留職創業合同（熱門20篇）

2026-02-07 留職創業合同

? 留職創業合同 ?

甲方：_________________________________(單位)

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據國家勞動人事部〔20xx〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守.

第一條，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.

第二條，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行.

第三條，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

第四條，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.

第五條，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

第六條，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

第七條，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.

第八條，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章、簽字)

乙方：____________________(蓋章、簽字)

____年____月______日訂

? 留職創業合同 ?

甲方：

乙方：

根據國家勞動人事部相關文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

三，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

四，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

五，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

六，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

七，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

八，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

九，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

甲方：

乙方：

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甲方：xx中心衛生院

乙方：

為切實加強停薪留職人員的管理，保障單位與職工的合法權益，根據有關政策規定，經甲乙雙方協商簽訂如下合同：

第一條 乙方停薪留職時間：

自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 根據麻衛字【20xx】61號文件，乙方在辦理停薪留職手續時向甲方繳納下列費用：

(一)管理費：按個人現年度檔案工資總額的. %向甲方一次性繳納管理費 ;

(二)養老保險費(保險費全額由乙方承擔):乙方 參加養老保險人員，保險費為 ;

(三)計劃生育保證金： 。 第三條 乙方在停薪留職期間，應自覺遵紀守法，注重人身安全，如發生違法違紀事件及意外傷害事故(包括因病住院費用等)，一概由個人負責，甲方不承擔任何法律和經濟責任。

第四條 乙方應嚴格執行計劃生育政策。其中系女職工的，應按規定一次性交清計劃生育保證金3000元，并每半年向甲方提供由當地計生部門出具的婦檢證明，未按時提供婦檢證明的，甲方將按一定比例扣除保證金。

第五條 乙方應每年定期與甲方取得聯系，告之詳細通訊地址和聯絡方式，匯報個人思想、工作和生活情況，以作為年度考核的依據。否則，按未參加年度考核處理。

第六條 甲方在乙方停薪留職期間，停發其個人工資，各種津補貼和勞動福利。

第七條 甲方應承擔辦理乙方停薪留職期間的個人檔案工資調整、職稱晉升、執業資格注冊和年度考核等相關手續。

第八條 本合同經雙方簽字后生效。合同期限 年，合同期滿，雙方可根據意愿終止或續簽合同。

第九條 本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，并報麻城

市衛生局人事科存檔備查一份。

甲方(蓋章)： xx中心衛生院 乙方簽字：

法人(委托代理人)簽字：

簽訂日期： 年 月 日

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停薪留職合同：保障員工發展與公司穩定的金融工具



引言：停薪留職合同作為一種常見的雇傭協議形式，為員工提供了發展與公司穩定之間的一種權衡選擇。本文將詳細介紹這種合同的定義、目的、優點、缺點以及一些應該注意的事項。



一、停薪留職合同的定義



停薪留職合同，簡稱TLC（Term Limited Contract），是一種在員工無法正常工作期間，保留其職位并暫停薪資支付的合同協議。這種合同通常適用于員工因個人原因，如創業、學習、照顧家庭等暫時離開公司的情況下，保障其回歸公司職位的權益。



二、停薪留職合同的目的



1.員工發展保障：停薪留職合同允許員工在一段時間內暫時離職，實現個人的創業、學習或其他發展目標，而無需擔心失去原有工作。



2.公司穩定發展：對于員工持續時間較長的公司，盡管員工的暫時離職會導致短期人手缺失，但通過提供停薪留職合同，可以維持公司良好的人員關系，保障員工的回歸，減少員工流失。



三、停薪留職合同的優點



1.保障員工權益：員工有機會在返回公司后，恢復原有職位、職責和待遇。這種靈活性幫助員工在個人和職業生涯之間平衡，增加個人成長動力，提高員工滿意度。



2.節約成本：對于公司來說，提供停薪留職合同可以減少臨時員工的招聘和培訓成本，避免在員工離開期間產生的額外人員成本。



3.增強員工忠誠度：公司提供停薪留職合同，表明對員工發展的支持和尊重，從而增強員工對公司的忠誠度，并促使員工更積極地為公司貢獻。



四、停薪留職合同的缺點



1.經濟壓力：對于員工來說，暫停薪資意味著暫時放棄收入來源，在此期間需要有足夠的經濟儲備或其他穩定的財務來源。



2.失去工作機會：長時間的停薪留職可能導致員工錯過了一些職業機會，而這些機會對于個人成長和發展非常重要。



3.保障問題：停薪留職合同需要明確規定員工的回歸時間、崗位等方面的保障，以免發生爭議或糾紛。



五、停薪留職合同的注意事項



1.協商一致：停薪留職合同應該在員工和公司之間達成一致，雙方應明確合同期限、員工回歸條件等內容，確保雙方權益得到充分保護。



2.審核機制：公司在提供停薪留職合同之前，應該評估員工的實際需求和公司的資源狀況，確保合同的可行性和可持續性。



3.合同期限：合同期限應該有限，以保證員工的回歸和職位安排不會過長時間受到影響，同時也避免員工過長時間離開公司。



結論：停薪留職合同作為一種靈活的雇傭協議，為員工和公司提供了一種平衡發展與穩定的選擇。員工可以獲得個人發展的機會，公司也能保障人力資源的穩定。然而，需要注意的是，這種合同應該在雙方協商一致的基礎上，并制定合適的審核機制和合同期限，以避免可能出現的問題。

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單位停薪留職合同：一種新型就業形式



隨著社會經濟的發展和就業形式的多元化，越來越多的人選擇了停薪留職的方式進行就業。這種就業形式可以說是一種新型的就業模式，它與傳統的全職工作不同，既可以保證社會保障的合規性，而且還能為來自不同行業的人提供更加便捷的就業方案。



一、單位停薪留職是什么？



單位停薪留職指的是失業人員對企業豁免其社會保險和工資，由企業依法繳納社保、住房公積金等費用，同時也不要求失業人員需要出勤工作，僅需繼續留在企業內部并接受其調配。



從法律層面來說，單位停薪留職是依據《社會保險法》相關條款和國務院關于穩定就業工作的意見以及省級人社部門出臺的集體協議、部門規定等進行規范的。



二、單位停薪留職的優點



（1）方便求職者進行二次就業



對于那些經歷過較長工齡但需要二次就業的人，以自己的經驗和技能自主創業、選擇兼職、短期合同或停薪留職等方式尋求自己職業發展的機會，從而實現穩定就業。



（2）比較保證社會保障的合規性



單位停薪留職的企業仍需按規定繳納各項社會保障費用，從而可以保證求職者的社保福利。



（3）施行效果顯著



近年來，不少企業開始采用停薪留職等形式合法為員工創造就業機會。這種方式不僅幫助就業群體解決就業難題，同時也帶動了企業的發展和就業市場的拓寬。



（4）符合企業、社會及時間方面的需要



對大型企業而言，單位停薪留職能較好地緩解人流和資金的壓力，而對個體工作者和中小型企業而言，它則是提高工作效率和工作質量的有效途徑。



三、單位停薪留職的不足



（1）異化風險



由于司法實踐和政策法規尚不夠完善，可能存在單位停薪留職形式的變相勞務派遣和二次雇傭的風險。



（2）無法轉為全職員工



由于單位停薪留職的本質是無勾當的合同關系，因此求職者不能像全職員工一樣享有公司的各種福利待遇（如加班費、全勤獎等），整合人員不利于穩定。



（3）個體自由度降低



失業人員在選擇停薪留職時，需遵守企業規定，如果存在個體需求和企業需要之間的沖突，求職者的個人空間將受到較大的限制。



四、單位停薪留職的啟示



單位停薪留職的出現，為失業人員的就業提供了另一條產業鏈，也為就業市場提供了一種豐富的就業選擇。而對于企業和經濟而言，它則是創造效益和重塑就業結構的重要策略手段，同時也為政府政策制定提供了借鑒。



為了避免相關風險，不僅要加強法律與人事制度的保障力度，更要加強對解雇、再就業和創業者等就業群體服務的落實。同時，也需要加強對這種新型就業形式的社會宣傳，積極引導求職者和企業進行合作，推動更多有用的就業方式逐步落實。

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留職創業合同：打造成功的雙贏合作


在當今競爭激烈的商業環境中，越來越多的人開始尋求自主創業的機會，但是同時也面臨著辭職之后可能面臨的經濟風險和不確定性。為了解決這個問題，越來越多的企業開始與員工簽訂留職創業合同，為員工提供良好的創業環境和資源支持，同時也保留員工的人才。


第一章：背景和定義


- 介紹留職創業合同的定義和背景


- 解釋為什么企業對此感興趣


第二章：留職創業合同的具體內容


- 描述留職創業合同中的條款和條件


- 詳細說明合同中的責任和權益分配


第三章：企業的支持和資源


- 介紹企業提供給員工的支持和資源


- 解釋為什么這些資源對于員工的創業成功至關重要


第四章：員工的責任和義務


- 論述員工在留職創業合同中的責任和義務


- 強調員工在創業過程中需要遵守的規定和要求


第五章：留職創業合同的雙贏機制


- 說明留職創業合同對于企業的好處


- 強調員工在成功創業后對于企業的回報


第六章：成功案例分析


- 分析留職創業合同的成功案例


- 說明這些案例中的關鍵因素和要點


第七章：


- 總結留職創業合同的重要性和好處


- 展望將來留職創業合同在商業世界的發展前景


通過簽訂留職創業合同，企業與員工之間可以建立起一種互利共贏的關系。員工可以利用企業提供的支持和資源創業，同時企業也保留了人才。留職創業合同不僅僅是一份合同，更是一種商業模式，可以為企業和員工創造更加繁榮的未來。我們相信，留職創業合同將在未來的商業世界中扮演更加重要的角色。

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單位停薪留職合同



近年來，隨著我國經濟的發展和征兵制度的改革，越來越多的人選擇了參軍入伍。為了讓更多人有機會參與國防建設，單位停薪留職合同也逐漸走進了人們的視線。



單位停薪留職合同，是指單位與員工簽訂的一種合同，員工暫時離開單位，參軍入伍，并保留工作崗位和工作待遇。具體來說，就是在簽訂了該合同后，員工在參軍期間不再享受單位的工資待遇，但保留工作職位和工作待遇，同時也享受國家為軍人規定的相關待遇。



隨著人們對國防事業的認識不斷提高，單位停薪留職合同受到了越來越多人的青睞。首先，該合同為參軍人員提供了一個便捷、快速的加入國防建設的途徑，使更多的人有機會為國家的發展和安全貢獻自己的力量。同時，該合同還為參軍人員提供了更好的保障，保留工作崗位和工作待遇，為他們的回歸提供了更加穩定和有力的支持。



對于單位來說，簽訂單位停薪留職合同有助于增強企業的對員工的職業吸引力、提升員工的職業忠誠度和士氣、并同時與國家共同承擔著社會責任的一份重要舉措。在現代企業中，人才競爭愈演愈烈，良好的企業形象和員工福利待遇是企業獲得優秀人才的重要競爭力。



然而，單位停薪留職合同也存在一些問題。首先是合同的簽約率還比較低，一些單位和員工并不了解這一合同，導致了這一制度的推廣不夠。其次，一些單位和員工可能會因為簽訂了該合同而對其職業發展造成影響，甚至不利于其日后的職業發展。



為了更好的推廣單位停薪留職合同，需要進一步加強宣傳和教育。對于未來的推行，需要結合實際情況，合理考慮工作條件以及相關各項政策制定，同時完善相關制度和管理規范，以確保該制度的正常運行。



總之，單位停薪留職合同是一個有利于國防建設和個人發展的制度，有利于增強人民群眾的愛國熱情，促進民族凝聚力的提升，進一步助推祖國的繁榮。我們應該積極支持和參與這一制度的推廣，為實現祖國的強大而不斷努力奮斗。

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合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!

甲方：___________（單位）

代表人：__________職務：_______________

乙方：____________性別_____出生：年 月 日

乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方事業單位工作人員身份，并連續計算其工齡．

三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的'工資級別執行。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，住房公積金、醫保費用由乙方自己繳納。

五、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，按國家《事業單位工作人員處分暫行規定》給予處罰。

六、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

七、本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力．

本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份；一份交主管部門。

甲方：________________________

代表人：________________________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：_______________________

? 留職創業合同 ?

訂立合同雙方：

甲 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）

代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 職務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性別＿＿＿＿＿＿ 出生年月＿＿＿＿＿。

根據國家勞動人事部〖１９８３〗６１號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知"的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限 從＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月＿＿日止，共為＿＿年。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工藉，，并連續計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級；待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫療費、糧食副食補貼等待遇。

第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的＿％向甲方繳納勞動保險基金＿元，每月＿日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

第十一條 其它＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；

合同副本一式＿＿份，交＿＿主管部門（如經公證，應交公證機關）......各留存一份。

甲 方：＿＿＿＿＿＿＿單位（蓋章）

代表人：＿＿＿＿＿＿＿ （蓋章）

乙 方：＿＿＿＿＿＿＿ （蓋章）

＿＿年＿＿月＿＿日訂

? 留職創業合同 ?

甲方：________________

乙方：________________

根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方合同如下：

一、停薪留職期限

本合同期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、合同期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的.部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為不定等次，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。

六、本合同一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。

七、本合同自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________

法定代表人(蓋章)：______

________年______月______日 ________年______月______日

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停薪留職合同模板

怎么寫停薪留職合同呢?以下是CN人才網小編為大家精心搜集和整理的停薪留職合同模板，希望大家喜歡!

停薪留職合同模板(一)

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守.

一， 停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共為____年.

二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的`工籍，并連續計算其工齡.

二， 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行.

三， 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四， 停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.

五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予處理.

七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.

八， 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

十， 其它：____：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)······各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

停薪留職合同模板(二)

甲方：________________

乙方：________________

根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：

一、停薪留職期限

本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協議期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。

六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________　乙方(簽字)：____________

法定代表人(蓋章)：______

________年______月______日　________年______月______日

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訂立合同雙方：

甲方：

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址：

經營地址：

乙方：

性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱證件號碼：

在甲方工作起始時間：___年__月__日

家庭住址：

郵編：

居住地址：

郵編：

為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動．乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守．

一、停薪留職期限：從___年__月__日起到___年__月__日止，共為年．

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡；停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行．

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員．

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇．

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納．逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理．

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除．

八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理．

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行．

十、其它：_____________________________________________________________．

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力．

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式_______份，交_______主管部門，（如經公證，應交公證機關）各留存一份．

（以下無正文）

（合同簽署頁）

公司（簽署或蓋章）：

員工（簽署）：

日期：___年__月__日

日期：___年__月__日

簽約日期：___年__月__日

簽約地點：

? 留職創業合同 ?

單位停薪留職合同是指，當員工因個人原因需要離開工作崗位一段時間，而用人單位同意暫停薪資支付，并同意職位保留的一種合同類型。這種合同通常是雙方自愿協議達成，具備法律效力。



近年來，越來越多的用人單位開始采用單位停薪留職合同來管理員工的工作生活。這種合同的出現，對于員工和用人單位而言，都具備很大的優勢。



對于員工而言，在一些必須離開工作崗位一段時間的情況下，如照顧家人、個人旅游等，一般來講，由于要離職一段時間，直接辭掉工作崗位是一種不符合實際的選擇。然而，有用人單位同意單位停薪留職后，通過簽署合同保留職位的方式，員工可在休息期間享受最基本的工作保障。一方面，員工可以有足夠的時間去處理自己人生中的各種問題，另一方面，又不必失去自己的工作職位，保證在休息期間的溫飽。



對于用人單位來說，單位停薪留職不僅可以減少勞動力資源的流失，還可以保持該崗位的職責和適用條件不發生變化，從而減少新員工培訓和適應期的時間和成本。同時，員工的業務經驗和能力得到了保留，公司在未來時機可以立即啟用，提高了工作效率和質量。



當然，單位停薪留職合同也存在一些風險和問題。比如，如果約定時間過長，單位遲遲無人接替，員工等待時間過久，會給員工生活和工作產生嚴重的影響。因此，在簽署這種合同時要注意細節，確認細節內容，確保雙方的權利和合法性。此外，在約定合同條款時，避免約定任何不合理的責任和義務。



最后，單位停薪留職合同的制定和規范化對于勞資雙方的長遠合作也具有積極的影響。推動這種合同向更加規范和公正的方向發展，有助于建立信任和互相理解，讓員工和用人單位各得其所，實現共贏的局面。

? 留職創業合同 ?

單位停薪留職合同是指在某些特殊情況下，雇主與員工協商一致，暫時停止員工的薪資發放，但保留其在單位工作的合同關系。這一制度主要適用于經濟不景氣或企業經營困難的情況下，旨在減輕企業負擔、保護員工權益、穩定就業關系。以下將詳細闡述該合同的內容和執行細節。


一、合同內容


單位停薪留職合同主要包括以下幾個方面的內容：


1. 停薪期限：合同明確規定了停薪期限，一般為半年至一年不等，具體時間根據雙方協商確定。在停薪期間，員工暫時不再領取薪水。


2. 工作內容和職責：合同詳細說明了員工在停薪期間的工作內容和職責，員工需按照單位要求完成所分配的工作任務。


3. 薪資待遇：合同明確規定了停薪期間的薪資待遇，這一待遇往往包括基本生活費、醫療保險、住房補貼等，以確保員工的基本生活需求。


4. 合同解除條件：合同明確規定了在停薪期滿后雙方解除合同的條件，在滿足條件的情況下，雙方可以選擇終止合同或繼續簽訂新的合同。


二、合同執行細節


執行單位停薪留職合同需要注意以下幾個細節：


1. 契合法律規定：單位停薪留職合同的簽訂必須符合國家相關法律法規的規定，雙方需在合同中注明依據的法律條文，確保合同的合法性和有效性。


2. 協商一致：單位停薪留職合同是雇主與員工間的協商結果，雙方需就停薪期限、薪資待遇等內容達成一致，并簽訂正式的書面合同。


3. 合同公平公正：單位停薪留職合同的內容應當公平公正，保護員工權益，避免給員工造成過大的經濟壓力。薪資待遇和其他福利待遇的具體數額應當與員工的實際情況相匹配。


4. 監督和保障機制：單位停薪留職合同的執行過程中，應設立相應的監督機制，確保雙方遵守合同約定。同時，對于違約行為，應有明確的法律依據和維權途徑，保障員工的權益。


三、單位停薪留職合同的優勢和局限性


單位停薪留職合同作為一種特殊的勞動合同制度，具有一定的優勢和局限性。


1. 優勢：


a. 保護員工就業：單位停薪留職合同能夠保留員工在單位工作的機會，減少因企業經營不善而導致的大規模失業。


b. 減輕企業負擔：合同期間企業可以暫停支付員工的薪資，從而降低企業的人力成本，緩解經營壓力。


2. 局限性：


a. 薪資暫停風險：單位停薪留職合同意味著員工在一段時間內無法得到正常薪資，對員工經濟收入造成一定影響，需要員工按照合同規定合理安排生活。


b. 個別化適用性：單位停薪留職合同并非適用于所有的職位和行業，某些特定需求的崗位或者行業可能不太適用。


單位停薪留職合同作為一種特殊的勞動合同制度，旨在減輕企業負擔、保護員工權益、穩定就業關系。在簽訂單位停薪留職合同時，雙方需明確合同內容，確保合同的合法性和公平公正性，并設立相應的監督和保障機制。單位停薪留職合同也有一定的局限性，因此在具體應用時需根據實際情況進行權衡和選擇。

? 留職創業合同 ?

甲方：___________________

乙方：___________________

乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年____月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方事業單位工作人員身份，并連續計算其工齡.

三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，住房公積金、醫保費用由乙方自己繳納。

五、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，按國家《事業單位工作人員處分暫行規定》給予處罰。

六、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的`，甲方可以按自動離職予以處理。

七、本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本協議具有同等效力.

本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份；一份交主管部門。

甲方：_______________________乙方：_______________________

____________年______月______日____________年______月______日

? 留職創業合同 ?

甲方：________________

乙方：________________

根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：

一、停薪留職期限

本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協議期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。

六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

法定代表人(蓋章)：______

________年______月______日________年______月______日

停薪留職合同范本

甲方：xx公司 乙方：xx

地址： 聯系方式：

乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從x 年x 月x日起到x年x月x 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協議在履行期間，協議條款如與國家的有關政策法規有抵觸的，按國家的有關政策和法規執行。

第十條 本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

第十一條 本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方：xxxxxxxx公司 乙方：

日期：

? 留職創業合同 ?

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________（單位）

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________．

根據國家勞動人事部〔１９８３〕６１號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動．乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守．

一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年．

二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡．二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行．

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員．

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇．

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納．逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理．

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除．

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理．

九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行．

十，其它：_____________________________________________________________．

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力．

ideng_fail地 址

天 津 大 學 人 事 處 制

年月 日

甲乙雙方本著自愿、公平、公開、誠實信用的原則，簽訂《崗位聘任合同書》，對此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的權利，乙方有接受聘任和拒聘的權利。

院級聘任單位職務

崗 位 級 別聘期年月至年月

管理人員崗位職責及工作任務（應包括管理工作、領導交辦工作、公益服務工作，盡可能列出可量化的考核指標）：

年月日

其它需要說明的事項

受 聘 人性別出生年月

最高學歷職稱職稱時間

受聘人對實現所申請崗位目標的工作計劃：

受聘人簽字：年 月 日

乙方（受聘人）對崗位職責的承諾：本人保證遵守《天津大學崗位聘任及校內崗位津貼制度實施辦法》的相關規定，認真履行崗位職責，完成所規定的工作任務，如不能履行或不能完全履行崗位任務，同意甲方按照天津大學有關聘任規定處理。 受聘人（簽字）： 年月日

基層單位意見（包括能否履行崗位職責、完成工作目標的考察意見）： 負責人簽字：年月日

院級單位聘任意見：負責人簽字（單位蓋章）：年月日

甲方（學校）聘任意見： 經天津大學聘任考核委員會研究，同意聘任 同志為 ，聘期為 年 月至 年 月。聘任期間甲方對乙方按此合同書進行考核，乙方享有的相應權利按《天津大學崗位聘任及校內崗位津貼制度實施辦法》執行。 天津大學（蓋章） 年月日

說明

一、填寫本表前，請受聘人必須到各院級單位辦公室認真閱讀《天津大學各類崗位人員聘任實施細則》及相關規定。如受聘人需要文件規定，各院級單位應提供便利。

二、本合同書須由受聘人本人填寫，內容必須實事求是，可打印，或用鋼筆填寫，字跡要端正清楚。

三、本合同書一式2份，由院（處）級單位、個人各一份，分別保留，作為聘期內考核的依據。

四、本表中內容填不下的，可另附頁。

? 留職創業合同 ?

甲方：___________

乙方：______________________

根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

第一條、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

第二條、停薪留職期間，乙方保證做到：

社保待遇；

刑事及經濟責任，均由本人自負；

法規及學校的一切規章制度；

、基本醫療保險金、住房公積金____________元，（每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月），繳納人事檔案管理費和人員占編費______元，人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月），兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。

第三條、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1、不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；

2、按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡；

3、按規定給乙方辦理各種社會保險手續。

第四條、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。

第五條、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續；如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

第六條、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

甲方：____________（公章）

負責人：__________________

乙方：____________________

簽訂時間：______年_____月_____日

? 留職創業合同 ?

甲方：__公司 乙方：__

地址： 聯系方式：

乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本合同在履行期間，他條款如與國家的有關政策法規有抵觸的，按國家的有關政策和法規執行。

第十條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

第十一條 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方：___公司 乙方：

日期： 日期：

? 留職創業合同 ?

甲 方：________________

代表人：________________職務________________

乙 方：________________性別_______出生年月_________

根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協，特訂立本合同，以便共同

遵守法。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，共為____ 年法。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡法。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本

合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執

行法。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動法。需要辦理的手續，由本人自理；如確需

甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員法。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫療費等待遇法。

第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元，每月____ 日

前繳納法。逾期6個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理法。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理法。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的

開除條件，甲方有權按規定予以開除法。

第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排

工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理法。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針﹑政策和法規有抵觸，按黨和國家