為了保障事情或工作順利、圓滿進行，時常需要預先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的教師團隊秋游活動方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
退休職工活動方案 篇1
在教師節到來之際，我校以教師節作為向學生進行尊師教育的重要契機，組織學生開展了一系列的慶祝教育活動。讓學生獲得為人師表的感受，體驗教師工作的辛勞，明白尊敬師長的道理，學會自主學習的自我管理。
一、開展為老師寫一封慰問信、為老師辦一期手抄報和畫一幅畫等形式的慶祝活動。
二、召開"為教師喝彩"教師會議。
在第二十七個教師節到來之際，我校楊校長以"為教師喝彩"為主題做了教師會講話。會上，楊校長向辛勤工作在教育戰線上的教師，表示熱烈的祝賀和節日的問候！對我校獲得的成績和榮譽及全體教師的努力工作做出了充分的肯定，并向教師提出了新的要求，要為人師表，做一名多能型教師。
三、號召學生們觀察教師一天的工作：
上課、批改作業、組織活動、輔導學生等等，了解教師職業的特點和主要工作內容。學生說：過去總認為老師既輕松又威風，往講臺上一站，說說寫寫就行了，而我們太累了。經過這幾天的觀察才知道，老師真不容易。別看短短的40分鐘，老師們光為此做的準備就遠遠超過40分鐘，還有課下的批改作業、輔導學生……再長的時間也代表不了老師為我們所付出的心血，況且老師的工作并不僅僅是單純的上課。我想真誠的對老師們說一句：老師，您辛苦了！
四、"謝師卡"動手制作謝師卡活動為杜絕以往為老師購買教師節日禮物的.舊習，我校號召學生能夠自己動手、自己動腦，為老師做一份小禮物，卡片上寫上自己最想和老師說的話，以此表達對老師的敬愛之情。活動培養了學生動手能力，同時也杜絕了購買教師節日禮物的舊習。
五、"老師，謝謝您的愛"主題班隊會9月9日下午，我校6年級2班召開了"老師，謝謝您的愛"主題班隊會，班會上，同學們朗誦詩歌，為老師獻上一首歌，還為老師獻上一束鮮花，美麗的詩句，動聽的歌曲都表達了學生對老師的愛。
通過班隊會活動讓學生們與老師的心更近了。教師節慶祝這天，每位從教室里走出來的教師臉上都洋溢著幸福的微笑：有的班學生給老師送上了節日祝福語，有的班學生給老師獻上了莊嚴的隊禮，有的班學生為老師制作了精美的圖片……盡管只是一個小小的行動，可帶給老師的是欣慰無限。通過此次活動，少先隊員們走近了老師，了解了老師，理解了老師，體驗教師工作的辛勞，縮短了師生之間的距離，融洽了師生關系。不僅如此，相信"尊師"已經在學生心中生根、發芽，它將伴隨學生走過以后的每一個教師節、生活中的每一天。
退休職工活動方案 篇2
根據《國家基本公共衛生服務規范：老年人健康管理服務規范》（第三版）的要求，并結合我鎮實際，特制定本實施方案。
一、組織領導
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室于衛生院，祝文斌同志兼任辦公室主任，任家兵同志負責日常事務。
二、項目目標
（一）通過實施老年人健康管理服務項目，對全鎮老年人進行健康危險因素調查和一般體格檢查，提供疾病預防、自我保健及傷害預防、自救等健康指導，減少主要健康危險因素，有效預防和控制慢性病和傷害，逐步使老年人享有均等化的基本公共衛生服務。
（二）掌握轄區內老年人的基本情況，并登記管理。爭取到20xx年底老年人健康管理率達80%以上。發現慢病患者納入慢性病管理。
三、項目范圍
轄區內65歲及以上常住居民。
四、項目內容
每年為老年人提供1次健康管理服務，包括生活方式和健康狀況評估、體格檢查、輔助檢查和健康指導
（一）生活方式和健康狀況評估：通過問診及老年人健康狀態自評了解其基本健康狀況、體育鍛煉、飲食、吸煙、飲酒、慢性疾病常見癥狀、既往所患疾病、治療及目前用藥和生活自理能力等情況。
（二）體格檢查：包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、身高、體重、腰圍、皮膚、淺表淋巴結、肺部、心臟、腹部等常規體格檢查，并對口腔、視力、聽力和運動功能等進行粗篩判斷。
（三）輔助檢查：包括血常規、尿常規、肝功能（血清谷草轉氨酶、血清谷丙轉氨酶和總膽紅素）、腎功能（血清肌酐和血尿素）、空腹血糖、血脂（總膽固醇、甘油三酯、低密度脂蛋白、高密度脂蛋白）、腹部B超（肝膽胰脾）、心電圖檢查。
（四）健康指導。告知評價結果并進行相應健康指導。
1.對發現已確診的原發性高血壓和2型糖尿病等患者納入相應的慢性病患者健康管理。
2.對患有其他疾病的.（非高血壓或糖尿病），應及時治療或轉載診。
3.對發現有異常的老年人建議定期復查或向上級醫療機構轉診。
4.進行健康生活方式以及疫苗接種、骨質疏松預防、防跌倒措施、意外傷害預防和自救、認知和情感等健康指導。
5.告知或預約下一次健康管理服務的時間。
（五）中醫體質辨識及中醫藥健康保健指導。
五、項目組織與實施
1.衛生院加強與村委會、派出所等相關部門的聯系，掌握轄區內老年人口信息變化。加強宣傳，告知服務內容，使更多的老年居民愿意接受服務。
2.由衛生院組織，村衛生室負責通知、預約65歲及以上居民到衛生院體檢并接受健康管理。對于已納入相應慢病健康管理的老年人，本次健康管理服務可作為一次隨訪服務，對行動不便、臥床居民可提供預約上門健康檢查。體檢表填寫、錄入、裝檔，管理率達80%以上。
3.65歲老年人管理電子臺賬登記，須完善臺賬登記相關項目，如戶號、檔案號、電話、身份證號、住址、輔查項目完成情況，體檢通知單發放時間及體檢反饋單發放時間。
4.積極應用中醫藥方法為老年人提供養生保健、疾病防治等健康指導。
5.做好管理人員培訓記錄、課件等資料，認真落實上級培訓和自身培訓工作
六、考核指標
1.老年人健康管理率≥80%，老年人健康管理率＝接受健康管理人數/年內轄區內65歲及以上常住居民數×100％。
2.老年人健康體檢表完整率≥80%，老年人健康體檢表完整率＝填寫完整的健康體檢表數/抽樣的健康體檢表數×100％。
七、獎懲措施
衛生院對于完成年度工作指標項目較好的村醫執予以鼓勵，及時撥付項目經費，對于沒有完成年度工作指標的，在第二年扣減相應的經費。
退休職工活動方案 篇3
活動主題：
關愛老人溫暖社會。
活動時間：
XX月XX日下午。
活動地點：
葦河敬老院。
活動目的：
為弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，加強學生思想品德教育，培養學生的社會責任心和尊敬老人的優秀品質，讓同學們的社會實踐能力得到提高。
活動口號：
關愛老人奉獻愛心。
活動人員：
葦河一小四年級一班全體學生。
活動流程：
一、準備工作：
1、聯系敬老院：
王媽媽。
2、去敬老院洽談：
趙老師、綦主席、韓家鋮爸爸、方楊婧雯媽媽、李博研媽媽、張傳祥媽媽。
3、物品準備：
（1）制作橫幅（葦河一小四年級一班祝爺爺奶奶身體健康、重陽快樂！）（王之浩、方楊婧雯的媽媽）。
（2）購買禮物：小毛巾、紅領巾（100條）（王之浩、方楊婧雯的媽媽）。
4、節目排練：
總負責：趙瑛老師。
節目負責人：快板——劉蘇瑤的媽媽。
健排舞、爵士舞——那宇萱、孫清揚的.媽媽。
小合唱——余博輝、楊云浩的媽媽。
小提琴連奏——劉蘇瑤的媽媽。
配樂詩朗誦——張雨昂、劉夢欣的媽媽。
葫蘆絲演奏——許家寶的媽媽。
舞蹈《飛得更高》——綦妙兒、丁碩的媽媽。
薩克斯、單簧管合奏——龐博、鄭博藝的媽媽。
5、攝像照相：
攝像——孟令昊的媽媽。
照相——于珊懿的爸爸、鄭瑞卿的媽媽。
6、勞動工具：
每個孩子帶一塊擦桌布。
二、活動過程：
節目演出：
1、28號下午兩點半，家長把孩子送到昆吾園門口集合。
2、老師整好隊，按13個小組站好帶入會場。
3、3：00整，全班按13小隊站到演出場地。
4、主持人上臺獻詞，全體同學給老人敬獻紅領巾。
5、節目演出。
6、演出結束，給老人贈送禮物。合影留念。
走近老人：
1、每兩個同學攙扶一位老人回到老人的房間。
2、幫老人打掃房間衛生。
3、給老人捶背。
4、跟老人聊天，聽老人講過去的事情，給老人講自己的所見所聞，讓老人感受快樂與溫暖。
活動結束：
5：00，家長在敬老院門口接走孩子。
三、注意事項：
1、必須遵守活動時間及安排，服從指揮，準時到達集合地點。
2、進入敬老院要保持肅靜，行動有素。
3、見到敬老院的老人、領導及工作人員要微笑、主動地問好，體現良好的個人素養。
4、清理房間時要注意安全，不要碰壞老人的東西，不能改變房間原有的布局。
5、慰問時不用自帶任何禮物，活動中統一贈送禮物。
6、活動結束時要和老人握手告別，說再見！
7、每個小組的語文組長的家長必須全程跟隨，負責本組6個孩子的紀律和照相，其他家長如果有時間也可參加此次活動，幫助管理學生。
退休職工活動方案 篇4
為使高級專業技術人員離退休后能繼續發揮其特長，同時有利于年輕專業技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規范化、制度化，以促進各項事業的健康發展。根據粵組通[1999]47號、校人發[1997]64號文、中大人事[2002]22號文等有關文件精神，現就高級專業技術人員延、返聘作如下規定:
一、延、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫教研系列專業技術人員;
3.受院長委托，負責某項特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學研究生的導師;
2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人;
3.經省部級以上批準的高級醫療保健專家;
4.科室需要或受醫院委托負責某項特殊教、醫、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1. 博士導師可延聘到65周歲。
2. 博士導師，可返聘至70周歲;
3. 非博士導師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。
5. 愿意前往黃埔院區工作者，不受上述限制具體聘期由醫院決定。
6. 接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫院醫教研工作。原則上，非手術科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設門診的'科室，依此安排相關工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者，由科室根據工作需要向醫院提出申請，經人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準后通知相關科室，并填寫相關表格。
2.延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關科室，作好工作交接班準備。凡需繼續延、返聘者，人事科按第1條程序報批。
3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經科室同意后上報人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫院現行規定執行。
七、本規定自公布之日起實施。凡醫院其它文件中與本規定不一致的，以本規定為準。
八、本規定由人事科負責解釋。
退休職工活動方案 篇5
一、活動目的：
為了豐富我校教職工的業余生活，促進教師之間的交流，增進教職工之間的友誼，在這秋暖花開的'季節，學校定于本周六(4月25日)組織全體教職工赴江南醇正水鄉——同里一日游，讓老師們領略迷人的秋景與水鄉風情。
二、活動宗旨：
釋放活力、陶冶情操。
三、活動對象：
全體教職工，包括外聘人員及實習生。
四、出發時間：
20xx年10月25日(周六)上午7：00學校校門口集合出發，下午15：00返程。
五、活動內容、行程：
江南醇正水鄉——同里一日游。
行程：坐車經滬青平高速公路至同里。游同里：退思園，二堂：嘉蔭堂、崇本堂，三橋：太平橋、吉利橋、長慶橋，同里湖景區：羅星州。
六、活動安排。
1、飲料準備：
2、攝影：
3、攝像：
4、活動報道：
七、活動要求：
1、請全體教職工積極參與，特殊情況請向綜合辦xx請假；。
2、校車提前半小時到校，請老師們準時在校門口集合；。
3、活動中注意安全，一切行動聽從組織者安排，不得擅自單獨行動。
退休職工活動方案 篇6
一年來，我部根據平化工[20xx]1號文件精神要求，按照公司工會指示精神，結合東部實際情況，在隊范圍內開展起以“遵章守紀，珍惜生命”為主題，以安全生產活動和十個一活動為重點的“安康杯”競賽活動。本次活動結合生產實際認真開展各項活動，對活動周密部署，并明確各崗位人員安全責任制，以加強員工安全教育為主線，不斷加強對設備和施工作業區的安全檢查加強規范化管理制度，搭理開展安全生產月和十個一活動隊安全生產疑難問題克難攻堅，做好查漏補缺工作取得了顯著效果，確保了競賽和工作中安全生產無事故截止10月底。我部今年安全生產綜合治理方面實現了“零事故”為我部年度安全的生產目標的實現提供了堅強的保障，下面就我部開展“安康杯”競賽活動的主要工作做簡要總結：
一、領導重視、機構健全、措施到位。
為確保競賽活動的順利進行，我部領導高度重視，成立了由書記、主任為組長，主任助理、安監員為副組長的“安康杯”競賽活動小組，在公司競賽活動組織機構的指導下開展競賽的組織和實施工作，做到競賽活動有部署、有組織、有措施、有專人負責，為“安康杯”競賽活動的順利開展奠定了堅實的基礎。
二、結合“安全生產月”積極開展“安康杯”活動。
在“安全生產月”活動中，我們按照公司黨委工會的部署，組織早起步、早動員、早準備，以“安全生產月”活動為載體，組織了“拉
網式”安全排查，全員參加了安全生產月的啟動儀式和安全生產簽名活動，充分利用班前真滴學習《安全生產法》、《安全生產管理辦法》、《員工安全知識手冊》、《五天煤礦安全作業規程》和《內蒙古自治區安全生產條例》等法律法規，以及本公司的《安全生產工作手冊》內容。全隊員工踴躍參加，積極接受安全教育。通過不斷的學習，使廣大員工真正掌握安全生產科學知識，提高了安全生產意識。通過豐富多彩的安全活動，弘揚了企業安全文化，增加了員工安全意識，提高了安全生產的工作水平，有力地把“安康杯”活動的廣泛開展推向了高潮，更促進了我部創優工作的開展與企業安全文化建設，積極開展“安康杯”競賽活動，一創建安全班組，爭當安全職工，不斷提高廣大職工的安全生產意識和自我保安能力，發揮了群監組織的作用，形成了齊抓共管、協同配合的良好局面，構筑群眾安全工作長效機制，努力開創群眾安全生產工作新局面，為實現公司安全生產年作出新的貢獻。
三、鞏固和提高“安康杯”活動成果
為切實開展好此項活動。我部做了專門的布置和詳細的安排，并視其為我部年內安全工作指導內容的重點，下大決心花大力氣。加大投入，高出成效。我部以“安康杯”活動為主線，每月開展有針對性安全生產檢排查活動。查事故隱患，查事故危險源，查重點安全部位和安全控制點，查三違和安全現場環境狀況及設備安全狀況，查人的不安全因素，做到止之于始萌，絕之于未形。達到了預先控制的措施，杜絕事故的發生。
四、注重實放，執行力，實現安全生產年度目標
我部經常對“安康杯”競賽活動的班組的開展情況進行檢查指導，做到有問題早發現早解決，早糾正。并對班組活動中存在的問題，以大會通報，或限期整改，使存在的問題的班組得到及時解決提升了班組群體安全素質，增強班組群體保護能力，“安康杯”活動的開展，特別是通過輪換全隊員工每人當一天安檢員的親身體驗嘗試感同身受、換位思考從不同視點發現本人在安全上的一些毛病。“安康杯”競賽活動的.開展，讓廣大員工學習到生產過程中安全重要性，不斷掌握豐厚的安全生產知識，逐步才不懂安全到我懂安全、我管安全、由要我安全轉變成我要安全，我會安全、我保安全，提高了安全意識。在竟賽活動期間，加強了各班組的安全管理、加強了群眾監督、加強了安全工作生產知識培訓。提高了班組管理者的安全技術和安全管理水平，提高了員工的安全知識水平自我保護保護意識，正是我部上下一致的共同努力，確保了安全生產年度目標的實現，員工安全教育培訓率，就上崗人員教育率、安全隱患整改率均達到100%。
總之，我們在“安康杯”競賽活動中緊扣主題、狠抓落實到位，取得了顯著成效，構筑起一道牢固的安全產生大堤，維護了員工安全健康合法權益，保證了我部快速、穩定健康發展。今后，我們將在上級的領導下不斷加強自身建設，創新工作思維，充分發揮廣大員工的力量，確保“安康杯”活動持之以恒的開展下去，使我部安全生產工作邁上更高一層。
退休職工活動方案 篇7
為適應醫院發展需要，充分發揮退休高級專業技術人員臨床經驗豐富的優勢，進一步加強對青年醫師的培養，結合我院實際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫院及科室工作需要。
2、本人申請，科室與個人雙向選擇。
3、具有良好的醫德，為人師表。
4、返聘以醫療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。[優美句子網 wwW.111642.COm]
二、返聘條件
1、具有副高級以上專業技術職稱，學術水平較高，在本專業領域內有一定影響。確因工作需要，專業技術職稱可以適當放寬。
2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。
4、在院外無其他個人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的各項規定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內有關規定辦理。
3、服從科室工作安排，對青年醫師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內執行同級在編職工工資標準(補足原工資)。
2、享受同級人員獎金及院內其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。
2、根據所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。
3、聘期為一年，根據返聘情況可以進行續聘。
六、解聘
返聘人員出現下列情況之一的，予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務。
2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益。
3、違反醫院的'各項規章制度及《各類人員工作職責》中的規定，對醫院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。
5、違反醫院規定在外單位兼職。
退休職工活動方案 篇8
1.0目的
規范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關規定，維護用工雙方權益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當造成的負面影響和權益損失，特制定本管理規定。
2.0適用范圍
本管理規定適用于深圳市常興技術股份有限公司及其子公司退休返聘管理。
3.0職責
3.1人力資源中心：負責按國家相關規定實施員工退休管理；負責退休返聘人員的資格審核、風險評估、協議簽訂、備案公正、糾紛處理等。
3.2用人部門：負責本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風險評估等工作。
3.3總經理：負責退休返聘人員再用的最終審批。
4.0定義
4.1退休：指根據國家有關規定，勞動者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。
4.2提前退休：指從事國家規定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年而提前退出工作崗位。
4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。
5.0管理規定
5.1退休
5.1.1凡達到國家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據國家相關規定為員工辦理退休手續，終止勞動合同，注銷員工檔案。
5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位的'員工，由人力資源中心根據國家相關規定為員工辦理離休手續，終止勞動合同，注銷員工檔案。
5.1.3符合國家規定提前退休的員工，由人力資源中心根據國家相關規定為員工辦理離休手續，終止勞動合同，并注銷員工檔案。
5.1.4員工辦理離退休手續如需向國家勞動管理部門申報和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關勞動管理部門辦理離退休人員的申報和備案手續，退休員工開始享受養老保險待遇。
5.2返聘
5.2.1離退休人員被再次聘用時，人力資源中心應與其簽訂書面返聘協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療保險、勞動保護待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權利和義務。
5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關系，不屬于國家法定勞動關系，不受國家相關勞動合同法調整，雙方的權利和義務由雙方協商一致約定。
5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，由人力資源中心同離退休人員協商處理，發生爭議的，可通過民事訴訟程序處理。
5.2.4離退休人員與公司發生其它爭議的，如果屬于國家勞動爭議仲裁委員會受理范圍的，由國家勞動爭議仲裁委員會處理。
5.2.5人力資源中心監督審查離退休人員是否按照聘用協議的約定履行義務。
6.0返聘程序
6.1返聘申請
6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據《員工招聘作業流程》相關規定向人力資源中心提出應聘申請。
6.1.2人力資源中心根據公司人力資源需求、人才補充難易度、公司整體運營的平穩性和連續性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實際情況，可向總經理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見。
6.1.3用人部門根據本部門人力資源配置的實際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。
6.2返聘審核
6.2.1返聘審核的內容除包含常規應聘審核的項目外，重點審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風險、其對崗位工作壓力的承受性和環境適應性等，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風險（職業健康及法律風險等）。
6.2.2退休返聘人員應向人力資源中心提供真實的個人信息資料，若因個人信息資料虛假或隱瞞，經查證屬實，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔（可在返聘協議里約定）。
6.2.3人力資源中心和用人部門根據《員工應聘作業流程》相關規定對退休返聘人員進行招聘、甄選、錄用、試用、轉正、考核等工作，并共同承擔因審核不力出現的用工糾紛責任。
6.2.4退休返聘人員經人力資源中心和用人部門審核通過，報總經理審批后生效。
6.2.5若退休返聘人員需報國家勞動管理部門審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動管理部門審核備案；需要辦理公正手續的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關公正機構辦理公正手續。
6.2.6人力資源中心和用人部門每三個月對退休返聘人員進行一次用工風險評估，經評估合格后方可繼續聘用。
退休職工活動方案 篇9
隨著經濟的發展，生活方式的改變和老齡化的加速，高血壓、糖尿病、冠心病、惡性腫瘤等慢性疾病發病率呈快速上升趨勢，致殘率、致死率高，嚴重影響患者的身心健康并給個人、家庭和社會帶來沉重的負擔。因此，慢性病的防治顯得尤為重要，而慢性病的'防治的重心則在基本衛生服務，慢性病的預防是慢性病防治的效果。我院充分認識到慢性病防治的重要性，目前已將高血壓、糖尿病的防治工作納入基本公共衛生服務工作的重點，指派專人管理，成立慢病組等多種方法。特制定今年慢性病管理計劃如下：
一、工作目標
1、完成20xx年3月31號高血壓1938人，12月31號完成3230人。
2、完成20xx年12月糖尿病建檔數538人。
3、安排公共衛生小組輪流下鄉歲以上慢性病篩查體檢等多種方式，早起發現高血壓、糖尿病患者，提高高血壓、糖尿病的早診率和早治率。
4、通過電話指導、入戶訪視、建立居民健康檔案基本信息、門診35歲以上首診測血壓制度等，加強轄區高血壓、糖尿病患者的隨訪管理，提高高血壓、糖尿病的規范管理率和空置率，提高高血壓和糖尿病患者的自我管理的知識和技能，減少或延緩高血壓、糖尿病并發癥的發生。
5、加強健康教育和健康促進，定期開展高血壓、糖尿病專題知識講座及大眾宣傳，普及社區居民高血壓、糖尿病的防治知識，控制各種危險因素，提高人群的健康意識。
二、建檔工作目標
1、建立慢性病管理健康檔案，轄區服務人口建檔率達35%；
2、建立完整的高血壓、糖尿病患者的健康檔案，應有年檢記錄、隨訪記錄、治療記錄及健康教育記錄。
三、高血壓、糖尿病工作目標
1、新發現病至少建檔高血壓患者
2、對高血壓、糖尿病患者進行規范化管理，其血壓控制率≥70%；血糖控制率≥65%；
3、高危人群每年至少測4次高血壓的比例達50%；
4、對高危人群的干預有記錄及效果
退休職工活動方案 篇10
活動主題：
關愛老人溫暖社會
活動時間：
20xx年10月9日大課間
活動地點：
高橋鎮敬老院
活動目的：
為了讓敬老院的孤寡老人能夠在節日里感受到社會和晚輩們對他們溫馨濃濃的愛，為了弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，加強學生思想道德教育，培養學生的社會責任心和尊敬老人的優秀品質，讓同學們的社會實踐能力得到提高。
活動人員：
高橋中學志愿者服務隊
活動口號：
關愛老人噓寒問暖敬老傳統代代相傳
活動流程：
一：準備工作：
1、聯系敬老院有關領導
2、物品準備：
(1)七、八年級各班準備一個節目。
(2)每位學生募捐一元錢，一顆熟雞蛋。
(3)制作橫幅。
(4)購買物品：蛋糕、面、肉餡、一次性餐盤。
3、表演組：總負責：崔瓊老師負責人：萬奕(學生)
4、后勤組：總負責：范超老師負責人：楊丹妮(學生)
5、攝像組：攝像：吳尚坤老師照相：畢佳老師
6、音響組：總負責：趙宇龍老師負責人：趙瑋琪(學生)
二、活動過程：
步行至敬老院
1、間操后在樓前彩磚路集合，人員到齊后步行去敬老院，值周老師幫忙負責行進安全。
2、到達敬老院后把學生分成若干組，分別進行，合影。
節目演出：
3、主持人開始主持，為老人分發節日蛋糕。
4、節目演出開始。
5、演出結束。
走近老人：
6、與老人共進午餐，一起吃熱氣騰騰的餃子，合影。讓老人感受到親切、溫暖和快樂。
7、為老人分發熟雞蛋。
活動結束：原路步行返回學校
三、注意事項：
1、必須遵守活動時間及安排，服從指揮，準時到達集合地點。
2、進入敬老院要保持肅靜，不得在敬老院內大聲喧嘩，行動有素。
3、見到敬老院的`老人、領導及工作人員要微笑、主動地問好，體現良好的個人素養。
4、行為舉止大方，注意談吐用語，注意活動中老人們的情緒變化。
5、遵守紀律，聽從指揮，注意安全。
退休職工活動方案 篇11
為了給我校的退休教師創設有益的生活環境，開展豐富多彩的`活動，使他們的晚年生活更加充實和幸福，創建幸福、健康、文明和諧的校園。經學校研究決定，工會特組織退休教職工開展秋游踏青活動，具體方案如下：
一、活動時間：
4月23日
二、參加對象：
本校退休教職工
三、活動地點及范圍：
岳陽市區范圍華容一日游
四、具體行程
上午7點30分從華容二中出發，約8點20分游覽華容人民廣場點50分游覽烈士公園，9點50分觀看華一水庫，11點左右觀看千年白果樹，11點30分左右游覽仙鵝寺后就中餐吃素餐，約13點20分乘旅游空調車赴岳陽市區下午2點30分游覽岳陽樓前的商業一條街，3點30分游覽南湖廣場，4點左右乘車回華容，5點30分就晚餐，6點10分赴華容二中校園，回到溫馨的家!
五、費用
部分由退休教師本人出資，部分由工會補助。
六、組織領導
1、分管領導：溫建科
2、帶隊：張學軍
3、安全保衛：李余糧、李益純、謝坤山(兼攝影)
4、聯系旅行社及退休教師：徐慧潮、張學軍
七、幾點要求
1、所有退休教師要準備好身份證和社保證，當天要到勞動局進行社保資格年審。
2、遵紀守法，言行規范，舉止得體，入鄉隨俗。
3、堅持安全第一，預防為主的原則，隨隊陪同人員及全體退休教師和家屬都要聽從導游指揮，統一行動，團結協作，互相幫助，不得擅自單獨行動。
4、隨隊陪同人員要時刻關注每一位退休教師及其家屬，既要搞好服務，又要保證安全，每到一個景點要注意兩件事：一是安全隱患排查，二是及時清點人數。
退休職工活動方案 篇12
一、活動主題：
秋高氣爽十月是一個追夢的季節，工作忙碌的我們在事業上尋覓著生命的亮點。為了豐富大家的業余生活，學校工會組織大家開展一次主題為“親近自然陶冶情操”的秋游活動。
二、活動時間：
10月10日。
三、活動人員：
全校在職在崗的所有工會會員。
四、活動目的：
通過本次活動，促進會員之間的交流，加深會員之間了解；培養教職員工的團結協作能力和團隊意識；讓大家離開城市的喧囂，親近自然，放松身心，回歸自然；加強員工進行體育鍛煉的意識。
五、活動方式：
以工會小組為活動單元，各活動單元制定各自的具體活動方案。
六、活動地點：
由各活動單元自行確定。
七、活動經費安排：
由學校工會按每人x元的標準下撥到各活動單元。
八、活動注意事項：
1、原則上要求所有會員均須參加活動，確因工作原因不能參加者，應向本活動單元組織者提供書面說明材料。
2、各活動單元安排的.活動不能影響學校的正常工作，時間以一天為宜，地點不宜太遠。
3、參加活動者要特別注意安全（飲食安全、交通安全等），一切聽從指揮，禁止擅自行動，各位會員務必團結協作，互相幫助。各部處室領導為安全第一責任人，工會小組長為安全第二責任人。
4、活動時要注意保護環境，除了笑聲什么都別留下，充分展示四中人的優秀素質。
5、出行時由會員根據自身情況準備應急藥品，如清涼油、風油精、暈車藥等，以處理突發狀況。如果出發前出現有因身體不適不能參加，對該員工進行合理安排；若發生在活動過程中，則應及時聯系負責人及醫生，進行妥善處理。
6、各活動單元須在4月5日前向學校工會提供以下材料：活動方案一份；活動小結一份；活動過程記錄材料若干（含照片、視頻、文字等）；活動感受、體會文章（至少二篇）、活動經費使用的正規發票。
7、各活動單元可邀請學校領導參加本單元的活動。
