格，深入挖掘提煉黨建品牌內涵和黨建引領社區治理新路徑，全面提升基層黨建引領社區治理取得實效。
街道黨建述職報告 篇13
去年以來，在區委的正確領導下，我堅持領班子、帶隊伍、抓黨員、保穩定的基層黨建工作思路，以積極負責的工作態度認真履行基層黨建工作責任制，扎實推進了社區黨建工作。現述職如下：
一、履職工作特色和亮點
一是落實黨建領導責任制。認真貫徹落實市、區委黨建工作會議精神，進一步完善黨建工作目標管理制度。全年召開黨委會議14次，對黨建和社區重點工作進行認真謀劃和部署。主持召開以社區發展和民生問題為主題的座談會5次，走訪黨員、居民群眾100余人次。
二是夯實黨建基礎建設。加大了為民服務的措施與力度，為網格黨支部配齊了4臺電腦和打印機等辦公設備。完善了11項服務居民長效機制，籌措資金35000元用于走訪慰問貧困黨員和群眾，切實提升了黨員群眾對黨組織的認可程度和黨組織的凝聚力。
三是創建黨建服務品牌。作為履行黨建“第一責任人”，我根據社區實際，積極探索志愿者服務方式方法。集中社區力量，整合社會資源，形成社區黨建的整體合力。邀請愛心志愿者qq群、休閑車友俱樂部群、圣賢文化群、人大代表志愿者和移動公司志愿者五支強有力的域外志愿者隊伍加盟社區黨建工作，成員共94 名。以“團隊幫”、“一助一”、“結對子”、“黨員助學”和“青年志愿者助殘”等多種形式，開展了扶貧幫困、扶弱助殘、愛心助學等各具特色的志愿服務活動。全年共做好事30余件，捐款捐物30000余元，幫助輟學兒童3名，修路5.5公里。遼源電視臺“說事”欄目曾先后6次對志愿者活動進行了跟蹤報道。
二、存在的主要問題及原因
一是黨建工作重視不夠。對黨建工作投入精力不足，深入調查研究少。在工作人員的分工上，從事專職黨務工作的只有1名年紀大的老黨員，年輕有活力的黨員則安排在其他崗位，致使黨建力量薄弱，黨務干部后備力量不足。
二是黨建工作指導不到位。工作中對網格社會事務要求的嚴，對黨建工作要求的松，缺少行之有效的指導，使社區黨建工作思路不寬、辦法不多，找不準黨建工作與社區社會發展和服務民生的最佳結合點。
三是網格黨支部缺乏戰斗力。年初為更好地促進網格黨支部各項工作有序開展，制定了3項相關制度，但在具體工作中，總是以網格工作忙，支部黨員年紀大為理由，對網格黨建工作沒有進行嚴格的檢查驗收，使制度形同虛設，致使一些黨內活動沒有得到很好地開展，支部戰斗堡壘作用發揮不明顯。
四是黨員模范作用發揮的不好。對居民黨員思想政治工作抓的不實，每年僅對居民黨員教育培訓1—2次，致使一些黨員黨性觀念逐漸淡化，有的甚至把自己混同于普通群眾。還有少數黨員只繳納黨費不參加組織生活，沒有真正發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
五是黨的組織生活流于形式。“三會一課”制度堅持不夠好，特別是作為“一把手”，每年講黨課僅2次且質量不高。社區各網格黨支部雖然能夠召開1—2次組織生活會，也能夠開展批評與自我批評，但由于沒有對其進行有效的跟蹤問效與問責，致使黨內政治生活流于形式，各網格黨支部間黨內活動開展的不均衡。
產生以上問題的原因主要有：一是對黨建工作認識不到位，沒能把黨建工作放在重要位置。社區事務繁雜，千頭萬緒，在日常工作中哪項工作要求的嚴和緊，就重點抓哪項工作。有時認為只要把服務民生的實事辦好，讓群眾滿意就是勝任工作了，完全沒有把黨建工作作為社區中心工作來抓，忽略了做好黨建工作對指導和引領社區各項工作的重要意義。在年終面對黨建考核時，也只是紙上文章做得多，切合實際的少。二是創新意識不強，分析問題解決問題的能力不足。面對上級的部署和要求，面對社區黨建工作的現狀和問題，我沒有進行認真分析，沒有積極探索解決問題的有效辦法，只是得過且過，致使社區黨建工作按部就班，裹足不前。三是缺乏勇于負責，敢于擔當的責任意識。在抓黨建工作中，沒有真正盡職盡責，沒有真正履行好“第一責任人”的責任。在思想上存在畏難情緒，擔心創新不好會弄巧成拙，往往用老方法應對新任務，認為這樣放心保險，不會出差錯、不會捅婁子、不會影響自己的業績。
三、下步工作思路和主要措施
一是樹牢黨建“第一責任人”意識。不斷加強黨的理論學習和黨性、黨紀的鍛煉，提高黨建工作對于指導社區實際工作重要性的認識，樹立“黨委管黨建、書記抓黨建”責任意識，真正把黨建工作作為書記的中心工作來抓，配齊配強專職黨務干部，把年輕優秀黨員充實到黨務工作中。
二是加強黨員教育培訓工作。針對社區黨員流動性大的特點，利用現代網絡技術的優勢，通過開通黨員電子信箱、重大信息短信提醒等手段和微信群、qq群等溝通平臺推進基層黨務、民主評議等方面的工作。針對社區黨員年紀大身體弱的實際，采取上門送學的形式，及時傳達黨的各項方針和政策，把黨員教育培訓工作真正落到實處，不留死角。
三是抓好社區網格黨支部書記隊伍建設。堅持開展業務培訓，不斷提高支部書記業務知識能力。組織外出學習參觀，拓寬工作視野。組織黨建工作大討論，傾聽居民、黨員對支部、支部書記的意見和建議。開展“學創評比”活動，激發網格黨支部比業務、爭上游的工作熱情。通過系列活動的開展，讓網格書記真正做黨務工作的“明白人”、“帶頭人”、“示范者”，真正在工作實踐中發揮基層黨支部的戰斗堡壘和先鋒模范作用。
四是注重加強和完善黨內組織生活。堅持“三會一課”制度，結合各網格黨支部實際，組織和開展好黨內各項活動，不斷豐富活動內容，創新活動載體，提升活動質量。每年至少召開一次民主生活會，運用好批評與自我批評的武器，及時發現和解決黨內存在的不良傾向和問題。確保黨組織的凝聚力、向心力、戰斗力不斷提高。
五是扎實推進服務型黨組織建設。新建300平方米黨員活動場所，在上級劃撥專項黨建活動經費的基礎上，社區再投入不低于10%的經費保障，用于滿足黨員學習教育和文體需求。設置黨員、群眾網絡交流平臺，組織社區在職黨員和居民黨員為群眾做好事、辦實事，切實發揮黨員先鋒模范作用。積極打造以“黨群互動樓院、鄰里和諧樓院、環境整潔樓院、敬老愛幼樓院、文體娛樂樓院”為內容的黨建工作模式，激發和帶動社區廣大黨員和群眾積極參與到“幸福社區”建設中。
街道黨建述職報告 篇14
年，在上級黨委的堅強領導下，本人認真履行黨建工作第一責任人職責，精心謀劃，夯基礎、抓重點、促亮點、強隊伍，不斷推進“兩學一做”學習教育常態化制度化走向深入，街道基層黨建工作基礎更加扎實，載體更加創新，服務更加細致。現將一年來履行基層黨建工作責任制，推進基層黨建工作情況報告如下：
一是聚焦黨建主業作為街道黨工委書記，我始終把抓好黨建作為政治使命、第一職責和最大政績，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，堅持把黨建工作與經濟社會發展同部署、同安排、同推進、同考核，先后召開了
11。
4
項督查考核制度，跟蹤督查考核，促進基層黨建各項工作順利推進。針對。
2017。
年述職評議查擺出的。
3
項問題，街道通過建立問題清單、加強自身學習、公示整改進度等措施進行整改，并于。
11。
月底前全部整改到位。
一是突出“三個結合”，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化根據黨員“兩學一做”學習教育培訓的要求，將黨員教育與制度建設相結合、與黨員活動相結合、與新媒體教育相結合，多種形式宣傳和學習黨章黨規和XXX系列重要講話精神，在認真組織開展“萬名黨員進黨校
錘煉黨性鑄忠誠”的基礎上，先后組織開展了黨工委書記帶頭講黨課、全體黨員重溫入黨誓詞、“講看齊、重擔當、作表率”、集中學習十九大等專題教育活動，引導全體黨員不忘初心、牢記使命，強化責任意識。
年，共組織開展中心組學習。
11。
次，黨員干部職工集中培訓。
32。
次，專題組織生活會。
1
次，黨建宣講。
1
16。
日積極開展“黨員活動日”活動，按月足額上交黨費，并進行公示和上報。通過“學”、“做”、“交”相結合，加強黨員自身黨性修養，爭做新時代合格黨員。三是強化服務功能，突出黨員先鋒模范引領作用。充分發揮優秀黨員幫帶、黨組織幫帶等作用，堅持多方聯動，整合有效資源，增強工作水平和業務素質，服務轄區居民群眾。以“優服務、提品質”為工作主線，不斷完善街道黨員群眾服務中心建設，組建“六員八人”企業服務團隊，推行“一委五站四服務”工作法，推動了轄區經濟社會的大發展、大跨越；以樓院黨員、積極分子為骨干，著力構建黨組織領導下的無主管樓院居民自治管理模式，在無主管樓院探索實施黨組織覆蓋工程，組建起以黨員為主體的樓院自治組織；根據“溫暖二七”工作要求，街道充分發揮不同類別黨員的優勢，在全轄區建立起街道機關和社區支部聯系一個無主管樓院、每位在職黨員分包一個樓棟、每個非公組織聯系一戶困難群眾的黨建工作新模式，打造了“愛心循環、溫暖銘功”項目品牌。
一是加強場所建設以整頓西后街社區
xxx。
小學的幫扶下，群策群力，解決了多年來制約西后街社區發展的辦公和服務設施用房問題，社區黨員活動場所得到徹底改觀。二是加強問題整改。
年組織開展了基層黨建“逐社區觀摩、整街道推進”活動，于。
*
月
12。
日到。
13。
日組織了觀摩活動，逐社區列出了。
10。
類
32。
個問題清單，并積極督促各社區黨支部迅速整改到位。三是加強檔案管理。
年，對轄區。
471。
名黨員檔案進行了全面整理、立卷、歸檔，實行一人一檔、分類管理，進一步加強了黨員檔案管理的制度化、規范化建設。
今年初，根據區委項目化管理推進工作落實的工作思路，街道立足實際，規范街道
“大工委”和社區“大黨委”運行，健全完善“網格化”基層黨組織體系，充分發揮駐區單位和在職黨員作用，采取黨員骨干“帶”、黨員活動“引”，黨建陣地“聚”的方式，認真謀劃了以“熔鑄基層組織、淬煉黨員先鋒”為主題的“熔淬工程”，將“熔淬工程”與重點項目建設、經濟發展等工作一同列入街道年度重點工作重大項目臺賬，堅持在項目建設、雙迎攻堅、大氣污染防治、無主管樓院管理等急難險重工作一線“熔鑄基層組織、淬煉黨員先鋒”，在工作中發現典型、弘揚典型，以典型的力量帶動街道黨員同志干事創業的熱情，以學習教育成果助推經濟社會加速發展。“熔淬工程”開展以來，街道、社區黨組織縱覽全局、協調各方的能力進一步提高，轄區各黨組織的責任意識、攻堅意識不斷增強，黨員干部干事創業的熱情明顯提升，街道項目建設、大氣污染防治、雙迎攻堅等工作均取得了顯著成效。
對照上級要求和群眾期盼，本人在抓基層黨建工作方面還存在以下不足：
一是推動基層黨建工作常態化機制和制度還不完善，抓班子成員履行
“一崗雙責”責任落實方面重視不夠，缺少抓黨建工作的“主業”意識和將黨建工作作為“第一要務”的責任感和緊迫感。二是在抓經濟和社會發展方面投入的精力多，抓基層黨建工作投入的精力少，存在一手硬、一手軟的問題。三是在抓街道機關、社區黨組織建設投入精力多，抓非公有制企業黨建、社會組織黨建投入精力少，造成基層黨組織建設工作推進不平衡。四是對基層黨建工作指導和對黨務干部的培訓重視不夠，黨務干部能力素質有待進一步提升。
目前，街道圍繞社區服務陣地建設，通過改擴建、租賃等方式使西彩社區、二道街社區、解放路社區等
3
個社區服務用房達到。
500。
平方米以上，但由于現實條件限制，街道還是把有限的經費更多的使用在了示范點打造和亮點包裝上，對基礎薄弱的社區仍然是關注不夠、投入不多。
雖然轄區內企業眾多，但規模小，人員流動性較大，非公企業黨建覆蓋面積不廣，有些企業雖然建立了黨組織，但缺乏開展組織活動必要的場所和條件，黨務人員普遍業務素質不高，缺乏系統性規范指導在推動黨建任務落實上，雖然能夠做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是對基層黨組織建設出現的新情況研究不深、把握不透，解決問題、推進工作還習慣于憑老經驗、按老套路，一些黨支部抓黨建工作積極性不高，個別黨支部黨建活動開展流于形式，少數黨員干部不能充分發揮先鋒模范作用等問題仍然存在，沒有拿出好的辦法和措施加以解決。作為街道黨工委書記，對基層黨建工作的認識不夠深刻，較為重視發展工作，抓黨建工作的力度不夠大，在提升基層黨建水平上用力不夠，基層黨建工作統籌方面全面抓、親自抓、深入抓上做的還不夠好。。對基層黨建工作抓什么、怎么抓上用力不夠，系統學習研究不深入，創新思路不夠寬泛。。雖然制定了相關的管理制度和考核辦法，但在執行過程中往往對黨工委班子成員、各支部書記責任追究方面失之于寬，往往出于對基層工作的考慮，降低了黨建工作考核標準，對不履行職責和存在問題的班子成員和支部問責力度不大，批語教育較少。。對基層黨建工作督促落實力度不夠，對監管的制度化、常態化程度要求低，平時只在工作會議上籠統提要求多，在任務落實、整體推進和典型培育上標準不高、進展不平衡。
“第一責任人”職責，進一步增強管黨治黨意識，管好基層黨建“責任田”，把黨建工作擺上重要議事日程，主動帶頭抓黨建，把黨建工作和經濟工作同安排、同落實，定期召開黨工委會研究黨建工作，切實把加強基層黨建工作作為一項長期任務常抓不懈。根據街道實際，與各支部簽訂黨建工作目標責任書，精準精細化考核。強化基層黨建工作主體責任職責，構建黨組織領導帶頭抓黨建，班子成員重視支持抓黨建，分管領導自覺主動抓黨建，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作新格局。
由于
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街道地處中心老城區，受到城市建設、用地規劃等因素的影響，新建服務陣地難度較大。下一步街道將按照“不求所有，但求所用”原則，通過自購、自建、聯建、租賃、置換等多種途徑積極探索黨組織活動陣地的多種實現形式，力求構建完整的黨建陣地體系。同時，我們將堅持“硬件不足軟件補”的工作思路，建立健全相關管理機制，推行上門服務制、限時辦結制、約時辦理制、服務代理制、掛牌服務制、服務承諾制等制度，促進便民服務工作規范有序開展。
一是抓好制度完善嚴格落實
“三會一課”制度，按照小事“點題”，大事“必議”的原則，抓好班子成員學習制度的落實，建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度。二是抓好社區黨建。在橫向上，注重吸納駐街單位黨組織、民營企業黨組織及周邊黨建資源加入社區黨建工作，重點做好非公經濟組織中的黨員發展和黨組織建設工作，形成黨建聯席議事會議模式，不斷壯大社區黨建力量。在縱向上，按照黨員的年齡、興趣、居住情況、流動情況對社區黨支部進行新的劃分，細化黨組織設置，建設特色黨支部、主題黨支部，進一步增強黨組織的號召力和向心力，努力構建社區黨建工作新機制。三是抓好非公企業黨建。在條件成熟的非公企業中，成立黨支部、黨小組；條件不成熟的派駐黨建指導員等，不斷擴大非公企業黨組織和工作的覆蓋面。
圍繞
“務實重干、擔當奉獻”的二七精神，狠抓干部職工隊伍建設，對照區委十一屆三次全會要求，堅持從思想引領上入手，以機制建設為保障，做到用人選人和嚴格管理齊抓共管，教育引導街道黨員干部牢固樹立“務實重干、擔當奉獻”的二七精神，主動投身到“急難險重”工作一線，著力打造一支勇于擔當、善于干事、作風過硬的基層干部隊伍。從強化硬件著手，積極探索基層社區黨組織陣地建設新路徑，有計劃、有步驟改善轄區各社區黨支部活動場地硬件條件，集中開展軟弱渙散黨組織整治，筑牢基層陣地。將推進“兩學一做”學習教育常態化與學習貫徹十九大精神相結合，確保真學真做、入腦入心。
