創辦文明單位事跡材料(匯編十五篇)

2025-12-09 創辦文明單位事跡材料

（1）創辦文明單位事跡材料

___，男，___市人，___出生，畢業于___學院，中共黨員，現任___處長。該同志從事___工作十年來，常年奮戰在綠化工作的第一線，不畏艱辛，全心投入，為創建和諧優美的綠色軍營做出了突出貢獻。__年，榮獲___獎。

勤奮鉆研，當好營區綠化的“設計師”。多年來，___同志始終立足提高保障力的高度來認識營區綠化工作。一方面，他注重理論知識和實踐經驗的積累，通過博覽綠化叢書、請教地方園林專家，掌握適合___地質、氣候特征的各種樹木、花草的生長規律和綠化效果，打牢綠化技術業務基礎。另一方面，他堅持把創建一流營房與建設一流生態營區捆在一起抓，會同地方園林、規劃專家實地考察、反復論證，精心設計了___、___、___等所有新建、改造營區的綠化總體規劃，為建設環境優美的綠色營區做了大量扎實有效的基礎性工作。

身先士卒，爭做播撒綠色的“領頭雁”。在長期的工作實踐中，___同志充分認識到:營區綠化工作需要官兵長期不懈的努力，一朝一夕、一人一力不可能出成效。為此，他經常利用各種集訓、下部隊蹲點等機會，積極向基層官兵宣傳綠化工作的重要意義，傳授植樹育苗技術，指導部隊制定營區綠化規劃。十多年來，他走遍了基層營區的每一個角落，掌握了部隊營區環境條件和綠化現狀的第一手資料，摸索并推廣了一套適合部隊林木種植的栽培方法。去年在指導___爭創“綠色營區”活動中，為解決部隊綠化面積大、樹種花草品種多、澆水困難的問題，他在___一呆就是十來天，手把手地指導官兵因地制宜建起了一套自動噴灌系統。為確保種植成活率，每一棵樹、每一片草坪，他都要親自到現場查看埋土是否密實，施肥是否得當，樹種是否搭設了遮陽棚，用實際行動在部隊掀起了“人人參與綠化”的熱潮。

注重效益，當好綠化工作的“紅管家”。面對部隊綠化資金緊缺、技術力量薄弱的現狀，___同志知難而進，積極配合基層單位爭取地方政府支持，發動官兵自力更生培育樹木。近年來，在他的推動下，共爭取地方綠化經費近百萬元;在___利用空閑地、開發荒坡地__畝作為“三圃”基地，并定期舉力綠化技術骨干培訓班，僅此一項每年就節省苗木購置、養護費用數十萬元。同時，他和財務部門的同志一道，加強每項綠化經費管理，做到事先預算，嚴格把關，力求少花錢多辦事，把有限的經費用在刀刃上。

科學管理，當好綠色營區的“守護神”。為確保綠化質量和美化效果，___同志把建立綠化管理長效機制作為突破口，在綠化委員會的領導下，建立了干部任期綠化目標責任制，在部隊層層簽定“綠化責任書”，把綠化工作與單位全面建設評比、與單位領導考核掛鉤，做到綠化管理責任到人。制定了《綠化承包管理實施辦法》，實行“包栽、包活、包管理，定任務、定責任、定人”的“三包四定”管理制度，明顯提高了營區綠化管理效益。如今，全部隊營區綠化覆蓋率達70%以上。___被全國綠化委員會評為“全國綠化模范單位”，___、___先后被總部、湖南省政府評為“綠色營區”和“園林式單位”。

（2）創辦文明單位事跡材料

創建縣級文明單位匯報材料

xx縣xx職業技術學校，是一所新生的卻又有著悠久職教歷史的中等職業技術學校。說它“悠久”，是因為它有著近60年的辦學歷史，是改革開放后全縣最先改辦職業教育、首批獲得“省級重點職業中學”殊榮的學校；說它“新生”，是因為它于2010年初才從縣職業中專校分離出來，與原xx初級中學合并而被重新命名。28年來，學校走過了“83年職教起步—85年創‘市重’—93年創‘省重’—99年并入縣職中—05年創‘國重’—10年初從頭起步—10年末再創‘市重’”的曲折經歷。建校兩年多來，全校師生在上級主管部門和學校領導班子的帶領下，秉承科學發展觀，致力于“四個文明”建設，取得了可喜的成績。現具體匯報如下：

一、因地制宜，跳起摸高，鞏固和發展教育成果xx職校有相距約1.5公里的兩個校區，學校因地制宜，實行分部辦學，將初中部設在相對偏遠的原初級中學，高中部內開設幼兒園。目前，學校占地面積5萬余平方米，校舍面積約2.4萬平方米；各類在校生2500余人，在編教職工128人。分部辦學，有利于根據不同辦學性質（學前教育、基礎教育和職業教育）對不同年齡段學生進行常規管理和因材施教。學校制定了切合各部實際的目標考核細則，合理地定位了近期和長遠發展目標。2010年，學校成功地申報并創立了“市重”；中考綜合評估比2009年上升了10個名次，被教育局授予初中教育教學工作進步獎；對口高職考試本科和專科上線率均居全市前茅，受到了市教育局的通報表揚，被xx縣招委表彰為招生考試先進單位；校本教研工作和對骨干教師的培養卓有成效，教科室徐霞主任代表達州市參加“卡西歐杯”第七屆全國青年數學教師優秀課觀摩與評比活動，榮獲省級二等獎和國家級三等獎；各專業組堅持開展師生技能比賽，組織參加全國英語等級考試，創達州市參考人數、合格人數、合格率三項之最；以活動為載體，促進校園文化建設，榮獲縣“校歌暨感恩·奮進大家唱”二等獎、第十八屆中學生田徑運動會進步獎，被教育局評為“中小學優秀藝術人才大賽”先進集體、“我是90后”讀書征文活動先進集體、體育教育工作先進集體；狠抓安全教育和管理，獲安全工作平安學校二等獎；強化后勤服務工作，被教育局評為后勤服務工作先進集體；校園環境綜合治理和黨員干部“創先爭優”活動，也都受到教育局的肯定和表彰；學校被評為2010年職業教育工作先進集體和xx縣紅旗團委。2011年，學校深入開展“奔跑精神”主題實踐活動和“三治”作風整頓工作，“跳起摸高”，進一步鞏固和發展了“市重”成果；“凝心聚力”，進一步完善了招生工作激勵機制，完成了上級下達的招生任務；“搶抓機遇”，進一步加強了基礎能力建設，改善了辦學條件。學校黨支部被教育局黨組表彰為先進基層黨組織；順利通過了縣教育局“和諧校園”和“合格工會”的評估驗收。2011獲得的主要榮譽還有：四川省第十屆中小學生綜合素質競賽集體、xx縣第十九屆中學生田徑運動會進步獎、學校體育教育工作先進集體、安全工作“平安學校”、城鄉環境綜合治理“進學校”工作先進集體等。據不完全統計，2011教職工獲得縣級及以上表彰97人次，獲得校級表彰91人次；學生獲獎560余人次。

二、求真務實，民主決策，全面推進各項工作xx職校建校兩年多來，在上級組織的關懷下，建立健全了支部、行政、工會等組織機構。學校現有校級領導5人，正副中層（含支部、群團）干部28人。主要辦事機構設在職成部，初中部由1名副校長和12名中層干部負責日常管理。學校把踐行“科學發展觀”和發揚“奔跑精神”、開展“兩正兩創”獲得及黨員干部的“創先爭優”活動緊密結合起來，全體教職工甘于奉獻，奮發有為，工作上求真務實，銳意進取，展現出蓬勃向上的精神風貌。學校實行校長辦公會制度、黨政工團聯席辦公會和教代會制度。校長辦公會是學校行政事務的最高決策機構，其成員由5名校級領導和12名中層正職干部組成。凡學校的重大行政事務，均由校長辦公會集體研究決定。會議氣氛嚴肅而又融洽，與會成員秉承實事求是和科學、可持續發展的態度充分發表意見，然后集中大家的智慧形成集體決議，交由相關部門具體執行。僅2011年，就開校長辦公會、黨政工團聯席辦公會、教代會等重要會議28次，全體教職工參加的周前會等約40次。民主集中制度和校務公開制度在xx職校得到了充分的體現，各項工作得以全面、有效地推進。

三、凝心聚力，八仙過海，確保完成招生任務xx職校位于xx縣的北大門xx鎮，與萬源市羅文鎮接壤，雖緊鄰襄渝鐵路xx站和210國道，交通卻不甚方便。除一輛直達xx縣城的駐站班車外，均無其它鄉鎮的專線客車，只有胡家、雙河、大成及羅文等鄉鎮的學生可以乘坐萬源至達縣的過路班車直達；客運火車也只有一趟上行慢車在xx站停靠。交通不便和區位優勢的嚴重缺乏，直接影響了學校的招生工作。與全縣另外三所公立職校相比，xx職校各方面似乎都處于劣勢。學校要生存要發展,就必須以“擴大辦學規模、提升辦學品位、突顯辦學特色”為突破口，想方設法把學生招進來無疑是至關重要的第一步!

為破解招生難題，學校出臺了《招生工作實施細則》，明確制定了“校級領導包片、中層領導包校、教職工包個人任務”獎懲措施。以近三年各校（片區）的送生平均數為參數，分解落實春招任務，全體教職工每人至少完成一個中職生的秋招任務，并要求對所招學生給予必要的關懷照顧，讓他們進得來，留得住。2011年三四月份，學校充分發揮春招的政策優勢，密切聯系生源學校，利用一切可以利用的關系和機會，深入班級甚至走家串戶宣傳動員學生入學。據粗略統計，各包片、包校領導及相關教職工深入生源學校進行招生宣傳100余人次，往返行程累計1萬余公里；學校接待生源學校師生及家長700余人次，超額完成了教育局下達的春招任務。春招是xx職校最忙碌的日子。校級領導身先士卒，風塵仆仆地往來于各個生源學校，并親自進課堂宣講動員。各包校成員既分工又合作，八仙過海，各顯神通。全校干群凝心聚力，真正做到了教學、招生、接待幾不誤。“白加黑”、“五加二”、“廢寢忘食”、“嘔心瀝血”，成了xx職校教職工發揚“奔跑精神”的真實寫照。

（3）創辦文明單位事跡材料

（4）創辦文明單位事跡材料

文明單位匯報材料

xx縣地方稅務局成立于19xx年，現有干部職工75人，下轄8個科室、4個稅務分局、1個稽查局、1個辦稅服務中心，承擔著全縣6500多戶納稅人的地方稅收征管工作。近年來，我局立足于內強素質，外樹形象，認真實施科技興稅、文化興局戰略，深入扎實開展文明創建工作，大力推進征管改革，著力加強政風行風建設，各項工作都得到了長足的發展，地稅形象穩步提升。

一、教育、培訓、管理并重塑文明團隊

積力所舉，即無不勝;眾智所為，即無不成。一流的業績，需要一流的隊伍。近年來，我局始終把隊伍建設放在地稅工作首位，以人為本，從嚴治隊，著力打造政治堅定、業務精通、執法廉潔、文明高效的地稅干部隊伍。

創建學習型地稅機關。我局把開展好學習教育活動作為文明創建工作的基礎工程，制定了《干部教育培訓活動方案》，明確了工作目標和任務，落實了有關培訓教育、基礎保障和考核激勵措施。本篇文章來自資料管理下載。一是狠抓思想政治學習不放松。著重開展了學習實踐科學發展觀、黨的重大方針政策、愛國主義教育、道德教育等，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強聚財為國、執法為民的光榮感和使命感;為了提高干部學習興趣，增強教育效果，縣局組織黨員干部到鄉鎮扶貧點結對幫扶，邀請了市檢察院專家作專題培訓，收到了很好的效果。二是狠下功夫開展業務培訓。我局以培強、帶中、扶弱為指導，分層次、分崗位開展業務培訓，20xx年舉辦稅收業務基本知識、計算機應用、文秘技能、法律知識等培訓班7余次，業務科室組織考試2次;為了開拓干部的視野，我局還采取了走出去培訓模式，先后組織全局干部參加了湖南大學、競男職業學院的綜合素質培訓班，深受全局干部好評。通過強化培訓，干部的綜合能力得到提升，隊伍整體素質明顯提高，在企業所得稅考試中，我局有兩名干部考入了全省地稅系統前50名。

抓好黨風廉政建設。以做活教育、做實制度、做嚴監督思想為指導，懲防并舉、多管齊下加強黨風廉政建設。一是做活教育。在全局推廣《清風伴行》、《反腐倡廉10個熱點問題》、《幕鼓晨鐘》、《感恩》等廉政讀本，供干部學習;譜寫了局歌地稅之歌，制作了《廉政頌》、《發票的風波》、《明亮的窗口》等歌舞小品，以藝術形式感染人;開展廉政討論課堂、警示教育、一把手親自上廉政黨課等活動，教育干部珍惜事業、家庭、生活。二是做實制度。突出抓好廉政制度落實，積極推進行政審批制度改革，精心編制行政職權流程圖，公開亮權、規范用權，形成了領導干部帶頭遵守、執行廉政制度的良好風氣。三是做嚴監督。充分發揮監察、審計、稽查等職能部門的監督作用，認真開展各種明查暗訪活動，實地走訪納稅人，傾聽納稅人心聲;聘請10余名行風監督員，加強對領導干部選拔任用、基建工程招投標、集中采購、干部執法等工作的過程監督，促進了權力的規范運行。近年來，全局無一例違法亂紀行為發生。

健全民主管理。堅持做到重大問題集體研究、重要事情集體決定，將民主集中制落到實處。杜絕走過場，認真開好民主生活會，會上由領導班子帶頭積極開展批評和自我批評，干部之間相互點評，做到坦誠相待、實事求是。在20xx年的民主生活會上，一共整理收集意見和建議70多條，會后及時落實與整改，并在規定的時間內對干部所提意見做出了解釋和回復，干部反響良好，隊伍凝聚力不斷提升。[讀書筆記吧 wWw.DsBj1.com]

二、科學、信息、法制齊抓展文明執法

公正執法是地稅事業發展的基石。近年來，xx地稅人始終把公正執法放在重要位置。狠抓依法治稅的學習教育，組織廣大干部職工認真學習《稅收征管法》、《行政許可法》、《稅收違法違紀行為處分規定》等重要法律法規，進一步嚴密工作制度，扎實開展執法檢查，使廣大干部職工自覺樹立了守法意識、約束意識和責任意識，做到心中有法、思必及法、言必合法、行必循法。

科學專業管稅。面對xx縣經濟落后、稅源不足的嚴峻形勢和傳統的稅收管理員制度一人到戶，各稅統收帶來的權力過分集中、服務單一粗放的弊端，我局立足實際情況，敢于打破陳規，積極推行稅收征管模式改革，20xx年被確定為省市局稅源專業化管理試點單位。新的稅收征管模式對不同稅源實行分類管理，突出了稅收管理的重點和優勢;對傳統的稅收管理員制度進行了大刀闊斧的改革，將稅收管理員分為日常管理崗與納稅評估崗，崗位間責任明確，權力相互制衡，由團隊代替個人執法，實現了一人管戶向分類管事的轉變，帶來日常管理、納稅評估、稅務稽查三位一體的聯動效應，使執法行為更加公平、公正，執法風險大大降低，納稅人滿意度不斷提升。目前，我局征管改革工作走在了湖南省地稅系統前列，省市局領導多次到我局調研，高度肯定了我局的做法，改革經驗分別在《中國稅務報》、中央黨校《經濟》雜志、《xx工作》、中國稅務網、紅網等媒體上報道發表。

科技信息管稅。在稅收征管改革中，我局始終堅持信息化先行，以信息系統為依托，以涉稅信息工作流為核心，加強業務與信息技術的融合創新，自行探索并開發了系數定稅軟件、房地產行業納稅評估四率模型、四率評估軟件，建立了按黃色、橙色、紅色三類風險等級排序的預警機制和應對機制，健全了信息化、專業化、立體化的一條龍稅源管理體系。科技信息管稅的效果顯著。20xx年，我局借助評估軟件對房地產行業進行了評估，由此增加了稅收2000多萬元，在房地產市場整體低迷的情況下實現了房地產行業稅收的逆勢上揚;同時，通過積極推廣網上申報納稅服務信息系統，促進了稅收管理、執法和服務水平的進一步提升，稅務登記率、申報率和入庫率連年來均保持在95%以上。

法制保障治稅。按照政府主導、地稅主管、司法保障、社會參與的要求，聯合縣財政、交警、交通、房產等部門出臺了《xx縣交通運輸業稅收管理辦法》、《房地產轉讓稅收管理暫行辦法》，建立了信息共享、情況互通、先稅后證的協稅護稅機制。此外，推動縣委縣政府出臺了《xx縣協稅護稅管理辦法》，明確了各鄉鎮、各部門協稅護稅的責任，提高了各鄉鎮、各部門協稅護稅的積極性。我局建立了稅收違法案件舉報中心，專設了舉報電話，加強了與檢察、公安、國稅部門的配合，20xx年，共查辦各類涉稅案件20起，查補入庫稅款、滯納金、罰款560萬元，入庫費金15.5萬元，20xx年共查辦各類涉稅案件30余起，累計查補稅款、罰款和滯納金近900萬元，有力地震懾懲戒了涉稅違法犯罪分子，凈化了縣內納稅環境。

三、時時、處處、表里共管明服務

服務無止境，優化服務是我們稅務部門一直的追求。xx地稅人牢固樹立聚財為國、執法為民的時代理念，堅持征納雙方平等，努力做廣大納稅人的貼心人，先后建立了《納稅服務行為規范》、《服務承諾制度》、《政務公開制度》、《納稅服務工作考評辦法》等制度，對納稅服務全程細化量化，實行嚴格獎懲，以制度促服務。同時，摒棄表層服務形式，注重服務實效，從納稅人實際需求出發，強化干部責任意識、效率意識和創新意識，竭盡所能使納稅人得到最大限度的方便和實惠。

拓展窗口服務。整合辦稅服務廳窗口功能，實行一站式服務、一窗式管理、一戶式儲存;將原來分散在稅政、征管等部門的審批職能下放到辦稅服務中心，設立后臺審批崗，前、后臺聯動，簡化了審批流程，縮短了審批時間，避免了納稅人在不同部門反復找，多次跑的現象，真正實現了涉稅業務一次性速遞快辦;認真落實首問責任制、納稅咨詢限時回復承諾制、導稅員制，完善預約服務、延時服務、導稅服務、提醒服務等人性化服務項目，凸顯了xx地稅服務便利、快捷、陽光、超前的特點;加強硬件投入，按規范化、標準化的要求統一辦稅服務廳內外標識，統一服務區域和窗口設置，完善自助服務區設施，制作并提供申請領購發票、網上辦稅等辦稅提醒單，使納稅人更便捷地了解辦稅業務流程，提高了效率。

做好稅收宣傳。進一步加大日常稅收宣傳力度，利用電子顯示屏、網站、短信平臺、納稅人郵箱、納稅人QQ群等多種渠道構建起了稅收常態化宣傳機制，及時向納稅人推送稅收相關政策、涉稅業務咨詢解答、納稅服務提醒等稅收資訊。近年來，我局組織的保護母親河共建綠色xx、萬張賀卡祝福納稅人、稅收進校園、騎行xx城稅法送萬家、稅企聯手倡誠信千車萬人上井岡等大型稅宣活動，在當地引起了強烈的反響，使稅收法律法規和政策宣傳深入千家萬戶，樹立了公民主動申報納稅、積極協稅護稅的新風尚。

落實稅收政策。我局認真落實各項稅收優惠政策，充分發揮稅務部門信息靈通、了解政策的優勢，找準經濟發展與稅收政策的結合點，大力開展稅收政策調研，為經濟發展、招商引資提供決策依據，助推企業做大做強，對符合享受優惠政策條件的納稅人，主動服務，早辦快辦，讓其及時充分享受到稅收優惠帶來的好處，增強其發展后勁。20xx年我局執行營業稅起征點調高政策，減免稅款達300萬;貫徹落實個稅新法，減稅687萬;為下崗職工、退伍、轉業人員就業及殘疾人辦理了減免稅手續，嚴格執行針對高新技術企業、小微企業等一系列稅收優惠政策。

四、物質、精神、生態結合美文明環境

物質文明。為解決辦公空間不足的問題，我局多方籌措資金建造了分局綜合辦公樓，并更新了辦公設備，完成了對縣局食堂的改造，美化、綠化機關院內，把我局建設成為了春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青的花園式單位，硬件條件進一步改善。

精神文明。以成功獲評省市局文化建設試點單位為契機，通過加速推進精神文化建設來提升文明創建成效，在全局干部中廣泛征集文化理念，確定了胸懷大局開拓創新激情超越無私奉獻的xx地稅干部精神，隊伍的凝聚力進一步增強;從關心愛護干部身心健康出發，定期開展陽光心態教育，組織演唱、演講、書畫、攝影、球類、棋牌等活動;為鼓勵干部讀書寫作，拓寬干部交流平臺，20xx年創辦了屬于xx地稅人自己的刊物《地稅風》雜志，其涵蓋稅收政策解讀、稅收理論調研、隨筆、文學創作、生活常識等各方面內容，得到了省市局及縣內各單位的廣泛好評。

生態文明。以建設兩型社會為指導，發揚革命老區艱苦奮斗的優良傳統，厲行節約，堅決反對和制止各種奢侈浪費行為，節約每一滴水、每一張紙、每一度電;嚴格執行食堂就餐制度，精簡會議，車輛燃油按行駛里程計算加油量，八小時外車輛一律進庫鎖門，最大程度壓縮招待費、會議費、車輛費等費用。

此外，我局在認真搞好自身文明創建工作的同時，積極參與地方開展的各種創建活動，關心支持公益事業建設，滿腔熱情地奉獻社會。成立了黨員義工站，幫助、照顧留守兒童、孤寡老人;組建了志愿者服務隊，慰問高溫工作下的環衛工人、農民工，為留守兒童、老人捐款捐物;積極參加所在社區衛生、環境的整治工作，參與創建文明衛生城市活動，履行應盡的社會義務。

通過文明單位創建工作的深入開展，我局干部職工的整體素質和整體文明程度得到有效提高，在工作中煥發了極大的創建熱情，拼搏向上的士氣顯著增強，稅收收入連創新高。20xx年完成各項收入1.83億元，比上年增收3300萬元，增幅連續7個月在全市名列前茅;20xx完成各項收入2.48億元，比上年增收6500萬元，增長35.5%;20xx年，克服了經濟增速放緩、減稅因素多等一系列困難，累計組織各項收入3.14億元，比上年同期增收7087.39萬元，增長29.14%。本篇文章來自資料管理下載。收入的穩定增長有力地支持了xx縣域經濟的發展，為全縣各項事業的發展提供了強大的財力保障。近年來，我局先后獲得了全國巾幗文明崗、全國模范職工小家、省文明單位、省級青年文明號、省局五比五看強征管優勝單位、省地稅系統五星級辦稅服務廳市依法辦事示范窗口、市局黨風廉政建設先進單位、人民滿意單位等多項榮譽稱號。在縣政風行風測評中，我局屢獲好評，20xx年從28個窗口單位中脫穎而出，榮獲窗口單位第一名。

團結奮進拓新路，揚鞭策馬赴征程。追求無止境，成績屬于過去，站在新的起跑線上，xx地稅人將再接再厲，搶抓機遇，乘勢而上，以嶄新的精神風貌再創地稅工作新輝煌，為xx的經濟發展做出新的更大的貢獻!

文明單位匯報材料

創建省級文明單位工作匯報材料

我局是全縣產品質量、計量、標準化和特種設備安全監察工作的主管部門，肩負著綜合管理、行政執法、安全監察三大基本職能。現設辦公室、人勞股、質量股、標準計量股、特種設備安全監察股等五個內設股室;下轄稽查分局和縣產品質量監督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職干部職工23人，其中國共產黨員15人，大專以上學歷人員16人;現有專業技術人員8人，其中工程師2人，助理工程師2人，技術員4人。縣產品質量監督檢驗所是全縣唯一依法設置的綜合性產品質量監督檢驗機構，現有各類檢測設備63套，檢測設備先進，檢測手段齊全，技術實力較為雄厚，能對90類產品706個參數進行檢測;縣計量檢測所是法定計量檢定機構，能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定，技術保障能力較強，可確保量值傳遞的準確、可靠。現有的技術條件和能力，能基本滿足現階段全縣經濟建設和社會發展的要求。

近兩年來，我局緊貼縣委、縣政府中心工作，牢固樹立以強化服務、促進發展為第一要務的理念，以打擊假冒偽劣、提高產品質量為中心，以強化內部管理為動力，切實履行職責，扎實開展精神文明創建活動，努力實現了質監工作在經濟發展大局中有為、有位、有威的目標，兩個文明建設取得了豐碩成果，羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。20xx年2月，我局被州質監局表彰為全州質監系統雙文明建設先進單位;20xx年3月，被國家標準化管理委員會授予全國消滅無標生產先進單位稱號，被中國共產黨恩施州委、州人民政府授予最佳文明單位稱號;20xx年2月，被州委、州政府表彰為支持民營經濟發展先進單位，稽查分局被表彰為全州質監系統先進集體;20xx年5月，被州委、州政府表彰為全州三觀集中教育活動先進單位。我們的主要做法是：

一、加強組織領導，確保創建工作在管理上到位

文明創建工作是一項系統工程，我們加強了對創建工作的管理，確保創建工作沿著健康、有序的軌道向前發展。一是成立專門工作機構。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關股(室)、二級單位負責人為成員的爭創省級文明單位工作領導小組，負責綜合組織、領導、協調省級文明單位創建工作。領導小組成員隨人員變動及時調整，確保了文明創建工作的持續開展。二是逐級分解、落實精神文明建設的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標責任書時，均將精神文明建設作為重要考核內容，實行文明創建工作與其他業務工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創建工作的具體目標。根據《創建文明單位工作規劃》，制定了《爭創省級文明單位工作實施方案》和年度實施計劃，根據我局實際情況，每年都在隊伍建設、基礎設施建設、創建活動等方面，提出了具體的工作目標，并采取了一系列行之有效的工作措施，積極、有序地開展文明創建工作。

二、把文明創建工作與隊伍建設緊密結合起來

提高人的素質，既是精神文明建設的根本目標，又是其主要手段。創建省級文明單位工作匯報材料。因此，我們首當其沖地狠抓了隊伍建設，著力提高干部職工思想素質和業務素質，著力加強內部管理，積極改善辦公環境，不斷提高技術裝備水平，為文明創建和其它業務工作提供了源源不斷的動力。

一是著力提高人的素質。堅持每周六開展半天政治業務學習的制度，配備了政治學習指導員，結合三個代表、學、查、改、三觀等大型學習教育活動和一年一度的黨風廉政建設宣傳教育月，組織干部職工深入學習國家法律法規和黨的方針、政策，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養社會公德、職業道德、家庭美德，取得了明顯成效。近年來，我局無一人參與賭、毒、黃、邪活動，無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰;服務經濟發展大局、奉獻質量技術監督事業的`使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。通過輪崗培訓、脫產學習、請專家輔導等方式，著力提高干部職工的業務素質，20xx年9月至今，累計投入4.48萬元，組織各類業務技能培訓20次，培訓人員64人次。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養，對參加學歷培訓的人員，給予時間保證和一定的物質激勵，形成了勤學習、練內功、爭上游、創先進的濃厚氛圍，目前，已有70%人員的取得了大專以上學歷，比20xx年提高了15個百分點。

二是狠抓內部管理。切實堅持用制度管人，編印了《制度匯編》，收錄了機關管理、行政執法、檢驗檢測等方面的制度57個，干部職工人手一冊，定期組織各股室、分局、所對制度執行情況進行交換檢查，促進了單位管理的科學化、規范化、制度化。嚴格落實工作崗位職責，努力做到目標量化、責任具體化，使干部職工都成為工作中重要的一環，基本杜絕了推諉扯皮、各自為政等現象，有效提高了工作效率。嚴格財務管理，對接待、辦公、差旅、燃油等方面的支出實行定額，集中統一支付，并每月公布一次財務收支情況和出勤情況，有效控制了行政成本，避免了鋪張浪費。與此同時，我們引入了企業化管理、家庭式運作的管理理念，定期召開職工大會，民主討論財務問題、人事問題和重大工作問題，有效提高了干部職工的主人

翁意識，增強了隊伍的使命感和凝聚力。

三是著力加強硬件設施建設。20xx年9月至今，累計投入22.75萬元，購置了2臺工作用車、3臺電腦和一批辦公自動化設備，初步實現了辦公自動化、信息化、快速化;改造和維修了辦公場所，改善了辦公條件，營造了一個窗明幾凈、鳥語花香的辦公環境;新增技術裝備16套件，新增檢測參數104個、計量檢定標準2項，進一步提高了檢驗檢測技術實力，增強了為縣域經濟服務的本領。

三、把文明創建工作與正確履行職責有機結合起來

對質監部門來說，正確履行職責，維護人民群眾利益，是文明水平的具體體現。因此，我們將文明創建與守土有責有機地結合起來。

一是抓打假，規范市場經濟秩序。緊緊圍繞與人民群眾生產生活有密切聯系的產品，堅持五不放過的原則，積極開展執法打假。兩年來共辦理制假冒偽劣產品案件194件，查獲的假冒偽劣產品貨值140萬元;整頓和規范市場17個，搗毀制假窩點11個;受理消費者投拆和舉報48起，做到了事事抓落實、件件有回音，為消費者挽回經濟損失近80萬元，為維護市場繁榮與穩定、保護人民群眾切身利益做出了積極努力。兩年來，在州政府組織的打假工作年度考核中，我縣年年名列前茅。

二是抓綜合管理，提高工作有效性。加強了產品質量監督檢查工作，加大對抽查不合格產品的后處理力度，有效提高了全縣產品質量總體水平，20xx年我縣產品抽查合格率達91.4%，比20xx年、20xx年分別提高了10.3和5.7個百分點。鞏固了消滅無標準生產工作成果，20xx年我縣產品標準覆蓋率達98.57%，比20xx年、20xx年分別提高了5.84和3.71個百分點，20xx年3月，被國家標準委表彰為全國消滅生產先進單位。加強了計量監督管理工作，20xx年我縣強制檢定計量器具受檢率達94%，定量包裝商品抽查合格率達97%，市場計量秩序得到了進一步規范，有效保護了企業和消費者的合法權益。

三是抓安全監察，確保特種設備安全運行。加大對小鍋爐、起重機械、氣瓶等特種設備的安全監察力度，著重整治重大事故隱患，堅決取締土鍋爐等非法設備，積極穩妥地推行了氣瓶產權制度改革，開展了工業壓力管道普查整治工作。氣瓶產權轉移的工作經驗被州局以簡報形式下發，在全州范圍內予以推廣。全縣特種設備普查登記率、事故隱患整治率、設備定期檢驗率均達100%，作業人員持證上崗率達95%以上，繼續保持了零事故。

四是堅持依法行政，規范自身行為。著力規范產品質量監督檢查行為，消除了工作就是檢查，檢查就是收費的思想，杜絕了重復檢查、重復收費和罰過放行等現象。切實規范行政執法行為，從立案、調查、審理、執行等四個方面對行政執法行為進行嚴格把關，杜絕了執法中的隨意性，體現了公平、公正、公開和嚴肅性原則，兩年來，我局行政行為未引起訴訟和復議，沒有因不良行政行為而被上級部門和監察部門查處。著力規范檢驗檢測行為，將規避違規檢驗檢測行為作為糾風工作重點，經常性地邀請省、州局專家或行風監督員對我局進行檢查和考評，確保了嚴格按檢驗、檢定規程開展工作，嚴格按標準要求判定產品質量和進行量值傳遞，進一步樹立了質監部門科學、公正的行業形象。

四、把文明創建工作與服務縣域經濟有機結合起來

提出并牢固樹立了以強化服務、促進發展為全局第一要務的理念，將真心實意為民營企業服務、為縣域經濟服務作為做好質監工作的第一抓手。

一是深化企業聯系點制度。近年來均實行中層以上負責人每人聯系一戶重點骨干企業的做法，每年為聯系企業辦2至3件實事，提供2次以上無償技術服務，幫助企業建立和完善質量保證、計量檢測和標準化等三大體系，進一步提高了企業的質量管理水平和產品質量。20xx年至今累計有540余人次到企業開展各種幫扶工作，與企業簽訂質檢、計量服務協議137份，提供委托檢驗243次，幫助制定產品標準17個，改造計量器具38臺件。協力水泥公司在試生產之初，生產能力遠達不到設計要求，產品質量難以穩定合格，為此，我局邀請水泥工藝方面的老專家，對該公司進行會診，局長肖耀國在2個月時間內，先后有14次共計17天呆在該公司車間內，幫助其落實整改措施，加強質量管理，使其生產迅速步入正軌。與此同時，我們在其屬于國家產業政策不允許新建項目的前提下，克服重重困難，幫助其取得了工業產品生產許可證。發夏食品公司正在申辦食品生產許可證和質量體系認證，為此我局成立工作專班，先后7次進駐該公司開展工作，其申辦資料和質量管理體系文件，都是由我局工作人員負責起草和打印。

二是積極為企業的發展壯大造勢。積極引導和幫助有條件企業采用國際先進標準，通過質量體系認證，爭創精品名牌。全縣有4戶民營企業列入了州級質量信用企業培育計劃，發夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育計劃;有3戶企業采用了國際標準或國外先進標準，取得了采標標志及證書;油脂公司率先在全州同行業取得了食品生產許可證。為幫助企業創建企業文化，展示企業形象，今年9月，我局還組織了質量知識電視競賽活動，引起了全社會廣泛關注，湖北新聞網對此活動進行了專題報道。

三是積極為企業提供政策優惠。在為企業辦理行政審批等手續時，努力做到了兩個轉變，即由開業前審查轉變為事后服務，由分散辦理為集中統一辦理。在向民營企業收費時，均降低標準收取，并承諾對落戶工業園區的企業，新開辦當年的產品抽查、計量器具檢定、特種設備檢測，只服務不收費，20xx年以來，我局共為民營企業減免各種費用近15萬元。

（5）創辦文明單位事跡材料

劉燦鵬同學是我校六年級二班的一名班干部，朝氣蓬勃的新世紀，孕育了他廣泛，喜愛寫作、讀書、下棋、集郵。

作為一名班干部，她能夠堅持以身作則遵守學校的校紀校規，老師不在時，主動維護好班級的紀律，對于不文明的行為敢于及時勸阻，并能每天堅持主動安排好全班的值日工作，督促值日生完成打掃任務。團結同學，熱心幫助學習上有困難的同學，在這方面，全校的老師和同學都很認可，大家都夸她有同情心、有愛心。

在本學期，班級開展了一個以小組為單位的“快樂小伙伴”勞動競賽，由他親自組織，安排這項活動，在老師的幫助下，效果很好，同學們都很愿意參加，通過這樣的活動，大大提高了同學們的團結進取，奮發向上的精神。在班級開展的豐富多彩的活動中他多次主持班隊會，開展了如“為教師喝彩”慶教師節文藝會，以及“我的未來與夢想”主題班會，并且表演了歌唱比賽，詩歌朗誦等節目。

小小年紀的他，很有自己的一番生活和學習的道理。不僅班級管理工作完成得出色，而且各學科成績也很優秀，她很自信，她深信這樣一句話：天才是“優秀學生干部”、“拾金不昧好少年”、“綠色環保小衛士”等光榮稱號。

身為一名班干部，他利用節假日和課余時間開展了許多有意義的社會活動，帶領隊員們到多個場所進行實踐活動，如：宣傳“十不準”規范、“小公民道德規范”、打掃樓道、慰問軍屬、走訪百歲老人、義務掃公路等等。

在做好班級內的實踐活動的同時，他還積極參加全校性的各項社會實踐活動，和其他班級的班干部一起組建愛心小隊，每逢周六，一起去鎮上的老年敬老院院，幫助打掃衛生，陪老人讀報聊天，為老人表演節目，給老人們晚年帶去溫暖與快樂。受到周圍廣大家長的歡迎和一致好評。

在學校里，她是同學們的榜樣，回到家，他更是一名出色的好孩子，主動幫助父母干家務，認真、獨立完成家庭作業，還堅持讀書、學象棋，堅持自己的事情自己做，并堅持做好。如今當我們在藍天中看到一只小雛鷹正拍打著日趨健壯的翅膀，那就是他，他說：“我要在少先隊的搖籃里起飛，去追求我的理想，我能行”。

（6）創辦文明單位事跡材料

2016年以來，在縣文明委的關心指導下，縣委農工部委緊密聯系工作實際，將精神文明建設同農村工作大局緊密結合，廣泛開展了道德講堂、青年志愿服務、廉政文化建進農村等精神文明創建活動，為推進全縣精神文明建設工作做出了積極的貢獻。

一、單位基本概況

中共蓮花縣委農工部(縣農辦)作為全縣農口綜合部門和牽頭單位，主要承擔全縣農業和農村工作綜合協調、調度調研、指導服務、督促檢查工作。負責全縣新農村建設、農村清潔工程、農村綜合改革、農村一事一議、財政惠農信貸通和農村一村一名大學生培訓工作。承辦縣委、縣政府交辦的其它工作。

截止目前，單位共有干部職工10人，其中部長1名，副部長2名，主任科員1名，副主任科員2名，科員4名。

二、主要業務指標完成情況

1、抓好了新農村建設。2016年全縣有55個新村點，共投入資金5200萬元，打造了一批特色亮點村，獲得了省委、省政府表彰的“2016年度全省新農村建設鎮村聯動干道提升工作先進縣”等榮譽稱號。今年將以中心村為重點，著力抓好50個新村點的建設。

2、抓好了農村清潔工程。截至目前，全縣共投入資金2000多萬元，在建大型垃圾焚燒爐2個，發放垃圾桶3.4萬個，購置垃圾清運車274輛，配置保潔員、清運員747人，農村垃圾處理初步實現了全覆蓋、常態化運行，農村“臟、亂、差”現象得到有效扭轉，農村宜居環境得到明顯提升。

3、抓好了一事一議項目建設。2016年共建設一事一議財政獎補項目94個，財政獎補達495萬元。今年計劃建設項目75個，獎補375萬元。并對口接待了贛州市農村綜合改革業務培訓團來我縣考察。

4、抓好了“財政惠農信貸通”融資試點作。各合作銀行已完成兩批346戶農(林)新型經營主體共7000萬元的授信，并發放了貸款6807.4萬元，占任務數的97.3%。

5、抓好了“一村一名大學生工程”。嚴格按照教學計劃，精心組織招生和教學活動，被省委農工部授予2016年“一村一名大學生工程”省級實踐教學示范基地稱號。

6、抓好了黨風廉政建設。繼續實行機關廉政建設領導責任制，“一把手”負總責，對班子成員和一般干部的崗位廉政責任進行細化、明確，做到了領導到位、責任到崗。

7、抓好了機關黨建工作。以黨員干部做好“五個表率”為目標，深化認識，落實責任，堅持領導帶頭、全體跟進，用黨建促進日常工作。

8、提升了綜合協調水平。注重與部門、鄉鎮勤交流多溝通，主動靠前了解涉農部門和鄉鎮村的工作動態，及時掌握農業農村工作動態，協調涉農工作進度。獲得了省委、省政府表彰的“2016年度全省農業和農村工作先進縣(扶貧和移民)”等榮譽稱號。

三、創建工作主要成績和經驗

1、以加強領導為核心，領導班子堅強有力，組織領導體系健全。我部高度重視文明創建活動，將文明創建工作作為工作重點，列入重要議事日程，與其他業務工作同部署、同考核、同檢查。成立文明創建工作領導小組，由部主要負責人任組長、分管負責人為副組長。制定文明創建工作規劃，層層分解創建任務，落實創建責任，將涉及文明創建的方方面面落實到具體的科室和責任人。同時，黨、政、工、團群策群力，齊抓共管，文明創建工作組織、制度、活動、經費“四落實”全部到位，確保創建工作取得實效。

2、以道德教育為重點，思想道德風尚良好，核心價值充分彰顯。認真貫徹落實社會主義核心價值體系建設實施綱要，深化主題教育實踐活動，大力開展道德講堂活動，切實加強以思想道德體系和社會誠信體系為核心的兩大體系建設。通過完善黨員干部道德操守監管、評價、問責機制，引導廣大干部職工文明禮貌、寬厚待人、勤政廉政、崇德守信，有力推進了機關廉政文化建設和法治文化建設，營造了積極向上的濃烈氛圍。

3、以文明服務為宗旨，單位管理科學有效，樹立良好形象。為進一步方便群眾辦事，我部大力推行政務公開，在宣傳欄出張貼各項業務的辦事流程，通過開展改進作風等專項活動，進一步豐富了精神文明活動載體，樹立了良好的.服務形象，充分發揮了先進典型示范、輻射和激勵作用，形成了學趕爭超的生動局面。

4、以加強組織建設為抓手，單位文化特色鮮明，文體活動豐富多彩。按照創建學習型機關要求，加強對干部職工的教育和培訓。通過組織開展黨組中心組學習、支部學習、政治學習等學習活動，著力提升干部職工的理論修養和業務水平。完善支部活動室功能，建成了集支部活動、學習培訓、廉政文化等為一體的支部活動室，進一步拓展了學習陣地。

部工會積極組織開展各類文體活動，豐富廣大干部職工的精神文化生活。

5、以志愿服務為中心，創建活動深入開展，志愿服務形成常態。我部高度重視結對幫扶工作，堅持將幫扶工作作為重點工作，每年制定幫扶工作計劃，明確幫扶工作舉措和目標，部負責人定期帶隊到幫扶村開展幫村幫戶活動。同時成立黨員志愿服務隊，積極開展政策宣講、“民情家訪”、衛生保健、環境維護、微心愿收集等志愿活動。

（7）創辦文明單位事跡材料

????<>.
????拼搏團結樹新風，再接再厲爭先進
????——浙江隆中機械制造有限公司積極創建文明單位
????浙江隆中機械制造有限公司創建于1988年（前身是玉環縣空分機械廠），位于玉環縣城北工業區。范文先生網公司注冊資本4500萬元，擁有資產9000多萬元，占地面積49564平方米，建筑面積30574平方米，現有員工350人。主要生產摩托車液壓制動盤、汽車發動機氣門挺柱、汽車剎車自動間隙調整臂。公司是中國最大的兩輪車制動盤生產企業之一，共有平盤、碟盤、浮動盤三大系列600多個品種；公司生產的挺柱經鑒定質量達到國際同類產品先進水平；同時，公司還是國內一家大批量生產自動剎車間隙調整臂的企業。
????多年來，公司一直致力于創造卓越的國際品牌，以人品創造產品，零缺陷，不斷創新，朝著擁有自主知識產權的方向發展，追求客戶更加滿意。公司于2003年10月通過ISO/TS16949：2002質量體系認證，經浙江省科學技術廳認定為省高新技術企業和省科技型中小型企業。公司曾獲得了“全國安康杯優勝企業”、省先進職工之家、先進黨支部、浙江省團省委先進團委等榮譽稱號。陳素萍同志還榮獲“全國勞動模范”、“浙江省勞動模范”和“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。2004年銷售收入7100多萬元，2005年預計銷售1億元。
????為了穩定企業員工隊伍，加強精神文明建設，提高思想道德教育水平，進一步貫徹落實縣委縣政府、城關辦事處與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷推進企業思想道德建設，取得了一定效果。
????一、緊密團結，形成堅強有力的領導集體
????為了繼續加強企業員工的思想道德建設和精神文明建設，培養一支敬業愛崗的團隊，公司上下一心，緊密團結，為創建文明單位和和諧的工作學習、生活環境而不懈努力。
????在創建過程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設的核心，堅決圍繞“三個代表”重要思想，團結在創建文明單位領導小組和思想政治工作協調小組的周圍。
????工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、女工委、團支部有關負責人，齊抓共管，共同推動思想道德建設向前發展。現在，共有黨支部、工會、團總支、女工委負責人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負責人及車間班組長等思想政治工作員40名。在協調小組的引導下，一方面深入了解員工思想動態，另一方面廣開言路，集思廣益，積極開展人才培養、員工愛崗敬業、企業創新等企業文化培育工作。在平時，員工之間工作上、生活中偶爾出現一些小摩擦，影響到工作情緒，我們的工作員們及時地了解相關情況，開展批評與自我批評，讓他們在反思中穩定思想，努力工作。有時，公司安排部分剛畢業的大中專學生在一線當工人，他們感到不理解，甚至想辭職另謀高就。為此，我們的工作員積極地為他們講解公司的用人理念以及當前公司的發展方向，并幫助他們克服思想上的障礙，使能安心地工作，鍛煉和提升解決問題的能力。
????為了更好地服從和服務于企業經營，領導班子成員團結協作，開拓進取，以身作則，深入員工隊伍，了解基層需要，贏得了員工的信任。同時，公司也將精神文明創建工作和檢查考核制度化，作為部門和個人年終考評的重要依據，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，并將活動開展經常化。
????二、穩定思想，拓展廣闊的教育宣傳陣地
????由于玉環的海島環境，缺水少電等因素影響，造成了員工的思想不穩定性，導致人員流動性日趨明顯。公司也充分地意識到這些問題的嚴重性。公司采取積極的措施，一方面加強思想道德教育，穩定員工隊伍；另一方面，積極拓展宣傳陣地，讓員工參與說教活動。
????1、以《隆中人》報為主陣地，加強企業文化宣傳。截至今年八月份，《隆中人》共出刊16期，收到稿件近40

（8）創辦文明單位事跡材料

__縣氣象局工程師張__同志是老黨員今年59歲，現任__縣氣象局防雷檢測站站長。協助局長主抓精神文明建設工作。多年來，張__同志以黨性為后盾，以政治責任感為動力，以“黨性最強、作風最正、工作出色”為具體要求，從思想上、作風上加強自身建設，恪盡職守、辛勤工作，2008年到2013年先后當選為__縣優秀黨員、黨務模范工作者、雙文明先進個人。

一是加強政治學習，不斷提高自己的修養，張__該同志始終堅持以馬列主義、XXX思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，落實科學發展觀，認真學習黨和國家的路線、方針、政策，學習中國特色社會主義理論。自覺加強理論知識和業務知識學習，盡心汲取新知識、新思想、新觀念。在不斷積累實踐經驗，張__同志具備極強工作能力和工作效率。

二是扎實開展精神文明建設各項活動，堅持理論武裝先行，用思想建設增強以優良作風抓落實的自覺性和積極性。他積極參加本部門黨員認真學習有關會議重要講話精神，在群眾中廣泛開展學習宣傳教育活動，在工作中機關內形成了轉變作風抓落實的良好氛圍。張__同志帶領員工進一步開展本部門創新活動形式，堅持形式多樣地開展精神文明創建活動，增強服務意識，提高服務水平，著力為基層開展氣象科技服務。其次是抓好陣地建設，在本門開展的“道德講堂”活動中和，張__擔當教員，多次為單位員工講解黨的道德課程。使單位在文體方面得到全面發展。在強化品德建設，加強理論和業務知識的學習，注重學習與實踐相結合，對工作抱以十分的熱忱，先后與部門同事編制了本部門精神文明建設檔案，文化建設檔案，設計了10余種宣傳牌板，營造了濃厚的創建氛圍。在深入開展“四信、四德”活動中，自身與工作緊密聯系，開展文化引導，使員工在干好本職工作的同時，能夠深刻注解“四信、四德”的深遠意義。張國文同志在工作中不僅謙虛謹慎，處處起到模范帶頭作用，而且善于培養年青同志，現在氣象局業務股兩名年輕同志都已成為氣象優秀人才。

四是廉潔自律，干凈干事張__同志嚴格執行“四大紀律、八項要求”，自覺遵守廉潔自律規定，認真落實《準則》、《守則》等各項規定，帶頭遵守廉潔自律各項規定，進一步增強廉潔自律意識，做到務實、清廉、干凈干事。

（9）創辦文明單位事跡材料

為了加強精神文明建設，進一步貫徹落實市委市政府與時俱進、努力構建和諧社會的指導思想，______市環境保護監測站采取積極措施，以人為本，努力實踐__，全面提升環境監測工作水平，努力推動我市環境監測整體水平邁上一個新臺階。我站在20__年第一屆河北省環境監測技術人員大比武活動中榮獲團體三等獎，并組織了全市第一屆環境監測技術人員大比武活動;在20__年北戴河暑期監測工作得到了各級領導的認可，并得到了環境保護總站的表彰;此外，20__年度我站還榮獲多項專項獎勵;站領導班子在20__年度考核中成績突出。

一、認真完成本職工作及監測任務

(一)舉辦環境監測專業技術人員大比武活動

20__年8月我站成功舉辦第一屆全市環境監測技術人員大比武活動。此次大比武以我市8個縣區監測站及市監測站為單位組成9個代表隊參賽。此次活動充分調動了全體監測技術人員學習監測技術的積極性，豐富了綜合知識，提高了應對突發環境事件和解決各種復雜環境問題的能力，進一步提高了全市環境監測技術人員的專業理論水平和實際操作技能。在第一屆河北省環境監測技術人員大比武活動中成績優良。在全省12個參賽隊伍中，我站榮獲了團體三等獎，參賽個人分別榮獲第8名和第11名的好成績。

(二)順利完成空氣質量自動監測系統與總站聯網

我站按照國家環保部和省環保廳的具體要求，制訂了聯網的工作方案，全面順利地完成了我市5個空氣自動站與中國環境監測總站聯網工作。

(三)完成暑期北戴河監測任務

每年暑期我站均對北戴河浴場及周邊海域進行了拉網式長周期監測。主要任務包括12個海水浴場加密監測，中直療養院及周邊環境噪聲連續監測，水源地水質監測，空氣質量監測等監測任務。20__-20__年度，我站共出動3600人次，報出監測數據29120個，出具暑期環境監測報告256份，暑期專項工作匯報材料20份。

(四)改善實驗及辦公環境

我站在省站和市局的大力支持下，完成了對實驗室的改造工程。增加實驗面積200m2，更新試驗臺，分隔辦公和實驗區，更新電路和給、排水等設施，實驗和辦公條件進一步改善，監測能力得到大幅度提升。

(五)編制完成______市環境質量報告書(五年報)

在市局直接領導下，我站精細組織力量，充分利用“十一五”期間環境質量監測數據、污染源監督監測數據、環境統計數據、環境科研成果以及經濟社會發展相關統計數據近200萬個，于今年編制完成《______市環境質量報告書》(2006～20__年)，為“十二五”期間進一步有限控制環境污染，改善環境質量打下基礎。我站編寫的五年報在省環保廳榮獲二等獎。

(六)圓滿完成各項日常監測任務

1、全面完成環境質量常規監測任務。完成我市大氣環境質量監測;河流、飲用水源地、地下水、常規監測。做到定點準確、操作規范、數據可靠、上報及時。

2、加大監督性監測工作力度。包括日常監督性監測和在線監測儀器的比對監測。對已安裝的在線監控設備，每季度要完成在線比對，出具比對報告。

3、污染減排監測任務。按照《河北省“雙三十”重點縣(市、區)和重點企業污染減排監測方案》的要求，完成我市兩家“雙三十”企業排污狀況監測，兩個“雙三十”縣水質段面、空氣質量監測等。

4、完成了多個項目的環評現狀、“三同時”驗收及換發排污許可證監測工作。

5、強化對環境污染事故應急能力建設，全面摸清各污染事故隱患，有針對性的做好環境監測預案。

二、積極開展精神文明建設

20__-20__年度我站加大力度開展精神文明建設，并取得了一定成績。各級領導對我站工作給予支持和肯定。具體工作如下：

(一)20__年12月省廳副廳長楊智明到我站就 “創先爭優”活動開展情況進行調研。我站做為該活動聯系點，努力把活動的成果轉化為推動環境監測事業發展的動力。

(二)20__年7月中國環境監測總站青年基礎實踐探訪團蒞臨我站，與我站青年舉行了一系列志愿交流活動。鍛煉了青年科技人員實際監測能力，搭建了溝通平臺。

(三)20__年8月市委黨校20__年中青班的學員到我站視察調研環保監測工作，與我站領導進行了深入交流。

(四)我站黨委與河北省環境監測中心站建立20__年黨建工作聯系點。雙方互相學習，切實把黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用體現在推進業務合作上。

(五)我站領導班子成員堅持學習黨的基本理論和國家的方針政策;組織協調、科學決策;虛心聽取不同意見;清正廉潔，以身作則。在20__年度考核中考核成績突出。

三、采取的主要措施

我站在市局的直接領導下，在站領導班子的通力合作下，在全體監測人員的共同努力下，完成各項監測任務，整體工作水平有了很大提高，精神面貌煥然一新，制度建設得到完善，監測能力建設得到加強。

(一)充分發揚團結協作精神和民主作風。站內成員和諧相處，大事講原則，小事講風格，敢于批評和自我批評，形成一心一意謀發展、齊心協力干事業、群策群力促和諧的良好工作局面。

(二)牢固樹立以人為本的管理理念。注重提高全站職工的政治素質、業務能力和服務意識，做到站定位、室定責、人定崗、崗定任務，嚴格考核，合理獎罰，造就一支高、中、初級技能人員結構合理的監測技能人才大軍。

(三)做為環境保護技術支撐單位，進一步加強了對監測數據重要性的認識。一定要保障監測數據真實性、科學性，才能更好的為環境管理及企業服務。

（10）創辦文明單位事跡材料

兩年來，我校在縣文明委、教體局黨委辦公室和中心校的指導下，通過文明單位創建活動的開展和德育課題研究，我校的精神文明建設工作取得了顯著成效，被評為縣 級文明單位。為了再接再厲，使精神文明工作持久、深入地開展下去，根據市級文明單位標準，現就我校創建市級文明單位活動作如下規劃:

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以貫徹新修訂的《義務教育法》和農村免費教育精神為契機，堅持依法辦學，根據學校三年發展規劃，深入實施素質教育，進一步加強學校內涵發展和特色發展，提升學校整體水平和社會效益。

二、創建目標

創建市級文明單位。

三、方法措施:

創 建市級文明單位，是我校發展的需要，也是辦學水平、辦學層次提高的需要，更是進一步提升師生品德修養和建立和諧校園的需要。我們要以創建市級名校為契機， 以教師、學生為創建文明單位的主體，以文明單位創建活動為有效途徑，以高效靈活的機制為保障，全面推進學校文明創建活動，重點抓好師德師風建設和學生文明 禮儀教育及校園文化建設，堅強長效管理，不斷創新建設途徑。

(一) 加強思想理論建設，為文明創建提供思想保障

1、學校領導班子建設和黨的思想建設、組織建設和作風建設是我校精神文明建設的重要基礎和政治保障。創建開拓進取、務實創新、團結協作的領導班子，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，發揮校委會的集體領導核心作用，帶領廣大教職工推動學校各項事業健康發展。

2、 精神文明建設的重要任務之一是學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策。校委會在今后很長一個時期要認真組織學習貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，并 將其落到實處。要把學習十六大精神與學校的改革發展緊密結合起來，組織好黨員民主生活會;堅持每周一次教職工政治學習制度，改進學習方法，使政治學習的內 容豐富多彩，形式多樣生動，做到學習有計劃、有交流、有檢查，積極探索提高教職工政治理論學習針對性和有效性的新思路和新途徑。

3、 以德育為核心，樹立大德育觀念。學校政教處、少先隊組織要以理想信念為核心內容，對學生進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，把各類活動的立足點放在育 人上，把教育的目標落實到全面提高學生的思想道德水準上，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。不斷完善課堂教學與課外社團活動、社會實踐有機結合 的多渠道、多層次教育格局。同時，把依法治校與以德育人結合起來，使“五五”普法教育制度化、規范化、經常化。領導干部要帶頭學法、守法，廣大師生員工要 按照《公民道德實施綱要》，自覺養成文明行為習慣，做守法的好公民。

4、積極探索宣傳輿論建設的有效途徑。圍繞學校中心工作，把握正確的輿論導向，發揮學校紅領巾廣播站、村報、縣教育信息等的作用，加強宣傳報道，擴大學校影響。

(二) 提高教學質量，加強師德師風建設。

切 實加強師資隊伍的建設，加強教師師德規范教育，倡導高尚師德，樹立良好師風。在師德師風建設方面，學校要通過有效的機制和各種形式來造就一支熱愛學生，治 學嚴謹，敬業愛崗，教書育人的精良的師資隊伍，使他們不僅精于教書，而且善于育人，以教師特有的人格魅力感召學生。在具體工作中，規范師德建設的規章管理 制度，開辟師德宣傳專欄，繼續做好評教工作，以各種形式，反映學生對教師師德和教學態度的評價，同時將師德作為教師考核獎懲的重要內容，與教師的考核、聘 任、評優、晉升相結合。形成廣大教師自覺為人師表的良好的師德師風，以良好的師風促進校風學風的建設。

提高教學質量，推進素質教育， 構建育人環境。教學是學校的中心任務之一，教學質量的高低是學校能否為學生提供優質教學資源的重要標志，因此，學校應根據社會發展的需要，為學生知識、能 力、素質的全面發展創造條件。教導處要建立課程評價體系，以“精品”課程培養學生。要加大英語、藝術、體育等課程的建設力度，滿足學生不同的學習需求。進 一步完善教學質量監控體系，提高教學質量，推進素質教育，樹立全新教學理念，構建創新性人才的培養體系和育人環境。

(三)加強校園文化建設

在 學校不斷完善硬件建設的基礎上，加強軟環境的建設。黨員、干部要發揚開拓創新、顧全大局的工作作風，廣大教師要體現愛崗敬業、勤奮耕耘的精神。學校要堅持 “篤信好學”的校訓，堅持不懈地抓好校風、教風、學風建設，加強師生的基礎文明建設，開展爭創文明年級組、文明班級、文明先進個人等活動。在師生中提倡文 明，告別陋習，努力提升精神文明的內涵，爭取把我校建成文明、和諧、進取的示范學校。

加強校園文化建設，提升學校文化品位。開展豐富 多彩、健康向上的校園文化活動。發揮校園文化的育人功能，積極策劃、組織各種校園文化活動，如：英語演講比賽、趣味體育競賽、讀書活動、 “六一”才藝展演活動等，使校園文化不斷增添新的活力、內涵不斷豐富。在學風建設方面，注重培養學生勤奮學習、刻苦鉆研、積極進取、文明禮貌的風貌，樹立 對國家、對社會和對學校的責任感。通過校園文化的建設，來提升學生的文化品位。

(四)堅持不懈，抓基礎文明建設。

推 進校務公開，增進民主管理意識，拓寬民主管理渠道。繼續通過教職工代表大會的形式使廣大教職員工參與討論、制定涉及學校發展和教職工切身利益的重大決策， 進一步推進民主辦學、民主管理進程;通過學校博客將重要的校情公布于網上，讓教職員工及時了解學校動態，同時為學校發展獻計獻策。

加強校園綜合治理，開展“創建安全文明校園活動”，加強學生安全教育，依法治理校園環境，在綜合治理方面，形成“秩序井然、學校穩定、師生滿意”的局面。

四、 構建有效機制，提供創建保障

1、 建立明確的領導機制。學校的精神文明建設由校長親自負責，提出任務和目標，建立領導小組。各處室要將文明工作與實際工作一起規劃，一起部署，一起落實，一 起檢查，一起提高。要將精神文明建設納入到任期目標和業績考核的內容中，各部門第一責任人要對精神文明建設工作負主要責任。

2、建立 規范、科學的工作機制。學校創建工作小組要定期召開會議，檢查各項創建工作的落實情況，對存在問題要及時整改。各部門要制定本部門爭創文明處室規劃，做到 創建有規劃，期中有檢查，年終有考核。要調動廣大教職員工創建精神文明建設的積極性和自覺性，使精神文明建設體現在日常工作中，成為每一位教職工的自覺行 動，形成學校精神文明建設齊抓共管的格局。

3、經費保障機制

精神文明建設是一項不能直接帶來經濟效益的特殊建設工程，而且是一項涉及面廣，周期性長的系統工程，所以學校應將精神文明建設作為經常性的任務來抓，要保證精神文明建設的必要投入，并使其逐年有所增加。

學 校的精神文明建設是學校全方位工作的體現，每個層面的工作質量都折射出精神文明建設的水準，反映廣大師生的整體文明素質和校園文明水平，體現學校的辦學水 平。全體師生都應將精神文明創建為己任，將教書育人、管理育人和服務育人與精神文明建設結合起來，努力將精神文明建設任務落到實處，我們相信在市、縣兩級 文明委的指導和全體師生的努力下，我校一定能夠達到市級文明單位的標準，為打造教育強縣做出貢獻。

（11）創辦文明單位事跡材料

我們是XXXX大學現代科技學院財務管理專業的學生，是20號學生公寓1445宿舍成員，更是農大校規-校訓的堅守者和捍衛者!1445所有宿舍成員在聯系實際的基礎上經過認真的討論分析決定請求參加20XX—20XX學年文明宿舍評比活動，請予以考核批準!

新的一次文明宿舍的評比開始了，申請文明宿舍，是為自己，也是為他人。我們宿舍的每位成員在過去的一年里，嚴格遵守學校及院里的有關宿舍管理的各項規章制度。經過了一年的磨練，我們深刻地體會到了作為一名合格大學生的基本素質。

在衛生方面，為了營造和諧的宿舍氛圍，我們團結互助，時刻保持好宿舍衛生。我們都自覺遵守宿舍的衛生值日安排，合理分工，使宿舍始終保持干凈、整潔，讓我們能夠在一片潔凈的天地里學習生活。除此之外，我們每周四進行一次大掃除，包括對門窗、地面、桌面的清潔，并在宿舍放一盆綠色植物，美化宿舍。

學習是我們大學生涯的首要任務。我們互相監督，互相鼓勵。每個人都十分認真。平時大家經常一起上自習，在宿舍討論學習中遇到的問題，形成了濃厚的學習氛圍。在去年，我們宿舍一共就有四個人通過了會計從業資格職稱考試。

在工作上，宿舍成員都自覺遵守學校紀律，擁有強烈的集體責任感和榮譽感，積極參加學校組織的各種活動，比如職業規劃大賽，素質擴展訓練等等。在社團工作方面，宿舍成員也很積極，參加了大學生團體辦公室、院自律委、以及大學生就業創業委員會等多個社團組織，并且工作認真，表現杰出。

迷你句子網-Jz139.coM編輯部傳承文檔精選:
• 單位優秀司機事跡材料?|?黨校文明職工事跡材料?|?先進事跡材料?|?部隊通信事跡材料?|?創辦文明單位事跡材料?|?創辦文明單位事跡材料

在安全意識方面，宿舍成員嚴格遵守學校各項規章制度，不使用大功率電器；不使用蠟燭等明火照明；無擅自夜不歸宿；生活儉樸，節約用水、用電。

思想是靈魂，作為跨世紀的新一代，我們不僅要善于學習，勇于鉆研，更要思想上的進步。我們在思想上積極向黨組織靠攏，我舍同學都有強烈的集體責任感和榮譽感，積極參加學院以及學校的各項活動，并嚴格按照合格大學生的標準要求自己，積極提高自身素質和政治覺悟。

宿舍雖小，但感情在這里凝聚，夢想在這里交匯。我們1445的全體成員在搞好成績的同時，也在用我們的活動展示著當代大學生的青春風采。我們的宿舍是一個優秀的宿舍，是一個文明的宿舍，是一個先進的宿舍。在以后的日子里我們一定會更加努力，為了在各個方面取得更好的成績，我們宿舍全體成員一致請求參與文明標兵宿舍的評比活動。希望領導批準。

1445宿舍公約

為了維護宿舍正常生活秩序，保障宿舍成員身心健康，特此制定以下公約。

1、遵循公平、便利的原則，合理分配值日任務、制定明確的值日分工表，并根據宿舍內務要求認真做好值日工作；舍長要以身作則，帶領全體舍員堅持做好內務，保持宿舍整潔，及時處理垃圾。

2、保持宿舍安靜，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息。

3、遵守作息制度，按時就寢，按時起床，嚴禁夜不歸宿。

4、禁止使用電爐、電飯煲、電熱杯、熱得快等大功率電器。

5、愛護公物，節約水電。不損壞墻面、玻璃及公共設施。

6、窗臺上不要亂堆雜物，物品擺放整齊。

7、注意安全，寢室無人時要鎖門，不隨便接待陌生人，不使用違章電器。

8、出門要告知，以免大家擔心，晚歸要打電話報平安。

9、做可能影響到室友的事情前，例如開窗、關燈等，要先征得室友同意。

10、互相激勵、互相促進，在宿舍形成你追我趕，團結進取，積極向上的學習風氣。

11、勤通風，保持宿舍空氣清新。

12、舍長應心系宿舍全體成員，注意與同學之間的溝通與交流，注意觀察同學們的思想動態，發現問題，要及時向班主任、輔導員反映，防止突發事件的發生。

13、舍長要定期向輔導員匯報工作，確保學生信息暢通。

14、按指定的寢室、床位住宿，不隨意調換床位和宿舍，不隨意搬動床位。

15、不私自留宿外來人員，所有鑰匙僅限本人使用，不得外借，大件物品包裹出入宿舍應接受檢查。

16、愛護消防設施、設備，不私自使用宿舍區的消防設施、設備，嚴禁私拆防火、防盜等安全防護設施。

17、不私自移動、調換、搬出宿舍內的公共財產。

18、遵守作息制度，按時就寢，按時起床，嚴禁夜不歸宿。

19、學習、生活中要互相幫助，團結友愛，營造良好的學習氣氛。

20、以上公約，望同學們自覺遵照執行。

（12）創辦文明單位事跡材料

__，男，1979年4月19日出生，中共黨員，2000年畢業于__省公安專科學校，2000年8月份參加公安工作，現任__派出所巡防辦案中隊副中隊長。榮立三等功2次、嘉獎3次，獲評2014年__市“十大警種標兵”。

他始終堅持“凡事多一點”的理念。每天多想一點、多總結一點，是他工作的基本常態。針對轄區自然村落錯綜，集鎮市場復雜的實際情況，在前期工作的基礎上，創新提出“4+4”(即4個主巡區+4個輔巡區)巡防模式，通過主巡區之間警力的錯時對調，兼顧輔巡區，使各網格無縫對接，掃除巡控盲點。該模式實行以來，轄區違法犯罪警情同比下降15%，因措施到位、成效明顯，在全局巡防工作會議上交流推廣。

警情少發一點、案件多破一點，是他的工作目標。日常巡邏接警過程中，他總能第一時間到達現場，一絲不茍地勘查現場、詢問當事人、制作筆錄，科學安排工作。__年7月3日深夜，轄區發生一起持刀搶劫案，__連夜開展偵查工作，兩天兩夜沒合眼，最終在云亭一網吧內將犯罪嫌疑人抓獲。__年度，他帶領巡防隊員在巡防中共破獲刑事案件69起、治安案件50起，抓獲各類違法犯罪嫌疑人107名。

對自己要求嚴一點、工作主動一點，是他做人做事的標準。在派出所青年民警居多的集體中，他做到工作多干一點，難題多破一點，加班多爭一點，一點點加起來匯聚成團隊正能量，感染著身邊的年輕民警，是人人認可的“老黃牛”，所內比學趕超、爭先創優現象蔚然成風。

__把根深深扎在基層，把情源源融入群眾，無怨無悔，孜孜以求，用實際行動，贏得了人民群眾的真心信賴和支持。

（13）創辦文明單位事跡材料

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

××銀監分局成立于XX年12月，目前全局共有干部職工49人，內設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著××轄區銀行業的監督管理。分局成立后，始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓監管，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。XX年3月被××州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，XX年12月被云南銀監局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

一是以人文關懷激發職工的活力。發揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年(分局成立5年)、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內部、員工之間的'團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業發展中形成共識和合力。通過關懷監管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優越感”和“親情感”，并把這種感知轉化為推動工作的活力，增強職工對銀監事業的信心，發揮主動性，調動積極性。二是創建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現場檢查中好的經驗和收獲總結出來更好的指導監管實踐，每次現場檢查結束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經驗”的環境。舉辦各種培訓。通過“科學發展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。同時，在內網開辦《監管園地》、《網上圖書館》和《學習實踐科學發展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內的報刊登近100篇。三是組織培養社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉、為災區捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

四、管理規范、監管有效

近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發展觀活動，通過各種活動強化了內部管理。

一是健全內控制度。重新修訂了70多個內控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內部管理貫穿民主意識，增強透明度。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監管工作全過程。實行廉政監督員監督制度。通過外聘監督員，開展行風評議活動，推行“廉政監督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監管單位的滿意度在99%以上。四是內部管理民主、公開、透明。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內網上公開人事權、財權、監管權等，嚴格按照《財務監督檢查辦法》把好出納初審關、會計復核關、會計主管審查關、財務監督檢查小組定期監督檢查關等“四關”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監管有效。主要是強化國家宏觀調控政策的落實，強化了資產質量監管，強化了法人監管，強化了現場檢查和非現場監管，實現了轄區資產質量持續改善，盈利水平大幅提高，法人機構資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業機構連續三年實現零案件目標，監管的權威性與威懾作用也日趨顯現。

五、履職到位、成效明顯

一是寓監管于服務之中，實現了經濟金融的良性互動。分局認真履行監管職責，積極探索支持地方經濟發展的新路子，先后組織轄內銀行業機構開展了“送金融知識下鄉活動”、“解決小企業貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了××銀行業的穩定有序運行，較好地支持了××經濟的持續健康發展，受到了黨委政府的好評。20xx年12月末，全轄銀行業機構各項存款余額達億元,比年初增加億元,增長%;各項貸款余額為億元,比年初增加億元,增長%。20xx年，全州銀行業機構實現利潤總額達到萬元,比上年多盈9535萬元,增長%。經過努力，摘掉了虧損地區、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產比例過高的突出問題。20xx年12月末，全轄各銀行業機構不良貸款余額為億元,比上年同期減少億元,不良貸款率為%,比上年同期下降個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，××州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。20xx年黨風廉政建設責任制工作，被××州委考核為“優秀單位”。

（14）創辦文明單位事跡材料

（15）創辦文明單位事跡材料

興華小學申報呼倫貝爾市文明單位標兵材料

一、學校概況

興華小學座落在風景秀麗的吊橋公園旁，是一所環境幽雅、景色怡人具有現代化教學設備的小學。

學校占地5000多平方米，固定資產370多萬，19個教學班，學生人數1000余人，教職工為數57人。近年來，教師們順應時代的發展要求，不斷提高自身素質，教師學歷達標100％，大專以上的學歷占73％高級以上職稱占50％，他們成為學校一支強有力的生力軍，為興華小學的教育教學工作作出了巨大的貢獻，學校多年來一直被評為內蒙古自治區現代技術示范校，呼倫貝爾市職工之家，呼倫貝爾市群眾體育先進集體，呼倫貝爾綠色學校、呼倫貝爾示范校等，近年來學校走科研興校，科研興教之路，以“提高素質，辦出特色”為目標、積極探討研究新世紀辦學特色。我校被定為呼倫貝爾藝術學校，青少年體育俱樂部基地。

二、加強物質文明建設

我校緊跟時代的步伐，努力更新教育理念，確定了素質教育的基本策略，以德育工作為靈魂，以教育科研為先導，以現代化教學設備為保證，以課堂教學改革為抓手，以全面提高師生素質為目標，追求和諧中的競爭，競爭中的和諧，按照現代文明學校的要求在資金緊缺的情況下裝備了實驗室、微機室、語音室、教工電子閱覽室、畫室、練功房，學生圖書閱覽室等，每個教室配有29寸彩電，多媒體教室，現代化教學設備一應俱全，學校投入二十多萬修建操場、籃球場，安

裝的體育器械，修建了下水道，鋪貼了教室和教師辦公室的磁板，美化了校園，亮化了校園，把創建優美的教學環境作為學校的重點工作抓實抓好，改善教職工的工作環境，也為教學提供了保證。

三、加強了師生的精神文明建設

我校在抓師生精神文明建設中，以內強素質，外樹形象為重點。

1、制訂了興華教師、學生的精神和教師學生爭創文明的行為規范教師，要具有敬業、合作、創新的精神。要培養學生具有獨立、樂觀、創造精神、教師行為規范，從愛生、愛崗、教風、團結、尊重家長、師德修養等方面要求，學生行為規范。從講衛生善于合作、文明守信、關愛他人、勤奮創新去要求，并把師生精神和師生行為規范張貼在校園櫥窗中口加強了教師的業務培訓、崗位練兵活動，學校投入了很大的一筆經費送老師到外地參加業務學習，寒暑期音樂、美術、體育、語文、自然、數學等科目的老師參加學科培訓、班主任教師參加班主任培訓，崗位練兵是經常性地開展，亮相課、公開課、說課、評課、微型講座、教師論談、教研沙龍、隨堂聽課等，形式多樣，教師的業務素質提高很快，上學期我校“新課程”向全市小學展示，學校自編校本課程師生教研沙龍、教師自制課件、亮相課得到了教研室、局領導及兄弟學校的一致好評。

2、在教師中開展了“講文明、樹新風、塑形象、展新貌“的活動，這項活動促使了領導的作風、教師的教風、學生的學風、學校的校風、以及各項規章制度的形成，使學校具有文明的教育環境，優秀的教學質量，優良的教學秩序和良好行業形象。

3、開展了“行風評議”工作

教育的風氣，教師的風氣，是黨風，社會風氣的一個重要組成部分，為了切實加強學校優良教育行風的形成，我校從工會、教務處、總務、大隊各部門再到每一位教師，從六個方面進行評議：

通過評議，自查，召開學生會，家長座談會，主動征求意見，并推行了服務學生、家長的承諾制。學校也制定了相關教師職業道德考核措施，要求全體教師文明施教、優質服務，塑造良好的行風形象。

4、開展了“文明單位進社區，共駐共建”活動，以“愛我社區，美化家園”為主題，在學校掀起“共建文明社區”活動的高潮，并以這一活動為契機進行了一系列的活動：①召開了一次動員大會②組織了一次環保主題班會(3)出了一期環保知識的板報④對社區居民進行了一次環保知識宣傳⑤組織學生和社區領導、居民一起清洗了街面廣告、清掃街面衛生⑥高年級的同學進行了社會調查⑦組織了保護環境習作比賽。讓同學們認識到，不僅是在校內做文明的學生，校外也要做講究衛生、遵守秩序、文明禮貌、誠實守信的小公民，為創造美麗、潔凈的家園作貢獻。

5、加強了治安防范管理與教育

每學期開學初學校與各部門、室、組、班主任簽定了綜合治理和財產包干責任狀，每學年初與老師簽定了治理亂收費工作責任狀。對違規者評優、評選實行一票否決制。對學生進行了治安防范的教育，每學期都召開了全校性的安全工作大會，進行了安全知識講座。組織學生觀看安全教育影片等，增強了學生自我保護意識。

6、加強了對家庭教育的指導

家長是孩子的首任教師，家長的言行潛移默化地影響著孩子，對家長的家庭教育指導尤為重要。我校開辦了家長學校，成立了家長委員會，并聘請了社區領導為家長委員會付主任，每學期初、中、末都召開了學生家長會，每學期組織對家長開放日、家長座談會、家教知識講座和家教經驗交流。這樣促使了家長與學校與老師的溝通與聯系，同時，也幫助家長更新家庭教育觀念，樹立正確的育人觀、教子觀。

四、加強政治文明建設

一所好學校必須要有一個好校長，一個好校長帶出了一個好班子，我校班子成員在劉校長的感召下做到精誠團結，依法治校。班子成員做到工作上分，目標上合，大事講原則，小事講風格。

成立了創建文明建設領導小組，制定了創建活動方案和學校發展的五年規劃，制定了各項規章制度與考核制度，使學校工作有章可循，按章辦事(年級組考核，評出文明辦公室、班主任工作考核、評優秀班主任、文明班級、標兵班、教師職業道德考核、教學業績考核、文明教師考核)。

加強教師隊伍建設和組織建設工作實行目標管理責任制和“三會一課”工作例會制，(校長辦公會、支委會、校委會、黨課)做好黨的宣傳和組織建設工作，從優秀教師中發展新黨員，更好地發揮黨支部的戰斗力作用。

狠抓教師隊伍的愛教廉教建設，樹立“學為人師，行為世范”的良好形象，辦人民滿意的教育。

五、注重面向全體學生和學生全面發展的教育管理

以制度促品行。①以“小學生守則”、“行為規范”為內容，以檢查評比為手段，制定了循環禮旗的評比制度和一日一報制，并把每學期開學的第一個月定為行為規范月，進行強化訓練。②制定了特殊學生調查和學生校外表現調查，潛能生座談會、部分學生問卷調查會等制度。⑨建立了“幫教”制，針對我校學生家庭情況。如：打工、單親家庭、有些學生學習成績偏差，行為差實行領導幫教，學科教師幫教，好同學幫助差同學，讓每個孩子都能健康成長。④狠抓學生的鞏固率，每學期開學初進行一次學生數的核實，杜絕學生流失。

六、教育教學，碩果累累

紅燭譜寫希望詩，春蠶編織錦繡篇。近年來，我校教師參加各級組織各種競賽獲國家級12人次、區級27人次、市級79人次，學生獲獎：國家級51人次、區級116人次。其中教師撰寫的文章有的被編入《中國教育寶典》一書中，有的被編入《中華素質教育論文集》叢書，有的被編入《語文教師》叢書，有的被編入《全國小學教師優秀論文案例選編》叢書，學生的作文有的被刊登在《全國少先隊活動》雜志上，有的被編入《全國小學生作文》一書。

今天學校正以“個性化管理，研究型教師，文明化校園”的嶄新理念，朝著讓每一位學生的潛能都得到和諧發展的理想境界邁進。奮進中的興華小學將會在素質教育的大道上譜寫出新的篇章，爭取上升呼倫貝爾市級精神文明單位。

推薦閱讀: 創辦文明單位事跡材料(匯編十五篇) 單位優秀司機事跡材料(推薦十六篇) 部隊車輛修理員事跡材料（匯編15篇） 車間巾幗建功事跡材料(收藏十五篇)

我們精彩推薦創辦文明單位事跡材料專題，靜候訪問專題：創辦文明單位事跡材料

熱門標簽: 學雷鋒事跡材料 創衛攻堅事跡材料 文明單位標語 黨員疫情表率事跡材料 恩施最美騎士事跡材料 地鐵標兵事跡材料