日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們的工作又將告一段落了，回顧這段時間的工作，你有什么成長呢？為此要寫好述職報告了。那么你有了解過述職報告嗎？以下是小編精心整理的社會化工會工作者述職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
社區(qū)非公企業(yè)述職報告 篇1
一、建立健全組織網(wǎng)絡，做到管理規(guī)范
社區(qū)支部高度重視工會工作，由支部副書記分管該項工作，加強工會的領(lǐng)導。一是按鎮(zhèn)工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網(wǎng)絡，工會工作制度上墻；二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領(lǐng)導小組及網(wǎng)絡人員會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領(lǐng)導小組人員的職責，各盡其責，發(fā)揮工會的職能作用；四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業(yè)入會工作，健全管理臺帳；五是發(fā)揮轄區(qū)村民組長的作用，為非公企業(yè)工會小組做好服務和協(xié)調(diào)，及時向社區(qū)工會聯(lián)合會反饋信息。
二、堅持不懈抓好平等協(xié)商，簽訂集體合同
為維護非公企業(yè)工會小組合法權(quán)益，社區(qū)工會聯(lián)合會召開了職工大會與三家非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協(xié)商，集體合同，進一步規(guī)范管理，建立工會小組的會員檔案及相關(guān)臺帳。組織職工代表參加職工代表大會，面對企業(yè)當前的'用工情況，根據(jù)企業(yè)的實際情況，和企業(yè)領(lǐng)導見面，講清政策，作為用工方能從職工的角度出發(fā)，在工作時間、工資待遇和工資發(fā)放上都能做到統(tǒng)一，切實維護了職工的合法權(quán)益。
三、突出維權(quán)，發(fā)揮工會作用
工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權(quán)益，工會建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，預警機制、勞動爭議調(diào)解機制和勞動安全監(jiān)督機制，對非公企業(yè)加強組織領(lǐng)導和業(yè)務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權(quán)。六月份在維權(quán)站召開外來務工人員座談會，了解他們生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權(quán)的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。
深入貫徹《安全生產(chǎn)法》，切實做好安全生產(chǎn)勞動保護工作，開展各項目標競賽活動，促進非公企業(yè)保護工作法制化和規(guī)范化。組織工會網(wǎng)絡人員學習《安全生產(chǎn)法》，每季度開展一次安全生產(chǎn)大檢查，努力營造“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的良好氛圍。
四、建立特困職工檔案，慰問關(guān)心困難職工
為了確實關(guān)心特困職工的溫暖，社區(qū)工會聯(lián)合會對我社區(qū)工會小組的職工進行全面調(diào)查摸底，掌握困難職工的情況，為他們排憂解難，做到一方有難，八方支援。體現(xiàn)中華民族的傳統(tǒng)美德。每年春節(jié)前夕，村工會聯(lián)合會都會對困難職工進行慰問，送去組織的關(guān)懷和溫暖。
五、做好工會換屆選舉工作
認真組織召開了一年一度的職工代表大會，今年對社區(qū)工會聯(lián)合會依法進行了換屆選舉，產(chǎn)生了新一屆社區(qū)工會聯(lián)合會領(lǐng)導班子，改善了班子的文化和年齡結(jié)構(gòu)，為依法開展工作提供了保障。
一年來，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但離上級工會的要求還有差距，主要是企業(yè)工會小組職代會還沒有全部健全。20xx年將進一步加強工會自身組織建設，爭創(chuàng)“模范聯(lián)合職工之家”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，為實現(xiàn)富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創(chuàng)新業(yè)績。
社區(qū)非公企業(yè)述職報告 篇2
我是研發(fā)中心化驗室的xx。我在今年十一月份進入該部門工作，擔任化驗員一職，還是個不折不扣的新人。雖然進入該部門的時間較短，但是在整個人的思想和工作上卻是收獲頗豐。
首先在思想方面，對于我們剛出入社會的畢業(yè)生要面對的就是角色轉(zhuǎn)型。在學校，面對的是單純的學業(yè)課程，扮演的是一個被動學習大于主動學習的角色；出入社會，要面對的不僅是單純的理論知識，更多的'是要將理論結(jié)合實際事物并加之實踐和接觸形形色色的社會交際關(guān)系網(wǎng)，要扮演的是一個主動、活躍、踏實肯干的新人角色。在進單位的一個多月里，科室里面的前輩們對于我這個職場新人給我很大的鼓勵和幫助，和同事關(guān)系相處融洽。領(lǐng)導也給予了我想當大程度的幫助和極大的寬容。這對于剛剛步入社會的我來說有著莫大的意義，對此我也十分感激和慶幸。
在工作方面，同樣這一個多月我也有了長久的進步和發(fā)展。古語云，在其位，謀其政。身處化驗員這樣的技術(shù)崗位，一定要有扎實的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和開拓技術(shù)創(chuàng)新的思維觀念。入職的一個月期間，從起初的公司各項基本管理制度培訓、化驗理論知識接觸、實驗設備儀器操作與維護再到后期硫酸的學習，對極板中的氧化鉛，二氧化鉛，鐵，游離鉛，硫酸鉛，鉛粉的氧化度以及酒精含量和氫氧化鈉等測定的學習，我對化驗員這一崗位有了進一步的了解，通過每天的實驗以及前輩的教導我對自己每日的工作有了進一步的熟練。我相信通過每天的工作我定會扎實固井相關(guān)專業(yè)的理論知識以及將理論運用到實際生產(chǎn)中去。
雖然我才到公司一個多月，但是我深深的熱愛我所工作的崗位，同事我也珍惜我們科室這個溫暖和諧，積極向上的大家庭。在述職報告最后提出轉(zhuǎn)正申請，希望領(lǐng)導能夠給予我這個剛踏入社會的年輕人機會，相信并看到我的實力和虔誠，讓我正式成為化驗室的一員。
感恩是一個永恒的主題。來到公司這個大家庭，是公司把我們這一堆爛泥慢慢扶上墻去的，誠摯的感謝公司領(lǐng)導對我這個員工的栽培和殷切關(guān)愛，再次獻上我對公司以及領(lǐng)導同事的深深謝意，預祝我們這個大家庭的明天會更好。
社區(qū)非公企業(yè)述職報告 篇3
一、工作概述
在過去的一年中，我作為社會化工會工作者，致力于維護職工權(quán)益，促進企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，積極推動工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展。通過組織各類活動，加強職工之間的溝通與交流，提高工會組織的凝聚力和影響力。
二、主要工作內(nèi)容及成果
1. 權(quán)益維護
成功組織了多次職工代表大會，收集并反饋了職工的意見和建議，有效維護了職工的合法權(quán)益。
針對企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的'職工權(quán)益問題，積極與企業(yè)管理層溝通協(xié)商，取得了一系列積極成果，有效改善了職工的工作環(huán)境。
2. 活動組織
策劃并實施了“職工文化節(jié)”系列活動，包括文藝演出、體育比賽等，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了團隊的凝聚力。
組織了職工技能培訓活動，提高了職工的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才保障。
3. 工會建設
加強了工會組織的內(nèi)部管理，完善了工會工作制度，提高了工會工作的規(guī)范化和專業(yè)化水平。
推動了工會組織的信息化建設，建立了工會網(wǎng)站和微信公眾號，提高了工會工作的透明度和效率。
三、存在的問題與改進措施
在工作中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如部分職工對工會工作的認知度不高，工會活動的參與度有待提升；工會工作的創(chuàng)新性和實效性還有待加強等。針對這些問題，我將采取以下措施加以改進：
1. 加強工會工作的宣傳力度，提高職工對工會工作的認知度和參與度。
2. 深入挖掘職工需求，創(chuàng)新工會活動形式和內(nèi)容，提高工會工作的實效性和吸引力。
3. 加強與企業(yè)管理層的溝通與合作，共同推動企業(yè)和諧發(fā)展。
四、未來展望
展望未來，我將繼續(xù)以職工為中心，以維護職工權(quán)益為己任，努力推動工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展。我將不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務。同時，我也將積極尋求與各方力量的合作與支持，共同推動社會化工會工作的深入發(fā)展。
在新的一年里，我將繼續(xù)以飽滿的熱情和堅定的信念，為職工權(quán)益的維護和企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，在全體工會工作者的共同努力下，我們一定能夠開創(chuàng)社會化工會工作的新局面，為構(gòu)建和諧社會做出更大的貢獻。
社區(qū)非公企業(yè)述職報告 篇4
三年來，我立足崗位，兢兢業(yè)業(yè)，認真完成領(lǐng)導交給的每一項工作任務。現(xiàn)將三年來的工作情況做一個簡要匯報。
一、履行崗位職責
1、日常工作
作為一名勞動保障工作人員，我時刻嚴格要求自己，對工作不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到三勤：第一，手勤，多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現(xiàn)的問題記下來，以吸取經(jīng)驗和避免工作失誤；第二，口勤，多問，遇到疑難問題就向別的同事請教；第三，耳勤，多聽取同事們提出好的意見、建議，以便改進工作。這三年來我對勞動保障辦事流程進行了一些改進，提高了辦事效率。
2、社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險工作
開展豐富多彩、形式多樣的活動，把黨和政府對老年人的關(guān)愛落實到具體活動中，為老年人和退休人員創(chuàng)造了豐富多彩的娛樂活動。每年“拗九節(jié)”開展“拗九香粥送溫馨”活動；“端午節(jié)”聯(lián)合其他單位開展包粽子比賽；九九重陽節(jié)開展形式多樣的“敬老”活動。讓老年人和退休人員歡聚一堂共享節(jié)日歡樂，讓他們感受到黨和政府的關(guān)愛與關(guān)懷，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，老有所學，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所為。及時掌控退休人員動態(tài)信息。本社區(qū)現(xiàn)接收企業(yè)退休人員1105人，其中：黨員205人、異地協(xié)助認定98人。在做好企業(yè)退休人員的登記錄入工作，掌握其動態(tài)信息。11月圓滿完成企業(yè)退休人員養(yǎng)老金資格認定工作和異地退休人員的協(xié)助認定工作，工作中對部分行動不便的孤殘老人我們做到主動上門服務。進一步推進落實城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，提高醫(yī)保在居民中的影響力，積極開展各種形式的宣傳活動，使這項惠民政策真正深入人心人人受惠。社區(qū)勞動站在辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)保1183人的基礎(chǔ)上，新增醫(yī)保126人。
3、就業(yè)失業(yè)登記工作。
20xx年社區(qū)已為62人做了就失業(yè)登記。落實就業(yè)扶持政策是創(chuàng)建“充分就業(yè)”社區(qū)的.重要手段，也是失業(yè)人員申請享受政策的起點。為了使廣大社區(qū)居民更好的了解勞動保障政策，我們在社區(qū)以掛橫幅、宣傳欄、發(fā)放宣傳材料等活動對就業(yè)政策進行及時宣傳，并將最新的就業(yè)信息與再就業(yè)政策通過入戶走訪和電話通知的形式告知給每一位失業(yè)人員，使他們能夠積極地參加社保所舉辦的各種活動、招聘會等，我們?yōu)?01名失業(yè)人員申請了社保、醫(yī)保補貼。
二、今年主要工作及目標
今年的工作是忙碌而充實的。我決心在以后的工作中不光要做好日常基本工作，還要做好各種業(yè)務咨詢解釋工作，幫助失業(yè)人員找到工作崗位。在工作中勤勤懇懇，盡職盡責，多發(fā)現(xiàn)自己的不足，并加以改正。要充分認識到自己的不足，以后我要多聽取他人的意見及建議，以更好的提高自己的辦事水平。
雖然一切都是順利圓滿的完成，但平時工作效率還有潛力可挖，工作方法還有改進空間。雖能認真做好工作記錄，但流于形式。還需提高政策法規(guī)的知識量。工作前的勞動保障基本措施也要懂得了解。
以上是我這三年來工作總結(jié)。我要在以后的工作和學習中，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，做好來年的工作計劃，養(yǎng)成多動筆的習慣，注意總結(jié)經(jīng)驗教訓，使工作有所創(chuàng)新，不斷進取，把工作做得更好。
社區(qū)非公企業(yè)述職報告 篇5
把矛盾化解在萌芽，把爭議解決在基層，是做好當前勞動爭議糾紛處理工作的必然選擇，也是各級工會在推動構(gòu)建和諧社會進程中的重要職責。因此，徐匯區(qū)總工會主動融入，積極探索建立"三級聯(lián)動"社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處工作新機制。目前為止，我區(qū)各級工會已參與調(diào)解勞動爭議案件46件，協(xié)調(diào)雙方達成調(diào)解協(xié)議11件（包括經(jīng)調(diào)解當事人自愿撤訴案件3件）。
一、前一階段具體做法
1、積極探索，先行試點，建立"三級聯(lián)動"立體維權(quán)網(wǎng)絡
區(qū)總工會主動請纓，積極加強與司法、勞動仲裁及法院等相關(guān)職能部門的交流與合作，就如何強化工會源頭參與，更好地代表和引導職工合法、有序地表達愿望訴求，深入各社區(qū)、鎮(zhèn)和部分企業(yè)開展專題調(diào)研，并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個社區(qū)先行開展社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處試點工作，嘗試建立工會參與勞動爭議調(diào)處"三級聯(lián)動"新機制。第一級是區(qū)總職工法律援助中心，主要職能是接案、排摸、分配、指導、記錄和分析；第二級是社區(qū)總工會，主要職能是受理、協(xié)調(diào)、調(diào)處、出具調(diào)解書和反饋；第三級是發(fā)生爭議的企業(yè)工會組織，主要職能是配合社區(qū)工會進行調(diào)處。"三級聯(lián)動"調(diào)解機制在工作流程上能最大限度的發(fā)揮各級工會組織的作用，便于各司其職，集中力量，能較為有效的將基層調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解有機結(jié)合起來。
2、制定流程，明確職責，搭建工會社會化維權(quán)平臺
制定《社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處工作流程》，明確了具體的工作內(nèi)容和步驟。
第一步：由區(qū)勞動仲裁委員會將部分勞動仲裁案件委托給區(qū)總工會法律援助中心。
第二步：區(qū)總工會法律援助中心進行登記、梳理和篩查，按照"先小后大、先易后難、先慢后快"的原則，將案件分派給相關(guān)社區(qū)工會法律援助分中心。
第三步：由社區(qū)工會法律援助分中心牽頭，協(xié)調(diào)社區(qū)人民調(diào)解委員會、勞動服務所等組織深入企業(yè)，同企業(yè)（工會）（企業(yè)工會包括企業(yè)工會聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合工會和企業(yè)獨立工會）共同開展調(diào)處工作。
第四步：對于愿意接受調(diào)解的，在社區(qū)人民調(diào)解委員會進行調(diào)解；對于不愿接受調(diào)解的勞動爭議，返還給區(qū)總法律援助中心，備案后返還給區(qū)仲裁委員會；每一件調(diào)處的勞動爭議案件限時20天，到期如沒有調(diào)處成功，返還給區(qū)總法律援助中心，備案后返還給區(qū)仲裁委員會。對于尚未建立工會的企業(yè)主體，計劃將工會組建工作與勞動爭議調(diào)解工作同步進行。
第五步：對于調(diào)解成功的勞動爭議案件，由社區(qū)人民調(diào)解委員會出具人民調(diào)解協(xié)議書或由區(qū)仲裁員出具仲裁調(diào)解書。在工作過程中，區(qū)總法律援助中心兼職仲裁員一起參與，適時進行指導。對于疑難復雜的案件，由區(qū)勞動仲裁委派專職仲裁員協(xié)同辦案。
3、整合資源，保障到位，扎實推進工會參與勞動爭議調(diào)處工作
勞動關(guān)系調(diào)處工作觸及了各方主體的根本利益，是一項較為復雜細致的工程，需投入大量的人力和精力。以往由于社區(qū)工會工作人員缺乏、工作經(jīng)驗不足、工作經(jīng)費不到位等問題，限制了工會源頭參與工作的`專業(yè)性和有效性。針對這些難點，區(qū)總工會在探索建立社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處工作機制時，積極發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，整
合各方資源，力爭在最小的范圍、最短的時間、最有效的工作方式下開展調(diào)處工作，確保"組織到位"；繼續(xù)運用區(qū)總工會法律顧問團、區(qū)總工會兼職仲裁員、社區(qū)工會維權(quán)指導員隊伍等人才資源，確保"人員到位"；將對工作開展到位、成效顯著的社區(qū)工會實施激勵措施，確保"經(jīng)費到位"。努力形成機構(gòu)健全、人員落實、場所齊備、信息暢通、規(guī)范有序的調(diào)處格局。
4、立足實際，因地制宜，逐步形成有社區(qū)自身特色的調(diào)處機制
各社區(qū)在接受試點工作后，立足本社區(qū)社情民意，結(jié)合實際，因地制宜，逐步摸索出適合本社區(qū)的調(diào)處工作模式和經(jīng)驗方法。例如，虹梅社區(qū)總工會充分發(fā)揮虹梅街道（漕河涇開發(fā)區(qū)）勞動爭議與經(jīng)濟糾紛人民調(diào)解委員會的資源優(yōu)勢，以本社區(qū)企業(yè)服務中心調(diào)解室為工作地點，以每周四為正式調(diào)解日，邀請司法所、派出所等調(diào)委會相關(guān)成員單位共同參與，聘請勞動法律師現(xiàn)場指導，體現(xiàn)了注重調(diào)解、綜合調(diào)處的特點，突出了貼近基層、源頭化解的優(yōu)勢，既具有時間和空間上的靈活性，又在很大程度上給當事人雙方提供了便捷和人性化的服務，將調(diào)解送到了家門口。
二、存在的難點問題
工會參與勞動爭議調(diào)解工作雖然取得了一定成績，但由于該項工作尚處于試點摸索階段，在操作中逐漸暴露出組織不夠健全，制度不夠完善，規(guī)章沒有到位，運作不夠規(guī)范等問題，主要包括以下幾點：
1、工會參與勞動爭議調(diào)處工作自上而下尚缺一整套規(guī)范化、制度化和長效化的體制機制。部分社區(qū)工會的人員和經(jīng)費不足，經(jīng)辦人員同時承擔其他大量工作任務，工會自身缺乏專業(yè)法律人才，雖然工會干部對調(diào)處工作普遍具有較高的事業(yè)心和責任感，但限于法律知識匱乏和精力有限，在一定程度上影響了調(diào)解質(zhì)量。
2、當事人雙方對工會主持調(diào)解有誤解，社區(qū)工會參與調(diào)解的地位有待明確。許多當事人認為爭議已交由勞動仲裁處理，為什么工會要參與其中，從而對工會產(chǎn)生不信任感；另一方面，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律雖然賦予地區(qū)工會享有調(diào)解權(quán)，但規(guī)定的相對原則，缺少具體有效的操作指導，工會在調(diào)處工程中的角色和地位不甚明確，給工會開展調(diào)處工作帶來難度。
3、勞動爭議仲裁與工會調(diào)解相互間的銜接和配合還不夠默契。
仲裁收案后，未對雙方當事人是否有調(diào)解意愿進行必要了解，將一些缺乏調(diào)解基礎(chǔ)的爭議分發(fā)到各社區(qū)工會，致使調(diào)解工作難以展開。此外，調(diào)解成功后，社區(qū)工會無法開具有法律效力的調(diào)解書，須與仲裁委預約、排期后方能領(lǐng)到法律文書，致使調(diào)解工作容易出現(xiàn)反復等不確定性。
三、下一階段工作設想
參與勞動爭議的調(diào)處對工會組織提出了新的要求，也為工會維權(quán)提供了良好的契機。下一階段，我們將圍繞以下任務，夯實工作基礎(chǔ)，健全各項機制，切實維護好職工權(quán)益。
1、以點帶面，全區(qū)推廣。隨著近年來落戶徐匯區(qū)的企業(yè)不斷增多，勞資矛盾凸現(xiàn)，社區(qū)工會作為勞動爭議調(diào)解的前沿陣地，其協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的作用已不可替代。下一步我們將把勞動爭議調(diào)解工作納入全區(qū)工會職能績效目標管理考核中去，在現(xiàn)有四個社區(qū)試點的基礎(chǔ)上，以點帶面，整體推動，向全區(qū)13個社區(qū)、鎮(zhèn)全面推進社區(qū)工會參與
勞動爭議調(diào)解工作。充分發(fā)揮試點社區(qū)的示范和輻射作用，對前期試點取得的好經(jīng)驗、好方法予以總結(jié)提煉，逐步推廣，指導各社區(qū)、鎮(zhèn)工會做好案件記錄、文書制作、歸檔管理等基礎(chǔ)工作，并結(jié)合本地區(qū)實際，定期分析勞動糾紛特點，排查糾紛隱患，掌握糾紛發(fā)生規(guī)律，積累勞動爭議調(diào)解工作經(jīng)驗，積極開展法制宣傳教育。并通過調(diào)處工作幫助企業(yè)完善規(guī)章制度，提升工會組建等其他工作內(nèi)涵，在總體上帶動我區(qū)各項工會工作取得更好的發(fā)展。
2、完善機制，規(guī)范管理。區(qū)總工會將在現(xiàn)有社區(qū)工會法律援助分中心的基礎(chǔ)上，掛牌成立由所在社區(qū)司法所、人民調(diào)解委員會、勞動保障服務所、社區(qū)總工會等相關(guān)部門，及法律志愿者等相關(guān)人員組成的"社區(qū)工會勞動爭議調(diào)解工作室"，最大限度地發(fā)揮工會參與化解勞動爭議糾紛工作的社會化作用，更加便于企業(yè)勞資雙方"足不出戶"化解矛盾。對目前急需解決的焦點難點問題進行分析匯總，制定《徐匯工會參與勞動爭議調(diào)解獎勵辦法》等一系列制度文件，對于調(diào)解不成功的案子繼續(xù)跟蹤，及時總結(jié)，并將編制《徐匯區(qū)工會職工維權(quán)指導手冊》，使工會調(diào)處"有法可依"。
3、加強培訓，培育隊伍。進一步加強基層工會仲裁員隊伍的建設，注重吸收法律專業(yè)人才進入各級工會，定期組織調(diào)解人員參加勞動法律法規(guī)、調(diào)解、仲裁等專業(yè)知識培訓，與區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合開展"仲裁審理觀摩"活動，舉辦"勞動爭議模擬調(diào)解場景"活動，邀請仲裁員或律師等專家現(xiàn)場點評，通過學習培訓活動，不斷提高工會干部的業(yè)務素質(zhì)和法律知識水平，培育一支隨時隨地能參與仲裁調(diào)解的社區(qū)工會維權(quán)隊伍。
4、密切配合，形成合力。針對目前勞動仲裁與工會調(diào)解兩個程序在局部環(huán)節(jié)上存在一些銜接上的空白，我們也將密切與勞動仲裁機構(gòu)等部門的溝通與協(xié)作，嘗試采取組建徐匯區(qū)勞動仲裁社區(qū)工會調(diào)解庭等模式，授予工會組織出具仲裁調(diào)解書等一定權(quán)限的調(diào)解結(jié)案權(quán)，使工會組織能名正言順參與調(diào)解，消除當事人顧慮，防止因調(diào)解書久拖不決而導致調(diào)解工作陷入困境；在仲裁委向工會委托調(diào)解前，派專人與仲裁機構(gòu)一起把好"調(diào)解意愿審核關(guān)"，對缺少調(diào)解基礎(chǔ)的爭議，由仲裁及時裁決，減少程序重置，節(jié)省調(diào)解資源。在調(diào)解過程中，發(fā)現(xiàn)勞動者家庭生活困難，其合法權(quán)益確實受到嚴重侵害，侵權(quán)單位又拒不改正的，及時聯(lián)系司法局法律援助中心給予法律援助，并從工會幫困基金中給予幫困救助，構(gòu)筑"勞動仲裁—工會調(diào)解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈式維權(quán)體系，切實形成工作合力。
加強勞動爭議調(diào)處工作是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的必然要求，也是新的歷史時期工會工作的主要著力點和切入點。工會組織作為職工合法權(quán)益的專門維護者和企業(yè)依法經(jīng)營的支持者，將以更積極的行動，引導職工和企業(yè)合理、有序地化解糾紛，為勞動關(guān)系的和諧、雙贏而努力。
社區(qū)非公企業(yè)述職報告 篇6
一、工作概述
作為一名社會化工會工作者，我在過去的一年里，深入貫徹落實工會工作方針政策，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，努力維護職工合法權(quán)益，積極促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。在此，我將就本年度的工作情況進行詳細匯報。
二、主要工作內(nèi)容及成果
1. 組建工會與發(fā)展會員
根據(jù)上級工會的工作部署，我積極組織并參與了轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)、非公社會和經(jīng)濟組織的工會組建工作，指導所屬基層工會組織進行規(guī)范化建設。通過深入企業(yè)走訪、宣傳工會政策，成功推動多家企業(yè)建立工會組織，并發(fā)展了一批新的工會會員。目前，我所在轄區(qū)共有建會企業(yè)XX家，工會會員人數(shù)達到XX人，有效擴大了工會的覆蓋面和影響力。
2. 維護職工合法權(quán)益
我始終堅持以人為本的工作理念，積極開展服務職工工作。通過簽訂集體合同、推動民主管理、廠務公開、工資集體協(xié)商等方式，依法維護職工的合法權(quán)益。同時，我還積極協(xié)助上級工會開展困難職工狀況調(diào)查、幫扶慰問等工作，為困難職工提供及時有效的幫助。
3. 開展職工文化活動
為豐富職工的業(yè)余文化生活，我結(jié)合實際情況，積極組織開展了富有特色成效的文娛體育活動。如舉辦職工運動會、文藝晚會等，不僅增強了職工的凝聚力和向心力，也提升了企業(yè)的文化氛圍。
4. 督促企業(yè)撥繳工會經(jīng)費
我嚴格按照工會經(jīng)費管理制度，督促企業(yè)按時足額撥繳工會經(jīng)費，確保工會工作的正常開展。同時，我還加強對工會經(jīng)費使用的監(jiān)督和管理，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和有效性。
三、存在問題及改進措施
在工作中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如部分企業(yè)對工會工作的認識不夠深入，工會組織的作用發(fā)揮不夠充分等。針對這些問題，我將進一步加強宣傳教育，提高企業(yè)和職工對工會工作的認識和理解；同時，加強與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推動工會工作的深入開展。
四、未來工作計劃
展望未來，我將繼續(xù)以高度的`責任感和使命感，認真履行社會化工會工作者的職責。我將進一步加強自身學習，提高業(yè)務能力和綜合素質(zhì)；加強與企業(yè)、職工的溝通交流，深入了解他們的需求和訴求；積極創(chuàng)新工作方式方法，不斷提升工會工作的質(zhì)量和水平。
總之，我將以更加飽滿的熱情和更加扎實的工作作風，為推動工會事業(yè)的健康發(fā)展貢獻自己的力量。
社區(qū)非公企業(yè)述職報告 篇7
柳背橋社區(qū)工會在社區(qū)黨委的直接領(lǐng)導下，經(jīng)過一年的努力，成績可喜。目前社區(qū)工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特專款專用于工會外出活動的開支。真正吸引轄區(qū)職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結(jié)在一起，為社區(qū)的.文明和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定打下了堅實的基礎(chǔ)。
一、今年社區(qū)工會主要開展了以下工作：
（一）進一步完善了社區(qū)工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調(diào)整，開展每半年集中組織學習工會及有關(guān)知識內(nèi)容，大大提高了會員自身素質(zhì)和參加社區(qū)各項活動的能力。jz139.com
（二）社區(qū)工會協(xié)助居委會民政為轄區(qū)失業(yè)人員推薦就業(yè)5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區(qū)志愿者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現(xiàn)金1421.20元，用實際行動發(fā)揚了工會的團結(jié)互助精神。
（三）不定期在轄區(qū)黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區(qū)群眾積極參加社區(qū)各項活動，促進社區(qū)的發(fā)展和建設。今年指導轄區(qū)非公有制企業(yè)建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。
（四）今年3月30日，社區(qū)組織轄區(qū)工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內(nèi)容主要是就如何協(xié)助社區(qū)開展好社區(qū)工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。
（五）今年4月16日，社區(qū)工會組織會員到廣安鄧先生故鄉(xiāng)進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結(jié)更進一步增強，集體榮譽感也得到發(fā)揮。
（六）從去年12月22日至1月21日，在春節(jié)來臨之際，社區(qū)工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區(qū)義務巡邏月活動，為確保轄區(qū)平安做出了積極貢獻。
（七）今年1月19日，社區(qū)黨委、居委會及社區(qū)工會共同組織了一次社區(qū)拔河比賽，轄區(qū)的企業(yè)工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。
（八）今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區(qū)服務日活動，活動內(nèi)容豐富多彩，通過活動的開展在轄區(qū)居民中收到了良好的效果。
（九）建立了轄區(qū)單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區(qū)單位和社區(qū)共有困難職工人數(shù)24人，并全部進入系統(tǒng)管理。
二、存在的問題及今后努力方向：
（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區(qū)建設，如何發(fā)揮一個會員在社區(qū)各項活動中的作用參與不夠。
（二）互助友愛是工會守則的主要內(nèi)容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數(shù)還不夠多。
我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的成功經(jīng)驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區(qū)的各項建設中，以豐富轄區(qū)的文體活動為主要內(nèi)容，積極配合文化工作和精神文明建設，調(diào)動會員積極因素，為打造“文明和諧社區(qū)”而努力奮斗。
社區(qū)非公企業(yè)述職報告 篇8
時光一晃就到了20XX年年末，一年來，在社區(qū)領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在社區(qū)全體同志的幫助、支持下，我以服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領(lǐng)導安排的各項工作任務，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高。并于同年的11月光榮地成為中國共產(chǎn)黨的一名預備黨員；現(xiàn)將一年來的工作情況以及今后的努力方向匯報如下：
一、不斷加強學習，提高個人業(yè)務能力。
作為一名積極分子，我不斷學習黨的有關(guān)知識及重要理論思想，增強對黨的認識，樹立正確的思想方向，同時按時上交思想?yún)R報。11月8日黨的十八大順利召開。我按照管委會和社區(qū)的學習計劃，認真學習貫徹黨的'十八大精神，按時完成學習筆記，以更加飽滿的的熱情投入到工作中去，時刻保持謙虛、謹慎、勤奮、刻苦工作的作風。在11月20日，我正式成為預備黨員，今后我將會更加努力學習黨的先進理論，不斷提升自己的思想覺悟，立足本職，為了自己事業(yè)上的目標，勤奮工作，發(fā)現(xiàn)工作中可以進步的空間，在勤奮中找到合適的方法尋求進步，更好的為轄區(qū)居民服務，爭取早日成為一名合格的黨員。
二、積極參加社區(qū)各項活動，努力完成各項工作任務。
作為一名黨辦工作人員，我積極參加社區(qū)組織的各項活動，同時協(xié)助同事完成各項工作，做好其它日常工作。
1、婦聯(lián)工作：主要以服務婦女兒童為重點，抓住各種宣傳日、宣傳月有利時機，開展各類文體及志愿者服務活動10次；對轄區(qū)維吾爾婦女開展專題講座共4次；接收婦聯(lián)上級來文通知共15篇；參加婦聯(lián)會議8次；向管委會上報婦聯(lián)信息30篇；在三八國際婦女兒童節(jié)來臨之際向管委會上報社區(qū)女職工名單一份，并給女職工每人發(fā)放價值100員慰問品；六一兒童節(jié)來臨之際參加愛在新疆童心有愛綻放未來愛心一元捐幫困助學款發(fā)放儀式，為轄區(qū)兩名愛心一元捐兒童共發(fā)放400元愛心助學款；在轄區(qū)內(nèi)開展愛心一元募捐共籌集愛心款206元按時上交管委會；聯(lián)合轄區(qū)單位為轄區(qū)貧困兒童開展六一兒童節(jié)愛心捐助活動，共籌集愛心款4300元，捐助貧困兒童35名；7月27日開展愛心小書包伴你進學堂活動，為轄區(qū)貧困兒童捐助書包12個。同時上報婦聯(lián)年總結(jié)及下年計劃。
2、工會工作：按時走訪轄區(qū)單位，完成上級指派的各項任務，按時與轄區(qū)單位聯(lián)系，將有關(guān)上級來文下發(fā)至各單位，并成立工會小組2家；接收工會上級來文10篇；參加工會會議5次；上報工會信息30篇；吸納會員30名；上報困難職工5人；各類報表20份；同時與轄區(qū)單位聯(lián)合開展拔河比賽，增強團隊精神；參加第65中學附小三跳運動會，加強與轄區(qū)單位共建聯(lián)系，開展好未成年人教育活動等，同時上報工會全年總結(jié)及下年計劃。
3、團支部工作：接收上級來文9篇；參加團支部會議5次；上報信息26篇；團統(tǒng)錄入85人。在兩委班子的關(guān)心幫助和管委會團組織的領(lǐng)導下，組織團員開展學雷鋒活動與愛國主義教育活動，弘揚雷鋒精神，加強愛國主義教育；并上報烈士陵園掃墓感想一篇。
4、其它日常工作：年初，協(xié)助其他工作人員開展迎新年聯(lián)歡會活動，參與主持晚會5次；迎接區(qū)黨校及各社區(qū)現(xiàn)場觀摩講解共15次，為轄區(qū)居民及同事捐款共8次，開具各類證明150份；完成調(diào)研接待任務86次，人數(shù)達2683人；自3月起，配合檔案員進入歸檔月檔案整理階段，認真完成檔案的整理工作；9月配合精神文明專干完成20XX年至20XX年精神文明創(chuàng)建工作檔案材料整理；作為社區(qū)工作人員，我協(xié)助計劃生育站為轄區(qū)兒童發(fā)放糖丸，累計發(fā)放100人左右；配合環(huán)境衛(wèi)生站清除巷道積雪8次；參加社區(qū)維穩(wěn)工作，做到不請假，不早退，積極參加社區(qū)夜查，為轄區(qū)穩(wěn)定貢獻一份力量。
此外，工作之余及時回復QQ群各類通知，按時上報各類報表，完成上級領(lǐng)導安排的其它臨時工作。
三、今后工作打算
1、工作視野不夠開闊。在開展工作中，看問題有時只看表面，不善于站在更高的角度去思考問題和策劃活動，在某種程度上不能實現(xiàn)共青團工作的普遍性和兩個全體青年的要求。
2、工作細節(jié)考慮不周。細節(jié)決定成敗，在組織和舉辦工青婦各項活動上出現(xiàn)的紕漏給我留下了深刻的印象。所以在每項工作中，在大的方面考慮周全的同時，更要留心細節(jié)，這樣才可以把工作做的更好。
3、工作魄力有待提高。面對一些棘手的工作還常有畏難情緒，總怕工作做不好，同時對于一些好的工作思路和方法往往還停留在理論層面，未能付諸實踐。
我堅信“只有不怕苦、不怕累，敢于付出；只有辛苦自己，才能方便他人。”謙虛慎行就一定會在工作中取得更大的成就。面對這新的工作需要，我必須腳踏實地的、兢兢業(yè)業(yè)的、服從領(lǐng)導聽從指揮，使自己的言行符合社會道德標準，再勤奮工作中創(chuàng)出新業(yè)績。決不做一個“口惠而實不至”的人。以行動詮釋著責任，做一個稱職有為的社區(qū)工作人員。
社區(qū)非公企業(yè)述職報告 篇9
尊敬的各位黨員、村民代表：
現(xiàn)將我近一年來的工作情況向大家簡要的作以匯報，不對之處請大家多提意見，批評指正。今年在上級領(lǐng)導和村黨總支以及村計生協(xié)會的共同努力下完成了2013年的人口目標，計劃生育率100%，避孕節(jié)育率100%，隨訪服務率達99%，知情選擇率達100%；并達到了“三無”（即無大月份引產(chǎn)、無計劃外生育、無計劃外懷孕）。
一、宣傳工作：
利用村計生宣傳欄、發(fā)放計生宣傳資料等知識大力宣傳計劃生育的有關(guān)法律和生殖保健健康的科普知識。組織生殖道知識專家講座1次，對新婚期、孕產(chǎn)期、避孕期、更年期的知識培訓共計有80余人，全村今年共發(fā)放宣傳資料226份，知識普及率達98。7%。
按東城街道計生辦要求，每月按時召開計生聯(lián)絡員會議，一起學習計劃生育各項法規(guī)條例，讓聯(lián)絡員討論及反饋各村當前所存在的各項問題，讓會員們了解當前現(xiàn)行計生工作的側(cè)重點和本村目前所需做的各項工作。
二、優(yōu)質(zhì)服務工作：
全面推進避孕節(jié)育全程服務和生殖保健，做好“五期”人員的隨防服務工作，對全村服用藥具的育齡婦女做好免費送藥具上門，并著重加強新婚夫婦孕前優(yōu)生檢查的宣傳和推廣工作，已達到孕前檢查率達100%。4月26日為全村的育齡婦女進行了一次生殖道感染防治普查工作，共有138人參加了健康檢查；10月24日帶領(lǐng)了三名服用避孕藥超過五年以上的育齡婦女到市指導站進行了一次較全面的身體檢查，受到了育齡群眾的一致好評。今年的四頂手術(shù)中：人流7例；上環(huán)17例；取環(huán)6例。
三、依法生育、獨生子女父母獎勵金發(fā)放情況：
今年新婚10對，人口計劃生育人數(shù)13對（其中收養(yǎng)1人，二孩2人），目前已出生9人，待生4人。到目前為止，全村今年領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》共15本（包括補領(lǐng)），3月份發(fā)放獨生子女父母獎勵金共計176人，合計總金額3520元。
四、村民自治情況：
今年共計村民民主議事次數(shù)5次，議事的主要內(nèi)容有：一組村民高如星、周于花夫婦申請生育二孩（一方屬獨生子女，一方為農(nóng)村戶口）；一組村民馮愛琴、潘張華夫婦申請生育二孩（一方屬獨生子女且為農(nóng)村戶口）；一組村民馬文斌、劉彩霞夫婦申請生育二孩；三組村民李莉、丁長春（屬病殘兒上報），三組村民萬羅娣申請農(nóng)村計劃生育特別扶助家庭。
五、流動人口：
3月初協(xié)同派出所對全村的流動人員進行了一次查證驗證工作，共計流入人員54人，已婚育齡婦女24人，驗證率100%，補證人數(shù)11人，b超檢查人數(shù)11人，放環(huán)2例，人流1例。流出已婚育齡婦女1人，并簽訂合同做好了每季度的.b超隨訪工作，服務率達100%。
六、下年度的工作計算：
20xx年是人口與計劃生育工作的提高年，為認真做好人口與計劃生育工作，尤其在這個由村委向社區(qū)轉(zhuǎn)型的特殊階段，20xx年我們的計劃生育工作更應采取新的社區(qū)管理模式，確保實現(xiàn)各村民小組和各新增小區(qū)整體工作上的水平目標，以基礎(chǔ)工作為中心，提高人口綜合治理水平為目標，全面加強流動人口的管理工作，并做好流進已婚育齡婦女的建檔上機，把她們納入到同村婦女管理，隨訪服務工作跟到位。創(chuàng)新工作機制，強化服務意識，加強人口綜合治理，提高我的業(yè)務素質(zhì)等方面的工作，力爭使東方社區(qū)的人口與計劃生育工作整體上一個水平。
述職人
日期
