忠誠觀后感
2024-03-26 忠誠觀后感
忠誠觀后感(合集九篇)。
忠誠觀后感 篇1
我從這個故事中知道：要愛動物，要善良，要有愛心。當你幫助別人的時候，你也會很快樂---給別人玫瑰，手上有香味。
（三）二六班王薈茹
今天我讀了楊紅纓阿姨的《忠誠的流浪狗》， 這本書主要講述， 一只名叫金子的狗被摩托車撞傷了，肇事的人逃走后 , 馬小跳四人卻被誣賴為撞了狗，但他們仍然將狗送去救治，后來真相大白， 馬小跳和小伙伴們愛金子，和它度過了一段愉快的時光。書中的故事深深打動了我，最感人的是：
----馬小跳和唐飛、張達、毛超四個小伙伴真的付出了。在被污名化的時候，他不顧自己的利益，先治好了金病，用自己僅有的壓歲錢和零花錢給金做了手術，并很好地照顧了它。 這一點是我們許多小朋友做不到的。
----黃金是忠于馬小跳和唐飛，張達和毛超。 康復的金子也用自己的行動回報了幫助它的人們。金子帶給了馬小跳和三個小伙伴無限的開心和快樂。
金子居然每天都在校門口一棵銀杏樹下等待馬小跳他們， 風雨無阻， 和他們一起玩球 , 馬小跳他們扔多少個球，金子就接多少個球 , 馬小跳管金子叫天才守門員。有一次，金子被人用皮帶栓了起來，它為了想活著來見馬小跳他們，不顧一切地掙斷了皮帶逃了出來 ,金子的眼角邊，有一道傷口，鮮紅的血已經凝固了。讀到這里，我深深地被金子的忠誠感動了。
----馬小跳和金有著深厚的感情。后來，金被帶到流浪狗收容所。我們都很懷念，夏林果的姐姐做了一尊金像。
這樣，金子就可以永遠在銀杏樹下等著，等著四個男孩從學校出來。
我很喜歡這本書，喜歡馬小跳和他的朋友，喜歡忠誠的流浪狗金。
忠誠觀后感 篇2
自古以來，公務員以治國安邦為己任，軍隊將領以保衛邊疆為歸宿。兩年前，我們依然穿上了這身**。兩年后的今天，我們仍然執力于這一追求。兩年前，我們對國防生的概念還很模糊。兩年后的今天，我們才明白，國防生的使命就是用筆參軍，投身國防。
槍桿子要握得緊，筆桿子要使得靈，既然責任與此，使命與此，自當精忠報國，死而后已。
我們選擇了國防生，也即選擇了軍旅生涯。從軍之初，我們既不知道自己軍旅生涯的殘酷和悲劇，也不知道霓虹燈下的孤獨和情欲。可是自古征戰多冤魂，軍旅生涯的真實寫照即如唐代詩人曾參所云：
“葡萄美酒夜光杯，欲飲琵琶馬上催。醉臥沙場君莫笑，古來征戰幾人回？”我們并不認為自己的思想境界已經提高到多少程度，但是做了兩年的國防生，也不乏滿腔的愛國之心，報國之情。
死生天注定，社稷大于天。既然我們有國防生的名字，既然我們穿橄欖綠，我們就必須有責任。為了祖國，為了民族，為了人民，即使裹尸布，因為這輩子沒有怨恨！
正如林則徐所言：茍利國家生死以，豈因禍福避趨之？
兩年的時光形色匆匆，大學還剩兩年等我們去積累經驗，儲備知識，以期將來能創造輝煌。我們不后悔過去，但我們會盡力把握未來。再過兩年，我們就要去兵營了。再過兩年，我們將實踐我們的理想。
然而，在校園我們仍當以學業為本，以提高自己的綜合素質為重。厚積方可勃發，有儲備方能不鳴則已，一鳴驚人。所以，從今天起，從現在起，讓我們一起為踐行“做黨和人民的忠誠衛士”而努力奮斗。
忠誠觀后感 篇3
向人民科學家致敬！他們承擔著國家的使命，卻常年生活在戈壁雪山、荒野和沙漠中；他們無怨無悔地付出，他們默默地堅守著對祖國事業的忠誠！”看了湖南衛視專題片《絕對忠誠》第一季，這幾句鏗鏘的旁白，迅速讓人熱血沸騰。
從那些愿意獻身國家的人身上，我得到了一種久違的感覺，感受到了一種可貴的價值。
忠誠是中是中華民族公認的價值標準和基本美德。忠誠很重要，因為它是人類價值觀的體現。“忠”乃忠心，解決為誰服務的問題，“誠”主要解決真偽的問題，這是人生、人格的最基本問題。
“忠”“誠”合一之“忠城”，由此成為衡量人之為人的一個重要標志，并成為衡量人的價值的一項重要標準。
軍工科研以及軍事活動乃“國之大事，死生之地，存亡之道”，因此任何統治階級都必須把軍隊牢牢掌握于手中，使軍隊成為一種完全可控的力量。這就必然要求軍人具備絕對忠誠、絕對誠實、絕對公信力等特殊而重要的素質。
我軍是黨領導下的人民軍隊，軍人品德在社會品德生活中居于領先地位，在職業道德中則處于楷模地位，軍人“絕對忠誠”的品質理當處于社會的上游水平。隨著國際國內形勢的變化和科學技術的發展，軍事科學家的職能和任務越來越廣泛和繁重，無疑在國家政治活動中發揮著特殊而重要的作用，這就決定了軍事科學家忠誠品質的極端重要性。因此，確立“絕對忠誠”的思想品質及價值觀建設是非常必要的。
隨著歷史的發展，中國經濟社會發展發生了巨大變化。軍工科學家來自于社會，軍隊內在于社會。社會意識形態、文化和價值取向的多樣性，自然會影響軍事群體，使軍事文化建設面臨一系列新問題：
長期和平環境容易淡化人們的國防觀念；在軍隊內部，部分官兵交往中出現功利化傾向。在利己主義者眼里，“忠誠”成了“傻瓜”“無能”的代名詞；在利益交換的邏輯中，“忠誠”被視為過時無用的老古董。因此，面對思想文化領域的一系列新情況、新問題，反思生命價值的喪失，做好軍人思想道德建設，培育和踐行社會主義核心價值觀，已成為我們時代的強烈呼喚，克服人民的疏遠。
《絕對忠誠》欄目中的軍工科學家們無疑是軍人品德建設和價值觀培育的楷模和標兵。沒有硝煙的年代，英雄似乎離我們總是太遙遠，民眾的欽佩與愛戴甚至會因此減少乃至淹沒。然而，于他們而言，堅守和忠誠是他們送給這個浮華時代最珍貴的禮物，“不求功名與利祿”“到祖國需要的地方去”一個個樸素的意識，一個個“從心”的選擇，正是他們為時代所詮釋的價值標桿與英雄表征。
誰說這個時代沒有英雄？誰說忠誠已經過時？于祖國的各個角落默默作為，與無聲中的種種奉獻，于需要我時的“挺生而出”，正是軍工科學家最響徹的回答。
忠誠觀后感 篇4
忠誠勝于潛力讀后感（一）：
《忠誠勝于潛力》讀后感
拿到《忠誠勝于潛力》此書，封面上忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心這句話就深深吸引了我，再細細品讀此書，更覺其中道理值得回味，發人深思，現將幾點突出的感受做一簡單匯報：
首先，閱讀此書讓我明白優秀的企業需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優秀的人，對此，一向以來流行著許多標準，如潛力超群，技藝精湛，專家學者......等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會的發展，個人英雄的作用越來越小，英雄群眾的作用越來大，只有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的主角，才能在團隊中發揮作用，忠誠已不僅僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優秀人才的一個個性標準，那就是忠誠，忠誠是一種潛力，只有忠誠與潛力共有的人才是最優秀的。
忠誠是一種潛力，而且忠誠更勝于潛力，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自己的工作變得有好處，也讓自己更加有好處，對企業來說，擁有一批永久忠誠的員工是其進入世界優秀企業行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業生存。聯系本人被公司派到原天勤**一年多來的工作經歷，深深感到員工的忠誠對企業生存與發展的重要，天勤**就是因為其高管對企業對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的職責感而至法律法規于不顧，其員工也因為沒有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業處于無序的生存狀態，最終導致企業生存的終結。相比之下，公司領導總結了原因：
公司的發展是公司全體員工凝心聚力的結果，人和是公司賴以發展的優勢所在，是公司核心競爭力的體現，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發展而審時度勢、開拓創新的領導核心，同時也有一批忠于職守、敬業務實、奮發上進的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著創新試點資格的取得及借殼上市方案的透過，更向成為中國一流**公司的目標邁
進。綜觀當今世界，有很多歷經百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠的員工。
其次，閱讀《忠誠勝于潛力》讓我深深領會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽而工作，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的職責；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。忠誠并不意味著回報，但并不意味著沒有回報。努力工作，忠于企業。在維護企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，提升了個人價值。第二，忠誠的人是勇于承擔職責的人，有任務不推委，工作出現失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運；第四，忠誠的人絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利；第五，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業績來證明，履行職責是自己最基本的要求，但忠誠的人
絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業對自己做人原則的忠誠。
最后，作為正在不斷發展壯大的國元**的一名員工，如何進一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業的有用之才，這是我學習《忠誠勝于潛力》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進一步提升自己：
1、 進一步把忠誠企業文化作為一種責任和動力，切實落實到日常行動中，以身作則，嚴于律己，愛崗敬業，無私奉獻；
二、忠實地履行好自己的職責，個性是《**營業部副總經理內控職責》，近半年來，我門在有關領導支持下，針對天勤**遺留的風險薄弱點進行了認真梳理，對業務進行了流程再造，對柜臺權限進行全面清理重設，對各項基礎工作進行重建，個性是透過新員工培訓及自己的言傳身教強化員工對國元企業文化從認知到認同及提高風險意識的教育，就應說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應時刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴格控制好各類風險；
三、忠誠是要靠工作業績來體現的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學習，提升自己各方面的潛力；
四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領導應是忠誠的，這種忠誠應建立在真心誠意的基礎上，其次我對我的下屬
應是負責的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風險意識淡薄，對此，我們一方面嚴格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關心他們，透過溝通交流，讓大家感覺到敬業務實控制風險既是對公司負責也是對自己負責，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎，我們在以自己的行動幫忙他們引導他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業部的發展不懈奮斗。
總之，《忠誠勝于潛力》這本書確實讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業忠誠于同事，認真過好每一天，認真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光！
忠誠勝于潛力讀后感（二）：
《忠誠勝于潛力》讀后感
一直以來，我們只把忠誠看作一種道德品質。最近，機械工業出版社推出一本名為《忠誠勝于潛力》的圖書，作者提出:忠誠不僅僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥和核心。
《忠誠勝于潛力》由美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括忠誠是一種義務、與公司共命運、為榮譽而工作和以生命去執行四部分資料，闡述了忠誠勝于潛力、忠誠是一種義務、你自己才是忠誠的最大受益人、忠誠是執行的最大動力、履行職責是最大的忠誠等見解。
在閱讀了這本生動有趣的書之后，我們發現作者從以下幾個方面指出忠誠不僅是道德，而且是潛力。
第一，忠誠，已經成為人才的第一競爭力。人才的市場化程度越來越高，人才的競爭已經從單純的技能競爭轉變為道德和技能的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。
過去，包括企業在內的各種組織都在尋找人才，他們大多首先看重文憑和工作經驗。如果這兩方面都可以，基本上都可以錄用。至于道德，不反對黨、不反對社會、不反對社會是可以的。但現在不同了。當包括世界500強在內的許多優秀企業選擇人才時，他們已經擴大了關注的范圍，把忠誠放在首位。很多企業會透過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業所用，而且，這樣的能干人一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。
忠誠，已經成為職業場上的第一競爭力。
其次，忠誠已成為生活的基礎和生存和發展的重要潛力。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的潛力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，忠誠潛力是其他所有潛力的統帥。在缺乏忠誠的情況下，所有其他的潛力，如計劃潛力、組織潛力、控制潛力、解決問題的潛力等，都將失去作用。將計劃潛力和組織潛力的潛在組合稱為技能倉庫，將忠誠稱為技能運輸渠道。技能庫中的技能只能通過技能運輸渠道到達價值庫。
第四，忠誠是獲取回報的前提。企業不會先給你任何東西，但你必須先給企業忠誠；如果你給企業絕對忠誠，企業會給你物質和精神上的回報。在這本書中，作者指出忠誠和報酬是有序的，忠誠是報酬的前提。
在現實生活中，當許多年輕人在尋找工作時，他們首先強調的時回報。這種本末倒置的做法最終導致他們無法獲得理想的回報。
第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。任何一個企業都有一個看不見的同心圓，圓心是老板，周圍都是忠于企業、忠于老板、忠于職業的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不必須是職位越高的人。
很多高管每天都和老板打交道，但他們可能得不到老板的信任，這可能與缺乏忠誠度有關。顯然，離同心圓的中心越近，你就越有可能擁有穩定的職業和穩定的回報。
在中國的商業領域，尤其是在私營領域，老板們有一顆久遠的心，就是想用就不敢用。能人是把雙刃劍。忠誠為老板創造了巨大的財富，不忠對老板打擊很大。而在管理上面，老板也面臨兩難:
一管就死，一放就亂。此刻好了，《忠誠勝于潛力》這本書能夠消除老板的心病，它會告訴老板怎樣使員工既有潛力又忠誠。
忠誠勝于潛力這話很好理解。意思是企業的員工首先要忠于企業，忠于上級，忠于老板。企業寧愿用一個10分忠誠、7分潛力的人，也不愿用一個7分忠誠、10分潛力的人。
這話我也贊同。在這一天，許多企業把忠誠作為雇傭和提拔員工的首要條件，把調察和培養員工的忠誠作為一項非常重要的工作。
古人曾論德與才，列出四類人:有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當然好，但少；留下就只有有德少才可用了。用古人的論述來套忠誠度與潛力，也未嘗不可!
但是，仔細一想，只說忠誠勝于潛力，好象還缺少點什么。畢竟，這只是對員工的要求。如果只強調員工的忠誠，就可能發生
員工對企業、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時間稍長，員工的忠誠會不會動搖呢
企業的高級管理人員承擔了相應的職責，但所獲得的管理信息不平等，沒有與職責相關的決策權，老板對他不誠實等等。他會全力以赴承擔管理責任嗎
員工中許多人、個性是生產一線人員，他們期望并不太高，較穩定的企業、較穩定的工作、較合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高質量、提高產量，多勞多得。但是，如果工作環境差，收入低于同齡人水平，經理態度粗暴等，員工會不會想跳槽
于是我想:忠誠勝于潛力，是不是還應加上一句信任重于財富
忠誠勝于潛力讀后感（三）：
《忠誠勝于潛力》讀后感
忠誠一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內心的信念。對自己信仰的事物持續著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把忠誠二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關系。
感謝領導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書之后，讓我學***忠誠與工作生活的深一層次的關系，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯系著。
當閱讀了商界贊美詩后，發現其實只要換個心態，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關心，彼此照顧。當然這都務必扎根在忠誠的基礎上。沒錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發揮，展現自己才華的舞臺，在那里我們能夠發揮我們的智慧，做好每一個任務，做好每一個細節，為老板創造價值的同時，更是體現了自我價值。
所以我們就應忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選取的忠誠，對自己實現自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。
忠誠觀后感 篇5
可是，中國共產黨里有部分黨員卻“身先士卒，滿口仁義道德，講黨性論黨風”，暗地里卻利用職權謀私利，做出不合倫理道德，背叛黨，損害國家利益的事情，這樣的事件不絕于耳。中國共產黨還真的需要更多管理黨的建設與維護上,鄧小平的“如何建設黨？如何建設社會主義？
”的問題到最近的打擊**人員腐敗瀆職，防止謀私利害公眾的事件**上，真是大快人心，拍手稱好，既泄公眾對黑暗腐敗之憤，又純潔黨、**的組成。
也許電影中這段歷史過去太久，現在的社會，出現了大量的黨員領導以權謀私，**、腐敗，***結現象。他們也許是忘了自己作為黨員的責任與義務。這也是現在社會風氣下降的主要原因。
我相信，這樣一部電影一旦上映，《血史》可以給犯錯誤或將犯錯誤的黨員，甚至是普通老百姓一個警鐘，讓他們明白自己該做什么，不該做什么，提高對黨的忠誠。
黨員在社會和生活中起著領導作用。他們是群眾的楷模，是黨的存在的基礎。雖然歷史已經過去，但在這個新時代，為了不讓血流成河的歷史重演，我們廣大共產黨員要牢記這段歷史，時刻警醒自己，向那些革命先烈學習，時刻把黨的忠誠放在心中。無論在什么情況下，都應該以一個中國共產黨員的標準來嚴格要求自己，忠于黨，忠于國家。
只有這樣，我們的社會才會穩定，人民才能安居樂業。
我不禁提問自己：“忠誠是什么？”。
忠誠源于對理想的堅定信念。一個人的忠誠源于他的高尚人格、社會責任感和對價值理想的堅定信念。不為利益所惑，不為壓力所屈，用自己的實際行動來彰顯黨員的崇高正義和忠誠。
忠誠，是一種發自內心的力量，是最為寶貴的品格。在工作中，要忠于黨、忠于國家、忠于人民，體現自己的職業道德和崇高的價值追求。忠誠源于對人民群眾的深情厚意。
保持同人民群眾的血肉聯系，努力實現、維護和發展最廣大人民的根本利益，是一個優秀共產黨員必須具備的基本素質。要始終把人民的需要作為第一信號，把人民的利益作為第一選擇，把人民的滿意作為第一標準，認真觀察人民的要求，千方百計為人民解決問題。
忠誠是奉獻的前提。無論什么分工和能力，只要像鐵一樣忠誠，每個人都可以通過自己的努力為國家和人民做出貢獻。
忠誠是一種燃燒著的無窮力量，這種力量讓人遇挫不折，不斷戰勝前進道路上的艱難險阻；這種力量壯人膽魄，讓人敢于走別人沒走過的路；這種力量催人奮進，讓人兢兢業業、心無旁騖地攀登事業的高峰。
我想，這就是忠誠的力量！
忠誠觀后感 篇6
書，也許就是人生命的一部分。
有時我覺得很幸運，在我的童年有書。我每天都離不開書。不管我睡得多晚，我都要看書。因為只有這樣，我才能感受到靈魂的充實和豐富；變得理性和富有創造力。
那天早上，帶著溫暖的春光和輕快的腳步，我來到社區附近的一家書店。我瀏覽著書架上的書名。突然，一本書的書名吸引了我，《忠誠的流浪狗》！
我把它從書架上輕輕拿了下來，一看，原來是我一直崇拜的楊紅櫻阿姨剛出版的書，還有我最愛的“淘氣包馬小跳系列”。我拿了本書，去收銀臺付賬，然后跑回了家。回家后，我坐在書桌旁，興致勃勃地讀起書來：
馬小跳、唐飛、毛超、張達總能耍新花樣。這一天，不要愛上唐飛的新生日禮物：最炫酷的越野平衡車，這四款小
伙伴相約去一塊地不平的地方去“試駕”。不幸的是，他目睹了一場車禍：一只金毛獵犬被摩托車撞倒，摩托車立即逃走。
馬小跳把金毛獵犬送到寵物醫院，找到了之前遺棄狗的主人，但狗主人說馬小跳打傷了他們。他們班上的老師、
同學也都不信他們、只有夏林果、安琪兒。這6個好心的孩子用壓歲錢和零花錢籌集醫療費。他們看著狗狗金子一天天長大，似乎忘記了被人冤枉的事。
或許是老天給他們的回報，又讓他們抓到了那輛摩托車，澄清了事實。金子一天比一天老。這是一個寒冷的下雪天，風很大。雪壓在金子上，金子仍然挺直。直到永遠的閉上了眼睛，也依然挺立。
馬小跳，放學后看到金子，他們都流下了眼淚
我此時也被金子這“忠誠”給感動的流下了淚水。也許在這感人的時刻，我在書中長大。
忠誠觀后感 篇7
這幾天我一口氣把《淘氣包馬小跳忠誠的流浪狗》這本書讀完了。書中以流浪狗金子為主角，敘述了發生在馬小跳、唐飛、張達等四個人所發生的事，這四個小伙伴之間有許多難忘的經歷。
最讓我感動的是，在金子被車撞后，雖然馬小跳他們四人被誣賴了，但他們仍然將狗送去救治;在馬小跳他們到處給金子募捐時，心里沒有一絲絲埋怨，只有對只剩下一口氣了的金子的擔心，并且捐出了自己的壓歲錢;當金子流淚時，小伙伴的心比金子更痛……這些事情，這些場景總是那么溫暖，那么讓人黯然落淚。他們與金子的情誼建立得很深很深。如金子每天在馬小跳他們學校門口，等他們放學，和他們一起玩耍……這些片段總是讓我禁不住哈哈大笑。
這本書讓我看到了小伙伴們之間的友誼和他們那顆善良的心，而有些人的殘忍——金子原先的主人和撞金子的人，你們的良心在哪里?!
啊，可真是殘忍的人類，善良的動物!我想我們人類是不是應該和動物換一顆心啊!
忠誠觀后感 篇8
最近，單位推薦我們讀《致加西亞的信》，對于這本書，我早有耳聞,我也看過很多類似的勵志書，所以起初我是不以為意的，可是讀下來以后，心里真的覺得很有感觸。
這本書講了一個有關忠誠、主動、敬業的小故事，內容不再贅述，我相信看完這本書每個人都可以提煉出很多不同的論點，比如慧眼識才的美國**麥金萊和軍事情報局局長，如果沒有他們對下屬的深刻了解和知人善用，羅文就不可能有機會去接受送信這個任務，也不可能有后面的美西戰爭的勝利，因此真是“千里馬常有而伯樂不常有”;從對領導的命令無條件地服從中我們可以看出執行力的重要性;從羅文接過信后并沒有問“信要送到哪”，看出了他面對艱巨任務時明知不可為而為之的勇氣;從羅文遇到困難百折不撓、不畏艱辛達到目的，看到了他的毅力、頑強和拼搏精神……的確，對于一個成年人，有些做人做事、安身立命的最簡單、樸素的道理，如忠誠、信任、敬業、勤奮，諸如此類我們在孩提時代就接受的道德教育在社會環境的變革和時代背景的變遷下反而被人們漠視、淡忘了，相反，受到種種思潮的沖擊，人們的人生觀、道德觀和價值觀愈發多樣化，各種“自由”言論和價值標準不斷沖擊著人們，因此，對于一個現代人來說，他的精神可能是迷失的，因為選擇所以痛苦。那么，我們真正應該堅守的精神家園和道德底線是什么？
5月12日，我國發生了四川大**，舉國同悲的時候，我們看到了很多感人的一幕幕，國家和人民的需要就是軍人的命令，人民子弟兵們不顧自己的生命安危，跋山涉水、肩背手扛，行軍在“死亡谷”，跳下未知的密林深處，對群眾進行生死救援;白衣天使們面對成千上萬的傷員，第一時間跟隨救援人員到達現場，展開與死神的較量;國家領導人第一時間出現在災難現場，并把大半個國務院搬到四川……,是什么力量讓他們這么執著?這么堅定?我想，如果不是對祖國、對人民、對事業的極大忠誠，他們無法保持這般的英勇無畏、無私奉獻。
在這次**中，他們表現出了《致加西亞的信》中所強調的人的忠誠、主動、敬業、不屈不撓等很多美好的品質，贏得了全國人民的尊重，同時，他們的人生也得到了升華、自身價值得到了體現。
忠誠和敬業是一種可貴的品質。在工作中，很容易保持一時的忠誠和奉獻，但很難保持長期的忠誠和奉獻。隨著西方式的民主、平等、自由對人們思想的深刻影響和大眾公民意識的覺醒，人越來越崇尚自己作為社會主體享有的追求個體價值最大化的權利，另外，社會貧富差距的拉大和商品經濟的發展，使社會上很多人的心態趨于浮躁。
我曾經在企業工作近3年，深知企業要想獲得員工的忠誠太難了!薪酬、福利待遇、工作環境、人際關系等，一點小小的不滿意員工就拂拂衣袖走人，工作中很多也是馬虎被動、唯利是圖、滿腹牢騷，一言以蔽之，就是很多人對工作的態度依然只是把工作當成一個謀生的手段，工作只是為了掙錢而已，而自己自然是能少付出就少付出，更談不上忠誠和敬業了。
如何讓員工忠誠敬業？我認為這不僅僅是員工的事情，需要用人單位和員工共同努力，構建和諧的工作環境。雇主對員工要有關愛，實行真正的人性化管理，而不僅僅是把員工當作掙錢的工具，因此常說的留人留心3法就是薪酬留人、感情留人和事業留人。
但對我們來說，如何擁有對工作的忠誠和奉獻更為重要。這是內因，內因是根本。因此，我認為忠誠也好、敬業也好，這都**于責任。如果忠誠和敬業的工作態度是人生事業道路上的花朵，那么責任就是培育他們的土壤。
保護家人、保衛國家是軍人的職責，幫助傷員是醫生的職責。因此，士兵穿上這身軍裝，就知道隨時準備犧牲；醫生穿上這件白大褂，就應該明白人的生命高于一切。這又使我想起最近在**時期發表“個性言論”的老師范美忠，我們稱他為“范跑跑”，范老師很能說，他說反對道德**、他說生命是平等的、我希望我的學生也能像我這么做。但是我們知道，即使在國外對孩子的教育是首先要自救然后再去救別人，但是對于教師依然要承擔對孩子保護的責任，這是教師的責任所在。
范老師臨陣脫逃，逃避了作為教師的職責，在網上再宣揚自己寧做真小人，不做偽君子，范老師也許真的是有才、有個性、夠“真實”，這是現代社會所津津樂道的“品質”，但是卻違背了最傳統的道德。
責任心是一種更可貴的品質，它來自于你的內心，體現在你的每一個行動上，在強烈責任心的驅使下，才能做到工作認真負責、對自己的事業忠誠、敬業。我想，工作不分大小、貴賤，如果每個人都能承擔起自己工作職責所賦予的的那份責任，我們這個民族何等有希望!
有關忠誠、敬業和責任，這就是我讀《致加西亞的信》所想到的感觸一二。
《致加西亞的信》這本書是由幾篇內容相關的文章合編而成的，它故事簡單，但道理深刻。雖然它反映了1899年的事件，但它超越了時間和空間的限制，對21世紀的每一位員工都具有很強的現實指導意義。
安德魯·羅恩中尉不顧個人得失，服從麥金利給加西亞的指示，充分發揮自己的主動性，歷盡艱難險阻，安全地把信寄給加西亞。他的送信精神已成為忠誠、奉獻和積極服從的象征。從他的來信中，我看到了人類社會發展和文明進步的價值。
通過《致加西亞的信》，我不僅看到了一個描寫的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子，我們會看到現實社會生活中，一些公司的員工為了自己心目中的好工作，總是頻繁跳槽，他們總是覺得公司太委屈，太虧待自己，千方百計要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人，他們是找不到好工作的。
為什么？因為找不到好工作，他們是自己干的。一旦他們心目中的好工作找不到，就只好頻繁跳槽。
愛跳糟的人，他們的理由一般都很消極，而且怨天尤人，總認為自己是在出賣勞動力，***地把忠誠敬業視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是對自己評價很高，抱怨老板對他們不公平。然而，他們很少想到的是，老板們應該為一個公司或企業的經營、生存和發展擔心。
作為公司法人，老板負責繳納各種稅費、租金等費用，為公司或企業的擴張和再生產積累必要的資金，規劃公司或企業的各項業務發展，為員工發放工資、獎金等。煩惱是很難的，它會使人忘記吃飯和睡覺，使人身心疲憊。忽視了這些因素，只想到個人的利益，必然會產生“這山望著那山高”的思想，表現在行動上，就是眼高手低，頻繁跳槽。
這樣的結果只能是壓縮自己的發展空間和生存空間越來越小，最終成為一個無所事事的人。這種人不僅缺乏忠誠和奉獻，而且缺乏個人生活的自信。相反，忠誠敬業的員工在工作中普遍具有較強的主觀能動性和良好的工作態度。
他們會把壓力轉化為動力，總是盡力把工作做好，做得越多，就越有信心。當然，他們的發展空間和生存空間也會越來越大。
忠誠敬業屬于道德范疇。當我們談到員工的忠誠和奉獻時，其思想基礎必須是員工具有良好的職業道德感。這是形式和內容的問題。對于一個有良好職業道德的人來說，他對工作的忠誠和奉獻體現了一種必要性。
缺乏了職業道德這個基礎，其表現出來的忠誠敬業，只能是一種偶然性，而且，還具有偽裝性和欺騙性，這是一種頗具危險性的表現，我們每一個公司或企業團隊的每一個員工，必須加以警惕和制約。我們倡導“把信送給加西亞”的忠誠敬業精神，最關鍵的是公司或企業的經理或老板，有責任有義務幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業道德觀。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的，獎罰必須是分明的，做到精神與物質雙管齊下。
職業道德建設是一個循序漸進的過程。關鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業道德觀，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅守職業道德的底線，不偏離職業道德的軌道，不在思想上走向錯誤的極端，從而自我約束地把忠誠敬業落實在自己的本職工作中。
在我看來，忠誠是員工對公司和團隊成員的責任。敬業則是一個員工對自己的工作，懷有一棵責任心，對任務抱有一種焦急感，并由此而盡職盡責。這樣的員工一般不會在工作中混日子，而是會經常反思和檢討自己的工作。他們做得好嗎？
還有什么不足，那些方面還要再接再厲，等等。
用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認識到，在接受工作任務時，應該要舉輕若重，因為這表現的是一個員工忠誠敬業的問題。遇到困難時，我們應該輕舉妄動，這表明了一個員工的工作能力。一個忠誠敬業的優秀員工，必須要具有這種特質。
否則，忠誠敬業就會成為一種沒有實際內容的語言表達。對此，我就在心里反復告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質，做一個忠誠敬業的員工。
用這面鏡子觀察事物，我認為，世界上任何事物都不是絕對的，而是相對的。因此，無原則的，絕對的忠誠敬業是不存在的，有的只是相對的忠誠敬業。羅文中尉把信送給加西亞，其前提是對自己的國家和**忠誠負責。
同樣，員工“把信送給加西亞”，其前提是對自己所在的公司忠誠負責。忠誠敬業在一定程度上，是需要呼應的，是需要鼓勵的。為此，我們有必要談一下與員工忠誠敬業相關的話題，這就是每一個公司或企業的經理們，一定要用智慧去激發每一個員工的忠誠敬業的精神;要用制度去規范員工的忠誠敬業的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個員工的缺點和不足;要用從容和揮灑自如氣質和魅力去感染每一個員工;要想盡一切辦法創造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。
這些做法，既是一種關心，也是一種信任，更是一種鼓勵!你需要員工的忠誠敬業，你就得要想方設法去激發、培育和回應每一個員工忠誠敬業的思想行為。
干好自己的本職工作，做一個忠誠敬業的員工，多開動自己的腦筋主動地想方設法“把信送給加西亞”，這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的心得體會!
忠誠觀后感 篇9
作為《分歧者》三部曲的最終篇，作者采用了雨前兩部不同的·寫作方式，分別從男女主角的第一人稱視角交替出發，給人以身臨其境的感覺，在兩種不同視角的碰撞下，劇情會變得更加豐富和飽滿，使得讀者的腦洞可以開的很大，因為男女主角視角的交替連續的，而不是發生在同一時段。同時，這種寫法令讀者能夠更加深刻地讀懂這個世界中的人們如何思考，理解作者想要表達的意思，用開始用語來說，就是明白中心思想，這樣的寫法也讓男女主角的感情碰撞更加激烈。
本書名為《忠誠者》，這是書中的一個組織，這個組織的成立，是為了恢復派別制度，并依照“真相”**所說的向外派出分歧者大軍，去幫助外界的人。與原無派別者首領作斗爭。
在斗爭中，為了證明真相的真實性和心中的一些疑慮，女主人公帶著男主人公向外界出發。在外界，女主角了解到，目前的世界由基因局掌管，他們的城市只是基因局計劃的一部分，基因局的只能是修復世界爆發“純凈基因與受損基因戰爭”，后遺留下的受損基因者的受損基因，他們將受損基因者與純凈基因者清除記憶后放在一個城市中，希望潛移默化的修復基因，而分歧者正是純凈基因的特征之一。也就是說，發散者也可能是gd（受損基因攜帶者）而不是gp（純基因攜帶者），英雄到達遺傳局后也被檢測為gd而不是gp。
起初，這位英雄相信基因受損的理論，變得心煩意亂，做了幾件蠢事。但女主角利用gp的身份，在基因局不斷深入調查，逐漸發現貌似所謂的受損基因論根本不存在，只是一群科學家在不斷研究中不愿意放棄而不斷圓謊所鑄就的子虛烏有的東西，為了是這樣帶有錯誤觀念（即對gd的仇視）的研究繼續下去，男女主角決定利用記憶血清重置基因局的記憶，消除他們對gd的仇視。最后，女主人公犧牲釋放記憶血清，但成功釋放了血清。
看了上文，大家是不是覺得，這本書中充滿了各種彌天大謊，為何書名是《忠誠者》呢，難道僅僅是因為反抗組織的名字是這個嗎？
其實不然文中的謊言其實從他人自身的角度來看是一種忠誠，因為他們是忠于自己的信仰，忠于自己相信的東西，我們現在說佛是騙人的，是封建迷信，但是為何還會有那么多信佛的人呢？一個不信佛的人說佛是封建迷信，就是因為他不信，那這不是和“己所不欲，勿施于人”的行為一樣了嗎？
所以，這部完結篇，之所以叫《忠誠者》是有很深的原因的。這套書是人性的真善美和假惡丑的完美演繹！
