管理界的經典名言
2019-09-29 經典名言語錄 勵志名言經典語錄 經濟名言經典語錄
1. 客戶滿意不等于忠誠!
2. 溝通的基本問題是心態,基本原理是關心,基本要求是主動.
3. 重要的決策一定要過夜.
4. 優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人.
5. 對自己的手下要經常問三句話:第一句: 你喜歡我給你的這個工作嗎?第二句: 你覺得我用到你的長處, 發揮了你的強項嗎?第三句: 如果有機會,你想要調到什么崗位?
6. 一天要做一件實事,一個月要做一件新事,一年要做一件大事,一輩子要做一件有意義的事.
7. 除了利潤和效率, 其它什么都是假的.
8. 做什么人, 都不要做爛好人.
9. 對待下屬就象對待自己的孩子,要努力去教育他, 隨時隨地教育他.
10. 品牌戰爭永遠都只有一次,打輸了就再也沒有第二次機會.
11. 一個清潔工, 把路面打掃干凈了,她就是個偉大的人,
12. 每個人只是人生的使命不同而已,都要努力!
13. 思想---觸動---行為---習慣---文化。有了思想才會產生觸動,有了觸動才會成為一種行為,長久的行為就是一種習慣,很多很多的習慣才會有一點點文化.
14. 每一天上班, 都是一場表演,就是當你做事的時候,注意,有人在看你
15. 要么靠智慧, 要么靠經驗, 既沒智慧又沒經驗就靠邊站!
16. 讓客戶驚喜或者難忘, 一定表現在預期之外.
17. 職業化的下屬通常會看不起非職業化的主管.
18. 問題等于機會.
19. 克盡本分, 把該做的事做好.
20. 一個人不會聽話, 通常都不會講話.一個人只會講話不會聽話, 叫做強暴辯.一個人會聽話才會講話, 叫做善于思考.
21. 不要永遠只用一種方法去管理所有的人.
22. 不要眼中只有超級巨星, 要淡化他們的貢獻, 而獲得團隊的凝聚力.
23. 我堅信經理人應該邁向自己的工作目標,除了思考 計劃 輔導員工分配任務 簽署文件以外, 什么都不做.
24. 團隊的三個條件: 自主性 思考性 合作性.
25. 執行力不佳的8個原因：管理者沒有長抓不懈虎頭蛇尾;管理者出臺管理制度時不嚴謹朝令夕改;制度本身不合理缺少針對性、可行性;執行的過程過于繁瑣囿于條款，不知變通;缺少良好的方法不會把工作分解匯總;缺少科學的監督考核機制沒人監督，也沒有監督方法;只有形式上的培訓忘了改造人的思想與心態;缺少大家認同的企業文化沒有形成凝聚力。
26. 目標要量化在每一月{周.日}和每一個過程里面!
27. 凡事只說一遍的人很了不起，就是做總經理的人.
28. 沒有人相信眼淚, 把你的痛苦給別人說久了,只能讓你看起來象白癡.
29. 一個頂尖的業務員, 什么東西都能賣,
30. 因為客戶要買的不是商品, 而是你.
31. 向敵人學習, 就跟競爭對手做朋友.
32. 核心競爭力的第一個定義: 我的產品別人不能替代;第二個定義: 我的本事別人不能模仿.
33. 跟手下的人, 不要責罵, 要提供方法,要緊盯他的做事過程.
34. 品牌應該是經營在前面, 收成在后面; 努力在前面, 安心在后面.
35. 再簡單的產品你只要把它的品質做上去, 它就是精品.
36. 員工的職業化是老板職業化的函數,
37. 員工職業化的進度是老板職業化進度的等比例.
38. 管理就是讓別人完成事情
39. 認真做事, 只能把事做對,用心做事, 才能把事做好.
40. 思想決定行為,行為決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運.
41. 沒有目標的人每天都在為有目標的人努力打拼.
42. 真正能吸引別人注意的溝通時間, 只有10分鐘.
43. 凡是你想不到, 做不到的事, 你的競爭對手都會幫你想到做到.
44. 領導不會錯, 如果領導有錯那是我看錯!如果不是我看錯, 那肯定是我的錯,總之領導沒有錯.這句話不會錯.
45. 四流企業殺價格, 三流企業搞服務, 二流企業拼品牌,一流企業定規則.
46. 我們要最后笑, 免得被人笑.
47. 完美體現在各個細節之處.
48. 管理是一種嚴肅的愛, 培訓是最好的福利!
49. 理解你的規劃，理解你的實施計劃和要求，同時讓利益聯系你我他。
50. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉!
51. 困境促進思考,危機提高警覺,逆境有助成長.
52. 管理就是讓大家知道你的規劃Jz139.CoM
53. 高層管理者: 做正確的事;中層管理者: 正確的做事;執行層人員: 把事做正確.
54. 從管理的角度來講,兩點之間最短的距離，不一定是直線,而是一條障礙最小的曲線.兵隨將轉, 無不可用之才.
55. 作為管理者, 你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處.
56. 管理就是用合適的方法管人管事
57. 在沒有更好的辦法之前,這個就是最好的辦法.
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管理的名言
1. 曹操三下求賢令唯賢是舉
2. 孫權相馬失于瘦管理者的能力素質
3. 胡雪巖以財攬才重用人才
4. 選法官管理者的實踐知識
5. 巨鹿決戰激發員工的團隊精神
6. 請將不如激將激發員工的動力
7. 楚莊王絕纓善待優秀人才
8. 宰相的智慧管理者的個體素質
9. 宰相肚里能撐船領導者的寬容
10. 日立鵲橋重視員工
11. 周亞夫嚴明軍令德才兼備
12. 一條腿的鴨子善于贊美員工
13. 晏嬰侍奉三朝的秘密與領導相處的藝術
14. 張良拾鞋處事藝術
15. 不辯而明以退為進
16. 皮格馬利翁效應用人不疑
17. 兩盤教學錄像帶激發員工的自信心
18. 王文京把用友的代理營銷體系的建設歸功吳鐵;把用友最成功的軟件UFO歸功于蘇啟強;把財務軟件市場的教育和培植歸功于自己當時的競爭對手先鋒;把用友發展迅速歸功于軟件作為朝陽產業的拉動;王文京好像沒有把什么歸功于自己，但他做成了用友。 劉韌 《王文京十年》
19. CEO是什么?C是customer(客戶)，第一件事情就是客戶，E就是Employee(員工)，你要照顧員工，這是根本。O就是Owner(所有者)，就是VC，他們是給錢的，花了錢你就要給他回報。 戴偉民
20. 華晨走到今天的局面，如同一個得了絕癥的病人，它的病根就是沒有用心去經營它的人。同樣是一套太極拳，用心去打，和不用心去打，表面看架子一模一樣，但真正需要用四兩撥千斤的時候，花架子是不可能有力道的。因為他沒有掌握用力的綱領，沒有用心去打。 仰融
21. 管理層要淡化英雄色彩，實現職業化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。 任正非
22. 一個首席執行官的任務，就是一只手抓一把種子，另一只手拿一杯水和化肥，讓這些種子生根發芽，茁壯成長讓你周圍的人不斷地成長、發展，不斷地創新，而不是控制你身邊的人。你要選擇那些精力旺盛、能夠用激情感染別人并且具有決斷和執行能力的人才。把公司的創始人當成一個皇帝，從長遠來說這個公司是絕對不會成功的，因為它沒有可持續性。 杰克韋爾奇
23. 一個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制! 德魯克
24. 真正的管理人是去管理人的情緒。 顧修全
25. 你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。 陳天橋
26. 如果你希望在軟件業中取得成功，那么必須具備一個完全理解和熱愛編程的管理隊伍，同時他們也必須更理解和熱愛商業。 Joel Spolsky
27. 通常情況下，我會問自己三個問題：我是否清晰地告訴了對方他的目標?我是否給了對方足夠的時間和資源來實現這一目標?我是否對其進行了必要的培訓?結果我發現，90%的時候，問題都是出在我自己身上，或者說我至少應該對問題負一部分責任。 邁克爾阿伯拉肖夫
28. 并不是你有發展是第一，活著才是第一，活著才可能有發展。 高春輝
29. 管理無小事。 張瑞敏
30. 八分人才，九分使用，十分待遇。 尹明善
31. 希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。 段永基
32. 一個企業的CEO和一個國家的領導人一樣，不同時期需要不同風格的CEO和領導人。 劉克麗 《更換CEO原則發現：叛逆上屆》
33. 企業家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。 嚴介和
34. 除非一個企業產生的利潤大于其資本成本，否則這個企業是虧損經營的到掙足它的資金成本以前，企業沒有創建價值，是在摧毀價值。 德魯克
35. 平安保險為了上市要分設法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應該統一由總部去運作，能集權的一定要集權到總部。 秦曉
36. 是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同?主要的標志是看你是開始在嚴酷的事實面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴酷的事實。這是關鍵性的一點。 科林斯
37. 首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是權力。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。 德魯克
38. 管理是一種實踐，其本質不在于知而在于行;其驗證不在于邏輯，而在于成果;其唯一權威就是成就。 德魯克
39. 真正要想一個公司治理成功，是要真正解決企業的各個利益階層都能共享、受益和認同的文化內涵問題。 黃怒波
40. 第一，我是看別人看不到的地方;第二，算別人算不清的賬;第三，管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事。 馮侖
41. 職業化、規范化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方法。還不習慣于職業化、表格化、模板化、規范化的管理。重復勞動、重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。 任正非
42. 領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。 杰克韋爾奇
43. 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。 瑪麗凱
44. 在紅軍中產生了流寇主義的政治思想。這種思想表現在：一，不愿意做艱苦工作建立根據地，建立人民群眾的政權，并由此去擴大政治影響，而只想用流動游擊的方法，去擴大政治影響。二，擴大紅軍，不走由擴大地方赤衛隊、地方紅軍到擴大主力紅軍的路線，而要走招兵買馬招降納叛的路線。三，不耐煩和群眾在一塊作艱苦的斗爭，只希望跑到大城市去大吃大喝。凡此一切流寇思想的表現，極大地妨礙著紅軍去執行正確的任務，故肅清流寇思想，實為紅軍黨內思想斗爭的一個重要目標。應當認識，歷史上黃巢、李闖式的流寇主義，已為今日的環境所不許可。 XXX 《關于糾正黨內的錯誤思想》
45. 要看懂選民的臉色，知道自己是什么貨色，然后扮演好自己的角色。 鮑威爾
46. 陸生時時前說稱《詩》、《書》。高帝罵之曰：乃公居馬上而得之，安事《詩》、《書》!陸生曰：居馬上得之，寧可以馬上治之乎?且湯、武逆取而以順守之，文武并用，長久之術也。昔者吳王夫差、智伯極武而亡;秦任刑法不變，卒滅趙氏。鄉(向)使秦已并天下，行仁義，法先圣，陛下安得而有之? 司馬遷 《史記酈生陸賈列傳》
47. 聽多數人的意見，跟少數人商量，一個人說了算。 萬潤南
48. 我可以努力作個愛民的國王，但我無法保證不丹代代都有好國王一個有效的制度比王位更重要，君王一爵矣。 辛格
49. 組織變革要取得成功的方法是：75%～80%靠領導，其余20%～25%靠管理，而不能反過來。 約翰科特
50. 當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。 約翰科特
51. 人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。 翁榮金
52. 表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。 雅科爾
53. 探索中的疑問和沒有主張，是兩碼事。(真正的答案)在企業家的實踐當中。 張瑞敏
54. 在企業經營過程中，經常會遇到各種誘惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越。 魯冠球
55. 在引進新管理體系時，要先僵化，后優化，再固化。 任正非
56. 虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。 任正非
57. 做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是(循著)一個規律，一步一個腳印地走。 王石
58. (辭去總裁只當董事長)我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。 牛根生
59. 最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。 大衛奧格威
60. 只有企業的員工真正認為自己是企業的主人，分權才有了基礎，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人成就欲望者成為英雄，讓有社會責任者(指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感)成為領袖。基層不能沒有英雄，沒有英雄就沒有動力。 任正非
61. 以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。 李嘉誠
62. 好的職業經理人能夠調整自己血液里的創業成分和職業成分。 衛哲
63. 對于一個企業家來說，性格也是一種成本，是比生產成本、銷售成本、管理成本等更隱性、更難掌控的成本。如何把性格成本降到最低?這是很多企業家需要正視的大問題。 張小平
64. 當企業在高速發展時候，要B2B(Back to Basic，回到最基本的東西)。 衛哲
65. 有產者是好領導的，無產者是難領導的。 徐冠巨
企業管理經典名言
企業管理經典名言
1、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
2、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
3、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
4、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
5、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
6、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
7、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
8、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
9、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
10、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
11、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
13、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
14、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
15、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
16、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
18、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
19、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
20、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
21、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
22、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
23、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。
24、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
25、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
26、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
27、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
28、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
29、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
30、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
31、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
長生界經典句子
1、夢蝶，蝶夢一場，何為虛與實？
2、心在九天仙闕前，身在萬丈紅塵中。
3、世界，因眼而存在，世界，因眼而滅亡。
4、人魔戈乾頹廢而又落寞，凄聲大呼：我還能做什么？
5、塵歸塵，土歸土，三生石碎，往昔不堪回首。滄海桑田，人生若夢，往事成云煙。
6、存在的，忘記了，紅塵萬丈，入眸幻滅。逝去的，記住了，剎那永恒，駐留心田。
7、韶華易逝，紅顏易老，緣聚緣散，這個世界有著太多的不如意，每個人都有著很多的無奈，卻無法改變。
8、樓上看眾人風花雪月，超然于外。樓下望你醉生夢死，杯酒獨酌。 明月飾樓臺，你卻在樓臺中，說超然卻黯然。
9、諸如很多事情，僅僅是一瞬間的深刻，過后便如清風拂大地，白云繞青山，快速歸于平靜，之后再也沒有任何感覺。
10、天若棄我，天亦可欺，世若遺我，世當戮滅。天棄世遺，諸天幻滅，古今貫穿，唯我獨立，此身不朽，萬古諸天大破滅！
11、世上誰人能不死？ 任你風華絕代，艷冠天下，到頭來也是紅粉骷髏；任你一代天驕，坐擁萬里江山，到頭來也終將化成一抔黃土。
12、紅塵揚，黑發亂，手中長刀動霄漢。眸綻冷電，心比鐵堅，刀鋒所向萬里顫。 天風起，大地顫。胸藏天兵千百萬。氣吞山河，志壓日月。一怒敢讓天地亂。
13、千嬌百媚，紅塵醉。春風起，柳絮飛，英雄氣短兒女情長，長劍化成繞指柔，俠骨柔腸情難斷。 國色天香，舊夢縈。冷雨飄，梧桐落，美人遲暮芳華已逝，蜀琴奏作摧心肝，劍膽琴心夢依然。
14、斷裂的巨山是天地的脊梁。那干硬的黃泥是大地的血漿。那如山的尸骨是祖先的悲涼。 千百年后，琴瑟和鳴。絲竹悠揚。贊頌至圣大道永昌。 還有誰記得？燧人氏點亮人族的前路。 怎能忘記，神農嘗百草，埋骨他鄉。 是否知曉，女媧泣血補天，以血肉之精讓我人族得以延續昌旺。 盛世歡歌，大道在上，一首虛幻神曲將祖先萬載功績埋葬。 眾生如螻蟻，大道在前方，和諧永高唱，只字不提炎與黃。 莫名心傷。 宏偉地殿宇，磅礴的巨宮，偽神列前方。祖先地悲涼，小小的牌位都早已遺忘，半尺神翕都無處安放。 可否記得有個名字叫炎黃？
管理名言
管理名言
1、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。杰克韋爾奇
2、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林
3、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。楊元慶
4、不創新，就滅亡。亨利福特
5、獎勵什么，就會得到什么。米契爾拉伯福
6、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
7、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。
9、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。雷德斯隆
10、逆境給人寶貴的磨練機會。只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。
11、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。瑪麗凱
13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。王安博士
14、魔鬼存在于細節之中。密斯凡德羅
15、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。藤田田
16、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。張瑞敏
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。菲利普克勞斯比
18、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。王永慶
19、企業的執行力靠的就是紀律。盧正昕
20、差錯發生在細節，成功取決于系統。比爾馬瑞特
21、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。孫正義
22、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。馬云
23、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。郭士納
24、溝通是管理的濃縮。山姆沃爾頓
25、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。赫伯凱萊赫
26、信任固然好，監控更重要。列寧
27、質量是維護顧客忠誠的最好保證。杰克韋爾奇
28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。史蒂格
29、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕項，無人能比。
30、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。錢伯斯
31、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨
32、企業即人。松下幸之助
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。杰克韋爾奇
34、質量等于利潤。湯姆彼得斯
35、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
36、省錢就是掙錢。約翰洛克菲勒
37、無法評估，就無法管理。瓊瑪格麗塔
38、管理就是溝通、溝通再溝通。杰克韋爾奇
39、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。李艾柯卡
40、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。柳傳志
41、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。《細節決定成敗》
42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
43、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林
44、今后的世界，并不是以武力統治，而是以創意支配。
45、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。SM沃爾森
46、微軟離破產永遠只有18個月。比爾蓋茨
47、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗
48、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。林正大
49、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。威廉戴明博士
50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。彼得杜拉克
51、管理就是決策。赫伯特西蒙
52、合作是一切團隊繁榮的根本。大衛史提爾
53、21世紀，沒有危機感是最大的危機。理查德帕斯卡爾
54、對產品質量來說，不是100分就是0分。神松下幸之助
55、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。詹姆斯莫爾斯
56、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。徐世明
57、顧客是重要的創新來源。湯姆彼得斯
58、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。約翰里德
59、我之所以有今天是因為出身貧寒、有志的關系。
60、多想一下競爭對手。比爾蓋茨
61、管得少，就是管得好。杰克韋爾奇
62、授權并信任才是有效的授權之道。柯維
63、企業最大的資產是人。松下幸之助
64、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
65、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。約瑟夫朱蘭博士
66、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。美國斯坦福大學教授艾森哈特
67、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。柳傳志
68、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實現理想時，會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。
69、自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。
70、造人先于造物。日本經營之神松下幸之助
71、是員工養活了公司。李嘉誠
72、管理是一種嚴肅的愛。西洛斯梅考克
73、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德
74、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨
75、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。約瑟夫朱蘭博士
76、在市場競爭的條件下，首先是員工素質的競爭。比爾蓋茨
77、不放過任何細節。松下幸之助
78、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。沃倫貝尼斯
79、創新就是創造一種資源。彼得杜拉克
80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助
81、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
82、管理就是做好無數小的細節工作。林正大
83、管理者的最基本能力：有效溝通。L威爾德
84、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。羅莎貝斯莫斯坎特
85、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得杜拉克
86、企業未來的競爭，就是細節的競爭。布魯諾蒂茨
87、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。格雷格布倫尼曼
88、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。米契爾拉伯福
89、預防是解決危機的最好方法。邁克爾里杰斯特
90、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
91、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。彼特史坦普
92、因為有了感謝之心，才能引發惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執。
93、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯沃森
94、人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮斗，為時應猶未晚。
95、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕頂，無人能比。
96、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。查爾斯李
97、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫
98、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林斯
99、對產品質量來說，不是100分就是0分。松下幸之助
100、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
101、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。杰克韋爾奇
102、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡
103、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯沃森
104、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。姜汝祥
105、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。張瑞敏
106、創新是做大公司的惟一之路。杰弗里
107、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。杰克韋爾奇
108、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
109、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻祎
110、為顧客節省每一分錢。山姆沃爾頓
111、正確的決策來自眾人的智慧。T戴伊
112、一個人一生可能愛上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會明白以前的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。
113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
114、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。西奧多萊維特
115、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。艾爾弗雷德斯隆
116、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。德格
117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特
118、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。托賓
119、我想一個人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會地位，而在于能不能發揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發揮自己的天分與專長，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻中，領悟出自己的人生價值，這是現代人普遍期望的。
120、在企業內部，只有成本。美國管理大師彼得杜拉克
121、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
122、管理層次越少越好。本比德維爾
關于管理的名言
管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃。戈茨
在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。阿法納西耶夫
管理的藝術在于識別什么是可用的經驗，以及采用后能判別發生什么樣的結果。里格斯
管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。亨利艾博斯
程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。羅杰福爾克
采取決策的功能是一個最重要的管理階段。約瑟夫克霍爾
管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。德魯克
管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣。德魯克
管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。約瑟夫克霍爾
處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。阿法納西耶夫
要管理就要內行，就要精通生產的一切條件，就要懂得現代高度的生產技術，就要有一定的科學修養。列寧
人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關系就是人的關系。阿法納西耶夫
監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。阿法納西耶夫
沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿爾納西耶夫
沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執行和組織的生存。德魯克。
有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。哈羅德孔茨、西里爾奧唐奈
管理的一個基本規則就是必要的多樣性規則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施。阿法納西耶夫
管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。亨利法約爾
管理即決策。西蒙
管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識、他們就能把工作做得更好。哈羅德孔茨、西里爾奧唐奈
不需要檢查的管理是理想的管理。石川磐
管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術。德魯克
管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。卡斯特
組織是企業的一種解剖學，而管理則是它的生理學。杰列申科
成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環境里為自己的活動確定一個理由 充分的成功比率。斯特灣
風險和利益的大小是成正比的。土光敏夫
永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。卡斯特？
要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和。亨利法約爾
管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。阿法納西耶夫
對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。哈羅德孔茨、西里爾奧唐奈
沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。石川磐
管理工作是使利用資源的收益最優。德魯克
何謂經營之根本？我認為是造就人。井植薰
發揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業。松下幸之助
現代管理最主要的任務是應付變化。卡斯特
先制造優質人，再由優質人制造優質商品，因為是優質商品，因而銷路暢通。井植薰
紀律是管理關系的形式。阿法納西耶夫
團隊管理名言
團隊管理名言
1、溝通是管理的濃縮。
2、管理被人們稱之為是一門綜合藝術--綜合是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；藝術是因為管理是實踐和應用。
3、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。
4、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
5、管理就是溝通、溝通再溝通。
6、管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
7、管理是一種實踐，其本質不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。
8、管理者的最基本能力：有效溝通。
9、合作是一切團隊繁榮的根本。
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
11、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
12、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
13、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
14、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
15、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
16、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。
17、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
18、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是權力。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。
19、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養團隊精神其實是很困難的。
20、團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。
21、一家企業如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業的規章。整家企業如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個才叫做團隊。
22、已所不欲，勿施于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之長。
24、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。
25、大成功靠團隊，小成功靠個人。
26、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
管理名言警句
管理名言警句
1、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。花旗銀行董事長約翰里德
2、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。著名管理顧問詹姆斯莫爾斯
3、顧客是重要的創新來源。管理學家湯姆彼得斯
4、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。阿里巴巴網站總裁馬云
5、21世紀，沒有危機感是最大的危機。哈佛商學院教授理查德帕斯卡爾
6、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
7、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。美國著名質量管理學家約瑟夫朱蘭博士
8、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。管理專家旦恩皮阿特
9、管理是一種嚴肅的愛。美國國際農機商用公司董事長西洛斯梅考克
10、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。美國思科公司總裁錢伯斯
11、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。著名的企業管理學教授沃倫貝尼斯
12、大成功靠團隊，小成功靠個人。世界首富比爾蓋茨
13、微軟離破產永遠只有18個月。世界首富比爾蓋茨
14、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。管理專家彼特史坦普
15、不創新，就滅亡。福特公司創始人亨利福特
16、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。世界首富比爾蓋茨
17、合作是一切團隊繁榮的根本。美國自由黨領袖大衛史提爾
18、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。華碩總經理徐世明
19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。管理大師羅伯特凱利
20、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。法國企業界名言
21、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。日本經營之神松下幸之助
22、質量是維護顧客忠誠的最好保證。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
23、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
24、卓有成效的管理者善于用人之長。著名管理學家彼得杜拉克
25、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。海爾公司總裁張瑞敏
26、在企業內部，只有成本。美國管理大師彼得杜拉克
27、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。日本麥當勞董事長藤田田
28、企業的執行力靠的就是紀律。中國臺灣華建公司總裁盧正昕
29、多想一下競爭對手。世界首富比爾蓋茨
30、創新是做大公司的惟一之路。管理大師杰弗里
31、管理者的最基本能力：有效溝通。英國管理學家L威爾德
32、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。美國西南航空公司總裁赫伯凱萊赫
33、獎勵什么，就會得到什么。管理專家米契爾拉伯福
34、質量等于利潤。管理思想家湯姆彼得斯
35、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。《細節決定成敗》作者汪中求
36、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。哈佛商學院教授羅莎貝斯莫斯坎特
37、造人先于造物。日本經營之神松下幸之助
38、魔鬼存在于細節之中。國際建筑大師密斯凡德羅
39、溝通是管理的濃縮。沃爾瑪公司總裁山姆沃爾頓
40、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。美國著名質量管理學家約瑟夫朱蘭博士
41、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。瑞士軍事理論家菲米尼
42、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。3721網站總裁周鴻祎
43、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。美國女企業家瑪麗凱
44、管理就是溝通、溝通再溝通。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
45、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。美國企業界名言
46、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。通用電話電子公司董事長查爾斯李
47、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。美國經濟學家托賓
48、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。IBM創始人托馬斯沃森
49、管理層次越少越好。克萊斯勒汽車公司董事長本比德維爾
50、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。日本經營之神松下幸之助
51、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。戰略專家姜汝祥
52、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。臺塑集團董事長王永慶
53、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
54、為顧客節省每一分錢。沃爾瑪創始人山姆沃爾頓
55、省錢就是掙錢。美國石油大王約翰洛克菲勒
56、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡
57、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。IBM公司總裁郭士納
58、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。美國企業家SM沃爾森
59、無法評估，就無法管理。管理學家瓊瑪格麗塔
60、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。國際戰略管理顧問林正大
61、管理就是做好無數小的細節工作。國際戰略管理顧問林正大
62、企業未來的競爭，就是細節的競爭。商業教皇布魯諾蒂茨
63、授權并信任才是有效的授權之道。管理專家柯維
64、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。管理學者詹姆斯柯林斯
65、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。美國大陸航空公司總裁格雷格布倫尼曼
66、企業即人。日本經營之神松下幸之助
67、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。海爾集團總裁張瑞敏
68、管得少，就是管得好。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
69、管理就是決策。美國著名管理學家赫伯特西蒙
70、企業最大的資產是人。日本經營之神松下幸之助
71、不放過任何細節。日本經營之神松下幸之助
72、將合適的人請上車，不合適的人請下車。管理學者詹姆斯柯林斯
73、對產品質量來說，不是100分就是0分。日本經營之神松下幸之助
74、差錯發生在細節，成功取決于系統。全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾馬瑞特
75、是員工養活了公司。亞州首富李嘉誠
76、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。聯想集團總裁柳傳志
77、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇
78、你不能衡量它，就不能管理它。管理大師彼得杜拉克
79、預防是解決危機的最好方法。英國危機管理專家邁克爾里杰斯特
80、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。管理專家米契爾拉伯福
81、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。日本軟銀公司董事長孫正義
82、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。世界首富比爾蓋茨
83、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。管理學者史蒂格
84、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德斯隆
85、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。甲骨文中國公司總經理胡伯林
86、創新就是創造一種資源。管理大師彼得杜拉克
87、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。美國質量管理大師威廉戴明博士
88、正確的決策來自眾人的智慧。美國社會學家T戴伊
89、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。英特爾公司總裁安迪格羅夫
90、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。世界著名的咨詢公司美國蘭德公司
91、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。經營之神松下幸之助
92、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。殼牌石油公司德格
93、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。哈佛大學教授西奧多萊維特
94、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。美籍華裔企業家王安博士
95、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。美國克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡
96、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。聯想集團總裁兼CEO楊元慶
97、信任固然好，監控更重要。前蘇聯國家領導人列寧
98、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。聯想集團總裁柳傳志
99、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
100、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。著名管理學家彼得杜拉克
101、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。質量管理大師菲利普克勞斯比
102、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。美國斯坦福大學教授艾森哈特
有關管理的名言警句
關于管理的名言警句
1、無法評估，就無法管理。瓊瑪格麗塔
2、管理層次越少越好。本比德維爾
3、一個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！ 德魯克
4、管理就是溝通、溝通再溝通。杰克韋爾奇
5、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
6、預防是解決危機的最好方法。邁克爾里杰斯特
7、造人先于造物。松下幸之助
8、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。 王石
9、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
10、一個企業的CEO和一個國家的領導人一樣，不同時期需要不同風格的CEO和領導人。 劉克麗 《更換CEO原則發現：叛逆上屆》
11、真正要想一個公司治理成功，是要真正解決企業的各個利益階層都能共享、受益和認同的文化內涵問題。 黃怒波
12、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
13、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡
14、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
15、授權并信任才是有效的授權之道。柯維
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。彼得杜拉克
17、有產者是好領導的，無產者是難領導的。 徐冠巨
18、不創新，就滅亡。亨利福特
19、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。 杰克韋爾奇
20、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
21、對于一個企業家來說，性格也是一種成本，是比生產成本、銷售成本、管理成本等更隱性、更難掌控的成本。如何把性格成本降到最低？這是很多企業家需要正視的大問題。 張小平
22、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
23、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。約瑟夫朱蘭博士
24、管得少，就是管得好。杰克韋爾奇
25、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特
26、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
27、微軟離破產永遠只有18個月。比爾蓋茨
28、虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。 任正非
29、省錢就是掙錢。約翰洛克菲勒
30、巨鹿決戰激發員工的團隊精神
31、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。德格
32、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。約瑟夫朱蘭博士
33、你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。 陳天橋
34、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。托賓
35、在企業經營過程中，經常會遇到各種誘惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越。 魯冠球
36、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
37、獎勵什么，就會得到什么。米契爾拉伯福
38、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。菲利普克勞斯比
39、管理層要淡化英雄色彩，實現職業化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。 任正非
40、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。 李嘉誠
41、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。杰克韋爾奇
42、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
43、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
44、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。瑪麗凱
45、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。王永慶
46、華晨走到今天的局面，如同一個得了絕癥的病人，它的病根就是沒有用心去經營它的人。同樣是一套太極拳，用心去打，和不用心去打，表面看架子一模一樣，但真正需要用四兩撥千斤的時候，花架子是不可能有力道的。因為他沒有掌握用力的綱領，沒有用心去打。 仰融
47、八分人才，九分使用，十分待遇。 尹明善
48、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫
49、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。 大衛奧格威
50、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德
51、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。艾爾弗雷德斯隆
52、對產品質量來說，不是100分就是0分。松下幸之助
53、企業即人。松下幸之助
54、一條腿的鴨子善于贊美員工
55、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
56、管理是一種嚴肅的愛。西洛斯梅考克
57、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。 約翰科特
58、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。查爾斯李
59、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。 瑪麗凱
60、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
61、聽多數人的意見，跟少數人商量，一個人說了算。 萬潤南
62、在引進新管理體系時，要先僵化，后優化，再固化。 任正非
63、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
64、管理就是決策。赫伯特西蒙
65、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。張瑞敏
66、要看懂選民的臉色，知道自己是什么貨色，然后扮演好自己的角色。 鮑威爾
67、21世紀，沒有危機感是最大的危機。查德帕斯卡爾
68、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。柳傳志
69、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。格雷格布倫尼曼
70、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。藤田田
71、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨
72、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。 翁榮金
73、溝通是管理的濃縮。山姆沃爾頓
74、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林
75、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。艾森哈特
76、職業化、規范化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方法。還不習慣于職業化、表格化、模板化、規范化的管理。重復勞動、重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。 任正非
77、創新就是創造一種資源。彼得杜拉克
78、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
79、皮格馬利翁效應用人不疑
80、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得杜拉克
81、是員工養活了公司。李嘉誠
82、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助
83、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。杰克韋爾奇
84、除非一個企業產生的利潤大于其資本成本，否則這個企業是虧損經營的到掙足它的資金成本以前，企業沒有創建價值，是在摧毀價值。 德魯克
85、我可以努力作個愛民的國王，但我無法保證不丹代代都有好國王一個有效的制度比王位更重要，君王一爵矣。 辛格
86、真正的管理人是去管理人的情緒。 顧修全
87、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。沃爾森
88、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林斯
89、企業最大的資產是人。松下幸之助
90、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。羅莎貝斯莫斯坎特
91、合作是一切團隊繁榮的根本。大衛史提爾
92、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯沃森
93、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。威廉戴明博士
94、創新是做大公司的惟一之路。杰弗里
95、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
96、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同？主要的標志是看你是開始在嚴酷的事實面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴酷的事實。這是關鍵性的一點。 科林斯
97、組織變革要取得成功的方法是：75%80%靠領導，其余20%25%靠管理，而不能反過來。 約翰科特
98、兩盤教學錄像帶激發員工的自信心
99、不辯而明以退為進
100、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨
101、日立鵲橋重視員工
102、質量是維護顧客忠誠的最好保證。杰克韋爾奇
103、顧客是重要的創新來源。湯姆彼得斯
104、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
105、管理無小事。 張瑞敏
106、在企業內部，只有成本。彼得杜拉克
107、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。彼特史坦普
108、請將不如激將激發員工的動力
109、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。西奧多萊維特
110、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。赫伯凱萊赫
111、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送笑容。
112、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。 雅科爾
113、質量等于利潤。湯姆彼得斯
114、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
115、為顧客節省每一分錢。山姆沃爾頓
116、好的職業經理人能夠調整自己血液里的創業成分和職業成分。 衛哲
117、胡雪巖以財攬才重用人才
118、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。詹姆斯莫爾斯
119、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。王安博士
120、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。徐世明
121、信任固然好，監控更重要。列寧
122、探索中的疑問和沒有主張，是兩碼事。（真正的答案）在企業家的實踐當中。 張瑞敏
123、楚莊王絕纓善待優秀人才
124、一個首席執行官的任務，就是一只手抓一把種子，另一只手拿一杯水和化肥，讓這些種子生根發芽，茁壯成長讓你周圍的人不斷地成長、發展，不斷地創新，而不是控制你身邊的人。你要選擇那些精力旺盛、能夠用激情感染別人并且具有決斷和執行能力的人才。把公司的創始人當成一個皇帝，從長遠來說這個公司是絕對不會成功的，因為它沒有可持續性。 杰克韋爾奇
125、如果你希望在軟件業中取得成功，那么必須具備一個完全理解和熱愛編程的管理隊伍，同時他們也必須更理解和熱愛商業。 Joel Spolsky
126、管理是一種實踐，其本質不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。 德魯克
127、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。 段永基
128、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。李艾柯卡
129、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。林正大
130、多想一下競爭對手。比爾蓋茨
131、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。沃倫貝尼斯
132、并不是你有發展是第一，活著才是第一，活著才可能有發展。 高春輝
133、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
134、宰相的智慧管理者的個體素質。
135、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
136、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
137、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。柳傳志
異界邪君經典句子
1、何人云端起舞，讓我望穿天涯，柔腸百折，心中風雪瀟瀟；曲終人散，一劍怒沖九霄。
2、君莫邪用一種嘲諷的口氣說完這段話，突然哈哈一笑，道：所以我才不要做什么好人！更不會奢侈的以德報怨！我只會以血還血！我寧愿讓天下人都怕我，也不愿意讓天下人都敬我！
3、恩仇須拔劍，生死何關情！
4、斬破風云斬破天，任我平生任我狂。驚天動地兩劍客，狂風暴雨雙至尊。
5、人，可以沒有勢力，但決不能沒有屬于自身的實力！
6、世間浮萍本無名，游戲人間君莫問！游子天涯淪落人，相逢何必曾相識！只需喝酒喝得痛快，便是你我最大來意。酒后各分西東，彼此也未必掛念，名字大抵是個記號，憶之何幸，失之何傷？
7、十年忠魂難明目，三千日夜血樣紅；蒼龍抬頭二月二，千軍萬馬踏銀城！
8、事起總有緣，無風不起浪，我之所以會殺人，只是因為人想殺我。
9、人生在世，無論男女，只需傲對蒼穹，俯瞰大地，縱橫天下，睥睨風云！如此，才不枉來這世上走一遭。
10、今夜星辰今夜風，雪煙相伴兩情融；身無彩鳳雙飛翼，心有靈犀一點通。
11、男兒路，只一步，生死榮華莫回顧！男兒血，才如鐵，刀山火海志不絕！男兒淚，最昂貴，孤身萬敵不后退！骨萬碎，血橫流，生生死死不回頭！
12、生死不足懼，榮華何足論！錢財須有道，一生須無愧！
13、傾盡三江五湖水，難洗當日滿面羞。
14、不悔此生種深情，甘愿孤獨自飄零。來生若是緣未盡，寧負蒼天不負卿。
15、滿面滄桑心不老，笑里藏刀不留情。
16、天作棋盤星為子，地作琵琶路為弦。
17、蒼天無德地無義，寧無慈悲寧無情。
18、欲練豪俠膽，須有殺人心！
19、問，爭權奪利何時停。恨，圣地無情；一愿向人，紅塵梳理天地寧！問，風波干戈幾時休。恨，天罰有淚。二愿向地，異氛滌盡乾坤凈！問，天荒地老可有盡。恨，人世悠悠。三愿向天，此情亙古伴輪回！
20、前世拋金買醉，縱橫歡場，可謂萬花叢中過，片葉不沾身，固然滿是逢場作戲，只為需求，欠缺真情意，卻也因此而少了許多煩惱。
21、寧可狂戰天下，絕不茍且偷生！
22、就算是普通百姓，在男耕女作其樂融融的時候，有誰會想得到萬里之外還有將士在風餐露宿，在風沙中跋涉，在血霧里廝殺，在絕望中掙扎，直到流盡最后一滴血，眼睛所看的方向，依然是再也難以回歸的家園！
23、我自逍遙去，天地不留行；冷月隨孤影，枯枝掠寒風！
24、一刻豪情干古，狂風漫卷黃沙，血雨腥風、人不倒；一劍問鼎天下，千古霸業論英雄，挺身問劍，這一生，不彎腰！
25、亙古縱橫雙刀客，天地九幽第一少。
26、柔腸繞海角，丹心照滄溟！
27、我女人的一片天地，我一個人也可以為她撐的起來！縱然殺盡天下人，我也要一意孤行！萬死不退！
28、是不是你太疏忽，是不是你很糊涂？
29、真正的喝酒，喝的乃是心情！又或者是意境！并不說將酒灌進肚子里就算是喝了酒，那只能說是糟踐釀酒的糧食罷了。
30、長恨此身非我屬，夢里田園誰做主；何當解甲江山里，悠悠扁舟泛五湖。
31、同生死。共榮華；白衣衛，血衣煞；義貫長虹隨無悔，血透天冠誰如他？
32、自古萬事皆成空，何人能夠盡從容？淚灑長空悲豪杰，掩卷青史嘆英雄：一聲兄弟一生重，千秋傳說千載情：身化碧血猶無悔，出生入死與君同；今生與君八拜后，刀山火海仍相擁；長空鷹魂恒孤傲，化作蒼穹萬古風！
33、人生，總有些事情是永遠也忘不了，因為那些事情值得去記憶，但往往就是這些，自己認為值得的事情，想起來的時候，卻才總是讓人心里難受，卻又永遠都不愿意忘記。
34、正所謂：你上天我就追你到凌霄殿，你下海我就追你到水晶宮！你鉆地我就追你到閻羅府，你西行我就追你直上大雄寶殿！
35、我是殺手，但我心中，自有彩虹萬般！我不求正義，但我只要公道！不管是誰的，公道！人間不能給，法度不能給，我給。
36、小家伙，乖乖的跟我回去吧，哥天天揉著你的屁股玩！
37、十年未梳冠，長發為君留，夜夜望天香，今生不回頭。
38、莫道青天真無道，能逍遙時且逍遙。滿面滄桑心不老，笑里藏刀不留情。蒼天無德地無義，寧無慈悲寧無情。
39、同生死。共榮華；白衣衛，血衣煞；義貫長虹隨無悔，血透天冠誰如他？烽煙縱橫大旗開萬馬千軍滾滾來；何時沙場刀兵諳，從此男兒不節哀！長恨此身非我屬，夢里田園誰做主；何當解甲江山里，悠悠扁舟泛五湖。
40、北國風光，千里冰封，萬里雪飄，看銀城內外，惟余莽莽；雪山上下，一片滔滔！山舞禿頭，拋起大帽，欲與天公試比俏！須晴日，看鮮血滾滾，分外妖嬈！
41、軍魂，不是喊出來的，而是殺出來的！
42、情如毒酒，一飲一生休，永世也不會有解藥！
43、古今同一笑，天地任逍遙！后世來者，莫與我比高！
44、雪山如此多嬌，讓三大圣地折斷腰！惜生死尊者，早已身死；逍遙尊者，難再逍遙；一代蠻荒，冰天雪地哭淘淘；俱往矣，看風流人物，還是我最吊！
45、遙望著那月色，君莫邪長長地吐出一口氣，竟突兀地靜默了下來。
46、為將須嚴明，為帥則需氣度。為將與為帥，是絕不相同的。
47、雪中寒梅傲含煙，縱橫天下幾翩躚？千古豪杰莫如是，獨自瀟然獨往還。
48、世間浮萍本無名，游戲人間君莫問！
49、千山萬水我獨行，一身一劍任縱橫；醉里揮刀敢問天，斬斷情絲夢紅顏！
50、一身千萬里，孤劍對晨風；夢里滄海笑，醒來血衣紅！
51、冰封三千里，風雪鑄銀城。
52、但求心之所安！管他是是非非如何！哈哈，世人常說，但求心之所安，義之所在；但誰知道，心之所安與義之所在根本就是矛盾的！
53、蒼天笑，紛紛世上潮，誰負誰勝出天知曉江山笑，煙雨遙，濤浪掏盡紅塵俗事知多少？清風笑，竟惹寂寥，豪情還剩一襟晚照蒼生笑，不再寂寡，豪情仍在癡癡笑笑。
54、功名利祿何時了，榮華富貴一朝拋；莫道青天真無道，能逍遙時且逍遙！
55、我本是一個無情的人，沒有最無情，只有更無情。幸得上天眷顧，又賜予我一段充滿了情之一字的生活。
56、世間毀譽，世人冷眼，與我何干？我自淡然一笑；以吾本性，快意恩仇，以吾本心，遨游世間，我命由我不由天！
57、九幽天地無雙客，亙古紅塵我第一！上天入地憑叱吒，嘯雨揮風任縱橫！
58、如果來生還是今世的重復，縱然多情要比無情苦，如果來生還是今世的重復，你是否還是這樣不在乎？
59、前世今生，誰曾經這么在乎過自己？前世今生，誰能夠為了自己悍然調動一個國家的軍隊？前世今生，誰曾為自己如此的不顧一切！
60、天作帳篷地作床，風當佳肴雨當酒，云做婚慶霧做證，雷為聘禮電為媒。
61、不知道如何開始，不知道怎樣結束，都說是多情要比無情苦，你為何還是脈脈含情？
62、我乃是邪之君主！我才是暗夜君王！被人壓，我不服！更不甘心！我要凌駕在一切敵人之上，任何強者也不例外！
63、又或者這個壞人可以逸出官府的視線，那他就會過得比許多人都逍遙！
64、胯下有鳥，必做男人！頂天立地，去他媽的。
65、如意不如意，問心自問心。無悔終無悔，情深動情深。
66、天已暮，月如初：千里江川，任我飛渡！歌聲住，人環顧，邀月同宿青山深處！
67、世間毀譽，世人冷眼，與我何干？我自淡然一笑。
68、無所謂忠誠、之所以忠誠，只因為背叛的籌碼不夠。
69、仗劍天涯，快意恩仇；事了拂衣，一劍縱橫！
70、良善何曾離心遠，殺戮幾時入人間，我以我眼看造化，我以我心開青天。
71、天作棋盤星作子，誰人能下？地為琵琶路為弦，哪個敢彈？雷為戰鼓電為旗，何人敢戰？
72、千刀萬剮，至死不悔！不成強者，唯死而已！
73、正所謂有詩云：任他千軍萬馬，我自砥狂中流！又有詩贊曰：橫眉冷對千夫指，一張嘴全罵回去！
74、以吾本性，快意恩仇，以吾本心，遨游世間，我命由我不由天！
75、難忘恩怨難忘你，只為情癡只為君，此去黃泉猶有夢，天上人間一縷魂。
76、正人先正心，育人先育德！
77、不悔此生種深情，甘愿孤旅自飄零；長恨鴛侶唯夢里，寧負蒼天不負卿！
78、同情是一回事，敬意亦是另一回事，不是說你如何有情，就該讓你肆意妄為，若是威脅到自身的安全，就算你情比天高，愛比海深，又如何！
79、家園，這個將士們魂牽夢縈的地方，為之拼搏奮斗的動力之所在，在他們為之拼命的時候卻正在將他們遺棄！
80、千秋萬載總是空，古今天下一局棋。
81、跨馬持刀闖天下，刀山劍林趟來回，尸山血海搏功業，赤手空拳到公卿。
82、愛到盡頭也回不到當初，你為何還是如此執固？
83、烽煙縱橫大旗開，萬馬千軍滾滾來；何時沙場刀兵諳，從此男兒不節哀！
84、我以我眼觀造化，我以我心開青天！
85、因為，有一件事情你不知道，其實對這個世界危害最大的，從來也不是外侮，而是內戰！外侮永遠也不可能真正毀滅一個國家又或者一個世界，但內戰卻可以很快的毀滅一切！
