組織工作總結
2024-05-12 組織工作總結
組織工作總結（精選12篇）。
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組織工作總結(篇1)
婦聯基層組織建設匯報發言
尊敬的各位領導、敬愛的老師、親愛的同學們：
大家好！今天，在省婦女干部學校領導的帶領下， 省委黨校20**年下學期婦聯干部能力建設班來我縣開展現場教學，在我看來，這既是對我縣婦聯工作的一次檢查指導，更是對我縣婦女工作者的一次鞭策鼓勁，下面我就岳陽縣婦聯基層組織建設情況向大家做一個簡單的匯報，不當之處，敬請大家批評指正。
一、工作成效和主要做法
近幾年來，我縣各級婦聯組織按照“夯實基礎，拓寬領域，分類指導，突破難點，抓好典型”的工作思路，在組織網絡、干部隊伍、工作機制等方面不斷強化措施，認真貫徹實施上級婦聯制定的婦聯組織建設規劃，使全縣基本形成了縱橫交錯的婦女組織網絡，婦聯干部隊伍素質明顯提高，為全縣婦女工作的創新發展奠定了堅實的基礎。
（一）拓寬領域，推進婦女組織網絡建設。
一是建立健全各級婦女組織。全縣共有鄉鎮婦聯組織20個，縣直機關事業單位建有婦女組織46個，團體會員1個；全縣560個行政村、33個居委會，婦女組織健全率100%。在健全縣、鄉、村三級婦女組織的基礎上，擴大橫向婦女組織建設，20**年與縣委組織部聯合下發了《關于進一步加強基層婦女組織建設的意見》（岳縣婦發[2004]8號），20**年與縣委組織部聯合下發了《關于進一步加強黨建帶婦建工作的意見》（岳縣組通發[2009]8號），進一步建立、完善了各級婦女組織，并健全了各項管理制度，明確管理職責，為開展婦女工作提供了組織保障。
二是強化婦女工作管理。我們建立崗位目標考核激勵機制，加強對基層婦女組織的管理。每年將執委會確定的目標任務層層下達，年底進行考核，考核結果做到兩掛鉤，即與評先評優掛鉤、與推薦輸送干部掛鉤，每年評選20%的先進集體和個人，進行宣傳表彰，通過交流工作經驗和典型帶動、活動引導等措施激發組織活力和婦女干部的工作熱情。
（二）優化結構，加強婦聯干部隊伍建設。
一是加大對基層婦聯干部的選拔力度。各級黨委把一批思想政治好、文化程度高、工作能力強的優秀婦女干部選拔到婦聯崗位上，優化了婦聯班子結構，有效地調動了婦聯干部工作的積極性。縣鄉兩級婦聯干部中國共產黨員占96%，35歲以下的占66%，大專以上學歷的占95%。縣婦聯有1人參加同級人大班子，鄉鎮婦聯干部中高配的有4人，其中有1名黨委委員、1名副鄉長、2 名人大副主席，兼職的有7人，主要兼任各鄉鎮辦公室主任、站所長等。20**年以來縣鄉兩級流動的婦聯干部有9人，被提拔的有5人。
二是加強對各級婦聯干部的培訓力度。為落實上級婦聯女性素質工程，全面提高基層婦聯干部整體素質，我們開展了爭創學習型婦聯組織、爭當學習型婦聯干部活動，引導婦聯干部樹立終身學習意識，立足本職，適應新形勢，迎接新挑戰，扎扎實實做好婦女工作；同時注重加強培訓，不定期舉辦培訓班，集中學習政治理論、婦聯業務，進行經驗交流等。今年5月，我們與縣委組織部聯合發文，舉辦了一期婦女干部培訓班，在全縣各鄉鎮、縣直各單位選調婦聯干部和優秀女干部參加培訓，共有83名女干部參加了為期一周的培訓，收到了良好的效果。 近
幾年來，我們共舉辦各級婦女干部培訓班10余期，培訓各級婦女干部達1000余人次。
三是落實婦聯干部的待遇。我縣鄉鎮婦聯主席、機關事業單位婦委會主任，享受本單位所屬部門主要負責人的同級政治、經濟待遇；擔任鄉鎮婦聯主席、機關事業單位婦委會主任時間較長，工作業績突出，但因職數限制，難以進鄉鎮、縣直單位黨政領導班子的，可參照省婦聯[2008]21號文件的有關精神，優先解決其職級待遇。村（居委會）婦代會主任，享受村（居）委會副職的政治、經濟待遇。
（三）主動作為，提高女性參政議政水平。
縣婦聯抓住每次班子調整的機會，了解掌握女干部從政中出現的新情況、新問題，當好參謀助手，主動配合組織部門，積極推薦女干部，每年都拿出詳盡的推薦方案供組織參考，確保婦女參政的目標落到實處。今年上半年，縣婦聯作為承擔婦兒工委辦公室職責的成員單位，積極征求相關單位意見，出臺婦女發展規劃初稿，目前縣政府已正式出臺了《岳陽縣婦女發展規劃（2011-2015年）》，將培養選拔女干部的總目標量化為具體指標，從縣、鄉（鎮）到村（居委會）都有明確要求。目前，全縣擔任縣處級領導職務的女干部4人，擔任科級領導職務的女干部79人。縣四套班子各配備女干部1名，配備率達100%；80個縣直部門有42個部門領導班子配備了女干部58人，配備率為%；20個鄉鎮有17個鄉鎮領導班子配備了女干部21名，配備率為85%；全縣共有女主職干部7人，其中鄉鎮2人。去年村支兩委換屆，縣婦聯與縣委組織部、縣紀委組成了聯合督查組，到20個鄉鎮督查了女性進村支兩委情況，要求按上級有關文件精神落實，通過選舉，全縣每個村都有1名以上女性進入村支兩委，當選了女村支書7人、女村主任8人，其中毛田鎮有2名女支部書記、3名女村主任。
（四）創新載體，發揮基層婦聯組織作用。
我縣各級婦聯干部工作熱情高，能不斷創新工作思路，扎扎實實地組織開展文明家庭創建、“雙學雙比”“巾幗建功”等系列活動，引導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的新型生活方式，積極參與新農村建設。 各級婦聯組織在創建全國文明縣城、招商引資、禁毒、艾滋病防治、凈化社會文化環境等中心工作中做出了應有的貢獻，同時將“女性素質工程”、“家庭文明工程”、“婦女健康工程”、“巾幗維權工程”等品牌工作與創建全國文明縣城、建設新農村等中心工作結合起來，以創婦聯品牌工程為抓手，實現了黨建與婦建的聯動，既發揮了婦聯組織的職能，又充分鍛煉了婦女干部。
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二、存在問題與努力方向
盡管我縣婦聯基層組織建設取得了一定的工作成效，但也存在著婦聯橫向組織網絡不夠健全、婦聯活動經費比較緊張、婦聯干部政治、經濟待遇有待進一步提高、素質有待進一步提升、村級婦聯組織職能弱化等問題。針對以上存在的問題，
結合我縣實際，要進一步夯實婦聯基層組織建設，我們將從以下三個方面著手：
（一）構筑開放式的組織網絡，擴大婦聯組織的影響力。本著“哪里有婦女，哪里就有婦女組織，哪里就有婦女工作”的原則，進一步擴大婦女工作的覆蓋面，提升婦女組織的社會影響力。在抓緊抓實基層婦女組織縱向網絡建設的基礎上，花大力氣抓好橫向組織網絡建設，探索創建新型的組織形式和管理方式，探索建立新的婦女組織模式，在符合條件的專業協會建立婦聯組織。充分發揮婦聯常委、執委、婦女代表、婦女小組長等骨干作用，暢通婦女組織與婦女群眾的聯系渠道，增強婦女工作的聯系、滲透、代表和服務功能，不斷提高基層婦女工作的針對性和實效性。
（二）建設高素質的干部隊伍，增強婦聯組織的凝聚力。要把政治素質好、善于做群眾工作的優秀年輕女性、優秀女大學生充實到婦女工作崗位上來，為她們提供鍛煉成長的舞臺，從源頭和根本上提高婦女干部的能力和素質，通過加強政治理論、國情縣情、經濟政策、業務知識等多方面的培訓，努力提高基層婦女干部在社會主義市場經濟條件下參與經濟、處理矛盾、服務婦女的能力。同時，要加強對各級婦女干部德、能、勤、績等方面的考核，積極向黨委組織部門推薦工作成績優異的婦女干部，從而在各級婦女干部中形成“有為才有位，能上也能下”的工作獎懲機制。
（三）建立高效能的運作機制，增強婦聯組織的戰斗力。要建立完善社會化的共建機制，始終堅持黨建帶婦建的原則，把婦女組織建設及時納入黨建總體規劃，統一部署，共筑共建。同時，也要充分利用各種協調小組辦公室設在婦聯的有利條件，整合社會資源，完善社會化共建機制。要建立完善科學化的考評機制，進一步加強動態管理，注重日常考評和工作調研的經常化，使基層婦女工作有指標可量化、有進度可參考、有績效可評定，更好地調動基層婦女干部的工作積極性和主動性。
“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土”，堅實的組織基礎，為婦聯工作帶來了勃勃生機，我縣婦聯組織服務大局、服務婦女、服務基層的能力明顯增強，工作得到了黨委政府和上級婦聯的肯定， 20**年底被市婦聯評為婦女工作綜合先進單位。但與各兄弟縣市（區）婦聯的基層組織建設工作相比，我們還存在一定的差距，今后我們將奮力直追，盡力做好基層組織建設工作，在縣域經濟發展中更好地發揮婦聯組織的作用。
謝謝大家！ 首頁12尾頁
組織工作總結(篇2)
加強婦聯基層組織建設，是保證婦女工作順利開展的基礎和活力源泉，也是做好黨的群眾工作的基礎。今年又逢社區基層組織換屆之年，為了推動社區婦女組織通過社區換屆得到進一步鞏固和加強，今年以來，區婦聯采取深入基層，通過聽取部分街道和社區有關領導的情況介紹、發放調查表、召開座談會等形式，對全區婦女組織建設中存在和面臨的問題進行了調研和探
討，并形成了建設性意見。
一、全區婦女組織建設的基本情況
近年來，我區各級婦聯組織按照“夯實基礎，拓寬領域，分類指導，突破難點，抓好典型”的工作思路，在組織網絡、干部隊伍、工作機制、加強領導等方面不斷強化措施，認真貫徹實施上級婦聯制定的婦聯組織建設規劃，使全區基本形成了縱橫交錯的婦女組織網絡，婦女干部隊伍素質明顯提高，為全區婦女工作的創新發展奠定了堅實的基礎。
1、拓寬領域，建立健全婦女組織網絡。全區共轄4個街道、139個社區，區、街道、社區三級婦女組織健全。根據《青島市婦聯關于進一步加強我市城市社區婦女組織建設的實施意見》精神，區委辦轉發了區婦聯《關于進一步加強全區婦聯基層組織建設的實施意見》，將4個街道婦聯改建為街道婦工委，社區婦代會改建為社區婦聯。目前，全區共建有街道婦工委4個、社區婦聯139個，區直婦委會（婦工委）4個，團體會員242個（工會女職工委員會）、在民政部門登記注冊的婦女社團1個；各街道在非公有制經濟組織中建有婦女組織10個、機關事業單位婦委會13個。
2、優化結構，提高婦聯干部隊伍素質。各級婦聯組織通過充實調整、強化培訓、加強實踐鍛煉等措施，不斷提高婦聯干部隊伍的綜合素質。目前，區婦聯8名干部，除1名同志本科在讀外，其余7人全部為大學本科學歷、黨員，平均年齡歲；4個街道婦工委配備6名婦女干部，平均年齡歲，5名同志為大學本科學歷、4名黨員；139個社區婦聯主任平均年齡為歲，大專及以上文化程度的43人，占%，高中及以下文化程度的96人，占%。4個區直部門婦委會主任均由單位中層以上女干部兼任。
3、創新機制，增強婦聯基層組織活力。區婦聯機關率先垂范，建立健全學習、會議、活動等各項規章制度，實施機關工作再造流程，不斷提高機關效能建設，豐富機關文化內容，努力打造學習型、創新型機關。區婦聯根據每年的工作任務制定實施意見，對基層婦女工作實行年度考核，健全完善了全區婦聯系統爭先創優考核機制。堅持在基層婦女組織、婦女干部中開展“先進婦聯（婦委會）、優秀婦女干部等各類評選表彰活動，進一步激發了基層婦聯組織和婦女干部的工作積極性。制定、推行婦聯常執委、婦女代表聯系制度，通過加強培訓、調研，開展建言月和各類聯誼、走訪活動和深入開展實踐“貼心娘家”服務品牌，爭做“婦女姐妹貼心人”等主題活動，不僅加強了與各界婦女的溝通聯系，而且提高了婦聯干部服務大局、服務婦女群眾的能力和水平。街道婦工委均建立了劃片定期聯系和工作例會制度；各社區婦聯較好地堅持了會議、學習、活動等制度，認真做好上情下達、落實上級工作部署、因地制宜開展活動，并建立了檔案制度，及時做好社區婦女工作、活動等各類臺賬資料的記錄整理和歸檔工作，使社區婦女組織工作逐步制度化、規范化。
4、創新載體，在服務大局和服務婦女中發揮積極作用。圍繞區委工作大局和上級婦聯的工作部署，各級婦聯組織堅持服務大局、服務婦女、服務基層，組織帶領廣大婦女為全區的三個文明建設做出了積極貢獻。近年來，通過推出創業項目、爭取創業小額貸款、每年舉辦婦女專場招聘洽談會、創業咨詢會、項目推介會、syb培訓班、設計注冊“櫻嫚兒”面點商標，特別是重點實施“新嶗山、新女性”素質培訓工程等，為城鄉婦女增收致富、自主創業提供了全方位服務，進一步深化了“雙學雙比”、“巾幗建功”競賽活動。通過創辦全省首家電視婦女學校，創作婦女題材專題歌曲、舉辦“嶗山巾幗多風采”專題歌會，實施“母子攜手網上行”網絡教育，開展優秀治家格言“進社區、進樓道、進家庭”活動，舉辦“和諧家庭”健身操大賽，編寫家庭美德事跡，創作錄拍《德大媽說道德》電視系列節目等活動，大力弘揚了文明新風，提高了全區廣大婦女和家庭成員的文明素質，增強了社會影響力。通過開展形式多樣的普法宣教活動，創制反家庭暴力救助服務“一卡通”，切實關注外嫁女待遇和外來務工女性權益，大力實施“嶗山無孤兒工程”和“春蕾計劃”，開展愛心陽光夏令營、3+1牽手女童援助等行動，有效地維護了婦女兒童的合法權益，推動了婦女工作的創新發展，全區婦女工作先后榮獲山東省“三八”紅旗集體、省先進婦聯和青島市婦聯工作標兵單位等多項集體榮譽。
二、婦聯組織建設工作中存在的主要問題
1、基層婦女組織建設發展不夠平衡。主要表現為：一是縱向網絡與橫向網絡建設不平衡。
目前，全區婦女組織建設縱向已到底，但橫向不到邊，基層婦女組織仍以傳統的行政社區婦女組織為主，而新型經濟社會組織、婦女聯誼等組織形式缺乏。二是在功能發揮上各街道、社區之間存在差異。全區大多數社區婦女工作活躍、活動經常、群眾參與率高；由于受到社區大小、經濟強弱、文明社區建設發展快慢等諸多因素的影響，仍有少部分社區只是在每年“三八”、“
母親”節等重要節日組織活動，群眾參與率較低。
2、婦聯干部隊伍的結構有待改善、素質有待提高。目前，全區街道以上14名婦聯干部中仍有1人為混崗、5人為事業編，部分婦聯干部的成長進步受到身份的制約；基層社區婦女干部的文化程度、年齡結構呈現“金字塔”形，即越到基層社區婦女干部的學歷狀況越低、年齡越大，一定程度上影響了社區婦女工作的順利開展；部分社區婦聯干部習慣于傳統的工作方式，不能主動有效地探索新時期婦女工作出現的新問題；部分年輕婦女主任工作經歷單一，基層工作經驗缺乏，獨立自主、創造性開展工作的能力還不夠強。
3、基層婦女工作的力度須進一步強化。近年來，社區婦聯組織在參與基層民主管理、代表維護婦女合法權益等方面有弱化現象，70%的社區婦聯主任基本是社區的工作人員，大多數以計劃生育和中心工作及社區的臨時性工作為主要任務，基層婦女干部存在的“兼職多、任務重”等實際問題，導致一些社區婦聯主任種了別人的田，荒了“婦女工作的地”。此外，“村改居”后社區婦女工作對象增多、內容增加、任務加重的新形勢，也為社區婦聯組織提出了新課題。
4、基層社區婦聯干部、婦女工作的待遇需要加強。從調查情況看，目前基層婦聯干部的政治待遇偏低，全區社區婦聯主任進社區“兩委”班子的比例僅為%，與“兩綱”目標要求差距較大。社區婦聯干部的經濟待遇普遍偏低，全區仍有23%的社區婦聯主任工資占所在社區“兩委”成員工資的50%以下；有12名社區專職婦聯主任與計生主任的工資存在不同程度的差距。社區婦女組織經濟實體匱乏，活動經費來源單一，主要從社區行政經費中列支，無其他補充渠道，部分經濟條件較差的社區，現有經濟資源有限，社會資源較少，婦女活動經費緊缺，婦女組織開展服務和活動的難度較大。
三、加強婦聯組織建設的建議與思考
全面加強基層婦女組織建設，是增強婦女組織生機和活力、提高婦女工作水平的基礎。今后工作中我們應堅持“鞏固覆蓋面，擴大影響力，增強有效性，推進規范化”的工作思路，從強化組織網絡建設、干部隊伍建設、創新組織活動機制入手，切實有效地推進基層婦女組織建設。
1、構筑開放式的組織網絡，擴大婦女組織的影響力。本著“哪里有婦女，哪里就有婦女組織，哪里就有婦女工作”的原則，采取靈活多樣的方式，積極拓展婦女組織網絡，進一步擴大婦女工作的覆蓋面，提升婦女組織的社會影響力。在抓緊抓實基層婦女組織縱向網絡建設的基礎上，花大力氣抓好橫向組織網絡建設。一是積極依托黨建促進婦建，把新經濟領域婦女組織建設工作納入黨的建設的整體格局，依托黨建優勢，突出配套功能，在黨組織的帶領下加強婦女組織建設，做到與黨組織建設同加強、同推進。二是加強社區女性團體會員組織建設。各級可以根據婦女群眾從業分布等情況，探索建立創業婦女聯誼會、外來妹讀書會等各類婦女聯誼組織，整合社會有效資源，夯實社區婦女組織的基礎，更好適應新形勢下婦聯組織社會性、群眾性、統戰性的要求。三是充分發揮婦聯常執委、婦女代表、婦女小組長等骨干作用。積極發揮她們與婦女群眾聯系密切、聯系廣泛的優勢，暢通婦女組織與婦女群眾的聯系渠道，增強婦女工作的聯系、滲透、代表和服務功能，不斷提高基層社區婦女工作的針對性和實效性。四是立足實際，大膽探索，培育和建立以農村婦女為基礎，以產業為依托，以服務、項目和合作經濟為紐帶的轄區婦女協會，同時，緊緊圍繞社區居民物質、文化、生活等方面的需求，積極創辦巾幗社區服務實體，加強基層婦女陣地建設，提高服務群眾、服務社區的水平，實現社會、經濟效益雙贏，不斷增強基層社區婦女組織的實力和活力。
2、建設高素質的干部隊伍，增強婦女組織的凝聚力。建設一支素質優良的基層婦女干部隊伍是做好新時期婦女工作的保障。為此，一是把好“入口關”。要把政治素質好、熟悉社區管理、善于做群眾工作的優秀年輕女性、優秀女大學生充實到社區婦女工作崗位上來，為她們提供鍛煉成長的舞臺，從源頭和根本上提高婦女干部的能力和素質，不斷增強基層婦女領導班子和干部隊伍的活力。二是搞好“培訓關”。要堅持“以人為本、婦女工作與婦聯干部同步發展”的指導思想，積極適應形勢任務要求，拓寬培訓內容，通過加強政治理論、國情區情、經濟政策、領導藝術、業務知識等多方面的培訓，努力提高基層婦女干部在社會主義市場經濟條件下參與經濟、處理矛盾、服務婦女的能力；三是把好
“考核關”。要通過廣泛征求各級領導干部意見、在婦女群眾中進行測評等方式，加強對各級婦女干部德、能、勤、績等方面的考核，同時積極向黨委組織部門推薦工作成績優異的婦女干部，從而在各級婦女干部中形成“有為才有位，能上也能下”的工作獎懲機制。
3、建立高效能的運作機制，增強婦女組織的戰斗力。科學、規范、高效的基層組織管理體制，提高基層婦女組織的工作效能，是增強婦聯組織戰斗力的重要保證。一是建立完善社會化的共建機制。要始終堅持黨建帶婦建的原則，把婦女組織建設及時納入黨建總體規劃，統一部署，共筑共建。同時，也要充分利用各種協調小組辦公室設在婦聯的有利條件，整合社會資源，完善社會化共建機制。二是健全完善規范化的活動機制。要繼續堅持各項有效的工作活動制度，通過定期召開工作匯報與交流會，確立婦聯工作責任制、工作督查制等，將各項工作以制度的形式落到實處。三是建立完善科學化的考評機制。在建立完善婦聯系統逐級考評、加強對基層婦聯規范化管理、實施婦聯系統先進集體和先進個人的評比表彰制度的基礎上，進一步加強動態管理，注重日常考評和工作調研的經常化，使基層婦女工作有指標可量化、有進度可參考、有績效可評定，更好地調動基層婦女干部的工作積極性和主動性。
鄉鎮婦聯組織建設工作匯報
社區組織建設工作匯報
社區黨建組織建設工作匯報
社區婦聯工作匯報
黨組織建設工作匯報
組織工作總結(篇3)
基層組織工作調研匯報
一、某某鎮黨政領導班子基本情況
自2011年底鎮換屆以來，大麥山黨政領導班子有了新面貌。某某鎮黨政領導班子職位11人，現班子成員9人，年紀最大47歲，最小35歲，平均年齡歲，比某某鎮全體干部職工年齡歲還低歲，是年輕的領導班子，充滿活力。某某鎮領導班子成員學歷全部大專以上，某族5人，漢族4人，本地干部3人，外地干部6人，在年齡結構，學歷結構，民族結構等方面都具有年輕化、知識化的特點，領導班子和諧，工作配合，具有較強的凝聚力。
二、對干部工作方面的建議
1、某某鎮黨政班子職數11人，現才9人，班子人數未滿，只有鎮長是女性領導干部。某某鎮是較大的某族鎮，事多面廣，各項工作開展較為困難，現班子成員都分擔相當重的工作任務。建議縣委組織部及時配足某某鎮領導班子，使某某鎮領導班子具有更強的戰斗力。
2、基層領導干部平時由于在基層，接觸基層工作多，學習交流和掛職鍛煉機會少，工作和管理方法上有待進一步充電、更新。建議縣委組織部多組織鄉鎮領導干部進行異地交流、鎮域交流、多組織業務學習、培訓。
3、體現公平、公正、公開原則，建議建立完善基層領導干部輪崗、換崗機制，建立基層領導班子關懷激勵機制，大力推行
能者上，平者讓、庸者下的選拔競爭機制。基層工作較為辛苦，要使基層干部苦有所依，苦有所盼，苦有所值。
4、對干部“走讀”現象的看法和建議，現在由于交通方便，出現了包括黨政班子成員和鄉鎮干部都是上班來，下班走的“走讀”現象。建議組織部門擬定相關規定從嚴禁止“走讀”現象。現在某某鎮也有值班制度，班子成員每星期最少有一天值班，我個人認為鄉鎮干部每星期最少要住鎮兩天以上。
三、組織工作方面的建議
1、農村遠程教育工作實際上并沒有起到預期的目的和效果。很多村委都是把農村遠程教育工作做為像掃地、燒開水等工作，上班開機，下班關機，只為了完成上級布置的任務，對村級支部及村民沒能起到真正的教育效果。建議建立相關制度進行完善，充分發揮好農村遠程教育的作用。
2、從2010年某某縣招聘10名大學生村官以來，大學生村官在村級組織及村委事務方面發揮了很大的作用。建議將大學生村官這項工作擴面，使到每個村委都有一名大學生村官，實在達不到，也要盡量使大村委都能配備一名大學生村官，通過保障大學生村官的待遇，制定相關政策解決其后路及發展問題，使他們覺得村官有奔頭，對于加強村兩委建設，提高村委綜合辦事能力，儲備后備干部方面都會起到良性作用。
3、要加強和完善黨務、政（村）務、財務公開制度建設。現在隨著廣播、電視、網絡、通訊及各種媒體的普及，村民獲取
各種信息的渠道相當廣泛。加上教育的不斷普及，村民自治進一步深入，村民的素質有了很大的提高，參政意識也不斷強烈，對維權有了很深的意識，對政務、村務公開，要求公平公正公開等方面有了更深刻的認識。村兩委換屆選舉過程中，有些素質高的村民甚至能拿著各種文件法規和鎮干部們爭議換屆工作問題。另一方面，也要加大普法力度。因為村民的參政意識提高，但法律意識還遠遠跟不上。如果不加強和完善黨務、政（村）務、財務公開制度建設，基層工作不嚴格按照工作程序辦事，將會給予村民信訪、滋事各種理由。基層工作中務必要做好黨務、政（村）務、財務公開，事前防范好于事后處理。
公務員錄用及鎮干部調入調出方面，建議組織部能否建議相關部門不要太多過于在鄉鎮調出、借調、抽調年輕干部，即使抽了也要及時補充，因為某某鎮屬于偏遠窮山鎮，干部只愿走，不愿來，能干的干部鍛煉三兩年就給縣部門看中挖走。某某鎮39個公務員編，12個事業編，6個工勤編，共65個財政編，實際在職的只有52人。公務員去年調走6人,現只有28人；新分配公務員3人，其中1人已借調走，干部老齡化嚴重，30歲以下的只有7個，50歲以上的有近20人,常年有病的2人，殘疾的3人。因為班子成員都年輕，個個都能干事，很多事只能壓到班子成員身上，班子成員工作壓力大，負擔重。
組織工作總結(篇4)
千方百計抓落實空談誤國，實干興邦。新年伊始，一張張藍圖早已繪就，一項項目標都已下達，但關鍵在于落實。只有把各項方針政策、工作部署和措施要求落實到實踐中去，落實到基層中去，落實到群眾中去，才能更好地服務人民、推動工作、促進發展。
抓落實，必須
圍繞大局。組織工作沒有自己的中心，黨委政府的中心工作就是組織工作的中心。要把組織工作放到港城四大戰略機遇疊加的大背景下來思考，放到全市科學發展、跨越發展的大局中來謀劃，放到黨的建設的總體布局中來推進。要在認真總結去年工作經驗的基礎上，進一步找準今年組織工作與黨委政府中心工作的切入點和結合點。要用好干部資源，圍繞跨越崛起選干部配班子；要發揮組織優勢，著眼全面小康抓基層打基礎；要激活人才智力，立足轉型升級建平臺聚人才。圍繞中心、服務大局是我們抓好落實的根本方向。
抓落實，必須突出重點。能不能抓到重點、如何去抓重點，關系到能否將要求變為現實，把目標變為成果。要圍繞全面提高黨的建設科學化水平主題，把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設主線，緊貼“五個加快、十大突破”要求，更好地服務全市經濟社會發展大局。近期，我們確定了黨的十八大精神學習貫徹、“十有”干部隊伍建設、人才強市建設、服務型黨組織創建以及群眾路線教育實踐活動五項重點工作，這是做好今年全市組織工作的重中之重。要像抓經濟工作一樣抓組織工作，像推進重點工程一樣推進黨的建設，通過項目化管理、品牌化推進、百分制考核等關鍵舉措，確保重點工作扎實推進、全面突破。找準關鍵、突出重點是我們抓好落實的重要方法。
抓落實，必須樹立品牌。品牌是實踐經驗的總結，是創新成果的升華，是工作成果的最好展示。多年來，我們在反復實踐、深度總結的基礎上，初步建立了非公企業黨群工作站、“連云港黨建云”平臺、干部培養兩個“千人行動計劃”、“三百引才工程”、選人用人“四重”導向五大工作品牌。今年，我們要在繼承中發展，在發展中提升，在提升中完善，積極示范推廣品牌。要繼續高舉創新大旗，深入研究和把握黨建工作內在規律，以創新的思路、創新的載體、創新的途徑、創新的制度來謀劃和推進各項工作。要善宣傳，會策劃，懂推介，依托大報大刊大媒體，擴大品牌知名度，提升品牌影響力。彰顯特色、樹立品牌是我們抓好落實的有效途徑。
抓落實，必須強化自身。打鐵還需自身硬。組織部門作為黨的建設新的偉大工程的“施工隊”，高素質干部隊伍的“建設者”，其特殊性決定了對組工干部的要求更嚴、標準更高。組工干部只有苦練內功，強身健骨，才能在謀劃落實上有思路、推動落實上有激情、抓好落實上有成效。要帶頭改進作風，在求真務實、密切聯系群眾上爭當表率；要帶頭提升能力，在履職盡責、推動科學發展上爭當表率；要帶頭樹立形象，在強化黨性、永葆清正廉潔上爭當表率。建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”是我們抓好落實的堅強保證。
組織工作總結(篇5)
干部科2012年工作要點
2012年干部科工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真落實省第八次黨代會、市第十次黨代會精神，突出抓好科級領導班子和干部隊伍建設，統籌推進干部人事制度改革、干部教育培訓、人才隊伍建設，為建設“山水宜居、充滿活力的保定新區”提供堅強的組織保證。
一、以班子增合力、干部轉作風為目標，加強領導班子和干部隊伍思想政治建設
著眼于換屆后領導班子和干部隊伍實際，突出抓好換屆后干部教育培訓，強化干部監督管理，切實提高領導班子和干部隊伍的凝聚力、創造力和執行力。
1、突出抓好思想政治建設，增強班子合力。以加強政德建設為核心，以落實省委“約法八章”和“三自”、“六不”要求為重點，圍繞提高領導班子和領導干部的執行力，深入開展民主集中制教育，加強思想、紀律、作風整頓，解決思想散漫、自由主義等問題，達到凝心聚力的目的。進一步健全集體領導和成員分工負責制度，完善工作運行機制，用制度和機制來規范言行、推進工作、保障落實。按照中央和省、市委要求，開好2012年度領導班子民主生活會，深入開展談心談話活動，增進班子團結和成員互信。
2、突出抓好換屆后干部教育培訓，提升履職能力。以增強大
局意識、責任意識、創業意識和團結意識為重點，堅持“圍繞中心、按需施教、拓展能力，促進發展”的指導思路，以省八次黨代會、市十次黨代會精神和“十二五”規劃為重點，采取主體班、集中宣講等方式，突出抓好黨政“一把手”、新進班子成員和新調整干部的培訓。抓好十八大精神的專題培訓和集中宣講，深入開展基層干部科學發展與社會管理主題培訓。指導各系統、各部門緊緊圍繞創新社會管理、執政能力危機處理、科技知識等抓好系統培訓。抓好后備干部的學習培訓和輪崗鍛煉，讓干部在經濟發展一線、社會管理一線和重點工作一線錘煉作風、增長才干。適時舉辦科級領導干部、科級后備干部、新錄用選調生、公務員等系列培訓班。積極聯系運作，在條件具備的情況下，選派部分優秀干部赴經濟發達地區掛職鍛煉。
3、突出抓好干部日常考察，強化激勵約束。以執行力亮劍行動為契機，狠抓干部作風建設。繼續實施并完善一線跟蹤考察制度，試行科級干部專項述職制度，重點掌握換屆后新班子的運行情況，黨政正職的磨合情況以及班子成員的崗位適應情況，及時發現和解決苗頭性問題，以一定形式向班子和干部反饋日常考察結果，鼓勵先進，鞭策后進。
二、以擴大民主、強化監督為目標，穩妥推進干部人事制度改革。
著眼于干部隊伍日常管理的薄弱環節，穩妥有序地深化干部制度改革，增強改革舉措的操作性、協調性和科學性。
1、健全完善干部推薦考察辦法。嚴格干部選拔任用程序，改進民主推薦和民主測評方法，增強推薦和測評的真實性和科學性。綜合運用量化考評、民意調查、反向測評等確定考察對象，注重干部德的考察，提高考德的科學性。落實延伸考察，注重與日常考核和年度考核測評結果相結合，努力解決“簡單的以票取人”問題。
2、推進競爭性選拔干部工作。根據科級職位空缺情況，拿出縣直部門和鄉鎮部分科級職位面向全縣進行公開選拔。根據工作需求，總結經驗，制定更加科學的競爭性選拔工作方案。加大考察環節所占比重，著重解決“高分低能、重能輕德”的問題。
6、強化干部監督管理。認真落實干部選拔任用“四項監督制度”。嚴格遵守事前報告和事后備案制度。健全完善領導干部“約談”制度，發現問題，及時提醒，幫助解決。完善主要領導干部任期經濟責任審計辦法，在堅持“逢離必審”的同時，加大任中經濟責任審計力度。高度重視組織工作滿意度調查，不斷提高選人用人公信度。
三、以牽頭抓總、強化服務為目標，加強人才隊伍建設。 深入貫徹落實市、縣人才發展規劃，精心實施重點人才工程，統籌推進各類人才隊伍建設，為經濟社會發展提供人才保證和智力支撐。
7、加強對人才工作宏觀指導。認真落實各項人才政策，牽頭研究制定《2012年全縣人才工作要點》，細化任務分解，明確責任單位。加大人才引進工作力度，充分利用四級聯考、選調生招錄，事業單位招聘等平臺，優化人才工作環境，為各類人才創造施展
才華的舞臺。建立典型選樹培養和宣傳推廣機制，開展“人才工作宣傳月”活動。
8、扎實推進農村實用人才創業示范活動。重點抓好示范村、示范鄉鎮創建，確保實現“創建一個示范鄉鎮”目標基礎上，擴大數量，提高質量。爭取每個鄉鎮創建兩個以上示范村，全縣20%以上的行政村達到示范村標準。適時組織示范鄉鎮、示范村和示范戶的評選表彰。加強人才工作信息宣傳力度，創建《人才工作簡報》，加強成員單位聯絡員和鄉鎮信息員隊伍建設。
組織工作總結(篇6)
組織委工作總結 時間如梭，一個學期又快結束了09級成型3班的同學們在一起快樂的度過了大二的第一個學期，回首這學期，哭過，笑過，努力過也失敗過，昨天的39個人今天已經剩下38個。他的離開沒有驚起一點波瀾，不值得。最重要的是我們大家都很快樂，我們也很團結，很團結。回顧身為組織委的我這學期的工作，匯總了班級內各個班委工作的優缺點，以及班級的一些重要時刻，當然也存在一些不足;為此做個總結，以便下學期的工作能夠更順利地開展。班上的同學是親密的朋友。任何時間，任何地點，他們都會讓你感動不已。我依然記得班長那沒完沒了的飛信通知事情，學委為補考的，還有那些因考試不理想同學而向老師套近乎…生活在一個集體中，也不知道打過多少次招呼，平時也許只有一個眼神，一個響指，生活有些單調。在此之際本班與大三學長進行一次聯誼，內容為男女籃球，改善了班級內男女不怎么說話的問題，大家玩的還行，但是好像冷落了其他人，下次需要改進，也許沒有機會了。本學期舉行了很多次班會，內容大致相同，關鍵是大家能聚在一起說說話，選班委，班委評價，中秋節怎么過。我自己認為這次元旦沒有意思，因為什么也沒干，失敗，自認為。大家都有些淡了，吃飯，唱歌。該想一些別的玩法了。對于班級的活動，同學們也是一直積極出謀劃策和熱心參加，雖然大家有的以沉默表示默認。在本次團日活動中同學們被拉著參與，還比較積極。大多的節目更是班級總動員，大家都是無端的來一次討論哪些節目好，哪些節目合適，誰表演啊什么的；全體班委工作積極，要不也沒辦法，許多節目大家排練好幾個晚上，足以看出個別同學對本次活動的積極性。考試臨近，學習的學習，玩的玩。生活還再繼續，關鍵還是態度。我不是學委不能天天督促你學習，我不是團支書天天要開會，我也不是班長大事小事都要忙，這也許就是我的缺點。話不中聽卻是事實，最后在這年前的日子里同學們不要掛科，身體健康。 平靜的大二上學期就這樣過去了，在一起的日子又少了半年。
組織工作總結(篇7)
中共紅格鎮委員會
關于開展基層組織建設年活動調研階段
工作情況匯報
各位領導、同志們：
根據會議安排，下面由我就紅格鎮基層組織建設年活動調研階段工作作一發言：
一、全年工作的總體思路
2012年是黨的十八大召開之年，是中組部提出的“基層組織建設年”，也是我縣實施基層組織建設試點的起始之年，更是我鎮實現跨越式發作的重要機遇之年。新形勢新任務要求我們必須進一步加強組織工作。我鎮基層組織建設總體思路是：深入貫徹落實縣委工作會議精神，緊扣鎮黨委中心工作主線，以實施組織工作重大規劃為抓手，突出重點難點，狠抓落實，不斷提高黨建工作科學化水平，提高人民群眾對組織工作滿意度，為將我鎮打造成為國際旅游風情小鎮提供堅強的組織保障。
二、工作重點
具體工作中，我們重點抓好以下四個方面的工作：
（一）切實加強對基層組織建設年活動的領導
鎮黨委印發了《中共鹽邊縣委關于開展基層黨組織現狀大調查、在評星定級中實施“三分類三升級”的實施意見》(鹽邊組發[2012]06號），并根據文件精神制定了《實施方案》，對活動進行了具體的安排部署。明確了活動的責任人、方法步驟、重點工作任務、保障措施等具體要求。所屬各村（居）黨總支（支部）、鎮機關各黨支部結合自身實際分別制定了工作方案并認真抓好落實，確保活動不走樣、不變形、扎實推進。
（二）認真搞好基層組織建設年活動思想發動工作 我鎮堅持把搞好思想發動、打牢思想基礎放在基層黨組織建設年活動的首要位置，從而達到認識上的提高、思想上的統
一、行動上的一致。2月13日，我鎮召開了全鎮基層黨組織建設年活動第一次例會，做了思想動員工作，并收集了各總支（支部）工作開展中所遇到的困難；2月16日，我鎮召開了中共紅格鎮委員會第七次會議，會議強調要以基層組織建設年活動為契機，全力推進我鎮重大項目建設，促進我鎮經濟社會又好又快發展；3月15日，在縣委《實施意見》下發后，我鎮立即組織召開了紅格鎮基層組織建設年工作推進會，全鎮各村（居）、駐鎮企事業單位黨總支（支部）主要負責人、鎮機關黨支部負責人、鎮黨委全體成員參加了會議。會議闡述了開展黨的基層組織建設年活動的重要性和必要性，強調要緊緊圍繞加強基層組織能力建設和先進性建設這一主線，牢牢把握活動的指導思想、總體目標、主要任務、
方法步驟，突出重點工作，扎實抓好各項任務的落實，要求各基層黨組織切實加強對活動的組織領導，落實好各項保障措施，要把開展黨的基層組織建設年活動與常規工作、重點工作緊密結合起來，切實做到“兩不誤、雙促進”。各基層單位黨總支（支部）、鎮機關黨支部按要求對會議精神及時進行了傳達貫徹，層層做好思想發動工作，使黨的基層組織建設年活動思想發動覆蓋到全體黨員，覆蓋率達到100%。
（三）認真抓好基層黨組織建設年調查研究階段工作
1、認真做好基層黨組織群眾測評工作。鎮黨委將《基層黨組織滿意測評表》下發所屬各黨總支（支部）廣泛開展測評工作，14個黨支部分別組織黨員和群眾參評，發放測評表110份，收回測評表100份，測評結果等次為“好”的比率在90%以上，其余均為“較好”。
2、認真搞好調研工作。鎮黨委按照《實施意見》中的具體安排及相關要求對全鎮1個基層黨委、3個基層黨總支、14個基層黨支部進行全面調查研究。我鎮共計發放各類“鹽邊縣基層黨組織現狀調查問卷”320份，收回310份，召開座談會21次，參加座談的黨員369人、群眾207人，入戶走訪145人次，個別訪談129人次；發放“ 鹽邊縣遠程教育現狀調查問卷”70份，全數收回，存在的突出問題一是運行經費落實不到位，二是設備維護和更新不及時；發放“ 鹽邊縣開展群眾工作薄弱環節大排查登記表”120份，收回111份，共收集各類意見建議共37條。
3、認真做好調研報告。各基層黨組織根據《實施意見》的專題調研要求，結合本村（居）、本單位的黨建工作實際，撰寫了調研報告上報鎮黨政辦公室，現收到調研報告12篇，活動簡報5篇。鎮黨委根據各基層黨組織調研的具體情況，匯總形成了《中共紅格鎮委員會基層黨組織現狀大調查調研報告》，分析了我鎮黨員隊伍人數、年齡、文化等方面的現狀，指出了黨員隊伍及基層黨組織存在的主要問題，《調研報告》已上報縣委組織部。
（四）存在問題及下一步的主要工作
1、存在的主要問題：（1）黨員隊伍結構不合理，綜合素質偏低；（2）個別支部組織生活不健全，組織制度得不到很好落實；（3）極個別黨支部依然對黨的基層組織建設工作認識不足；（4）農村集體經濟實力薄弱，經費籌集困難，制約了農村基層組織工作的開展；（5）組織黨員學習力度不夠，流于形式等等，我們將在以后的工作中逐步加以解決。
2、下一步的主要工作：（1）著眼于永葆先進性，切實抓好黨員隊伍的經常性教育管理工作。以貫徹落實中央下發的《關于加強黨員經常性教育的意見》等文件精神為重點，不斷加強黨員的經常性教育，進一步鞏固和發展先進性教育活動成果；（2）以擴大覆蓋面、增強凝聚力為著力點，扎實推進基層組織建設。適應新形勢新要求，進一步健全基層組織體系，統籌推進我鎮各村（居）、企事業單位黨建工作。
圍繞建設社會主義新農村，抓好村級組織換屆選舉后的村班子建設，進一步貫徹執行村級組織工作規則，規范村“兩委“工作，增強村級領導班子的整體合力；（3）著力營造基層黨建工作的環境和氛圍。全年組織工作實行目標管理，將領導班子和干部隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設等工作進行細化、量化，年末采取聽、查、看、訪相結合的方式進行考核；（4）以基層組織建設年為契機，全面推進我鎮各項重點工作。今年不僅是基層組織建設年、調查研究年，還是效能建設年、項目推進年。市縣高度重視紅格的發展，近幾年將是紅格鎮實現跨越式發展的關鍵時期，我們將真抓實干、實事求是，把各項工作落到實處，全力推進紅格國際風情旅游小鎮的建設工作，促進紅格經濟社會又好又快發展。
同志們，新的一年，黨的建設和組織工作任務繁重、責任重大、使命光榮。我們要立即行動起來，認真貫徹落實上級的部署要求，在縣委的堅強領導下，進一步堅定信心，振奮精神，狠抓落實，努力完成好2012年各項基層組織工作任務，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！
中共紅格鎮委員會
2012年4月6日
組織工作總結(篇8)
組織人事辦公室工作總結
今年以來，在鎮黨委、鎮政府的正確領導下和市委組織部、市人事局等上級主管部門的精心指導下，我鎮組織人事辦公室按照全市組織工作會議的要求和部署，以抓學習、抓創新為主線，積極做好黨的組織工作和干部工作，較好地完成了計劃內的各項工作和上級布置的各項任務。
一、以思想政治建設為重點，全面提高黨委成員和機關干部的整體素質。
一年來，全鎮黨員以農村黨員干部集中教育培訓和基層黨組織提高活動為契機，認真學習，深刻領會，學習達到了預期的效果。同時，鎮黨委堅持每周
一、
三、五機關干部學習制度和每周黨政領導干部集體學習制度。黨委委員和機關干部深入學習了省市縣關于黨建工作會議精神及領導講話內容, 用科學先進的理論武裝頭腦，指導實踐，同時努力掌握市場經濟知識、科技文化知識、法律知識，增強帶領群眾加快小康建設進程的本領。在工作中，建立健全了科學的領導機制和工作機制，每個黨委委員都認真履行職責，講團結求合力，辦實事求實效，促進了各項工作的開展。鎮黨委堅持民主集中制原則，始終堅持黨委集體領導和個人分工相結合的工作原則和工作程序，重大的事情、事關原則的問題都由黨委集體研究, 從而最大限度地集思廣益，博取眾長，使黨委的決策在民主的基礎上進行集中，達到更加科學、合理、
- 1來信來訪認真對待、熱情接待，并予以妥善答復和安排。組織全體離退休老干部進行了健康查體，認真聽取了他們對黨組織工作的意見和建議。
六、不斷創新，試行村級遠程教育AB崗管理員制度。 針對村級遠程教育管理員年齡偏大、知識水平偏低、遠程教育工作整體水平不高的實際，在全市率先提出了試行村級遠程教育AB崗管理員制度。
七、努力做好鎮黨委政府交辦的其他工作。
干部的監督、管理、培訓工作、干部檔案工作、黨員和干部統計、機關工作人員的年度考核、工資福利流動黨員管理等工作，我們都努力做好，各項任務都能按時按質完成。
八、2012年工作打算.抓好發展黨員工作，積極做好慶祝建黨91周年紀念活動，做好公務員工資改革的后續工作，做好村級組織活動場所建設的驗收工作，進一步加強非公有制企業的黨建工作，深化遠程教育AB崗制度。
二〇一一年十二月三十一日
組織辦公室工作總結
組織部辦公室個人總結
組織部辦公室述職述廉報告
團組織學生會辦公室總結
辦公室 總結 組織員工活動
組織工作總結(篇9)
**鄉組織工作匯報材料
**鄉轄5個行政村，總人口6700人，下設9個黨支部，有黨員198名。2014年，**鄉組織工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和XXX同志的系列講話精神為指導，認真貫徹落實縣委黨務工作會議精神，圍繞鄉黨委、政府的中心工作，進一步加強制度建設、基礎設施建設和黨員隊伍建設，著力打造服務型和攻堅型黨組織，為推進全鄉經濟社會全面發展提供了堅實有力的組織保障。
一、2014年工作開展情況
（一）抓教育，強作風。黨的群眾路線教育實踐活動是2014年黨建工作的中心任務，是開展各項工作的重中之重。在活動中，我鄉始終堅持領導帶頭參與，對各個環節嚴格把關，確保了“規定動作到位，自選動作有特色”。在學習教育環節，領導干部帶頭上黨課，帶頭組織觀看專題片和專題討論；在征求意見環節，帶頭走村串戶，廣泛征求意見，共征集到對基層黨建意見152條；在專題民主生活會上，帶頭揭短亮丑。狠抓整改落實，認真抓好中央、省、市、縣部署的66項專項整治，針對“四風”方面存 1 在的問題制定了23項制度。通過活動的開展，取得了比較明顯的思想認識成果、實踐成果和制度成果，全鄉上下形成了風清氣正的良好工作局面。
（二）抓制度，強服務。一是建立黨員干部與群眾“雙向聯系卡”制度。按照每名黨員干部聯系10至20戶群眾，每戶群眾都有一名黨員干部聯系,實現了聯系群眾“兩個全覆蓋”。同時，鄉黨委安排每個村2萬元資金，專門用于聯系群眾過程中解決群眾的實際困難，全鄉全年共解決群眾困難300多個，調解糾紛89起。二是完善了村“兩委”干部輪流值班和村民事務代辦制。 建立村級便民服務站5個，對來訪群眾提供一站式服務，服務站做到了有服務窗口，有服務人員公示牌、標識牌，有來訪登記臺帳，有上墻制度，實行了干部輪流值班和村民事務代辦。三是進一步完善了村級考核制度。鄉黨委在制定年度村級目標管理考核方案時，把各村全年完成黨建工作情況和村干部的績效工資相掛鉤，增強了村干部抓好黨建工作的責任感。四是進一步完善了“三會一課”制度和“四議兩公開”制度。使黨員干部教育管理和村級重大事項決策做到有章可循、規范操作。五是完善黨員干部遠程教育工作制度。各遠教點分別明確了一名遠教負責人、管理員和操作員，制定切合實際的教學計劃，認真組織廣大黨員干部通過專家授課和自主收看紅星視頻等方式進行學習培訓，確保了各站點 2 每月集中組織學習不少于1次，個性化學習每月不少于6次。六是建立貧困黨員工作臺賬。對困難黨員實行專人幫扶，開展黨員走訪慰問活動，全年共慰問走訪困難黨員45人次。七是建立流動黨員管理制度。對流動黨員進行造冊，跟蹤管理。
（三）抓隊伍，強基礎。一是突出加強村級班子建設，充分發揮基層組織的作用。圓滿完成了村“兩委”換屆，5個村共更換“兩委”成員6名，村級班子的年齡文化結構更加合理。建立了村民監督委員會、議事會等機構,村務管理更加民主。加強了對村支兩委干部的培訓和鍛煉，突出干部隊伍的能力提升,全年舉辦各類村干部培訓班10期，培訓村干部60余人次。狠抓了軟弱渙散基層黨組織的整頓。堅持思想整頓與組織調整相結合，上級黨組織幫助整頓與提高黨組織解決自身問題能力相結合，組建工作組，對軟弱渙散村巴山村黨支部進行“整幫創”活動，有效地促進了村級黨組織的建設和發展。同時，每名鄉黨委成員聯系一個村，具體指導黨建工作，有效地推動了基層服務型黨組織建設。開展了農村黨員民主評議工作，處置不合格黨員1名。二是抓好非公有制經濟黨建，推進組織覆蓋工程。我鄉非公有制企業單獨建立黨組織的有2家。黨支部有活動場地、有設施、有制度，選派了黨建指導員。非公有制經濟組織黨組織的建設，擴大了黨的工作覆蓋面和影響力，保證了黨的路線方針政策在非公經濟組 3 織的貫徹落實，促進了我鄉經濟快速健康發展。三是堅持原則,嚴把黨員發展關。制定年度黨員發展工作計劃，確保發展黨員工作上的規范性、合理性、嚴肅性、民主性，注重從年輕、女性、較高學歷、農村致富帶頭人中發展黨員，為組織注入新血液。今年新發展黨員2名，預備黨員轉正4名，培養入黨積極分子15名。沒有連續三年以上未發展黨員的支部。
（四）抓投入，強保障。在確保上級撥付的村級運轉保障經費及時足額到村的基礎上，鄉財務每年撥付每村不少于1萬元運轉經費，用于黨建、農村環境整治等工作的開支。全年共投入資金5萬元，完善了鄉政府“五小設施”建設，小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動室做到了設施齊備，功能完善，場地干凈整潔，設置管理規范，為干部職工營造了一個舒適的辦公和生活環境。
二、存在的問題和主要困難
2014年我鄉組織工作雖然取得了一定成效，但對照建設基層服務型黨組織的要求，對照黨員干部群眾的期望，我鄉基層黨建工作還存在較多薄弱環節。
（一）陣地建設不完善。部分村級組織活動中心場所設置不合理，建筑面積小，加上一層房子多數用于門面出租，使用率偏低。部分村級便民服務站建設不規范，村“兩委”干部輪流值班 4 和村民事務代辦等制度未能完全執行到位。部分村級遠程教育設備老舊，無法正常使用，用于日常維護使用的經費明顯不足，村黨組織負責人和遠教管理員對遠教站點設備維護和使用業務較欠缺，偏遠山區的村安裝互聯網難度較大。
（二）農村黨員先鋒模范作用體現不夠。農村部分無職黨員只是在開會時參與一下,參與村級管理不足，在新農村建設中起帶頭作用不夠，服務群眾不到位。
（三）黨員教育管理不規范。部分村黨組織對黨員的教育培訓流于形式，培訓的時間較少，內容單一，大多數停留在學學文件。流動黨員管理不到位，部分村對流動黨員的管理停留在名冊上，多數流出黨員不能正常參加組織生活，也很少向黨組織匯報個人的學習和工作情況。
（四）村級黨組織作用發揮不夠。部分村級黨組織班子成員年齡較大，文化素質較低，服務群眾的能力不足。有的村黨組織對黨員發展和村級后備干部培養不重視，新發展的黨員和培養的后備干部素質不高。另外，部分村民監督委員會、村民代表會的作用發揮不夠，部分村的黨務公開、村務公開不規范不及時。這些因素的存在，影響了村級組織作用的發揮。
（五）村級集體經濟薄弱。**鄉5個村，村級集體經濟年收入4萬元以上的只有1個村，年收入不足5000元的有2個村， 5 地處偏遠的村由于資源缺乏，交通不便，增收難度較大。
三、2015年工作打算
針對我鄉基層黨建工作存在的問題，我鄉進一步強化抓黨建責任意識，2015年主要抓好以下幾項工作。
(一）以提高素質為著力點，不斷增強村級班子的能力建設。組織村“兩委”班子成員定期集中培訓，安排村級干部到鄉政府機關跟班學習鍛練，提高村級干部的理論素質和服務群眾的能力。加強村級后備干部的培養，每個村培養思想覺悟、文化水平高、年齡在35歲以下的后備干部3名以上，進一步健全和完善干部考核激勵機制，以制度管人。
（二）創新方式，加強服務型黨組織建設。繼續推行“三亮三比三評”等制度，實行無職黨員設崗定責，抓好黨員承諾踐諾，試行黨員服務群眾計時積分制度，通過積分制度讓黨員認領服務事項，并全程記錄積分，納入民主評議黨員的重要內容。完善黨員聯系群眾制度，搭建黨員和群眾聯系的橋梁。加大資金投入，完善鄉便民服務中心和村便民服務站的建設。完善村“兩委”干部輪流值班和村民事務代辦制，制定考核制度，加強日常督查督辦，把輪流值班情況與績效工資相掛鉤。繼續加強軟弱渙散黨組織的整頓，由黨委書記親自抓，派出專門工作組和第一支部書記，通過增強能力建設和思想、作風等方面的整頓，全面加強軟弱渙 6 散黨組織的凝聚力和戰斗力，打造服務型基層黨組織。
（三）做好黨員發展工作，加強黨員的教育管理。嚴把黨員發展關，著重培養思想覺悟、文化水平高的農村青年加入黨組織。加強黨員干部的教育培訓力度，采用黨員冬訓和遠程教育集中培訓等方式，組織黨員學習黨的路線方針政策和農村實用技術，全面提升素質。探索流動黨員管理的有效機制，落實流動黨員管理制度。
（四）圍繞中心服務大局，確保黨建和經濟發展雙促進。緊緊圍繞鄉黨委的中心工作，通過創建黨建示范村，設立“黨員示范崗”，充分調動全鄉黨員干部的工作積極性，推動各項工作的全面發展。
組織工作總結(篇10)
近年來，我村黨組織建設工作在街道黨工委的正確領導下，以科學發展觀統領黨的思想建設為指導，深入貫徹黨的××精神，以爭創“五個好基層黨組織”為目標，緊緊圍繞全村的工作大局，堅持從嚴治黨的方針，突出工作重點，以爭先創先為抓手，以黨風廉政建設為契機，以加強隊伍建設為動力，努力把廣大黨員培養成宣傳政策、遵紀守法、帶頭致富、帶領致富的先鋒，為建設新××提供堅強有力的組織保證。
一、 主要做法
(一) 以隊伍建設為根本，做好黨員經黨性教育工作
目前全村共有175名黨員，60歲以上的黨員約占45%，以老村干部、軍轉業人員、村民組長、企業法人、企業骨干居多，大部分成員黨性意識很強，在村民中有一定的威望和影響力。但就整體而言，文化程度普遍不高，層次不齊，所以黨內經常性的學習教育顯得尤為重要，這175人是村級各項工作推動的得力助手，也是村級組織的堅強基礎。為此，抓好這一基礎鞏固工作會對村里的各項工作推動起到事半功倍的效果。近年來，村委會確定了一手抓黨員教育方式方法的創新，一手抓黨員隊伍制度管理。
在黨員教育方式方法上立足實效上下功夫。除了正常的“三會一課”制度，主題教育規定的內容要求，對各個支部按照《省關于加強黨員經常性教育的意見》要求，每個支部年學習次數不少于12次。在學習形式上，采取“五結合”的方法，即集中學習與自身學習相結合，理論學習與組織活動相結合，學習典型與開展主題教育相結合，專題黨課與遠程教育相結合，政治學習與村務工作相結合。學習是形式、統一認識、促進工作是目的。所以每年慶“七一”活動，村里或企業組織黨員就近參觀緬懷黨史活動，這樣取得的效果讓黨員自身有了榮譽感。在學習內容上，確定了“一四制”。即一次學習有四項內容，把黨的理論《黨章》中的權利義務作為基礎內容，把當前黨的方針、政策作為動態學習內容，把村務工作作為每次學習的通報內容。鑒于這樣的要求，每個支部都有1-2名村干部聯系各支部，這樣起到圍繞中心工作，達到宣傳發動、統一認識、引導村民的作用。
在制度建設中堅持完善了民主評議黨員制度、黨員聯系貧困戶制度、春節慰問老黨員、困難黨員制度，村里還制定了黨員生病住院看望慰問制度。也鑒于村級組織對黨員的重視，村民中積極要求入黨的人員很多。建立了發展黨員“兩推一審一公示”制度(即群從推薦、黨員推薦、村委會預審、張榜公示的方法)。現根據文件要求補充了發展黨員票決制，黨費收繳實行半年一次，做到黨務公開，并獎要求入黨的人員是否有違章建筑及違規行為作為一票否決。
過去村黨委針對過去有的二級支部班子渙散、班子老化、活動不正常等問題，新一屆村黨委在充分調查摸底的基礎上，按照強弱聯合，優化組織的原則加強二級支部建設，將原來的6個支部改成4個支部，按照“兩推一選一公示”的組織程序改選了各支部書記、支委委員，將年輕有為，有一定素質、組織能力、公益心強的黨員推選到支部的核心中，難能可貴的是新產生的支部書記、支委大都是個企的老總，雖然個人時間很緊，便對怎樣做好支部書記很是熱情、積極性很高。例如：一支部的書記是××教學家具廠的××，二支部是泡沫廠的××廠長，三支部××是副廠長，四支部××是個體網吧業主。主要由于他們見多識廣、腦子靈活、輔以理論，一點就通，加之在黨員、村民心目中也是個能人，所以做群眾工作很有實效，而且利用自身優勢把各支部活動開展的有聲有色。遇有生活困難的家庭、矛盾突出的事件，他們出面協調有時比村里做工作效果更好。近年來，××境內各項重點工程項目用地、拆遷以及拆除違章建筑等，這與黨員的宣傳說服教育密切相關，所以我個人的感受，黨建工作在基層說難也難(畢竟在基層仍然是個粗放型的管理，主要村黨委人手、精力有限);說不難也不難，首先作為村黨委要有作為的認識，要抓好抓手，組織要重視，活動要精心、效果還是有的，絕大多數黨員是能夠有區別于普通群眾，就能發揮這個堡壘的作用，組織重視了，黨員就能把學習看成是一種政治待遇，是一種榮譽，組織不重視，黨員就認為是講形式、走過場院，進而產生無所謂的態度。××村黨委，在帶領廣大群眾走富裕道路，同時注重自身建設，首先兩委班子建設，努力適應新形勢的村級組織運行規則。一方面，強化黨委在村級組織中的領導核心作用，同時，把具備“一面旗、一團火、一盤棋”能力和素質的干部進入村班子，充分發揮民主集中制，充分調動各支部成員的工作積極性、主動性;另一方面，加強村“兩委”班子的團結合作，增強工作合力，遇事多商量，多交換意見，進行溝通，辦事做到公平、公正、公開，避免了黨委、村委會“兩套人馬”和村書記管事，村委會主任管錢“兩張皮”現象，經常組織黨員“七?一”外出參觀，重溫入黨誓詞，向××地震地區積極捐款和繳納特殊黨員，獻出一片愛心，使黨員在工作中都走在群眾前頭，全村175名黨員，被群眾稱為一面旗幟，××年花去資金270萬元，建造了××村綜合服務大樓約2400m2，其正實現了學習有地方，辦公有場所，同時1-3三層出租，增加了村集體收入。
(二) 大力發展“素質提升”工程、“雙培雙帶”工程
結合“三級聯合”在村級組織廣泛開展“素質提升”工程，一是前所匯報的通報抓常規教育，抓制度建設，促進黨風、學風的轉變，努力形成風清氣正黨內風氣，確保各項政策、措施落到實處。二是嚴把黨員入口關，努力優化黨組織結構。兩年共培養入黨積極分子11名，吸收預備黨員6名，轉正黨員7名，平均年齡均在35周歲以下，文化程度均在初中以上，有一技之長創業能手9人，兩年評選表彰了28名街道、村級優秀黨員。三是結合二級支部的調整，完善黨員分類定位管理，結合主題教育、黨員特長實行無職黨員設崗定責，目前已有40%以上的黨員參加了無職設崗定責為民服務工作效果，還是很不錯的央換屆選舉中××小區辦證問題、違章建筑動員自拆上、以及土地征用補償爭議上、困難戶幫扶、鄰里糾紛化解上都取得明顯效果，我個人初步的統計了一下，利用老干部、黨員以及一些在村民中有威望人員做工作化解各類矛盾問題，半年來就28件(次)。正如村干部總結做村民工作方法的三步曲叫“暖心、掏心、攻心”、暖人心就是通過黨員上門聽村民“說一說、聽一聽”，掏心就是上門“幫一幫、勸一勸”、攻心就是“理一理、論一論”。目前根據黨員的義務定位，每個黨員都有宣傳、參與、協調、服務的職責，將無崗黨員按個人的特點、特長分為帶頭致富組，參政議政組、宣傳教育組、民事協調組和科技示范組等五類，確保了遇有棘手事情有人可抓。四是大力實施“雙培雙帶”先鋒工程。目前全村50歲以下黨員致富73人，培養致富能手成為黨員26人，黨員帶頭致富有一技之長的有32人。許多本土企業致富了，不忘生活困難人群，安排本村失地人員就業。例如九龍泡沫廠以及駐境單位都能夠優先考慮村民就業。今年結合“百千萬”科技致富培訓教育，一次性為華夏輸送了28名裝配工和焊接工，初步形成了互幫互助，助人為樂的良好風尚。隨著城區建設的加快，我村特定的地理優勢帶來了前所未有的發展，充分調動黨員勤勞致富的積極性，尋找多途徑的黨員致富能力，樹立一批黨員致富的'先進典型，通過傳、邦、帶，引導和推動全村群眾走上致富之路。村黨委還始終堅持把群眾愿望與心聲作為工作第一信號，全心全意為群眾解決生產生活中的實際困難，努力改善群眾生活條件、求真務實、優化村內環境地、積極爭取上級支持，對本村小區的綠化、公路、路燈、水源進行推辭，保養和清淤，同時創辦了農家書屋、閱覽室，內有圖書2000多冊，方便群眾看新聞、學科技、懂政策，為群眾提供了學習場所。
(三) 以黨風廉政制度建設活動為契機，抓好各項制度建設
根據中央、省、市、區、街道關于開展反腐倡廉制度建設活動的部署，結合村情村務工作實際，將工作重點放在規范和完善各項規章制度上，著力于做好制度建設推進工作，構建適應基層發展需要的治理和防范體系，為黨風廉政建設提供有力的制度保障。
一是加強組織領導、明確工作責任。按照“村黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，強化民主理財委員會監督功能，依靠村民群眾支持和參與”的領導體制和工作機制，堅持“從嚴治黨、從嚴治政、依法治村”的方針，將基層黨員干部廉潔從政若干行為準則內容列入村干部和黨員管理考核的主要內容，考核結果作為評先評優和獎懲的主要依據。
二是立足教育、著眼防范。利用村“兩委”中心學習組、支部書記會議、黨員學習會議、遠程教育、專題講座、反腐倡廉警示片等多渠道宣傳黨風廉政建設的有關文件精神，組織黨員和村干部集中學習了《××區農村基層干部廉潔自律行為規范暫行規定》、《××區集體資產管理暫行辦法》，增強廣大黨員、村干部的法制、黨紀意識，為村制度執行奠定了思想基礎。
三是結合建章立制工作，適時抓住村民關注的熱點、難點問題，在廣泛征求意見、發揮民主、吸收合理化建議的基礎上，制定了民主理財管理制度、公務接待制度、議事制度、困難戶補助公示制度，完善經費支出審批程序，細化審批類別和要求，嚴肅了財經紀律、禁止了公款私借，完善集體資產管理臺帳。結合固定資產清理工作，成立了九龍村集體資產債權債務追繳領導組，落實了責任人，確保集體資產不流失。
四是強化監督機制、注重工作實效。通過財務支出月報告制，村民理財小組定期盤點，面向社會各界公布村監督熱線電話、設立意見箱、建立網上貼子的監測和答復工作體系，加強信訪接待工作，多渠道、多方位、多層面的監督，切實的將黨風廉政建設落實到實處，努力以風清氣正的黨風帶動鄉風民俗的轉變。村黨委一班人始終堅持好鄧小平理論和黨的基本路線與指導，認真學習和努力實踐“三個代表”的重要思想，深入學習科學發展觀，注重加強黨的基層組織建設，選拔培養后備干部人才、積極培養農村優秀青年、復退軍人、科技示范帶頭人，將政治素質好、懂經營、善管理、有一技之長的優秀人才納入村級后備干部隊伍，同時把村級后備干部隊伍建設與黨員隊伍建設有機的結合起來，統籌考慮，從黨員、入黨積極分子中培養后備干部，我村現有后備干部5人，其中國共產黨員4人，高中以上文化程度4人，平均年齡34歲。
二、 取得的成效
(一) 增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。通過系列化的教育活動，黨組織的凝聚力和戰斗力進一步增強，黨員宗旨意識、法制意識、宣傳黨的方針政策積極性得到提高，積極完成村黨委、村委會交給的各項工作。一年來村干部工作協作意識有所增強，遇有重大事情能夠及時匯報，基本上做到了有決議，自覺執行，不越軌，好人主義，推逶、扯皮顯現明顯減少，村干部因換屆產生的矛盾沖突得到緩解，最近的各項工作也得以順利推進。諸如××拆遷征地、××南路用地、水系清理、失地人員核定、醫保金額調整、黨員信息庫的錄入等各項工作順利完成與班子團結協作、黨員宣傳教育工作密切相關。
(二) 發揮了黨員的先進性和先鋒模范作用。在實施農村黨員分類定位管理以前，由于缺乏必要的考核管理，很多農村黨員積極性不高，先進性體現不明顯，有的黨員思想保守，農村政策、科技措施接受不了，在一些工作中，還時常與村里唱反調，黨員分類定位管理的實施調動了黨員的積極性和爭先創優意識。經黨員提供了為黨工作的舞臺和展示個人特長的空間，無職無為、無所作為的思想得到了糾正，黨員覺得有事可做了，議事渠道打通了，光榮感、榮譽感明顯增強，工作積極性空前高漲，精神面貌煥然一新，涌現出一批先進典型。
(三) 黨風廉政建設初見成效、村務工作逐步規范化。通過多渠道、多途徑對村干部的教育引導、制度約束，村干部的理論素質、群眾觀念得到增強，逐步從過去那種簡單、指令式的“管理型”向“服務型”轉變、“權力型”向“民主型”轉變、“隨意型”向“規范型”轉變，提高了村“兩委”工作水平，解決群眾實際問題，增強了村“兩委”人員服務意識。抓好班子的思想作風，同時，強化村干部的服務意識、勤政廉政意識、依法辦事意識、建立工作制度和值班制度，村干部每天保證有5小時以上的時間為群眾服務，每人要聯系10戶以上不同類型的農戶，了解情況，掌握實情，不斷加強班子的團結，認真執行民主集中制，落實集體領導與個人分工負責相結合制度，完善議事決策制度，在班子內部形成了一個講大局、講團結的良好氛圍。
組織工作總結(篇11)
社區基層婦聯組織建設匯報材料
**社區居委會位于五一北路東側，面積平方公里，共有住戶2019戶，人口5511人，其中育齡婦女1667人，兒童人數738人。社區現有在崗女職工12人，其中國共產黨員 7人，團員青年2人。近年來，社區婦聯在省、市、區婦聯的指導下，取得了一些成績，先后榮獲全國“平安家庭示范社區”、全國“計生協會先進單位”；省級“文明社區”、省級“巾幗文明崗”、省級“綠色社區”、省級“企業退休人員社會化管理服務工作達標單位”；市級“十佳社區黨支部”、“爭做合格家庭、培養合格人才”先進社區婦聯、“巾幗文明崗”；區級“先進基層黨組織”、“三八紅旗集體”、“一級社區居委會”、“依法治區先進單位”、“綜合治理先進單位”、等榮譽稱號。現將近年來所開展的工作匯報如下：
一、強化社區婦聯組織網絡化建設，增強社區婦聯凝聚力
**社區婦聯始終堅持以黨組織為核心，從健全組織機構、完善工作制度、提高隊伍素質三個方面入手，著力加強自身建設。吸收思想政治素質高、議事能力強、熱心公益事業的離退休干部、教師、及社區在職干部、居民代表組成社區婦聯執委，開展工作。并相應成立了社區少兒工作領導小組、巾幗建設領導小組、婦女禁賭禁毒隊、紅白理事會等群眾自治組織，為社區婦聯工作起到了積極的推動作用。同時還積極與市、區婦聯密切配合，將創建“平安家庭”活動作為社區重點工作來抓，形成了婦聯組織總牽頭、社區居民齊參與的創建工作格局。發揮社區婦聯維權協調組織、婦女維權熱線、婦女維權站（點）、家庭糾紛調解站等婦女維權服務機構的作用，努力為廣大婦女提供多種形式的維權服務，妥善處理婦女群眾的來信來訪，及時化解各類矛盾糾紛，把黨的溫暖和政府的關懷送到了居民家中。社區婦聯還積極探索新形勢下如何加強社區精神文明和社區建設的新路子，爭做落實責任、明確職責、廉潔自律、團結奮進的戰斗集體，已成為一支立足社區、服務居民的新生力量，成為社區工作的頂梁柱。
社區婦聯還充分發揮婦聯執委、婦女代表、婦女小組長等骨干作用，增強婦女工作的聯系、滲透、代表和服務功能，暢通婦女組織與婦女群眾的聯系渠道，不斷提高基層社區婦女工作的針對性和實效性。組織開展一系列“巾幗志愿者”媽媽義工隊服務活動，成立了一支34人的巾幗志愿者服務隊，分為生活互助組、醫療保健組和衛生督導組，專門為老人送溫暖、辦實事。如42歲的婦聯執委李瑞嬌經常無微不至地照顧一對80多歲的老人，特別是生病時為她倒馬桶、送飯等。老人感動地逢人便說：“我家又多了一個好閨女”。
二、健全社區婦聯制度規范化建設，增強婦聯組織活力
**社區黨委圍繞適應新形勢、新任務的要求，堅持黨建帶婦建的原則，把婦聯建設工作擺上社區黨委工作的重要議事日程，納入了社區黨建工作目標考核體系。社區黨委加強與社區婦女的溝通聯系，建立了劃片定期聯系和工作例會制度，定期聽取社區婦聯工作匯報，一起研究婦女工作，認真做好上情下達、落實上級工作部署、因地制宜開展活動，并建立了檔案制度，及時做好社區婦女工作、活動等各類臺賬資料的記錄整理和歸檔工作，使社區婦女組織工作逐步制度化、規范化。
根據《中華全國婦女聯合會章程》和《婦女聯合會選舉工作暫行條例》的規定，我們及時做好社區婦聯組織換屆選舉工作。從代表人數、執委設置、人員配備、選舉方式等方面都進行充分的醞釀，采用自上而下、自下而上、反復研究、充分協商的做法，按照隆重、熱烈、儉樸的原則，組織召開社區婦女代表大會，順利地選舉產生了婦女組織新一屆班子成員，從而配齊、配強了基層婦女組織干部隊伍，使得婦干年齡、學歷結構逐步達到年輕化、素質化的要求。我們還制定、推行婦聯常執委、婦女代表聯系制度，建立健全學習、會議、活動等各項規章制度，定期召開婦女工作聯誼會，通過加強培訓、調研、開展建言月和各類聯誼、走訪
3 / 9 活動和深入開展爭做“婦女姐妹貼心人”等主題活動，不僅提高了婦聯干部服務大局、服務婦女群眾的能力和水平，也進一步激發了基層婦聯組織和婦女干部的工作積極性。
三、完善婦聯組織陣地規范化建設，發揮婦聯組織的優勢
**社區婦聯經常組織社區黨員、婦女群眾學習黨在各個時期的政策、方針，利用各種宣傳陣地，結合不同時期的專項治理工作，進行形式多樣的活動。如：結合“百日消防安全大整治”活動，組織社區婦女志愿者開展創建“平安家庭”宣傳教育活動，挨戶向居民宣傳安全防范、防火災事故等知識并組織自檢自查，發現問題及時整改。并發放宣傳知識手冊及宣傳單。并通過居民群眾民主推薦，社區居委會及社區警務室考核，還組建了一支素質較高、熱心社區治安工作的婦女“平安中心戶長” 隊伍。同時，充分發揮社區婦聯的作用，切實做好禁毒工作。社區婦聯人員每月至少上門和吸毒人員談話一次，了解其家庭生活狀況、收入來源、思想動態，家中大事等基本情況并進行法制教育。同時每季度社區召開一次幫教工作分析會，對吸毒人員的情況進行分析，發現問題及時解決。如: 居住在勞動路30號羅群弟她的老公林民官是吸毒人員，戒毒回來后身體及為虛弱，無法從事勞動，她也無固定職業，小孩在小學讀書，一家三口生活很困難，導致家庭矛盾激化。社區婦聯了解情況后，多次上門調解，積極研究幫教解決羅群弟一家生活困難的方案，經多方聯系、協調，最終為羅群弟一家辦理了低保。社區婦聯還發動社會力量關心“兩勞”釋解回歸人員，促成轄區單位省新聞出版局和社區把羅群弟一家作為扶貧助困的“認助”對象，同時還資助3000元資金，讓他在勞動路擺攤點，使他們一家逐漸擺脫了貧困，家庭也和睦相處，她的丈夫林民官感受到社區對他的關心和幫助，表示決不辜負社區婦聯的一片真心，決不復吸，并以身示教，宣傳毒品的危害。 為做好社區婦女再就業工作，社區婦聯以深化“巾幗建功”，爭創“巾幗文明崗”活動為契機，堅持以人為本，突出特色，積極幫助社區婦女創業就業。社區婦聯聯合鼓樓交警大隊等七個轄區共建單位婦聯為下崗和無業人員送崗、騰崗、設崗，使他們重新就業，為他們解決實際困難，也促進了社會安定穩定。如：居民婦女范開榴，夫妻雙無業，家庭生活困難，社區婦聯了解情況后多方奔走幫助為其申請了再就業小額無息貸款3000元，為她家庭解決了就業和生活問題；社區困難居民吳香琴的丈夫林世華因腦瘤開刀三次，更不幸的是，術后綜合癥使其出現了左半身偏癱，使原本困難的家庭背上了幾萬元的債務。而吳香琴本人無業,女兒還寄放莆城上小學，福州的房屋回遷款還欠交,無法搬入新家,只能暫留住返醫院。當社區婦聯得知情況后，立即組織社區黨員、干部、社區居民為其進行捐款，并無償提供
5 / 9 房子讓吳香琴一家居住。隨后社區婦聯主席又積極四處奔波為其辦理“低保”相關手續，同時為其女兒聯系好學校，報名并交了學費。不僅如此，婦聯還想到了吳香琴一家今后的生活，經多方聯系，牽線搭橋，福建省新聞出版局與吳香琴結成了扶貧助困的對子。在婦聯的幫助下，她們一家住進了安置的新房，婦聯還幫助申請了幸福工程捐款3000元，使她們開了小店,擺脫了特困的狀況。一年來，在社區婦聯與轄區單位婦聯組織的支持下,擺脫了貧困的陰影，進入了小康生活，其余的困難戶也分別解決了溫飽問題。
社區婦聯還本著“以人為本、服務居民”的原則，切實抓好維護婦女、兒童合法權益的工作。我們積極開展普法宣傳教育活動，在居民樓、小區內設立宣傳欄，宣傳相關的政策、法律、法規，進行家庭反暴力宣傳，解決家庭內部矛盾，營造平等、民主、關愛、理解、和諧的家庭環境。如：陽光城小區內一對夫妻在離婚的過程中，適逢小孩上學，因雙方各自掌握著戶口簿與房產證，又相互缺乏信任，導致孩子無法報名就學。社區婦聯了解情況后，立即上門做雙方的思想工作，從而妥善地解決了小孩的入學問題。雙方離婚后，因女方需要戶口簿辦理二代身份證又引發矛盾，求助社區婦聯出面協調，經婦聯干部多次上門找其前夫協商，并請社區段警出面，最終圓滿地解決了雙方的戶口問題，保護了婦女、兒童的合法權益。社區還定期召開家庭矛盾糾紛排查分析會，研究對策，及時解決可能影響婦女家庭穩定的苗頭。去年1—6月共調處家庭糾紛6起，其中鄰里糾紛5起，其它糾紛1起，調解成功率達100﹪，防矛盾激化率達100﹪。
四、深化社區婦聯組織參與機制，打造社區婦聯工作品牌
我們緊緊圍繞組織社區參與文化、教育、科技、體育、衛生、環境、法律、安全進社區活動，在小區內建立經常性的文化宣傳協調機制，在居民樓、小區內設立宣傳欄，宣傳黨的政策、法律、法規宣傳內容，大力宣傳、學習和維護婦女、兒童合法權益的法律法規，倡導男女平等。我們認真按照市、區婦聯對創建“平安家庭”活動的部署和要求，積極調動廣大群眾特別是廣大婦女參與創建“平安家庭”活動的積極性。一方面充分利用社區宣傳欄，開設專版專欄，同時利用 “三八”節和婦女維權周等契機開展多種形式活動，大力宣傳“平安家庭”創建及家庭暴力有關知識。另一方面結合節慶日開展群眾性的家庭文化及家庭典型的表彰活動，將“平安家庭”創建活動融入其中。開展了以社區居民為主體的“社區樂”春節文藝匯演，社區的工作人員也上臺表演了《十勸歌》、《家和萬事興》等節目，既增加了居民的凝聚力，促進了鄰里間的和諧溝通，也宣傳了開展創建“平安家庭”工作的重要意義，將宣傳活動推向高潮。 我們不斷拓寬活動載體，提倡創建“學習型家
7 / 9 庭”和“節能減排節約型家庭”等活動，要求家長加強自身修養，言傳身教，從生活點滴出培養子女健全人格。同時認真貫徹中央和國務院《關于加強和改進未成年人思想道德建設》和全國婦聯與9部委聯合推出的《開展“雙合格”活動》的文件精神，我們把家庭教育工作納入社區精神文明建設總體規劃，統籌安排。并且鼓勵家長把爭當文明家長、爭創文明家庭的活動和爭創“雙合格”家庭活動緊密結合。緊緊依托社區服務機構，充分調動社區婦女干部的積極性，吸收社區“五老”充實家教宣傳工作骨干隊伍，構建家教工作網絡。并且充分利用轄區學校的教育資源，構建社區、學校和家庭三結合的立體教育體系。我們采取“請進來，走出去”的活動形式，動靜結合地做好教育工作。邀請社區內的老游擊隊員和老干部走進轄區學校為十一中和一附小的學生講革命故事，走進社區為青年和群眾講革命歷史，并通過開座談會討論發言，激發學生和社區群眾愛黨、愛國、愛社會主義的感情。又組織學生走出校門，走上社會經風雨，見世面。例如社區媽媽義工隊帶領十一中及一附小聯合開展交通宣傳進社區的大型宣傳活動，發放交通宣傳傳單。開展“熱愛生命，遠離毒品”的宣傳活動、周末衛生大掃除活動和捐贈衣物獻愛心活動。社區團支部還與十一中團支部共同開展“八榮八恥”宣傳活動，團員干部們將“八榮八恥”宣傳單發放到社區的居民家中及沿街店面，使有關精神深入千家萬戶。這些活動不僅凈化了社區的教育環境，而且培養了學生關心他人、關心社會的好品質，進而教育和影響了家長，收到了家長和孩子雙向互動教育的效果。社區婦聯還優化活動載體，把“小公民建設”與“優生、優育、優教”活動及“五好文明家庭”評選活動有機結合，互相促進，互相補充，我們把對孩子的成功教育作為“五好家庭”的評選條件之一，定期舉辦座談會，邀請“五好家庭”成員中的“好婆婆”、“好媳婦”發言，傳經送寶。同時密切配合學校，拓展合作領域，辦好以促進親子互動活動為特色的家長學校。邀請專家到學校為家長宣傳普及家庭教育知識，介紹青少年兒童心理學知識，幫助家長懂得與孩子心靈溝通的正確渠道，促使家長改變以往溺愛或動輒打罵孩子的教育方式，逐漸實現從單純的教育者到孩子的共同學習者的角色轉換；促使家庭教育逐步從單向灌輸式和封閉型向雙向互動式和開放型轉化，營造平等、民主、關愛、理解、和諧的家庭環境。
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組織工作總結(篇12)
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長抓不懈 有章可循 把語言文字工作融合到每一個工作環節 羅田縣三里畈高級中學爭創語言文字示范學校自評報告
羅田縣三里畈高級中學是一所有著兩千多學生的大型農村普通高級中學，生源主要來自周邊七個鄉鎮，輻射麻城、黃岡、浠水三縣。學生多來自于相對落后的山區，文化基礎相對薄弱。但是近年來我縣及周邊地區的語言文字工作規范化方面取得了重要進展，學生家長走南闖北，對說普通話、用規范字的認識逐步加深，為我們推廣普通話和規范用字工作提供了有利的條件。
多年以來，特別是近三年以來，在市縣兩級語委的指導下，我校始終把語言文字工作作為學校的一項常規工作來抓，把推廣普通話和規范用字作為一項日常的教學工作來抓，把推廣普通話周納入學校的重要議事日程，把爭創語言文字市級示范單位和學校文化建設、回歸教育教育實驗結合起來，與爭創市級最佳文明單位、爭創市級示范學校結合起來。我校語言文字工作開展得深入、持久、扎實、有效 ，成為教育教學工作的一個亮點。
一、提高認識，健全機構，建章建制
語言文字工作是一項關乎國計民生的大事，也是關系到民族團結、國家統一的大事，學校在推廣普通話和使用規范字方面負有重大責任，具有不可取代的地位。我校多次組織全校師生學習國家語言文字的法律法規，貫徹黃岡市語委的文件，大力提高領導、教師和學生對語言文字工作的認識。學校成立了以校長為組長、書記和副校長為副組長、主任參與的學校語言文字工作領導小組，制定了學校語言文字工作規劃，落實了各個分管領導負責制，修改充實了學校常規工作中的與語言文字工作相關的規定，學生以團委會、學生會為載體，成立了從事學生生活中的語言文字工作的督查小組，保證了學校的語言文字工作有法可依，有章可循和垂直貫徹。
二、大力宣傳，開展活動，持續推進
我校的語言文字的宣傳工作常抓不懈。學校利用廣告牌、文化長廊、校園廣播系統、網站開展推廣普通話使用規范字的宣傳，學生在語文老師和班主任的指導下，利用黑板報、班會進行語言文字方面的自我管理和自我教育。
今年我們利用新開設的校園書店的承包資金，為每個老師配備了《現代漢語詞典》，提高了語文老師的經費支持標準（老師已經自行購買詞典的可以利用這
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個經費購買其他工具書或者參考書，但是不準列支現金）。
學校向老師印發了《簡化字總表》、《現代漢語通用字表》、《普通話異讀字審音表》、《中國地名漢語拼音字母拼寫規則》、《第一批異形詞整理表》、《部分計量單位名稱統一用字表》等多個規范標準，作為教師工作語言文字的標準。
我校利用“全國普通話推廣周”開展說普通話、用規范字的宣傳活動，開展校園用字用語大檢查大評比，學校還利用晚會、班會、學生興趣小組、演講賽、辯論賽、課外活動等時機和校園網、校園廣播系統、文學社刊物等陣地持續開展推廣普通話使用規范字的活動。我們還利用學生綜合實踐活動開展了當地社會用字調查。我校的語言文字宣傳工作和語言文字活動持續開展，強化了學生的規范用語用字意識，鍛煉了語言文字方面的能力。
三、融合滲透，加強考核，全面提高
我們是一所農村普高，學校處在江淮方言區，從學生終身發展考慮，推廣普通話，使用規范字尤其必要。學校始終堅持語言文字工作的“三納入一滲透”方針，全面貫徹落實語言文字工作的法律法規和市縣語委文件精神，促進我校的教育教學工作的發展。
將語言文字工作和校園文化建設結合起來。學校文化建設提出了“以人為本、和諧發展”的管理理念和“為明天做好準備”的辦學理念，努力建設“務實創新、涵融協進”的校風、“敬業愛生、嚴謹奮進”教風、“自主合作、文明上進”的學風，確立了打造黃岡農村普高名校的發展愿景，我們認為，學校推廣普通話、推行規范漢字的是學校文化建設的必然要求。
我校的語言文字工作融合進了課題實驗和創建活動。針對農村普高的發展現狀，我們學校提出了以“八個學會”為基本內容的回歸教育模式，并和黃岡師院開展了課題實驗，在剛剛結束的我校承辦的黃岡教育論壇上，得到了與會領導專家的一致好評。我們的“八個學會”的具體內涵中就包括了學生正確使用祖國語言文字的能力。同時，我校今年還開展了市級最佳文明單位創建活動，即將接受市級示范學校驗收，我們利用這些爭創活動，深入開展了師生講普通話、使用規范字的活動。
我校的語言文字工作成為一項教育教學的常規工作和日常工作，學校制定了強制性的標準，加強對師生的考核工作，努力提高全校師生的語言文字使用水平。校園的一切交際，包括領導講話，師生發言都要采用普通話，公文標語都要交由
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責任領導進行規范用字審查。學校要求全校教師除極個別特許的教師之外，一律采用普通話授課，學生答問質疑和師生談話也必須采用普通話，學校實行推門聽課制度，每節課都有教務處人員在教學樓巡查，發現有老師使用方言講課，本次課即被評為不合格，有學生采用方言答問，本節課即被降低檔次。教科室結合常規教學檢查工作，展開對教師教案書寫、作業批改、計劃總結的用字情況進行檢查，并寫入教學情況通報，對問題嚴重屢教不改的老師除全校通報外，當年度的評模評優將會受到限制。學校還對推廣使用普通話使用規范字做得好的師生給予表彰。語言文字規范實際上成為我校的一項強制性工作。
學校充分發揮語文課的主渠道作用。讀準字音、識記字形、流暢朗誦始終是語文課的基本內容。各學科都把規范使用漢字、糾正錯別字作為本學科的基本訓練內容。堅持把講普通話、寫規范字作為學生成長檔案和綜合素質報告的基本內容，作文評卷堅持一個字扣一分的評分標準。學校經常性的開展活動，貫徹語言文字工作法規的基本精神，加強鍛煉，形成氣候，建立了長效機制。
積極開展普通話規范字的校本培訓和達標活動。我們利用教師繼續教育和校本研訓機會，大力開展語言文字培訓工作，積極推動教師參與普通話等級證的考試工作，目前我校教師都比較系統的接受過語言文字的培訓工作，人人擁有響應合格的普通話等級證，實現了人人持證上崗。我們還從高一起，就結合學生特長和個人發展愿景，成立了小教傳媒興趣小組，從高二起，小教傳媒就單獨開班，普通話、規范字成為其中的重要內容。
由于我校的語言文字工作內容充實，教學扎實，推廣得力，因而成效顯著。普通話成為教師的職業語言、學生的校園語言，規范用字工作也取得成效，學生作業、作文、黑板報、學生刊物中的錯別字大為減少，書寫習慣好轉，不規范的書寫方式得到了扭轉，語言文字工作促進了學校的素質教育。語言文字工作已經滲透到學校的教育教學工作的方方面面，成為各項工作的不可分割的部分。講普通話、寫規范字在我校由自發發展到了自覺，走上了良性發展的道路。
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水調歌頭·明月幾時有
宋代：蘇軾
丙辰中秋，歡飲達旦，大醉，作此篇，兼懷子由。 明月幾時有？把酒問青天。不知天上宮闕，今夕是何年。我欲乘風歸去，又恐瓊樓玉宇，高處不勝寒。起舞弄清影，何似在人間？
轉朱閣，低綺戶，照無眠。不應有恨，何事長向別時圓？人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。但愿人長久，千里共嬋娟。
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