讀完一本書以后，大家心中一定是萌生了不少心得，是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編整理的士兵突擊讀后感800字（精選8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工突擊讀后感 篇1
按照分廠領導的學習要求，自1月4日至1月30日我認真收看、學習了電視連續劇《士兵突擊》，看完這部電視劇，感到十分震撼，它沒有兒女情長，沒有纏纏綿綿，有的僅有錚錚鐵骨和兄弟情義，能夠說《士兵突擊》在觀看過程中，哭過，也笑過，也有不能忍受的時候，但結果是我有點中毒了，時常想到用許三多來要求自我，更是能經常冒幾句里面的經典臺詞，之所以有這樣的影響，是因為大家能從中找到自我的影子，都能從中有所收獲，值得讓我們來學習。
《士兵突擊》講述了許三多是怎樣有一個“孬兵”成為一個“兵王”。在劇中許三多所表現出的“父子之情、手足之情、戰友之情”讓我為之動容！三多一個很多人口中的傻子，后悔成為軍營中的強人，明明是一個強人，卻長著一副熊樣。可是最本質的是他不把自我當強人看，一向在強調“我很笨，真的很笨”這是他最常對自我說的話，也是他對別人最常說的一句話。可是，也因為這句話，他付出了難以想象的努力，靠著一個信念：“要好好活，要做有意義的事”
“要好好活，要做有意義的事”，這樣的聲音，在我們每個人的內心不都曾響起過嗎我們沒有哪個人不是生來就志向遠大，不想有所成就！可當我們努力，我們奮斗，付出很多卻得不到回報時，我們還有幾個人能靜下心來，不拋棄，不放棄，慢慢等待最終的成功呢可當慢慢向“成才”那樣的人靠攏，變得越來越“聰明”時，我們也越來越發現我們離成功很遠！我們迷茫！我們彷徨！我們該怎樣辦
《士兵突擊》給了我們解答：平凡的人啊，浮躁是不行的！象成才一樣“聰明”的人們，回頭是岸！要堅持！要不拋棄、不放棄！
《士兵突擊》這個劇從頭到尾似乎都在詮釋著“不拋棄、不放棄”。因為有史今的“不拋棄、不放棄”才給了許三多從“丑小鴨”到“白天鵝”的轉變機會；許三多自我的歷程就是一個“不拋棄、不放棄”的過程；而之后他又用“不拋棄、不放棄”理論去說服袁郎，將成才重新爭取回了A大隊；成才的回歸也是“不拋棄、不放棄”的又一次勝利。
“不拋棄、不放棄”就是“堅持”，“堅持就是勝利”并不是什么多新多深的道理，但把這個道理經過一個“傻呵呵”的主人公給巧妙的演繹出來，或許正是《士兵突擊》的成功之處。我們這些平凡小人物也就喜歡為這種傻傻的堅持、獲取的成功而感到落淚。
回想起他的這段經歷讓我想到了一個新的階層——職場人。
而許三多的草原三連五班的日子，能夠給那些職場人，異常是起點很低，初期被嚴重低估的人士一個咸魚翻身的成功范例！以下是對許三多的一些經驗的總結，值得我們細細品味：
1、要有好的心態：對于許三多來說，在那里當兵都是當兵！那么對于一個職員在那里工作都是工作，要有這種覺悟———說高點就是要服從安排哪怕去了再不好的地方，也要有好的心態，不能鬧情緒。如果覺得自我才高八斗，懷才不遇，那么更多的是怨言，反而改變不了現實。“態度決定一切”就是這個道理，把自我放在一個低的位置，那么一切只會更好，心態也很更好，一切也都會好起來的，是金子總會發光！
2、反省自我：“我又錯了”！這是許三多的口頭禪，可是許三多沒有把同樣的錯誤不斷的重復出現，那么這些口頭禪就是一個自我反省，這種反省的積累一方面讓別人感到你的謙虛，另一方面也是在提醒自我進行改善，從而使自我得到提高。每一個小的成功，只會讓自我更有信心！“小成功讓人自信，大成功讓人找到自我的價值”，經過一些日常生活中小的成功來積累自我的信心。
3、把小事辦好、辦勞：對于職場人來說，有時得不到重要是正常的，許三多去了好久都沒有任務，可是就是“修路”————這個老馬隨口說的任務，他把它做好了，成就了自我在團體中的新形象。“不以事小而不為，不以惡小而為之”，小事都辦不好的人，誰會安排更大的事情給他呢事實上，很多時候領導就是經過一些小事來發現一些人才的！如果總是眼高手低，小事不愿干，大事干不來，那么注定會一事無成。
4、做事的執著：做人的'韌性是成就事業必須的特質許三多修路也碰到了許多阻礙，團體的人都在反對，在他的堅持下路還是修成了，對于還未取得領導信任的人來說，做事的方法和做人的原則是決定你走多遠的前提。
5、不貪功：當許三多把路修好得到高層領導的肯定和贊揚時，他沒有說是他一個人修的，而是說團體修的。對于我們來說，一個小小的成功千萬不要翹起尾巴，那些大智若愚的人更能得到周圍人的認同和幫忙。
結合到眼前，形形色色的行行業業，人們都在為自我拼搏努力，我們有沒有人環顧四周看看是否有人碌碌無為是否有人愿意為自我的同事、朋友甚至親友伸出援助之手我感覺班長史今在實際生活中絕對是個好領導、好朋友、好家人，對人能寬容大度，對朋友能兩肋插刀，對領導能認真負責，對下屬能毫無保留，一切的一切組成了一個有血有肉的慈父般的班長。
回頭看看在這個許多人天天嘆空虛說的年代，多少人虛度年華碌碌無為，一個擁有目標的人是多么幸福的事啊！一個能稱自我在從事著有意義事情的人那是多么的充實啊！二為你制造這個目標的人是不是更值得尊敬呢？
員工突擊讀后感 篇2
一部《士兵突擊》曾是幾年前議論最多最火的電視連續劇，堪稱是“經典之作”。有人說：每看一遍《士兵突擊》你都會有不同的感悟，并且都會在劇中找到自己的影子。
在剛開始看這部劇的時候，我很喜歡史今班長，他真摯、溫柔，為了一句不算是承諾的承諾，一路幫扶許三多，甚至為了他，讓一直以他為傲的七連長失望、讓一直視他為兄弟的伍六一發狂。在劇中，史今班長被我看作一個近乎完美的人，很希望在生活中遇到這么一個人。
可是，回望現實，這樣的人估計很少吧，為了成全別人，盡自己全力幫別人做到盡善盡美，到了最后犧牲自己的前程。基于現實，基于個人利益，基于自己的主觀意識，這樣的好人好像對自己太過于殘忍了，果然是“藝術高于生活”啊！
劇中讓我最糾結的橋段也和史今班長有關，史今走的當天，許三多拼盡全力抱住史今班長的行李箱。我很難過，難過那么好的一個人就這么復原了，他做的那么多努力抵不過許三多一次出色的演習，或許這就是軍隊離別情的慣性所在吧，集體的需要、國家的需要決定著每個人的去留，這只是眾多遺憾中的一個罷了。
為史今難過的同時，我也好笑許三多的幼稚，抱住一個行李箱就可以留下一個人了嗎？可是，一邊好笑心里卻一邊不是滋味，許三多對史今班長的不舍也正是我對他的不舍……想想身邊的朋友，于是，我糾結了。
很喜歡史今班長說的幾句話：“只要今天比昨天好，這不就是希望嗎？”生活中的我曾經這么想過，可是好像境界有點高啊，那種樂觀的心態不是一天可以速成的，只有慢慢學了。史今說：“有些事兒，受點傷才能明白。”我很贊同，生活就是這樣，只有經歷了才知道什么是艱難、什么又是幸福。
接下來印象最深的就數成才了，典型的現實人物，說實話，我覺得這個人物是最現實的。從他進部隊開始，就一直向自己的目標奮發，雖然過程不怎么樣，最后也得到了自己想要的，但是也違背了七連“不拋棄，不放棄”的原則，失去了朋友，失去了戰友，用他自己的話說就是“他和許三多都是一棵樹，許三多在不斷成長，而他卻把自己的枝枝蔓蔓都給砍了，變成了一個電線桿。”索性到最后，袁朗的話讓他明白，雖然把他一向驕傲的根基打沒了，但是也讓他重新的站立起來。
其他人我也很喜歡，袁朗、吳哲、老馬等等。很喜歡他們之間的那種情誼以及才華，不過這里就不多說了。
以上就是我對劇中人物的觀點及感受，最后附上一些我喜歡的經典臺詞：
你現在混日子，小心將來日子混了你。老馬
這做人哪，不能老是朝下看，也得時不常兒的，朝上邊看看。老魏
光榮在于平淡，艱巨在于漫長。李夢
你經歷的每個地方，每個人，每件事都需要你付出時間和生命，可你從來沒付出感情。你總是冷冰冰地把它們扔掉，那你的努力是為了什么？為了一個結果虛耗人生？
不要對一件沒有做過的事兒說沒有意義。
人啊，最難搞懂的就是真假。
我們遇到壞事兒，最不該想的是公平不公平，對吧？都已經遇上了。
袁朗
我們這樣的人都有一個通病，就是太相信自己的嘴，而不相信自己的耳朵。
有些人很習慣去評論別人，但是對著鏡子又看不到自己。
員工突擊讀后感 篇3
最近有幸拿到了在市面上很暢銷的《你在為誰工作》一書。最初只是想大致瀏覽一下，但是在看了一部分以后我發現其中所闡述的很多觀點與理念都是許多在職人士，尤其是像我這樣的剛剛從大學畢業的新員工所必須具備的。
書中提到了作為一個員工需要深刻自我反思的人生問題——也就是這部書的書名：你在為誰工作。并從多個方面與立場對這個問題進行了深刻的剖析與解答。
“工作”是一個展現自己能力的舞臺。我們苦讀多年所積攢下來的科學文化知識，以及多年的學習所造就的應變力、決斷力，還有長期培養的適應力與協調力都將在，而且完全能再這個舞臺上得到充分的展示。
然而我們究竟在為誰而工作？面對如此重要的工作我們究竟需要抱有一種怎樣的態度與熱情？而工作過后所帶給我們的“報酬”又到底包括些什么，僅僅只有金錢與地位么？這些都是我在參加工作前所忽視或者說是考慮不周的，在畢業后我并沒有對就職后的職業規劃做出很慎重深刻的思索。
在認真的拜讀了這本書后，我發現我必須換一個思維方向，慎重的重新考慮下這個問題。
拋開那些大與空的問題，從實際出發，我想很多人工作都是為了自己、為了家庭，我也是這樣。但在同樣是為了自己工作的前提下，為什么會有面對工作態度的差別，會有工作效率與質量的差別，我在自己的理解結合書中的分析中得出了自己的看法，就是差在對待事情的態度與眼光的深淺上了。書中一段內容說的很在理，在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的`機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。我想保持對待工作的熱情的確是非常重要的，尤其像我這樣的剛剛參加工作的新手。
工作的報酬并不僅僅是經濟、物質層面上的，也不僅包括領導的贊揚和同事的認可，其中應該還有很大一部分是一個人自己在知識領域、處事能力、決斷能力和社交能力等個人能力的提高與成熟，還有對完成或是做好一項工作后自己內心的充實與升華，甚至還包括自己在能夠擔負起由工作賦予的那份責任后給內心帶來的那些許的喜悅。如果僅僅將工作作為是只為了工資而去工作，那么確實是親手在自己前進的道路上挖了一條不可逾越的鴻溝。
我想我未來的前進道路確實需要進行新的規劃，記得電視上聽到過這樣一個墓志銘，覺得非常受用：我年輕自由的時候，我的想象力沒有任何局限，我夢想改變這個世界。當我漸漸成熟明智的時候，我發現這個世界是不可能改變的，于是我將眼光放得短淺了一些，那就只改變我的國家吧！但我的國家似乎也是我所無法改變的。當我到了遲暮之年，抱著最后一絲努力的希望，我決定只改變我的家庭、我親近的人但是，唉！他們根本不接受改變。現在在我臨終之際，我才突然意識到：如果起初我只改變自己，接著我就可以依次改變我的家人；然后，在他們的激發和鼓勵下，我也許就能改變我的國家；再接下來，誰又知道呢，也許我連整個世界都可以改變。
也許每天想著空的、大的東西，反而不如改變自己的觀念與態度，把的本職做好。正如書中說的，一點一滴的積累才能成就大的成功。一口不可能吃成胖子，就眼前的問題出發，從而獲得自己最終的目標。
我相信我在認真的品讀了這本書后能對自己的工作與責任有一個全新的工作態度與工作熱情，也不會辜負大家對我的期望，認真將工作做好，并且更快的成長，完善自己的個人能力與職業素養，快速成為一名合格稱職的員工。
員工突擊讀后感 篇4
一個平凡的士兵，一段不平凡的人生。
幾天來沉浸的小說《士兵突擊》里，不能自拔，隨著許三多的笑而傻笑，隨著許三多的哀而悲傷。
當那個傻得樸實的他被老爹追著打，追著罵時，我的心情開始顫抖，當他似被拋棄在遠離部隊的五班時，我的心隱隱作痛。當他獨自守著鋼七連，看到他望著電視里他與老戰友嬉笑怒罵的畫面發愣時，我的心緊縮著就要窒息，淚水順著我冰涼的臉頰悄悄地流。
我該怎么辦才能溫暖你心里的冰涼，眼里的悲傷？
放下小說，我獨自在昏暗的寢室里徘徊。走到窗前，透過細雨迷蒙的窗外，我又看到了那抹孤獨的身影在雨中奔跑。
“人生本來就是一場游戲，只要你能玩得起”我咀嚼著這句話。
在空守著半年多的鋼七連后，許三多的命運似乎有了轉機——他被選進了老A的訓練營，也見到了他的同村好友成才——一個是榮譽為生命的生神槍手。
訓練的艱辛壓不垮許三多，那些個日日夜夜的孤獨早已讓他體會的太多太多，但他受不住的依然是看著戰友或許在他人眼里就是競爭對手一個個離開。
有人問：為什么會選這么一個普通的士官？
“因為他耐得住寂寞”指揮官袁朗淡淡地說。
是啊！寂寞！在今天物流橫飛的時代，又有幾個人能耐得住寂寞？不是為金錢而忘記自我，就是走后門、攀高枝以達自己高貴的生活。
問一個失戀的人：“你寂寞嗎？”“是的，我寂寞。”
問一個受挫折的人：“你寂寞嗎？”“是的，我寂寞。”
問一個打工的人：“你寂寞嗎？”“是的，我寂寞。”
能說出的寂寞，不是寂寞，而是空虛，這真是可怕。
也許每個人都是許三多，那就不妨去許三多身上，尋找丟失的自我吧！
我曾經看到這樣一篇報道說XX校X班的老師經常給畢業班的同學誦讀《士兵突擊》，并把鋼七連的口號‘不拋棄，不放棄’作為班訓，讓同學們牢記鋼七連精神，牢記許三多精神。
“鋼七連可以沒有，但鋼七連精神不能沒有”這是老兵伍六一對許三多臨別贈別。
是啊！我們連改組了，已經不存在了，但我們連精神還存在！
許三多和成才在成長中磨煉著，又在磨煉中成長著。小說的結尾是這樣描述的：
載著幾人的小船駛向遠方，逐漸消失在落日余暉中，等待他們的又將是什么？
好厚的一本書，好沉重的故事！
這不僅僅是部小說，更是在訴說著人生的真諦——不拋棄不放棄！
員工突擊讀后感 篇5
一、核心價值觀：忠誠信仰、傳承創新、崇尚榮譽、卓越使命
只有忠誠于一個企業，對企業信仰，才能以主人翁的意識發揮自己的潛能，積極地為企業創造價值；
創新是企業活力的表現，在繼承企業傳統的同時，需要不斷地創新，保證企業的活力，讓企業能夠更健康、穩健地發展下去；
員工要以企業的榮譽為自身的榮譽，以企業獲得的各項榮譽驕傲，并在日常工作中為企業的各項榮譽獲得進行努力；
只有帶著企業主人翁的精神，有著卓越的使命感，在各自的工作崗位上，才能盡著自己最大的努力；
二、企業精神：尊重、誠信、創新、卓越
企業員工帶著自身崗位的工作使命，以誠信的態度對待工作、對待同事，人無貴賤之分，職位有高低之分，大家互相尊重，互相配合，營造融洽的工作氛圍；
三、品牌理念及主張：明一，一切為了孩子！ 健康聰明、一路領先！
公司的企業愿景是做全球母嬰營養健康事業的領跑者，在企業愿景的引導下，企業的品牌理念“明一，一切為了孩子！”及品牌主張“健康聰明、一路領先”很貼切地表達了這一訴求，也倡導各位員工積極地朝著公司發展方向前進；
四、職業理念和團隊精神
企業是一艘大船，船上每個人的位置都很重要，船長把控著船的方向，如果各位船員不能統一聽從船長調派，各自為政，大船永遠只能在原地打轉。只有良好的團隊協作精神，才能保證公司各項事務的順暢進行，以應對市場的大風大浪。
員工突擊讀后感 篇6
《士兵突擊》講述了許三多很多幽默搞笑的故事，而每個故事的背后都會給人一些啟發，無論在生活上還是工作中。通過這部電視劇，我感受到了許三多身上很多的品質，對于我們怎樣做好一名員工也是很有教育的。
“什么叫做有意義？有意義，就是好好活著；那什么叫好好活著？好好活著就是做很多很多有意義的事。不要對沒有做過的事情說沒有意義”。現實中我們很多的人都在抱怨生活沒有意義、工作沒有意義，其實我們大多數人的生活和工作都會長久地處于一種平穩的環境中，以至于我們中的很多人對一切都感覺到了麻木。這樣也導致了他們的生活和工作會一直處于不思進取的狀態。許三多的這兩句簡單易懂的話值得我們細細體味，那能讓我們真正理解生活的意義和生命的價值。今天，屯河也為大家提供了一個舞臺，只是在這里請不要沉寂和漠視，需要的是大家的積極和激情，如此，就一定能展示你的精彩。
“你現在混日子，小心將來日子混了你”。混日子你會感覺自己賺了，但是長久看來，混久了終究是把自己給混了。如果你沒有理解許三多上面兩句話的真正含義，那么許三多的這句話就點明了你現在的生存狀態，同時也讓你提前看到了結果：時間對你的酬勞是日子混了你。當你回過頭來后悔莫及時，一切已是徒然。
“他做的每件小事就好像是抓住一根救命的稻草一樣，到最后，你才發現，他抱住的已經是參天大樹了，”這才是細節決定成敗，才是真正的水滴石穿的道理。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。世界的改變不是少數人做了很多，而是每個人都做了一點點。在屯河，一個人做的事就像是一根稻草，所有屯河人做的事加在一起成就了屯河這顆參天大樹，讓她枝繁葉茂，永葆青春。屯河人需要的就是這種韌勁，明白這一點，我們每天就能認認真真做好自己份內工作中的每一個細節，真正做到愛崗敬業。
許三多身上的品質之所以能給我們這么多的啟發，那是因為他的憨厚和真實，讓人感覺是那么的難得，尤其在當今社會；因為他的“傻”，給我們帶來許多的歡笑；因為他的執著與努力，卻又給人帶來深深的思考；因為他的每次堅實的付出，在改變自己的同時也改變了別人！這些都是我們員工應該學習的地方。要實現自我價值，要實現人生的理想，我們就應當把工作當成自己的信仰，就應當具備敬業精神。一個好員工應該具有優秀的品德，對企業的忠誠，良好的執行力和團隊精神，工作勤奮努力有目標感，能夠與企業共榮辱同發展。
員工突擊讀后感 篇7
5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業文化，提煉了出來，展現在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業文化體系的建立和推廣，必將為企業的發展注入新的血液和活力，當前企業發展的瓶頸一定會由此而突破，企業一定會由此而進入一個新的發展階段，企業的基業長青得到了切實保障！
整個企業文化體系處處體現著以人為本的基調，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變為現在的“員工幸福，顧客滿意”，更加現實、貼近大眾心理;企業愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實現夢想，企業健康長壽”;核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅體現著做人的道理，更體現著立身于社會之道和生存法則;家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業”的企業宗旨，彰顯著企業生存的底線和社會良知的責任感。“誠信、務實、拼搏、創新”的企業精神，是企業永恒發展不變的精、氣、神。
企業文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業各個環節的實操行為規范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規范，不僅是企業價值的心靈取向、外在表現，更是企業要達到目標的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。
可以說新的企業文化體系的建立在企業的發展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大的關鍵。
企業文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。(心得體會)以后我們應持續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業文化所體現的思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。
我相信，在新的企業文化的指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現自己的夢想，愿萬果園企業健康發展基業長青！
員工突擊讀后感 篇8
一、人生感悟篇
1、投入;何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻;同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現。
2、放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。
3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何?孔子曰：“三人行，必有我師”，放下身份其實是讓我們重新擁有平等學習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步!
4、放下區別心，何為區別心，你、我、他是有區別的，區別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區別心、同心協力，那么這就是一個有強大戰斗為的'團隊。
二、企業感悟篇
1、制度，為何會有制度?常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產生制度來規范人的行為;常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業同事辦事來得早，在物業門口處等物業的同事，最先來的是物業的湯經理，我跟他辦事中途就說"湯經理，你是來得最早的，得第一了"，湯經理回答我說，已經養成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業管理版嘛。
2、機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。
3、流程，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清晰化、清晰數字化、數字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。
4、能力，可理解為工作能力+學習能力，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業學習，員工學習提高了，企業也就提高了;講座中常老師提到“企業學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖!
總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業的成功”!
