打工人的成功事跡材料(范文17篇)

2025-12-16 打工人的成功事跡材料

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*****公司現有員工620人，11月公司改制以來，我們按照集團公司工會打造“三型六化”品牌工會組織的要求，圍繞集團公司和我公司生產經營中心，以創建“工人先鋒號”活動為抓手，以開展形式多樣的勞動競賽為載體，以推進“四個一流”建設為著力點，貼近企業，貼近職工，融入中心，主動服從服務于企業兩個文明建設，創建活動形成了“兩加強、四融入”的創建工作模式，促進公司全面超額完成了各項生產經營任務，企業內外部環境和職工精神面貌煥然一新，在同類同規模焦化企業多數虧損的情況下，實現了盈利。先后榮獲冀中能源先進單位、邯礦集團紅旗單位、邯鄲市AA級勞動關系和諧單位等榮譽稱號，前不久又申報了河北省AAA級勞動關系和諧單位。

我們按照集團公司工會“三型六化”品牌工會創建活動總體要求，結合公司實際，及時向公司黨政領導進行了匯報以得到支持和幫助，組織各單位分會主席及黨政班子成員認真學習了集團公司工會“三型六化”品牌工會創建活動總體安排意見，從而進一步統一了思想，提高了對創建活動的認識，成立了由公司工會主席掛帥的創建“工人先鋒號”活動領導小組，制定了《創建“工人先鋒號”活動實施意見》，明確了創建活動的指導思想、目標任務和創建內容，確保了創建活動的穩步進行。在具體考核中，我們將“安全質量標準化、生產經營指標、勞動競賽、職工隊伍建設、技術創新”等，全部納入到創建工人先鋒號活動中進行考核，制訂了一整套具體的活動考核細則，堅持每月一檢查、每季一考核、一年一表彰獎勵。

為營造濃厚的創建活動氛圍，廣造創建活動聲勢，我們在生產和工作區車間及辦公場所懸掛了開展創建工人先鋒號活動的標語、條幅，利用板報、櫥窗、廣播、內部網絡及各種會議等宣傳工具和媒體進行了廣泛的宣傳動員。分層次就如何搞好創建活動，有重點、針對性組織工會干部、車間一班人、班組長骨干和工會積極分子進行了專題培訓。大力宣講創建工人先鋒號活動的重要性，大力宣講開展以“爭創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊“為主要內容的創建工人先鋒號活動對于推動公司發展、加快公司發展的重要意義和目的，讓“創建”活動深入到職工心中，成為干部職工的自覺行動。為此，我們還融入到“三新”、“三大”主題教育中組織誓師動員大會，促使各單位表決心、立誓言，增強了基層各單位及干部職工參與創建活動的積極性和主動性。

――突出群安工作，融入安全管理，促進了企業安全生產。今年以來，我們結合生產技術部安全和公司職教部門，對公司110崗位620名進行了全員安全輪訓和應急演練，不但增強了職工的安全意識，而且還提高了職工的安全防護能力。結合公司實際，我們建立健全了覆蓋公司4個主要生產車間、2個輔助車間7個職能部室的群眾安全網絡，建立健全了安全巡查、班檢、點檢、旬安全檢查、崗位、班組、車間、公司四級安全隱患排查制度。一年來，共查處各類事故隱患326起，隱患整改率100%，查處各類“三違”人員235人次，并對嚴重“三違”人員進行了過“四關”幫教。通過強化安全教育，滲透安全管理，夯實了安全根基，確保了公司安全生產。6月24日，邯鄲市還在我公司召開了危化行業安全管理現場會，推廣了公司安全管理經驗。

――突出全員參與，融入勞動競賽，確保了各項目標的實現。，我們積極圍繞冀中能源“雙五八一”、邯礦集團“煤炭產量1000萬噸、銷售收入120億元”和我公司“8531”三大戰略目標，大力組織開展了常年性的以“保雙

五、爭跨越、建強企、當功勛”為主題、以“創水平、奪高產、保安全”為主要內容的“工人先鋒號”勞動競賽活動，確保了公司“8531”目標的實現。一是加強了競賽活動的組織領導。公司成立了由董事長、總經理掛帥、工會主席主抓、工會具體負責、勞資、財務、安全和生產技術部門共同參與的勞動競賽專項領導小組和考核小組，每月下達競賽指標。二是分階段制定了不同的獎勵政策。三是采取常年性和階段性等形式開展了競賽活動。元月份和一季度分別組織開展了實現首月開門紅和首季開門紅勞動競賽，特別是3月份，通過開展對手賽，使焦炭產量連續29天達到100爐以上，創出了月單產50490噸的建廠以來歷史最好水平，順利實現了首季開門紅，受到了冀中能源和集團公司的嘉獎，榮獲冀中能源首季開門紅先進單位、邯礦集團紅旗單位。5月、6月、10月份，我們又適時抓住時機組織開展了“保安全、奪高產、實現雙過半”、“為公司改制兩周年獻厚禮”勞動競賽活動。煤氣發電10月份創出了日發電39萬千瓦時、月發電1060萬千瓦時的歷史最好成績。集團公司黨委副書記、工會主席韓福明同志親自帶隊先后兩次到公司為我們慶功祝賀，極大地調動了干部職工的勞動競賽積極性，通過公司上下的共同努力，我們順利實現了20既定的“8531”目標，即，銷售收入8億元、焦炭產量55萬噸、利潤3000萬元、發電量1億Kwh,質量標準化保持了一級標準，實現了安全生產。四是采取了物質獎勵與精神激勵相結合的機制。公司工會先后授予勞動競賽先進單位三個生產車間為創建“工人先鋒號”先進集體，一季度，評選出10名功勛個人，10月份，評選出十大明星職工，均給予了500元獎勵。組織為生產一線送賀信22次，獎勵電視機3臺，夏涼被90條，水杯380個，背心804件，雨傘268把，毛巾80條。組織機關后勤女職工先后到生產一線送湯、送水25次，送雪糕、果汁等260余件，為公司生產大上增添了活力，營造了氛圍，鼓舞了士氣。

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近年來，我九年級組以“強化素質，弘揚個性，一切以學生的發展為本”為目標，在新課程標準的指導下，按照竹林實驗學校的辦學要求，以教師隊伍建設為根本，以教育科研為重點，以素質教育為核心，努力深化畢業年級教學改革，轉變教育教學觀念，積極探索行之有效的教育教學管理模式，形成了“奮發向上有活力，團結和諧有凝聚力，敢干敢創有戰斗力”的良好組風和“師德好、級風正；抓科研，有創新；抓特色，促發展”的年級組特色，造就了一支敬業愛生、進取奉獻、勇于創新的教師隊伍，培養出了一批有文明、懂禮貌、求實、向上的合格學生，在教育教學中取得了顯著的成績，多次被評為“優秀年級組”。

堅持以科學理論為指導，認真執行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規和《教師法》以及各項規章制度，深入學習和貫徹“三個代表”重要思想，認認真真開展師德師風建設。每位教師認真反思和重點查找了自身存在的突出問題，明確了今后努力的方向，開展批評和自我批評，使全體教師教書育人、服務育人意識得到了極大的提高。

二、樹堅定信念----認清學校大好發展形式，樹立為學校整體發展添磚加瓦的信念

在竹林實驗學校發展的過程中，九年級組不斷夯實基礎，開拓創新、扎實工作，向又好又快地推進學校整體發展的目標貢獻自己的力量。部門內的每一位成員，都能充分認清當前學校發展的大好形勢，提高個人綜合能力素質，適應本職崗位技能要求，發揮年級組的整體力量作用，牢固樹立為學校的提檔上速貢獻自己力量的堅定信念。在本期，全體教師都參與到創先爭優活動，都牢固樹立愛崗敬業、樂于奉獻的信念和主動服務意識，忠誠于黨和人民的教育事業，兢兢業業、刻苦鉆研、銳意進取，受到社會廣泛稱贊。

年級組在每學期開學初都要自行組織學生的假期學習情況摸底檢測，以及相應的素質測查，并及時組織本組教師進行分析，迅速真實有效地尋找教師與學生在教育教學過程中的優點與創新之處，同時也發現教學中的問題與不足，了解在課堂教學中的缺失。(事跡材料 )這種來源于課堂又回到課堂的做法，真正實現教研重心下移，使教師把日常教學工作與教學研究工作融為一體，讓他們逐漸形成在研究狀態下工作的職業生活方式。經過二年多的努力，我們欣喜地看到組內教師們的教學行為在悄然發生變化，學生們的學習方式有了明顯的改變，本年級的教學質量在北部新區位居前茅。

在年級組中，有6位教師都兼任了學校的學科教研組長，為此，年級組積極重視和發揮骨干力量在課改實驗中的示范、引領、輻射作用，以點帶面，典型引路，點面結合，進一步推進全面工作。開展每周一個“教學開放日”活動，充分發揮各級學科帶頭人、骨干教師的示范作用，為各級學科帶頭人，骨干教師搭建平臺，促進其自身素質的提高。

（1）學校的王吉校長、婁平書記等校級領導都擔任各班的跟班領導，長期深入到學生中去，了解學生的思想狀況，并在每學期都組織召開了全年級的學生思想工作會，如：王吉校長的“因為我是九年級”、沈利副校長的“青春伴我行”等。

（2）年級組分別在七年級、八年級時都組織學生到部隊進行了軍事訓練，強化了學生的體質，鍛煉了學生的'體魄，磨練了學生的意志。

（3）年級組組織學生積極參加重慶市組織的“珍藏紅領巾、奔向共青團”活動，《少年先鋒報》對此作了專題報道，引起社會的較大反響。

（4）年級組組織了學生參加第39屆世界環保日紀念活動――“小手牽大手”活動、靚麗社區我行動等富有特色的教育活動。李蔚等同學代表學校參加由英國總領事館文化教育處和重慶市環保宣教中心共同舉辦的“氣候酷派――綠色校園行動”，獲得重重慶賽區初中組一等獎。

五、顯年級特色――具有一流的工作干勁，開創“先進型”年級組。

（1）承擔了市級科研課題“九年一貫制學校‘四段一體’管理模式研究”和全國科研子課題“教師文學修養的提高與專業化發展研究”的科研任務，6位老師擔任指導教師工作，順利完成任務并獲好評。

（2）認真組織學生參加各類比賽，均取得好成績，很多老師獲各類優秀指導獎。其中，在重慶市的“我心中的質量”征文比賽中，黃橙橙和李蔚同學獲得市級二等獎。

（3）多位老師參加市、區以及學校組織的各類比賽，僅月就有兩位老師獲區級教學比賽三等獎。

（4）年級組的9位黨員教師都參與了學校支部組織的黨員獻課活動。其中，羅鐵鷹老師榮獲一等獎。

（5）每位老師認真參加市里組織的學科培訓及英特爾未來教育培訓、國學知識考試，并將所學知識溶于教學之中。

（6）積極撰寫論文，參加各級教科所組織的論文比賽。其中多人獲國家級、區級、市級各類獎。楊德富老師的論文入編《教師文學修養》一書，陳永雙老師參編了《物理導學》一書。毛彬老師代表北部新區參加重慶市教師普通話網絡比賽獲得二等獎。

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聞建華同志，畢業于__機電職業技術學院，學習機械制造及自動化專業。2014年1月進入__工務機械段工作，他在工作中踏踏實實，勤奮好學，充分展現了一名新時期大型養路機械工人的風采，在平凡的崗位上得了很好的成績，受到了段領導、工區工長和同事的一致認可和好評。

聞建華，參加工作的時候就是在qs-400中清清篩車并擔任三號位操作手，在這個有著10年車齡的老車，三號位是最苦的也是最重要的一個操作號位。因為這個號位每次施工都是要露天操作而且直接站在污土帶的底下，還要觀察與前方電網接觸桿的距離。雖然每次作業結束后，他的衣服上、臉上都浸滿了煤土，汗水在他的臉上留下了無數的道痕。可是他沒有任何怨言，用本來就是很臟的衣袖擦擦汗漬的臉，默默的對機械進行駐地維護保養工作精心細致的擦拭著回轉輸送帶的每個角落。學習上，他從不因實習生身份而放松自己，嚴格遵守有關規章、制度和紀律，積極爭取和努力完成領導交辦的各項任務，從小事做起，向有經驗的同志虛心求教，盡快適應環境，不斷尋找自身差距，拓展知識面，培養實際工作能力。除了學習專業知識技能，他還十分注重安全學習。平時認真學習各種安全文件，努力提高自己的安全意識，并在工作中盡到自己的安全職責。平凡的他沒有多少豪言，也沒有多少承諾，只知道立足本職工作崗位，完成工長交給他的各項工作任務。記得那是春季施工大會戰2點起床，到了施工現場天還很黑，面對前面的電網接觸桿的瞭望很困難，他把前大燈打開一絲不茍看著前面的電網接觸桿，在他心中想的是不能出一點事故，保證完成今天施工任務，日復一日，年復一年他一直守諾這個堅定的信念，他的這種精神感染著身邊的每一個人，有人曾問他你不覺得累嗎?他笑笑說：累啊，但是我熱愛這份工作，只要我在我就不會讓它出事，不出任何的問題。

qs-400清篩車在2014無數個施工天窗點中，按時保質保量的完成了大準鐵路線路清篩，較好的完成了全年的施工作業任務。2014年悄然已過，在過去的一年里他更加熱愛自己的工作，并且對自己車各個走行、工作、液壓、電器系統有了進一步的了解。作為生產一線線一名大型養路機械操作手，他感到非常的榮幸。"苦耕春前片片土，笑納秋后粒粒珠",看著一列列運煤列車從維護后的線路上駛過時，他心理品嘗著春耕秋耕換來的累累碩果，聞建華感到無比的驕傲和自豪。昔日的輝煌，讓他問心無愧;肩負的重任，讓他信心百倍。他將甘做一顆永不生銹的螺釘，在自己平凡而又平凡的崗位上，時刻發出璀璨的光芒，這是他的信仰。2014年將是一個全新的一年，也將是具有挑戰的一年，他會從過去的一年中去糟粕，取精華。用一顆平凡的心去面對嶄新的一年，用突出的業績去回報公司及段領導的關愛和支持。

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__，于7月份畢業，先后參加了秦沈客運專線、宣杭鐵路增建二線的建設，10月份從宣杭經理部調到__經理部。在宣杭經理部獲得宣杭工指評選的“西湖之星”稱號，被局工指評為“優秀共產黨員”。作為一名黨員，他時時刻刻告戒自己，黨員就就應有黨員的樣貌，就就應有黨員的作風。

在經理部五一期間評選的二十佳“優秀員工”評選中，他以經理部最高分當選。

在__經理部，開始他負責變更設計原始資料的收集工作。為了掌握變更第一手資料，他深入現場，逐個了解工程施工狀況，dk44+085涵，因排洪問題，當地政府要求移位。他透過查閱圖紙和現場調查，發現該涵處在一個小山坳里，鐵路修通后將構成一個封閉的凹地，洪水無法排出，此涵不能移位。他把實際狀況和當地村民作了耐心的解釋，從涵的作用以及涵移位帶來的危害和對當地農業的影響一一作了闡述，征得了他們的明白，涵洞得以順利施工。透過和監理、設計的及時溝通，又及時解決了幾個影響施工的變更，使現場施工生產順利實施。

由于表現突出，12月份，因工作的需要，__擔任工程部部長，全面負責工程部的技術管理工作。由于施工線長，開工的工作面多，技術管理跨度大，技術人員的不足加上工作量很大。作為工程部長的他，深感自己的職責大、擔子重，因此他時刻提醒自己必須要高標準嚴要求，必須要走在最前面，必須要對施工隊伍熱情服務，急人之所急。好多人都說：哪里需要哪里就有他的身影，工地上的每個角落都留下了他的足跡。他還將培養剛來參加工作的年輕技術干部作為自己的重要工作。項目一隊技術人員在一次涵洞帽石的技術交底中，因圖紙未看透，導致帽石尺寸有誤。他及時發現問題后，耐心的給他講解如何看圖，個性是一些復雜的小型結構物，線條多，要平縱橫相結合，這樣就能全面了解構造物的幾何尺寸。為了防止此類狀況的出現，他召集經理部全體工程技術人員進行學習，以后此類事件再未發生過。工程部人員少，且為剛剛畢業的學生或女，因沒有現場施工經驗，干起活來無從下手，他就親自教他們如何干，讓他們盡快熟悉工作，同時主要透過自己的加班加點，來彌補人員缺少。

工程技術是工程施工企業的龍頭，搞好工程，技術先行。__客運專線設計時速200km/h，并預留250km/h，對技術要求高。為把工作干好，從前期的施網工調查、施工圖紙審核、施工組織設計帶領技術人員對管段狀況逐一調查，他親自參加并著手編寫。為優化施工組織設計，他翻閱有關書籍，向有經驗的老工程技術人員多請教學習。技術無止境，只有更好，沒有最好。在工作中__也如此要求自己，為把工作做細、做精，他先把施工圖紙、驗標和施工規范認真閱讀，領會設計意圖，結合驗標要求，把設計和驗標要求向各項目隊技術人員進行了交底，為工程安全優質的完成奠定了基礎。

在__鐵路工程建設中，__透過自己的言行舉止，自己的所作所為，來帶動身邊的人，來感動身邊的人。在經理部五一期間評選的二十佳“優秀員工”評選中，他以經理部最高分當選，__說他將會更加發奮，讓共產黨員先進性得以體現、升華。

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張文俊秉承亞邦集團人才為本、科技為先;品質為上，信義為重的企業理念，分管的新陽體系傾力打造產業鏈，建設循環經濟，實施集約化經營，走可持續發展之路。經過近幾年的迅猛發展，目前擁有亞邦涂料、亞邦化學、漳州亞邦、天津亞邦、新日化學、長江熱能、東昊化工、新湖石化、新日催化劑等，各企業之間實現各種資源綜合利用、優勢互補，所涉行業也從簡單樹脂產品逐漸向基礎化工、生物化工等高科技行業轉變。

一、傾心打造產業鏈，建設循環經濟，實施集約化經營，走可持續發展之路。1997年組建江蘇省武進市第一家股份有限公司江蘇亞邦涂料股份有限公司，并先后在華南的漳州、華北的天津成立了子公司。為進一步加強產品競爭優勢、穩定原材料的供給，xx年果斷投資興建了常州亞邦化學有限公司，主營不飽和樹脂的主原材料順酐和富馬酸，目前順酐生產能力達到15萬噸/年，位居世界首位。xx年，舉資收購了常州市長江熱能有限公司，從而將亞邦化學的富余蒸汽變成了可觀的經濟效益。與此同時，開發富馬酸下游產品天門冬氨酸和L-丙氨酸，產銷量名列國內前茅。這些項目其中更蘊含著無限的商機和綜合效應。xx年涂料產業又成功收購新湖石化，其6萬噸/年的ABS項目又將消耗大量的苯乙烯。至xx年，涂料產業所有規劃的項目全部建成以后，整個產業將形成5萬噸/年的粗苯酸洗能力、10萬噸/年的粗苯加氫能力，苯的加工能力在國內將不可小視;擁有年產15萬噸順酐的規模，可在全世界獨占鰲頭;將具備年產45萬噸苯乙烯的生產裝置，國內民營企業中為佼佼者;苯酐10萬噸/年的產能也將在國內位居前列;43.5萬噸/年的不飽和樹脂產能可與世界諸強一爭高下;富馬酸、天門冬氨酸、L-丙氨酸也已初具規模，逐步形成優勢。

二、醉心企業發展的同時，始終善待員工。在他的推動下新陽體系等一眾企業進一步理順國家、股東、職工之間的利益關系，逐步提高員工的收入，每年按10%左右標準逐步提升員工工資。與此同時，企業給員工內部培訓、聚餐、休假、旅游、高溫補貼、飯貼、生日紅包、興建員工公寓、娛樂比賽活動等，提高五金一險等物質福利標準，不斷增強企業的凝聚力，提高競爭力，使員工更加信賴企業忠誠敬業。

三、潛心發展經濟的同時，不忘桑梓，回報社會。大力推動成立亞邦千萬光彩基金并捐贈1000萬元;向武進慈善總會捐贈1000萬元;每年贊助牛塘中學、牛塘小學數百萬元;資助家鄉架橋鋪路。

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XX收費站于20xx年7月1日正式通車運營，自運營以來，在管理處的正確領導下，XX收費站始終秉承管理處提出的“精品人品同在，誠信創新永恒”的服務理念，堅持制度化管理和人性化管理相結合，堅持“以人為本、安全第一、預防為主”的方針，夯實安全工作基礎，全面落實安全生產責任制，加強安全生產宣傳教育，在實踐中形成了一個紀律嚴明、業務精湛、團結向上、開拓創新的優秀團隊，在溫馨和諧、互助友愛的氛圍中，結合窗口創建，立足優質文明服務，不斷提高收費技能，確保了站口的安全、暢通，并在歷次應對惡劣天氣、重大節假日的安全保暢和重大接待任務中未發生任何疏漏，取得了優異的成績，未發生任何安全生產責任事故和一起有理投訴，贏得各級領導和廣大司乘人員的一致好評。

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楊永明同志是公司機動科一名普通的技術工人，在工作中，他遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都起到模范帶頭作用。

他雖然文化水平不高，但是他對釀醋工藝了解非常透徹，他話不多，經常蹲守在生產第一線，對機器設備進行反復試驗，他還利用休息間隙對拆換下來的零件經過進行研究、維修，將自己的滿腔熱情完全投入到了忘我的工作之中。

艱苦的努力，務實的工作，多年的鉆研、學習、提高，不僅使楊永明同志成為了業務骨干、土專家，也極大的降低了公司生產成本，提高了工作效率，得到了領導和同志們的高度評價，尤其是楊永明同志開創性的將酒精發酵缸改為自行設計的發酵罐，節省了空間，節約了人力，對整個釀醋行業的科技化發展都起到了巨大的推動作用。

酒醋同源，制醋先釀酒。酒精發酵是釀醋工藝最關鍵的一道工序，傳統的酒精發酵工藝都使用大缸。如果要規模化發展，對空間及人力有很高的要求。楊永明同志經過不斷的鉆研、反復試驗，設計出立體式酒精發酵罐代替大缸，實現了全封閉清潔化生產，同時加入恒溫控制系統，使發酵不受氣候影響，不但保持了老陳醋的特點，而且理化衛生指標達到了國際先進標準，大大提高了出品率和生產效率，勞動力節省95%，占地節約80%，經濟效益顯著。

使用酒精發酵罐代替大缸，改變了千百年不變的傳統工藝，不僅解決擴產與空間、人力之間的矛盾，而且邁出了釀醋機械化、科技化的第一步，為老陳醋酒精發酵工藝中采用微機控制技術奠定了基礎，這是山西老陳醋生產工藝的一次巨大的創新，是造福全人類的一次壯舉。

在生產過程中，機器出現故障，楊永明同志無論是白天還是黑夜、不管身體好不好，在排除故障時他都是起帶頭作用，并以自身行動感染和帶動著周邊的所有人，以他們最快的速度把故障排除，恢復生產。

2012年，楊永明同志共參與設備技術創新15項，提出并落實改革措施11條，為公司節約成本300余萬元，機器設備工作效率提高15%。

楊永明同志的鉆勁不僅表現在技術革新上，還表現在實際工作中認真總結經驗，由表及里，觸類旁通。

現如今，憑著這股鉆勁，他已成為了集技術工、修理工、焊工為一身的全能人才。

擁有舞臺，成就精彩。多年來，楊永明同志以人生的實踐譜寫了一名新時期工人把學習當作看家本領，把作為第一特點、第一長處、第一智慧、第一本源的心路歷程。這一切，都驗證了他的格言：人生不一定要名牌大學畢業，但一定要把學習作為立身之本。他不僅成就了自己，也成就一個學習型的集體，成就了知識型工人的一個時代范本。

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近年來，XX有限公司的發展從房地產行業穩步邁入投資擔保、酒店、餐飲、旅游開發、物資貿易、建材產銷等行業的綜合型集團化企業。公司在發展過程中堅持以服務為宗旨，把內強素質、外樹形象、提高效率、強化服務作為第一要務。不斷在強化自身素質，提高業務水平上下功夫，積極開展崗位練兵、技術比武活動，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。公司成立十年來，通過全體干部職工的團結一心、相互配合，不懈努力地出色的完成了各項計劃任務目標。

一、 基本情況：

XXX開發有限公司成立于8月，注冊資金5000萬元，具有國家一級房地產開發資質，公司擁有一支高素質的管理團隊，現有員工300余人，自成立以來始終堅持“團結進取、誠信務實、開拓創新”的企業精神，遵循“質量第一，服務至上;持續改進，追求卓越”的質量方針，以“成就生活夢想”為已任，先后開發荊東住宅小區、玖瑰花園、華宇中央主題公寓、月亮灣自然生態小區、丁香園·風情小鎮、玉園商住樓、飛揚·新安里、飛揚·知春里等優秀樓盤項目，同時，儲備了南城區虎牙關大道西側約180畝土地以及漳河風景旅游區約120畝土地的開發權，是荊門市綜合實力最強、發展規模最大、最具品牌影響力和社會美譽度的房地產開發企業之一。

在立足主業房地產開發的同時，飛揚地產堅持多元化發展，積極拓展相關產業，目前擁有東泰建筑工程公司、宏廈教育建安公司、東泰物業服務公司、東泰酒店管理公司、鑫成信用擔保投資公司、壹飛旅游開發公司、民強物資公司、立淵建材公司八家控股成員企業，初步形成“一主八輔”的集團化發展格局，并向著“綜合實力強、品牌效應高、可持續發展”的中型現代化企業集團邁進。

二、自開展“工人先鋒號”活動以來，公司的主要做法：

近年來，公司全體干部職工立足本職、勤奮學習、刻苦鉆研、提高技能、在保證各項業務質量的基礎上，通過宣傳教育、崗位練兵、技術比武、競爭上崗等方式，積極參加以創一流工作、一流質量、一流管理、一流效益、和諧團隊為主要內容的創建“工人先鋒號”活動，為進一步樹立部門形象、推進科學發展、構建和諧飛揚等目標，我們鍛煉了隊伍、學到了知識、積累了經驗，各項工作步入良性軌道。東泰建筑公司張祖信同志，被公司領導和工人尊稱為“砌磚大師”，他自入司至今天每天起早貪黑，風雪風阻的奔波于各工地之間，從每一個磚塊中學習、總結砌筑經驗，從至今多次獲得省、市二級建設部門、勞動部門舉辦的技能大賽三等獎、一等獎和“優秀技能”等榮譽稱號。也正是由于領導重視，目標明確，公司也先后被授予荊門市房地產先進企業、荊門市“守合同重信用企業”、湖北省政府“守合同重信用企業”、湖北消費者委員會“消費者滿意單位”等榮譽稱號，并被中國房地產協會評為“中國房地產誠信企業”，還多次入選荊門市納稅百強企業。此外，公司開發的項目也多次入選中國房地產“知名樓盤”。

我們始終堅持以人為本，把加強學習、提高員工素質放在重要位置,從抓思想道德、職業道德、樹立正確的人生觀入手，在抓好政治學習的同時，統一思想、堅定信心、嚴格管理，全體干部職工廉潔自律、求真務實、踏實工作。今年以來，公司先后開展了“傳遞愛心，共建合諧”、“倡導低碳生活，共建和諧家園”等主題實踐活動，提高了員工的綜合素質和協調能力，促進了公司員工共同成長與進步。同時，通過自學和集中學習形式，深入學習貫徹黨的十七大全會精神，準確把握社會主義和諧社會，科學發展觀的內涵和實質。牢固樹立社會主義法制觀念，進一步樹立以人為本，關注民生的理念，通過強化學習，深入思考，自我剖析，對照檢查，切實加強自己的業務水平，專業理論知識，糾正以往工作中的不正之風，進而提高全體干部職工的新的思維、新的觀念，為公司業務的健康發展提供有力的思想保障。

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楊永明同志是公司機動科一名普通的技術工人，在工作中，他遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都起到模范帶頭作用。

他雖然文化水平不高，但是他對釀醋工藝了解非常透徹，他話不多，經常蹲守在生產第一線，對機器設備進行反復試驗，他還利用休息間隙對拆換下來的零件進行研究、維修，將自己的滿腔熱情完全投入到了忘我的工作之中。

艱苦的努力，務實的工作，多年的鉆研、學習、提高，不僅使楊永明同志成為了業務骨干、土專家，也極大的降低了公司生產成本，提高了工作效率，得到了領導和同志們的高度評價，尤其是楊永明同志開創性的將酒精發酵缸改為自行設計的發酵罐，節省了空間，節約了人力，對整個釀醋行業的科技化發展都起到了巨大的推動作用。

酒醋同源，制醋先釀酒。酒精發酵是釀醋工藝最關鍵的一道工序，傳統的酒精發酵工藝都使用大缸，人工翻醅普通技術工人先進事跡材料---，勤勤懇懇 任勞任怨普通技術工人先進事跡材料---，勤勤懇懇 任勞任怨。如果要規模化發展，對空間及人力有很高的要求。楊永明同志經過不斷的鉆研、反復試驗，設計出立體式酒精發酵罐代替大缸，實現了全封閉清潔化生產，同時加入恒溫控制系統，使發酵不受氣候影響，不但保持了老陳醋的特點，而且理化衛生指標達到了國際先進標準，大大提高了出品率和生產效率，勞動力節省95%，占地節約80%，經濟效益顯著。

使用酒精發酵罐代替大缸，改變了千百年不變的傳統工藝，不僅解決擴產與空間、人力之間的矛盾，而且邁出了釀醋機械化、科技化的第一步，為老陳醋酒精發酵工藝中采用微機控制技術奠定了基礎，這是山西老陳醋生產工藝的一次巨大的創新，是造福全人類的一次壯舉，勤勤懇懇 任勞任怨。

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２０１０年１月xxx到xx園林綠化隊工作，任綠化隊隊長，負責綠化建設及管理工作。一年多來，他精心鉆研基礎業務，勤奮工作，愛崗敬業，在美化環境的浪潮中，勇挑重擔，成了一名默默奉獻的播綠人，為二站各小區創造了一個綠色優美的生活環境。

一、勤奮學習，爭做鉆研業務的帶頭人

xxx在園林綠化工作中，及時調整工作重心，把學習任務作為推動工作前進的動力和方向，有針對性學習掌握了各種園林綠化基礎知識和實際操作技術，不斷地提高了自我的綜合素質和專業技能。他堅持向書本學習，利用業余時間刻苦鉆研業務，使他的園林綠化業務知識不斷深化；他不斷向同事學習，不懂就問，虛心向有實踐經驗的同志們學習；在日常的實踐工作中，他善于把實踐和理論結合起來，充分利用自己所學的專業知識積極地開展工作，在工作中摸索經驗，同時注意積累專業知識，不斷提高了自己綜合知識的運用能力，成了鉆研綠化專業業務的帶頭人。

二、科學管理，爭當綠化建設的精細人

綠化建設前期的準備工作是提升綠化效果的關鍵。為扎實做好場地平整、給水排水、清廢回填、土壤改良、挖坑施肥等綠化建設的前期準備工作，xxx千方百計地搞好協調關系，緊盯現場，為工作的順利實施提供了保障。在綠化工程的建設工作中，他帶領隊上工作人員從苗木驗收、工程管理、施工作業到后期的養護，每一個環節都分工細致、責任明確、環環相扣、協調有序，每一道工序都規范操作、科學施工、嚴把質量關，做到了種一株活一棵，種一片綠一片，栽一路綠一路。同時他還十分重視綠化工作中安全措施的實施情況，讓人們在工作中嚴格注重安全措施的實施，把握“安全是第一生產力”的思想，時時處處做到了安全生產，確保了綠化隊的工作在有限的財力、物力下，發揮了最大的效益。

三、勇于擔當，爭做綠化建設的排頭兵

從事綠化工作，苦中有樂，xxx時時處處嚴格要求自己，模范遵守站里的各項規章制度和工作紀律。在日常的工作中，一遇到了困難，他先上，不怕苦、不怕累、不攀比，從不見他因常吃苦受累而抱怨半分，且一直樂呵呵的。在綠化工程的建設工作中，他舍小家、顧大家，從沒有休息過節假日和雙休日，加班加點、披星戴月，克服天氣異常、條件艱苦等重重困難，一板一眼，一絲不茍，把園林綠化工作做精、做細、做實。

在他的帶動和領導下，綠化隊圓滿地完成了春季的栽種任務和秋季的補栽任務，共種植完成白臘、法桐、國槐、櫻花等喬木26800株，灌木2300萬株，地被植物9000多平方米。在平時的修剪、澆水及各種養護工作中，按照站里的工作安排，他也能積極踴躍地帶動工作人員把工作做細、做到家。同時他還組織完成了處辦公樓前節日慶典的擺花八次及會議室擺花十二次等臨時交辦的任務，為建設靚美小區增綠添彩，做出了較大貢獻。

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在過去的09年中，在分廠領導的領導下，在表面工段長的帶領下，經過了工人同事的共同奮斗，和經過了自己的積極努力，作了很多的工作，取得了一定的成績，感謝領導和同事們的信賴和關懷，談一下自己去年的感想和體會，開始分到了再制造分廠，先培訓了一段時間，在這一段時間里，我努力學習，經過了看錄像，聽領導講話，在思想上和對發動機的認識上都有一定的提高，再制造的建設項目是我們廠發展的絕好好機會，是改善職工收入，增加職工福利的一個重要項目，所以必須要建設好，我雖然年紀大了，但要造福子孫后代，所以要學好再制造發動機的知識，為今后的生產打好基礎，在進行再制造的基本建設時期，參加了蒸汽管道的施工，焊龍門架子，打蒸汽管道的`墻體支撐，包保溫層，等工作，參加了，設備的卸車，拆箱和就位，安裝調整水平，等大小設備，XXX臺套，的工作，還參加了非標和工裝制造的工作，制作了大小工裝，XXX多臺套，取得了一定的成績，在這些工作中，能服從領導的安排，積極主動地起帶頭作用，想方設法，任勞任怨的干好自己的工作，團結同志，和工友們一起團結協作的完成了各項任務。

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小家功能一支作風優良的隊伍，一個優秀的團隊，必須有健全的制度作保證。建站之初，該站首先根據管理處有關制度制定了適合本站特點的管理制度，如《考勤管理制度》、《消防安全管理制度》、《安全生產管理制度》、《站務公開制度》等。在站務管理中，充分發揮全體職工的主人翁意識和職代會的作用，推行全員管理、民主管理，在醒目位置懸掛意見箱，在公示欄進行站務公開、考勤和經費支出以及評先評優結果公開公示，定期召開伙委會，廣泛收集職工意見和合理化建議，集思廣益，實行重大事項民主決策，充分發揮職代會民主評議、民主監督只能，使各項工作迅速走向正軌。為給職工創造一個溫馨怡人的工作、生活環境，該站工會購置了大量活動器材和書籍，完善了會議室、活動室、閱覽室的硬件設施。為豐富職工的業余文化生活，配置了跳繩、跳棋、象棋、五子棋、兵乓球臺、羽毛球等，便于職工工余娛樂，陶冶情操。該站工會堅持以人為本，人性化、制度化管理相結合，建設職工小家，并完善餐廳、浴室、廁所、醫務室、活動室，妥善解決了在崗人員生活娛樂問題。驕陽似火的夏天，為收費人員送上把熬煮的綠豆湯及防暑藥品，組織員工冬至節包餃子，組織員工觀看愛國主義電影，組織趣味運動會，組織演講比賽、乒乓球比賽，組織全站人員每月留營日及節假日聚餐活動和升旗儀式，組織開展年度體檢等活動，提供了良好的工作環境和和諧溫馨的工作氛圍，提高了該站員工的凝聚力、向心力和戰斗力。

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田宜楷，出生于1970年，楊九道班班長，共產黨員，89年3月參軍，2014年8月，31歲的他放棄下海的美好時光，轉業到瀘縣公路養護管理段，成為一名公路養護工，從轉業到現在，一直在揚九道班從事公養護工作，通過軍隊的陶冶和對公路養護工作的執著，他多次被支部評為“優秀共產黨員”、“先進個人”，他帶領的道班多次受到表彰，2014年

生產工作獲一等獎，2014年被交通局評為“先進單位”。

田宜楷是一名普通的養護工人，他愛他的老婆，愛他的女兒，愛那并不富裕卻溫馨的家。可一年365天，很多時候，他都要陪著他愛著的公路，只有看著它，陪著它，他才踏實，因為它的平坦、干凈、整潔、暢通，能使更多的家庭變得更溫馨。

楊九道班，承擔縣道合牛路楊九段24公路和鄉道14公路的養護任務。2014年成立楊九道班的時候，田宜楷工作勤快，公路養護技術全面，清掃路面、挖排水溝、填補坑洼，他樣樣都做，被同事們推薦為道班班長。當時合牛路剛新建，鄉道還是沙土路，養護任務繁重。他一天得走10多公里，每次上路回來衣服上布滿了一層厚厚的塵土，都看不出衣服原來的顏色了。”田宜楷說，那時的護路工作真的是晴天一身塵，雨天一身泥。

隨著經濟的發展，車的數量比過去翻了好幾番，公路養護的任務更加繁重。大部分沙石路改造成水泥路，但剛剛清掃過的路面，很容易就讓裝載煤炭、水泥、石頭等運輸車污染了，路面經常會掉有石塊、水泥粉塵。公路養護工要經常在路上巡查，一旦發現路上有大石頭就要及時清走，避免埋下安全隱患。

2014年6月，合牛路楊九段遭受暴雨沖刷，山坡坍塌的土掉到路面。當日下午6時許，田宜楷了解到情況后，立即安排工人到現場清路障，同時向上級匯報并請求增援。當時雨勢很大，養護工人在坍塌路段兩邊設置警示牌讓車輛改道繞行后，立刻清理現場，直到當天晚上11時，搶通了一條小通道，讓小車可以通行，當時回到家已經是凌晨1點時許，簡單洗了澡吃個飯，累得倒頭就睡，次日凌晨5時許，他們又上路繼續清理路面。

“工作辛苦倒沒什么，但被人看不起有時挺難受的。”田宜楷說，當養路工常常會受氣。有一天清晨7時，養護工人都在路上忙碌開來了。他在路面清掃，一個開小車的男子故意在他前面停了停，打開車窗，往他的方向吐口痰，揚長而去。還有一次，他清掃路肩，不小心把路肩的一塊石頭掃進旁邊的池塘。池塘的主人就大聲罵道：“你長眼睛沒?快把石頭給我撈出來!”“你的池塘那么大，我怎么把石頭打撈上來啊?”田宜楷說。但池塘的主人就是得理不饒人，非要田宜楷從池塘里把石頭打撈上來，不停怒罵。田宜楷憋了一肚子氣回到宿舍，萌生了辭職的念頭。但冷靜后想想，干哪一行都不容易，都會受氣，只要對得起良心，對得起自己就行。“有時要有阿q精神。”田宜楷說。

一直以來，“工人”這兩個字就使他有一種由衷的自豪感，他是個不懂文化的人，看不懂什么芭蕾舞，也不知道誰是巴爾扎克、誰是莎士比亞，但在這修修補補的歲月里，他開始了和公路對話，鏟鏟填填的日子也使他認識了石子和砂。

夏天，在高達40度的氣溫下，他穿上厚厚的標志服，腳踩著發燙的路面，揮動鋤頭、鐵鏟，在沸騰的油鍋邊炒油、翻料，汗流浹背，沒有一絲風吹過，空氣中粘粘的充滿了咸濕的氣息與濃濃的柏油味。冬天，呼嘯的寒風把他吹得睜不開眼睛，手凍裂了牞肩膀磨腫了。公可他無怨無悔，每逢汛期，洪水隨時都可能肆虐脆弱的公路，他時刻戰斗著：戰水毀、清坍方、掏溝引水，清除路上的一切障礙物，保證公路上無積水，公路、邊溝、涵洞暢通無阻。在春節、“五一”和“十一”，當人們正悠閑地喝著熱茶、品著美味佳肴陶醉于節日的喜慶時，他卻正在為公路的暢通、安全而日夜奮戰，盡管節日團圓的愿望縈繞在心間，卻依然盡心竭力地做著路面病害處治、清理側溝、路面保潔等各項工作。廢寢忘食地堅守崗位，周而復始地默默耕耘，用樸素的語言與行動，演繹著一個個平凡的故事，這就是公路人的真實生活。

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中建三局三公司太原南站西廣場項目現有人員共36人，其中國共產黨員9名，團員18名，全體員工平均年齡在30歲以下，這樣一支年輕而富有朝氣的隊伍，一步一個腳印，一步一個臺階，在中建鐵軍的眾多隊伍中脫穎而出。項目成立以來，在以工期短，速度快，邊設計邊施工為最大特點的太原南站項目面前，全體管理人員和廣大職工團結拼搏、創新管理，圍繞“攻克工期難關，降低成本獲效益，積極爭創先進工人先鋒號”這個目標，以科學的管理和過硬的素質，自我加壓、迎難而上。

一、 鍛造精品工程，勇做拓路先鋒

太原南站西廣場工程是中建三局十大重點工程，是太原市建筑業首個BT工程項目，是城市的地標性建筑，是城市未來的窗口，是太原率先發展、提升城市品位和功能的重大項目之一，也是山西省轉型跨越發展的重大工程之一，它的建設將對提升太原形象、促進山西省經濟增長和提高人民生活水平起到極大的`促進作用。工程總投資30億元，建成之后將成為華北地區僅次于北京南站的第二大綜合交通樞紐工程。

二、 引領項目再造氛圍，爭做學習先鋒

沒有鉆研就沒有進步，作為公司的先鋒隊伍，太原南站項目部始終將鉆研再造作為項目部發展的原動力，在項目經理的帶動下，項目部人員都非常注重自身專業素質和能力的提高，除積極參與公司組織的各類培訓學習外，還利用雨雪的非施工時間進行集中培訓學習，真抓實訓，采取培考結合方式，加大培訓效果評估及后期績效的關注。

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(一)時刻做好校園安全隱患防控。

總務處多次組織相關人員對學院餐飲、醫療、校舍、線路等全面摸底排查，列出隱患項目及整改方案，發現問題及時處理，杜絕事情的發生。定期組織相關人員對食堂主付食原料、設施、設備安全、食品價格、食品倉儲等進行專項檢查，從業人員持上崗證，成品半成品留樣專項檢查，使我院全年無重大食品安全事故發生，師生滿意度有了很大的提高。全年完成營業額余萬元，組織進行了16次市場原材料檢查，召開學生座談會4次，開設監督臺2個，意見箱2個，搜集意見和建議60余條，并保證了全年6000余噸開水供應。

(二)確保年水、電正常運行。

水電組除日常工作外，定期對學生公寓、教學樓、圖書樓、實驗樓、職工宿舍等用水、用電設施進行專項檢查及維修工作。并實施了教師公寓門禁工程、健身廣場亮化工程、運動場排水工程、學生舞臺架固定及休閑椅改造工程、路燈死角亮化改造工程、各宿舍區防水和清污工程等教育教學辦公后勤保障工作都保質保量完成。全年更換各類燈具2800盞，更換水嘴、控制閥門1900個，實施報修系統后，共進行了245項合理報修任務。

(三)校園公共衛生環境再上新臺階。

第一，公共衛生責任區“三包”劃分。

第二，突擊清理衛生死角清運建筑垃圾4000余方，疏通下水道800多米，清理化糞池60多個，清運生活垃圾1700余方。

第三，全民衛生運動專項活動，包括衛生宣教，定期噴灑藥物滅蚊滅蠅，化糞池、沉淀池、下水道清理改造，使校園環境整齊干凈。我院師生共行動，累計栽植樹木600多棵，購置花木、補栽苗木500余株，保障會議和慶典活動用花木計八次，并完成花木鋤草、定期修剪、噴灑農藥、施肥、冬季保溫等日常養護工作。

第四，做好教學辦公區、學生宿舍、校園保潔工作，實施有效的監督檢查。

第五，做好關系單位的共建關系，在學院主要領導的關心支持下，先后爭取到市環衛處的8萬元設備設施的援助，各類移動垃圾箱30個、大型垃圾池一座正處于招標階段。同時與電業局、園林處、自來水公司、質監所、藥監局、燃氣公司等單位進行了廣泛接觸，達成共識，相關支持項目正在協調中。

(四)做好正常的門診和醫療防護工作。

衛生所本年度接診人數為3210人次，大學生醫保門診報銷金額約2萬元，完成了學院安排的20xx級新生1400名學生的入學體檢工作、686名在職教職工和離退休職工的查體服務工作、3600名學生麻疹疫苗強化注射工作。同時參與校園衛生大檢查和衛生防病知識講座，重點作好手足口病，艾滋病，腸道傳染病的知識宣傳工作，同時做好部分職工和老干部的醫療報銷工作。另外，配合有關部門，全面做好新生軍訓、就業評估、思政課評估、秋季運動會及學生大型文體活動電力保障、教師招聘工作、教職工籃球及羽毛球比賽、省級文明單位評審等工作的后勤保障服務工作。

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每次出門工作臉上一定鑲著淺淺的酒窩，帶著一如既往的有點憨憨、有點靦腆的微笑，用手中的抄表機挨家挨戶不斷地記錄著水表讀數，每月周而復始的工作著，這就是市區自來水公司飛云營業所抄表工周磊，一位年輕、率真的小伙子。因為抄表這份看似普通而平凡，甚至有些單調的工作，他卻憑著干一行、愛一行、專一行的敬業精神，一次一次地用真誠、微笑的態度獲得了用戶的信賴，做出了成績，還與廣大的用水戶們建立了良好的關系。

在抄表技能方面，周磊憑借著日常抄表的細心、恒心，在公司的各項技能比武中嶄露頭角，在今年營業所內部的抄表員技能比武中，周磊以絕對的實力和優勢獲得了第一名；在市區公司舉辦的“百日競賽”中，周磊也獲得了不俗的佳績。這些都與周磊日常的工作態度分不開的。周磊從事抄表工作已經有5年了，這5年中，不管是烈日當頭的酷暑盛夏，也不管是寒風刺骨的三九嚴冬，他每月都按時準確地抄表，做到不誤抄、不漏抄、不估抄表底。在飛云營業所雖然他是抄表員中年紀最小，工作時間最短的抄表工之一，但是他憑借著恒心，練就了過硬的本領。抄表時間通常需要在中午、傍晚和雙休日、節假日進行，而這正是用戶就餐、休息的時間，有些用戶見抄表員上門打擾，難免會抱怨幾句。每當這時，周磊都始終保持著微笑耐心得向用戶解釋，用真誠打動用戶，以又快又準的抄表時間來取得用戶的理解和支持。

在戶表方面，由于飛云片區管轄區域廣，每個抄表工分配的抄表區域往往會有很大不同，面對片區內很多水表被高高的草棚遮蓋，有些地方水表經常會被一些很臭很臟的生活垃圾堆埋著，周磊每次都會不厭其煩的通知用戶需要清理雜草、垃圾，有時候有些用戶對這樣的勸說置之不理，即便這樣他也不會擅自采用估噸的形勢來進行抄表，他都會自帶清理工具幫忙清理，久而久之，用戶們被周磊這種不怕臟的認真態度影響，都會自動清理垃圾以方便抄表；由于違章建筑的原因，很多水表都被遺落在了用戶的家中，有些甚至被遺落在了馬桶旁邊，經常抄表的時候會聞到又臟又臭的味道，給抄表工作帶來了很大的不便，周磊針對這種情況，采取逐一記錄，摸清用戶們的生活習慣，利用用戶在家的時候過去抄表，難怕多跑幾次，也不隨便估噸，確保了自己抄表的準確性。周磊還利用抄表時間，勸說用戶來營業所辦理戶表移表、出戶手續，大大的方便了公司的戶表管理，雖然這樣會減慢抄表的總體時間，但是周磊說，哪怕自己的電瓶車多跑幾次那個村，但是能為公司減輕一些工作負擔也是好的。

在混合用水的監督方面，周磊抄表時發現有新增店面時，總是一一告知用戶什么叫混合用水，并針對用戶的店面計算出合理的差價；面對一些不開的店面，他會及時告知用戶及早來營業所辦理變更用水性質。有一次，在閣巷閣一村，有一對夫妻開了家理發店，由于生意一般般，用水量不大，周磊根據起實際用水情況予以了合理的差價，并告知用戶，但是該用戶就是聽不進解釋，從起先的堅決要求不予差價，到后來的破口大罵，周磊始終保持著良好的態度跟他們解釋，但是該用戶執意不肯，并要挾周磊不讓離開，周磊眼看這樣下去跟他們講制度講道理是行不通了，于是他想到了另一種辦法，他叫用戶跟隨他走一圈，碰到混合用水的戶表時，并針對那家情況對這對夫妻做了一一分析，看看是不是所有的店面都存在混合用水，并不是對其一家搞特殊，經過兩條街的觀察，這對夫妻終于心服口服，并對自己的失禮表示歉意，并表示了對周磊的工作的理解。周磊淺淺一笑，露出潔白的牙齒，靦腆的笑笑，連連說沒關系沒什么，繼而繼續抄表。

在發放通知單方面，周磊考慮到敬老院老人們基本都不識字，視力不大好的特點，每次發放通知單時，都逐一親口告訴老人們讀數和噸數，針對有些記憶不大好的老人，周磊特意準備了筆，將噸數和金額重新寫在水費單上，特意將字體寫得很大，方便老人看；由于敬老院離營業所距離很近，但是需要過馬路，幾乎過半的老人們有個習慣，拿到通知單時就會喜歡馬上來交水費，周磊發放通知單的時候總是會選擇上下午上班半小時之后，下班一小時之前就停止發放，這樣既讓老人們避開了營業所剛上班時交水費的高峰期，又不使老人們因為考慮營業所快下班了而加快步伐匆匆過馬路來交水費增加安全隱患，同時也確保了收費員不會因為陸續趕來的老人們交水費而延后下班。

周磊就是這樣，用他特有的真誠、微笑和細致、細心的工作獲得了同事和用戶的肯定。

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他是中國共產黨的又一楷模，他的工作為人所稱道。

他技術嫻熟，業務精湛，經他加工的齒輪從未出現過質量差錯，加工廢品率為零，被大家稱贊為“齒輪王”。他立足本職，刻苦鉆研，帶領班組全體同志在生產一線大膽進行技術革新，攻克了齒輪加工中的多項關鍵性難題，創造了國內大型齒輪加工4級精度的全國之最，被國內外同行們稱為“徐強精度”，每年為企業創造價值4000多萬元。他是當代中國青年產業工人的代表;他的事跡，展示了當代中國青年產業工人的昂揚奮進、創新奉獻的精神風貌。

所獲主要榮譽：

全國杰出青年崗位能手

遼寧省青年崗位能手

遼寧省五一勞動獎章

在沈陽鼓風機集團的增速機車間，一臺高兩米、長五米的磨齒機床旁邊，站著一個年輕的工人。正是這個年輕人，正是這臺機床，讓“沈鼓”牌透平式壓縮機擁有了與美國通用、日本三菱、德國西門子分庭抗衡的實力。

在這臺一塵不染的數控機床上，“青年文明號”、“共產黨員崗”的標牌閃閃發亮。青年技術工人徐強，12年來，始終把個人的工作與民族工業的發展牢牢拴在一起。他創造了大型齒輪4級精度的全國之最，被國內外同行們稱為“徐強精度”，每年可為企業創造4000多萬元的價值。這既是當代產業工人創新精神的生動體現，也是振興老工業基地的希望所在。

“中國要強大起來，民族工業必須走在前面。因此，作為當代工人一定要有一身過硬的硬功夫”--徐強

在集團里，徐強差不多是個傳奇的青工。他創造了名噪中外的“徐強精度”，他是全企業乃至全國同行的技術老大。他能準確地翻譯進口設備的說明文件，也能用英語與外國工程師直接交流，甚至敢與洋專家叫板斗法。那么，這一切從何而來呢?

1990年，徐強考上了沈陽鼓風機集團技校的數控大專班。畢業后走上生產崗位，他的師傅馬永思，是當時廠內磨齒技術水平最好的技師。徐強想，遇上這樣的好師傅，是自己的幸運，一定要盡快把技術學到手。按照規定，學徒期是一年。他只用了半年時間就出徒了。看到他進步這么快，領導非常高興。他們決定讓徐強去操作從瑞士進口的一臺馬格32X磨齒機。徐強以為只要用原來學的辦法操作就可以，結果將給進倍率的旋鈕多擰了一周，速度竟成倍地增加，這一來便出現了一個廢品。這件事，讓他非常震動。他暗暗發誓，絕不能有第二次!從那以后，徐強對自己的要求近乎苛刻，他抓住一切機會，向師傅學習，向同事學習，向書本學習。幾年過后，徐強終于成為企業內著名的技術能手。1994年全廠舉行技術競賽，徐強報名參賽。理論競賽獲得第一名，實際操作獲得第二名。

“在科學面前人人平等，外國人犯錯也是錯，我要用我的技術捍衛中國人的尊嚴”--徐強

2001年，徐強的技術水平遇到了一次嚴峻的考驗。

那年2月，沈陽鼓風機集團準備從德國奈爾斯公司進口一臺代表世界上最尖端的數控立式成型磨齒機。這將是我國進口的第一臺同類設備，企業領導決定由徐強來驗收、操作這臺設備。當徐強看到自己的名字赫然出現在到德國驗收設備的人員名單上時，他感到十分緊張。他知道，這一臺設備的價值是1280萬元，如果到時自己操作不了，那將給企業造成巨大損失!

他默默地做著出國前的一切準備。翻閱技術理論書，向老師傅們求教，主要想弄清驗收調試過程中可能遇到的問題和解決方法。在去德國的飛機上，他一點睡意也沒有，10個小時的行程，他看了10個小時的資料。有一回，在演示這臺磨床一個設置的精度時，檢測Y軸與A軸作臺的平行度，按規定要在5個微米之內，可是，德國專家只做了2個微米。徐強問：“為什么你們不打入全程?”對方的回答竟是“沒有那么長的測棒。”徐強說：“我看你們還是想個辦法。”德國專家沒有理他，可是在測試時出了麻煩，反復測量的結果最終超過了誤差標準，無奈，他們把2個微米提高到5個微米。Jz139.cOM

當年4月，我方驗收結束。8月，外方要來國內安裝調試設備。在把散件組裝成整機的過程中，徐強一個細節也不放過，眼睛死死地盯著，發現不懂的問題，立即向專家請教。德國專家自恃有豐富的實踐經驗，時不時地表露出一種自負的神態。在磨削精度驗收中，廠內提供的磨削試件是一個大型齒輪。雖說是試件，但若磨削合格，作為產品件，其價值起碼在10萬元以上。在程序編制過程中，徐強發現德國專家輸入的齒輪螺旋角有問題，當即提了出來。可對方卻不耐煩地說：“我們從來都這么輸入”，徐強保留了意見。過了一會兒，德國專家發現了自己的錯誤，立刻把徐強找來說：“徐，剛才是我輸錯了數據，感謝你給我指出了這一失誤，不然，后面的麻煩可能還要大。”錯誤糾正了，齒輪保住了，僅此一項就為公司節約十幾萬元。

十天后，徐強達到了機床操作培訓所規定的各項要求。德方對徐強能在如此短的時間里掌握機床的關鍵性能，表示由衷的敬佩。也對其嚴謹的工作態度和敬業精神給予了高度的評價。專家離廠后第二天，徐強便開始獨自操作這臺機床。從那時到現在，他所加工的高精度齒輪，在變速機試車中基本上都是一次成功。

“我要走出一條別人沒走過的路，我叫他徐強精度”--徐強

在生產過程中，徐強覺得隨著企業加工質量要求越來越高，不可避免地要遇到一些新問題。前一段困擾企業的幾道難題，雖然解決了，但解決辦法還只是停留在“摸著石頭過河”的狀態。如果能把類似的解決方法規范化，以后再遇到同類問題，處理起來就更有可操作性。有了這樣的認識，徐強就從各種渠道來積累找正的辦法和技巧。久而久之，帶有規律性的東西，終于讓他歸納了出來。而帶有偶然性的現象，又激發了他的創造欲望，這恰好成就了他的多項技術革新。他自制了一個軸類齒輪的上頂尖誤差校驗打表桿。該打表桿不僅適用磨齒機加工找正使用，也適用在其它機床上頂尖的檢修;他自制了重型齒輪找正工裝。這個發明，利用頂絲頂齒頂來找正的原理，僅用一把扳手就能和很輕松地解決找正工作臺;他自制了磨齒、滾齒、插齒胎具高度調整墊鐵。齒輪在加工時由于受到制齒設備刀架加工行程的限制，需對胎具高度的規格有不同尺寸要求，他利用墊鐵的尺寸彌補胎具高度不足，滿足各種高度齒輪的加工，而且安裝、拆卸方便。這些技術革新，大大降低了生產成本。

2004年的一個加工項目，讓徐強創造了奇跡。客戶要求生產的是一個大型齒輪，設計精度是5級。齒輪的加工精度共分為12個級別，在實際操作中，大型齒輪能達到5級精度，難度都是相當大的。所以，車間把這個任務交給了徐強。在加工過程中，徐強一邊操作，一邊告誡自己，一定要細心細心再細心。因為他知道，稍一疏忽，摁錯了一個按鈕，就會使齒輪報廢。這不但要20多萬元，連企業的信譽也要跟著丟了。徐強的細心得到了回報，產品檢驗證明，他加工的齒輪不僅滿足了客戶5級的精度要求，居然達到了4級!

徐強創造了國內大型齒輪加工的最高精度!回訪的德國專家吃驚地說：“雖然我們的設備實際精度可以達到這個精度，但真正能在操作中達到這個精度的實在太少，徐的技術令我感到吃驚!”沈陽鼓風機集團的壓縮機不僅覆蓋國內市場，還遠銷國外的25個國家和地區，同行們將徐強創下的高精度紀錄稱為“徐強精度”。徐強精度，每年能為企業創造4，000多萬元的價值。

“個人的能力總是有限的，我要把我的班組帶成一個先進的團隊。”--徐強

2003年，徐強當上了增速機車間4組組長。他所領導的班組是全廠惟一24小時倒班的單位。徐強常說，自己是勞動模范、共產黨員、優秀團干部，廠內的職工已經把我當成了一個標桿，我要把自己掌握的技術和管理經驗傳授給其他人。個人的能力總是有限的，我要把我的班組帶成一先進的團隊。

在實際工作中，徐強一向堅持團結友愛的原則。他從來不對組員們指手劃腳，掛在嘴邊的，常常是那溫和的一句話：“需要幫忙嗎?”由于倒班的緣故，每周全組召集一次班前會，各個班次的人到齊后，他把一周的工作布置到位。然后，走到各個床子前詢問，有什么困難沒有，需要我為你們做些什么?這樣既實現了溝通，也讓同事們有了一種親切感。創造了這樣的氣氛后，班組內的生產任務都能按照進度有序地進行。組內加工的齒輪，合格地轉入了裝配和試車工序后，他也常到試車臺跟蹤尋訪，向試車人員了解齒輪通過試車所反映出的質量水平。

最近，徐強被企業破格晉升為高級技師，他成了企業有史以來最年輕的高級技師。他還是沈鼓集團勞模技師協會的常委，職業技術培訓學校的特聘教師。每年的新員工培訓，徐強都要給他們講課，他不僅課講得生動活潑，而且，他本人的精神也深深地感染著大家，徐強成為企業內新員工競相學習的標兵。這幾年，在年青人中間不斷掀起向徐強學習專業技術知識的熱潮。

沈陽鼓風機集團從德國引進的這臺數控立式成型磨齒機，由于其功能得到了充分的發揮，保證了壓縮機組中精密齒輪的質量穩定性，從而產生了強烈的示范效應。從此以后，國內又有多家企業相繼引進同類設備數十臺。每次其他企業到這家德國企業訂購設備，德國專家都要把客戶領到沈陽鼓風機集團來，請徐強為他們演示操作過程。如今徐強不僅將這臺進口設備的全部功能挖掘了出來，同時還糾正了說明書中的個別錯誤，他總結出來的加工操作辦法比說明書上的還要多。過去，沈陽鼓風機集團的一些精度高齒輪要到其他企業去加工，如今那些企業反過來到這里來加工高精度齒輪了。因為他們了解這臺進口設備的功能，更相信徐強的技術。徐強，這名字本身已成為一個企業的品牌。

“徐強精度”顯示了當代青年工人的精神風貌，它證明，今天的產業工人是有知識、有理想，朝氣蓬勃的一代新人。同時，我們也在這種精神風貌里看到了振興東北老工業基地的希望。