創建文明單位的工作總結
2024-07-13 創建文明單位工作總結 創建文明工作總結
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創建文明單位的工作總結【篇1】
XX縣移民局成立于2000年2月，屬縣人民政府直屬事業單位，參照公務員管理，內設一室三股，即辦公室、移民安置股、計劃財務股、后期扶持股，承擔著國家重點工程建設涉及的移民工作。全局共有干部職工12人，其中國共產黨員10人，占總人數的80%，具有大專以上文化程度的12人。自機構成立以來，我局一直高度重視文明創建工作。幾年來，在縣委、政府的正確領導、縣文明辦的關心和指導下，廣大干部職工團結一心，群策群力，堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，三個文明建設碩果累累。
移民局在創建精神文明單位活動過程中，在縣委、縣政府的統一領導和上級有關部門的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實科學發展觀，以構建“和諧庫區”為主題，以服務基層、服務移民、服務發展為宗旨，以加強職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德教育為重點，以文明股室、文明崗位創建為基礎，強化責任、誠信為民、規范服務，著力提升機關科學理政、民主施政、依法行政、高效為政、清廉從政能力。通過開展文明單位創建活動，機關干部素質進一步提高，服務意識和服務能力進一步增強，扎實有力地推進大了中型水庫移民后期扶持政策的深入實施，促進庫區和移民安置區的和諧穩定發展，也為創建社會主義精神文明單位奠定了堅實的基礎。2007年、2008年、2018年度、2018年度被省移民局評為“全省移民系統先進單位”。主要做法如下：
一、加強領導，精心組織，不斷把創建活動推向深入。
我局認真按照縣委文明建設指導委員會的要求，把創建社會主義精神文明建設單位擺上日常議事日程，成立由局長任組長的文明建設工作領導小組，明確了創建的主要職責，并進行了責任分工，牢固樹立“執政為民，服務發展”的思想理念，把重在持續、重在提升、重在運作、重在實效的實踐要領貫穿于“創建”工作中，把開展“創建”活動同平時的移民工作同步進行，堅持同計劃、同部署、同檢查、同評比、同總結，實現“六抓六促”，推動“創建”活動的全面開展。
(一)抓思想教育，促深化認識。我局在創建文明單位的活動中，始終堅持把思想教育放在首位，堅持利用政治學習時間，組織干部、職工學習上級有關“創建”活動的文件精神，學習黨的移民工作方針政策和科學文化知識，不斷提高大家對“創建“活動重要性和必要性的認識。特別是今年以開展“三項活動”為契機，對全體干部、職工進行一次全面系統的思想道德和工作作風方面的再教育、再學習，以“五個基本建設”和“創先爭優”為實踐載體，精心組織，強化一個“學”字，抓住一個“移”字，突出一個“創”字，注重一個“實”字，做好一個“統”字，堅持理論聯系實際，加強對政治、職業道德及移民政策法規等學習和培訓，不斷提高干部、職工的思想政治素質和服務管理水平，使全體干部、職工不斷加深了對新時期創建文明單位重要性和必要性的認識。
(二)抓黨員帶頭，促創建活動深入。我局始終把創建活動作為黨建工作的一項重要內容緊抓不放，堅持局主要領導親自抓，堅持以黨建為龍頭，充分發揮全體黨員在創建文明單位中的先鋒模范作用，通過深入開展“三學”、“三比”活動，即學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，學習“三個代表”重要思想，學習實踐科學發展觀和比學習、比工作、比奉獻，使全體黨員進一步牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立科學發展觀，保持艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神，積極為創建文明單位添磚加瓦，全局干部、職工思想統一，堅強團結，形成合力，促進了我局創建文明單位活動不斷向縱深發展。
(三)抓“六基”建設，促基礎夯實。著重開展以基本政策、基本情況、基本數據、基本經驗、基本問題、基本技能為重點內容的“六基”建設，著力提升移民干部的決策能力、創新能力、協調能力、執行能力和依法行政能力，樹立移民干部求真務實的形象、為民負責的形象、清正廉潔的形象、推動工作的形象，努力打造一支識大局、懂政策、通業務、善運作、求實效、有作為的高素質移民干部隊伍，不斷推進大中型水庫移民后期扶持政策的深入開展，堅持突出實效，注重提升，服務移民群眾的理念，推動庫區移民工作新突破、新發展，
(四)抓制度建設，促正氣不斷上升。為了推動“創建”活動的深入開展，始終把開展“創建”活動同機關各項規章制度和機關作風建設緊密聯系在一起，結合行風評議工作，做到有工作規劃、有規章制度、有活動內容、有活動陣地、有經費保障，在崗位上各股(室)也制定了崗位目標責任制，規定上、下班制度及各項行為準則。全體干部職工能自覺遵紀守法、團結向上、堅定崗位、努力工作，在局里形成了團結友愛、助人為樂、學習先進、積極進取的濃厚氛圍。認真開展社會公德、職業道德、家庭美德以及形勢政策教育，創建文明股(室)、文明職工、文明家庭活動，并經常性地開展民主法制教育，落實治安防范措施，抓好治安綜合治理和創建平安單位活動。平時能重視室內外環境整潔，堅持每日衛生打掃制度，定期進行清潔衛生大檢查，并注意衛生防疫和職工保健工作。另外，全局干部、職工能認真執行計劃生育基本國策，配備了計生兼職干部，負責抓好機關計生工作，全局干部職工均無違反計劃生育政策現象。
(五)抓窗口建設，促優質服務。我局在努力抓好移民服務窗口建設管理的同時，強化崗位責任，促進優質服務，要求全體干部、職工樹立高度的責任感和強烈的事業心及全心全意為移民服務的思想，積極推行服務承諾制度，以事實為依據，以法律、法規、政策為準繩，不斷強化辦事公開，提高辦事效率，營造良好的行業形象。一是規范辦公制度。堅持以制度管人，進一步明確各股(室)職責，做到既分工又協作，完善黨內生活、財務管理、衛生管理、值班職責等管理制度，公開權力目錄和工作流程圖，做到有章可循，提高工作質量和工作效率，實現辦公程序化、規范化、制度化;二是抓環境美化。規范桌椅統一排列，統一格式，注意環境衛生，接受廣大群眾的監督;三是推廣文明用語。每位干部職工在接受咨詢、接待客人時講文明、講禮貌、講紀律，注意禮貌用語，態度誠懇、真情服務，樹立移民干部的良好形象;四是堅持依法行政。不斷加強對全體干部、職工的依法行政、依法管理、正確執法和文明執法的教育和培訓，通過執法資格考試，促進移民工作人員學法、守法、知法、用法、提高政策業務水平，更好地指導工作開展;五是開展“溫暖在庫區、傾情為移民”活動。局堅持在每年春節、元旦期間拿出萬元資金深入庫區，察民情，體民意，解民憂，紓民困，切實為移民排憂解難;六是開展群眾性文體活動。深入庫區和移民安置區，與移民群眾歡聚一堂，共同追溯當年移民之初生產生活的艱辛，暢談艱苦奮斗的作為，感悟黨的移民政策的英明，憧憬充滿活力的前景。七是落實服務承諾。認真開展行風評議工作，把本局的職權目錄和工作流程向社會公開，把服務承諾落實到實際行動中去，及時、準確地把移民補助資金發放到每個后期扶持人口的手中，努力提高服務質量和服務水平，增強干部的責任意識和服務意識，促進領導提高決策效率，干部提高辦事效率，形成雷厲風行的工作作風。
(六)抓“平安庫區”，促安定穩定。以維護庫區和移民安置區總體穩定和諧與促進庫區經濟社會協調發展為目標，以矛盾糾紛排查調處為主線，以構建維護穩定的長效機制為核心，扎實建設“平安庫區”， 嚴格執行后期扶持政策，排查調處好后期扶持政策實施過程中的移民信訪突出問題和矛盾糾紛，做好政策宣傳和解釋工作，依法依規解決好移民群眾的合理訴求。一是搞好原遷村民、淹地不淹房、原住村民之間矛盾糾紛排查調處，妥善處理好涉及移民群眾切身利益的矛盾;二是制定行之有效的移民工作應急預案，建立健全移民信訪應急預警機制，制定了《大中型水庫移民群體性事件應急預案》、《移民群眾矛盾糾紛排查調處工作制度》;三是進一步建立健全掌握移民動態的有效機制，加強移民工作聯絡員隊伍建設;四是暢通信訪渠道，開通移民信訪工作電話，做好有關移民政策、辦理程序等咨詢和答復;五是堅持信訪接待制度，指定專人負責接待移民群眾來信來訪接待工作，做好紀錄，并為他們宣傳移民政策法規。
二、整體推進，服務中心工作，牢牢把握以人為本的文明創建理念
我們始終堅持以人為本，牢牢把握文明創建工作的靈魂。全面貫徹落實《國務院關于完善大中型水庫移民后期扶持政策意見》(國發辦[2006]17號)、《大中型水利水電工程建設征地補償和移民安置條例》等文件精神和法規，切實做好大中型水庫移民搬遷安置和后期扶持工作。以構建穩定和諧庫區社會為主題，以促進庫區和移民安置區經濟社會發展為重點，以增加移民就業和收入為目標，以完善后期扶持政策和創新移民管理機制為抓手，不斷拓展作為空間，提升作為能力，著力解決移民群眾最關心、最直接、最突出的困難和問題，較好地完成了各項工作任務。
(一)精心組織大中型水庫農村移民搬遷安置和后期扶持人口及實物查登記工作。我局全面貫徹落實黨和國家的惠民政策，以國家、省出臺的大中型水庫移民后期扶持政策為準則，以確保移民的安定穩定為重點，按照“陽光操作”的工作要求，高度重視，認真組織，廣泛宣傳，嚴格把關，做好大中型水庫移民后期扶持人口的登記、審核、上報工作。
一是成立了大中型水庫移民安置和后期扶持工作領導小組，加強領導，統一安排，狠抓落實;二是廣泛宣傳，組織移民安置地的鎮、村干部，充分利用宣傳欄，張貼國家和省有關大中型水庫移民后期扶持政策、移民登記辦法和移民登記通告，使黨和國家的這項惠民政策家喻戶曉;三是做好人口登記和實物調查工作，認真調查、做好原始檔案的收集工作，組織人員從各庫區的實際入手，從村級檔案、公安派出所的戶籍檔案入手，努力做好庫區和安置區的大中型水庫移民原始檔案的收集工作;四是抓好培訓、不斷提高移民工作干部的業務素質，使他們能夠比較準確地領會黨和國家有關大中型水庫移民后期扶持政策的精神，為大中型水庫移民后期扶持人口登記工作的開展打下了基礎;五是嚴格把關、按照“陽光操作”的要求做好登記工作，嚴格按政策辦事。在整個登記過程，做好各項公示、通告工作，主動接受移民群眾的監督，經過通告、申請、登記、審核、公示、匯總等工作流程，確保移民登記工作的公開、公正、公平。
(二)認真落實大中型水庫移民安置規劃和移民后期扶持政策，嚴格財經紀委，加強資金監管。堅持按計劃、進度、項目撥款;負責管理和核算全縣移民經費，按月編制財務報表和財務分析報告;負責移民統計報表的收集、整理和上報，編制統計分析報告;負責收集和整理財會檔案及有關資料;配合國家審計機關、監察機關和上級業務部門對本縣系統內移民資金進行審計、監督、檢查，保障移民資金的安全運行。嚴格堅持按政策實施移民搬遷安置規劃，加大政策的宣傳和解釋力度，指導鄉鎮開展移民搬遷安置，正確處理移民矛盾糾紛，竭誠為移民群眾辦實事、辦好事。會同財政部門搞好移民后期扶持資金的發放和管理;堅持按大中型水庫移民后期扶持人口每人每年600元發放，連續補助20年，我局嚴格按照大中型水庫移民后期扶持基金管理辦法，認真制定《大中型水庫移民后期扶持基金管理實施細則》，通過移民后扶補助到人資金的發放，不斷提高移民整體收入水平，帶動移民發家致富，有力促進移民人均純收入達到當地人均中上水平以上的目標。
(三)組織實施移民安置工作。指導、協調縣內大中型水庫工程建設和其它重點工程建設涉及的農村移民、集鎮遷建、專業項目復建等移民搬遷工作;做好庫區移民和其它工程建設移民年度計劃的編制和申報工作;參與協調各項移民工程的設計、評審以及工程質量的管理、監督、檢查、驗收等工作;協調處理移民遺留問題。
(四)推進大中型水庫移民后期扶持項目規劃申報和實施工作。堅持突出重點，統籌兼顧，村組直接受益;堅持從實際出發，因地制宜;堅持以人為本，體現移民意愿。編制大中型水庫移民安置區基礎設施和經濟發展規劃;優先解決移民群眾生產生活中的突出問題，加強基礎設施建設、社會事業發展、促進庫區和移民安置區全面發展深入各移民安置村(居)，認真調研，精心做好后扶項目規劃，突出重點，統籌兼顧，村組直接受益，堅持從實際出發，因地制宜;堅持以人為本，體現移民意愿，以優先解決移民群眾生產生活中的突出問題、基礎設施建設、社會事業發展為重點，積極向上爭取移民后扶項目和更多的優惠政策，竭盡全力地改善庫區和移民安置區的基礎設施條件，提高移民收入，促進庫區經濟的又好又快發展。
(五)做好小型水庫移民后期扶持規劃的編制和實施工作。
三、平穩扎實，加強廉政建設，有效促進文明創建和經濟發展
廉政建設事關全局，廉政建設若出現問題，一切文明建設都等于白做。因此，我們狠抓干部管理，切實把黨風廉政建設作為文明創建工作的一項重要內容來抓。首先是加強紀檢監察干部隊伍建設，配備了專職紀檢組長，從組織上保證了紀檢監察工作的開展。一是制定《黨風廉政建設方案》;二是集中搞好廉政教育培訓，請縣委宣傳部、縣紀委、縣委黨校的老師作輔導講課;三是組織觀看預防職務犯罪等光碟和關于廉政教育的電影，深刻剖析黨內少數腐敗分子腐化墮落的根源，這樣使我們的干部職工增強了廉政意識，提高了拒腐防變的能力。四是結合預警防控工作，公開權力目錄，規范工作流程，制定有效的防控措施，進一步完善各項廉政建設制度和機關管理制度，用制度管人、管事，有力地杜絕了違法違紀的事件發生，促進了我局文明創建工作的開展。
總的來說，移民工作涉及面廣，政策性強，是一項復雜的系統工程，在實際組織移民搬遷安置工作中，我們將文明創建帶入庫區，宣傳解釋政策，切實解決移民關心的問題，使移民能夠安心離開祖祖輩輩生產生活的地方，滿意建設新的家園。通過對已搬遷移民進行回訪調查，絕大多數移民的生產生活條件都好于以往，經濟收入也比較穩定，庫區及安置區經濟發展狀況良好。因此，我們的文明創建工作任何時候都沒有放松，通過近年來的努力，已取得了一些成果。今后，我們將以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆五中全會精神，以科學發展觀統領全局，堅持 “話為移民說，事為移民辦、情為移民求”這一以人為本的工作理念，結合本局實際，不斷探索文明創建的新路子、新方法、新載體，以更加飽滿的熱情、嚴謹的態度和全新的工作成績來推動我局的文明創建工作提檔升級，爭取向更高的目標邁進，以全新的精神風貌和最佳的業績迎接黨的十八大召開。
創建文明單位的工作總結【篇2】
一、突出黨員干部建設，以作風保創建。
我處以作風建設年為契機，狠抓黨員干部作風建設，重點突出黨員干部的素質教育，使黨員干部成為文明建設的領頭人。
(一)持續推進廉政文化建設，切實加強領導班子作風建設。
我處繼續倡導“人人學習、終身學習”的學習理念，致力于“共享學習、互動學習”學習模式，進一步打造學習形團隊。廉政文化建設以“干事、干凈”為核心全面展開，通過建立健全和嚴格執行黨內各項學習制度，黨支部在重點抓好領導班子理論中心組學習、“三會一課”、民主生活會三項制度的基礎上，完善學習交流會制度，每年圍繞相關學習內容對黨員干部進行一次考核制度，每年結合創建“好班子”工作進行二次檢查的制度。我們繼續深化黨員先進性教育和黨風黨性教育，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題，保持黨組織的純潔性和黨的先進性。我們充分發揮黨校的主陣地作用。今年單位黨支部以中層干部和黨員骨干培訓為主，開展以黨章、廉政文化、經濟管理文化等為主要內容的多種形式理論學習和教育培訓。通過經常性的學習、不間斷的談心、不定期的交談，互動學習心得，分享學習成果，以學習提升工作，以工作促進學習。
(二)強化領導干部素養，以團結促創建。
我處完善黨的民主集中制度，充分發揮班子的集體領導作用，嚴格執行黨的民主集中制。每年召開兩次班子民主生活會，開展了批評與自我批評，互為溝通，互相批評，增強凝聚力與戰斗力，每一位領導均能按支部議事原則，做到重大問題由支委會和行政辦公室會議集體研究決定，一旦決定，堅決服從，在工作中大家互相通氣、互通信息、互相支持，成為一個團結戰斗的領導集體。同時注重領導水平的培養和提高，領導干部帶頭學習，堅持學習，每一位領導結合自己工作實際撰寫了一篇調研文章。
(三)加大廉政建設力度，規范廉政管理。
我們以黨員干部為重點，切實加強單位廉政建設力度。嚴格對照《懲防體系實施綱要》，完善廉政體系，為全體中層干部舉行集體廉政談話，講要求明規范。今年我處仍然以嚴把材料采購關作為廉政工作的重點，將單個項目中單個類型超過50萬元的材料統一納入公開招標體系，對其他材料實行與招標流程相同的內部比價采購。同時，我處將辦公耗材全部納入招投標環節，全年預計可以節省1萬余元。對特殊規格的定牌產品，實行建設單位、監理單位、審計單位和我處四方核價方式，從根本上杜絕腐敗根源。單位今年無一起重大違法違紀案件。
二、創建活動深入持久，創建工作有特色。
我處始終把創建文明單位作為單位的頭等大事來抓，年初有規劃、年中有落實、年末有總結，創建工作領導小組經常碰頭開會，論規劃、講布置、查落實，創建工作做得有聲有色。
(一)加強組織領導，形成良好格局。
一是健全組織機構。為保證文明單位創建工作健康有序開展，處黨支部召開專題會議進行動員部署，成立了文明單位創建領導小組，負責組織實施、督促檢查文明單位創建工作，研究解決在創建活動過程中出現的新情況、新問題，并不斷推進文明單位創建工作的深入發展。二是發揮領導的表率作用。在文明單位的創建過程中，認真履行“一把手”責任制、“部門負責人”責任制，做到領導干部帶頭創、親自抓，身先士卒，身體力行，以實際行動，樹好標桿，做好表率。三是強化考核激勵機制。將各項目標分解指標，結合經濟責任制按月重點考核，與職工獎金考核掛鉤，獎優罰劣。四是建立投入保障機制，在創文明單位中主要立足現有條件，逐步完善“軟、硬”件建設，如建立班組園地，規范制度上墻，加強班組的自身管理。
(二)講精神文明，樹照明形象。
近年我們持續深化“用心點亮每一盞燈”這一核心理念，并通過內部企業文化的大力宣傳，愛崗奉獻、團結協作、有序競爭、積極向上的良好氛圍日趨濃厚，每位職工都自覺將工作放在第一位，為工作加班加點，連夜趕工已經成為單位的常見現象。面對今年工程量大、工程戰線長、工程時間緊、質量要求高的工程局面，我處積極應對，按工程建立了多個項目部，明確以項目經理為直接責任人，對整個工程的質量、進度、成本及安全生產總負責。在工程的推進過程中，單位定期召開工程項目例會，檢查工程進展情況，為項目經理指導工作方法，逐步完善和優化重點工程項目建設管理模式。正是由于項目部建設管理模式的高效運作，我處在300天內完成了7萬余盞照明設施的安裝任務，創造了歷史新高。奧體中心照明工程則是我處首次建設的大規模建筑照明，項目部克服了立面照明作業施工難度大、工藝要求高、交叉作業多等困難，高質量地完成了安裝任務，提前15天實現了亮燈，充分體現單位高素質的競爭實力、職工高素養的作戰能力，確立了城市照明的形象。
(三)突出教育，努力提高職工的思想道德水平。
職業道德對協調個人、集體與社會關系，規范職業行為，提高文明程度具有關鍵性的意義，為努力提高全處職工的職業道德水平，我處利用各種會議及黑板報、簡報等陣地進行職業道德的教育，各部門自找課題進行職業道德的大討論，使大家在交流中提高。同時深刻挖掘身邊的典型，利用身邊事，教育身邊人，不斷造就新人隊伍，培植身邊的先進典型，讓職工在互學互比中提高自身綜合素養。
(四)以企業文化為平臺，推動精神文明建設。
企業文化是一個單位持久發展的內因，我處全面開展企業文化建設活動，對內積極深化企業文化理念形成合力，對外持續塑造城市照明形象增強競爭力。我處堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在確保完成城市照明工程建設任務的同時，不斷加強和深化單位的精神文明建設和企業文化建設。以創建市文明標兵單位為契機，積極推進企業文化建設，在全處范圍內開展了服務文化建設活動，以形成共同的服務價值認知和行為規范為內容，以服務機制流程為保證，以服務創新為動力，對內強化理念形成合力，對外塑造形象。并通過服務文化建設，大力弘揚企業精神，牢固樹立服務價值觀和服務理念，自覺踐行單位宗旨，提高服務管理素質，提升城市照明形象。我們還編繹了企業文化故事，用生動的事子例講述我處職工在日常工作中始終貫徹著“用心點亮每一盞燈”這一核心價值觀。以服務中心為重點，加大先進典型的培養力度，通過名師出高徒的傳幫帶，帶動了一批有思想有經驗的員工面對照明設施管理維護新形勢下的創新解決問題的能力，營造了學先進、趕先進的氛圍。我處給年輕的技術人員提供施展拳腳的舞臺，加快他們的成長速度。今年通過公開招聘和人才引進招收了六名大學生，充實了單位的綜合實力。
三、圍繞城市照明中心工作，創建工作有成效。
-----服務機制持續深化
一是建立高架巡檢維護機制。隨著高架路竣工通車，高架照明設施也已投入正式使用，為保證高架照明設施的安全、穩定、良好運行，我處特擬定了《高架照明設施運行管理暫行辦法》，根據配電線路、路燈、景觀燈的特性制定了不同的巡檢維護制度，特別是由于高架路車流量比較大，將嘗試實行避高峰巡修維護制度，既能保證高架路燈的正常有序運行，又能將因路燈巡修對高架交通的影響降至最低。二是健全二次巡查上報機制。我們建立起照明設施二次巡查上報制度，聘請專門人員對我市城市照明設施每天晚上進行巡查，將超過期限還未修復的照明設施以書面形式上報給我們，明確責任人限時、限期整改，并以此為據追求相關責任人的責任。三是完善維護服務機制。近年我市城市化進程進一步推進，城市照明覆蓋面越來越大，城市照明設施應急處理的半徑不斷擴大，不能完全滿足市民日益增長的服務需求。為此，我處在對城市照明服務中心原維護機制調研的基礎上，新增設立了一個新北服務點，并由此開始嘗試實行集中管理、統一指揮、分片維護的新維護機制，該維護機制現已進入了試運行狀態。我處以作風建設年為切入點，深入開展為民服務活動，今年共收到兩代會提案5件，解決率100%，滿意率100%，并自籌資金48萬余元，解決群眾反映強烈，矛盾突出的照明盲區26個。
-----應急機制逐步完善
近年來城市照明設施數量的迅速攀升，市民對城市照明服務的要求也越來越高，為保障城市照明設施的正常有序運行，暢通市民與我們交流溝通的渠道，我處積極利用城建熱線12319、光明熱線88107228構建市民與我們交流溝通的平臺外，開通了照明設施網上報修系統，形成電話、網站和人民來信三位一體的溝通交流渠道，讓市民更好的幫助我們、參與我們、監督我們。我處重點修改和完善了城市照明應急預案，并模擬配電點發生故障造成城區大面積熄燈的緊急情況，進行了一次應急預案演練。演練展示了我處搶修人員過硬的戰斗力和各級職能部門良好的溝通能力。針對今年省內發生了兩起因路燈桿和路燈廣告漏電而引發的人身傷亡事故，我處迅速制定對策，加強安全生產管理。在設計、材料選用上充分考慮漏電保護措施，預防各類漏電安全隱患;在管理、維護上對現有城市照明設施進行了安全大檢查，對安裝在水中的照明設施建立了定期安全檢查機制，強化了照明應急預案，一旦發現照明設施被盜或被破壞造成線纜裸露情況，及時進行安全應急處理，消除了安全隱患。
-----防盜工作日趨深入
隨著城市照明設施數量不斷增長，城市照明設施防盜的形勢也愈加嚴峻，針對城市照明設施偷盜情況，我們采取了多種措施遏制偷盜的蔓延。通過焊死箱變門鉸鏈、電纜直埋、電纜井下沉用土覆蓋、電纜用混凝土固定等技防手段加強防盜系數;加強現場電纜管理，建立夜間值夜制度，不讓犯罪分子有可乘之機;實施同步通電，照明設施安裝完畢即通電運行，降低犯罪分子偷盜破壞未通電照明設施的幾率。同時，斥資56萬元聘請專門人員每天夜間對常州市主要道路及偷盜多發地區進行重點巡查看護，增加常州市主要道路的巡查密度，防范對城市照明設施的偷盜行為和人為破壞，確保城市照明設施正常有序運行。在高架照明工程中，我處聘請專人每天夜間在各匝道口及施工現場巡查看護，并與沿線派出所密切聯系，增加高架施工區域巡邏密度，做到高架施工現場24小時不斷人，保證了高架照明工程的順利完成。同時，我處積極與公安、檢察等部門協調，保持對盜竊破壞城市照明設施違法犯罪嚴打高壓的態勢，堵塞可資違法犯罪漏洞，以多種手段，多頭并舉打擊城市照明設施偷盜行為，保障城市照明設施正常運行。
——工程建設以質為先
我處今年有多項工程獲得省、市優榮譽稱號，紅梅公園夜景照明工程于今年6月份被評為中國照明學會照明設計獎二等獎，這也是國內首個獲得中國照明領域最高獎項的園林照明工程。更高的榮譽帶給我們的是更大的責任，我處制定了嚴格的施工現場管理辦法和安全文明施工及裝燈準備質量檢查表，狠抓施工現場質量、安全管理。在高架路一期照明工程施工中，針對防撞墻內隱蔽工程施工要求高的特點，制定了嚴格、統一、規范的防撞墻隱蔽工程施工標準和驗收規范，確保了87.2km的防撞墻一次貫通完成，無一堵點。面對以大量高空作業為主的奧體中心照明工程，我處集思廣益采取了多項措施確保高空作業的安全，既對所有涉及高空作業的內容進行危險源排查，有針對性的制定施工方案，又將施工方案以書面文件發至相關施工人員，嚴格按照文件要求加強現場巡查，加強獎懲考評，用嚴格的現場管理保障工程質量與安全雙豐收。
-----積極推進行業管理。
我處除注重照明建設與城市總體規劃和環境協調，行使政府賦予單位的管理職責外，還積極與局執法辦探討照明行政執法的具體操作辦法。我處首次與局執法辦對金新房地產開發公司在健身路路段違章將照明設施圍入圍墻，造成照明電纜被多次偷盜的違章行為進行了聯合執法，責令其限期整改圍墻范圍，不得將照明設施圍入圍墻。這一聯合執法的成功嘗試，為今后對我市城市照明公用設施的全面管理打好基礎。今年我處繼續在鄉鎮穩妥推行委托建設、委托管理的城市照明“大城管”維護模式，并由在鄒區、孟河鎮的成功運行積累經驗逐步向鐘樓區推廣該模式。
——科技進步成果顯著
我處突破常規，在高架照明工程建設中積極與上海城市建設設計研究院、天津索恩公司合作，研究開發了一款新式嵌入式匝道燈，有效地遏制了眩光的產生，這個項目的實施將是低眩光匝道照明燈具在國內外的首次大規模應用，具有重要的示范作用，該款匝道燈已在申請國家專利。在背街小巷二期工程中，我處設計了一款夜間發光巷牌，該發光巷牌采用了高光亮白色LED，總功率小于3W，這種發光巷牌能讓過往的市民在夜間更好地辯識自己的位置與方向，為市民的夜間出行提供方便，這種發光巷牌在全國范圍也處于領先地位。覆蓋常州市市區134平方公里及相應周邊地區的《城市照明專項規劃》通過了最終的評審，為我市城市照明的進一步發展打下了堅實的基礎。城市照明施工一級資質已經通過評審，照明設計資質的申報工作正在推進之中。節能減排工作有序開展，今年我處重點推進了節能繼電器的實地運行測試，將各品牌的節能繼電器裝入運行中的線路，實際測量數據，掌握第一手技術資料，為今后節能繼電器的正式使用打好基礎。太陽能路燈也已經過了實燈試驗，并記錄了數據，掌握了大量第一手資料，為下一步的開發應用做好了鋪墊。。
-----內部管理精細規范。
我處堅持以人為本的管理方針，倡導“我和單位唇齒相依的和諧發展”理念，使以單位為榮、為單位爭光成為每個員工的自覺行為，今年出臺了與職工息息相關的三項管理辦法，《職工帶薪休假暫行辦法》、《職工補充醫療保險暫行辦法(修訂版)》給予職工更多的福利。《績效工資考核暫行辦法》則將兩級考評以制度的形式規范了下來，對中層干部充分放權的同時也要他們接受全體職工的監督，考驗他們的管理水平。這些規章制度的出臺都經過了認真的調查研究，自上而下、自下而上反復多次，充分聽取了各部門員工的意見，充分顯現了對我處在日常管理過程中的人本主義和民主氛圍。
-----學習氛圍日益濃郁
我們倡導學習理念“人人學習、終身學習”，致力于學習模式“共享學習、互動學習”，從而打造學習型團隊。認真學習領會黨章、十七大精神，組織學習心得體會交流會。還與多家國際知名的大公司聯合舉辦多次技能專題培訓班，更有與清華大學規劃設計研究院、上海城建院等專業單位的全程跟蹤學習，使職工不出門就能得到良好的技能培訓。通過《執業資格考試獎勵制度》大力度地推動注冊建造師、注冊電氣工程師、注冊監理工程師等執業資格考試，營造人才工程氛圍。職工主動要學、積極參與的濃郁氛圍已基本建立。
四、強化社會綜合治理、創造良好有序的工作氛圍。
在認真落實社會綜合治理措施的基礎上，加強單位自身力量的建設。我們建立安全生產責任制，用OHSAS18001職業健康安全的國際標準來規范職工的健康安全體系，使職工在一個健康安全的環境中安心工作。專門聘請保安加強安全防范管理，在職工中經常進行“四五”普法和消防法教育，增強職工的法制觀念。我處加強對財務科，配電間、倉庫等重點部位的管理，定期檢查全處治安、消防等情況，認真落實“三防”措施，杜絕了單位重大案件的發生，確保了職工隊伍中無違法案件和民事糾份的發生，為單位的正常生產創造了良好有序的空間。
高度重視安全生產工作，全年實行安全生產“五無”目標責任制，并每月進行一次安全例行檢查，發現隱患及時整改，確保全年安全生產無事故
模范執行《江蘇省計劃生育條例》，積極宣傳晚婚、晚育、優生、優育政策，提高職工自覺性，簽訂晚婚、晚育及節育合同率達100%，使單位無一例早婚及違反計劃生育現象發生。
五、講衛生，確保生活、工作環境優美整潔。
我處因地制宜搞好垂直綠化、小型綠化，并特意出資在大院種植了各種樹木花卉，在辦公場所堆放綠色植物，美化了工作環境。對于環境衛生列入制度化，堅持每周一小掃、每月一大掃制度，將單位劃片包干給各部門，并對其進行經濟考核，定期進行保健教育，使職工養成良好衛生習慣，自覺保持工作環境整潔、清潔。
創建文明單位的工作總結【篇3】
自 2010年以來，我們富強新村社區始終把文明社區創建工作放在首要位置，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞“文明社區、安全港灣、溫馨家園”為目標，堅持以人為本，以服務群眾、建設新型文明社區為抓手，積極開展形式多樣的創建活動，努力建設設施配套、服務完善、環境優美、治安良好、文體活躍的文明和諧新型社區。總結創建中所做的工作，主要表現在以下幾個方面：
一、明確目標，統一思想，抓好班子建設。
為確保文明社區創建工作能取得實實在在的效果，社區黨總支、居委會明確目標，統一思想，專門成立了創建工作領導小組，由社區黨總支書記擔任組長、社區公共服務站站長、社區副主任任副組長、轄區成員單位參加的創建領導小組，建立了創建工作責任制和組長現場辦公制，制訂了詳細周密的工作規劃，定期召開創建工作會議，研究部署工作計劃。創建小組領導成員以身作則，提高認識，帶頭認真學習，及時掌握黨的方針政策，不斷增強班子戰斗力和凝聚力。
二、強化宣傳，營造氛圍，抓好創建意識。
社區是城市的重要部分，家庭是社會的細胞，而居民則是文明創建的主體，只有發動居民的積極參與，才能使創建工作具有廣泛的群眾基礎，才能結出豐碩的創建成果。
（1）通過宣傳發動來增強創建意識，運用宣傳欄、黑板報、樓道小黑板、上門發放宣傳資料等途徑，使創建目標、內容、要求，家喻戶曉，人人皆知。
（2）通過開展活動來增強創建意識，如開設社區黨校、市民文明學校、健康教育學校、法制學校、綠色學校，開展文明知識、健康知識、法律知識、科學文化知識宣傳和理論學習；開展社區志愿者服務、社區文化活動，老年、青少年體育趣味性活動，婦女技能比賽活動；開展“文明樓院”、“文明家庭”、“和諧鄰里”、“好婆婆、好媳婦”評選等活動；開展“一幫一”結對活動等，吸引廣大居民群眾參與，使居民群眾在這些活動中切身感受到實實在在的創建成效，從而不斷激發他們的創建熱情。
（3）采用激勵手段不斷增強創建意識，多年來，我們每年都要召開“文明總結表彰大會”，會上表彰評選出的各類先進，今年還特意在社區內開展“好婆婆、好媳婦”評選活動，在“三八”節慶祝會上隆重表彰了被評選出的8名好婆婆和8名好媳婦，從而在小區內形成爭先創優的良好氛圍，使創建工作落到實處，深入人心。
三、多措并舉，注重實效，抓好社區服務。
積極開展社區服務，盡量為居民提供方便，是社區的一項基本職責，也是文明創建的一項主要內容。為此，我們社區居委專門成立了社區志愿服務站，確立了二十個便民服務項目，并長年開展社區服務活動，轄區內的275名志愿者確立了“愛心獻社會，真情暖人心”的服務宗旨。在開展社區服務活動中我們做到六個相結
① 上門服務與廣場志愿服務相結合；
②結對幫困與個別走訪慰問相結合；
③社區突發問題與長效管理相結合；
④社區居委與轄區單位結對共建相結合；
⑤居民自我服務與社區有組織服務相結合；
⑥社區服務與創評工作相結合。通過多方位、多形式的服務，使社區志愿服務深入地開展，持久得到發展。
自2010年以來，社區先后組織了轄區12家單位舉辦“學雷鋒、獻真情，創建文明和諧社會”廣場服務活動，用實際行動來宣傳志愿精神；在建黨節、助殘日、敬老節等重大節日，組織志愿者上門為老黨員、老干部、孤老、殘疾人等上門測量血壓，并送上節日慰問品，為他們送去黨和政府的關心和溫暖；每周定時在社區里為民測量血壓、義務健康咨詢，至今已有六整年了。另外，對轄區內的殘疾人、孤寡老人等8戶困難戶，開展“獻愛心、送溫暖”活動，春節時為他們送去了6000的慰問金和物品；對6戶弱勢家庭子女開展“一幫一”結對幫困助學活動。平時經常走訪、慰問、幫助老人。為12位80歲壽星祝壽，為5對金婚夫婦慶祝，做到真心實意為居民群眾服務。
在開展便民服務活動的同時，同時做好民調、幫教、老齡、關工、婦女、計生、下崗失業再就業、落實城市最低生活保障、關愛弱勢群體等等工作，把這些工作融化在社區服務內，使精神文明建設與社區志愿服務相結合，真正為老百姓辦實事做好事。
在社區服務中，我們堅持以人為本，著眼于解決群眾最敏感、最關心、最貼近的熱點、難點問題，盡力為居民做實事辦好事，多年來我們為居民解決各類重點、難點問題30多起，做到群眾利益無小事，盡力滿足居民的需求。為下崗人員提供就業信息，通過技能培訓、職業推薦、參觀學習，使一部份下崗失業人員得到了再就業。
四、創新載體，形式豐富，抓好社區文體。
為活躍社區文化，社區設有老年活動室、圖書室、健身房、書畫打牌室、宣傳欄。在居民中經常開展諸如讀書活動、文藝演出，全民健身等文體活動。每年元宵節期間，社區都要組織開展了“猜燈謎、卡拉ok大家唱、打牌樂”活動。這些融知識性和趣味性于一體的活動，吸引了社區居民的踴躍參與。2011年3 月3日，我們和富強村委、人民家園社區、新城逸境社區共同舉辦了“魅力女性”暨區域黨建協調委員會的成立文藝聯歡活動，大家用文藝聯歡的形式，來宣傳和謳歌廣大婦女的愛崗敬業、自強不息、永不言敗的精神。在創建全國我們城市的宣傳活動中，我們與富強村委、XX市環境監測中心、華利達服裝有限公司、麗華中學、麗華三小共同舉辦了“你我攜手努力、共創文明城市“暨”十佳文明示范戶“的表彰文藝聯歡晚會，會上，社區表彰了十多戶“文明示范戶”，號召全體居民向這些“文明示范戶“學習，從我做起，從點滴做起，以積極參與的心態，志在必得的信心，來參與全國文明城市的創建工作，以優美的環境、優良的次序、文明的言行，來展示XX市民的新形象。自2010年以來，我們已成功地舉辦了三十多次文藝演出和各類活動，有力地推動了社區文化不斷向前發展，增強了社區的吸引力和凝聚力。現在，社區活動室里人頭攢動，前來參加活動的居民絡繹不絕。健身廣場上音樂聲不斷，整個社區沉浸在一派溫馨和諧的氛圍之中。
五、重點整治，長效管理，抓好社區衛生。
常言道：文明不文明，首先看衛生。小區內環境衛生的質量，不僅關系到居民的身體健康，而且是體現城市文明的一個重要標志。我們始終把健教、衛生工作列入長效管理，不僅搞好健康、衛生教育，我們還按照美化、亮化、凈化的要求，每月組織人員對雨蓬、過道、花窗上的積塵及樓道內亂堆放物進行清理。我們不僅注重抓好小區內的環境衛生，還針對轄區內小單位多，商業網點多的特點，著力推動轄區單位的衛生工作。由于我們的工作扎實到位，使小區內實現“五清”，即樓道清、院落清、死角清、墻面清、綠化區域清。此外，我們還狠抓小區的“四害”密度控制，經常投放鼠藥，發放蟑螂藥等，2010年，在上級部門的高度重視下，對小區內6幢居民樓全面進行出新，通過外墻粉刷、樓道出新、天溝防水、陰井重設、污水納管、路面重新硬化、綠化補缺等，使小區硬件設施配套到位，環境面貌煥然一新。
六、創新載體，發揮渠道，抓好社區教育。
培育文明居民是創建文明小區的基礎，市民文明學校是對市民進行文明知識教育的有效載體，社區充分發揮市民文明學校的作用，廣泛開展“公民道德建設實施綱要” 教育、市民守則和行為規范的教育，大力普及科學知識，宣傳計劃生育政策，積極倡導良好的社會風尚。辦好道德講堂，采用群眾喜聞樂見的形式，用身邊事教育身邊人，倡導道德風尚，提升文明素養，讓百姓故事走進道德講堂，使凡人之舉成為時尚民風，共同形成“好人好報”的社會共識，推動“知行合一”的道德實踐，營造“崇德尚善”的濃厚氛圍。通過市民學校的培訓和道德講堂的教育，市民的思想道德素質得到了不同程度的提高，環境衛生意識不斷增強，家庭鄰里關系更加和睦團結，法律、法規意識明顯提高。
七、建設隊伍，強化措施，抓好社區平安。
提高市民思想道德、法制觀念是社區精神文明建設的重要內容，我們運用市民文明學校這個教育陣地按計劃有組織地對青少年、老年、婦女等開展多種形式的法律、法規、安全、防汛、防震、禁止吸毒、老年人權益保護法、預防未成年人犯罪等的教育活動。積極開展群防群治工作，有30人組成的黨員義務巡邏隊，堅持風雨無阻的巡邏值日制度，同時還建立樓長制度，每一個樓道由樓長負責安全巡邏，做好樓道的治安防范宣傳，確保了居民群眾的一方平安。平時還注重幫教工作，對幫教人員在政治上引導、生活上關心，對重點對象登記造冊，建立幫教隊伍，落實幫教措施，目前轄區內的幫教人員回到社會后普遍表現較好，從一定程度上減少了社會的不安定因素。今年調解各類矛盾16起，調解率達到100%。安裝樓宇防盜門75扇，有效地保證了社區的平安。
以上是我們富強新村社區開展創建文明單位以來所取得的一些成績，這些成績的取得雖然來之不易，但離文明單位的要求還有一定的距離，這些都有待于我們今后做更進一步的努力。開展文明創建活動是落實“公民道德建設實施綱要”的明確要求，是新時期提高市民素質，培養四有公民的重要舉措，是堅持兩手抓、兩手都要硬、兩個文明協調發展的有效途徑。在今后的工作中，我們將以這次創建工作為新的起點，做到思想上再發動，力度上再加強，工作上再落實，爭取在工作中做出更大的成績，為構建和諧社區作出更大的努力。
創建文明單位的工作總結【篇4】
20xx年“世界母乳喂養周”的主題是“母乳喂養─傾聽、訴說、分享”，目的是強調多部門、多層次、多渠道促進母乳喂養的溝通、經驗交流和分享，傳播科學育兒知識。按照來衛函【20xx】24號《縣衛生局關于開展20xx年“世界母乳喂養周”活動的通知》文件要求，我院結合實際在母乳喂養周期間開展了形式多樣的宣傳活動，以響應世界母乳喂養周的宣傳主題，鞏固愛嬰醫院成果。現將20xx年我市“母乳喂養周”活動情況總結如下：
一、領導重視，及時部署
接到縣局通知后院領導十分重視此次宣傳活動，把這次活動作為鞏固愛嬰行動成果，提高母嬰保健服務水平的一項重要工作來抓。于7月31日制定了宣傳活動方案，力爭將此次“世界母乳喂養周”的宣傳辦成群眾受益、政府滿意的活動；既要廣泛普及母乳喂養知識，又要加強愛嬰醫院的管理，鞏固愛嬰醫院的成果。
二、宣傳形式多樣，活動內容豐富
宣傳形式多種多樣，8月1日在醫院門口和健康教育室懸掛“母乳喂養傾聽、訴說、分享”為宣傳主題橫幅2條、辦宣傳欄1塊、張貼海報10張，宣傳胸貼20張、電子顯示屏滾動播出母乳喂養知識，并于8月1日、4日利用趕集天，人多面廣的優越形式分別到集市發放宣傳單560余張，大力宣傳“母乳喂養好”、“孕期保健”“住院分娩好”“碘缺乏的防治”“給孕產婦的一封信”“增補葉酸”等內容。并以此為契機向目標人群大力宣傳今年“降消項目”的新政策，努力提高住院分娩，以保障母嬰安全。8月5日下午在衛生院舉辦了健康教育知識講座，召集了住院以及前來醫院進行產檢的20余名孕產婦及其家屬參加了聽課，授課人員緊緊圍繞“優生優育”“孕期、圍產期保健”“住院分娩好”“母乳喂養好”“幼兒膳食”“預防接種”等知識做出認真細致的講解，并收看了中央科教頻道8月1日至4日播出的母乳喂養、嬰幼兒喂養知識，受到了聽課人員的一致好評，現場還為產婦提供母乳喂養方法的指導、健康咨詢及免費產前檢查，并發放相關知識宣傳單80余張。
三、加強愛嬰醫院管理，鞏固愛嬰醫院成果為加強和鞏固醫務人員的技能培訓
要求嚴格遵守促進母乳喂養十項措施，我院結合臨床實際情況長期不懈堅持對醫務人員進行母乳喂養理論和操作技巧培訓。學習培訓的內容包括《母乳喂養技巧》、《孕產期保健知識》、《兒童保健知識》、《成功促進母乳喂養的十項措施》、《愛嬰醫院十條標準》、《母乳代用品銷售管理辦法》。通過學習要求工作人員必須掌握熟記母嬰同室的重要性，母乳喂養的優點，按需哺乳，如何保證有足夠的乳汁，準確掌握哺乳時母親的正確體位等。嬰兒的正確含接姿勢及人工擠奶的方法。并大力開展相關宣傳活動，廣泛普及成功促進母乳喂養的十項措施的知識和技巧，努力提高母乳喂養率。
在母乳喂養周期間，我院積極推行以產婦為中心的服務模式，加強產時保健，提高產時服務質量，提倡自然分娩，避免人為干預，降低剖宮產率，從而保證母嬰安全。提倡母乳喂養，嚴格執行《母乳代用品銷售管理辦法》，廢除奶瓶、奶嘴安慰品，堅決抵制推銷商推銷母乳代用品，與母乳喂養支持組織保持聯系。保證母嬰安全。
四、廣泛參與，成效顯著
此次宣傳活動在政府及各級領導的關心幫助下、在工作人員的共同努力下圓滿結束了，此次活動覆蓋面積廣、形式多種多樣、內容豐富，不僅受教育的群眾大大增加了，醫護人員自身也得到了一次學習，使翔鳳鎮的愛嬰行動成果得到了鞏固，母嬰保健服務水平得到了進一步提高。還提高了很好的社會效益，為今后任重而道遠的婦幼保健工作營造了良好的氛圍。
創建文明單位的工作總結【篇5】
學校創辦于1913年9月。兩年多來，在上級有關部門的正確領導下，在全體教職工的共同努力下，我校堅持以黨的“大會”精神為指針，認真學習貫徹落實科學發展觀，以文明單位創建為推動力，積極開展以“六好”(組織領導好、工作業績好、道德風尚好、安全教育好、環境建設好、創建形式好)為主線的創建工作，把提升“文明單位”水平作為不懈追求的目標，努力營造“文明校園”、打造“平安校園”、建設“質量校園”、創設“文化校園”、塑造“書香校園”。在創建工作中取得了一定的進展，現對學校創建工作開展情況總結
一、組織領導好
1、班子團結，作風民主。因學校人事變動，我校于2012年9月15日及時調整了新一屆文明單位建設領導小組。在班子隊伍建設中，認真落實“三會” 制度：堅持每周一次校務會議，每雙周一次教師會議，每月一次支委會，及時傳達上級指示精神，討論和部署本校階段工作的各項具體任務;積極開展“三好班子” 建設活動：每位班子成員管好一條線，蹲好一個年級，教好一門課。整個班子團結健康、奮進開拓，勤政廉政治校，干群關系融洽。
2、認識到位，組織有力。我校堅持把實施科學人文的學校管理與文明單位建設緊密結合。堅持黨政齊抓，各部門協同，先后開展了保持共產黨員先進性教育活動、廉正文化進校園、社會主義榮辱觀教育等一系列實事工作。真正做到了創建規劃周全、目標明確、措施具體、工作全面、責任落實。
3、積極貢獻，服務社會。以黨、團、工組織分別與汪家堡村的二位貧困戶、學校各班的學習或思想有困難的學生締結幫困關系，同時學校行政每學期對政府確定的困難戶家庭子女落實減免。承辦警區警民懇談會議，參加鎮委鎮政府七一文藝匯演并與所坪小學、曲溪小學等單位開展教學聯誼研討，有力地發揮了文明傳播作用。
二、工作業績好
1、爭創工作卓有成效。兩年多來，我校被評為縣先進平安校園、州B級食堂、縣級愛路護路示范學校 ;縣級創先爭優先進基層黨組織、鎮創先爭優先進黨支部，2012年9月呈報為州級廉政文化進校園忠孝雅誠教育示范學校。
2、教學業績穩步提升。經過有效的教育管理，師生的.辛勤耕耘，我校獲得湖北省中小學幼兒園少兒書法繪畫優秀組織獎，學生在全國科技創新大賽上，在省、州比賽中，在縣藝術、體育、創新、文化等比賽中頻頻獲獎。學校的教育質量穩步提高，受到社會各屆的一致好評。
三、道德風尚好
1、榜樣示范引領，教師積極響應。我校堅持把師德教育與行風建設相結合，通過“三愛、三送、三不”活動，以內在的素質彰顯形象，為學生樹立了榜樣，教師工作得到了社會各界普遍好評。同時，無論是上級下達的扶貧幫困、義務獻血、捐款任務，還是本校自發的公益服務，我校都能認真組織、出色完成。組織教職工捐款1000元，走訪慰問貧困戶，并將慰問金送到了汪家堡村的周鈺、邵雯手中。
2、學校積極倡導文明、健康的群體氛圍。通過黨、政、工、團、隊開展先進性教育活動、教工運動會、學生運動會、陽光體育大課間活動、普法學習等主題活動，以及形式多樣的少先隊活動，校園生活豐富多彩，人文關懷的校園文化特色顯著。我校師生籃球隊、乒乓球隊在教育系統比賽中取得了出色成績，并獲得體育道德風尚獎。
3、學校工作注重全面、協調推進。通過家長委員會會議、家長會、每學期1-2次家長學校、家長開放周、家訪、家長聯系卡――《心之橋》、《告家長書》等方式，與社會及家長保持密切聯系，逐步形成對學生教育的共識和合力;我校學生普遍越來越懂事、越來越聰明、越來越健康活潑、越來越文明。婦女工作、計劃生育由專人分工，做到了措施有力，工作成效顯著。愛國衛生、防疫工作由政教處積極配合主管部門組織，工作都得到了主管部門好評。
四、環境建設好
1、我校占地面積20085平方米，建筑面積7512平方米。學校辦學條件一流，建有教學樓一幢19個班的教室，有獨立的閉路電視、智能廣播、校園網、監控等系統，擁有自己的校園廣播站，實現“班班通”教學和教師電腦辦公，各種硬件設施達到了省義務教育均衡發展標準，現有班級19個，學生998人，在編教職工66人。配備了學校圖書室、師生閱覽室、音樂室等專用教室;投入資金20萬元基本完成學校綠化，綠化面積6026平方米，綠化率達100%。
2、學校黨政班子遵循校園文化建設的教育性、整體性、個性化、學習性、生態化、創新性等原則下，從環境文化、禮儀文化、學習文化和社團文化等領域積極開拓，傾力打造了環境建設下的“櫥窗文化”、“長廊文化”，受到社會各界的一致好評。
3、學校將“校園管理”版塊納入到《學校常規管理基本要求》，就校園環境建設工作做出了明確的要求;進一步充實和完善了各項衛生制度，主要有《學校衛生打掃制度》、《學校教職工評優評先辦法》等;進一步壯大了后勤工作人員隊伍，確保了校園綠化、凈化、美化等工作。
五、安全教育好
1、師生員工模范遵紀守法，強調安全教育，建立《安全臺帳》，做到意識強，措施實。通過強化門衛管理，完善警報系統，加強防范教育，以各部門的協同努力，有效地保障了學校天天平安，無重大安全事故，無師生違法違紀案件和刑事犯罪，無“黃、賭、毒、邪”在校園發生。
2、堅持民主管理、民主辦學、民主評議校長，并在按規定進行校務公開的基礎上，對教職工關心的評先、考核、獎勵全過程公開，為大家創設了公開、公平、公正的良好氛圍。通過不斷完善職工代表大會制度，有效地維護了職工合法權益，保障了教育改革快步推進。
3、通過健康教育課、班隊活動、櫥窗展示等多種形式進行食品衛生安全教育，通過向師生發放《學生安全接送“十必須”》、《家長接送“十須知”》的安全教育知識教育卡等形式強化安全意識;通過去法院參觀、法制教育征文比賽等活動加強學生法制教育;開展了以“珍愛生命防止溺水”為主題的學生安全教育活動，進行了全校性的安全知識競賽等。
創建文明單位的工作總結【篇6】
派出所創建文明單位工作總結
x年度，我所在分局黨委的正確領導下，以維護轄區政治穩定為中心，以“打黑除惡”、防控“兩搶一盜”、“打造平安xx，創建平安xx”為主線，全所干警奮發向上，頑強拼搏，圓滿地完成了全年公安工作任務。
一、加強組織領導。派出所成立文明單位創建領導小組，所長xx任組長，教導員xx任
副組長，副所長xx任成員，具體組織指導該活動的開展，并加強管理。
二、加大宣傳力度。派出所以宣傳墻、板報、橫幅、標語、掛圖等形式，加大文明單位創建的宣傳力度，加大以公民基本道德規范、文明市民公約、市民居民公約為內容的宣傳，做到家喻戶曉、人人皆知。
三、保持良好衛生環境。按上級要求嚴格做到“三有四無”及“七化”，完善、規范創建檔案，所文明單位創建領導小組將不定期對各民警辦公室、值班室、戶口接待室進行了衛生檢查，并進行文字記錄，定期作出總結評比。
四、加強各項業務工作的創建落實。
1、人口管理
（1）、轄區實有人口、常住人口、暫住人口、人戶分離人口、常住和臨時入境境外人員全部納入管理，工作對象、重點人口底數清，情況明。現實表現情況明了，無漏管失控現象。
（2）、經常開展暫住人口清理核查，達到市局確定的“七個百分比”。
（3）、人口信息及時錄入，數據準確完整。
2、安全防范
（1）、轄區發案總量得到有效控制，無影響惡劣的重大刑事案件發生。城區刑事案件發案率控制在100起/萬人，實有人口刑事案件發案率控制在50起/萬人以下，居民區入室盜竊、入室搶劫和撬機動車三類可防性案件得到有效遏制。
（2）、轄區重點單位和要害部位底數清，保衛人員、機構、制度、經費健全，人防、物防、技防措施落實率達80%。
（3）、轄區有創“無毒社區”機構，制定創建制度，對吸毒人員落實“四位一體”的措施幫教率達80%，新吸毒人員滋生率低于5%。
（4）、經常向轄區群眾進行防火、防盜、防毒、防治安災害事故和維護社會穩定等安全防范常識的宣傳教育。
（5）、治保會、巡防隊等群防群治組織健全，人員、制度、經費得到落實；督促社區和單位抓好看門守棟工作，形成院落的居民區或單位看門守棟率要達到100%。負責對轄區98年以前和98年以后的商品住宅樓安裝防盜裝置情況進行調查摸底。
（6）、認真落實派出所社區一區多警，社區勤務室臺帳健全，內務規范，環境整治。共建社區警務室x個，有巡防隊員xx人，專職巡邏。
3、治安管理
（1）、賣淫嫖娼、聚眾賭博等社會丑惡現象得到有效控制，不發生在全國、全省影響大的涉黃涉賭案件。
（2）、復雜公共場所的治安環境整治到位，無影響惡劣的治安混亂地區和突出治安問題。
（3）、轄區不發生日監督管理不到位而發生涉槍涉爆案件。
4、服務群眾
（1）、警民關系密切，群眾對公安派出所和民警隊伍滿意和基本滿意率達90%以上，杜絕“冷、硬、橫、推、拖。”
（2）、公安派出所和社區民警定期向群眾報告工作，隨時接受警風警紀監督員和群眾的監督，對提出的問題及時整改。
五、規范化建設和隊伍建設
為了加強派出所的規范化建設，達到公安部有關派出所規范化的要求，統一安裝了派出所的標牌等，并在財力十分困難的情況下，在去年的基礎上又購置了x臺空調，進一步改善干警的辦公環境，建立了派出所的良好形象。因我所轄區兩個街道辦事處都處在開發建設期，治安形勢越來越復雜，配備的警力已達到xx名，現有的辦公條件已無法滿足公安工作的需要，今年四月區委、政府、國土、規劃、xx街道、公安分局共同研究決定同意，xx派出所在xx路重新選址建新所的立項申請。
我們認為一支隊伍的好壞，戰斗力強不強是關系到搞好一切工作的關鍵。我所首先是所領導班子團結務實，分工合作，模范帶頭，發揮了較強的戰斗堡壘作用。二是狠抓了全所干警的政治思想教育，組織了各種形式的政治學習，提高了干警的職業道德和立警為公、執法為民的思想覺悟。三是狠抓了“五、四、三”禁令的落實和執法執紀教育。
總結全年工作，雖然已取得了一些成績，但離上級的要求和兄弟單位比較還存在一定的差距，在新的一年里我們將加倍努力，力爭將文明創建工作更上一層樓。
創建文明單位的工作總結【篇7】
醫院創建省級文明單位工作匯報
本文作者：馬勇杰
平涼惠君肛腸醫院創建省級文明單位工作簡介
平涼惠君肛腸醫院由劉惠君女士創辦于1993年5月，現址位于平涼市南門什字南門巷66號。經過十八年來的艱苦奮斗，現已發展成為一所中西醫結合，治療各種肛門、直腸、大腸疾病的，集醫療、科研、教學為一體的西北地區較大的肛腸專科民營醫院。
醫院現有面積1400平房米，醫護人員30余人，病床30張。
建院18年來，醫院始終以精神文明建設來推動各項工作的開展，把建設一支隊伍，培養和造就高尚醫德的醫護人才作為基礎工作來抓，取得了多個方
面的突出成績。醫院共獲省、市級科技成果獎7項，在國際、國家、省級專業刊物上發表論文40多篇，編寫專業書籍4部。醫院先后獲得國家、省、市、區級榮譽13項。院長劉惠君先后榮獲“全國第二屆道德模范—助人為樂模范提名獎”、“甘肅省首屆道德模范”、“全國德醫雙馨醫務工作者”、“甘肅省醫德醫風模范”、“平涼地區中醫（肛腸）重點學科帶頭人”、等全國、省、市、區殊榮29項。
醫院成立了以院長為組長的五人領導小組，做到組織落實，制定了一系列制度與措施，有要求，有布置，有檢查，有考核，有明確的獎懲措施，從而在全院職工中樹立起了“助人為樂，愛崗敬業，無私奉獻，奮發有為，開拓創新”的良好風氣。
一、以患者為中心，加強醫療質量，提供優質服務
建院18年以來，共為西北五省區的8萬多例患者實行了藥物和手術治療，為解決群眾吃藥貴的問題，醫院于2003年在世紀金鼎創辦了平涼市首家平價醫藥連鎖超市。贏得了社會的肯定和廣大患者的贊譽。
廣大醫務人員堅持學習有關法律法規及業務知識，努力提高全體醫護人員的思想道德素質、工作水平和法制意識。認真貫徹落實《執業醫師法》、《護士條例》、《中華人民共和國獻血法》、《中華人民共和國藥品管理法》、《血液制品管理條例》、《醫療事故處理條例》、《計劃生育條例》等有關法律法規知識的學習，積極開展每年十余次對醫院干部、職工的法律知識培訓，建院以來，全院無一例醫療差錯事故的發生。
全面落實“三項制度”，即藥品明碼標價、醫療服務價格公示、住院病人一日一清單。通過公示欄，電子顯示屏等形式公開醫療收費標準、住院每日明細費用清單逐日由病人或家屬簽字確認。每月在患者中發放滿意度調查問卷，反映問題有登記，反饋有記錄。設立舉報
投訴電話0933-，并在門診、住院部設置意見箱。
為弘揚醫院文化、展現員工風采，醫院每年舉行紀念“”護士節護理知識大賽、迎“
七、一”青年崗位技能比武大賽等形式多樣活動，促進醫療服務水平和業務技能的提高。2010年，我院三名護士參加 “市衛生行業護理崗位技能大賽”，獲民營醫院團體一等獎。
二、建立先進組織，促進各項工作發展
我院在上級各級組織的領導與協助下，先后成立了平涼惠君肛腸醫院婦委會、醫院團委、醫院工會、醫院青少年心理健康咨詢與指導中心等機構，做到了機構健全、措施具體、制度完善、管理科學。醫院團委、工會、婦聯組織還經常開展象棋、乒乓球、羽毛球等體育比賽，以豐富員工文化生活。同時以創建全國文明城市為契機，以“講普通話、寫規范字、做文明人”為載體，提升全院職工的公民意識。醫院先后被平涼
市、區、工會、婦聯評為“巾幗文明崗”、“先進基層工會”、“模范職工之家”、“先進團組織”等稱號。
三、樂于助人 奉獻愛心
醫院多年來熱心公益事業，時刻不忘回報社會、回報人民。先后開展了多種活動。建院18年以來，先后為大、中專畢業生、下崗職工1200多人次解決了就業崗位，培養了160多名專業技術人員，共為1600多名來自于農村的貧困患者減免醫療費用80多萬元，多年來積極參與社會公益、慈善事業，捐資助學、資助春蕾女童、留守兒童、聾啞兒童、孤兒、地震遇災兒童以及單親母親、孤寡老人等共334人，捐款80多萬元，捐物680多件。
幾年來，醫院還多次組織職工深入麻武、大寨、草峰等農村集鎮及社區，開展肛腸病普查及義診活動。共免費發放藥品2萬余元，健康材料5萬余份。
在突發重大公共衛生事件以及自然災害面前，全院職工積極響應市、區
黨委、政府號召，全體醫護人員堅守崗位，加強執守，努力工作，在做好醫療護理工作的同時，大家還紛紛捐款捐物，自愿獻血，用實際行動表現出心系社會，擔當責任，奉獻愛心，助危濟困的高尚情操。
四、崇尚道德 倡導文明
劉惠君院長因各方面的突出事跡，于2008年被授予“甘肅省首屆道德模范”稱號，2009年9月，光榮獲得“第二屆全國道德模范提名獎”，2010年被甘肅省宣傳部評選為“感動甘肅十大隴人嬌子侯選人” 等全國、省、市、區殊榮29項。平涼市區各級黨政組織聯合發文，開展向全國道德模范劉惠君同志學習12全文查看
創建文明單位的工作總結【篇8】
創建文明單位工作總結
一年來，我院遵照市文明辦創建工作要求，堅持創建和諧社會，促進醫院文明和諧的推進。更好地適應社會主義和諧社會發展的需要，現將我院創建工作情況總結如下：
一.健全組織，促進創建工作的進行
為使醫院創建工作有序進行，經醫院黨支部研究決定成立有院長孫青松為創建領導小組長，工會、婦聯、共青團，相關負責人組成的創建領導小組成員，全面負責全院創建工作的組織和計劃實施。領導小組成員經常組織對醫院的創建工作進行檢查、督促、指導，使全院創建工作順利進行，并取得一定成效。
二.堅強的領導班子，促進醫院和諧發展
在貫徹黨的xx大精神。醫院領導班子在堅決執行院長負責制基礎上，制定院部議事制度，并作醫院重大問題和工作集體討論決定，實行具體分工負責制，做到全院工作有計劃、有檢查、有總結，確實提升了醫院工作的透明度。領導班子的團結，使全院職工工作團結一致，形成了良好的和諧氛圍。全院職工以病人為中心為單位事業的發展奠定了基礎。
三.政治思想建設是經濟發展的保證
年初醫院制定了政治思想教育計劃。充分利用時間主動組織全院職工進行政治思想教育。實行務實尊紀守法、自警自律、自覺遵守黨和國家的法律法規和單位的各項規章制度，做到黨員干部以加強黨性、黨風、黨紀和黨員的醫務教育，對其他同志加強醫德醫風執業道德教育。以病人為中心，一切為病人服務的宗旨教育，加強社會公德和職業道德建設，大力提倡文明服務，禮貌待人，關心集體，敬業愛崗，奉獻社會的崇高思想。
四.進一步加強醫德醫風建設
醫院醫德醫風建設直接關系到病人的康復和醫院事業的發展。因此，醫院年初制定政治思想、醫德醫風教育計劃，并根據計劃定期召開會議。在醫院設立意見本和意見箱，廣泛聽取病人對醫院的服務態度，服務質量的意見，并對本院病人50人進行滿意度調查，調查結果為98%.全年全院沒有因服務態度不好，服務質量差收到意見和投訴。
五.精神文明促進兩個效益的提高
在醫院黨支部統一領導和全院職工的共同努力下，全院的“兩個效益”較去年明顯提高。全院業務收入人均10萬元，由于服務態度和服務質量的提高，有效促進了醫院事業的發展。
六.面向基層為民辦實事。
一年來，醫院堅持以人為本，為人民服務的宗旨。利用科普活動周和9.20愛牙日等活動，4次上街醫務咨詢服務，有2500余人接受各種咨詢，對馬墊6個行政村委發放“中國農民健康素養”5345本，并建立健康檔案19590份和高血壓糖尿病建立健康隨訪卡。于10月份對參加城鎮居民保險的60歲以上413人和2440名中小學健康體檢。從而有效促進了村民關系，提高了農民對醫院的信任度。
一年來，醫院創建工作取得了一定的成績。這與市文明辦的領導，市衛生局的指導是分不開的，我們決心在新的一年里堅持認真執行市文明辦的工作要求，把醫院的創建工作做的更好。
創建文明單位工作總結范文
今年以來，我院精神文明創建工作在上級領導部門的正確領導下，在市文明辦、區政府相關部門的關心和指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展，以講文明、促和諧為主題，并以“創文”為契機，結合衛生院工作實際，認真開展各項精神文明創建活動，較好地完成了年度工作任務，現將創建文明單位工作總結如下：
一、 指導思想
以科學發展觀為指導，以爭創文明單位為目標，堅持標本兼治、有序推進、長效管理的方針，加大各科室和各工作環節整治力度，為患者創造舒適整潔的就醫環境，為職工提供整潔有序的工作條件。
二、 組織機構
我院成立了文明創建活動領導小組，組長由衛生院院長劉愛民、黨委書記胡元林擔任。設立文明創建辦公室，朱愛蘭兼任辦公室主任。各部門之間分工明確、制度職責合理、組織架構完善。
三、 工作職責
文明創建是一項系統工程，各職能部門和臨床、醫技科室要各司其職，各負其責，分工協作，持續推進創建工作，達到整體創建目標。
1.衛生科：做好全院醫療區清掃保潔，按時清運，定點轉運，日產日清，監管督查，并建立長效機制。
2.醫務科：對醫生辦公室電腦、書籍等物品的擺放強化督查，及時清除與工作無關的物品。
3.護理部：做好病區護理單元的督查，對診療室、配藥室等護理區域物品擺放強化管理。
4.總務科：做好垃圾桶、垃圾袋、清掃設備等衛生保潔物品的合理配置工作，及時維修損壞的辦公桌椅、病床等，保障電梯正常運轉和衛生保潔，保障院內綠化。
5.水電管理科：加強對重點部門和重點區域的水電安全管理，保障衛生院水電設施的正常運行和衛生院亮化。
6.感染管理科：做好醫療廢物的收集、轉運和手衛生監管工作，加大宣傳力度，防止院內感染暴發。
7.藥劑科：強化各類毒麻藥品、易燃易爆危險品和放射性物品管理。
8.門診部、醫技科室和功能科：負責巡查本科室各區域的整潔和各診室的保潔。
9.財務科、藥劑科：負責窗口科室室內衛生整潔和工作秩序管理。
10.院辦：負責文明創建的工作計劃、調度協調、資料整理、創建推進、總結改進等方面。
四、工作開展
1.統一思想，提高認識。召開全院文明創建工作動員大會，要求各相關科室繼續學習創建要求，細化分解創建任務，加強職工對于文明創建工作重要意義的充分認識。科內營造文明創建的氛圍，切實按照衛生院統一部署，積極行動，扎實推進，確保了文明創建各項工作的高效完成。
2.突出重點，整體推進。全院各科室作為衛生院文明創建工作的重要環節，以“創文”為契機緊緊圍繞等級衛生院創建工作，并結合衛生院文明創建的重點要求，自覺做好科室環境衛生、醫療秩序等方面的工作，通過先進科室的創建，推動了衛生院文明創建的深化。
3.強化紀律，加強督查。衛生院定期或不定期組織相關職能部門開展各項專項督查工作，督促各科室文明創建工作的貫徹深入，嚴格按照各項獎懲的具體規定加以落實，有力地配合好文明縣城創建工作。
五、整治重點及創建目標
(一)重點內容
1.環境衛生創建方面。根據我院工作性質和特點，結合**年度文明創建工作實施方案，由院辦公室組織對全院醫務人員、保潔人員、后勤服務人員、行政管理人員開展了感染控制預防等方面的教育培訓工作，提高院區、病房、衛生間等人員流動性較大區域的衛生保潔頻次，做到不留衛生死角;結合我院住院樓建設并投入使用，進一步優化合理布局生活垃圾和醫療垃圾分類管理，并做到及時清運和處理;加大我院“無煙衛生院”創建的宣傳和監管工作，按照上級部門關于在公共場所全面禁煙的要求，我院通過無煙病區創建方式途徑，營造無煙衛生院創建氛圍，提高醫務人員和來院患者的健康意識，推動無煙衛生院創建工作深入開展。
2.平安醫院創建方面。切實按照《**年平安醫院建設實施方案》及衛生院**年度安全生產、綜合治理工作計劃等要求，我院在加強醫療質量安全管理、衛生院感染管理、治安綜合管理等8個方面的工作任務上下功夫，注重供水、供電、供氣、供暖等關鍵設施的安全防護和各類毒麻藥品、易燃易爆危險品、劇毒和放射性物品、有毒生物制劑的管理，加強日常監管和檢查，通過衛生院月度安全生產檢查和季度醫療質量與安全生產大檢查等途徑，并要求各科室開展自查排查，及時發現并排除安全隱患，堵塞院內安全管理漏洞。
3.門前四包方面。落實門前四包責任制，明確相關責任人，認真做好衛生院大門兩側的環境衛生和就診患者車輛停放工作，營造清潔優美、秩序井然的環境;開通衛生院西門，作為安全應急通道，切實緩解院內面積狹小，樓層較高、疏散不便的難題;落實**年度科室管理目標責任制，實行科室責任四包，各科室科科主任和護士長為第一責任人。
4.獎懲考核方面。衛生院文明創建領導小組及創建辦公室本年度加強了督查監管工作，全年度組織人員定期深入各臨床、醫技等一線科室開展現場檢查，并經檢查結果進行全院通報。按照各項考核細則及院紀院規要求，通過開展衛生院文明創建工作，持續推動我院崗位責任制、醫德醫風、環境衛生、醫療服務、安全生產、綜合治理、平安醫院以及無煙衛生院等各項工作的落實，**年度出入院患者綜合滿意度為98.5%，與上一年度相較有所上升。
(二)整治效果
經過文明創建是我院等級衛生院創建工作的深化，經過近一年的開展實施，我院醫療技術水平逐步提升，衛生院環境衛生狀況也得到切實的改善，院容院貌整潔美觀，衛生院整體布局更加合理，工作、就診環境更加優化。
總之，通過我們的不懈努力，我院的文明創建工作達到了標準要求。我院將以“創文”為契機，繼續開展各項文明創建活動，加大文明創建宣傳力度，進一步增強職工的文明創建意識，為我院順利通過 “文明單位”驗收做出積極貢獻。
創建文明單位工作總結心得
今年以來，**區城鄉規劃分局在區委、區政府的堅強領導下，堅持以科學發展觀統領全局，以文明單位創建為契機，腳踏實地做好行政區域內所有單位和個人建設活動的規劃管理工作，有力地推動了我市城鄉規劃事業科學跨越發展。
一、強化組織領導，嚴格落實責任目標
建立了主要負責人牽頭,班子成員分工負責,科室工作人員具體落實的工作模式，理論學習、法制教育、服務創新、文體活動和創建文明科室等文明單位建設工作納入年度責任目標,與業務工作放到同等重要的位置,統一安排,統一部署。
二、強化精細化管理，著力建設精致城市
積極創新工作方式，實施精細化管理，不斷提升城市品質，取得了較好的社會效果。一是按照市城鄉規劃局編制的《中心城區精致城市建設規劃》及相配套的管理規定，做好**區的規劃實施，保障落實到位。二是提高了規劃管理水平。嚴格控制容積率和建設密度，引導城市品質向綠化、美化、多樣化發展。實施了綠化景觀方案審查，對住宅區景觀綠化、城市主干道、核心節點道路綠化等進行嚴格管理，提升了小區綠化品質和沿街綠化連續性。對重點區域、節點的建設項目實行設計方案招標、征集，通過多方案比選，優中選優。三是提升了公共服務均等化水平。嚴格落實城區公共服務設施配建要求，適當提高公共設施配建標準，加快推進文化、養老、中小學幼兒園、體育運動等設施配建。結合實施城中村、棚戶區等項目改造，將衛生服務中心、公廁、垃圾轉運站等公益性基礎設施納入整體規劃，通盤考慮，分步實施。加強“微空間”設計，樹立小街坊社區建設理念，注重道路廣場設計空間尺度，均衡開敞公共空間布局。以人為本建設街心公園、街頭綠地、沿街綠化，構建營造“小而精”的宜居生活空間。
三、注重教育培訓，學習氛圍日漸濃厚
我局堅持把教育培訓作為文明單位建設的重點，每年都有新亮點、新舉措。一是扎實開展家規、家風教育活動。著眼機制建設，在支部開展“學讀本、思廉潔、樹形象、促發展”家規、家風教育活動。每周一召開全體人員例會，總結反思上周工作開展，分析形勢、堅定信心，保持發展黨的先進性和純潔性，明確下一步工作標準和方向。持續靶向發力加強黨員干部隊伍作風建設，使黨員干部在管好自身的同時，管好家人和身邊工作人員，打造讀文思廉、為民思干的支部家規、家風。二是加強干部隊伍建設，強化干部培訓學習，組織分局工作人員赴外地學習考察，派出分局同志赴北京、上海、天津等地研究考察醫養、學校規劃;赴南京、蘇州學習歷史建筑和工業遺產的保護利用;赴徐州考察學習“城市雙修”生態修復城市修補相關規劃。三是創新工作機制，開展規劃調研活動，黨員干部每年至少撰寫一篇論文，結合工作不斷研究探索規劃工作新思路。
四、實施陽光規劃，解決民生熱點問題
就目前全市建設項目的總量來看，作為我市的中心城區，**區的規劃建設項目基本占到了整個濟寧市的一半。為提升規劃服務質量，促使規劃工作更好為群眾服務，我局大力推行“陽光規劃”工作。多方利用媒體宣傳分局工作職能、工作思路和工作亮點，傳播規劃工作正能量，引導群眾了解規劃、參與規劃，將城鄉規劃建設方面凝集發展共識，提高規劃工作群眾滿意度。
一是以解決民生熱點問題為目標，實行了城鄉規劃編制和建設項目批前批后公示、年度規劃編制計劃公示、規劃管理政務公開制度(簡稱“五公示一公開”)，對城市總體規劃、專項規劃、控制性詳細規劃以及在建項目和審批結果進行全方位公告公示，有效保障了群眾的知情權、參與權和監督權。二是加強**區規劃工作陣地建設，于濕地公園、南池公園、文體中心、豪德商貿、濟安橋路三角綠地，設置陽光規劃宣傳欄共6處，公開分局權利清單、服務流程，積極宣傳城市總體規劃、專項規劃、特色規劃等最新規劃成果。三是開展系列面對面的規劃咨詢活動，現場接受群眾咨詢，答疑解惑，征求規劃工作意見建議。今年4月29日于百花公園開展陽光規劃“心連心”活動，現場向市民發放調查問卷，征求金塔公園、太白公園兩處新建綠地以及宋莊中學等三處新建學校的規劃建議，及時解答規劃問題，引導群眾了解規劃、參與規劃，感受城市規劃帶來的發展成果。7月5日面向南張、濟陽兩街道20余名群眾代表(社區有關負責同志、人大代表、政協委員等)開展陽光規劃“社區講堂”活動，現場講解公園規劃民生熱點，征求群眾意見，與群眾貼心交流。
五、堅持常抓不懈，持續強化黨風廉政建設
黨風廉政建設是做好各項工作的基石，對文明單位建設尤為重要。一是開展書寫廉政勤政承諾書活動，組織機關分局全體人員和局屬單位領導班子成員書寫廉政承諾，并組織按照一崗雙責的要求，組織簽訂了**年度黨風廉政建設責任書，將黨風廉政建設和反腐敗工作納入工作總體布局，形成了責任到崗、落實到人、齊抓共管的格局。二是為進一步創新 “廉潔教育講堂”活動開展形式和學習內容，更好地發揮反腐倡廉教育的基礎性作用，筑牢拒腐防變的思想道德防線，促進反腐倡廉建設，從源頭上預防和減少腐敗現象發生，結合規劃工作實際，制定了“廉潔教育講堂”建設實施方案，細化了活動安排計劃表，明確了活動形式和承辦單位。三是組織全體干部職工進行了崗位自查、科室互查和領導評查，對議事規則、規劃審批以及新任領導崗位和工作崗位的干部職工風險源點進行重新排查。均制定了有針對性的防范措施，起到了“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的作用，近年來未發生任何違法違紀問題。
今年以來，區城鄉規劃文明單位建設得到加強，規劃干部精神面貌煥然一新，規劃事業呈現出蒸蒸日上的良好態勢。下步，我局將強化領導，持之以恒，常抓不懈，扎實推進文明單位建設，為促進我區經濟社會發展做出更多新的貢獻!
創建文明單位的工作總結【篇9】
泰順縣幼兒園創建文明單位工作總結我園自從申報了永康市文明單位的創建后，全體教職工積極投入，營造爭先創優的良好氛圍，并以推進素質教育為核心，以師德建設為抓手，以創設良好的育人環境為平臺，努力爭取“兩個文明”的雙豐收，促進了幼兒園教育、教學各項工作的有效開展。
一、注重精神文明建設，營造良好校園文化。
在xxxx年-xxxx年間，我們在全園教師會上進行了爭創市級文明單位學習、動員，提出了建立“文明校園，文明教師良好形象”的要求，并通過師德演講、征文比賽、師德明星評選等
形式，來加強教職工的師德建設。我們還制定了幼兒園精神文明考核細則，并將評價結果作為優秀班級評選，教職工評優，職務晉升的重要依據，在我園中逐步建立了教書育人、為人師表、樂于助人的良好園風，真正創設了“積極、向上、求真、務實”的校園文化環境。其次，我園積極響應市里發起“知榮辱，迎世博，講文明”的活動。結合實際，我們先后開展了一系列教育實踐活動。如：在教職工中，開展“榮辱在我心”討論，讓每一位教師結合當今社會的一些現象談體會，作演講。在孩子中進行“榮辱觀的教育”，游戲活動。
二、完善人本管理制度，促進學校內涵發展
我園堅持樹立人本管理理念，建立科學管理機制，努力營造“理解、尊重、信任、寬容”的校園文化，使幼兒園逐步形成“尊重差異、彼此欣賞、相互傾聽、共同分享”的校園氛圍。首先，在實行幼兒園管理中，我園積極推進校務公開，民主管理。認真完成每一次的教職工代表大會，讓群眾行使民主權利，參與學校民主管理。做到政策、過程和結果“三公開”。如：學校三年規劃、新的獎金分配方案、園內大修計劃、幼兒園上等級、教工自律工作手冊等等，決策前園長都充分聽取各層次人員意見，召開各類討論會，本著事實求是的原則，真正使幼兒園的改革和形勢發展要求相適應，真正代表廣大教職工利益，最終形成一個有可行性、能被大多數教職工接受、理解的決策。使教職工人人知曉，強化主人翁的意識。
其次，在學校管理中堅持以人為本的思想，營造人文環境，加強凝聚力工程，用心于人，造就一支高素質的教師隊伍。我園根據教師實際，讓每一位教師制定具有特色的個人發展規劃，并在全校會議中進行交流。園領導堅持做到“有事必訪，有病必探，有難必幫”，千方百計為大家排憂解難，使教工感到學校的關心和溫暖。例如：上學期，我園的一位新教師，由于父親突然腦癱，給原本不富裕的家庭帶來了更大的困難，我園領導和工會了解此事后，積極給予她多方面的幫助，許多教師還自發的組織了捐款，雖然數目不大，卻讓那個寒冷的冬天增添了一份暖意，也讓我們這個集體更加融洽。此外，工會主席經常聽取群眾的.意見，開展豐富多彩，健康有益的娛樂活動，如：逛書城，七寶古鎮游，教師技能大比武，智力競賽、教工運動會等等，讓每一位教工發揮自己的特長，增進彼此間的友誼。加強團隊的凝聚力。
三、開展師德教育、優化師資隊伍
全面推進素質教育，優化教師隊伍的整體素質。師德建設是核心。我園注重以人為本的管理思想，重視教師的思想政治教育，師德教育及文化素質教育，樹立良好的職業道德風尚，使學校精神文明建設制度化、經常化、規范化。
1、在大力開展公民道德建設活動中，我們提出了黨員要做
執行“公民道德建設實施綱要”的
模范，結和學習“崇明教師形象二十條”，要
求黨員帶頭身體力行，尤其是黨員干部更要做全體教師的表率，自覺接受群眾的監督，用良好的師德形象取信于民，帶動全體教師形成良好的職業道德形象。
2、關心青年教師的成長，為青年教師發展創設機會。
①、鼓勵青年教師在政治思想上積極要求上進，努力向黨組織靠攏，兩年來，又有3名青年教師向黨組織遞交了入黨申請書。
②、引導青年教師在業務上刻苦鉆研、精益求精，積極投身教育改革，尤其是02年，二期課改、新課程、新教育活動指南出臺后，更引導青年教師，要在教育思想、理念上下一翻苦工夫，鼓勵青年教師將學習的新課程理論勇于在實踐中嘗試。同時，根據現在新的教育形勢，激勵青年教師努力提高自身素養，掌握新的技能。如：在假期中青年教師積極參加外語培訓、珠心算培訓、計算機培訓等等，通過這些活動，使青年教師的業務能力得到了很快的提升。目前，我們的青年教師已成為學校的中堅力量，他們不但教育教學能力強、水平高，而且，都具有較高尚的師德和敬業精神。 ③、學校大力支持青年教師搞科研，為青年教師投身教育科研領路。到現在為止，青年教師人手都有課題
四、注重社區聯動建設，達到家園和諧發展。
幼兒園作為一個教育機構，是社區中的一員，以加強社區、家、園、三位一體的育人環境是十分重要的。我園每學期會定期召開家長會、家委會、家長講座、親子活動等等，并且還聯合街道搞了多種形式的活動，如：宣傳廢舊電池、宣傳禁煙、敬老院慰問、“垃圾不落地，人人共參與”，并在本學期成立了昌幼愛心基金會，關愛身邊的弱勢群體等等，在活動中，我們的行為不僅得到了社區居民的認可，也使我園的教師和孩子學會了如何去關心他人，從而達到了家、園、社區合作中的和諧。
五、主要成績和特色工作
（一）xxxx年以來曾獲得以下的榮譽：
教科研方面：
1、xxxx、xxxx我園“以書畫為抓手，培養幼兒愛國情感的研究”被定為區及課題。
2、xxxx年我園“以水墨畫為抓手，培養愛國主義情感”一文刊登在第三期的《浦東教育》上。
3、我園教師郭老師、顧老師等五位教師的論文刊登在xxxx年第四期的《第四教育署論文集》上。
教師公開教學方面：
1、xxxx年3月，我園的李老師在教育屬層面上公開教學活動。
2、xxxx年9月，我園的錢老師在實施“二期課改”課程研討上對屬級層面的園長、保教主任進行公開教學活動，得到市教研室專家的肯定。
幼兒獲獎方面：
1、xxxx、xxxx我園在“愛滿天下”第五屆全國青少年書畫篆刻大賽中獲團體二等獎。
2、xxxx我園教師徐老師、姜老師分別獲得“愛滿天下”書畫比賽的園丁金獎和優秀輔導獎。
六、特色工作匯報：
1、學校師德建設方面：
我園近幾年來積極倡導教師“熱心、愛心、細心、精心、耐心”的師德風范，從xxxx年開始進行了師德明星的評比活動，鼓勵每一位教職工參與和監督。本學期，我園又開展了《在自律中成長，在互助中發展》昌里幼兒園教職工工作手冊的制定活動，通過教職工共同制定：文明公約、規章制度、獎懲條例、崗位工作職責等等，進一步熏陶和激勵教職員工自我管理，形成良好的校園文化。
2、愛心教育方面：
愛心教育是我園的宗旨。為了更好的激發孩子和教職員工關心他人的情感，我們成立了昌幼愛心基金會，制定了基金會的章程各項制度，教師定期進行捐款，還發動了家長、幼兒共同參與，我們把它作為捐助身邊弱勢群體的一項長期的來做，旨在使愛的教育能深入到每個人的心中，使世界變得更加美好。
創建文明單位的工作總結【篇10】
年，我辦高度重視文明單位創建工作，將其作為推進黨辦工作的重要抓手，嚴格對照創建標準，緊密結合黨辦工作特點，按照“一流隊伍、一流素質、一流工作、一流業績、一流服務”的要求，創造性開展各項創建工作，有力推動黨辦工作邁上了新的臺階。一、精心組織部署，建立健全文明創建工作機制。
《寧國市年精神文明建設工作意見》下發后，我們立
即召開辦公室主任會議，專題研究文明創建工作，認真回顧總結了近幾年創建工作經驗，全面分析了創建工作存在的不足，并嚴格對照《意見》的要求，研究制定了年創建文明單位的總體思路、目標任務和具體措施。在此基礎上，我們及時召開全體工作人員會議，要求全辦人員充分認識文明創建工作的重要意義和內涵，進一步增強“爭先創優”意識，切實將其擺重要的工作日程，以務實的作風和創新的精神，扎實開展好各項創建工作，推動黨辦工作再上新臺階。為確保各項創建措施落到實處，我們建立健全創建工作機制，促進創建工作規范化、制度化。一方面，我們加強領導，強化責任。根據辦公室人員變動的實際，適時調整創建工作領導組，建立起一把手親自抓、分管領導聯系抓、各科室具體抓的工作機制，形成了一級抓一級、一級對一級負責的創建工作責任體系。另一方面，我們加強督查，嚴格考評。成立了創建工作督查組，通過定期考評、科室競爭等多種有效形式，督促各項措施落實到位。通過建章立制，有效地調動了全辦工作人員開展文明創建工作的積極性和主動性，營造了良好的創建工作氛圍。
二、提高綜合素質，進一步塑造良好的黨辦機關形象。
一年來，我們把提高全辦人員的綜合素質作為創建工作的首要任務來抓，努力塑造黨委辦公室的良好形象。一是著力提高政治素質。我們專題開展了“樹組工形象”學習教育活動，每月定期開展理論學習活動，采取集中學習、開辦專題講座等形式，系統地學習了“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會和市第十一次黨代會精神，切實把全辦人員的思想和行動統一到市委、市政府的重大決策和部署上來，把智慧和力量凝聚到為加快發展服務上來。二是不斷提高業務素質。我們注重繼承和發揚“傳幫帶”的優良傳統，促進新進人員盡快進入工作角色；專門邀請某省財經大學教授為全辦人員開辦專題講座，講解現代接待禮儀、領導管理方式等方面的理論知識；組織全辦人員進行了計算機知識學習培訓；進一步加強對市場經濟、現代科學、金融、法律知識和WTO相關知識的學習。三是不斷增強敬業精神。我們進一步加強總支和支部建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強了全辦人員的凝聚力和向心力。全辦人員自覺以“黨辦工作無小事”和“要求再嚴不算嚴，標準再高不算高”為準則，克服任務重、人手少等困難，既小心謹慎，又大膽務實地開展各項工作。四是不斷強化自律意識。我們認真貫徹《黨內監督條例》、《紀律處分條例》以及市委出臺的有關黨風廉政建設的一系列文件精神，嚴格遵守“四要四不準”的廉政準則和全國黨風廉政建設責任制會議提出的領導干部“五個不許”的要求，維護了市委機關和市委領導的良好形象。
三、圍繞工作中心，進一步提高政務服務質量。
一年來，我們以文明創建工作為推動力，緊緊圍繞市委工作中心，大力加強調研、督查和綜合協調工作，進一步提高政務服務工作服務的水平和質量，不斷增強創建工作的針對性和實效性。一是加強調查研究，努力發揮參謀助手作用。今年以來，我們在市委的直接領導下，緊緊圍繞關于按照“兩區一帶”發展格局，加快“兩個基地，一個后花園”建設步伐的重大決策，組織有關科室開展了深入細致的調查研究，全面客觀地掌握了第一資料，起草了一批有份量調研報告，為市委決策提供了具有一定價值的參考性意見，并根據市委要求，起草了《《關于加快省級寧國經濟技術開發區建設和發展的決定》、《關于加快推進生態村建設的意見》等一系列重要文件。尤其是月份，我們在外出學習考察、深入基層調研和召開座談會的基礎上，起草了市委十一屆五次全體會議工作報告，為市委科學制定和謀劃年全市經濟社會發展的目標和思路起到了很好的決策參考作用。二是加強督促檢查，推動黨委決策部署落到實處。今年以來，除配合省、宣城市督查組開展督查和做好領導同志批示、交辦事項的查辦落實外，我們還緊緊圍繞涉及全市改革、發展、穩定大局的重大決策和重要問題，對市委全委會議精神、重點工程建設、重點項目推進、招商引資、開發區建設、*、減輕農民負擔等貫徹落實情況進行了督查，編發《寧國督查》期、《督查專報》期，反映了很多深層次問題，提出了價值較高的意見和建議，受到市委領導的高度重視，不僅使問題得到了很好的解決，而且也有力地推動了決策的順利落實。三是加強綜合協調，促進重大活動順利開展。今年“一壇一節”的成功舉辦，對全市經濟社會的發展產生了極其深遠的影響。為充分做好“一壇一節”的各項籌備工作，我們根據市委領導的指示精神，積極發揮牽頭部門的職能作用，制定活動方案，起草各相關材料，周密部署每一個細微環節，并加強督促檢查，務求各項措施落到實處，確保了各項重大活動的順利開展。
四、創新管理方式，全面提高政務服務效能。
一年來，我們按照文明創建工作的要求，積極適應新形勢，把握新規律，不斷探索和創新管理辦法和模式，實現了由被動管理向主動管理，由傳統管理向現
代管理的轉變，全面提高了政務服務的效能。一是推行四種現代管理模式。我們實行工作分類管理，按照工作任務的輕重緩急，將所有工作分為重點工作、日常工作和臨時交辦工作三類，并根據工作性質的不同分別確定工作時限，明確工作責任科室和責任人，做到忙而不亂、忙而有序。我們實行工作問題管理，每周認真研究上周工作，并研究制定有針對性的措施，及時整改工作中存在的問題和不足。我們實行方案管理，凡屬重點階段性工作和專項工作，均要求制定切實可行的方案，確定目標任務，細化步驟措施，明確責任分工，增強工作的預見性和可操作性。我們實行計劃管理，對所有重點工作都要求制定周密計劃，做到規律性、階段性工作提前介入，領導關注的熱點、難點問題超前部署。二是加強信息平臺建設。我們不斷提高辦公自動化水平，在經費緊張的情況下，為每個科室配備了微機，并建設開通了辦公室內部局域辦公網，推行網上辦公，不僅極大地改善了辦公條件，也為全辦人員及時、準確掌握工作任務，明確工作職責，強化整體協調意識起到了積極有效的作用。三是實行“周例會”制度。我們每周五召開全辦工作例會，認真總結本周工作，部署下周工作任務。同時，根據本周工作完成情況，結合各科室自評分、市委督查室跟蹤督查計分和值周主任抽查計分，對各科室進行每周綜合考核評分，作為年終考核的重要依據。
