創建文明單位的工作總結
2024-03-15 創建文明單位工作總結 創建文明工作總結
創建文明單位的工作總結集錦十五篇。
記述文檔是我們工作中實現目標和完成任務的關鍵，范文可謂是我們寫作困難時的“劍客”。?學習范文可以幫助我們有效地掌握各種工作技巧，提高工作效率，經過迷你句子網編輯長期的篩選和精心編輯我們呈現了最新的“創建文明單位的工作總結”，祝愿這篇文章能夠成為你的有用參考歡迎閱讀！
創建文明單位的工作總結(篇1)
一、統一思想，營造了濃烈的創建氛圍
為了鞏固和發展我校精神文明創建的成果，促進學校教育教學質量的提高，學校制定了文明創建三年規劃。三年規劃的總體目標是把我校建成一所傳播人類精神文明和科學文化知識的現代化、高質量、有特色的市級精神文明示范學校。三年規劃的工作任務是：1、建設一個開拓、創新、團結、勤政、廉潔、高效的領導班子;班子
能堅持黨的四項基本原則，深化改革，推進教育創新。
2、加強思想政治建設、弘揚和培育民族精神，提高師生思想道德素質。
3、強化常規管理，全面提高教育教學質量。
4、加強法紀教育，積極開展社會治安綜合治理工作，優化育人環境，推進依法治校，創綜治先進單位。
5、抓好師資培訓，提高教育素質，開展好文體活動，豐富師生的文化生活。
6、加強社會主義道德建設，大力倡導文明禮貌，助人為樂、愛護公物的的社會公德;大力倡導愛崗敬業，誠實守信、教書育人、服務社會的職業道德;大力倡導尊老愛幼、節儉節約的家庭美德。
7、搞好環境衛生，增強環保意識，創建衛生先進單位。
為了加強創造文明單位的領導，保證創建任務的完成，創建目標的達成，學校成立了創建文明單位領導小組：
二、以“辦人民滿意的學校”為主線大力開展文明創建活動
1、規范辦學行為
教育亂收費現象一直是人民群眾最為關心的熱點、焦點問題之一。從維護群眾的根本利益出發，治理行業不正之風，創建“無亂收費行為、無不良教師言行、無重大安全事故”學校，成為我們創建文明單位的具體要求。
校長室先后制定了《關于收費管理的暫行規定》和《關于學籍管理的暫行規定》等十三個管理文件，。這兩個規定對扼制收費和學籍管理上的違規現象，防止不正之風起到了積極作用，杜絕了濫訂資料、亂收費的現象。
2、狠抓隊伍建設
①以師為本，建設一支思想過硬、業務過硬的干部、教師隊伍
學校黨總支組織黨員干部認真學習了《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，并結合學校實際，經黨政合議，作出學校主要領導干部要帶頭廉潔自律、各項管理公開公正公平等“十一條”紀律規定。這“十一條”紀律規定的貫徹落實，得到了全體教工的響應與擁護，一年來學校各項管理進一步規范化了，教育教學質量明顯提高了，學校的和諧環境出現了。
②為了加強年級管理，學校黨總支將年級組長納入干部隊伍的管理之中，提高年級組長的管理、服務能力。
③涌現出了一批先進典型。黃豐華的先進事跡在xx區教師節慶祝大會上以情景劇的形式展示，得到全場的贊揚。
④學校抓教師業務素質提高的主要措施是：其一，開展新老教師結對互幫互助活動。其二，統一規定時間抓集體備課。其三，學校成立了中青年骨干教師研修班，中青年骨干教師研修班成員認真鉆研業務，相互交流，積極科研，一批青年骨干脫穎而出，他們中有的成為省、市、區級骨干教師，有的成為區學科帶頭人和優秀青年教師，有的成了區名師。
⑤以“三進”為載體，發揮文明單位的輻射作用
學校積極響應市委、區委號召，派黨員___同志到街道所屬學苑社區掛職鍛煉、派干部余水平主任到江夏區法泗中學支教。一年來，熊明霞充分發揮文體特長，幫助社區組織了多次大型文化活動，極大地豐富了社區居民的文化生活，得到街道領導的高度贊揚。___克服了一個又一個困難，他不僅每周承擔14節課的滿工作量，為法泗中學排憂解難，而且服從學校分配，出色完成法泗中學布置的各項任務。二十六中的校慶主題之一是與法泗中學聯手、送教下鄉、相互交流(全體教師參加了__中學的支教活動，我們與法泗中學老師共同展示了六節優質課、捐助了120_元的圖書、6000元的扶困資金、1800元的高檔大會音響等)，此舉得到了江夏、硚口兩區領導的高度贊揚，并親自到會支持。
集體家訪。20_年3月25日，學校23位教師走訪了69個家庭，二十六中人以實際行動發揮了文明單位的輻射作用。
⑥以生為本，努力提高教育質量，實現文明單位的主旨
20_屆中考我們取得了驕人的成績，20_屆初三又迎頭而上。全校老師向全區展示了才華與能力。20_年高考又一次取得了好成績。
3、維護學校安全，著力創建良好的育人氛圍
①強化校園綜合治理，杜絕安全責任事故
我校領導高度重視校園綜合治理工作，把校園綜合治理納入學校目標管理之中，建章建制。校內層層簽定安全穩定責任書，每一個部門、每一個辦公室都有安全責任人，分工明確，落實到位。
學校對校舍、出租門點、供電房、變壓器、食堂、小賣部、體育場地、樓梯樓道等進行定期安全檢查、不定期抽查，確保了學校無一處安全隱患。xx假期全面維修前教學樓，門窗玻璃全部更新為塑鋼門窗，確保教育安全環境。
學校還成立了義務消防隊、護校隊等群眾組織，維護學校教育安全
。學校還向宗關法律事務所聘請熊業華律師作為學校依法辦學的常年法律顧問，并負責學生的法制、安全教育。
②“教育為人民服務，學校為學生著想”，維護社會穩定、維護學校安全
學校花費3萬余元購置了一臺發電機。學生再也不會為“摸黑”學習而發愁了，家長的心理負擔也切實減輕了。
為了適應體育中考的要求，學校斥資3萬元購買了最精
確的體育中考測試儀。
全學年度，學校減免學生學雜費129510.3元，獎學金78000元，同時要求各年級組在補課費上給予相應的減免。20_年，學校又減免學雜費69000余元。這么多年來，學校沒有一名學生因家庭困難而輟學，為社會穩定做出了應有的貢獻。
學校規定食堂不承包、不贏利，每月帳目公示，全心全意服務師生，xx，學校食堂通過了武漢市衛生局等部門嚴格的考核驗收，成為全市10個b級食堂(含賓館、酒店在內)之一(a級僅兩家)，真正成為師生的放心食堂。
今年9月，學校黨總支組織全體黨員到社區開展扶困資助活動，解決了部分孩子的上學問題，也送去了近萬元的扶困資助
③為駐我區部隊分憂，創建和諧教育氛圍
近年來，我校通過考核，接收了軍事經濟學院、海軍工程大學、空軍駐漢部隊等共建單位9名軍人家屬就業，多名軍人家庭子女入學。全學度年，共建單位共有72名子女到我們學校就讀，這既體現了我們“辦人民滿意的學校”的態度，又體現了我們創建文明單位的效果。
4、區教育局第33期教育簡報大篇幅地專題報道了我校“辦人民滿意的學校”的舉措，長江日報也整版宣傳了我校創建活動的事例，武漢晨報還專題報道了我校高三老師、學生的先進事跡。
創建文明單位的工作總結(篇2)
上午好!我匯報的題目是《為管理探索新路，讓職工喜聞樂見，使企業充滿活力》。
機施分公司是城建市政集團進行大型盾構、頂管機械設備的租賃、維修、保養以及機電設備安裝施工的專業分公司。近年來，先后被評為“集團文明單位”，“全國‘安康杯’競賽優勝班組”。20__年獲城建市政信訪、維穩和社會綜合治理先進集體、城建市政先進基層黨支部。被集團推薦申報“上海市團隊創先特色班組”。
近兩年，機施分公司力圖通過創建文明單位，努力探索一條讓職工自覺自愿、滿腔熱情地投入到施工生產活動中的管理新途徑。黨支部帶領工會、團支部經過深入調研，在行政的支持下，嘗試開展富有自身特色的 “五型班組”創建活動，把創建和諧型、活力型、創新型、管理型、競爭型班組作為創建文明單位的特色工作，推動企業各項管理工作不斷提升。經過一年多來的嘗試，創建“五型班組”活動受到廣大職工的熱烈歡迎，職工隊伍展現了前所未有的朝氣、銳氣、靈氣，企業充滿了勃勃生機。這里，我采取“載體配案例”的形式簡單匯報一下。
一、創建“和諧型班組”，增強企業凝聚力。
班組是否具有凝聚力，關系到班組戰斗力的強弱。機施創建“和諧型”班組就是通過各種傳統溝通手段，構建班組成員之間的和諧人際關系。我們設計了兩個活動載體：
1、開展“職工主題聚餐會”活動。餐桌是人與人最重要的溝通平臺，它能化解隔閡、消除誤會、增進友誼，有著其他形式所不能替代的獨特功效。為此，我們不定期給正在一線的每個班組舉行一次“職工主題聚餐會”，每次聚餐之前，開展一項與生產、生活相關的主題活動。比如：安全防護講評、衛生知識講座、文化娛樂活動……等等，同時，也為長期奮戰在生產一線的班組職工進行一次生活改善。它的效果將是巨大的，大大增強班組長的凝聚力和向心力。
從各班組開展的活動看來，有的比賽包餃子、有的自己動手烹飪……真是形式多樣，內容豐富，又簡樸勤儉，其樂融融。大家看，這是何等溫馨的畫面。
2、舉辦“四季集體生日”活動。每個人對生日都有著一種特殊的情結，如果職工每年能在企業過一次集體生日，將會對企業產生更多的親切感，工作熱情自然也會得到更好地激發。我們每個班組每季度舉行一次“過集體生日”活動。即使這個季度這個班組只有一位職工生日，我們也照辦不誤，而且更加隆重。今年2月27日，我們就曾在萬體館為青年職工張利亮舉辦過“一個人的集體生日”，特地為他制作了生日賀卡。幾個冷菜、一盆壽面，氣氛卻異常熱烈，現場進行了一次挑面條比賽，看誰的面條挑的更長!每個職工都給張利亮送上一條祝愿。張利亮感動說：“一定努力工作，絕不辜負企業的關愛!”
二、創建“活力型班組”，增強企業戰斗力。
班組是否具有活力，關系到班組是否有朝氣。創建“活力型”班組就是通過各種文娛活動，著力打造班組活力文化，豐富班組職工業余文化生活。
1、舉辦“微型文體沙龍”。在各班組組織各種微型興趣小組，比如：書法、繪畫、籃球、足球、寫作、游戲、象棋、攝影……等等，職工興趣異常濃厚，多次與兄弟單位、當代派出所的舉辦籃球賽。攝影小組加盟了很多人，三八婦女節舉辦“漢服秀”活動時，特意組織了拍攝活動。書畫愛好者也是人才濟濟。車輛主管朱國強已經放下畫筆幾十年了，如今重新撿起來，一有空就去鉆研。我們特意把這些成果編印成《機施職工書畫攝影作品集》，還舉辦了展覽，以展示機施人風采。職工攝影作品、文學作品多次奪得集團、省市、乃至全國大賽獎項。
2、組織“文娛骨干班底”。從開展的“微型文體沙龍”中選拔文娛骨干，組成分公司層面“文娛班底”，有針對性地開展一些活動。一是可以帶領“文娛班底”深入一線，成為班組文娛活動的支撐。二是在每次上級布置文娛活動時，可以隨時組隊參賽。今年四月，得知城建集團要舉辦第四屆職工文化藝術節活動。我們隨即將這項活動與創建“活力型班組”結合起來，舉辦了一次歌手選拔賽，我們選拔的選手參加的合唱節目還獲了優秀獎。
三、創建“創新型班組”，增強企業創造力。
班組是否具有創造力，關系到班組的生存發展。創建“創新型”班組就是通過學習新工藝、開展合理化建議等活動，不斷保持班組的創新能力。
1、努力辦好“機施大講壇”。利用“機施大講壇”不斷宣講新觀念、新知識、新工藝，使班組職工始終保持吐故納新的狀態。機施大講臺創辦以來，先后舉辦了《盾構液壓知識講座》、《漢服文化知識講座》、《百老德育講師團風采講座》、在“安全月”活動中邀請了中國急救協作中心的醫生講授《施工現場心肺復蘇》課等一系列活動，邀請了企業自己培養的首席員工做講師，也邀請了國內專家名人來上課，取得良好的效果，大大激發職工們的創新熱情。
2、深入開展“合理化建議”活動。鼓勵發動班組職工在技術攻關、技術創新活動中，提出“合理化建議”，并形成文字材料。我們一是選拔推薦報送上級工會;二是幫組推薦外出發表。合理化意見達到一定數量的，匯編成冊。今年5月，新一冊《機施職工技術創新論文集》又編印成功，內容囊括了開展創建“五型班組”活動以來職工們最新創新攻關成果。有些篇目已經在不同的權威雜志上發表，得到行內的普遍好評。
四、創建“管理型班組”，增強企業執行力。
加強基礎管理是班組建設規范化的必由之路。創建“管理型”班組就是針對機施生產特點，從企業形象、安全質量、文明施工、環境保護、衛生防疫、消防保衛、綜合治理等方面，全面加強班組基礎管理。努力實現施工現場管理規范化、基地建設物業化，管理工作有序可控。
1、“班務會議周周開”制度。班組每周召開一次班務會，總結上周工作，解決現有問題，布置本周任務。班務會必須留下紀錄，以備監督檢查。“班務會議周周開”作為一個建議而不重形式，重在質量，能真正達到處理問題、解決難題、部署工作的作用。所以我們檢查時注重分析會議記錄的內容，看會議是否真正解決了問題。
2、“管理臺賬月月查”制度。臺賬反映管理軌跡，我們實行每月檢查一次。班組每月自查，分公司每季度進行一次全面大檢查。與“班務會議周周開”相比，“管理臺賬月月查”作為一個制度，而不是一個建議。因為施工企業常常存在一個問題，就是管理臺賬平時不注意收集整理，而是到了檢查時候才臨時突擊，甚至造假。特別是突發情況出現時，拿不出過硬的資料，往往帶來很大的被動。
五、創建“競爭型班組”，增強企業競爭力。
企業要想生存就必須競爭，班組亦然。競爭可以提高班組的戰斗力。創建競爭型班組就是通過各種競賽活動促進生產、促進班組建設、促進創建文明場站工作。
1、積極開展立功競賽、技術比武活動。為全面推行“五型班組”建設，我們開展了“比和諧、比活力、比創新、比管理、比競爭”的“五比”競賽，參賽班組熱情很高，有的班組見到分公司《旋轉播報》上刊載別的班組活動報道，積極主動要求報道他們班組的活動，這就有了競爭意識。這種你追我趕的競賽氛圍，更加有利于促進施工生產，有利于文明場站創建活動。8月份，“黨建帶團建”工作中，開展“再認真一點點”主題活動，舉辦“職工維修技術大比武”，比賽場面異常熱烈、感人。尤其感人的是，老師父技高一籌，已然奪冠，青年職工謝濤仍然堅持一個多小時把手中的挫件打磨到滿意為止。
2、開展“星級班組”、“星級職工”評比活動。每半年評選一次。由各班組民主評選產生。評選出來的“星級班組”“星級職工”的照片、事跡做到“三上”：上報(旋轉播報、城建市政報、上海城建報)、上墻(宣傳欄、展板等)、上網(啟明星博客)。職工孫華的《創建五型班組 我們個個喜歡》的文章就被刊載在《城建市政》報上。
創建“五型班組”的目的就是為了營造一個家的氛圍，然后能把創建文明單位各項工作帶動上去。目前，這個預期目的基本得到實現。并引起上級領導高度重視，已在整個市政集團全面推廣。7月31日，市政集團各基層單位代表計40余人，在我部召開“班組建設現場交流會”，城建集團、市政集團相關領導也欣然到會，給予了高度評價。市政集團將在2-3年內將“五型班組”建設做到內部全覆蓋。
明年，我們創建文明單位的主攻方向就是管理：以“五型班組”為基礎，借鑒一些先進的管理模式如“5s管理法”加強施工一線的現場管理等，開展真正意義上的精細化管理，做到讓班組職工快樂工作、規范工作、高效工作，打造一支健康的職工隊伍，力爭把企業連續創建成“集團文明單位”，這才是我們創建“五型班組”的真正意義所在。
創建文明單位還有大量的基礎工作、日常工作在做，這里就不再展開，只就我們最有特色的工作向大家做個匯報。當然，與兄弟單位相比，我們的創建工作差距還很大，需要不斷地向大家取長補短。我們堅信，在各級領導的正確領導下，在各兄弟單位的模范引領下，在我們機施職工的齊心努力下，我們一定能再度創建成集團文明單位。誠懇希望大家對我們的創建工作提出批評、指導!
創建文明單位的工作總結(篇3)
創建文明單位工作總結
20xx年，縣城建監察大隊在建設局黨委的正確領導下，按照縣委文明辦的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以創建為契機，大力弘揚城管精神，以提高隊伍整體素質為目標，以人民群眾滿意為根本標準，不斷提升城市管理水平，為我縣招商引資提供一個整潔、有序的城市環境作出了積極的貢獻。現將我大隊創
建情況總結如下：
一、思想重視，精心組織。我們把創建文明單位工作作為實踐“三個代表”重要思想的具體行動，作為內強素質，外樹形象，優質服務的重要舉措來抓，大隊支部專門成立了創建文明單位領導小組，針對存在問題和不足，認真梳理歸類，制定創建規劃，明確創建目標和工作措施，真正做到有的放矢，確保創建效果。
二、強化教育，狠抓學習。今年來，我隊有計劃地開展了一系列教育活動。一是抓好政治理論學習；二是抓好“權力觀”主題教育；三是抓好業務學習；四是抓好思想道德教育。今年，大隊還配齊配強政治思想工作骨干力量，以加大政治思想建設工作力度，使主題活動不落俗套，不流于形式。
三、完善制度，規范行為。今年大隊進一步建立和完善制度及規定，通過開展“黨員示范崗”活動，做到著裝整齊，亮證執法，掛牌上崗。今年，我們對執法程序，行為舉止規范和管理職責、標準等內容，行風舉報電話進行了公示，并邀請縣人大、縣政協、優化辦、文明辦、廉政辦的同志參加行風座談會，聽取社會各界對我們行風建設工作的意見和建議，以提高我們的服務水平。
四、強化管理，履行職責。一是強化責任意識。在日常的市容管理工作中，我們認真執行“忍、韌、盯”的工作要求，打破８小時工作制，實行錯時錯休，從確保“三無”入手，主動自我加壓，以“寧愿吃盡千般苦，要讓百姓夸政府”的奉獻精神，用自己的實際行動積極引導市民樹立文明意識；二是強化大局意識。今年我們緊緊圍繞“元旦、春節、五一、國慶”等重大節日和國家衛生縣城創建、荷藕節等重大活動，打好城市環境整治的硬仗，確保每個重大節日、重大活動期間，有一個整潔、有序的城市環境；三是強化合力意識。為徹底解決城市管理的難點、熱點問題，我們對城區22條主次干道進行了大力度、全方位整治，取締了4處攤點群，84處蒙古包，取締店外經營、流動攤點2500余個，拆除不規范戶外廣告472處；四是強化依法辦案意識。今年，我們狠抓了執法巡查的頻率，擴大巡查覆蓋的范圍，實行劃片包干，層層落實責任制。發現違法行為時，做到現場調取正據，依據執法程序和適用法律法規條款準確及時處理。對一些有影響的、犟頭的做到堅決拆除，力求達到拆除一戶違章，教育一片群眾，功倍事半的良好效果。
五、文明執法，優質服務。一是堅持依法行政。我們把依法行政、公正執法作為強化職責、履行職責的突破口，逐步形成了主要領導親自抓，分管領導專職抓，各隊（室）負責人具體抓的執法工作格局。對招商企業、縣重點骨干企業、成長型企業和縣工業園內的企業，實施執法檢查時，及時與縣優化辦通氣備案，對企業輕微的違規行為實行首次不罰制；二是著力樹立良好形象。我們向社會公開承諾：設立“綠色通道”，實行特事特辦，急事急辦，難事幫辦，并主動上門為企業服務，繼續深入開展護送小學生過馬路活動。特別在今年夏天，我縣遭受特大汛情期間，大隊全體人員快速反應，勇躍參戰，兩度奔赴防洪搶險前線，受到了群眾的高度贊揚。今年，為社會提供服務方面我們就收到了表揚信22封、錦旗42面，展示了隊伍新形象。
20xx年，我隊創建文明單位工作有各級領導的關心和支持下，取得了一定成效。下一步，我們將進一步解放思想、履行職責、與時俱進，扎實抓好城市管理工作，用優質的服務努力改善城區投資環境，以實際行動貫徹落實“三個代表”重要思想為全縣三個文明建設作出應有的貢獻。
創建文明單位的工作總結(篇4)
年，我辦高度重視文明單位創建工作，將其作為推進黨辦工作的重要抓手，嚴格對照創建標準，緊密結合黨辦工作特點，按照“一流隊伍、一流素質、一流工作、一流業績、一流服務”的要求，創造性開展各項創建工作，有力推動黨辦工作邁上了新的臺階。一、精心組織部署，建立健全文明創建工作機制。
《寧國市年精神文明建設工作意見》下發后，我們立
即召開辦公室主任會議，專題研究文明創建工作，認真回顧總結了近幾年創建工作經驗，全面分析了創建工作存在的不足，并嚴格對照《意見》的要求，研究制定了年創建文明單位的總體思路、目標任務和具體措施。在此基礎上，我們及時召開全體工作人員會議，要求全辦人員充分認識文明創建工作的重要意義和內涵，進一步增強“爭先創優”意識，切實將其擺重要的工作日程，以務實的作風和創新的精神，扎實開展好各項創建工作，推動黨辦工作再上新臺階。為確保各項創建措施落到實處，我們建立健全創建工作機制，促進創建工作規范化、制度化。一方面，我們加強領導，強化責任。根據辦公室人員變動的實際，適時調整創建工作領導組，建立起一把手親自抓、分管領導聯系抓、各科室具體抓的工作機制，形成了一級抓一級、一級對一級負責的創建工作責任體系。另一方面，我們加強督查，嚴格考評。成立了創建工作督查組，通過定期考評、科室競爭等多種有效形式，督促各項措施落實到位。通過建章立制，有效地調動了全辦工作人員開展文明創建工作的積極性和主動性，營造了良好的創建工作氛圍。
二、提高綜合素質，進一步塑造良好的黨辦機關形象。
一年來，我們把提高全辦人員的綜合素質作為創建工作的首要任務來抓，努力塑造黨委辦公室的良好形象。一是著力提高政治素質。我們專題開展了“樹組工形象”學習教育活動，每月定期開展理論學習活動，采取集中學習、開辦專題講座等形式，系統地學習了“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會和市第十一次黨代會精神，切實把全辦人員的思想和行動統一到市委、市政府的重大決策和部署上來，把智慧和力量凝聚到為加快發展服務上來。二是不斷提高業務素質。我們注重繼承和發揚“傳幫帶”的優良傳統，促進新進人員盡快進入工作角色；專門邀請某省財經大學教授為全辦人員開辦專題講座，講解現代接待禮儀、領導管理方式等方面的理論知識；組織全辦人員進行了計算機知識學習培訓；進一步加強對市場經濟、現代科學、金融、法律知識和WTO相關知識的學習。三是不斷增強敬業精神。我們進一步加強總支和支部建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強了全辦人員的凝聚力和向心力。全辦人員自覺以“黨辦工作無小事”和“要求再嚴不算嚴，標準再高不算高”為準則，克服任務重、人手少等困難，既小心謹慎，又大膽務實地開展各項工作。四是不斷強化自律意識。我們認真貫徹《黨內監督條例》、《紀律處分條例》以及市委出臺的有關黨風廉政建設的一系列文件精神，嚴格遵守“四要四不準”的廉政準則和全國黨風廉政建設責任制會議提出的領導干部“五個不許”的要求，維護了市委機關和市委領導的良好形象。
三、圍繞工作中心，進一步提高政務服務質量。
一年來，我們以文明創建工作為推動力，緊緊圍繞市委工作中心，大力加強調研、督查和綜合協調工作，進一步提高政務服務工作服務的水平和質量，不斷增強創建工作的針對性和實效性。一是加強調查研究，努力發揮參謀助手作用。今年以來，我們在市委的直接領導下，緊緊圍繞關于按照“兩區一帶”發展格局，加快“兩個基地，一個后花園”建設步伐的重大決策，組織有關科室開展了深入細致的調查研究，全面客觀地掌握了第一資料，起草了一批有份量調研報告，為市委決策提供了具有一定價值的參考性意見，并根據市委要求，起草了《《關于加快省級寧國經濟技術開發區建設和發展的決定》、《關于加快推進生態村建設的意見》等一系列重要文件。尤其是月份，我們在外出學習考察、深入基層調研和召開座談會的基礎上，起草了市委十一屆五次全體會議工作報告，為市委科學制定和謀劃年全市經濟社會發展的目標和思路起到了很好的決策參考作用。二是加強督促檢查，推動黨委決策部署落到實處。今年以來，除配合省、宣城市督查組開展督查和做好領導同志批示、交辦事項的查辦落實外，我們還緊緊圍繞涉及全市改革、發展、穩定大局的重大決策和重要問題，對市委全委會議精神、重點工程建設、重點項目推進、招商引資、開發區建設、*、減輕農民負擔等貫徹落實情況進行了督查，編發《寧國督查》期、《督查專報》期，反映了很多深層次問題，提出了價值較高的意見和建議，受到市委領導的高度重視，不僅使問題得到了很好的解決，而且也有力地推動了決策的順利落實。三是加強綜合協調，促進重大活動順利開展。今年“一壇一節”的成功舉辦，對全市經濟社會的發展產生了極其深遠的影響。為充分做好“一壇一節”的各項籌備工作，我們根據市委領導的指示精神，積極發揮牽頭部門的職能作用，制定活動方案，起草各相關材料，周密部署每一個細微環節，并加強督促檢查，務求各項措施落到實處，確保了各項重大活動的順利開展。
四、創新管理方式，全面提高政務服務效能。
一年來，我們按照文明創建工作的要求，積極適應新形勢，把握新規律，不斷探索和創新管理辦法和模式，實現了由被動管理向主動管理，由傳統管理向現
代管理的轉變，全面提高了政務服務的效能。一是推行四種現代管理模式。我們實行工作分類管理，按照工作任務的輕重緩急，將所有工作分為重點工作、日常工作和臨時交辦工作三類，并根據工作性質的不同分別確定工作時限，明確工作責任科室和責任人，做到忙而不亂、忙而有序。我們實行工作問題管理，每周認真研究上周工作，并研究制定有針對性的措施，及時整改工作中存在的問題和不足。我們實行方案管理，凡屬重點階段性工作和專項工作，均要求制定切實可行的方案，確定目標任務，細化步驟措施，明確責任分工，增強工作的預見性和可操作性。我們實行計劃管理，對所有重點工作都要求制定周密計劃，做到規律性、階段性工作提前介入，領導關注的熱點、難點問題超前部署。二是加強信息平臺建設。我們不斷提高辦公自動化水平，在經費緊張的情況下，為每個科室配備了微機，并建設開通了辦公室內部局域辦公網，推行網上辦公，不僅極大地改善了辦公條件，也為全辦人員及時、準確掌握工作任務，明確工作職責，強化整體協調意識起到了積極有效的作用。三是實行“周例會”制度。我們每周五召開全辦工作例會，認真總結本周工作，部署下周工作任務。同時，根據本周工作完成情況，結合各科室自評分、市委督查室跟蹤督查計分和值周主任抽查計分，對各科室進行每周綜合考核評分，作為年終考核的重要依據。
創建文明單位的工作總結(篇5)
在XX市文明委、集團公司文明委的正確領導下，我公司創建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。??? 一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位??? 公司黨委十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。??? 1、加強領導,完善機制，落實責任。在公司黨委領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理任領導小組組長，黨委副書記、紀委書記任副組長；機關各有關科室為創建辦成員，并明確了各科室領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《義翔鋁業公司關于創建市級文明單位的工作方案》《義翔鋁業文明單位考核實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。??? 2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。二是投入部分資金建立了《義翔鋁業業余黨校》、《公民素質教育學校》，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在六月份，開展了“人人參與，創建綠色家園”和“環保百人簽名” 宣傳月活動，提高廣大員工的環保意識。并投入了100多萬元，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達15000平方米，綠化、美化了環境。四是完善了文化體育設施。先后投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場1個，職工活動室3個，閱覽室1個。??? 二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍??? 打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建于日常工作、學習和生活之中。??? (一)加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力??? 公司領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司黨委十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，提升領導干部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，全面推動精神文明建設。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力；堅持和健全民主集中制，增強黨委的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。為提高領導干部政治和業務素質，制定了《義翔鋁業公司黨委中心組學習制度》；為認真貫徹落實黨員權利保障條例，制定了《義翔鋁業公司領導班子民主生活會》和《黨員民主評議制度》。在領導班子專題民主生活會上，班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評與自我批評，并針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，值得干部職工的信賴和支持的堅強領導集體。??? （二）著力打造一流的干部隊伍??? 公司黨委把培養一支思想過硬、作
創建文明單位的工作總結(篇6)
創建文明工作小結
按照區委、區政府關于迎接省文明城區考評工作的總體部署，我中心根據《區衛生局迎接省文明城區考評任務分解表》，對創文明城區各項工作進行查漏補缺，強化措施，完善機制。我中心文明創建工作以“鄧小平理論 ”及“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習、宣傳貫徹黨的十七大精神。圍繞創建文明行業，樹立文明窗口形象，建設和諧發展的新型社區目標，進一步強化我中心的行風、醫德醫風建設，提高醫療服務質量，鞏固文明創建工作成果，為人民群眾提供優質、安全、滿意的社區醫療保健服務。堅持“圍繞中心，重在建設，常抓不懈，求實創新，分級負責，加強管理，以點帶面，整體推進，注重實效”的原則；以社區醫療發展建設為中心，以誠信文明服務為主題，以科室誠信文明建設為重點，以先進典型為示范，深入扎實地開展“文明誠信示范科室”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”活動，深化“醫院管理年”、“無紅包醫院”、“平安醫院”、“無假日社區”、“打造學習型社區”系列活動，推動中心文明創建工作。
一、加強領導，完善組織機構
為切實加強對創建區級文明單位活動的領導，保證創建活動有序正常開展，中心成立了文明創建工作領導小組，在中心主任的領導下，負責制定創建工作的總體規劃和落實措施，并協調各科室相關工作。文明創建工作領導小組如下： 組
長：中心主任 副組長：中心副主任 成員：醫務科
預防保健科
藥劑科
護理部
下設辦公室，由協同負責相關工作措施的布署與監管檢查。
二、完善各項規章制度，堅持落實社區便民惠民政策，優化文明創建環境。
1、我中心不斷深化政務公開、院務公開、醫務公開制度；實行一日清單制和病人選醫生制度；設立意見箱、意見簿，設立藥品價格公示欄、醫療衛生服務收費項目標準公示欄；公開社會服務承諾，設立投訴電話，通過中心網站公開社區各項業務工作內容，聘用社會監督員，堅持患者評價制度。
2、堅持“一切從病人出發”，開展“無假日醫院”活動。我中心堅持實施二十四小時服務制，解決群眾節日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“平安醫院”創建活動，樹立安全、優質服務意識。
3、廣泛開展“講文明、樹新風”活動，樹立良好的窗口形象。貫徹實行《公民道德建設實施綱要》，樹立和踐行社會主義榮辱觀，弘揚健康、文明的社會風尚。開展“創文明行業、建和諧海西”活動，推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫，禮貌待患，增強職工的文明意識，養成文明生活習慣。堅持規范“窗口”服務行為，公開社會服務承諾制，設立藥品價格公示欄、醫療衛生服務收費項目標準公示欄，通過中心網站公開社區各項業務工作內容，聘用社會監督員，堅持患者滿意度調查，行風民主評議制度，設置意見箱，24小時投訴咨詢電話，自覺履行“廈門市文明公約”、“廈門市十不準規定”，堅持實施《關于糾正行業不正之風的處理規定》、十八項首診負責制、首詢負責制、《醫務人員醫德醫風規范》及投訴處理反饋機制，達到職業道德教育制度化，規范化，經常化的目標要求。通過活動增強了職工職業素質，講究職業道德，樹立職業理想，遵守職業紀律，熟練職業技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養樹立正確的人生觀、價值觀，為社區居民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態度，清潔的就醫環境贏得了廣大社區民眾的普遍好評。門診患者滿意度調查和行風評議問卷滿意度調查均達到95%以上。
4、堅持反腐倡廉的宣傳教育。我們始終堅持宣傳黨中央關于反腐倡廉的重大決策、方針政策和工作部署，有機結合報刊、監督在線、錄相帶組織醫務人員學習，進行自我教育、自我鞭策。貫徹執行廉潔行醫相關措施，創建“無紅包醫院”活動，堅持醫藥商業賄賂專項整治活動，增強了職工的覺悟，提高了集體主義觀念，取得良好成效。
5、堅持落實社區便民惠民政策。繼續堅持執行社區基本用藥零差價、社區門診免掛號費等惠民政策；堅持實施老年人、殘障人士、軍人軍屬優先窗口服務制度；推進社區居民健康檔案管理工作進程。堅持實施藥品招投標制度，執行國家基本藥物制度，降低成本，減輕患者負擔，開展“放心藥房”活動，讓醫患用藥兩放心。
6、加強老齡工作開展，把老年人工作納入社區工作重要日程。貫徹落實黨和政府有關政策，堅持把做好老齡工作和構建社會主義和諧社會緊密相連，確保老齡工作責任目標順利完成，積極促進社區的各諧發展。
7、推進“社區醫生進家庭“工作進程。中心以社區居委會為單位成立了7支社區醫生服務團隊（成員由社區醫師、社區護士及預防保健人員組成），進行了社區責任區域劃分，負責相應社區居委會的日常社區巡診、非傳染性慢性病防治、家庭病床、健康教育的開展及健康檔案的建立與管理工作。積極聯合區疾控中心、社區居委會、街道老齡辦等部門，聘請了集美二院專家在各社區居委會舉辦高血壓、糖尿病專題講座，提高社區居民的衛生保健意思，促進社區居民的生活質量。
8、積極鞏固無煙單位創建工作。為貫徹執行衛婦社發（2009）48號文件《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和廈愛衛辦（2009）8號《關于開展第22個世界無煙日活動的通知》精神，我中心依照無煙單位創建標準全面開展工作，形成了良好的控煙創建工作氛圍。中心成立了控煙領導小組，制定了控煙工作制度和工作措施，實行二級管理，明確了工作職責，堅持長期有序的開展控煙工作，取得了明顯成效！
9、開展環境衛生整治工作。大力開展城鄉環境整治行動，進一步改善院內外環境衛生面貌，有效控制和預防疾病發生與傳播，提高群眾文明健康意識和自我保健能，著力清除各類積存垃圾，大力搞好室內外衛生，做到院內環境整潔。通過與健康教育相結合，全面開展愛國衛生運動，提高公眾健康知識的知曉率和健康行為形成率，讓廣大群眾主動、積極參與環境衛生綜合整治活動當中。
三、精神文明建設，推動了物質文明的發展
有效的精神文明建設工作，也使我們開闊了視野轉變了觀念，更加堅定了我們社區衛生保健服務的工作信心。在實際工作當中我們具體抓了幾件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續醫學教育制度，把繼續醫學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業技術人員參加自學考試，報考職業大專、本學習，每年選送可造之才參加全科醫學培訓，社區醫學骨干學習。加快了知識更新、技術更新，促進醫療技術的不斷提高；三是加快科室建設步伐，拓寬業務領域，主動適應社區醫療市場需求，增舔了彩超、全自動生化儀、全自動血球分析儀、500毫安X光機等先進醫療設備，提高了診斷技術水平。為患者就醫創造更多的方便條件；四是建立健全行政管理制度、業務管理制度、質量管理控制制度、“工作質量標準”、“醫療護理技術操作常規”等，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規范醫療行為，真抓實干，提升總體管理水平，促進了正規化、規范化、科學化管理的進程。
四、抓好計劃生育，搞好綜合治理
計劃生育是基本國策，綜合治理是國家長治久安的重要工程。我們把計劃生育、綜合治理工作納入單位重要議事日程上來，成立專門領導機構，建章建制，完善管理，組織職工學習國家有關法律法規，提高職工法律意識，教育職工加強公民意識，遵紀守法，遵守社會公德，在社會生活，生產活動中表現良好的公民形象。開展安全單位活動，完善了安全生產工作獎懲制度，實施《安全生產隱患排查治理方案》，建立了《滅火應急疏散預案》，并定期組織職工學習、掌握應急措施，定期開展安全生產檢查及隱患排查工作，加強特種醫用設備的使用與安全管理工作，開展經常性的防火、防破壞，防災害防事故的“四防”教育。綜治領導小組每季度進行本中心綜治安全生產自查，多年來本單位治安秩序良好，未發生任何安全隱患事故。職工家屬無違法亂紀現象。堅持開展愛國衛生活動，加大“除四害 講衛生”、“清潔家園”等系列活動力度，建立每日清潔與院落大清掃衛生制度，突擊檢查與經常性檢查相結合，保持環境整潔，為患者提供了良好的康復、治療環境。回顧我中心的文明創建工作，雖然在各個方面取得了一定的成績，但我們懂得我們在管理上、服務上與兄弟單位和文明單位相比有很大的距離。我們決心繼續貫徹“病人為中心，質量為核心”的服務宗旨。努力提高醫療質量，增強服務意識，為人民群眾身體健康做出更大的貢獻。
僑英社區衛生服務心 2011年7月12日
創建文明單位的工作總結(篇7)
我代表醫院全體干部職工熱烈歡迎檢查團各位領導蒞臨我院檢查指導工作，下面，就我院創建市級文明單位標兵工作的情況匯報如下：
一、強化領導，制定措施，使創建工作有序開展
20xx年度，根據創建工作的總體要求，醫院黨委進一步加強組織領導，充實人員，做到有工作班子、有制度措施、有職責任務、有量化指標，有檢查評比、有獎懲兌現，確保了精神文明建設工作的有序開展。
（一）切實加強領導，為精神文明建設工作提供堅強的組織保證。在創建過程中，醫院黨委及時調整和充實了精神文明建設工作領導組，堅持把文明建設列入20xx年度工作重點和工作目標，制定了20xx年度創建市級文明單位標兵工作規劃。不斷加大對精神文明建設工作的投入力度，制定獎懲措施，嚴格落實到位，將文明建設工作的各項任務進行分解，具體到科室、落實到人，確保完成創建市級文明單位標兵工作。針對文明建設工作中出現的新情況、新問題，醫院黨委會多次召開會議進行研究部署，及時抽調精兵強將充實到創建工作辦公室，人力、物力、財力三到位，使創建工作既統一領導、責任明確，又各司其職、相互配合，從而形成了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、創建活動專人管的創建工作格局。
（二）嚴格工作要求，有計劃、有步驟地推進精神文明建設工作。為確保文明建設工作的有序進行，醫院黨委緊緊圍繞創建工作總目標，按照創建工作要求，建立了創建工作責任制，將創建項目進行了細化，責任分解到每個相關領導、科室和責任人，形成了創建工作層層有人管、事事有人抓、項項有指標的分級負責和全程管理模式，在規劃實施過程中，做到年初有布置、平時有檢查、年終有總結，使精神文明建設工作逐步走向制度化、規范化。
（三）明確創建目的，把精神文明建設與工作實際有機結合起來。醫院黨委明確提出：創建文明單位不是為創建而創建，而是以創建工作統攬醫院工作全局，要以“文明創建”促進工作創新，用工作創新促進文明創建，一是根據形勢發展，制定了文明科室、文明家庭、文明個人評比標準和考評細則，并廣泛開展了創建學習型，帶動了醫院工作的全面開展。二是在創建載體上求創新，開展新活動、新項目，使創建活動煥發新活力。三是在醫院內建立內部網站，制作宣傳板面，設立永久式宣傳櫥窗，增加投入，添置了必要的電教設備，營造了良好的創建氛圍。通過廣泛宣傳，深入動員，使創建意識根植于醫院黨員干部的思想之中，出現了齊心協力共創精神文明的喜人局面。
二、加強基層組織建設，增強全員素質
在文明創建工作過程中，根據精神文明“重在建設，貴在堅持，注重實效”的原則，不斷加強和完善醫院制度建設和干部隊伍建設，努力提高班子成員的整體素質，為醫院創建總目標的實現提供了有力的組織保證。
（一）大力加強黨的“五位一體”建設。進一步加強了黨的思想建設，堅持院中心組政治學習，通過政治學習指導業務工作開展。進一步加強黨的組織建設，發揮黨的領導核心作用，吸納臨床一線專業技術人員入黨，做好黨員管理及黨費收繳工作。進一步加強黨的作風建設，繼續落實中央關于作風建設的，做到持續改進。進一步加強黨的制度建設，健全完善黨的各項制度，加強落實，體現制度成效。進一步加強黨風廉政建設，完善懲治和預防體系，強化源頭防范治理，落實黨委主體責任和紀委監督責任，開展了黨委書記講廉政黨課活動，增強領導干部廉潔自律意識。同時，醫院群團組織充分發揮黨的助手和橋梁紐帶作用，圍繞醫院中心任務創造性的開展工作。
（二）積極開展“三嚴三實”專題教育活動。以活動為平臺，領導干部率先垂范，落實“三嚴三實”，組織開展專題學習、講黨課活動；進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅持不懈的抓好作風建設，總結運用好教育實踐活動寶貴經驗，始終保持反“四風”高壓態勢。嚴肅了黨內政治生活，強化作風建設源頭治理，健全和落實改進作風常態化制度。20xx年度，在作風建設方面，院黨委對工作人員操辦和參加婚喪嫁娶等事宜又做出了明確規定，要求嚴格執行上級要求，一切從簡，堅決抵制大操大辦等不正之風。
三、加強人才培養引進，更新配置醫療設備
（一）做好人才培養工作。以“515工程”實施為切入點，通過選派各專業優秀人才，到知名醫院進修學習；邀請院外專家、組織院內專家主任開展培訓講座，舉行崗位練兵活動和技能比賽等形式，夯實基礎，提高業務技能。20xx年度，醫院選派醫療、醫技人員外出進修、培訓30余人次，護理人員50余人次；舉行“醫患溝通藝術”、“塑陽光心態，做快樂員工”等各類講座XXX余次；利用網絡與XXX一附院開展遠程教學，組織收看了xx等專題培訓XXX場次，開展了醫護崗位練兵和理論考試各兩次，總受訓XXXX余人次。
（二）積極引進專業人才。20xx年度，根據醫院工作需要，報經縣政府同意后，我院組織人員到高等醫學院校公開招聘優秀專業人才，通過筆試、面試公開選拔，共聘用名醫療、護理、藥學、醫技本科畢業生。同時制訂特殊政策，引進了兩名碩士研究生。通過以上措施，為醫院發展提供人才保障。
（三）更新配置醫療設備。20xx年度，圍繞內外科專業細分及新業務開展，購置了心電監護、呼吸機、C等中小型醫療設備。圍繞醫院新址的啟用，做好XXXX等大型設備啟用前期準備工作。同時組織人員對院血液透析室、CT室現有設備進行綜合評定，淘汰部分超出年限、功能落后的設備，對正在使用的設備進行了維護保養。通過加強設備投入和管理，提升診療能力和診斷水平。
四、突出業務工作重點，推動醫院快速發展
以衛計委“進一步改善醫療服務行動計劃”、省衛計委“十大指標”宏觀監管活動、市衛計委醫療服務管理提升年活動等為載體，做好業務拓展，改進醫療質量，規范診療行為，實現醫院快速發展。
（一）醫療方面。一是加強醫療核心制度落實，規范醫療文書，提升醫療質量，確保醫療安全。二是鞏固醫院已取得技術成果，并加快了新技術的推廣和普及，做到科室全體醫生都能夠熟練掌握和開展。三是加大了對腫瘤科、康復醫學科的扶持力度，組織工作人員分批外出培訓。當前，腫瘤科、康復醫學科住院患者逐步增加，業務能力持續增強。四是在政策上對消化內科、呼吸內科、內分泌內科給予傾斜，成立了內六科，鞏固做好了兒科康復醫學業務開展，為獨立設置奠定基礎。五是按照醫院五年戰略規劃要求，成立了不孕不育門診、男性病專科門診，填補醫院專業空白。六是組織開展醫療等信息發布會，推介醫院業務方面的新技術、新業務、新項目，基本完成了腫瘤科等10個新項目、新業務的申報開展工作。
（二）護理方面。
一是做好品管圈應用試點工作，以神經內科等6個科室為試點，開展專項活動，并分批選派骨干人員到鄭州參加《醫院品管圈標桿建設培訓及成果交流指導班》學習，取得了良好效果。
二是繼續完善護理三級垂直管理體系，成立了8個護理質量安全管理督導小組，每月督查各科護理質量與護理安全落實情況，防止不良事件發生。
三是進一步完善了星級護士評選方案，制訂了單項星級護士評選制度。四是繼續開展優質護理服務活動，強化管理與監督。
創建文明單位的工作總結(篇8)
xx年以來，漢川市財政局在市委、市政府正確領導下，在市文明辦的具體指導下，搶抓武漢城市圈“兩型”社會綜合配套改革試驗區機遇，創“五優機關”等活動，扎扎實實開展文明創建工作，使之成為凝聚全市財政干部職工的強大動力，有力促進了各項財政工作任務圓滿完成。
xx年度，在國際金融危機影響下，完成財政收入88759萬元，比XX年年增收11759萬元。xx年元至10月完成財政收入78960萬元，同比增收2579萬元，占年度收入102100萬元的77、3%。xx年8月被孝感市委、市人民政府授予XX—XX年年度文明單位；11月被孝感市國資委評為“xx年度國有資產監管工作先進單位”；xx年3月被省財政廳評為xx年度全省財政信息工作先進單位、全省財政行政政法工作先進單位、全省財政金融工作綜合考評先進單位；xx年1月被孝感市財政局評為“xx年度全市非稅收入管理工作目標考評優勝單位”、農村財政管理工作“爭先創優”先進單位；3月被漢川市人民政府辦公室評為“xx年度建議提案辦理工作先進單位”。兩年來我們主要是狠抓了以下工作：
一、從強化管理入手，建立良好的創建機制
文明創建工作能否持之以恒，卓有成效，一個重要的問題就是措施是否得力，機制是否完善，為此，我們著力建立了創建機制。
建立領導機制。按照“一把手抓兩手，一班人抓兩手，各級領導共同抓”的思路，市局成立了由局長任組長的七人創建領導小組，領導小組下設辦公室，由人事教育股負責日常工作。各基層所相應成立了由所長任組長的專班，建立健全創建網絡。
建立運行機制。人事教育股每季度召開專題匯報會，摸清基層單位的工作進展情況、工作中的困難和問題，經常性深入基層調查研究，進行現場指導和協調。對進展不快的基層單位，限期整改，督促落實，要求各基層單位建立文明創建的檔案。
健全約束機制。我們健全了干部大事申報、經濟責任審計制度、“十公開”、“十不準”、《漢川市鄉鎮財政財務管理辦法》、《漢川市鄉鎮財經所工作考核辦法》、《漢川市財政局機關股室及局屬二級單位工作考核辦法》等規章制度，通過制度約束財政人員的言行，規范辦事的程序。建立獎懲機制。我們設立“文明創建活動獎勵基金”，對被授予縣（市）級、市級、省級文明單位的分別給予1000元、1500元、XX元的獎勵，并一次性發給相當于干部一個月工資總額的獎金；對單位的主要負責人相應的發給一定獎金。將文明創建納入年度財政工作目標責任狀，作為考核領導班子的政績和升降的重要依據，對那些在限期內達不到文明創建目標的單位負責人，進行通報批評，或調整工作崗位，直至免職的處理。同時，沒有在規定的時期內達到文明創建目標的單位，一律不得參加系統內、外的評選先進活動。
這些機制的建立和完善，使我市財政系統逐步形成了創建熱潮和競爭態勢。
二、從加強教育著眼，努力提高全員的文明素質
人的素質，直接反映一個部門、一個單位的文明素質。在創建過程中，我們始終堅持以人為本，注重提高干部隊伍的整體素質，把培養一支過硬的干部隊伍，作為精神文明建設的根本任務來抓。
抓政治理論教育。從20xx年起，我們利用每周六的學習日，采取自學、請黨校老師專題輔導等靈活多樣的學習形式，做到學習有考勤、有記錄、有筆記、有心得。20xx年9—10月，組織150名干部進行了業務培訓，20xx年9月組織100名干部進行了業務和法規知識培訓。
抓職業道德教育。我們把業務培訓與職業道德教育結合起來，堅持不懈地開展“五愛教育”，教育大家愛祖國、愛社會主義、愛勞動、愛人民、愛崗位，使大家自覺養成良好的社會公德、職業道德和家庭美德，真正做到全心全意為人民服務、廉潔奉公，堅決抵制賭博抹牌和封建迷信活動。
抓遵紀守法教育。我們利用春節集訓和“五五”普法教育，請政法戰線的領導進行法紀教育，進行法律知識培訓，增強了廣大干部對違紀違規現象的免疫力，加強了廣大干部依法理財，秉公執法的自覺性，為遵紀守法打下了良好的基礎。
抓文明用語教育。語言是開展創建的催化劑，也是單位和個人形象的“晴雨表”，我們把文明用語教育作為創建的頭等大事來抓。將文明用語訂在墻上，編成小冊，人手一份，人人都過背誦關。這樣一來，使廣大干部職工熟練掌握了這些基本用語，自覺地規范自身言行，自覺使用文明語言。同時，按照漢川市語言文字工作委員會要求，在財政系統推行“講普通話，寫規范字，做文明人”活動。積極迎接國家三類城市語言文字工作評估。
三、開展各類活動，賦予豐富多彩的創建內容
我們以各種活動為載體，增強財政干部敢于爭先、爭創一流的意識，樹立了“團結開拓，服務興財”的自身形象。
組織開展了象棋、圍棋、乒乓球、籃球比賽等豐富多彩的文體活動，豐富了干部職工的業余文化活動，增強了大家的競爭意識，體現了努力拼搏的進取精神和團隊精神，創造了良好的工作氛圍。xx年7月我局舉辦了迎奧運財政系統象棋比賽。20xx年5月我們又舉行了“活力漢川·陽光財政”財政系統干部職工乒乓球比賽。6月初，在漢川體育館舉辦的廣場文化活動中，財政系統干部職工自編自演的精彩節目，受到觀眾的一致好評。
自行撰寫反映財政干部生財、聚財、理財、樂于奉獻精神的演講稿，在xx年11月市委組織部市直機關工委組織的“創五優、樹形象、促發展”演講比賽中獲得“組織獎”。xx年5月我們組織選手，參加孝感市財政局組織的“倍加珍惜職業，提高財政服務能力”演講比賽，獲得優勝獎。
全系統廣泛開展“創滿意財政所”和“創十佳財政員”競賽活動，激發了干部職工奮發向上的工作熱情和進取精神，強化廣大干部職工的服務意識，提高了服務質量，改變了過去“門難進，臉難看，事難辦”的現象。在省內率先高標準建設基層財經所財政服務大廳，有效提高了基層財政服務質量，達到了以服務促管理的目的，塑造了良好的財政形象。
積極開展獻愛心和黨員“雙聯雙幫”活動。xx年我局組織全體機關干部向四川汶川地震災區捐款近4萬元，同時向仙女山街道辦事處劉家臺村特困戶村民劉樹銀捐款5000多元。xx年5月和8月組織機關黨員到仙女山街道辦事處國光村慰問了13戶老黨員、特困戶和病殘戶，送去慰問金3000多元，并協調相關部門解決國光村22戶低保難題，以實際行動幫助解決生產生活困難。
創建文明單位的工作總結(篇9)
?國策澆開文明花
＊＊市計生局現有職工38人。負責全市32萬人口計劃生育的管理服務工作。多年來，他們一直堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以培養“四有”職工為目標，以規范行業行為、塑造良好職工崗位形象為重點，以開展“三德”（社會公德、職業道德、家庭美德）教育和“獻三心、三服務”（即為計生事業獻忠心、為育齡群眾獻愛心、為基層服務獻熱心；計生工作為經濟建設服務、計生干部為育齡群眾服務、計生部門為基層服務）活動為主線，積極開展創建文明單位活動，在全局職工中形成了健康、文明、向上的精神風貌，有力地促進了人口與經濟社會的協調發展，使全市計生工作步入了穩定發展的良性循環軌道。一、抓領導，重學習，增強創建意識計生局把創建文明單位活動納入全市計劃生育工作的總體規劃，與計劃生育目標管理工作同部署、同檢查、同評比、同獎勵。局里成立了創建文明單位領導小組，計生局局長親自負責。根據上級有關精神，成立了單項創建工作領導小組、管理小組，做到了各項創建工作有人分管、有人分責。在制度上，局里制定了具體實施規劃，先后下發了《＊＊市計生局關于開展爭創文明單位、先進系統活動方案》、《計生局機關形象標準》、《計生干部形象標準》、《文明單位建設分工負責制》、《文明單位建設獎懲制度》等十多項管理制度，為創建活動的健康發展提供了有力保證。在職工中廣泛開展了創建文明單位學習教育活動，局里組織全體職工學習了《中國共產黨中央關于加強社會主義精神文明建設指導方針的決議》、《關于進一步加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決定》、《公民道德實施綱要》和國家計生委印發的《計劃生育管理人員職業道德規范》、《計劃生育節育技術人員職業道德規范》及＊＊市委、市政府《關于加強社會主義精神文明建設的實施方案》等文件，同時，在職工中還廣泛開展了“三講”和“三個代表”重要思想的學習教育活動。通過學習，提高了全局同志對搞好精神文明建設的認識，增強了同志們自覺參與創建文明單位、全心全意為人民服務的意識。二、抓隊伍，塑形象，強化行風建設開展群眾性精神文明建設活動是文明單位的主要特征。為把計生局真正建設成為社會主義物質文明和精神文明有機結合、協調發展的先進單位，幾年來，計生局先后在全局職工中開展了“學、比、樹、創”活動、“講職業道德、優質服務”活動、爭當“‘十佳計生干部’、‘青年崗位能手’”活動、“講文明、樹新風”活動和普法教育活動；在全體黨員中開展了“常溫入黨誓詞做合格共產黨員”活動；在股站之間開展了“創全局文明股站”活動；在局內職工家庭中開展了“爭當十星級文明戶”等活動。同時，將計生系統的行風建設納入全市行風評議范疇，定期檢查評比,以“人民群眾滿意不滿意”為唯一標準,把爭做“新時期最可愛的人”活動做為計生系統行風建設的主線，與全市開展的“滿意在基層、爭做好公仆”活動有機地結合，從而使職工隊伍思想素質有了極大提高，涌現出了不計名利默默奉獻的統計股長＊＊、待患者如親人的醫師＊＊＊、執法嚴格廉潔奉公法規股長＊＊等先進典型，＊＊市計生局局長＊＊＊被評為全國計生系統十佳，在京受到了國家領導人的親切接見。在辦理計劃生育案件時，＊＊市計生局要求各級計生干部認真貫徹”七不準“規定，嚴格執法、文明執法。在全市范圍內建立了生育證發放、節育措施落實等文明執法程序，生育證的審批發放推行“五公開、二次審批、一監督”制度，做到辦證收費公開化、合法化，接受群眾監督；辦理信訪上遵循“快、細、準、嚴、實”的五字方針，做到了“四心八不”（即接受來訪要熱心、不厭不煩；解答政策要耐心、不急不躁；走訪調查要誠心、不推不躲；事項處理要公心、不偏不倚），達到了程序合法、查處及時、處理公開、優質結案、群眾滿意的效果。行風建設水平的提高，使各項工作有了長足的進步：計生局先后榮獲＊＊市、＊＊＊市先進黨支部榮譽稱號，被評為＊＊市精神文明建設先進單位和牡市文明單位；信訪工作經驗在全省推廣，＊＊市計生行風建設經驗被國家計生委在全國計生系統推廣。三、抓宣傳，樹新風，建設生育文化為了加快建設社會主義新型生育文化，＊＊市計生局把婚育新風進萬家活動做為社會主義精神文明建設活動的重要內容,開展了豐富多彩的社會宣傳活動,引導青年樹立科學、文明、進步的婚育新風尚。＊＊市計生局積極探索宣傳的新形式、新途徑和新方法，利用人口學校向育齡群眾宣傳計生政策、普及避孕節育、生殖保健、優生優育知識，把精心制作的文圖并茂的宣傳品送到育齡群眾手中。全市6萬多個已婚育齡群眾家庭每戶擁有4種以上計生宣傳品,宣傳品入戶率達90%以上。為了優化宣傳環境,計生局在城鄉主要街道設立了婚育新風宣傳牌，建起了國策墻、國策院、生殖保健櫥窗,構筑了一道“國策風景線”,對群眾起到了潛移默化的宣傳教育作用。計生局還積極舉辦各類宣傳教育活動，如演講比賽、知識競賽、計生書畫作品展、攝影大賽、婦女運動會和家庭演唱會等文體娛樂活動，既滿足了群眾的文化需求，又宣傳了新的婚育風尚。青年們結婚不要財禮、男到女家落戶、晚婚晚育、結婚栽種紀念樹等先進事例在＊＊蔚然成風。據統計，到20＊＊年底，＊＊市有2,400多對青年主動推遲了婚期，自覺實行晚婚；有12,000對一孩夫婦自愿放棄二胎指標，領取了《獨生子女父母光榮證》；有5014對已領取二孩子生育證的夫婦主動退回了生育指標，表示終生只要一個孩子，走少生快富奔小康之路。＊＊年，＊＊市計劃生育宣傳環境建設經驗被拍成專題片在全省推廣；＊＊年，＊＊市被評為全省計生兩普教育十佳市；＊＊年，省委宣傳部和省計生委在＊＊召開了全省婚育新風進萬家活動推進會，在全省推廣了＊＊市開展婚育新風進萬家活動的經驗； ＊＊年，＊＊市被評為“全國婚育新風進萬家先進縣”，受到了中宣部和國家計生委的聯合表彰。四、抓服務，送健康，滿足群眾需要＊＊市率先在全省實現農村已婚育齡夫婦人人享有初級生殖保健的基礎上，轉入基本生殖保健階段。“十五”以來開始在全市城鄉實施了避孕節育優質服務工程、出生缺陷干預工程和生殖道感染綜合防治工程，通過實施“三大工程”，全面推進以技術服務為重點的計劃生育優質服務，為廣大育齡群眾造福。為確保“三大工程”的實施，計生局加強了計生服務網絡建設，全市鄉鎮服務站全部配齊了波姆光治療儀、Ｂ超、乳腺診療儀，建起了化驗室，全部達到了省甲級站標準，滿足了為育齡群眾提供生殖保健服務的需要。目前，計生局已為農村育齡婦女普查微機建檔38,169人，建檔率98%，查出患病15,970人，患病率41.84%，治療14,370人，治病率89.98%。在實施“三大工程”的同時，＊＊市計生局還積極開展“三結合”幫扶活動，建立了穩定的利益導向機制，在生產經營上扶持計劃生育戶，在社會服務上優待計劃生育戶，在生活安排上照顧計劃生育戶。＊＊年，全市共幫扶計生“三戶”1452戶,脫貧率達80%以上,小康達標戶897戶,兩村轉化率100%,有4萬多育齡群眾掌握了致富新技術。由于＊＊市計生局堅持“兩個文明”一起抓，“兩個成果”一起要，促進了全市計生工作總體水平不斷提高，獲得了精神文明建設和物質文明建設雙豐收。自＊＊年以來，＊＊市一直保持了全國計劃生育先進縣稱號；＊＊年被省計生委評為統計質量信得過單位，被中國計生協授予全國計劃生育協會先進集體稱號；連續多年全面完成了與＊＊市政府所簽訂的計劃生育目標管理責任狀各項指標，多次被省市計生委評為計劃生育先進集體標兵，＊＊的計劃生育工作已成為全省的一面旗幟。隨著文明單位創建水平的提高，取得的人口效益、經濟效益、社會效益也越來越明顯。＊＊年全市計劃生育率達到了99.18％，人口出生率為7.4‰，自增率為3.88‰，農民的人均收入由＊＊年的690元提高到3,100元。全市財政收入16,180萬元，全市綜合實力列全省十強縣第八名。
創建文明單位的工作總結(篇10)
導語：
?? 200X年是分局履行第三個三年成長籌劃的第二年，分局肯定的目標是兌現分局可連續成長，結束產值9000萬元，承攬工程9000萬元，確保年度獲利，按要求上繳工程局各項費用；鞏固資產保值增值；職工收益在客歲的根本上增加10%；工程質量單位合格率100%、精良率95%；安定出產指標把握在工程局考核指標內。爭創集體公司、市級文明單位。為結束這一目標，分局黨委和分局克服了資金緊急、技巧氣力不敷的重重堅苦，剛強決議信念，把握機遇，建立文明單位構筑整體思路是：以成長為主題，市場開辟再立異高，以在建工程增效益為中間，以辦理工作上程度為基調，凸起五個重點：即以加大市場開辟力度，多承攬工程，承攬有效益的工程為重點；以干好在建工程，創優良、文明工程為重點；以強化企業辦理進步效益為重點，以建立人才強企見解，富裕變動各種人才的自動性、創設性，闡揚人才效用為重點；以“兩建立”為龍頭，抓好文明單位建立工作為重點，展開工作。發起了“環繞中間、強化核心、凝集民氣”的工作目標，自動帶領廣大干部和職工克服堅苦，強化辦理，擴大策劃范圍，闡揚本身特點和優勢，搶占市場份額。在班子構筑方面，珍視進步集體效用，闡揚核心效用；在內部辦理方面，連續美滿了分局各項辦理規章軌制，使分局辦理工作有章可循，形陳典范化、系統化、科學化；在出產策劃工作平分兵把口，承攬工程在成績面前目今保存復蘇腦筋，把握機會，加大力大舉度，建立機構，配備人員，明了承攬工程是我們各項工作的“龍頭”、“重中之重”的工作思路，確保在建工程誠信履約，質量一流，效益精良，打造佳構；職工步隊鞏固，本質連續進步。
1、根本表面：?
1、職工步隊環境：中斷六月底，分局共有職工843人，此中：女職工245人，在崗職工593人，下崗職工155人，待崗職工57人,離崗38人；在施工項目部的職工391人；有黨員135名，此中：預備黨員11名，女黨員16名，待崗黨員6名，下崗黨員5名；有團員65名；35周歲以下青工275名。此中在崗青工216人，占青年總數的78.5%，團員占青工總數的23.6%。
2、構造機構配置環境 分局有施工項目部7個。構造科室12個，有黨總支部一個，黨支部6個，黨小組十三個。
2、各項指標結束環境：
1、年籌劃產值9000萬元；承攬工程9000萬元。
2、中斷六月底，分局實際結束產值3240.84萬元；累計參加投標18項，中標4項，中標率為22%，中標金額806.573萬元，是年籌劃的9%。
3、異國產生龐大經濟違紀案件、龐大人身變亂和龐大機器責辦變亂。無質量變亂。
4、綜合辦理工作達標，無刑事案件，無火警、火警變亂產生。
5、無職工犯罪現象。
6、異國呈現群體上訪變亂。
7、籌劃生育工作。異國違背籌劃生育政策，超籌劃生育的。
3、展開文明單位建立活動環境 為了抓住歷史機會，兌現分局可連續成長，在分局八屆三次職代會上訂定了年度搏斗目標，明了了建立文明單位工作的教導思維，訂定了建立文明單位工作籌劃。建立的目標是：爭創局最好文明單位、集體公司、市級文明單位。
（一）、加強帶領班子構筑 分局帶領班子現有成員8名，黨委正副布告各一名，分局長1名，分局副局長4名，總工1名。班子成員聯合協作，使一個有凝集力、戰役力、職工附和的帶領集體。企業的糊口生涯成長、經濟效益的好壞，帶領班子是關鍵。為此分局黨委始終把加強帶領班子構筑貫穿于周全工作中。發起了班子構筑要做到“四力”即黨政互助抓辦理，要有履行力；班子成員促聯合，要有戰役力；以工錢本解難過，要有親和力；思政工作做到位，要有凝集力。發起班子構筑的整體目標是“立異、進步、和諧同等”，對帶領干部的整體要求是：“干凈、辦事、有事跡”。本年以來，緊張抓好以下幾方面的工作：
1、帶領班子環繞出產策劃做好五件事。
（1）抓變化見解，立異工作機制。分局帶領把進修實踐“三個代表”同當真貫徹局“兩會”精神落實在變化見解，立異工作思路上。“從辦理要效益，加大市場開辟力度”是分局兌現目標的關鍵地點。經過議定當真的探討分析市場局勢和分局的實際環境，班子成員達成共識，斗膽立異，與時俱進，訂定了產值9000萬元，承攬工程9000萬元的搏斗目標。目標肯定后，立即在分局展開變化見解的思維教誨，獲得廣大職工的自動響應。
（2）抓產值目標的兌現。結束產值近億元的目標是分局訂定目標的歷史最高程度，要兌現產值目標，分場面對較大的堅苦。在堅苦面前目今分局帶領班子審時度勢，訂定自動有效的辦法，從分變動一切有益身分，采納可行的辦法包管目標的兌現。一是加強各項辦理軌制的履行，進步各項目標履行力，加大項目標考核力度，重獎重罰；二是在投標方法上采納“抓大選小、自動出擊”的計謀，變化以往被動出擊的工作方法，多方匯集信息。三是做好對現有公約項目周邊市場的跟蹤工作。四是加大人才開辟力度，富裕變動一切自動身分。實踐表明，這些決議計劃是堅定精確的，包管了出產任務的結束。
（3）抓責任落實。為了包管目標的兌現，分局強化了責任系統。一是建立出產策劃責任系統，班子成員責任明了，各負其責，分局與個項目簽訂責任狀，做到目標、責任、查抄同在；二是建立了文明單位責任系統，建立黨政一把手為第一責任人，各科室為責任單位的建立軌制；三是建立了黨風廉政構筑責任系統，建立了黨委布告負總責，帶領班子分工當真的責任收集，包管了出產策劃目標的兌現。
（4）抓青年干部的培養。分局黨委始終堅定黨管干部的原則，緊張人事聘用、變動均由黨委會或黨政關聯會決議，分局加大了人才培養力度，斗膽利用青年干部。如青年干部焦寶林、安明俊，有技巧經驗、有才華，分局經過議定探討別離聘用為開辟部長和張掖小孤山項目副經理，更好地闡揚了他們的才華。經太過局對廣大青年的培養和熬煉，構成了一支年青的優秀技巧步隊。
（5）抓班子廉政構筑。黨委當真構造帶領干部進修耿介自律的有關法則，修訂美滿了黨風廉政構筑責任書、考核細則和責任目標獎罰方法，簽訂黨風廉政構筑責任狀，責任落實到個人，構成了年中查抄，年底抽查的辦理機制，使廉政構筑工作真正落到實處。
2、帶領班子堅定表面進修，進步表面本質。進一步健康美滿了表面進修軌制。堅定中間進修組軌制，訂定了以自學為主、集體進修為輔的進修籌劃。上半年，中間組緊張集結進修了《中共中間關于加強黨的在朝本領構筑的決議》、《表面熱點18題》，連續堅定中間組進修七項軌制即：堅定進修籌劃、進修日、寫進修筆記和心得領會、集結鉆研和講課、精讀一本書、考勤掛號和進修環境傳達軌制，經過議定堅定軌制，使進修教誨進一步強化，同時針對帶領班子成員較為分散的特點，采納了伶俐多樣的進修方法，建立健康了帶領干部進修檔案，周全把握帶領干部參加表面進修的環境。分局1—6月份共構造集結進修11次，寫讀書筆記48篇，均勻6篇，經過議定進修進步了班子成員的思維政治本質，強化了本身涵養。
3、當真履行帶領班子運行法則，當真貫徹民主集結制和“三重一大”民主決議計劃程序。純熟雷同渠道，加強集體效用的闡揚，精誠聯合、和諧同等。為了進一步貫徹履行民主集結制軌制，對帶領干部的任用、年度出產策劃目標、大型配置采購、投標報價、新購買大型配置等龐大事件事前個別與班子成員雷同，特別是黨政一把手雷同。在恭敬和征得部分主管帶領定見后再提交黨委、黨政聯席會上決議，為加強監禁工作力度，會同紀檢、工會干部參加集會，會后經過議定廠務果然的式樣傳達給廣大職工，包管龐大題目決議計劃的精確性和可操縱性。做到事前雷同，達成共識，再提交班子會上評論辯論，包管了龐大題目決議計劃的精確性和可行性，使班子集體效用核心效用獲得周全的闡揚。別的我們還以職工代表大會為載體，評論辯論通太過局年度龐大決議計劃。上半年，黨委共召開兩個文明構筑龐大事變專題探討會12次（此中國共產黨委會3次，黨政聯席會4次，專題工作會5次）。決議計劃程序的堅定，使帶領班子間到達五個彼此，即彼此恭敬、彼此相信、彼此贊成、彼此明白、彼此救助，構成既民主又集結的精良場面。
4、帶領班子成員深切一線，親臨教導工作。分局班子成員堅定深切基層查看探討工作環境，本年以來黨委布告、分局長屢次到各項目部查抄教導工作。平常工作中職工有思維、糊口生涯等題目，黨政帶領同志都本事煩細致做好局勢任務的宣揚、有關政策的解釋工作，辦理一些實際堅苦，異國因干群干系產生群訪變亂。
5、加強了項目帶領班子構筑。分局七個項目部中有六個項目部經理是由分局班子成員兼任。分局黨委堅定根據出產策劃必要動態調整富裕分局和項目部的帶領班子，連續改進項目班子的年齡、知識、專業布局，竭力兌現優化配合，加強其集體效用。在抓項目班子構筑時，我們珍視“以點上的經驗教導面上的工作”及時經過議定各種路子與各項目部班子雷同，建立關聯，同時將好的經驗、好的做法通太過局網站宣揚出去，起到了火上澆油的效用。在此根本上，我們還按期對項目帶領班子貫徹民主集結制環境進行督導，堅定推行民主集結制的進步典范，介紹他們的經驗和做法，使班子成員間增加了聯合，加強了凝集力。使民主集結制原則獲得了周全貫徹。
（二）、黨的構筑
1、以項目部黨建為重點，凸起抓好黨構造構筑。
項目部處在分局改革成長的第一線,是分局的經濟增加點。本年以來，分局黨委切當增剛強目黨構造構筑，公道配置和動態調整項目部黨的構造，堅定“兩個”覆蓋、“四個”同步：即項目黨建工作覆蓋到工程局掃數施工項目，項目黨建工作覆蓋項目施工出產的全進程；項目標黨構造與項目經理部同步配置，支部布告和行政帶領班子同步配備，項目黨建工作和施工出產方案同步籌劃，黨建工作和行政工作同步履行、查抄和總結。堅定對美滿項目黨構造工作環境進行分析、考核打分、動態辦理、鞭策查抄等軌制，做到重點凸起、內容明了、程序典范，運作有針對性和可操縱性。上半年，分局有2個黨支部被評為黨建工作進步支部，1個總支、4個支部被評為達標支部，異國不達標支部。
2、以履行“創先爭優”為重點，進一步闡揚黨支部和黨員的效用。為了構造、指導全分局共產黨員當真進修、實踐“三個代表”緊張思維，切當加強和改革黨員步隊構筑，闡揚廣大黨員在各項工作中的自動性，富裕表現黨的進步性和前鋒榜樣效用，本年以來，分局黨委以展開保存共產黨員進步性教誨活動為契機，以黨建工作是不是獲得實效為緊張標準，拓寬工作渠道，充裕活動內容，多式樣展開以“創先爭優”為主題的系列黨建實踐活動。
（1）深切展開了?“黨員建功立業”活動。分局黨委環繞黨員自發實踐“三個代表”的要求，始終保存黨的進步性這一主題展開了“出產建功”“技巧建功”“辦理建功”，以這個活動為載體凸起了黨員的進步性效用。評比出了辦理建功榜樣孫文勇、出產建功榜樣鄭振軍等一多量出產技巧骨干。
（2）緊緊環繞出產策劃工作的實際，展開了?“黨員工程”活動。索風營項目部為了確保8月8日1#機組發電的目標兌現，展開了“拚搏60天，確保1#機組8月8日發電”的黨員工程比賽活動，參賽的20名黨員沖鋒在前富裕表現了共產黨員的前鋒榜樣效用。項目部經理袁吉華身先士卒，帶領全部黨員投身在出產第一線，富裕鼓動策動了黨員的工作熱忱，出現出了王吉海、陳明生、周麗華、于桂新、羅景波等一批戰役一線的優秀黨員。
（3）在黨支部中展開“旗壘”活動。?“一個支部一個戰役堡壘”，展開了“攻堅制勝的堡壘、進修立異的堡壘、傳播進步文化的堡壘”；尼爾基黨支部經過議定構造黨員和入黨自動分子聽黨課的式樣對廣大黨員進行了深切的結壯的教誨，被譽為“進修立異的堡壘”。宜興項目部黨支部經過議定創辦黨團工作宣揚欄來教誨廣大黨團員被譽為“傳播進步文化的堡壘”；在廣大黨員中展開“旗幟”活動，“一個黨員一面旗幟”，使廣大黨員在當代辦理中是前鋒，在技巧立異中當斥候，在出產構筑中做榜樣。經過議定當真構造履行，上半年，全分局肯定了“堡壘支部”6個，“旗幟黨員”30名，構成了“黨員突擊隊”2個，黨員樹范班組7個、黨員樹范崗112個。通度日動的展開彰顯了樹范效應，鼓勵全局黨員在工作崗亭上，在急、難、重、險任務中挑大梁、打前鋒。
3、以“兩建立”為動力，鞭策分局出產策劃任務在立異高 分局黨委不論在任甚么時候候、任何局勢下，都剛強不移地堅定“兩手抓、兩手都要硬”的目標，緊緊環繞“成長主題”和“效益中間”展開建立活動。堅定做到“五個到位”，即班子到位、責任到位、辦法到位、資金到位和全員建立意想到位，凸起抓好“文明工程”、?“文明構造”的建立活動，在開辟立異上下工夫，在務求實效上做文章，在狠抓辦理上尋對策，在集體促成上出結果，連續鞭策文明工程構筑由遍及型向進步型、由數量型向質量型、由死板型向當代型變化，細致打造具有我局特點的文明品牌，把建立活動滲入滲出到出產策劃的各個關鍵、各個范疇，增進分局經濟連續穩步成長。
（1）周全展開“文明工程”建立活動。展開建立“文明工程”活動是文明單位建立工作的核心，也是周全結束各項出產策劃任務的有益包管。為此，分局黨委發起了以進步經濟效益為目標，以進步項目辦理和培養“四有”職工步隊為重點的建立目標。年初，由分局雙文明委探討肯定，在六個施工項目部間展開活動。此中，尼爾基項目部、索風營項目部和宜興項目部被建立為爭創局最好文明工程；尼爾基項目部和索風營項目部爭創集體公司文明工程。半年來，在分局黨委的周全教導和各項目部黨支部的互助竭力下，建立活動結果明顯。變化見解，采納有效的辦法包管施工進度 電機安置分局緊張是以電機安置和金屬布局建造為緊張策劃項目。項目部點多面廣，出產技巧人員氣力相對薄弱，是本年面對的施工堅苦，要完身分局年初下達的出產策劃指標必須抓住各施工段的施工進度，在這根本上，分局富裕變動各方面的自動性，采納的辦法有：一是展開多種式樣的比賽，如：索風營項目部展開了“大干150天，確保8月8日首臺機組發電”、“拚搏60天，確保1#機組8月8日發電目標”出產比賽和“爭獲魯班獎”活動，通度日動的展開有力地增進了出產任務的結束。在磨盤山金屬布局安置工作中，唯一7名黨員和幾名工人展開了2×500KN和2×300KN移動式啟閉機安置比賽，比賽的展開使職工鼓足了干勁，順利兌現了月安置兩臺啟閉機的可喜成績。上半年結束產值80.77萬元。二是選好領祖先。在建立工作中，珍視選擇工作責任心強，技巧優秀的青年主抓施工出產，以崗定責、以責定利。講諾言，質量有包管 分局始終把工程質量是為企業的生命，在講究進度的同時打造佳構。一是人力投入。在工程技巧氣力較為分散、相對薄弱的環境下，分局采納動態調配技巧人員的政策，公道地利用有限的人力資本，使其創設出最大的效益。二是軌制辦理。工程部根據質量辦理系統認證要求，健康了各項辦理辦法、細則，質檢人員跟隨監控，包管了施工質量。安定出產文明施工 分局非常珍視安定出產工作。將安定出產同抓經濟效益放在劃一緊張的位置來抓。在安定出產工作中，我們汲取以往的經驗教訓，周全進步職工的集體安定意識，詳細做法是：一是健康各項軌制，干部領先，全部職工自發地服從安定操縱規程。二是以安定月活動促安定出產，展開了以“查安定弊端、提安定發起”活動，進行了《安定辦理軌制》《安定技巧規程》《安定操縱規程》培訓班，清除了不安定隱患。三是對安定隱患隨時發覺、隨時整改，堅定變亂隱患關照送達軌制。半年來分局構造安定大查抄2次，構造了安定出產知識答題，張貼安定宣揚標語40多條，建立防火警示牌???個，出安定簡報2期，吊掛安定旗1面。堅定每周召開一次安定集會。經過議定繪聲繪色的活動，進步了職工的安定意識，使安定工作有序成長。上半年，無龐大安定出產變亂，但產生輕傷一路。健康考核機制，確保“文明工程”達標 為了確保文明工程建立達標，在深切進修建立局、集體公司“文明工程”文件根本上，緊張做了以下幾方面：一是建立機構，明了目標。六個項目部在展開“文明工程”建立活動中，別離以項目部經理為組長，項目部副經理、黨支部布告為副組長，各部分當真人和隊（班）長為成員的帶領機構。并召開集會探討建立工作。訂定切當可行的建立籌劃和包管辦法，層層明了目標、任務、落實責任，使目標與責任同在。如：索風營項目部堅定每周二召開一次由班組長以上干部參加的集會，別離對工程的進度、質量、安定及精神文明構筑方面進行綜合性的總結和安排，以此鞭策“文明工程”進展。尼爾基項目部文明工程建立了“六保、二達標、一加強、一進步”（即保工期、保形象面貌、保安定出產、保質量、保效益、保本錢低落；黨風廉政構筑達標、綜合辦理達標；職工步隊意識加強；步隊集體本質進步）。二是嚴厲考核。并訂定文明工程百分考核細則，由考核帶領小組考核評比，履行以來收到必定結果。文明工程質量精良，安定出產達標，職工的思維本質、集體見解、聯合意識進一步加強。“文明工程”的六大考核項目標均勻分數也逐月呈上升的勢頭。實踐使我們領會到“文明工程”的建立是雙文明構筑工作行之有效的方法。二是召開辟動會層層策動。為確保文明工程達標，各建立單位根據施工的差別階段召開辟動大會，鼓動了職工士氣。如：索風營項目部為確保8月8日首臺機組發電，召開了“大干150天，確保首臺機組發電目標”的策動大會，有力地變動了各方面的自動性，上半年實際結束產值499.2萬元，兌現了時候過半任務過半。三是嚴厲考核。文明工程建立的告成與否考核是關鍵。為此分局明了了文明工程的建立嚴厲按集體公司考核細則來考核，獲得了各黨支部的自動響應。如：索風營項目部把“文明工程”考核與職工獎金分派掛鉤，在安定、質量、進度、精神文明四個方面進行打分，每個月進行考核與獎金掛鉤，同時將考核“文明工程”活動專項記錄，為半年、全年工作總結打好根本。經過議定文明工程的建立使職工廣泛意想到干“文明工程”，樹六局形象的緊張意義。上半年文明工程項目進展順利。
（2）建立“文明構造”活動 在分局構造各部分，展開建立文明科室爭最好活動。重點是建立“進修型、辦事型”構造，以改革構做風格，進步工作效果和辦事質量，牢靠建立構造為一線辦事的主旨，展開“六比六看”活動，即：比進修，看誰的政治本質高；比聯合，看誰的協作精神強；比規律，比誰的構造規律性強；比風格，看誰的務實精神強；比立異，看誰的開辟路子好；比貢獻，看誰的做出成績佳。連續踐諾構造各崗亭掛牌監督辦事，進步了構造干部工作本質、工作效果。上半年經過議定嚴厲的評比、考核，最終評出文明科室12個，最好文明科室3個，經過議定此項活動的展開，使分局的各項辦理更加美滿，工作質量進一步進步。
4、以進步性教誨為契機，凸起抓好黨員教誨辦理。
（1）建立機構，確保教誨面。在全國上下掀起保存共產黨員進步性教誨的同時，分局黨委從抓責任制入手，建立了有黨委布告負總責的先教帶領小組，經過議定周全深切的逐戶摸底查看，比較周全把握了分局的黨員環境，為下一步先教工作的展開供給了包管。
（2）經過議定各種活動營建先教活動氛圍。為進步廣大黨員的進步性意識，分局黨委以建黨84周年為契機，展開了“重溫黨的誓詞”?、“向黨旗獻禮”“黨員任務獻工”、“我為黨旗爭光添彩”有獎征文以及弘揚黨的豐功偉績版報櫥窗展等系列活動。并聯合先教活動，對分局黨員進行了訪問。通度日動的展開使廣大黨員加強了黨性，進步了對進步性的認識。
5、堅定懲防并舉、珍視防備，加強和改革反腐倡廉工作。
分局黨委當真貫徹落實局紀委各項工作集會精神，連續美滿黨風構筑和反腐倡廉工作的帶領系統體例和工作模樣，建立和健康了黨風廉政構筑考核細則、責任目標獎罰方法。當真構造進修貫徹“履行綱領”，展開了“四個一”教誨活動，播放反腐敗錄相片2部。經過議定進修和活動的展開，加強了全分局帶領干部耿介自律意識和拒腐防變本領。深切展開效能監察，立項兩項。從而加大了泉源防腐的治本力度。
6、堅定以工錢本,大力大舉履行人才強企計謀。分局黨委高度珍視人才題目，大力大舉贊成行政連續美滿分局人力資本開辟、辦理的計謀、軌制和方法，采納自動有效的方法和方法，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個關鍵，增進人才工作的連續優化。上半年，經過議定評比表揚分局各種進步、配置專業工程師、技巧比武、考評技師等辦法，連續美滿人才鼓勵機制，有效變動了各種人才的工作自動性、自動性和創設性。上半年，共表揚各層次進步57人/次，此中包括：進步出產工作者30名，優秀黨員11名，優秀共青團員4名，最好青年崗亭妙手12名。參加技巧比武201人/次，聘用高級技師1人，參加技巧鑒定約100人，特種功課人員培訓考核150人，掃數獲得上崗證。?
7、環繞改革成長難點展開黨的思維政治工作，保護好分局的鞏固。
分局黨委堅定用“三個代表”緊張思維來精確處理改革、成長和鞏固的干系，堅定把思維政治工作與出產策劃和改革實際相聯合，把辦理思維題目與辦理實際題目相聯合，根據辦事、管人、管思維的原則，踐諾一崗雙責工作機制，構成以政工人員為龍頭，各級行政當真工錢群體的思維教誨收集。建立和美滿了保護鞏固工作責任制，及時分析改革成長進程中職工的思維動態，精確把握，采納有效辦法，抓苗頭、抓偏向，當真歡迎和處理職工大眾來信來訪，順手推舟，化解矛盾，包管了工程局各項改革和出產策劃的順利進行。堅定為廣大職工把實事辦好、把功德辦實。半年以來，分局累計拿出10194元用來幫扶堅苦職工，拿出980元為196名女職工辦理了安康保險，別的，分局黨政堅矜重大節日訪問軌制，誠意實意為職工大眾排難解紛辦實事，博得了全分局上下的明白、相信和贊成，有效地保護了鞏固場面。
8、加強企業形象宣揚工作力度，黨委珍視、輿論先行。本年的宣揚工作本著緊貼實際，連續美滿宣揚文化收集陣地，以“樹品牌、立形象”為目標，借助外力，整合“內”力，進一步加強對外宣揚工作，營建精良的輿論環境。詳細做法是：一是明了重點、訂定籌劃。年初分局召開了宣揚報導工作專題會，明了了本年宣揚報導工作的重點，建立了以項目部綜合部長、構造支部布告為宣揚關聯站站長的責任收集，明了宣揚工作目標任務，美滿了懲機制，使宣揚報導工作落到實處、不留死角。二是大力大舉弘揚分局文化，開辟新的文化陣地，經過議定網站的式樣加強了對內、對外的信息交換，構成了精良的對外宣揚窗口。
9、帶領工團構造闡揚本身特點，環繞中間工作展開各項活動。分局黨委帶領和贊成工會構造切當踐諾工會的根本職責，加強保護本能機能，富裕恭敬職工大眾的民主辦理、民主監督的權力，堅定和美滿以職代會為緊張式樣的民主辦理軌制，連續強化廠務果然工作，并漸漸構成了軌制化、典范化、程序化。上半年共出廠務果然簡報3期，宣揚櫥窗5期。深切展開多種式樣的工作比賽和經濟技巧立異活動，上半年共展開工作比賽6次，此中女工比賽3次，崗亭練兵3次。自動深切展開各種式樣的“送暖和”活動，關心特困職工；竭力創設前提活潑職工的文化糊口生涯。
當真貫徹“黨建帶團建”精神，帶領共青團構造環繞分局中間工作，深切展開了崗亭練兵、技巧比武、青年崗亭妙手活動和青年文明號建立活動，經過議定比賽的展開有力地增進了各項出產任務的結束，較好地闡揚了青年在各項工作中的突擊隊和主力軍的效用。在崗亭練兵活動中評比表揚了5名紅旗手，在電焊工技巧比武中評比出了3名技巧妙手。分局黨委始終把提拔青工本質工程作為常項工作來抓，本著“立足班組，面向職工，進修知識，把握技巧，進步本質，增進成長”的原則，構造履行青工本質工程，以每天讀書一小時活動增進活動的深切展開。
10、培養四有職工步隊。分局對職工步隊教誨做到了五個聯合：聯合節慶日按期展開愛國主義、社會主義教誨；聯合龐大變亂進行教誨；聯合普法工作進行教誨；針對分局重猖狂措進行教誨；聯合攏級要求進行教誨。上半年，針對局“兩會”精神的傳達貫徹、保存共產黨員進步性教誨以及“五一”節期間展開的弘揚企業文化活動展開了差別式樣的教誨活動。【36gh.cOm 合同范本網】
創建文明單位的工作總結(篇11)
為進一步鞏固和發展我校“四個文明”建設成果，貫徹“德育為首，以人為本，科研興校，質量立校，尊重個性，自主發展，為學生的全面發展和終身發展奠定基礎”的辦學理念，實現“現代化、高質量、有特色、示范性”的辦學目標，形成了“尚禮崇德，和睿篤行，博容精思，卓越康健”的城南精神，創辦“美麗、文明、文化、平安、和諧”的特色學校，經學校研究，決定從20xx年起開展創建懷寧縣文明單位活動。現將創建工作總結如下：
一、創建工作有堅實的保障
（一）為保障創建工作有序進行，成立學校創建工作領導小組。領導小組由校長張閔浩任組長親自督辦創建的各項工作，由副校長、工會主席、教導主任、總務主任、少先隊大隊輔導員等學校班子領導任組員，具體分工協作做好創建的各項具體工作，由辦公室主任負責創建的日常工作。在各位領導的精心配合下，各項工作有計劃、有目的地認真開展。為了讓廣大教師明確創建的目標、任務、措施，學校每年開展兩次研究文明單位創建的研究工作，每年召開一次創建動員大會。
（二）學校有明確的創建計劃。創建工作共分三個階段進行：20xx年10月—20xx年7月為創建宣傳、準備階段。成立創建工作領導小組，擬定申報報告和實施方案，明確創建目標，宣讀學校實施方案，召開創建文明單位動員會議，組織學習懷寧縣文明單位創建相關文件，安排部署創建工作。組織教職工深入學習《社會主義核心價值觀》《公民道德建設實施綱要》《文明新華區行動方案》《新華區教職工七條禁令》等文件，進一步加強師德師風建設。引導廣大干部職工積極主動參與精神文明創建工作，提高對創建工作重要性和必要性的認識，在全校掀起創建懷寧縣文明單位的熱潮。重點圍繞《懷寧縣文明單位測評體系》認真開展各項工作，做好申報準備。20xx年9月——11月為全面迎檢階段。創建辦公室根據開展創建工作情況，及時對前段工作進行總結，并對照考核標準進行自檢，在自檢的基礎上，向縣文明辦提出申報請示，并做好驗收的準備工作。還將在20xx年11月—20xx年12月做好全面鞏固工作。
（三）創建工作有明確的責任分工，每項工作層層落實。創建工作主要由支部委員具體負責道德講堂活動、先進典型人物的培樹活動，少先隊大隊輔導員重點負責社會主義核心價值觀的學習宣傳活動、學雷鋒志愿者活動和“我們的節日”活動，由工會主席具體負責城鄉文明結對共建活動和文體活動。辦公室主任主任做好文件、材料的收集整理工作。
（四）創建工作還有一定的創建經費保障。學校撥出一定的經費保障正常開展道德講堂活動、“手拉手”幫扶活動和一定的文體活動。
二、扎實開展各項創建工作
（一）認真開展社會主義核心價值觀的學習宣傳活動學校以社會主義核心價值觀進校園為抓手，扎實開展師生德育工作。除繼續開展“三嚴三實”“忠誠、干凈、擔當”主題教育，增強教師的責任感和使命感外，認真制定社會主義核心價值觀的實施方案并認真落實實施：
1、利用宣傳牌、黑板報、橫幅等媒體手段，加強宣傳環境的營造，在師生中廣泛宣傳社會主義核心價值觀的內容及含義。
2、堅持把社會主義核心價值體系教育與課堂教學緊密結合起來。各位教師充分發揮課堂主陣地作用，有計劃地從各個不同角度貫穿和滲透社會主義核心價值體系教育，使社會主義核心價值觀教育入眼、入耳、入腦、入心，走進教材，走進課堂，生動具體地融入到師生學習成長的全過程。
3、根據小學生的特點，科學地設計與安排形式多樣的文化活動，使學生在喜聞樂見的校園文化氛圍中全面確立社會主義核心價值觀。
①充分利用周一升旗儀式，采用國旗下的講話等形式對全體學生進行社會主義核心價值觀的教育。
②通過舉辦以社會主3義核心價值體系教育為主題的專題報告會，強化社會主義核心價值觀教育氛圍，使學生在潛移默化中接受社會主義核心價值的.教育。
③大力推進“社會主義核心價值體系”進班級活動，力爭使每個小學生做到人人理解、掌握、運用，并落實在日常行為中。
④舉辦以“樹立社會主義核心價值觀，爭當文明學生”為主題的班會，針對學生的特點設計教育內容，由淺入深、循循善誘，使“24字”的教育內容內化成學生的自覺行為和基本的道德情感。
⑤圍繞“講衛生、講文明、講節約”的主題教育，將社會主義核心價值觀教育融入學生日常教育中。
⑥開展以“樹立社會主義核心價值觀”為主題的讀書、演講比賽、征文、藝術表演等活動。
（二）認真開展學雷鋒志愿者活動
為認真貫徹落實上級有關部門關于深入開展學雷鋒活動的要求，進一步弘揚雷鋒精神和“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，發動青年教師注冊“網絡青年服務志愿者”，在“向雷鋒同志學習”紀念日暨“中國青年志愿者服務日”到來之際，積極組織開展“學雷鋒樹新風”主題的“學雷鋒樹新風，清潔龍城我行動”大隊活動，四、五、六年級制作“新世紀的活雷鋒”為主題的手抄報，出一期以“學雷鋒樹新風”為主題的黑板報，各中隊輔導員利用班隊會的時間倡導大家向雷鋒同志學習，并倡4導大家參與“五個一”活動：能講一個雷鋒的感人故事，為班集體做一件好事，向長輩問好，幫助一位需要幫助的人，長期堅持為父母做家務。通過組織我校的全體師生走上街頭、走進社區，用各種方式為市民服務，以實際行動學習雷鋒精神，弘揚志愿服務精神，倡導良好的社會風氣。
（三）認真組織開展道德講堂活動
道德講堂以弘揚中華民族傳統美德、傳播正能量為主要內容，通過講述身邊人的故事，學習社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德；通過師生身邊看得見、學得到的“平民英雄”和“凡人善舉”，宣揚助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻和孝老愛親的道德品質。我們用身邊人講身邊事，身邊事教身邊人，不斷提升師生道德素養，構建崇德尚善的社會氛圍。20xx年學校共開展了三次道德講堂活動，分別開展了“學雷鋒精神”講堂、“百善孝為先”道德講堂、“存好心、做好人”道德講堂，活動中嚴格按照活動流程進行，例如唱一首道德歌，看一篇教育短片，作一番感悟點評，頌一段中華經典，送一份吉祥。我們的道德講堂是屬于大家的講堂，講述的都是我們身邊人的道德故事，全體師生通過道德講堂，洗滌心靈，感悟道德，從而踐行道德。
（四）認真開展“文明新華區行動”
我校為全面學習貫徹落實黨的十八大精神，推動“文明新華區行動”深入實施，著力培育“講文明樹新風”的良好風氣，不斷提升師生文明素質和社會文明程度，學校積極行動，從學生生活、學習、孝道等文明行為習慣抓起，在學校教育教學過程中滲透“文明新華區六大行動”精神。
1、開展文明餐桌行動。以“厲行節約、文明用餐”為主題，在學校餐廳廣泛開展文明餐桌行動，大力普及餐桌文明知識、推廣餐桌文明禮儀、倡導節約用餐行為，營造和諧文明的用餐文化，努力形成文明餐飲、勤儉節約的良好社會風氣。
2、開展文明服務行動。以辦公室、教導處、總務處、門衛室等處室為服務重點窗口，深入開展窗口文明服務競賽活動，不斷提高服務質量和水平，樹立良好的窗口形象。
3、開展文明環境行動。從清潔衛生、美化環境入手，建立健全年級組、班級區域衛生保潔制度，連帶責任制度，納入年級組常態化管理，不斷提升校園整體環境面貌，建設美麗校園。
4、開展文明交通行動。以教育師生“關愛生命，文明出行”為主題，深化“文明交通行動計劃”，倡導“六大文明交通行為”，摒棄“六大交通陋習”，抵制“六大危險駕駛行為”，形成文明駕駛、文明乘車、文明行路的良好習慣，創建安全有序的道路交通環境。
5、開展文明家庭行動。在工會開展的一年一度“五好文明家庭”評選活動的基礎上，引導廣大家庭成員崇尚科學文明、反對迷信愚昧，逐步形成科學文明健康的生活方式。以家庭為基礎，實行自我評估，家長、社區評議，建立因地制宜、形式多樣的管理機制。
6、開展文明禮儀行動。學校社交禮儀項目組通過組織進行禮儀大課堂講述傳統道德文化“仁、義、禮、智、信、溫、良、恭、儉、讓”的含義，編寫校本課程《禮儀教材》，并利用教材在每月一周的班隊活動中對學生進行禮儀教育，教育全體學生學習文明禮儀知識，不斷提高文明素養，做講文明、懂禮儀的好學生。
（五）認真做好城鄉文明結對共建活動
學校認真開展“對口支援”與“手拉手獻愛心”活動。為進一步發揮我校“窗口”示范學校的作用，學校先后與妥安、黑井、川街、和平、路溪、中村、廣通等鄉鎮的多所小學結為“手拉手”兄弟學校。不僅在教職工中開展扶貧助學行動、送教下鄉活動，在學生中也廣泛開展“手拉手獻愛心”活動。學生之間結成“手拉手”互助對子，每年冬季來臨前，學校少先隊大隊部積極倡導全體師生為手拉手學校捐獻衣物、學習用品、書籍進行“送溫暖”活動。僅20xx年就先后到懷寧特教學校、金山鎮小鋪子小學、恐龍山鎮長田小學以及妥安波河羅小學開展了多次手拉手活動。
（六）認真做好先進典型人物的培樹活動
學校與道德講堂相結合，除了繼承和發揚雷鋒、焦裕祿、楊善洲等老一輩革命同志的光榮傳統和革命精神外，還在教師節選取張閔浩、邱紅等五位老師講述自己的教育故事，用我們身邊鮮活的事例啟迪感染教師熱愛教育事業，做到愛崗敬業、無私奉獻；每年學校開展評選表彰師德標兵、優秀教師、四好少年、美德少年的活動，并將他們的事跡張貼在“善行義舉好人榜”上，在升旗儀式的時候選取代表講述他們的善行義舉。
（七）利用重要節日加強學生德育工作
學校充分利用各種傳統節日，革命領袖、歷史人物的誕辰紀念日，重大歷史事件紀念日開展各種主題教育，以“冶情益智”為宗旨，重在主題上推敲，在質量上做文章，在形式上出特色，在內容上推陳出新。首先唱響愛國主義教育和革命傳統教育主旋律：學校積極開展好三月文明禮貌月的“學雷鋒、樹新風”活動和敬老節活動，開展“三百”教育活動，即觀看百部愛國主義教育影片、學唱百首革命歌曲、閱讀百部優秀圖書，還適時要求學生寫觀后感和讀后感；利用國慶節、革命烈士紀念日、少先隊建隊日唱紅歌、學經典、讀事跡。
另外積極開展社會道德體驗教育：利用每年的清明節，組織師生到烈士陵園掃墓，警醒學生今天的幸福生活來之不易，我們8要繼承先烈們的斗志和不屈的精神；婦女節和母親節，要求學生為長輩做一件事；每到重陽節，組織學生到敬老院和福利院打掃衛生，為孤寡老人表演節目，有力地推動著學生思想道德素質不斷提高，加深學生對社會主義核心價值體系的認識和理解。
（八）開展豐富多彩的文體活動，增強教師凝聚力我校每年定期召開教師趣味運動會，通過定點投籃、趣味保齡球、筷子夾彈珠、頂書接力等各種趣味活動，較好的體現了“友誼第一、比賽第二”的良好體育道德風尚。同時每周二、三定時開展男、女隊籃球訓練活動，既鍛煉身體，又提高技能；學校積極參加縣總工會等組織的“恐龍杯”籃球賽、排球賽、“三八”趣味運動會，多次獲得“體育道德風尚獎”等多項獎勵。
三、存在問題及努力目標
在縣委宣傳部、文明辦和縣教育局的關心指導下，我校在縣級文明單位的創建方面做了大量工作，也取得了一定的成績。但回顧三年來的工作，也存在很多不足。在今后的創建工作中要進一步做好各項工作，繼續做好社會主義核心價值觀的宣傳、實踐活動，學雷鋒志愿者活動以及“文明新華區行動”，特別將道德講堂、先進典型人物的培樹活動做實做細，出特色，出成效。
三年來，我校本在縣級文明單位的創建活動中做了很多努力，通過各種活動的開展，陶冶了師生情操，不斷促進了學校物質文明、政治文明、精神文明和生態文明的協調發展，辦學品質不斷提升。 9在今后的工作中，我們將不斷加以改進，以務實和創新的工作態度，推進我校縣級文明單位的創建工作取得新的進展。
創建文明單位的工作總結(篇12)
借創建文明單位的東風鼓打造優質高中的干勁
——江西省**中學創建文明單位工作總結
我校是江西省優秀重點中學，已經連續7屆獲得“省文明單位”稱號。今年是我校遷入新校址的第四年，也是全校師生全面執行黨的教育方針，以質量立校，憑競賽揚名；以德行立身，憑和諧強校的關鍵一年。四年來，在縣委縣政府的正確領導下，我
們緊緊圍繞著“讓人人成才”這一目標，不斷探索創建文明單位的新思路新方法，扎實有效地開展工作，取得了可喜的成績【學校綜合獲獎情況見附一材料】。
教學工作是學校工作的生命線。我們狠抓了教學質量的提高：20xx年，在全市高考整體滑波的情況下，我校二本以上上線人數卻比去年凈增了35人，增長率達17.58，位居全市“省重點中學”第二名，上二本率在全市名列第二名，涂軍華同學考入清華大學。20xx年，徐西泓同學以650分的成績榮錄清華大學深造。
花逢時雨俏，碩果滿枝頭。無限風光今又是，寥廓長天凱歌奏！在縣委、縣政府的正確領導和全縣各界人士的關心支持下，**中學20xx年高考取得了空前的驕人成績，上二本線的有520人，尤其是***同學以689分的優異成績位居全省理科第四名、吉安市第二名，向全縣人民交上了一份滿意的答卷。
科研工作是學校教學工作的開路先鋒。近三年，我校共有34個市級以上的立項課題；有17位老師在市級以上優質課競賽中獲獎；有100多篇教學論文在省級以上刊物發表或獲獎。學生競賽捷報頻傳。
靠什么取得如此成績呢？我們深深體會到：育人是學校工作的出發點和歸宿，而創建文明單位就是我們育人的力量之源。
我們的做法是：
一、形成創建文明單位的齊抓共管的領導格局。
學校成立了文明單位創建活動領導小組，黨政一把手親自掛帥創建辦公室訂計劃，抓落實，嚴檢查，重考評，有督導，有總結，有評比，有表彰，充分調動全校各部門的工作積極性，從而保證了創建工作落到實處。
二、形成制度管人的工作模式
我們制訂了《江西省永豐中學管理手冊》《永豐中學學生須知》，使創建工作有章可循，有制度可依。我們依托學校工會等群眾組織，拓寬民主決策渠道，保證重大的人事、管理、修繕、采購、基建等事情集體決斷，不獨謀寡斷。“校務公開欄”和“校長信箱”增加了創建工作的透明度，強化了民主監督機制，健全了及時為師生排憂解難的工作機制。
三、形成常抓不懈的工作態勢
我們把創建文明單位的工作作為培養“四有新人”的核心工程來抓。根據學生年齡和知識層次的不同特點，確立了由淺入深從感性到理性的思想教育層次。高一重點抓國防意識教育，高二重點抓社會實踐教育，高三重點抓理想信念教育。通過升國旗儀式，通過讀書讀報、看電影電視活動，通過知識競賽、演講比賽、廣播宣傳、主題班會，通過科技節、體育節、藝術節活動，通過校園節假日對聯宣傳和平時的橫幅宣傳，通過教研組專欄宣傳班刊宣傳，通過積極響應縣文明辦布置的上街搞衛生、清除“牛皮癬”等宣傳和義務勞動，我們做到了學校教育在創建工作中的常規性和經常性。
四、形成環境陶冶的良好氛圍
近兩年，我們繼續完善了校園“綠化、亮化、美化、凈化、硬化”工程，新的校園種植草皮13000多平方米，栽種喬木866顆，栽種灌木36000多株，栽種草園竹252顆，新建了兩座亭子，一座雕塑和“學海”人工湖以及周邊園林小品，這使校園呈現出“花木與亭池相間，書聲與鳥鳴相聞；繁花異彩靚螺嶺，暗香浮動醉心脾”的美景。我們還在每個教室懸掛了國旗，張貼了校訓和《中學生守則》及《中學生日常行為習慣》，公共場所裝點了名人畫像和名言條幅，做到了每一寸土地都在育人，每一處景點都能育人，每一面墻壁都會育人。
五、我們定期舉行“告別不文明言行”宣誓儀式，增強學生的文明意識
開展“每天奉獻十分鐘，我為校園添光彩”活動，增強學生的自律意識；舉行入團“十八歲成人宣誓儀式”，增強學生的自強意識；開展“精神文明監督崗”和“餐廳秩序監督崗”活動，增強學生的責任意識；定員定崗定經費，在全省中學率先建立“學生心理咨詢——**中學學生心靈驛站”，增強學生心身健康保護意識；培養學生衛生員，義務為學生門診，增強學生的衛生和服務意識；組織學生積極參加“弘揚井岡精神，興我美好永豐”等創建文明城市活動，增強學生創建文明單位的主人翁意識。
六、狠抓校園安全保衛工作安全
“校園安全，重于泰山。”為了保證師生的生命安全和財產安全，學校保衛科每天24小時值班，學校行政人員和班主任輪值在校園住宿，學生宿舍每天24小時不離開管理人員。我們嚴把校園消防設施安全關，嚴把食堂伙食質量關，嚴格執行食堂安全、衛生法規條例；自覺樹立食堂伙食令師生滿意的質量意識。腳踏實地的工作，保證了校園里多年沒有發生一起人員傷亡的安全事故。
《中共中央國務院關于加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》發表后，我們配合上級部門重點排查未成年人學生上網，對上網成癮的學生加大了教育力度。
七、鍛造高素質的教師隊伍
兩年來，我校選派了8名骨干教師參加省級學科研配班，
1名教師參加國家級學科培訓。我們通過新老教師“結對”，骨干教師上觀摩課，青年老師上優質課，以及召開“班主任工作經驗交流會”和“畢業班新老教師傳經送寶座談會”等活動，促進教師全面提高素質；我們注重培養“研究型”和“專家型”教師，創辦《永中教研》，為教師們探索教育藝術施展教學才華提供了寬闊的平臺。
我們在教師中培養先進典型。學校黨總支書記、校長***同志，以身作則，率先垂范，用自己的高尚人格和模范言行感召著全校教工；優秀共產黨員劉忠，是江西省優秀教師，江西省學校德育先進工作者，**縣首屆十大杰出青年，永豐縣優秀教師，中國數學奧林匹克高級教練員，現在，他被擬評為江西省特級教師。
八、點燃學生求知的思想火花
多年來，我們在高一和高二年級全面推行“研究型”教學方法，使得學生更加具備展示探索研究知識的個性空間，學生的求知欲望得到充分調動。我們先后開設了20多門學生學習活動課，校園文學報《晨日》和學生會的《校園通訊》每月出版一期。這樣，學生成長的個性特長得到充分發揮。
九、密切與家長的聯系，引導學生主動與家
長溝通
我們成立了“**中學學生家長委員會”，各年級也成立了“年級家長委員會”，每個學期召開1次全校學生家長會，班主任的《班務日志》上有家長記錄欄和家長通訊欄，各辦公室都裝配了電話，方便了老師與家長的聯系。家訪與校訪制度，加強了老師與家長的聯系，拓寬了學生與家長與老師的思想溝通渠道。這樣，學生在校內和校外的表現能夠得到及時反饋，對未成年人的教育更有實際效果。
回首我們校創建文明單位的工作，我們取得了可喜的成績，但是我們還有很多不足的地方。我們清醒地認識到，擺在我們面前的還有很多困難需要我們去克服。但我們深信，有縣委縣政府的正確領導，有上級文明辦領導的大力關懷，我們有勇氣也有責任把工作做得更好。
江西省**中學
二00八年一月十八日
創建文明單位的工作總結(篇13)
本園是本地區的一級一類示范幼兒園，是幼教系統的窗口單位，在各方面起著示范、輻射、服務的功能。多年來，我園在各級領導的直接關懷、領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以深化教育改革為切入口，以優異成績向黨的“十六大”獻禮為創建動力，以“圍繞教育抓創建、抓好創建促教育”為宗旨，堅持正確的辦園方向，努力創建社會主義精神文明。
在連續數屆獲縣級文明單位光榮稱號后，1997——xx年間，又兩度被評為上海市農口系統文明單位。這兩年來我園再接再勵，繼續堅持以黨的“十五大”精神為指導，團結和帶領廣大干部、群眾轉變觀念，努力做到領導重視、目標明確，使創建活動無論在形式上，還是在內容上都落到實處，有效地促進了精神文明建設。
一份汗水、一份收獲，在大家的共同努力下，我們迎來了可喜的成績。集體被評為，上海市愛國衛生先進單位、縣文明單位、實驗幼兒園青年文明崗、校園環境建設示范學校、優秀家長學校、素質教育目標管理考核優秀獎、團支部被授予“五四”紅旗團支部和標兵團支部稱號、工會木蘭扇獲縣一等獎。個人獲得的獎則更不計其數。
綜合本園兩年來的創建工作，現從以下幾個方面作小結：
一、深化理論學習，努力貫徹黨的“三個代表”重要思想
首先，我們領導班子通過學習，不斷加深精神文明建設的認識，增強創建意識，在創建活動的組織工作上，繼續做到班子分工明確，規劃目標具體，創建制度健全，任務措施落實，在創建活動的作用效應上做帶動者、實踐者。我們認真組織好教職工的政治學習，堅持間周政治學習制度，做到有計劃、有目的、有準備地開展學習活動。通過集體、分組、自學、聽輔導報告等途徑，注重學習的實效性和形式的多樣性。兩年來，我們結合紀念建黨80周年的重大活動，深入開展學習“三個代表”重要思想的科學內涵和辨證關系，它幫助我們全面回顧和系統總結了我黨80周年的光輝歷程和基本經驗，也進一步闡明了黨在新世紀的歷史任務和奮斗目標。利用暑期學習班，去年，我們重點學習了《國務院關于基礎教育改革和發展的決定》，明確了基礎教育現代化建設中的`重要地位，對于我們全面貫徹黨的教育方針、大力推進幼兒教育的改革和發展起著十分重要的指導意義。作為學校領導，我們班子堅持兩條：一條是不斷加強學習，不斷加固精神防線、防微杜漸，弘揚正氣。二是自覺接受群眾監督，自覺做到工作時間長不計較，工作任務重不叫苦，事情多不嫌煩。領導的以身作則為教職工起到了示范與導向作用。我們還積極開展了“四五”普法教育、工會法學習、及教育政策法規的學習理解，通過學習使大家增強了法制觀念、提高了廣大教職工的法律意識。
二、開展師德教育、優化師資隊伍
全面推進素質教育，優化教師隊伍的整體素質。師德建設是核心。我園注重以人為本的管理思想，重視教師的思想政治教育，師德教育及文化素質教育，樹立良好的職業道德風尚，使學校精神文明建設制度化、經常化、規范化。
1、在大力開展公民道德建設活動中，我們提出了黨員要做
執行“公民道德建設實施綱要”的模范，結和學習“崇明教師形象二十條”，要求黨員帶頭身體力行，尤其是黨員干部更要做全體教師的表率，自覺接受群眾的監督，用良好的師德形象取信于民，帶動全體教師形成良好的職業道德形象。
2、為紀念建黨80周年，回顧黨的80年光輝歷程，牢記黨的歷史，我園在全體黨員中進行了“光輝歷程”黨建知識競賽答題活動。黨的生日那天，我園組織黨員同志赴上海圖書館參觀建黨80周年圖片展，雖然，那天時值38°c高溫，但是，大家冒著酷暑興致勃勃的一路車船
前往上海，懷著崇敬的心情參觀了展覽。大家都覺得，以這樣的形式來紀念黨的80歲生日，意義特別深刻。
3、在迎接建黨80周年的日子里，我們還廣泛開展歌頌黨、
歌頌祖國、謳歌改革開放的群眾性歌詠比賽。積極組織“時代的先鋒、民族的希望”征文及演講活動，征文參與率達100％。我園的張賢老師在縣演講比賽獲獎的基礎上，還代表崇明參加了市級演講活動。這些活動使教職工們受到了一次生動的愛黨、愛國主義教育。
4、以學習黃東華烈士及查文紅、何金娣老師先進事跡活動為抓手。在教職工中倡導“五種精神”，培育“五種意識”，并及時發揚學校中的好人好事。如學習楊曉燕老師幾十年如一日愛崗敬業、熱愛幼兒的先進典型等。在教職工中營造找差距，講奉獻，學先進，趕先進的良好氛圍。
5、關心青年教師的成長，為青年教師發展創設機會。
①、鼓勵青年教師在政治思想上積極要求上進，努力向黨組織靠攏，兩年來，又有3名青年教師向黨組織遞交了入黨申請書。
②、引導青年教師在業務上刻苦鉆研、精益求精，積極投身教育改革，尤其是xx年，二期課改、新課程、新教育活動指南出臺后，更引導青年教師，要在教育思想、理念上下一翻苦工夫，鼓勵青年教師將學習的新課程理論勇于在實踐中嘗試。同時，根據現在新的教育形勢，激勵青年教師努力提高自身素養，掌握新的技能。如：在假期中青年教師積極參加外語培訓、珠心算培訓、計算機培訓等等，通過這些活動，使青年教師的業務能力得到了很快的提升。目前，我們的青年教師已成為學校的中堅力量，他們不但教育教學能力強、水平高，而且，都具有較高尚的師德和敬業精神。
③、學校大力支持青年教師搞科研，為青年教師投身教育科研領路。到現在為止，青年教師人手都有課題。
三、做好學校政務公開工作，推進學校民主管理
實行校務公開是學校民主管理中的重要內容之一。我園非常重視此項工作的貫徹和落實。及時成立了由黨、政、工共同參與的校務公開領導小組和由工會、教師代表參加的監督小組。制定工作章程、明確公開內容、落實責任人及各自職責。并通過多種途徑將學校發展中的各項內容定期或不定期的向不同層面的教職工給予公開。此項工作的開展，有力的推進了學校民主化建設的進程。
四、優化環境、積極推進學校精神文明建設
①、學習“文明禮貌100條”，“幼兒園自定的教師規范用語”，引導教師的言行舉止。 ②、開展“小手牽大手，共筑平安道”，交通安全現場展示活動。 ③、組織“我為幼兒園添綠色”黨團員義務栽綠護綠活動。
④、用請進來，走出去的方式與官兵進行各項活動，共建精神文明。 ⑤、發動全體教職工為創建國家衛生城鎮出力。
這些活動的開展，都受到上級部門的首肯與好評，同時，這些活動的開展也有力的推進了學校精神文明的建設。
創建文明單位的工作總結(篇14)
唐山海格雷骨質瓷有限公司
2010年創建文明單位工作總結
2010年，公司積極響應區委區政府號召，大力開展創建文明單位建設活動。在企業管理方面，一、強化領導，嚴密部署，為健康企業創建活動提供堅強組織支撐。建立了創建健康文明組織機構。明確職責和任務。確定原則和目標。
二、規范運作，全面實施，推動各項健康管理工作有效開展。
1、加強宣傳，培養健康理念。制定了為期三年的健康規劃并在企業顯著位置設立宣傳欄，以區總工會印制下發的《職工健康安全知識手冊》為藍本，對職工進行各種健健康知識培訓。
2、改善環境，營造健康氛圍。清理整頓環境衛生。改變垃圾處理方式。規范庫存物品儲存方式，改善工作環境。加強安全管理。
3、真情關愛，提供健康服務。認真實施職工定期體檢、盡力做到食堂膳食合理搭配、密切關注職工心理健康、全力做好職業病防治工作。
4、豐富活動，塑造健康文化。
三、以人為本，健全機制，推進勞動關系健康和諧發展。
1、健全集體和同制度。
2、深化廠務公開民主管理制度。
3、完善各項保險制度。
4、完善困難職工幫扶機制。
5、切實履行社會責任和義務
我公司為推進健康企業創建活動深入有效的開展，于2010年6月份提出 “健康企業、幸福職工”的倡議書，全體職工積極響應，大家你追我趕，齊心協力、共同行動起來，努力爭創“三好”職工。歷時三個月時間，各分廠、部室將評選的 “三好職工”報
到工會進行評定，大大增加了職工工作積極性。為增強職工崗位技能，提高全員素質，塑造企業文化，先后兩次舉辦全體職工崗位技能比武大賽。其中唐山路北區委組織部部長宗玉田、區委宣傳部部長王彩霞、區工信局王瑾局長等領導以及唐山電視臺記者到我公司參觀了這次技能比武大賽。比賽現場職工比賽熱情高漲，你追我趕，都取得了很好成績。崗位技能知識競賽在公司多功能廳舉行。其中包括企業知識、崗位知識以及文藝知識。比賽設有搶答題、必答題。比賽精彩激烈，比分你追我趕。同時也贏得了在場領導高度評價。
創建文明健康企業活動開展以來，公司上下和諧親情的氛圍更加融洽，廣大職工熱情空前高漲，對企業未來發展充滿了信心和決心。職工素質顯著提升，良好的健康行為和生活方式正逐步養成，職企關系和諧穩定，企業發展呈現一派良好態勢。
唐山海格雷骨質瓷有限公司
2010-12-20
創建文明單位的工作總結(篇15)
學校創辦于_年9月，兩年多來，在上級有關部門的正確領導下，在全體教職工的共同努力下，我校堅持以黨的“十六大”精神為指針，認真貫徹“三個代表”重要思想，以文明單位創建為推動力，積極開展以“六好”(組織領導好、工作業績好、道德風尚好、安全教育好、環境建設好、創建形式好)為主線的創建工作，把提升“文明單位”水平作為不懈追求的目標，努力營造“文明校園”、打造“平安校園”、建設“質量校園”、創設“文化校園”、塑造“書香校園”。在創建工作中取得了一定的進展，現對學校創建工作開展情況總結如下：
一、組織領導好
1、班子團結，作風民主。因學校人事變動，我校于_年8月及時調整了新一屆文明單位建設領導小組。在班子隊伍建設中，認真落實“三會”制度：堅持每周一次校務會議，每雙周一次教師會議，每月一次支委會，及時傳達上級指示精神，討論和部署本校階段工作的各項具體任務;積極開展“三好班子”建設活動：每位班子成員管好一條線，蹲好一個組，教好一門課。整個班子團結健康、奮進開拓，勤政廉政治校，干群關系融洽。
2、認識到位，組織有力。我校堅持把實施科學人文的學校管理與文明單位建設緊密結合。堅持黨政齊抓，各部門協同，先后開展了保持共產黨員先進性教育活動、廉正文化進校園、社會主義榮辱觀教育等一系列實事工作。真正做到了創建規劃周全、目標明確、措施具體、工作全面、責任落實。
3、積極貢獻，服務社會。以黨、團、工組織分別與三橋村的二位貧困戶、學校各班的學習或思想有困難的學生締結幫困關系，同時學校行政每學期對政府確定的困難戶家庭子女落實減免。多次承辦上級有關部門舉辦的工作會議、公安局的會議、籃球比賽、文藝比賽、機關運動會、乒乓球活動提供場所、器材，并與清溪小學、武康小學等單位開展友誼比賽，有力地發揮了文明傳播作用。
二、工作業績好
1、爭創工作卓有成效。兩年多來，我校被評為省平安校園、省a級食堂、省i類標準化學校、市一級小學、市語言文字規范化示范校、市七星級紅旗大隊、縣衛生先進單位，同時被授予國家少科院科普基地、市《少先隊工作綱要》實施試點學校、縣教育科學研究實驗基地、縣綠色學校、縣“國土學校”等團體榮譽稱號;_學年獲評市職工之家五星級達標基層工會、縣教育局“先進性教育”先進集體、縣學校安全、收費及綜合治理工作先進單位、縣“交通安全宣傳月”活動先進集體、先進職工之家、“巾幗示范崗”、首批教育裝備先進集體、五星級目標管理學校、游子文化節“先進單位”等殊榮。
2、教學業績穩步提升。經過有效的教育管理，師生的辛勤耕耘，我校獲得全國中小學生第二屆書信寫作比賽優秀組織獎、省西博會合唱比賽銅獎、縣稅法宣傳活動特別創新獎、縣第二屆游子文化節“萬人同唱游子吟”優秀組織獎、縣“米奇杯”中小學生器樂大賽優秀組織獎、“漂萊特杯”讓綠住我家環保活動中少先隊被評為“綠色大隊”、第三十三屆中小學生田徑運動會小學丙級隊第一名等。獲評縣級以上名教師、教壇新秀、教學中堅等榮譽稱號和各類優質課賽事二等獎以上的教師，從原來的14人次增加到了40人次;05學年在縣五年級教學質量檢測中獲得佳績，合格率99.6%，超過縣平均2個多百分點，優良率69.89%，超過縣平均13個百分點，優秀率39.2%，超過縣平均17個百分點，比04學年有了大幅度的遞增，名列前茅。學生在全國科技創新大賽上，在省、市藝術比賽中，在縣藝術、體育、創新、文化等比賽中頻頻獲獎。學校的教育質量穩步提高，受到社會各屆的一致好評。
3、實驗文明廣傳四方。我校積極承辦了省小學語文“精彩課堂本色語文”特級教師課堂教學觀摩活動、_市美術優質課評比活動和縣級教學研討活動。先后承擔了縣語文、數學、英語、信息技術、音美等大組活動，組織了磨練精品課教學的“參與·體驗”教研周活動、“實驗杯”青年教師課堂大比武、“童心同在、攜手未來”家長開放周等活動。并組織教師赴南路小學開展了“送教下鄉”活動。與杭州崇文實驗學校、天水小學締結聯誼學校，組織教師參觀慈溪實驗小學、寧波江東實驗小學、義烏實驗小學、瑞安安陽實驗小學，一大批名優教師外出公開示教、專題講座、巡回報告、評點指導、締結師徒關系。
三、道德風尚好
1、榜樣示范引領，教師積極響應。我校堅持把師德教育與行風建設相結合，通過“三愛、三送、三不”活動，以內在的素質彰顯形象，為學生樹立了榜樣，教師工作得到了社會各界普遍好評。同時，無論是上級下達的扶貧幫困、義務獻血、捐款任務，還是本校自發的公益服務，我校都能認真組織、出色完成。黨支部組織黨員捐款1200元，走訪慰問貧困戶，并將慰問金送到了三橋村的徐再卿、周桂林手中。
2、學校積極倡導文明、健康的群體氛圍。通過黨、政、工、團、隊開展先進性教育活動、教工運動會、學生運動會、跳繩比賽、外出參觀、工會小組主題活動，以及形式多樣的少先隊活動，校園生活豐富多彩，人文關懷的校園文化特色顯著。我校師生籃球隊、排球隊在教育系統比賽中取得了出色成績，并獲得體育道德風尚獎。
