文章一:
掐指一算,轉眼我已經工作5個月零十天了,在這段時間中,有歡樂也有淚水,在心情郁悶的時候通常是音樂陪我走過,想想人生活是否快樂,關鍵是看自己怎么調節,想忘掉工作上的煩惱,但我發現其實這樣很難,工作不被老總認可與欣賞常常會很大程度上影響我的心情,我現在能做的不是抱怨,而是認真學寫案子和英語,踏踏實實的走好自己工作路上的每一步,相信有一天我一定會被認可,而且是大大的認可,嘿嘿! 新的工作感受 在不知不覺中我來到這里已經數月之久了,我還記得我踏入公司的第一天,一切都是那樣的新奇,同時又是那樣的膽怯,也許是因為剛進入一個新的單位總會覺得不適應。特別是第一天感覺周圍的人都是以一種異樣的眼光看著你,其實這也是一件再正常不過的事情了,不管再哪,新來的總是特別引起別人的注意。 從本來熟悉的環境突然換了一個新的環境,真是很不習慣,尤其是對周圍的人和事一切都是陌生的。從之前的安逸工作、節奏的,一下子轉變成忙亂的、無方向的束手無措。就感覺到本來不是很累的工作,一下子變的只剩我一個人去做的原因,讓我受不了,當時真的是覺得很無助,很孤獨,不知道將如何將這份工作做好。
時間一天天的過去,從原本我對這里的不了解,慢慢的變成了了解熟悉。(包括對公司的了解,這是我來這之前所不知道的)。在我來之前的膽怯,現在已經不復存在了,給我的是現在在工作中的樂趣。 在這段時間的相處中,我感覺到了這進而的同事都是很好相處的,而且大家都很是熱情,也善于幫助他人。我來到這進而同事給我的幫助特別大,每次不懂的、不知道的、不會的,都是他們在幫助我, 教我如何去做,如何去解決問題,就是這樣,我慢慢在同事的幫助和引領下,我熟悉了這里的環境,這里的人,然而我也就這樣很快的融入到大家的工作中去了,這里的領導都很關心他們的下屬,現在覺得在這里的工作環境較輕松,即使工作有點繁忙有點累,但是和同事之間的相處是那樣的融洽,那樣的愉快。
還記得剛來這里不僅是環境上的不適應,更是管理上的不適應,不管什么事情,在這里都會有一個過程,程序化管理,程序上有條不紊,這是我來這進而之前沒有接觸過的,我總以為做一件事情是簡單的,現在我才知道不是像我想象中的那么簡單,原來一件事情我們都是口頭上說一下就去辦,而現在我知道了要用書面形式,這樣在做的過程中就不會出現差錯。 現在我在這上班的每一天都很高興,心里有一種莫名的興奮,而更讓
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1、企業最大的資產是人。松下幸之助
2、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得杜拉克
3、你不能衡量,就無法管理。彼得杜拉克
4、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽?,旣悇P
5、大成功靠團隊,小成功靠個人。比爾蓋茨
6、感情投資是在所有投資中,花費最少、回報率最高的投資。藤田田
7、我們說要講實際、重實效,卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。米契爾拉伯福
8、一切結論產生在調查研究之后;在調查研究中,如果找不出原因和解決辦法就不能放過。
9、管理就是溝通、溝通再溝通。杰克韋爾奇
10、企業管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通。松下幸之助
11、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發揮人的長處。彼得杜拉克
12、一個偉大的企業,對待成就永遠都要戰戰兢兢,如覆薄冰。張瑞敏
13、戰略越精煉,就越容易被徹底地執行。約翰里德
14、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。李艾柯卡
15、對產品質量來說,不是100分就是0分。松下幸之助
16、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。徐世明
17、將合適的人請上車,不合適的人請下車。詹姆斯柯林斯
18、一個成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺。沃爾森
19、自始至終把人放在首位,尊重員工是成功的關鍵。托馬斯沃森
20、要做到實事求是,有兩點很重要:其一是能不能實事求是,即思維方式的改變問題;其二是敢不敢實事求是,即思想境界的提高問題。
21、開發的是市場而不是產品。
22、三流的點子加一流的執行力,永遠比一流的點子加三流的執行力更好。孫正義
23、人才是利潤最高的商品,能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。柳傳志
24、獎勵什么,就會得到什么。米契爾拉伯福
25、不只獎勵成功,而且獎勵失敗。杰克韋爾奇
26、帶動全球經濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
27、合作是一切團隊繁榮的根本。大衛史提爾
28、在沒出現不同意見之前,不做出任何決策。艾爾弗雷德斯隆
29、企業的成功靠團隊,而不是靠個人。羅伯特凱利
30、工作要簡化,不要簡單化。
31、止謗莫如自修。戰勝非議的惟一途徑就是戰勝自我。
32、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會。王安
33、昨天的成功經驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。
34、員工培訓是企業風險最小,收益最大的戰略性投資。
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