人力資源和社會保障局工作總結
2023-12-10 社會保障局工作總結
人力資源和社會保障局工作總結合集十三篇。
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人力資源和社會保障局工作總結 篇1
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“加快追領步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩中求進、進中求好、好中求快”的總基調和全市“大干新三年，再創新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優先;以民為本，保障優先;以民為本，就業優先”為主線，按照“建一流隊伍、創一流業績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創新，奮發進取，為全縣經濟社會又好又快發展提供了有力保證。
就業是民生之本。面對今年嚴峻的就業形勢，我們堅持把就業工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業政策，大力實施創業就業工程，千方百計擴大就業，穩定就業，取得了顯著成效。全年完成城鎮新增就業8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業人員再就業4599人，就業困難對象就業1950人;完成農村勞動力新增轉移就業8947人，占年度目標任務的148.62%;完成失業人員職業指導9823人，失業人員介紹成功4599人，其中就業困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業培訓8378人，其中完成農民工和農村勞動預備制培訓2315人，創業培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業鑒定1868人;企業職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數2211人，完成目標任務的163%;人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%;完成創建創業型城市工作，通過驗收;全年享受社保補貼人數1286人，落實職業培訓、職業介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%;直接扶持440名失業人員實現就業;換發全國通用的《就業失業登記證》4600本。就業總量持續增長，城鄉就業局勢保持了穩定，城鎮登記失業率3.94%。
1、扎實推進創業型城市創建工作。今年是我縣創建創業型城市年，為了做好創業型城市創建工作，出臺了《創業型城市創建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創建創業型城市工作領導小組。組織召開了全縣創業就業工作會議，搭建了以縣就業服務中心為載體的創業服務平臺，開通了創業服務熱線，建立了桂陽縣創業就業服務網站，制定出臺了《關于分解下達創建創業型城市工作目標任務的通知》、《關于對創建創業型城市工作績效考核內容進行分解的通知》、《桂陽縣創業項目管理工作實施意見》、《關于進一步規范創業培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創業孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關配套文件，圍繞桂陽縣的產業布局，建立了桂陽縣大學生綜合創業園等1個創業孵化基地，同時，不斷健全城鄉創業工作網絡，引導民營企業創造更多的就業崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創業活動，鼓勵更多的勞動者自主創業、自謀職業和靈活就業，實現創業帶動就業的倍增效應，我縣創建創業型城市經驗得到省、市領導的高度評價。
2、認真做好各項就業服務工作。一是發展社區服務業，開發社區靈活就業崗位，充分調動城區各街道各社區的積極性，依托鄉鎮(街道)社區平臺，建立健全各項制度、完善工作職責、目標管理、服務承諾等。加強考核監督、基層信息采集整理、就業援助政策落實、社會保險工作進行定期和不定期檢查，完善了服務功能。全年城鎮新增就業8040人，零就業家庭動態就業援助率達100%。二是加大招聘對接頻率。結合縣重大項目用工需求，采取多種形式為企業和求職者提供服務，今年以來，縣就業服務中心共舉辦招聘會11場，提供就業崗位12803個，成功介紹8632人就業。三是開展“三送”進農村活動，促進農民工轉移就業。外出務工人員是我縣人力資源的主力軍，我們利用春節前后農民工回家過節之際，通過廣播、報紙、電視等媒體宣傳企業形象和用工信息，印發宣傳廣告50000份;一送信息到鄉鎮(街道)、村(社區)，通過信息平臺，將信息及時傳遞到全縣各地;二送崗位到戶，對就業困難人員，需要轉移就業人員，由村勞保信息員將企業崗位送到家;三送溫暖，我們對每個返鄉過節農民工發出一封《公開信》，慰問一年來辛勤工作，鼓勵他們更進一步。全年新增農村勞動力轉移就業8947人，完成全年任務的148.62%，形勢喜人。
3、積極援助就業特殊困難人員。返鄉農民工、高校畢業生、城鎮未就業退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當前我縣的就業弱勢群體。為統籌做好這些特殊群體就業，今年著重在公共服務、就業培訓和崗位補貼等方面進行了幫助和扶持。一是在人力資源市場設立返鄉農民工、高校畢業生和城鎮未就業退役軍人等專門服務窗口，優先提供職業指導和職業介紹等就業服務。二是納入創業培訓范圍，有針對性地組織實施創業技能培訓。三是繼續做好城鎮未就業的三級以上(志愿兵)士官及韶關鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時準確為安置的部分退役人員發放公益性崗位補貼，為其繳納各種社會保險，及時回復各種信訪案件，維護社會穩定。
4、全面實施特別職業培訓計劃。一是精心組織，認真部署。20xx年全縣農民轉移培訓就業工作做到早謀劃、早準備、早安排， 3月份,召開了全縣20xx年就業工作會議。針對今年增加新任務的情況，對20xx年工作進行了安排、布置，并與各鄉鎮(街道)簽訂責任書，強化目標管理考核責任制，層層落實責任，確保農民轉移培訓就業工作取得實效。二是抓培訓機構規范化建設，對新成立的民辦培訓機構，按上級有關文件規定審核評估，條件具備的按程序審批;并按省人社廳的要求，組織對縣內各類培訓機構進行資質認定。三是實行多樣化培訓，嚴把培訓質量關。在調查摸清農民培訓意愿的基礎上，結合市場需求和農民實際需要，主動與銀星公司、順發制衣公司、520大酒店聯系，采取引導性培訓與技能性培訓相結合、增加實踐課程比例等方式，組織開展培訓工作，使農民工在提高自身技能水平的同時，也能樹立正確的就業觀念。積極加強與勞動監察大隊聯系，督促有關單位實施持證上崗培訓工作。對美容美發、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓工作取得了長足進展。協同縣安監局一同舉辦農村礦業員工安全意識及技能培訓，取得了較好的社會影響。充分利用小額擔保貸款加強創業培訓(SYB)工程。同時，為提高培訓質量，確保學員真正學到一技之長，我們對每期培訓班的培訓質量進行全程監控。采取詢問學員、發放培訓滿意度調查表和旁聽老師講課等方式，及時掌握培訓情況和學員情況，對出現的問題，能夠及時的解決，大大提高了培訓的質量。四是扎實做好職業技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業技能培訓機構，每期結束后都做到及時與市局職能鑒定科聯系，組織考核鑒定，考核鑒定率為，合格發證率為100%;對具有熟練技能人員申請鑒定職業資格的，在積極做好服務工作的同時，嚴格理論實踐考核，認定時側重實踐操作技能，達不到要求的不放過。
5、充分發揮人力資源市場就業平臺作用。加強人力資源市場基礎設施建設，充分發揮市場平臺作用，積極組織開展各種公共就業專項招聘活動，努力為下崗失業人員、就業困難人員、大中專畢業生和農民工提供就業服務。一是組織開展就業服務系列專項活動。組織開展了“就業援助月”“春風行動”、“民營企業招聘周” “高校畢業生求職月”、“送崗位進高校”“工業園區企業用工招聘月”和“返鄉農民工就業專場招聘會”等公共就業專項服務活動。通過收集發布用工信息、舉辦招聘活動、深入開展政策咨詢、舉辦職業指導講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業服務平臺，有效推動了高校畢業生、就業困難人員、農民工的就業。二是加強人力資源市場建設。投入30余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場，在市場入口處首次設立了戶外電子顯示屏，全天侯滾動發布供求職信息。市場內設有信息發布、求職登記、職業介紹、職業指導、創業服務、用工管理和勞動維權等7個職能窗口，可同時容納26家用人單位和1000余名求職者入場招聘，并定于每周五定期舉辦現場招聘會。市場規模、設施標準均居全市其他縣市之首。截止11月，全縣共舉辦各級各類招聘會36場，入場登記求職人員11萬人次，開展職業指導12803人，指導達成就業意向9823人，介紹成功就業8632人，有效緩解當前就業難問題。
人力資源和社會保障局工作總結 篇2
一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“加快追領步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩中求進、進中求好、好中求快”的總基調和全市“大干新三年，再創新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優先；以民為本，保障優先；以民為本，就業優先”為主線，按照“建一流隊伍、創一流業績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創新，奮發進取，為全縣經濟社會又好又快發展提供了有力保證。
一、面對經濟等復雜形勢，大力實施創業就業工程
就業是民生之本。面對今年嚴峻的就業形勢，我們堅持把就業工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業政策，大力實施創業就業工程，千方百計擴大就業，穩定就業，取得了顯著成效。全年完成城鎮新增就業8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業人員再就業4599人，就業困難對象就業1950人；完成農村勞動力新增轉移就業8947人，占年度目標任務的148.62%；完成失業人員職業指導9823人，失業人員介紹成功4599人，其中就業困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%；完成職業培訓8378人，其中完成農民工和農村勞動預備制培訓2315人，創業培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業鑒定1868人；企業職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業保險收繳基金945萬元（其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元），完成目標任務的198%；擴面新增參保單位5個，新增參保人數2211人，完成目標任務的163%；人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%；完成創建國家級創業型城市工作，通過國家級驗收；全年享受社保補貼人數1286人，落實職業培訓、職業介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元；共發放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%；直接扶持440名失業人員實現就業；換發全國通用的《就業失業登記證》4600本。就業總量持續增長，城鄉就業局勢保持了穩定，城鎮登記失業率3.94%。
1、扎實推進創業型城市創建工作。今年是我縣創建國家級創業型城市年，為了做好創業型城市創建工作，出臺了《國家級創業型城市創建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創建創業型城市工作領導小組。組織召開了全縣創業就業工作會議，搭建了以縣就業服務中心為載體的創業服務平臺，開通了創業服務熱線，建立了桂陽縣創業就業服務網站，制定出臺了《關于分解下達創建創業型城市工作目標任務的通知》、《關于對創建創業型城市工作績效考核內容進行分解的通知》、《桂陽縣創業項目管理工作實施意見》、《關于進一步規范創業培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創業孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關配套文件，圍繞桂陽縣的產業布局，建立了桂陽縣大學生綜合創業園等1個創業孵化基地，同時，不斷健全城鄉創業工作網絡，引導民營企業創造更多的就業崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創業活動，鼓勵更多的勞動者自主創業、自謀職業和靈活就業，實現創業帶動就業的倍增效應，我縣創建創業型城市經驗得到省、市領導的高度評價。
2、認真做好各項就業服務工作。一是發展社區服務業，開發社區靈活就業崗位，充分調動城區各街道各社區的積極性，依托鄉鎮（街道）社區平臺，建立健全各項制度、完善工作職責、目標管理、服務承諾等。加強考核監督、基層信息采集整理、就業援助政策落實、社會保險工作進行定期和不定期檢查，完善了服務功能。全年城鎮新增就業8040人，零就業家庭動態就業援助率達100%。二是加大招聘對接頻率。結合縣重大項目用工需求，采取多種形式為企業和求職者提供服務，今年以來，縣就業服務中心共舉辦招聘會11場，提供就業崗位12803個，成功介紹8632人就業。三是開展“三送”進農村活動，促進農民工轉移就業。外出務工人員是我縣人力資源的主力軍，我們利用春節前后農民工回家過節之際，通過廣播、報紙、電視等媒體宣傳企業形象和用工信息，印發宣傳廣告50000份；一送信息到鄉鎮（街道）、村（社區），通過信息平臺，將信息及時傳遞到全縣各地；二送崗位到戶，對就業困難人員，需要轉移就業人員，由村勞保信息員將企業崗位送到家；三送溫暖，我們對每個返鄉過節農民工發出一封《公開信》，慰問一年來辛勤工作，鼓勵他們更進一步。全年新增農村勞動力轉移就業8947人，完成全年任務的148.62%，形勢喜人。
3、積極援助就業特殊困難人員。返鄉農民工、高校畢業生、城鎮未就業退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當前我縣的就業弱勢群體。為統籌做好這些特殊群體就業，今年著重在公共服務、就業培訓和崗位補貼等方面進行了幫助和扶持。一是在人力資源市場設立返鄉農民工、高校畢業生和城鎮未就業退役軍人等專門服務窗口，優先提供職業指導和職業介紹等就業服務。二是納入創業培訓范圍，有針對性地組織實施創業技能培訓。三是繼續做好城鎮未就業的三級以上（志愿兵）士官及韶關鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時準確為安置的部分退役人員發放公益性崗位補貼，為其繳納各種社會保險，及時回復各種信訪案件，維護社會穩定。
4、全面實施特別職業培訓計劃。一是精心組織，認真部署。xx年全縣農民轉移培訓就業工作做到早謀劃、早準備、早安排，3月份,召開了全縣xx年就業工作會議。針對今年增加新任務的情況，對xx年工作進行了安排、布置，并與各鄉鎮（街道）簽訂責任書，強化目標管理考核責任制，層層落實責任，確保農民轉移培訓就業工作取得實效。二是抓培訓機構規范化建設，對新成立的民辦培訓機構，按上級有關文件規定審核評估，條件具備的按程序審批；并按省人社廳的要求，組織對縣內各類培訓機構進行資質認定。三是實行多樣化培訓，嚴把培訓質量關。在調查摸清農民培訓意愿的基礎上，結合市場需求和農民實際需要，主動與銀星公司、順發制衣公司、520大酒店聯系，采取引導性培訓與技能性培訓相結合、增加實踐課程比例等方式，組織開展培訓工作，使農民工在提高自身技能水平的同時，也能樹立正確的就業觀念。積極加強與勞動監察大隊聯系，督促有關單位實施持證上崗培訓工作。對美容美發、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓工作取得了長足進展。協同縣安監局一同舉辦農村礦業員工安全意識及技能培訓，取得了較好的社會影響。充分利用小額擔保貸款加強創業培訓（SYB）工程。同時，為提高培訓質量，確保學員真正學到一技之長，我們對每期培訓班的培訓質量進行全程監控。采取詢問學員、發放培訓滿意度調查表和旁聽老師講課等方式，及時掌握培訓情況和學員情況，對出現的問題，能夠及時的解決，大大提高了培訓的質量。四是扎實做好職業技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業技能培訓機構，每期結束后都做到及時與市局職能鑒定科聯系，組織考核鑒定，考核鑒定率為百分之百，合格發證率為100%；對具有熟練技能人員申請鑒定職業資格的，在積極做好服務工作的同時，嚴格理論實踐考核，認定時側重實踐操作技能，達不到要求的不放過。
5、充分發揮人力資源市場就業平臺作用。加強人力資源市場基礎設施建設，充分發揮市場平臺作用，積極組織開展各種公共就業專項招聘活動，努力為下崗失業人員、就業困難人員、大中專畢業生和農民工提供就業服務。一是組織開展就業服務系列專項活動。組織開展了“就業援助月”“春風行動”、“民營企業招聘周”“高校畢業生求職月”、“送崗位進高校”“工業園區企業用工招聘月”和“返鄉農民工就業專場招聘會”等公共就業專項服務活動。通過收集發布用工信息、舉辦招聘活動、深入開展政策咨詢、舉辦職業指導講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業服務平臺，有效推動了高校畢業生、就業困難人員、農民工的就業。二是加強人力資源市場建設。投入30余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場，在市場入口處首次設立了戶外電子顯示屏，全天侯滾動發布供求職信息。市場內設有信息發布、求職登記、職業介紹、職業指導、創業服務、用工管理和勞動維權等7個職能窗口，可同時容納26家用人單位和1000余名求職者入場招聘，并定于每周五定期舉辦現場招聘會。市場規模、設施標準均居全市其他縣市之首。截止11月，全縣共舉辦各級各類招聘會36場，入場登記求職人員11萬人次，開展職業指導12803人，指導達成就業意向9823人，介紹成功就業8632人，有效緩解當前就業難問題。
二、統籌城鄉發展，進一步完善社會保障體系
社會保障是民生之基。我們堅持以建設“保障制度更完善、服務管理更高效、人民群眾更實惠”的社會保障體系為目標，集中精力抓好社會保障體系建設，使我縣惠及百姓利益的社會保障水平再上新臺階。全縣機關事業單位職工基本養老保險參保人數為18503人，保險基金征繳收入5400萬元，完成目標任務的123%；各類企業參加養老保險人數為27623人，保險基金征繳收入9505萬元，完成目標任務的123.5%；城鎮職工醫療保險參保人數為34561人，基金征繳4004萬元，完成目標任務的138%；城鎮居民醫療保險參保人數為11萬人，基金征繳2462萬人，完成目標任務的129%；失業保險參保人數為17665人，基金征繳收入945萬元，完成目標任務的198%；工傷保險參保人數為35250萬人，基金征繳收入520萬元,完成目標任務的130%；生育保險參保人數為28853人，基金征繳301萬元，完成目標任務的154%。新型農村社會養老保險在全省率先實現“全覆蓋”，各項社會保險基金安全運行，全縣人民群眾基本實現了老有所養、病有所醫、失業有救濟、工傷有補償、生育有保障，有力促進了我縣經濟社會又好又快發展。
1、夯實基礎，養老保險水平穩步提升。養老保險是社會保障制度的核心。我們狠抓擴面、征繳、經辦等基礎工作，著力提高管理服務水平，基本形成了比較完善的社會養老保險體系，制定出臺一系列的基本養老保險辦法和措施,利用縣、鄉鎮（街道）、社區三級網絡平臺，建立了全部參保人員基本信息庫，社會化管理服務率達到100%。今年共為5776名企業離退休人員發放養老金7212萬元，連續多年確保了養老金社會化發放“一分不少,一人不差,一天不誤”，做到了“記錄一生、服務一生、保障一生”。
2、統籌城鄉，“全民醫保”體系進一步健全。繼續擴大醫療保險覆蓋面，城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險無縫對接，從制度上建立了覆蓋全體城鄉居民的醫療保障體系。出臺了《關于明確城鎮職工基本醫療等保險實施過程中有關問題的通知（桂政辦發【xx】28號）和《關于城鎮職工基本醫療保險和大病醫療互助最高支付限額和分擔比例標準的通知》（桂人社發【xx】29號）兩個文件。兩個《文件》對城鎮職工基本醫療繳費比例、基金征繳方式、城鎮職工基本醫療保險繳費年限等政策進行了完善，對城鎮職工基本醫療保險和大病醫療互助最高支付限額和分擔比例標準進行了調整，為推進我縣城鎮醫療保險市級統籌，確保城鎮職工基本醫療保險制度安全、平穩、有序運行打好了基礎。
3、率先覆蓋，農村社會養老保險取得顯著成效。今年，縣委、縣政府把實施新型農村社會養老保險制度列入xx年為民辦實事之一。為了實施好這一民心工程，縣委、政府高度重視城鄉居民社會養老保險工作。年初，縣政府與各鄉鎮（街道）簽訂了《桂陽縣城鄉居民社會養老保險工作目標管理責任書》。縣委、縣政府聯合下文調整了縣城鄉居民社會養老保險工作指導組并明確了其工作職責，出臺了《桂陽縣xx年度城鄉居民社會養老保險工作考核辦法》。責任書和考核辦法明確了目標任務、主要措施、時限要求、責任人及考核辦法，對完成目標任務且考核分值位居前列的鄉鎮（街道）給予重獎；對考核分值低于85分的鄉鎮（街道），年度考核不得評為先進單位，并取消該單位主要領導、分管領導及具體經辦人員的年度評先評優資格，并給予經濟處罰。實行縣領導包鄉鎮（街道）、鄉鎮（街道）干部包村、村干部包組、組干部包戶的工作機制，促使工作步步推進，層層落實。全縣上下呼應，左右聯動，形成了“主要領導親自抓、分管領導具體抓、業務部門層層抓、相關部門配合抓、一級抓一級、認真抓落實”的工作格局，為工作順利開展提供了有力保障。截至目前，新型農村社會養老保險實際參保人數34.04萬人，其中16-59周歲參保繳費人數25.73萬人，征繳基金2900余萬元；60周歲以上享受待遇8.31萬人，發放xx年1-10月養老金4751.11萬元。城鎮居民社會養老保險實際參保人數1.98萬人，其中16-59周歲參保繳費人數1.51萬人，征繳基金200余萬元；60周歲以上享受待遇0.47萬人，發放xx年1-10月養老金319.65萬元，社會化發放率達100%。全縣廣大農民在“種地不交稅、上學不付費、看病不太貴”的基礎上，實現農民“養老不犯愁”的愿望。
4、提高待遇，工傷、生育保險體系日臻完善。出臺了《桂陽縣工傷保險市級統籌實施方案》，建立工傷預防、工傷補償、工傷康復三位一體的工傷保險市級統籌制度。做到全縣工傷保險業務管理“六統一”，即統一參保范圍和對象、統一繳費基數和費率標準、統一基金預決算和財務賬戶管理、統一工傷認定和勞動能力鑒定、統一工傷保險待遇支付標準、統一信息管理。出臺我縣“老工傷”人員待遇納入基金統籌的管理辦法，實現老工傷人員工傷職工傷殘津貼、生活護理費、工亡職工供養親屬撫恤金等定期待遇納入，全年共納入符合條件的老工傷人員7人，保障了參保職工的合法權益。認真實施緩降政策，對部分困難企業降低工傷保險費率、生育保險費率，緩繳保險費，減輕了企業負擔。生育保險待遇支付按定額結算，基金收支運行正常，使女職工生育期間的基本生活得到了保障。
5、落實好政策，妥善處理了小集體工、家屬工、五七工等職工參保事宜。貫徹落實好湘政辦發[xx]18號文件，為了用好、用活這一惠民政策，按照以人為本，執政為民的要求積極組織實施，設立了專門窗口，提供政策咨詢服務，同時加大工作力度，責任具體落實到人，確保這一重大惠民政策落實到位。截至目前，已有288人享受了這項養老保險待遇。
6、部門協調，失地農民社會保險金得到了保障落實。繼續認真貫徹貫徹執行桂政辦發[xx]15號文件精神，切實做好我縣的被征地農民保險工作。被征地農民社會養老保險是新生事物，為了能讓廣大群眾認同和接受，我站高度重視關，把工作做到每戶居民家中，幫他們算清對比帳，使群眾明白自己履行多少繳費義務，就可以享受多高的養老待遇，還能保值增值。重點培訓鄉鎮（街道）、村、組干部，充分發揮基層干部主力軍作用，采取群眾喜聞樂見、易于接受的形式，密集式宣傳，全方位覆蓋，實施宣傳到戶、到人，讓群眾好理解、能接受。xx年全年征收被征地農民保險金2356萬元，發放人數470人，發放金額141000元，由于這項工作涉及人員廣、困難多，目前還正在摸底實施中。
7、嚴格監管，各項社會保險基金安全運行。認真開展社保基金專項治理，加大了定點醫療機構的協議管理。一是明確了各定點醫院的住院率、人均醫療費等控制指標；二是明確細化了各項醫療違規行為的處理辦法。三是成立了4個醫療稽查小組，加強了對定點醫院的醫療和參保患者住院的稽查，及時糾正醫療違規行為，特別是對殘疾軍人、離休干部以及住院時間長、醫療費高患者的醫療進行全程監管，督促醫院和參保人員因病施治。四是嚴格執法，加大對違規行為的處罰力度。對超過《定點服務協議》規定指標的住院醫療費用給予了暫停支付處理。對查出的違規行為嚴格按《桂陽縣城鎮職工、城鎮居民醫療保險和新型農村合作醫療違規行為處罰暫行規定》、《定點服務協議》從嚴處理。一年來共稽核住院人員5320人次，查出違規現象2657人次，拒付違規醫療費用360余萬元。從而進一步規范了社保基金征收和支付行為，狠抓社保基金監管，嚴格執行社保基金內部控制、審計監督、社會監督制度，規范收支兩條線管理，確保了基金安全與完整。
三、抓好“二個環節”，全面推進各類人才隊伍建設
堅持人才優先發展的理念，緊緊圍繞我縣的發展大局，抓住引進、培訓使用二個環節，全面加強各類人才隊伍建設。
1、加大優秀人才智力引進力度。召開了全縣人才工作會議，制定出臺《桂陽縣中長期人才發展規劃綱要（xx―xx年）》，為加快推進人才強縣戰略提供了政策指導。采取“走出去”與“請進來”相結合、剛性與柔性引進相結合、人才引進與項目引進相結合的辦法，深入實施人才引進工程。我縣通過宣傳發動、初選、篩選，已推薦2名衛生戰線侯選人上報市局。不斷加強國外智力項目的引進工作。一是按照省、市的文件精神對引智項目的宣傳發動并在市專技科領導親臨指導下，在縣工業園召開引智項目座談會。二是做好了xx年國外引智項目計劃申報工作。共申報2個和1個引進國外智力成果示范推廣基地。引智項目發稿3篇。我們推薦蔬菜局進行項目申報：一個是2000畝臺灣紫紅長茄示范生產基地，另一個是3000畝臺灣香芋蔬菜生產基地，并向省廳爭取資金3萬元。桂陽縣太和鎮社員村臺灣紫紅長茄示范基地獲省廳外國專家局下文批準的一個標準示范推廣基地。
2、加強人才培訓與使用。加大對社會職業培訓機構綜合管理力度，認真指導全縣各單位普及初級技能培訓，提高了技能人才的技能水平。截止十一月底，共舉辦了公務員群眾觀念和群眾工作能力培訓、專業技術人員繼續教育培訓和新聘用事業單位人員入門培訓班達50期，總共有9500人次完成了各類培訓和考核，合格率達100%。完成了我縣機關事業單位工勤技能一級至五級崗位考核（考試）組織報名和資格初審工作。全縣有6人報名參加全省工勤技能一級崗位考試，118人報名參加工勤技能二級崗位考試，380余人報名參加工勤技能三級至五級崗位培訓考核（考試）。
四、堅持依法管理，不斷加強公務員隊伍建設
貫徹實施《公務員法》是加強公務員隊伍建設的根本保證。今年以來，我們緊緊圍繞全縣發展的要求，深入貫徹實施《公務員法》，努力規范公務員隊伍管理，切實改進公務員隊伍作風，全面加強全縣公務員隊伍建設。扎實有效開展公務員管理信息系統建設工作。根據省、市文件精神，會同有關部門開展了公務員管理信息系統建設工作，下發了《桂陽縣公務員管理信息系統建設實施方案》，完成了公務員信息采集1716人、并及時上報了相關信息數據。為公務員管理規范化、科學化提供了堅實的基礎。認真做好公務員日常登記管理工作。在完成公務員集中登記后，現已進入公務員日常登記工作，xx年因新調任、新錄用的公務員登記132人。規范了各機關公務員進、管、出的管理，防止違規進人、違規調人等現象的發生。完成了第三批參照管理事業單位的申報及參照公務員法管理事業單位人員登記工作。結合事業單位分類改革，從嚴做好我縣參照管理單位的申報工作。按照具備法律、法規授權的公共事務管理職能、使用全額撥款事業編制、國家財政負擔工資福利的要求，今年我縣申報了49個單位為參照公務員法管理事業單位。根據市委組織部、市編辦、市人社局下發的《關于做好參照公務員法管理事業單位人員登記工作的通知》郴組[xx]29號文件精神，我縣參照公務員法管理事業單位人員登記工作的申報材料已全部按要求上報，此次人員登記共有55個單位（其中首次批準的單位36個、重新批準的單位15個、政府機構改革涉改單位2個、文化體制改革單位2個暫緩申報），實有人員729人，符合登記條件的506人（其中科級以上干部248人、一般干部258人）。
1、堅持凡進必考，把好“入口關”。堅持公務員“凡進必考”制度，完成了xx年招錄13名政法干警的體能測試、體檢、考察工作。工作中，我們不斷創新考錄工作機制，規范考錄工作行為，努力營造公開、平等、競爭、擇優的選人用人環境。在報考條件上，拓寬選人視野，打破地域限制，面向社會公開招考；在考務管理上，通過網絡等先進技術手段，處理各項考務工作；在面試工作上，建立了面試考官庫，認真落實“三抽簽”制度：即考官臨時抽簽確定面試考場、考生臨時抽簽確定考場和面試順序、工作人員臨時抽簽確定所在工作崗位；在監督措施上，邀請人大、紀檢、保密、財政、審計等部門全過程參與監督，做到了考官與考生、考場與侯考室、考區與外界“三隔離”，有效地杜絕了人為因素的影響和暗箱操作；在公開方式上，通過新聞媒體、網站以及設立舉報電話等形式，對考錄工作進行全方位公開，最大限度地擴大群眾和考生的知情權。整個錄用工作做到了公開、公平、公正，沒有出現任何失誤、任何問題，受到了社會各界的一致好評。
2、完善激勵機制，把好“考核關”。年度考核工作嚴格按照規定比例和要求進行，組織開展了xx年度機關事業單位工作人員的考核工作。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作定等準確、標準嚴格。年初全縣參加年度考核機關事業單位（含二級事業單位）236個，應參加考核15706人，未參加考核57人，實際參加考核15649人。其中優秀2762人，稱職12649人，基本稱職4人，不稱職51人，不定等次183人（包括新參加工作165人）。機關事業單位工作人員考核能夠及時、如實、動態、完整記錄各工作人員日常相關信息，為此，我們將工作人員的考核作為能力建設、作風建設的重要抓手，積極創新，努力完善。制定了以工作業績為重點的考核指標體系，加強考核的“懲戒”作用，對各工作人員年度考核基本稱職、不稱職的人員，督促各單位嚴格按照《國家公務員行政效能、效績考核實施意見》有關規定執行。對年度考核被確定為優秀等次的人員進行了獎勵，激發了廣大公務員隊伍勤政敬業、奮發進取的工作熱情。
3、提升服務水平，把好“作風關”。堅持以培養和弘揚“熱愛祖國、忠于人民,恪盡職守、廉潔奉公,求真務實、開拓創新,顧全大局、團結協作”的公務員精神為主題，繼續開展了“爭做人民滿意的公務員”和“爭做人民滿意的公務員集體”活動，加強對公務員隊伍的監督，著力解決在管理機制、辦事效率、工作作風等方面存在的突出問題。我們結合實際，在公務員中大力開展“警示教育”、“為人民服務、讓人民滿意”、學習陳飛清等先進典型，調動了公務員的積極性、主動性和創造性，增強了服務意識，提高了服務質量，在公務員隊伍中大力推廣政務公開和社會服務承諾制，把實行政務公開，增強工作透明度做為轉變作風，讓人民滿意的有效形式，用高質量的服務和人民滿意的工作成效，樹立了公務員的良好形象。
4、“兩項清理”工作成效顯著。根據上級
人力資源和社會保障局工作總結 篇3
20XX年，既是全面實施鄉村振興戰略和“十四五”規劃開局之年，又是中國共產黨成立一百周年，站在“兩個一百年”歷史交匯點上，在市人力資源和社會保障局的精心指導和縣委、縣政府的正確領導下，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，貫徹執行黨中央、國務院和省委省政府、市委市政府、縣委縣政府以及上級人社部門決策部署，積極對接“三高四新”戰略，突出穩就業保就業工作主題主線，扎實開展全縣社保基金管理風險防控專項整治工作，整體推進社會保障制度改革、人才人事體制機制創新、和諧勞動關系構建等工作，深化系統行風建設，強化信息化支撐，切實防范化解重大風險挑戰，推動“五型雙一流”模范機關建設，同時把黨史學習教育成果轉化成為民服務的生動實踐，把“我為群眾辦實事”落到實處，推進全縣人社事業高質量發展，以優異成績慶祝建黨一百周年。現將20XX年的上半年工作情況總結如下：
一、20XX年工作簡要回顧
1、扎實推進就業創業，就業創業形勢總體穩定。
截至20XX年5月，全縣城鎮新增就業人員2410人，完成任務數4250人的56。7%，失業人員再就業人員1324人，完成任務數2140人的61。8%，就業困難人員再就業人員655人，完成任務數837人的78。2%；截至5月底辦理失業登記659人，就業登記647人，辦理《就業創業證》469本，就業困難人員認定137人；鎮登記失業率2。72%，低于年度控制目標4。5%。今年開展“311”就業服務以來，進一步運用“311”就業服務平臺抓實就失業動態管理，為社區居民全面提供崗位推薦、技能培訓和職業指導等就業服務。“311”就業服務對象1868人，服務總次數1915次，推薦崗位次數6699次，接受崗位推薦次數819次，推薦崗位成功次數154次，推薦職業培訓次數2411次，職業指導次數1949次。
農村就業工作完成新增農村勞動力轉移就業4820人，完成全年任務指標的78%，10個充分就業社區（村）重點建設有序推進。其中：積極推動復工復產，全力促進外出務工人員復工返崗，分別發出山東濱州、青島、長沙安排愛心專車“點對點、一站式”直達輸送600余人。有序推進就業扶貧載體建設，新出臺了《XX縣2020年就業扶貧車間建設工作實施方案》和《就業增收十條措施》，創建扶貧愛心企業3家，就業扶貧車間299家，安置貧困人口就業1550多人。切實提升勞務輸出力度，建立了縣、鄉、村三級服務平臺和農村勞務經紀人隊伍，通過開展“就業援助月”、“春風行動”和“民營企業招聘周”活動，實現線上精準對接，線下有序輸出。統籌充分就業社區（村）建設，出臺了《XX縣20XX年充分就業社區（村）建設工作實施方案》并及時組織培訓，成效名列全市前茅。
根據懷就服發〔2020〕1號文件精神，將失業保險金人員發放標準提高至1098元/人/月。截至目前，失業保險基金征繳98。07萬，發放141。42萬元，惠及339人；發放失業職工醫療保險41。42萬元，惠及316人；發放失業補助金7。59萬元，惠及69人。
根據湘人社發〔2019〕42號和懷人社發〔2019〕24號文件精神，我局成立了職業技能提升行動工作小組，制定了《XX縣職業技能提升行動（2019-20XX年）工作實施方案》，全年職業培訓任務總人數2580人，截至目前，已完成1034人，達成率40%；已發放補貼資金3。26萬元，惠及23人；其他1011人培訓補貼資金183。11萬元正在撥付中。
2、完善社保體系，有序推進社保基金管理風險防控專項整治行動。
①養老保險情況：截止至5月底，全縣參加基本養老保險的企事業單位共計613家，在職參保人數共計340530人（其中：機關事業單位養老保險在職參保13460人、企業職工養老保險在職參保28976人、城鄉居民養老保險298094人）；領取待遇人數129283人（其中：機關事業單位養老保險7970人、企業職工養老保險14652人、城鄉居民養老保險106661人）。基本養老保險收支情況：企業職工基本養老保險費收入5310。78萬元，支出1。66億元，另喪葬費支出266萬元。城鄉居民基本養老金收入2184。38萬元，支出6921。12萬元，5類代發人員累計發放217。82萬元。機關事業單位養老保險收入11954萬元，支出1。75億。機關事業單位職業年金收入2889萬元，支出5280萬元。
②工傷保險情況：深入到單位生產一線宣傳工傷預防知識培訓和保險制度，協同稅務做好基金征繳，截至目前，參保單位400家，參保總數26595人，基金征繳567萬元；受理工傷事故96起，支付工傷待遇202人次共計248萬元。
③專項整治行動：為深入貫徹落實XXX在中央政治局第二十八次集體學習時關于完善覆蓋全民的社會保障體系重要講話和關于養老保險有關重要批示精神，有效防范和化解我市社保基金管理風險，根據《懷化市社會保險基金管理防風險堵漏洞專項整治方案》要求我中心全面深入開展了社會保險基金管理防風險堵漏洞專項整治工作。根據《懷化市社會保險基金管理防風險堵漏洞專項整治方案》和縣委、縣政府部署，全面開展自查自糾，對2018年以來的業務、財務、內部控制、稽核工作進行了全面自查和專項基金審計，有效確保社保基金的安全運行。截至目前，共接收疑點數據21452條，已核查21441條，核查金額14242。16萬元。應整改1125條，涉及金額137。15萬元；已整改810條，涉及金額60。53萬元。通過自查與互查、督查共發現問題19個，已整改10個，正在整改9個。
3、加強日常管理，人事人才工作穩步推進。
做好日常人事人才管理工作，為全縣人才工作更好的服務。一是規范事業單位進人程序，指導并完成了XX縣疾病預防控制中心公開招聘工作，辦理了2020年鄉鎮事業單位及20XX年疾病預防控制中心公開招聘新進工作人員錄用聘用手續共計117人。二是規范事業單位的人事管理，按照人盡其才，充分發揮工作人員的積極性和創造性，辦理了調出本縣4人次、部門間調動36人次、衛健系統內部調動28人次、縣水庫移民局下屬事業單位轉編崗位備案13人次、其他調動（部門內部）18人次、崗位異動辦理615人次、解聘合同17人次、開除公職1人。三是推行全縣事業單位人事管理網絡信息系統的基礎平臺建設、基礎數據的錄入、審核工作，5月份正式啟動運行。實現了業務在線申報、在線審批、在線辦理，做到了讓群眾（辦事員）少跑路、讓數據多跑路的政務服務平臺。
4、強化勞動執法，勞動關系更加和諧。
從制度上完善農民工權益保障機制，規范執法行為和辦案程序，健全了農民工工資保障金制度。對全縣所有在建項目進行了巡查檢查，截至目前，保證金賬戶余額為1070。21萬元；利用保險保函代替繳納保證金24個項目，繳內保險費47。435萬元；下達限改文書15件，立案查處7件。通過農民工工資專戶發放農民工工資485萬元，涉及227人。20XX年在建項目22個，通過項目開設農民工專戶發放農民工工資5710。91萬元，涉及10517人次。
5、社保卡專項清理，全面實現新卡與老卡切換。
按照社保卡“能發促發，應銷盡銷”原則，我縣共清理出各鄉鎮社保滯留卡7614張，各銀行社保庫存卡3260張和滯留卡18327張，已全部回收并按規定處理。并形成每月上報比對數據機制，有效規范社保卡管理和流程。
6、結合黨史學習，開展“五型雙一流”機關建設。
我局以黨史學習為契機，深入謀劃“五型雙一流”機關創建，全力打造政治型、學習型、創新型、服務型、廉潔型機關，建一流隊伍，創一流業績。
1、堅持政治上“同向”。始終堅持把政治思想建設作為一切工作的生命線，堅定維護黨中央權威和集中統一領導，始終與XXX同志為核心的黨中央保持高度一致，把模范機關建設作為貫徹落實XXX重要指示要求和黨中央、省、市、縣重大決策部署的實際行動。
2、堅持思想上“同心”。要將“五型雙一流”機關創建作為學黨史教育的重要載體，毫不動搖地用黨的最新理論成果指導實踐、推動發展，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以XXX同志為核心的黨中央保持高度一致，入腦入心植入“政治芯片”。
3、堅持行動上“同步”。要以一把手示范帶頭為引領，維護提升風清氣正的良好政治生態，充分發揮“關鍵少數”示范帶頭作用，堅持黨組主要負責同志以身作則、以上率下，帶頭落實各項規定，一級帶著一級干，一級做給一級看，進一步形成風清氣正、崇尚實干的良好政治生態。
7、被征地農民的社保工作。
全面開展被征地農民社保工作，精準訓別被征地農民社會保障對象。至6月止，對已精準識別的842名被征地農民社保對象，發放被征地農民社保補貼1823萬元。擬對近期識別出來的1449名被征地農民進行審核公示后再發放社保補貼。
二、存在的主要問題和困難
1、就業創業方面看，受制于平臺欠缺、場地等基礎設施以及資金不足、區位優勢不明顯、福利待遇相對發達地區不高等因素，目前我縣人才總量缺口仍然較大，人才流動性較強，“招工難”與“就業難”的結構性矛盾仍較為突出。
失業保險的社會認知度不高，部分單位和職工對失業保險沒有足夠的認識，缺乏參保主動性，目前失業保險基金用于促進就業基金支出渠道窄。
2、從勞動關系方面看，維護職工合法權益與促進企業發展之間的矛盾突出。受外界經濟環境影響，部分企業發展面臨危機，故意欠薪、欠費等各類侵害勞動者權益的問題時有發生。隨著勞動者平等意識、維權意識不斷增強，特別是新業態的快速發展，大量非標準勞動關系涌現，群訪集訪等突發性、群體性勞資糾紛增多，傳統協調手段難以適應，調處難度加大，給構建和諧勞動關系維護社會穩定帶來較大壓力。
3、從遺留問題方面看，近幾年群眾的養老保障意識增強，維護個人合法權益的法制觀念增強，因原社保制度不健全和政策執行不連續以及地方差異性問題而引發的勞動關系矛盾問題層出不窮，特別是養老保險方面，出現了很多集訪、纏訪的現象。
三、20XX年下半年工作計劃
1、著力落實創業就業政策。在信息平臺建設方面。依托黨員遠程教育平臺、電商服務平臺、公安戶籍信息平臺及脫貧攻堅信息平臺，進一步比對農村勞動力基本信息，健全完善“互聯網+就業”信息平臺，精準幫助農村勞動力盡量實現轉移就業。在創新創業引領方面。結合本地優勢產業和特色經濟，指導和幫助返鄉創業農民工選準選好創業項目，利用就業補助專項資金的杠桿作用，鼓勵農民工發展農民合作社等新型農業經營主體，從事農產品加工、休閑農業、鄉村旅游、農村服務業等帶動就業效果明顯的產業項目。完善創業服務體系，支持縣職業中專將創新創業教育作為在校學生必修課和畢業生就業指導的重要內容，納入教學計劃和學分管理。在就業保障政策方面。將有就業意愿的離校未就業高校畢業生全部納入公共就業人才服務范圍，及時為他們提供用工信息；對離校未就業且就業困難的高校畢業生，提供有針對性的就業援助。大力開展以促進農民工就業為主的“春風行動”和舉辦專場招聘會，促進農村富余勞動力有序外出轉移務工。實施城鎮就業困難人員就業援助，用足、用活優惠政策，把公益性崗位作為安置困難群體就業的兜底保障措施，幫助城鎮就業困難人員實現就業。對城鎮零就業家庭發現一戶、援助一戶，切實做到動態清零。發揮失業保險穩定就業功能，逐步擴大失業保險的覆蓋面，全方位落實國家降低失業保險費率政策，減輕用人單位和職工個人的繳費負擔。
2、健全完善社會保障體系。一是加大政策宣傳力度。把政策宣傳作為推進社會養老保險工作全面升級的突破口和重要環節來抓，開展社會基本養老保險政策集中宣傳周、宣傳月、宣傳年活動，營造濃厚的參保續保氛圍。二是強化工作落地見效。利用各種措施對漏保人員進行拉網式的摸排，讓惠民政策切實落到實處，提高“應保盡保”的工作質量。強化用工單位為勞動者參保繳費的責任和義務，將各類用人單位及從業人員、城鎮個體商戶及雇工和靈活就業人員全部依法納入社會保險參保范圍，做到應保盡保，應收盡收。三是側重基金安全管控。結合工作實際，制定具體實施細則，進一步完善各個險種基金監督管理制度和內部管理制度，優化業務操作流程，合理設置崗位人員，加強稽核監督，使內部控制機制更加健全有效，基礎管理工作更加規范有序，真正保護好老百姓的“養命錢”。
3、切實抓好系統行風建設。以全國人社系統開展行風建設為契機，落實好三年專項行動方案，以隊伍建設、信息化標準化建設為重點推動XX人社能力提升與信息化水平升級，縱深推進行風建設與業務工作有機融合，實現老百姓到人社部門“辦事不求人”。一是建強窗口單位業務經辦隊伍。按照人社部和財政部關于窗口單位業務經辦隊伍建設的文件要求，在人員配置、能力提升、職能保障、設施設備等方面積極爭取縣政府及有關部門的支持，結合工作需要一項一項落實，努力做到XX人社服務熱情、服務規范、服務高效；二是廣泛開展業務技能練兵比武活動。努力在人社系統營造一種人人學政策、鉆業務、練技能、強服務的良好氛圍，切實轉變干部工作作風，把練兵比武變成XX人社系統干部職工的“全民健身”活動；三是推動養老保險政策待遇“看得懂、算得清”。按照上下結合、分類推進、試點探路的原則，從政策宣傳解讀、繳費記錄查詢、待遇測算服務等方面入手，加強對全縣各單位人事干部的業務培訓，推動養老保險政策和權益讓參保人員“看得懂”，推動養老保險待遇讓參保人員“算得清”。
4、加大稽核力度，確保失業保險費應收盡收。我們將強化稽核力度，對全縣各參保單位進行拉網式稽核，特別是對繳費不正常企事業單位進行重點稽核，徹底摸清參保單位基本情況，確保參保單位如實申報、如實繳納失業保險費。
5、加大失業保險政策法規宣傳力度，努力提升全社會對失業保險的認知度。針對部分單位及職工對失業保險政策法規認識不足的現狀，我們將通過下發文件、網絡辦公群、電視、電話通知等形式告知相關企業，要求及時辦理。深入未參保企業實地講解等各種方式大力宣傳失業保險政策，讓廣大職工都能了解參保的權利和義務，努力提升全社會對失業保險的認知度，整體推進失業保險工作的開展。
人力資源和社會保障局工作總結 篇4
今年以來，貫徹市委市政府、上級部門決策部署，積極對接“三高四新”戰略，以“民生為本、保障優先”為工作主線，準確把握人社工作新要求，以新作為積極應對經濟發展新常態，保障民生，服務發展，切實實現好、維護好、發展好人民群眾的切身權益。現總結如下：
一、主要工作推進情況
（一）重點工作目標任務完成情況
1、主要就業指標完成情況。截至5月底，城鎮新增就業1590人，完成任務數3100人的51。29%；城鎮登記失業人員759人，城鎮登記失業率1。85%，控制在省標4。5%以內；城鎮調查失業率4。2%，控制在省標5。5%以內。
2、重點群體就業情況。截至5月底，失業人員實現再就業625人，完成任務數1240人的50。4%；就業困難人員實現再就業241人，完成任務數470人的51。27%；全市脫貧勞動力25973人，實現穩定就業19582人，比上年度略有增長，保持了重點群體的穩定就業形勢。
（二）就業創業工作成效明顯
加大企業穩崗力度。穩崗返還政策覆蓋率100%，對全市符合條件的14家企業全部進行穩崗返還，涉及金額7。03萬元；降低企業用工成本。對用人單位和職工的失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現行政策，繼續延續實施。保障困難群眾基本生活。截至5月底，發放失業補助金待遇152人次，發放金額5。25余萬元。強化創新創業政策激勵。截至5月底，完成發放創業擔保貸款15筆220萬元，完成計劃發放1000萬元的22%，帶動就業127人。大力開展線上招聘活動。積極開展“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘活動月”等系列“點亮萬家燈火”就業幫扶主題服務活動，線上線下同步舉行。舉辦線上招聘會6期、線下27期。5月份新增崗位數33個，新增招聘人數94人，有力促進了廣大求職者更快實現就業。做好基層就業平臺建設。全市所有社區（村）建立了基層就業服務機構，配備了兼職勞動保障服務人員，配齊了電腦、辦公桌椅等辦公設施，全部實現了互聯網+就業創業線上業務經辦。目前，七個創建充分就業社區（村）的單位業務經辦人員已輪訓2次。扎實做好“311”就業服務。截至5月底，共對登記失業人員提供了2189人次“311”服務，其中推薦崗位1277人次，推薦職業培訓440人次，職業指導472人次。
（三）社會保障體系進一步完善
截至5月底，城鄉居民養老保險參保261157人，稅務征繳的劃撥入戶399萬元，發放待遇74904人，發放4546萬元；企業養老保險參保人數21708人，稅務征繳劃撥為1876萬元，發放待遇13549人，發放16705萬元；機關事業養老保險參保9349人，稅務征繳劃撥入戶6297萬元，地方財政補貼500萬元，發放待遇5495人。職業年金繳費收入2350萬元，上解職業年金3307萬元；失業保險參保9232人，征繳基金130。49萬元，發放314人次，發放失業保險金34。48萬元；工傷保險參保42615人，征繳基金617萬元，領取待遇189人次，支付236萬元。截至5月底，社會保障卡持卡人數達到36。03萬余人。
（四）人事制度改革穩步推進
一是2021年完成了全市142個事業單位的崗位設置系統建庫工作，完成了單位人員崗位異動2426人次。二是完成2021年職稱評定評聘工作，高級67人、中級68人、初級132人；三是嚴格執行工資政策，做好日常性工作，認真做好2019年度教師轉正定級的工資手續、事業單位工作人員2021年度薪級工資普調和工勤人員晉級工資工作，及時審批2020年度年終一次性獎金、鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮補貼和落實有關津補貼政策，到齡退休辦理進行審批和在職、離退休死亡人員喪葬費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費審核。
（五）勞動者權益得到有力維護
一是加強勞動保障法律法規宣傳，發放資料2000余份，對各類用人單位的日常巡查達150余次。二是為勞動者追討工資488萬元，涉及勞動者561余人，共接待來人來訪反應欠薪問題32起，符合受理立案4起，結案2起。三是提高勞動爭議仲裁水平。截至5月底，受理案件8起，結案4起；來信16起，接待來訪群眾200余人。
（六）認真開展黨史學習教育
一是人社局黨組自黨史學習教育開展以來，在人社系統營造了濃厚學習氛圍，為改進作風提供了思想武器，為堅守初心使命、干事創業、擔當作為激發了精神動力。二是聯系自身本職工作，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，切實抓好重點群體多渠道就業，集中開展農民工“急難愁盼”問題調研，切實為農民工辦實事、解難題，為企業提供上門服務宣傳和答疑養老保險政策，在根治拖欠農民工工資問題上也取得顯著成效。三是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實創建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”。
二、存在的問題
（一）就業結構性矛盾突出。就業難與招工難并存的結構性矛盾突出，傳統大齡勞動力失業風險加大。
（二）基層公共就業服務滯后。基層就業服務隊伍、網絡信息化有待加強，基層公共就業服務能力有待提升。
（三）根治拖欠農民工工資壓力較大。隨著近年來經濟下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，農民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在層層轉包、工程款和工資款交織一起，勞資關系復雜，處理比較困難。
三、下一步打算
（一）繼續奮力促進就業創業。繼續全面落實各項就業創業優惠政策。加大城鄉勞動者技能培訓等就業創業重點工作推進力度，深入推進創業、促進就業，努力保持就業局勢穩定，確保完成市政府下達的各項重點工作目標任務。
（二）繼續推動社保轉型改革。繼續強化社保功能，大力推進全民參保計劃，引導中小企業、農民工從業人員持續參保繳費。加強基金監管，強化社會保險基金管理風險防控，建立完善政策、經辦、信息、監察四位一體的風險防控體系，堅決守住基金安全底線。
（三）繼續創新引才育才用才。繼續加強高層次專業技術人才隊伍、技能人才隊伍建設工作。同時，整合利用現有的各類職業教育資源，加快高技能人才培養基地建設，打造XX市技能人才培養高地，著力培養一批高技能人才。
（四）繼續狠抓根治欠薪。繼續推進和完善勞動保障監察“兩網化”建設，不斷完善勞動保障監察網絡體系。進一步加強勞動關系協調機制建設，切實提高企業勞動合同簽訂率。積極開展勞動用工、工資支付、農民工工資支付等專項執法檢查活動，及時受理勞動監察舉報、投訴案件。
五不斷提升公共服務能力。進一步改善服務設施和服務環境，加強信息網絡建設，暢通就業信息的收集和發布渠道。加強教育培訓，改進工作作風，不斷提升就業創業和社會保險經辦服務水平。
以上是網小編精心幫大家整理的人力資源和社會保障局2022年上半年工作總結精選5篇，供您參考閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源和社會保障局工作總結 篇5
當今時代是信息的時代，是飛速發展的時代，在這個高速發展的時代中，我們公司應運而生。從國際的形勢看國內的發展，任何企業的興衰成敗，不僅僅取決于資金的雄厚、設備的精良和管理者的管理水平，更在于企業對人才的培養。根據我們企業及行業的特點，我人力資源部打破以往的招聘模式，特與省內外各高校取得聯系，采取校園現場招聘的方式選拔人才。參加人員有：路易斯先生、高祖強先生、趙春雨女士、吳迪、張晶、李杰、修士君。歷時近兩個月，經過我們通力協作、共同努力，取得了可喜的成績，選拔出優秀人才為公司人才儲備增添了新的活力，同時這也為公司的更好發展提供了有利條件。 ? ?本次招聘工作從*月**日起正式開始，**月**日結束，先后走訪了華瑞學院、東方學院、德強學院、中國石油大學（華東校區）、黑龍江科技學院、哈爾濱理工大學、哈爾濱工程大學、黑龍江工程學院、黑龍江大學、佳木斯大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、齊齊哈爾大學等多家高校，共有****余人參加考試（詳細情況見附表*、*、*）。現對此次招聘工作做如下總結。 ? ?第一、 前期鋪墊，網絡宣傳，起到決定作用。 ? ????*、排除萬難，創造條件，做好前期鋪墊。 ? ?公司創建初期，各項規章制度尚不健全，人力資源部的工作人員不足，設備不夠齊全，并且工作人員對公司的行業還不熟悉。針對這一現狀，我們抽調了其他部門的部分人員和設備，充分利用現有資料進行學習。并通過各種途徑，對國內外的相關行業做了充分的了解，結合我們公司的具體情況，制作了公司自己的網站，一個公司對外宣傳的窗口。到施工現場拍攝廠房和住房的建設情況，編制出了具有行業特點的ppt宣講材料。我們克服了種種困難，發揚了“沒有條件創造條件也要上”的鐵人精神，為公司下一步的招聘宣傳工作，打下了很好的鋪墊。 ? ?*、有效溝通，宣傳到位，收獲意外驚喜。 ? ?本次招聘，我們通過網絡及前期與各高校的電話溝通和走訪進行宣傳，得到各高校畢業生及社會各界對我公司的高度認可。而且在招聘過程中，我們深有體會，當一批批德才兼備的大學生，爭先恐后的涌到我們面前的時候，我們已經看到了我們企業興盛和高速發展的曙光。尤其是在中國石油大學，應學生和老師的強烈要求，我們已與其畢業生簽訂就業協議**余份。簽約的每個學生都是經過嚴格的筆試、面試和英語口試逐關篩選出來的，應該說是學校的精英。在佳木斯大學，通過學校就業部門老師協助，來我公司參加的應聘畢業生有近千人，場面真是盛況空前。這都充分體現出我們的宣傳力度已超出了我們的預期效果，使我公司得到了社會各界的好評。這在我公司創建初期是一個良好的開端，就像有句話說得那樣：“良好的開端是成功的一半”。 ? ?第二、打有準備之仗，在實踐中收成果。 ? ?*、宣講課件ppt材料準備充分。 ? ?通過吳迪有聲有色的講述，吸引了廣大應聘畢業生的目光，使他們能了解我們公司產品生產及銷售的方向，以及新進員工的薪金待遇等，并為他們以后的生活進行籌劃。 ? ?*、答疑工作做得耐心、細致、簡潔而精彩。 ? ?當有學生問到：“你們華嘉公司沒有悠久的歷史，用什么來證明自己的實力和以后的發展呢？”時，趙部長回答說：“華嘉的確沒有悠久的歷史，但你是要做沿著歷史走的人，還是要做譜寫歷史的人呢！”這就是我們華嘉人對應聘者做出的精彩回答。從趙部長對種種問題的回答過程中，應聘者深深體會到華嘉的企業文化和華嘉人的“團隊精神”，激發了應聘者高漲的熱情。 ? ?*、筆試試卷的準備充分。 ? ?路易斯先生和高祖強先生為了筆試這一環節達到最佳效果，不辭辛苦，根據每所學校的具體情況共準備了五套試卷并附答案（詳見附表*），這使我們在筆試過程中避免了漏題的發生，保證了筆試的質量，考出了應聘者的真實水平。在解決不能攜帶大量試卷這一問題時，我們提前與印刷廠所聯系，使得我們能及時并分批次拿到試卷，保證了筆試工作的順利進行。機會留給有準備的人，不僅適用于畢業生，也適用于我們，有利于我們聘到更好的人才。 ? ?第三、招聘面試流程合理、效率高。 ? ?我們剛開始招聘時，在招聘流程方面，做得還不夠合理。但是在青島和吉林，我們分別借鑒了美的公司和長虹集團的招聘流程。然后結合我們公司的具體情況，吸取了他們做得比較好的方面，制定了我們的招聘面試流程，共分色覺測試、英語口試、專業能力測試和綜合素質測試四個步驟。每個步驟都做到了分工明確，各負其責，嚴格認真，各測試環節配合默契。這使得我們招聘工作順利完成。每個應聘者都要經歷關關測試，如一關不合格者絕不會到下一關進行測試，本著這樣的原則，我們選出優秀人才，并安排部分學生分批次到公司相關部門進行實習。在招聘過程中，我們部門的員
人力資源和社會保障局工作總結 篇6
今年以來，xx區人社局堅持以人民為中心，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，以黨的建設為統領，把穩就業、保居民就業作為重中之重，扎實推進社會保險、人才人事、勞動關系、公共服務等工作，著力促改革、惠民生、防風險、保穩定，扎實推進人社事業高質量發展。
一、工作完成情況
（一）就業創業工作成效明顯，就業形勢保持穩定
一是積極完成各項就業指標任務。截至目前，城鎮新增就業xxxx人，完成任務的xxx%；失業人員再就業xxxx人，完成任務的xx.x%；困難人員就業xx人；城鎮登記失業率x.x%，低于x%的目標。組織培訓xxxx人，其中創業培訓xxxx人，完成年任務的xxx%。共發放創業擔保貸款xxx筆，放款xxxxx萬元，直接扶持創業帶動就業xxxx余人，為已到期還款的xxxx名貸款戶發放貼息資金xxx萬元；近期，摸底開發電商平臺商戶xxx余家，手續正在審核中。城鎮登記失業率x.xx%，低于x%的目標。
二是積極落實各項就業扶持政策。落實公益性崗位補貼xx.xx萬元，落實企業吸納就業困難人員補貼x.xx萬元；落實中小微企業吸納高校畢業生一次性吸納就業補貼xxxx元，落實農村公益性崗位補貼xx人次xx.xx萬元；為xxx家企業發放以工代訓補貼xxx.xx萬元、培訓生活補貼x.xx萬元、技能創業培訓補貼xxx.xx萬元。共計撥付技能提升專賬資金xxx.xx萬元。
三是開展促進就業主題活動。通過開展xxxx年春風行動專項招聘活動、線上跨年網絡招聘匯暨xx區就業援助月活動、送政策活動、網絡直播帶崗，以及企業用工保障專項活動等舉辦各類專場招聘活動xx場，服務用人單位xxxx家次，提供崗位共招約xxxx人次，共為xxxx余人次提供求職服務，初步達成意向xxxx余人。
四是持續深化就業精準扶貧。持續推進就業精準扶貧工作，目前農村公益性崗位在崗人員xx人，今年以來落實農村公益性崗位補貼xx.xx萬元，有力促進了農村建檔立卡貧困人員的脫貧。
五是職業技能培訓工作開展情況。聯合定點培訓機構開展母嬰護理、家政服務員、中烹、中式面點等多個專業，累計培訓xxxx人，完成年計劃的xxx%。制定職業技能培訓一縣一項目清單，聯合區教育局從事開展項目制培訓，xx名學員成功通過培訓；加強高技能人才培養工作，開展企業自主評價xxx人，新型學徒制培訓xxx人。成功舉辦第七屆勞動之星技能大賽。共計撥付技能提升專賬資金xxx.xx萬元，分別為xxx家企業xxxx人次發放以工代訓補貼xxx.xx萬元；撥付xxxx人次技能、創業培訓補貼xxx.xx萬元。
六是全面推進勞動合同備案工作。截至目前，對我區xx家企業進行了薪酬調查，共審核勞動合同備案xxxx人；辦理新勞動用工備案企業開戶xxx家。
（二）社會保障體系進一步完善
一是社保基金總體收支情況。截至xx月，共收繳各項社會保險基金x.xx億元，其中企業養老保險x.xx億元；機關養老保險x.xx億元；工傷保險xxxx.xx萬元；失業保險xxxx.xx萬元；居民養老保險xxxx.xx萬元；被征地農民養老保險xxx.xx萬元。共支付各項社會保險待遇x.xx億元，其中發放企業養老金x.xx億元；機關養老金x.xx億萬元：支付工傷保險待遇xxxx.x萬元；支付失業保險待遇xxxx.xx萬元；發放城鄉居民養老金x.xx億元；發放被征地農民養老金xxxx.xx萬元。
二是全面貫徹落實各項惠企政策。xxxx年xx區參保企業共計xxxx家，參保職工xxxxx人，在職職工xxxxx人（其中靈活就業人員xxxxx人），退休職工xxxxx人。企業養老保險參保xxxxx人，機關養老保險參保xxxxx人，失業保險參保xxxxx人，工傷保險參保xxxxx人。建筑工傷等按項目參保xx家，項目參保率xxx%。繼續落實階段性降低失業保險費率、工傷費率政策，失業保險費率由x.x%降為x%，工傷保險費率減半征收，實施期限延長至xxxx年x月xx日。社保中心深入推進免申即享工作舉措，xxxx家參保企業單位無需辦理任何手續，繳費即可自動享受減免。截至xxxx年xx月，共減征失業保險費xxxx.xx萬元、工傷保險費xxxx.xx萬元。為xx家符合中小微企業劃型標準的企業更改了企業減免類型并辦理退費，共計退費金額xxx.xx萬元。
三是嚴格落實多項失業保險待遇。x、為穩定企業職工崗位，截至xx月，共為xxxx家企業發放穩崗返還資金xxx.xx萬元，惠及職工xxxxx人。x、為減少裁員或失業對企業職工生活帶來的困難，截至xxxx年xx月，發放失業保險金xxxxx人次，共發放xxxx.xx萬元，并為失業人員代繳醫療費xxx.xx萬元。xxxx年共為xxxx余名失業職工發放失業補助金xxx萬元。x、為穩定企業職工隊伍，提升企業職工就業技能，截至xxxx年xx月，為申請技能提升補貼的xxxx人發放xxx.xx萬元職業技能補貼。
四是認真落實退休人員待遇。截至xxxx年xx月，xx區企業退休xxxxx人，核定退休工資x.xx億元；機關退休xxxx人，核定退休工資x.xx億元。企業去世人員xxx人，核定喪葬補助金xxxx萬元；機關去世人員xx人，核定喪葬補助金xxx萬元。xxxx年，全區共有xxxxx名機關企事業退休人員及xxxxx名領取居民養老金人員通過無形認證方式成功進行了養老待遇領取資格認證，為退休群眾提供了更加便捷的服務。
五是落實好工傷鑒定、退役軍人養老保險接續及養老保險轉移工作。截至xxxx年xx月，受理完成xxx人的工傷勞動能力鑒定；受理完成x人的病退勞動能力鑒定。分三次對涉及xx區的xxxxx條企業養老核查數據進行了整理，確保養老保險全國統籌工作的順利進行。協助退役軍人事務局為我區xxx余名退役軍人辦理社會保險轉移接續，為xx名退役軍人辦理養老保險接續，為xx名待安置軍人補繳養老保險。同時根據國家人社部及軍人后勤保障部門的要求，對我區xxxx-xxxx年度xxxx名退役軍人的養老保險轉移接續情況進行了落實，共為xxxx名退役軍人辦理了保險接續業務，為xx名軍轉干人員接續了職業年金。接收xxxx年度xx區退役軍人養老保險xxx人，已辦理接續xxx人；xxxx共辦理養老保險轉移接續xxxx人，其中養老保險轉入xxx人，養老保險跨省轉出xxx人。
六是做實做細人社領域扶貧工作。通過仔細對比區農業農村局、民政局、殘聯相關單位提供的貧困人員名單，截至xxxx年xx月，共計為xxxx名貧困人員累計代繳養老保險費xx.xx萬元；為xxxx名貧困戶發放養老保險金xxx.xx萬元，切實有效地改善了貧困人員生活質量。
七是提升社保基金風險防控能力，嚴防社保基金流失。對xx區xxx名養老保險轉移接續未辦結人員進行了逐一核查辦理，對省級反饋的xxx萬條養老疑點數據進行全面核查整改。對涉及xx區社保各險種的預警督辦信息進行核查清理，共計處理xxxx條。xxxx年聯合醫保局對全區xx%的參保企業的參保情況進行全面稽核，對x家違規企業進行了催繳，共催繳養老保險、失業保險、工傷保險金xx.x萬元。
（三）人事制度改革穩步推進，人才隊伍建設不斷加強
一是建章立制，人事管理制度日趨完善。制定了《崗位設置方案》、《競聘上崗方案》、《逐級競聘方案》等文件，成功聘用x名副高級、x名中級專業技術人員。同時按照《xx區機關事業單位工作人員平時考核實施意見（試行）》文件精神，結合本單位實際創新工作，將黨建學習、工作紀律、履職考評等x項工作納入個人平時考核工作指標，圓滿完成xxxx年第三季度日常工作考核量化工作。配合區委組部調入、調出科級干部各一名，晉升一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員各x名。
二是做好事業單位人事管理工作。大力推進事業單位崗位設置與競聘備案工作，高質量推進事業單位機構改革，區級事業單位由改革前的xxx個減少為xxx個，精簡xx%。累計組織公務員招錄、區教育系統公開引進高校畢業生、區競爭性選拔優秀年輕科級干部及人選等各類考試xx次，為xx區招錄、遴選工作人員約xxx名，選拔優秀年輕科級干部xx人，帶編入伍大學生x名，法律顧問xx名兩新組織職業化工作者xx名。指導各單位依據《聘用合同》做好人事管理、簽訂聘用合同；對全區xxxx名事業單位工作人員xxxx年工作情況進行了年度考核，xxxx人被評為優秀等次，xxxx人被評定為合格等次，x人被評定為基本合格等次，xx人被評定為不合格等次，xxx人未定等次，xx人未參加考核。聯合區委組織部、區財政局下發《關于提高鄉鎮工作補貼標準的通知》，逐步實現鄉鎮工作人員平均收入高于區直同職級人員xx%以上的目標。為全區機關事業單位人員審批xxxx年度應休未休假工資報酬審批通知》，嚴格審核申報人員材料，最終審批金額xxxxxx.xx元。
三是做好人才管理服務工作。完成青年人才聚集考核xxxx人，其中研究生xxx人，大學生xxxx人。成功申報xx有限公司為省級鄉村振興專家服務基地、xx經濟開發區成功申報市級專家服務基地。截至目前，全區現有檔案托管共計xxxxx人，新增檔案xxxx份，轉出檔案xxx份；接收大中專生檔案xxx份，我區海外留學人才共xx名，其中來臨留學人員共xx名，x市留外人員xx名。接收省外應屆大學生檔案共計xx份，辦理大學生檔案轉遞手續xxx份。為xx家單位xx人申報高學歷人才津貼，現已提交市局，正在復審階段。
四是積極做好專業技術人員服務管理工作。審核執業藥師職業資格考試等x項專業技術資格考試報名材料共計xxxx人次，發放高級經濟師資格證書x本；進行職稱評審xxx人次，認定初級職稱x人、中級職稱x人。為全區教育系統xx所中小學共計近xxxx名教師進行繼續教育學時認證、備案，助力教育領域人才振興。舉辦x市食用菌產業發展高級研修項目，xx余人參加培訓。成功推薦侯善波、張志常為x市有突出貢獻的中青年專家。聯合區教體局開展鄉村振興領域專業技術人才培訓，累計培訓xxx人次。
五是全力做好高校畢業生就業工作。我區實名制登記未就業大學生xxx人，登記率為xxx%，服務率為xxx%，就業率為xx%以上。繼續加強三支一扶大學生管理工作，按時足額發放生活費及社保xxx.xx萬元。加大自主創業大學生政策宣傳，共有xx名高校畢業生在我區創業。實施青年就業見習計劃，x家見習基地在x高校畢業生就業信息網發布了xx個見習崗位，共計xxx名見習人員參與見習，完成了xxx人的見習任務目標數。已審核xx人見習期滿人員的相關材料，申請撥付青年見習資金xx.xx萬元。
（四）維護勞動者權益，勞動關系總體和諧穩定
一是完善基層勞動爭議調解組織，通過創新采用要素式辦案、互聯網+調解平臺、積極打造金牌勞動人事爭議調解組織等方式，截至目前，xx區勞動人事爭議仲裁院共處理勞動爭議仲裁案件xxx起，涉及勞動者xxx人，結案xxx起，結案率為xx%，涉及標的額xxxx.xx余萬元，有力維護了勞資雙方的合法權益。同時，推進使用互聯網+調解服務平臺，共受理并調解處結xx起勞動爭議案件；組織全區企事業單位共計xx余人參加勞動人事爭議調解員培訓班并順利結業。
二是加強勞動監察執法力度。截至目前，我局勞動監察大隊共立案查處各類投訴案件xxx件，為員工追回工資待遇xxx.xx萬余元，按期結案率達到xxx%。共作出工傷認定決定xxx件，新受理工傷認定申請xxx件；累計回復xxxxx政務便民熱線xxxx余件。
三是大力推進農民工工資清欠工作。今年以來共辦理全國根治欠薪問題反映平臺線索xxx件，辦理x市欠薪線索反映平臺線索xxx件。農民工工資支付監管平臺共錄入xxx個建設工程項目（其中已開工項目xx個，已停工x個，已完工xx個，未開工x個），采集農民工實名制信息xxxxx人，錄入工資專戶xxx個，工資專戶資金繳納xx.xx億元，銀行代發金額x.xx億元，對平臺所反饋信息實時監控，及時督促問題整改。
二、xxxx年重點工作計劃
（一）全力做好就業創業工作。認真做好就業實名制管理工作，積極開展就業援助月、春風行動等就業服務活動，全面落實各項就業創業優惠政策。加大城鄉勞動者技能培訓等就業創業重點工作推進力度，深入推進創業、促進就業，努力保持就業局勢穩定，確保完成各項重點工作目標任務。
（二）切實做好社會保障工作。繼續抓好社會保險擴面工作，扎實做好城鄉居民養老保險等社會保險工作，深入推進綜合柜員制落實、工傷預防五年行動計劃的實施，延續降低階段性降低失業、工傷費率政策，加大社保基金稽核力度，充分發揮社保保障作用。
（三）著力加強人才隊伍建設。認真做好機關事業單位人員選配、錄（聘）用、培訓工作，不斷充實人員力量，提升人員能力和素質；扎實做好事業單位工作人員平時考核、年度考核工作，協助用人單位做好人員管理。推進全區教育系統、農業等事業單位聘用合同樹典型簽訂工作。結合多元化的高層次人才交流活動，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作；加大崗位設置方案審查核準力度，做好中、高級專業技術資格的推薦、評審和初級專業技術資格的評審、確定工作。
（四）努力構建和諧勞動關系。創新勞動監察受理投訴舉報模式，打造便民一站式服務平臺，不斷完善勞動保障監察網絡體系。強化部門聯合與基層調解，推進使用互聯網+調解服務平臺和速裁庭，進一步加強勞動人事爭議調解體系建設。扎實推進農民工工資支付監管平臺建設，積極開展勞動用工、工資支付、農民工工資支付等專項執法檢查活動，切實保障勞動者權益。
（五）不斷提升人社服務能力。進一步改善服務設施和服務環境，加強信息網絡建設，暢通就業信息的收集和發布渠道。加強教育培訓，改進工作作風，不斷提升就業創業和社會保險經辦服務水平。
人力資源和社會保障局工作總結 篇7
截至目前，全區續簽集體合同企業672家，新簽集體合同企業121家;簽訂區域性集體合同協議237個、覆蓋企業數6266家，簽訂率達91%。國家人社部勞動關系司有關領導、國家勞科院院長田小寶、市委常委、市總工會主席趙小維等領導先后調研我區和諧勞動關系創建工作，并給予充分肯定。
截至目前，全區培訓農民工8442人，創業培訓320人，全區城鎮新增就業5212人，失業人員再就業3316人，其中，就業困難對象就業623人，動態消除零就業家庭;城鎮登記失業率3.1%;農村富余勞動力向非農產業新增轉移就業7356人。發放小額擔保貸款2543萬元，失業人員失業待遇保險金12736.52萬元。
截至目前，全區城鎮職工基本養老保險新增擴面3450人，參保人數19.03萬人;城鄉居民社會養老保險參保24.5萬人，參保覆蓋率達98%。全區參加城鎮職工醫療保險18.12萬人，城鄉居民基本醫療保險參保群眾共45.52萬人，其中農村居民29.73萬人，城鎮居民15.79萬人，大學生3.36萬人，參保率達99.96%。
今年，全區13個服務中心業務經辦量已達34萬余筆，實現了老百姓“大事不出鎮，小事不出村”，提前2年全面完成市級目標任務。
全面完成了行政機關公務員(參公人員)的平時考核和年度考核，加強事業單位人員考核工作的指導，認真開展了公務員職業道德培訓和專業技術人員繼續教育管理工作。完成其他事業單位績效核定、各類新進人員工資確定以及機關事業單位工作人員正常增資工作。完成了事業單位新錄用人員的公開招聘和村(社區)大學生志愿者的選派工作。積極推進高校畢業生就業創業工作，建立就業見習基地10個，本地生源高校畢業生就業率達90.3%，有就業意愿的困難家庭高校畢業生就業率達100%，新增創業高校畢業生47人，發放高校畢業生一次性創業補貼20個項目，共計14.5萬元。做好了軍轉干部接收、安置、解困、穩定工作，截至目前全區未發生上訪事件。
納入了網格化管理用人單位1839家，實施用人單位主動監察1189家，受理各類投訴舉報及信訪案件734件，處置結案率99.5%，追回民工工資3482.4萬元。開全市區縣之先，在全區全覆蓋試點運行了XX市新開發的監察二版信息管理系統。新配備了“仲裁辦案信息化系統”所需“一人兩機、一庭三機”設備，全年受理勞動爭議案585件，結案562件，結案率達到96%。
嚴格制度督查，廣大黨員特別是黨員領導干部廉潔從政意識、服務群眾意識明顯提升，工作作風明顯轉變。大力做好人社事業宣傳工作，國家省級媒體刊載我區人社事業發展文章信息達156篇(條)。
年工作安排：
全面完成四川省試點，加快全國試驗區建設申報工作，盡早啟動創建工作，力爭底完成全國和諧勞動關系綜合試驗區建設。
進一步加大就業政策宣傳力度，強化社保、崗位等各項補貼政策落實和監管，大力開展就業援助和公共就業服務活動，促進城鄉勞動者和就業困難人員就業。拓展培訓專業，完善管理制度，強化培訓督查，促進勞動者素質和就業創業能力提升。積極實施培訓進校園活動，認真落實高校畢業生自主創業激勵政策，引導大學生進入我區創業園創業。
加大社會保障政策宣傳力度，城鄉居民養老保險參保覆蓋率達90%以上。繼續做好三方審計，全面開展對我區38家具有住院業務的定點醫療機構的藥品、耗材的進銷存情況及價格執行情況的審計。
進一步建立健全基層服務平臺運行機制，全面推進“基礎建設標準化、業務經辦規劃化、公共服務均等化、服務手段信息化”建設，促進全區民生事業的全面、協調和可持續發展。
進一步深化公務員考核，突出平時考核的基礎作用，加強督促檢查，認真做好公務員培訓工作，不斷改進作風，提升服務能力。深化事業單位人事制度改革，健全事業單位內部選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出。加強事業單位人員競聘上崗的指導督促，繼續做好事業單位績效工資管理。積極實施專業技術人才知識更新工程，全面扎實推進專業技術人員繼續教育工作。開通網上人才市場，為企業選人、人才擇業搭建便捷高效服務平臺。
堅持依法行政，加強對執法人員的培訓，繼續做好行政權力清理，進一步完善進入電子監察的行政審批服務事項。繼續做好勞動保障監察管理二版信息系統的試運行工作，搞好系統的對接、磨合，為提升監察能力，推進全市的應用打下堅實基礎。加強仲裁信息的系統建設，突出案件審理質量，健全人才培養機制，合理下沉基層仲裁業務，推進勞動仲載向“專業化審理、精細化辦案”的轉變。
人力資源和社會保障局工作總結 篇8
二是加大規范用工法律法規的宣傳力度。5月上旬勞動監察、勞動人事仲裁、社保及就業相關機構協調聯動，走上街頭、深入到全縣建筑業、制造業、采礦業、住宿和餐飲業、居民服務、服裝加工業，進行了8人聯合宣傳、執法活動。開展“春暖行動”，進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養老、醫保等政策要點的宣傳，發放宣傳資料XX0份，簽訂勞動合同1000余份。走訪26家用人單位，進行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責任狀。
三是切實維護勞動者合法權益。組織開展了規范勞動力市場執法大檢查和以清欠民工工資為重點的執法大檢查，集中對民營企業和各建筑施工單位進行了重點檢查，共檢查企業100多戶。接待農民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農民工追討“血汗錢”25萬余元。有效地規范了勞動用工行為，維護了勞動關系的和諧穩定。
（六）創新方法，努力實現和諧拆遷。今年是新《征收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務和挑戰。我局在人員少、任務重的情況下，成立了三個由骨干力量組成的動遷領導小組，深入了解被拆遷戶實際情況，積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐戶走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細致的思想動員，講清當前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規及相關政策進行解釋說明，使他們認清當前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由抵觸到進一步了解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶著情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎上，對拆遷當事人存在的實際困難給予適當幫助，得到了大多數拆遷當事人的肯定和領導的表揚。
（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領導下，積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業養老保險200萬，就業專項資金407萬。
二、開展活動，抓好學習，自身建設不斷加強
按照市委、縣委要求，扎實開展“三學習”活動。活動開展以來，我局及時制定工作方案，成立組織機構，召開動員大會廣泛宣傳發動。制作了開展活動的標語，制定了學習計劃，全體黨員干部進行了集中學習，每人都記錄了學習筆記，開辟了學習園地專欄，刊登了全體黨員干部的心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發展的一些重要問題上形成了共識，工作作風更加扎實，推進發展、破解難題的本領有了較大提升，人社系統進一步呈現出團結、和諧、共謀科學發展的新局面。
群眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調查、抓住重點、整體推進、落實到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領導小組，由局長兼任組長，全面負責群眾工作的部署、開展。及時召開了局群眾工作領導小組會議，細化了責任職責，設立了辦公地點，配套了辦公設施，實現了嚴要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣群眾工作領導小組宣講團成員董衛軍同志為全系統干部職工進行了宣講輔導，進一步強化了干部職工服務群眾的意識。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下群眾工作的意見》，根據縣群眾工作領導小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關于完善社情民意反饋和群眾利益表達機制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽。
三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好
（一）清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業能力不高，就業服務體系還不健全，職業培訓與產業發展不相適應，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農村社會保障、新型農保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實。自身建設還有較大差距，信息化水平不高，服務平臺不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。
（二）明確做好下一步工作的任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰斗力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，不斷提高人員的整體素質和做好群眾工作的能力。
二是爭取業務工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當地政府有關政策。進一步做好返鄉農民工創業指導工作。加強對農村勞動力轉移就業工作的指導，借鑒和學習其他地方的成功經驗，走產業化、集團化的路子，把有組織勞務輸出做強做大。加強再就業培訓和創業培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實施大、中專技校畢業生就業服務活動，促進就業再就業政策的落實。
進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業單位xxxx余名離退休人員xxxx多萬元養老金的按時足額發放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農村和城鎮居民社會養老保險國家試點縣。
進一步完善、規范醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫保卡管理制度、醫保費用結算管理制度，完善定點醫療機構、零售藥店準入和退出制度完善醫保財務管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網絡管理全覆蓋，提高醫保管理的科學性和準確性。
深入持久地宣傳和執行國家的政策法規。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。加強日常監控，群眾監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。
人力資源和社會保障局工作總結 篇9
2020年以來，按照XX區區委、區政府的統一部署，XX區人社局把政務公開工作作為一項重要工作來抓，加強組織領導，健全工作機制，認真貫徹各項要求，及時、規范公開本部門政務信息，扎實推進政務公開政府信息公開工作，各項任務均按時按質按量完成。現將2020年度政務公開工作工作總結如下:
一、2020年度政務公開工作的基本情況
我局高度重視，把貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》作為一項重要工作內容來抓。
1、加強領導，明確職責。2020年初，我局成立政務公開工作領導小組，充分發揮作用，分工進一步明確。領導小組負責指導、監督檢查制度落實情況等工作，督促按照相關要求做好主動公開、依申請公開政府信息的范圍和程序，并做好材料送交、公開信息保密審查，信息更新發布等工作。
2、積極對接，及時整改。局信息中心積極對接區政務公開領導小組，根據網上測評結果，對檢查中存在的問題，立即進行整改，并將結果上報區政務公開領導小組，同時在區政府政務公開平臺進行發布。
3、主動作為，加強日常工作推進。按照區政務公開工作相關要求，區人社局多次召開會議，安排部署政務公開工作，扎實推進相關工作的開展，確保我局政務公開工作有序進行。
4、重視輿情，主動回應。近年來，XX區人社局高度重視輿情民意，積極向區政府網站報送各類工作宣傳稿件，加強政府網站內容保障。指定專人負責對接各業務部門，及時對政民互動、百姓熱線信件進行回復，做到回復率100%。
二、組織培訓，規范信息公開
組織全體干部職工認真學習《條例》，提高對政府信息公開重要性的認識，加強對《條例》實施的領導。并將《條例》內容要求融入到業務工作中。由政務公開領導小組辦公室牽頭組織政務公開工作人員參加業務培訓，熟練掌握和規范政府信息公開的編制和發布，提高執行《條例》的能力，提升政府信息公開的水平和質量。
三、完善網站，拓展公開形式
本單位利用政府信息公開網站進行政府信息公開，同時為拓展信息公開渠道，我們充分利用全市統一建設的網站，設置政務公開欄，公開單位職能、組織機構、辦事指南等情況，并開發微信公眾號，每日更新部門信息。
四、依申請公開政府信息辦理情況
2020年度，未受理到依申請公開件，未收到公眾申請要求公開的其它方面政府信息，也沒有發生因政府信息公開申請行政復議、行政訴訟件。
五、政府信息公開工作存在的問題及下步計劃
(一)存在主要的問題
2020年，我局在認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，在政府信息公開工作方面取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足，主要是:政府信息公開不及時，對部分板塊理解不到位，網上公開還存在一些薄弱環節等。
(二)下一步工作計劃
2020年，我單位將按照區政務公開工作領導小組辦公室的要求，進一步加強信息公開工作，力爭在規范化、制度化、程序化等方面取得新進展。在創新工作思路、完善工作平臺上取得新突破，更好的服務于黨政和群眾的信息公開需求，使電子政務信息公開工作再上一個新的臺階。
人力資源和社會保障局工作總結 篇10
市政務公開辦公室：
xxxx年，在市政務公開辦公室的有力指導下，市人力資源和社會保障局認真貫徹落實全面推進政務公開工作的一系列部署要求，不斷提高政務公開工作的質量和實效，現將xxxx年政務公開工作匯報如下：
一、基本情況
（一）加強組織領導，健全政務公開工作機制
一是我局高度重視政府信息公開工作。將政府信息公開工作作為推動依法行政、提高行政效能重要抓手和有效載體，納入重要議事日程，形成局主要領導負總責、分管領導抓落實、相關處室按職責分工密切配合的組織領導機構。二是將政府信息公開和政務公開工作納入局機關和直屬機關事業單位效能目標管理考核內容，督促指導局屬各單位做好政府信息公開和政務公開工作。三是修訂完善了《xx市人力資源和社會保障局政務公開工作領導小組》、《xx市人力資源和社會保障局政務公開工作要點分工方案的通知》、《xx市人力資源和社會保障局依申請辦法》。四是編制了信息公開流程圖和保密審查流程圖，對保密職責、保密范圍、保密措施等做出明確規定，并下發到各政務責任科室和直屬單位。近年來，我局沒有發生違規公開和信息泄密事件。
（二）規范政府信息公開審批程序。堅持以公開為常態，不公開為例外的原則，按照應公開、盡公開的原則和《條例》、《辦法》的要求，及時、準確、全面公布應當主動公開的政府信息。一是為了保證應公開政府信息及時公布，在發文稿紙中設立“是否公開”欄，擬發文件按照政府信息公開要求在 “是否公開”欄中簽署意見，由分管領導審核，做到一事一簽一審。二是嚴格審核程序。嚴格按照《xx市人力資源和社會保障局政府信息主動公開制度》和《政府信息保密審核制度》有關要求進行審核，凡不涉及國家秘密和機關內部事務的文件，在印發紙質文件的同時，x個工作日內上傳在政務公開網站上。
（三）優化政府信息公開服務。xxxx年，我局繼續完善門戶網站首頁公示公告、政府信息公開及專題專欄模塊內容；設立工作動態欄目，及時更新基層工作動態。重點公開創業就業政策、社會保障政策。
二、政府信息主動公開情況
（一）公開的主要內容。按照《xx市人民政府辦公廳關于印發xx市xxxx年政務公開工作要點的通知》要求，重點公開創業就業政策、社會保障政策、人事人才政策、為民辦實事、“兩個清單”；“雙隨機一公開”；財政預算決算和“三公”經費信息。修訂了《xx市人力資源和社會保障局政府信息主動公開和依申請公開制度》。
（二）公開的主要形式。
x.在xx政府門戶網站政務公開欄目予以公開。xxxx年x月x 日至xxxx年xx月x日，xx市人社局在xx政府門戶網站政務公開欄目公開部門文件xxx條，就業創業信息xx條，社會保障信息xx條，勞動關系類信息xx條，議案提案類信息xx條，財政預決算和“三公”經費信息xx條，人事信息：xx條，重點工作x條，公開重大建設項目x條，共公開政務信息xxx條。
x.xx市人力資源和社會保障局官方網站，主動公開的政府信息內容主要有以下幾種類型：人社動態、政務公開、網上辦事、政民互動、機關黨建等內容，對xx市人社局重大活動，重要工作安排部署情況、人事任免、黨建活動等信息按程序和要求進行了公開。主動公開人社動態xxx條，前沿動態xx條，通知公告xx條。
三、重點工作公開情況
x.重點公開就業創業工作，一是堅持把群眾最關心、最需要了解的就業創業政策作為工作重點。在政府門戶網站公開就業創業信息，發布內容涵蓋相關補貼申領條件、申領程序，公益性崗位上崗及創業擔保貸款發放情況等公示；二是堅持把專項活動作為公開內容，大力宣傳就業援助月、春風行動、鄉村振興戰略等專項活動；三是公開各類就業技能培訓工作。
x.重點公開社會保障工作。一是公開養老、醫療、工傷生育保險相關政策文件；及時公開階段性調整我市醫療保險征收費率等工作；二是公開及時公開對定點醫療機構醫保服務工作考核結果及行政處罰結果。
x.重點公開勞動保障工作，一是公開勞務派遣、勞動用工信用守法誠信評價、勞動用工專項執法排查、構建和諧勞動關系等文件；二是公開及時公開各類勞動用工批復工作，及xx市誠信承諾企業和“紅黑”名單。
x.重點公開人事人才工作，一是及時發布各類公務員、事業單位招考信息，錄用信息、職務任免信息；二是及時公開各類人才選拔、職稱評審工作。
x.重點公開黨風廉政建設、機關黨建工作，一是為進一步加強黨風廉政建設和嚴格執行規定，我局公開本單位黨風廉政建設工作要點、任務分工方案、黨風廉政建設約談辦法、作風建設實施辦法；二是進一步強化黨務公開，建立了公開欄，通過印發文件、張貼展板、網絡、會議等方式公開了黨支部結構設置和班子成員分工情況、年度中心組和黨員理論學習計劃、主題黨日活動等。
x.重點公開為民辦實事工作，xxxx年我局共涉及三件為民辦實事工作，為困難群體購買xxxx個公益性崗位安置就業、為建檔立卡特困人員辦理城鄉居民醫療保險，開展萬人培訓計劃。
四、依申請公開信息和不予公開信息的情況
我局認真做好依申請公開政府信息工作。由局辦公室具體負責政府信息依申請公開的受理、審查、處理、答復等工作，并將受理機構的名稱、辦公地址、辦公時間、聯系電話、傳真號碼、電子郵箱等內容及時向社會公布。申請人可以通過xx市人社局網站、信函、傳真等途徑向我局申請獲取政府信息，各種申請渠道暢通。在公開政府信息前，嚴格依照保密法以及其他法律、法規和國家有關規定對擬公開的政府信息進行審查，涉及國家秘密、商業秘密、工作秘密以及個人隱私的政府信息，我局未公開。xxxx年，我局收到依申請公開政府信息全部辦結。
五、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟收到投訴舉報情況
xxxx年度未發生因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟情況。
六、認真辦理人大代表建議和政協提案辦理結果公開情況
我局在接到人大代表建議和政協委員提案交辦工作任務后，高度重視，迅速召開專題會議，提案進行了逐個分析研究，明確主要領導是辦理提案工作的第一責任人，分管領導直接負責，相關科室承接協同辦理。制訂印發了《xx市人社局關于認真做好xxxx年人大議案、代表建議和政協提案辦理工作的通知》，明確專人負責，層層分解落實，明確辦理程序、方法要求和辦理時限，并且全部公開。
七、政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況
（一）存在的主要問題。一年來，政務信息公開工作取得了一定成效，但仍存在一些問題，主要是受人員編制的影響，從事政府信息公開工作的人員少力量相對薄弱，綜合素質參差不齊，在一定程度上影響力政府信息公開工作。信息公開內容有待深化、有效性需進一步提高。在創新公開渠道和方式上有待進一步改進。
（二）xxxx年政府信息公開工作思路。深入學習貫徹黨的十九大會議精神，按照自治區、xx市委、政府辦公廳關于做好政府信息公開工作的要求，結合市人社局中心工作，全面安排部署我局xxxx年政府信息公開工作，充分發揮政府信息公開工作對人社工作的引領和宣傳作用，及時、全面公開我局政府信息，切實保障社會各界群眾的知情權，為全面完成人社系統中心工作營造良好的宣傳輿論氛圍。一是繼續健全和完善各項黨務政務信息公開制度，健全完善長效工作機制，加強人員的業務培訓，確保黨務政務信息公開工作人員到位、責任到位，不斷夯實信息公開工作基礎。二是充分發揮現代傳媒尤其是網絡、手機、微信公眾平臺、短信等在政府信息公開中的作用，讓更多群眾了解支持人社工作。三是繼續推進xx市人力資源和社會保障信息化工作，加強電子政務建設，優化黨務政務信息公開渠道，豐富公開形式，深化公開內容，加大公開力度。四是進一步完善“政府開放日”活動。
人力資源和社會保障局工作總結 篇11
（一）推動擴大就業與經濟發展良性互動
拓展新就業形態，擴大技能培訓規模，促進創業帶動就業，突出抓好離校未就業大學生、長期失業人員和雙困人員等重點群體就業幫扶工作。以“高質量就業社區”創建為載體廣泛宣傳創業政策，辦好創博會、大學生創業大賽等重要活動。支持家庭服務業發展壯大，推動x家政服務市場成為具有全省影響力的一站式綜合平臺。深化東西部扶貧協作和對口支援，推動脫貧攻堅與鄉村振興有效結合。
（二）強化人才有效供給
以高校畢業生招引“xxx計劃”暨“智匯溫州·才聚x”攻堅行動為主抓手，推動x籍高校畢業生回溫率穩步提升。抓好全國巡回引才等系列活動，為企業牽線搭橋，有效引入適用人才。深入實施“市重大人才工程”，充分發揮省溫州產業園、人力資源產業園等平臺聚才功能，推進高新區進等升位。強化企業技能人才等級認定試點建設，持續推進技能大師工作室建設，積極承辦市級、區級職業技能大賽。
（三）提升群眾社保滿意度
進一步推進“最多跑一次”改革和人社數字化轉型，助推人社服務從人工x.x向網絡x.x升級。以省定“一件事”和我市便民利企“一件事”為藍本，圍繞群眾需求迫切、高頻事項，積極謀劃特有“一件事”改革。持續推進基層事權承接和“社稅銀”合作，擴大事項范圍和服務覆蓋面。加大社保基金稽核監督，借助社保系統省集中全面取消手工辦理。嚴格貫徹落實省市社保政策，及時做好基礎養老金調整工作。妥善處理失地農民養老保險政策信訪事項。
（四）規范人事管理制度
聚焦辦件量提升，大力推進事業單位人員職業生涯“一件事”聯辦。鼓勵事業單位“有編盡用”，充實衛生系統和基礎教育力量，進一步優化全區事業人員隊伍結構。深化事業單位全員績效考核，強化收入分配制度改革，促進機關事業單位人員勤政廉政。
（五）構建和諧勞動關系
全面實施《保障農民工工資支付條例》，扎實推進“智慧監察·陽光支付”系統提質擴容試點工作，加大制造業和服務業等勞動密集型企業覆蓋率，打造“無欠薪”創建鞏固x樣板。加強勞動爭議調解體系和基層勞動爭議調解組織建設。加強工傷預防工作，降低工傷事故發生率。
人力資源和社會保障局工作總結 篇12
20**年我局在縣委、縣政府XX縣紀委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，嚴格執行黨風廉政建設責任制，對照《黨風廉政建設目標管理責任書》具體要求，健全并完善了各項規章制度，靠實責任，狠抓落實，使我局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，從而有力地促進了縣人社局各項業務工作的全面完成。一年來，在黨風廉政建設工作中，我們主要做了以下十個方面的工作。
一、廉政風險防控機制以健全制度為抓手。
我局將廉政風險防控機制建設工作與具體崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合，緊緊圍繞重點崗位、關鍵部位和關鍵環節查找廉政風險點，及時制定防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗，制定了《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控單位風險一覽表》、《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控重點崗位風險一覽表》、《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控科室風險一覽表》、《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控個人風險一覽表》、《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險識別防控崗位風險清查匯總一覽表》。并制定了《XX縣人力資源和社會保障局工作職責制度匯編》、《XX縣人力資源和社會保障局工作流程匯編》、《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險防控措施辦法》、《XX縣人力資源和社會保障局廉政風險預警機制的實施辦法》。面對往年事業單位招考報名中未就業大中專畢業生扎堆的現象，今年我們完善了《XX縣人力資源和社會保障局畢業生報到與報考工作流程》從而方便了辦事人員提高辦事效率，從根本上解決了辦事扎堆、辦事盲目等現象的發生。在此基礎上，以效能風暴和民主評議活動為契機，制定并全面推行了崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、ab崗位制、一次性告知制、離崗告示制、失職追究制等八項制度。
二、“三重一大”事項和“三資”清理以實行民主決策為核心。
我局根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，建立健全了《“三重一大”議事規則》。一是規定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論作出決定。二是堅持重大決策問題集體討論，民主決策。規定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項等都必須經集體討論、民主決策。三是堅持重要干部推薦、使用集體討論、民主決策、紀委監督制度。四是堅持大額資金使用情況集體討論、民主決策。建立健全《財務和物資采購管理制度》、《固定資產管理制度》、《財產清查制度》、《內部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《車輛管理制度》等制度并認真執行，每個季度填寫“三資”清查表并上報縣紀委第二紀檢監察組，把招待費開支和公車使用情況費用減少到最低范圍之內。五是大力加強機關廉政建設。建立健全《機關廉政建設制度》，實行廉政建設責任制，局長為第一責任人，局領導班子負責組織協調、督促落實。堅持和發揚廉潔奉公，勤政為民的作風，堅決執行“十個必須、十個不準”，嚴格遵守《機關作風責任追究》。
三、《廉政準則》的貫徹執行突出自查與檢查兩個環節。
一是高度重視，認真組織學習。為搞好《廉政準則》的貫徹落實，不斷增強黨風廉政建設的自覺性和緊迫感，切實抓好黨員干部廉潔從政工作，局班子高度重視，召開了黨支部會議，專門組織學習《廉政準則》，要求每個黨員干部都按照《廉政準則》要求做到廉潔自律，自覺接受黨內外的監督。二是深化制度管理，加強風險防控。結合黨務、政務公開制度和廉政風險防控工作，我局始終把制度建設貫穿于教育、監督、預防、懲治等各個環節，繼續完善以民主集中制為核心的集體決策制度、公共權力流程制衡制度、權力公開運行制度、信息公開制度等，形成用制度管人、管事、管錢的長效機制，真正使權力沿著制度化、規范化、程序化的軌道運行。三是對照《廉政準則》，開展自查與檢查。對照黨風廉政建設責任制，我局廣泛開展自查工作，并在自查基礎上，認真開展廉政檢查工作。
四、 “整風肅紀、治庸問責”活動突出作風整治。
一是抓主抓重“整風”。重點整治黨員干部因循守舊、不思進取，意志消沉、精神不振，開拓創新意識不強，以及部分黨員干部不學習，不思考，不研究工作，思想僵化，理論與實際脫節等學風不濃的問題；整治一些干部責任意識、服務意識不強，對工作無所用心、消極懈怠、推諉扯皮、工作拖拉、敷衍塞責等工作作風方面存在的問題；整治干部中存在的貪圖享樂、不注重小節、不注意形象，講排場、比闊氣、鋪張浪費、以權謀私等生活作風方面存在的問題。 二是健全制度“肅紀”。進一步明確崗位職責，量化分解工作任務，對辦理事項按照“馬上辦、主動辦、公開透明辦”的要求，公開辦事制度和程序，采取一站式服務，切實提高辦事效率，降低群眾辦事成本。對不按照制度落實的股室和個人，一經發現，嚴肅處理。三是強化監督“治庸”。采取專項督查、跟蹤督查、明察暗訪、隨機抽查等辦法，定期不定期的對干部作風建設情況進行督促檢查，要采取領導點評、服務對象測評等方法，對干部作風集中整治活動的情況進行群眾滿意度測評。通過強化監督，促進干部樹立雷厲風行、立說立行的工作作風。四是加大懲戒“問責”。對個別股室中干部之間不團結，內部管理不規范，抓工作落實不力，抓作風建設措施不到位、責任不落實，懶散平庸、工作無起色的，以及發展意識不強、工作標準和質量不高，只占位、不做事，不作為、亂作為的個別干部，要嚴格按照“有權必有責、用權受監督、過錯必追究”的原則，依據有關規定，嚴肅追究相關責任。
人力資源和社會保障局工作總結 篇13
貫徹執行人力資源和社會保障事業的法律法規和政策;研究擬定全縣人力資源和社會保障制度改革規劃、方案?
1.編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計劃，并組織實施和監督檢查。
2.負責擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，協調指導建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置;負責本縣人才引進的管理工作。
3.負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，實行就業援助制度，促進創業帶動就業;綜合管理本縣職業培訓工作,實行職業資格制度，負責本縣職業技能鑒定、職業培訓機構管理;會同有關部門推進人才開發及服務工作;擬訂高技能人才、農村實用人才培養工作計劃和激勵政策。
4.會同有關部門擬訂本縣機關事業單位人員工資收入分配政策，推進建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業單位人員福利政策并組織實施;組織推進企業職工工資收入的調控措施，監督指導用人單位執行本縣最低工資制度。
5.執行勞動、人事爭議調解仲裁規定和勞動關系協調政策，承擔勞動、人事仲裁委員會辦公室的日常工作;完善勞動關系協調機制;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違反人力資源和社會保障法律法規案件。
6.會同有關部門指導機關事業單位人事制度改革;負責機關事業單位工作人員招考錄用、年度考核和行政獎勵管理工作;負責本縣專業技術人員管理、繼續教育和職稱評聘工作;負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作。
7.負責全縣引進智力和人才交流與合作的工作;擬定引進智力和專家來本縣工作的政策;協調、指導和組織實施重大引進智力項目、成果交流;會同有關部門具體規劃、部署武鳴縣人才小高地工作。
8.貫徹落實軍隊轉業干部安置政策，會同有關部門擬定安置計劃并組織實施，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作，會同有關部門做好部分企業軍隊轉業干部解困和穩定工作。
