好員工觀后感
2024-02-12 好員工觀后感
最新好員工觀后感。
看完一部電影或者讀完一本書，撰寫觀后感是一種尋找和發掘內在美的方式。觀后感的寫作可以圍繞著基本觀點展開，寫一些客觀事實，講一些淺顯易懂的道理，以此來表達自己的觀點和感受。
撰寫觀后感時，應該包括以下幾個基本的部分。首先，簡要介紹作品的背景和基本情節，概括作品的主題和核心思想。接下來，闡述自己的觀點和感受，可以通過對作品中的場景、角色、對白等元素的分析，來表達自己對作品的認識和理解。此外，可以舉例說明作品中的某些情節或臺詞對自己產生的影響和啟發，從而引發讀者對作品的思考。最后，總結觀后感，可以對作品的優點和不足進行客觀評價，并提出自己的建議和展望。
綜上所述，觀后感的寫作包括作品背景介紹、個人觀點與感受闡述、對作品的引發思考和思考總結。這些部分共同構成了一篇完整的觀后感，希望這些建議對你在撰寫觀后感時有所幫助。
好員工觀后感 篇1
最近讀了成君憶寫的《孫悟空是個好員工》，這本書解讀了從猢猻到斗戰勝佛，孫悟空的故事，可以說是一個由個人奮斗失敗后轉向團隊成功，從組團——前進（包括在前進中遇到的困難）——取得正果的一個過程，從而最終實現個人價值的經典案例。作者通過解剖《西游記》的故事，從職業生涯的角度來研究孫悟空，從另一新的角度給我們闡述了一個全新的理念：那就是團隊密切合作的重要性和如何做人的道理。
從《西游記》中我們不難發現，一個偉大的孫悟空不能獨自完成藏經的任務。所以需要團隊來增加自己的作用，從而體現自己的勢實力。在團隊中，我們可以通過建立人際關系和幫助他人來彌補自己的缺點。
然而，從這本書里也不難發現，它同樣也告訴我們一個道理：做人要懂得如何的與人為善，懂得如何的管理自己，懂得如何建立一種互助合作的關系。克服困難的過程是克服自我的過程，是融入團隊的過程，是人生成長的過程。
書中的主要人物只有4個，分別代表4種性格的人，而我覺得自己是孫悟空和沙增的結合體，雖然表面看起來有些矛盾，但很好的表現了像我這種具有雙重性格的人。像孫悟空，就是一個急性子。孫悟空就是這樣一個快節奏的人，其中一個是十八萬里。除非情況緊急，他需要放慢腳步。
說做是一個好習慣，但前提是你得到了伴侶的支持。只要我一有想法，或者我想要做某一樣東西，我就會急于求成，結果恰恰適得其反。就比如買手機，我決定要買而且看中了，不管出于什么樣的情況我會“排除萬難”把手機買下來。
然而，今天的手機市場是顯而易見的。手機的數量一次又一次下降。朋友都勸我可以遲點買，反正又不缺手機用，可是我卻把這樣的事情當做是耳旁風，不予以理會。結果很明顯，去年暑假買的手機在不到一年的時間里就跌了500元。
因為這種急性子，也給自己帶來了很多麻煩。作為一個社會的一個部門的副部長，他應該和部長相處得很好。只有兩位部長一起工作，才能產生一個部門。但由于急性子的我很多時候都希望自己是個力量型的人才，通常都喜歡自己說話，卻不善于傾聽別人的意見，與別人爭求名利。
雖然自己有了在主席心中能干的地位，但是和正部長的關系卻再度惡化。這樣的結果不是我想要的，但要把握這樣的尺度卻實很難，讓我再次陷入非常尷尬的境地。
讀完這本書，我明白如果我想認真的話，我必須放慢速度。每個人都在以自己的方式為成功而奮斗。你不是世界上唯一能做到的人，所以你必須認識到別人的長處和作用。有時候我有必要讓自己學會傾聽，學會用商量的口吻說話，并且注意說話的態度，不要在完美型的人面前顯出過于強硬的樣子，否則他會認為我是一個蠻不講理的人。
我認為老師們也應該學會傾聽和欣賞對方。師生之間也應該相互尊重，建立更加友好的關系，而不是上下級之間的關系。這樣，老師會得到同學們更多的支持和信任。
提高教師的工作參與度和工作滿意度。更好的置身于教育事業。
像和平的沙和尚，則是過于的不善言辭，或許有些機會很快就會從身邊流失，所以說沙和尚和孫悟空是兩種不同性格的人。我發現在我不感興趣的事情，但這件事可能是我擅長的。我會選擇當和尚。一般來說，我害怕麻煩，害怕事情變得復雜，害怕承擔重大責任。
所以一般在很有風險的投資上，我會止步不前。但也許就這樣，我失去了再次成功的機會。即使是非常有成功把握的巨大的項目，我也不會敢接手奮勇的去拼，而是“俯首甘為孺子牛”。
讀了14年的書了，平生就怕的就是和老師交流，不知道為什么總覺得和老師交流有一層永不消失的隔閡。因此，很多時候，老師都會忘記我是一個表現不好、行為不壞的中產階級學生。這并不是我的本意，但時間長遠了，也就“墨守成規”了。
看完《孫悟空是個好員工》這本書后，我明白了，我應該設法培養自己的熱情，不要得過且過，要學會敞開胸懷，善于表達自己，要有主見，激發自己的潛在能力，勇敢的作出嘗試，讓自己每天有一些新的和好的改變。我認為老師還應該努力培養對教育的熱情，職業幸福感和自我效能感。這樣，教師就會越來越喜歡教師這個職業。
老師也應該培養學生對自己所教科目產生更加濃厚的興趣，讓學生善于表達自己，要有主見，激發自己的潛在能力。不論對與錯，都是學生大腦的結果。
但是，憑借這些字符的特性，我們不能忽視集體的作用。因為有了這樣一個四人行，我們就能創造出猴王的精神，沙僧的和諧，豬八戒的激情，唐僧的慈悲。只有在集體中，憑借自己的性格魅力，才能贏得團隊伙伴的支持。
只有這樣，我們才能更有信心贏得成功，從而體現我們的個人價值。老師特別是班主任，也應該教育學生團結友愛，應該想盡辦法讓一個班級團結起來，讓一個班級充滿活力。實踐證明，只有團結起來，充滿活力，才能贏得更多的成功和榮譽。
未來總是靠自己去爭取，在這個世界上不僅自己想成為一個獲得認真的孫悟空。所以我們做事的時候，最重要的是要有一個共同的目標，要一起努力，要善于溝通，要學會理解和寬容。“心生則種種魔生，心滅則種種魔滅”，只有想不到沒有做不到，所有的一切都要靠自己去爭取，自己所爭取的，也是通過集體所認可的。
所以說三個臭皮匠賽過一個諸葛亮，我們同樣也不能忽視集體的作用。在集體合作下，我們將盡力完成自己的任務。我相信其他成員會記住這一點。
好員工觀后感 篇2
最近一段時間公司利用閑暇時間組織學習了艾莫老師講演的《做最有用的好員工》，從艾莫老師幽默的語言、生動的案例中，我那顆隨著日常繁瑣工作的消磨而漸漸變得懶惰的心，仿佛被注入了莫大的活力與生機。
利用下班時間，我認真學習了《職場成功十要素》這一章節，其中艾莫老師講了職場中成功所需具備的十大要素，分別是要有成功意識、要設定目標、要有激勵因素、要有競爭動因、不斷的學習、用心去做、心理素質、團隊協作、幻想成功、堅持到底這十條，下面我簡單講述一下我從這一節中所得到的感受：
第一，提高自己的觀念、意識，加強學習。公司需要我們，是因為我們的存在對公司有價值。只有不斷提高自己的能力，才能更好地做一名好員工。
尤其像我這樣，從事物業行業卻不是物業專業的員工，有許多知識、經驗需要我去學習、掌握。
二要樹立競爭意識和競爭意識。不想當將軍的士兵不是好士兵。自從工作以來，我的激情隨著時間的消逝也漸漸消磨殆盡，工作中缺少激情，當一天和尚撞一天鐘的，生活也猶如一潭死水，缺少生機活力。看完阿莫爾先生的演講，我覺得自己又回到了剛才參加的會議上，充滿了活力。
第三，確立自己的目標，一步步的去實現自己的目標。凡事預則立，不預則廢。做什么事都要有所準備。
工作是這樣，人生也是這樣。我們不能行尸走肉、渾渾噩噩的去工作，去度過自己的人生。因此，我們應該確立自己的目標，無論是短期的、長期的、工作的還是生活的。一句話，無論是作為員工還是個人，我們都應該追求他們。
第四，加強自己的團隊協作能力，團結同事。今天的社會是一個合作的社會，沒有社會誰也不能獨居。在今后的工作中，我將團結同事，搞好關系，建立最真誠的友誼，共同進步。
總之，在今后的工作中，我會努力提高自己，成為公司的一名優秀員工，實現自己的價值。
好員工觀后感 篇3
好習慣與臭毛病
——觀《好員工》有感
在《好員工》的培訓過程中，林偉賢先生和我們分享了關于自己父親戒煙的的故事，他的父親十幾歲就開始養成了抽煙的壞習慣，為了戒煙，老人家每天起床后都去花園里做運動，以此來取代抽煙的壞習慣。林偉賢先生這樣說道：“我們先養成習慣，然后習慣造就我們。
習慣很難戒除，只能被取代。”
大多數時候，我們糾結在一起是因為我們在好習慣和壞習慣的斗爭中搖擺不定。
當你看到別人掙扎著舉起重物時，你是上前舉起手來，還是假裝看不見？看到路邊的易拉罐，你是彎腰把它拾起扔進垃圾桶，還是“瀟灑”地上前踢一腳？想要打噴嚏時，你是下意識的用手臂遮住口鼻，還是毫不客氣的痛快一把，任憑自己的唾沫星子四處飛濺？
好習慣跟臭毛病都對我們的生活和工作有很大影響，不只是我們平時認為的刷牙、洗臉、隨地吐痰之類的，因為它是一貫的，在不知不覺中影響我們的品行，暴露我們的本性。《三字經》里的第一句話便是：“人之初，性本善，性相近，習相遠”。
意思是人天生善良，沒有什么不同，氣質也很相似，導致不同原因的是后天的習慣。
上個世紀60年代，蘇聯發射了第一艘載人宇宙飛船，宇航員叫加加林，當時蘇聯政府挑選第一個上太空的宇航員時，有這樣一個插曲：幾十個宇航員去參觀他們要乘坐的飛船，進艙門的時候，只有加加林一個人把鞋脫下來了，因為他覺得：“這么貴重的機艙，怎么能穿著鞋進去呢？
”就是加加林的這一個動作，讓主設計師非常感動，他想：“只有把飛船交給一個如此愛惜它的人，我才放心。”于是，在他的推薦下，加加林成了歷史上第一個飛上太空的宇航員。
因此，有人開玩笑說，成功始于脫鞋，其實，它始于良好的習慣。
俄羅斯教育家烏申斯基認為：“好習慣是人在神經系統中存放的資本，這個資本會不斷地增長,一個人畢生都可以享用它的利息。壞習慣是道德上無法償還的債務。這種債務會以越來越高的利息折磨人們，使他最好的創作失敗，并導致他道德破產。
”概括一下就是：你如果養成了好的習慣，你會一輩子享受不盡它的利息；要是養成了壞習慣，你會一輩子都償還不完它的債務。
（文/xx部門 xxx）
好員工觀后感 篇4
當我看完《孫悟空是個好員工》這本書之后，我覺得對自己的工作有很大的幫助，每個人做每件事其實都是個性使然，為此我認真的分析自己，對自己重新定位。
此書說的是從組團——前進(包括在前進中遇到的困難)——取得正果的這樣的一個過程。書中的主要人物只有4個，分別代表4種性格的人。我覺得是孫悟空和豬八戒的結合。我有力量和活力的雙重性格。
覺得一切都很新鮮，所以渾身有著用不完的勁，只想一天就把所有的事情做完一樣。活潑是我本來的性格，什么煩惱的事情在我這里打個轉就什么都沒有了。但是這兩個人物都有致命的缺陷：
孫悟空喜歡控制一切，顯得霸道，就像我有時說話聲音很硬，讓人不舒服；豬八戒不成熟，做事有條不紊，責任心強，粗心大意，不能讓人特別滿意。
我覺得再樂觀的人也會有消極的時候，怎么樣走出消極的怪圈確實是一件難事。“消極情緒是一條恐怖的流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一個無法避免的過程”。在艱苦的環境面前，首先必須克服消極的情緒，心態真的是一個很重要的因素。
有時候工作自認為已經很認真、很盡心、很負責了，但是卻往往事與愿違，還要被別說三道四，領導批評，想想何必呢?這時就會出現工作倦怠，甚至消極應對，工作中出現對立情緒。但是看完書，我有了新的想法，每個人的工作方法不同，處事方法不同，怎么可能人人滿意呢?
只要對得起自己的良心做事，讓別人說去。別人提出中肯的意見，我們也要虛心接受。畢竟，我們是團隊的意員，意識到我們工作的重要性。
“建立和諧的人際關系”也是我從這本書中學到的。雖然豬八戒猴王型的人一般在處理人際關系方面沒有問題，但就我而言，我還是有問題的。看了《孫悟空是個好員工》，覺得在一個團隊，是不能任性，耍脾氣的。
任性和脾氣就像“白骨精”，總是在不適宜的時候出現。破壞團隊的和諧氣氛。所以溝通就是很重要的。
如果你發現問題，你需要及時解決。如果你把它堵在心里，久而久之就會像火山爆發一樣。其實“白骨精”并不可怕，沒有必要那么緊張，我們不能學孫悟空一樣去打“白骨精”，我們應該學會溝通，注意團隊之間的有效溝通，團隊就不會因為矛盾重重而鬧的四分五裂。
踏入社會，踏入工作崗位，意味著要告別孫悟空一樣的粗暴作風;意味著要告別豬一樣的俗世生活;意味著要告別沙和尚一樣的老好人的思維方式，開始思考和追究真正的人生幸福，用一種樂觀的心態、和諧的人際關系去努力的工作和生活。
一個筋斗十萬八千里，一根金箍棒威震天庭，一肚子叛逆惹事生非，一腔赤誠護師西去。孫悟空，這個在中國深入人心的人物，總是以一副腳踩七彩祥云、身披金甲圣衣的威風模樣，出現在人們的腦海里。然而，一個叫成君憶的人從現代企業管理的角度重新詮釋了這一切。
近來，《孫悟空是個好員工》一書在書市異軍突起，并迅速走紅。作者成君憶大膽地將四位唐僧徒弟設想成一個團隊，孫大圣是其中的重要成員。問題是，這個四處搗蛋的刺兒頭，是個好員工嗎？
作者做出了肯定的回答。師徒四人，誰都有一堆缺點，但組
作為一支隊伍，卻爆發出了強大的戰斗力，西路九十九條八一路的艱難險阻絲毫不減。師徒四人，都是不可替代的好員工。
的確，站對了位置，每個人都能成為好員工。
從孫悟空到斗佛，孫悟空的故事可以說是一個從個人失敗到團隊成功，最終實現個人價值的經典案例。
在追求個人成功的過程中，我們離不開團隊合作。因為，沒有一個人是萬能的，即便神通廣大如孫悟空，也無法獨自完成取經大任。然而，我們可以通過建立人際關系和幫助他人來彌補自己的缺點。
對于團隊而言，伙伴之間的友好相處和相互協作至關重要。無論權力型如孫悟空，完美型如唐僧，活潑型如豬八戒，和平型如沙僧，任何一種人都可以憑借自己的性格魅力贏得團隊伙伴的支持。
克服困難的過程是克服自我的過程，是融入團隊的過程，是人生成長的過程。
就讓我們隨著悟空的心路歷程，重走一遍西天取經的路。
聚精會神是唯一的成功之道
正確看待職業初期的現實沖擊
注意自己的職業道德
理解團隊中的性格類型
即使最杰出的人才也應遵守行為規范
炫耀招人嫉妒
俗世的生活需要生命真義的指引
不要讓妄念困擾團隊的目標
消極情緒是一條恐怖的流沙河
妥善管理團隊伙伴的思想動態
建立與人為善的公共關系
冷靜處理團隊伙伴之間的沖突
自我中心意識是一只奇怪的葫蘆
憤怒是一個不負責任的壞孩子
平息心理上的火焰山
理解愛情的真正涵義
別讓家庭矛盾困擾心靈的自由成長
破山中賊易，破心中賊難
做一個有團隊精神的孫悟空
做一個有團隊精神的豬八戒
做一個有團隊精神的沙和尚
做一個有團隊精神的唐僧
讓自己有一顆包容的心房
走向團隊與個人的共同成功
好員工觀后感 篇5
專業話費、**幣、游戲幣充值。
這次是第二次聽，艾莫老師的講座了，這次主要聽了艾莫老師對敬業精神和專業技能對我們做公司最有用的好員工的作用和重要性的分析，以及我們應該如何來提高我們的專業技能和應該有什么樣的態度、和用什么樣的心態來表現我們的敬業精神和道德素養。
其中，專業精神是我們成為公司優秀員工最有用的職業基準。
敬業，真正的努力來經營自己的職業生涯，才能獲得我們想要的，我們所期待的，期望的。
而在我們敬業精神的最基本的表現就是堅持。堅持自己的崗位，盡自己最大的努力做好自己的本職工作。不給自己留遺憾，對自己負責，對公司負責。讓自己所做的事有意義。
敬業應該是一種精神，那就是熱愛你的工作，當你一個人，熱愛自己工作的時候，你才能發揮自己的潛能，才會發揮你的價值，敬業應該是這樣一種精神，那就是當別人不愿意做，不肯做懶的做的時候你能把普通的一件事情做的最好，敬業就是這樣一種精神，不用別人監督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動地去創造價值，完成這份工作，敬業應該是這樣一種精神，吧企業把工作當成自己的生命，為人處世要給別人留后路，但是做事業的時候，在一家公司服務的時候，絕對不能給自己留后路，當你決一死戰的時候你才能珍惜，當你珍惜的時候才能敬業，當你敬業的時候才能創造你的價值。
什么叫努力：用肩扛用頭頂用生命的力量托起超過負荷的東西。兔子和獵犬的故事告訴我們，只有我們盡力而為，才能實現我們的潛力，創造奇跡。
我們平時所認為的努力其實算不上努力，只有當我們努力的時候才能讓自己的潛力發揮到最大。這樣我們獲得的也是最有價值的，和最有意義的。
通常人民是發現問題的人在那里抱怨，解決問題的時候在那里居功自傲。而他們防御問題的時候在那到處聲張。然而，有價值的員工在制造問題時不推卸責任，敢于承擔錯誤，發現問題時不抱怨，解決問題時不賒賬，在維護問題時不說話。
逃避責任只是害怕和懦弱的表現。抱怨是無能的表現。傲慢是浮淺的最大表現。到處都是低質量的特點。
當我們具備專業精神時，并不意味著我們已經是公司最有用、最有秀的員工。而是我們具有了成為公司最有用的好員工的最基本的素質和潛在能力。我們的外在能力是什么？這是我們的專業技能。專業技能是我們成為最有用、最有秀員工的最基本的硬實力。
因此，不斷提高我們的專業能力是我們在職業生涯中需要關心和做的。當我們規劃職業生涯時，定位自己的專業是非常重要的。這不一定是我們的專業，但一定是你最喜歡的。只有我們喜歡了的事我們才會盡最大能力去做。
定位專業后，我們要做的就是學習，保持學習狀態。只有這樣，才能不落后于時代，不被對手打敗，不成為對手的墊腳石。
我們離開父母和家鄉，遠離親戚朋友，只身在外闖蕩、拼搏，為的是什么就是能夠夠讓自己能夠過上更好的生活，獲得更高的社會地位和他人的尊重。這需要建立在我們自己成功之的基層之上，所以我們要努力讓自己在自己的職業生涯當中有所成就有所建樹，這樣才能讓我們只身在外闖蕩的有意義。才能兌現我們對家人、對自己的承諾。
好員工觀后感 篇6
（第五講：專業-優秀員工的專業標桿+第六講：專業技能-實現價值的硬實力）
思考、選擇、努力學習、持之以恒、創造價值
大學畢業，在走向社會之前，夢想計劃的開始無不例外的浮在每個人的心中，我亦如此；特別是在看完艾莫老師的“做最有用的好員工|”之后，我更加堅定自己原先的夢想計劃！
在我們的人生生涯中，我們從小就懷著一個夢想，當然，這個夢想，也逐漸的隨著我們的成長和變遷的社會現實而發生了動搖和改變，這樣的改變驅使著我們心中的信念；可我們既生于此而又活在當下，米昂對未來，我們又不得不為心中的那個夢想籌備新的起點開創我們夢想的旅程，即便它不是自己曾有的第一個夢想。
來到貴公司，是我夢想的啟程，我將嚴格按照自己的夢想理念3去做好每一件有關社會和公司的工作；在生活中，工作中，不公平和影響不好以及有損形象的人和事有很多，當我還沒有能力去改變環境，但我可以改變自己；我改變不了事實，但我可以改**度；我改變不了過去，但我可以改變現在；我控制不了他人，但你我可以掌握自己；我不能預知明天，但我可以把握今天；我不可以樣樣順利，但我可以事事全力以赴；人的一生也就是這樣的坎坎坷坷，促使著我們越挫越勇，越勇越強；我完全不顧及自己付出多少會得到多少，我認為能讓我為之付出事和人，對我來說，比得到什么要尊貴很多。
我將解釋什么是奉獻、心態和心念。俗話說，說得好不如做得好！每個人都夢想成功，成功就是把自己不感興趣的事情做好；養成失敗者不愿作的工作習慣；默默地提升自己，給別人留下愿意陪伴最后一個以自己的意志為最高主人的謙卑的最后一幕。
我的成功在于為社會和公司謀求更多的利益，從而提高自己的價值創造。
物皆有位，物在其位！我愿無悔為其奉獻！
2012年6月11日
好員工觀后感 篇7
用自己的行動來證明你就是千里馬；作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔；任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們缺乏；工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避；打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個最有價值的員；而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在；于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做；歸根結底就是艾莫老師所講的心態用自己的行動來證明你就是千里馬。
作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。于是我們開始責怪，責怪我們選錯了行業，責怪我們選錯了專業，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后我們消極應對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業需要什么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們缺乏一顆堅持下去的恒心做最有用好員工觀后感做最有用好員工觀后感。當老板交給我們一件任務的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因為沒有堅持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過，他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務呢？看似一個簡單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避。可是下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知道任何一個老板需要的都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，解決問題，這才是一個企業需要的員工。
打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個最有價值的員工，其實跟經營好一個打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最淺顯的道理。簡單的道理我們都懂，但是誰又會用心的去做，拿自己的行動來證明呢，紙上談兵誰又不會呢？
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復著簡單的工作。我們可以做得更好嗎？當然可以，但是我們都不屑，我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢？我們應該是做大事的，比如應該坐在更高的位置上做最有用好員工。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問，自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？
歸根結底就是艾莫老師所講的心態的問題，我們從一開始進入職場就應該放低自己。給自己一個比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養良好的心態，謙遜的態度，向那些比我們優秀的人學習。
要做一個優秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業，堅持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認為你就是那個千里馬。
好員工觀后感 篇8
好員工觀后感好員工觀后感；近期在經理室的組織下，公司全體員工利用一周的時；間，**了林偉賢教授的好員工系列講座，林偉賢；在好員工課程中，林偉賢提出這樣一個觀點好員工是；人常說不想當元帥的士兵就不是好士兵，在工作中也是；時候，如果每一個員工把公司的事當成自己的事，為客；負責任只是短短的三個字，但是卻會對一個公司，；國王也被對方俘虜，國家最終也滅亡了；通過7天好員工觀后感近期在經理室的組織下，公司全體員工利用一周的時間，**了林偉賢教授的好員工系列講座，林偉賢教授作為亞太地區商業模式第一人，是實踐家教育集團的董事長，授課場次多達3000多場。
在做好員工的過程中，林偉賢提出了好員工課以培養好**人的觀點。
而在現實工作中，我們經常可以看到這樣一個現象，當某一個崗位的人員請假或離開后，他的工作沒有人能接手，導致公司業務不能正常開展下去，給公司造成較大的損失；所以作為一個公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結，總結成文字東西，那么不論你在與不在，你所負責的工作都可以順利開展下去。
在工作中，要不斷總結自己和工作，這樣不僅能提高業務技能，還能保護公司利益。
好員工常說，不想當元帥的士兵不是好士兵，他們在工作中也是。不想當老板的員工不是好員工。
一個清潔工，正是把自己當成了公司老板，把酒店的事情當成自己的事情，當酒店客滿的時候，把自己家當成公司，為客戶提供服務，所以他最終能成為一個酒店的老板，不是偶然，是必然的。
結合公司中得日常工作，當客戶因為保單失效而在柜面吵架的時候，如果每一個員工把公司的事當成自己的事，為客戶解釋好，及時為客戶提供優質的服務，那么就可以大事化小，小事化無；同樣做為業務人員，如果把公司的事當成自己的事，及時客戶提供服務，那么同樣也可以大事化小，小事化無。
在工作，經常出現這樣一種情況，出了一件事，這個說是他的責任，那個說是她的責任，這樣就會造成公司的事沒有人去做，最終導致公司不論什么事都執行不下去，那么公司怎么能健康發展？員工如何才能幸福成長？如果每個員工都把公司的業務當成自己的，當事情發生時，大家都把它當成自己的，認真、積極地做，那么公司就會健康發展，員工就會快樂成長。
負責任只是短短的三個字，但是卻會對一個公司，一個企業，甚至一個國家起著決定作用；在古代一個國王在參加一個決定公司命運的決戰的前夕，給他得馬夫說，戰馬的腳釘你去給我檢查一下，看有沒有什么問題，明天我要騎著它沖在第一線。
馬夫給馬的四個蹄子檢查了一下，給馬蹄子重新釘了釘子，但是由于釘子不夠，晚上鐵匠鋪已經關門，他想反正其他三個蹄子都釘了，最后一個馬蹄釘了三個釘子，只差一個釘子，不會出現什么問題，所以他就安心的去睡覺了。
結果在第二天得決戰中，國王騎著這個缺一個馬釘的戰馬沖在前面，突然馬一個失足，倒在了最前面，后面的士兵以為國王出事了，紛紛失去了戰斗的意志，被對方打敗，國王也被對方俘虜，國家最終也滅亡了。
在這場戰爭中，新郎的不負責任導致了戰爭的失敗和國家的毀滅。
所以負責任不論在什么時候都使永恒的話題，它是一個國家、一個公司、一個企業中每一個成員都應該負起的，也是必須負起的。
負責任，不只是口頭上的，需要我們落實到實際工作中去；在實際工作中，當每個員工都承擔了自己應該承擔的責任，那么我相信公司會朝著越來越好的方向發展。
通過7天好員工的學習，它所要告訴我們的是，如何去做一個好員工，如何在一個企業中做到一個公司所必不可少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機都變成自己展示自己的良機，被公司的老板信任，從而成為老板離不開的人，當員工負責任，把公司的事當成自己的事去做，當出現危機時，公司領導第一想起你得時候，這個時候你就成為一個好員工。
林偉賢老師告訴我們：當你有了好員工，你就能成為一個好老板！所以，為了將來能更上一層樓，我們應該從基礎工作做起，豐富我們的技能和經驗，最終我們會成功的！！！
3億個圖書館包括各類專業文獻、外語學習、各類資格考試、專業教育、幼兒教育、小學教育、中學教育、應用寫作作文本、34個好員工印象等。
好員工觀后感 篇9
每個人都要有大志，必須心存志向，以此為目標。
看過杜拉拉，首先被書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業精神深有感觸，其實一個好員工不就是要這樣，具備聰明能干、謙虛好學、意志堅強，別人不愿做的工作總能出色的完成，通過自身的努力收獲屬于自己的那份甘甜。
在我看來，一個人是善于溝通還是善于學習，主要是調整自己的心態，討論事情和解決問題的心態。同時要確定自己的目標，心存志向，覺得自己離目標太遠，資格不夠，才要努力學習得到資本獲得想要的“好職位”。只有豐富自己才能感知世界的豐富。
找一份好工作，打一份好工作，得到你期望的好職位，但不是每個人都有資格做這個好職位。拉拉給李都的郵件給出了一些看法。首先，什么樣的職位是好的？這個職位有沒有發展，所在職位的企業是不是產品附加值高、生意好、具備持續發展能力和前景；這個職位是不是在這個公司的核心業務線，是不是企業最重要的環節，有優秀的老板才有優秀的員工，這都需要你有一雙好眼力辨別自己深處的環境，找到那個好職位。
那么，讓自己有足夠的資格獲得這個好職位，設定目標，然后努力充實自己，顯然是對的。有夢是一種智慧，實顯夢想是一種能力。
想要獲得“資格”，要懂得勤于思考，注意培養邏輯思維能力，善于學習，善于利用資源，做事注意技巧。在很多方面，它是培養人的情商。光有智商是不夠的。你應該學會在不同的場合選擇不同的方式與人打交道。寬容是基礎，靈活性和延伸是適當的。優秀者跟隨上級建立一致性，有能力獲得上級得支持和資源，及時尋求幫助，建立良好的關系；與下級共同分享，建立信任，妥善授權。
這項工作是一切工作的基礎。你應該了解自己的職位，理解自己的責任，在工作中要有耐心，堅持不懈，堅持不懈。所謂認真對待工作，就是要對工作負責，在工作中不斷學習和探索，給自己充電。你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創意、樂意。
同時苦干要加巧干，必須注意效率，注意工作方法，同時要清晰的制定計劃并且有效實施，較強的學習能力，承受壓力的能力，及適應的能力。
歸根究底，我認為想得到發展，有一個好前途，必須要有時刻不斷充實和修煉自身的心智，進行良性循環的充電，在競爭激烈的職場上，一紙文憑的有效期是多久？學習世界上先進企業的科學管理模式和思維理念，要系統從理論上培訓、提高自己，揚長避短，通過充電來加大自己的能量，最后讓自己有資格得到想要的“好職位”。無論是在技術能力、專業知識，還是與人打交道、言行舉止、思維方式等方面，都要培養自己自由應對。
如果你有信心，你不會贏；如果你沒有信心，你會輸；如果你有行動，你不會成功；如果你沒有行動，你會失敗。
使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的是舵手，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。實現目標才是一種能力，有志者，事竟成。
行政人力資源部王慧瑩
