選拔方案

2024-02-23 選拔方案

最新選拔方案(合集十四篇)。

有目標，有計劃，有行動，人就不會太無聊，為了確保活動安全順利進行。經常需要預先制定方案，方案的實施對于我們完成工作后獲得的成就感是有所提升的。我們將從各個角度來剖析和深入分析“選拔方案”，如您對這個話題非常感興趣請關注我們的網站！

選拔方案 篇1

為進一步深化我局干部人事制度改革，逐步形成富有生機與活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，根據《浙江省國家稅務局系統民主推薦選拔任用干部暫行辦法》(浙國稅黨[2007]89號和《XX市國家稅務局關于進一步明確縣(市)股級干部選拔任用有關事項的通知》(嘉國稅人[2007]183號)文件精神，結合我局股級職位情況，市局黨組研究決定在一般干部中民主推薦兩名副股級領導干部，現就這次民主推薦工作提出如下工作方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，按照干部隊伍建設革命化、年輕人、知識化、專業化的方針，堅持黨管干部、德才兼備，任人唯賢，群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優，民主集中制和依法辦事等原則，不拘一格選用優秀干部，努力建設一支高素質的XX國稅中層干部隊伍，以適應我市國稅事業不斷改革發展的需要。

二、推薦范圍和職位

本次民主推薦副股級干部兩名，在符合條件的一般干部中推薦選拔(職位非定向推薦)。

三、基本條件與資格

推薦副股級干部職位的人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的任職基本條件和下列職位所需的資格。

1、具有大專以上文化程度;

2、近二年年度考核中定為優秀或三年年度考核中定為稱職以上等次;

3、年齡男在45周歲以下(1966年4月30日以后出生)，女在40周歲以下(1971年4月30日以后出生)。

4、有駐村指導員工作經歷且表現優秀的人選。

四、工作程序與方法

(一)制定并公布方案

人教科會同監察室按照推薦的條件與資格等要求，對副股級人員進行資格審查，確定民主推薦預備人選，擬定實施方案，經局黨組研究確定，召開系統中層干部會議，由局領導將本次開展民主推薦的職位、條件、程序、及有關紀律等情況說明，公布符合民主推薦條件的人員。

(二)開展民主推薦

民主推薦以無記名投票的方式進行，按職位以1：1的比例進行無記名推薦，參加民主推薦投票的人員范圍：市局全體中層以上干部。參加民主推薦的人數必須達到應參加人數的三分之二以上。

參加民主推薦人員的推薦意見分為“同意”，“不同意”，“棄權”三項。

(三)統計匯總

人事教育科會同監察室負責對推薦表進行統計，并向市局黨組匯報推薦情況，經市局黨組集體討論醞釀確定考察對象人選。

五、考察

依據干部選拔任用的有關規定，對考核人選的德、能、勤、績、廉等方面組織民主測評和考察，注重工作實績，突出德才素質、群眾公認，能力水平、工作實績進行考察。

(一)市局組成考察組，由分管人事的副局長任組長，紀檢組長任副組長，制定考察工作方案，通過一定的方式發布考察預告，并組織考察工作。

(二)組織考察采取民主測評、個別談話等方法進行，考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并形成書面考察材料。

(三)市局考察組向黨組匯報擬任人選的推薦、考察和任職理由等情況，黨組根據擬任人選的民主推薦的結果和考察情況，在充分討論醞釀的基礎上進行票決，決定擬任人選。

(四)決定任命事項，對擬任職人選在系統范圍內進行公示，公示期為7個工作日，公示結果不影響任用的，由市局黨組決定任命，人教科按有關管理規定辦理任職手續，實行一年的試用期，對公示結果影響任職的，不予任職。決定任命的人員由分管人事的副局長和紀檢組長分別進行任職談話和廉政談話。

六、工作要求

(一)做好宣傳發動工作。這次民主推薦工作，是當前我局深化干部人事制度改革，是建立和完善讓優秀人才脫而出的選人用人機制的有益探索，為此，要在廣大干部中進行廣泛、深入的宣傳動員，客觀公正積極參與做好民主推薦的各項工作，讓那些德才表現好、群眾擁護、工作實績突出且有創優創新能力的優秀人才拔到領導崗位上來。

(二)加強組織領導，嚴格按照市局民主推薦工作的部署和要求，精心組織，嚴肅、認真地抓好工作落實，要虛心聽取群眾意見，摸清摸透干部狀況，進行深入的研究分析，切實負起責任做好組織推薦等工作。

(三)加強監督。本著公平、公正、公開的原則，這次民主推薦工作實行全過程公開操作。競爭的條件和資格、程序與方法等內容均全部公開。以充分接受干部群眾的監督，切實增強這次民主推薦工作的透明度。

(四)嚴肅紀律。人事教育科、監察室要認真履行工作職責，嚴肅組織人事紀律，按規定和程序落實民主推薦落實各項工作，凡發現當事人違反工作程序的，經查實，按照黨紀政紀的條款嚴肅處理。

選拔方案 篇2

工商局后備干部選拔和培訓實施方案 ? 為了貫徹落實中國共產黨中央關于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，加強基層青年后備干部建設，加快高素質基層領導班子建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導班子后備干部暫行規定》，經局黨組研究決定，在 ** 月至 * 月開展青年后備干部選拔和培訓工作。現結合我局實際，制定如下實施方案： 一、指導思想及目標 以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，以建設高素質的符合“四化”要求的干部隊伍為目標，以改革創新為動力，以青年后備干部選拔和培訓為重點，加強干部人才的培育，加強基層領導干部的力量，達到在培訓中育人、識人的目的，促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來，培養一支素質高、數量足、結構合理、年輕優秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍，建立青年后備干部人才庫，為工商事業的全面、可持續和跨越式發展儲備人才。 二、組織領導 （一）、市局成立黨組書記、局長為組長，全體黨組成員為成員的后備干部選拔和培訓工作領導小組，加強后備干部選拔和培訓工作的組織領導。 （二）、按照黨組集體領導、分工負責的原則，領導小組下設培訓工作專班，由分管局長任組長，人教科、辦公室和機關后勤服務中心的負責人為成員，具體負責青年后備干部培訓工作。 人教科負責組織策劃工作，負責起草方案、領導講話，負責通知參加培訓人員，負責簽到與考勤；辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相；機關后勤服務中心負責培訓會場的布置、起草培訓預算、生活住宿和后勤保障。 三、組織實施 （一）、青年后備干部的選拔 1 、選拔原則 (1) 黨管干部的原則； (2) 德才兼備、任人唯賢的原則； (3) 民主集中制的原則； (4) 群眾公認、注重實績的原則； (5) 公開、平等、競爭、擇優的原則； (6) 注重發展潛力、重視培養提高的原則； 2 、選拔條件 具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的黨政領導干部的基本條件，特別應具備以下條件： 一是具有良好的政治素質和道德品質，堅持黨的路線、方針，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，事業心責任感強；二是具有一定的組織協調能力、業務工作能力，發展潛力較大；三是具有大專以上學歷；四是身體健康；五是年齡在 40 周歲以下；六是群眾公認，得到絕大多數干部群眾的認可 工作實績突出、特別優秀的干部，可適當放寬限制。 3 、選拔對象 全市系統符合選拔條件的基層工商管理干部。 4 、選拔程序和辦法 采取推薦、考察、黨組確定后備干部的程序進行。 （ 1 ）推薦。 采取組織推薦和個人自薦相結合的方式。 一是組織推薦。由單位召開支部會議，嚴格按照條件研究確定青年后備干部推薦人選，并形成書面推薦材料，于 11 月 5 日前上報市局人教科。 二是個人自薦。在各單位認真做好宣傳和動員工作的基礎上，由個人自我推薦。 （ 2 ）考察。 重點考察推薦人選的德、能、勤、績、廉方面的情況。 （ 3 ）黨組確定后備干部。 根據推薦材料和考察情況上報黨組審定。 （ 4 ）公示。 （二）、培訓 1 、培訓時間和地點 12 月 2 日至 12 月 3 日，為期二天；局二樓多媒體會議室。 2 、培訓方式 由局領導和黨校教師采取集中授課的方式進行。 3 、培訓內容 （ 1 ）政治理論知識：正確理解黨的執政能力建設的指導思想和目標任務；正確理解和全面把握黨的執政能力的科學內涵； （ 2 ）鐘國慶個人先進事跡材料； （ 3 ）工商行政管理有關知識； （ 4 ）領導管理知識：領導素質與能力，領導藝術與方法。 4 、考核方式 培訓后，每位學員在臺上演講，在局黨組面前進行自我形象展示，由局黨組“面試”考核。演講題目為“作為青年后備干部，怎樣為工商事業作貢獻”，內容包括自我介紹、培訓

選拔方案 篇3

國際排聯近日公布2024年巴黎奧運會排球項目參賽資格獲得方法，與東京奧運會相比，無疑是“大變臉”。無論對于中國男排還是中國女排來說，沖擊巴黎奧運會入場券的難度均將增大。

東京奧運會分別有12支男排和12支女排參賽。以男排為例，東道主日本男排獲得一個參賽席位。24支隊伍首先被分成6個小組，每個4隊展開單循環角逐，每組第一名直通東京。這樣，6個席位通過世界組資格賽決出。剩下的5個席位，則通過各大洲資格賽產生。

中國男排在東京奧運周期首先參加了世界組資格賽，遺憾地拿到亞軍。之后，中國男排又參加了2020年初在江門舉行的亞洲區資格賽，因為惜敗伊朗男排而與奧運會入場券再度擦肩而過。中國女排在2019年舉行的世界組資格賽奪得小組第一，第一時間斬獲東京奧運會入場券。

巴黎奧運會排球項目的參賽隊伍數量不變，依舊是12支男排以及12支女排。以女排為例，在東道主法國女排鎖定一個參賽席位之后，其余11個席位的產生與東京奧運會有較大出入。世界排名前24的女排隊伍在2023年9月將分成三組，每組8支隊伍。這些隊伍在全球三個城市舉行資格賽，每組前兩名獲得巴黎奧運會參賽資格。

余下的5個席位，并非通過各大洲的資格賽決定其歸屬，而是直接根據2024年6月17日世界女排聯賽之后的世界排名。男排的資格賽在2023年10月舉行，余下五個席位則根據2024年6月24日的世界排名。

對于中國女排來說，首先要力爭在資格賽以前兩名出線巴黎奧運會。目前，女排資格賽的三個城市尚未公布，該城市所在國家與地區的女排隊伍，以東道主身份被列為所在小組的頭號種子，其他7支參賽隊伍則根據世界排名以蛇形排列各自歸位。目前世界女子排壇各強隊之間的水平接近，要保證獲得小組前兩名，對于中國女排來說并非毫無難度。

倘若實在未能通過資格賽出線，中國女排還有可能憑借靠前的世界排名直接獲得奧運會參賽資格。這意味著隊伍需要在巴黎奧運周期每一個有世界排名積分的比賽中力爭最好表現，并且盡量不能選擇性參賽，以力保亞洲第一。在去年東京奧運會無緣八強的中國女排，目前在最新一期世界排名中暫列第三，第一和第二位分別是美國女排和巴西女排。

對于中國男排來說，巴黎奧運周期的沖奧難度也隨著資格爭奪規則的“大變臉”而有所提升。中國男排目前暫列世界第22位，在亞洲球隊中，排名更加靠前的有第10的伊朗男排以及第11的日本男排。

倘若中國男排未能通過世界組資格賽成功出線，那么要挺進巴黎奧運會的話，還需要寄望伊朗男排和日本男排通過資格賽斬獲入場券，并且保證巴黎奧運周期的世界排名不被韓國男排、卡塔爾男排等對手超越。

選拔方案 篇4

人才選拔方案

導言：

在現代社會中，人才是一個國家、組織或企業的核心資源。因此，制定一個有效的人才選拔方案，對于保證人才的質量和數量，提高組織運營效率至關重要。本文將針對人才選拔方案的細節進行詳細討論，以確保選出最適合組織需求的人才。

第一部分：背景和目標

在制定人才選拔方案之前，首先需要對組織的背景和目標進行了解。這包括考察組織的核心業務、市場競爭狀況以及未來發展方向。同時，也需要明確組織對于人才的要求和期望。比如，是否需要具備某種專業技能、團隊合作能力或創新思維等。明確這些背景和目標將有助于制定一個有針對性的選拔方案。

第二部分：招聘渠道和方式

招聘渠道和方式是人才選拔過程中的關鍵因素之一。根據組織的需求和背景，選擇合適的招聘渠道，如招聘網站、校園招聘、人才市場等。同時，還應考慮各種招聘方式的組合使用，如面試、筆試、能力測試、實際案例分析等。通過多種方式的組合使用，可以更全面地評估候選人的能力和適應性。

第三部分：選拔標準和流程

在確定了招聘渠道和方式之后，就需要制定選拔標準和流程。選拔標準應與組織背景和目標相一致，并考慮到候選人的基本能力、專業知識、團隊合作能力、溝通技巧等因素。流程方面，可以包括初審、面試、考核和背景調查等環節，以確保候選人在各個環節中的表現一致。

第四部分：評估工具和方法

為了科學地評估候選人，需要使用合適的評估工具和方法。這包括使用結構化面試問題、能力測試題、案例分析、行為觀察等方法。充分運用這些工具和方法，可以客觀地評估候選人在不同方面的能力和素質。

第五部分：候選人的發展和培訓

人才選拔不僅僅是為了招到適合組織的人才，還包括他們的發展和培訓。因此，在人才選拔方案中應給予候選人的發展和培訓規劃。通過定期培訓、導師制度或職業規劃等方式，提高員工的專業技能、領導能力和創新思維，使其能夠更好地適應組織的需求和發展。

第六部分：監督和改進

人才選拔方案的實施并不是一成不變的，需要進行監督和改進。在實施過程中，組織可以利用各種反饋機制，如員工滿意度調查、工作績效評估等，了解人才選拔方案的效果，并及時作出調整和改進。

結論：

一個有效的人才選拔方案是確保組織人才質量的重要保證。通過了解組織的背景和目標，選擇合適的招聘渠道和方式，制定明確的選拔標準和流程，科學評估候選人，給予候選人的發展和培訓，并進行監督和改進，可以更好地選拔到適合組織的人才。只有擁有合適的人才，組織才能夠更好地適應市場變化，保持競爭優勢，并實現持續發展。

選拔方案 篇5

主講：徐浩講師

課程目的：通過各種有趣味性、有針對性的活動，讓學員在無壓力的環境下，充分展示自己在表達能力、應變能力、邏輯思維、肢體語言、模仿能力、學習能力、創造性思維、感染力等講師必備素養方面的狀態，培訓導師會從專業的角度對每一位參與的學員給予專業的評估與建議，有助于公司講師人員選拔與培養的有效性。

課程時間：1天

課程對象：初級內訓師

教學方法：教學法、游戲互動法、案例法、角色扮演法、討論法等

課程大綱：

一、課程導入

1、活動目的

2、活動要求

3、分組、選組長

4、角色分配

二、大型活動：《森林之王競選》

1.目的：展示和評估表達能力，適應能力，身體動作，邏輯思維，創造力和吸引力

2、活動時間：120分鐘

3、活動方式：分組演練

4、活動步驟：

第一步：群雄并起

第二步：攻其不備

第三步：展現宏圖

第四步：華山論劍

三、專項活動：《啞劇之王》

1、活動目的：肢體語言、教案編寫、素材運用、講臺畫面、感染力的呈現與評估。

2、活動時間：60分鐘

3、活動步驟

第一步：編劇本

第二步：彩排

第三步：呈現與評估

四、專項活動：故事接龍

1目的：評價即興演講、適應性、語言組織能力和思維邏輯。

2、活動時間：30分鐘

五、大型活動：世界咖啡

1目的：陳述和評價命題演講、思維邏輯、說服和訴求

2、活動時間：120分鐘

3、活動步驟：

第一步：定規則

第二步：定主題

第三步：群策群力

第四步：自由演講

第五步：最佳呈現

第六步：成果展示及評估

六、專項活動：看圖說觀點

1目的：提出并評價知識儲備、思維、創新、表達、感染力和邏輯性。

2、活動時間：60分鐘

3、活動步驟：

第一步：分組討論

第二步：演練

第三步：呈現與評估

選拔方案 篇6

一、世博會歷史背景世界博覽會是由一個國家的**主辦，有多個國家或國際組織參加，是一個展現人類在社會、經濟、文化和科技領域取得成就的國際性大型展示會。

它具有舉辦時間長、展覽規模大、參展國家多、影響深遠的特點。

而奧運會、足球世界杯被稱為世界三大賽事。

自1851年英國倫敦舉辦第一屆展覽會以來，世博會因其發展迅速而享有經濟、科技、文化領域內的奧林匹克盛會的美譽。

按照國際展覽局的規定，世界博覽會按性質、規模、展期分為兩種一種是注冊類以前稱綜合性世博會，展期通常為６個月，從2000年開始每５年舉辦一次；另一種是認證類別，以前稱為專業博覽會，通常持續三個月，在兩個注冊展會之間舉行一次。

注冊類世界博覽會不同于一般的****和經濟招商的展覽會，是全球最高級別的博覽會。

二、世博國際影響力世博會是展示民族文化和世界文明進步的重要舞臺，展現人類在多個領域的奮斗進程，啟發大家思考未來。

它融合世界各國帶來的新技術、新理念、新文化，每一屆世博會都讓千百萬民眾打開眼界，并產生思想碰撞，迸發出新的火花，從而促發新一輪的學習、競爭和進步。

世界博覽會是一個非**型博覽會，其主要參與者是主權國家和國際組織。

與其他展會相比，世博會舉有規格高、持續時間長、規模大、國家多的特點。

上海世博局將與國際展覽局合作，在世界各主要國家舉辦世博會全球巡展，借此提升中國2010年上海世博會的國際影響力和知名度。

上海世博會將繼續書寫人類文明進步的光輝歷程，這是提升中華文化影響力的新機遇；是展示中國綜合國力的重要平臺；它是提振市場信心、促進世界經濟增長的動力。

三、世博會國內影響力世博會將全面提升中國的文化軟實力。

借舉辦世博會之機，**請務必注明來自范文中心對處于功能轉型、產業升級的上海而言，舉辦世博會無疑提供了推動第三產業發展的良好機遇，上海城市建設得到大力推動，基礎設施升級換代；展會期間，日均接待游客40萬人次，將極大促進消費服務業的發展。

在上海正式啟程邁向四個中心之際，世博會提供了國際社會認知上海、上海融入國際社會的契機。

就區域經濟而言，上海世博會將加強上海與周邊省市的合作與交流，促進長三角經濟區一體化。

**和上海兩地在經濟、社會、教育、文化等多方面的合作交流深入廣泛，成果顯著，開展更深的經貿合作和往來，世博會將加速**融入長三角的步伐。

在世博會籌備期，投資者主要關注大規模基礎設施建設帶來的投資機會，但隨著世博會開幕日的臨近，市場的關注焦點將逐步轉向第三產業，尤其是消費服務業的發展機遇。

4、 世博主題城市：美好生活

五、世博會**館活動推廣組織機構**省籌備上海世博會領導辦公室、**省共青團委員會、**省旅游局、**省**促進委員會。

6、 世博會**館宣傳推廣活動的商業價值，將加速**融入長三角。

上海世博會期間**館一系列的宣傳推廣活動擴大**各市對外影響，全面展示各贊助企業的企業形象，加大各企業的品牌宣傳及影響力。

它將給**帶來機遇，一是材料**和工業產品的展銷，二是旅游開發，三是工程建設。

在材料方面，特別是農副產品，**有很大的優勢。

長期以來，*與上海在農副產品方面建立了穩定的合作關系。

目前，上海有360多家星級酒店。世博會前夕，這一數字將翻一番，每天將消耗數百噸農副產品。

**旅游資源將是世博會最大的驗證。

據悉，上海世博會預計吸引7000萬人次參觀，本文**于范文中心而團隊票銷售是世博會門票銷售中的重要組成部分。

團體票總數估計為1500萬張，以普通旅游團或學生團隊的形式**。

在國家旅游局和上海世博局剛剛公布的24家旅行社中，**中青旅成為我省唯一入選的旅行社。

此外，黃山、九華山、天柱山等景區以及皖南西遞、宏村等徽州古建筑也將成為最大受益者。

展館也是企業向外界展示的機會。

七、**參與2010年上海世博會形象大使選拔賽方案一活動宗旨為弘揚**悠久文化，展示徽州新興風采，以世博會為平臺，加快**經濟發展，提升**世界知名度。

世博形象大使競選暨**館服裝征集活動是本著促進地區文化經濟交流，將徽州形象多維度化、多形式化，將其強勁地推向世界舞臺進行積極展示的一次重要機會、一個重要舉措，并以其獨特的構思創意、完美的組織形式呈現在大家面前。

二活動主題徽文化---讓城市更多彩三活動時間1、形象大使選撥賽活動2009年12月24日-2010年3月17日2、各個地市分賽區活動時間2010年元月1日-2010年3月9日四組織機構主辦單位2010年上海世博會**館領導小組辦公室**省旅游局共青團**省委**省婦女聯合會**省文學藝術界聯合會中國國際**促進委員會**省分會協辦單位待定承辦單位合肥金戈文化傳播******支持**市場報、合肥晚報、新安晚報、十七個地市日晚報、**衛視、**各地市電視臺、中安**、金戈**五世博形象大使選撥賽活動流程1、活動內容大賽全程分為海選、復賽、晉級賽、總決賽頒獎晚會。

1、比賽形式形體禮儀、語言表達、才藝展示、才智比拼徽文化及世博知識2、獎項設置1、冠軍1名頒發獎杯、證書、獎品2、亞軍1名頒發獎杯、證書、獎品3、季軍1名頒發獎杯、證書、獎品4、7個單項獎17名最佳儀態獎3名、最佳才藝獎3名、最佳口才獎3名、最佳才智獎2名、最佳人氣獎2名、最佳微笑獎2名、最佳上鏡獎2名5、優秀獎若干名2、參賽程序報名時間2009年12月24日～2009年12月31日主辦方有權根據比賽情況更改報名結束日期,請隨時留意官方**公布。

報名地點省內分十七個地市賽區合肥市、淮南市、安慶市、滁州市、蚌埠市、淮北市、阜陽市、亳州市、宿州市、蕪湖市、馬鞍山市、巢湖市、宣城市、六安市、銅陵市、黃山市、池州市，請各有意參賽者到各賽區指定地點報名參賽。

外籍人士和合肥部分友好城市可根據選拔要求組織推薦代表參加，外事辦公室負責動員和溝通。

3、比賽方式第一階段比賽1、報名2009年12月24日～2010年3月10**名條件1男、女不限，年齡在18----26周歲，未婚；2女選手身高165厘米以上，男選手身高178厘米以上，形象好，綜合素質好；三。五官端正，身材勻稱，膚色健康；身體健康，能適應激烈的排練和比賽；5大專以上學歷，包括大專或同等學歷；6從未有過以下經歷：1。犯罪；2。從事不良職業。其它損害比賽形象的行為。

（七）持有合法有效證件原件和復印件、生活照2張、2寸彩色**2張；請在規定時間內辦理登記手續；所有參賽者必須遵守組委會制定的規章制度，服從工作人員安排，尊重評委和比賽結果。

10特別聲明任何參賽者，均視為本人自愿參加本次活動，[更多精彩文章來自]并授權組委會就大賽活動使用其肖像權。

大賽組委會辦公室在17個城市設立，各組委會辦公室將組織專家評審團進行評審。

12比賽說明參加報名的參賽選手，必須符合本次大賽的報名要求，被準予參加比賽的參賽選手必須完整填寫報名信息并附上所需相片，通過審核后方能報名成功。

第二階段，集中培訓時間為2010年3月13日至3月14日；2、**館基本情況介紹；3、**省情、徽文化培訓；4、上海世博會相關知識培訓。

集中培訓費用進入預決賽選手需交納培訓費用800元人含食宿費用，由組委會統一安排。

第三階段通過集訓晉級，2010年3月15日，全市約85名運動員在合肥晉級，即淘汰。

比賽將通過抽簽分為5組，每組將被提升為3個人。

共晉級51人。

第四階段總決賽頒獎晚會2010年3月16日51人參加總決賽，前20名入選**世博形像大使，并現場評選出各個獎項。

4、宣傳計劃1、在報紙、電視、網絡、電臺、樓宇、候車亭、移動公交等各界**上對此次形象大使大賽進行前期宣傳。

2.比賽期間，所有參與者都跟進了報告。

三。比賽期間**電視臺經濟生活頻道和**電視臺體育頻道各**播出不少于20條30秒的宣傳廣告。

**衛星電視可以選擇其頻道來錄制和**聚會。

****聯系人*******

選拔方案 篇7

為加強廉潔勤政、高效精干、素質優良、結構合理的股級干部隊伍建設，根據《即墨市股級干部管理暫行規定》、《關于股級干部競爭上崗暫行規定》、《關于進一步規范股級干部選拔任用管理工作的意見(試行)》等規定，經街道黨工委研究，決定選拔部分股級干部，現制定如下實施方案：

一、選拔職位

1.行政職位：

正股級1個;副股級1個。

2.事業職位：

正股級1個;副股級1個。

二、選拔方式

本次選拔采取選拔任職資格的方式進行。

有效報名人數多于任職數的，采取競爭上崗的方式;有效報名人數等于職位數的，采取民主推薦的方式進行。

三、選拔的范圍及資格條件

本單位在編在職且符合以下條件人員：

1.2014、2015年度考核中，被確定為稱職(合格)及以上等次。其中非個人原因年度考核不定等次或未參加考核的，按稱職(合格)對待。

2.具有國家承認的大專及以上學歷(畢業證書)。

3.參加工作時間滿兩年(選調生、全日制大學本科及以上畢業生可放寬至轉正定級后);試用期內人員不得參加選拔。

時間計算截止2017年5月31日，下同。

4.公務員參加行政職位競爭，其他人員參加事業職位競爭，事業編制人員任職后，根據編制性質與崗位相一致的規定，其編制隨之調整，凡不服從安排的不得報名參與選拔。

5.符合任職回避規定，身體健康。

6.符合《即墨市股級干部管理暫行規定》第十五條規定的基本條件，沒有第十七條所列舉的情況。

四、競爭上崗工作程序及要求

(一)公布實施方案。2017年5月18日(周四)上午9:00，在街道一樓會議室召開全體班子成員和在編在職人員會議，公布實施方案，動員符合條件人員報名競爭上崗。

(二)報名。動員會結束后，符合條件人員到二樓會議室報名，截止時間為2017年5月18日(周四)上午11:00。報名人員需填報報名登記表，提供學歷證書原件及復印件，每人限報1個職位。在規定時間內未報名的，視為自動放棄。

(三)資格審查。按照競爭上崗的范圍和資格條件對報名人員進行審查，2017年5月18日(周四)下午13:00前，在一樓大廳張榜公布各職位符合競爭資格人員名單。

(四)競爭上崗程序

1、民主測評(100分)。2017年5月18日(周四)下午15:00，在一樓會議室組織全體班子成員和在編在職人員對資格審查合格人員進行民主測評，參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。

民主測評結合德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現，采取無記名評分方式進行。民主測評表分A、B兩種，街道領導班子成員填A表，其他人員填B表，A、B表的格式、內容設置一致。民主測評表按照“優秀”(95分、90分)、“良好”(80分、75分)、“稱職”(70分、65分)、“基本稱職”(60分)四個等次分項打分，按A、B表各占50%的比例加權計算民主測評成績。民主測評得“基本稱職”等次項數超過測評表有效數三分之一的，取消競爭資格。民主測評成績經匯總核對無誤后，于2017年5月18日(周四)下午17:30前公布。

2、基礎考核(100分)。

基礎考核項目分為學歷、年度考核結果、主持工作三項內容。

①學歷(30分)：取得正規全日制專科、全日制本科、全日制研究生學歷的，依次計10分、20分、30分;在職學歷按同等全日制學歷減5分計分。以國家承認的最高學歷(畢業證書)為準。

②年度考核結果(40分)：每有1個優秀等次計20分，每有1個稱職(合格)等次計10分。以2014、2015年度機關事業單位工作人員年度考核結果為準。其中非個人原因年度考核不定等次或未參加考核的，按稱職(合格)對待。

③主持工作(30分)：經街道黨工委研究決定，現在中層崗位主持工作的計30分，現在中層崗位履行副職職責的計10分，經組織、人社部門正式任命的副股級干部計20分，不重復計分。以街道黨政聯席會研究記錄和任免文件為準。

2017年5月19日(周五)上午9:00，在一樓大廳張榜公布基礎考核得分情況。

3、面試(100分)。根據民主測評(50%)、基礎考核(10%)兩項綜合成績結果，由高分到低分按1:3的比例確定進入面試人員，達不到1:3比例的全部進入面試。進入面試范圍名單于2017年5月19日(周五)上午11:00前在一樓大廳公布。

面試時間：2017年5月19日(周五)下午14:00開始進行。面試次序由參加面試人員抽簽確定，每人限時10分鐘。采取結構化面試方式，主要測試參加競爭人員履行競爭職位職責所必備的綜合分析能力、組織協調能力和應變能力等。

面試結束后，面試考官對參加面試人員進行評分并簽字確認。面試成績以考官評分中去掉一個最高分和一個最低分后的平均分數確定。全場面試結束后，所有參加面試人員的匯總成績經核對無誤后，于2017年5月19日(周五)下午17:00前，在一樓大廳張榜公布。

4、總成績計算

按照民主測評、基礎考核、面試各占50%、10%、40%的比例，計算出每位參加競爭上崗人員的總成績，核對無誤后，于2017年5月19日(周五)下午18:00前，在一樓大廳張榜公布。

(五)民主推薦程序

民主推薦采取無記名投票推薦和記名口頭推薦相結合的方式。

2017年5月18日(周四)下午15:00，在一樓會議室組織全體班子成員和在編在職人員參加民主推薦會議，參會人數必須達到應參加人數的80%。向與會人員發放民主推薦票，主持人講解填票方法。民主推薦票分A、B兩種，街道領導班子成員填A票，其他人員填B票，A、B票的格式、內容及所占比重均一致。與會人員采取無記名投票方式填票、投票;無記名投票推薦后，選取不少于25人進行記名口頭推薦，并做好記錄。

(六)組織考察。對競爭上崗職位，街道黨工委依總成績由高到低次序，按多于競爭職位數1人的數額研究確定考察對象;對民主推薦職位，根據民主推薦、一貫表現等情況，街道黨工委等額研究確定考察對象。發布考察預告，進行組織考察，并逐人形成考察材料。

(七)公布任命。對組織考察中發現存在影響任職情形的，街道黨工委研究后，取消其選拔資格。對考察合格人員，街道黨工委等額研究決定擬任職人選(其中競爭上崗職位依總成績由高到低次序)，并予以公示(5個工作日)。經公示不影響任職的，報市組織、人社部門審批。

五、其他事項

(一)干部選拔實施過程中，如遇特殊原因，將根據實際情況對方案規定時間進行適當調整。

(二)干部職工對資格審查、民主測評、基礎考核、面試結果提出問題和異議的，應在各環節公布名單、成績后1小時內具實名向組織反映，逾期視為無異議。

六、相關要求

為加強領導，成立街道股級干部選拔工作領導小組，具體負責股級干部選拔工作的組織實施。對本次競爭上崗，全體干部職工要端正態度，提高認識，正確對待干部選拔，符合報名條件的同志要積極報名參與，以健康向上的態度接受組織選拔。要自覺遵守組織人事紀律，嚴禁制造、傳播和輕信小道消息，嚴禁各種非組織行為，對在干部選拔中弄虛作假、徇私舞弊、拉票串票、散布謠言者，堅決取消其選拔任職資格，三年內不予提拔使用，造成不良影響的，將依據有關規定給予嚴肅處理。

選拔方案 篇8

近年來，為進一步深化干部人事制度改革，不斷規范股級干部選拔任用和監督管理，**縣通過出臺辦法、完善臺帳、制定流程和嚴明紀律等有效舉措，強化干部隊伍規范化、科學化和常態化管理，全面提高了股級干部管理工作水平。

出臺管理辦法，做到“有規可依”。

下發了《**縣股級干部管理辦法(暫行)》。采取權利和責任同步下放、監督和管理同步到位的方式，明細了股級干部選拔任用的基本原則和總體要求、任職條件和任職資格、職數配置、選任程序與辦法，明確了縣委組織部與各鄉鎮(街道)、縣直單位黨委(黨工委、黨組)股級干部選拔任用管理權限，使股級干部的選任更加靈活，監督更加有力，管理更加到位。

建立動態臺帳，做到“有帳可查”。

根據機構改革后最新的“三定方案”，在各單位自查的基礎上，對全縣69個縣直單位、24個鄉鎮(街道)股級機構和股級干部的身份、年齡、文化程度、政治面貌、崗位編制、職數等進行了全面摸底和對照核實，建立全縣股級機構和股級干部動態管理臺賬,進一步清理和規范個別單位在股級干部任用上亂設崗位、超配職數、用而不備、備少用多、程序不嚴等問題。針對查找出來的問題，主動要求其進行整改，通過常態化動態化管理，為選拔任用科級干部提供“源頭活水”。

制定操作流程，做到“有圖可循”。

根據管理辦法，統一和規范了股級干部選任工作程序，細化了備案審查有關材料，輔助設計了一些材料“模板”，梳理制定了簡明、清晰、便捷、易懂的《**縣股級干部選任操作流程圖》，通過微信、QQ群等方式下發，讓各單位在選任股級干部時按圖操作，逐步實施，做到在程序上“不節省、不顛倒、不變通”，切實以嚴格的程序、規范的操作、嚴謹的材料，推動從嚴選拔任用股級干部的要求落實落地，使股級干部選拔任用工作從流程到內容都體現出規范要求。

嚴明工作紀律，做到“有紀可守”。

嚴格要求各單位黨委(黨工委、黨組)在股級干部的選拔任用上按文件操作、按條件選拔、按職數配備、按程序辦事。凡沒有按規定履行任職備案手續的股級干部，組織人事部門一律不承認其任職資格。對違反規定和超職數配備股級干部的，一經發現，撤銷任職決定，并按照有關規定追究單位主要負責人以及其他直接責任人的責任。

選拔方案 篇9

為激發學生對藝術的興趣和愛好，培養學生健康的審美情趣、良好的藝術修養，促進學生全面多元發展，營造積極向上、豐富活躍、健康文明的校園文化氛圍，同時也為了選拔鎮級“藝術之星”，決定舉行本次“藝術之星”選拔活動，具體說明如下：

一、活動時間：2016年5月

前期十天：宣傳、籌備、組織、開展各項活動。

年中：各學校組織藝術節比賽。

二、選拔項目：

本屆鎮藝術節“藝術之星”共設以下13個項目：

聲樂類：小歌手(含戲曲)、小演奏家、小舞蹈家等。

語言類：小故事家、小主持人、小外交家、小雜藝家等。

其他類別：小書法家（硬筆書法、毛筆書法）、小畫家、小剪紙藝術家、小攝影師

小發明家、小文學家

3、選拔總原則：

本次選拔活動是在各班自愿報名的前提下組織的。根據比賽的成績，選出最好的

秀學生命名為校級“藝術之星”，每項不超過10人。每項最優秀的2人（其中一

項為 1人），共25人推薦為鎮級“藝術之星”。

四、選拔具體說明：

五、其他說明：

1聲樂比賽的曲目由選手自己決定。除鋼琴外，要求演奏者提供自己的樂器；比賽語言內容由選手自行選擇；繪畫類作品含：中國畫、水彩畫、版畫、素描、兒童畫等，中國畫作品尺寸限于4尺宣紙3開以內，格式不拘，其他畫種一般為4開圖畫紙大小；書法作品包括：毛筆書法、硬筆書法和篆刻。

毛筆書法作品一般是4尺宣紙和3張紙。硬筆書法作品的大小和紙張是無限的；篆刻作品應在4平方米以上，印章應粘貼在4尺3開的空白紙上，同時附上說明文字。

2為便于選拔活動的順利組織，請各班于5月6日繳交報名表（附件1）；“其

他類”的作品上交時間5月12日；“聲樂類”、“語言類”現場選拔時間5月17日前后。

三。現場比賽的具體時間和評分說明將根據報名情況另行通知。

附件1：靈芝小學“藝術之星”推薦表

附件2：靈芝鎮小第十屆“鏡湖風”校園文化藝術節活動方案

靈芝小學

2016年4月28日

附件1：

靈芝小學“藝術之星”推薦表

班級：除學校直接推薦的項目外，同一學生最多只能推薦兩個項目。

附件2：

靈芝鎮中心小學第十屆“鏡湖風”校園文化藝術節活動方案

一、指導思想：

激發學生的藝術興趣，培養學生健康的審美情趣和良好的藝術修養，促進學生的全面、多樣化發展；營造積極、豐富、活躍、健康、文明的校園文化氛圍，提升學校的藝術品位。

2、 主題：民族魂·中國夢——陽光下成長

三、活動時間：2016年5月

（1）上旬，各校宣傳、籌備、組織開展各項活動。

（2） 在年中，各學校組織各種藝術節比賽。

（3）下旬，各校學生藝術成績展示暨“六一”慶祝活動

四、組織領導：

組長：馬金偉

副組長：傅國娣、俞學志、蔣建榮、俞建棟、許學成、金紅迪

成員：王萍、陳建偉、金智、張華春、潘建良

五、具體內容：

（一）鎮校園百名“藝術之星”評比

1.項目設置

聲樂類：小歌手(含戲曲)、小演奏家、小舞蹈家等。

語言類：小故事家、小主持人、小外交家、小雜藝家等。

其他類別：小書法家（硬筆書法、毛筆書法）、小畫家、小剪紙藝術家、小攝影師小發明家、小文學家等。

2.評比辦法

各校自行組織，校內選拔。

3.評比時間

（1） 前10天和5月中旬，各學校進行選拔推薦。

（2）5月27日前將百名“藝術之星”名單匯總表發至教學處王萍老師處。

4、名額分配

鏡湖小學40人，城北小學25人，靈芝小學25人，央茶湖小學10人。

（二）區藝術節作品選拔活動

1.項目：藝術表演和藝術品。

2、具體安排：

（三）各校校園文化藝術節暨“六一”慶祝活動

1.各校藝術節活動暨“六一”慶祝活動方案自定。

25月3日前將活動計劃發給鎮中心小學教學辦公室王萍老師。

靈芝鎮中心小學

2016年4月25日

選拔方案 篇10

2015年秋季學期少先隊大隊干部選拔計劃

一、活動宗旨：

為促進學校少先隊工作向著規范、特色的方向發展，選出最優秀的少先隊員擔任大隊委職務，形成“自己的活動自己搞、自己的陣地自己建、自己的事情自己管”的少先隊工作新局面。

二、活動準備：

1．利用校公布欄進行宣傳。

2．校紅領巾廣播站宣傳。

3．各中隊分班宣傳。

三、選拔要求：

1.4-6年級的少先隊員，品學兼優，熱愛少先隊的工作。

2．熱心少先隊工作，能積極、主動為隊員服務，向隊員負責，當隊員的“公仆”。

三。能夠獨立完成老師布置的所有任務。

4有敏銳的觀察和處理事物的能力。

5具有開拓精神，能創造性地工作。

四、擬招聘崗位人員名額：

大隊長：1名

副大隊長：2名

組織委員：2名

學習委員：2名

宣傳委員：2名

旗手：2名

文娛委員：2名

體育委員：2名

勞動委員：2名

五、活動安排：

（一）推薦候選人

1各中隊將在指導員老師的指導下，自行開展推薦或推薦候選人的活動。

2.各中隊應確定候選人，并將申請表提交大隊部門。

（二）筆試

所有的考生都認真準備并參加了筆試。筆試成績納入競選總成績。

（三）實踐考察

所有候選人完成“四個一”的任務：

1按照要求，完成選舉規定的任務。（見附表）

2按崗位職責要求獨立完成任務。（為了考慮按需安排工作，候選人可以選擇其他工作職責范圍內的任務）

三。準備演講稿（包括實際任務報告和經驗、未來工作計劃等）

4.精心準備一份“自我介紹”宣傳海報。海報將張貼在櫥窗內，供公眾投票。

（四）確認公示

1.各候選人公開演講

2.結合實踐表現和演講，學生代表投票選舉（投票方式為：大隊部制作選票貼畫，發放至二—六年級各班，每班10張，中隊輔導員選本中隊10名隊員，在各候選人宣傳海報上貼選票貼畫進行投票。）

三。旅部根據考核得分確定最終組員名單。

六、表彰辦法：

1.在9月30日“金秋歌會”頒獎典禮上，宣布新一屆大隊委員名單。授予領隊標志，正式進入試用階段。

2.向大隊干部所在中隊輔導員老師頒發“優秀指導獎”。

大隊部二0一五年九月二日

附1：大隊干部職責

組長：召集并主持隊委員會和中隊長聯席會議；負責組織制訂工作計劃和工作總結；負責決議的上傳、下發和檢查執**況，協助中隊長做好中隊工作；負責組織大隊活動，召開隊員大會，主持“隊長學校”培訓積極分子。

副大隊長：在隊長領導下，協助大隊長做好大隊工作，負責整理保管大隊的文件和資料。

組織委員：負責做好組織教育工作，組織隊員學習隊章和隊基本知識，負責少先隊的組織開展工作，負責隊部室的布置和有關資料的保管；負責移交組的組織關系和統計報表；負責做好評比獎勵工作。

學習委員會成員：負責開展各種知識活動，幫助團隊成員提高學習成績，反映團隊成員的學習結構和要求。

宣傳委員：負責組織廣播、板報、墻報等宣傳陣地工作；負責組織、培訓宣傳積極分子，組織“小記者團”；負責宣傳國內外事務，宣傳少先隊好人好事，負責紅領巾讀報活動。

旗手、護旗員：負責本中隊舉旗、拔旗、收旗、訓練旗手；負責保管隊旗和鼓號并主持鼓號隊的訓練工作，負責管理大隊材料及“光榮冊”、“少先隊榮譽”、“隊部室”。

文娛委員：負責組織大隊的文化娛樂活動，負責訓練文藝骨干、負責大隊文藝匯演工作，與旗手配合組織訓練鼓號隊；負責保管鼓號和文娛用品。

體委委員：負責組織大隊體育活動，協助學校做好兩會和運動會。

勞動委員會委員：負責組織健康鑒定、比較，組織社會公益勞動；負責班組員工勞動教育和自助服務的宣傳。

附2：各崗位候選人任務單

大隊長：

副大隊長：

組織委員：

學習委員：

宣傳委員：獨立或3名左右候選人合作組織完成一期“紅領巾廣播”。

旗手：訓練指南：周一升旗儀式的旗手手持國旗，發旗，升旗

文化娛樂委員會委員：負責校園廣播系統上午、中午、放學后的歌曲評選工作

體育委員：協助體育組管理體育器材借還工作

勞動委員會委員：組織在職學生進行兩班健康評估和辦公室健康評估，并反饋評估結果。

選拔方案 篇11

山東師范大學信工學院籃球賽是學院最重要的比賽之一，籃球賽可以提高我院學生的身體素質，增強各專業之間的友誼和文化交流，提高我院學生的籃球競技水平，展現當代大學生青春活力和積極向上的精神風貌，豐富同學們的課余文化生活。院籃球隊也相應成立。新學期伊始，新老球員交替，需要11級新生的給力支持，繼續給力，為學院做貢獻。

這是一段大學中激情燃燒的日子，這也將是我們享籃球的日子！?come?on?！！！

一、主辦單位

信息科學與工程學院團總支

二、承辦單位

信息科學與工程學院體育部

三、比賽時間和比賽地點

（一）比賽時間：??XX年10月10日下午四點半

（二）比賽地點：場地在長清校區室外籃球場。

四、比賽分組及參賽人員

（一）比賽分組：女子組

（二）參賽人員：XX級信息科學與工程學院全體新生。

五、比賽流程

女子組：①體育部成員安排參賽人員熱身運動；

②身體素質及基本功選拔：進行全場綜合運球、三步上籃及投籃，最后由體育部及女籃成員進行選拔。

六、比賽器材：籃球五個、院旗、云南白藥及創可貼若干。（以上器材均由體育部負責）

七、注意事項：1、通知要及時下達各班體委，確保各班有籃球特長的同學能夠積極參與到本次比賽中。

2、隊員必須嚴格要求自己，出現侮辱裁判打架情況，違者該隊取消參賽資格，嚴重者交至學工部，并按校規處理。

3、比賽中出現意外事故或受傷情況可根據嚴重程度由體育部成員負責處理。

選拔方案 篇12

地莪小學 2014年“中華經典和優秀童謠”

誦讀比賽活動方案

根據《荔波縣文明委[2014]5號文件的要求，我校將于2014年6月1日，舉行“中華經典和優秀童謠”誦讀比賽》，結合我校實際，特制定本實施方案。

一、活動內容

中高年級以“中華經典”為比賽內容，低年級以“優秀童謠”為比賽內容，在本校進行誦讀比賽。學前部兩面個班各出一個節目，作表演。

二、活動時間及地點

1時間：2014年6月1日（上午）。

2、活動地點：學校操場。

三、活動主體

1-6年級的學生，以班級為單位。

四、活動方式

以誦讀的方式進行。

五、活動目的

1、為了提高兒童的誦讀能力。

2進一步推進小學生思想道德建設，培養學生愛國情操，達到關愛家鄉、熱愛祖國的真正目的。

六、活動要求

1、集體誦讀，每班人員不超過20人。

2閱讀時間不足5分鐘者，超過5分鐘者將被取消資格。

三。一定要用普通話動情讀書，衣著整齊。

4活動限于1-6年級。每節課讀一首歌。

5內容一定要健康正面，最好是歌頌祖國和家鄉。

6活動結束后，評委們共同研究確定中低檔第一名，并推選組團報到參加縣組織的讀書比賽。

7.出現的順序是從低到高。 每堂課結束后，評委將在現場給分數。記分員當場算分（除掉一個最高分和一個最低分，求其于的均分為班級最后得分），主持人在下一班出場之前宣布前一個班的最后得分，最后再進行下一輪誦讀。

七、組織機構

組長：李昱

副組長：呂鵬葉萍

成員：李靖應慶敏陳衛坤

評委：陳衛坤、付文杰、楊繼青、范學正、李強、趙德俊、孔碧聰、張琳秋

主持人：安娜

記時員：王定維

記分員：何順洋

八、獎項設置

1-3年級（低段）：一等獎1名

二等獎一名

三等獎一名

4-6年級（高段）：一等獎1名

二等獎一名

三等獎一名

（頒發獲獎班級榮譽證書一張，期末評班分別加分3分、2分、1分

九、經費預算

此次活動預計700元左右。

黑石頭鎮中心學校

2012年5月10日

選拔方案 篇13

為豐富我校大學生的校園生活，展現學生青春風采，彰顯當代大學生年輕的，釋放青春激情，提高我校學生的綜合能力，經共青團龍巖學院委員會決定，舉辦“雙語演講” 比賽

一． 參賽對象：

龍巖學院數計院全體在校生

二． 比賽主題：

青春承辦單位：數計院學習部

五、 參賽方法：

（1）報名時間及方式：以個人形式在各班學習委員處報名，再由各班學習委員將參賽名單及選手聯系方式統一交到數計院學習部相關負責人處，報名時間為11月9號~11月10號

（2）參賽時間及地點：20xx年11月12日 晚18：00 信息樓310

六、 比賽內容及規則：

比賽分為中文演講、中文即興演講和英文即興問答組成。

（一）中文演講

參賽選手圍繞活動主題進行演講，時間為3—4分鐘。

（二）中文即興演講

本環節中，選手在賽前提前20分鐘抽簽確定即興演講的主題，進行2—3分鐘的中文演講。

（三）英文即興問答

本環節由評委現場提問，選手用英語作答。

七、比賽規則

積極向上，反映大學生良好的精神風貌，展現自身魅力氣質。

2、文體不限，脫稿演講。

3、參賽選手應做好充分的準備，圍繞活動主題組織題材。

4、參賽選手演講材料鼓勵原創，嚴禁抄襲。

5、參賽選手必須在規定的時間內完成演講，不得超時。

6、比賽過程中，當剩余時間為20秒時，將有一聲哨聲提示，終止時兩聲哨聲提示。

八． 評分方法及評分標準：

1．評分方法：

（1）采用10制評分

（2）初賽和決賽由評委當場評分并亮分。評委打分精確到小數點后一位，若出現相同分數則精確后兩位，依此類推，評委打分匯總后，去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數的平均分作為該選手最后總得分

（3）第五位選手演講完畢后，主持人公布第一們選手的'成績，第六位演講完畢后，主持人公布第二們選手的成績，依次類推，待最后一位選手演講完畢后進入互動環節，計算出最后五位選手的成績，公布

2．評分標準：

（1）思想內容：3分 主題鮮明，緊扣主題1分；思想內容積極向上，材料典型有力1分；聯系實際，貼近生活，富有真情實感1分

（2）氣質形象：2分精神飽滿，自然大方，肢體語言運用得當

（3）語言表達：3分脫稿1分；普通話標準，口齒清晰，表達流暢，語速適當，英文要求發音標準，富有激情，感染力強，能夠體現當代大學生朝氣蓬勃的精神風貌

（5）綜合印象：1分評委根據演講選手的臨場表現，對參賽選手作出綜合演講素質的評價

九、獎項設置

根據選手最后得分高低評選出一等獎，二等獎。最終選派3名優秀選手代表我院參加校雙語演講比賽

選拔方案 篇14

1、 活動的主題是唱青春的旋律，弘揚真實的自我

2、 活動的對象是有歌唱天賦和愛好的青年學生

三、活動方式及規則本次活動分為初賽、預賽和決賽三場初賽要求由各系團總支承辦，在各系內選拔選手參加復賽。

各系取前三名進入復賽，比賽流程及細則由各系自行組織安排和制定復賽要求每名選手各準備參賽歌曲一首，形式不限民族、通俗、美聲等，，不得與預賽中參賽曲目雷同，形式不限民族、通俗、美聲等進行第一階段的歌唱比賽2參寒服裝及伴奏帶選手選手自備

四、活動時間、地點4月5日~4月27日為主體活動時間4月5日~4月12日初賽階段，比賽時間及地點由各系自行安排復賽4月19日晚600

地點：2006年4月27日晚上

地點綜合館

5、 報名方式：部門為單位統一報名聯系人張欣報名時間為4月13日至4月16日

六、獎項安排由院團委統一組織，聘請評委會人員，一等獎一名二等獎二名三等獎三名優秀獎四名院團委、會計系二00四年四月二日附青春旋律校園歌手選拔賽評分細則

1、 第二輪評分細則，第二輪采用評委打分的方式，總分為10分。

去掉最高分和最低分，取平均分作為歌手的最終得分。

為做到公平、公正，前三名選手一起打分，從第四名選手開始，每位選手演唱完后，評委依次當場亮分，打分保留兩位小數。

評分標準如下1、歌曲內容健康、向上。

2分2、對參賽歌曲的內容理解準確，演唱處理得當，聲情并茂。

2： 3、能勝任所選歌曲，表現出良好的**素養，音質好，字詞平直圓潤，無語調、節奏錯誤。

5： 4、臺風得體，衣著端莊，大方，表演動作符合歌曲內容。

1分二、決賽評分細則本次決賽分為兩個環節，仍然采用評委打分的方法，總分為10分，每次打分去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分作為選手本環節的得分。

為了公平公正，每個環節的前三名選手將一起得分。第四名選手表演完畢后，評委依次打分，保留小數點后兩位。

評分標準如下：總計9分。

1、歌曲內容健康、向上。

1分2、對參賽歌曲的內容理解準確，演唱處理得當。

2分3分，能勝任所選歌曲，表現出良好的**素養。

發音準確，無語調，節奏錯誤。

5、臺風得體，衣著端莊、大方，表演動作符合歌曲內容，具有良好的現場感染力。

2分院團委會計系二00四年四月二日