人社局上半年工作總結

2024-07-20 社局半年工作總結

2025人社局上半年工作總結實用6篇。

人社局上半年工作總結 篇1

縣人民政府：

20xx年上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的領導和上級人社部門的指導下，認真貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞服務全縣經濟社會發展大局，按照縣委“四個領先”的總要求，堅持“民生為本、人才優先”，較好地完成了各項目標任務。現將主要工作情況報告如下:

一、主要指標計劃完成情況

（一）就業再就業工作。城鎮新增就業人員4224人，完成目標任務的79.7%；城鎮失業人員再就業xx人，完成目標任務的74.6%，其中困難人員再就業609人，完成目標任務的77%；城鎮登記失業率控制在3.0%以內；小額擔保貸款發放xx萬元，完成目標任務的83%；扶持創業612人，完成全年目標任務的xx%，帶動1924人就業，完成目標任務的113%;創業就業培訓xx人，完成目標任務的78.7 %；新增公益性崗xx1個，新招錄公益性崗位人員46名，落實公益性崗位補貼xx萬元。

（二）社會保險工作。社會保險參保總計達167116人次，完成目標任務的97%，其中城鎮基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保分別達到xx人次、xx人次、xx人次、xx人次、14226人次。社會保險費征繳總額13721萬元，完成目標任務的`55%，其中，企業養老保險費、機關事業單位養老保險費、失業保險費、城鎮基本醫療保險費、工傷保險費、生育保險費分別征繳xx萬元、xx07萬元、605萬元、4630萬元、xx6萬元、xx萬元。按時足額發放各項社會保險待遇xx046萬元。

（三）城鄉居民社會養老保險工作。完成參保繳費xx人，其中新增參保繳費xx人，參保繳費率xx.42%，征收養老保險基金xx萬元。享受城鄉居民養老保險待遇xx人，發放老保險金xx萬元。

二、主要做法和措施

（一）落實政策，服務市場，努力推動城鄉更高質量就業創業

一是認真落實各項就業扶持政策。加大年度公益性崗位的開發和管理力度，將我縣的“志·能”激發關愛工程與就業扶貧工程這兩大惠民工程有機結合，實行激志送技，就業扶貧。以實施大學生就業促進計劃和創業引領計劃為重點，實施全民創業促進行動，推進2個創業孵化基地和創業實訓基地建設。落實各項創業補貼等優惠政策，強化公共就業服務機構的服務功能，開展了離校未就業長陽籍高校畢業生實名登記，鼓勵高校畢業生見習基地接收畢業生就業。

（二）是高質量開展就業服務工作。積極服務重點企業用工需求，為用人單位和求職者搭建優質交流平臺，認真開展就業援助月、“春風行動”、重點企業專項招聘等就業服務活動。上半年共舉辦招聘洽談會12場，其中下鄉招聘6場，進場招聘單位161家次，職業推薦成功2259人。充分發揮人力資源管理平臺服務功能，實現就業服務工作的點對點銜接。

（三）、是對接市場優化就業培訓工作。

加強對就業培訓機構的管理工作，認真落實《就業培訓管理辦法》，培訓機構不斷優化專業內容，強化技能訓練，保證了學員充足的學習訓練時間，達到了訓練效果。加大實訓設施的投入力度，努力適應就業形勢對實訓的要求。不斷拓寬培訓渠道，在保證培訓質量的前提下，擴大培訓規模，堅持招工與培訓相結合的辦法和中心培訓與鄉、鎮辦班相結合的模式，將培訓課堂和實訓室逐步下移到鄉鎮、村，就近就地組織農民參加技能培訓。

（四）是多種舉措推進創業帶就業工作。全力推動高校畢業生就業創業，印發了《縣人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業生就業創業工作的意見》。通過對群英家政等創業典型的宣傳，發揮他們的帶動作用，加強對創業者的指導服務，組建由企業家、創業成功人士、專家學者等不同人員組成的創業專家指導組，為創業者提供項目開發與推介，實行了創業培訓、專家指導、政策咨詢、小額貸款、跟蹤服務等一條龍服務，形成了良好的社會氛圍。全力落實小額擔保貸款政策，不斷完善小額擔保貸款辦法，在確保貸款有效的前提下，繼續創新擔保方式、擴大貸款規模，有效發揮了小額擔保貸款扶持創業、帶動就業的功能。

（五）健全制度，規范征繳，進一步完善社會保障體系

一是不斷完善相關社會保障政策。結合上級要求，對全縣建筑施工企業工傷保險實施細則進行了討論修改。根據省市統一要求，完成全縣被征地農民養老保險并軌方案的起草工作。改革基本醫療費結算方式，進一步完善醫保付費總額控制辦法，下發了20xx年付費總額控制指標。按照公開、公正、公平的要求，修訂出臺了《長陽家族自治縣基本醫療保險門診慢性病治療管理操作規程及鑒定標準》。進一步規范了工傷康復治療流程。完成20xx年社保基金預算工作，優化就業資金支出結構，加強基金預算控制和預算執行情況分析，強化內部審計,加強對關鍵環節、崗位的監控,探索建立社保基金全程監管機制。

人社局上半年工作總結 篇2

一、上半年工作完成總體情況

新增城鎮就業5747人，完成任務的88%；城鄉居民養老保險參續保繳費51246人,完成任務83%；發放養老保險金待遇人員39331人，對符合領取條件的人員養老金發放率達100%；就業技能培訓3225人，完成比例230％，申報資金22.4萬元；開發公益性崗位數完成400人，完成比例100%。截至5月底，城鎮職工養老保險基金征繳額4132.4萬元，完成任務的15.34%。

二、重點工作開展情況

（一）就業工作開展情況

1.全年目標任務完成情況。及時把企業招用人員及個體經營者等各類就業人員全部進行實名制登記，實現全年新增就業5747人。

2.疫情期間穩定就業工作開展情況。

一是多舉措助力重點企業用工。疫情期間，工人放假，抗疫物質生產企業開工能力不足。針對這種情況，及時對區里的四家疫情重點物資生產企業指派專人進行對接，通過淮上區人才市場網絡開展多渠道的線上招聘，同時通過鄉鎮社區街道為重點防疫物質生產企業補充了50余人，為疫情防控物質的生產提供了人員保障。通過各方渠道為重點企業解決用工60余人，推送給企業求職者信息200余人。

二是促進返鄉人員家鄉就業。充分利用街道（鄉鎮）、社區（村）的就業服務網絡，逐一摸排有外出務工意向的返鄉農民工，了解其基本情況和就業意愿，做到不漏一戶，不漏一人。精心編寫《致廣大務工返鄉朋友的一封信》，通過線上宣傳的方式全面轉發；同時通過多種渠道和平臺發布淮上區企業用工需求招工表，結合農民工就業創業服務等工作主動開展就業創業扶持政策宣傳，截止目前，全區各鄉鎮和街道共介紹1559人在本區企業實現就業。

三是搭建平臺拓寬就業渠道。利用淮上區人力資源大市場舉辦的招聘會，繼續創新形式，擴大服務對象范圍，增加服務內容，結合人力資源市場工作群，淮上招聘公眾號，安徽公共招聘網等開展線上招聘。截至目前，淮上區共舉辦各類招聘會30余場，提供就業崗位5000余個。

四是專家指導規范用工管理。受疫情影響，勞動關系領域面臨新情況新問題。為此淮上區人才市場針對企業復工復產中普遍關心的勞動用工、勞動關系、工資待遇、社保繳費等有關問題，建立了“疫情防控下的用工合規交流群”，還特邀請了律師事務所的律師及專業人士為企業和員工解答疫情防控期間的勞動用工問題。此次線上培訓共有205家企業參加，通過這次線上培訓加強了勞動用工指導服務，主動化解了勞動關系矛盾，保障了職工工資待遇權益，促進和支持企業復工復產，穩定了勞動關系。

3.支持企業用工政策和補貼。

一是失業保險費返還情況。為切實減輕疫情對中小微型企業生產經營影響，淮上區人社局精簡失業保險返還申領發放流程，加快推進網上辦、預約辦等“不見面”服務，提升返還審批效率，在最短時間內將返還資金撥付到位，積極落實穩崗返還政策。目前，淮上區2020年度企業失業保險費返還申報工作已經開始，截止目前，已有103家企業通過審核公示，企業失業保險費返還達1214210元，涉及員工9459人。

二是穩定就業補貼。淮上區人社局全力推進疫情防控期間就業政策落實。根據文件要求按照企業當月參保人數，對制造業、戰略性新興產業企業，以每人1000元的標準給予最高不超過50萬元的一次性穩定就業補貼。目前，已完成56家企業申報材料的審核工作，穩定就業補貼資金達499.8萬元。

三是小微企業新增就業崗位補貼。為切實減輕企業負擔，助力企業輕裝上陣，支持企業復工復產，淮上區對新增就業崗位的小微企業，給予一次性吸納就業補貼扶持，對在疫情防控期間新增就業崗位的小微企業，根據新簽訂12個月以上勞動合同的人員數量，由就業補助資金按照每人1000元的標準給予一次性補貼。目前，已完成30家企業申報材料的審核工作，新增就業崗位補貼資金達42.4萬元。

（二）穩步推進退管工作。

切實做好疫情防控期間退休經辦工作，確保退休金足額發放。我區共申報退休人員99人。全面實施企業職工養老保險退休待遇審核網上辦理。共進行網上申報人員46人。積極開展企業職工養老保險待遇社會保障卡發放宣傳進社區活動。我區共有未激活社保卡退休人員1313人，各鄉鎮已電話通知本人激活社保卡，經過核查有23人由于行動不便，無法激活社保卡，相關人員名單已上報市局，進行統一安排。

（三）穩中求細、努力完成人事人才管理工作。

1.機關、事業單位年報統計工作。在上級部門規定時限內，及時完成全區機關、事業單位工資統計年報工作。

2.工資管理審批工作。審核審批全區機關工勤人員生活性補貼和事業單位工作人員基礎性績效工資；事業單位教齡、護齡津貼增長審批工作。截止目前津貼調標91人，教護齡調標136人。按照工資政策規定，認真做好全區事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。截止目前崗位變動149人。做好新參加工作大中專畢業生見習期滿后的轉正定級工資審批工作。核發事業單位獎勵性績效工資總額審批工作。截止目前審批單位44個，金額22477115元。審核審批辦理退休業務及核發一次性撫恤金等業務。截止目前退休19人，審批核發一次性撫恤金16人。

3.津貼補貼審批工作。認真做好特殊崗位、鄉鎮工作補貼等各種津貼補貼審批工作。全區申報審批困難遺屬補助281人。年初完成離休人員的一次***補貼審**放工作。

4.編外人員管理工作。全區編外聘用人員工資福利待遇核算審批。一是參照事業類編外聘用人員。區聘教師及區直各部門參照事業類編外聘用人員審批審核426人2019年度獎勵性績效。區聘教師350人2018年度及2019年度提租補貼。參照事業類招聘的區聘教師按照教齡時間調整教護齡工資工作正在進行，目前54人完成調整教護齡審批工作。二是其他編外聘用人員。編外聘用人員中其他聘用類人員各單位工作每滿1年（計算到月）工齡工資增加30元，目前已審批審核191人調整工齡工資。其他類編外人員學歷和技術資格證的相繼取得，目前已審批審核30人學歷補貼和職稱補貼。 ? ? ? ? ? ?

5.全區編外聘用人員管理工作。應區領導要求統計全區區直部門編外聘用人員共計1152名工作人員關于聘用時間、聘用方式、人員性質、具體崗位、工資結構及合同簽訂情況等信息。根據合同履行情況合同到期，未簽訂合同，無固定期限合同，一年內到期合同等分類分別統計，具體到個人。根據人員性質大集體、41次區常務會、參照事業類、開發區類，基層特崗、其他聘用類等分類分別統計，具體到個人。

6.協助機關事業養老保險中心工作。針對機關關事業單位2020年上半年退休人員，審核申領基本養老金審核表為下一步核算離退休人員養老金提供相應數據信息。依據機關事業單位工作人員退休時加發退休費政策，根據退休人員的獲獎證書、獨生子女光榮證等，審核申領原提高退休比例補貼審核表，進一步落實退休人員加發的退休金。

（四）提點擴面、切實推進各項社保工作穩步實施。

1.城鄉居民養老保險工作。全區參續保繳費51246人,完成年度目標任務65000人的78.84%；平均繳費水平為348.37元；發放養老保險金待遇人員39331人，對符合領取條件的人員養老金發放率達100%。

2.“老字號”生活補助發放工作進度。一是老字號群體生存資格認證工作。8個老字號群體參與生存資格認證2927人。目前,已認證1070人，核查出死亡5人，還有1個單位未完成認證。二是新增刪除和變更。2020年上半年各單位送來的新增人員共計83人，核減51人，變更信息15人，特殊情況處理25人。

3.被征地農民養老保險。大力宣傳，營造氛圍，讓群眾了解政策，懂得規定，真正從心里接受，我們采取零距離宣傳模式，印制宣傳冊2000余份，以村組為單位發放宣傳資料，詳細解讀相關政策，現場解答他們提出的疑問，使被征地農民充分了解參保程序，領會政策精神。符合參保條件的有76269人，通過市發放養老金的有19390人，區發放養老金的有155人，每人每月發放養老金350元。截止目前我區上半年已報市6個項目被征地農民參保審核，參保1531人，享受232人。

（五）以民為本、切實發揮勞動保障**職能。

1.勞動監察工作。

2020年上半年，淮上區勞動監察大隊共接待欠薪投訴207起，涉及2848人，金額總計4527萬元。協調解決起106起，涉及人數1238人，金額總計1523.6萬元。立案101起，涉及人數1610人，金額總計3003.4萬元；在辦案件25起，涉及252人，金額總計760萬元。下達勞動保障監察詢問通知書及勞動保障監察限期整改指令書65份。行政處罰、行政處理案件1起。

一是積極接聽市場熱線轉辦的關于農民工工資投訴事件。市長熱線轉辦案件118起，涉及人354人，金額總計2.38萬元，已協調解決112起，涉及314人，金額610.21萬元，剩余案件6起，已按投訴流程進行立案處理。二是通過微信公眾號等網上渠道，采用“云辦公”措施，線上受理農民工投訴事件。三是積極聯系各在建項目，了解最新的項目情況，對于項目已經停工的，督促項目施工方定時發放當月農民工工資，相應的超過一個月還未復工的項目，督促項目施工方發放生活費月最低工資的80%。

2.勞動仲裁工作。

一是接受群眾政策法規咨詢700余人次，接收勞動人事爭議案件73件，其中受理68件，涉及勞動者81人，涉案金額400余萬元。二是完善“互聯網+調解”組織的建設工作。推進和諧勞動關系創建工作，推廣使用“互聯網+調解”服務平臺，開展在線調解服務，建立調解名冊制度。通過改進調解服務方式，規范調解工作程序，提高調解工作效能，同時也為了給當事人提供高效便捷的調解服務，讓群眾辦事少跑路，不跑路。共落實完成7家“互聯網+調解”基層組織的建設，以及10多名基層調解員的設定工作。三是加強勞動法律法規的宣傳和培訓工作。舉辦規范企業用工政策法規培訓班，轄區130余家企業負責人積極參加。深入社區及企業，設置展板、發放1000余宣傳材料，向廣大群眾普及勞動法律法規的相關知識。四是完成和諧勞動關系示范單位的申報工作。根據上級部門相關工作要求，完成了轄區內1家和諧勞動關系示范園區和20家和諧勞動關系示范企業的申報工作。

3.征繳工作。一是積極推進社會保險繳費基數申報。截止6月底，已有300余家企業進行網上繳費基數申報并通過審核。二是城鎮職工基本養老保險目標任務是26946萬元，受疫情以及疫情期間的政策影響，截至5月底，城鎮職工養老保險基金征繳額4132.4萬元，完成任務的15.34%。

三、下半年工作謀劃

（一）積極穩步推進就業創業工作。針對差距及時補缺補差，力爭按照序時進度完成全年目標任務；針對失業人員再就業率低的問題，我區將安排基層社保所和人力資源市場主動聯系登記失業人員，進行就業援助和幫扶，促進就業，對已實現靈活就業的，進行就業登記。針對創業****，我區會加強宣傳創業****政策，提高企業對政策知曉度，讓符合政策的企業申請**貼息。

（二）加強勞動人事爭議仲裁與監察工作。區仲裁院將積極做好和諧勞動關系示范園區建設工作。配合領導要求，做好實施方案制定、開展流動仲裁庭。

其次，加強基層調解組織建設，改變鄉鎮、企業中調解組織有名無實的現狀，加大對基層調解組織職能和作用的宣傳。與鄉鎮、企業設立的調解組織共同配合，多組織培訓，將矛盾在基層盡量調解，同時與征繳、監察合作，到園區、鄉鎮加強普法宣傳。

第三，開展勞動保障法律法規宣傳教育工作。充分利用各種載體，采取多樣的形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規，重點做好即將生效施行的《保障農民工工資支付條例》宣傳工作。

（三）加強黨風廉政建設。一是干部考錄要嚴格資格審查和考錄程序，職稱評定要嚴格資格審查，行政審批要剛性操作，行政執法要依法辦事，資金使用要監管到位、公開透明。二是要抓好作風建設關鍵點。要嚴格遵守上班紀律，嚴禁上班期間做與工作無關的事情，要狠剎人情歪風，同時要嚴格公務用車管理，堅守黨紀黨規底線，不斷增強全面從嚴治黨的系統性、創造性、實效性，努力開創人社系統黨風廉政建設工作新局面。

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人社局上半年工作總結 篇3

今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，縣人社局認真貫徹落實縣委縣政府決策部署，堅持穩中求進工作總基調，改革攻堅，務實重行，統籌謀劃推進人社各項事業發展，取得較好的成績。

一、xxxx年工作總結

（一）全力落實“六穩”“六保”，全面強化穩就業舉措。一是持續實施職業技能提升行動計劃，職業技能培訓實現新跨越。積極開展電子商務員（電商直播）、育嬰員、電工等技能培訓，今年已開展各類培訓xxxx人次，占全年任務數的xxx.xx%，發放職業技能提升資金xxx.xxx萬元；二是加大創業擔保貸款力度，促進農民工、退役軍人等群體返鄉創業。截止目前，我縣發放創業擔保貸款xxx筆xxxxx萬元，帶動就業xxxx余人，全省縣域“創保貸”發放量名列前茅。三是積極組織高校畢業生、青年創業項目參加省市縣優秀創業項目評選資助活動，x個項目獲獎。初創三年項目申報xx個，xx個入圍市級答辯，xx個項目獲獎，獲獎數名列全市前茅。四是強化就業兜底保障，開發見習崗位吸納人才，今年征集機關事業單位大學生見習崗位xxx個，招用見習崗位人員xx 人，名列全市第一；加大開發公益性崗位，強化公益性崗位安置作用。截至目前全縣累計共招聘xxx個大學生公益性崗位人員在縣鄉村服務，為推進我縣鄉村振興儲備了一批人才；共開發xx名就業扶貧公益性崗位，共為xx人（xxx人次）就業扶貧公益性崗位發放補助資金xx.xx萬元；開發養老互助鄉村公益性崗位，共為xx人，發放補貼資金xxxxx元。

（二）強化政策舉措，社會保障擴面提質。截止目前全縣共有養老保險參保企業xxxx戶，參保職工xxxxx人，退休職工xxxxx 人，全縣工傷保險參保企業有 xxxx 個，建筑施工企業工程項目參保xxx 個，xxxxx名職工參加工傷保險，征收工傷保險金xxx.x萬元（含建筑施工企業團體險）。為全縣xxxxx名離退休人員發放養老金 xxxx萬元，人均每月退休費 xxxx元。享受工傷保險待遇 xxx人，支付工傷保險基金 xxx萬元。全縣機關事業參保單位xxx個，參保人數xxxx人；全縣養老待遇支付共計xxxx人，共支出養老金xxxxx萬元，職業年金xxxx萬元。城鄉居民保參保xxxxxx人，共為xxxxx名符合條件的xx周歲以上的城鄉居民發放養老金xxxxx.xx萬元，為xxxx名xx周歲以上已領取城鄉居民保養老金的死亡人員的家屬發放城鄉居民保喪葬補助金xxx.xx萬元；為xxxx名xx周歲以上被征地農民發放被征地養老保障金xxx.xx萬元；為xxxx名高齡老人（xx周歲到xx周歲）發放了高齡津貼xxx萬元。

（三）扎實開展人才工作，助力鄉村振興。一是截至目前共聘任中高級專技崗位xxx人，其中鄉鎮xxx人；聘任技師及以上人員x人。二是開展緊缺急需人才招聘工作。教育部門、衛健部門、縣委黨校和食用菌產業園擬分別招收xx名、xx名、x名和x名本科及以上學歷人才。經網絡公開招聘、參加校園現場招聘等方式，xx縣第一中學招聘x名教師（研究生）；縣現代食用菌產業園服務中心招聘x人（研究生）；縣醫院招聘x人（研究生x人、本科x人）。三是開展工科人才和天湖人才申報工作。今年以來，我縣已有x人認定為天湖人才。

（四）建立長效機制，促進勞動關系和諧穩定。一是持續提升治欠保支工作成效。截止目前，勞動保障監察大隊協調處理勞資糾紛xx起，涉及工人xx人，督促發放工資、勞務費等共計x.xx萬元；立案x起。勞動保障監察舉報投訴案件按期結案率達xxx%。我縣累積創建“無欠薪項目部”xx家，涉及工人xxxx人。工程建設領域累計建立農民工工資專用賬戶xx家，使用xx公司保函形式擔保農民工工資保證金的項目xx家，擔保金額xxxx.xx萬元，在建工程項目農民工工資專用賬戶開設率及農民工工資保證金制度覆蓋率xxx%。二是強化勞動關系工作效能。截至目前，xx縣勞動人事爭議仲裁院共處理勞動人事爭議案件xx件，立案受理xx件，案外調解x件，不予受理x件，共涉及勞動者人數xx人。立案受理案件已審結xx件，共維護當事人合法權益xxx.xx萬元。其中仲裁調解結案xx件，占審結案件總數的xx.x%，仲裁裁決結案xx件，占審結案件總數的xx.x%，按期結審率xxx%。

二、xxxx年工作計劃

（一）強化政策舉措，落實各項就業扶持政策

一是確保就業局勢穩定，圍繞“穩就業”“保就業”，落實更加積極的就業政策，不斷完善支撐新時期就業創業的政策體系，培育新的就業增長點。二是加大開發公益性崗位。強化公益性崗位安置作用，扶持高校畢業生、建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭勞動力和失業人員等就業困難人員就業，重點開發服務鄉村振興大學生專崗，推進鄉村人才振興。三是實施返鄉創業能力提升行動。結合“國家新型城鎮化試點縣”建設，抓實抓細《xx縣支持農民工等人員返鄉創業就業七十條扶持政策》落地，持續推動農民工等群體返鄉留鄉創業。繼續用好用活創業擔保貸款貼息政策，優化創業擔保貸款辦理程序支持就業創業。繼續做好大學生創業、青年創業優秀項目省、市、縣資助項目評選，促進我縣各類群體創業創新項目做強做大。大力開展職業技能培訓，力爭xx技校獲批省級職業技能等級認定社會培訓評價組織，力爭xx技校恢復全日制辦班，推進我縣職業技能人才開發工作。四是強化就業創業公共服務。開展基層平臺信息化試點建設。為提高基層群眾獲得政策信息的效率，增強政策申領便利化程度，結合省廳基層平臺信息化提升工程試點工作方案和x市人社局辦公室關天推廣人策匹配機器人試點成果的通知，籌劃推廣人策匹配機器人，變人找政策為政策找人，切實改進政策知曉率低的問題。實施就業幫扶援助，深化就業“紅娘”幫扶行動。加大對困難家庭畢業生、殘疾畢業生、建檔立卡貧困家庭畢業生等群體的政策傾斜支持力度，“一對一”結對幫扶困難高校畢業生實現就業。

（二）完善社保體系，筑牢社保基金安全防線

一是穩步提升社保待遇。根據國家、省里和市里部署，及時落實調整城鄉居民基礎養老金最低標準政策。強化特殊工種提前退休管理，落實遺屬撫恤政策，開展社保業務數據質量專項攻堅行動，完成七類人員數據清理工作，確保社保基金安全。二是嚴格防控基金運行風險。抓好內控制度常態性建設，加強社保經辦業務規范管理，推進打擊騙保常態化機制建設，加強基金運行動態監測和精算分析，提升監管手段和效能，堵塞制度和管理漏洞，嚴格防控基金管理風險。三是繼續根據省、市、縣機關事業單位養老保險制度改革工作時間節點，逐步落實，推進改革工作進展。

（二）強化政策落實，提升人才人事服務水平

一是做好人才服務工作。認真落實鄉村人才振興實施方案，推進“十百千萬”專家服務鄉村振興行動。建立“互聯網+”人才服務機制，完善智慧人才服務平臺，實現“人才不跑信息跑”“人才一趟不用跑”。二是突出抓好技能人才培養。深化技能人員職業資格制度改革，落實職業技能等級制度。推行“師帶徒”制度，設立一批技能大師工作室。大力弘揚工匠精神，全面提高技術工人待遇。三是深化事業單位人事制度改革。加快完善事業單位人事管理配套制度，健全事業單位人員聘用和崗位管理制度，做好獎勵、培訓、考核、處分、申訴等工作。規范事業單位人員招聘和交流調動，建設事業單位公開招聘信息化平臺。四是規范事業單位工資制度，落實義務教育教師工資待遇。規范事業單位績效工資，持續推動“x+X”津貼補貼和績效工資專項督查。五是做好我縣流動人員人事檔案信息化工作，實現流動人員人事檔案基礎信息數據與人社部對接，實現檔案接受和轉遞“全省通辦”。

（三）建立長效機制，促進勞動關系和諧穩定

一是持續提升治欠保支工作成效。深入貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，對在建工程項目再次開展拉網式排查，進一步暢通欠薪舉報投訴渠道，加強與公安等部門聯動，及時處置欠薪討薪警情，將問題化解在當時當地。落實保障農民工工資支付各項制度，加強欠薪源頭治理，開展欠薪違法問題專項整治。二是強化勞動關系工作效能。加強勞動關系能力建設，發揮好三方協調機制作用，實施集體協商“穩就業促發展構和諧”行動計劃。推進實施勞動合同制度，規范勞務派遣用工。健全爭議預防化解機制，完善調解仲裁制度，建立多層次爭議調解組織網絡，推廣“互聯網+調解”工作，推動建設“數字仲裁庭”，切實提高爭議處理效能。強化勞動關系、勞動人事仲裁、勞動保障監察協調配合，實現三方信息互通、資源共享。完善行政調解與司法調解、行政執法與刑事司法聯動機制，筑牢和諧勞動關系“防護鏈”。

（五）全面從嚴治黨，加強自身能力建設

一是全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，切實履行好全面從嚴治黨、意識形態、黨風廉政建設、作風建設主體責任，開展好黨史學習教育、“再學習、再調研、再落實”及“我為群眾辦實事”活動。二是把黨風廉政建設與人社各項工作同部署、同推進、同落實，抓好“點題整治”工作，大力整治群眾身邊腐敗和不正之風。加強對系統干部的教育和監督，持續鞏固發展人社系統良好的政治生態。三是防范人社領域重大風險隱患，加強信訪維穩、安全生產、機要保密等工作，持續推動法治人社、平安人社、文明人社等各項創建工作，爭創先進、爭創一流。

人社局上半年工作總結 篇4

根據區委區政府關于扶貧工作的要求，我局對精準扶貧工作十分重視，列入重要議事日程，加強領導，強化措施，全面動員，充分調動各方面的積極性，發揮部門政策優勢，做了大量工作，收到了較好的效果。現就上半年的精準扶貧工作總結如下：

一、上半年工作總結

1、貧困人口就業。多渠道促進農村貧困人口就業。以就業一人，脫貧一戶為目標，做到精準施策、精準發力。一是進一步健全完善就業信息發布體系，依托人力資源市場、鎮街社保所等服務平臺，及時收集發布企業用工信息，及時向社會發布；二是免費進行職業介紹，舉辦各種類型的招聘會，實行用人單位和勞動者無縫對接；三是深入挖掘社會（社區）公益性崗位，安排貧困人口就業，增加貧困人口的工資性收入。目前新增農村勞動力轉移就業人數xxxx人；已實現就業困難人員就業xxx人，城鎮登記失業率為x.xx%，控制在市下達任務數x.x%以內。

2、貧困人口培訓。充分利用勞動技校、培訓學校等我區各類培訓資源，加大對貧困人口的培訓力度。上半年，已成功舉辦農村勞動力技能提升培訓班xx期，累計培訓農村勞動力xxxx余人，其中貧困村勞動力xxx人。采取就近培訓、季節性培訓、田間培訓、預約指導培訓等方式，打破了場地和時間限制，目前，非固定課堂培訓占比超過xx%。充分利用已經建成的創業創新孵化基地，免費為結業農村勞動力提供場地等硬件設施，迅速使其就業創業。積極對接洽談區內缺工企業，將培訓地點搬進車間廠房。

3、社會保險方面。積極做好企業職工和城鄉居民社會保險工作。擴大社保覆蓋面，達到應保盡保，使達到條件的貧困人口都能及時足額享受到社會保險待遇。服務人群由職工向居民、由城鎮向農村拓展，初步形成了城鄉一體化的社會保障體系，基金征繳額穩步提升。截止x月底，我區參保職工為企業基本養老xxxxx人、機關養老xxxx人、職工醫療保險xxxxx人、工傷保險xxxxx人、生育保險xxxxx人，基金征收為企業養老保險xxxxx萬、醫療保險xxxx萬、工傷保險xxx萬、生育保險xxx萬，分別完成全年任務的xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%。全區參加城鄉居民養老保險人數為xx.x萬人，其中繳費人數x.x萬人，個人繳費共計xxxx萬元。全區居民養老待遇領取人數xxxxx人，累計發放金額xxxx萬元，全部實現社會化發放，按時足額發放率為xxx%。

4、包村聯戶方面。深入走訪摸底，吃透村情民意，根據所包村存在的問題，最大限度地解決他們的實際困難。做好黨員干部聯系貧困戶工作，每名黨員干部聯系一個貧困戶，建立聯系卡和臺賬，制定幫扶措施，實施精準扶貧，使所包貧困戶盡快擺脫貧困。今年五月底，各聯戶黨員干部分別到所包的三個貧困戶家中進行了走訪對接，送去生活用品折合xxx多元。

二、存在的問題

1、部分貧困人口脫貧難度大。對于一些完全喪失勞動能力的貧困戶缺乏脫貧的長效措施，只能實行救濟的方式解決燃眉之急。

2、貧困人群就業水平不高。貧困人群知識水平低，就業技能學習速度慢，很難適合現在的用工需求，造成就業困難、收入沒有保障。

三、下半年工作打算

1、建立扶貧開發信息平臺。按照我們所承擔的扶貧任務，建立信息平臺。對貧困人口就業、培訓、社會保險以及包村聯戶等情況，逐一摸清底子，列出單子，建檔立卡。對扶貧對象和脫貧措施進行全方位、全過程監測和動態化、精細化管理，確保及時全面掌握我局的扶貧情況，并根據具體情況進行具體指導。

2、用足用活政策。充分利用人社系統在就業、培訓、社會保險等方面的扶持政策，大力促進扶貧脫貧工作。一是免費培訓農村勞動力、失業職工和就業困難人員。充分利用勞動技校和各類培訓學校對有意愿學習實用技術的貧困人口進行免費職業培訓；二是及時免費發布企業用工信息。舉辦各種形式的招聘會，免費進行職業介紹；三是努力辦好創業孵化基地。積極落實房租補貼、小額擔保貸款、公益性崗位補貼和社會保險補貼等各項優惠政策，促進貧困人口就業；四是積極貫徹落實社會保險政策，搞好社會保險，擴大保險覆蓋面。使貧困人口在養老、醫療等方面得到較好的社會保障。

3、進一步強化組織領導。一是分工負責，嚴格落實責任。建立扶貧攻堅領導責任制，把精準扶貧作為我局的一項重要工作，與其他工作同安排、同部署，局里安排專人負責這項工作，同時進一步明確局屬各單位、科室相關責任，齊抓共管，形成合力；二是嚴格監督考核。把扶貧工作列入重要考核內容，對于完不成扶貧任務的單位和科室取消評先樹優資格；三是密切配合區扶貧開發辦等相關部門的工作。不推、不拖、不等、不靠，動員人社系統人、財、物力，全力支持精準扶貧工作，為打贏脫貧攻堅戰做出積極貢獻。

四、意見建議

1、以增加群眾收入為目標，加強就業和創業項目扶貧。相對于基礎設施建設，就業創業涉及家家戶戶，而且困難多，難度大。但要真正實現脫貧致富，還必須要通過就業，增加群眾收入來實現。因此，應把重點放在因地制宜，增加投入，幫助群眾就業創業上，實現貧困人群收入可持續增長。

2、建立扶貧工作獎勵機制。對扶貧工作成績突出的部門和個人，要大張旗鼓的進行表彰和獎勵，形成良好的輿論氛圍，使扶貧脫貧變成全區人民的自覺行動，促進我區扶貧工作的快速推進。

人社局上半年工作總結 篇5

今年來，我們認真貫徹省委“三高四新”、市委“一極六區”和縣委“五區三基地”決策部署，全面落實縣委經濟工作會議精神和縣政府工作報告任務目標，實現了全縣就業局勢穩定，人事人才支撐有力，民生保障不斷加強，勞動維權保障有力，行風建設持續轉變。目前，各項工作有序推進，持續向好。

（一）主要指標有序推進。上級下達的職業培訓、創業貸款發放、新增農村勞動力轉移就業等多項指標提前過半。截止6月底，全縣城鎮登記失業率2。41%，控制在省定的4。5%以內。累計完成城鎮新增就業3505人占任務5000人的70。10%；完成登記失業人員再就業1457人占任務2150人的71。07%；新增農村勞動力轉移就業3039人占任務4150人的73。22%；新增創業貸款發放1058。9萬元占任務1800萬元的58。83%；完成政府補貼性職業培訓3588人占任務3955人的90。7%（其中完成創業培訓1155人、職業技能培訓2433人）；新增創業主體1770人，完成任務2250人的78。67%，有效達到了“穩就業保居民就業”目的。

（二）就業局勢穩中向好。一是進一步加大落實援企業穩崗政策。今年為園區雅圖仕印刷公司等全縣25家吸納貧困勞動力明顯的企業發放崗位補貼、社保補貼88。36萬元。二是著力扶持重點群體就業。為符合條件的高校畢業生1人、返鄉農民工2人發放創業補貼11。23萬元，其中場地租金補貼9。73萬元、一次性開辦費補貼1。5萬元。累計為173名失業人員發放失業金18。99萬元。推薦12家小微企業（個體工商戶）參加2021年郴州市創業典型評選活動，其中農民工3家、失業人員3家、高校畢業生3家、退役軍人2家、殘疾人1家，獲評企業將獎勵5萬元。三是全力做好園區企業用工服務。先后出臺了《縣級領導幫扶重點缺工企業制度》《關于開展春節期間農民工工資支付保障和穩崗留工做好人民群眾就地過年服務的工作方案》《XXX縣2021年服務園區企業用工工作方案》《XXX縣支持園區企業穩工用工十條措施》《2021年春風行動招聘活動方案》等系列文件。通過送紅包留人、組織鄉鎮送工、招聘活動招工、人力資源服務機構介紹用工等方式，積極幫助企業穩崗穩工、解決用工難題。春節期間全縣共為200名留宜務工人員發放紅包8萬元、物質慰問163人價值4。3萬元。1—6月，共組織全縣19個鄉鎮開設“園區就業直通車”80余次，輸送勞動力1800人，求職登記并達成就業意向1013人，成功入職499人。共舉辦“春風行動”等各類招聘會22場，達成求職意向3340人。6月份，幫助500名中高考畢業生到園區從事暑假工，安排179名校企業合作學生到雅圖仕、恒維電子頂崗實行。今年來，累計為園區企業新招聘員工2426人，目前園區務工人員達7850人，比2020年底的6076人增加1774人，有效緩解了園區企業用工困難。四是加大就業技能培訓。深入落實開展郴州市福城職業培訓計劃，繼續開展“送培下鄉”將培訓班開到農村勞動力家門口。尤其是圍繞實施鄉村振興戰略、聚焦全縣重點產業、緊扣電子商務、育嬰員、保育員等緊缺職業工種開展技能培訓。截至6月，共完成政府補貼職業培訓3588人。

（三）社會保障能力不斷提升。持續鞏固城鄉居民基本養老保險全覆蓋成效，不斷健全完善多層次社會保障體系。一是及時做好基本養老金提標、退休人員待遇發放、特殊群體生活補助代發等工作。截止6月底，全縣城鄉居民養老保險參保總人數351971人，享受待遇人數79641人，共發放待遇6249。81萬元；全縣登記在冊被征地農民11067人100%參保，征收8470。80萬元。全縣機關事業單位參保13758人，退休6301人，發放養老金16335萬元；征收職業年金4451萬元。企業養老保險在職參保30261人征繳6445萬元；共有離退休9480人，累計發放養老金14900萬元。代發軍轉干部補助、退役士兵補助、建國初期老干部補貼、職教幼補貼、獨生子女獎勵金、離休干部生活補助、企業退休干部生活補助、離休干部配偶生活補助、離休干部苦難生活補助等各類待遇共計待遇2786人34。01萬元（其中，代發獨生子女父母獎勵金、民辦教師和代課老師生活費、老放映員生活補助共1065人153。12萬元）。積極做好企業退休人員基本養老金調整工作。二是持續推進社保卡管理服務工作。為方便群眾辦事，根據政務中心要求，結合社保大廳建設，在農商行啟動了社保卡分中心建設，即將完工。不斷強化服務，積極開展“即到即辦”工作，1—6月共為群眾辦理社保卡935人次。三是積極爭取解決機關事業單位退休人員待遇遺留問題。為解決我縣目前退休人員養老待遇遺留問題，經過認真分析調查和到汝城等縣學習考察，5月份形成了《關于全縣機關事業單位養老保險存在的問題和請求》向縣政府匯報并與財政對接，爭取解決虛賬記實和實賬記息資金歸集問題。機關事業單位養老保險多年來有關的遺留問題將逐步得到解決。

（四）人事人才扎實有效推進。一是人才引進取得新進展。為做好今年人才引進工作，配合縣人才領導小組制定出臺了《XXX縣高層次人才和急需緊缺人才引進管理辦法（暫行）》，人才需求目錄于6月1日掛網公告，引才工作方案于6月18日到縣人社局備案并發布了引才公告。截至7月1日已完成報名資格審查。二是各類考試有序推進。2021年1月完成了2020年度全縣1833名領導干部學法考試。1—6月共舉辦各類招聘考試6場次，其中為玉溪鎮公開招聘14名城市社區專職工作者；按程序完成了2020年機關事業單位兩批次公開選調（選聘）工作人員共26人聘用后續工作。完成了2021年縣紀委縣監察委等機關事業單位公開選聘工作，共為5個縣直機關單位選調人員15名。同時，受縣委組織部委托，完成了XXX縣從“五方面人員”中擇優選拔鄉鎮（街道）領導班子成員考試工作，各類考試安全有序。

（五）根治欠薪取得突破。今年我縣根治欠薪工作取得新突破，總體形勢穩中向好，得到市局的肯定，目前，各項工作有序推進。一是增強執法力量。進一步加強勞動監察隊伍建設，調優增強人員，并新增一名大學生，現勞動監察大隊共8人。二是加強日常執法。深入貫徹省、市根治欠薪部署要求，不斷加大勞動監察執法力度，推進《農民工工資支付條例》《中華人民共和國勞動法》的宣傳和貫徹落實。今年來，先后開展了“根治欠薪春雷行動”“農民工工資支付條例實施一周年宣傳”等專項行動。并先后組織水利、交通、住建等部門對全縣在建項目開展隱患排查6次、責令整改問題28個，6月5日對全縣在建項目負責人和住建等相關行業單位負責人開展了“農民工工資支付業務集中培訓”120人次，有效推進了全縣根治欠薪工作。三是做好日常訴求接待和處置。及時做好日常欠薪投訴和歷史積案處置，截止6月，共受理處置投訴案件150起，為1628名農民工追討工資2872。417萬元。四是依法開展人力資源市場秩序清理整頓工作。對全縣10家勞務派遣機構的中介服務全面開展清理整頓，進一步規范服務行為，促進人力市場規范健康發展。五是認真做好勞動人事爭議仲裁調解工作。1—6月共受理勞動人事爭議案件35件。其中調解22起（互聯網在線調解5起），裁決14起，調解率61%。按案件性質分，其中確認勞動關系爭議12起、經濟補償類爭議12起，工傷待遇類爭議8起，有效促進了全縣勞動人事和諧穩定。

（六）行風建設持續推進。1。進一步深入開展黨風廉政建設。認真履行領導干部“一崗雙責”、“三重一大”等制度，積極推進“互聯網+監督”，干部作風持續提升。全面落實意識形態責任制，筑牢意識形態陣地。繼續深入推進“鄉鎮賦權”等“放管服”和“一件事一次辦”改革，為民服務能力和水平不斷提升。2021年共為鄉鎮放權賦權36項、園區34項，做到應放盡放、服務前移。2。扎實開展“黨史學習教育”。緊緊按照“學史增信、學史明理、學史崇德、學史力行”，扎實開展黨史集中學習、支部書記講黨課、為民辦實事和黨員主題日活動。先后開展“郴州好人進人社交流活動”、“黨史知識競賽”、“唱紅歌”等活動；并先后組織黨員干部到鄧中夏故居、湘南起義館、白石渡紅軍第三道封鎖線等紅色基地開展學習教育。6月30日全體機關黨員到鄉村振興聯系對接的一六北岸村開展“慶祝建黨100周年主題黨日活動”和組織生活會，有效增強了黨員黨性修養。在學史力行中，領導干部率先垂范，已累計為群眾辦實事15個，為群眾解決實際問題415件。3。深入開展社保和就業基金風險整治行動。按照省、市、縣部署，深入開展社保基金、就業資金管理防風險、堵漏洞專項整治行動。一是精心部署。積極與縣政府匯報，5月6日常務副縣長主持召開了全縣整治動員會議。并先后制定了《全縣社保基金管理防風險堵漏洞專項整治方案》《全縣就業資金管理防風險堵漏洞整治方案》《XXX縣城鄉舉報風險防范和控制暫行辦法》等文件方案。二是開展社保卡清理。根據省廳、人民銀行的通知制定印發了《關于開展社會保障卡防風險堵漏洞專項行動的通知》，從2021年6月底起對2010年發放的老卡停止發放待遇，統一切換到新卡發放待遇。并針對社保經辦、社保卡等風險點，組成5個督查組對相關銀行、鄉鎮開展督查排查，落實城鄉居保待遇領取、社保卡發放公示、監督電話等“三公示”。截止6月底已收回滯留卡2010張（其中新卡1727張、老卡283張）。三是開展省下發疑點數據核查。截至目前共完成省廳下發的疑似死亡、服刑人員領取待遇等疑點數據10929條。同時完成《郴州市2020年基本養老保險基金審計問題交辦函》指出的11個問題整改。四是建章立制，鞏固整治成效。針對自查和上級檢查指出的問題，積極抓好整改，建立完善管理制度。先后建立完善了《社保服務中心內部控制制度》《全縣城鄉居保風險防范和控制辦法》《關鍵崗位風險防控方案》等管理制度，真正從制度上堵塞風險漏洞，確保基金安全。

二、存在的問題和困難。

（一）穩就業不確定因素增加。一是就業結構性矛盾突出。就業難與招工難并存的結構性矛盾突出，傳統大齡勞動力失業風險加大。新冠疫情和中美貿易摩擦將帶來不確定的變數，給穩定就業帶來較大挑戰。一方面，部分農村勞動力受文化水平不高、技能不強、年齡偏大等原因，難以適應新形勢下的就業崗位，傳統大齡勞動力失業風險加大。另一方面，隨著產業轉型升級和經濟發展，對勞動力文化層次、年齡結構和就業技能要求越來越高，造成就業難與招工難并存的結構性矛盾突出。二是受新冠疫情影響較大。沿海地區經濟下滑，部分企業工廠尤其是出口企業受到沖擊，關閉或裁員，造成部分農民工呈返流趨勢，失業風險增大。

（二）根治拖欠農民工工資壓力較大。隨著經濟下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，我縣農民建房及其他民間工程、建筑、礦山、煙花鞭炮等行業經濟效益普遍不佳，農民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在層層轉包、工程款和工資款交織一起，勞資關系復雜，處理比較困難。部門合力有待加強，“一冊三機制”落實推進力度有待加強。加上隨著各項改革的深入推進，社保、機構改革等歷史遺留問題沉積，加大群眾對待遇期望訴求過高，矛盾信訪時有突出，甚至少數人員纏訪、鬧訪。

（三）辦公地點分散經辦服務有待提升。基層就業服務隊伍、網絡信息化有待加強，基層公共就業服務能力有待提升。尤其是我縣辦公地點不集中，群眾辦事不便。目前我縣人社系統分散在6個地方辦公，給自身工作和服務群眾帶來極為不便。通過爭取協調，準備在縣農商銀二樓建設社保大廳，整合相關社保經辦窗口，集中辦公。

三、下一步打算

下一步，我們將進一步求真務實，強化措施，全面完成縣委縣政府交辦的各項工作，突出抓好就業創業、人事人才、全民參保、民生保障和勞動維權各項工作，實現人社工作再創新局面。

（一）進一步抓好穩就業。始終把穩定和擴大就業擺在人社工作的首位。進一步深化勞務協作，抓實“311”就業服務，加強勞動力技能培訓。突出抓好重點群體就業工作，統籌實施高校畢業生就業創業促進計劃、基層成長計劃，加強就業援助，確保城鎮零就業家庭動態清零。深入推進充分社區建設，確保全縣城鎮調查失業率控制在5。5%以內。

（二）進一步開展人才引進。進一步抓好全縣人才引進、深化職稱制度改革、事業單位涉改后續工作。加強人事考試管理，強化安全考試、公正考試、科學考試的保障能力。著力解決我縣緊缺高層次人才和相關單位人員緊缺的問題。

（三）進一步健全社會保障體系。全面落實企業和機關事業單位退休人員基本養老金待遇調整工作，確保各項待遇按時足額發放。繼續實施全民參保計劃。繼續擴大工傷保險參保覆蓋面，全面推進建筑企業、交通運輸、水利施工項目參保。加強社會保險基金管理風險防控，依法規范社會保險經辦管理服務。

（四）進一步抓好根治欠薪。持續抓好農民工工資清欠保支工作，大力推進“一冊三機制”，全面開展“三查兩清零”行動，確保全縣根治欠薪工作取得更大成效和突破。進一步加強勞動人事爭議調解仲裁工作，促進全縣社會和諧穩定。

（五）進一步抓好黨風廉政建設。一是切實加強黨的領導，推進系統行風建設。進一步落實黨風廉政建設主體責任制，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。始終把黨的政治建設擺在首位，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是深入開展“黨史學習教育”。扎實開展黨史學習教育、學習研討、學教結合等活動，全面提升黨員干部黨性修養，真正達到“學史增信、學史明理、學史崇德、學史力行”目的。堅持為民情懷，通過黨史學習教育，聚焦和回應人民群眾所盼、所想，著力幫助群眾解決實際困難。三是進一步深化“一次辦結”改革。不斷提高窗口服務水平，切實加強窗口經辦隊伍能力素質，改進工作作風。進一步梳理行政審批、許可、服務辦理等事項，精簡辦事環節，優化服務流程，整治難點堵點問題，著力完善“一次辦結”信息平臺，實現信息和辦理互聯互通，全面提升便民辦事效率，樹立良好人社形象，持續推進全縣人社工作取得更大進步，為實現“五個XXX建設”作出積極貢獻！

人社局上半年工作總結 篇6

(一)創業就業工作開展有序

1、重點群體就業加快推進。對就業困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現。

2、創業帶動就業效應增強。著力開展創業能力培訓，加強后期跟蹤服務指導，推進區創業項目庫建設，突出對創業項目的評估論證、推介發布和跟蹤服務，提升創業成功率和帶動就業率人社局半年工作總結人社局半年工作總結。

3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉農民工、城鎮失業人員和新成長勞動力參加技能培訓。發揮就業訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務業開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業競爭力，收到了良好的社會效果。

4、人力資源配置得到優化。通過開展“鎮街點對點跨區域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉鎮簽訂了勞務合作協議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區的40余家職技院校來我區洽談人力資源合作，為企業轉型升級開發和儲備人力資源，最終我區24家企業與21所職技院校共簽訂校企合作協議60份。

4、促進畢業生充分就業。細化落實畢業生就業政策，加大對零就業家庭普通高校大中專畢業生就業的扶持力度;積極做好畢業生就業基地建設工作，創辦XX區大學生創業園,鼓勵全國各地大學生或有文化創業意向的有志者進駐XX區大學生創業園從事文化創意產業項目;完成我區“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。

(二)人才工作卓有成效

1、加大人才資源開發力度。進一步落實人才開發政策體系，開展企業人才調研、服務活動，舉辦了5期區“人才聯盟會”座談會，宣傳我區人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區“服務企業、助推發展”專場招聘會;對全區6家企業博士后工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士后創新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。

2、加強專家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業服務”活動服務對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業開展進企業“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。

3加強專業技術人員培養力度。積極搭建離退休專業技術人員平臺建設，完成全區離退休專業技術人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業服務活動，并與多家企業達成初步合作協議。

(三)公務員隊伍管理得以強化

1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區公務員參加網絡教育課程工作;組織了一期優秀公務員外出修養。

2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，XX區共有36人取得了考察政審的資格，邀請區紀委的同志全程監督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結工作總結。

3、做好職業道德主題教育實踐活動

組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規定動作”，結合我區公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區公務員的職業道德水平。

(四)社會保障體系更趨完善

1.加大社會養老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費征繳的相關規定和目前的優惠政策;通過勞動保障監察協理員到所轄網格的企業宣傳社會保險政策法規，指導服務企業辦理參保的相關手續;對未依法參保的單位加大監督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業參保。

2、大力推進城鄉居民和被征地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調查和全省的城鄉居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了XX區戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農民保障的28個村的網絡已經完成。