人社局工作總結及工作計劃
2024-05-09 社局工作總結
人社局工作總結及工作計劃必備。
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人社局工作總結及工作計劃(篇1)
區人社局關于2021年度工作總結及2022年度工作計劃范文
今年以來，xx區人力資源和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，深入學習貫徹XXX新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實區第二次黨代會、區“兩會”精神，緊緊圍繞上級工作要求和xx人社工作實際，積極進取，開拓創新，扎實落實就業政策，強化各項社會保障，構建和諧勞動關系，做好人事人才管理，各項工作均有序推進。
一、工作推進情況
（一）強化政策落實，穩定就業崗位。
1.就業形勢保持總體穩定。截至目前，全區新增城鎮就業xxxx人，完成全年目標任務數的xxx.x%；就業困難人員新增就業完成xxx人，完成全年目標任務數的xxx.x%；新增轉移農村勞動力xxxx人，完成全年目標任務數的xxx.x%，省內新增轉移農村勞動力人數xxxx人，完成全年目標任務數的xxx.x%。共發放貸款xxx筆，合計xxxx萬元，完成目標任務的xx.xx%，帶動就業人數xxx余人，增加安排擔保基金xx萬元已到賬，到期貸款回收率達到xxx%，積極開展職業技能免費培訓，共完成各項培訓xxxx人，其中崗前培訓xxxx人，以工代訓xxx人，創業培訓xxx人，就業技能培訓xxxx人。此外，我局積極落實企業穩崗政策，對xxx家符合要求的企業發放企業穩崗返還補貼，惠及職工xxxx人，累計發放金額xx.xx萬元，發放技能提升補貼x人，共計x.x萬元；發放一次性創業補貼x.xx萬元。
2進一步促進重點群體就業。一是拓寬崗位信息宣傳渠道。借助民間人力資源中介機構開展點對點服務，通過“xx谷錦人才市場“、“xx發布”等平臺發布全區企業招聘信息，設置“村頭寶”自助招聘終端機，利用VR和xG技術實現企業和求職者網上云對接。二是加大就業困難人員幫扶力度。突出抓好高校畢業生、農民工、下崗失業人員、城鄉貧困勞動力等重點群體就業，今年以來，已開展xxxx年春風行動網絡直播招聘會、送崗下鄉等系列招聘活動，進一步實現企業招工引才。三是積極開發公益性崗位，拓寬就業困難群體就業渠道，截至目前，共計開發公益性崗位xxx個，其中，扶貧公益性崗位xxx個，城鎮公益性崗位xxx個，累計發放補貼資金xxx.x萬元，充分發揮扶貧公益性崗位在兜底安置、改善民生中的作用，真正讓人民群眾滿意。
3.持續加強職業技能建設。一是加大培訓宣傳力度，利用公共就業服務力量專門為培訓群體提供就業意向調查、求職意愿發布、用工單位對接、崗位適任復核等“保姆式”就業服務，確保培訓政策家喻戶曉；二是注重創新培訓形式，推行企業新型學徒制、現代學徒制培訓，實施職業技能提升行動“互聯網+職業技能培訓”，支持鼓勵勞動者參與線上職業技能培訓；三是堅持校企匹配，通過聯合辦學、冠名辦班等合作方式，動員各類培訓主體開展相應培訓，構建了企業職工培訓“企校雙制、工學一體”新模式。
（二）實施全民參保擴面行動，完善社會保障體系
1.加大社保宣傳力度。認真學習社會保險相關政策法規，確保準確理解相關社保政策，積極利用各種網絡媒體平臺加強社會保險政策的宣傳，讓廣大群眾深入了解參保條件、如何辦理參保手續、繳費檔次、如何享受待遇等社保內容，調動群眾參保積極性。
2.積極推動擴面征繳。截至目前，全區城鎮企業職工養老保險參保xxxxx人（其中失地農民參加養老保險xxxxx人），基金征繳xxxxx萬元；城鎮企業職工退休xxxxx人，共支付養老金xxxxx萬元；機關事業單位養老保險參保xxxxx人，基金征繳xxxxx萬元；機關事業單位退休xxxx人，共支付養老金xxxxx萬元；工傷保險參保xxxxx人，基金征繳xxx萬元，工傷保險支出xxxx萬元。全區城鄉居民基本養老保險參保xxxxxx人，參保率達到xxx%，截至目前，待遇領取人員累計xxxxx人，共發放養老金xxxx 萬元。共吸收失業保險參保xxxxx人，征繳失業金xxx.x萬元，共發放失業保險金xxx.xx萬元，惠及失業人員xxx人次，為領取失業金人員代繳職工醫保xx.xx萬元，發放失業補助金xxx.x萬元，惠及失業人員xxxx人次。
3.抓實抓細政策落實。一是做好失地農民參保。我區城鄉居民基本養老保險被征地農民累計參保xxx人，參保率xxx%。截至xx月底，累計向xxx名到齡被征地農民發放養老金xxx.xx萬元。二是扶貧工作不斷夯實。累計為xxxx名困難群體的本年度保費政府代繳工作，總代繳金額xx.xx萬元，實現了困難人群應保盡保；同時，累計將xxx名符合要求的到齡困難人員納入我區城鄉居民基本養老保險制度，并按月發放養老待遇，實現了困難群體的應發盡發。三是提標工作全面落實。及時完成基礎養老金的提標及補發工作，今年x月，共對xxxxx名正常發放的待遇領取人員補發待遇資金xxx.xx 萬元；x月份，共對xxxxx名正常發放的待遇領取人員補發待遇資金xxx.xx 萬元。四是高效推動待遇領取資格認證。通過“x人社”APP、支付寶“贛服通”網上待遇領取資格認證率達xx.xx %，總資格認證率達xx.xx%，預計年底可全面完成。[勵志的句子 Www.dJZ525.COm]
4.人社扶貧有序推進。我局根據調查情況，認真完善脫貧勞動力數據庫，并進行跟蹤動態管理。截止目前，全區共有脫貧勞動力（含邊緣戶）xxxx人，其中有就業能力的脫貧勞動力共xxxx人，已實現就業xxxx人，為促進脫貧勞動力穩崗就業，我局積極落實就業補貼政策，對符合交通補貼條件的脫貧戶xxx人，發放補貼金額xx.xx萬元。
（三）實施人才強區戰略，盤活發展動力
1.人才培養引進成效明顯。一是組織開展突出貢獻人才評審，完成了x名專業技術類和x名高技能人才類參評人員的評審工作，x位同志通過評審入闈第一屆xx區突出貢獻人才人選。二是強化人事干部隊伍建設。開展事業單位公開招聘，xxxx年全區計劃面向社會公開招聘事業單位工作人員xx名；三是有序開展資格審查。我局對xx高級技工學校入闈面試考生進行了資格審查，共xx名考生進入面試，接下來，我局將按上級要求開展面試工作。四是完成“三支一扶”和“三定向”工作。xxxx年共招募“三支一扶”高校畢業生xx名，安置服務期滿“三支一扶”高校畢業生xx名，安置醫學定向生x名、畜牧定向生x名。五是做好專業技術人員的全省招聘工作。公開招聘中小學幼兒園教師xxx人，配合區衛健委為全省招聘xx人。
2人事管理有序推進。一是穩妥做好工資福利工作。累計為xxx名新錄用人員辦理工資，xxx人辦理崗位晉升，轉正定級xxx人，辦理退休審批共計xxx人， 完成企業特殊工種人員檔案審查報批xx人。為機關事業及企業退休人員辦理退休xxx人，辦理遺囑補助xxx人。二是落實鄉鎮補貼和及時獎勵申報工作。為符合鄉鎮要求的xxx人兌現落實補貼待遇，開展x市第三批及時獎勵申報工作，已申報集體x個、個人x個。三是開展違規領取津貼補貼專項整改工作。我局根據相關文件要求，對區所屬企事業單位對除基本工資外的所有津貼補貼、績效工資、獎金福利進行全面自查清理，對于本單位超范圍、超標準等違規發放的款項進行自查，截至日前共退xxxxxx.xx元。
（四）實施根治欠薪攻堅行動，構建和諧勞動關系
1.加大勞動關系協調力度。全區受理工傷案件xxx例，認定工傷xxx起，上報傷殘等級鑒定xxx人。按時完成薪酬調查部級樣本xx家、省級樣本xx家數據上報工作。同時，積極開展社保補貼工作，共收取社保補貼申報材料xxx余份，經審核，xxx人符合申報條件，發放社保補貼資金xxxxxxx元。
2.深入開展根治欠薪行動。切實加強勞動監察日常巡查，今年以來，共計走訪園區企業xx余家，督促企業補簽勞動合同xxx余份；全區累計受理舉報投訴案件xxx起，涉及勞動者人數xxxx人，涉及金額xxxxx.xx余萬元。企業共繳納農民工工資保障金項目xx個，其中現金繳納農民工工資保障金項目xx個，共計xxxx.xx余萬元，保函形式繳納農民工工資保障金項目xx個，共計xxxx.xx萬元。同時，積極配合迎接國檢，深入施工現場檢查項目xx余家，督查農民工工資支付相關工作。
3.加強調解仲裁工作。加大勞動人事爭議預防和協商解決工作力度，提高調解效能。落實農民工欠薪爭議快速處理工作機制。總體來講，我區勞動關系比較平穩，未發生因勞資矛盾糾紛引發的惡性事件。區勞動人事爭議仲裁機構共接到勞動人事爭議案件xx件，其中開庭審理xx件，其余x件正在處理中。
4.及時高效完成半年度xxxxx熱線電話及信訪工作。今年以來，我局共接收xxxxx平臺接收投訴件xxx件，信訪局平臺接收信訪件xx件，問政xx接收提問xx件，區長信箱接收x件，互動管理平臺接收x件，進一步搭建政府與市民的溝通橋梁，切實幫助解決群眾“急難愁盼”的事情。
（五）實施“互聯網+人社”行動，提升公共服務水平
1.社保卡“一體化”推廣運用工作正常推進。目前社保卡及電子社保卡已經可以在所有人社領域等同于身份證正常運用，今年“xx、xx”社保補貼已經開始用社會保障卡進行發放。共為x.xx萬人辦理醫療保險待遇發放xxxx萬元、惠民惠農財政補貼通過社保卡發放xxxx余萬元，共發放林業相關補貼xxxx人，累計發放金額xxx.xx萬元，共發放扶貧相關補貼xx人，累計發放金額x.xx萬元。
2.社保卡數據整理及發放工作有序開展。我局按要求積極開展了社保卡數據的整理及發放，共計清理回收了x萬余張未發放到個人手上的社會保障卡，同時，局黨組與郵政快遞公司簽訂了社會保障卡郵寄代送合作協議，將社保卡郵寄到個人手上，真正做到了老百姓不出家門即可領卡服務，截止目前共郵寄社會保障卡xxxx余張。共為xxxx人免費首次制卡，為xxxx人次進行社會保障卡補換，為xx人次免費更換問題卡，為特殊群體免費補換卡xx次，基本工作有序進行。
3.實現人社服務“只跑一次”。繼續深化人社系統“最多跑一次”改革，進一步規范事項清單和辦事指南并動態調整，簡化優化服務流程，壓縮辦理時限，精減證明材料，推廣證明事項告知承諾制。加強窗口單位經辦隊伍專業化建設，堅持“三個一”工作標準，切實提升服務質量和群眾窗口辦事便利感；加大多層次業務培訓力度，強弱項補短板，提升窗口服務水平。上半年，我局積極參加全市人設窗口單位業務技能練兵比武并獲團體二等獎，開展xx區人社系統“將心比心 終端檢驗”專項活動，現場體驗群眾辦事流程，全面了解企業和群眾業務辦理方面存在的問題。截至目前，共計xx家企業向我局申請審批事宜，涉及勞務派遣經營、變更、注銷許可，人力資源服務許可等。
4.努力鍛造“一支過硬隊伍”。堅持和加強黨的全面領導，認真落實全面從嚴治黨主體責任，加強基層黨組織建設和機關黨建工作。深入開展黨史學習教育，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。今年以來，我局積極開展黨史學習教育，榮獲“學黨史、憶初心、擔使命”黨史學習教育演講比賽二等獎，“學黨史、悟思想、辦實事，開新局，頌歌獻給黨”大合唱比賽二等獎。同時，切實抓好“我為群眾辦實事”實踐活動，列出辦實事清單xx項，結合人社實際，解決群眾“急難愁盼”的事情。
二、存在的問題
（一）基層工作人員素質有待提升。基層工作人員流動性大，社會保障各項政策業務不夠熟悉，對各項工作的順利開展存在一定影響。
（二）被征地農民參加相關保險待遇差距較大。相對于城鎮職工養老保險領取待遇來說，參加城鄉居民基本養老保險的被征地農民由于基礎養老金數額差距較大，提標相對偏少。同時，在喪葬補貼方面，參加城鄉居民基本養老保險的被征地農民死亡后尚未發放。
（三）就業結構性矛盾較為突出。失地農民、高校畢業生、返鄉農民工和困難就業群體就業難度仍然較大，勞動者職業技能與就業崗位的不相適應，一定程度存在企業招工難與勞動者就業難狀況。
三、工作計劃
（一）全面落實優惠政策，提高就業創業質量。一是不折不扣地貫徹執行各項扶持政策。二是繼續加大職業培訓力度。三是認真組織開展專場招聘。四是積極穩妥抓好創業擔保貸款發放與回收。
（二）提升管理服務水平，完善社保體系建設。堅持把社會保障體系建設擺在突出位置，推進社會保險精準擴面，理順社會保險經辦管理制度機制，嚴格落實好社保基金預算管理，確保基金運行安全。重新打造全區人力資源市場，通過招標的方式整合人力資源服務企業入駐。認真落實好社會保險待遇政策，按時足額發放各項社會保險待遇，讓政策紅利普惠各家各戶。
（三）健全勞動維權機制，構建和諧勞動關系。完善勞動保障監察機制，進一步落實全區建設領域農民工工資支付保證金和應急周轉金制度；積極探索建設勞動關系主體自主協調與調解、仲裁、勞動監察等外部調節相結合的勞動關系協調機制；進一步加強勞動人事爭議調解仲裁機構和企業調解網絡建設，促進勞動人事爭議調解處理工作健康發展。
（四）努力抓好自身建設，不斷提升服務效能。持續加強干部隊伍素質建設，繼續落實黨史學習教育，健全完善集體學習和個人自學相結合的學習制度，引導干部職工抓好政治、業務學習，提高干部隊伍整體素質。緊盯業務經辦，排查廉政風險點，落實好“一崗雙責”，抓好機關黨建和黨風廉政建設。深入推進建設“五型政府”工作，堅持以打造“五型”政府為目標，大力推行“馬上就辦、主動服務”工作機制，努力在推進“五型”政府建設中走前列、做表率。不斷提高干部職工綜合素質，努力打造忠誠、擔當、干凈的人社干部隊伍和便捷高效務實的人社服務大廳，不斷推進人社工作向前發展。
人社局工作總結及工作計劃(篇2)
縣人社局關于2021年度工作總結及2022年度工作打算范文
xxxx年，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級部門的關心指導下，縣人社局以XXX新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，緊緊圍繞民生為本、人才優先的工作主線，全力促進就業創業，完善社會保障體系，構建和諧勞動關系，較好地完成了全年各項工作任務。現將一年來的工作情況總結如下：
一、工作情況
1、“民生工程”指標超額完成。城鎮新增就業人數xxxx人，占全年任務的xxx.xx%； “xxxx”人員就業人數xxx人，占全年任務的xxx%，城鎮登記失業率x.xx%，低于x.x%；新增轉移農村勞動力xxxx人，占任務的xxx.xx%；省內新增轉移農村勞動力xxxx人，占任務的xxx.xx%；新增家庭服務業從業人員 xxx人，占任務的；家庭服務業從業人員培訓xxx人，占任務的xxx.xx%；省內工業園區培訓xxxx人，占年任務的xxx.xx%；電商培訓xxx人，占任務的xxx%；高校畢業生三支一扶招募人數xx人，占全年任務xxx%；新增創業擔保貸款x.xxxx億元，占任務的xxx.xx%；城鎮職工基本養老保險參保人數xxxxx人，占任務的xxx.x%；在職參保人數xxxxx萬人，占任務的xxx.x%；當期基金征繳收入x.xxxx億元，占任務的xxx%；機關事業單位養老保險參保人數xxxx人，占任務的xxx.x%，在職參保人數xxxx人，占任務的xxx.x%；城鎮基本醫療保險參保人數xxxxxx人，占任務的xxx.x%；城鎮職工基本醫療保險基金征繳收入xxxx萬元，占任務的xxx.xx%；城鄉居民養老保險參保人數xxxxxx人，占任務的xxx.x%；失業保險參保人數x.xx萬人，占任的xxx%，基金征繳收入xxxx萬元；工傷保險參保人數xxxxx人，占任務的xxx.xx%，基金征繳收入xxxx萬元，占任務的xxx.xx%；生育保險參保人數xxxxx萬人占任務的xxx.xx%，基金征繳收入xxx萬元，占 任務的xxx.xx%。
2、精準發力，就業扶貧顯成效。一是大力加強就業服務，提高就業扶貧幫扶力度。通過開展就業扶貧“春季攻勢”、“夏季整改”和“秋冬會戰”等一系列活動，幫助我縣農村貧困勞動力進城就業。活動期間，共發放就業宣傳資料xxxx份，幫助農村貧困勞動力新增就業xx人，新增就業扶貧車間x家，扶貧車間新增吸納建檔立卡貧困勞動力就業xx人，新增就業扶貧技能培訓x期，培訓學員xxx人，累計發放扶貧車間、交通補貼、一次性求職補貼等各項補貼資金xx.xx萬元。二是完善就業扶貧信息臺帳，及時做好跟蹤服務。對全縣就業扶貧對象就業扶貧政策享受情況，分門別類做好臺賬，每季度開展一次就業扶貧對象人員信息摸底調查，及時掌握扶貧對象就業動態。截止目前，共有建檔立卡貧困勞動力xxxx人，已就業xxxx人，未就業的貧困勞動力xx人，其中有就業意愿xx人，就業率達xx.xx%。三是統籌開發就業扶貧專崗，引導創建就業扶貧車間。我局研究制定了《xx縣扶貧專崗設置工作實施方案》，統籌就業、城管、林業等公益性崗位資源，開發設置扶貧專崗，優先安置未就業的貧困勞動力就業。共設置扶貧專崗xxx個，安置貧困勞動力就業xxx人，給全縣xxx個行政村每村設置了一個就業扶貧專崗，共計安置貧困勞動力就業xxx人，發放就業扶貧專崗補貼xx.xx萬元。共為x家扶貧車間發放創業擔保貸款xxx萬元，給x個省市級貧困村每村提供了x萬元扶貧車間建設經費，通過政策補貼給xx家扶貧車間發放補貼資金x.x萬元。截至目前全縣xx個鄉鎮（場）以及x個省市級貧困村全部建立了就業扶貧車間，全縣共有就業扶貧車間xx家，吸納建檔立卡農村貧困勞動力就業xxx人。四是加強技能培訓力度，提升貧困勞動力就業能力。根據調查意愿開展就業技能、渠道、政策、勞動維權等政策引導性技能培訓，讓所有貧困戶掌握就業的基礎能力。共計開展政策引導類就業扶貧培訓x期，培訓學員xxx人，發放交通補貼xxxx元；開展就業技能培訓x期，培訓學員xxx人，發放技能培訓補貼xxxx元；開展創業意識培訓xx期，培訓學員xxx人，發放生活補助xxxxx元。
3、服務“雙創”，帶動創業創新熱潮。一是深入實施“大學生創業引領計劃”。對畢業五年內的高校畢、業生進行小額貸款貼息扶持，以此為切入點，全面推進失業人員創業、農民工返鄉創業、巾幗創業、退役軍人創業。xxxx年，xx縣高校畢業生實名登記xxx名，全縣共為xx位高校畢業生發放貼息創業擔保貸款xxxx萬元，為x名大學生發放一次性創業補貼xxxxx元。二是著力打造“三網兩微一端”平臺建設及推廣應用工作。積極宣傳“xx就業”網絡和微信平臺，逐漸由實體平臺為主向線上線下就業創業服務平臺轉型，實現全縣就業信息互聯互通，充分發揮“xx就業”的線上招聘、求職和政策宣傳作用。截至目前，xx就業網注冊企業xxx家，網上平臺工業園區企業覆蓋率達到了xx%以上；網絡求職簡歷xxxx張，每天瀏覽量穩定保持xxxx人次以上；“xx就業”微信公眾號關注人數已達xxxx人，平均每天點擊量xxxx余次。三是以孵化園為基地，創造全縣電商創業大環境。我縣科技創新創業孵化園為“x市級創業孵化基地”、“x省創業孵化示范基地”，該園以培育“小微”、扶持“眾創”為己任，以實現企業、人才、產品等方面的孵化為主要功能，通過為創業者量身定制電商運營、倉儲物流、地方特色展示、商務秘書、淘拍基地、金融服務等服務產品，打造創新創業的“xx模式”。目前共有入駐企業xx 家、個體xx家，帶動就業xxx人，開園至今銷售額達x.xx億元、發包量xx.x萬筆、培訓xxxx人次。四是通過組織企業參加各類技能創新大賽，激發企業創新動力，在x月初舉辦的第三屆“中國創翼”創業創新大賽暨x·x首屆“創領美好”創業大賽中，由我縣組織推薦的創新參賽項目分別獲創新組、創業組評分第一名，榮膺兩個一等獎，一個二等獎的佳績。在x月份全省“創領美好”創業大賽中獲得了一個二等獎，一個三等獎，xx月，我縣選送項目“建筑裝飾浮法微晶玻璃”，代表x省參加第三屆“中國創翼”創業創新大賽全國總決賽并獲創新組一等獎，為x省首次。
4、人事人才工作明顯加強。一是加大人才引進力度，解決高校畢業生難就業問題。今年我縣共招錄高校畢業生xxx人，充實了全縣機關事業單位干部隊伍；招錄教師xxx人（研究生xx人）；招收定向專業院校畢業生人才xx人，其中林業x人、農業xx人；“三支一扶”人員招錄xx人；招錄公務員xx人，其中補充鄉鎮基層公務員xx人，面向公安院校招錄專業人才x人；醫療衛生單位招聘申報計劃xx人。二是通過校企對接，引進急需人才。為解決園區企業人才引進難瓶頸，xx月xx-xx日，我局組織x邁丹尼科技有限公司、xx縣禾田新能源科技有限公司、圣諾鞋業有限公司等六家企業代表，參加了x?xxxxx年高層次人才（x）現場對接會。參會企業共提供了xx個用人崗位，涵蓋電子、機械制造、制鞋等領域專業人才，現場有xx名高層次人才前來咨詢，成功達成意向xx人，其中碩士x人。
5、強化舉措，創和諧勞動關系。一是規范用人單位用工行為。縣勞動監察局對各單位勞動合同制度執行情況時行全面檢查，依法規范單位與勞動者合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為，共檢查用人單位xxx個，涉及職工xxxx人；二是全面治理拖欠農民工工資問題。首先通過實行縣領導包案制，按照屬地管理、工程項目、責任單位，落實到具體部門及具體人員，做到早發現、早部署、早化解，有效化解了各類矛盾糾紛。其次實行嚴格的工資保證金制度，項目建設單位和施工單位必須按比例交納農民工工資保證金后才準許開工，共交納工資保證金xxxx萬元，同時，政府設立了欠薪應急周轉金專款專用，由縣財政撥入xx萬元。再次全面啟動了農民工工資支付實名制，按實名制為所有持證上崗農民工辦理銀行工資卡，依托銀行進行工資代發。共為xxxx 名農民工追討欠薪xxx.xxxx萬元。三是推進“雙隨機、一公開”制度。加強執法人員業務培訓，切實轉變執法理念，不斷提高勞動行政執法能力，實施公正監管，切實提高監管職能，為企業營造公平競爭的發展環境；四是充分保障職工參保及享受各項社會保險待遇有權力。加大社會保險擴面征繳力度，督促用人單位為職工依法辦理參保登記、按時交納社會保險費，建筑業工傷保險嚴格執行“先參保、再開工”機制；五是及時處理各類信訪投訴、工傷案件認定及勞動爭議案件的調解仲裁工作。共收到信訪訴求xx起，辦結xx起，滿意率xxx%，受理xxxxx政府熱線xx起，辦結xx起，滿意率xxx%、受理工傷訴求xxxx起，其中不予認定xx起。收到仲裁案件xx件，不予受理x件，受理xx件。其中拖欠工資xx件，工傷補償xx件，經濟補償xx件，非因工死亡x件，其他x件，目前已調解xx件，裁決xx件，移送法院x件，中止x件，待審xx件。申訴金額達xxx.xx萬元，實際獲得賠償額xxx.xx萬元。六是被征地農民實現老有所養。被征地農民參保工作全面完成，全縣共有xxxx名被征地農民選擇城鎮職工社保，征繳城鎮職工養老保險費xxxx.xx萬元，縣財政補助xxxx.xx萬元；選擇城鄉居民養老保險，縣財政補助xxxx.xx萬元。 xxxx年縣財政已為參加城鎮職工養老保險的被征地農民補貼xxx萬元，參加城鄉居民養老保險的補貼xx.x萬元，確保了各項待遇的發放。
二、存在的問題
1、企業職工養老保險收支缺口大，支撐能力低，擴面征繳難。我縣今年城鎮職工養老保險征繳收入xxxxx萬元，基金支出xxxxx萬元，收支缺口xxxxx萬元。而且隨著退休人員的不斷增加及退休待遇的不斷提高，收支缺口將會逐年加大，xxxx年可能出現無錢發放離退休人員養老金的嚴重情況。盡管收支缺口大，基金支撐能力非常脆弱，但沒有很好的擴面征繳辦法，一方面國家實施優化發展環境政策，企業繳費費率由xx%下調至xx%，另一方面企業為了降低經營成本，普遍不愿意為職工參加養老保險，為了優化招商引資環境，政府也不好采取強制參保措施。
2、醫保基金運行壓力較大。一是職工醫保基金抗風險能力弱。xxxx年xx月底，我縣職工醫保基金統籌結余為xxx萬元，抗風險能力不足x個月，遠低于全市平均的xx個月；城鄉居民醫保基金統籌結余為xxxx萬元，抗風險能力為x個月，遠低于全市平均的xx個月。截止xxxx年x月底，我縣職工醫保基金統籌結余僅為xxxx萬元，城鄉居民醫保基金統籌結余為xxxx萬元。二是基金歷史包袱重。我縣有原省屬農墾企業黃崗山墾殖場、石花尖墾殖場和x省第二木材加工廠，這些企業自打破醫保基金封閉式運行納入屬地管理以來，給我縣職工醫保基金帶來巨大壓力，僅黃崗山墾殖場從xxxx年至xxxx年期間，對該場職工統籌基金超支xxxx.x萬元。xxxx年開始省屬棠浦煤礦已納入我縣管理，經測算，每年至少要超支醫保統籌基金xxx萬元。
3、鄉鎮工作人員工作補貼尚未落實。xxxx年x月，我局根據市人民政府《關于xx縣實行鄉鎮工作補貼的批復》（宜府字[xxxx]年]x號）文件精神，擬草了我縣有關鄉鎮工作補貼有關實施方案，但由于種種原因，該方案一直未以實行。xxxx年市科學發展綜合考核組就該項工作提出了質詢，同時，有部分鄉鎮工作人員出現了向上級反映苗頭，是影響社會穩定的一個因素。
4、人員經費緊缺。目前，全系統普遍存在著業務量逐年增加，人員嚴重不足，且隨著各項行政性收費的全面取消，各項人員經費、業務經費、辦公經費難以保障，運轉困難。
三、工作打算
1、切實抓好社會保險的擴面征繳工作。落實完成好上級下達的各項“民生工程”人力資源和社會保障工作目標任務。
2、大力推進人社精準扶貧工作。全面落實人力資源社會保障精準扶貧行動計劃，重點做好就業扶貧工作，加大培訓力度，增加公益性崗位，全縣建檔立卡貧困人員勞動力就業率爭取達到xx%以上。全面落實建檔立卡貧困人員政府代繳兜底政策，落實財政資助貧困人口參加城鄉居民基本醫療保險和各項醫療保險扶貧傾斜政策。
3、著力提高就業質量。一要堅持就業優先戰略和積極就業政策，努力實現更高質量和更充分就業。二要完善落實好就業創業政策，積極出臺一輪就業創業政策，抓好政策落地見效，推進失業保險援企穩崗補貼和技能提升補貼等政策落實，支持企業穩定就業崗位。三要實施高校畢業生就業創業促進計劃和基層成長計劃，進一步做好引導和鼓勵高校畢業生到基層工作。四要扎實做好農村富余勞動力轉移就業、城鎮就業困難人員、建檔立卡貧困勞動力就業等工作。五要加大就業創業培訓力度。改革就業培訓機制，按需開展多種形式的就業技能培訓，加強對培訓效果的跟蹤服務。實施返鄉創業培訓專項行動和高層次人才培養計劃，大力推進網絡創業培訓工作。六要加快推進公共就業服務信息系統建設，打造縣、鄉、村三級數據互通、信息共享的公共就業服務體系，在縣建立就業創業網站基礎上，每個鄉鎮建立就業創業服務微信公眾號，構建就業創業“零距離”服務圈，開展多層次、多形式的就業創業服務專項活動，進一步做好“一網五點”工作，全面及時把握就業局勢變化情況，為完善政策提供依據。
4、加大勞動保障監察執法力度。全面治理拖欠農民工工資問題，做好保障農民工工資支付考核工作，制定保障農民工工資支付工作考核問責辦法。全面實行農民工工資實名制監管信息化，工程建設領域實名制監管。加強勞動保障監察執法，健全舉報投訴、“雙隨機一公開”監管、執法協作等工作機制，全年投訴舉報案件結案率達到xx%以上。抓好社會信用體系建設工作，加強企業守法誠信等級評估評價和失信懲戒制度建設，依法公布重大勞動保障違法行為，加大勞動保障普法宣傳工作力度。完善行政執法與刑事司法銜接工作機制，嚴厲打擊勞動保障違法犯罪行為。
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人社局工作總結及工作計劃(篇3)
縣人民政府：
20xx年上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的領導和上級人社部門的指導下，認真貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞服務全縣經濟社會發展大局，按照縣委“四個領先”的總要求，堅持“民生為本、人才優先”，較好地完成了各項目標任務。現將主要工作情況報告如下:
一、主要指標計劃完成情況
（一）就業再就業工作。城鎮新增就業人員4224人，完成目標任務的79.7%；城鎮失業人員再就業xx人，完成目標任務的74.6%，其中困難人員再就業609人，完成目標任務的77%；城鎮登記失業率控制在3.0%以內；小額擔保貸款發放xx萬元，完成目標任務的83%；扶持創業612人，完成全年目標任務的xx%，帶動1924人就業，完成目標任務的113%;創業就業培訓xx人，完成目標任務的78.7 %；新增公益性崗xx1個，新招錄公益性崗位人員46名，落實公益性崗位補貼xx萬元。
（二）社會保險工作。社會保險參保總計達167116人次，完成目標任務的97%，其中城鎮基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保分別達到xx人次、xx人次、xx人次、xx人次、14226人次。社會保險費征繳總額13721萬元，完成目標任務的`55%，其中，企業養老保險費、機關事業單位養老保險費、失業保險費、城鎮基本醫療保險費、工傷保險費、生育保險費分別征繳xx萬元、xx07萬元、605萬元、4630萬元、xx6萬元、xx萬元。按時足額發放各項社會保險待遇xx046萬元。
（三）城鄉居民社會養老保險工作。完成參保繳費xx人，其中新增參保繳費xx人，參保繳費率xx.42%，征收養老保險基金xx萬元。享受城鄉居民養老保險待遇xx人，發放老保險金xx萬元。
二、主要做法和措施
（一）落實政策，服務市場，努力推動城鄉更高質量就業創業
一是認真落實各項就業扶持政策。加大年度公益性崗位的開發和管理力度，將我縣的“志·能”激發關愛工程與就業扶貧工程這兩大惠民工程有機結合，實行激志送技，就業扶貧。以實施大學生就業促進計劃和創業引領計劃為重點，實施全民創業促進行動，推進2個創業孵化基地和創業實訓基地建設。落實各項創業補貼等優惠政策，強化公共就業服務機構的服務功能，開展了離校未就業長陽籍高校畢業生實名登記，鼓勵高校畢業生見習基地接收畢業生就業。
（二）是高質量開展就業服務工作。積極服務重點企業用工需求，為用人單位和求職者搭建優質交流平臺，認真開展就業援助月、“春風行動”、重點企業專項招聘等就業服務活動。上半年共舉辦招聘洽談會12場，其中下鄉招聘6場，進場招聘單位161家次，職業推薦成功2259人。充分發揮人力資源管理平臺服務功能，實現就業服務工作的點對點銜接。
（三）、是對接市場優化就業培訓工作。
加強對就業培訓機構的管理工作，認真落實《就業培訓管理辦法》，培訓機構不斷優化專業內容，強化技能訓練，保證了學員充足的學習訓練時間，達到了訓練效果。加大實訓設施的投入力度，努力適應就業形勢對實訓的要求。不斷拓寬培訓渠道，在保證培訓質量的前提下，擴大培訓規模，堅持招工與培訓相結合的辦法和中心培訓與鄉、鎮辦班相結合的模式，將培訓課堂和實訓室逐步下移到鄉鎮、村，就近就地組織農民參加技能培訓。
（四）是多種舉措推進創業帶就業工作。全力推動高校畢業生就業創業，印發了《縣人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業生就業創業工作的意見》。通過對群英家政等創業典型的宣傳，發揮他們的帶動作用，加強對創業者的指導服務，組建由企業家、創業成功人士、專家學者等不同人員組成的創業專家指導組，為創業者提供項目開發與推介，實行了創業培訓、專家指導、政策咨詢、小額貸款、跟蹤服務等一條龍服務，形成了良好的社會氛圍。全力落實小額擔保貸款政策，不斷完善小額擔保貸款辦法，在確保貸款有效的前提下，繼續創新擔保方式、擴大貸款規模，有效發揮了小額擔保貸款扶持創業、帶動就業的功能。
（五）健全制度，規范征繳，進一步完善社會保障體系
一是不斷完善相關社會保障政策。結合上級要求，對全縣建筑施工企業工傷保險實施細則進行了討論修改。根據省市統一要求，完成全縣被征地農民養老保險并軌方案的起草工作。改革基本醫療費結算方式，進一步完善醫保付費總額控制辦法，下發了20xx年付費總額控制指標。按照公開、公正、公平的要求，修訂出臺了《長陽家族自治縣基本醫療保險門診慢性病治療管理操作規程及鑒定標準》。進一步規范了工傷康復治療流程。完成20xx年社保基金預算工作，優化就業資金支出結構，加強基金預算控制和預算執行情況分析，強化內部審計,加強對關鍵環節、崗位的監控,探索建立社保基金全程監管機制。
人社局工作總結及工作計劃(篇4)
區人社局工作總結及工作計劃
2022年，區人社局緊密圍繞xx區、市及區委政府確定的各項目標任務，對標對表，狠抓落實，年度各項目標任務基本完成。
一、工作開展情況及主要措施
（一）著力穩定和擴大就業。
一是強化就業公共服務。大力落實就業優先政策，多渠道挖掘崗位信息，建立企業用工信息庫，線上線下共開展xx場招聘會，引導勞動力到九大產業、中小微企業、基層單位充分就業，實現城鎮新就業xxxx人，城鎮登記失業率控制在x.xx%，xx區各項就業創業指標任務超額完成。
二是援助困難群體就業。公益性崗位在崗兜底安置各類就業困難人員共xxxx人，其中今年新上崗安置xxx人，零就業家庭全部動態清零。全面實施高校畢業生基層就業項目，“三支一扶”、機關事業單位實習、企業見習安置xxx名高校畢業生等青年群體，實現離校未就業高校畢業生就業率xx.xx%。發放社保補貼xxx萬元，強化保障xxxx名靈活就業人員。
三是促進職業技能提升。深入實施職業技能提升行動和質量提升年活動，完成就業重點群體培訓xx期xxxx人，企業職工培訓xx期xxxx人（其中崗位技能提升培訓xx期xxxx人、崗前培訓x期xxx人、以工代訓xx家企業xxxx人），中級工培訓xx期xxxx人，“兩后生”培訓xx人，新型學徒制培訓x期xxx人。
四是堅持以創業帶就業。將創業貸款、創業培訓和創業指導、創業補貼、跟蹤回訪等工作有機結合，持續優化完善服務體系，激發創業帶動就業倍增效應，累計為xxx戶創業者發放創業擔保貸款xxxx萬元，開展各類創業培訓xxxx人，為xx名就業困難人員、高校畢業生發放創業補貼xx.x萬元，推薦上報x個項目申報xx區優秀大學生創業項目評選。多措并舉，實現新增創業實體xxx個，全民創業帶動就業xxxx人。
五是保障農民穩業增收。大力落實勞務經濟，成立xx鎮、xx村、xx社區勞務工作站，提供“家門口”崗位推介、技能培訓、勞動投訴受理等一體化就業幫扶，加強勞務經紀人培養管理，“鐵桿莊稼保”參保xxxx人，帶動農村勞動力轉移xxxx人，實現工資性收入xxxxx萬元。“xxx涼皮師”榮獲第三屆全國創業就業服務展示交流活動 “就業帶動類勞務品牌”。
（二）著力穩定和諧勞動關系。
一是健全勞動關系協調機制。組織實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動，建立企業勞動關系協調組織xx家，勞動關系協調員xxx名，轄區內國有、集體所有制企業勞動協調（專）員人員到崗率達到xx%以上，打造x家xx區級金牌勞動人事爭議調解組織。開展企業用工制度問診日活動，對企業規章制度和招聘方案制定、勞動合同簽訂等方面加強指導；在建筑工地推行考勤表、維權告示牌、無拖欠承諾書等“八個一”機制，源頭規范管理。在建設工程領域推行貼牌督辦制度，共對轄區的xx家建設工程項目貼紅牌x個，黃牌x個，綠牌x個。
二是加強勞動監察執法檢查。常態密集開展“春暖行動”“清理整頓人力資源市場秩序”“建設領域保障農民工工資支付”“女職工權益保護”“根治欠薪夏季行動”“高溫期間勞動保護”“禁止使用童工規定”等多項專項執法檢查活動，通過日常巡查、專項檢查、聯合督查等方式“緊盯”“嚴防”，共檢查用人單位和建設項目xxx家，涉及勞動者x.xxx萬余人，下達調查詢問通知書xx份、限期改正指令書x份。推行“一告知、二提醒、三督查、四約談、五處罰”的五步工作法，做到事前事中事后監管到位，勞動合同簽訂率達到xx%，圓滿完成__xxxx年度保障農民工工資支付工作督查考核。
三是妥善化解勞動矛盾糾紛。堅持調解優先，貫穿案件辦理全過程。
打造“xxx”服務模式，接到欠薪事件投訴，第一時間趕赴現場，妥善化解勞資糾紛。推行“無差別、一站式”窗口服務，開展“律師坐診日”，加強勞動人事爭議裁審銜接，按照“快受理、快立案、快查處、快結案”的處理原則，切實提高辦案效能。對符合立案條件的欠薪、勞動人事爭議糾紛案件“快立、快審、快結”。截至目前，勞動監察、勞動仲裁、勞動爭議人民調解委員會等協調、調解、審結各類勞動糾紛案件xxx起，共為xxxx名勞動者挽回各項勞動損失xxxx.xx萬元。全年未發生因欠薪引發的群體性越級上訪事件和極端事件，榮獲“全國人力資源社會保障系統優質服務窗口”榮譽。
（三）著力引才育才聚才。
一是拓寬招才引智渠道。強化政校企合作，與xx區xx個縣區xx余所大中專院校建立聯絡溝通渠道和合作機制，開展“招才引智高校行”行動，建立人才培養基地、實習實訓基地，為天地奔牛、杉杉能源、維爾鑄造、數據外包產業園、引進專業技能人才、頂崗實習生xxx人。搭建區域間引才“橋梁”，組織轄區企業先后赴平羅、惠農、西吉、海原、原州區等多地精準對接，達成就業意向xxx人。借“公考”契機開展宣傳推介，吸引留在xxx。累計引進大專以上各類人才xxxx人。
二是加強人才培育培養。開展“兩進三送”活動，為xx家企事業單位引進的xxx名人才送去招才引智補貼資金xxx.xx萬元。組織申報xx區專業技術人才知識更新工程、青年拔尖人才培養工程、xx區政府特殊津貼、人才小高地、技能大師工作室等項目xx個，獲批知識更新工程、專家服務基地、市級人才小高地、高技能人才培養基地等項目x個，爭取項目資金xx.x萬元。為xx人申請x市高層次人才進行認定，在天地奔牛實業集團公司試點開展企業技能人才自主評價認定xxx人。開展專家服務服務基層行，加強我區人才隊伍建設。
三是持續優化人才服務。開辟人才服務窗口，整合xx項人才事項，開通服務熱線，配備人才專員，全力解決人才就業創業、子女入學等后顧之憂，實現人才服務“就近辦”。優化事業單位崗位設置管理，規范人員聘用流程，開展事業單位繼續教育培訓，事業單位公開招聘xx人，建立財政供養人員管理辦法。開展人力資源服務機構評價評定，確定出A級xx家，B級x家，C級x家。
（四）著力加強社會保障。
一是推進參保擴面。開展城鄉居民養老保險精準參保擴面專項行動。比對xxxxx名xx-xx周歲居民社保信息，徹查未參保人員，通過入戶宣傳、電話動員、政策解讀等方式動員參保，共新增參保xxx人。
二是保障重點人群。符合參保條件的xxx名建檔立卡戶、xxx名特困人員、xxxx名低保對象、xxxx名重殘人員、xxxx名三四級精神、智力、視力殘疾人員、xxx名脫貧不穩定戶、邊緣易致貧戶、突發嚴重困難戶等特殊人群應保盡保。
三是強化社保服務。扎實做好被征地農民養老保險工作，開展社保基金專項整治。開展社保卡推廣應用專項行動，累計發放城鄉居民社保卡xxxxxx張，xxxx年x-xx月社保卡發放xxxx張。繼續推進社保六項業務下沉，xxxx年度社保業務辦件量已累計達到xxxxxx件，xxxx年x-xx月份辦件量達到xxxxx件。
二、特色亮點工作
（一）努力提升城鎮居民收入。按照xx區收入提升行動決策部署，印發我區工作方案，成立工作專班，明確成員單位工作職責。建立季度聯席會議制度和不定期調度會議制度，開展增資因素分析和調度研究。對照“四個夯實”“四個確保”xx條具體措施，以發展產業為支撐，以促進就業為抓手，以落實分配政策為保障，切實提升城鎮居民收入水平。前三季度，xxx區城鎮居民人均可支配收入xxxxx元，同比增長x.x%，增速居全市第二，xx區十三個縣區第五。
（二）推進數據外包產業園建設。制定產業園發展方案，出臺《促進數據外包產業發展暫行辦法》，從招商引資、找才引智、服務保障等全方位助推數據外包產業發展。目前園區新增數據外包企業x家，累計入駐數據外包企業xx家，就業人數迅速增長至xxxx余人。x月份納入了xx區推進黃河流域生態保護和高質量發展先行區建設第五次推進會觀摩點，咸輝主席親臨現場觀摩。
（三）開展國家基本公共就業服務標準化專項試點建設。梳理建立x大類xx項公共就業服務事項清單，建立服務標準體系框架（包含通用基礎、服務保障、服務事項等x個子體系），制定xx項服務標準，創建信息化數據庫。開展網格化精準就業服務，推進就業服務品牌化建設，提升就業服務信息化水平，實現服務事項提速升級，實切實增強辦事體驗，帶動就業提質增效。目前試點建設已通過中期評估并對外發布，進入試運行階段。
（四）開展高質量發展貢獻獎評選表彰。為慶祝中國共產黨成立xxx周年，充分展示“十三五”期間我區轉型發展高質量發展取得的顯著成就，組織開展xxx區高質量發展貢獻獎評選表彰工作。大力表彰在經濟建設、生態保護、社會治理、民生保障等方面做出突出貢獻的企業、駐地單位、干部群眾等，激勵社會各界振奮精神、堅定信心，強力推動工業強區，建設“三區一地”。共表彰高質量發展貢獻獎先進集體xx個，先進個人xx人。
（五）舉辦創業創新大賽和職業技能大賽。為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和創業創新精神，營造“崇尚創新、尊重人才”的發展環境。xxx區舉辦創業創新大賽和職業技能大賽，通過為廣大技能人才、創業創新人才提供展示精湛技能和創業項目、相互切磋技藝和交流創業經驗的平臺，挖掘培養一批高技能和創業創新人才，共挖掘電工、焊工等技能人才xx名。挖掘優質創業項目xx個。
三、存在的問題和不足
（一）用工缺口大，就業矛盾依舊突出。轄區xx歲以上的大齡失業人員占總失業人數的xx.x%，普遍文化程度不高，技能水平低。新材料和裝備制造業企業用工缺口較大，隨著傳統產業轉型升級和三新經濟產業的發展，轄區企業普遍用工缺口大，且普遍需求文化程度較高的技能性人才，造成“就業難、招工難”的問題仍然存在。
（二）城鎮化率高，低收入人群增加。根據第
六、七次人口普查結果，xxxx-xxxx年xxx區城鎮人口增加xxxxx人，達到xx.x萬人，城鎮化率xx.x%，隨著農民工市民化，正處在逐步向城鎮落戶的過渡階段，常住在城鎮的農民群體規模逐步擴大。由于年齡大、文化程度不高、就業技能水平低、就業空間狹窄，造成普遍集中在建筑業等穩定性不足的行業，勞動關系呈現靈活性、流動性、短期性等特點，影響收入整體穩定性。
（三）結構不合理，工資性收入占比高。城鎮居民人均工資性收入占可支配收入的比重達到xx%，隨著機關事業單位各項增資政策的逐年落實積累，推動力正逐漸減弱，城鎮居民收入增速正逐步放緩。在無新政策支持下，工資性收入持續增長后勁不足。經營性、財產性占比分別為x%、x%，帶動增收的潛力尚未完全釋放。
四、下一步工作打算
（一）落實就業優先政策。堅持就業優先，實施更加積極有效的就業政策。堅持市場調節就業、政府促進就業相結合，大力開展“現場招聘、專場招聘、網絡招聘”等招聘活動，全面落實崗位補貼、見習補貼等政策措施，加大企業吸納困難群體就業幫扶力度，規范公益性崗位管理，支持家庭服務業發展，帶動大齡婦女、殘疾人等特殊困難群體就業，提升低收入群體收入。推行工學一體、“互聯網+”等培訓模式，推進實施專項職業技能培訓計劃、新業態技能提升等項目，全面提升勞動者職業技能水平和就業創業能力，促進靈活就業人員更高質量就業。
（二）加大創業扶持力度。持續深化“放管服”改革，打造培訓學習、創新實踐、咨詢指導、跟蹤幫扶等一體化創業服務體系，提供全鏈條、全方位、精準化服務；大力支持創業孵化載體建設，加大對初創實體在場地支持、設施提供、租金減免、創業補貼等方面政策扶持力度，降低創業成本；鼓勵高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體自主創業，催生培育更多小老板、小微企業等市場主體，提升經營性收入在可支配收入中的比重。
（三）落實收入分配政策。積極跟進xx區改革步伐，進一步完善工資正常增長機制，實行向基層機關事業單位工資傾斜政策，落實保障義務教育教師待遇政策、事業單位職員等級晉升政策、體現知識價值導向的收入分配政策。全面落實技能人才薪酬分配指引和提高技術工人待遇政策，引導建立健全按業績貢獻決定薪酬的有效激勵約束機制。
（四）構建和諧勞動關系。繼續實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動，開展重點行業、企業用工管理突出問題專項治理，維護中小微企業、新業態經濟等就業形態勞動者勞動權益。持續抓好《保障農民工工資支付條例》貫徹，落實相關配套政策制度。加大勞動監察執法力度，依法保障勞動者合法權益。??
人社局工作總結及工作計劃(篇5)
為了讓我們的社會實踐工作不斷發展、前進，總結在我們的工作生活中是必不可少的，定期做好工作總結，會讓我們的工作效率大大提高，你知道怎么寫嗎？下面是范文網小編分享的人社局關于上半年工作總結及下半年工作打算 社保局上半年工作總結，以供借鑒。
1 人力資源和社會保障局關于上半年 工作總結及下半年工作打算的報告 市政府辦：
按照通知要求，現將人力資源社會保障工作上半年總結及下半年重點工作安排報告如下：
一、上半年工作總結 （一）推進更高質量就業創業。上半年，全市城鎮新增就業2639 人，完成半年目標任務的 135%。城鎮登記失業率 %，低于控制指標 個百分點，零就業家庭動態為零，全市就業局勢持續穩定。一是就業援助政策得到有效落實。按照市財政部門要求，將 2018 年以來惠民扶貧資金發放數據錄入扶貧惠民網進行公示，其中大齡靈活就業人員補貼 .47 元，發放人數433 人次；靈活就業困難人員補貼 .91 元，發放人數 775人。二是加大就業困難人員就業援助力度。對就業困難人員通過開發公益性崗位實行兜底安置，截止 6 月底，全市公益性崗位在崗人數 636 人，幫扶 57 名就業困難人員實現就業，其中退役軍人 41 人。三是積極搭建平臺促進就業。共舉辦“春風行動”、“就業援助月”、“重點企業”、“高校畢業生”等專場招聘會14 場，共登記用人單位 386 家次，進場應聘的求職者累計近兩
2 千人次，提供崗位近 5000 個，現場達成用工意向 600 多人。四是深化創業帶動就業工作。抓好創業優惠政策的宣傳和落實，包括小額擔保貸款、一次性創業補貼、社保補貼、入駐孵化基地場租水電減免等政策，鼓勵各類人員創新創業。積極培育創業典型，扶持創業帶頭人 61 人，帶動就業 407 人，新增創業 62 人，創業帶動就業的倍增效應得到有效發揮。五是實施失業保險援企穩崗“護航行動”，對全市范圍內符合穩崗補貼申請條件的企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼，截止 6 月末，有 126 家企業通過穩崗補貼申請，補貼總金額 萬元，這項利企政策得到有效落實。
。
（二）加強社會保障體系建設。一是圍繞實施全民參保計劃，繼續組織實施企業養老保險擴面征繳專項行動，突出參保重點人群，不斷擴大企業養老保險覆蓋面，促進更多符合條件的參保對象應保盡保。二是按照***市人社局部署，開展社會保險基金管理風險專項檢查工作，認真進行自查，針對***市人社局檢查反饋問題，逐項進行整改，查找社會保險基金管理風險隱患，完善制度，堵塞漏洞，確保不發生系統性風險。三是加大社保扶貧工作力度，對貧困人口、低保對象、特困人員等群體落實政府代繳保費等政策，并實行動態管理，精準扶貧。截至 6 月，我市低保、特困、建檔立卡等貧困人口共有 人享受城鄉居民養老保險扶貧政策。四是穩步推進建筑業參加工傷保險工作，今年以來，
3 共有 20 家建筑施工單位已繳納工傷保險費，有效保障了建筑業農民工工傷保險權益。
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（三）進一步加強人才工作。一是按照市政府部署，制定《***市鼓勵工業企業引進人才暫行辦法》，并以東政發【2019】2 號文件印發，出臺優惠政策，鼓勵工業企業引進人才。二是按照我市“2+4+4”產業規劃編制工作要求，起草《***市人力資源產業規劃綱要》，待提交市政府常務會（辦公會）進行審議。三是加強專業技術人員隊伍建設，上半年，我市新增專業技術人員 131人，完成***下達給我市半年目標任務的 262%。四是加強高技能人才隊伍建設，大力實施“***工匠”培育工程。按照“***工匠”評選要求，我市推申報 4 人參加評選，經過第一輪選拔，有 3 人入圍 20 人名單，評選結果將于下半年公布。
（四）規范事業單位人事管理。一是編制上報 2019 年我市教育和衛生系統事業單位面向社會公開招聘、到高校公開招聘一線教師和一線醫生招聘計劃 179 人。配合市教育局和衛健局完成公開招聘中小學一線教師和醫療單位一線醫生報名初審工作。二是落實省“特崗計劃”，完成 2018 年納入省農村義務教育階段教師特崗計劃人員聘用的備案初審工作，共計 107 人，并于 6 月初派遣到校。三是按照***市委組織部部署，做好面向縣（市、區）、鄉鎮和街道辦事處公益性事業單位工作人員考試錄用公務員工作，嚴格程序完成 146 名考錄公務員的調動派遣工作。四是
4 完成市融媒體中心、原海監大隊等單位隸屬關系變更后的轉隸手續辦理工作，共計 120 人。
（五）健全工資收入分配制度 。一是做好機關、事業單位2014 年 10 月后退休人員準確計發養老金網上審核工作，共涉及1300 余人，為下半年補發這部分人員養老金奠定基礎。二是認真落實上級政策，做好相關待遇調整工作。調整機關事業單位遺屬補助標準，城鎮遺屬由每月 741 元提高到 780 元，農業人口遺屬由每月 442 元提到高 472 元，涉及 1200 余人，自 2018 年 7 月補發。審批全市事業單位 2019 年升檔工資 9700 人。調整企業離休人員基本養老金，自 2018 年 7 月補發。調整參核人員生活補助標準，每人每月提高 50 元。
（六）全力做好保障農民工工資支付工作。匯編完成《***市保障農民工工資支付工作手冊》，明確各成員單位職責，實行行業審批監管責任制，協調各部門切實做好本行業拖欠工資問題的處理處置工作。落實農民工工資支付“三金”（工資保證金、應急周轉金、工資維穩金）保障機制，充分發揮對農民工欠薪工作的兜底和保障作用。開展建設領域勞動用工專項檢查，加大工程建設領域欠薪問題源頭治理，加大政府投資工程項目專項整治工作力度。按照***市人社局統一部署，自 6 月份開始，在全市范圍內開展農民工欠薪領域惡意欠薪問題專項整治工作，堅持解決企業拖欠工資問題關口前移，提早發現，及時處置，確保農民
5 工欠薪領域問題得到有效解決，確保農民工合法權益得到保障。
（六）積極構建和諧勞動關系。一是全面貫徹落實《勞動合同法》，加強勞動合同管理，規范勞動用工行為，促進勞動關系和諧穩定。上半年，新增勞動合同備案企業 148 戶，完成勞動合同備案 7896 份。二是暢通勞動者投訴舉報渠道，嚴肅處理欠薪案件，共受理投訴舉報案件 31 件，補發 283 名勞動者工資 萬元。三是推進勞動人事爭議調解仲裁工作，共受理各類勞動爭議案件 166 件，目前已審結 134 件，妥善化解勞動糾紛，有效維護爭議雙方當事人的合法權益。
二、當前工作存在的主要問題 就業結構性矛盾仍較突出。隨著經濟結構轉型升級步伐加快，我市就業結構性矛盾將更加突出，部分企業“招工難”與部分勞動者“就業難”問題相互交織。高技能人才短缺問題更加突出，部分行業和企業用工需求與勞動力供給存在結構性失衡。
三、下半年重點工作安排 （一） 全力以赴抓好穩就業工作。一是抓好就業創業指標任務的落實，確保承擔的***市“重強抓”專項行動的指標任務按期完成。到年末，城鎮登記失業率控制在 %以內，城鎮新增就業人數 3900 人。二是貫徹落實國家和省、市關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的若干意見，落實好***市出臺的各項就業創業政策，優化經辦流程，確保政策落地見效。三是精準
6 實施就業援助。深入落實社保補貼政策，組織開展 2019 年上半年就業困難人員靈活就業社會保險補貼發放工作。開展建檔立卡貧困家庭高校畢業生就業幫扶專項行動，確保有就業愿望的離校未就業貧困家庭高校畢業生在合理需求范圍內一個月內實現就業。統籌開發公益性崗位，為貧困勞動力提供幫扶。四是突出抓好高校畢業生就業創業工作。據離校未就業畢業生差異化、個性化需求，精準提供崗位信息、職業指導、就業見習等就業幫扶服務，確保畢業生及時就業、充分就業，確保離校未就業高校畢業生就業率達到 80%以上。五是全面落實創業扶持政策，重點支持大中專學生和復員轉業退伍軍人創業創新，支持農民工等人員返鄉創業。加強創業孵化基地建設，大力培育創新創業主體。強化創業帶頭人培育，擴大創業帶動就業規模，到年末，要完成培育創業帶頭人 100 人，帶動就業 300 人。六是繼續實施失業保險援企穩崗“護航行動”，落實穩崗補貼政策，為企業脫困發展、減少失業、穩定就業護航。
（二） 完善社會保障體系。一是會同市財政局、稅務局等有關部門做好我市降低社會保險費率相關工作，確保企業特別是小微企業社會保險繳費負擔有實質性下降，確保職工各項社會保險待遇不受影響，按時足額支付。二是加強企業基本養老保險基金收支管理。持續開展擴面征繳專項行動，充分利用“多證合一”平臺，提高參保繳費率。協助財政部門多渠道籌措資金，確保退
7 休人員養老金按時足額發放。積極跟進養老保險省級統籌，爭取省市政策資金支持。三是嚴格執行上級政策，對待遇審批計算、待遇支付等重點業務環節嚴格把關，嚴格執行提前退休管理條件，從制度上對重要業務環節和風險點進行內控檢查，規避業務經辦管理風險，確保基金安全和制度穩定運行。四是深入推進社保扶貧工作，全面落實各項參保優惠及代繳補貼政策，將符合參保條件的貧困人口全部納入城鄉居民養老保險覆蓋范圍，實現60 周歲以上建檔立卡貧困人口 100%領取養老保險待遇。五是推進建筑企業按項目參加工傷保險工作，切實保障廣大農民工工傷保險權益。
（三） 深化人才供給側結構性改革。一是大力加強專業技術人才隊伍建設，確保完成新增專業技術人員 300 名的年度目標任務。二是大力實施“***工匠”培育工程，培養選拔優秀技能人才。三是強化事業單位人事管理。繼續做好優化整合后事業單位人事管理工作，完成崗位設置和人員備案工作。積極配合上級人社部門做好一線教師和一線醫生招聘工作。
（四） 健全工資收入分配制度 。一是待***市研究制定國有企業工資決定機制后，做好我市國有企業工資薪酬改革工作，促進收入分配更合理、更有序。二是繼續貫徹落實事業單位分配制度改革相關政策，完善事業單位績效工資管理，規范事業單位特殊崗位津貼管理。三是根據上級人社部門部署，及時跟進落實機
8 關事業單位 2014 年 10 月后退休人員準確計發養老金工作，我市近 1300 名退休人員要按新政策核算養老金并補發養老金差額。
（五） 下大力氣解決農民工欠薪問題。一是開展農民工欠薪領域惡意欠薪問題專項整治工作，著力打擊黑惡勢力，深挖“保護傘”，確保農民工合法權益得到保障。二是繼續開展農民工工資支付情況專項檢查，大力整治拖欠農民工工資問題。三是落實拖欠工資“黑名單”制度并實施失信聯合懲戒，開展拖欠工資失信問題專項治理。四是暢通維權渠道，為農民工提供便捷的維權服務。
（六）著力 防范化解勞動關系風險。一是強力推進勞動用工登記制度，加強對企業實行勞動合同制度的監督、指導和服務，提高勞動合同簽訂率和履行質量。二是暢通勞動者維權渠道。加強勞動監察執法和爭議調解仲裁，確保勞動監察結案率達到 97%以上，爭議仲裁當期結案率達到 90%以上。三是全面加強信訪工作。推動信訪減存控增共性信訪問題三年攻堅，集中力量化解疑難信訪案件和歷史積案，維護社會和諧穩定。
***市人力資源和社會保障局 2019 年 7 月 9 日
（能源局）2020年上半年工作總結及下半年工作打算
林業局2021年上半年工作總結及下半年工作打算
工信局上半年工作總結和下半年工作打算
XX水務局-2020年上半年工作總結及下半年工作打算
新陽鄉上半年工作總結及下半年工作打算
人社局工作總結及工作計劃(篇6)
今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，縣人社局認真貫徹落實縣委縣政府決策部署，堅持穩中求進工作總基調，改革攻堅，務實重行，統籌謀劃推進人社各項事業發展，取得較好的成績。
一、xxxx年工作總結
（一）全力落實“六穩”“六保”，全面強化穩就業舉措。一是持續實施職業技能提升行動計劃，職業技能培訓實現新跨越。積極開展電子商務員（電商直播）、育嬰員、電工等技能培訓，今年已開展各類培訓xxxx人次，占全年任務數的xxx.xx%，發放職業技能提升資金xxx.xxx萬元；二是加大創業擔保貸款力度，促進農民工、退役軍人等群體返鄉創業。截止目前，我縣發放創業擔保貸款xxx筆xxxxx萬元，帶動就業xxxx余人，全省縣域“創保貸”發放量名列前茅。三是積極組織高校畢業生、青年創業項目參加省市縣優秀創業項目評選資助活動，x個項目獲獎。初創三年項目申報xx個，xx個入圍市級答辯，xx個項目獲獎，獲獎數名列全市前茅。四是強化就業兜底保障，開發見習崗位吸納人才，今年征集機關事業單位大學生見習崗位xxx個，招用見習崗位人員xx 人，名列全市第一；加大開發公益性崗位，強化公益性崗位安置作用。截至目前全縣累計共招聘xxx個大學生公益性崗位人員在縣鄉村服務，為推進我縣鄉村振興儲備了一批人才；共開發xx名就業扶貧公益性崗位，共為xx人（xxx人次）就業扶貧公益性崗位發放補助資金xx.xx萬元；開發養老互助鄉村公益性崗位，共為xx人，發放補貼資金xxxxx元。
（二）強化政策舉措，社會保障擴面提質。截止目前全縣共有養老保險參保企業xxxx戶，參保職工xxxxx人，退休職工xxxxx 人，全縣工傷保險參保企業有 xxxx 個，建筑施工企業工程項目參保xxx 個，xxxxx名職工參加工傷保險，征收工傷保險金xxx.x萬元（含建筑施工企業團體險）。為全縣xxxxx名離退休人員發放養老金 xxxx萬元，人均每月退休費 xxxx元。享受工傷保險待遇 xxx人，支付工傷保險基金 xxx萬元。全縣機關事業參保單位xxx個，參保人數xxxx人；全縣養老待遇支付共計xxxx人，共支出養老金xxxxx萬元，職業年金xxxx萬元。城鄉居民保參保xxxxxx人，共為xxxxx名符合條件的xx周歲以上的城鄉居民發放養老金xxxxx.xx萬元，為xxxx名xx周歲以上已領取城鄉居民保養老金的死亡人員的家屬發放城鄉居民保喪葬補助金xxx.xx萬元；為xxxx名xx周歲以上被征地農民發放被征地養老保障金xxx.xx萬元；為xxxx名高齡老人（xx周歲到xx周歲）發放了高齡津貼xxx萬元。
（三）扎實開展人才工作，助力鄉村振興。一是截至目前共聘任中高級專技崗位xxx人，其中鄉鎮xxx人；聘任技師及以上人員x人。二是開展緊缺急需人才招聘工作。教育部門、衛健部門、縣委黨校和食用菌產業園擬分別招收xx名、xx名、x名和x名本科及以上學歷人才。經網絡公開招聘、參加校園現場招聘等方式，xx縣第一中學招聘x名教師（研究生）；縣現代食用菌產業園服務中心招聘x人（研究生）；縣醫院招聘x人（研究生x人、本科x人）。三是開展工科人才和天湖人才申報工作。今年以來，我縣已有x人認定為天湖人才。
（四）建立長效機制，促進勞動關系和諧穩定。一是持續提升治欠保支工作成效。截止目前，勞動保障監察大隊協調處理勞資糾紛xx起，涉及工人xx人，督促發放工資、勞務費等共計x.xx萬元；立案x起。勞動保障監察舉報投訴案件按期結案率達xxx%。我縣累積創建“無欠薪項目部”xx家，涉及工人xxxx人。工程建設領域累計建立農民工工資專用賬戶xx家，使用xx公司保函形式擔保農民工工資保證金的項目xx家，擔保金額xxxx.xx萬元，在建工程項目農民工工資專用賬戶開設率及農民工工資保證金制度覆蓋率xxx%。二是強化勞動關系工作效能。截至目前，xx縣勞動人事爭議仲裁院共處理勞動人事爭議案件xx件，立案受理xx件，案外調解x件，不予受理x件，共涉及勞動者人數xx人。立案受理案件已審結xx件，共維護當事人合法權益xxx.xx萬元。其中仲裁調解結案xx件，占審結案件總數的xx.x%，仲裁裁決結案xx件，占審結案件總數的xx.x%，按期結審率xxx%。
二、xxxx年工作計劃
（一）強化政策舉措，落實各項就業扶持政策
一是確保就業局勢穩定，圍繞“穩就業”“保就業”，落實更加積極的就業政策，不斷完善支撐新時期就業創業的政策體系，培育新的就業增長點。二是加大開發公益性崗位。強化公益性崗位安置作用，扶持高校畢業生、建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭勞動力和失業人員等就業困難人員就業，重點開發服務鄉村振興大學生專崗，推進鄉村人才振興。三是實施返鄉創業能力提升行動。結合“國家新型城鎮化試點縣”建設，抓實抓細《xx縣支持農民工等人員返鄉創業就業七十條扶持政策》落地，持續推動農民工等群體返鄉留鄉創業。繼續用好用活創業擔保貸款貼息政策，優化創業擔保貸款辦理程序支持就業創業。繼續做好大學生創業、青年創業優秀項目省、市、縣資助項目評選，促進我縣各類群體創業創新項目做強做大。大力開展職業技能培訓，力爭xx技校獲批省級職業技能等級認定社會培訓評價組織，力爭xx技校恢復全日制辦班，推進我縣職業技能人才開發工作。四是強化就業創業公共服務。開展基層平臺信息化試點建設。為提高基層群眾獲得政策信息的效率，增強政策申領便利化程度，結合省廳基層平臺信息化提升工程試點工作方案和x市人社局辦公室關天推廣人策匹配機器人試點成果的通知，籌劃推廣人策匹配機器人，變人找政策為政策找人，切實改進政策知曉率低的問題。實施就業幫扶援助，深化就業“紅娘”幫扶行動。加大對困難家庭畢業生、殘疾畢業生、建檔立卡貧困家庭畢業生等群體的政策傾斜支持力度，“一對一”結對幫扶困難高校畢業生實現就業。
（二）完善社保體系，筑牢社保基金安全防線
一是穩步提升社保待遇。根據國家、省里和市里部署，及時落實調整城鄉居民基礎養老金最低標準政策。強化特殊工種提前退休管理，落實遺屬撫恤政策，開展社保業務數據質量專項攻堅行動，完成七類人員數據清理工作，確保社保基金安全。二是嚴格防控基金運行風險。抓好內控制度常態性建設，加強社保經辦業務規范管理，推進打擊騙保常態化機制建設，加強基金運行動態監測和精算分析，提升監管手段和效能，堵塞制度和管理漏洞，嚴格防控基金管理風險。三是繼續根據省、市、縣機關事業單位養老保險制度改革工作時間節點，逐步落實，推進改革工作進展。
（二）強化政策落實，提升人才人事服務水平
一是做好人才服務工作。認真落實鄉村人才振興實施方案，推進“十百千萬”專家服務鄉村振興行動。建立“互聯網+”人才服務機制，完善智慧人才服務平臺，實現“人才不跑信息跑”“人才一趟不用跑”。二是突出抓好技能人才培養。深化技能人員職業資格制度改革，落實職業技能等級制度。推行“師帶徒”制度，設立一批技能大師工作室。大力弘揚工匠精神，全面提高技術工人待遇。三是深化事業單位人事制度改革。加快完善事業單位人事管理配套制度，健全事業單位人員聘用和崗位管理制度，做好獎勵、培訓、考核、處分、申訴等工作。規范事業單位人員招聘和交流調動，建設事業單位公開招聘信息化平臺。四是規范事業單位工資制度，落實義務教育教師工資待遇。規范事業單位績效工資，持續推動“x+X”津貼補貼和績效工資專項督查。五是做好我縣流動人員人事檔案信息化工作，實現流動人員人事檔案基礎信息數據與人社部對接，實現檔案接受和轉遞“全省通辦”。
（三）建立長效機制，促進勞動關系和諧穩定
一是持續提升治欠保支工作成效。深入貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，對在建工程項目再次開展拉網式排查，進一步暢通欠薪舉報投訴渠道，加強與公安等部門聯動，及時處置欠薪討薪警情，將問題化解在當時當地。落實保障農民工工資支付各項制度，加強欠薪源頭治理，開展欠薪違法問題專項整治。二是強化勞動關系工作效能。加強勞動關系能力建設，發揮好三方協調機制作用，實施集體協商“穩就業促發展構和諧”行動計劃。推進實施勞動合同制度，規范勞務派遣用工。健全爭議預防化解機制，完善調解仲裁制度，建立多層次爭議調解組織網絡，推廣“互聯網+調解”工作，推動建設“數字仲裁庭”，切實提高爭議處理效能。強化勞動關系、勞動人事仲裁、勞動保障監察協調配合，實現三方信息互通、資源共享。完善行政調解與司法調解、行政執法與刑事司法聯動機制，筑牢和諧勞動關系“防護鏈”。
（五）全面從嚴治黨，加強自身能力建設
一是全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，切實履行好全面從嚴治黨、意識形態、黨風廉政建設、作風建設主體責任，開展好黨史學習教育、“再學習、再調研、再落實”及“我為群眾辦實事”活動。二是把黨風廉政建設與人社各項工作同部署、同推進、同落實，抓好“點題整治”工作，大力整治群眾身邊腐敗和不正之風。加強對系統干部的教育和監督，持續鞏固發展人社系統良好的政治生態。三是防范人社領域重大風險隱患，加強信訪維穩、安全生產、機要保密等工作，持續推動法治人社、平安人社、文明人社等各項創建工作，爭創先進、爭創一流。
人社局工作總結及工作計劃(篇7)
xxxx年上半年，區人社局深入貫徹落實XXX新時代中國特色社會主義思想，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，著力圍繞就業創業、社會保障、人事人才和勞動關系等重點工作，全力推動人社事業穩步發展。
一、重點工作進展情況
（一）多措并舉，推進就業創業工作
1.全力推進重點群體就業。一是利用“秦云就業”、x市公共招聘網等網絡平臺，開展一系列線上招聘服務。組織開展就業援助月、春風行動和“留x就業、展青春風采”高校巡回招聘等活動。全區共開展各類招聘會x場次，累計提供各類就業崗位xxxxx個，初步達成就業意向xxxx人。二是依托白鹿原大學城就業創業促進聯盟，組織開展高校畢業生專場招聘會、xxxx年度創新創業大賽、黨史學習教育“傳承紅色基因 學習革命歷史 爭做時代新人”專題活動，不斷推進高校畢業生就業創業服務工作。三是新認定x家就業見習基地。
2.扎實推進創業帶動就業。一是做好創業擔保貸款工作，審批發放創業擔保貸款xxx筆，輻射帶動xxx人實現就業。二是做好高校畢業生就業見習工作，推薦就業見習9人。三是積極開展以培訓促就業，幫助企業穩崗留工。先后聯合區總工會、區科技工信局、區民政局舉辦灞橋區“當好主力軍，建功十四五”現代裝備制造業職工技能大賽和“愛心溫暖夕陽，匠心鑄就夢想”養老護理員職業技能大賽，鼓勵企業開展以工代訓，促進企業穩崗就業。全區xxx家企業開展以工代訓xxxxx余人。
3.做好就業服務工作。一是積極發揮職介工作作用，做好“x市公共招聘網”就業信息采集工作。二是加強公益性崗位管理，安置符合條件的就業困難人員xx人。三是集中開展就業情況大調查工作。全面開展入戶調查，集中摸排x個街道xx個村建檔立卡脫貧戶中勞動年齡段勞動力，建立就業情況工作臺賬。
4.持續推進標準化創業中心建設。舉辦灞橋區標準化創業中心授牌暨專項獎補資金發放儀式，向x家區級標準化創業中心、x家街道級標準化創業中心授牌，扎實推進標準化創業中心“建、管、用”工作，有效發揮標準化創業中心創業帶動就業作用。
（二）強化措施，推進社保政策落實
1.認真落實各項社會保障制度。一是認真做好機關事業單位退休人員養老金發放工作和職業年金征繳工作，積極落實機關事業單位養老制度改革。二是推進社保審批工作。落實社保項目xx個。三是繼續做好全區被征地農民養老保險參保人個人賬戶清算、年檢稽核工作。
2.加大社保政策宣傳和參保工作。一是充分利用生態灞橋網站、灞橋人社公眾號等載體，多形式開展社保政策解讀宣傳，提高群眾政策知曉率。二是做好工傷、失業保險參保工作。
3.加強社保基金監管和經辦服務。一是開展窗口單位和經辦業務技能大練兵活動，以區、街、社區（村）和各窗口單位為重點，實現業務經辦人員全覆蓋，比學業務，提升素質，不斷增強人社工作服務水平。二是繼續做好城鄉居民基本養老保險、機關事業單位養老保險等社保基金風險排查工作。三是加強經辦機構標準化建設，設置標準化服務窗口，做好各項業務工作培訓，積極落實社保經辦綜合服務，實現群眾辦事一次辦結。
（三）強化管理，推進人事人才工作
1.加強事業單位人事管理。一是加強考核工作，對xxxx年度全區事業單位工作人員進行了年度考核。二是加強事業單位崗位設置管理工作，對教育系統xx家學校進行了崗位變動和聘任工作。三是做好教育類人才招聘工作，開展進校園招聘工作。四是開展xxxx年高層次及特殊緊缺人才公開招聘工作。
2.加強專業技術人才隊伍建設。一是積極開展職稱評定工作。二是積極做好人才工作，全區引進和培養產業發展與科技創新類人才、實用性人才共計 xxxx人。三是持續推進D、E類人才認定。截至x月底，共認定人才xxx人。
3.做好檔案管理和工資審批工作。做好全區干部人事檔案專項審核工作，對xxxx份事業單位人員檔案進行查缺整理，進一步做好檔案專審工作。
（四）嚴格執法，持續保持勞動關系和諧穩定
1.加強勞動保障監察工作。一是做好投訴舉報接待工作，強化勞動保障監察日常查處工作，主動檢查用人單位xxx戶，為xxx名農民工追回工資xxx.xx萬元，未發生一起因拖欠、克扣農民工工資引發的xx人以上的群體性事件或極端事件。
2.做好勞動人事爭議仲裁工作。一是穩妥處理各類勞動人事爭議案件，時效內結案xx%，調解成功率xx%，為勞動者挽回經濟損失xxx余萬元。二是加強“互聯網十調解”網絡調解平臺建設。全區網絡調解平臺正常運行，群眾可通過電腦網絡或者手機進行申訴調解訴求，極大的方便群眾勞動維權。
二、存在問題
一是就業創業壓力依然存在，就業創業方面工作力度還需持續加強，落實就業政策措施還需進一步精準、細化。
二是在就業、社會保障等方面的工作協調聯動機制還需進一步加強。
三、下半年工作思路
下半年，區人社局將緊緊圍繞“民生為本，人才優先”工作主線，強化措施，扎實落實好“六穩六保”，確保各項目標任務全面完成。
一是加強創業就業工作。依托“秦云就業”、新浪微博等云服務平臺，繼續完善企業用工需求數據庫，不斷優化線上就業服務。推進職業技能提升行動質量年活動，扎實開展農村轉移勞動力、下崗失業人員、高校畢業生等重點群體技能培訓，不斷提升公共就業服務水平。進一步細化就業幫扶措施，突出抓好高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體就業，依托白鹿原大學城就業創業促進聯盟，全力推進高校畢業生就業創業。積極推進灞橋區宜居幸福社區創新創業工作，全面強化創新創業、就業政策宣傳，不斷完善社區創新創業服務，切實為群眾提供優質的創新創業、就業服務。
二是加強社保惠民政策落實力度，加快社保審批手續辦理，在做好土地報批、社保落實工作的基礎上，為辦理被征地農民養老保險提供資金保障。
三是加強人才隊伍建設，持續加強“灞橋伯樂獎”、“人才論壇”、“人才認定”等各項人才政策宣傳力度，做好D、E類人才認定和人才服務工作，做好各類榮譽稱號的人才選拔、評選工作。扎實做好人才引進工作。
四是加強人事制度管理，進一步完善崗位管理制度，建立健全崗位結構動態調整機制，落實教育系統增加中、高級崗位比例工作，有序推進分級聘崗。加強事業單位工作人員隊伍建設，采取校園招聘、博士專項招聘等多種渠道，進一步加大事業單位公開招聘高層次及緊缺人才力度。
五是全面構建和諧穩定勞動關系。加強勞動保障監察工作，扎實做好保障農民工工資支付、用工單位檢查管理等工作。加強調解仲裁工作，不斷提升勞動人事爭議處理效能，營造和諧勞動關系。
人社局工作總結及工作計劃(篇8)
一、2018年以來工作完成情況
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓企業新錄用員工培訓2039人，占任務102%;完成技工大省技能培訓貧困勞動者培訓272人，占任務113%;開發就業見習崗位100個，占任務100%;穩定高校畢業生基層特定崗位117個，占任務73.6%。參(續)保繳費人數達22.99萬人，占任務105.3%;60周歲以上領取待遇9.4萬人，社會化發放率達100%。
(二)人事人才:16家市直政府機關單位招錄公務員43人;招募“三支一扶”高校畢業生15人;先后引進優秀人才19名;公開招聘幼師、中小學教師253人;公開招聘基層醫療機構專業技術人員37名。審批全市機關事業單位薪資調整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業技術人員參加繼續教育公需科目學習及集中考試。
(三)就業工作:截至3季度末，城鎮居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現城鎮新增就業人員7918人，占任務152%;城鎮登記失業率2.97%，低于4.4%目標;新轉移農村富余勞動力8907人，占任務101%;幫助企業招工8270人，占任務118%;高技能人才培養660人，占任務102%;職業技能鑒定2815人，占任務101 %。
(四)社會保險:城鎮職工基本養老保險參保55705人，基本醫療保險39322人，失業保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人。基金征收完成3.7億元，占任務109%，超序時進度23個百分點。完成企業職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動關系:共受理勞動爭議案件153起，結案率97%，調解率達60.4%。終局裁決案件比例35 %。
二、重點工作開展情況
(一)企業招工幫扶“上下聯動”。實施“互聯網+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、QQ群廣覆蓋;通過開展春節招聘會、下鄉趕集招聘會、行蓄洪區專場招聘會等95場招聘活動，幫扶企業招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區企業招工，實際到崗就業2355人，完成滁州市任務2000人的117.8%。
(二)博士引進工作提前完成。柔性引進博士14人，完成任務5人的280%。6家企事業單位獲批滁州市第二批博士創新工作站，占滁州市總數25家的24%，居滁州市10個片區(8個縣市區和滁州經開區、蘇滁產業園)的第1位。目前共獲批設立滁州市級博士創新工作站10家，占滁州市總數53家的18.9%，居第1位。
(三)就業脫貧工作扎實推進。全年就業脫貧資金支出335.045萬元，惠及貧困勞動者4695人。開展脫貧培訓促進貧困勞動者就業，8月底提前完成全年培訓272人任務，引導就地就近就業，開發適合輔助性崗位159個。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動者就業，其中貧困勞動者85名，占52%。搭建就業信息供需平臺，多渠道發布缺工企業崗位信息，舉辦27場“貧困勞動者”專場招聘會。
(四)社會保障事業穩中有進。新增參保企業80余家，參保2100余人。“機關保”參保單位272家，參保14271人，發放養老金21985萬元。“機關保”網上經辦服務系統已有31家單位開通網上經辦服務。
(五)和諧勞動關系健康發展。建立健全治理欠薪問題長效機制，先后制定出臺2個“辦法”、1個“實施意見”、8項配套政策文件。開發“維權保”信息系統促勞動用工實名制管理，自啟動運行以來，拖欠農民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數均大幅度下降，案件數比上年同期下降65%以上。此項工作得到省中期檢查評估組的較高評價，其表示將有關經驗做法進行總結提煉后復制推廣。工程建設領域農民工工資保證金制度實現全覆蓋;新開工建設項目農民工工資專戶建戶率100%，農民工工資專用賬戶管理覆蓋率達到80%以上，實名登記農民工14021人，勞動用工實名制管理覆蓋率達70%以上。
三、2019年工作計劃
總體要求:深入貫徹黨的十九大精神，堅持“以人民為中心”發展思想，圍繞民生為本、就業優先工作主線，扎實推進機構改革，奮力推進就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等工作，努力開創全市人社事業發展新局面。
(一)積極促進就業創業
全力促就業、穩就業、惠民生。城鎮居民人均可支配收入增速達9.2%(具體以上級下達目標任務數為準)。城鎮登記失業率控制在4.4%以內。繼續大力開展就業扶貧工作，加快就業信息平臺建設，積極落實幫扶企業優惠政策，全力幫扶企業招工，完成城鎮新增就業0.52萬人。
(二)穩妥實施社會保障全覆蓋工程
做好社會保險征繳職能劃轉改革工作。建立健全全民參保登記工作長效機制，擴大成果運用。積極落實城鄉居保政策，加大宣傳提檔提標力度，落實社保扶貧政策。
(三)扎實推進創新創業人才高地
加快推進人力資源改革，加大高技能人才培養和引進工作，完善高技能人才信息庫。深入實施“博士引進行動”，新引進博士5名以上，新建博士創新工作站1家以上，兌現人才引進政策。做好“三支一扶”高校畢業生招募和事業單位公開招聘工作。
(四)積極構建和諧勞動關系
全面落實治欠保支各項長效制度，欠薪案件數、欠薪人數、欠薪金額與上年同期分別下降10%以上，加強工資支付誠信體系建設，繼續實施拖欠農民工工資“黑名單”制度。推進勞動人事爭議仲裁機制及仲裁機構規范化建設。
人社局工作總結及工作計劃(篇9)
跳傘塔街道社會事務工作按照區委“全面建成小康社會”及“幸福武侯”建設的工作目標，在區級相關部門的指導下，按照街道黨工委“爭創一流、精細化管理”的工作要求，經過大家的共同努力，近年來取得了較好的工作成績，現將相關情況匯報如下：
一、社會事務基本情況：
跳傘塔街道地處人民南路中軸線及武侯區科技一條街商務核心地帶。轄區面積2.6平方公里，轄7個社區，社區辦公用房面積1455平方米，常住人口31979戶,90134人，純居民院落134個(其中，64個院落成立60個自治管理小組)，物管院落34個，駐區單位40余家，7個社區共劃網格45個。20xx年，社區兩委換屆選舉后，目前，共有社區兩委人員48人，綜合服務管理站人員31人。
7個社區共有低保136戶，188人；殘疾人920人，傷殘軍人54人，無軍籍職工92人，民政退管人員7人，異地退休教師4人，60歲以上低保老人32人，90歲老人197人，100歲老人4人，三無老人3人。
二、20xx年社會事務日常工作開展情況：
1.低保工作：20xx年，街道進一步完成了低保篩查工作，按照《成都市城市居民最低生活保障實施辦法》，做到有保必保，應保盡保。1-11月，街辦已為轄區貧困戶發放最低生活保障金共計74萬元，為2戶低保戶發放液化氣補貼2170元。
5.低保及低保邊緣困難群眾工作：廣泛宣傳武侯區“惠民行動”的各項優惠政策和醫療救助政策，讓轄區全體居民都能及時了解并享受藥品零加價的醫療政策，并將政府為低保人員報銷的醫療補貼費用及時發放到低保及低保邊緣困難群眾手中。今年已為低保家庭救助門診和住院費共計10萬余元。發放臨時救助10人次，3.2萬元救助金。低收入認定37人。
6.優撫工作：共發放各類撫恤金460.61萬余元，其中為轄區傷殘軍人發放傷殘金20.3萬元，定期定量救濟金37.27萬元,為無軍籍職工代發工資403.04萬余元。做好春節雙擁工作，走訪慰問轄區軍、警、民工作，發放慰問金、慰問品7萬余元。
7.殘聯工作：1-11月，殘疾人特困專補111人，已發放12.06元；春節慰問金70700，慰問品價值15400元；前三季度重度殘疾人護理補貼87660元；前三度季度居家安養護理補貼46080元；80歲以上殘疾人補貼1-11月70260元；發放全國助殘日慰問金11100元；發放20xx年殘疾人機動車燃油補貼4420元；發放用品用具214件；購買70歲以下殘疾人意外險432人；為17名殘疾申請購買養老保險；為26名精神殘疾人申請免費服藥；為26名肢殘人申請康復理療；為45名新申請辦證人員辦理殘疾證；為3名精神殘疾人申請陽光救助；錄入成都市殘聯綜合信息管理第統1772人。
8.為老服務工作：1-11月，街道出資1.11萬元為3名特困老人聘用家政服務人員，為老人提供生活料理、購物、疾病護理等方面的服務。為轄區32名60歲以上的低保老人發放生活補貼3.52萬元，為4名百歲老人發放補貼1.32萬元,為1名三無老人支付敬老院費用2.1萬元，春節、重陽節為轄區197名90歲以上的老人發放慰問金7.88萬元,代辦老年證200件。
9.社區教育工作：今年，街道為183名持有外來務工《居住證》者和61名持有《臨時居住證》者，辦理了外來務工勞動者子女接受義務教育審核手續。為73名轄區兒童辦理了公益性幼兒園審核工作。為2戶進行了教育類的低收入認定，并定期做好學校周邊環境整治的牽頭工作，學校內安全檢查工作，學校走訪慰問工作。
10.住房保障和業主委員會指導工作：1-11月，為35戶開展了低收入認定工作，辦理公共租賃房審核210戶，廉租房審核46戶，租金補貼審核26戶，限價戶申請審核35戶。開展了威斯頓聯邦等樓盤業委會成立的相關指導工作，解決了長期以來因物業管理糾紛多次重復上訪的積案問題。指導完成了7個小區的業委會(換屆)選舉工作。
(二)文化體育加快發展
跳傘塔街道既是商務科技核心區，又是人文環境極優的街區，在社區文化建設中，街道黨工委提出了“相約傘塔”主題文化建設工作。街道深入推進文化工作，進一步加強轄區兩個文化活動中心(街道、社區)建設，以群眾需求為導向，以銀杏文化藝術團為載體，以“國學進社區”為引領開展轄區文化活動，引導轄區群眾業余文化生活健康有序的向前發展，營造良好社區文化氛圍，全面加強轄區文化建設，使文化進一步走進社區、走進轄區院落。1-11月，街道、社區各類惠民演出10余場，受到了轄區群眾的熱烈歡迎。街道組織參加的各項文體活動也取得一定成績。例：榮獲“20xx年成都市第十一屆太極挙錦標賽集體項目“一等獎；武侯區廣場健身舞比賽“三等獎；榮獲20xx年武侯區跳傘塔街道老年人社區乒乓球賽第7、8名。街道老協還完成了《傘塔之歌》的創作工作，老協的的節目還在”多彩武侯人“活動中取得一等獎的好成績。街道利用社會組織開展“相約傘塔——全民大講堂”活動，進一步提升轄區居民素質。邀請四川愛樂樂團走進傘塔開展“音樂零距離”公益活動，受到廣大群眾一致好評。
(三)社區服務水平不斷提升
1.深化社區網格治理機制改革
從3月份起，武侯區開展了深化社區網格治理機制改革，這是我區響應黨的十八屆三中全會提出的，要推進國家治理體系和治理能力現代化，提高社會治理水平，改進社會治理方式，激發社會組織活力的重大舉措。本次改革堅持以網格化管理、信息化支撐、社會化服務為方向，以增強社區發展活力、提高社區治理水平為目標，著力構建“網格立體化、主體多元化、服務社會化”社區治理新機制。目前，街道已完成了31名原社區綜合服務協管員的勞動關系轉移工作，培育社會組織10余個，7個社區建立二級網格42個，三級網格211個，四級網格126個。科室順利推進改革，平穩完成綜合服務協管員的轉移工作。開展了協管員待遇補發和補償金統計測算工作，經區級部門審核后，將于近日發放到位，兩項資金共計82.32萬元，并已兌付到位。科室按要求，高質量開展了各社區的政務服務下沉比選工作，已將20xx年5-12月第一批、二批共計80%的政府購買資金110.4萬元按時劃撥給中標的社會組織，使社區政務事務工作有序開展。
2.做好第九屆社區居委會換屆選舉工作
本次選舉街道共登記選民11469名，通過充分動員，登記選民積極參與選舉工作，街道參選率達93.5%。選舉后街道社區居委會平均年齡為39.5歲，其中：成科路社區39.2歲，棕南社區35.2歲，棕北社區40歲，科分院社區47.8歲，南虹村社區37.8歲，旅游村社區38.2歲，新南路社區38.4歲。第九屆居委成員素質較過去有明顯提升，35人中，高中學歷3人，大專學歷24人，本科學歷8人。本次選舉真正把群眾擁護、思想好、辦事公道、有文化、會管理、真心實意為群眾為實事的人選入居委會班子，確保黨和政府方針政策的貫徹落實，為構建和諧社區提供有力的組織保證。
3.進一步強化社區建設。
一方面，進一步開展“組織細胞化、管理民主化、服務自主化”的社區院落自治工作。通過開展街道—社區—院落三級評比，促使院落管理模式更新、特色活動增多、居民參與度和滿意度、幸福指數不斷提高，促進轄區和諧。一方面，開展“社區、社工、社會組織”三社聯動工作，通過組織社區工作者參加社工考試，獲得相應職稱后加入到社會組織的建設中來。20xx年，7個社區共有38人參加了社工考試報名工作。一方面，開展文化門衛室建設，目前，棕南東街3號，一環路南二段5、7號，人民南路3段19號，林蔭街9號1幢門衛室建設將于11月底前建成。街道還加強社區辦公用房建設，在棕南樹蔭公寓購商品房一套150平方米，徹底解決了棕南社區辦公用房緊缺的問題。
4.老年工作成效顯著
位于棕南正街1號的棕南花甲年華居家養老服務中心目前已初步建成，有效緩解轄區養老難問題。今年還新建長壽食坊一個，有效緩解轄區70歲以上老人中午就餐困難的問題。街道還積極組織90歲以上老人免費體檢。
5.社會管理和公共服務專項資金使用規范
20xx年以來，街道加大對專項資金的宣傳工作，廣泛發動社區居民參與到項目征集中來，并區按要求進行專項資金的使用和歸檔工作。20xx年，街道7個社區共有專項資金111.93萬元，街道按進度共劃撥111.93萬元給社區，目前社區基本完成公服使用工作。
三、20xx年科室的重點工作
(一)是進一步培育發展和整合社會組織，為下一步政務事務的外包奠定堅實的基礎。
(二)進一步完善街道困難群眾醫療救助方案，為區級困難群眾醫療救助工作進行有效補充。
(三)是街道加大對社區居委會自治組織的培訓，指導社區自治組織加大對院落自治組織的培訓和表彰評選工作。
(四)是加大社工人才隊伍建設。
(五)是聯合執法隊加大隊流浪乞討人員救助管理工作。
(六)是搞好惠民演出活動。
四、科室困難
目前，因科室人員退休、生病及區級部門收回等原因，致使科室人員嚴重不夠，多項工作無具體人承接。科室工作繁瑣，目前在崗正式人員3人，其中2人年齡較大，請街道黨工委酌情解決科室人員配置問題為謝。
人社局工作總結及工作計劃(篇10)
20xx年，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在區人大、區政協、區民政局和區人社局的指導下，我辦繼續發揮社會事務管理各項職能，緊緊圍繞街道全年目標推動全街辦整體工作，通過扎實安排，精心落實，較好地完成了上級業務部門和街道辦各項工作任務。現將一年年工作任務完成情況及下半年工作計劃總結如下：
一、20xx年工作完成情況
(一)積極協調，確保人大政協工作順利開展
20xx年，我辦結合全區全年工作，認真組織了街道人大工作，一是按照區人大工作安排，安排專人整理了20xx年至今人大工作資料。二是撰寫《關于對地區人大換屆選舉工作的建議》調研文章一篇。三是組織參與全區人十六屆人大代表換屆選舉工作，在各科室全心支持下和配合下，順利高票選出22名區人大代表。
(二)突出重點，全力支持政協工作
按照全區工作安排，一是完成政協委員換屆工作。二是上報區政協調研報告《對我區土地流轉問題的思考》、《關于農村留守兒童的教育問題》2篇。
(三)扎實工作，提高民政救助水平
為了進一步促進民政工作，使黨和國家各項民政政策落到實處，我辦在各村民政協管員的幫助下，一是截至11月底，全年發放自然災害、社會救濟、醫療救濟等救濟款199100元；發放救災棉被20床，棉衣5套。二是申報危房重建戶71戶、修繕40戶及緊急安置轉移332人的摸底上報工作。三是完成街道安居工程28戶的審核工作和資金的發放，共發放資金112萬元。四是完成貧困大學生資助12名，共計46000元。五是完成慈善協會慰問60周歲以上貧困老人20名，給每人發放毛毯一條，收音機一臺；為兩名貧困殘疾人配備助行器、為一名殘疾人配備活動輪椅一個。
(四)搭建平臺，關心農村弱勢群體
20xx年，我辦繼續將關心農村弱勢群體做為民政工作的重心，對符合民政救濟對象的給予了相應救助。截至11月底，一是共辦理新殘疾證59人；為15名白內障患者出具免費證明；為283名1-3級殘疾人辦理生活補貼；為5名殘疾人家庭提供自行助學金補助1000元；為20名貧困重度殘疾人辦理居家養老12000元；為35名殘疾人申請輪椅車燃油補助9100元；為5名貧困殘疾人提供住院治療資助4000元；為17名殘疾人進行個性化輔助適配。二是為12名城市低保戶申請審批醫療救助金25800元；為3戶考上大學的低保戶子女給予了21000元貧困大學生資助。
三是辦理貧困大學生資助12名，資助46000元。四是辦理孤兒救助7人，發放存折4人。
(五)構建和諧，關懷老年人生活
20xx年，我辦還積極開展老齡工作。一是辦理80周歲以上老齡補貼457人，已發存折398人。二是辦理90周歲以上老齡補貼30人，反放存折30個。三是辦理老年證284個。四是舉行街道重陽節表彰“好公婆”、“好媳婦”各34名。五是在“老人節”慰問80周歲以上特困老人10人，發放慰問金3000元。六是發放敬老月為萬名老人送溫暖活動慰問金15000元。七是推薦評選“西安市千名孝子”6人。
(六)落實優撫政策，構筑優撫平臺
完成優撫對象181人，發放存折181人，辦理60周歲以上農村籍退役義務兵77人，發放存折62人。
(七)完善城鄉低保，享受政府溫暖
根據區民政局工作安排，我辦對132戶城鎮低保對象實行動態管理，按照新標準，新增城鎮低保戶6戶，停發17戶，目前城鎮低保對象有117戶172人。同時，我辦還發放20xx年低保新增存折68戶，審核調整17戶，目前涉及低保人員1151人。停發農村低保35戶，52人。
(八)落實村務公開，為農村穩定局面打下基礎
為了進一步落實村務公開工作，我辦結合村兩委會換屆工作，要求各村先后成立了新的村民理財小組和村務公開監督小組，并按照要求，在原先年度兩次公開的基礎上，將村務公開落實到每年四次，一、二、三季度25個行政村村務公開已全部公開，接受群眾監督。
(九)搭建平臺，落實勞動保障政策
按照年初承諾，在人力、物力不足的情況下，通過齊心協力，一是完成新征地農民養老保險99人。二是完成城鎮居民養老保險60周歲以上56人，60周歲以下15人。三是完成城鎮基本醫療保險參保人數607人。四是完成新農合包60周歲以上參保人數5018人，60周歲以下5215人正在辦理中，已上交區新農保資金收入戶591900元。五是完成農村富余勞動力、失地農民培訓班七期350人。六是完成小額信用貸款120萬元初審工作，收回貸款7戶35萬元。七是辦理新失業就業登記證25人。八是協調辦理公益性崗位10人。九是完成勞務輸出7655人。
(十)加大力度，落實合療籌資工作
根據今年合療籌資工作政策及要求，舉辦合療籌資宣傳培訓工作會議2次，發放宣傳畫8000份，全街道已籌資合療款1748550元，完成全年籌資工作任務的84.3%；同時，已審核5村2320戶新合療證。其余25村約9920戶正在加緊辦理中。
此外，我辦完成了健康教育、病媒生物防治、愛國衛生組織管理、再生資源管理等創建國家衛生城市工作任務。
(十一)圍繞中心，切實完成各項包村工作任務
在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在機關其它科室的大力配合下，我辦經過努力，一是完成了水流村第八屆村兩委會換屆工作和陶家村黨支部換屆工作，同時配合其它科室完成村兩委會換屆工作。二是圍繞秸稈禁燒綜合利用暨禁燒中心工作，嚴格跟機作業、機耕滅茬、嚴防死守等措施，確保了秸桿禁燒工作兩個村無一處著火點。三是配合機關各科辦做好了下達目標任務的落實，按時完成了各科辦要求的報表等工作任務。此外，我辦還按照區衛生局要求，做好了轄區食品安全，港務區08年度安置補償金兌付等工作。
二、20xx年工作安排
結合我辦的工作特點和年度工作任務，我辦20xx年工作安排如下：
一是繼續按照政策，扎實做好民政救濟、城鄉救助和城鄉低保年度復審等工作。二是繼續做好勞動保障工作，全面完成新農保工作任務和城鎮居民養老保險等工作任務。三是繼續做好農村新型合療工作的組織管理工作及年度資金籌集，努力提高農民群眾參合率，使參合率達到99%以上。四是繼續做好人大政協聯絡工作，抓好調研、組織好建言獻策活動，為街道發展服務。五是強化內部管理，積極調動工作積極性，發揮每個人的能動性，保證各項工作順利開展。六是圍繞區業務部門和街道黨工委、辦事處的中心工作，按時完成交辦的其他工作，完成相關工作任務。
三、對街道工作的建議
一是建議領導加大對社事辦落實民生工作力度的支持，通盤考慮工作大小，配備必要的人財物，使我街道此項工作走在全區的前列。
二是根據工作需要，制定合理措施，積極調動街辦工作人員、包括臨時人員的工作積極性，使他們樂于工作。
人社局工作總結及工作計劃(篇11)
人社工作一頭連著發展，一頭連著民生，任務艱巨，責任重大。縣人社系統堅持以人民為中心的發展思想，扎實做好六穩工作，全面落實六保任務，為全縣經濟社會發展建設貢獻了人社力量。現將有關情況報告如下：
一、xx年上半年工作總結
（一）堅持就業優先，就業創業態勢穩中向好。
x年上半年，全縣城鎮新增就業x人；城鎮失業人員再就業x人；就業困難人員再就業x人；農牧民轉移就業x人；城鎮登記失業率控制在x%之內；舉辦線上招聘會x場，提供x個就業崗位；復審認定青年見習單位x家、招聘見習人員x人；失業保險參保x人，失業保險費征繳x萬元。
（二）著力人有普保，構建多層次社會保障體系。
x年，企業養老保險應年檢x人，機關事業養老保險應年檢x人，工傷保險應年檢x人。截止目前，企業養老保險已完成年檢x人，完成全年任務的x%；機關事業養老保險已完成年檢x人，完成全年任務的x%；工傷保險年檢完成全年任務的x%。城鄉居民養老保險應生存認證x人，已完成x人，完成全年任務的x%。
（三）人事人才工作不斷深入。
一是加強人事管理。現已完成完成x年度事業單位人員統計；按照干部管理權限對全縣x名事業單位工作人員進行x年度考核（評優x人）、報送全縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃、對縣疾控中心綠色通道引進人才進行報名初審。
二是認真做好工資福利工作。x年上半年，向全縣事業單位工作人員審批發放了x年x-x月和x年x月的基礎績效獎金；認真組織實施了x年度調整事業單位工作人員工資標準；為x名事業單位工作人員辦理轉正定級工資手續；辦理退休手續x人次；核定x名新考錄人員的試用期工資。
三是專業技術人員管理。組織開展x年度全縣專業技術人員繼續教育網上培訓工作，一季度共有x人在網上注冊學習。進行全縣（除教育、衛生系統）x年之前取得的不同級別的職稱評審數據采集工作。根據《關于開展x市新世紀x人才工程第三層次人選選拔工作的通知》文件精神組織申報x人。
四是規范檔案管理。目前，人事檔案散材料（年度考核表、后取得學歷材料、年度調資表、入黨材料等）投檔和掃描工作以及檔案自查工作正在穩步推進中。
（四）強化監察調解，勞動關系保持和諧穩定。
x年一季度，為x名農民工追討拖欠工資x元。對x家企業進行薪酬調查，涉及職工x人。審核x家企業網上申報集體合同、工資專項集體合同進行情況。堅持依法辦案，受理勞動人事爭議仲裁案件x起，案外調解x起，不予受理x起，共涉及人數x人，涉及金額x萬元。受理自治區投訴平臺案件x起，其中符合受理x條，為x名農民工追討工資x萬元。受理勞動人事爭議仲裁案件x起，結案x起（其中：調解x起），正在辦理x起，不予受理x起，涉及x人，涉及金額x萬元。受理工傷案件x起，因工勞動能力鑒定x人。受理來信來訪案件x起，已答復x起，正在辦理x起，共涉及x人，有效維護了我縣勞動關系和諧穩定。
二、xx年下半年工作計劃
（一）建設科右中縣零工市場。
按照全市人社工作會議提出的零工市場培育工程要求，結合我縣靈活就業人員求職特點、行業分布等情況，在縣所在地要建設x-x個比較規范的科右中縣零工市場，實現求職務工有場所、崗位對接有服務、管理規范有秩序、安全運營有保障。
（二）加強社保基金安全監管。
嚴格執行基金預決算制度，聚焦高風險業務環節和崗位，加強社保基金內部自查，強化養老保險經辦風險防控，健全政策、經辦、信息、監督四位一體的基金風險防控體系，杜絕養老金系統外發放，從源頭堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育，警鐘長鳴，以案促改，確保社會保險基金安全，守護好人民群眾的養老錢保命錢。
（三）加大根治欠薪力度。
依據《保障農民工工資支付條例》，與行業部門和鄉鎮簽訂協議，明確權責劃分，源頭治理，預防出現大規模討薪現象。完善工資支付保障制度建設，對每一個新建項目、復工項目都按照實名制管理、兩金三制等一整套制度嚴格把關。對施工單位繳納的保證金、農民工工資保函進行核查，確認是否實繳，保障農牧民工工資按時足額支付。
（四）人社服務網點下沉基層。
在縣政府所在地x個社區和x個鄉鎮黨群服務中心及條件比較成熟的x鎮烏巡村、x村、x村x個村村率先建立綜柜服務窗口，其他全縣所有村建立人社公共服務驛站，努力做到群眾就近能辦、一窗辦的辦事需求，最大限度便企利民。
