村干部個人工作總結怎么寫2500字
2024-06-04 村干部工作總結
村干部個人工作總結怎么寫2500字。
村干部個人工作總結怎么寫2500字【篇1】
達權店鄉“大學生村干部”管理工作經驗材料
2009年1月，我鄉按照市委、市政府的要求，有計劃、分步驟地選派19名大學生來我鄉基層擔任村干部，其中縣直派一名，鄉派三名，高校畢業生四名，在職村干部學歷教育十一名。安排大學生村干部到農村基層工作是加快農村全面建設小康社會進程，解決農業、農村、農民問題的人才戰略工程，是加強農村基層組織建設的重要舉措，是拓寬大學畢業生就業渠道、造就新型村級干部隊伍的有效途徑。作為鄉黨委，我們始終堅持以人為本，創新機制，將大學生村干部管理列入重要議事日程，切實規范和加強對我鄉大學生村干部的管理，充分發揮大學生村干部在社會主義新農村建設中的積極作用。我們管理工作主要體現以下五點：
一、建立長效機制，構建管理網絡。
為加強我鄉首批19名大學生村干部的日常管理，使其盡早轉變角色，盡力提升業務素質，盡快投入農村工作，我鄉設立了大學生村干部管理辦公室，具體從事大學生村干部的日常管理工作，全面掌握大學生村干部在鄉、村工作期間的基本情況，督促指導用人村對大學生村干部的使用培養工作，幫助大學生村干部解決工作、生活、學習等方面的困難。出臺《大學生村干部管理辦法》，建立八項制度，加強對大學生村干部的管理：
1、請銷假制度。大學生村干部在所任職村開展工作，享受
1我鄉節假日待遇。工作期間因特殊情況需要請假的，要嚴格履行請銷假制度。
2、工作日志制度。大學生村干部要建立和完善到村任職工作日志，對每天的工作內容、工作進度、成效等詳細記錄。入戶情況記入《民情日記》，工作開展情況記入《工作日志》。根據實際情況，每周至少走訪一戶農戶。
3、工作制度。大學生村干部實行“一人雙崗制”。既要擔任行政村干部，做好農村工作，又要到鄉政府辦公室兼職鍛煉，增強能力。同時，大學生村干部要自覺接受基層黨組織和上級黨委的領導和管理，嚴防工作紀律，堅守工作崗位，堅持務實作風，清正廉潔，任勞任怨。
4、述職評議制度。要求大學生每年撰寫工作總結，年底結合村委會成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評議和監督。
5、匯報制度。大學生村干部每季度對自己的工作進行一次總結，上報鄉黨委。鄉黨委在進一步征求意見的基礎上，結合對大學生村干部的日常管理情況，形成匯報材料，報縣委組織部。
6、學習制度。大學生村干部要加強自身學習，每周向縣委組織部匯報一次工作信息，每月記學習筆記不少于3000字，學習體會每年不少于2篇。
7、目標承諾和管理制度。大學生村干部要合理制定年度工作目標和每月工作計劃，并對目標、計劃的落實情況作出承諾，
鄉黨委將目標完成情況作為年終目標考核的重要依據。
8、資料歸檔制度。鄉黨政辦公室負責大學生村干部的工作資料的管理、分類或歸檔，做到資料詳實，管理規范。檔案內容包括：?個人基本情況；?聘用合同；?季度工作總結和年度工作總結；④年度評議考核情況及獎懲情況。
二、完善政策措施，強化幫扶制度。
針對部分大學生村干部剛走出大學校門，不熟悉基層實際情況，不了解基層工作方法，鄉黨委切實加強對大學生村干部的有效幫扶和引導。建立“三幫一聯”制度，通過建立村支部書記、駐村特派員、總支部書記幫扶和副科級領導班子成員聯系的四級幫帶服務體系，使大學生盡快適應工作崗位，進入工作角色。村支部書記當好“老師”，做到“以老帶新”，對大學生村干部進行言傳身教，向他們傳授農村工作經驗和方法。對于駐村特派員副科級領導班子成員，具體做到“四個一”：
1、每周一次實地幫帶指導，開展工作帶在身邊，重要活動引導參與，安排任務有的放矢，幫助他們熟悉了解村情民意，掌握農村工作方法。
2、每月一次談心交流，及時了解大學生村干部的工作情況、思想動態等，給予及時指導，幫助健康成長。
3、每季度一次工作例會，副科級領導班子專題聽取和研究大學生村干部工作情況，確保關照大學生的各項措施落到實處。
4、年終一次考核，年終對大學生和幫扶干部同時進行考核，
對被評為優秀等級的大學生村干部和幫扶干部給予獎勵。
三、健全規章制度，明確工作職責。
大學生村干部在工作期間，必須牢記一個宗旨，切實做到“上為政府分憂，下為百姓解困”；堅持兩個原則，切實做到“以人為本，服務農村”和“求真務實，取信于民”；明確三個標準，切實做到“勤于學習與思考，善于開拓與創新，樂于吃苦與奉獻”；達到四個要求，切實做到“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”；實現五個清楚，即對“轄區的優撫對象清楚，無業人員清楚，特困結構清楚，居民需求清楚”。主要做好以下工作：
1、加強村級規范化建設。協助村委會完善村黨組織民主議事制度，建立健全村務公開、財務公開和村民委員會定期報告工作制度，實現村級事務管理公開、公正、透明。
2、開展新型農民培訓。充分運用已掌握的知識技能，對村民進行培訓，幫助農民掌握致富技術，提高致富水平，增強村民法制意識、法律觀念和對政策的理解力，切實提升村民的素質。
3、促進農民增收和集體經濟發展。協助村委研究確定本村經濟發展規劃，制定本村經濟發展年度目標，努力增加農民收入。
4、解決熱點難點問題。協助村委會抓住村民關注的熱點難點問題，進行細致分析，找準問題產生的根源，制定解決方案，積極進行解決。
5、建設和諧村莊。在村民中大力開展鄉風文明教育，倡導文明村風、民風，形成和諧友善的人際關系。
6、引導居民進行社會主義新農村建設，積極構建“資源節約型、環境友好型”的文明新村。
7、推進農村黨員干部現代遠程教育工作。幫助農村黨員干部現代遠程教育設備管理員掌握操作要領，充分發揮現代遠程教育設備的作用。
8、化解矛盾。協助村主要領導干部化解各項矛盾，切實解決實際問題，著力維護本村穩定。
四、注重教育培訓，提高業務水平。
鄉黨委根據農村經濟和社會發展的需要，建立四層次大學生村干部培訓體系：
1、崗前培訓。上崗之前，由鄉黨委統一組織培訓，主要學習農村政策法規和農村工作方法。
2、定期培訓。由鄉黨委定期安排農村工作經驗豐富的領導和基層干部，對大學生村干部集中授課，使他們系統學習政治理論、經濟管理、農村政策法規、農業實用技術和工作方法、基層組織建設、村民自治、領導藝術以及鄉各線工作概況、重點難點工作等方面的知識。
3、堅持“三幫一聯”培訓教育制度。通過村支書、駐村特派員、總支書記和副科級領導班子成員四級“傳、幫、教”，對他們實現理論聯系實際、學用一致、按需施教的培訓教育模式和目的。
4、開展大學生村干部自我提升培訓。搭建大學生村干部交
流平臺，拓寬大學生村干部的溝通渠道，鼓勵大學生村干部自我學習，自我提升。
五、制定考核機制，樹立良好導向。
鄉黨委對大學生村干部實行日常和年度雙重考核，采取年度目標考核和民主測評兩種方法，年度目標考核內容為“四種能力”，即學習能力、富民強村能力、服務工作能力、勤政自律能力，比重約60%；民主測評內容為德、能、勤、績、廉，比重約40%。對考核優秀的，給予表彰，對考核不稱職的，限期整改。同時，每年推選、表彰一批表現優秀、成績突出、群眾擁護的先進典范，樹立榜樣。
總之，我鄉通過以上措施強化管理，與其他兄弟鄉村比較還有一定差距，我們將借鑒有益意見，對大學生村干部的管理和使用上，在“留得住”上動腦筋，在“用地好”上下功夫，建立健全服務、培養、管理和使用“四位一體”的人才資源開發機制，使大學生村干部管理更加科學化、規范化，使每一位大學生村干部各盡其能、各施其才。我們將高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面落實科學發展觀，推進科教興國戰略和人才強國戰略的實施，為新農村建設提供更為堅強的人才保障。
中共達權店鄉委員會
2009年3月1號
村干部個人工作總結怎么寫2500字【篇2】
駐村干部工作實績材料
——祥順鎮駐村干部 劉 洋
2011年初，按照縣委的要求，縣直機關工委安排劉洋同志作為駐村干部，入駐祥順鎮向陽村。自工作開展以來，他以“進百家門、吃百家飯、知百家情、辦百家事”為工作方法，在向陽村與百姓同吃同住同勞動，開展了傳遞黨的溫暖、了解群眾訴求、化解矛盾糾紛、服務經濟發展等系列活動，進一步密切了黨群干群關系，提升了村級組織的建設水平。尤其在維護穩定發展、促進和諧、服務群眾等方面真正起到了帶頭人、領路人、解憂人、貼心人的作用。他堅持按要求在向陽村吃派飯、住在村，協助開展相關工作，始終堅持把駐村作為服務農村、服務群眾的新平臺， 緊緊圍繞“千名干部進農村 服務群眾促和諧”這一主題，用恒心、熱心、決心和耐心為向陽村的和諧、穩定、發展實實在在地做出了成績。
一、立足基層 做調查研究，摸清村情民意有“恒心” 駐村后，他通過與村兩委干部座談、和群眾交朋友、嘮家常、走訪農戶等形式了解基本情況，并把村民反映的問題進行了記錄，整理出本村存在著的一些問題，找準工作的著力點和突破口。熟悉了向陽村的基本情況，同時結合實際，與村“兩委”干部共同討論了發展村集體經濟、為群眾辦實事辦好事的工作思路和工作目標；就如何加大工作力度，抓好措施落實，促進駐村工作走上新的臺階進行了交流。幾個
1 月吃住在村、辛勤工作，使駐村干部的形象和地位在向陽村村民的心目中再次得到升華，工作也得到了老百姓的信賴和認可。
二、待人辦事 為群眾著想，不計個人得失有“熱心”
群眾盼望的是在遇到困難時能有人熱心幫一把, 這樣更能得到群眾信任。
三、化解民怨 為百姓做主,維護政府形象有“決心”
“百姓無小事”。劉洋同志對村里發生的各類事情、糾紛、矛盾都非常重視，及時參與幫助解決、調解，必免引起群體性上訪。
四、服務群眾 為幫助弱者,關心群眾疾苦有“耐心” 劉洋同志曾長期生活工作在農村,現在又入駐農村，深知廣大農民群眾的苦和難，把幫助用在最需處。向陽村有351戶,他利用一個月時間,平均每戶走訪了三次,每家的基本情況、大事小情、外界聯系等等，都了解得比較清楚。在“四三二一”包扶活動和春節慰問貧困戶、貧困學生時,他都特意把這幾戶列為單位單獨的包扶對象,向單位主要領導匯報, 部里安排干部另行進行走訪。
劉洋同志以踏實的工作作風、扎實的工作實績，贏得了領導的認可、得到了群眾的稱贊。他用熱情對待事業,用激情促進工作。他立足基層和服務群眾，在駐村工作中不斷邁出新的步伐，推動向陽村和諧、發展，其中蘊含著他的酸甜苦辣和工作的艱辛。
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村干部個人工作總結怎么寫2500字【篇3】
關于對農村基層村干部的調查報告
摘要：村干部雖然職位低，但他們是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶,是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執行者,他們的工作和環境如何,不僅關系到上級各項政策的全面貫徹落實，而且關系到黨和政府的形象，因此他們是黨在
一、村干部工作現狀
投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重擔,另一頭它得承擔家庭的重負。村里無論大小事,都得找到村干部來解決處理,許多情況下,他們面臨著工作與家庭勞動,無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇,他們選擇了前者,就不得不放棄后者。
高付出與低待遇的問題。由于村干部身份的特殊性,工作的繁雜性、艱巨性以及農村地域的分散等性現象,決定了村干部的工作是一種高付出的勞動。與此不相稱的是低待遇。首先是經濟待遇低,其次是政治待遇低,假如工作出色鄉鎮就發給一張獎狀之類的,最多就是到縣、市參加個表彰大會,有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部,逢年過節卻沒有上級領導來看望一下,因而,倍感辛酸。
較真工作與遭受反對攻擊的的問題。村級工作不像上級那樣進行宏觀指導或者發號施令,督促檢查就行,而是些具體的,實際的直接的工作,必須較真去落實,否則,不但完不成工作任務,而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作,如計生工作、綜治工作必須來硬的,必須較真。這樣就必須會因觸及一些人的利益而得罪人,甚至遭到報復。雖然現在是法制社會,諸如毀壞村干部的莊稼、毒死村干部的牲畜或對村干部實施暴力的現象不再時常發生,但惡語中傷,故意誹謗,讓村干部很難正常開展工作。加上村干部工作不是一輩子的事,退下來后,還得在村上生活,這些讓村干部感到有后顧之憂。
群眾求富心理與村干部領導能力的問題。隨著群眾求富的愿望越來越強烈。他們對村干部工作多年卻讓群眾還幾乎處于原地踏步的現狀十分不滿。他們埋怨村干部,有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實,村干部們怎么不想為群眾多辦些實事,怎么不想改變村里的面貌呢？一來村干部手長衣袖短,二來部分村干部愛思想觀念、知識水平、開拓創新能力、地域的局限,村干部們面對群眾急切求富的心理,也深感無奈。
興辦公益事業強烈愿望與集體經濟薄弱的問題。這也是讓村干部們感到最頭疼的事。諸如群眾強烈要求興辦水利、路等公益事業。一方面,由于村集體經濟的薄弱,甚至空白,許多事情心有余而力不足。另一方面,現如今是經濟時代,年輕力壯、有知識、技術的人都外出務工,剩下的是老弱病殘,誰愿意來為興辦公益事業盡義務勞動呢？必須發展集體經濟,有錢才能好辦事。
二、目前基層干部主要存在的問題
首先是思想言行脫離群眾,干部之間明顯存在兩個距離。
1、感情距離,部分村干部黨姓觀念淡薄、宗旨意識淡薄,一身老爺習氣,無群眾感情,工作作風浮躁,工作方法簡單,遇事缺乏周全考慮,遇急就用蠻辦法,結果把小事弄大,大事弄砸,尤其是在處理一些突發事件上訪問題等矛盾時,把群眾視為刁民、無賴,作為水火不容的對立面來對待,另有一些干部事不關己,高高掛起，把基層工作當提拔的中轉站,在工作中蒙瞞上級,糊弄群眾,隱瞞實情,一味應付了事。
2、熟悉距離,部分干部只對上級負責,不對群眾負責,在熟悉問題和解決問題上,干部和群眾的出發和共同點越來越少。干部抓的大事，主要繞著上級下達的責任指標,而群眾并不認可,群眾關心的事,現實中存在的焦點,熱點問題,有干部認為是小事,不屑一顧,有干部熱心立項目,出政績,群眾關心的是村里信號不清,道路不暢,水渠失修等涉及切身利益的事,對干部們喊破嗓子也解決不了,一肚子怨氣,有的人甚至說：干部讓往東,咱們偏向西。
其次是對新形勢熟悉把握不夠,存在三個不適應。
1、對當前變化的農村情況不適應,思維工作方法明顯滯后,隨著時代的民展,社會各個層面都發生了變化,黨在農村的各項政策也作了很大調整,同時人的意識出現多元化,農民的素質不斷進步,而許多基層干部用老一套的框框和方法用簡單處理復雜問題,缺乏創新,缺乏思考孰不知以前的辦法行不通,也有干部覺得老辦法不管用,新辦法不會用,硬辦法不敢用,軟辦法不頂用。甚至流露出怨群眾難管的情緒；
2、對市場經濟條件下用市場的方法引導群眾民展經濟不適應。群眾要科技、要信息、要服務,許多干部不知道怎么辦,自身不具備帶領群眾依靠科技發展經濟,增加收收的能力,沒有帶領群眾致富的門路,不受群眾歡迎。
3、民主法制意識淡薄,對群眾日益進步的民主意識不適應,隨著各項法律的宣傳普及,用法律武器捍衛自己權利的農民越來越多,一些干部對這種新情況不適應,認為現在刁民增多,自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上和群眾的沖突屢有發生。
再有就是村干部自身素質不高,存在“四缺乏”。
1、缺乏開拓創新的精神。部分村干部科學技術不懂,農業結構調整不敢,帶頭創業無方,富裕農民無路,抱定傳統的農業生產方式不放,思想觀念,思維方式落后,缺乏與時俱進思想和創新意識,嚴重阻礙了農村經濟體制改革的進一步深化,束縛了農村經濟和農民邁向共同富裕的步伐。
2、缺乏深入調查研究的精神。有些干部習慣坐在辦公室聽匯報,看材料,即使深入農村也心在外,蜻蜓點水走馬觀花地轉轉看看,對群眾所反映的焦點、難點、熱點問題,要么淡然視之,漠然處之,要么拍拍胸脯,拍拍腦袋,一副大包大攬的樣子,最后什么問題也解決不了,不僅傷害了群眾感情,也有損干部形象,更是失掉了民心。
3、缺乏深入學習的品質。有些村干部學習不深入,政策法制不懂,業務知識不會,整天不讀書,不看報,不學文件,學習了也不深入執行起來又是另一套,甚至大搞上有政策下在對策,打擦邊球鉆政策子繞過國家政策辦事。
4、缺乏長期發展目光。因體制改革上的一些原因,許多村干部存在短期思想,存在短期工作行為,只看當前,比較浮躁,做一天和尚撞一天鐘,缺少遠見卓識,缺乏長遠規劃,加上法制觀念淡薄等原因,經常在解決問題或發展經濟的過程中埋下隱患,留下包袱,為下任工作開展帶來陰礙和困難。
三、影響村干部開展工作難的原因
基礎設施建設滯后，村舍規劃不合理。社會保障覆蓋力度低，醫保問題嚴重。經濟發展與社會發展不同步，文化娛樂設施與人員匱乏。棄農轉工轉商過于迅猛，農地荒蕪，農業產量下降。計劃生育工作難度大，受教育程度低。相關農業科技人才缺口大。農村民主政治建設落后，干部群眾關系冷淡。
四、轉變村干部的工作方式和工作激情的條件，增進干部與群眾的感情
要讓村干部積極工作和順利地開展工作，就必須改善農村的基礎設施條件，也只有將各項建設搞好了，群眾的思想素質提高了，村干部開展工作就容易了，要搞好這些工作，這就需要合理規劃村舍建設，規范農村房屋建設，加強公共衛生設施與精神文化設施建設，使鄉村環境更好更漂亮。尤其要加強普及科學，遏制迷信，徹底扭轉村風村俗。大力覆蓋社會保障機制，切實加強農村醫療建設，不僅要耕者有其田，還要耕者有其醫，使廣大農民各方面的生活都有一個全面的詳細的保障。加強農村教育系統建設，多從農民實際出發，多辦夜校和業余性質的培訓班，針對不同人群有的放矢的做好教育工作。強制的法制化的推廣計劃生育工作，要加強宣傳與教育，讓農民真正感覺到多生劣生不僅增加了家庭負擔，更加重了社會負擔。龐大的人口是社會發展的一大阻力。要建立新的農村科技人才引進與培養機制，從制度這個根本入手，加大財政投入，切實照顧農村科技人才實實在在的利益。至于農村的民主政治建設，則仍然是一個長期的復雜的系統工程。
四、幾點思考
村干部處在農村工作的前沿陣地，是黨和政府聯系群眾最直接的橋梁和紐帶，是黨的各種惠民政策的貫徹者和執行者，也是新農村建設的動員者、組織者和實踐者。村干部隊伍素質如何，直接關系到黨和政府的形象，關系到農村改革發展穩定大局。因此，必須站在政治的高度來謀劃、部署和推動村干部隊伍建設，夯實黨在農村的執政基礎。
1、著眼于“選準人”，完善選拔任用機制。一是拓寬渠道選人。注重從農民企業家、復退軍人、農村致富能人中選拔村干部特別是村黨組織書記；注重從鄉鎮機關、企事業單位中選派優秀年輕干部到村任職，選派堅持“四不變”和“兩優先”，即任職期間原職級、工資、福利和列支渠道不變，對表現優秀的，優先列為鎮領導班子后備人選、優先提拔使用。二是堅持標準選人。按照“政治有頭腦，帶富有本事，治村有能力，處事有公心”的標準，選準配強村級班子。特別是要加大選拔公道正派、具有發展經濟能力的人進班子的力度，村黨組織書記中，村干部中有積極發揮村干部以強帶弱、以富帶貧的作用，實現“選準一班人，帶富一個村”。三是創新方式選人。在堅持和完善村“兩委”“兩推一選”的基礎上，進一步創新方式，積極推廣“一票直選”和公開競選。即：在不提候選人的情況下，由黨員大會直接選舉產生村黨組織領導班子，進一步簡化程序、降低成本、彰顯民主。要把公開競選作為村“兩委”換屆選舉的重要環節認真落實，積極創造平等的機會和環境，鼓勵有能力的黨員參與競選，實現好中選好、優中選優的目標。繼續實施“三培養”工程，即：把致富能人培養成黨員，把黨員培養成致富能人，把黨員中的致富能人培養成村干部、特別注重培養成村黨組織書記，有效解決村干部存在的青黃不接問題。今后，要以“一村一名”大學生為主體，可采取半脫產的方式，給予一定的報酬。每年進行定目標、定責任，給他們鍛煉的機會，使其盡快適應當前農村工作環境，提高解決村內事務的能力。
2、著眼于“育強人”，完善教育培訓機制。一是突出靈活性。采取輪訓、調訓、學歷教育、外出考察、跟班學習、基地培養等形式，整合教學資源，創新培訓途徑。依托基地開展村干部培訓。二是突出針對性。針對新時期農村工作的新情況、新要求，將培訓內容的重點由以理論培訓為主轉變為以能力訓練為主，以培養實際操作能力為中心，逐步把駕馭市場經濟、發展現代農業、推進農業強縣建設等方面的理論知識轉化成村干部的操作能力、應變能力，使其能夠更好地適應新任務、新要求。同時，針對村干部的工作需要，按照“現代農業、市場經濟、法律法規、實用技術、民主管理、服務群眾”等內容進行分類，開展“菜單式”點題培訓。三是突出實效性。要緊緊圍繞加快推進農業產業化、發展農村經濟、增加農民收入這一中心任務，以全面提升村干部隊伍素質為目標，把村干部教育培訓納入大規模干部培訓總體規劃。制定村干部教育培訓三年規劃和年度培訓計劃，并抓好組織實施，力爭通過3年努力，逐步建成一支適應我市加快發展現代農業要求、勝任農業農村工作的高素質村干部隊伍。
5、著眼于“用好人”，完善發揮作用機制。一是搭建目標管理平臺。各地每年都要與村簽訂目標管理責任書，明確目標任務、工作職責。建立村干部工作百分制量化管理辦法，將經濟工作、社會發展、基層組織建設等方面工作量化為100分，與村干部工資掛鉤，年終進行綜合考評，實行獎懲。二‘是搭建作用發揮平臺。進一步加強農村信息網建設，注重發揮各地龍頭企業的作用，鼓勵村干部創辦農業經濟實體，領辦農民合作組織，建立農業示范基地，為村干部創業和參與經濟活動提供幫助與支持，不斷提升村干部發展經濟的能力，充分發揮其帶頭富、帶領富的作用。
村干部個人工作總結怎么寫2500字【篇4】
馬關縣村干部任期和離任經濟責任
審計工作方案
為加強農村基層干部的監督管理，配合做好2010年村級組織換屆選舉工作，對村級干部任期和離任經濟責任作出實事求是的評價，根據中共云南省委組織部、云南省農業廳《關于認真做好村干部任期和離任經濟責任審計工作的通知》（云組通〔2009〕100號）文件精神，現就做好全縣村干部任期和離任經濟責任審計工作制定如下方案：
一、目的意義
通過這次審計，進一步加強村級干部黨風廉政建設和農村基層組織建設，鞏固農村稅費改革成果，維護集體經濟組織和農民的利益，明確村級干部任職期間的經濟責任，客觀、公正地評價村級干部任期內的業績，促進我縣村級財務管理的規范化、制度化，保障村集體資產的安全、完整。
二、對象范圍
本次審計對象是行使村集體及村民委員會財務審批權和參與村級經濟活動決策的村委會成員。
審計的范圍是2007年至2009年村委會集體財務收支及有關經濟活動，必要時可根據實際情況追溯和延伸。
三、審計重點
（一）農村經濟責任目標完成情況。主要審計：任期內農民人均純收入、村集體經濟收入等經濟指標是否增長；農村基礎設施建設是否改善；村級集體資產是否保值增值；債務是否下降等。
（二）村集體資產資金管理制度健全情況。主要審計：各項資金資產內部財務控制制度是否健全；民主理財、民主監督、民主決算機制是否完善；“一事一議”籌資籌勞程序是否規范，資金收取、使用是否違規；是否執行財務公開制度，公開是否全面、真實、規范、及時。
（三）村級財務收支情況。主要審計：各項收入是否及時、足額入賬，有無坐收坐支；有無侵占、挪用、私分集體資金和私設“賬外賬”或“小金庫”；是
否存在通過虛增債權的手段來虛增收入等問題；是否超標準發放村干部工資、資金和補貼；有無濫用職權侵占、挪用、平調集體資產和長期占用集體資金的問題。
（四）村集體資產處置情況。主要審計：村集體資產實行承包、租賃、出讓等程序是否合法，手續是否完備，租金是否合理，收取是否及時；有無非法轉讓、轉賣和侵吞集體資產等行為；集體“四荒”等資源型資產的發包是否采取招標、拍賣、租賃、參股和公開協商等方式，是否簽訂規范的承包合同；村級基建工程建設是否公開招標，有無“人情”承包和“以權”承包等。
（五）債權、債務管理。主要審計：村里舉債是否經村民會議或村民代表會議討論，是否按規定的審批程序辦理；是否發生新的不良債務，是否制定了切實可行的債務化解辦法；是否存在以興辦公益事業為由擅自高息借款；是否擅自為企業貸款提供擔保、抵押，導致新增債務；有無借債進行達標升級活動，有無借款用于非生產性開支等情況。
（六）專項資金管理。主要審計：上級劃撥或接受社會捐贈的資金和物資的管理、使用情況，有無挪用，濫用等情況；土地補償費管理、使用是否符合政策，有無截留、平分現象；農村合作醫療資金的管理、使用情況；糧食直補資金的發放情況等。
（七）群眾關注和反映強烈的其它熱點問題。
四、時間安排
根據省、州的相關要求，本次審計工作從2010年1月1日開始，至1月31日結束。
五、方式步驟
本次審計原則上以鄉鎮為單位，以2009年開展村級會計委托代理服務工作時對村委會進行清產核資的情況為基礎，抽調精干業務人員會同鄉鎮村級會計委托代理服務中心，組成若干個審計小組，對本鄉鎮轄區內的村民委員會進行審計。本次審計可采取報送審計或就地審計相結合的方式進行。審計小組可以統一由村財務人員報所需會計資料，集中在鄉鎮政府實施審計。對個別情況復雜、賬目混亂的村，審計人員可進村實施實地審計。集中審計過程中，發現有重大經濟疑問的，則必須實施實地審計。工作步驟一般按制定審計計劃、確定審計方案、抽調
業務人員組成審計小組、下達審計通知書、在村內發布審計公告、實施審計工作、出具審計報告、作出決定或意見等。
六、幾點要求
（一）加強組織領導。這次村干部任期和離任經濟責任審計工作時間緊迫，任務繁重。為確保該項工作順利開展，及時成立了以縣委組織部副部長胡榜惠同志為組長，縣農業局副局長王友良同志為副組長，縣紀委監察局副局長蔡清友同志、縣財政局副局長田孟梅同志、縣民政局副局長李俊梅同志、縣審計局副局長胡光仙同志、縣農經站站長陳正清同志為成員的村干部任期和離任經濟責任審計工作領導小組，領導小組下設辦公室于縣農經站，陳正清同志兼任辦公室主任，負責具體業務指導和相關協調工作。各鄉鎮黨委、政府要切實加強領導，及時成立領導小組，把做好村干部任期和離任經濟責任專項審計工作納入重要議事日程，制定具體可行的實施方案，明確工作責任；做好宣傳發動，精心組織，周密安排，為專項審計工作營造良好的氛圍，確保專項審計工作順利進行。
（二）依法審計。依法審計是審計權威性的基礎，也是審計監督的前提。要嚴格按照新修改的《農村集體經濟審計規定》及相關法律法規開展審計工作。在審計過程中審計人員要廉潔奉公，嚴肅工作紀律，要做到實事求是、客觀公正，不借機刁難，不故意泄漏審計事項，保障高標準、高質量完成審計工作。
（三）堅持原則。在對村干部進行審計和確定經濟責任時，要堅持實事求是，客觀公正的原則，既要找準問題，又要肯定成績，分清前任與現任、個人與集體、失誤與舞弊等責任的界限。在提出處理建議和審計決定時，要廣泛聽取群眾意見，發揮群眾監督作用，既不能放縱違紀違法行為，又不能單純脫離實際情況找問題，挫傷干部的積極性。
（四）嚴肅紀律。在審計中查出的違反財經法紀、亂收亂支、鋪張浪費的行為，依據有關規定進行處理；涉及國家工作人員及村干部違法違紀的，要提出處理意見，移交紀檢監察部門處理；對于情節嚴重、構成犯罪的，移交司法機關依法追究當事人的刑事責任。
（五）認真總結。本次審計結束后，要將審計結果及時向群眾公布，接受群眾監督。各鄉鎮要認真進行總結，于2010年2月5日前將審計開展情況工作總結及統計表上報縣農業局農經站。
村干部個人工作總結怎么寫2500字【篇5】
村干部學歷教育培訓工作措施
南沙區高度重視村干部隊伍建設，按照“辦好、辦活、辦實”的要求，以“能力強、水平高、素質好”為目標，努力做到摸查到位、宣傳到位和保障到位，扎實推進村干部學歷教育培訓工作。
一是深入調研，摸查到位。及時成立由區、鎮（街）黨建工作負責人為主要成員的村干部學歷教育培訓工作調研小組。調研組成員分片包干，采取“聽、訪、談”等方式深入調研，全面摸查南沙區村“兩委”干部的年齡文化結構，統計符合教育培訓條件的村干部數量，收集他們對學歷教育培訓的意見、建議和要求。全區符合學歷教育培訓條件的40歲以下村“兩委”干部共60人，其中，大專學歷22人，高中、中專學歷38人。
二是廣泛動員，宣傳到位。區委組織部指導各鎮（街）分別召開村干部學歷教育培訓動員大會，由各鎮（街）主要負責人親自動員，向廣大村干部宣傳學歷教育的重要性、緊迫性，介紹教育培訓相關內容，及時為村干部解難答疑，動員符合條件的村“兩委”干部踴躍報名參加。據統計，除部分已自行參加學歷教育培訓的村干部外，絕大部分符合報名條件的村干部都報名參加了此次學歷教育培訓。
三是創造條件，保障到位。為有效解決村干部工學矛盾，區委組織部積極創新學習方式，以遠程教育為主，確保村干部學習無需脫產離崗，最大限度為村干部接受教育提供便利。積極聯系中山大學、廣東青年干部學院等知名院校，確保師資等方面的支持和保證。制定南沙區村干部本科、大專學歷教育培訓班班級管理辦法，完善管理架構，確保日常管理正常有序。南沙區還出臺扶持政策，規定村干部的學歷教育培訓費用由區財政承擔45%，鎮（街）承擔45%，本人承擔10%，且學員取得畢業證后，自付的10%學費由區財政返還本人。
《XX年》于，全國公務員共同的天地－盡在。歡迎閱讀XX年。
村干部個人工作總結怎么寫2500字【篇6】
扎實抓好離任村干部調查工作
豐瑞高
多年來，由于村干部換屆頻繁，無固定辦公場所，村級檔案資料不全，村支兩委一班人對檔案管理重視不夠，特別是建立健全村級干部檔案工作，一直未引起各級有關部門的重視，給基層黨委開展村級干部工作帶來了很大的難度。為扎實摸清我鎮離任、在任村干部的情況，努力建立健全村級干部檔案。上關鎮黨委以扎實開展好黨的基層組織建設年活動深入實施階段各項工作為契機,將該鎮15個村(居)離任、在任村干部調查摸底工作作為深入實施階段的一項重要內容，扎實抓緊抓好。工作中抓住一個責字，強調一個嚴字，要求一個實字，突出一個細字，體現一個明字。扎實推進該項工作的有序開展。
一是抓住責字。為使此項工作取得實實在在的成效，準確掌握全鎮離任、在任村干部各個方面的情況，鎮黨委以責字當頭，嚴格落實調查摸底工作責任制，明確要求村（居）支部書記作為開展此項工作的第一責任人，要加強領導，狠抓落實，對調查摸底工作不全面、不真實造成群眾上訪的，要追究村支部書記的責任。
二是強調嚴字。要求各村（居）支部開展此項工作要嚴格把關，能夠查閱資料的盡量查閱有關歷史資料，對調查摸底的事項要逐一進行核實。對調查事項不夠清楚的要多調查走訪老黨員、老同志、盡量使調查事項準確或接近準確。三是要求實字。調查摸底工作要實事求是，在實字上下功夫。重點抓好被調查對象的工作簡歷情況，各個階段的任職情況，要有證明人，證明人要對所證明的情況負責，要簽字捺印，實是求是的反映被調查人的情況。
四是突出細字。除縣委組織部下發的在任、離任村干部信息采集表外，該鎮應結合實際，別行制作了《在任、離任村干部信息采集個人登記表》擴大調查范圍。對被調查對象的基本情況，經濟條件，違紀情況及家庭住址等有關方面進行
全面的調查，在工作簡歷上專門設置了證明人的情況，多方式、多渠道的對所有調查事項進行調查。調查單位要在登記表上蓋章，村支部書記要簽名，對所有調查事項負責，最后，被調查人要簽名對自己各方面的情況認同。盡量把工作做細，做扎實。
五是體現明字。調查結束后，要將調查摸底情況在黨務公開欄進行公示。公示時間不少天7天，確保此項工作公開、公平、公正、合理，全面接受黨員、群眾的監督。公示7天后，村民黨員無異議的才能將所有資料上報到鎮黨政辦，否則將對反映的內容作進一步的調查核實。
作者單位:中共關嶺自治縣上關鎮委員會
村干部個人工作總結怎么寫2500字【篇7】
農村年度基層工作總結
2015年在大石鄉黨委政府的領導下，三合村村支兩委圍繞發展農村經濟，建設和諧文明新農村目標，抓住年初各項工作目標任務，團結協作，較好地完成了全年各項任務。 二、工作總結
一、農業生產。做好黨的方針政策和惠農利民政策的宣傳，動員和發展群眾依靠科學技術，運用現代化技術發展種植和養殖，以促進農民增產增收為目標，發展烤煙種植面積700畝，發展肉牛養殖500多頭。水利建設方面，完成新街、水庫兩個組的煙水配套實施工程。基礎設施建方面，完成了三合村便民服務大廳的修建，完成了孫家寨一、二組烤煙種植基地便道。
二、綜治和社會管理創新。組織開展信訪排查，組織參與民間糾紛調解12起，防止發生大規模群體性事件發生；落實綜治維穩禁毒反邪教幫教工作責任制，維護社會和諧穩定，組織開展禁種鏟毒巡查排查，及禁黃、禁賭及反邪教宣傳教育工作，凈化社區環境；組織開展道路交通安全、地質災害安全避險知識宣傳防止了重大事故的發生；組織開展普法宣傳，做好普法工作，提高全民法制意識；做好重點人員穩控，全村未出現到縣以上上訪情況。
三、安全生產。加強安全生產知識學習，提高安全生產意識，重點做好道路交通安全，村寨消防安全，森林防火、地質災害防范、電力水利設施安全等安全隱患排查消除及避險知識普用，本年度未發生安全事故。
四、計劃生育。是落實計劃生育村為主，經常性開展計劃生育的法律法規宣傳，加強四項制度宣傳力度，落實三按月工作機制，全員人口信息核實、手術落實督促，孕期跟蹤服務等工作有序開展。 五、實施小康訊工程。實施廣播電視村村通和戶戶通156戶。 六、存在問題及下步工作打算。
一年來，雖然取得了一些成績，但與鄉黨委、政府的要求和群眾的期望相比，還存在著一定的差距，主要表現在：一是管理制度不夠規范，執行不夠嚴格，存在干部紀律松馳、作風漂浮、工作不實等問題；二是村支兩委干部學習不夠，引導群眾、幫助群眾知識能力不足；三是村支兩委干部間協同合作少，未能充分發揮合力；四是發展經濟辦法不多，缺少金點子；五是工作方法不夠多，不夠靈活，不夠有效，工作上亮點不突出。六是群眾關心的一些難點、熱點問題未能得到解決。面對這些問題，我村將認真總結與反思，加強理論學習，堅持觀念創新、思路創新、機制創新，積極化解影響農民增收的制約因素，切實做好農業產業結構調整等各項工作，積極發展和諧農業，努力推進新農村建設，圓滿完成黨委、政府和村民賦予我們的任務，相信，只有努力才能改變，只要努力，就會改變。
村干部個人工作總結怎么寫2500字【篇8】
離任村干部生活補助工作情況匯報
離任村干部生活補助工作情況匯報
根據省委組織部、省民政廳、省財政廳、省人社廳《關于認真做好離任村干部生活補助工作的實施意見》和《省離任村干部生活補助發放工作實施細則》（組通字〔201X〕23號）文件精神，***區高度重視，精心組織，扎實推進，現將全區離任村干部生活補助工作情況匯報如下：
一、工作開展情況
1.摸底調查，采集信息。201X年10月，按照省市文件要求，本著不公開不擴散的原則，我們對轄區離任村干部進行了初步摸底，當時，全區共摸底離任村干部382人，其中街道294人，街道78人，社區3人，60歲以下人員共有111人。201X年2月，區委組織部下發《關于做好離任村干部個人信息采集工作的函》，明確采集對象、采集內容、采集辦法、時間節點和工作紀律，要求各黨工委進一步與檔案部門對接收集物證材料，開展離任村干部身份信息采集工作。
科學研判，制定方案。根據省委組織部、省民政廳、省財政廳、省人社廳《關于認真做好離任村干部生活補助工作的實施意見》（組字〔201X〕22號）文件精神和要求，區委組織部、區民政局、區財政局、區人社局制定了《***區離任村干部生活補助工作實施方案》（組〔201X〕4號）；區委組織部、區民政局制定了《***區離任村干部身份認證辦法（試行）》（組〔201X〕5號）文件。（以下簡稱《實施方案》、《認證辦法》）。按照市委組織部《關于做好全市離任村干部生活補助工作有關事項的通知》（農組函〔201X〕10號）文件要求，
我區制定出臺的《實施方案》和《認證辦法》報經市委組織部審核同意后實施。
3.成立組織，現場審核。按照《實施方案》、《認證辦法》和省、市委組織部《通知》要求，由***區委組織部、區民政局、區財政局、區人社局共同成立了 區離任村干部身份認證及個人補助標準核定工作組 ；由區委組織部、區民政局、區人社局共同成立了 區離任村干部身份認證及補助標準核定審查小組 。于4月中旬集中3-4天時間，在街道審核現場指導其對離任村干部申報材料進行逐一初審，對材料不全的督促補缺補差，對不符合條件的提出明確意見，并做好政策宣傳和解釋工作。
4.嚴格把關，集中審核。依據《實施方案》、《認證辦法》和省、市委組織部要求的時間節點、政策規定、會議精神等，4月23日至25日，審查小組和核定工作組集中3天時間，加班加點，對***街道上報的305名離任村干部、***街道上報的74名離任村干部、白云社區上報的1名離任村干部和***社區上報的4名離任村干部共384人相關材料進行逐一審核，完成了全區離任村干部身份認證及個人補助標準的審查核定工作。
5.形成意見，提請審定。依據《實施方案》、《認證辦法》的程序要求，區委組織部會同區民政局、區財政局、區人社局對離任村干部身份和補助標準進行審查，形成審查意見。結合《安徽省離任村干部生活補助發放工作實施細則》（組通字〔201X〕23號）文件精神，就關于離任村干部參加養老保險、商業保險、一次性補助、固定補助如何折抵和差補的問題，關于團支部書記職務認定的問題，關于未滿
60周歲的離任村干部有關情況的問題，形成意見建議，并于6月19日提請區農村基層組織建設領導小組研究審定通過。
6.溝通協調，動態管理。按照省、市文件要求，各街道建立離任村干部檔案和電子信息庫，對離任村干部實行動態管理，每年10月31日前對本地需新增或核銷的補助對象進行統計匯總，并上報區委組織部、區民政局、區人社局審定。區委組織部將及時與上級部門和區人社局經辦機構溝通協調，確保離任村干部生活補助工作信息動態管理、更新及時。對全區離任村干部信息校核過程中發現的問題， 機構反映相關系統無法自動錄入，需要上級組織、人社部門的批準后統一錄入。
二是已享受城鎮職工養老保險人員有情緒。因省《實施細則》規定：
已享受城鎮職工基本養老保險待遇的離任村干部不再享受生活補助。***區有17名享受城鎮職工養老保險的離任村干部，其中15名為自費辦理城鎮職工養老保險，對不再享受離任補助情緒較大，多次到組織、人社部門反映情況，希望爭取組織關愛。
三、下一步工作打算
一是進一步加強組織領導。進一步明確工作責任，認真做好離任村干部生活補助的發放工作，確保本地符合補助條件的離任村干部均按要求按時領取離任生活補助。
二是進一步抓好工作落實。堅持吃透政策，明確專人，認真落實，對在實施過程中出現的新情況、新問題，及時采取措施，妥善化解矛盾，確保農村社會和諧穩定。
三是進一步強調時間節點。要切實落實好省《實施意見》、《實施細則》等文件精神，特別是結合實際，抓好區農村基層組織建設領導小組會議研究意見的落實，確保全區離任村干干部補助按時發放到位。
離任村干部生活補助工作情況匯報
附送：
離休干部慰問信
離休干部慰問信
“夕陽無限好，人間重晚情”，我們將繼續發揚尊老、愛老、敬老的優良傳統，以深厚感情做好退休服務的各項工作。同時也衷心希望你們樂觀豁達，陶冶情操，煥發夕陽風采！
祝你們健康長壽，萬事如意，闔家幸福! 2016年十月十七日董事長： 來之不易的大好局面，這種振奮人心的大好形勢，飽含著順德農行廣大干部職工的辛勤勞動和汗水，也凝聚著離退休老同志、職工家屬對順德農行事業的關心、支持與奉獻。如今，許多老同志，仍以自己豐富的閱歷和專長
這些成績的取得，凝聚著老同志們的汗水和心血，有你們不可磨 滅的貢獻！
展望未來，我們將迎來新的挑戰，朝著新的目標前進。殷切希望廣大離退休干部繼續保持和發揚順德農行的優良傳統和作風，繼續關心關注順德農行的穩定與發展，為順德農行各項事業的新跨越發揮余熱、貢獻力量！
“夕陽無限好，人間重晚晴”，我們將繼續發揚尊老、愛老、敬老的優良傳統，以深厚感情做好離退休服務工作。同時衷心希望你們樂觀豁達，開闊胸襟，陶冶情操，煥發夕陽風采！
祝你們健康長壽，萬事勝意，闔家幸福! 本侵略者，為世界人民反法西斯斗爭的勝利做出了不可磨滅的貢獻，用鮮血和生命書寫了壯麗的人生篇章。新中國建立后，你們又積極投身到和平建設之中，在各條戰線上奮發圖強，艱苦創業，為新生人民政權的鞏固和社會主義建設事業的發展，為祖國的繁榮富強，做出了新的貢獻。你們是共和國的寶貴財富，是中華民族不朽的豐碑。
你們雖然離開一線工作崗位多年，但你們離休不離志，人老而彌堅，仍然堅持關心國家大事，學習黨的路線方針政策，做到思想常新、理想永存，對我市經濟社會各項事業的發展積極建言獻策，不遺余力，做了大量力所能及的工作。
當前，全市上下正在以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，圍繞全面建設小康社會的宏偉目標，全面落實科學發展觀，按照省委、省政府增強鄭州發展力、輻射力、帶動力、創造力、影響力和凝聚力的要求，為加快鄭州發展、促進中原崛起而不懈努力。真誠地希望你們在保重身體的前提下，繼續關注全市的發展，和全市人民一道，努力建設鄭州更加美好的明天！
全市各級黨委、政府要繼續發揚中華民族尊老敬老的優良傳統，高度重視老干部工作，提供和創造更好的條件，進一步關心好、照顧好老同志，使廣大老同志安度晚年、健康長壽。
最后，祝老同志們身體健康，萬事如意！ 今天，我們懷著無比沉痛的心情在這里悼念**縣**局離休干部***同志，***同志因病經醫治無效，不幸于**年**月*8日__時___分與世長辭，享年___歲。
前來吊唁和出席追悼大會的領導有： ___________。
祭悼并敬獻花圈的單位有： ________________。
在此，我代表***同志治喪領導小組對***同志的逝世表示沉痛的哀悼；向前來悼念的領導和各單位表示誠摯的謝意；向***同志的孝眷表示親切的慰問，請孝眷節哀順變。
現在，向***同志遺像默哀三分鐘。 現在，請**縣**局局長***同志致悼詞。 現在請家屬致答謝辭。。
現在，向***同志遺像三鞠躬。一鞠躬，再鞠躬，三鞠躬。 現在，向賴德繁同志遺體告別（奏哀樂）。 ________________。
在此，我代表***同志治喪領導小組對***同志的逝世表示沉痛的哀悼;向前來悼念的領導和各單位表示誠摯的謝意;向***同志的孝眷表示親切的慰問，請孝眷節哀順變。
現在，向***同志遺像默哀三分鐘。 現在，請**縣**局局長***同志致悼詞。 現在請家屬致答謝辭。。
現在，向***同志遺像三鞠躬。一鞠躬，再鞠躬，三鞠躬。 現在，向賴德繁同志遺體告別。 2 一、×××同志追悼會現在開始，請全體肅穆，向×××同志致默哀，。
今天，前來參加×××同志追悼會的有： ………等同志。
二、下面請××××××××××××同志介紹×××同志生平。
三、下面請×××同志親屬×××同志致答謝詞。 四、向×××同志三鞠躬。 五、向×××同志遺體告別。 3 《》是一篇關于追悼會干部的文章。各位領導、各位來賓，各位親友：
今天，我們懷著無比沉痛的心情在這里悼念**縣**局離休干部***，***因病經醫治無效，不幸于**年**月*8日__時___分與世長辭，享年___歲。
前來吊唁和出席追悼大會的領導有： ______________________。 祭悼并敬獻花圈的單位有： ______________________________。
在此，我代表***治喪領導小組對***的逝世表示沉痛的哀悼;向前來悼念的領導和各單位表示誠摯的謝意;向***的孝眷表示親切的慰問，請孝眷節哀順變。
現在，向***遺像默哀三分鐘。 現在，請**縣**局局長***致悼詞。 現在請家屬致辭。。
現在，向***遺像三鞠躬。一鞠躬，再鞠躬，三鞠躬。 現在，向賴德繁遺體。
