總工會人才工作總結（收藏19篇）

2025-12-27 總工會人才工作總結

? 總工會人才工作總結

20xx年，xx區xx街道辦事處根據中央、省、市、區關于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的工作部署，嚴格按照相關文件精神，認真做好防貧預警監測和結對幫扶工作，助力脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接。

一、基本情況

xx街道地處市中心城區，沒有建檔立卡貧困戶。根據區委區政府的安排部署，認真做好防貧預警監測和結對幫扶工作，共選派52名干部職工到、等鄉鎮與115戶貧困戶開展結對幫扶，并選派1名干部職工到xx街道開展駐村工作。

二、工作情況

（一）成立工作機構，擬定幫扶方案。

為深入貫徹中央、省、市、區關于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的工作要求，按照區委、區政府工作部署，進一步完善結對幫扶工作機制，成立以街道黨工委書記、辦事處主任為組長的結對幫扶工作領導小組，領導小組下設辦公室在綜合服務中心，由分管領導兼任辦公室主任，成員為綜合服務中心工作人員，負責擬定工作方案，協調有關部門，對接與、等鄉鎮和其他涉及村委會的工作，做好檔案資料收集等。

（二）按照上級要求，抓實結對幫扶。

xx街道根據區委、區政府工作部署和相關文件要求，認真開展實地走訪，精準掌握幫扶對象的動態信息，包括外出務工、自主創業、產業發展、因病、因災、因學變化等情況，了解教育、住房、飲水情況，宣傳政策，按照“四個不摘”要求落實好各項幫扶措施，及時幫助補齊短板，全年累計實地走訪18次，送去價值1.6萬余元的米、油、水果、糖果餅干等物資，563人受益。成功迎接國家第三方鞏固脫貧成果后評估工作。

（三）做好防貧預警監測，及時處置預警線索。

根據xx省扶貧辦《關于進一步做好防貧預警監測和幫扶工作的提示》、xx區扶貧開發領導小組《關于開展防貧預警監測和幫扶工作的通知》要求，xx街道高度重視此項工作，明確專人分管、專人對接聯系此項工作。一年來，按時將xx鄉村振興云11次推送的203條預警線索精準處置完畢。

（四）認真組織學習，努力提高幫扶責任人素質。

1、組織街道干部職工、17個社區集中收看全國脫貧攻堅總結表彰大會，并多次組織干部職工學習相關業務，提升業務水平，全面推進鄉村振興，鞏固脫貧攻堅成果。

2、及時傳達學習上級文件精神，使結對幫扶責任人目標明確，在走訪的過程中有針對性地進行走訪，讓每一次走訪都走出實效。

（五）開展轄區企業、成功人士、本土人才、鄉賢人士情況摸底調查

根據xx區扶貧開發領導小組辦公室《關于對轄區企業、成功人士、本土人才、鄉賢等人才情況進行摸底調查的工作提示》要求，xx街道及時組織17個社區開展此項工作。經過摸底調查，籍、水城籍的成功人士17人，企業、團體13家。

（六）關心鄉村振興駐村干部的工作生活

為駐村干部配備生活必需品，及時發放駐村人員補助，并深入駐地看望駐村干部，關心駐村干部的工作、生活情況，并送去生活用品。

三、下一步工作打算

嚴格按照中央、省、市、區鄉村振興工作的總體要求，繼續開展好結對幫扶工作，鞏固脫貧成果，推動鄉村振興。

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一、工會文化學習的重要性與實施

在本月的工作中，我深切體會到工會文化學習對于提升職工綜合素質和推動工會整體發展的重要性。通過參與工會組織的系列培訓活動，我對工會的基本職責、工作方法以及維權途徑有了更加深入的了解。這不僅增強了我的業務能力，也提高了我在實際工作中的問題解決能力。

在學習過程中，我特別關注了工會在職工思想引領方面的作用。通過案例分享和小組討論，我了解到如何有效地將社會主義核心價值觀融入職工的日常工作中，以及如何通過舉辦各類文化活動來提升職工的歸屬感和凝聚力。

二、實際案例分享與成效

在工會工作的實踐中，我參與了多個具有代表性的案例處理。其中，協助調解一起職工勞動爭議案件令我印象深刻。通過了解雙方訴求、找準問題癥結、依據法律法規和工會政策進行調解，最終促使雙方達成和解。這個過程不僅鍛煉了我的協調能力，也使我更加明白工會在維護職工權益中的關鍵作用。

我還參與組織了一場針對新入職職工的培訓活動。通過設計實用課程和邀請經驗豐富的導師授課，有效提升了新職工的職業技能和安全意識。活動結束后，收到了許多新職工的感謝信，他們表示這次培訓對他們的職業發展起到了積極的推動作用。

三、同事與領導的指導與支持

在工作中，我得到了同事和領導的悉心指導與支持。他們豐富的經驗和獨到的見解使我受益匪淺。尤其是在遇到復雜問題時，同事們總是樂于分享他們的處理方法和心得體會，這使我能夠迅速成長并在工作中取得突破。

領導對我的信任和鼓勵也是我能夠不斷前進的重要動力。他們經常給予我挑戰性的任務，并在我完成任務的過程中給予指導和支持。這不僅鍛煉了我的工作能力，也使我對工會工作有了更加深入的認識和理解。

四、對工會制度的敬畏與遵守

在工會工作中，我始終保持對制度的敬畏之心，嚴格遵守各項規章制度。我深知，只有遵循制度，才能確保工會工作的規范性和公正性。在處理職工訴求和組織活動時，我總是仔細研讀相關法律法規和工會政策，確保自己的工作行為符合制度要求。

同時，我也意識到制度的生命力在于執行。在日常工作中，我努力做到既遵守制度的原則性，又注重工作的靈活性。在維護職工權益的過程中，我始終堅守公平正義的立場，不偏不倚地處理各種問題。

五、結語與展望

通過本月的工作實踐和學習體驗，我對縣總工會的工作有了更加全面和深入的認識。在未來的工作中，我將繼續努力學習工會文化知識，提升自己的業務水平和工作能力；同時，我也將更加注重團隊協作和溝通技巧的運用，以更好地服務廣大職工群眾；我還將進一步加強對工會制度的認識和理解，確保自己的工作行為符合制度要求并始終堅守公平正義的立場。

? 總工會人才工作總結

工會權益保障部是工會組織中的重要部門之一，負責維護職工的合法權益，促進職工與企業的和諧穩定。在過去的一年中，總工會權益保障部在上級工會的堅強領導下，圍繞中心，服務大局，認真履行職責，積極開展工作，現將工作總結如下：

一、加強組織建設

總工會權益保障部認真履行組織建設職責，加強部門人員的培訓和管理，提高工作人員的素質和業務水平。同時，還積極發展工會會員，擴大工會組織的影響力。

二、加強權益保障

總工會權益保障部認真履行權益保障職責，加強對職工權益的保障工作。在職工代表大會閉會期間，工會權益保障部積極配合企業做好職工代表大會的日常工作，為職工代表提供必要的幫助和服務。同時，還加強對職工福利保障工作的監督和管理，確保職工福利政策的落實和執行。

三、推進維權工作

總工會權益保障部認真推進維權工作，加強對職工維權的宣傳和組織，提高職工維權意識和能力。在職工合法權益受到侵害時，工會權益保障部及時組織維權活動，維護職工的合法權益，促進社會和諧穩定。

四、加強與其他部門的溝通

總工會權益保障部認真加強與其他部門的溝通，及時了解企業工作情況和職工權益保障情況，為工會工作提供有力支持。同時，還積極與政府有關部門溝通，爭取政策和資源的支持，為職工權益保障工作提供更多保障。

五、存在的問題

在過去一年中，總工會權益保障部在權益保障、維權工作等方面取得了一定的成績，但也存在一些存在的問題，例如：職工維權意識還需要進一步提高；權益保障政策還需要進一步完善等。

未來，總工會權益保障部將繼續以XXX新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞中心，服務大局，不斷提升權益保障和維權工作水平，為職工提供更好的服務和保障。

? 總工會人才工作總結

20xx年是黨的十九大和上海市第十一次黨代會召開之年，是供給側改革的深化之年，是上海市群團改革縱深推進的關鍵之年。20xx年華新鎮總工會在鎮黨委和區總工會的領導下，堅持以職工為本，堅持改革創新，以問題為導向，切實加強了組織覆蓋和工作覆蓋，通過逐步完善，切實為職工群眾謀取權益，保障了職工群眾合法權益，團結動員廣大職工群眾積極投入“四個新華新”建設，為全鎮經濟社會全面發展發揮了積極作用。

一、緊緊圍繞建章立制，非公企業工會改革工作有新進展

1、擬定并下發改革方案。緊跟區總腳步探索非公企改革，今年9月份啟動非公企業工會改革工作，鎮總工會堅持實事求是，全方位開展調研，成立了推進非公企業工會改革領導小組，完成并下發了《青浦區華新鎮非公企業工會改革方案》，以區域化黨建為引領，以鎮總工會為軸心，聚焦商務樓宇、實地實體型企業，同步推進25人以上非公企業單獨建會與小微企業聯合工會，進一步健全非公企業工會工作制度和運行機制，破解非公企業工會發展難題。通過召開座談會、個別訪談等多種形式進行調研，掌握轄區內企業和職工情況，確立改革方向和主要目標。在11月，下發宣傳資料，學習方案，開展各類培訓，走訪骨干單位宣傳方案。12月上旬召開動員大會，全面啟動。11月至12月，走訪基層、跟蹤指導，發現問題、矯正偏差，不斷推進、逐步深化。

2、細化改革方案。一是探索非公企業工會經費收繳新機制，為非公企業工會有效運作提供財力保障。今年會修改下發工會經費收繳通知書，明確告知工會法，工會章程中有關經費收繳的規定，進一步提高企業按規定撥繳經費的意識，依法收繳經費。同時采用差異化管理，根據企業經營狀況、成長特點，對工會經費繳存差異化管理，新建會的非公企業以及經營困難的非公企業給予經費收繳的特別扶持措施，確保經費更多留在基層，留在企業。10月底修訂完善了《華新鎮非公企業工會經費、會費收繳和管理辦法》。二是建立非公企業工會主席崗位津貼制度和基層工會干部考核激勵機制。2月份制定了《關于對非公有制企業工會工作考核獎勵的實施意見》，鎮總工會根據工會組織健全、相關制度落實、勞動關系和諧等7個方面開展年度綜合評定，采用百分考核的方式對全局工作進行考核。考核的得分與獎勵直接掛鉤，對工會主席進行物質獎勵。根據企業規模、會員人數和履職業績發放津貼。在11月初制定和完善了《對非公企業工會主席崗位津貼制度》。4月組織部分非公企業工會主席療休養，6月組織40多位非公企業工會主席參加體檢。

二、緊緊圍繞組織全覆蓋，基層工會組織建設得到加強

華新鎮總工會抓住了依法辦會和圍繞職工建會兩條主線，特別是抓住非公企業工會是基層工會的主體，切實加強工會的組織覆蓋和工作覆蓋。

1、聚焦新興領域工會組建工作。我鎮探索以E通世界商務樓為試點建立樓宇工會，將規模小數量多的中小微企業聚集起來，打造白領職工身邊的工會。e通世界華新園商務樓宇，匯聚著近百家非公企業，從今年3月份開始，華新鎮總工會開始了e通世界華新園樓宇企業建會工作。組建工會分三步進行，首先排摸樓宇企業情況，第二步上門走訪非公企業;第三步吸納職工入會、企業建會，采用了“依托E通的行政、在招商中心牽頭、規模企業先建會、小微企業入聯或職工體制外入會”的模式，讓樓宇建會有了抓手和突破口。11月份，組建了E通華新園工會聯合會，下轄4家獨立工會，50多家小微企業入聯工會聯合會。

2、探索體制外入會。圍繞職工建會，改變圍繞企業行政建會的傳統做法，積極推行職工企業體制外單體入會，村居和樓宇聯合工會作為“蓄水池”，吸引職工入會，指導職工網上入會，將“兩非一無”職工(非正規就業、非標準勞動關系職工)最大限度把職工組織到工會中來，同時倒逼企業建會，今年組織了部分白領職工、送餐員等通過“體制外入會”途徑加入了工會大家庭。

3、推進快遞企業工會組織覆蓋。華新鎮總工會以市總工會在青浦地區探索建立快遞行業工會為契機，加快推進鎮內快遞企業工會建會工作。深入一線排摸屬地企業基本情況，通過召開推進快遞行業建會工作部署會議，走訪了總部在華新內的快遞物流企業，排摸華新鎮內注冊網點及職工人數，以及其他總部非我鎮所屬的其他品牌快遞企業網點。采用了宣傳《工會法》、給予新建會單位經費扶持政策、簡化入會程序以及享受“互聯網+”普惠化服務等方式，在10人以上的點部(門店)單獨組建工會;10人以下的通過建立聯合基層工會的方式，實現工會覆蓋。同時鎮總工會推進快遞企業總部規范建會，指導快遞企業總部依法建立健全工會組織網絡，推動在建會的基礎上規范建立工會分會或小組，指導企業開展工資集體協商、完善職代會制度等。今年4月中通快遞在完成了工會換屆選舉工作，按照規范配齊了工會委員會成員。

20xx年，全年新建獨立企業工會10家，聯合工會50家，通過網上渠道吸納體制外入會會員10人。數據庫管理及時有效，并有專人負責。做好企業工會工作條例達標工作。為了進一步規范我鎮工會的基層組織建設，增強基層工會的活力，提高工會工作的整體水平，根據青浦區總工會制定的《青浦區非公企業工會規范化建設實施意見》，通過企業自評，鎮工會測評，區總驗收的方式，共有4家企業達標驗收，以點帶面推進基層工會規范化建設不斷深入。

三、緊緊圍繞維權維穩，維權的基本職責更加顯現

鎮總工會推進平等協商集體合同、職代會和群體性勞資糾紛履職通報制度、機制的落實和完善，運用“正向推進”和“反向倒逼”相結合的方法，著力構建法律援助、法律監督、集體協商和民主管理“四位一體”的工會維權體系。

1、大力推行工資集體協商。督促指導企業規范用工制度，從源頭上維護職工權益。年初，鎮總工會制定了集體協商推進計劃，對本鎮20xx年應簽協的企業進行了分析排摸，區分不同類型，確定目標任務，有序平穩地推進全年的集體協商工作;召開了全鎮構建和諧勞動關系推進會，大力推進和諧勞動關系的構建，擴大“要約行動”對象和范圍，并切實抓好協議的履行落實，確保集體合同與工資集體協議、女職工專項保護協議同步協商、同步簽訂，提高集體協商建制率。到10月底，簽訂獨立集體合同200家，其中新簽13家，關、停、轉企業95家，簽訂覆蓋率達到110%。簽訂區域性集體合同219家，覆蓋人數3826人，關、并、停、轉企業120家，簽訂覆蓋率達到97.3%。完成了具備條件的企業集體合同、工資專項、女職工專項三份合同簽訂率達到了區總下達的考核指標。

2、推進企業民主管理。以建立健全職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度為重點，深入推進企務公開制度，促進企務公開常態化。扎實推進企事業單位和區域性職代會制度的落實并確保規范運作。對3家非公企業(亞大汽車塑料、新朋聯眾、本特勒)進行職代會制度專項抽查，進一步強化企業內部管理，切實保障職工的知情權、參與權和監督權，促進勞動關系和諧穩定。

3、完善勞動關系調解機制。加強上下聯動、橫向聯系的政府、企業、工會三方協商機制建設，健全和完善預警排查、信息報告、爭議調處、應急處置、法律援助等工作制度。協助黨政有關部門及時處置勞動爭議和群體性勞資糾紛。全年上報區總職工群體性勞資糾紛6起，涉及職工793人，有效維護了職工群眾的合法權益，保持了職工隊伍的穩定。不斷健全職工法律援助體系。加強制度建設、組織建設和專業力量配備，加強頂層設計，在基層服務站和職工法律援助站開設勞動爭議調解工作室，引入社會資源，聘請專業法律顧問，實現勞動爭議前臺調解、律師法律援助后臺跟進的工作模式。全年工會法律援助站輸入勞動爭議案件信息118 條，涉及職工1036人，挽回經濟損失30709893元。

4、提升勞動爭議調解水平。在100人以上的企業中建立調解委員會，100人以下的企業中配備調解員，打造維權網路全覆蓋，確保維權責任體系。加大普法力度，要將法律知識送到基層、進班組，同時要加大對企業工會干部，行政人員法律知識的培訓，要廣泛宣傳法律援助的案例，突出在法律援助工作中先進企業和個人典型引領。今年3月我鎮舉辦了非公企業、聯合工會工會主席培訓班，邀請了市工會干部學院的教授就工會勞動爭議維權的相關法律法規以及實務操作、集體合同簽訂、職代會制度以及企業民主管理等方面的操作要點》等內容進行專題講座，提高企業工會干部的調解能力。

5、完善工會勞動保護機制。鎮總工會繼續組織開展“安康杯”競賽，安全生產班組創建活動，增強職工的安全意識和自我保護能力，通過開展“安康杯”競賽活動，推動企業重視職工勞動保護。今年共有186家企業班組，14850名職工參加市、區級安康杯競賽。鎮總工會還把規模較小企業組織起來，參加本鎮的安康杯競賽。廣泛宣傳安全生產知識，聯合鎮安管中心等部門組織“安全生產月”活動，開展隱患排查整治，筑牢安全生產防線。為了做好夏季勞動保護和防暑降溫工作，鎮總工會開展了主題宣傳教育，充分運用微信公眾號，積極開展貼近崗位、貼近實際、寓教于樂等職工喜聞樂見的防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動。高溫期間，開展送清涼慰問活動，慰問企業和工地52家，送慰問品17400余件。組織8名工會干部參加區總的勞動保護業務知識專項培訓。

四、緊緊圍繞發展主題，職工素質工程得到深化

1、凝聚思想共識。進一步凝聚共識，營造氛圍，切實把廣大干部職工的思想行動引導到上級的指示精神上來，切實增強責任感和使命感。年初召開會議，同時回顧20xx年工作，表彰年度工會工作考核先進單位并對20xx年主要工作任務作部署。加強勞模、工匠精神宣傳，發揮先進示范引領作用。引導廣大職工和群眾崇尚勞模、學趕先進、爭創一流，營造“勞動光榮、創造偉大”的良好氛圍。健全勞模管理服務工作機制，關心勞模的工作生活和身心健康，組織6名退休勞模參加體檢療休養。認真做好全國、上海市五一獎狀(章)、上海市工人先鋒號推薦評選工作，成功推薦市五一勞動獎章2人(陸象村村委書記石紀剛、新大洲本田摩托有限公司工會副主席李松青)。

2、推動職工建功立業。開展群眾性勞動競賽活動，積極參加市、區組織的各類勞動競賽、技能比武活動;鎮總工會立足企業，組織開展富有行業、企業特色的勞動競賽、崗位練兵、技能比武等活動;積極開展創建“工人先鋒號”等內容廣泛、形式多樣的技能競賽，組織職工開展合理化建議、技術攻關等群眾型經濟技術創新活動;開展合理化建議、“五小”等群眾性科技創新活動，激發職工群眾的參與熱情和創造活力。樹立典型，推選喬治費歇爾亞大塑料管件有限公司吳志峰成立技師工作室，充分調動和激發廣大職工群眾的勞動熱情和創造潛能。

3、推動職工素質能力提升。推動高技能人才的培養。做好了職工晉升技師、高級技師、師傅帶徒一級一線職工授權發明專利的推薦獎勵工作;做好“上海工匠”的培育和推薦。積極開展工匠精神的宣傳工作。今年我鎮開展了尋找我們身邊的“華新工匠”活動，組織全鎮廣大職工群眾尋找身邊工匠，弘揚他們的“匠人精神”。活動從4月份持續到7月底，通過人員推薦、資格審核、部門評審、公眾點贊、公開公示、表彰獎勵等環節，共評選了將3名華新工匠。注重發揮工會“大學校”作用，不斷提升職工技能水平。圍繞青浦爭創全國文明城區的中心任務，廣泛開展各類宣傳教育活動，不斷提高職工文明素質;會同鎮社區事務受理中心等部門開展職工培訓專項檢查、地方教育附加資金專項工作，確保將資金更多地用于技能素質提升。組織開展最美勞動者微電影視頻的征集活動，向區總工會推薦了4部微電影。

4、創新服務載體。今年我們建立華新總工會的短信平臺、干部群以及企業工會工作者等微信群，形成工會系統網上工作平臺和信息發布輻射圈;建立網上工會，形成宣傳新格局，華新鎮工會微信公眾號今年2月中旬開通的，每周兩次更新，服務對象是職工群眾、企業，圍繞職工需求，主頁面發布動態新聞，下面設有4個固定的子欄目，分別是：服務社：政策港：風采錄：公告欄，打造網絡培訓、網絡活動、網絡維權、網絡招聘、基層企業工會信息發布等功能的網絡服務平臺。有效地破除工作和服務的盲區。微信公眾號共發布信息231條，舉辦活動52次。

五、緊緊圍繞改善民生，精準服務職工有了新作為

1、做好工會服務職工實事項目。做好重點對象的幫扶工作，切實掌握困難職工情況，健全困難職工幫扶檔案，做到了底數清、情況明;完成幫困送溫暖工作。今年共幫扶困難職工20人次，幫扶金額近2萬元;繼續做好工會會員服務卡動員、申報、辦理和后期服務工作，今年初，鎮總工會召開了近80家企業參加的工會會員服務卡發放工作部署會議，對工會會員服務卡的基本功能和辦理工作中的有關事項作了詳細說明。在經過認真的排摸后，梳理出需要辦理的企業，重點開展走訪和溝通;同時通過各種渠道，特別是鎮總工會的微信公眾平臺以及“心系職工情、溫暖進企業”的設攤活動，宣傳和推行了工會會員服務卡的功效和用途，提高了企業職工對服務卡的知曉率和認知率，增強服務卡對職工群眾的吸引力。今年我鎮辦理工會會員服務卡達到8763張;推進職工互助保障工作，擴大覆蓋面、提高參保率，全年為2286人投保綜合保障，獲得理賠40人次，理賠金額共計134212元;做好職工健康體檢和療休養等實事項目的服務工作，今年4月底，我鎮組織了非公企業工會干部以及我鎮市級以上的有外出條件的勞模開展了為期4天的療休養。6月組織部分優秀基層工會主席、工會工作者前往上海華醫淀山湖療養院進行健康體檢，全年組織全鎮職工療休養200人，一線職工療休養 150人。

2、不斷拓展服務職工的領域。做大做強“互聯網+工會服務”品牌，拓展服務空間，包括建立“愛心媽咪”小屋，制度化、常態化地實施住院關愛計劃、送電影票、送蛋糕劵等惠員活動。通過做實做細普惠化服務工作，使職工受惠，使服務職工工作真正深入職工“心坎”。今年我鎮以鎮內大型非公企業以及農民工集聚的企業為陣地，開展“心系職工情、溫暖進企業”活動，整個3月份是活動月，共走進了中通快遞、愛思箱包、E通世界商務園(華新園)、亞大汽車等7家大型企業，零距離接觸職工，為職工送去政策咨詢、法律援助、就業指導、醫療服務等形式多樣的便民服務。組織華新機關、事業、村居的職工開展療休養。今年以來，華新鎮黨委和政府貫徹落實相關規定，積極安排機關，事業單位，以及村居的干部、職工們開展療休養活動，鎮總工會協助鎮黨委、政府積極落實機關、事業單位及村、居、公司職工療休養活動，到目前為止，開展療休養活動6批次，共215人參與療休養。

3、職工文體活動項目進一步豐富。堅持把活動辦在基層、辦在職工身邊，在堅明辦公和新朋股份舉辦“同一片藍天”文藝晚會，引導職工群眾堅定理想信念、熱愛勞動。通過華新鎮總工會微信公眾號建立公益培訓，開展職工文化藝術培訓，為廣大職工提供了文化共享的`平臺，積極打造“工會買單、職工受益”的職工才藝培訓模式。利用鎮成人學校等宣傳陣地，將培訓的內容送到企業中區，用菜單方式，主動了解把握職工關心的熱點，用培訓、競賽等職工群眾喜聞樂見的活動方式，舉辦舞蹈瑜伽、多肉養殖等培訓，豐富職工文體生活，提高職工的素養。同時鎮總工會和鎮成人學校共同舉辦第二屆華新鎮“華之采”攝影大賽，共收集到百余副作品，經過專業評選后，選出了特等獎、一等獎、二等獎、三等獎等多個獎項，很好地展示了攝影人才華與聰慧，更是通過攝影視角展示華新經濟、社會、人文發展的新風貌。

六、緊緊圍繞固本強基，能力建設得到新提升

1、做好鎮總工會的換屆選舉工作。根據青總工〔20xx〕29號《關于認真做好鎮、街道總工會換屆工作的意見》的精神要求，認真做好華新鎮總工會的換屆工作，從今年8月初開始準備工作，成立鎮總工會代表大會籌備工作小組，明確大會的指導思想，代表、委員的名額，代表、委員的條件，代表、委員候選人的名額分配原則等，代表、委員的產生辦法等問題形成工作方案并報同級黨委和上級工會審批。按照代表的條件、名額、比例、差額，選舉單位召開會員大會、代表大會或代表會議，各選舉單位以無記名投票方式進行差額選舉，選舉產生了101名代表。9月26日，召開了華新鎮第三次代表大會，審議華新鎮總工會第二屆委員會工作報告、財務工作報告和經費審查委員會工作報告，選舉產生有29位同志組成的華新鎮總工會第三屆委員會和5位同志組成經費審查委員會，順利完成工會主席、專職副主席、兼職副主席人選的調整、選舉工作，班子實行“1+1+1”(1名工會主席，1名專職副主席，1名兼職副主席)模式，形成“專兼”領導格局;非公企業工會干部在鎮總工會委員會中所占比例均達到20%以上，很好地抓住了鎮總工會換屆選舉的契機，按照《青浦群團改革實施辦法》，選優配強鎮總工會兩委班子，完善了工作機構，落實人員力量。

2、做強基層群團服務站。基層工會服務站既是工會工作窗口，又是工會工作的延伸。華新鎮總工會在鎮中心服務站的基礎上，今在華新大型居住區設立了戶外職工驛站，面積有20多平方米，有明顯的標識，配備了座椅、沙發、空調、廁所、飲水設備、電源插頭、微波爐等設施，并安排專人管理，重點解決戶外職工飲水、避暑取暖、餐食加熱、手機以及電瓶車充電、應急救護、如廁以及休息等問題，得到戶外職工的好評。

3、加強工會干部教育和管理。鎮總工會制定年度工會干部教育培訓計劃，開展各類培訓;積極組織工會干部參加區總工會各類培訓。實施非公企業工會干部培訓計劃，加強對非公企業工會主席的培訓，不斷提升工會干部履職能力。推動基層服務站規范化建設，不斷延伸工會手臂，拓展工會服務。進一步加強職業化社會化工會工作者隊伍建設，量化工作職責，壓實工作任務，通過工會網格化管理，將社會化工會工作者力量下沉深入到鎮的各家企業，同時健全完善工會社工教育培訓、考核激勵等制度。鎮總工會關心和愛護并幫助社會化工會工作者，同時舉辦工會系列知識的培訓，提高他們的工會工作水平。今年社會化工會工作者共走訪50人以上的規模企業53家，收集信息48條，建會1家。

4、做好工會財務工作。收好、管好、用好工會經費，經常利用開會等機會宣傳工會財務工作的重要性，要求各基層工會依法按比例上交好工會經費。在日常工作中，能做到按時上報工會財務報表，按要求制訂鎮工會財務制度及資產管理制度，用好和保管好工會經費撥繳款專用收據。根據區總工會的要求，每月及時完成信息報送，今年共報送信息21篇。完成了年度調研文章的撰寫，按時準確完成工會統計年報，建立工會工作數據庫，完成了年度工會報刊征訂任務。

? 總工會人才工作總結

尊敬的領導、各位同事：

時光荏苒，轉眼間工會權益保障部的工作已經接近尾聲。在過去的一年中，我們圍繞中心工作，積極探索創新，努力提高自身素質和服務水平，取得了一定的成績。現將過去一年的工作總結如下：

一、工作概述

工會權益保障部主要負責職工權益保障工作，包括職工勞動保護、法律援助、職工福利、職工健康、職工教育等方面的工作。我們按照工會工作計劃，全面貫徹落實黨的路線方針政策和上級工會指示，以維護職工合法權益為中心，以服務職工為宗旨，以改革創新為動力，不斷提高工作水平和服務質量。

二、工作成果

1. 勞動保護

我們加強對職工勞動保護的管理和指導，完善勞動保護制度，提高職工勞動安全意識和自我保護能力。我們組織職工參加各類勞動安全培訓，增強職工的安全防范意識，預防和減少職工事故傷害。

2. 法律援助

我們加強對職工法律援助的宣傳和指導，為職工提供法律咨詢和法律服務。我們積極維護職工的合法權益，幫助職工解決法律問題，維護職工的合法權益。

3. 職工福利

我們加強對職工福利的管理和指導，提高職工福利水平。我們落實職工福利政策，提高職工福利覆蓋面，提高職工福利滿意度。

4. 職工健康

我們加強對職工健康的管理和指導，提高職工健康水平。我們組織職工參加各類健康檢查，及時發現和治療疾病，保障職工身體健康。

5. 職工教育

我們加強對職工教育的管理和推廣，提高職工素質。我們落實職工教育政策，提高職工教育覆蓋面，提高職工素質。

三、存在的問題

在工作中，我們也存在一些問題和不足，主要是工作方法不夠科學，服務水平有待提高，工作力度還需加強。

四、今后的工作計劃

今后，我們將繼續以維護職工合法權益為中心，以服務職工為宗旨，以改革創新為動力，不斷提高工作水平和服務質量。具體工作計劃如下：

1. 加強工作力度，提高服務水平。

2. 完善勞動保護制度，提高職工勞動安全意識和自我保護能力。

3. 加強對職工法律援助的宣傳和指導，為職工提供法律咨詢和法律服務。

4. 提高職工福利水平，提高職工福利覆蓋面。

5. 加強對職工健康的管理和指導，提高職工健康水平。

6. 加強對職工教育的管理和推廣，提高職工素質。

以上是工會權益保障部過去一年的工作總結，感謝各位領導和同事的支持和幫助。在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷提高工作水平和服務質量，為職工創造更加美好的生活。

? 總工會人才工作總結

地產工會上半年工作總結是長電地產公司的`一個全新的開發年度，臨河風景、天地十二坊、優山美地、九臺供電公司辦公樓住宅樓、長電紫盈花城項目全面開工建設。在市公司工會的正確領導和指引下，地產工會在做好工會工作的同時，配合公司班子認認真真地把項目的建設工作落到實處，為工程建設做好后備工作，使公司全體員工能夠安心工作，為項目的整體建設提供了優越的條件，并使銷售工作取得了出色的成績。

在這一年當中，地產工會圍繞著市公司工會精神和地產公司整體工作目標做了以下工作：

一、搞好理論宣傳工作，加強《工會法》的學習

為了使全體職工充分了解集團職代會精神，地產在工程建設工作以外的業余時間里，組織全體職工利用業余時間認真學習了《工會法》，認真落實市公司十五屆二次職代會議精神，使每位員工都深刻體會到長電大家庭的溫暖，作為“主人翁”的自豪感。并根據學習活動寫個人心得，提高了職工的思想意識水平。

二、做好后勤工作，發揮工會實際作用

1、進入工程施工階段，地產工會從員工角度出發，努力搞好食堂工作，為職工提供優質的膳食。房地產工作由于任務量較大，人員相對較少，公司員工大多一身兼多職，特別是施工季節，地產工會為了員工能吃上可口的飯菜，不斷地調整菜樣和口味，讓每位員工都能吃好，充滿精力地投入工作。

2、房地產一年四季基本上都處于緊張狀態，從房屋的前期規劃設計、工程施工階段到工程預決算及轉年新項目的前期準備工作，都一直處于忙碌之中，地產工會為了豐富員工的業余休息時間，組織員工開展各項文娛活動，使員工得到勞逸結合。

3、關心職工生活，開展“送溫暖”活動，地產職工或職工家屬生病入院，地產工會代表公司去醫院看望職工或職工家屬，地產員工結婚，工會代表公司送去祝福，使職工深切地感受到集體的關懷，從而更加熱愛公司，更加努力地去工作，把滿腔熱血和精力都投入到工作中去。

4、做好降溫防暑工作，確保職工健康

今年夏季氣溫較高，為了保證職工能夠降溫降暑，地產工會購買了降溫飲料，地產工會在公司領導親自帶領下到各施工項目部為職工送去飲料，表達了地產對職工的親切關懷。

5、認真完成市公司臨時安排的其他工作任務

在按時完成地產工會工作的情況下，還認真完成市公司臨時交給的其他工作任務，積極發揮工會的最大作用。

三、配合公司班子完成其他工作

1、為了迎接“長電紫盈花城”三期工程開盤慶典，地產工會認真落實公司班子落實的具體工作，配合開盤慶典活動，做好活動前的各項準備工作。

2、今年房交會期間，配合公司相關部門準備房交會所需的一切物品，為了使活動現場員工能夠吃上可口的飯菜，地產工會準備了消毒飯盒、筷具，為員工送去可口的飯菜，并買了保溫飯盒，為員工送去鮮美的湯水，真正把工作想到實處，落到實處。

3、做好特殊節日期間的工作

房地產由于工作任務重，工程工期緊，職工不能正常休息，為了使員工在節日期間能夠安心工作，地產工會特別調整了食堂伙食，使飲食搭配合理，并為職工準備了豐富的水果。員工過生日，地產工會為職工送上一碗熱騰騰的長壽面，使員工感到集體的關懷，備受感動。

七一黨的生日期間，地產工會組織員工進行愛黨、愛國思想主義教育活動，開展主題討論會，并通過搞小型的文體活動，使員工在單位一樣感受到節日的快樂。

地產工會在年上半年工作中，充分發揮工會的實際作用，配合公司日常經營管理工作，做出了出色的成績，但在工作過程中，也存在著許多不足之處，我們已經針對實際情況總結了經驗，在今后的工作中，地產工會將以市公司15屆二次職代會精神為指導，在市公司工會的正確領導下，繼續努力配合公司工程建設及房屋銷售工作，努力做好地產工會的各項工作，為職工建房工作做出貢獻，為市公司的跨越式發展做出我們的貢獻!

? 總工會人才工作總結

在過去的一年時間里，旺清門鎮總工會在鎮黨委和縣總工會的統一部署和正確領導下，工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。結合我鎮工會工作的實際情況，以工作創新，制度創新和機制創新為理念，務實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鎮工會工作的整體水平。下面就20xx年我鎮工會工作開展情況做簡要總結。

一、加強工會組織建設

隨著非公企業經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶來了新的發展機遇。今年我鎮在縣總工會的指導和幫助下試圖組建旺清門鎮企業聯合工會，力求把鎮內所以中小企業基層工會聯合起來。建會從抓基礎工作著手注重與企業主的溝通，并召開建會的負責人座談會，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。

二、加強工會規范化建設

按照縣總工會的統一要求，進一步加大我鎮工會規范化建設工作力度，完善各類工會基礎材料建設，建立起全鎮總工會及政府機關工會會員檔案、全鎮工會企業基本情況檔案；布置完成旺清門鎮總工會專用辦公室。政府出資購置專用電腦、卷柜、檔案盒等辦公用品，并將工會組織機構展板上墻展示等。

三、工會會員重大疾病醫療互助及女性安康保險工作

我鎮工會會員大病救助參助人員達到51人，繳費1530元，超額1人完成任務；女性安康保險參保13人，繳費390元。

四、開展促進創業和再就業工作情況

于20xx年4月13日組織一次再就業技能培訓會，對下崗失業人員進行勞動技能培訓，邀請專業人員傳授食用菌栽培工，參培人員男46人、女6人，共計50人。其中：夾河北村樊恒威、張春、王國棟、高新忠、王泰明、代令、慕長春、張亞慶、吳學利、吳學成、張定國、徐建勛、金志剛、張偉、馮家清、侯敏俊、姜世成、徐功勛、18人，旺漢村李景霞、王元滿、李曉峰、于曉旭、李、李海、李智仁、張俊鳳、叢滋龍9人，旺鮮村李哲、李紅亮、朱殿軍3人，東鮮村金永哲、劉起澤、金海植3人，蜂蜜溝村劉艷、林鳳岐、張興家、孫從軍、李太福5人，頭道溝村王金偉、薛興華、張桂清3人，江南村崔永俊、趙德山、袁顯波、王光明、張寶志、逢錦良、王志紅7人，大荒溝村孫相巖、張賀2人。已完成計劃的100%。

五、勞務輸出工作超額完成

本年勞務輸出工作成果顯著，其中：大荒溝村趙玉生、鄒春良、李文龍、李振猛、王巖、王金剛、王懷仁、張光耀、辛本林、單景軍、單景勇11人，頭道溝村孫傳福1人，旺漢村張玉門、王君2人，共計14人，都簽訂了為期1年的勞務輸出合同。完成計劃的280%。

六、注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力

收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行宣傳活動和表彰先進等方式廣交企業界朋友，為收取工會經費工作創造良好的環境。

回顧20xx年我鎮工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：

（一）得益于鎮黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鎮黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。

（二）得益于工會干部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態度，努力做到說干就干，干就干好。

（三）得益于嚴格要求和規范管理。任何一個單位和集體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

? 總工會人才工作總結

今年以來，xx縣總工會在縣委、政府領導和上級工會指導下，認真學習貫徹地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，以黨的十七大精神為指導，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，圍繞發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動四項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員全縣廣大職工為建設和諧xx建功立業，為推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻，縣總工會工作總結及工作計劃。全縣工會工作今年以來成績顯著。

一、統一思想認識，明確目標任務。

按照縣委安排部署的重點工作，結合與市總簽訂的年度工作目標責任書，縣總工會于3月22日召開了縣總七屆五次全委擴大會議，對全年工作進行了專題安排部署：一是傳達學習了市總七屆二次全委會議精神，要求各基層工會把學習上級會議精神與貫徹黨的十七屆六中全會和落實科學發展觀有機結合起來，貫穿于全年工作始終，制定切實可行的學習制度，正確引導廣大職工系統學習、全面掌握，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，牢牢把握工會工作正確的政治方向。二是認真回顧總結了2011年的工作，表彰了先進集體和個人，進一步尋找差距和不足，確定了2012年的工作思路和目標任務。三是加強目標管理，與80多個基層工會主席分別簽訂了目標考核責任書，將工作任務層層分解，層層落實。四是啟動了“面對面聽訴求、心貼心交朋友、實打實維權益”活動，下發了活動實施

方案，成立了由一把手任組長的活動領導小組，建立了領導干部包片包鄉，主要領導負總責、分管領導具體抓的工作機制。會后，各級工會采用多種形式開展學習宣傳活動，從而把廣大工會干部的思想和行動統一到全年總體工作部署上來，把智慧和力量凝聚到推動工運事業跨越發展上來，促進了全年各項工作任務的順利開展。

二、圍繞中心工作，服務發展大局。

深入開展“進訪促辦”活動。全縣啟動儀式結束后，各級工會主動深入企業一線，通過座談走訪，與職工“零距離”接觸，真實了解企業生產經營狀況和職工群眾的意愿想法，千方百計為企業排憂、為職工解難。縣總主要領導帶頭深入困難勞模家中，詢問病情及生活狀況，并送去了慰問金。其他領導干部也分別進入到各自的聯系企業、聯系戶，摸實情、聽訴求、解難題。一是將家庭生活難、失業就業難、子女入學難、大病就醫難的職工家庭納入困難職工檔案管理，制定了幫扶措施。二是針對有培訓愿望的職工、農民工，進行摸底登記，確定培訓工種，通過提升技能素質，達到“培訓一人，就業一人，帶動全家”目標。三是加強了政策法規的宣傳，積極組織動員廣大職工開展各項勞動競賽活動，推動企業健康發展。四是加快了基層規范化建設及維權機制建設，推進了工會重點工作的開展。

大力實施職工技能提升工程。繼續以創建學習型車間和班組為重點，以培養技能型人才為目標，深入開展了“創建學習

型組織、爭做知識型職工”活動。并落實市總“職工書屋”五年規劃，在建成烏蘭鎮總工會等五個職工書屋的基礎上，今年又建成了博翔電石有限公司工會職工書屋，正在申報市總驗收中。4月份，我們下發了《關于開展職工職業技能培訓的通知》，各基層報名工作正在進行，目前已有165人報名參加汽車駕駛、家政服務、創業培訓、西式面點培訓，全部已開班。5月初，縣總工會聯合有關部門制定下發了《2012年xxx職工職業技能大賽活動實施方案》， 6月19日在縣職專舉辦了維修電工、鋼筋工兩個工種的縣級職工技能大賽，組隊參加了市級技能大賽，取得了鋼筋工比賽第一名的好成績。為進一步弘揚勞模精神，在全縣營造“學趕比超”的濃厚氛圍，縣總工會制作了勞模短片，在縣電視臺開設專欄進行了宣傳報道。

三、完善維權機制，提高履職能力。

加大工資合同簽訂力度。繼續以《勞動合同法》為依據，加大對民營企業及進城務工人員集居企業集體合同的簽訂力度，推動全年簽訂任務的順利完成。3月份，邀請市工資集體協商指導員舉辦了一期業務培訓班，在市工資集體協商指導員的幫助下，上半年對到期的合同重新簽訂集體合同26戶、女職工專項集體合同24戶、工資專項集體合同39戶，使全縣企業簽訂集體合同達258戶、簽訂女職工專項集體合同達212戶、簽訂工資專項集體合同達245戶，合同覆蓋率達85%以上，職工滿意率達95%以上，合同履約率達90%以上。

推行廠務公開民主管理。印發了《2012年廠務公開民主管

理的安排意見》、轉發了《全總關于規范召開企業職工代表大會的意見》，全縣各級工會按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的要求，把廠務公開作為推動企業發展的重頭戲，采取以上帶下、抓點帶面，進一步完善制度，創新載體，先后在224家企事業單位建立了職工代表大會制度，188家企業實行了廠務公開，56個事業單位實行了政務（院務）公開，非公企業建制面達70%以上，推進了基層民主政治建設，提高了企業經濟效益，促進了社會和諧穩定。

聯合開展勞動執法檢查。結合“進訪促辦”活動，密切配合縣勞動監察大隊，就企業貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規和工資合同簽訂等情況，開展了2次大檢查，檢查企業達100多戶次，追討拖欠農民工工資53.445萬元，涉及職工246人。

四、完善組織體系，夯實工作基礎。

堅持“哪里有職工、哪里就有工會組織”的建會原則，繼續落實“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作要求，切實做好“固本強基”工作。上半年新建了紅盛塑編有限公司、昊洲肥業有限公司等15個基層工會組織、涵蓋法人單位26個、發展會員562人，使全縣基層工會組織達到542個、發展會員數42489人、涵蓋工會法人數883個，基層建會率達到了95%以上，職工入會率達到98%以上。繼續貫徹落實《企業工會工作條例》，在鞏固基層規范化達標的基礎上，繼續擴大規范面，建成了xxx公司工會等38個規范化樣板基層工會。4月份，下發了《深入開展建設職工之家活動的意見》，以“雙愛雙評”活動為載體，大力開展創建先進（模范）職工之家活動，并為獲得省級模范職工之家的縣四中工會授了牌，通過媒體宣傳，掀起了基層建家的新熱潮。

五、關心關愛職工，履行幫扶職責。

按照有牌子、有場地、有人員、有設施、有經費、有活動的“六有”標準化要求，我們在烏蘭鎮東街社區建成規范化幫扶中心。同時，按照“先建檔、后救助”的原則，進一步建立健全困難職工檔案4744戶，進行了網絡化動態管理。 “兩節”期間，通過市總補助、政府配套等多方籌措資金45萬余元，慰問救助了885名困難職工和省級以上勞動模范，切實解決了困難職工的生活疾苦，維護了社會穩定。同時，為使輸血變造血，今年以來，我們積極組織下崗失業職工及其子女開展家政服務、創業、計算機、電焊、汽車維修、美容美發等技能培訓。同時，為切實做到不讓一名困難職工子女因家庭困難而失學，自4月份以來，縣總工會下發了《關于2012年開展“金秋助學”活動調查摸底的通知》，通過基層摸底，參加今年高考的困難職工子女近600名，高考結束后，我們進一步摸底登分，上線人數268名，目前正在走訪核實，以確保8月份助學活動順利開展。“五一”期間，縣總工會組織全縣職工書畫愛好者在鐘鼓樓舉辦了“慶五一職工書畫展”，各基層工會積極組織開展了豐富多彩、寓教于樂的文體活動，陶冶了職工情操，促進了職工隊伍和諧穩定。