干部選拔任用工作總結,最新干部選拔任用工作總結（熱門9篇）

一、近三年市政府辦公室干部選拔任用工作的總體情況

(一)深入學習《干部任用條例》，營造良好的學習氛圍，牢固樹立正確用人導向。我辦以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位業務工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。三年來，市政府辦黨組按照市委、市委組織部的要求，認真組織學習宣傳《干部任用條例》。一是利用黨組中心組學習機會專題學習《干部任用條例》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件，樹立正確用人導向;二是利用每周例行的理論學習時間，召集辦公室全體工作人員對《干部任用條例》及有關文件進行了進一步傳達學習。在集中學習的基礎上，黨組還要求全體干部職工，在業余時間抓好自學。

(二)堅持干部任用條件，嚴格干部任用程序，提高選 1

拔任用工作的規范化程度。貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。20__年以來，市政府辦共提拔機關、直屬單位科級干部21人次，平級交流任命科級干部28人次，都能按照《干部任用條例》規定要求，堅持正確的用人導向，牢牢把握德才兼備，任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴肅紀律，對各科室及直屬單位科級干部的任職，嚴格按照民主(或組織)推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。多年來，辦公室黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，在進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和直屬單位的科級干部參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。

二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我辦黨組按照《干

在學習、工作生活中，接觸并使用報告的人越來越多，報告包含標題、正文、結尾等。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發？以下是小編收集整理的干部選人用人工作報告范文（精選11篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

20xx年，公司嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在中層干部選拔任用過程中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，堅持努力建設一支強干的企業中層管理人員隊伍。切實把好選人用人關，提高選人用人質量，推動干部選拔任用工作健康有序發展。基本形成了一個以員工公認為基礎、以德才兼備為準則、以工作實績為導向的干部選任機制。

一、20xx年選拔任用干部總體情況

根據工作需要，20xx年公司進一步加強黨員隊伍和干部隊伍建設，嚴格執行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的20字好干部標準選拔任用公司管理人員，新提拔3人，全年未收到干部選拔任用方面的舉報。

二、規范選任工作程序

公司始終堅持把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關法規文件作為基礎性工作抓緊抓實，在選拔任用過程中，嚴把七個關卡，確保各環節工作規范有序。

一是堅持科學決策，嚴把動議關。干部動議是干部任用的“總開關”，是選人用人的“總閘門”。公司在20xx年里工程項目多，安全生產壓力大，為繼續保持20xx年度取得的好成績，加強安全生產管理人才隊伍建設，經公司黨委會前置審議、總經理辦公會批準同意后開展選拔工作。

二是堅持標準和原則，把好素質關。公司遵照《干部任用條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準；突出以績取人，注重群眾公認；突出公平公正，注重任人唯賢。讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業，創業績、促發展的過程。

三是堅持充分發揚民主，把好推薦關。為了充分體現公平、公開、公正，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權，在選拔中層干部過程中，組織領導班子、中層干部、各部門（子公司）職工代表參加會議投票推薦和個別談話推薦，從源頭上防止任用干部的不正之風。

四是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關。為了有效防止選人失準、失真現象發