招聘會觀后感
2024-04-09 招聘會觀后感
招聘會觀后感13篇。
請跟隨迷你句子網編輯一起來看看“招聘會觀后感”，如何由淺入深的撰寫一篇作品名觀后感呢？到影片結局的時候，大家都會產生一些自己的想法。想要表達思考后的內容，我們就需要寫一篇觀后感，其實觀后感的寫作，重點在“感”，但也離不開“觀”，希望這些建議能夠幫助你提高個人表現！
招聘會觀后感 篇1
招聘會感想
作為一名大三學生，今天我來到了2012年湖北省第三次大規模的高校畢業生人才交流會。體會了會場感受氣氛和吸取的面試經。整個過程下來感觸頗深，
星期六上午武漢科技會展中心，剛下車就被道路上的人群震驚了，放眼望去全是人頭，人山人海。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門度，我知道對自己專業化學生物學而言，因為是新型學科，有許多老的企業就對著個專業不熟悉，所以對于我們來說是一種不好的就業現象，但也有許多公司，對現在的我們專業的學科蠻有興趣，因為是綜合了化學與生物，這說明了這個專業門檻不高，所以要想透出自己的優勢就是要努力學好專業課程，同時加強溝通和語言表達能力。此外，雖然我們有一些專業知識需要學習，但我們仍然需要在市場上找到與我們專業相關的知識點，所以我們需要學習很多。
雖然我們現在有專業知識，但在理論上，我們缺乏實踐能力。歸根結底，我們大學生更應該考慮自己的原因，沒有機會去學習去創造機會。我們缺乏的不僅是實時性，還有主動性和自覺性。同時在沒有足夠資本之前我們要盡量的放低身價。在現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。
在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭于候選人之間，我意識到最重要的問題是，在討論工資問題時，往往沒有達成共識。對企業來說，他們需要的人才是那些能放下架子，到基層工作的人才
起，合理定位自己的高素質人才。因此作為大學生的我們不要太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的。
所以在大學里，大學為我們提供了一個良好的學習環境，比如圖書館、自習室、實驗室等，我們應該合理利用這些資源來豐富我們的知識，而不是養成懶惰的習慣。多多的了解什么行業里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設計好自己未來的職業規劃。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，在學校，每一個學生都在為取得更高的成績而努力，雖然這也存在的競爭，可校園里總少不了那份純真，那份真誠，一般不會招來嫉恨與報復。
但在社會上，適者生存，你的成功是別人的失敗，工作直接影響到別人的經濟利益。接觸社會上的各種客戶、同事、上級等，關系復雜，這些都需要我們有經驗去處理。盡管競爭激烈，我們還是要不斷地向別人的好地方學習，這就需要我們有經驗來調整心態。
但這些經歷需要日夜積累，而不是畢業后速讀。作為大學生，我們的年齡不小，理社會工作也不遠。我們應該知道如何與社會各方面的人溝通，處理社會上發生的一切事情，這意味著我們必須關注社會實踐。畢竟，畢業后，我們再也不能像走進大學一樣，帶著稚嫩而茫然的眼神走進社會。
我們要帶著實實在在的能力走進社會，為社會服務。
這次招聘會讓我意識到，要向成功，成為一名真正優秀的人才，
我知道我需要努力的還有很多。我會合理利用剩下的時間，把自己塑造成一個對自己滿意的人。我們要從學好基本功做起，不要怕吃苦。我們應該做的是給自己一個不朽的夢想，然后在冒險中勇敢地積累。
我始終相信自知之明、自信，堅持最后一個人，會幽默而輕松地談生活。
招聘會觀后感 篇2
12月8日，福州大學第二田徑場舉行了大型校園招聘會，300多家企業在這里設立了招聘**。操場上擺放著橙色的帳篷，穿梭在熙熙攘攘的人群中，看著長輩姐妹們穿著正裝，穿梭在帳篷之間，尋找心儀的企業，面試工作。一副副焦慮的神情，一個個手里拿著厚厚的簡歷，一張張的發往那些自己有意向的公司，簡單的交流之后，或是石沉海底，或是一鳴驚人，不禁在想，三年之后的自己會是一種怎樣的狀況。
企業的招聘信息經過一個個帳篷，簡單或詳細。通過閱讀招聘職位和要求，我們發現很多企業對英語和計算機都有基本要求。需要有良好的英語聽說讀寫能力，需要有基本的辦公使用能力。英語四、六級證書和計算機一、二級證書已成為最基本的要求。
由此感想，在大學四年中要注重英語的學習，作為物流管理專業，以后不管從事管理人員或是自己有意要考的公務員，對英語的要求都是很高。所幸我大學英語從二級學起，起點較高，也應抓住這個機會，不懈怠英語學習，為日后的應聘奠定基礎。其次，要利用好大學的課余時間，學習各種專業技能，取得專業證書，這也是我們能力的證明。
在整個企業招聘過程中發現，物流企業很少，只有沃爾瑪等大型企業才會招聘倉儲物流人員。而這些崗位普遍在性別上會比較傾向于男性。這也給我們一種危機感。我們不禁要思考，是否需要拋開職業限制，拓寬視野，在未來找工作。
雖然我們現在已經學會了專業知識，但缺乏實踐能力。我們不能在紙上談論英雄。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。利用假期等空余時間接觸社會，接觸他人。
在企業實習，做兼職，積極參加學生活動等，從而開辟自己的交際圈，增加社會閱歷。實踐出真知，這樣才能在踏出校門之前有豐厚的經驗閱歷，在招聘中較他人也處于優勢地位。
總結以上關于招聘會的感想，我想，時間不等人，機遇不再來，所幸我還有三年的時間可以用來充實自己。不斷學習和實踐，努力在三年后的招聘會上交出你豐富而精彩的簡歷。
招聘會觀后感 篇3
我也總結了應聘的幾大技巧：
一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性不言而喻。良好的第一印象會在面試官的腦海中留下深刻的記憶，并可能影響到以后的談話。第一印象包括外表、衣著、禮儀，這些看似細節，卻往往被忽略，從而給面試官留下不好的印象。
二、時刻記住的“針對性”假如站在企業的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。可以想象，當面試官問我們問題時，一定是有針對性的。這種針對性一方面是針對應聘者，另一方面是針對工作要求。
當面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關的角度來思考這個問題，他可能是想看看我們是否關注該專業領域的最新知識，所以我們的回答也應該從這個角度出發。
既然面試官給了你面試的機會，他應該研究一下你的簡歷，這樣他就可以設計面試問題來進一步了解你。因此，在回答他的問題時，一方面要證明簡歷上的信息是真實的，另一方面也要發展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自我介紹（模擬招聘會上都有），我覺得這是一個非常好的機會，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會以此展開話題，問一些問題來深入了解你。一個愉快的開始可以使面試順利進行，也有助于加深面試官對你的印象。
而在面試的過程中還要時刻記住“針對性”，我們是去應聘職位的，不是去聊天，所以回答問題時應該知道什么是重點。
三、專業知識的“必要性”。專業知識的“必要性”體現在知識背景上。有些職位如銷售人員往往很專業，但在實際面試過程中，情況并非如此。
有識即使招聘廣告中沒有明確要求，專業知識也是必不可少的，所以在面試前準備一些相關的專業知識是非常有幫助的，即使你的知識不是那么全面。適度應用這些技巧，定能為面試加分。
作為新世紀的大學生，雖然我們以后有很多空閑時間，畢竟學習仍然是我們生活的主要部分。我們有親人的保護和老師的照顧，但我們還是要走出去，為我們的未來創造一個場景。我們應該抓緊時間充實自己在大學里，拓展我們的個人視野，為以后的發展打下良好的基礎。
此外，大學生不僅要有廣博的知識，還要有豐富的工作經驗。即使我們還沒有畢業，一定的工作經驗也會增加我們的個人經驗，幫助我們學會與他人相處的最佳方式，并充分利用個人經驗解決一些棘手的問題。在招聘會上，我們發現很多單位都需要有相關工作經驗的人才，沒有經驗的人才將被淘汰。
這一次的招聘會體驗，雖說只是短短的幾個小時，對于我來說確實是我有了很深的感悟。一開始，我們以為只要學好專業知識，規范學習態度，成為一名好學生，就能很好地立足社會，面對社會的競爭和壓力。而現在覺得，我仍需要學習的東西太多，我懂得了，不管是怎樣的學歷，大家的起點都是一樣的，只要在大學中努力學習專業知識，不斷提高自己各方面技能，多體驗社會，多一些社會實踐，多一些朋友圈，都是能很好立足社會的。
當然，最重要的是要自信，相信自己的能力，這是贏得比賽的第一寶藏。所以，在以后的大學生涯中，我也會這樣要求自己，抓住人和鍛煉的機會，增加實踐的機會，多積累社會經驗，為自己以后找工作打下堅實的基礎，無論當今的就業形勢多么嚴峻，只要我們勇敢、自行去面對，我們什么都是可以做到的。
招聘會觀后感 篇4
2010年11月25日，學習型大學校園招聘會如期舉行。252家參展企業在我們美麗的校道上列隊，身著正式的師兄師妹穿梭于企業之間，形成了一道美麗的風景線。
1，2節課下課后便和舍友趕往招聘會現場。老師說，這次校園招聘會只能算是中等規模的招聘會。但面對這次招聘會，我會覺得自己太大了，突然有點迷茫，有點不知所措。
看著師兄師姐們的面試，我似乎看到了明年的自己。明年我能得到一份滿意的簡歷嗎？
在招聘會現場了解到了以下幾點：
在招聘會現場中從始端走到末端，只感覺到自己的專業——國際經濟與貿易并不吃香。發現參會的252個企業中，只有大概5.2%的企業才招聘與我專業有關的職業員工。
他們大多是外貿業務員、外貿業務員、出口業務員，唯一招聘報關員的88家企業沒有面試官。了解到了相對與有技術含量的專業，我們所處的劣勢。現在明白了，我應該學習專業知識，提高自己的知識，并且應該涉及其他方面的知識。
我特地在與國貿相關的企業上停留，發現來面試的人簡歷上都寫得滿滿的獎勵與經驗。報考這些職位的還有很多外語專業的師兄師姐，他們都有較大的優勢，比如英語水平高、專業證書多、經驗豐富，有些面試是直接用英語進行的。面對這些，感覺到了前所未有的壓力。
我發現我有很多東西要學，特別是在電子商務方面。現在國際經濟與貿易與電子商務的關系越來越大，國貿職務多數都要通過電子商務來完成，所以我也應該多多學習電子商務，以提高自身優勢。
我去招聘會不久就被一家企業吸引住了。有很多人站在它前面。展望未來，原來26號中山疊泉生態園有限公司正在物色董事長秘書兼總經理秘書。不過，附近的收銀員和接待員候選人寥寥無幾。
或許我們可以這樣解讀：現在的大學生向往的是休閑工作，而不是艱苦的日子。
在現場，我仍然可以看到許多穿著隨便的師兄師姐出現在招聘會上，參加面試。一件帶外套的t恤，一條牛仔褲，頭發不梳。這樣一個籠統的形象出現在面試官面前，應該大打折扣。
而且我發現應聘者在面試過程中坐姿不端正，甚至眼神飄忽，這些都是對面試官的不禮貌。今年，我注意到明年必須避免這些問題。雖然是校園招聘會，但我們也應該對他們給與足夠的關注！
在今年的招聘會上，我終于感受到了即將面臨的就業壓力。但這些壓力都應成為動力，讓自己在剩下的大學生活里更加努力，為自己在就業應聘中增加籌碼。相信努力過的青春，就會有成功！
招聘會觀后感 篇5
到了人才市場門口有人發報紙，賣筆賣簡歷表的，這些人還真是有商業頭腦，賺想賺錢人的錢，還有一些學生舉著某**的宣傳牌，發著傳單，人頭攢動啊!我們是九點多到的，會廳還沒有開放，我和培培就隨著**來到了一面貼有各公司招聘信息的墻，還是一片黑壓壓，我倆身手矯捷鉆到了前面(大學生還是挺有素質的，還是比較照顧女生的)和其他學生一樣，我們也把一些感興趣的公司代號記了下來，不過大多數公司都沒怎么聽說過，或許是我太孤陋寡聞了吧。有電子類，保險類，廣告類，美容的，老年人保健的等五百多家公司，有很多公司招銷售的，還有工程技術員，也有招經理的，還有駕駛的，這倒叫我挺吃驚的，會有大學生應聘嗎?
不過，后來發現，除了大學生，還有一些三四十歲的人在找工作。
我和培培抄好后又隨著**流到了會廳門口，因為有保安在門口檢查，還有儀器監測，(可能是怕有****吧)所以隊伍就像一條小溪，緩緩流入會廳這個大河流，進入了大廳，人就像魚一樣了，自由選擇，也被別人選擇著，魚多了，感覺自己就不值錢了，哎，嘈雜的說話人，擁擠的味道，把競爭兩字寫在每個人的臉上，只是我和培培“悠閑”滴轉著，聽著招聘人問的一些問題，感覺像學生會面試，問的是你擁有什么技能，很多公司聘用要求是本科及以上，還要有工作經驗，待遇大多數寫面議，哎，不知道有多少哦，個別公司無人問津，我鼓足勇氣咨詢咨詢，當然人家看出我還沒畢業，就委婉的說你可以上網看我們公司**，我只好微笑離開了，也有熱情招聘的，是一家老年人康樂中心，那個西裝先生看我一副很感興趣的樣子，就請我坐下聊聊，他介紹了下這個公司的概況，我“冒昧”滴問了待遇，他說“底薪+提成+獎金差不多兩千”，不過似乎也不需要什么專業知識。
后來我和培培又去看了看我們專業的公司，只有一家南京迪威普光電子技術公司，有十個左右的學生等候應聘，無意看到一個男生簡歷寫著“南京農業大學”，不知道這十多人中多少本科多少專科……
后來，我覺得我們沒有帶簡歷，看了之后也沒什么效果，就離開了展覽。我看到一家電視臺在采訪一個學生如何找工作。我對聽不感興趣。人太多了，只想快點離開呼吸新鮮空氣
總的說來，會電腦(至少二級，會網絡維修的)，有工作經驗的，把自己要求降低些，還是可以找到工作的吧，這是我的觀后感，各位加油了!
招聘會觀后感 篇6
今天，我們公司沒有任何招聘需求。應一位創辦公司的朋友的邀請，他幫助他在招聘會上面試了一些人，主要試一文員客服的形式。來投遞簡歷的大多是沒有經驗的應屆女生，或者是沒有其他行業經驗的女性。有很多發件人。讓我感覺招的不是文員，而是公務員。
好吧，少說閑話了。80%的求職者會問，有沒有保險？是五險一金么？一下子讓我想起論壇的某人了！
我并沒有否認五險一金不重要，但是得先看看自己是否有資本獲取五險一金。雖然有些壇友會說，社會保險是國家規定必須的得上的，然后我說現實是一半以上的企業不會進來就給你上五險一金。看看南方的小企業和北方的民營企業。有多少人的行為符合勞動法？
正規大企業、外企、國企確實有五險一金，但你能不能剛畢業就闖進來？樓主和樓主的不少朋友剛畢業的時候除了工資什么都沒有，但是積累了幾年經驗后現在都有五險一金了。但有的人畢業后一直糾結著五險一金，還自我安慰說要求并不高，結果一天天的找不到工作，為什么呢？
因為像他這樣有能力的人很多，其中就有像我這樣不要求保險的人。企業為什么要增加招人成本？ 再說說關于五險一金這個東西的個人看法，養老保險我一直認為是龐氏**，如果真的想要，也沒必要剛畢業25歲就繳納，直到60歲退休，繳個35年，還不如多攢點現金；失業保險和生育保險暫時肯定是用不著，而且你也受不了沒工作領個幾百塊度過1個月吧；工傷保險一般企業都會給上的，因為成本低，而且企業也怕你出事，所以不用討論；醫療保險可能是大家都覺得有用的，反正我是從來沒用過，至今還沒得過價值800元以上的病，所以等幾年繳也沒關系，平時看小病都花的是醫療卡里的個人賬戶；住房公積金對我來說最重要了，因為我27周歲了，馬上需要結婚買房，所以多繳繳也沒關系，不過對于剛畢業的學生來說，也不用太糾結導致影響自己的工作吧？ 總之說了這么多，還是得勸勸那些人們，剛畢業的**時刻，多積累經驗比多積累保險重要的多，如果你不糾結保險，你的工作選擇余地就會廣得多，那你的經驗積累就會多得多，那你將來挑有保險的單位的機會也就多得多。
你，覺得呢？
招聘會觀后感 篇7
最新財經經濟資料感謝閱讀精選多篇)
校園招聘會觀后感
12月8日，福州大學第二田徑場舉行了大型校園招聘會，300多家企業在這里設立了招聘**。操場上擺放著橙色的帳篷，穿梭在熙熙攘攘的人群中，看著長輩姐妹們穿著正裝，穿梭在帳篷之間，尋找心儀的企業，面試工作。一副副焦慮的神情，一個個手里拿著厚厚的簡歷，一張張的發往那些自己有意向的公司，簡單的交流之后，或是石沉海底，或是一鳴驚人，不禁在想，三年之后的自己會是一種怎樣的狀況。
企業的招聘信息經過一個個帳篷，簡單或詳細。通過閱讀招聘職位和要求，我們發現很多企業對英語和計算機都有基本要求。需要有良好的英語聽說讀寫能力，需要有基本的辦公使用能力。英語四、六級證書和計算機一、二級證書已成為最基本的要求。
由此感想，在大學四年中要注重英語的學習，作為物流管理專業，以后不管從事管理人員或是自己有意要考的公務員，對英語的要求都是很高。所幸我大學英語從二級學起，起點較高，也應抓住這個機會，不懈怠英語學習，為日后的應聘奠定基礎。其次，應好好利用大學的空余時間，學***專業技能，考取專業證書，證書也是自己能力的一種證明。
在整個企業招聘過程中發現，物流企業很少，只有沃爾瑪等大型企業才會招聘倉儲物流人員。而這些崗位普遍在性別上會比較傾向于男性。這也給我們一種危機感。我們不禁要思考，是否需要拋開職業限制，拓寬視野，在未來找工作。
雖然我們現在已經學會了專業知識，但缺乏實踐能力。我們不能在紙上談論英雄。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。利用假期等空余時間接觸社會，接觸他人。
在企業實習，做兼職，積極參加學生活動等，從而開辟自己的交際圈，增加社會閱歷。實踐出真知，這樣才能在踏出校門之前有豐厚的經驗閱歷，在招聘中較他人也處于優勢地位。
總結以上關于招聘會的感想，我想，時間不等人，機遇不再來，所幸我還有三年的時間可以用來充實自己。不斷學習和實踐，努力在三年后的招聘會上交出你豐富而精彩的簡歷。
學校招聘會觀后感
2014年11月25日，學興校園招聘會如期舉行。252家參展企業在我們美麗的校道上列隊，身著正式的師兄師妹穿梭于企業之間，形成了一道美麗的風景線。
1，2節課下課后便和舍友趕往招聘會現場。老師說，這次校園招聘會只能算是中等規模的招聘會。但面對這次招聘會，我會覺得自己太大了，突然有點迷茫，有點不知所措。
看著師兄師姐們的面試，我似乎看到了明年的自己。明年我能得到一份滿意的簡歷嗎？
在招聘會現場了解到了以下幾點：
與國貿相關的職位少Jz139.cOM
在招聘會現場中從始端走到末端，只感覺到自己的專業——國際經濟與**并不吃香。發現參會的252個企業中，只有大概5.2%的企業才招聘與我專業有關的職業員工。
他們大多是外貿業務員、外貿業務員、出口業務員，唯一招聘報關員的88家企業沒有面試官。了解到了相對與有技術含量的專業，我們所處的劣勢。明白現在的我，更應該好好學***知識，提高自身知識涵養，并應涉及其他方面的知識。
競爭強我特地在與國貿相關的企業上停留，發現來面試的人簡歷上都寫得滿滿的獎勵與經驗。報考這些職位的還有很多外語專業的師兄師姐，他們都有較大的優勢，比如英語水平高、專業證書多、經驗豐富，有些面試是直接用英語進行的。面對這些，感覺到了前所未有的壓力。
我發現我有很多東西要學，特別是在電子商務方面。現在國際經濟與**與電子商務的關系越來越大，國貿職務多數都要通過電子商務來完成，所以我也應該多多學***商務，以提高自身優勢。
應聘者去招聘會不久，就被一家人滿為患的企業吸引住了。展望未來，原來是中山市第26滴泉生態園招聘總裁秘書、總經理秘書。不過，附近的收銀員和接待員候選人寥寥無幾。
或許我們可以解讀成現在的大學生，都向往清閑的工作，而非辛苦奮斗的日子。
應聘者禮儀形象不到位
在現場，我依然能看到不少師兄師姐穿著隨便的出現在招聘會現場，并參加面試。一件帶外套的t恤，一條牛仔褲，頭發不梳。如此一般形象出現在面試官面前，應該會大打折扣吧。
而且我發現應聘者在面試過程中坐姿不端正，甚至眼神飄忽，這些都是對面試官的不禮貌。今年的我注意到這些問題，下一年一定要避免，雖然是校園招聘會，但是也要給與足夠的重視！在今年的招聘會上，終于感受到了自己即將面對的就業壓力。
但這些壓力都應成為動力，讓自己在剩下的大學生活里更加努力，為自己在就業應聘中增加籌碼。相信努力過的青春，就會有成功！
招聘會觀后感
隨著我國高等教育的快速發展，大學生就業問題越來越引起人們的關注。當前，就業問題成了大學生最為關心的問題之一，無論是在普通院校還是在重點院校都存在這“就業難”的聲音。面對每年畢業人數的不斷增加，大學生的就業壓力及就業形勢日益嚴峻。
每年在各大高校都有大大小小的招聘會，那些中小企業都選擇去高校挑選一些適合自己企業的優秀人才。一是大三學生的我至今還沒有參加過任何形式的招聘會，但是再過一年，我將面對這樣的問題。恰在此時，也就是在2014年12月19日周三的下午，學校舉辦了一場招聘會。
雖然是為大四同學準備的，但是對于我們這樣大三的，即將在明年踏入社會的絕大多數人來說，具有重要的意義。實習、畢業以及找工作的腳步離我們越來越近了，縣級社會競爭又那么激烈。這樣的招聘會會給我們一些很有效的信息，有關就業形勢，有關專業要求，有關應聘要求以及有關我們將要面臨的問題。
為進一步深入社會、感知人力資源市場情況、體驗競爭氛圍，從而激發我們自己的市場意識，居安思危，建立規劃概念，從而知道自己以更好地學***踐。
我們到達招聘會場的時候，現場已經擠滿了人。之間很多招聘單位前面排起了很長的隊伍，那些應聘者手里都拿著一疊厚厚的簡歷，有些人還在接受面試。到了現場，才真正感受到招聘的緊張氛圍。
看著一張張緊張的面孔，仿佛看到了未來的自己。我不由也被氣氛所感染，仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應聘者之一，也在為自己的未來而努力爭取，努力奮斗。
后來通過了解一些公司的招聘簡介以及旁觀應聘單位的面試，我對于本次招聘會有了初步的了解。從整個會場的招聘信息來看，招聘單位主要的要求有這樣幾點：專科級以上學歷，有良好的團隊合作能力、良好的語言溝通能力、良好的組織協調能力，為人誠實，愛崗敬業，有工作經驗者優先。
接著我們著重看了與我們專業相關的崗位，發現我們的就業形勢非常嚴峻，要想畢業之后找到理想的實***和好的工作，我們要有極強的溝通能力以及一定的工作經驗。我們作為大三的學生，我覺得還是要了解就業形勢，正確評估自己，樹立正確的擇業就業觀，培養積極的就業競爭意識，正確認識和評價自我，調整自己的職業抱負。
我也總結了應聘的幾大技巧：
一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀，這些看起來都是細節，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。
二、時刻記住的“針對性”假如站在企業的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求。
當面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關的角度來思考這個問題，他可能是想看看我們是否關注該專業領域的最新知識，所以我們的回答也應該從這個角度出發。
面試官既然給了面試機會，他應該已經研究過你的簡歷了，以便他據此設計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應該有所發展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自我介紹，我覺得這是一個非常好的機會，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會以此展開話題，問一些問題來深入了解你。一個愉快的開始能讓面試進行得更順暢，也有助于加深面試官對你的印象。
而在面試的過程中還要時刻記住“針對性”，我們是去應聘職位的，不是去聊天，所以回答問題時應該知道什么是重點。
三、專業知識的“必要性”。專業知識的“必要性”體現在知識背景上。有的崗位如銷售往往是專業不限的，但實際面試過程中，卻不是如此。
招聘會觀后感 篇8
隨著我國高等教育的快速發展，大學生就業問題越來越受到重視。目前，就業問題已成為大學生最關心的問題之一。普通高校和重點高校都有“就業難”的聲音。面對每年越來越多的畢業生，大學生的就業壓力和就業形勢日趨嚴峻。
每年，高校都會舉辦大大小小的招聘會。那些中小企業選擇到高校去選拔一些適合自己企業的優秀人才。大二的時候，我還沒有參加過任何形式的招聘會。再過幾個月，我還將面臨就業問題。
近幾個月來，是大學生就業和招聘的高峰期，是每個即將就業、正是步入社會的大學生的關鍵時刻。當今社會競爭激烈，了解社會就業市場對大學生來說非常重要。為了進一步深入社會、感知人力資源市場情況、體驗競爭氛圍，從而激發自己的市場意思，居安思危，建立規劃概念，從而知道自己更好地學習與實踐，我帶著激動的心情前往招聘會，心里滿是對未知世界的好奇也充滿著對未來世界的向往。
我到達招聘會現場時，那里早已擠滿了人。我看到許多招聘機構門前排起了長隊。這些應聘者手里拿著厚厚的一摞簡歷，有些還在面試中。一開始，我以為一切都那么簡單。當我來到會場時，我感到氣氛的緊張和嚴肅。我看到了緊張的面孔，仿佛看到了我的未來。
仿佛此時我已不是一名旁觀者，而是眾多應聘者之一，也在為自己的未來爭取。現在的招聘會屢見不鮮，來到招聘會的現場，即使你不參與招聘，你也足以感受到無形的壓力，那是就業形勢的嚴峻和人才的競爭帶給你的壓力。這一次的現場體驗，讓我感觸頗深。
招聘者們已經把會場搞得水泄不通，可謂人山人海。接下來，個用人單位攤位前排起了長隊，非常熱鬧。好幾百人排著隊，等上好幾個小時，為的只是給用人單位遞上自己的簡歷，花上幾分鐘的時間盡可能地展現自己的才能。
可是更多人等來的，只是面試官的那么寒暄的幾句話。我深深地意識到，專業知識和學習態度知識我們需要建立在社會基礎上的一小部分，我們確實需要太多。
環顧會場，從整個會場的招聘信息來看，總的來說，我發現這些公司對應聘者的要求幾乎相同。具體要求總結如下：1。本科或大學學歷，2。良好的英語水平，3。良好的口頭溝通能力。四。具有良好的團隊合作精神，有一定的組織協調能力。
5、為人誠實，愛崗敬業。6、有工作經驗者優先。
其中，溝通能力是就業不可或缺的。在前來應聘的大學生中，確實有不少人成績優秀，但在與人打交道時，顯然缺乏與人溝通的能力。眾所周知，“專業知識”是進入某個企業和某個行業的通行證，可是當大家都擁有這個通行證，都同時擠向一座橋，一道門的時候，誰才能成為最先通過的那個人？顯然，答案只有一個，要想做那個第一個沖過求職終點的人，你就得讓對方發現你除了在專業知識上能拿高分之外，在社會工作中你一樣能如魚得水。
溝通能力是證明和讓別人發現你有社會工作能力的能力。表面上，它只是一種說話的能力，但實際上，它包括一個人的說話和行為的能力。具有溝通能力的人，可以充分發揮自己的專業知識和能力。對求職者來說，給企業留下良好印象的不僅僅是一個基本素質，更重要的是一個人組織的外在表現以及協調能力和適應能力。
企業在選擇員工時，前五位的條件是專業知識和技術、學習能力、工作態度和配合公司發展規劃的能力、敬業精神、團隊精神。“專業知識與技術”是不同行業的企業在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出色的專業知識與技能，這是進入自己中意公司的敲門磚。值得注意的是，在前五個重要考慮因素中，除專業知識和技術外，其余的都傾向于描述工作態度。顯然，企業更看重這方面而不是工作能力。
這充分說明，專業技能最重要，但態度決定一切。除上述五個條件外，大學生還需要在心理素質、判斷力、潛能、學習能力和信息處理能力等方面下功夫。尤其是對準備初次面試的大學生來說，更需要關注這五個方面。
我個人認為，大學生認為工作難找，除了競爭太激烈，自己有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。面對就業，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。
這一次的人才市場體驗，雖說只是短短幾個小時，卻讓我有了無限的知識，讓我有了一次深刻的領悟。一開始，我以為只要學好專業知識，規范學習態度，成為一名好學生，就能很好地站在社會面前，面對社會的競爭和壓力。而現在覺得，我仍需學習的東西太多。
當然，最重要的還是自信，相信自己的能力，這是制勝的第一大法寶。所以，在以后的大學時間里，我也會這樣要求自己，抓住任何鍛煉自己、提升自己的機會，多出去做兼職和見習，多積累社會經驗，為自己以后找工作打下堅實的基礎。無論當今社會就業形勢有多嚴峻，只要我們勇敢、自信去面對，我們都能超越自己，順利向前！
招聘會觀后感 篇9
這學期想找一些暑期實習的工作來做，前段關注了保潔公司和箭牌公司的暑期實習生招聘，后來鑒于保潔公司要求太高，民大在報名表的列表里屬于not listed的范疇，我決定還是放棄了，最后填了一下箭牌公司的實習申請，不過半個月過去了毫無音訊，也難怪，人家關鍵詞直接把我忽略了，211，六級什么的……
最后，我發現在我們學院的科技文化節上有一場校園招聘比賽，人力資源公司也有機會推薦帶薪實習。我決定找份簡歷試試。畢竟是在學校放映，我更自信了。三番五次修改了我的簡歷，最后3月底投出去了。最后，4月6日，《長江商報》的人給我打電話，讓我參加8日在第二學術報告廳的采訪，主要是為了無領導小組的討論。
無領導小組討論（leaderless group discussion，簡稱ac）是大型企業招聘的一種常見形式。它可以面試很多筆試和簡歷不能反映的東西，也節省了時間和資源。一次可以面試很多人，這在公務員面試中經常用到。我專門上網找了很多ac的視頻和介紹，大致了解了這個事情的過程和注意事項。
周四下午2：20的面試，我中午打籃球到了1點半，回去清洗了一下，換上借來的西服不緊不慢的走去二報。去到那才發現，就我和一大三女生穿了正裝，其他都是大二的同學，沒穿正裝，這搞得我一下覺得我是不是過了，但是按照商務禮儀，參加營銷類面試需要著正裝以表示禮貌。
這次我去面試的是長江商報校園管理團隊，其實我根本對這個賣報紙的團隊沒什么興趣，那些主要針對大一大二的，另有針對大三大四的推薦帶薪實習機會我不知道是否和這個掛鉤，既然參加了就去試試，增長點經驗也好。
坐在休息區，有幾個隊員我見過，其中一人采訪過我們劇團。我們交流得很輕松，實則暗藏玄機。時間來到2點20，面試準時開始，這個面試嚴格按照正規面試流程，雖然是學院活動，也沒拉觀眾，前面坐著一排評委，看著挺面善的，我一點緊張的感覺都沒有。
先是沒人一分半的自我介紹，這個東西我打過草稿，也認真熟悉了一上午，本是準備的兩分鐘，臨時刪節了一些內容，自我介紹我很順利的完成了，感覺面試官反響還不錯，畢竟有過兩年多舞臺經驗，這些還是可以應付的。
接下來馬上到了無領導小組討論的環節，工作人員發給我們每人兩張材料，我一看問題，我靠~~~這種問題：1你認為如何解決大學生學風不良不愛看報的習慣；2如何在舉辦公益活動的同時宣傳長江商報；3如何高效率的完成長江商報的校園征訂任務。這幾個問題就已經讓我們從管理團隊的角度去看問題了，他們給的材料實際上一點用處都沒有，一頁多的三則材料，完全是混淆視聽，當時我還不太明了，還看了一些……對于這幾個問題，第一個問題實際上是在消磨我們的時間，這個問題根本不是一個校園賣報團隊能解決的，也不是一個報社通過做一些公益活動能解決的，這是個社會文化風氣滲透到校園里的一種表現形式，而且我心里認為學風不良和不愛看報之間沒有必然聯系，因為在信息時代，更新速度最快的是網絡，愿意在網上看新聞的人才會看報紙，只會上網玩游戲的人給你一坨報紙他也是拿來擦屁股，如何通過網絡更多的滲透到同學們的生活中才是發展趨勢。
當然啦，我當時有這些想法也不會說出來的，關于如何解決我費了很大心思去想，時間快到的時候都沒什么對策，以至于對后兩個問題沒認真考慮。
現在想起來，整個ac的關鍵就是集中在第二個問題，我們小組討論花了差不多十分鐘討論看報的目的和如何改變其態度等，浪費了不少時間，而我們沒有人站出來分配任務，我本身也帶著一些惰性沒主動去把每個人的角色和討論時間分配好。事后想起來，要得高分，先第一個發言，而且要控制每個人的發言目的，就是讓他們按順序先陳述觀點，并有一個time controler控制時間，之后才是自由討論時間。總的來說這次ac任務分配混亂，觀點混亂，邏輯和目的性不清晰，我在記錄每個人的想法觀點以后很難找到總結的套路。
第一個發言的是我旁邊的一個女生，女生的嘴確實快啊，唧唧歪哇了好多，實際上并沒有解決問題的規劃。最后，當你說我被別人搶了，你應該說我也被別人搶了，我插幾句話也沒有取得實質性進展。我們這個小組的另一個男生，據說他是挑戰杯創業比賽某獎項得主，他的話不多，但是我看出來他要做總結發言，不少人提出的計劃我在平時接觸過很多活動中發現效果并不好也沒有提出來，但是看樣子評委很認可他們的一些發言。
整個小組討論我很無奈的沒什么話可說，可能我不精通營銷，也毫無經驗，不能從稍微專業點的角度作出計劃，第二窩忽略了第三個問題的精髓，第三個問題的精髓在于如何定計劃，定什么樣的計劃，而不是用什么樣的方法宣傳。最后到了做總結的時候，我發現我這里的記錄根本縷不出什么頭緒，最后讓那個經院的創業哥們兒去說了，他說的東西事實上我也不太明白，這是我們整個小組的問題。
總結這次ac經歷：1、第一個發言人尤其重要，需要勇敢站出來分配任務和時間，一整塊時間hr不會指定你要干什么，你需要作為一個leader區分配任務，也不要一個人承擔太多事情，這不是一個成功的leader要承受的；2、一定要認真讀題目，并且自帶紙和筆把題目記下來，我就是沒把題目記下來最后忘了題目究竟問了什么，關鍵點在哪里；3、有觀點就要積極表達，但一定是實質性建議，不然最好別說，讓別的組員，比如點子多的同學說，leader不需要出太多主意，他需要權衡大局和利弊，宏觀調控；4、要做到傾聽，但要適時控制組員的發言，比如兩人在激烈爭論，沒有實時性進展的時候leader需要站出來進行協調；5、做ac，計劃和原則的制定很重要，對于一些棘手刁鉆而一時難以解決的題目應放在次要地位，抓住主要矛盾和用人單位需要你做的東西；6、關于賣報紙這樣的營銷，我毫無經驗，雖然營銷需要很多實踐，我也需要去了解一些營銷知識和消費者心理；7、要抓住組員發言的要點記錄，時刻為做總結陳詞做準備，保持清醒的意識。
面試結束時，我沒有拿到管理團隊的名額。我沒有仔細閱讀問題和制定計劃。我頭腦不清楚。這是意料之中的。我對整個討論都很清楚。當然，在親身體驗了ac之后，我對這件事有了一個立體的印象，這對我以后的面試會有很大的幫助。當然，最后一個沒有加入報業銷售團隊的人有機會從一家人力資源公司獲得暑期推薦實習機會，這正是我想要的。
招聘會觀后感 篇10
學校在體育館舉辦了一次校園招聘會，現在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業形勢的嚴峻和就業壓力的巨大。排著隊就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優勢展現給面試官，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。
仿佛感覺到招聘會上一股強烈的競爭力，給人以壓力。面對當前的經濟形勢，許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，大規模的招聘會上企業和公司怎會輕易放棄這個覓得千里馬的機會？大學生缺乏實踐是一個一直以來備受關注的話題，招聘企業將工作經驗即實踐都是放在第一位的。
然而從這次了解到的情況看，的確如此。一位招聘代表：“我們承認來應聘的許許多多的學生綜合素質還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實踐經驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經濟下迅速為公司創造效益，使得公司在逆境之中繼續生存。”的確，現在高校培養的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。
說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的實踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性,去了這次招聘會我感慨萬千，感覺到以前的學習態度，學習積極性等還存在很大差距。頓生六個感悟：對所應聘的公司知道的太少我們的實踐經驗太少應聘的效率不夠高。
所以我覺得學好技能，學習知識一定要扎實；在應聘前事先要做好充分的準備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經驗；敢于爭取，不怕失敗；會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。
對于社會上的每一個人不論等級地位，機會都是平等的，就像一個礦工的兒子也能成為保險王，關鍵在于自己的把握。少抽一包煙，少喝一瓶酒，少上社會發展形勢越嚴峻，越要花時間通過各種途徑去了解，而不是盲目去找工作，就好比選擇了一種生活方式。
對我來說，現在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。
招聘會觀后感 篇11
招聘會>觀后感（一）：山重水復疑無路，柳暗花明又一村
2012年4月15日周日上午，《XXX思想及中國特色社會主義理論體系概論》老師帶領大家進行了這門課程的第一次社會實踐課。在這次實踐中，我們來到內蒙古西部包頭市黃河街人才交易市場，為這里舉辦的大型招聘會進行了實踐學習。
近幾個月來，是大學生就業招聘的高峰期，是每一個即將就業、正是步入社會的大學生的關鍵時刻。我們都懷著興奮的心情去參加招聘會，對未知世界充滿好奇，對未來的社會生活充滿向往。
起初把一切想的是那么簡單輕松，可能這就是所謂的'無知者無畏吧'.來到會場后我們頓時感到了氣氛的緊張與嚴肅。看著一張張緊張的面孔，仿佛看到了未來的自己，觸景生情，自己也不自覺被氣氛所感染。
仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應聘者之一，也在為自己的未來而努力爭取，努力奮斗。后來，我通過察看一些公司的招聘簡況和應聘者的面試，對這次招聘會有了初步的了解。從整個會場的招聘信息來看，總的來說，招生單位具體的要求歸納起來的有幾點：
良好的口頭溝通能力，良好的團隊合作精神，良好的組織協調能力，誠實、敬業，有工作經驗者優先。同時，我們重點關注了該專業的一些招聘信息，發現我們的就業形勢非常嚴峻。要想在畢業后找到一個好的實習單位和一份好的工作，就需要有相對較強的操作能力和知識儲備，以及大學期間的就業經驗，這樣才能為我們提供就業優勢。
通過這次招聘會，我清醒了自己的緊迫感，開始思考自己未來的發展方向，規劃自己的職業生涯。由小及大，對于本次招聘會我有了一下感悟：
一、真才實學才是硬道理：
如今，許多公司在招聘要求中都提到了計算機和英語的要求。通過與招聘人員的溝通，我對自己在各方面的不足有了更深的理解和壓力。現在的單位需要的不僅是學歷，更是大學生各方面的能力。一些單位詢問學校工作經歷的相關問題。毫無疑問，工作能力在當前的工作中發揮著越來越重要的作用。
有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學的畢業生，只要具備其相應能力就可以擇優錄取。所以我們不必抱怨學校的優缺點。我們真正的能力永遠是取勝的法寶。
二、大學期間儲學兼能：
大學為我們提供了一個良好的學習環境，如圖書館、學習室、實驗室等。我們需要合理利用這些資源來豐富我們的知識，而不是養成懶惰的習慣。對于化學學院的學生來說，應該知道化學工業需要什么樣的人才，需要什么樣的技能，需要什么樣的崗位，以及發展的路徑。所有這些都需要被理解，他們未來的職業規劃應該再大二和大三的時候就設計好。海闊任魚躍、天高任鳥飛。
只要我們有足夠的毅力和忍耐力，就能磨練自己成為有用的人才，讓我們在招聘會上不怕人才危機。
三、有備無患：
作為大二的學生，我們對目前的就業毫無頭緒，雖然就業指導的課已讓我們對如何寫簡歷和應對面試有了一定了解，但我覺得我們還要了解就業形勢，正確評估自己，樹立自主擇業的就業觀，培養積極地就業競爭意識，正確認識和自我評價自己，調整自己的職業抱負。
作為新世紀的大學生，我們有很多自由發揮的世界，但畢竟，學習仍然是我們生活的主要部分。我們有親人的保護和老師的關心，但我們總是要走出去，為我們的未來創造一個場景。在大學時代，我們可以抽出一些時間放松自己，但大學也是我們積累知識和經驗的好時機。
我們經常看到，許多畢業生在即將畢業的時候仍然感到困惑。如果我們想要有一個更美好的未來，我們應該抓住時間充實自己，拓展我們的個人視野，為未來的發展打下良好的基礎。
此外，大學生不僅要有廣博的知識，還要有豐富的工作經驗。即使我們還沒有畢業，一定的工作經驗會增加我們的個人經驗。我們生活在一個比較溫和的環境中，無法面對社會的殘酷。
如果在大學期間進行一些必要地生活實踐，則能夠幫助我們學習人與人之間相處的最佳模式，在遇到一些棘手的問題時也能夠充分運用個人的經驗去解決。在招聘會上，我們看到，很多單位都需要有相關工作經驗的人才，那些生活空虛的人才必然會被淘汰。
另一方面，隨著時代的進步，我認為現代大學生需要的是與時俱進、不斷創新的精神。我們都知道，這是一個信息發達、發展迅速的社會。我們所擁有的知識遠遠不夠，這就要求我們不斷地學習和借鑒。而且在招聘會上，我們也可以看出，面試者并不需要你誠實的回答問題，而是如何機智的向別人展示你的優點，并且有效地把自己推銷出去，這就要求我們學習一些>面試技巧。
在面對那些尖銳的問題時，或者有技巧的避開，或者將之轉化為對自己有利的信息。最后，筆者認為學校“培養綜合應用型人才”的教學理念是適合社會發展的。在培養學生方面，學校不僅注重我們的知識素養，還要求學生有豐富的實踐經驗。
當今世界需要的不再是刻板的工人，而是富有創造力和實踐能力的人。我們應該努力成為一個適應大學社會發展的人。
通過這次招聘會，我不認為時間會等我們。我們應該立即行動起來充實自己，實自己更加自信，取得未來的成功。
（二）---李彥朋
作為一名大二學生，我有幸跟隨信息技術系就業服務中心來到南京博覽中心參加招聘會。雖然是大二學生，但他也提前到會場感受氣氛，吸收師兄師姐的采訪經驗。整個過程下來感觸頗深，現將自己的一點感受總結如下：
感悟一：就業危機
我們是星期六（201011.20）上午七點半坐校車到博覽中心旁邊的，剛下車就被道路上的人群震驚了，放眼望去全是人頭，而且還時不時有其他學校的車趕到。一千米的路程我們足足花費了一個多小時才擠進去。
面對經濟危機下的就業形勢，可以想象，許多企業在裁員過程中逐漸減少了員工數量，但為了使企業更好地經營，增加了對人才水平的需求。知名企業都是招收那些名牌大學的碩士、博士，而較差的公司也逐漸提高的招收的標準，可想我們三本學校的學生所面臨的就業壓力。在觀看公司的需求時發現：
更多需要的是那些有實踐經驗的實用性人才，而對于大多數學生只具備理論知識，實際經驗無從談起。
感悟二：真才實學才是硬道理
如今，許多公司在招聘要求中都提到了計算機和英語的要求。通過與招聘人員的溝通，我對自己在各方面的不足有了更深的理解和壓力。現在的單位需要的不僅是學歷，更是大學生各方面的能力。一些單位詢問學校工作經歷的相關問題。毫無疑問，工作能力在當前的工作中發揮著越來越重要的作用。
有些好的公司上面沒有寫明是否必須是211等大學的，只要具備其相應能力就可以擇優錄取。例如我看的夏普公司，其關于我系的招收人員，需具備：java、plc、c語言等一些設計軟件和機械的熟練使用即可。
所以我們不必抱怨學校的名聲是否全國排名，自己的真實能力永遠是制勝的法寶。
感悟三：大學期間儲學兼能
大學為我們提供了一個良好的學習環境，如圖書館、學習室、實驗室等。我們需要合理利用這些資源來豐富我們的知識，而不是養成懶惰的習慣。關于信工系的學生應該了解it行業里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設計好自己未來的職業規劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。
只要我們有足夠的毅力和忍耐力，就能磨練自己成為有用的人才，讓我們在招聘會上不怕人才危機。
本次招聘會令我認識到要走向成功，要成為一位真真優秀的人才，我知道我需要努力的還有很多。我將合理利用剩余時間把自己塑造成一個是自己滿意的人才-插上翅膀勇敢的飛翔。
學校（三）
2010年11月25號學習學院的校園招聘會如期舉行。252個參會企業一字排開在我們美麗的校道上，穿著正式的師兄師姐穿梭在各個企業間，形成了一道靚麗的風景線。
1,2節課下課后便和舍友趕往招聘會現場。老師說，這次的校園招聘會只能算是一個中型招聘會。但是面對這個招聘會，我都會覺得其偌大，突然有點茫然，有點不知所措。
看著師兄師姐在面試，仿佛看到了明年的自己，明年的自己是否能拿得出一份令人滿意的簡歷
在招聘會現場了解到了以下幾點：
招聘會觀后感 篇12
作為一名大二學生，我有幸跟隨信息技術部就業服務中心到南京博覽中心參加招聘會。雖然是大二學生，但他也提前到會場感受氣氛，吸收師兄師姐的采訪經驗。整個過程下來感觸頗深，現將自己的一點感受總結如下：
感悟1：就業危機
我們是周六(2014.11.20)上午七點半坐校車到博覽中心旁邊的，剛下車就被道路上的人群震驚了，放眼望去全是人頭，而且還時不時有其他學校的車趕到。
一千米的路程我們足足花費了1個多小時才擠進去。面對經濟危機中的就業形勢，可以想象，許多企業在裁員過程中逐漸減少了員工數量，但為了使企業更好地經營，增加了對人才水平的需求。知名企業從名牌大學招聘碩士、博士，而貧困企業則在逐步提高招聘標準。我們可以想到我們三所學校學生面臨的就業壓力。
在**公司的需求中，我們發現需要更多有實踐經驗的實用性人才，而對大多數學生來說，只需要理論知識，不可能有實踐經驗。
感悟2：真才實學才是硬道理
如今，許多公司在招聘要求中都提到了計算機和英語的要求。通過與招聘單位人員的交流，使我對于自身各方面的不足有[了更深的體會和壓力。現在的單位需要的不僅是學歷，更是大學生各方面的能力。一些單位詢問學校工作經歷的相關問題。毫無疑問，工作能力在當前的工作中發揮著越來越重要的作用。
有些好的公司上面沒有寫明是否必須是211等大學的，只要具備其相應能力即可擇優錄取。比如我看到的夏普公司，它招聘我部門的人員，需要具備：java、plc、c語言等設計軟件和機械熟練程度。
所以我們不必抱怨學校聲譽的全國排名。我們真正的能力永遠是取勝的法寶。
感悟3：大學期間儲學兼能
大學為我們提供了良好的學習環境、圖書館、學習室、實驗室等。我們需要合理利用這些資源來豐富我們的知識，而不是養成懶惰的習慣。關于信工系的學生應該了解it行業里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設計好自己未來的職業規劃。海闊任魚躍，天高任鳥飛。
只要我們有足夠的毅力和忍耐力，就能磨練自己成為有用的人才，讓我們在招聘會上不怕人才危機。
招聘會觀后感 篇13
3月5日，湖北工業大學2014春季招聘會如期舉行。共有三百余家企業參加，提供數萬個就業崗位。本次招聘會共分為三個區域：
大學生活動中心圓形大廳（a區）、籃球場（b區）、停車場（c區）。
與室友約好，于早上九點半左右到達招聘會的現場。看著它，可以說是人山人海。所有的應用程序窗口都擠滿了顧問和候選人。這無疑是當前大學生就業形實的最真實寫照。可以說人多職位少。找到一份你真正滿意的工作并不容易。
穿梭在熙熙攘攘的人群中，看著長輩姐妹們穿著正裝，在人群中尋著自己喜愛的企業，面試工作。一副焦急的神情映入眼簾，每個人手里都拿著厚厚的簡歷，一個個提交給那些有自己意向的公司。經過簡單的交流之后，或是石沉大海，或是一鳴驚人。
我不禁在想，一年之后的自己，會是一種什么樣的境況。
通過招聘會，我了解到與測控專業相關的以下幾點：
（一） 與測控（質檢）專業相關的職位較少
從招聘會的a區到c區，計量控制（質檢）專業顯然不受歡迎。通過調研發現，在參展的300多家企業中，少數企業為我專業提供了就業崗位。相比之下，機械類專業更受歡迎。了解到相對于有較高技術含量的企業，測控（質檢）專業表現出不少劣勢。現在要了解自己，就要努力學習專業知識和相關知識，提高知識修養，努力拓寬知識面，以應對當前比較嚴峻的就業形式。
（二） 競爭勢頭強勁
我特別站在與測控（質檢）相關的招聘企業前，發現應聘這的簡歷充滿了獎勵和經驗，外語專業的大四學生報考這些職位的人很多，申請優勢也比較大，英語水平高，專業證書多，經驗豐富。面對這些，我感到前所未有的壓力，發現我必須學習和理解很多。
（三） 應聘的熱門崗位
去到招聘會現場后，明顯發現一些知名和薪金較高崗位的招聘企業臺前都被擠了個水泄不通，而旁邊招聘收營員、接待員、清潔工、保安等崗位前的應聘者卻寥寥無幾。也許可以理解為，現在的大學生往往從事高薪、閑散的工作，有些人不丟面子，無視那些條件艱苦、工資低的行業。
（四） 不少應聘者禮儀形象不太妥當
在現場，不難看到很多穿著隨便的大四和大四姐妹出現在招聘會現場，參加面試。雖然天氣很冷，但參加應聘的便衣卻毫無顧忌，甚至有些應聘者連頭發都沒時間理，于是就來了招聘會。這樣的總體形象出現在面試官面前，印象得分應該大打降低。
而且我發現不少應聘者在面試過程中坐姿不端正，甚至眼神飄忽，顯得對面試官極不禮貌。通過自己觀察到的一些現場情況，我更提醒自己，不要在自己應聘是出現這些問題，即便是校園招聘會，也應當給予足夠的重視。
測控技術與儀器專業以光、機、電、計算機一體化為特色，培養具有現代科學創新意識、知識面寬、基礎理論扎實、計算機和外語能力強，可從事計算機應用、電子信息、智能儀器、虛擬儀器、測量與控制等多領域的產品設計制造、科技開發、應用研究、企業管理等多方面的高級工程技術及經營管理人才。同時，由于專業知識面廣、適應性強、發展空間廣，還可以從事測量、測試、控制工程、智能儀表、計算機軟硬件等高新技術領域的設計、制造、開發和應用。，所以很容易轉行。
通過查閱相關資料，我了解到測量與控制（質量檢驗）專業應具備以下知識和能力：
一。有堅實的自然科學基礎，有良好的人文、文科和社會科學基礎，有正確使用本族語和文字的能力；
2。系統掌握該領域廣泛的技術和理論基礎知識，主要包括機械、電子、光學、測控、市場經濟、企業管理等基礎知識；
三。掌握光、機、電、計算機相結合的現代測控技術和實驗研究能力，具有本專業測控技術、儀器和系統的設計開發能力；
4．具有較強的外語應用能力；
5個。具有較強的自學能力、創新意識和較高的綜合素質。
對于從業領域，將來可以在中外合資、獨資企業、科研院所等部門從事檢測技術與自動化裝置領域的理論研究與技術開發，從事自動化精密科學儀器、自動化監測、控制或生產系統的設計開發、運行管理等工作；從事機電、測控、儀器儀表、通信、家電等行業的商貿工作；在高等院校從事與本專業相關的教學研究工作；也可以考取碩士研究生，在國內外高等院校繼續深造。
11gb測控本1班
劉旻01110121y09
招聘會現場圖片
