看守日記(必備14篇)
2026-01-31 看守日記
?1?看守日記
20XX年。一年來，在領導和同事們的關懷幫助下，我牢記職責、認真工作，較好地完成了各項任務。
一、刻苦學習政治理論，不斷提高思想政治素質。
在政治思想上，我時時嚴格要求自己，認真學習馬列主義、XXX思想和鄧小平理論，努力踐行“三個代表”重要思想和胡XXX提出的“八榮八恥觀”。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上自始至終同黨中央高度保持一致。增強自己的大局意識和服務意識，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，時時牢記黨的宗旨全心全意為人民服務，清政廉潔，拒腐蝕永不沾。積極參加所里組織的各種理論學習，認真做筆記。課后還能主動閱讀政治理論讀物，并堅持寫讀書心得。通過這些學習不斷提高了自身的政治理論水平，豐富了政治頭腦。
二、努力鉆研業務和法律知識，不斷提高執法水平。
今年年初，我從警校培訓結束，首先在收押室，四月份到四警區，主要負責巡視監控工作。這對于我來說，的確具有一定的挑戰性。剛到監區，看到這些在押人員，自己心里一片茫然。在領導和警區的各位同志的熱心幫助下，使我突破了心里障礙，樹立了信心，激發了工作熱情。在工作中，努力學習與看守所民警工作相關業務知識。能夠虛心求教，向身邊的同志學，向書本學。做到“勤思考，勤動手，勤做筆記”。而且還利用業余時間學習相關法律知識，如《刑法學》、《治安處罰法》、《人民警察法》和公安機關辦理刑事案件程序規定等一系列法律法規。通過學習，使我很快適應了工作，規范自己的一言一行，做到知法守法，提高了自己的執法水平。
三、端正思想認識，勤奮工作，較好地完成了各項工作任務。 作為一名轉業干部，到看守所工作，說實在話，心里有一定落差。但在周圍的同志高昂的工作熱情影響下，我很快端正了思想，覺得自己做的遠遠不夠，作為一名黨員，一名軍人，更應該發揚部隊的光榮傳統，腳踏實地，帶頭做好本職工作。工作中能夠服從各級領導的安排，本著老老實實做人、踏踏實實做事的原則，不計較個人得失，尊重同事，樂于助人，遵守紀律，努力營造和諧的工作環境。以高度的責任感高標準地完成好自己的本職工作。 從而較好地完成了各項工作任務。
四、存在的不足
首先，在對在押人員的教育管理的方法上，要進一步學習和總結，特別是要加強《心理學》的學習；其次，要加強普通話和英語等知識的學習，做到活到老，學到老，以適應現代警務機制的需要。 回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績。但成績的取得，是在領導和同事們的幫助下取得的。在此，我向領導和同事們表示衷心的感謝！感謝大家對我的關懷和幫助。同時我還將正視自己工作中存在的問題，并在今后加以改正。衷心希望領導和同事們繼續給予關心和幫助。
?2?看守日記
參考法律、法規、司法解釋及規章文件：
《中華人民共和國刑事訴訟法》第69條第3款、第72條、第130條、第143條、第209條
《中華人民共和國看守所條例》(1990年3月17日國務院令第52號)第9-13條、第15條、第16-21條、第36條、第38-40條
《中華人民共和國看守所條例實施辦法(試行)》(公安部 公通字[1991]87號)第4-6條、第9條、第11-12條、第14-15條、第18條、第20條、第22-24條、第47-48條、第52-55條
《公安機關辦理刑事案件程序規定》(5月14日公安部令第35號)第107條、第113條第4項、第120條、第124條、第135條、第145-154條、第168條、第169條第3款、第273條
《看守所留所執行刑罰罪犯管理辦法》(2月29日公安部令第98號)第8-10條、第28條、第38條
《關于羈押犯罪嫌疑人、被告人實行換押制度的通知》(最高人民法院、最高人民檢察院、公安部 公通字[]83號)
《關于嚴格執行刑事訴訟法關于對犯罪嫌疑人、被告人羈押期限的規定堅決糾正超期羈押問題的通知》(最高人民檢察院、最高人民法院、公安部 高檢會[]1號)
《公安機關適用刑事羈押期限規定》(公安部 公通字[]17號)第24-29條
《關于加強辦案安全防范工作防止涉案人員非正常死亡的通知》(公安部 公通字[]48號)
《中華人民共和國人民警察使用警械和武器條例》(1月8日國務院第41次常務會議通過)第9條第11項
《公安部關于看守所使用械具問題的通知》(公安部 公通字[1991]38號)
《關于看守所使用警用約束帶問題的通知》(公安部 公監管[]107號)
《關于規范和加強看守所管理確保在押人員身體健康的通知》(公安部 公監管[2010]214號)
看守所應當建立新收押人員過渡管理制度，對新收押人員進行過渡管理和教育。
1.中型以上看守所應當設置集中關押新收押人員的過渡監室，過渡監室應當設置標志牌。小型看守所可以根據押量決定是否設置過渡監室。
2.新收押人員應當關押在過渡監室進行過渡管理。未設置過渡監室，或者同案人員較多、不便同室關押的，可以關押在普通監室，但應當進行過渡管理。
1.看守所應當確定一名所領導分管新收押人員過渡管理工作，選派責任心強、經驗豐富的管教民警負責管理過渡監室。
女性過渡監室應當由女性民警管理。
2.新收押人員入所24小時內，管教民警必須進行談話，了解本人的基本情況、主要案情和思想動態，告知其依法享有的合法權益和應當遵守的管理規定。重點告知其在監室內患病、申訴、控告等常見問題的處理辦法，告知其不被其他在押人員欺侮以及一旦發生此類情況時如何處理，告知其不得欺侮其他在押人員。有條件的看守所應當建立風險評估機制，對新收押人員進行風險評估。
3.管教民警直接安排新收押人員鋪位，每日談話，跟蹤了解其思想情況和行為表現，指導其熟悉看守所相關管理規定，遵守一日生活制度。
4.值班巡視和監控民警應當對過渡監室和分散關押的新收押人員進行重點監視觀察，防止發生安全問題，并作好觀察記錄。
5.新收押人員在過渡管理期間不參加勞動。在普通監室關押的，不安排輪流值日。
6.有條件的看守所可以對新收押人員進行心理分析，有針對性地開展過渡管理和教育。
7.過渡管理時間不得少于7天。特殊情況可以適當延長，但在過渡監室關押的時間不得超過15天。
8.過渡管理期滿后，管教民警應當對新收押人員羈押期間的表現作出鑒定和風險評估報告，并提出書面分押分管意見，報所領導批準后安排監室。
1.看守所應當對犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，男性在押人員和女性在押人員，成年人和未成年人，共同犯罪犯罪嫌疑人、被告人等實行分別關押和管理。
2.對患有傳染病處于傳染期的在押人員，應當隔離關押。
3.對暴力犯罪和非暴力犯罪，故意犯罪和過失犯罪，性犯罪和其他類型犯罪的犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，視情分別關押和管理。
4.新收押人員一般不得單獨關押，但重大案件的犯罪嫌疑人、被告人，確需單獨關押的，必須經所屬公安機關主要領導批準，并保證安全。
5.看守所應當設置老弱病殘監室，對年老、體弱、生病、殘疾的在押人員集中關押。
6.按照風險評估情況，對不同風險等級的在押人員實行分別關押。
看守所可以根據在押人員涉案的性質以及本人性格特征、心理狀況、健康狀況、現實危險性等情況，對其進行綜合評估，制定相應的管理方式。
1.女性在押人員應當集中關押。地市級以上城市根據女性在押人員的數量，設置關押女性在押人員的看守所或者監區。女子監區應當與男子監區相對封閉隔離，監區內設置女民警值班室、監控室、談話室等。縣級看守所女性在押人員數量較多的，可以設置女子監區;女性在押人員數量較少、無法設置女子監區的，由所屬地市級設置女子看守所或者女性監區集中關押。
2.女性在押人員由女性民警管理。關押女性在押人員的看守所，應當配備滿足工作需要的女民警。收押時對女性在押人員的人身檢查、女子監室的主協管工作、女子監區的巡視和監控等由女民警承擔。男民警因工作需要進入女子監區時，應當有女民警陪同。
3.看守所應當設置專門監室集中關押未成年人。未成年人數量較少或者因有同案人員不宜集中關押等原因，應當將未成年人與案情較輕、惡習不深、無暴力傾向的在押人員同室關押。
4.對女性和未成年人在押人員，應當采取適合其心理、生理特點的管理方式。
1.看守所應當設置專門監區或者監室關押留所服刑罪犯。留所服刑罪犯監區或者監室設在看守所警戒圍墻內。
2.看守所應當根據罪犯的犯罪類型、刑罰種類、性格特征、心理狀況、健康狀況、改造表現等，對罪犯分別實行寬嚴有別的分級處遇管理，對罪犯的通訊、會見、探親、減刑、假釋等權利實行不同的待遇。
3.對各個處遇級別的罪犯，看守所應當通過計分考核定期評比，根據罪犯的動態改造表現定期調整。
實行管教民警包監室管理制度，每個監室除配備主管民警外，還應當配備協管民警，協管民警由其他監室的主管民警擔任。主管民警不在崗時，由協管民警處理監室日常事務。
管教民警直接管理監室事務，在押人員的一切活動由管教民警組織實施，嚴禁使用在押人員管理在押人員。
1.對分管監室進行安全檢查，重點檢查監室床板、墻壁、門窗等安全設施，及時清除監室違禁物品，確保監所安全。
2.對新調入本監室在押人員在24小時內進行談話教育，安排坐位、睡位、吃飯排隊編序和值日順序，并在一周內跟蹤觀察，作好記錄，發現異常情況，及時進行處理。
3.安排在押人員在中午和晚上休息時段雙人值班，并每日滾動輪換;告知值班人員發現異常立即報告，對有安全危險的在押人員不得安排值班。
4.督促在押人員遵守行為規范和一日生活制度，管理在押人員的休息、學習和勞動，安排在押人員收聽收看新聞廣播電視節目、看書看報和學習活動，組織在押人員活動文體活動、座談討論、撰寫心得體會。
5.根據在押人員現實表現、思想狀況和訴訟階段變化確定重點人員，及時與巡視監控民警、醫生等溝通，并報告所領導。
6.對在押人員進行談話，對重點在押人員應當加強談話教育;掌握分管在押人員的姓名、案由、訴訟進程和思想動態，重點在押人員做到熟知。
7.對加戴械具的在押人員進行檢查，包括械具是否牢固，是否對在押人員造成身體傷害，在押人員身體狀況是否允許繼續加戴械具，在押人員是否已經悔過可以提前解除械具等，及時提出意見。
8.做好耳目物建、使用、管理和考核、撤銷工作。
9.對在押人員主動坦白交待或者檢舉的犯罪線索進行登記，按有關規定轉遞。
10.對在押人員提出的辯護、上訴、申訴、檢舉、控告的書面材料及時轉送，不得阻撓或者扣押，并做好記錄。
11.受辦案機關的委托，對所管監室在押人員的來往信件進行審查。
12.定時檢查在押人員帳卡使用情況，防止在押人員帳卡被他人使用。
13. 向協管民警通報監室動態和相關情況，對協管民警反饋的情況及時妥善處理。
14.掌握分管監室病員情況，配合醫生做好疾病預防和救治工作。
15.每月工作小結一次，并書面報告所領導。
16.其他需要處理的事情。
1.了解協管監室在押人員的基本情況，認識重點人員并基本掌握其思想動態。
2.主管民警不在崗時，承擔管理監室事務。應當做到：
(1)對新收押人員和在押人員被加戴械具前后，進行談話教育。
(2)加強對重點人員的觀察和管理。
(3)安排在押人員坐位、睡位、吃飯排隊編序和值班值日順序。
(4)注意檢查監室秩序，發現違規、違法情況及時處理。
(5)了解在押人員身體狀況，發現患病的及時處理。
1.對新收押人員首次談話。看守所對新收押人員，應當在24小時之內進行首次談話。首次談話由主管民警負責;主管民警不在崗時，由協管民警負責。首次談話的目的是幫助新入所人員知悉監管工作主要規定和要求，穩定情緒，實行平穩過渡。首次談話的主要內容有：
(1)詢問新收押人員的姓名、年齡、民族、籍貫、文化程度、詳細家庭住址和臨時暫住地、工作單位、職務、有何特長、有無前科，簡要案情、家庭情況、健康狀況、主要社會關系及聯系方法等基本情況。
(2)告知主協管民警和駐所檢察官姓名。
(3)告知在押人員在羈押期間依法享有的合法權利、實現途徑以及合法權益受到侵害時的救助方法和途徑。包括使用報警系統報告，向所領導、巡視、管教民警報告，約談駐所檢察官等。
(4)告知其必須遵守的管理規定，以及違反管理規定時應當受到的處罰。
(5)告知其監內生活注意事項，包括監室值班、衛生值日管理規定、在押人員就醫規定、在押人員財務管理規定、生活用品訂購規定等。
(6)其他需要告知的內容。
2.在押人員訴訟環節發生變化必談。在押人員被轉捕、起訴、判決(裁定)后，管教民警應當及時找其談話。
3.會見律師后思想不穩定、表現異常的必談。
4.在押人員家庭發生變故必談。
5.被加戴械具、處罰前后必談。
6.調換監室的必談。
7.要求反映監室動態的必談。
8.出所前必談。在押人員因投送監獄、釋放出所的，管教民警應當對其進行出所談話，了解監室在押人員動態，征求對管理工作的意見、建議，并對其進行保密、守法等教育。本談話可以采取問卷方式進行。
1.在談話教育中，管教民警應當善于察言觀色，應當留心觀察在押人員的眼神、神態和舉止，判斷其言語的真實性。
2.保持警惕，保證談話對象和自身的安全。
3.談話內容應當真實、準確、完整地記載，及時錄入看守所信息管理系統。
4.談話教育結束后，管教民警應當認真梳理、分析談話內容，確定重點，相應處理。
5.對在押人員談話，每人每月不少于2次，對重點在押人員應當加強談話教育。
1.對在押人員提出的訴求，管教民警應當按照法律法規和實際情況進行解答和處置;對不合理訴求，管教民警應當拒絕并作出解釋。
2.對在押人員坦白或者檢舉揭發犯罪行為的，管教民警應當按照訊問筆錄的要求做好記錄，由在押人員簽字后按照有關規定處理。
3.對在押人員舉報監室內的違規情況，管教民警應當及時進行調查核實，收集證據并制作筆錄，及時處理。
4.對在押人員有自殺、暴力傾向的，管教民警應當及時報告所領導，將其作為重點對象進行重點管控。
5.對在押人員有抵觸監管行為的，管教民警應當及時進行疏導、規勸，對情節嚴重的，應當報告所領導，視情對其進行嚴管、加戴械具、禁閉等相應的處置。
因人施教、以理服人、注重實效、體現政策。
看守所應當結合實際，采用民警授課、專家講座、現身說法、監室討論、電化教育、發放宣傳資料等多種形式，對在押人員開展集體教育，力求達到教育效果。
1.政策法律學習，特別是刑法、刑事訴訟法等基本法律知識教育。
2.遵守監規紀律和行為養成教育。
3.衛生及防病常識教育。
4.組織在押人員進行文體活動。
1.制定集體教育工作計劃，提高教育的針對性和實效性。
2.跟蹤、了解集體教育的效果，及時調整教育工作計劃。
3.不斷豐富教育內容，創新教育方法。
1.安全大檢查由分管局領導指揮看守所民警、駐所武警共同實施。必要時可商請駐所檢察官和公安機關其他民警一起實施。
2.根據警力和監區布局情況對參加人員進行合理分工。嚴禁使用工勤人員和在押人員進行安全大檢查。
3.落實安全警戒工作，除要求武警哨兵加強警戒外，開監室門檢查時，應當安排武警在監室門口和放風場一側巡視道上進行警戒。
1.監所圍墻、監室門、門鎖、窗、墻壁、鋪板、放風場頂部鋼筋網等處是否牢固和完好無損;訊問室、會見室、談話室等在押人員可能涉足的地方、勞動生產場等是否存在安全隱患;監室在押人員報告裝置是否有效。
2.在押人員加戴的械具是否牢固可靠。
3.監室內和在押人員人身是否藏有可供行兇、暴獄、脫逃、破壞、自殘、自殺的危險物品和違禁物品。
4.通訊、交通、照明、電源、監控、報警裝置、消防器材、武器、周界控制系統(高壓電網)等安全設施和裝備是否完好有效。
1.安全大檢查每月不少于2次，重大節日或者必要時應當隨時檢查。不得以清監代替安全大檢查。
2.安全大檢查應當認真、細致、徹底。對檢查中發現的問題，應當立即解決，一時解決不了的，應當及時采取必要的補救措施，并向上級領導報告。
3.檢查中，民警必須注意自身安全，嚴密注意觀察在押人員的動態，防止發生脫逃、行兇、暴獄等事故。
4.檢查時不得侮辱在押人員的人格，不得損壞在押人員的物品。檢查女性在押人員人身由女民警進行。
5.凡清出的危險物品和違禁物品應當予以登記，需要銷毀的，由監銷人簽字存檔;需要保管的，填寫《財物保管登記表》，由在押人員簽字后存入看守所財物保管室。
6.認真做好文字記錄并逐項填寫《安全大檢查記錄表》。
7.對檢查中發現的問題應當查清原因，研究對策措施，落實專人負責限期整改。在押人員故意破壞監所設施，私制、私藏違禁物品和危險物品的，應當對其予以相應處罰;對留所服刑罪犯應當在考核中予以扣分。
看守所設置嚴管監室，對有“牢頭獄霸”行為的在押人員實施專門關押、管理和教育;對具有輕微“牢頭獄霸”行為，在普通監室關押能夠有效控制其有害行為發生的在押人員，也可以在普通監室內實施嚴管。
1.恃強凌弱、尋釁滋事，隨意毆打、體罰、虐待、侮辱其他在押人員或者強迫、唆使他人毆打、體罰、虐待、侮辱其他在押人員的。
2.拉幫結伙，組織打架斗毆的。
3.稱王稱霸，操縱監室事務的。
4.強拿強要、強買強賣，勒索、占有或者變相勒索、占有其他在押人員個人財務，霸占他人伙食、鋪位的。
對具有“牢頭獄霸”行為的女性、未成年人、老年、患有殘疾或者疾病的在押人員實施嚴管時，應當考慮其生理、心理特點和身體狀況，慎用嚴管措施，或者酌情從輕。
1.對具有“牢頭獄霸”行為的在押人員實施嚴管，由管教民警提出書面意見，填寫《在押人員嚴管審批表》，報所長審批。
2.具有“牢頭獄霸”行為的在押人員首次被嚴管的期限為1個月;再次被嚴管的，期限為2個月;第三次被嚴管的或者嚴管期間仍有“牢頭獄霸”行為的，嚴管期限至本人離所。
3.首次被嚴管的在押人員，如確有悔改表現，由管教民警提出意見，報所長審核批準，可適當提前解除嚴管措施，但實際嚴管時間不得少于15日。
1.停止一切娛樂活動。
2.停止參加勞動。
3.停止節日伙食調劑，禁止個人購買食品。
4.限制室外活動等自由活動時間。
5.限制通信、家屬會見活動。
6.組織進行強化學習、訓練。
7.對于在嚴管期間仍然拒不悔改，繼續破壞、擾亂監管秩序的，可以按照規定對其加戴械具或者實施禁閉;造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.設立嚴管監室的，看守所應當確定專門民警負責管理。民警應當對嚴管對象實施24小時監控，加強巡視和談話教育，密切掌握動態，確保安全。
2.看守所應當將嚴管對象在嚴管期間的表現記錄在案，寫入本人離所鑒定。
3. 嚴管對象因生病等情形不適宜繼續嚴管時，應當中止嚴管。該情形消失后，可視情決定是否對其繼續執行剩余的嚴管期限。
4. 嚴禁將有其他違法違規行為的在押人員視為牢頭獄霸實施嚴管。
1.深挖犯罪工作必須以確保刑事訴訟活動順利進行為前提，堅持專門工作與日常管理教育工作相結合。
2.深挖犯罪工作應當嚴格遵守保密規定，確保檢舉人和秘密力量的安全。
1.通過集體教育、個別談話、人性化管理、親屬和社會規勸等多種形式，強化對在押人員的監管和法律政策教育，促使在押人員坦白、檢舉，廣泛收集犯罪線索。
2.了解在押人員思想動態，根據在押人員涉案性質、作案特點、社會背景等情況，確定收集犯罪線索工作的重點對象，有針對性地收集犯罪線索。
3.將死刑犯、重刑犯、涉黑涉惡犯罪、共同犯罪、多次作案、連續作案、流竄作案以及不講真實姓名、住址的在押人員列為重點深挖對象，有針對性地開展工作，收集犯罪線索。
4.利用秘密力量和犯罪信息比對等手段獲取犯罪線索，發現在逃人員。
5.根據辦案機關的要求，配合辦案機關獲取犯罪線索。
收集犯罪線索，應當制作筆錄和線索收集情況報告。
1.對獲取的犯罪線索，應當根據案件構成要素、立案標準和查證條件進行認真篩選，甄別真偽，確定是否需要轉遞。
2.對需要轉遞的犯罪線索，應當統一編號登記，填寫《看守所犯罪線索轉遞函》，經所屬公安機關批準后，及時轉遞案件主管機關。
3.《看守所犯罪線索轉遞函》各個項目應當填寫齊全，線索反映的內容記載清楚，并附筆錄材料復制件，被檢舉人屬上網逃犯的應當附《在逃人員信息登記表》。
1.有條件的監管業務指導部門，經本級公安機關批準，可以組織專門力量對獲取的犯罪線索進行查證。
2.犯罪線索轉遞偵查部門查證的，看守所應當及時向其了解查證情況，做好催辦工作。
3.經查證破獲案件的，看守所應當要求偵查部門及時出具破案證明或者反饋函，提供立案(受理)、破案報告，拘留證、逮捕證等法律文書和書面材料的復印件;對確實沒有查證條件或者查證不實的也應當填寫反饋函并說明情況。
4.看守所應當將線索查證情況及時告知提供線索的在押人員。
看守所應當建立深挖犯罪工作檔案，一案一檔，內容包括訊(詢)問筆錄、線索內容、線索轉遞、查證(立案報告、破案報告復印件)、信息比對、政策兌現等有關工作情況。
1.看守所應當每月向所屬公安機關和上一級監管業務指導部門上報當月深挖犯罪情況及偵查單位查證反饋情況;查破案件的應當附檢舉人、被檢舉人、查破經過及案件基本情況的書面材料;兌現政策的應當隨時上報。年終應當上報本年度深挖犯罪工作總結。
2.對于看守所提供犯罪線索破獲公安部和省級公安機關督辦案件的，應當寫出專題報告，及時報告所屬公安機關和上一級監管業務指導部門。
3.看守所應當及時總結深挖犯罪的經驗和做法，報告所屬公安機關和上一級監管業務指導部門。
1.犯罪嫌疑人、被告人有自首和檢舉表現的，看守所應當形成書面材料送辦案機關。
2.罪犯在看守所留所服刑期間有立功表現的，看守所應當依法向人民法院提出減刑或者假釋建議。
1.在押人員向看守所提交書面上訴材料，看守所應當立即接收并登記，并在24小時內轉辦案機關。
2.在押人員口頭提出上訴的，看守所民警應當受理，記錄后由在押人員簽字、捺印，24小時內轉辦案機關。
1.罪犯本人或者其親屬、律師對已發生法律效力的判決、裁定不服，向看守所送交申訴材料的，看守所應當立即接收并登記，不得以任何理由拒絕。
2.看守所應當將申訴材料轉遞給人民檢察院和作出生效判決的人民法院。
3.對申訴材料，看守所應當在接收當日轉遞，至遲應當在接收的第2個工作日內轉遞，不得拖延和扣押。
4.對超期羈押的申訴，看守所應當在24小時內報駐所檢察室和監督部門。
看守所應當在在押人員容易接觸又便于回避他人的地方設置控告、檢舉箱。
看守所民警應當每天開箱取出控告、檢舉材料，也可以與駐所檢察室協商，由駐所檢察干部負責開箱取出控告、檢舉材料。
對于在押人員口頭控告、檢舉的，受理民警必須詳細詢問，并認真做好筆錄，經控告、檢舉人確認無誤后，由控告、檢舉人簽名并按捺指紋。
(1)對在押人員向看守所提交的控告、檢舉材料，看守所應當自收到材料之日起15日內作出處理;對在押人員向人民法院、人民檢察院提交的材料，看守所應當在5日內轉送。
(2)對沒有明確受理機關，僅寫明控告、檢舉事實的，看守所可針對控告、檢舉的不同內容進行處理;對明確受理機關的，看守所應當及時轉送，不得扣押。
(3)看守所對收到的控告、檢舉材料，以及處理后通知在押人員的情況，應當進行登記;對匿名控告、檢舉，無法通知本人處理結果的，看守所也應當登記在案。
(4)看守所在處理罪犯控告、檢舉材料過程中，認為對罪犯的判決可能有錯誤的，應當提請所務會進行研究，經所務會研究、分析后，認為判決有可能錯誤的，應當報所屬公安機關批準，提請人民檢察院或者人民法院處理。
?3?看守日記
今天下午，我們去參觀了長春市第一看守所。這次參觀之行雖然僅有短短的2個小時，但是卻讓我切實地感受到了一個充滿人性化、充滿關懷、干凈、整潔的看守所，讓我改變了以往的看法，同時因為社會上某些輿論而對看守所產生的一些誤解也澄清了。總體來說，這次看守所參觀之行收獲頗豐，但仍有幾個問題尚不明確，總結如下：
一、看守所的職能劃分混亂，有“越俎代庖”之嫌。
在此次參觀之初，曾有看守所工作人員為我們播放了一段關于長春市第一看守所的短片。其中，有一段話的大意是：“看守所協助當地公安機關，深挖余罪，破獲大案多起，取得巨大成就。”
其實不只是在第一看守所，在全國各地，看守所都會協助當地公安機關深挖余罪，破獲案件，還有個別看守所干警被評為“深挖犯罪能手”，得到嘉獎。甚至當地監管部門還會對看守所下達指標，要求當地看守所協助破案率應達到什么樣的水平。我個人認為這種風氣略有不妥。
1、職權劃分不明，監管混亂。根據我國《看守所條例》第二條、第三條規定：看守所是羈押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的機關；看守所的任務是依據國家法律對被羈押的人犯實行武裝警戒看守，保障安全；對人犯進行教育；管理人犯的生活和衛生；保障偵查、起訴和審判工作的順利進行。而目前的形勢則是，看守所就會充當公安機關的馬前卒，懷有極高的”積極性“協助公干機關辦案，這樣做對于保持看守所的獨立有很大的影響。誠然，因為看守所方面的介入會使案件偵破速度加快，甚至還會破獲很多那些隱藏很深的案子，大大提高辦案效率，但是這種越俎代庖的行為很容易會導致職權劃分混亂，監管失當。
2、有違“無罪推定”原則。所謂“無罪推定”原則，是指“任何人在未經證實和判決有罪之前，應視其無罪。”無罪推定所強調的是對被告人所指控的罪行，必須有充分、確鑿、有效的證據，如果審判中不能證明其有罪，就應推定其無罪。而看守所工作人員這種“深挖余罪”的行為，很容易使其戴著“有色眼鏡”看待犯罪嫌疑人，忽視對犯罪嫌疑人有利的、無罪的證據，而更傾向于“有罪推定”，這樣對犯罪嫌疑人是不利的。
3、不利于相關權力之間的制衡。根據《看守所條例》第五條：看守所以縣級以上的行政區域為單位設置，由本級公安機關管轄。這樣一來，使得犯罪嫌疑人從被看守所羈押直至被檢察機關起訴，這段時間都由公安機關負責。再加上看守所“深挖余罪”，與公安機關“通力合作”，因此，很容易助長相關工作人員通過非法手段獲得證據的風氣。2009年2月發生在云南的“躲貓貓”事件就說明了缺乏相應權力的監督與制衡，一種權力很容易走向偏差這一事實。正因為如此，很多法學界人士都呼吁改革看守所制度，希望將看守所劃歸司法系統管轄，使之與公安部門進行制衡，保持中立，以期達到防止刑訊逼供、完善監管體制的目的。我認為這一觀點很有道理。如果尚無法達到使看守所與偵查機關劃清界限的目的，最起碼不應再提倡看守所和偵查機關這種“合作關系”，盡量拉遠兩者之間的距離。
二、對律師正常會見權力的嚴重干涉。
這次參觀后的座談中，看守所所長曾坦誠地表示：盡管法律規定在犯罪嫌疑人羈押48小時以后其律師就有權力進行正常地見面和問詢。但是從實際情況來看，一些案件如果律師想要見到犯罪嫌疑人需要相關部門出示相關證明，否則不予受理。
在中國，律師的正常權力確實受到了很大限制。尤其是在公權力眼中，律師更是一個惹人討厭的角色。他們認為律師會干涉正常的司法秩序，增加公安機關偵查的難度。比如讓律師在看守所與犯罪嫌疑人交談，會使犯罪嫌疑人不愿意坦白或有保留的交待自己的罪行，影響偵查行動的正常進行。其實，這也恰恰反應出中國程序正義所處于的尷尬地位。
所謂程序正義，用一句法諺來解釋，即為：正義不僅應得到實現，而且要以人們看得見的方式加以實現。所以，程序正義又被人稱之為“看得見的正義”。換句話說，它要求公權力在處理案件的過程中，不僅要做到公正，即保證實體法的正義，更要求處理案件的過程公開、公平，遵循嚴格的程序，裁判者保持中立位置。
但是在中國，對實體正義追求的瘋狂遠勝于程序正義，對辦案效率的追求壓倒一切，可以不顧程序上的混亂。比如在幾年前如火如荼開展的重慶打黑行動，在這起“打黑風暴”中，當地公檢法三方“通力合作”，維護了地方的穩定和發展，贏得了全國各界的一致稱贊。但是在這“重慶速度”背后，是公權力攜手對程序正義的悍然踐踏——一個犯罪嫌疑人從被公安機關立案偵查到被法院審判，前前后后不到四十天，更遑論有律師為其做辯護了！可是，在國人心中，擁有一個強有力的中央政府為他們做主比什么都重要，他們體會不到程序正義被侵犯帶來的陣痛。所以，當轟動全國律師界的“李莊案”發生后（一個小有名氣的刑辯律師，因為替重慶黑老大龔鋼模做無罪辯護，干擾了“重慶速度”，被刑法“306條”），人們開始歡呼雀躍，認為替黑老大做辯護的都不是好人，是惡律師。有鑒于此，在公權力的干預、公眾的漠視之下，程序正義得不到保障也是司空見慣的了。
其實實體正義與程序正義并不是對立分開的，公權力具有天然的腐蝕性，如果不加以監督管理，很容易侵犯到公民的人身權利。而程序正義則可以對公權力加以監管，防止公權力的肆意妄為。因此可以說，程序正義是實現公平正義的必須保障。其實在去年北京某公安分局，就曾試點賦予律師在場權，讓律師可以在犯罪嫌疑人被偵查機關詢問的時候在場，被《南方周末》稱為“艱難的進步”，只是事到如今，早已沒有了下文。
我們希望中國的法治能不再停留于法條的表面，讓程序正義切實可行。不僅可以讓律師在看守所內可以正常地與他的當事人見面，更要從各個方面保護程序的運行。如此，才稱為法治。
?4?看守日記
作者：李海
不承想《漫談看守所》我看了這么慢，但最終還是看完了，就在我敲打鍵盤的時候，我的家鄉濱海新區正在承受著應該有史以來的最大的事故，我沒有在前線，在工作崗位上堅守，每天都在關注最新的進展，可是看到的消息有時不盡如意，在這里問責時，估計也幫不上什么忙，畢竟已經很多鮮活的生命在這個世界上消逝。
拉回來在我讀《漫談看守所》時看到了路漫對自己工作的思考，作為駐所檢察官并沒有碌碌無為，而是在工作上認真總結，才會出現我們看到的看守所的現狀。看守所是依法逮捕、拘留犯罪嫌疑人的拘留機關。看守所的任務是依照國家法律對被拘留的犯罪嫌疑人實施武裝警戒和看守，確保安全；教育犯罪嫌疑人；管理犯罪嫌疑人的生命健康；保證偵查、起訴、審判工作的順利進行。
在整合概念的時候我們法律專業者很容易知道看守所的作用，而對于普通民眾抑或**來說這個地方是個不能來的地方，可是人類發展到現在，就像刑法格言中“有利益的地方就有犯罪，有犯罪的地方就有刑罰。”因此在人類發展過程中因為維護個人利益、團體利益的需要，就要對侵害利益的實施者進行懲罰，作為刑法的結果就是對實施者進行懲罰，自由刑甚至死刑的執行，都要在監獄度過一段時間，而看守所作為未決犯的羈押場所的存在，是為了更好的執行國家的刑事訴訟法程序。
可是對于普通大眾來說一旦進入到這個地方就意味著進到了“號子”里，如果有人進入過這個地方，就會被貼上標簽，甚至會跟著他一輩子，不過隨著社會的發展，這類的標簽也會逐漸淡化，就算是從監獄出來的人，有時也容易社會當中，因為對于追求利益來說，是不分你進過“號子”還是沒有進過“號子”。作為人的個體在社會上生活要不斷的追求財產利益才能夠在社會上存在，然而由于個體的發展不均衡以及經濟環境所致，每個人的追求利益又不太一樣，很容易一些個體會行使侵犯他人利益的手段獲得財產利益，相對于自熱犯來說就會實行盜竊、搶奪、搶劫、詐騙、敲詐勒索等等犯罪，而在看守所中最多的也是這類犯罪嫌疑人，本人在檢察院、公安機關都待過，所以可以接觸到看守所，在前幾年也到看守所提過訊。這段經歷對我來說記憶頗深，在里面你可以看到形形色色的人，就像路漫在書里所說這是一個小的社會，但五臟俱全，我沒有路漫的條件可以深入了解看守所的構造以及看守所所發生的事，可在我提訊的過程中與這些人打交道，你一本正經的跟他談法律問題，他是不會感興趣的，而在提訊時通過跟他進行日常交流，比如他出來也就是為了能夠抽根煙，我們在提訊時，很簡單的案件，有時為了能夠輕松的提訊完，買一包煙給他準備著，在這期間你們的交流是非常好的，甚至有時跟他們聊天可以獲得很多不同尋常的奇聞異事。
然而在這個“號子”里，據我的了解最不受歡迎的是**犯罪的犯罪嫌疑人，和強制**婦女或少女的犯罪嫌疑人，在我提訊的過程中，一個曾犯此類罪行的犯罪嫌疑人明顯看出他身上有些傷，但不知怎么造成的，我們問的時候他說自己磕的，而后**于另一起案件，犯聚眾斗毆的嫌疑人向我們說了在他的“號子”里有個**的犯罪嫌疑人被“號長”打了，后來經我們核實確實前些日子我們提訊的犯罪嫌疑人，所以在這個小社會里也有著自己的原則。就像在我小時候，在村子里由于糾紛出現斗毆事件，一位村民被關到了“號子”里，人們都對他很是擔心，擔心在“號子”里會受到欺負，我估計那位村民進入的拘留所，因為他應該是十天左右就出來了，然后好心的村民問他是否被欺負了，他說我進入后直接做到地上，里面的人問我犯了什么事，我說我弄死個人，隨后就有人給他把鋪位讓出來，沒有人理他了，因此在這過程中以免自己被欺負有時說謊也是有用的，但這也是十幾年前的事了，原因有可能是里面的人也分不清拘留所與看守所的區別。
?5?看守日記
尊敬的領導：
我向您遞交這份辭職報告，表明我決定離開我曾經熱愛的工作崗位——看守員。雖然這是我千辛萬苦找到的穩定工作，但對于個人發展和生活品質的追求，我不得不做出這個艱難的決定。
回顧自己擔任看守員的這幾年，我深深感受到工作帶給我的壓力和疲憊。每天清晨，我在大門外等待著來訪的親友和律師，進行嚴格的安檢程序。不斷重復的工作使我感到單調和乏味，這對我的工作動力產生了巨大的負面影響。
由于工作性質決定了我必須時刻保持警惕，防止任何安全問題的發生，這給我帶來了巨大的壓力。我需要經常巡邏園區，確保大家的安全和秩序。長時間的工作加之高度緊張的環境，讓我身心疲憊。而我的家庭生活也受到了極大的干擾，無法與家人和親友有更多的交流和相處時間。
看守員這一工作崗位的物質待遇也不能滿足我對生活品質不斷提高的期望。僅憑我的薪水，無法滿足家庭的需求和個人的追求，我想有一個更好的生活質量，為我的家庭提供更多的物質保障。
雖然辭職可能給組織和同事帶來一些困擾，但我相信，我的離開不會對工作產生過大的影響。我推薦的替代人選已經受過嚴格的培訓，具備了承擔工作職責的能力和經驗。我相信他們會順利地完成自己的工作任務。
我感謝領導和公司給予我在這個組織中工作的機會，也感謝同事們對我的支持和幫助。在這里的這些年，我學到了許多寶貴的經驗和技能，這將對我個人和職業未來的發展產生積極的影響。
我希望在離開之際，能得到您對我個人決定的理解和支持。我將會竭盡全力，按照公司制定的流程和要求順利交接工作，保證接替人員能夠迅速適應新的工作環境。
再次感謝領導和公司的支持與信任，也請您注意批復我的離職申請。
誠摯地，
XXX
?6?看守日記
按照（資財績[20xx]48號）文件工作部署，根據《湖南省人民政府關于全面推進預算績效管理的意見》（湘政發[20xx]33號）、《資興市人民政府轉發〈湖南省人民政府關于全面推進預算績效管理的意見〉的通知》（資政發[20xx]62號）等文件要求，資興市看守所組織相關人員對20xx年度部門整體支出績效進行自評。現將自評情況報告如下：
一、基本情況
市編辦核定我單位人員為人民警察18人；輔警10人，勤雜工9人，編制在資興市公安局下，無單獨編制
資興市看守所是羈押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的機關。被判處有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往勞動改造場所執行的罪犯，也可以由看守所監管。
看守所的任務是依據國家法律對被羈押的人犯實行武裝警戒看守，保障安全；對人犯進行教育；管理人犯的生活和衛生；保障偵查、起訴和審判工作的順利進行。看守所以縣級以上的行政區域為單位設置，由資興市公安局管轄。
二、預算資金安排、使用情況
（一）20xx年度收入情況
20xx年總收入198.64萬元，全部為財政撥款收入。
（二）20xx年度支出情況
20xx年財政撥款支出198.64萬元，其中：工資福利支出67.01萬元，主要包括基本工資39.40萬元、津貼補貼15.72萬元、伙食補助費7.86萬元、其他工資福利支出4.03萬元等；商品和服務支出80.25萬元，主要包括辦公費44.14萬元、印刷費2.40萬元、水費7.03萬元、電費13.55萬元，取暖費1.90萬元、郵電費0.59萬元、差旅費0.18萬元、維護費5.49萬元、公務接待費0.38萬元、公務用車運行維護費4.07萬元、其他商品服務支出0.52萬元等；對個人和家庭的補助支出23.81元，主要包括生活補助15.35萬元、醫療費補助8.46萬元等。資本性支出27.57萬元，主要包括辦公設備購置0.55萬元，公務用車購置27.02萬元。
（三）20xx年度“三公”經費情況
20xx年度“三公”經費支出31.47萬元，為年初預算的93.9%，比上年增加27.37萬元。其中：因公出國（境）費支出為0元；公務接待費支出為0.38萬元，比上年增加0.38萬元。
（四）年度政府采購支出情況20xx年無政府采購支出。計劃采購33萬元,實際采購支出33.06萬元.
（五）預算績效管理工作開展及績效目標完成情況
加強預算執行，建立健全機關財務管理制度,嚴格執行規定，提高預算資金績效預期目標。注重績效結果應用，切實提高財政資金使用效益。增強支出責任，資金的支付符合國家財經法規和財務管理制度規定，資金撥付有完整的審批程序和手續；經費支出符合部門預算批復的用途；資金使用除部分支出預算不足有調劑使用外，無截留、挪用、虛列支出等情況。為了更好的使用預算資金，看守所認真執行單位相關內務管理制度，如財務管理制度、公務接待制度、公務用車管理制度、出差下鄉管理制度、請銷假及考勤制度等。各項績效目標均圓滿完成。財政資金嚴格按年初預算執行，支出符合規范性。“三公”經費逐年下降。
五、履職效益分析：
通過日常工作的常抓不懈，20xx年我所無意外事故，并圓滿完成在押人員從老所到新所的搬遷轉運工作。
六、存在的問題及建議
今后，我單位從三個方面規范完善制度，加強績效管理，不斷提升工作績效：
（一）進一步完善績效評價體系，加強對績效管理工作的跟蹤督查，做到績效管理有依據、按程序、有獎懲，實現績效管理的規范化、常態化。
（二）進一步完善相關制度建設，逐步建立以績效為導向的預算編制模式。
（三）進一步統籌協調，提高資金使用績效的關節點。切實提高資金使用績效。采取得力措施，降低行政運行成本，提高資金使用績效。
?7?看守日記
我參加到縣看守所的警示教育。走進監獄的大門，面對高墻電網，心情感到壓抑了許多，在監獄參觀了在押人員生活、生產場景。很多犯罪人員，他們曾是國家機關干部，都曾經身居高位，曾有好的工作環境、較高的收入、幸福的家庭，曾經為國家做出過突出的工作成績、深受領導和同志們的信任而被委以重任，卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步，把自己送入了地獄之門。他們辜負了領導和同事的信任，也讓自己陷入了心靈的泥淖。自己真切體會到了高墻與現實的反差，一幕幕、一出出，觸目驚心;一聲聲、一句句，發人深思，受益非淺，感慨良多，極大的震撼了我的心靈。
黨風廉政建設和反腐敗工作是關系黨和國家前途命運的大事，也是關系每個人前途命運的大事。一名黨員干部如果不廉潔自律，違反了廉潔從政的規定，甚至觸犯了黨紀國法，不僅損害黨和政府的形象，還將使自己在政治上、經濟上、家庭幸福上得不償失。所以一定要珍惜自己的事業，珍惜穩定幸福的家庭生活，珍惜自己的美好前程，通過算政治賬、經濟賬、感情賬，守住黨紀國法的底線，增強廉潔自律、依法行政、依法辦事的自覺性。
一是放眼遠看，算好政治賬。算政治賬既要算單位和部門的政治得失，算黨風建設、黨群關系等方面的政治得失，同時也要算一算個人政治上的得失，看一看腐敗的政治成本有多高。從電視、網絡等媒體以及身邊的一些案件中可以看出，有不少領導干部就是在其人生與事業最輝煌的時候，因一時的貪念而斷送了自己的政治前途的。組織上培養一個干部很不容易，結果卻自己把自己打倒了，從座上賓淪為階下囚，既對不起組織又對不起人民，于公于私，代價都是十分慘重的。
二是屈指細數，算好經濟賬。黨和政府對國家機關工作人員的學習、工作和生活給予了極大的關心，無論是各級黨政領導，還是機關的一般工作人員，都有著穩定的收入，有著普通群眾難以享受便利，有著令人羨慕的工作環境。細算起來奉獻與得到相比，得到的已經很多了。如果想入非非，自甘墮落，貪贓枉法，丟失的不僅是現有的工作機會和生活待遇，而且更慘的是以后生活無著。
三是珍惜幸福，算好感情賬。人的一生是短暫的，在短暫的人生中，生命最寶貴，幸福價更高。一個人工作進步，事業有成，家人團聚，上賢下孝，其心坦坦，其樂融融，這應該是人生幸福的真正體現。人是感情動物，有親情、愛情、友情、鄉情，情義無價。特別是一個有家庭的人，無論男女，都是家庭的主心骨、頂梁柱，上有父母，下有兒女，一個家庭少了男主人或女主人，就像一座大廈缺少了頂梁柱一樣，就會倒下來，變得支離破碎。由于自己違法犯罪，不僅無法孝敬養育自己的父母，照顧深愛自己的家庭，而且還弄得家人在人前抬不起頭來。
不可否認的是，確有個別人也時常在"算賬"：算能當多大的官，能撈多少錢，謀劃該坐什么車、住什么房，琢磨今年該去哪個旅游景點去玩一玩，等等。這種只為個人前途和利益的"算賬"，結果算暈了頭腦，迷失了方向，最終陷入了誘惑、欲望乃至犯罪的深淵。
我們都應該算好 "三筆賬"，防微杜漸，切實做到自重、自省、自警、自勵，慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎交，切莫只打個人"小算盤"。只有這樣，才能不斷提高拒腐防變和保持自身先進性的能力，把"立黨為公、執政為民"的本質要求落實到思想和行動中去。
?8?看守日記
看守所觀后感
我跟看守所挺有緣分的，這句話你可不要誤會，我的意思是我去看守所次數挺多的，不，這話怎么越解釋越奇怪了，算了，我干脆細細說上一番吧。
第一次去看守所，還是2013年剛考進法院在政治處工作那會，因為好奇，所以央求刑庭的同事去送達文書時捎上了我。先是通過小屋子的證件檢查，就來到了滿是格子房間的小院里，斑駁的鐵門上有筆記本大小的鐵窗，窗口擠滿了人頭，羈押人員都在使勁向外瞧，等待召喚自己的名字，在連續叫了兩三個名字后，我突然從熙熙攘攘的人聲中聽到有人叫“Sophia”，那是我當老師時的英文名，居然在這地方遇見了我的學生？是誰呢？我尋聲找去，卻聽到三號房間里一陣哄鬧，“老師來了還躲起來干嘛？”“是啊，給老師打招呼去！”“這小子還不好意思了”，我的眼睛在嬉笑吵鬧的房間里使勁搜索了好幾遍，當事人卻仍然不肯相見，最后只有無奈的離開了，至今我仍然不知道那個喚我的學生是誰，希望下一次再見時不再是那里。
而這希望很快落空了，我再一次在看守所遇見了我的學生，還是面對面的那種。2016年因為刑庭一個法官助理準備司法考試，我臨時被抽調去代替一個月。第二次去看守所不再是看熱鬧，而是光明正大的做筆錄，到詢問室我打開卷宗就看到了一個熟悉的名字，又是我的學生？！門慢慢打開，一個成熟又帶些稚氣的小伙子走了進來，是的，就是我的學生MDL，當年三年級小男孩的輪廓還模糊可見，幸好他沒有認出我來，我強忍住心中的痛惜與千言萬語的疑問，假裝淡定的做著筆錄，當他簽完字我正準備離開時，他卻開口了“賈老師，你好！”，我心中一陣激動又一陣悲傷“我以為你不記得老師了呢？”，他卻說到“給我買包煙嘛！”，這句話把凝重的氣氛瞬間破壞了，我無語的離開了，這樣的劇情真是太狗血了，我不愿浪費更多的文字來表達我的失望，盡管現實中我仍然幫他聯系到了家人，仍然一直關注他到得知不久后就刑滿釋放了，可我真的很失望。
也許就是這樣與看守所的“孽緣”，冥冥中讓我從法官助理轉任成了一名司法警察。司法警察可是真的與看守所“緣分深厚”啊，基本上會天天見面的。這不，任命文件到了不到一星期，我就又去了看守所，這一次我終于沒有遇見我的學生了。
我遇見了她，一個剛滿22歲的女被告，罪名是組織賣淫罪。我原本對這樣影響社會風氣、傳播性疾病的人很不齒，結果看著她在判決結果后還一臉淡定時，我就沒忍住當過老師愛教育人的毛病，我責問她為什么要走上這條路，她卻反駁說自己文化水平不高還能做啥，我說服務員啊收銀員啊只要肯吃苦哪愁沒有工作，她這次沒有回答，囚車里尷尬的安靜了下來，只有窗外的雨聲在拍打。過了好一會才發現她在無聲的流淚，我突然內疚起來，正想找些詞語去安慰時，她卻先說話了，她說她很后悔，原本今天是她和男朋友訂婚的日子，結果卻成了這樣的局面。我連忙轉移話題問起看守所來，在她的敘述里看守所的內部徐徐打開。
那是一個十米長兩米寬的房間，里面住了二十幾個人，床是并排鋪開的木板，每人只有條凳大小的空間，睡覺時只能側身不能平躺不能蜷縮如沙丁魚罐頭般密密的擠在一起。房間里有廁所有水龍頭有電視有書籍，廁所要用牙刷洗直到干凈的能喝水的地步，水龍頭全年供應冷水你可以在冬季享受到從頭冷到腳的勁爽冷水浴，電視只播放新聞聯播，書籍只有一種就是女人的修養。早餐是稀飯，午餐是干飯下水煮菜，晚餐又是稀飯。每日跑步打坐看書背監規。整個看起來貌似是減肥與修身養性的最佳去處，除了最關鍵的一點——沒有自由。你所有的行程都在那擁擠的小房間里，你一舉一動都在監控下，你看不到外面的世界，你看到的只有自己罪惡的靈魂，大片空白的時間留給你去反思到底該成為什么樣的人，而來自現實的身心雙重折磨又會告訴你正確答案是什么，我想，這大概這就是看守所乃至監獄的作用吧。
看守所，看住你的靈魂不被墮落，守住你的底線重新做人。希望走出去的人不再回來，希望沒去過的人門前止步!
?9?看守日記
尊敬的領導：
我以深深的遺憾和不舍，寫下這封辭職報告。多年來，我一直在貴單位擔任看守員的職務，從最初的懵懂無知到如今對這個職位的了解和回憶，我的職業經歷與這份報告緊密相連。
我在這里度過了許多年，見證了這個單位的發展與變遷。無論是繁忙的白天還是寂靜的夜晚，我都以全身心投入到這份工作中，盡力保障單位的安全和秩序。在許多人眼中，看守員是一個平凡的角色，但我始終認為，保持良好的紀律和維護安全是每個人的責任，而我只是這個大家庭中的一份子。
盡管我一直很努力，對這個職位也充滿熱情，但近來我越來越感到沮喪和壓抑。人們對我們看守員的親切和尊重似乎逐漸減少，一些人甚至對我們的存在產生了懷疑。我內心深處的自尊和自豪感也不斷受到摧殘，這讓我難以繼續堅持下去。
我所面對的工作壓力也逐漸增大。隨著單位規模的擴大和員工人數的增加，我需要同時完成更多的任務。白天的工作生活節奏緊湊，夜晚的值班更是充滿緊張和不確定性。那份要時刻保持警惕的心情讓我感到疲憊，不再有之前的激情和動力。
更重要的是，我對未來的發展缺乏信心。長時間的工作經驗和思考讓我明白，在這個職位上的晉升面臨較大的困難。看守員似乎只是一個在角落里默默工作的人，我們的價值和貢獻往往被忽視。我時常捫心自問，如果我繼續留在這里，從事同樣的工作，我是否能獲得更好的發展機會和實現自己的夢想。
當然，辭職決定對我來說并不容易。我深感愧疚，因為我離開這里會給我的同事們增加負擔。我也擔心，我的離去對于單位的安全和秩序會造成一定的影響。但是，對于我個人而言，我相信這個決定是正確的。我需要給自己一些時間，重新審視自己的職業發展方向，追尋更好的機遇和發展空間。
我感激單位領導和同事們多年來對我的信任和支持。是你們的幫助和包容讓我在這里度過了許多難忘的時光。尤其要感謝我的同事們，你們一直是我工作生活中最可靠和值得依賴的人。從相互扶持到情同手足，我們共同努力維護這里的安全與秩序。
我由衷地祝愿這個單位在未來能夠繼續蓬勃發展，在每個角落都充滿活力和動力。我也希望，我的離開不會給這個大家庭帶來太多的困擾，愿每個人都能在這里實現自己的夢想。
感謝大家一直以來對我的關心和支持。
再見。
此致
敬禮
看守員 XX
?10?看守日記
英模是時代的英雄，是全社會學習的榜樣。我們要以等中心領導同道會面公安英模和立功集體為動力，全面貫徹落實好大會精神，認真學習、大力宣傳英模們的先進事跡，學習他們對黨虔誠、信念堅定的政治品格，學習他們立足本職、服務發展的大局意識，學習他們情系百姓、為民愛民的公仆情懷，學習他們愛崗敬業、無私工作的奉獻精神，讓英模們的好思想、好作風、好精神在發揚光大，不斷推動我縣經濟社會安穩較快發展，為黨的成功召開修建良好環境。
一是要大力學習和宏揚他們對黨虔誠、信念堅定的政治品格。能夠激起一顆靈魂的高貴和偉大，只有虔誠的信仰和堅定的信念。 政治態度堅定是對共產黨員的基本要求，更是對領導干部的基本要求。身為一位領導干部，我們要堅持用中國特點社會主義體系武裝頭腦，深進學習實踐科學發展觀、人民人人民警察察核心價值觀，堅定理想信念，牢固建立正確的人生觀、世界觀、價值觀，始終忠于黨、忠于祖國、忠于人民，以公安英模們的精神為導向，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，始終堅定不移為黨的事業而不懈努力。
二是要大力學習和宏揚他們立足本職、服務發展的大局意識。大局是行動的指南，我們要學習廣至公安英模始終圍繞中心、服從服務大局的意識，牢固建立正確的事業觀、工作觀和正氣觀，為全面完成黨委政府和上級領導既定的工作目標而夙興夜寐、通宵達旦、鍥而不舍。強化本身職能履行，加強社會治安管理，嚴厲打擊各類犯法，修建良好的社會、經濟發展環境，加強和改進公安行政管理工作，進一步創新工作思路，更好地服務經濟社會發展大局，把心思用在干事業上，把精力用在抓落實上，聚精會神弄建設，一心一意謀發展，腳踏實地、埋頭苦干，精于學習，勇于開辟、善于創新，干一行愛一行精一行，在平凡的崗位上作出不平凡的業績，讓人民群眾更滿意。
三是要大力學習和宏揚他們情系百姓、為民愛民的公仆情懷。通過觀看公安英模表彰大會，我切實感遭到英模集體、個人的各種精神實質，正確領會、深進掌控了其豐富內涵，切實認清肩負的時代賦予的職責使命。我們要進一步堅持立警為公、執法為民， 胸懷大局、甘于奉獻、牢記宗旨、愛民為民，牢固建立群眾觀，始終站在群眾態度，始終把群眾冷熱掛在心上，做到與人民群眾同呼吸共命運的態度不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，以實際行動實現好最廣大人民群眾的根本利益，繼續確保全縣社會政治大局穩定，確保全縣人民，為構建社會作出更大的貢獻。
四是要大力學習和宏揚他們愛崗敬業、無私工作的奉獻精神。我們要積極貫徹在會面全國公安系統英雄模范和立功代表時的重要講話精神和這次表彰會的重要精神，用自己的實際行動向英模看齊，精益求精本身工作，加倍努力工作，積極貫徹新的執法理念，保持良好的精神狀態，全力化解各類矛盾，做到生死眼前不畏縮，千難萬險不放棄，恪盡職守、樂于奉獻積極投身公安工作，為保一方平安做出更大的貢獻。
?11?看守日記
親愛的領導：
首先，我向您深深地道歉，因為我的失職，給看守所的管理工作帶來了一系列的困擾和不良后果。在此，我向您謝罪，并請求您給予我一個改正錯誤的機會。
回顧我在看守所工作的這段時間，我捫心自問，發現自己存在了嚴重的失職行為。首先，我疏于履行我的職責，未能認真巡視監獄所內外的安全狀況，這為囚犯逃脫提供了機會。我深感愧疚和懊悔，我明白自己的錯誤已經造成了許多惡劣的后果，損害了看守所的名譽和聲譽。
其次，我沒有及時發現并有效處理囚犯之間的矛盾和沖突，這導致了一系列的糾紛和斗毆事件，給囚犯和其他看守所員工的人身安全帶來了威脅。我對此深感愧疚，我理應及時制止和調解這些矛盾，但因為我的失職，這些問題被放大和延宕，給看守所的秩序和安全帶來了巨大的隱患。
再次，我在執行各項制度過程中疏漏百出，無法做到對囚犯的溝通、引導和教育，讓他們重建正確的價值觀和行為規范。在這一點上，我沒有起到表率作用，也沒有盡到對囚犯的職責，也因為我的失職，讓某些囚犯在看守所內形成了一個不正常的小圈子，渲染了不正之風，損害了看守所的形象和聲譽。
最后，我深切認識到，在處理囚犯的問題上，我缺乏主動性和判斷力。在關鍵時刻，我未能做出正確和果斷的決策，導致問題進一步惡化和擴大。我意識到自己的失職給任職看守所工作帶來了很大的隱患，也給領導和同事們帶來了不必要的麻煩，并給囚犯造成了不良的影響。
通過檢討和反思，我意識到，必須認真反思自己的職業素養和職業道德，理解自己的工作職責并深入思考。同時，我將積極主動改正我的失職行為，增強自己的責任感和敬業精神。
首先，我將加強對看守所安全工作的重視，增強自我質量監督意識，認真履行巡視職責，及時發現并報告看守所內外的安全隱患，為囚犯的安全提供可靠的保障。
其次，我將加強對囚犯之間矛盾和沖突的處理能力，通過學習和培訓提升自己的溝通與調解技巧，及時引導囚犯化解矛盾，防止一發不可收拾的沖突事態。
再次，我將主動了解并嚴格執行各項制度和規定，積極參與囚犯的教育和引導工作，幫助他們重建正確的人生觀和行為規范，為他們的改造和回歸社會打下堅實的基礎。
最后，我將積極提升自己的主動性和判斷力，學習更多專業知識和技能，提高自己的綜合素質。在關鍵時刻，我將做出果斷和正確的決策，既保障囚犯的合法權益，也維護看守所的秩序和安全。
再一次，我對我的失職行為感到深深的愧疚和懊悔，也向您表示最誠摯的歉意。我深刻認識到自己的錯誤給領導和同事們帶來了極大的麻煩，也給囚犯和看守所帶來了不良的影響。我發誓，我將通過自己的實際行動，徹底改正我的失職行為，提升自己的職業素養和職業道德，絕不辜負您對我的期望。
最后，再次向您表示我最真誠的歉意，希望您能給予我一個改正錯誤的機會，讓我重新證明自己的決心和能力。
敬禮！
看守所員工敬上
?12?看守日記
引言：
看守所是一個特殊的地方，用來扣留那些被懷疑犯有刑事罪行的人。建設和管理一個高效的看守所至關重要，不僅要確保囚犯的安全，還要保護他們的基本人權。本文將詳細介紹一個完善的看守所方案，以確保看守所的安全、管理和人道化。
一、籌建
第一步是確定看守所的位置和規模。看守所應該盡量遠離居民區，以防止囚犯對周圍居民造成威脅。同時，根據囚犯數量的估計，確定看守所的規模大小，以便提供足夠的空間和設施。
第二步是設計和建造。看守所應該具備現代化的設施和安全措施。首先，建筑物的結構必須牢固，確保囚犯無法逃脫。其次，看守所應配備先進的監控設備，包括閉路電視、紅外線傳感器等，以監測囚犯的行動。最后，為囚犯提供足夠的生活空間、洗浴設施、醫療室和休閑區，以確保他們的基本生活需求得到滿足。
二、管理
看守所的管理非常重要，這既涉及囚犯的安全，也關系到人權的尊重。
首先，看守所應配備專業的獄警和管理員。他們應該接受嚴格的培訓，熟悉看守所的規章制度，掌握處理突發事件的技能。同時，他們還應具備良好的溝通和協調能力，與囚犯保持良好的關系，以便更好地管理他們。
其次，看守所應建立健全的工作機制。這包括制定詳細的工作流程和安全規范，明確每個人的職責和權限。同時，還應定期進行例行巡查和演練，以確保看守所的安全管理水平。
此外，看守所應推行科技化管理。利用現代化的監控和管理系統，可以有效監測囚犯的行動，隨時發現和防范潛在的安全風險。例如，通過人臉識別技術，可以快速準確地識別囚犯的身份，防止他們越獄，或者防止外部人員冒充囚犯進入看守所。
三、人道化
看守所不僅僅是用來扣留犯罪嫌疑人的地方，更應該是展現社會人道主義精神的地方。為了保障囚犯的基本人權和尊嚴，應采取一系列人道化措施。
首先，看守所應提供適當的醫療保健服務。為囚犯提供必要的醫學檢查和治療，確保他們在看守所期間保持良好的身體狀況。另外，建立心理健康輔導團隊，幫助囚犯減輕壓力和焦慮，以便更好地進行改造。
其次，在活動安排上要注重囚犯的成長和教育。組織一些職業技能培訓和文化課程，幫助囚犯提升自我價值和融入社會的能力。通過培養他們的技能和知識，為他們重新融入社會創造更多機會。
另外，建立合理的懲罰機制和獎勵制度。對于囚犯的違規行為，可以采取限制自由或者剝奪一些特權的措施，但絕不能采取虐待和殘忍的方式。同時，對于那些積極參與改造和有好表現的囚犯，應給予一些獎勵和鼓勵，激勵他們更好地改過自新。
結論：
一個完善的看守所方案應該包括籌建、管理和人道化三個方面。籌建時要考慮位置和規模，確保囚犯和周邊居民的安全。管理上要配備專業人員，建立科技化管理機制。人道化方面要關注囚犯的基本人權和尊嚴，提供醫療保健服務和培訓機會。通過這些措施，我們可以建設一個安全、高效和人文的看守所，為囚犯的改造創造更好的條件。
?13?看守日記
媽媽像一臺“看守機”，整天圍在我身邊轉來轉去。
不一會兒，媽媽對我說：“作業寫好了嗎？媽媽再布置一些提高練習給你吧！”我還沒來得及回答，媽媽又說：“好了嗎？快去做提高練習吧！”真是的，整天“守”在我旁邊，布置作業布置得這么快，我還沒來得及做口算呢！
這時，媽媽見我還這么坐著，生氣了，說：“學校作業都沒做完，還分心！再這樣我把你拉出去罰站！現在，如果你不在十分鐘內把學校作業和提高練習做完，那你就看著辦！”后來，我終于完成了作業。
希望以后身邊再也沒有“看守機”了!
?14?看守日記
篇一，看守工地協議書
甲方:________________
乙方:________________
甲方因項目工作需要，錄用乙方為臨時工。為確定雙方的勞動關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方協商，自愿簽訂本協議。
一、用工期限
本合同期限自年月日起，至工地竣工之日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在看守員崗位，從事保障施工現場機械設備、材料、安全的工作。乙方必須按照甲方關于崗位生產任務和責任制的要求，乙方必須每天晚上堅守工地，乙方如在工地發現突發事件，盜竊與破壞、滋擾鬧事等情況，看守人員應立即撥打110報警，然后馬上與甲方聯系。
三、雙方的權利和義務
1、甲方應認真執行國家的法律、法規和政策，并結合本單位的實際，依法建立和完善各項規章制度。
2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產（工作）任務的權利。
3、乙方應自覺遵守國家的法律、法規和政策及甲方依法建立的各項規章制度，服從管理，積極工作，保證完成規定的各項任務。如因看守不慎造成的損失由乙方承擔責任。
4、乙方在工作中自身安全自己負責，與甲方無關。
四、勞動報酬
1、乙方在工作期工資實行月工資制，工資標準。
五、勞動合同解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
2、嚴重失職，對用人單位造成嚴重損失的。
3、被依法追究刑事責任的。
六、勞動爭議處理
甲乙雙方發生爭議后，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
甲方家庭住址，________________乙方家庭住址，________________
甲方身份證號碼，________________乙方身份證號碼，________________
甲方聯系電話，________________乙方聯系電話，________________
甲方（簽名或蓋章），________________乙方（簽名或蓋章）
篇二，看守工地協議書
甲方:________________
乙方:________________
乙方身份證號碼，________________
甲方因項目工作需要，錄用乙方為臨時工。為確定雙方的勞動關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方協商，自愿簽訂本協議。
一、用工期限
本合同期限自__年__月__日起，__至__工地竣工之日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在看守員崗位，從事保障項目部財產安全的工作。乙方必須每天堅守工地，于每日晚20點之前匯報工地安全狀況，如在工地發現突發事件，盜竊與破壞、滋擾鬧事等情況，看守人員應立即撥打110報警，然后馬上與甲方相關聯系。
三、雙方的權利和義務
1、甲方應認真執行國家的法律、法規和政策，并結合本單位的實際，依法建立和完善各項規章制度。
2、乙方應自覺遵守國家的法律、法規和政策及甲方依法建立的各項規章制度，服從管理，積極工作，保證完成規定的各項任務。
四、勞動報酬
1、乙方在工作期工資實行月工資制，工資標準為每月3000元
2、以上工資包括全部保險及伙食、取暖、等福利待遇。
五、勞動保險待遇
1、乙方在工作中自身安全自己負責，與甲方無關。
六、勞動合同解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
2、嚴重失職，對用人單位造成嚴重損失的。
3、被依法追究刑事責任的。
七、勞動爭議處理
甲乙雙方發生爭議后，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
甲方（簽名或蓋章），_______________
甲方聯系電話，_______________
乙方（簽名或蓋章）_______________
乙方聯系電話，_______________
篇三，工地看守員聘用合同
甲方（用人單位），________________
主要負責人，________________
身份證號碼，________________
通訊地址，________________
聯系電話，________________
乙方（勞動者），________________
姓名，________________
身份證號碼，________________
通訊地址，________________
聯系電話，________________
根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
合同從材
料進場之日起至冬季施工完畢時止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方的崗位職務為工地管理員，主要負責工地設備及材料的守護、安全檢查等。
2、乙方的具體工作任務和職責見“附件一”。
3、乙方的工作地點為擺渡河特大橋工地。
三、工作時間和休息休假
1、乙方每天24小時必須在工地看護，不得無故離開現場。
2、如遇特殊情況要離開工地，必須請假并安排好接班人后才能離開。
3、乙方不享受任何法定節假日和法定節假日。甲方停工窩工時間乙方正常工作。
四、勞動報酬
1、乙方正常工作時間的工資為人民幣2400元/月。
2、該工資中已包括乙方的各種績效薪酬、資金、津貼、補貼。
4、工資必須以人民幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
5、甲方每月30日發放當月工資金。如遇法寶休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
6、乙方在雙休日、法寶假日上班的，不支付加班工資，也不安排補休。
五、社會保險和福利待遇
1、由于是臨時工作性質，合同期內，甲方不為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方不給予醫療待遇，醫療期內不支付病假工資。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
2、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出來批評并向有關部門檢舉、控告。
3、乙方因工負傷或者因工死亡的，甲方應安裝相關政策予以補償。
七、合同的變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理局面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
八、合同的解除和終止
（一）解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、有下列情結之一的，甲方可以解除本合同，
1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，
1）甲方未及時足額支付勞動報酬的；
2）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
3）甲方違反法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方解除本合同，應當提前10日以書面形式通知甲方。
（二）終止
本合同期滿或法寶終止條件出現，本合同即行終止。
九、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解。
十、本合同“附件一”，與本合同具有同等效力。
甲方代表人（簽章），________________
__年__月__日
乙方（簽章），________________
__年__月__日
附件一，（qx54.cOM 群學網）
HJZQ-4標工地看守員工作職責
1、管理員應該24小時在工作現場進行工作。晚上必須睡在工作，并對夜間容易被盜的物品進行妥善保存。
2、看完保管好工作上一切施工材料、機械設備、施工器材、生活設施；對現場水泥等材料進行管理，做好防盜、防雨和防火工作。
3、管理員應嚴格看守工地內的材料設備等，無權外借，若有丟失應該予以賠償。對材料管理過程中發生的丟失、損壞變質情況，應及時匯報。
4、對運材料的車輛進出工地進行指揮和安全監督。
5、對于工地基坑要注意圍護是否完整，嚴防非工作人員進入工地，特別要嚴禁小孩進入。
6、部分施工區域要嚴防非工作人員靠近工地，對安全區域進行隔離。
7、對工地工作人員的安全進行監督。
8、對工地中發現的問題及時匯報處理，當好參謀。
9、發現有盜賣工程物資的及時同項目部物資部部長聯系（電話，xxxxx）；
10、發現安全問題及時同項目安全總監聯系（電話，xxxxx）。
-
需要更多的看守日記網內容，請訪問至：看守日記
