人力資源經理簡歷自我評價
2024-08-15 人力資源口號 人力資源經理述職報告 實習人力資源
人力資源經理簡歷自我評價(必備十四篇)。
時間過得真快，總在不經意間流逝，眼見著，找工作的時間馬上到來，這時候需要開始寫簡歷了哦。千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔，下面是小編為大家整理的人事行政經理個人簡歷優秀范文（精選14篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源經理簡歷自我評價 篇1
姓名：xxx
性別：男
民族：漢族
出生年月：x年x月
婚姻狀況：未婚
身高：168cm
體重：55kg
戶籍：xxx
現所在地：xxx
畢業學校：xx師范學院
學歷：本科
專業名稱：xxx
畢業年份：20xx年
工作經驗：三個月(實習)
求職意向
職位性質：全職
職位類別：教師-小學教師
職位名稱：小學教師；
工作地區：x市區；x區；x區
待遇要求：2000-3000元/月可面議；不需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：英語四級；普通話標準
電腦水平：通過全國計算機等級考試一級，熟練掌握各類辦公軟件
教育背景：
時間：20xx年9月-20xx年7月
所在學校：x師范學院
學歷：本科
工作經歷
所在公司：x
時間范圍：20xx年9月-20xx年11月
公司性質：事業單位
所屬行業：教育、培訓、科研院所
擔任職位：教師-小學教師
工作描述：20xx年9月至11月在xx市實驗小學實習，期間在四年級實習班主任和語文教師，獲得了一定的教學經驗，深受指導老師、領導和學生家長的好評。
自我評價：
我的優點——進取，不忘腳踏實地!我的資本——年輕，具有很強的可塑性!城然，即將畢業，缺乏工作經驗是我的'不足，但我擁有飽滿的熱情以及敬業精神。
人力資源經理簡歷自我評價 篇2
基本信息
姓名：xxx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：湖南-衡陽
年齡：36
現所在地：廣東-深圳
身高：170cm
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-行政總監
尋求職位：行政人事總監、行政人事經理
教育經歷
20XX-09～20XX-07 湖南商學院經濟管理 大專
培訓經歷
20XX-10～20XX-11 深圳卓越績效管理促進會 卓越績效管理自評師 自評師資格證書
20XX-06～20XX-11 深圳市職業技能培訓中心 人力資源管理與實操助理 人力資源管理師職業資格證書
20XX-06～20XX-08 深圳漢典、永維管理顧問 公司SA8000、ISO9000內審員 內審員資格證書
工作經歷
xx公司（20XX-10～20XX-11）
公司性質：民營企業
行業類別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政人事經理
崗位類別：人力資源總監
工作描述：
1、全面負責該公司的行政人事事務；
2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護；
3、主導客戶驗廠，使之能有效應對SA8000和GMP工廠審核；
4、導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升；
5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%；
6、努力營造公平、公開、公正的企業文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。
xx公司（20XX-01～20XX-09）
公司性質：外資企業
行業類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經理
崗位類別：
工作描述：
1、主導公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護；
2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構驗廠，并獲得通過；
3、運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較為積極穩定的經營秩序；
4、根據公司發展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發展到現在的1000多人，產值擴大近6倍；
5、積極開展政府接洽和廠際外聯，為企業發展營造了一個安定和諧的社會環境。
xx公司（20XX-10～20XX-12）
公司性質：外資企業
行業類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：行政人事經理兼管理者代表
崗位類別：
工作描述：
1、全面負責廠務和體系維護；
2、通過學習和運用，深入了解掌握現代人力資源理論；
3、在內外部管理環境惡劣的條件下（廠外社會治安較為混亂，廠內70%以上員工是一個省籍），頂著壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習，并最終獲得公司贊賞和員工認同，使公司秩序風氣為之一新；
4、在公司內對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經營效率；
5、在我主導下，對公司薪資體系進行了重新設計，為企業的攬人和留人創造了一定的條件。
離職原因：個人發展
xx公司（20XX-11～20XX-09）
公司性質：外資企業
行業類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：
崗位類別：行政經理/主管
工作描述：接觸并逐步主導歐美客戶驗廠；深入處理勞資糾紛并積累了相關經驗；與品質部主導推行ISO9000體系并獲取認證通過。
離職原因：家中有急事處理
xx公司（20XX-11～20XX-11）
公司性質：外資企業
行業類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：
崗位類別：行政專員
工作描述：員工入職和基本管理知識培訓；制訂行政人事制度草案；公司大中型員工活動組織及跟進；內刊《偉力高通訊》的部分審稿。
離職原因：個人發展
技能專長
專業職稱：人力資源助理管理師（國家三級）
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：
技能專長：
1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識；
2、豐富的后勤管理工作經驗；
3、善于進行勞資關系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力；
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質量及環境管理體系；
5、能有效應對各類驗廠，能主導公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。
語言能力
普通話：流利
粵語：一般
英語水平：CET-4，口語一般
發展方向
行政人事總監/經理
在公司戰略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰、戰之能勝”的管理團隊，通過求實創新、勤懇敬業的管理付出，實現公司流程優化和管理效率的穩步提升，也成就自己作為職業經理人的光榮與夢想！
人力資源經理簡歷自我評價 篇3
基本信息
真實姓名： 徐xx
性別： 女
年齡： 50 歲
身高： 175CM
婚姻狀況： 已婚
戶籍所在： 貴州
最高學歷： 大專
工作經驗： 10年以上
聯系地址： 貴陽
求職意向
最近工作過的.職位：
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源總監,人力資源經理/主管,人事專員/助理
期望從事的行業： 無限制
技能特長
技能特長： 本人大學中文系畢業，十年教齡，十多年機關黨務行政工作經驗，有較強的公文寫作能力和組織、協調、溝通能力。職稱和技能情況：政工師、國家一級人力資源師，熟悉人力資源理論和各板塊實際操作，性格溫和，責任心強。
教育經歷
安順學院 (大專)
起止年月： 1986年9月至19xx年7月
學校名稱： 安順學院
專業名稱： 漢語言文學
獲得學歷： 大專
工作經歷
貴州息烽磷礦公司 - 董秘、黨群部長
起止日期： 19xx年8月至20xx年1月
企業名稱： 貴州息烽磷礦公司
從事職位： 董秘、黨群部長
業績表現：
企業介紹：
人力資源經理簡歷自我評價 篇4
個人信息
姓名：xxx
性 別： 女
年 齡： 38歲
民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上
居 住 地： 浙江臺州 椒江區
自 我 評 價
本人開朗樂觀，工作責任心較強，踏實沉穩。做任何事都會盡自己的全力做的最好，只求無愧于心。我與人相處融洽，為人真誠守信。有著做人事最大的優點就是親和力強。
人事工作經驗十年，分別在機械行業、服務行業及培訓行業做過，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓等，熟悉人事工作中的`六大模塊，一步一個腳印的做到了人事經理，深入了解勞動法，能為企業較好的規避人事勞動糾紛，具備較好人際關系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監 行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位： 人力資源經理/主管/行政經理/主管
希望工作地點： 浙江臺州椒江區 浙江臺州椒江區
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 五險
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
20xx-11--20xx-12：浙江愛思尼環保科技有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(國有企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位描述：負責行政、人事的各項工作。另還參與投標編輯。
離職原因： 運營困難
20xx-01--20xx-09：樂恩教育
所屬行業： 教育、培訓、科研院所(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 人力資源經理
職位描述：主要制訂公司規章制度，處理員工關系，管理人事日常工作，促進公司進一步的發展，期間得到公司上下的一致好評。
20xx-10--20xx-12：臺州新世界百貨有限公司
所屬行業： 批發零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(外資企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 人事經理
職位描述：管理人事日常工作，著重處理招聘、培訓、考核等工作，曾于代理行政經理一職，各項工作都能得到公司高層首肯。
20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機股份有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事文員
職位名稱： 人事專員
職位描述：負責人事薪酬、社保及辦理入離職手續等，協助辦理員工培訓、考核、招聘等工作。
教 育 經 歷
20xx-09--20xx-06 浙江經濟管理職工大學 公關文秘類/人力資源管理 大專
實踐經驗：20xx.6-20xx.10 就職于寶石縫紉機股份有限公司人事專員
期間被評為中級人力資源管理師
20xx.10-20xx.12 就職于臺州新世界百貨有限公司人事主管
20xx.1-20xx.5 任職于樂恩教育人事經理
證 書
20xx-09 獲得： 二級人力資源管理師 未上傳照書照片
技 能 專 長
技術職稱： 二級人力資源管理師
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
人力資源中級
人力資源經理簡歷自我評價 篇5
大學四年的生活給我了足夠了磨練，吃苦耐勞，誠實守信，但不愚鈍，擁有極強的語言表達能力，曾參與校級辯論會，幫助辯論團隊獲得二等獎。有很好的寫作功底，高考語文達到130分的高分。
擁有很強的人際關系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關系處理方法，在處理人際關系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。
身體素質很好，能夠承擔較重的工作量，心理素質強，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
曾在大學階段自創家教班，同四名同學一起教授15名中小學生，做為家教班的創立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的'時期內解決了做為農村孩子在經濟上的窘困局面。
在畢業就業階段曾做為人事專員簽約南京雨潤集團，由于個人原因放棄前往就業的機會，希望能夠留在生活了四年的哈爾濱市，所以對這份工作有著別人沒有期望，希望您能給我面試的機會，在面試過程中您會看到真實的讓您滿意的我，給我一個就業機會，我將回報您一個萬分滿意的員工。
人力資源經理簡歷自我評價 篇6
專業描述：本專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。通過學習管理學、經濟學和企業管理的基本理論和基本知識和企業管理方法與技巧方面的`基本訓練，具有分析和解決企業管理問題的基本能力。
掌握人力資源管理的理論、實務與方法,并具備國際意識、市場意識、先進管理意識、策略意識、先進的人力資源管理理念和操作技能,熟悉人力資源管理員工作基本要求中的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六大版塊。
技能專長：掌握工商企業管理專業的基本理論知識和基本技能，學習能力、應變能力、適應能力、創新能力、專業工作能力和發現、分析、解決實際問題的能力。熟悉會計原理、財務基本法規、會計電算化基礎以及財務管理基礎知識。掌握人力資源管理的基本理論、人力資源管理理念和操作技能,熟悉人力資源管理員工作基本要求中的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六大版塊。
人力資源經理簡歷自我評價 篇7
姓 名： 國 籍： 中國
目前住地： 深圳 民 族： 漢族
戶 籍 地： 韶關 身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州
工作經歷： 公司名稱： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：
公司性質： 民營企業所屬行業：紡織，服裝
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業
【主要工作】
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
2、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據公司職位調整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；
3、與人力資源總監建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、根據公司不同發展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監控；
7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數據，監控協調解決考核過程中的各種問題；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業績】
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關系）。
2、主辦企業文化專刊。
離職原因： 親人在廣州
公司名稱： 深圳市傲天新信息技術有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02
公司性質： 民營企業所屬行業：計算機業
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
傲天具有深厚的電信行業技術儲備和從業經驗，是國內最早的電信數據及增值業務網絡系統集成商之一
【主要工作】
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規范、流程、計劃；負責基礎培訓教材的編寫及培訓效果的評估；聯系外部培訓機構；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調查了解各地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制
【主要業績】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據公司發展對人員的需求，制定人力資源規劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發部門提供人力保障。
離職原因： 公司業務及人員轉移
公司名稱： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡介】
景旺企業集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經過十多年的發展，公司已成為行業最具有成長性的高科技企業。目前，集團公司的核心企業有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；
2、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、負責修改制定績效考核方案，績效管理的內部培訓課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的`實施。
【主要業績】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業務部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優秀員工”；
4、在現有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。
離職原因： 尋求發展空間
教育背景
畢業院校： 華南師范大學
最高學歷： 本科 畢業日期： 20xx-12-01
所學專業： 人力資源管理 第二專業： 電子商務管理(全日制大專)
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司 績效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司 打造高績效團隊執行力
20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局 勞動合同法
20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司 員工關系管理
20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級)
20xx-08 20xx-08 智聯HR學院 KPI設計與績效考核
20xx-03 20xx-03 易訓 企業績效考核與薪酬體系設計高級研修班
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 精通 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
【技能專長】
1、持助理人力資源管理師證(高級)；
2、熟悉現代企業人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
3、能夠獨立構建人力資源管理整個系統（含招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳
本人應聘貴公司該職位所具備的優勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業”外資企業和“IT行業”高新技術企業及“現代服飾企業”多年人力資源管理經歷。
2、具有多學科跨專業的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具持續學習的能力，能創新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
4、從職業生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領域內成為一名技術精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優秀管理者
人力資源經理簡歷自我評價 篇8
1.能熟練操作人事行政各模塊的運用，多次成功組織大型文康活動。
2.熟悉勞動法規，能妥善處理勞動糾紛。有企業總體戰略規劃經驗人力資源總監的自我評價。并有協助CEO處理公司總體運營的實操經驗。
3.具有成熟的現代人力資源管理理念，能夠創造性地為不同行業、不同規模的公司設計人力資源管理的理念、模式和流程。
4.對企業人力資源管理有很強的把握能力，能夠配合公司總體戰略目標，制定相應的人力資源管理策略，建設并領導團隊，有步驟有計劃地執行人力資源的管理。
5.能夠根據企業需求情況，獨立設計、講授涉及人力資源管理方面課程并組織培訓。
6.掌握各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業人才儲備與良好的合作關系。
7.能夠診斷并為公司專業化設計組織結構，薪酬結構，績效考核體系，福利體系，培訓體系等。
8.熟悉會所營銷、連鎖發展等領域。
人力資源經理簡歷自我評價 篇9
姓名： 楊小姐
性別： 女
民族： 漢
目前所在地： 肇慶四會
年齡： 28
戶口所在地： 肇慶四會
婚姻狀況： 已婚
求職意向及工作經歷
應聘職位： 財務、 人力資源專員|助理、
人才類型： 全職
職稱：
工作年限： 8
可到職日期： 隨時
求職類型： 全職
希望工作地區： 肇慶四會
個人工作經歷：
1、XX年8月-XX年5月 中國工商銀行廣西區分行梧州市分行昭平縣支行 儲蓄柜員
2、XX年6月-XX年12月 廣州市富雍寶化工科技有限公司 會計文員
3、XX年8月-XX年8月 廣州國美電器有限公司肇慶分公司 門店收銀
4、XX年9月-XX年1月 四會市歐利雅化工有限公司 客服文員
教育背景
畢業院校： 廣西大學
最高學歷： 大專 畢業日期： XX年7月
所學專業一： 外語 所學專業二：
受教育培訓經歷：
一、教育背景：
1、1996年9月-XX年7月 廣西供銷學校 市場營銷專業 中專畢業
2、XX年9月-XX年7月 廣西大學 英語專業 大專畢業
二、獲得的證書：
1、會計從業資格證；
2、全國珠算能手六級證書；
3、全國推銷員初級執業證書。
語言能力
外語： 英語 外語水平： 良好
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
自信、睿智的我，有著多年的'財務工作經驗，并能熟練運用word、excel等辦公軟件工作。勤奮、上進是我積極進取的動力，求實、團結、共同進步是我工作的目標。希望有幸能成為貴司的一名成員。我堅信：我能在一個文明、團結、進步的集體中，竭盡綿薄，再添輝煌，不負貴司的期望與厚愛。
人力資源經理簡歷自我評價 篇10
姓名：王XX
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：四川-達縣
年齡：30
現所在地：廣東-東莞
身高：167cm
希望地區：廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位：人事經理/主管、培訓經理、行政經理
教育經歷
20XX-08～20XX-06 西昌學院 行政管理 大專
培訓經歷
20XX-09～20XX-10 東莞時代光華管理培訓學院 如何選、育、用、留人才 無證書
20XX-05～20XX-06 東莞時代光華管理培訓學院 5S與TPM務實 培訓證書
20XX-11～20XX-05 東莞中心人才市場 人力資源管理師培訓 國家人力資源管理師資格證
20XX-10～20XX-10 深圳先鋒顧問機構 企業如何應對最新勞動合同法 培訓證書
20XX-10～20XX-10 萬江勞動分局 中華人民共和國勞動合同法實施要點 培訓無證書
工作經歷
XX公司（20XX-08～至今）
公司性質：外資企業
行業類別：印刷、包裝
擔任職位：人事行政經理
崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、決定公司勞動人事政策，執行總經理賦予的特殊任務等。
2、負責廠方與政府各部門的相關事務溝通，協調，處理。
3、依據公司發展戰略，開發人力資源，滿足企業人力需求，使之符合公司整體的戰略方向。
4、監督公司日常行政事務的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。
5、負責指導、管理、監督人事行政部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
6、指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。
7、統籌公司員工勞動合同簽定，到期續簽，解除合同等相關事務
8、負責部門間工作溝通、協調及員工勞資關系處理。
9、根據公司實際情況，完善公司文娛設施，建立環境留人的良好企業文化氛圍。
XX公司（20XX-07～20XX-08）
公司性質：外資企業
行業類別：機械制造、機電設備、重工業
擔任職位：人事行政部高級主管
崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、依照公司發展策略統籌規劃公司（分公司）用人規劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系，著眼公司長遠發展，以勞動合同法等法律法規為準繩，主導制定公司內部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。
2、負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳（外國人）來司就業手續完善工作，參與高層決策。
3、督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作；完善公司組織架構的合理配置。
4、推導企業文化，搞好硬件建設，豐富員工業余文化生活；保證公司管理體制健全發展。
5、積極推行6S/工業安全/ISO質量管理體制，主導相關部門不斷改善現場管理。
6、檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調動的初核。
7、檢查，督導公司各項人事制度的執行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協調提高各部門專業工作效率。
8、建立良好公共關系，做好后勤等相應的服務工作，為企業育人留人創造良好的空間。
9、負責Rohs，TS16949，SA8000體系的建立與完善.
10、向副總經理匯報相關工作，完成副總經理賦予的其他工作。
XXX公司（20XX-07～20XX-06）
公司性質：外資企業
行業類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人事主管
崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、全權負責整個公司的現場（網絡）招聘及初試；申請外國人（臺港澳人員）招聘必備手續辦理；獵頭招聘高級管理人才面試管理，行政/保安后勤管理。
2、人力資源六大模塊的實施.督導下屬做好新進人員入職培訓及工業安全崗前培訓工作.嚴格按照ISO要求開展系統維護。
3、督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作，親自處理勞動法規及工廠涉外事項。
4、薪資福利管理，在公司塬有的薪資管理體制上進一步完善并做出長遠的薪資架構系統.人員晉升/在職人員培訓管理.擬定全年的培訓計劃及培訓方案。
5、企業文化策劃執行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽。
離職塬因：公司變革。
技能專長
專業職稱：高級
計算機水平：高級
計算機詳細技能：
1、熟悉常用辦公軟件。
2、能夠處理電腦系統常見故障。
3、熟悉公司寬帶，局域網絡維護，共享平臺建立，服務器管理技能。
4、系統掌握人力資源六大模塊專業技能；專業理論。積累了豐富的人力資源實操工作經驗。
5、熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內就業的申辦程序及手續辦理。
6、對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》；《勞動爭議調解仲裁法》；《個人所得稅法》；《工會法》；《民法通則》；《安全生產法》；《職工帶薪年休假條例》；《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》，《廣東省工資支付管理條例》；《勞動保障監察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰工作經驗.
7、主導多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協商，員工因突發疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
8、對員工因（曠天違反公司規章制度處罰怠工\開除）有過錯等塬因解除勞動關系有豐富的實戰工作經驗。
9、擅長規劃及起草企業內部的行政管理文件（如員工手冊，企業工資支付條例，考勤管理體制，處罰規定，辭職/辭煺規定，安全管理，培訓協議，保密協議，勞動合同等規章制度）在不違背勞動合同法及地方行政法規的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業運行體系的同時保障員工利益.
10、非常熟悉人事管理作業流程（如:擬定招聘計劃，企業招聘人員注意事項，新進/在職人員培訓，考勤稽查等），對網絡/現場招聘及高級人才篩選，獵頭招聘均有實操工作經驗.
11、有豐富的行政后勤實操管理工作經驗（例:外包飯堂監管，員工宿捨管理，保安安全管理，人員物料放行管理，6S落實）
12、對W-MART，ICTI，K'OLLS，SA8000、OHSAS18000等外國客戶驗廠（企業評估）有扎實的應對工作經驗。
13、對公司寬帶網絡維護，郵件，服務器，共享平臺建立及局域網管理，有一定的實操經驗。
語言能力
普通話：流利
粵語：一般
英語水平：CET-4，口語一般
發展方向
1、求職大型港資企業，臺資企業，跨國公司的人力資源管理職位。
2、人事經理/主管/行政經理/主管；行政/人事類其他相關職位。
自我評價：
1、本人具備良好的職業道德，忠于公司，忠于職業.個人品行端正，責任心強，辦事穩重、處事果斷、雷厲風行、顧全大局。
2、專業的管理知識+專業的工作經驗+豐富的實戰能力，必能為貴公司提供專業的高標準服務水平。
3、良好的工作心態+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感，勢必有能力提高貴公司的全面建設。
4、對企業文化組織，宣傳策劃頗有經驗（曾多次主持公司大型文藝活動）。
人力資源經理簡歷自我評價 篇11
本人接受過正規的專業教育，具有扎實的專業基礎，并具有良好的英語水平和計算機多種軟件的操作能力。善于積累實踐經驗，能快而好地融入工作當中。性格樂天開朗，積極向上，勇敢，刻苦耐勞。責任心強，認真務實，有比較強的適應能力和溝通能力，有良好的表達能力和較好的團體意識，能有效率地完成工作。
人力資源經理簡歷自我評價 篇12
姓名：xxx
性別：女
年齡：24歲
廣東人
學歷：大專
工作年限：3-5年
期望薪資：3000-5000元
工作地點：廣州-天河
職意向：經理助理/秘書/文員
工作經驗(工作了6年5個月，做了1份工作)
華南理工大學后勤產業集團數碼商務中心
工作時間：20xx年9月至今[6年5個月]
職位名稱：其他職位
工作內容：負責校內文印點，資料論文排版制作打印、海報設計。
教育經歷
20xx年12月畢業華南理工大學人力資源管理
20xx年7月畢業廣東省電子技術學校信息管理
語言技能
普通話：很好
人力資源經理簡歷自我評價 篇13
熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系管理。積極進取，謀求發展系我做人的宗旨，認真負責是我對待每件工作的態度。只要您為我創造條件，我就能適應變化，保持進步，成為取之不盡、用之不竭的資源。
個人思想上積極要求上進，學習勤奮刻苦，成績良好，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，性格開朗善于與人交際，工作上有較強的組織管理和動手能力，集體觀念強，具有團隊協作精神，創新意識。具有很好的學習能力和領悟能力，在工作學習中不斷進步。盡量使自己獲得較廣的知識、邏輯思維清楚。責任心強，工作積極主動，對自己的言行負責。
人力資源經理簡歷自我評價 篇14
在工作上負責任，不會因為小小困難而半途而廢，不懂就請教別人。
本人平時對銷售方面有很大興趣，所以在業余時間自己查看有關書籍，同時在網上開店增加實踐經驗，對銷售渠道有一定的了解。
在運動方面比較擅長羽毛球，曾接受業余羽毛球訓練，在廣州增城健力球館擔任過羽毛球教練一段時間。
