時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？大家知道工作總結的格式嗎？下面是小編整理的作風建設年工作總結，歡迎閱讀與收藏。
作風建設年科室工作總結 篇1
我局自全縣開展民主評議窗口服務單位作風建設工作以來，認真落實縣委關于印發政協縣委員會2013年度開展民主評議窗口服務單位作風建設工作實施方案的要求，按照政協縣委員會辦公室具體部署，積極開展各階段活動，取得了階段性成效。現將自查自糾階段工作總結如下:
一、精心部署，周密安排
按照我縣2013年民主評議窗口服務單位作風建設工作方案要求，我們認真開展調查研究，廣泛征求各方意見，并結合我局工作實際，一是迅速成立了我局迎接民主評議工作領導小組，健全組織機構，確保工作落實到人；二是認真制定我局2013年民主評議窗口服務單位作風建設工作方案，結合我局工作職能及工作特性，確定方案總體思路及工作措施，全局機關干部以此次活動為契機，從思想上、作風上、工作上認真查找自身存在的問題，著重解決我們的思想觀念不夠創新、精神狀態不夠振奮的現象。
二、落實責任，強化監督
按照階段性工作任務要求，認真開展了自查自糾工作，深入查找了局機關各股室、下屬各單位干部在政風、作風建設方面存在的'問題。一是設立舉報箱，自覺接受群眾監督。為了認真做好迎接民主評議各項工作，能夠多方面聽取群眾意見，我局專門設立了民主評議窗口服務單位作風建設工作舉報箱，并公布了舉報電話，自覺接受服務對象的監督。二是公開承諾服務事項，為群眾服好務。通過政務網等進行公開承諾，認真執行各項審批政策，全心全意為企業及項目服務，積極促進我區經濟快速發展。三是健全各項機制，強化責任落實。建立完善各項工作制度，確定各下屬單位負責人為民主評議各項工作第一責任人，實行責任追究制。同時，加大督促檢查力度。
三、征求意見，自查自糾
通過深入基層，自查自糾五個方面，發放征求意見表，廣泛征求一線干部職工和廣大辦事群眾的意見，通過自檢自查和對干部在學習工作中不定期的抽查，經過認真梳理，共梳理出四個重點問題。一是個別同志對政風作風建設活動認識不到位，在思想上不夠重視；二是個別同志工作中存在安于現狀的想法；三是個別同志思想不夠解放，精神不夠振奮；四是個別同志對自己要求不嚴，紀律有些松散。
四、加強制度，完善整改
針對個別同志對政風作風建設活動認識不到位的問題，我局進一步在“轉作風、保穩定、促發展、惠民生”集中教育活動開展中，對個別同志加強理想信念和廉潔從政教育，強化對黨員干部的管理和監督，深入持久地抓好政風作風建設。針對個別同志在工作中存在安于現狀的想法，我局推行了“出門就上班，離家就上崗”的工作機制，將其作為提高城市管理水平、延伸城市管理觸角的有效手段，激勵個別同志對工作的上進心、責任心。針對自查自糾工作中出現的各種問題，我局對各項工作整章建制，進一步完善機關考勤制度、請銷假制度、學習制度、財務制度等各項制度，做到以制度規范、以獎懲激勵，促進各項工作協調開展。同時我局四舉措貫徹落實“”，切實改進了機關作風，努力實現了辦事效率明顯提高、履職能力明顯增強、公共服務明顯改進，我局將繼續創造規范、高效、誠信、開放的政務環境，完善好我局窗口服務工作建設。
作風建設年科室工作總結 篇2
一、定制度，抓好干部職工作風建設。
年初，鄉黨委政府在調研的基礎上制定了一整套關于效能管理的規章制度，如(市郊鄉鄉村干部職工日常管理辦法)、(年度考評考核辦法)簽定了(XX年度目標管理考核責任制)，并結合深入開展科學發展觀活動和創先爭優活動的目標要求對違反日常管理制度造成不良后果的人和事實行獎罰分明，期限整改。
二、抓管理，促進干部職工作風建設。
堅持周一干部職工學習例會制度，實行班子成員每天花五分鐘時間與一把手交流制；副科級以上干部實行工作業績周報制；干部職工學習工作筆記本采取定期或不定期抽查制；干部上班去向采取突擊檢查制和查崗制；上班實行上下午實名簽到制，各項管理均運行在陽光下。大家相互監督，領導狠抓落實，機關作風顯現出勃勃向上的喜人局面。
三、塑形象，改良干部職工作風建設。（句怡美 JYM1.COM）
鄉黨委針對我鄉機關辦公設施簡陋、工作環境差、管理落后等方面存在的突出問題，研究決定在財政困難的情況，把辦公樓從三樓至六樓重新進行了簡易規劃改造和裝修。對辦公室統一更新和添置了辦公桌(椅)，并根據工作的輕重緩急陸續配置了空調及電腦。辦公樓更新布局了辦公示意圖，層次標識一目了然，鄉政府編制了便民辦事指南手冊共3600多份，分別發放到了全鄉三千多戶農戶家中，極大的方便了來鄉辦事的群眾，有的甚至一個電話就能實現村民的所盼所想及需要解決的實際問題。如今鄉機關辦公大樓和辦公條件煥然一新，公開欄目信息定期更新，干部職工佩戴工作牌上崗，服務型政府形象蔚然成風。
四、抓措施，強化干部職工作風建設。
營造學習型政府措施是周一集中學習匯報制、一月讀一本好書制、集中學與自主學結合制、35歲以下年輕人一周完成一篇信息制、干部學習考試考評制、年內干部職工至少撰寫調研文章1-2篇制。8月2日，鄉黨委對上半年干部職工學理論、學業務的`情況進行了統一試題、集中考試的檢驗，鄉黨委還采取上黨課、邀請市區專家學者集中培訓，通過紅星視頻等方法組織組以上干部抓好學習教育培訓工作。打造效能型政府措施有推行和公開崗位目標“八諾”制、崗位工作零差錯、零失誤、健全落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、“一站式”服務等等。
鄉黨委把村以上干部職工手機號碼編印成冊發放到了組及以上，對上班期間查到有打牌、炒股、看電視連續劇等不正當行為的給予待崗處理。同時對突發事件的處理和解決，向政府成立了應急小分隊，確保了政令暢通和政府公共效應的實施。打造服務型政府工作中，規定干部職工每月下村組不少于22天，鄉干部實行領導帶班執勤24小時制，周一至周五為中午12點至下午3點，晚上6點至第二天8點，全天候有人接待來訪和辦事群眾；解決問題大力推行“一線工作法”即能力在一線鍛煉、問題在一線解決、創新在一線發展、作風在一線轉變。對駐村群眾30%交朋友，50%熟悉，80%認識。實現駐村工作零群體上訪及項目建設、效能建設、征地拆遷、安全生產、計劃生育、優化經濟環境、復退安置上訪、涉法涉訴等方面突出問題。
五、顯成效，好作風促進各項工作穩步推進。
一是干部職工學習、紀律、生活等作風轉變明顯。辦公環境整潔有序，工作效率快速規范，埋頭苦干的人多了，吹牛談天的少了；爭干實事的人多了，無所事事的人少了；理論聯系實際的人多了，說大話空話的人少了。
二是團結干事見成效。黨政一把手帶頭做表率、講原則、講大局，自覺維護集體權威。干部職工更是團結一心，同心同德，艱苦努力，扎實工作。
三是廉潔自律上見成效。后勤管理正逐步規劃。今年鄉黨委政府把食堂更新修整治理，在招待接待上有了更利人利己的新舉措，辦公室把關和財務審批更嚴格規范了，極大堵住了財政開支漏洞，在車輛使用和管理方面派出一名副書記專職專管，加油實行油卡和車分離管理。政府采購嚴格執行區紀委報批制，貨比三家、兩人以上采購及證明，勤政廉政顯而易見。四是開拓創新上見成效。針對市郊所處地理位置結合兩城建設工作的不斷推進，市郊鄉力謀工作新思路，把汽車4s店引進長沖村，把竹木制品廠、石墨廠落戶歐沖村，把礦產品公司安置在海泉村，不斷發展市郊自我空間，占領自己的地域，謀求城鄉一體同步跨越，五是工作實績見成效。項目建設突出優化經濟環境，槐樹下物流園、駱仙西區、銅坑湖龍女景區、塘尾武廣新區、107舊路線改造新線進程等遍地開花。
作風建設年科室工作總結 篇3
在窗口單位為民服務創先爭優活動中，XX市把干部作風建設作為切入點和突破口，堅持思想教育、實踐鍛煉、領導帶頭、完善機制四位一體整體推進，有力促進了窗口單位為民服務水平的提升。
一是打牢思想教育這個基礎。
一方面，加強教育培訓。市里組織開展了為期半年的全市領導干部集中學習活動，重點對窗口單位主要負責人進行教育培訓，目前已組織專題輔導講座20多次。同時，各窗口單位也采取集中學習、專家授課、討論交流等方式，組織黨員干部深入學習有關作風建設、群眾工作方面的領導講話和文件，有效提高了各級干部為民服務的水平和能力。另一方面，注重典型引路。先后在全市選樹推廣了民政局、人力資源和社會保障局等20多個工作實、作風好的先進典型，給各窗口單位樹立了“標桿”，推動了全市窗口單位為民服務創先爭優活動的'深入開展。
二是用好實踐鍛煉這個手段。
干部作風實不實，需要在實踐中體現，靠實踐鍛煉。為此，我們既注重思想教育的基礎性作用，又注重工作中壓擔子、抓落實。圍繞“重點項目建設年”這個主題，組織開展服務項目建設集中活動。活動中，各窗口單位結合單位職能，組織黨員干部特別是領導干部深入項目建設一線，抓協調、抓調度，點對點、面對面地研究工作，現場解決實際問題，推進了項目的落戶開工和投產達效。1—9月份全市共引進過5000萬元的項目近百個，形成了新一輪上新項目、新攤子的熱潮。圍繞聯系服務群眾，組織開展建立“民情臺帳”工作，聯戶人員人手1本“民情日記本”，不定期進村入戶幫扶群眾。到目前，全市已建立民情臺賬1.1萬多本，收集群眾訴求8000多項，有效解決群眾關心的熱點難點問題6127個，群眾對創先爭優活動的滿意率明顯提高。
三是抓好領導帶頭這個關鍵。
好的作風既是抓出來的，更是帶出來的。工作中，我們突出了市級領導班子帶頭作用的發揮。28名市委市政府領導班子成員堅持每季度至少一次到分管窗口單位和聯系點進行一次實地調研，了解創先爭優活動開展情況，對承諾踐諾特別是為民服務情況進行現場點評，提出整改意見。在服務項目建設集中活動中，市級領導班子成員帶頭，深入項目建設一線調查研究、現場辦公70多次。在建立“民情臺帳”工作中，市級領導干部率先垂范，每人聯系1個鎮（街）、企業，并從中選取20戶群眾作為聯系對象，不定期深入基層走訪調研，共征求各類意見建議120多條，幫助解決實際問題300多件。
四是抓住制度建設這個根本。
各窗口單位堅持從制度上查原因、找漏洞，努力用制度管權、靠制度管人、以制度管事，進一步促進了窗口單位為民服務的制度化、規范化。目前，各窗口單位普遍建立了首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度，所有窗口單位實行了一站式審批、一條龍服務，增強了辦事透明度，提高了辦事效率，降低了行政成本。期間，各窗口單位共梳理各項規章制度800多條，其中新制定制度260多條，修改完善制度320多條。
作風建設年科室工作總結 篇4
為適應新形勢下的機關作風建設工作，切實加強對作風建設工作的領導，今年我市調整充實了作風建設領導小組及辦公室，市委副書記唐長久同志任組長，三位市委常委任副組長，辦公室設在市直工委。近年來，我市作風建設工作在市委、市政府的正確領導下，圍繞中心，服務大局，注重把作風建設放在提高黨的執政能力突出位置來抓，把作風建設融入到日常性工作當中來抓，大力加強機關作風建設，積極弘揚清風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，注重實效，全面提高服務意識、服務水平、服務質量，解放思想，真抓實干，有力推動了我市機關作風進一步轉變。現將近年來我市作風建設工作情況匯報如下:
一、抓學習培訓，提升整體素質。
今年來,我們把加強學習培訓擺到機關作風建設的首要位置。一是精心謀劃組織學習。為提高機關黨員、干部、職工的理論水平和整體素質，市作風辦制定下發了《機關政治理論學習安排意見》，各機關單位結合本單位的實際，對政治理論學習作了科學安排，并建立健全了督學、評學、考學等相關制度，對學習情況做到年初有安排、年中有檢查、年末有考核，確保了學習效果。二是領導示范帶動學習。結合正在開展的深入學習實踐科學發展觀活動，市委書記黃天錫帶領市委領導班子成員積極開展學習，結合各自工作實際深入走訪，認真調研，并撰寫了一大批高質量的調研報告。我市絕大多數機關負責人除認真履行機關理論學習“第一責任人”的職責外，還能堅持先學一步、深學一點，充分發揮示范帶動作用。特別是各級機關黨組(黨委)中心組理論學習開展得比較正常，學習效果也比較好。三是創新載體促進學習。今年我們組織機關黨員干部開展“四個一”活動，即每年讀一本好書，寫一篇調研報告，開展一次研討交流，組織一次實地考察。各單位在理論學習中充分利用自己的資源優勢、采取集中學習、座談討論、專題輔導、演講比賽、學習專欄、理論研討、知識競賽等形式積極開展學習培訓，取得了明顯的學習效果。我們還結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，以“科學發展在永州”為主題，先后在機關干部中開展了演講比賽、學習實踐科學發展觀知識搶答賽等主題活動，既激發了機關干部的學習興趣，又提高了科學發展的能力。
二、抓主題活動，樹立良好形象。
近年來，我市積極開展主題活動，擴寬服務平臺，針對老百姓“最關心、最直接、最現實”的利益問題迅速行動，采取有效措施，竭盡全力為老百姓辦實事、辦好事，樹立了機關干部良好形象。
一是精心組織“兩萬干部下基層、排憂解難促發展”活動。按照市委、市政府的統一部署，今年3月初到4月底，在全市范圍內精心組織了“兩萬干部下基層、排憂解難促發展”活動，由市委書記黃天錫擔任下基層活動領導小組組長，從市縣鄉三級機關共抽調近2萬名名干部組成12個工作組，圍繞“保增長、保民生、保穩定”工作目標，積極深入農村、企業和建設工地開展工作。截止活動結束時，我市下基層干部先后深入基層調查走訪群眾21.5萬人次，為各級決策提出有參考價值的建議和意見1.2條次;組織捐款捐物折幣7200余萬元，慰問困難群眾2.2萬多人次;幫助修建各類水利工程6萬處，修復水毀設施5002處，新增230個行政村通水泥路，新解決6.5萬人的飲水困難問題等。全面完成了各項目標任務，達到了預期效果，得到了省委領導、省作風辦的充分肯定，受到了省內外新聞媒體的高度關注和人民群眾的一致好評，《湖南省作風建設工作簡報》、《湖南日報》、《瀟湘晨報》、湖南衛視、湖南經視、省廣播電臺、紅網、新浪網、湖南法制網等省內11家主流媒體在第一時間對活動進行了報道。
二是堅持開展“雙聯”活動。“雙聯”工作是市直機關抓作風建設的一個重要載體。近年來，我們按照省委提出的“黨政領導掛帥，工委分級負責，工會聯絡協調，有關部門支持，機關積極參與，企業主動配合”的工作要求，堅持把支持困難企業改革改制、幫助困難企業扭虧脫困、促進企業穩定和為困難職工送溫暖、辦實事作為“雙聯”工作的主要內容，堅持開展 “雙聯”活動，并取得顯著成效。活動期間，我市共有1100多個機關單位聯系困難企業800多家，社區30個;2萬多名機關干部聯系困難職工10479人，并先后有10個縣區、5個參聯單位、11名“雙聯”工作者被評為全省“雙聯”工作先進縣區、先進單位和個人。
三是全面部署“三服務三爭當”主題實踐活動。今年來我們在各級各單位深入開展了“三服務三爭當”主題實踐活動，即服務中心保增長，爭當服務發展的模范;服務基層保民生，爭當貼心為民的模范;服務大局保穩定，爭當促進和諧的模范。開展“三服務三爭當”主題實踐活動的根本目的就是要解決存在的問題，推動當前的工作，樹立機關干部良好形象。在主題實踐活動中，各級各部門帶著責任服務中心工作，帶著感情服務基層，下鄉鎮，進村組，下廠礦，進車間，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，幫助群眾解憂。通過“三服務三爭當”主題實踐活動，群眾普遍反映，現在我市黨員干部隊伍出現了“四多四少”的新氣象：深入基層的多了，遙控指揮的少了;為群眾辦實事的多了，作表面文章的少了;服務大局謀發展的多了，不思進取得過且過的少了;干部找群眾解決問題的多了，群眾找干部反映問題的少了。
三、抓督促檢查，推動工作落實。
按照市委《關于改進作風抓落實的整改意見》要求, 為進一步改進機關干部工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保干部作風建設取得實實在在的效果，我們組成督查組采取集中檢查、重點抽查、明察暗訪、個案調查等方式，組織開展了對干部作風建設情況的監督檢查。
一是不定形式經常查。主要檢查各單位工作紀律、工作效率、公車使用、作風建設等情況。檢查中，采取不定時間、不定形式及群眾監督與明察暗訪相結合的辦法，對市直各機關干部上下班及遵守工作紀律的情況隨時進行抽查。同時，組織人員對市區各賓館、茶樓、酒樓及娛樂場所進行了明察暗訪，對發現的問題進行了現場拍攝，并對一些違規現象通過媒體進行了公開曝光。今年來，共發現相關問題70多個，攝制明察暗訪光盤2個，在新聞媒體通報反面典型9個，并督促有關單位對存在的問題進行了認真整改。
二是明確目標專項查。為了堅決糾正和制止黨政機關、事業單位的工作人員在上班時間上網炒股、聊天、玩游戲、看電影等問題，市紀委、市監察局制定下發《關于開展“改進機關作風提高工作效率清理辦公電腦卸載非工作軟件”專項治理工作的通知》后，我們組織力量對市直各單位辦公電腦卸載非辦公軟件的情況進行了一次專項檢查。檢查中，共查處問題20多個，并對11個單位在新聞媒體進行了通報，對相關責任人進行了相應的處理。
三是整改落實跟蹤查。對民主評議市直機關作風建設活動中群眾提出意見的整改落實情況進行了跟蹤督查。對參評人員提出的1476條評議意見和建議進行認真歸納和分析，并原汁原味地向評議對象單位反饋了評議意見。同時，督促評議對象單位制定整改方案和具體整改措施，對民主評議中提出的相關問題逐條進行整改。
四、抓制度建設，形成長效機制。
為適應新形勢的需要，建立規范、科學、制度化的機關工作秩序，樹立團結、務實、創新、奉獻的機關干部新形象，今年，我們狠抓制度建設，形成了加強機關作風建設的長效機制。
一是建立會議紀律機制。今年市紀委從會議紀律方面著手，出臺了《關于進一步嚴肅會議紀律的通知》，嚴格執行請假制度，未經批準不得代會或者請假;嚴格遵守入場離場秩序，不得遲到早退;嚴格遵守會場紀律，嚴禁精神不振、閉目養神甚至打瞌睡;嚴格實行責任追究，對不遵守會議紀律的單位和個人，分別給予責令寫出檢查、予以通報批評等處理，情節嚴重造成不良社會影響的，追究紀律責任。市作風辦與電視臺密切配合，對會議情況進行現場拍攝，對抓拍到在會上打瞌睡、隨意接聽和撥打電話等違反會議紀律的情況進行認真核實，一經核實，及時發交辦函到所在縣區或單位黨委(黨組)，責令其黨委或黨組對違反會紀的黨員干部根據《通知》進行處理。今年來共通報12人，責令寫出檢討書18人，全市會風會紀得到了明顯的轉變。這一做法被省作風辦作為全省作風建設特色工作重點推介。
二是建立教育培訓機制。進一步建立健全了機關干部述學、評學、考學等相關制度。要求各級各單位每年至少安排一次作風建設專題學習并確定一個主題組織開展一次作風建設專題教育活動;各級黨政主要負責人每年作一次作風建設黨課報告，同時，把作風建設納入各級黨校、行政學院及其他干部培訓機構的教學計劃。
三是建立監督問責機制。完善以行政首長為主要對象的.監督問責制是加強機關作風建設的必然要求。近年來，我市加大了監督問責機制的建設力度，以建立健全政務公開和服務承諾制、公示制、首問責任制、限時辦結制、職務(崗位)過錯責任追究制等為主體的監督問責體系進一步完善。要求對涉及經濟和社會發展全局、與群眾利益密切相關的重要事項的決策以及與機關干部職工切身利益相關的事項，必須通過聽證會、論證會等形式廣泛征求意見;對重大決策、重要管理事項，必須通過各種形式及時向社會或機關公布;對因不作為、亂作為而造成不良后果的，必須追究有關人員的責任。
五、明年我市作風建設工作思路
明年我市作風建設的指導思想和工作思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀。進一步貫徹落實中央、省、市委關于加強作風建設的指示精神，進一步加強組織領導，確保作風建設取得明顯成效。在20開展一次專項治理活動，突出抓好一至兩件事情，解決一至兩個突出問題;進一步轉變機關作風，引導廣大機關黨員干部切實增強服務意識，改進服務態度，提高服務質量，推動學習型、服務型機關建設，確定一項服務基層的主題實踐活動，切實增強與人民群眾的血肉聯系，為推進承接產業結構轉移戰略，實現富民強市目標營造良好發展環境。
1、繼續解放思想，進一步推進機關工作創新。按照市委提出的積極承接產業轉移、富民強市的要求，進一步解放思想、更新觀念，用科學民主的機制推進工作，用改革發展的辦法解決問題，努力查找和整改影響科學發展問題，努力幫助群眾排憂解難。要圍繞轉變機關職能、改進機關作風，進一步創新體制機制、降低行政成本，圍繞服務基層，方便群眾，進一步創新工作方法和服務方式，提高機關工作效能。
2、推進科學決策，進一步提高依法行政水平。促進各級黨政機關堅持民主集中制，進一步完善議事規則，堅持集體領導，不斷提高科學決策、民主決策水平。要深入實施《湖南省行政程序規定》，繼續推進政務公開，營造良好的政務環境，促使各項工作規范化、程序化、法制化，努力提高民主執政、依法執政水平。
3、克服形式主義，進一步弘揚求真務實之風。促進黨政機關堅決克服形式主義和官僚主義，不搞勞民傷財的形象工程、政績工程，要堅持深入基層、深入群眾，實行一線工作法，在幫民困、解民難上下功夫，盡力而為，量力而行，發揚實干精神，切實落實保增長、保穩定的各項措施，腳踏實地地開展工作。
4、加強黨風建設，進一步建設清廉干部隊伍。要努力加強黨風廉政教育，引導廣大黨員干部廉政勤政，堅定共產主義理想，踐行黨的宗旨，增強拒腐防變能力，時刻牢記“兩個務必”，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，堅持立黨為公、執政為民。認真總結好經驗、好做法，以點帶面，點面結合，進一步推動干部作風建設。
5、開展主題活動，進一步推進機關作風建設。要落實十七屆四中全會精神，結合干部思想、工作、生活作風實際，緊緊圍繞服務意識、服務態度、服務質量開展系列活動。在年開展一次專項治理活動，突出抓好一至兩件事情，解決一至兩個突出問題，確保抓出成效。要根據經濟社會改革、發展和穩定的需要，確定一項服務基層的主題實踐活動，切實增強與人民群眾的血肉聯系。
作風建設年科室工作總結 篇5
為貫徹落實區委、區政府提出的推進機關作風建設文件精神，更好地實現建設服務型、廉潔型、高效型政府機關的目標，陳橋街道把機關作風建設工作當作重要的政治任務來抓，切實加強對機關作風建設工作的領導，有組織，有步驟地扎扎實實開展工作，且取得了較好的成效，現就我街道機關作風建設工作開展情況匯報如下：
一、加強學習，統一思想，充分認識開展機關作風建設的重要意義
街道黨工委及時召開機關干部大會，動員全街道干部以“求真務實”的精神為指導，認清形勢、統一思想、齊心協力、團結奮進，全面完成制定的工作目標。要求機關干部加強學習，努力提高自身素質和工作能力，提高辦事效率，心中裝著群眾，為群眾辦實事、辦好事，解難事，把群眾是否滿意作為衡量街道工作的最高標準，營造風氣端正的辦公環境。街道同時舉辦了“橋港新時代”講座，組織觀看了《沈浩先進事跡》電教片、學習了《廉政準則》等，通過這些宣傳教育活動，增強了機關干部自律意識和工作責任感，轉變了工作作風。
二、仔細查找、認真剖析，開展機關作風建設大討論活動街道緊密聯系工作實際，認真討論、查找干部思想作風
學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路，制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作浮躁、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風，為促進街道經濟社會又好又快發展提供了堅強的保障。同時，在區政府提出“四諾兩爭”活動背景下，街道干部深入各村群眾調研，了解各村經濟發展和社會治安工作，村干部在群眾中的認可度，群眾的困難和意見等等，明確今后工作的方向，切實把帶領村民致富以及保證群眾的利益作為工作的重點。
三、以作風建設為契機，狠抓落實各項工作，推進陳橋經濟社會全面發展
街道以機關作風建設為契機，去除不良工作作風，注重科學管理和工作實效。街道把經濟發展作為第一要務，把招商引資作為當前和今后工作的重中之重抓緊抓實。街道領導多次召開專項會議，認真研究布置，梳理出了20XX年“五大工程”25項重點工作，盡管受到全球金融風暴“后危機”的`影響，1-6月份各項經濟指標完成情況不盡如人意，街道還是在努力尋求發展機遇，逆境而行，難中求進，在新增私營企業、新增民營企業注冊資本、外資到賬、服務業稅收等方面完成原定考核指標。在社會服務層面，城建、民政、計生、勞保、文化工作穩步推進，群眾對政府工作表示支持滿意，社會局面穩定有序。
四、抓好制度建設，完善干部隊伍，建立機關作風建設的長效機制
修改完善《陳橋街道機關工作人員績效考核辦法》，緊抓作風建設，對《村級目標責任制考核辦法》進行調整，明確目標任務，堅持做到獎懲分明，提升機關干部和村干部工作的積極性和進取心。堅持“德才兼備，以德為先”的原則，對街道機關現有的機構、干部配置實施改革調整，以村兩委換屆為契機，調優配活村干部隊伍。圍繞建設政治素質好、工作能力強、密切聯系群眾的干部隊伍，多途徑培養、鍛煉街道、村兩級年輕干部，提高整體素質。建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續改進的機關作風建設長效機制，保證街道作風建設工作長期有效地開展。
作風建設年科室工作總結 篇6
為全面落實規定，認真執行《20xx年縣作風建設監督檢查工作方案》）文件精神，我鎮在鎮紀委的牽頭下，嚴格實行每月自查、季度總結、專項整治的方式，對全鎮機關事業單位工作人員、村社干部、農村黨員進行作風建設監督檢查。現將第二季度自查情況報告如下。
一、自查基本情況
（一）“兩責”落實情況。該季度，我鎮嚴格按照《中共雙勝鎮委員會黨風廉政建設責任制實施辦法》文件精神開展黨風廉政建設工作，并分層簽訂了《部門負責人作風廉政建設目標責任書》、《領導干部黨風廉政建設目標責任書》、《村（社區）黨支部黨風廉政建設目標責任書》，切實將“一崗雙責”落到實處。
（二）專項整治情況。進一步鞏固深化“23項專項整治”，對機關工作人員違規經商辦企業等事宜進行了徹查，并簽訂了個人責任承諾書，未發現違規行為。
（三）糾正“四風”情況。公務接待費情況：我鎮嚴格按照《黨政機關國內公務接待辦法》加強公務接待費管理，至今未額外產生公務接待費；公務用車管理情況：我鎮未配備公務用車，干部平時出差均是租車或乘坐班車，由紀委書記根據會議文件及相關辦事通知統一開具派車單，統一管理，據實登記，并嚴格按照標準報銷車輛使用相關費用。未出現違規使用車輛、違規報銷車費現象；因公出國（境）情況：我鎮嚴格遵守因公出國(境）審批程序相關規定，該季度未出現工作人員因公出國情況，也不存在用公款報銷因私出國（境）費用；精簡文件、簡報、會議情況：嚴格遵守精簡文件、會議相關規定，下發文件數量同比下降25%，召開會議數量同比減少42%，會議經費同比下降54%；評比達標表彰及舉辦節會、慶典情況：經檢查，未發現擅自開展評比達標表彰活動情況，不存在違規舉辦或者委托、指派其他單位舉辦各類節會、慶典活動，也不存在使用財政性資金舉辦營業性晚會的情況；停建樓堂館所及使用辦公用房情況：經檢查，未出現新建樓堂館所項目，辦公用房總面積為884平方米，符合干部用房標準，不存在領導干部超標準使用辦公用房，也不存在未經批準租用、出租辦公用房等行為。
（四）執行廉潔自律各項規定情況。經查，未發現領導干部出入私人會所或持有私人會所會員卡以及出入高消費娛樂場所的情況；未出現黨政干部在企業兼職、兼薪及違規經商辦企業的情況；第二季度沒有黨員干部操辦婚喪喜慶事宜；不存在接受下屬單位、管理和服務對象贈送現金、有價證券、支付憑證及各種代金卡（券）的情況；也未出現以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、資金、實物等行為。
（五）執行上下班紀律和請銷假制度情況。鎮干部嚴格遵守上下班紀律和請銷假制度，并建立干部去向公示牌，公示情況與實際情況相符，并嚴格執行考勤制度，未出現干部“走讀”、上班時間玩游戲、上班時間到休閑娛樂場所等工作不在狀態的情況。
（六）黨務政務村務公開情況。制定了規范的黨務政務公開目錄及專門的公開陣地，全鎮24個行政村、一個社區均建立了規范的黨務、村務公開欄，鎮紀委定期對黨務、政務公開情況進行檢查，每月對公示欄存在問題的村進行情況通報，確保公示內容及時、準確更新；便民服務“三項制度”均上墻公示；惠農資金、低保等均采取一卡統平臺進行打卡直發，并對“一卡統”信息進行了全面公示。通過對“黨務、村務、財務”進行及時公示，方便群眾了解政策、監督鎮村兩級的工作，密切了黨群干群關系，實現了服務群眾“零距離”。
二、存在的問題
從總體上看，第二季度的作風建設監督檢查工作基本上按照上級的部署和要求，開展了相關工作，但同時也存在一些不足。
一是部分干部思想認識不到位。部分干部對作風建設重視程度不高，認為抓作風建設工作是務虛的事情，既費時又費力，沒有多大必要性。同時也存在自滿思想，自認為自己不存在任何問題，思想上麻痹大意。
二是問題整改不及時。個別支部仍然存在軟弱渙散的現象，開展群眾工作極為不力。如，盡管一再強調每月必須及時更新村政務公開內容，仍有部分村沒有重視該項工作，村務公開存在低保公示、財務公示不到位，圖片上傳不及時，圖片質量不過關等問題。
三、下步工作打算
一是領導帶頭，率先垂范。黨委領導班子嚴格實行“一崗雙責”，嚴格貫徹落實責任制，抓好作風建設工作的關鍵環節。黨委書記堅持“兩個親自”，把好作風建設工作方向。一是重要工作親自部署。在抓具體作風建設工作中，黨委書記作為“第一責任人”，要定期召開專題黨委會，研究制定作風建設工作計劃，明確作風建設工作重點。二是重大問題親自督促。涉及到群眾反映強烈的工作，主要領導親自過問，并全程跟蹤督促，查辦整改。
二是明確職責，及時整改。鎮黨委領導班子內部作風建設工作由黨委書記負總責，分管副書記直接抓，其他班子成員結合分管工作抓。按照鎮黨委與村（社區）支部層層簽訂的作風建設目標責任書，明確各支部抓作風建設工作的目標和任務，并建立年度獎懲考核體系。鎮黨委采取定期和不定期的方式召開作風建設工作專題會議，至少每月聽取一次情況匯報。在聽取作風建設工作情況匯報的基礎上，認真研究解決重要問題，鞏固作風建設工作齊抓共管的新格局。
