認真品味一部作品后，想必你有不少可以分享的東西，這時候最關鍵的觀后感不能忘了。那么你真的懂得怎么寫觀后感嗎？下面是小編為大家整理的《中國合伙人》觀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
創業電影觀后感 篇1
有人懷疑蘇梅與成東青間的愛情，認為蘇梅一直在有意無意的利用“東子”這只癩蛤蟆。其實，事實并非如此。成東青因追求蘇梅而患上肺結核，在他休學期間蘇梅對成東青的關懷，足以說明她已經接受了成東青。蘇梅去美國前的最后一個晚上“睡了”成東青，并非對二人愛情的結算或對成東青的報答，是因為她認為完成美國學業后有回國的與成東青修正果的可能性，畢竟本分的女性輕易不會拿性作交易。蘇梅后來為了留在美國接受了其他男人，并向成東青宣告“分手”，這也進一步說明蘇梅承認和成東青曾經牽過手，否則何來“分手”。應該說成東青在追求蘇梅這件事上是成功的。
有人認為自蘇梅為留在美國而拋棄成東青那時起，他們倆的愛情已經結束。其實不然，他們間真正的故事此時才剛剛開始，不一樣之處僅在于之前的主角是蘇梅與成東青，而之后成了成東青一個人的獨角戲罷了。成東青在學生面前調侃他的愛情，并不是對蘇梅的忘卻，而是其對成功的渴求。所以，在我看來，《中國合伙人》與其說是關于成東青、孟曉駿、王陽三兄弟的創業故事，不如說是成東青獨自演繹的他與蘇梅的愛情悲劇。
蘇梅單方面終止與成東青的戀情后，成東青一直在設想與蘇梅的重逢，希望蘇梅能夠對他說“我為你的成功感到驕傲”。為什么會他有這樣的幻覺呢?我想成東青一定是欲通過自己的成功來證明蘇梅的選擇錯誤，讓蘇梅后悔，甚至再讓他們死去的青春復活，這成了成東青努力創業的原動力。也正是如此，在新夢想成功自己成為留學“教父”后，他才總是強調自己在新夢想的領導地位、大股東地位，而極力反對新夢想的股改和上市，因為只有這樣成東青才能成為新夢想真正的所有人，才能證明新夢想的成功就是他的成功。而一旦新夢想股改上市，被社會化了，成東青擔心新夢想不再由他一個人獨有和控制，如此的`話“新夢想的成功就是成東青的成功”將難有說服力，這顯然違背了成東青的人生目標。
然而在成東青與蘇梅真的重逢時，并沒有上演成東青用盡氣力導演的那一幕，此刻他終于意識到并接受了他和蘇梅間的青春早已死去，永遠不能復生的現實。從那兒以后，成東青才真正、徹底放棄了蘇梅，不再幻想用新夢想作為征服蘇梅的工具。可以說，他對新夢想的控制欲與對蘇梅的單相思同時終結。去除了此心魔后，成東青才能真正正視王陽和孟曉駿的存在，放手推動新夢想的上市，將新夢想獻給社會。
看來蘇梅的閃現改變了成東青的一生，也成就了成東青在《中國合伙人》中的系列悲劇。
創業電影觀后感 篇2
周末下午，獨自一人慕名冒雨去看了這部，因為網上說他是新東方和俞洪敏的故事。記憶中這是不多的關于中國創業史的電影，可能就是第一部吧，整整說了30年的故事，正是國內翻天覆地的30年，這是我的年紀。
開始的字幕上寫著聯合制片人：田樸君，這位因為王石被熱議的女人，無論大家的評價如何，我始終覺得，王石不是等閑，他這么器重的女人一定不普通，影片中她和馮侖客串了一個鏡頭，也算是在影視圈上個臺階的'第一步吧。
這是今年以來除了《悲慘世界》第二部我評價的最佳，淚點那么有一兩個，就著我自己的經歷和感受。
從哪兒說起呢，性格吧。
三個好兄弟，孟曉駿一定是最優秀的，至少在最開始，名門出身，自信、有見識，領導學校各類社團活動，漂亮的女朋友，有明確目標，知道自己要什么。所以，簽證官問成東青，你的偶像是誰，成毫不猶豫的說是孟；王陽，從小放蕩不羈，有自信，學生時代就能泡到洋妞，性格樂觀，心胸豁達；成東青，自卑，唯一擁有的是不放棄，情商低，相貌土，而且這種土氣即便他成功后依然揮之不去，但是———他確是最成功的一個。
前段時日，看到一篇分析李嘉誠成功路上的貴人，也就是轉變他命運的關鍵人物。其實，每個人的成功，分析下來，也就可圈可點幾個關鍵，總結了一下成東青在成功路上的幾個關鍵：
1、認識了孟、王。很顯然，他們兩個都比他優秀，只有和比自己優秀的人在一起，才會變得更優秀。和他們成為鐵桿，首先，有了追趕目標，所以，成東青才發誓4年大學讀滿800本書。然后，他們幫著他追到了蘇梅。
2、蘇梅，這個成東青的初戀，卻是成就他的最大因素，為什么，因為從追到她開始，他有了自信。
自信這個玩意兒很有意思，有和沒有很多時候無法以個人的意志為轉移。譬如孟曉駿，那么滿滿自信的翩翩公子，在美國留學4年，生活的挫折和困境把他的自信磨得干干凈凈，沒有了之后，再找回來很難，即便未來真的回來了，也不是原來的那個自信了。
3、被迫被學校開除。其實大多數的成功者在最初的時候都是被迫的，被命運驅趕著向前走，就像成東青說的，你跳下了水，游可能不死，不游一定死，逼著自己向前游。所以，天命不可違。
就這樣，三個人的種、種際遇，加上滾滾向前的歷史車輪，配合著中國近代最轟轟烈烈的30年，天時、地利、人和，全了。
創業電影觀后感 篇3
夢想是什么，夢想就是一種讓你感到堅持就是幸福的東西。掉在水里不會淹死，呆在水里才會，你只有拼命的向前游。——成東青
青春不僅是愛情，而是熱血和奮斗，當一群有夢想的年輕人聚在一起時，世界上的一部分人將被他們改變。
影片《中國合伙人》是由著名導演陳可辛執導的以青春勵志為主旋律的電影，內地三大小生黃曉明、鄧超、佟大為等強強聯手首次合作，影片講述的是從上世紀80年代至今，在當時大環境下三個年青人從學生年代相遇、相識、相知，因為擁有同樣的夢想而一起打拼，共同奮斗創辦英語培訓學校的勵志故事。
以前我一直覺得自己是個與眾不同的人，若干年后一定會特裝地以一副身不由己的姿態行走在牛A和牛C間，然后特苦惱地告訴別人“自己想過普通人的生活”。即使現在偶爾和朋友互相揶揄下，事后也會滿不在乎地告訴自己：牛逼的人生不需要解釋，牛逼的人類自有同類。
年少頑劣時，愛幻想好追夢，一心想改變世界;成年打拼時，多無助和迷茫，思考該不該被世界改變。佟大為說，大多數人做的才是合理的。現在看來，有點道理。一個人飄在空中久了，難免接收的地氣不足，看不到地面上的真實。把身上多余的氣泄掉，落在地上的'踏實感覺才是最棒的。
該片以90年代改革之初拼搏奮斗在一線的企業家俞敏洪等人艱苦創業的故事為藍本，展現了那個時代許多年輕人追求夢想揮灑青春激揚勵志的血淚史。青年人為了理想而奮斗是人類社會永不磨滅的主題，無論你有多少夢想，有多么高尚的夢想，還是這夢想“Too young，too naive”(太年輕，太幼稚)都或多或少的沾染著社會的主流價值觀。所以為了這些理想，有些人迷失了自我，
我的夢想如今又被遺落在哪?而我現在又能為之做些什么?昨晚我失眠了!想著想著心就痛了。我不能再這樣過了!現在我清楚的知道自己該做些什么了。是的，我確定了!有時候被逼著去做某件事并不一定是壞事。趁著將逝的青春，沖動一把，勇敢一點，把前期功課做足，信心在握，不憧憬，不愿望，朝著目標一步一步的走!I can do it!I can do it!I can do it!
創業電影觀后感 篇4
《中國合伙人》上映的時候反響很大，我也趕潮流去看了，卻令我感觸很深。三個年輕人，懷揣著夢想，把事業一點點做大的故事。每個人都有夢想，但是把夢想作為自己目標的人鮮少。實現夢想的更是少之又少，許多人不停地換夢想，不知道自己想要什么，有的人則不發一言，努力做好自己，最終實現夢想。當一個站在高處，無限風光時，很多人往往羨慕圍繞在他身邊的鮮花和掌聲，然而當我們回首看他的成功之路，卻發現那一步步上升的臺階，充滿了血淚和辛酸。《真心英雄》所唱的“不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功”。我們注重結果但更應該注重過程，每個成功者的背后都有艱辛，是夢想讓他們如此堅持。
夢想是什么，電影《中國合伙人》里說夢想就是一種讓你感到堅持就是幸福的東西。也因而，它才被那么多人所追逐。但在追逐的路上，并不總是會那么一帆風順的。我們都希望有人能告訴我們應該怎么樣去做，怎么樣走下去。其實沒有人能告訴你。生活是自己的，夢想也是自己的，所有的糾結、困惑也都是你自己的。而這些，只有經歷過，生活才能回答你下一步該怎么做。
《中國合伙人》很好的詮釋了因為夢想努力拼搏，最終成功的'故事。由一個毫不起眼的小角色。只能仰望別人的平凡人，最終成為讓人佩服的成功人士。其經歷是痛苦的，成東青由一個連音標都不認識的農村人，不甘于屈服于命運，努力拼搏，最終成為留學教父。踏踏實實的走好每一步，成功不是一蹴而就的，一分耕耘一分收獲，我們要在羨慕別人的同時，不斷提高自己，不斷完善自己。機遇是留給有準備的人的，我們要時刻提醒自己，堅持不放棄。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是很多人都死在了明天早上，看不見成功的呼喚。我們要有勇氣，要有信心，相信自己能達成自己所設定的目標，“不積小流無以成江海”，不久之后你就會明白你長久的蟄伏、等待都只是為了有朝一日的厚積薄發。
“堅持”這個詞匯，有時候顯得很假大空，有時候又顯得像個一眼望不到盡頭的敷衍。因為有太多人，對于自己的理想，曾經意氣風發，高喊著“堅持”，但漸漸地卻偃旗息鼓。真正能堅持下去的人，其實并不需要喊口號，只需要行動，再行動。
創業電影觀后感 篇5
看完這部電影，感覺到有一個問題非常令我感興趣，就是改變。
影片中不停地提到，改變世界，改變不了世界，被世界改變，不被世界改變。
但是在我看來，這只是一種看待世界的角度。在成東青和王明等人的眼里，改變是看待這個世界很重要的角度，換句話說，他們在用這個角度去審視著這個世界。孟曉駿在電影的一開始這樣說道，“我們這一代人最重要的是改變，改變身邊的每個人，改變身邊的每件事，唯一不變的就是此時此刻的勇氣，如果我們能做到這一點，我們就能改變世界。”成東青說：“最大的騙子其實是我們自己，因為我們總是想改變別人，而拒絕改變自己。”而到后面，蘇梅在打給成東青的電話當中說道，“成東青，到底是我們改變了這個世界，還是這個世界改變了我們。”
我覺得，如果我們僅僅局限在這個角度內部來討論這個問題的話，并非能夠得到很深刻的結論。如果我們從這個角度來看，那么我們得到的結論不過有三種，yes，no，或者辯證的。然后，我們可以討論一下在什么情況下選擇哪一種情況。
不過我不想這樣討論，我想跳出來，從一些問題出發，最后談到這個問題。
我們首先承認幾個基本觀點。第一個必須要肯定的就是，每個人都是不同的。
如果每個人都是不同的，那么我們就可以導出這個結論——每個人的價值觀都有區別，每個人看待世界的眼光也都不一樣，每個人的理性出發點和感情出發點都不相同。
因為每個人的價值觀不同，所以每個人在追求不同的東西，所以每個人的理性出發點不一樣。而同樣，人類的思維并不是純粹理性的思維，這一點大致是弗洛伊德首先證明的；所以即便是在感情用事的時候，每個人的我所謂的感情出發點也不相同。
那么既然出發點不相同，對于同一件事情的描述就必然有差異，看法有差異，做出的選擇也必然有差異。假設我們選取一個角度，比如說，改變，我們去描述一個人對于一件事情的態度，處理，選擇。我們必然得到三種可能結果當中的一種，yes，no，或者介于兩者之間，不能給出一個絕對的評價。通常情況下，我們這樣處理。于是我們得到了，改變這個世界，被這個世界改變這樣兩種相對的結果。
但是這種推導存在著兩個問題。第一點，每個人的出發點都不一樣。被這個世界改變和改變這個世界，本來就是一個相對視角的問題。從完全客觀的角度上講，人和世界都在改變，認為人是絕對不變的，就可以說改變世界；認為世界是絕對不變的，就可以被世界改變；而如果采取一個中庸的態度，那么兩者都發生了一定的變化，這時候大致就叫做了interaction了。每個人的出發點都不一樣，就很有可能導致上面選取的參照點不一樣，從而使得對于同一件事情產生不同的看法。
舉例來說，王明在電影里說，“我們沒有改變世界，是世界改變了我們”；但是如果是其他人呢？他們有很大幾率說，他們改變了世界。
而第二點問題在于，很多人選擇的角度不一樣，他們的視角不一樣。成東青、王明、孟曉駿在電影里選擇了這一視角，改變，來評判一些問題；但是很多人未必選這個角度，這是人與人性格之間差異所帶來的。的確，每個人選取相應的視角去評判一個一個問題，這的確沒有問題，很和諧。但是，如果在munication的時候，往往遇上麻煩。這就是為什么社會上會有各種各樣的矛盾，例如兩代之間的矛盾，婆媳之間的矛盾。當然這只是引起矛盾的一個方面而并非全部原因。
所以我覺得，人的發展最重要的其實是自然。有些時候覺得某些人莫名其妙其實是出發點完全不同，相差甚遠。社會上的東西，人身上的東西，思維上的東西，不像是科學，有著共同的公認的公理或者基本事實，在每個人的心目當中，都會存在著不同的公理系統，這就導致了人與人之間的看法的差異。也正是這個原因，我們很難用科學意義上的對與錯來評判人的思想與行為。因為一種公理得到的對，在另一種公理系統當中，可能就是錯的。
為了防止引起不必要的誤會，我想不得不講講這與法律等共同遵循的行為規范的聯系。這兩個是不同的概念，前者是思想，而另外則是行為。盡管我們在一些行為上需要統一，但是這種統一行為可以通過不同的思想指導得到。舉個例子來說，經商誠信這個問題，有人天生覺得人應當誠信，所以他做生意誠信；而對于另一個人來說，他天生喜歡掙錢，結果發現誠信給他帶來的收益遠大于不誠信的情況，所以他同樣也會選擇誠信。這兩種思想是不同的，但是他們導致的`結果可以是相同的。
一個人自出生以來就在發展當中，整個世界也在變化當中，所以都在改變。誰改變了誰這個問題是不是有意義，我不太說得清。但是有一點是肯定的。不管你愿不愿意，這種改變必定是自然的，人的反應也是自然的。這種自然的意思，大致就是日然而然的那個意思。平時很會改變的人很有可能突然變得固執；一貫固執的人很有可能那一次突然變成相反性格。而這一切，都必然是隨機因素與既定因素所導致的一種自然的過程。這種自然是不以人的意志為轉移的，但是外部作用能夠相應地影響其進程的一種自然的過程。從某種意義上講，這種自然是難以模擬的，也就是說我們不可能提前預知采取怎樣的行為會促使向我們想要的方向發展。影響的因素太多，隨機的因素也太多，而且，沒有可控的實驗給我們做。
所以，從某種意義上講，被世界改變還是改變世界，乃至于改變不改變這個問題討論起來真得是沒有多少意思的。最終要的其實還是，自然。
創業電影觀后感 篇6
《一點就到家》是金牌監制陳可辛和新銳導演許宏宇的作品，人氣演員劉昊然、彭昱暢、尹昉擔任主演。這部電影由于其清新的治愈氣息以及濃濃的追夢赤子心一下戳中了我，在大片云集的國慶檔期，成了我心目中的最佳影片。這部影片被稱為青春版的《中國合伙人》，該片講述了三個性格迥異的年輕人，從大城市回到云南千年古寨，機緣巧合下合伙干電商，與古寨格格不入的他們用真誠改變了所有人，開啟了一段純真且荒誕的創業旅程。李少群實現了自己的咖啡夢，彭秀兵實現了自己的快遞夢，魏晉北實現了自己的電商夢。
《中國合伙人》講了那個年代走出去的故事，《一點就到家》講的是當下時代走回來的故事。成功不分時代，不分地域，也不分走出去還是走回來的。知道自己想去做什么，堅持自己相信的事情。秀兵有句名言我不是失敗，只是暫時沒有成功而已。他們因為相信，所以一直在堅持，慢慢的，他們的'咖啡，走上了世界的高處。
在這部電影里，我看到了從迷茫到堅定，從挫敗到自信，從沒有目標到目標堅定，做人要守信，既然說出口了，就要做到。他們（秀兵快遞）承諾了每天一點到家，那么無論刮風下雨，都要一點到家；既然說只要買就會退，那么，即使是賠錢了，把彭秀兵城里打工存下的19萬8千塊全賠光了，也要退，這是他們的承諾。正是因為對村民這樣的承諾和守信，才會有咖啡初種時的一呼百應，才會有普洱咖啡的創業成功。無論是創業者還是企業的員工，誠信和守諾能讓我們更好地扎根在客戶心中，也為企業帶來更多的效益。
鄉情是這部電影最主要的感情基調。是彭秀兵無所畏懼回家創業的初心，是李少群孤獨求敗堅守咖啡的力量。劉昊然飾演的魏晉北，不同于另外兩位主人公在回鄉動機上的堅定，電影的尾聲心理醫生說我們總是在正確的事情與容易的事情之間做選擇。讓魏晉北頓悟最終放下了對個人成功的執念，真正體悟和共情了兩位隊友的回家的理想，影片最后的價值觀得到統一。心有夢想，皆是家鄉。
Coffee or Tea？網首播，回歸家鄉，重拾初心，讓我們一起踏上熱血追夢之旅。
創業電影觀后感 篇7
昨天，看了《中國合伙人》這部電影。電影講述三個白手起家 的小人物的故事。成東青、孟曉駿，王三人共同懷抱一個美國夢，可是 后來因為種種原因美國夢破碎，他們三人用各自的特色和長處成功做大了“新夢想”機構。他們擁有他們的事業夢。我也擁有我的 一個個小小夢想。
我希望成為一名老師，用汗水和激情澆灌祖國花朵的成長。我希望我可以考入理想大學，為祖國未來抹上我的色彩。我希望我我們有一個中國夢，我夢想的父母身體健康.....
我有我的夢想，我們有我們的夢想，但是我們有我們共同的中國夢。
我們有一個中國夢，我們夢想自己可以保衛國土，讓祖國母親不再受戰爭之苦，讓祖國不再受帝國主義的屈辱。
我們一個中國夢。可以讓人們生活的更加幸福，可以讓老有所養。讓祖國成為充滿安詳的樂土
我們有一個中國夢，我們希望自己成為一名合格的社會主義接班人，堅定自己的理想，繼承和發揚先輩的優良傳統。為社會主義建設努力。
我們有一個中國夢，夢想我們的'祖國一步步走向繁榮富強，實現中華民族的偉大復興，讓我們的祖國屹立于世界民族之林。
中國夢，是千千萬萬人民的夢。中國夢，是我們每個人的小夢凝聚成的大夢。在《中國合伙人》中，他們三人在各自人生道路上，在事業上一直遭遇著困難，可是他們沒有放棄，在逆境中他們共同努力成就了他們最后的輝煌。
在成長道路中必不可少的是苦難，唯有承擔和拼搏才能打敗困難，實現中國夢的道路上，少不了諷刺、困難和失敗，可是只要我們堅守自己，堅定信念，我相信中國夢一定不是夢。
我們的中國夢，是我們各自的共同夢想，中國夢由我們用青春汗水共筑。
創業電影觀后感 篇8
海爾在17年里創造了從無到有，從弱到強，從國內到國外的卓著成績;時而山窮水盡，時而柳暗花明，時而峰回路轉——無論什么樣排山倒海的困難，海爾都能力挽狂瀾。
海爾的成功不是偶然，而是必然。
果斷的決策，銷毀任何一件低質量的冰箱。對于剛起步的海爾，這無疑是沉重的打擊。而從長遠來看，卻為海爾公司穩拿過后的發展奠定了良好的基礎。“我們比德國人少了什么?少了一種質量意識，今天不砸這些冰箱，將來人家會來砸咱們的工廠!”錘子重重地落了下去，欣慰的是那把火把惡習燒掉了。作為受教育者，我們思想深處同樣也存在著需要用火燒掉的落后與無知。
柳傳志先生曾說過，當你確定腳下是一片堅實的黃土后，才能快速地向前跑去。成功需要準備，成功需要遠見，成功更需要一個果斷的目光。
AE公司不懷好意的合作，也許在多數人眼里會是十世不遇的良機，而在海爾眼中，那是一條扼殺海爾這一民族品牌走向國際化的.道路!因此，海爾拒絕了。看似很愚昧的舉動卻是一回富有真知灼見的抉擇，放棄當下的15億，高瞻遠矚的海爾在17年中創造了600億的神話!
成功并不是空穴來風，成功靠的是毅力，靠的是拼搏，靠的是奮斗。
海爾人都有一股不懈拼搏的動力。動力來自何處?壓力。正是自身壓力的催促，方能使人斷切所有的后路，勇往直前，破釜成舟。企鵝因為身體臃腫，翅膀短小，在首次著陸時都要向海里沉潛，以獲得深水的壓力，將其送往上岸。惟有壓力能完善執行的動力。
“只要找到了路，就要堅持走下去。”如今全世界的各大企業群雄并起，猶如一只只兇猛的狼，而海爾卻提出“與狼共舞”，勇于加入國際跨國公司間的競爭。頑強與堅定終讓企業走向了全球化。
沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業。我們每天都在面臨這樣的危機。而避免危機的重要方式就是加強執行力，海爾推出了6S管理，并用46天完成了25款冰箱的樣品設計。這是日本、韓國用一年時間來完成的。這支年輕而富有激情的團隊早在各方面都走在世界的前列。盡管如此，海爾仍在繼續進步，僅僅用7年時間便通過企業文化的延伸及“東方亮完西方亮”的理念，成功實施了多元化的擴展，這是不斷追求的階段，更是不斷創新的過程。
按照馬思洛的需求原理，一個人的最高需求是歸屬感，被信任和自我價值的實現，而海爾為員工所提供的主人翁意識讓人體會到創業的激情與搏擊的動力。也正是這種風格個性所形成的企業文化成就了海爾的輝煌。
成功源于細節，高度取于態度，堅信“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”立于山之顛峰俯瞰，挑戰與機遇同在!
創業電影觀后感 篇9
這是一部講述著友誼、夢想與堅持的勵志電影。成東青、孟曉駿和王陽三個人從一開始形影不離的好朋友，到幾經波折之后，所創立的“新夢想”公司終于在美國上市，取得了巨大的成功。
成東青是三個人之中最為老實、謹慎的，也是三個人當中最拼命與艱苦的人。他從農村出生，沒有良好的家境，都是靠他一手努力上的燕京大學。無意中發現了創業良機，開始一步步地擴張自己的教學風格，通過他的努力與朋友的幫助，成為了公司最大的股東。
孟曉駿則是最早出國留學，決定改變自己的人。他更像是一位長者，一位諸葛亮，一直在指揮著成東青的學習和創業。而他真正想要的，可以從影片結尾處看到，是做人的尊嚴與權利。
王陽從一開始碌碌無為的小青年，瘋狂的泡妞，想著過別人沒過的生活。但他卻是三個人之中最講情義，最樂觀開朗的人。即便吵架，他也會主動拉回三人的關系，讓大家重歸于好。我想，這就是他最令我佩服的一點吧。
電影結尾，播放了王石、馬云等經典成功人士，他們都是通過自己的努力，創造出了輝煌的成就。
其實，這部影片有兩個關鍵詞——友情和奮斗。這所公司的成功，不僅僅是靠著學問譜寫出來的，更是三個伙伴互幫互助，同甘共苦地拼出來的。就像是培根所說的：友誼使歡樂倍增，悲痛銳減。是啊，風雨同舟的朋友，無疑是你前進奮發的.最大動力。
然而，創辦起這么大的公司，必須有學問來奠定基礎。學問靠的不是天賦，是努力。成東青看到了孟曉駿的書架，不免想要借走，這體現出了他的好學精神。從夜晚點蠟讀書，一心奮斗考雅思去美國留學的他中看到了刻苦學習的痕跡。一個一心想要上好的大學，卻整天埋怨上帝不公；另一個也想上好的大學，但每日刻苦鉆研，廢寢忘食。他們的結局會有什么不同？大家可想而知。努力，是搭建夢想與現實之間的橋梁。
希望這部影片帶給大家的，不只是其中的一些梗與樂，而是每一個人的經歷，每一個人的話，所蘊含著的力量與品質。
創業電影觀后感 篇10
看《首席執行官》后我感想頗多。海爾公司從一個小冰箱廠成為中國家喻戶曉的品牌乃至在世界上享有聲譽，實在是讓人嘆服。，我深深的感到中國能有這樣一個企業是值得我們所有的中國人驕傲，它的成功不僅是他們在中國取得了成功，更重要的是他們贏得了世界。海爾，這個名字在今天已經是全世界的名字了；海爾人成功了，海爾人堅持不懈的進取精神和主人翁精神使海爾越來越壯大，越來越受到世界的矚目。海爾成為中國的驕傲；成為中國的自豪。海爾的目標實現了——讓海爾成為世界的海爾。
海爾的成功，這與一個企業領導者的聰明決斷，激情和膽識是分不開的。海爾的成功不是一朝一夕的，而是一個艱難累積的過程。成功必有方法，除了要有聰明的才智，還更需要一種永不認輸的精神！海爾從一個瀕臨倒閉的小型集體所有制企業，通過17年的奮斗，躋身成為一個國際知名品牌多元化企業。除了首席執行官張瑞敏的英明果斷和領導外，成功的關鍵在于：集團所有員工上下一心，相互協作的團隊精神；在于企業的向心力、凝聚力。是啊！當團隊中的.每一個成員把企業的榮辱當成自己的使命，將自己融入企業時，還有什么困難是不可攻克？還有什么夢想不能達成
海爾這個名字在中國人乃至世界人民中已經是家喻戶曉，海爾電器以它超高的品質和設計贏得了人們的認可。每一個企業在創業之處都會遇到挫折和困難，海爾也不例外。海爾的前身青島電冰箱廠，生產條件和生產技術都非常落后，由于員工缺乏“質量意識”產品生產出來之后不盡人意。他們深信要想讓產品走出中國，走向世界，品質、品牌是第一保證，他們認為中國并不比外國差，生產出來的產品也不能比他們差！品牌是一個企業的靈魂，而這個品牌是產品的質量和信譽帶給消費者以信任，這就是品牌的效應。為了提高員工的“質量意識”，痛定思痛，誰的產品出了問題誰就要把自己的冰箱砸掉。猶如親手毀掉自己的孩子。海爾人親手砸碎的不僅僅是不合格的冰箱，而是陳舊的品質觀念。從而員工的質量意識終于被喚醒，海爾的品質也日益提高，海爾產品也開始走向世界！
企業好比一臺高速運轉精密的機器，公司的每位同事就是這臺機器中配件：一個齒輪，一顆螺絲……當所有齒輪相互配合運轉，并且具有一種向心力時，才能生產出最好的產品，團隊才能產生出最高的工作效率。所有的人都為了一個共同目標而奮斗。一個人的力量是有限的，但是一個有凝聚力的團隊力量才是無限的，一個企業的良性發展要靠全體員工的共同努力，一個高效的團隊靠的是每個人心中都要有一個積極的心態和責任心。海爾，這才真的是一個成功的企業，它的企業文化，企業理念成為企業的楷模。每一個海爾人都以海爾為家，以海爾為榮。一位早期離開海爾的一位員工的話非常感人，他現在什么都好，只是覺得自己現在的工作只是為了賺錢，再也找不到主人的感覺了。這是在海爾企業才有的感覺。成就感、事業感、優越感這才是職場的靈魂、這才是人生追求的最高境界！
創新是一種動力，是企業繼續生存下去的加油站，僅僅滿足眼前的成績是不夠的。海爾人借助自己品牌和信譽的優勢不斷創造新的產品，為自己在家電舞臺上占有更大的空間。極高的效率，鑄就了海爾的神話。用14年趕上科隆，45天設計超市樣機，17小時創新產品。而別國，日、韓等根本無法趕超這種高速高效。有人說過，世界上的財富裝在猶太人的口袋里，智慧裝在華人的腦袋里。只要我們的替能發揮釋放，就會趕超一切。設定目標，全力實現。同時，實行多元化、外向型擴張。引用流行的說法：“進攻是最好的防守”。只有自身強大了，才會守住現在和開拓未來。公司要多組織學習，讓團隊中的每個人不斷成長。公司給員工一個廣闊的平臺，讓員工盡情發揮自己。讓公司里的每一個人長成一棵棵挺拔的大樹，撐起一片天空。只要能設法激勵提高全體管理層、作業層員工的積極性、創造性、主人翁責任感，萬眾齊心，焉有不壯大之理？
從海爾的成功案例可以看出，一個企業要發展成功需要幾點重要因素。第一點就是要注重品質、品牌。一個企業首先要有自己的品牌。它就象一篇文章的標題一樣。第二點就是無論做什么品牌，質量才是立身之本。無論是在國內還是國外，要發展要在激烈的競爭中脫穎而出只有靠高品質的產品。第三點一個成功的企業還要有一個敢于創新的領導人，海爾總裁在一次次面臨艱難的選擇時都會用敏銳的思維做出最精準、最正確的選擇，這也是海爾成功的原因之一。第四點就是海爾很注重企業文化和團隊的凝聚力。
再次整理心得思緒，要想品成功的美酒，必須要學習海爾能解放思想，大膽創新，確立目標，堅定信念。不為蠅頭小利迷惑，不斷學習充實。實現高效、優質的工作狀態。在工作中，首先鞏固現在，切實有效地維護和忠于企業利益。引用劇中臺詞：“魚說：我感覺不到你的淚，因為你在我的眼中，水說，我能感覺到你的淚，因為你在我心中。”員工是一條魚，而企業就是大海。海是魚的歸宿，魚是海的靈魂。
創業電影觀后感 篇11
在1016年的教室中，又一次看見了這部電影；《中國合伙人》。依稀記得在三年前的六月，一群叛逆的少年逃課倒了電影院門前。
電影院門口，有很多海報，除了《中國合伙人》以外，還有余溫未退的《鋼鐵俠》，還有當時剛上映的《圣誕玫瑰》；在電影院門口，還沒拿到票之前，猴子問我：“你是想看《圣誕玫瑰》還是想看《中國合伙人》？
那時，我對這兩部電影也沒有太多的了解，只知道前者是槍戰、懸疑驚悚片，暴力美學很有視覺沖擊感；但后者，是勵志故事，權衡利弊，我還是選擇了后者，因為，當時的懸疑槍戰片已經看過了太多，但，勵志的故事卻沒看過多少。權衡之后的我違心的對他說：“不看《圣誕玫瑰》，太血腥了。”
今天，在教室中再一次看到這部電影；并且被要求寫上一篇觀后感。在教室時心里想著一部看了好幾遍的電影要寫觀后感還不是信手沾來...但再次看一遍下來之后；自己卻無從下手，渾然沒有寫觀影后的心情，心里一直在想：“自己真的懂這部電影么？”然后又聽見用血說：“電影看多遍以后已經沒感覺了。”這句話瞬間點醒了我，對啊！看過太多遍了整理不出自己的感受那就想想當初第一次看時的那種心情、感悟。于是有了前面的一段回憶。電影開始，黃曉明飾演的成東青無疑是千萬奮斗者的標榜，也許，成以億計的年青人，經歷過成東青的困苦，卻沒有得到收獲，這時，我想到的是：成功與付出的回報并不成正比。一個傻子，沒有思想，失去理性，不具備在關鍵時候鐵肩擔道義的勇氣，無疑，他奮斗到地球爆炸那一天，也不會出人頭地，真的，正如電影里的臺詞一般：你母親花了二十年的時間將你撫養成人，一個女人只用了兩分鐘的時間，就可以把你變回傻子。
想到韓寒那句話：我也想用自己的微力將一個天才托起，但天才是不需要人托的。我不贊同這句話，天才，有的是可以奮斗成功，但，龍還要風架著，天才，也需要托著，托起韓寒這條龍的那陣風，便是袁敏。
肯德基的店里，成東青給眾多學生們上課，如果沒有一定的本領與底蘊，誰會愿意和一個臭蟲一起在公共場合丟人現眼？不過，成東青確實有本領，看八百本書是本領，背下來一部英語詞典是本領，甚至，找到那一個廢棄的舊工廠也是本領，能讓兩個都比自己出身高貴的人成為自己一輩子的好兄弟，這也是本領，觀眾們看到成東青的成功，可能會想起成東青受的苦難，但，電影院里很少有人會更深層次的想到，他有的是本領，有的是思想，有的是智商，很高很高的智商，不然，怎么能在飛機上背下一部法典呢？有這個本領的人，成為全球最大教育機構的總裁，也是情理之中的事情。只是，他受的苦難，卻是一般人難以想象的，沒有一定是實力，也不會有那么多的學生追隨他，這就是風范，這，就是真正的土鱉口中所言的機會、好運、巧合。世間沒有偶然，只有偽裝過的必然。成功不可復制，每個人的心酸經歷都要自己去承受，并且，不是你承受便可走向成功，沒有思想與高智商的人，即使一味的去承受心酸經歷，也不會逃得了被歷史卷進風塵的最終結局。
孟曉駿因海外生活的.不順重新回國，新夢想的成立讓三個人重新走在一起，新夢想的教學模式是包括成東青的自嘲式幽默教學法，孟曉駿的美國經驗和簽證技巧，以及王陽的創新電影教學，讓新夢想空前成功。
新夢想再擴規模，成東青被媒體和青年塑造成為留學教父，不由自控的散發著一股從土鱉蛻變成領導者的光芒，讓孟曉駿看不過去，二人漸貌合神離，王陽左右做人難。
三個人中，只有成東青一個人心里裝著整個新夢想教育，看的比孟曉駿更遠，至少，有一件事他看的比任何人都清楚，不可盲目上市，他在等一個機會，一個讓他讓新夢想獲得全世界尊重的機會，這個機會，挽救了他們三個人，挽救了整個新夢想教育。
王陽，這個人是這三人之中的調劑。婚宴人散后，他們三個人在人走后的宴會場打架，這是發泄，他們三人沒有一個人想過要退出，只不過，他們都想這來之不易的成功，可以走的更遠，可以走的更長久。
最后想說的是，中國人合伙最能體現中國人的本性，能共同吃苦，卻不能一起享福，打下江山，卻分道揚鑣。然而當危難來臨時，趕在最前的，還是當初這些肝膽相照的朋友。王陽在婚禮上開玩笑似的說：“不要跟最好的朋友合伙開公司。”于情于理，各自體會。
創業電影觀后感 篇12
《一點就到家》由導演陳可辛監制的青春勵志電影。由劉昊然、彭昱暢、尹昉組成的“追夢三人組”，一起把夢想的起點搬到了千年古寨。
魏晉北在《一點就到家》的角色是，一個生長于大城市的loser，他一直跟著時代的潮流創業，做過生鮮，賣過家電，最后甚至住進了廢墟，在無數次的碰壁中，他也逐漸丟失了在繁華大城市里的歸屬感。這樣一個看似廢柴的青年，卻也有著隨時滿血復活的能力，回到古寨后重拾干勁，再度嘗試開天辟地。
在劇照中，魏晉北在快遞站前擺出了年輕人專屬的”45度仰望天空“，用90后青春時代里最in的姿勢，喚醒仍年輕待燃的小宇宙。
昊然一個被創業傷害了的'，精明又白嫩的美麗都市白領，稀里糊涂地跟隨自己剛認識的套馬漢子，本地知名優秀快遞員彭彭回到了哺育他長大的云南小山村，從而成功治愈了絕癥——失眠，登上人生巔峰。
彭彭，原本只是去送快遞的一個快遞小哥，結果天降緣分，人和快遞都給撿回來了。拖回村以后，遇到了“以前和你搶女人，現在和你搶男人，反正你的我都要”的“無良”發小尹昉，開始了三人甜蜜溫馨的創業之路。
反正你的我都要”的“無良”發小尹昉，開始了三人甜蜜溫馨的創業之路。
創業電影觀后感 篇13
之前以為首席執行官很鼓噪無味，但是仔細看完之后發現這部電影對我的鼓勵很大。給予了對追求夢想的自信，在奔向成功的路上少不了堅強。
影片中的凌敏(張瑞敏的原型)依靠自己的聰明和才智重整了已經是奄奄一息的工廠，使全廠的紀律得到的改善，因為要是想建立一個實力宏厚的大廠，必須必須有嚴格的紀律。當時那樣做很多人都不理解他的管理，也有許多的阻礙，但是在片中的凌敏依然是鎮定自若，沒有打亂自己前進的目標，讓我很敬佩他的風格，可以在眾多的阻力當中實行自己的管理方法，做到以理服眾。
在創建海爾工業園和在美國創建工廠的時候可以說是他最大的挑戰;建立工業園的時候，因為資金不夠要貸款，在向銀行申請貸款的時候，很多人認為他建造工業園是收不回的成本，如果貸不到款就意味著要停工，在多方問題出現得時候，他沒有放棄最后一線希望，每天不停的奔波就是為了貸到款，功夫不負有心人，終于讓他貸到款了，讓海爾又邁進了一大步。如果是你在多方的壓力之下，你會怎樣?會不會被當時的一些外企收購了呢?因為那時候也有外企想用合資來收購海爾，在凌敏領導之下，不但沒有被收購還得到了更好的發展。讓我敬仰他沒有在外企的利益之下被收購，而是以清醒的頭腦洞察海爾的發展。幾年后終于可以有實力在美國本土辦廠了，說明海爾已經走出國門，走向世界，讓世界更多的人認識海爾。
有誰在成功的路上沒有遇到困難的，壓力大了慢慢就會改變奔向成功道路的方向。如果你遇到這樣的.環境，是否還可以繼續堅持自己的方向前進呢?片中的主人公凌敏他有壓力嗎?有 ， 當然有 ! 誰自己沒有煩惱呢?我們要向凌敏學習呀，學習他能在如此的環境中，學到如何去為自己解壓。現在的人又多少人因為壓力大而選擇跳樓呢?這值得我們去反思。
影片中，凌敏在美國辦廠之后不斷的受到 AE 公司的想吞拼之類的事情，但是此終于沒有讓 AE 公司得逞，從一個不入流的小廠到可以和當時 AE 的大公司較量，可見凌敏的能力。這個也是我們學習他的一個方面。
從電影的開始到結束，讓我自己學到最多的就是要學會自信，要相信自己的決定;要學會鎮定，才能在五彩繽紛的世界中認清自己;要學會變通，才能很好的解決工作中的難題。
